Ayın son günündə avans ödəmək mümkündürmü?
Ancaq belə bir öhdəlik işəgötürənin günahının mövcudluğundan asılı deyildir. Bu cür qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 55-ci bəndi ilə təsdiqlənir. İş dayandırılmazdan əvvəl (əmək haqqı 15 gündən çox geciksə) işəgötürənə (təşkilatın rəhbəri və ya sahibkar) yazılı şəkildə məlumat vermək lazımdır.Mühasib üçün onlayn jurnal
Ayın son günündə verilən avansdan fərdi gəlir vergisini hesablamaq və tutmaq lazımdır (Silahlı Qüvvələrin 11 may 2019-cu il tarixli 309-KG16-1804 nömrəli tərifi, Federal Vergi Xidmətinin 24.03.2019-cu il tarixli BS-4-11 / 4999 nömrəli məktubu). əgər əmək haqqı günü birbaşa 15-ci gündə təyin olunarsa, cari ay üçün avans həmin ayın 30-da təyin edilməlidir. Bu o deməkdir ki, bir ayda 30 gün və ya daha az olduqda fərdi gəlir vergisini həm maaşdan, həm də avansdan büdcəyə köçürmək lazımdır. bir ayda 31 gün varsa, onda fərdi gəlir vergisi yalnız maaşdan tutulur. Bazar ertəsi günü 15 təyin etməyi məsləhət görmürük.Maaş və digər ödənişlərin ödənilməsi şərtlərini necə təyin etmək olar
Gözəllik salonunun yerli aktında (məsələn, əməyin ödənişi haqqında Qaydada), ayın nəticələrinə görə avans və əmək haqqının verilməsinin dəqiq şərtləri göstərilməlidir. Xüsusi tarixlər göstərilməlidir - məsələn 20-dən 25-dək deyil (məsələn, Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə, daha doğrusu hər yarım ayda ödənilməlidir. Buna görə aralıq təxminən bərabər olmalıdır, yəni təxminən 15 gündür. Əmək qanunvericiliyində əmək haqqının hər iki hissəsinin verilməsi üçün müəyyən tarixlərdə heç bir məhdudiyyət yoxdur.01.01.2019 tarixindən etibarən işləmək və analıqla əlaqədar müvəqqəti əmək qabiliyyətinə görə sığorta haqları Federal Vergi Xidmətinə ödənilməlidir. Faydaların ödənilməsi üçün əvvəllər olduğu kimi FSS-ə müraciət etməlisiniz. Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hər ay yarım, yəni ayda iki dəfə işçilərə əmək haqqı ödəməyi tapşırır (Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136). Bu ödənişlərdən birincisi ənənəvi olaraq avans adlanır. Görək avansdan fərdi gəlir vergisi nə vaxt ödəniləcək. Vergi Məcəlləsi, işəgötürəni, vergi agentini işçilərin faktiki ödənildikdən sonra gəlirlərindən fərdi gəlir vergisini tutmağı və sonra vergini büdcəyə köçürməsini (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 4-cü bəndi) öhdəliyini verir.
Əvvəlcədən ödənilən maaş
İstəyinizi rəsmi məktubda bildirməyiniz və planlaşdırılan nağd pul çıxarılmasından bir neçə gün əvvəl bankirlərə çatdırmaq daha yaxşıdır. Mərkəzi Bank tətillərdən əvvəl banklara "əmək haqqı" pul verməyə icazə versə də (bu, ümumiyyətlə Yeni il teleqramlarında bildirilir), bu onların bunu etməsi lazım deyildir. Buna görə bankınızı əvvəlcədən xəbərdar etməsəniz, pul olmadan qalmaq üçün hər şansınız var.2019-cu ilin oktyabr ayından yeni əmək haqqı ödəmə şərtləri
Gəlir vergisini iki dəfə büdcəyə köçürməmək üçün son əmək haqqı üçün daha erkən bir tarix təyin etmək məsləhət görülür. Əmək Məcəlləsinin hüquqi normasının yeni redaktoru daxili qaydalarda, əmək və ya kollektiv müqavilədə əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən bir tarixin müəyyənləşdirilməsini tələb edir. Buna görə, indi pulun ödənilmə müddətini təyin edən formulalar (məsələn, 16-dan 20-dək və hər ayın 1-dən 5-dək) \u200b\u200bqəbuledilməzdir və bunları dəqiqləşdirmək məcburiyyətində qalırlar. Məmurlar üçün belə bir cərimə 10.000-1000.000 rubl, dəfələrlə - 20.000.000.000.000 rubl; Hüquqi şəxslər üçün 30.000 - 50.000 rubla qədər, dəfələrlə - 50.000 - 100.000 rubl arasında; fərdi sahibkarlar üçün 1.000.000.000 rubl, təkrarən 10.000.000.000.000 rubl. Əziz oxucular, bir səhv və ya bir yazı görsəniz, onu düzəltməyə kömək edin! Bunu etmək üçün xətanı vurğulayın və eyni zamanda Ctrl və Enter düymələrini basın.Dekabr maaşının erkən ödənişi
Avans ödənişi ayın sonuna qədər ödənildikdə, faktiki gəlir götürülmə tarixi hələ gəlməmişdir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən fərdi gəlir vergisi bazasını yarada bilməz və müvafiq olaraq vergi məbləğini hesablaya bilməz (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 oktyabr 2019-cu il tarixli 03-04-06 / 63250 nömrəli məktubları, 22 iyul 2015-ci il tarixli 03-04-06 / 42063 nömrəli məktublarına bax). Avans ayın son günü olan 30-da ödənilsə fərqli bir vəziyyət yaranır. Bu vəziyyətdə, faktiki olaraq gəlir əldə etmə tarixi və əvvəlcədən ödəmə tarixi üst-üstə düşür.İlkin maaşla fərdi gəlir vergisi
Baxılan vəziyyətdə, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı (avans), qalan hissə isə hesabat ayından sonrakı ayda ödənilir. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqının ödənilməsi üçün bu prosedur Art tələblərinin pozulmasına səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136, xüsusi olaraq yeni işə götürülmüş işçilərlə əlaqəli. Beləliklə, məsələn, bir işçi 1-ci gündə işə başlamışsa, ilk əmək haqqını gələn ayın əvvəlindən, yəni ən azı 30-31 gün sonra əmək qanunvericiliyinə birbaşa zid olan əmək haqqını alacaq (həmçinin Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 25 nömrəli məktubuna baxın) 22-2-709; Sual: Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqı hesabat ayından sonrakı ayın 15 və 30-da ödənilir; beləliklə, bu təşkilata qoşulmuş işçi bir ay yarımdan sonra maaş alır.Fərdi gəlir vergisinin büdcəyə ödənilməsi qaydası və müddəti
Cərimə hər gecikmə günü üçün 1/300 yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi. Bütün bunları yalnız bir sahə çeki olduqda sayacaqsınız. Bu dövrdə o yoxdursa, cəza və ya cərimə olmaz. 2013-cü ildə 3000r. Şəxsi gəlir vergisi (işçidən hesablanmış və tutulmayan, lakin büdcəyə köçürülməmiş), bu məbləğ yalnız 2014-cü ilin fevral ayında meydana gəldi və dərhal ödənildi, xahiş edirəm mənə 2 nəfərlik gəlir vergisi hesab-fakturalarında bildirinİşçilərə əvvəlcədən ödəmələrin və maaşların ödənilməsi üçün son tarix nədir?
Sosial Siyasət Nazirliyi 9 dekabr 2010-cu il tarixli 912/13 / 155-10 nömrəli bir məktubda oxşar tarixləri qeyd etdi. Niyə 23-cü gündə avans ödəmək mümkün deyil? Və hamısı ona görə ki, ödəniş ayın birinci yarısından sonrakı 7-ci gündən gec olmayaraq, 15-ci gündən sonra 7-ci gün dəqiq 22-ci günə düşür. Avans və əmək haqqının müəyyən şərtləri kollektiv müqavilədə və ya işəgötürənin digər normativ aktında, məsələn, Məvacib haqqında Qaydada göstərilməlidir.Dekabr Dekabr Əmək haqqı: PIT və töhfələr
Bundan əlavə, Federal Vergi Xidməti 1 dekabr 2019-cu il tarixli, ZN-4-1 / məktubunda ərazi bölgülərinə, ödənişləri qəbul edən banklara yalnız vergi orqanlarının təfərrüatları ilə xəbərdarlıq etmək üçün tövsiyələr vermişdir. Yəni dolayı yolla vergi ödəyicilərinə 2019-cu ildə yenidən FIU ilə əlaqələrini "yuvarlaqlaşdırmağı" tövsiyə etmişdir. 2019-cu ilin Noyabr ayında FIU birbaşa]]\u003e bildirildi]]\u003e. fondla hesablaşmaları başa çatdırmaq və səhv etməmək üçün 25 dekabr 2019-cu il tarixinə qədər olan borcu və ilin sonuna qədər sığorta haqlarını ödəməlidir.Ayın birinci yarısı üçün avans ödənişi əmək haqqı hesablanmasının verilməsi ilə birlikdə işçilərin gəlir vergisi hesabına köçürülür, lakin bu ay üçün bütün fərdi əmək haqqı 15-ci gündə fərdi gəlir vergisi büdcəsinə köçürülür. Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsi, fərdi gəlir vergisi ilə vergi tutulan gəlirin faktiki alınma tarixi bu bonusların hesablandığı ayın son günüdür.
Avans ilə PIT tutulmur.
Əmək hüquqlarının müdafiəsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndində, pul və ya əmtəə dəyərlərinə birbaşa xidmət edən bir işçinin günahkar bir hərəkət etməsi halında, bu hərəkətlər ona olan inamı itirməsinə səbəb olarsa, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. " Vəziyyəti xüsusi siyahıya daxil olan işçilər maddi məsuliyyət daşıyırlar. Ekaterina Alexandrovna Semyannikova: “İşçi maddi cəhətdən məsul şəxs olmalıdır və birbaşa pul və ya digər dəyərlərlə işləyir.Maaş gəlir vergisi nə vaxt köçürüləcək?
Avans ödəyərkən şəxsi gəlir vergisi ödəməliyəmmi? Əgər əlaqə qurduğu ayın sonuna qədər pul ödənilirsə, bu lazım deyil. Avans hələ maaş deyil, yalnız ayın son günündə hesablanacaq məbləğ hesabına ödənişdir. Şəxsi gəlir vergisini avansdan köçürməyiniz lazım olmadığı nöqteyi-nəzər Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 05.26.2014 tarixli BS-4-11 / Məktubu ilə təsdiqlənir. Xüsusi bir vəziyyət avansla əlaqədardır, ödəmə tarixi ayın son gününə təsadüf edir (yəni.Əvvəlcədən ödəmə və ya əvvəlcədən PIT
İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, məsələn, hər dövrdə işlənmiş vaxta əsasən ayda iki dəfə maaş ödəməyi tələb edir. Bu düzəlişdən sonra bir neçə dəqiqləşdirmə ortaya çıxdı. Tamamlandıqdan sonra hesablanan hər bir ödənişdən fərdi gəlir vergisini tutmağın lazım olub olmadığını anlayacağıq.
Bunun əksinə olaraq başqa bir nümunə verilmişdir: krediti qaytarmaq üçün köçürülən vəsaitdən əvvəl hesablanmış fərdi gəlir vergisi tutula bilməz, çünki qaytarılan kredit məbləği təbii gəlir deyil. Beləliklə, bu məktubda "avans" dan fərdi gəlir vergisinin hesablanması barədə deyil, əvvəllər digər gəlirlərdən hesablanmış fərdi gəlir vergisinin tutulması haqqında söhbət getmir.
TC görə, həmişə maaş
Artıq qeyd edildiyi kimi, TC əmək haqqını ayda iki dəfə dəqiq ödəməyi tələb edir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, əmək haqqı yalnız bir işçinin aylıq son hesablamada aldığı məbləğ deyil; bu, işçinin hesablanması üçün əmək funksiyalarının icrası olan hər hansı bir ödəniş daxildir. Beləliklə, əmək qanunvericiliyinin məqsədləri üçün əmək haqqı üzrə "avans" sadəcə mövcud deyildir: ayın ortasında ödəniş məhz maaşdır. Bu əmək haqqı məsələsi olduğundan, Art tərəfindən tələb olunduğu kimi, əslində yerinə yetirilmiş əmək standartını əks etdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Amma praktikada bu çox vaxt belə deyil: ayın birinci yarısı üçün ödənişin həcmi, faktiki məhsuldan asılı olmayaraq, bütün işçilərin aldığı maaşın bir hissəsi kimi hesablanır. Təcrübə ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məktubu arasındakı bu uyğunsuzluq hətta Rostrud tərəfindən müzakirə mövzusu idi, mütəxəssislər 20 may 2011-ci il tarixli 1375-6-1 və 24 dekabr 2007-ci il tarixli 5277-6-1 nömrəli məktublarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində daxili ziddiyyət olduğunu təsdiqlədi. əmək haqqı həqiqi əməklə əlaqəli olmaya biləcək bir ödəniş də adlanır. Bu vəziyyətdə maaşların ödənilməsindən deyil, maaşın bir hissəsinin ödənilməsi barədə danışmaq daha düzgündür.
Ancaq bu məktublar Sənətə düzəlişlərdən əvvəl verilmişdir. Artıq əmək haqqının verildiyi tarix (və maaşın bir hissəsi deyil) ilə hesablandığı dövr arasında birbaşa əlaqə qurulduğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yəni qanunverici müəyyən bir müddət üçün əmək haqqının verilməsini açıq şəkildə tələb edir. Buna görə Rostrudun yuxarıdakı məktublarında göstərilən məntiqdən istifadə etmək artıq mümkün deyil. Bu o deməkdir ki, şirkətlər ödənişlərin yaranmasında fərqli bir prinsipə keçməli və hətta bu dövrdə işlənmiş vaxta əsasən ayın birinci yarısı üçün maaş verməlidirlər.
Vergilərdə - "avans"
Üstəlik, bu vəziyyətdə vergi bu aydakı bütün əmək haqqından hesablanmalı və yalnız "avans" ın miqdarından deyil, tutulmuş - yalnız ödənilmiş "avans" a nisbətdə nisbətdə olmalıdır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13.03.1997 tarixli 04-04-06 nömrəli məktubu). ) Bu vəziyyətdə vergi miqdarı Art. 6-cı bəndində müəyyənləşdirilmiş yuvarlaqlaşdırma qaydaları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.
Şirkət sentyabrın birinci yarısı üçün əmək haqqını ,332,389 miqdarında hesabladı və 30 sentyabr 2017-ci ildə ödədi. Sentyabrın ikinci yarısı üçün əmək haqqı ₽20,611 miqdarında hesablandı və 10/14/2017 tarixində ödənildi. İşçinin ayırma hüquqları yoxdur.
30 sentyabr 2017-ci il tarixinə təşkilatlar, sentyabr ayı üçün bütün əmək haqqına fərdi gəlir vergisini hesablamalıdırlar: (32,389 ₽ + 20,611 ₽) × 13% \u003d 6.890 ₽. Bu məbləğ ümumi qaydalara uyğun yuvarlaqlaşdırma ilə ödəmələrə nisbətdə tutulmalıdır (50 qəpik atılır, 50 və daha çoxu tam rubl üçün yuvarlaqlaşdırılır).
Buna görə 30 sentyabr 2017-ci il tarixində ödəyərkən 4,211 ₽ çıxılır (10/02/2017 köçürmə tarixi ilə), 14 oktyabr 2017-ci il tarixində isə ödəmə zamanı - 10/16/2017 köçürmə tarixi ilə 2,679 ₽.
Erkən vergi
Beləliklə, fərdi gəlir vergisini tutma qaydalarını öyrəndik: işdən azad edilməməsi ilə əlaqədar ödənilən əmək haqqına vergi yalnız bu əmək haqqının hesablandığı ayın son günündə hesablanır. Müvafiq olaraq, hesablanmış verginin tutulması həmin gün və ya daha sonra ödənilmiş hər hansı bir gəlirdən edilir. Fərdi gəlir vergisi ayın sonuna qədər "avans" ödəyərkən səhv hesablanıb tutulsa nə etməli?
Təəssüf ki, bu məsələ həm tənzimləyici orqanlar, həm də məhkəmə praktikası tərəfindən diqqətdən kənarda qalır. Hüquqi əsaslarda şəxsi gəlir vergisinin "əvvəlcədən" köçürülməsinin yolverilməzliyini ifadə edən məktublar mövcud olsa da, faktiki gəlir əldə edilən tarixə qədərdir (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 sentyabr 2014-cü il tarixli BS-4-11 / məktubu). [e-poçt qorunur] və BS-4-11 / [e-poçt qorunur] , Rusiya Maliyyə Nazirliyi 09.16.2014 tarixli 03-04-06 / 46268 və 01.09.2014 tarixli 03-04-06 / 43711 nömrəli). Lakin onları araşdırarkən məlum olur ki, orada tamamilə fərqli bir vəziyyət nəzərə alınıb: büdcə gəlir ödəməkdə şəxslərdən tutulmayan məbləği alır, bu Art-ın 9-cu bəndi ilə qadağandır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. Yəni, bu məktublardakı məktublar "avans" dan tutulan vergi haqqında deyil, işçilərə heç bir pul ödənmədən əvvəl fərdi gəlir vergisi adı altında büdcəyə köçürülmüş məbləğlər haqqında.
Buna görə, yalnız Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin normalarına etibar edəcəyik. İki seçim var.
Seçim birinci - çıxılanları geri qaytarın
Əmək haqqı şəklində (ayın son gününə qədər) faktiki gəlir əldə edildiyi günə qədər tutulan tutulmanı geri qaytarın və sonra bu işçiyə hər hansı bir gəlir ödədikdən sonra şəxsi gəlir vergisini hesablayın və gələcəkdə tutun. Sonra İncəsənət rəsmiliyi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə riayət etmək lazım deyil.
Bu halda, işəgötürəni ya şəxsi gəlir vergisinin qanunsuz olaraq büdcəyə köçürülməsində, ya da işçinin maaşının qanunsuz tutulmasında günahlandırıla bilməz. Həqiqətən, xatırladırıq ki, işəgötürənin maaşdan ayırmalar etmək hüququ olan hallar Art-da tam olaraq adı çəkilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Fərdi gəlir vergisini Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində açıq şəkildə nəzərdə tutulmayan bir vəziyyətdə tutmaqla, işəgötürən bu qaydanın 6-cı bəndinə əsasən məsuliyyətə cəlb edilə biləcəyi üçün pozur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi.
Xahiş edirik unutmayın ki, bu halda Art tərəfindən müəyyən edilmiş fərdi gəlir vergisinin qaytarılması qaydası. Vergi Məcəlləsi, tətbiq edilmir. Maaşın hesablandığı ayın sonuna qədər tutulan məbləğ hələ prinsipcə vergi hesab edilə bilməz, çünki fərdi gəlir vergisini hesablamaq öhdəliyi hələ yaranmamışdır. Vergi məbləği hesablanmadığı üçün vergi tutmaq mümkün deyil. Beləliklə, əmək haqqı şəklində faktiki gəlir əldə edilən günə (ayın son gününə qədər), rəsmi işarələrə görə müvəqqəti ödənişdən tutulan vəsait fərdi gəlir vergisi kimi təyin edilə bilməz. Maaş şəklində gəlir əldə edildiyi gündən əvvəl (ayın sonuncu gününə qədər) çıxmağı qaytara bilsəniz, işəgötürən işçini həddindən artıq azaldılması barədə xəbərdar etməsinə, müraciətini gözləməyə və vergini işçinin bank hesabına köçürməsinə ehtiyac yoxdur.
Seçim İkinci - Vergi büdcəyə köçürülməsi
Əgər nədənsə "PİT-i" işçiyə qaytarmaq mümkün deyilsə, bu vergini endirim günündən sonrakı iş günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürməlisiniz. Əks təqdirdə, təşkilat bu məbləğin 20% -i İncəsənət altında cərimə ilə üzləşir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.
Tutulmuş fərdi gəlir vergisinin büdcəyə köçürülməsi şərtləri Sənədin 6-cı bəndində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. Bu vəziyyətdə ümumi müddət tətbiq olunur, çünki bu maddənin "erkən" fərdi gəlir vergisi üçün istisnalar yoxdur.
Ayın sonuna qədər bu məbləğin vergi olmadığı üçün müraciət etmək mümkün olmayacaq. Həqiqətən tutulan məbləğ yalnız ayın son günü gələndə şəxsi gəlir vergisi statusunu qazanacaqdır. Ancaq bu tarixdə bu məbləğin büdcəyə köçürülməsi üçün son tarix əldən veriləcəkdir! Axı, o, İncəsənət 4 və 6-cı bəndlərinə görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, verginin tutulduğu pulun ödənildiyi gündən hesablanır. Beləliklə, növbəti iş günü ayırmaları büdcəyə köçürməzsə və ayın sonuna qədər bu məbləği işçiyə qaytarmazsa, təşkilat cərimələnə bilər.
Alexey Krainev, vergi vəkil
"Mən mühasibəm" jurnalının təqdim etdiyi material
Sayı 35
" № 7/2016
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 05/11/2016-cı il tarixli 309-KG16-1804 nömrəli təyini barədə şərh.
RF Silahlı Qüvvələrinin 05.11.2016-cı il tarixli 309-KG16-1804 nömrəli Fərmanında hakimlər ticarət təşkilatının Art. Müəyyən edilmiş müddətdə fərdi gəlir vergisi məbləğlərinin ödənilməməsi faktına görə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 123-cü maddəsi.
İşin şərtləri aşağıdakı kimidir. Təşkilat işçilərə ayda iki dəfə əmək haqqı ödəmişdir: 30-da - müəyyən bir ay üçün avans, növbəti ayın 15-də - son ödəniş. Müfəttişlər və şəxsi gəlir vergisini təqvim ayının son günündə işçilərə ödənilən avans məbləğindən köçürməyin lazım olub-olmadığı ilə razılaşmadılar.
İki mövqedən hansı düzgündür?
Bir çox mühasib hesab edir ki, ödənilmiş avans məbləğindən fərdi gəlir vergisini hesablamaq və büdcəyə köçürmək lazım deyil. Bunu təsdiqləyən məmurların və vergi işçilərinin çoxsaylı məktublarıdır.
| Bank məlumatları |
Məmurların nəticəsi |
|---|---|
RF Maliyyə Nazirliyinin 10.27.2015 tarixli 03-04-07 / 61550 nömrəli məktubu |
Vergi ödəyicisinə əmək haqqı şəklində gəlir hesablandığı ayın sonuncu günündə vergi məbləği hesablanır. Ayın sonuna qədər əmək haqqı şəklində gəlir vergi ödəyicisi tərəfindən qəbul edilə bilməz. Buna görə, hesablanmaya və ayın sonuna qədər tutula bilməz. Beləliklə, vergi ödəyicisi hesablama əsasında vergi bazasının müəyyənləşdirilməsi zamanı gəlirin nəzərə alındığı ayın sonunda vergi ödənildikdən sonra vergi ödənildikdən sonra ayın sonunda hesablanmış vergi məbləğini tutdu. |
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 01.02.2016 tarixli 03-04-06 / 4321 nömrəli məktubu |
Vəziyyət: əmək haqqı müəssisədə cari ayın 20-də (avans) və növbəti ayın 5-də ödənilir (son ödəniş). Hesablanmış aydan sonrakı ayın 5-də əmək haqqı ödəyərkən, əvvəlki ay üçün hesablanmış vergini tutmaq və vergi ödəyicisinə gəlir verildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq vergi məbləğini büdcəyə köçürmək lazımdır. Nəticə etibarilə vergi agenti tərəfindən fərdi gəlir vergisinin əvvəlcədən ödənilməsi hesabına vəsaitlərin köçürülməsi, yəni vergi ödəyicisinin faktiki olaraq gəlir əldə etdiyi tarixdən əvvəl. Vergi Məcəlləsinin 23-cü maddəsi təqdim edilmir. Səlahiyyətlilər izah edildi ki, baxılan vəziyyətdə fərdi gəlir vergisinin hesablanmış məbləğinin büdcəyə köçürülməsi hesabatdan (bir dəfə) sonra gələn ayın 6-dan gec olmayaraq aparılmalıdır. |
Rusiya Federasiyası Federal Vergi Xidmətinin 01.15.2016-cı il tarixli BS-4-11 / 320 nömrəli məktubu |
Vergi agenti gəlirin hesablandığı hər ayın nəticələrinə əsasən işçinin gəlirinin son hesablanması zamanı ayda bir dəfə əmək haqqından (ayın birinci yarısı daxil olmaqla) fərdi gəlir vergisini hesablamalı, çıxarmalı və büdcəyə köçürməlidir. Beləliklə, təşkilat - vergi agenti avans ödəyərkən şəxsi gəlir vergisini tutmaq və köçürmək məcburiyyətində deyil |
Ancaq bu fikir yalnız qismən doğrudur. Nəzərə alın ki, yuxarıda qeyd olunan Maliyyə Nazirliyinin məktublarında cari ayın sonuna qədər işçilərə avans ödənildikdə vəziyyət nəzərə alınır. Rəsmilər düzgün qeyd edirlər ki, bu halda şəxsi gəlir vergisi əvvəlcədən ödənilən məbləğdən büdcəyə köçürülməməlidir, çünki ayın sonuna qədər əmək haqqı şəklində gəlir vergi ödəyicisi tərəfindən alınmış hesab edilə bilməz. (Bənzər bir mövqe Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 07.02.2012-ci il tarixli 11709/11 nömrəli Fərmanında göstərilmişdir: ayın sonuna qədər, aylıq əmək haqqı şəklində alınan gəliri müəyyənləşdirmək və ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı ödəyərkən tutulacaq vergini hesablamaq mümkün deyil..)
Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin № BS-4-11 / 320 nömrəli məktubunda (yuxarıdakı cədvəldə üçüncü) ümumi bir tövsiyə verilir: təşkilat - vergi agentindən avans ödəyərkən şəxsi gəlir vergisini tutmaq və köçürmək tələb olunmur. Bu söz vergi qanunvericiliyinin səhv izah edilməsinə və müvafiq olaraq vergi mübahisələrinə səbəb ola bilər.
Fakt budur ki, Sənətin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsi: əmək haqqı şəklində faktiki gəlir əldə etmə tarixi, vergi ödəyicisinin (işçinin) gəlir hesablandığı ayın son günüdür. Yəni, ötən ay üçün əvvəlcədən ödəmə ayın son günündə (30 (31-ci) gün) ödənilirsə, vergi orqanları bu tarixi vergi ödəyicisinin əmək haqqı şəklində gəlir əldə etdiyi tarix kimi yaxşı tanıya bilər.
Sənətin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsində vergi agentlərindən hesablanmış vergi məbləğini faktiki olaraq ödənildikdə birbaşa vergi ödəyicisinin gəlirindən tutmaq və gəlir vergi ödəyicisinə verildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq büdcəyə köçürmək tələb olunur.
RF Silahlı Qüvvələrinin şərh edilmiş tərifində belə bir hal xüsusi nəzərdən keçirildi və hakimlər vergi orqanlarına dəstək verdilər: ayın son günündə əmək haqqı şəklində gəlir ödəyərkən fərdi gəlir vergisini büdcəyə köçürmək lazımdır (oxşar mövqe RF Silahlı Qüvvələrinin 10.05.2016 tarixli 309- KG16-1806).
Beləliklə, nəticəyə gəlirik:
Vergi qanununun fərqli bir şərhi vergi mübahisələrinə səbəb ola bilər.
Bu şərh çərçivəsində, ödənilən avansların miqdarına fərdi gəlir vergisinin vergiyə cəlb edilməsi ilə əlaqədar daha bir maraqlı işə baxacağıq (ZSO-nun 07.07.2015-ci il tarixli A27-11510 / 2014 nömrəli qərarı).
İşçilərin yazılı müraciəti əsasında onlara artan məbləğdə (cari ayın sonuna qədər) əvvəlcədən ödəmə verildi. Müvafiq olaraq, müəyyən edilmiş qaydalara görə, avans ödənişlərindən büdcəyə fərdi gəlir vergisi köçürülməmişdir.
Vergi yoxlaması zamanı müfəttişlər əmək haqqını hesabladıqdan sonra dəfələrlə avansın məbləğinin hesablanmış əmək haqqından çox olduğu hallarını aşkar etdilər. Sonradan (növbəti ay üçün əmək haqqı verilərkən) işçilərdən həddindən artıq ödənilmiş məbləğlər tutuldu.
Vergi orqanları hesab edirdi ki, işçilərə hesablanmış əməkhaqqının miqdarından artıq ödənişlər onların ayrılmaz hissəsi deyildir, əmək haqqı üzrə avans kimi müəyyən edilə bilməz, çünki onlar işçilərin həqiqətən işlədikləri vaxtla əlaqəli deyillər, bəndlərə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisi tutulur. 1 səh 1 məqalə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223.
Nağd şəkildə gəlir əldə edildikdə, gəlirin faktiki olaraq alınması tarixi gəlirlərin, o cümlədən gəlirin banklarda hesablaşma hesablarına köçürülməsi günü kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi).
Başqa sözlə, vergi orqanları hesab edirdi ki, bu vəziyyətdə fərdi gəlir vergisi gəlir ödənildikdən sonra birbaşa büdcəyə köçürülməlidir.
Hakimlər bu şərhlə razılaşmadılar. Onların fikrincə, mübahisəli məbləğlər əmək haqqının bir hissəsi kimi ödənilmişdir, buna görə vergi ödəyicisinin faktiki olaraq gəliri aldığı gün əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yerinə yetirilmiş əmək vəzifələri üçün hesablandığı ayın son günüdür.
Qurumun daxili tənzimləməsi, avans ödənişinin hesablama ayından sonrakı ayın ilk günlərində ödənildiyini müəyyən etdi. GARANT Hüquq Konsaltinq Xidmətinin mütəxəssisləri suala cavab verdi: təşkilat əmək haqqı üzrə bu qədər avansdan şəxsi gəlir vergisini tutmalı və köçürməlidirmi?
11.04.2016Altı hissəyə uyğun olaraq İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək haqqı daxili əmək cədvəli, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ay ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsinin digər şərtləri, federal qanunla müəyyən edilmiş işçilərin bəzi kateqoriyalarına görə təyin edilə bilər (hissə yeddi.) İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqı ödəmələri arasında ən çox icazə verilən intervalın ödənilməsi üçün müəyyən şərtlərin verilməsi ilə bağlı tənzimləmədə tələbi müəyyən edir. yerli normativ akt, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi. Bu tələbdən irəli gəlir ki, ödənişlər arasındakı interval yarım aydan çox olmamalıdır, təqvim ayına heç bir əlaqə olmadıqda və bütün işçilərə müvafiq dövrdən daha çox maaş vermək imkanı məhdud deyildir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-cü məktubunun 3-cü bəndi). 2-242).
Əmək haqqı prosedurunun nüansları
Baxılan vəziyyətdə, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı (avans), qalan hissə isə hesabat ayından sonrakı ayda ödənilir. Unutmayın ki, əmək haqqının ödənilməsi üçün bu prosedur tələblərin pozulmasına səbəb ola bilər İncəsənət. 136 Xüsusi olaraq yeni işə götürülmüş işçilərə münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Beləliklə, məsələn, işçi 1-ci gündə işə düzəlsə, ilk əmək haqqını gələn ayın əvvəlindən, yəni ən azı 30-31 gün sonra əmək qanunvericiliyinə birbaşa zid olan alacaq. məktub Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709; Sual: Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqı hesabat ayından sonrakı ayın 15 və 30-da ödənilir; Beləliklə, bu quruma girən bir işçi bir ay yarımda maaş alır. Bu qanunidirmi? // "Vergi Herald", № 8, Avqust 2004). Bununla əlaqədar olaraq, Penza regional məhkəməsinin təşkilatın əmək haqqının verilmə şərtlərini təyin etməsi vəziyyətini araşdıran 7-94 / 2015 saylı məhkəmədə 15 may 2015-ci il tarixli qərarını veririk: cari ayın 30-dan və hesablaşmadan sonrakı 15-ci gündən. Məhkəməyə görə, 30-cu və 15-ci gündən gec olmayaraq əmək haqqının ödənilməsi üçün göstərilən şərtlər tələbləri kobud şəkildə pozur h. 6 osh qaşığı. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Beləliklə, cari ayın əvvəlindən bəri işləyən bir işçi, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı (avans) cari ayın ortasında deyil, ayın tam işlənildiyi 30-cu gündə alacaq. Əslində, cari aydakı əmək haqqı bu ayın sonunda 1 dəfə ödəniləcəkdir.
Fərdi gəlir vergisinin hesablanması və tutulması
Görə bölmə 2, Art. 223 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, mükafat şəklində gəlir əldə etdikdən sonra, vergi ödəyicisinin faktiki olaraq belə gəlir əldə etdiyi gün, əmək müqaviləsinə (müqaviləyə) uyğun olaraq yerinə yetirilmiş əmək vəzifələri üçün gəlir hesablandığı ayın son günüdür.
Sənətin 1-ci bəndi. 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi əlaqələr və ya nəticələr nəticəsində vergi ödəyicisindən hesablamaq, vergi ödəyicisindən tutmaq və şəxsi gəlir vergisinin məbləğini ödəmək məcburiyyətində olan Rusiya təşkilatlarını müəyyən etdi.
Uyğun olaraq bölmə 3, Art. 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi (1 yanvar 2016-cı il tarixindən düzəlişlə) vergi agentləri, vergi agentləri tərəfindən uyğun olaraq müəyyən edilən faktiki gəlir əldə edildiyi tarixə hesablanır İncəsənət. 223 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, vergi dövrünün əvvəlindən vergi dərəcəsinin təyin olunduğu bütün gəlirlərlə əlaqədar olaraq maddə 1, Maddə 224Vergi ödəyicisinə cari vergi dövrünün əvvəlki aylarında tutulan vergi məbləği əvəzləşdirilərək hesablanmış Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.
Yəni vergi ödəyicisinə əmək haqqı şəklində gəlir hesablandığı ayın son günündə vergi agenti vergi məbləğini hesablayır. Ayın sonuna qədər əmək haqqı şəklində gəlir vergi ödəyicisi tərəfindən qəbul edilə bilməz.
Əsaslıdır bölmə 4, Art. 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində hesablanmış vergi məbləğini vergi ödəyicisinin faktiki olaraq ödənildiyi zaman gəlirindən birbaşa tutulması tələb olunur.
Beləliklə, vergi ödəyicisindən ayın sonunda hesablanmış vergi məbləğini tutulması vergi agenti tərəfindən yalnız verginin bu məbləği hesablandığı ayın sonundan sonra faktiki olaraq ödənildikdə gəlirdən edilir.
Birinci bəndinə görə maddə 6, Maddə 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində vergi ödəyicisinə gəlir verildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq hesablanmış və tutulan vergi məbləğini köçürmək tələb olunur.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, hesablanmış aydan sonrakı ayda əmək haqqı ödədikdə, əvvəlki ay üçün hesablanmış vergini tutmaq və gəlirin vergi ödəyicisinə verildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq vergi məbləğini büdcəyə köçürmək lazımdır.
Görə bölmə 9, Art. 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi vergi agentləri hesabına vergi ödəməsinə icazə verilmir.
Vergi ödəyicisindən ayın sonunda hesablanmış vergi məbləğinin tutulması vergi agenti tərəfindən bu vergi məbləğinin hesablandığı ayın sonundan sonra faktiki olaraq ödənildikdə gəlirdən aparılır. Nəticə etibarı ilə vergi agenti tərəfindən fərdi gəlir vergisinin əvvəlcədən ödənilməsi hesabına vəsaitlərin köçürülməsi, yəni vergi ödəyicisinin faktiki gəlir əldə etdiyi tarixdən əvvəl Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 23-cü "Şəxsi Gəlir Vergisi" bölməsində nəzərdə tutulmamışdır. məktub Rusiya Maliyyə Nazirliyi 01.02.2016-cı il tarixli, 03-04-06 / 4321).
Beləliklə, əvvəlcədən ödəniş cari ayda ödənildikdə, əmək haqqı gələn ay işçiyə ödənildikdə, vergi agenti gəlirlərin hesablandığı hər ayın nəticələrinə əsasən işçinin gəlirinin son hesablanması zamanı bir dəfə saxlayır və şəxsi gəlir vergisi büdcəsinə köçürür. quruldu maddə 6, Maddə 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi (baxın, məsələn, məktublar Rusiya Maliyyə Nazirliyi, 03.07.2013-cü il tarixli, 03-04-05 / 25494, 18.04.2013-cü il tarixli. 03-04-06/13294 08/15/2012 nömrəli 03-04-06/8-143 ).
Yəni, ayın son gününə qədər (31-dək (30-a qədər)) fərdi gəlir vergisi ödənilən maaşdan tutulmur və büdcəyə verilmir, hətta bu ay üçün maaşın bir hissəsi (“planlaşdırılmış” avans şəklində) ödənilmişdi bu ay ərzində. Məsələn, cari ayın maaşlarını həmin ayın 15-də və növbəti ayın 1-də ödədikdə, bütün şəxsi gəlir vergisi (əmək haqqının 100% -i) günün 31-ci (30-cu) günü hesablanır və vaxtında büdcəyə verilir. maddə 6, Maddə 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi (1-ci gün).
Bu halda, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənişi (avans) əmək haqqının bu hissəsinin hesablandığı ayda deyil, sonrakı ayda edilir.
İN məktub Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 04.04.2013 tarixli 03-04-06 / 13294 nömrəli izahatı, bir şəxsə ayda bir neçə dəfə hissə-hissə gəlir ödəməsi halında vergi agenti gəlirlərin son hesablanması üçün ayda bir dəfə fərdi gəlir vergisi büdcəsinə hesablayır, saxlayır və köçürür işçi, müəyyən edilmiş müddətdə qazanıldığı hər ayın nəticələrinə əsasən maddə 6, Maddə 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. Göstərilən mövqedə ifadə edilir məktublar Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 01.15.2016-cı il tarixli BS-4-11 / 320, 26 may 2014-cü il tarixli nömrəsi. BS-4-11 / [e-poçt qorunur] Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 03.07.2013-cü il tarixli 03-04-05 / 25494 nömrəli A26-1553 / 2010 vəziyyətində Şimal-Qərb bölgəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 03.22.2011-ci il tarixli qərarı.
Formal olaraq, vəziyyətinizdə, avansın işlədiyi ayın yanında olmasına baxmayaraq, əmək haqqı iki dəfə ödənilir (ayın birinci yarısı üçün (avans) və sonra qalan hissəsi ödənilir). Eyni zamanda, əmək haqqının "ikinci hissəsi" ödənildikdə, əvvəlki ayın nəticələrinə əsasən işçi ilə son hesablaşma olduğunu inkar etmək olmaz. Bu hadisələr baş verməmişdən əvvəl, normalara əsasən bölmə 2, Art. 223 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi bölmə 3, Art. 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi vergi ödəyicisinə əmək haqqı şəklində gəlir hesablandığı ayın son günündə vergi agenti vergi məbləğini hesablayır. Məlum olur ki, fərdi gəlir vergisini ayda bir dəfə tutub köçürməklə, işçi ilə son hesablaşmadan, yəni gələn ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqı ödənildikdə təşkilat Maliyyə Nazirliyinin tövsiyələrini yerinə yetirəcəkdir.
Risklər və onların düzəldilməsi
Fikrimizcə, fərdi gəlir vergisini ayda bir dəfə tutmaq və köçürmək (yekun həll edildikdə) avans şəklində gəlirdən şəxsi gəlir vergisini tutulmamağa və köçürməməyə imkan verdiyinə dair nəticəyə baxmayaraq, risk avans şəklində ödəniş tarixində olmasıdır əvvəlki ayın son günündə hesablanmış işçi gəlirinin miqdarı artıq məlumdur ( bölmə 2, Art. 223 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi bölmə 3, Art. 226 Vergi Məcəlləsi), bir işçiyə avans köçürülməsi üçün "ümumi qəbul edilmiş" prosedur altında baş vermir, yəni cari ay ərzində ödənildikdə (işçinin gəliri əvvəlcədən ödəmə tarixində müəyyən edilmədiyi zaman). Eyni zamanda, vergi və maliyyə orqanlarının fərdi gəlir vergisini “birdəfəlik” tutulması və köçürülməsi ilə bağlı izahına aid olan bu cür halların dəqiq olduğunu istisna etmək olmaz. Başqa sözlə, əvvəlcədən ödəmə tarixində əvvəlki aya görə əmək haqqı şəklində gəlirlərə görə şəxsi gəlir vergisinin məbləğinin vergi agenti tərəfindən artıq hesablandığı, tutulmaması və büdcəyə köçürülməməsi verginin büdcəyə köçürülməməsi ilə bağlı mübahisəyə səbəb ola bilər.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində fərdi gəlir vergisinin məbləğinin işçi ilə yekunlaşdıqdan sonra yalnız bir dəfə köçürülməsi lazım olduğu barədə heç bir şey deyilmir, belə izahatlar Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktublarında verilir. Yəni, rəsmi olaraq, qanunverici məntiqinə əsasən belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, əmək haqqı hesablandıqdan və vergi məbləği (ayın son günündə) müəyyənləşdirildikdən sonra hər əmək haqqı (gəlir ödənişi) hesabına fərdi gəlir vergisi köçürülməlidir və bu kimi yalnız iki deyil, həm də daha çox ola bilər (işəgötürən, məsələn, borcu bir neçə mərhələdə ödəyirsə).
Cari ay üçün əmək haqqının "hər iki hissəsi" növbəti ayda (baxılan vəziyyətdə olduğu kimi) ödənildiyi təqdirdə və fərdi gəlir vergisi 31 (30) gündə hesablanırsa, təşkilat hər buraxılış tarixi üçün vergi tuta və köçürə bilərsə özünüzü qorumaq üçün ortaya çıxır. işçilərə pul. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin normaları ( səh 6 və bölmə 9, Art. 226 Vergi Məcəlləsi) pozulmayacaq.
Vəziyyətin qeyri-müəyyənliyini nəzərə alaraq, vergi ödəyicinizdən düzgün qərar qəbul etmək hüququndan istifadə etməyi və Rusiya Federasiyasının vergi və rüsumlar haqqında Rusiya Federasiyasının vergi və rüsumlar haqqında qanunvericiliyinin Rusiya Maliyyə Nazirliyinə tətbiq edilməsinə dair yazılı izahat verməsini xahiş edirik ( səh. 2 səh 1 məqalə 21, maddə 1, Maddə 34.2 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Vergi orqanı ilə mübahisə olduqda alınan dəqiqləşdirmələrin olması, vergi ödəyicisinin vergi cinayətində günahını istisna edən bir hal hesab ediləcəkdir ( səh. 3 səh 1 sənət. 111 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).
Məlumat üçün
Qeyd edək ki, bu gün müvafiq tənzimləyici tənzimləmə olmadıqda, işlənmiş dövrün son tarixi və belə bir dövr üçün əmək haqqının ödənilməsi tarixi arasındakı əlaqə çoxsaylı mübahisələrə səbəb olur. Beləliklə, məhkəmə praktikasında kifayət qədər ümumi bir mövqe mövcuddur, buna görə işəgötürən, prinsipcə, müəyyən bir ay üçün əmək haqqının verilmə tarixini işləniləndən sonrakı aya təxirə salmaq hüququna malik deyildir. Bu yanaşma məhkəmələrin cari iş ayının birinci yarısından dərhal sonra ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı ödəməli olduğuna və işin ikinci yarısı üçün ayın son iş günündən dərhal sonra (məsələn, Primorsky Regional Məhkəməsinin 10.06-cu il tarixli qərarına) qənaət etməsinə səbəb olur. 2015-ci il № 33-4749 / 2015, 08.07.2014-cü il tarixli 33-5801, 09.09.2014-cü il tarixli 33-7994, 03.09.2014 № 33-7896, Penza Regional Məhkəməsi 02.06.2015 № 33-1474 / 2015, Ali Komi Respublikasının Məhkəməsi 10.30.2014 № 33-5328 / 2014, Voronej Regional Məhkəməsi 01.04.2014 № 33-1807, Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsi 33-4144 nömrəli iddiası, Ulyanovsk Regional Məhkəməsinin 01.04.2014 № 7-80 / qərarı. 2014, Saratov Regional Məhkəməsi, 13 mart 2015-ci il, № 21-275 / 2015).
Eyni zamanda, Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rostrudun məktubları altıncı hissənin olmamasını göstərir İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "bir təqvim ayı üçün məcburidir". Rostrudun rəsmi internet saytında "Onlayn yoxlama. RF" verilmiş izahatlar son dərəcə mübahisəlidir.
Lakin, işəgötürənin əmək haqqının ödənilmə müddəti bitdikdən sonra müəyyən bir tarix təyin etmək hüququna sahib olduğunu fərz etsək də, bir çox işəgötürən, işlənmiş dövrün sonundan yarım ay və ya daha çox maaş alaraq bu hüquqdan sui-istifadə etməsi açıq-aydın görünür . İşəgötürənin bu cür hərəkətləri, fikrimizcə, ağıl və ədalətin ümumi hüquqi prinsiplərinə uyğun hesab edilə bilməz. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, belə bir vəziyyətdə baş verən bir işçinin hüquqlarının pozulması da göstərilir məktub Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli. Məhkəmələr, işlədiyi müddət bitdikdən sonra ciddi şəkildə əmək haqqının ödənilməsinin zəruriliyi haqqında bir fikir bildirmədən də, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsinin yalnız işləmişdən sonrakı ayda baş verdiyi qanunsuz bir vəziyyət tapırlar (məsələn, Krasnoyarsk Regional Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin qərarına baxın) 17 noyabr 2015-ci il tarixli, 4G-2016/2015). Gördüyünüz kimi, işəgötürənin əmək haqqını hesablamalı və ödəməli olacağı dövrün sonundan etibarən məqbul bir müddət təyin etmək üçün qanunvericilik ehtiyacı çoxdan keçmişdir.
Hal-hazırda, Dövlət Duması, işçinin vaxtında əmək haqqı almaq hüququnu təmin etməyə yönəlmiş bir qanun layihəsini qəbul etdi (Rusiya Federasiyasının bəzi qanunverici aktlarına İşəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması ilə bağlı Federal Qanun layihəsi 983383-6.) əmək haqqı ilə əlaqədar hissədə qanunun pozulması ”. Dəyişikliklər də daxil olmaqla planlaşdırılır İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddənin altıncı hissəsinin aşağıdakı kimi təqdim edilməsi təklif olunur: “Əmək haqqı ən azı hər yarım ay ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsinin müəyyən tarixi daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsi ilə hesablandığı dövrün sonundan 10 təqvim günündən gec olmayaraq müəyyən edilir. " Göründüyü kimi, bu tərtibat son dərəcə vacib bir yeniliyi özündə cəmləşdirir: əmək haqqının hesablanacağı dövrün sonundan 10 təqvim günündən gec olmayaraq bu ödənişin edilməsinin zəruriliyini nəzərə alaraq, əmək haqqının verilmə tarixinin seçilməsi ilə əlaqədar işəgötürən üçün məhdudiyyət yaradır. Bu cür düzəlişlər olarsa İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qəbul ediləcək, əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix, o cümlədən ayın birinci yarısı üçün qanunverici tərəfindən müəyyən edilir.
Avans ödəməsi, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş qanunvericilik öhdəliyidir. Avansın nə olduğunu, müxtəlif şərtlərdə ödəmə şərtləri, qaydası və miqdarı nədir.
Avans ödəmə şərtləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "avans" anlayışının tərifi yoxdur. Ancaq İncəsənətin təhlili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 və 136, avansın ayın birinci yarısı üçün bir əmək haqqı olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verir.
Qanuna görə, əmək haqqı hər ay yarım verilir və hesablama tarixi ilə əmək haqqının ödənilmə tarixi arasındakı müddət 15 gündən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Bu o deməkdir ki, işçi cari ayın 16-dan 30-dək (31) aralığında istənilən gün hər ayın birinci yarısı üçün maaş almalıdır. Şərti olaraq, bu bir avans hesab ediləcəkdir. Ayın ikinci yarısı üçün işəgötürən işçiyə növbəti ayın 1-dən 15-dək əmək haqqı ödəməlidir.
Əmək haqqının verilməsi üçün müəyyən bir tarix yerli normativ aktda, kollektivdə və ya əmək müqaviləsində müəyyənləşdirilməlidir. Maliyyə axınlarını planlaşdırmaq üçün təşkilatlar müxtəlif struktur bölmələrinin işçiləri üçün (məsələn, işçilər 13 və 28-də, 10-u və 25-də isə inzibati işçilər üçün) müxtəlif əmək haqqı günləri təyin edə bilərlər.
İşəgötürən avans ödəməli olduğu ayın son günündən gec olmayaraq ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Əmək Nazirliyinin 14.02.2017-ci il tarixli 14-1 / OOG-1293 nömrəli məktubu, Rostrudun 26 sentyabr 2016-cı il tarixli TZ / 5802-6-1 nömrəli məktubu).
Ödənişlər arasındakı müddət, hesablaşma müddəti dövlət tətilinə düşdüyünə görə 15 gündən çox olarsa, bu pozuntu sayılmayacaqdır.
Nümunə
Təşkilat əvvəlcədən ödəmə müddətini təyin etdi - hesablaşma ayının 27-ci günü və əmək haqqı müddəti - növbəti ayın 12-si.
Nəticə olaraq oktyabr ayı üçün əmək haqqı tətil öncəsi son iş günündə, yəni 9 noyabr 2018-ci ildə işçilərə ödənilməlidir.
Eyni zamanda, təşkilat əmək haqqı ödənildikdən 18 gün sonra 27 noyabr 2018-ci il tarixində əmək haqqı üzrə avans ödəyəcəkdir.
Bu vəziyyətdə təşkilat qanunun bütün tələblərinə uyğun olaraq işçilərlə hesablaşmalar apardığından, ödəniş tezliyindən yayınma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması hesab edilə bilməz.
Avans miqdarı
Avansın məbləği işçinin əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) və bütün ayın işinin qiymətləndirilməsindən və ya aylıq iş vaxtı normasının və əmək normalarının yerinə yetirilməsindən asılı olmayan bütün müavinətlərin hesablanması zamanı müəyyən edilir.
Bir qayda olaraq, işçilərə işlədikləri vaxta nisbətdə avans ödənilməlidir (Əmək Nazirliyinin 10.08.2017-ci il tarixli 14-1 / В-725 nömrəli məktubu və 05.08.2013-cü il tarixli 14-4-1702 nömrəli məktub).
Avansın hesablanması əməyin ödənişi və kompensasiya müavinətlərinin bir hissəsini əhatə edir. Məsələn, Sənətə uyğun olaraq gecə işlərinə görə ödəniş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154, vəzifələrin birləşdirilməsinə verilən müavinətlər, peşə bacarıqları, iş təcrübəsi və s.
Həvəsləndirici ödəmələr (bonuslar) avans ödənişinin həcminə təsir etmir və işçinin ay ərzində fəaliyyət göstəricilərinə nail olduqları nəticələrə əsasən hesablanır.
Həddindən artıq iş vaxtı, həftə sonları və tətil günlərində iş üçün əlavə ödəniş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152, 153-cü maddələri) avans ödənişinə daxil edilmir. Belə bir əlavə əmək haqqı son hesablama və aylıq əməkhaqqında işçinin xeyrinə tutulur. Rayon əmsalları, şimal qonaqlarına faiz müavinəti də aylıq əmək haqqına hesablanır. Buna görə, ümumi vəziyyətdə, sadalanan kompensasiya ödənişləri avansın həcminə təsir etmir.
Avans hesablanması nümunəsi
Mühasibin məvacibi 40.000 rubl, iş stajı üçün müavinət 2000 rubl.
Hesablama müddətində mühasib mühasib kassanı tətil müddətində əvəz etdi, birləşmə üçün əlavə ödəniş ayda 5250 rubl təşkil edir. Mühasib bir iş günü ərzində çox işlədi.
Noyabr ayında əvvəlcədən ödəniş 15 750 rubl ((40 000 + 2 000 + 5 250): 21 x 7).
Maaş və sabit avans faizi kimi avans
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərə əmək haqqının faizi kimi avans ödəməyi qadağan etmir. Üstəlik, avans ödəməyin bu üsulu ən əlverişlidir. Onunla mühasibə vaxt hesabatını tərtib etməyə ehtiyac yoxdur və işçi ayın birinci yarısında alacağı məbləği əvvəlcədən bilir.
Çox vaxt işəgötürənlər işçilərə aylıq qazancının 40% -i həcmində avans verirlər ki, bu da işçiyə vahid ödəmələr əldə etməyə imkan verir.
Ancaq bəzi hallarda bu avans ödəmə üsulu tətbiq edilmir. Məsələn, işçi ayın birinci yarısında işləmədikdə (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, istirahət vaxtı və s.).
Belə hallarda avansın bir faizi kimi avansın ödənilməsi avansın işçinin həqiqi mənfəətindən çox olmasına səbəb olur. Üstəlik, ayın ikinci yarısında əmək haqqı kitabçasında hesablaşmalar olmadıqda, mühasib mühasibin şəxsi gəlir vergisini ayın sonuna qədər ödənilən məbləğdən tuta bilməyəcəkdir.
Sabit aylıq avansa gəlincə, onun istifadəsi ən yaxşısıdır.
Nəzarətçilərə görə işçilərə müəyyən edilmiş məbləğdə avans ödənişlərinin ödənilməsi iş sahəsində ayrıseçkilik və işçilərin tam əmək haqqı almaq hüquqlarının pozulmasıdır (Əmək Nazirliyinin 10.08.2017-ci il tarixli 14-1 / В-725 nömrəli məktubu, Maliyyə Nazirliyinin 29.03.2016 tarixli məktubu. 02-07-05 / 17670).
Buna görə də, müəssisədəki bütün işçilərin əmək haqqı səviyyəsi təxminən eyni olsa da, müəyyən edilmiş avansın ödənilməsi qanunsuzdur.
Yeni işə götürülmüş işçilərə avans ödənişi
Bölgələrdəki əmək müfəttişləri yeni işə götürülmüş işçiyə münasibətdə İncəsənətin ümumi qaydalarına inanırlar. Əmək haqqının ödənilməsi vaxtı haqqında Rusiya Federasiyasının 136 Əmək Məcəlləsi. Əks təqdirdə, işəgötürən Sənətin 6-cı hissəsinə əsasən məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi.
Buna görə, yeni bir işçi hesablama müddətində ən azı bir gün işləyibsə, ona ödənilməlidir. Üstəlik, bu kimi hallarda avans ödəmək iş vaxtına nisbətdə daha yaxşıdır.
Nümunə
Təşkilat aşağıdakı əmək haqqı müddətlərini təyin etdi: əvvəlcədən ödəmə - hesablanmış ayın 30 (31); əmək haqqı - hesablanandan sonrakı ayın 15-də.
İstehsal təqviminə görə 2018-ci ilin oktyabrında - 23 iş günü.
Avansın miqdarını hesablayırıq Makarov M.V. ayın birinci yarısında işlədiyi vaxta nisbətdə. 4000 rubl olacaq. İşçi 31 oktyabr 2018-ci ildə belə bir məbləğ alacaq.
Bundan əlavə, yeni işə götürülmüş işçilərə münasibətdə, işəgötürənin yerli aktlarında avanslar üçün xüsusi şərtlər və prosedurlar müəyyən etmək mümkündür. Məsələn, əvvəlcədən ödəmənin işçinin işə götürüldüyü tarixlərdən asılı olaraq əmək haqqının faizi olaraq təyin edilməsi.
Nümunə
Yerli akt əmək haqqı ödəmə günlərini təyin edir: son ay üçün əmək haqqı - 10-cu gün, cari ay üçün avans - 25-ci gün.
İşçi 2 nömrəyə kirayə verilir. Mühasibat uçotu şöbəsi yeni işçiyə maaşını 10-da verməyə əsas vermir, çünki keçən ay işləməyib. 25-ci günün ümumi qaydalarına uyğun olaraq avans almadan əvvəl işçi 24 gün işləməli olacaq.
Belə hallar üçün yerli aktda aşağıdakı qaydalar müəyyən edilə bilər:
- işin birinci günü əvvəlki ayın 25-dən 30-a (31) qədər olan müddətə düşürsə, onda işləmiş saatlar üçün əmək haqqı 10-da ödənilir;
- işin birinci günü cari ayın 1-dən 9-dək olan müddətə düşürsə, 10-cu gündə əmək haqqının 10% -i avans ödənilir;
- işin ilk günü cari ayın 10-dan 17-dək olan müddətə düşürsə, 25-də əmək haqqının 20% -i avans ödənilir;
- işin ilk günü cari ayın 18-dən 24-dək olan müddətə düşürsə, 25-də maaşın 10% avans ödənilir.
Əvvəlcədən ödənilmiş qazanc aylıq əmək haqqının sonrakı hesablanmasında hesablanır.
Yeni bir işçiyə ilk əmək haqqının verilmə müddəti problemi qanunla həll edilmədiyindən, fikrimizcə, əmək müqaviləsinin bağlandığı tarixdən asılı olmayaraq əvvəlcədən işlənmiş vaxta nisbətdə avans hesablamaqdır.