Mühasib səhvən işçiyə artıq maaş verib. Vəziyyət xoşagəlməzdir, çünki artıq ödənilmiş pul yalnız müstəsna hallarda bərpa edilə bilər. Bu vəziyyətdən itkisiz çıxmaq üçün mühasib nə bilməlidir?
: təlim proqramları “Mühasib” peşə standartının tələbləri əsasında hazırlanır.
Artıq ödəniş necə baş verir?
Bir işçiyə iki səbəbə görə müavinətləri artıq ödəyə bilərsiniz:
- müavinətin həddən artıq qiymətləndirilməsi ilə nəticələnən hesablama xətası;
- işçi müavinətlərin hesablanmasına təsir edən yanlış məlumat verdi.
Sadalanan vəziyyətlərin hər birində mühasibin hərəkətlərinin ardıcıllığı müvafiq olaraq fərqlənəcəkdir sənədlər, və işçidən artıq ödənilmiş müavinət məbləğinin tələb edilməsi qaydasına uyğun olaraq və uyğun olaraq vergi nəticələri. Gəlin hər bir işə ayrıca baxaq.
Sayma xətası
Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı, müavinətlər, məzuniyyət ödənişləri və digər ödənişlər hesablama səhvinin nəticəsidirsə, tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Sayma xətası nədir? 1 oktyabr 2012-ci il tarixli, 1286-6-1 nömrəli məktubda göstərilən Rostrudun mövqeyini nəzərə alaraq, hesab xətası hesablama xətası, yəni hesab hesablamaları zamanı buraxılmış xəta hesab olunur. Bu mövqe Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 nömrəli Qərarında saxlanılır. Digər səhvlər (məsələn, hüquq normalarının düzgün şərh edilməməsi, ödənişlərin hesablanması üçün düzgün olmayan ilkin məlumatların göstərilməsi və s.) əmək haqqı işçilər deyil.
Sığorta olunana müavinətlərin və ya əmək haqqının hər sonrakı ödənişi üçün ödənilməli olan məbləğin 20 faizindən çox olmayan məbləğdə tutulma aparılır. Müavinətlərin (əmək haqqının) ödənilməsinə xitam verildiyi təqdirdə, qalan borc da yığılır məhkəmə proseduru(15-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). 255-FZ).
Bir nümunəyə baxaq.
İşçi Selivanov P.İ. "Qamma" müəssisəsi 2017-ci il aprelin 1-dən aprelin 7-dək fəaliyyət göstərməmişdir. Bazar ertəsi, aprelin 10-da işə gedib əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış gətirdim. İşçinin sığorta təcrübəsi 9 ildir. İşçi təminat üçün işəgötürənə ərizə təqdim etməyib vergi endirimləri fərdi gəlir vergisinə görə. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üzrə sığorta haqları üzrə ödənişlər hesablaşma müddəti təşkil edib:
2015 - 350.000 rubl;
2016 - 450.000 rubl.
Xəstə məzuniyyətini ödəmək üçün orta qazancı hesablayarkən, Gamma mühasib hesab səhvinə yol verdi:
(350 000 + 540 000 ) / 730 = 1,219,18 rub.
1,219,18 RUB x 7 gün = 8,534,26 rub. (işəgötürənin hesabına ödənilən müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü daxil olmaqla - 3657,54 rubl, sosial sığorta hesabına - 4876,72 rubl).
Əldə: 8,534,26 - (8,534,26 x 13%) = 7,424,26 RUB
Yenidən hesablamadan sonra xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı daha az oldu:
(350.000 + 450.000) / 730 = 1.095.89 rubl.
1095,89 RUB x 7 gün = 7,671,23 rub. (müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü daxil olmaqla - 3,287,67 rubl, sosial sığorta hesabına - 4,383,56 rubl).
Əldə: 7,671,23 - (7,671,23 x 13%) = 6,674,23 RUB
Artıq ödəniş aşağıdakıları təşkil etdi:
7,424,26 rubl - 6 674,23 rub. = 750.03 RUB. (sosial sığorta vasitəsilə - 428,59 rubl).
İşçinin maaşından artıq ödənilmiş müavinətləri tutmaq üçün onun razılığını almaq və ondan ərizə yazmağı xahiş etmək lazımdır.
Gamma müəssisəsində əmək haqqı ayda iki dəfə verilir:
- ayın birinci yarısı üçün - 25-də;
- ayın ikinci yarısı üçün - hesablaşma ayından sonrakı ayın 10-cu günü.
Selivanov P.I. 10 apreldə, 10 ərzində xəstəlik məzuniyyəti gətirdi təqvim günləri müavinətlər verildi. 25 aprel Selivanov P.İ. 7,424,26 rubl məbləğində müavinət ödənildi. ilə eyni zamanda əmək haqqı aprelin birinci yarısı üçün. 1110 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi. mayın 2-si daxil olmaqla büdcəyə köçürülməli idi.
Mühasib P.İ.Selivanovun maaşını hesablayıb. aprel ayı üçün işlənmiş vaxta nisbətdə. İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir. Aprel ayında 20 iş günü, 15 iş günü var.
50.000 rub. / 20 x 15 = 37 500 rub.
Ayın birinci yarısı üçün Selivanov P.I. işlədiyi vaxta nisbətdə əmək haqqı aldı:
50.000 / 20 x 5 = 12.500 rubl.
Aprelin ikinci yarısı üçün Selivanov P.I. ödənilməli əmək haqqı 37.500 - 12.500 = 25.000 rubl təşkil edir.
Çıxarmaların maksimum məbləği işçinin əmək haqqı fərdi gəlir vergisinin məbləğinə azaldıldıqdan sonra müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən maksimum ölçü ayırmalar işçiyə ödənilməli olan gəlir əsasında hesablanmalıdır və onun ödənilməli gəliri fərdi gəlir vergisinin məbləği qədər azaldılır.
- işçiyə görə gəlir 25.000 - (37.500 x 13%) = 20.125 rubl;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqından tutulma həddi20 125 x 20% = 4,025 rubl. ;
- 750.03 RUB< 4 025 руб. - ошибочная переплата пособия по временной нетрудоспособности не превышает ограничение и может быть удержана при выплате зарплаты за вторую половину апреля.
Mühasibat uçotunda müavinətlərin hesablanmasını, əmək haqqını, fərdi gəlir vergisinin tutulmasını və köçürülməsini, artıq ödənilmiş müavinətlərin çıxılmasını necə əks etdirəcəyik. T masa.
| Tarix | Debet | Kredit | Məbləğ, rub. | Əməliyyatın məzmunu |
|---|---|---|---|---|
| 20/04/2017 | 69-Sotsstrax | 70 | 4 876,72 | Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablanmış müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər |
| 20/04/2017 | 20 (26, 44, …) | 70 | 3 657,54 | |
| 25/04/2017 | 70 | 68-NDFL | 1 110,00 | Müavinətlər ödənilərkən fərdi gəlir vergisi tutulur |
| 25/04/2017 | 70 | 51 (50) | 19 924,26 | Aprel ayının birinci yarısının əmək haqları və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər ödənilib |
| 28/04/2017 | 68-NDFL | 51 | 1 110,00 | Siyahıda fərdi gəlir vergisi büdcəsi faydalarından |
| 30/04/2017 | 20 (26, 44,...) | 70 | 37 500,00 | Aprel ayının əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanıb (50.000 / 20 x 15) |
| 30/04/2017 | 70 | 68-NDFL | 4 875,00 | Əmək haqqından hesablanan fərdi gəlir vergisi |
| 30/04/2017 | 69-Sotsstrax | 70 | - 493,16 | |
| 30/04/2017 | 20 (26, 44, …) | 70 | - 369,87 | Həddindən artıq hesablanmış müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği dəyişdirilib |
| 30/04/2017 | 70 | 68-NDFL | - 113,00 | |
| 10 may 2017-ci il | 70 | 51 (50) | 19 374,97 | Aprel ayının ikinci yarısından sonra ödənilən maaşlar fərdi gəlir vergisi tutulması və artıq ödənilmiş müavinət məbləği |
| 05/11/2017 | 68-NDFL | 51 | 4 762,00 | Əməkhaqqından köçürülən fərdi gəlir vergisi |
İşçi aldadıbsa
2017-ci ilin mart ayında işçi M.N.Panteleeva Omega müəssisəsində işə düzəldi. İş taparkən əvvəlki iş yerlərindən 182n formasında arayış təqdim etdi. Həmin sənədlərə əsasən, 2015-2016-cı illərdə. Panteleeva M.N. iki təşkilatda çalışıb.
Alpha MMC
- 2015 - 320.000 rubl.
- 2016 - 440.000 rubl.
ASC "Delta"
- 2015 - 150.000 rubl.
- 2016 - 230.000 rubl.
2017-ci ilin aprel ayında yeni bir işçi xəstələndi. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə əsasən müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti aprelin 5-dən aprelin 11-dəkdir. Müvəqqəti əlilliyin başlandığı tarixdə sığorta müddəti 5 il 7 ay 15 gündür. Mühasib müvəqqəti əlillik müavinətini hesabladı:
320.000 + 150.000 = 470.000 rub.
440.000 + 230.000 = 670.000 rub.
(470 000 + 670 000) / 730 = 1561,64 rubl.
Maksimum orta ölçü gündəlik qazanc 2017-ci ildə müavinətlərin hesablanması üçün 1901,37 rubl təşkil edir. Orta qazanc Omega mühasibat xidməti tərəfindən hesablanmış Panteleeva M.N., maksimum dəyəri keçmir.
Müddəti nəzərə alaraq M.N.Panteleeva sığorta müddəti, orta qazancın 60 faizi əsasında hesablayaq:
1,561,64 x 60% = 936,98 rub.
Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği:
936,98 x 7 gün. = 6,558,86 rubl, o cümlədən müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü üçün işəgötürənin hesabına - 2,810,94 rubl, qalanları hesabına. sosial sığorta- 3 747,92 rubl
Müavinət ayın birinci yarısının əmək haqqı üçün müəyyən edilmiş gündə - aprelin 25-də ödənilib. Faydaları ödəyərkən fərdi gəlir vergisi tutuldu:
6,558,86 RUB - 13% = 5,705,86 rubl.
Sonradan (keçərkən stolüstü audit Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilən müavinətlərin hesablanmasının düzgünlüyünə və tamlığına), Delta QSC-dən arayışın saxta olduğu üzə çıxıb. Sosial Sığorta Fondu müavinəti yenidən hesablayıb və aşağıdakı məbləği kreditə qəbul etməyib (Sosial Sığorta Fondunun 15 may 2017-ci il tarixli qərarı):
(320 000 + 440 000) / 730 = 1 041,10 rubl.
1,041,10 RUB x 60% x 7 gün. = 4,372,62 rub.
(6 558,86 rubl - 4 372,62 rubl) - 13% = 1,902,24 RUB
Omega-nın mühasibi mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydləri etdi:
| Tarix | Debet | Kredit | Məbləğ, rub. | Əməliyyatın məzmunu |
|---|---|---|---|---|
| 25/04/2017 | 69-Sotsstrax | 70 | 3 747,92 | Sosial sığorta hesabına hesablanmış müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər |
| 25/04/2017 | 20 (26, 44, …) | 70 | 2 810,94 | İşəgötürənin hesabına hesablanmış müvəqqəti əlillik müavinətləri |
| 25/04/2017 | 70 | 68-NDFL | 853,00 | Şəxsi gəlir vergisi hesablanmış və güzəştlərdən tutulmuşdur |
| 25/04/2017 | 70 | 50 (51) | 5 705,86 | Müavinət ödənildi |
| 05/02/2017 | 68-NDFL | 51 | 853,00 | Müavinətlərdən fərdi gəlir vergisi büdcəyə köçürülür |
| 15/05/2017 | 69-Sotsstrax | 70 | - 1 249,28 | Həddindən artıq hesablanmış müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği dəyişdirilib |
| 15/05/2017 | 20 (26, 44, …) | 70 | - 936,96 | Həddindən artıq hesablanmış müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği dəyişdirilib |
| 15/05/2017 | 70 | 68-NDFL | - 284,00 | Artıq ödənilmiş müavinət məbləğindən fərdi gəlir vergisinin məbləği ləğv edilib |
| 16/05/2017 | 50 | 70 | 1 902,24 | İşçi artıq ödənilmiş müavinət məbləğini kassaya yerləşdirdi. |
Nəzərə alın: sığortalı şəxslər sığortalıya müavinətlərin ödənildiyi etibarlı sənədləri (məlumatları) təqdim etməlidirlər ( Sənətin 1-ci bəndinin 2-ci hissəsi. 255-FZ saylı Qanunun 4.3-ü və Sənətin 2-ci hissəsi. 255-FZ saylı Qanunun 15.1). Yanlış məlumatın verilməsi müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin artıq məbləğdə ödənilməsinə səbəb olarsa, təqsirkar şəxslər dəymiş ziyanı sığortaçıya ödəməlidirlər (
03.02.2016Çox vaxt əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi məzuniyyət və ya qazanılmamış avansların həddindən artıq xərclənməsi səbəbindən baş verir. Birinci halda, işçiyə işləməyən müddət üçün məzuniyyət verilir. İşdən çıxarılma zamanı məzuniyyət pulunun ödənildiyi müddət işlənməmiş qaldı və məzuniyyət pulu həddindən artıq verilən əmək haqqına çevrildi. İkinci hal, işçinin ayın ortasında pul alması, bundan sonra işdən çıxması və müəyyən bir ay üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının alınan avansdan az olmasıdır. Bu barədə daha ətraflı Berator mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış məqaləmizdə oxuyun.
Əmək haqqının artıqlaması ilə vəziyyətdən çıxmağın üç yolu var.
Borcu könüllü olaraq ödəməyi xahiş edin
Tutaq ki, keçmiş işçi artıq ödədiyi pulu qaytarıb.
Avans geri qaytarıldığı halda sığorta haqlarına düzəlişlər etməyə ehtiyac qalmayacaq, çünki avans məbləğləri sığorta haqları kredit verilmir. Eyni şey, işəgötürən ödənilmiş avanslardan vergi tutmadıqda, fərdi gəlir vergisinə də aiddir. Əgər tutularsa, o zaman köçürülmüş vergi cari hesaba qaytarılmalı və ya gələcək büdcə ödənişlərinə hesablanmalı və işçiyə yenilənmiş 2-NDFL sertifikatı veriləcəkdir. vergi tutulan dövr artıq ödənişin baş verdiyi müddət başa çatmışdır.
Qeyd!
Artıq ödənişi könüllü olaraq qaytarırsınızsa, fərdi gəlir vergisi məmuru ilə qarşılıqlı hesablaşmalara ehtiyac yoxdur, çünki o, artıq fərdi gəlir vergisi tutulduğu pulu, yəni vergi çıxılmaqla qaytarır.
Qayıdandan sonra bayram ödənişi mühasib onların hesablanmasının əks etdirilməsini ləğv etməli və hesablanmış məzuniyyət ödənişi şəklində xərcləri vergi uçotunda ləğv etməlidir.
Sığorta haqlarının artıqlaması var. Cari dövr üçün Sosial Sığorta Fonduna hesabat verərkən onların hesablanması üçün düzəlişləri nəzərə almaq lazımdır və artıq ödəniş növbəti ödənişlərlə tənzimlənməlidir.
Tətil haqqının hesablanmasının silinməsi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda bir işçi üçün fərdiləşdirilmiş mühasibat uçotunda mənfi dəyərlər yaranarsa, şirkətin hesabatı qəbul edilməyəcəkdir. Ona görə də cari dövrü deyil, əvvəlki dövrü tənzimləməli olacaqsınız.
Şəxsi gəlir vergisinin artıq ödənilməsi formalaşır, məzuniyyət haqqının məbləğindən tutulur və büdcəyə köçürülür. Müvafiq il üçün 2-NDFL Sertifikatı təqdim olunubsa, yenilənmiş sertifikat - köhnə nömrə ilə cari tarix etməlisiniz.
Məzuniyyət haqqı üzrə fərdi gəlir vergisinin hesablanması üçün elan ləğv edilir. Nəticədə artıq vergi ödəməsi cari hesabınıza qaytarıla və ya gələcək büdcə ödənişləri ilə əvəzləşdirilə bilər.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 20 KREDİT 70
DEBET 70 KREDİT 68
DEBET 68 KREDİT 51
DEBET 70 KREDİT 50- 17 400 rub. - Belova məzuniyyət pulu verildi.
Tətildən qayıdan Belov istefa verdi. Məzuniyyət pulu kassaya qaytarılıb.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rub. - Belovun məzuniyyət haqqı ləğv edildi;
DEBET 70 KREDİT 68- 2600 rub. - fərdi gəlir vergisinin hesablanması ləğv edildi;
DEBET 50 KREDİT 70- 17 400 rub. - Belov artıq ödənilmiş məzuniyyət pulunu qaytardı.
Vergi uçotunda 20.000 rubl məbləğində əmək haqqı xərcləri. ləğv edildi. 2600 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisinin artıq ödənilməsi. vergi agentinin müraciəti əsasında vergi müfəttişliyi müvafiq qərar qəbul etdikdən sonra büdcəyə gələcək ödənişlər hesabına hesablanacaqdır.
Məhkəməyə müraciət edin
Artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması məsələsi məhkəmə yolu ilə həll olunarsa, bu məbləğlər (fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmadan) 70 No-li hesabdan 73 No-li hesaba köçürülməlidir. Əgər nəticə işəgötürən üçün uğurlu olarsa və keçmiş işçi pulu qaytararsa, məbləğ ödənilməlidir. 50 və ya 51 hesabları ilə müxabirədən silinməlidir. Əgər işçi qalib gələrsə, məbləğ 73 saylı hesabdan 70 saylı hesaba qaytarılmalıdır.
İşçi qalib gələrsə, məzuniyyət ödənişi şəklində xərclər 91 No-li hesabda əks etdirilməli və bu xərclər vergi uçotunda ləğv edilməlidir. İşəgötürən qalib gələrsə, həm mühasibat, həm də vergi uçotunda xərclər ləğv edilməlidir.
Sığorta haqlarına gəlincə, əgər keçmiş işçi qalib gəlsə və artıq ödənilmiş məbləğ geri qaytarılmayacaqsa, onlar qanuni olaraq ödənilmiş hesab ediləcək. Mühasibat uçotunda heç bir düzəliş tələb olunmayacaq.
Keçmiş işəgötürən qalib gəlsə və borc qaytarılsa, töhfələr artıq ödəniş olacaq və hesabatda əks etdirilməlidir. cari hesabat fondun borcu kimi.
Şəxsi gəlir vergisinə gəldikdə, şirkət qalib gələrsə, mühasibat qərarı işçinin pulun könüllü qaytarılması halına bənzəyir. Əgər işçi qalib gələrsə, vergi qanuni olaraq tutulmuş və ödənilmiş hesab edilir və heç bir düzəliş tələb olunmur.
Hesabat ilinin əvvəlində işçi Belova işlənməmiş müddət üçün erkən məzuniyyət verildi. Hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləği 20.000 rubl, fərdi gəlir vergisi 2.600 rubl. (10.000 RUB x 13%) tutuldu və büdcəyə köçürüldü. Belov 17.400 rubl aldı. (20 000 - 2 300 rubl).
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rub. - məzuniyyət haqqı Belova hesablanıb;
DEBET 70 KREDİT 68- 2600 rub. - hesablanmış fərdi gəlir vergisi;
DEBET 68 KREDİT 51- 2600 rub. - fərdi gəlir vergisi köçürülür;
DEBET 70 KREDİT 50- 17 400 rub. - məzuniyyət pulu Belova ödənildi.
Tətildən qayıdan Belov istefa verdi. O, məzuniyyət pulunu qaytarmaqdan imtina edib. Şirkət məhkəməyə müraciət edib.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 73 KREDİT 70– 17.400 rubl (20.000 rubl - 2.600 rubl) - artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı üçün iddia əks olunur.
Seçim 1
Belov işi qazandı.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 70 KREDİT 73- 17 400 rub. - iddianın rədd edilməsi əks etdirildikdə;
DEBET 20 KREDİT 70
DEBET 91 KREDİT 70- 20.000 rub. - Belovun məzuniyyət haqqı digər xərclər kimi silindi;
Seçim 2
Şirkət iddianı qazandı.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 50 KREDİT 73- 17 400 rub. - məzuniyyət pulu məhkəmənin qərarı ilə Belov tərəfindən qaytarıldı;
DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rub. – Belovun məzuniyyət haqqı ləğv edildi;
DEBET 68 KREDİT 70- 2600 rub. – fərdi gəlir vergisinin hesablanması ləğv edilib.
Vergi uçotunda 20.000 rubl məbləği xərclərdən çıxarılır.
Borcu bağışla
Bu, ən asan çıxış yoludur. Əgər borc ödənilməmiş avans səbəbindən yaranıbsa, 70 saylı hesabın debet qalığı silinənə qədər qalacaq. Əgər borc məzuniyyət haqqının həddindən artıq xərclənməsi səbəbindən yaranıbsa, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün qeydi ləğv etməli və məbləği ödənişdən çıxarmalısınız. vergi xərcləri. 70-ci hesabdakı debet qalığı da silinənə qədər “asılmış” qalacaq.
Məzuniyyət haqqının məbləğindən sığorta haqları qanuni olaraq ödənilir. Mühasibat uçotunda və hesabatda heç bir düzəliş tələb olunmur.
Fərdi gəlir vergisi məzuniyyət haqqının məbləğindən tutulur və əsaslandırılmış əsaslarla büdcəyə köçürülür. Heç bir düzəliş tələb olunmur. Əgər şirkət ödənilməmiş avansdan fərdi gəlir vergisini tutmayıbsa, bu barədə məlumat verməlisiniz vergi ofisi“2” işarəsi ilə 2-NDFL formasında arayış təqdim etməklə verginin tutulmasının mümkünsüzlüyü haqqında.
Qeyd!
Borc üç illik müddətdən sonra silinməlidir. məhdudiyyət müddəti(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 196-cı maddəsi).
Hesabdan çıxarılarkən mühasib aşağıdakı qeydləri etməlidir:
DEBET 91 KREDİT 70
İddia müddəti bitdiyi üçün borc silinib.
Mühasib üçün ən yaxşı həll
Berator "Mühasibin Praktiki Ensiklopediyası" tapacaq elektron nəşrdir Ən yaxşı qərar hər hansı üçün mühasibat problemi. Hər bir konkret mövzu üçün sizə lazım olan hər şey var: hərəkətlərin və elanların ətraflı alqoritmi, real şirkətlərin təcrübəsindən nümunələr və sənədlərin doldurulması nümunələri
Əmək haqqının hesablanması, xüsusən təsirli sayda işçi ilə, çox əmək tələb edən bir prosesdir, bu müddət ərzində zəhlətökən səhvlər, məsələn, hesablama və ödəniş baş verir. artıq məbləğ. Bu məqalə sizə vəziyyəti necə düzəltmək və artıq ödənişlərin tutulmasını sənədləşdirmək üçün hansı mühasibat qeydlərindən istifadə edəcəyinizi izah edəcəkdir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması
Qanunvericilər şirkət işçilərinin maraqlarını qoruyurlar və artıq ödənilmiş gəlirlərin yığılması məsələsində olduqca sərtdirlər. Onlar işçinin yazılı razılığı olmadan yalnız siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində göstərilən hallarda saxlanıla bilər:
- həddindən artıq ödənişin nəticəsi hesablama xətası idisə, yəni. arifmetik hesablamalara qəbul;
- əmək haqqı plan tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini təsdiq edən sənədlər əsasında hesablandıqda və sonra (əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən) əmək normalarına əməl edilməməsi və ya boş vaxtının olmaması sübuta yetirildikdə;
- əmək haqqının artıq ödənilməsinə səbəb olarsa qanunsuz hərəkətlər işçi, məsələn, sənədləri təqdim etməklə standart ayırmalar Onun hüququ olmayan şəxsi gəlir vergisi, bu da müvafiq məhkəmə qərarı tələb edəcəkdir.
Digər hallarda, artıq qazanc məbləğini işçidən tutmaq mümkün deyil. O, yalnız saxlamağa yazılı razılıq əsasında qaytarıla bilər. Mühasib bu faktı nəzərə almalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halların əksəriyyəti sülh yolu ilə həll olunur və tələb olunan qazancı aşan bir məbləğ alan işçi tutmağa icazə verir. Problemin texniki tərəfinə baxacağıq və tənzimləmə girişlərinə nümunələr verəcəyik.
Mühasibat uçotunda artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması
Əmək haqqının hesablanması K/t 70-ə uyğun olaraq D/t istehsal hesablarından (20, 23, 26, 29 və s.) əks olunduğundan, düzəliş artıq ödənişin məbləği üçün bu eyni yazışma hesablarının ləğvi olacaqdır. Mütəxəssislər geri qaytarılmanın ən optimal üsulunu 73 №-li hesaba (D/t 73 K/t 70) geri qaytarılmış məbləğin silinməsi və sonra ondan çıxılması hesab edirlər.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin maaşından 20% -dən çox tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Yeganə istisna, işçinin ya məbləğin tam olaraq tutulmasını (əgər qazancın 20% -dən çox olarsa) yazılı şəkildə təsdiqləmək və ya artıq ödənişi şirkətin kassasına şəxsən ödəmək istəyidir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının necə saxlanılacağına dair bir nümunəyə baxaq.
Avqust ayında OSNO-da işləyən bir şirkətin mühasibi iyul ayı üçün əmək haqqının hesablanmasında mühasibat səhvi aşkar etdi: satış məsləhətçisi İvanov R.T. lazımi məbləğdən artıq 10.000 rubl həddindən artıq hesablanmış və ödənilmişdir.
İvanovun maaşı 30.000 rubl təşkil edir. aylıq. Şirkət ödəyir sığorta ayırmalarıümumi tariflərlə + 0,2% qəza sığortası yığımları. Maaşlar ayın sonunda verilir.
Hesablanmış əmək haqqının 20% -dən çoxunu tutmalı olacaqsınız, buna görə tutulma məbləği 5220 rubl olacaq. (30000 – 30000 * 0,13) * 20/100 = 5220 rub. Artıq ödənişin məbləğinə fərdi gəlir vergisi daxil olduğundan (qaytarılmalı), artıq ödənilmiş əmək haqqı 8700 rubl təşkil edəcəkdir. (10,000 - 10,000 rubl × 0,13).
Siyahıda göstərilən sığorta ayırmaları da düzəlişlərə məruz qalır. Tənzimləmə qeydləri bunlardır:
məbləğ
Həddindən artıq yüklənmiş məbləği TƏRKİ EDİN
Artıq ödəniş məbləği digər əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar üçün silinmişdir.
10.000-in 13% -i tutulan məbləğdən fərdi gəlir vergisinin geri qaytarılması
Sosial Sığorta Fonduna TƏRKİ 10.000-dən 2.9% + 10.000-dən 0.2%
Pensiya Fonduna REVERSE ödənişlər 10.000-dən 22%
FFOMS-a REVERSE töhfələr 10,000-dən 5,1%
Avqust ayı üçün hesablanmış əmək haqqı
Avqust ayı maaşından tutulan fərdi gəlir vergisi
Artıq ödənilmiş məbləğ avqust ayının maaşından tutulmuşdur
Avqust ayının maaşı kassadan verilib (30 000-3900-5220)
Sentyabr ayı üçün hesablanmış əmək haqqı
Sentyabr ayı üçün maaşlardan tutulan fərdi gəlir vergisi
İyul ayının artıq ödənişi sentyabr ayının maaşından tutuldu (8700-5220)
Sentyabr ayının maaşı kassadan verilib (30 000-3900-3480)
Artıq ödənilmiş əmək haqqının kassasına qayıdın: elanlar
Əgər işçi artıq hesablanmış və alınmış məbləği kassaya qaytarırsa, o zaman mühasibat qeydləri aşağıdakı kimi olacaq:
- D/t 20,23,26 K/t 70 – əmək haqqının artıq ödənilməsi ləğv edilib;
- D/t 73 K/t 70 – artıq ödənişin məbləği işçilərlə digər hesablaşmalar üzrə silinir;
- D/t 50 K/t 73 – artıq ödəniş məbləği kassada qəbul edilmişdir;
- D/t 70 K/t 68 – hesablanmış fərdi gəlir vergisinin ləğvi;
- D/t 20,23,26 K/t 69 – artıq ödənilmiş məbləğdən sığorta haqları üzrə əks qeydlər.
Saxlamaq mümkün olmadıqda
Elə olur ki, nahaq ödənilmiş maaşı qaytarmaq mümkün olmur. Məsələn, bir işçi işdən çıxdı və getdi. Belə hallarda artıq ödənişin məbləğini bərpa etmək mümkün olmur və o, alınmayan hesab edilir. debitor borcları. üçün ehtiyatdan borcun məbləği silinir şübhəli borclar(əgər varsa) və ya ehtiyat yaradılmayıbsa, digər xərclərə daxil edilməklə zərərə aid edilir.
Mühasibat uçotunda əmək haqqı borcunun silinməsi aşağıdakı qeydlərlə əks olunur:
- D/t 76 K/t 73 – artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;
- D/t 91-2 K/t 76 – əmək haqqı borcu silinir və onu almaq mümkün deyil.
Çox vaxt olur ki, işçinin maaşından bəzi məbləğlər tutulmalıdır. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verə bilər, məsələn, əmək haqqı ödənildikdən sonra hesablamalarda səhv aşkar edildikdə və ya müəssisəyə dəyən ziyana görə işçi borclu qalır. Mənə deyin ki, işçinin maaşından qanuni olaraq hansı məbləğlər tutulur Rusiya qanunvericiliyi? Belə məbləğləri necə düzgün tutmaq olar?
Onlar fərqli ola bilər: işçinin özünün tələbi ilə, icra sənədlərinə əsasən, işəgötürənin əmri ilə. Sonuncu, öz növbəsində, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:
(və ya) işçi işəgötürənə maddi ziyan vurduqda;
(və ya) əmək münasibətləri çərçivəsində işçiyə artıq məbləğin ödənilməsi (bundan sonra artıq ödənişlər) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Həddindən artıq ödənişlərin tutulması qaydası zərərin məbləğinin tutulması qaydasından fərqlidir. Artıq ödənişlərin nədən ibarət olduğunu, işçidən necə tutula biləcəyini və bu uğursuz olarsa nə edəcəyini görək.
Həddindən artıq ödənişlərin növləri
Əmək haqqından (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi) işçinin tutulmasına icazə verilir:
- işlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqı. Belə bir borc işçinin artıq aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldığı təqdirdə yarana bilər. İşçinin borcunu ona çatacaq “işdən çıxma” ödənişlərindən tuta bilərsiniz. Ancaq bəzi səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı tutula bilməz. Məsələn, işdən çıxarıldıqda:
- işçilərin və ya işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
- işçinin tibbi arayış əsasında onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtinası və ya işəgötürənin müvafiq işinin olmaması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi);
- üçün zəng edin hərbi xidmət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);
- əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
- qazanılmamış əmək haqqı avansları. Bu borc, məsələn, ayın əvvəlində işçiyə həmin ay üçün əmək haqqının avans ödənilməsi zamanı yarana bilər və işçi onu işləmədən öz hesabına məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl ayın sonu;
- xərclənməmiş və qaytarılmamış ilkin ödəniş məbləğləri ezamiyyətə göndərildikdə verilənlər də daxil olmaqla (11 mart 2009-cu il tarixli N 1144-TZ Rostrud məktubu);
- (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155, 157-ci maddələri). Belə bir borc o zaman yaranacaq ki, işçiyə iş vaxtı və ya çatışmazlıqlar sizin günahınız və ya hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblər üzündən baş verib və sonra işçinin günahkar olduğu üzə çıxır. Bu halda, artıq ödənişlər yalnız məhkəməyə müraciət etdikdən sonra tutula bilər və məhkəmə işçinin boş vaxtda və ya aşağı işləməsində günahını müəyyən etdikdən sonra (Moskva Regional Məhkəməsinin 15 dekabr 2011-ci il tarixli 33-25895 nömrəli qərarı);
- mühasibat xətası səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər. Üstəlik, bu, mütləq maaş deyil. Buraya əmək münasibətlərinin bir hissəsi kimi və ya onunla əlaqədar olaraq səhvən işçiyə ödənilən hər hansı məbləğlər də daxildir. Rostrud mütəxəssisləri də eyni fikirdədirlər.
Səlahiyyətli mənbələrdən
Şklovets İvan İvanoviç, rəhbərin müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin maaşından (bu maddədə nəzərdə tutulmuş qaydada) bu işçinin mühasibat uçotu ilə əlaqədar ona artıq ödənilmiş məbləğlər şəklində borcunu tuta bilər. səhvlər bu maddə ilə məhdudlaşmır, buna görə də hesablama səhvinə görə işçiyə ödənilən əmək haqqı və kompensasiyalardan istənilən məbləğ tutula bilər. əmək qanunvericiliyi, təşkilatın yerli qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi, məsələn, müavinətlər, maddi yardım, təlim yerinə gediş haqqının ödənilməsi, işçinin şəxsi əmlakından istifadəyə görə kompensasiya, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə sığorta təminatı və s.
Tutmalar yalnız əmək haqqından edilə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əmək haqqı işə görə mükafatdır (əmək haqqı, rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi), habelə kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iş şəraitində işləmək üçün iqlim şəraiti radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər)."
Əmək Məcəlləsində hesablama xətasının tərifi yoxdur. Məhkəmələr və Rostrud hesab edir ki, yalnız hesablamalarda arifmetik səhvlər hesablanır, yəni riyaziyyat qaydalarının düzgün tətbiq edilməməsi nəticəsində buraxılan səhvlər (Rostrud məktubu 1 oktyabr 2012-ci il tarixli N 1286-6-1). Buna görə də, məhkəmələr, bir qayda olaraq, aşağıdakı səhvləri hesablama kimi tanımırlar:
- eyni məbləğ texniki səhvə görə iki dəfə köçürüldü (RF Silahlı Qüvvələrinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli N 59-B11-17 təyini);
- hesablamada əvvəllər ödənilmiş məbləğ nəzərə alınmır (Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 16.02.2012-ci il tarixli 33-2365/2012 saylı qərarı; Krasnodar vilayət məhkəməsinin 14.02.2012-ci il tarixli 33-3340 saylı kassasiya qərarı/ 12);
- hesablamada yanlış ilkin məlumatlardan istifadə edilmişdir (məsələn, yanlış tarif və ya əmsal (Orel vilayət məhkəməsinin 20 iyun 2012-ci il tarixli 33-1068 apellyasiya qərarı), səhv gün sayı (Xabarovsk vilayət məhkəməsinin 2012-ci il tarixli kassasiya qərarı 02/08/2012 N 33-847/2012) );
- proqramda əmək haqqı hesablanır ikiqat ölçü hesablama alqoritmindəki səhvə görə (Bryansk Regional Məhkəməsinin 05.03.2012-ci il tarixli 33-1077/12 saylı apellyasiya qərarı);
- hesablama zamanı təşkilatın yerli normativ aktının normaları səhv tətbiq edilmişdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 iyul 2012-ci il tarixli 11-13827/12 saylı apellyasiya qərarı).
Məhkəmələr çox nadir hallarda başqa nəticələrə gəlirlər. Məsələn, Samara regional məhkəmə qeyd etdi ki, hesablama xətaları təkcə arifmetik səhvləri deyil, həm də səhvləri də əhatə edir proqram təminatı(Samara Regional Məhkəməsinin 18 yanvar 2012-ci il tarixli 33-302/2012 saylı qərarı).
Rostov Regional Məhkəməsi səhvən işdən çıxarılan işçiyə "işdən çıxma" ödənişlərinin köçürüldüyü işə baxaraq, hesablama səhvinin olduğu qənaətinə gəldi. Köçürmələrin ümumi məbləği işçinin xeyrinə hesablanmış məbləğdən çox olduğundan (Rostov Regional Məhkəməsinin 12 sentyabr 2011-ci il tarixli 33-12413 saylı kassasiya qərarı).
Menecerə xəbərdarlıq edirik
Əgər işçiyə saysız-hesabsız səhv nəticəsində artıq maaş verilib və bu məbləğləri könüllü olaraq geri qaytarmaqdan imtina etdi, onları yalnız məhkəmə yolu ilə əsassız varlanma kimi geri qaytarmaq mümkün olacaq (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi).
İşçinin xeyrinə ödənişlər hesablanarkən hesablama səhvinə yol verilməsi faktı sənədləşdirilməlidir. Məsələn, mühasib menecerin adına bir memorandum yaza bilər. Və ya şirkətin işçiləri arasından xüsusi yaradılmış komissiya hesablama xətasının aşkarlanması ilə bağlı hesabat tərtib etsin.
Artıq ödənişlərin tutulması qaydası
İşçiyə hansı məbləği artıq ödədiyinizdən asılı olaraq dəyişir.
İşlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqının tutulması
Burada hər şey sadədir. İşçinin razılığı tələb olunmur. Sadəcə olaraq, artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını hesablamaq, tutulmaq üçün əmr (təlimat) vermək lazımdır sərbəst forma, işçini imzaya qarşı onunla tanış edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 130, 137-ci maddələri). Və sonra borcunu "işdən çıxma" ödənişlərindən tutun. Lakin çıxıla bilən maksimum məbləğ işçiyə ödənilməli olan məbləğin 20% -dir (fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra, çünki verginin məbləği işçiyə aid olmadığı üçün), əgər bu yeganə çıxılmadırsa (Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 noyabr 2011-ci il tarixli 22-2-4852 nömrəli məktubu;
Həmçinin, işçiyə tutulmanın növünü və məbləğini göstərən əmək haqqı sənədi verməyi unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Digər artıq ödənişlərin tutulması
Onlar yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçinin maaşından tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Vəziyyət 1. Artıq ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatıb
İşçi hər hansı artıq ödənişi aşağıdakı şərtlər daxilində qaytarmalıdır:
- xərclənməmiş ilkin məbləğlər(Rusiya Bankı tərəfindən 12 oktyabr 2011-ci il tarixli 373-P tərəfindən təsdiq edilmiş Qaydaların 4.4-cü bəndi) - bir şey almaq üçün pulun verildiyi müddət bitdikdən sonra növbəti iş günü və ya getmə günü. ezamiyyətdən sonra və ya xəstəlikdən sonra işə qayıtmaq. Və menecer təsdiq edilmiş uyğun olaraq son ödənişlərin edilməsi üçün son tarix təyin edərsə qabaqcadan hesabatlar, sonra - bu müddət ərzində;
- əmək standartlarına riayət edilməməsinə və ya boş vaxta görə ödənişlər məhkəmə işçinin təqsirini müəyyən etdikdə - məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi gün;
- mühasibat xətası və ödənilməmiş əmək haqqı avansları səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər- şirkətin yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə. Müəyyən edilmədikdə, işçiyə hansı borcun yarandığını, hansı məbləğdə və hansı müddətdə ödənilməli olduğunu göstərməli olduğu bildiriş verilməlidir (poçtla göndərilməlidir). Son tarixi öz mülahizənizlə təyin edirsiniz. Məsələn, belə bir bildiriş verə bilərsiniz:
Vəziyyət 2. İşçinin tutulmasına razılıq alındı
İşəgötürən, yalnız işçi tutulmanın əsasları və məbləği ilə mübahisə etmədiyi təqdirdə işçinin maaşından artıq ödənişlərin tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Buradan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işçini qarşıdan gələn tutulma barədə məlumatlandırmaq, ona etirazlarını bildirmək üçün son tarix təyin etmək kifayətdir. Və bu müddət ərzində ondan heç bir etiraz alınmazsa, o zaman etibarlı şəkildə dayandırmaq üçün əmr (təlimat) verə bilərsiniz.
Amma yox. 2007-ci ildə ifadə edilən Rostrudun və məhkəmələrin fikrincə, bu kifayət deyil və işçinin etirazının olmamasının əlaməti olaraq ondan imtina etmək üçün yazılı razılıq almaq lazımdır (Rostrudun 08-ci il tarixli məktubu). /09/2007 N 3044-6-0; Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 22 avqust 2011-ci il tarixli, N 33-2856 saylı kassasiya qərarları, Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 14 mart 2011-ci il tarixli, N 33-2570/2011) . Rostrud mütəxəssisləri hələ də eyni fikirdədirlər.
Səlahiyyətli mənbələrdən
Şklovets I.I., Rostrud
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş məbləğlər (işlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqı istisna olmaqla) işçinin maaşından tutularkən, bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir .”
İşçi saxlamağa razılığını aşağıdakı kimi rəsmiləşdirə bilər.
Vəziyyət 3. Vaxtında saxlama əmri verildi
Tutma haqqında əmr (sərəncam) artıq ödənişlərin qaytarılması müddətinin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Və sonra birbaşa işçinin maaşından pul tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi; Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 3 oktyabr 2011-ci il tarixli 33-3519/11 saylı kassasiya qərarı), yəni, işçinin əmək haqqının ödənilməsi. Üstəlik, onun məbləğinə məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla tutulma bir neçə ay davam edə bilər.
Sərəncamda tutulmanın əsasını və məbləğini göstərin. Və işçini imzaya qarşı onunla tanış edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).
Vəziyyət 4. Hər bir ödəniş üçün ayırmaların məbləği 20%-dən çox deyil
Hər bir əmək haqqı ödənişi ilə (yəni ondan sonrakı məbləğlərdən fərdi gəlir vergisi endirimi) 20% -dən çox olmayaraq tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). İşçiyə verilən əmək haqqı vərəqində tutulmanın əsasını və məbləğini göstərməyi unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Yaxşı, əgər işçi ondan 20% -dən çox tutulmağa razıdırsa, o zaman onun yazılı bəyanatında göstərdiyi istənilən məbləği maaşından tuta bilərsiniz. Həqiqətən də, bu halda borc işəgötürənin əmri ilə deyil, işçi tərəfindən könüllü olaraq ödənilir. Buna görə, ayırmaların məbləğinə məhdudiyyətlər tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130, 138-ci maddələri). Və belə bir tutulma üçün əmr verməyə ehtiyac yoxdur, işçinin yalnız bir ərizəsi kifayətdir.
Vəziyyət 5. Tutulmaların ardıcıllığına əməl olunur
Əvvəla, bildiyiniz kimi, şəxsi gəlir vergisi əmək haqqınızdan tutulmalıdır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 noyabr 2011-ci il tarixli N 22-2-4852 məktubu).
Qalan məbləğdən siz icra sənədləri üzrə işçinin borcunu tutursunuz ( icra vərəqələri, məhkəmə qərarları s.) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).
Və yalnız əgər icra sənədləri sizdə olmayan işçiyə münasibətdə və ya onlar üçün tutulmalar işçinin əmək haqqının 20% -dən azını təşkil edirsə, ondan şirkətinizə olan borcunu çıxa bilərsiniz, əlbəttə ki, bütün ayırmaların ümumi məbləği nəzərə alınmaqla - artıq deyil əmək haqqının 20%-dən çoxu.
Məsləhət
Tutarkən yuxarıda göstərilən bütün şərtlərə əməl edin. Həqiqətən, onlardan hər hansı birinə əməl edilmədikdə, işçi məhkəmə yolu ilə saxlanmasını qanunsuz elan edə bilər. Və sonra ondan tutulan məbləğlər təşkilatınızdan geri qaytarılacaq - onun xeyrinə (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 03.07.2012-ci il tarixli N 33-2718, 16.01.2012 N 33-238 Qərarları; Kamçatka Regional Məhkəmənin 01/22/2009-cu il tarixli 33-38/2009-cu il tarixli, Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 19 oktyabr 2009-cu il tarixli, N 33-2803 saylı Kalininqrad vilayət məhkəməsinin 2011-ci il 32/35 saylı kassasiya qərarları; .
Həddindən artıq ödənişləri saxlaya bilmirsinizsə
Məsələn, işçi tutulma ilə razılaşmadı və ya işdən çıxarıldıqdan sonra "işdən çıxma" ödənişlərinin 20% -i bütün borcun ödənilməsi üçün kifayət etmədi. Sonra məhkəmədə işçidən əmək haqqını və ona bərabər tutulan ödənişləri yalnız üç halda bərpa etmək mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi; Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi; Primorsky Regional Müəssisəsinin müəyyən edilməsi. Məhkəmənin 20 dekabr 2011-ci il tarixli 33-12174 nömrəli qərarı;
(və ya) sayma səhvinə yol verildi;
(və ya) işçinin vicdansız hərəkətləri olub (məsələn, işçi öz vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə edərək əmək haqqını qanunsuz hesablayıb (Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 12 iyul 2012-ci il tarixli 33-8492/2012 saylı qərarı), qanunsuz olaraq əmək haqqı aldıqdan sonra işdən azad edilməsi (Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 27 dekabr 2011-ci il tarixli kassasiya qərarı, N 33-4545-2011), təqdim edildi yalan məlumatəmək haqqının məbləğinə təsir edən və ya daha böyük məbləğdə əmək haqqının hesablanması üçün saxta sənədlər (Krasnodar Regional Məhkəməsinin 28 avqust 2012-ci il tarixli 33-17581/2012 saylı apellyasiya qərarı));
(və ya) məhkəmə işçini əmək normalarına əməl etməməkdə və ya işdən çıxma müddətində təqsirli hesab edir (əgər işçidən işin dayandırılması və işin düzgün yerinə yetirilməməsinə görə həddindən artıq ödənişlər alınarsa).
Belə hallar olmadıqda, məhkəmələr bir qayda olaraq işəgötürənləri işçilərdən artıq ödənişləri toplamaqdan imtina edirlər (Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 23 iyul 2012-ci il tarixli N 33-2899AP/2012, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 3 noyabr 2011-ci il tarixli Qərarları N 33-16437/2011; 03/15/2012-ci il tarixli, N 33-2387/2012-ci il tarixli, Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 11-16329 nömrəli qərarları; N 33-3460; Pskov Regional Məhkəməsi 15/05/2012 N 33-749/2012).
Əks qərarlar nadir hallarda olur (Yəhudi Muxtar Vilayəti Məhkəməsinin 27 iyul 2012-ci il tarixli 33-366/2012 saylı apellyasiya qərarı; Bryansk vilayət məhkəməsinin 24 fevral 2011-ci il tarixli 33-507/11 saylı kassasiya qərarı). Üstəlik, bəzən maddi ziyan kimi işçidən artıq ödənişləri geri almaq mümkündür (Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 24 oktyabr 2011-ci il tarixli 33-12920/11 saylı kassasiya qərarı).
Əgər haqqında danışırıq haqqında deyil həddindən artıq ödənişlər işçinin əmək münasibətləri çərçivəsində, lakin başqa əsaslarla borcu ilə bağlı, o zaman, təbii ki, işçidən alınması imkanı var. Məsələn, əgər:
(və ya) işçi şirkətə maddi ziyan vurduqda (xüsusən, ona həvalə edilmiş əmlakı, işdən çıxarıldıqda iş paltarını qaytarmadıqda, işdən şəxsi ehtiyacları üçün internet trafikindən həddən artıq istifadə etdikdə, şirkətin əmlakına zərər vurduqda) (Müəssisənin əmlakına zərər vurduqda) (Mətbuat Məcəlləsinin 248, 392-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Üstəlik, zərərin miqdarı aşılmazsa orta aylıq qazanc işçi, onda onun razılığı olmadan maaşından tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi);
(və ya) işçi mülki hüquq müqaviləsi üzrə öhdəliyi yerinə yetirmədi (məsələn, krediti ödəmədi) (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin 393-cü maddəsinin 1, 2-ci bəndləri) və ya siz işçiyə artıq ödəniş etdiniz mülki hüquq müqaviləsi üzrə də məbləğlər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1102-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
Artıq ödənilmiş əmək haqqını işçiyə qaytarmaq mümkündürmü? İlk baxışdan sual absurd görünür. Çoxdur, çox var sadə yollar müəssisənin işçiləri ilə əmək haqqı üzrə hesablaşmaların aparılması. Lakin bu sadəliyin nə dərəcədə qanuni olacağı bir çox amillərdən asılı olacaq. Gəlin onları təhlil etməyə çalışaq.
137-ci maddəyə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) aşağıdakı hallar istisna olmaqla, ondan geri alına bilməz:
- fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu qəbul etdikdə;
- onunla əlaqədar işçiyə əmək haqqı artıq ödənildikdə qanunsuz hərəkətlər məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir;
- hesablama səhvinə yol vermək.
Bununla belə, “sayma xətası” anlayışının qanuni olaraq müəyyən edilmiş tərifi yoxdur. Sayma xətalarına yalnız hesab əməliyyatlarını yerinə yetirərkən bilavasitə edilənlər daxildir, yəni onlar xüsusi olaraq hesablamalarla əlaqələndirilir. Texniki səhvlər, o cümlədən işəgötürənin təqsiri üzündən törədilənlər hesablana bilməz (tərif Ali Məhkəmə RF 20 yanvar 2012-ci il tarixli No 59-B11-17).
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin nümayəndələrinə görə, hesablama səhvlərinə aşağıdakılar daxildir:
- verilənləri daxil edərkən mexaniki xəta mühasibat proqramı(məsələn, əmək haqqı daxil edilərsə daha böyük məbləğ, olması lazım olduğundan və ya rəqəm yoxdur, nömrə səhv yazılmışdır);
- proqramda uğursuzluq nəticəsində yaranan xəta;
- əmək haqqının hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatlarla əlaqəli səhv (fərdi qaydada düzgün hesablanmış əmək haqqının komponentləri (əmək haqqı, əlavə ödənişlər, bonuslar) əlavə edilərkən yanlış nəticə əldə edilmişdir).
Saysız səhvlərə aşağıdakılar daxildir:
- qanunvericiliyin düzgün tətbiq edilməməsi. Məsələn, qanunla və (və ya) yerli qaydada nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun müddətə ödənişli məzuniyyət normativ hüquqi akt təşkilatlar, nəticədə məbləğ məzuniyyət ödənişləri həddindən artıq qiymətləndirildiyi ortaya çıxır;
- əmək haqqının ikiqat ödənilməsi;
- qurumun nizamnamələrinin düzgün tətbiq edilməməsi.
Beləliklə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda öz təşəbbüsü ilə tutulmalar etmək hüququ yoxdur:
- işçinin xeyrinə hesablanmış məbləğlər səhvən ona iki dəfə ödənildikdə;
- artıq məbləğin hesablanması mühasibin səhvi ilə bağlıdırsa: əmək haqqı işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı (tarif dərəcəsi) əsasında hesablanır. əmək müqaviləsi; bonus bonus sifarişində göstəriləndən daha böyük məbləğdə hesablanır; bonus məbləğləri orta qazancın hesablanmasında səhv nəzərə alınıb; təşkilatda əmək haqqının (tarif dərəcələrinin) artması və s. ilə əlaqədar olaraq orta qazancın düzgün tənzimlənməməsi;
- əmək haqqının həddindən artıq məbləğdə hesablanması vaxt cədvəlindəki səhvlərdən qaynaqlanırsa (məsələn, müvəqqəti əlillik günləri işlədiyi vaxt cədvəlində əks olunur və s.).
İşəgötürənin geri qaytarılması üçün əmr (təlimat) vermək hüququ var Pul işçi tərəfindən, əgər artıq ödəniş kompensasiya ehtiyacı səbəbindən yaranıbsa:
- əmək haqqı üzrə qazanılmamış avans ödənişi;
- ezamiyyətlə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişi;
- mühasibat xətası səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər.
Menecerin əmri ilə geri qaytarılması üçün məcburi şərtlər:
- işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir (işçinin yazılı razılığı var);
- artıq ödəniş məbləğinin hesablandığı andan və ya təqdim edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdən əvvəlcədən hesabat ezamiyyət xərcləri haqqında bir aydan çox vaxt keçməmişdir. Müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay keçdikdən sonra işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər, habelə işçinin mübahisələndirdiyi məbləğlər yalnız məhkəmənin qərarı əsasında bərpa edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləğinin 20% -dən çox ola bilməyəcəyini müəyyən edir. federal qanunlar, - əmək haqqının 50%-i işçiyə aiddir.
Ödənişlərə xitam verildiyi təqdirdə (məsələn, işdən çıxarılma halında), qalan borc məhkəmədə toplanır.
Belə ki, artıq ödənişin saysız-hesabsız səhv nəticəsində baş verdiyi halda, artıq ödəniş almış işçidən artıq ödənişin məbləğini quruma qaytarmaq tələb olunmur. Bu halda artıq ödənişin məbləği səhvə yol vermiş işçi tərəfindən ödənilməlidir.
Səhv və günahkarların səbəblərini öyrənmək üçün qurumun xüsusi təyinatlı komissiyası akt tərtib etməlidir ki, bu da hansı səhvə yol verdiyini göstərir: sayılıb-hesab olunmayıb. Bundan əlavə, günahkar şəxs səhvən ödədiyi məbləğləri qaytararsa, hadisə bitər.
Əks təqdirdə, artıq ödənişi maaşdan tutmaq üçün tərtib etməlisiniz (əgər işçi artıq ödənişin əsasını və məbləğini mübahisə etmirsə):
- artıq ödənişin tutulma müddətini göstərən bildiriş (səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan çox olmayaraq). Sənəddə işçi saxlamağa razılığını (razılığını) göstərir;
- artıq ödənişin tutulması barədə əmr (işçinin razılığı alındıqda və tutulma müddəti başa çatmadıqda verilir).
Tutma haqqında qərarın qəbul edilməsi müddəti başa çatdıqda və ya işçi alınan artıq məbləği könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edərsə, işəgötürən artıq ödənişi məhkəmə qaydasında bərpa etməlidir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması kimi sadə görünən məsələ belə asanlıqla həll olunmur.