İşçilər üçün könüllü tibbi sığortaya necə müraciət etmək olar. Könüllü tibbi sığorta nə təmin edir?

Yeni şirkətlərdə işə düzələn vətəndaşlar sosial paket kimi əlavə sığorta polisinin verilməsini boş iş yerinin üstünlüyü kimi görürlər. Bəs işçilər üçün VHI nədir və hansı imkanlar açır?

VHI könüllü tibbi sığortadır.

İşçilər üçün könüllü tibbi sığorta proqramı diaqnostika və müalicə, o cümlədən ixtisaslaşdırılmış klinikalarda ödənişi əhatə edən genişləndirilmiş sosial paketin təmin edilməsidir.

İşçi üçün bu nə deməkdir?

Könüllü tibbi sığorta işçilərin müalicə xərclərini ödəyə bilən bir siyasətdir.

Sığorta hadisəsi onların sığorta müqaviləsində nəzərdə tutulmuş siyahıdan tibb müəssisəsinə getməsidir.

Xidmətlərin ümumi siyahısına aşağıdakılar daxildir:

  • ambulator müalicə;
  • evinizə gələn həkimlər;
  • diş müalicəsi;
  • Rusiyada kurort və sanatoriyalarda, eləcə də ixtisaslaşdırılmış tibb mərkəzlərində reabilitasiya proqramları;
  • tibbi sənədlərin hazırlanması;
  • İmmunoprofilaktika tədbirləri.

İşəgötürən məhdud əhatə dairəsi olan bir siyasət seçərsə, bahalı stomatoloji xidmətlər, sanatoriya müalicəsi və təcili xəstəxanaya yerləşdirmə istisna olunur.

Müxtəlif tibb müəssisələrində ambulator müalicə ilə yanaşı, sığortaçı bəzən sığortalıya məsləhət verən və onun hərəkətlərini əlaqələndirən fərdi həkimin xidmətlərini təklif edir.

Sualtı qayalar

Sığortanın dezavantajı ondan ibarətdir ki, sığortalının bilmədiyi bir çox məhdudiyyətlər ola bilər.

Qalan hər şey özünüz üçün ödənilməlidir.

Sığorta şirkəti yalnız həkimin təyin etdiyi xərcləri ödəyir.

Özünü müalicə etmək və ya dərman almaq üçün pul ödənilməyəcək.

Digər çatışmazlıq klinikaların siyahısıdır. Bəzi siyasətlərdə bu siyahıya yalnız dövlət qurumları və yalnız bir və ya iki özəl tibb mərkəzi daxildir.

Sığortalı işçidən zəng aldıqdan sonra menecer sığortaçının xərclərini azaltmaq üçün onu daha ucuz və ya dövlət klinikasına göndərdiyi hallar tez-tez olur.

Çox vaxt böyük sığorta şirkətlərinin öz tibb mərkəzləri və klinikaları şəbəkəsi olur. Burada sığortalılara xidmət göstəriləcək.

İşçi heç bir şəkildə işəgötürənin seçdiyi sığorta seçimlərinə təsir edə bilməz. Əhatə dairəsini genişləndirmək üçün əlavə pul ödəyə bilmədikdə. Sığortaçı tibbi xidmətlər üçün pulu dərhal klinikanın hesabına köçürür.

Yalnız xüsusi hallarda xərclərin nağd şəkildə ödənilməsi mümkündür. Sığortaçının müalicə dəyərinin müqavilə ilə müəyyən edilmiş sığorta məbləğindən artıq olan hissəsini ödəməmək hüququ vardır.

Korporativ sığorta ilə sığortaçı hər bir sığorta olunan işçi üçün işəgötürənə sığorta polisi verir. Bu, sığorta müqaviləsi ödənildikdən sonra ilk iki həftə ərzində edilir. Haqqında, .

İncəliklər

Sığortanın öz incəlikləri var.

Misal üçün, dar mütəxəssislərin uzaqdan məsləhətləşmələrinin məhdudlaşdırılmasını göstərə bilər(əgər belə bir xidmət ümumiyyətlə göstərilibsə), ildə müəyyən sayda üz-üzə məsləhətləşmələr (məsələn, 1-2) və təbii ki, sığorta hadisələrindən çoxlu istisnalar.

Müsahibədə işçiyə işə qəbul zamanı könüllü tibbi sığorta vəd edilirsə, bu bəndin əmək müqaviləsində yazıldığını əvvəlcədən yoxlamaq məsləhətdir. Tipik olaraq, siyasət işə götürüldükdən üç-altı ay sonra verilir.

Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra könüllü tibbi sığortanın bağlanacağı ehtimal edilirsə, bu məqam da əvvəlcədən razılaşdırılmalı və əmək müqaviləsində nəzərə alınmalıdır.

Sınaq müddətində sığorta demək olar ki, təmin edilmir.

İşçinin razılığı yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. Bu vəziyyətdə, siyasət tez-tez işdən çıxarılma əmri verildikdən dərhal sonra, yəni iş müddəti bitməzdən əvvəl (iki həftə) qüvvəsini itirir.

Necə istifadə etməli?

İri sığortaçıların internet saytında sığortalıya xidmətlər üçün sorğu göndərmək, həkimlə əlaqə saxlamaq, şifahi və yazılı onlayn məsləhətlər almaq, tibbi sənədləri (test nəticələri, tibbi sığorta) əlavə etmək və saxlamaq imkanı verən “Şəxsi kabinet”ə çıxış əldə edəcək. hesabatlar).

Sığorta şirkətlərinin internet saytları ilə əlaqə saxlamaqla yanaşı, ödənişsiz nömrədən istifadə etməklə onlarla əlaqə saxlamaq və məsləhət almaq mümkündür.

Niyə yalnız sınaq müddətindən sonra verilir?

Əgər işəgötürən işçi üçün könüllü tibbi sığorta alırsa, bu, mütləq bir artıdır.

Birincisi, bu, icbari tibbi sığortaya əla əlavədir.

İşçi, bəlkə də ödəyə bilmədiyi klinikalarda həqiqətən yüksək keyfiyyətli müayinə və müalicədən keçmək imkanı qazanacaq.

İkincisi, bu, 24/7 xidmət alacağınıza zəmanətdir - Siyasətdən günün və ya gecənin istənilən vaxtında istifadə edə bilərsiniz.

Xidmət həmçinin qeydiyyat yerində deyil, istənilən yerdə təqdim edilə bilər.

Təbii ki, işçilərə könüllü tibbi sığorta polisinin verilməsi işəgötürən tərəfindən mükafat kimi qəbul edilməlidir. Çoxları üçün bu, şirkətin etibarlılığını göstərir və bu xüsusi müəssisə üçün işə götürmək üçün stimul rolunu oynayır.

İşəgötürənlər vakansiyanı daha cəlbedici etmək fürsətindən istifadə edirlər, lakin yalnız özlərini sübut edən işçilər üçün.

Bir illik işdən sonra siyasətin təmin edilməsi

Bəzi şirkətlər yalnız bir il işlədikdən sonra işçilərə könüllü tibbi sığorta polisi verməyə hazırdırlar. Bu qərar, çox güman ki, əlavə xərclərə qənaət etmək ehtiyacı ilə diktə olunur.

Ancaq bəzən böyük holdinqlər standart deyil, yüksək qiymət seqmentində proqramlar təqdim edirlər.

Buna görə də geniş imkanlara malik olmaq həvəsi işçiləri daha uzun və daha məhsuldar işləməyə sövq edir, işə gec qalmaq.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəyirlər?

Müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrinin (xəstəlik məzuniyyəti) və uşaqların məktəbəqədər və təhsil müəssisələrində qeydiyyata alınması üçün arayışların verilməsi VHI proqramına daxildir.

Sığorta şirkəti müqavilə müddəti ərzində bütün məsləhətlər, testlər, tədqiqatlar və müalicə xərclərini ödəyəcək.

Ancaq mövcud xəstəliklə əlaqəli olmayan həkimlərə müraciət etmək qadağandır. Yoxsa eyni anda iki paralel sığorta hadisəsinin baş verdiyini sübut etməli olacaqsınız.

Bu, sığorta şirkətini müştərinin boğaz ağrısı ilə xəstə məzuniyyətində olarkən, məsələn, “profilaktika üçün” ginekoloqa getdiyi vəziyyətdən qoruyur.

İstənilən halda, sığorta şirkətindən ödəniş və ya kompensasiya alacağınızı gözlədiyiniz bütün səfərlər dispetçerlə razılaşdırılmalıdır. və ya daxil edilə və ayrıca oxuna bilər.

Zəmanət məktubu kimi ödənişin yazılı təsdiqini alsanız idealdır.

Faydalı video

Alfa Sığorta şirkəti təqdimat hazırlayıb və korporativ könüllü tibbi sığorta ilə bağlı təcrübəsini bölüşüb. İşəgötürənlər və işçilər üçün çoxlu faydalı məlumatlar var:

VHI siyasəti işdən çıxdıqdan sonra etibarlıdırmı?

İşdən çıxarıldıqdan sonra siyasət ümumiyyətlə təslim olur.

Üstəlik, bir çox şirkət dolanma vərəqinə siyasətin təhvil verilməsi şərtini daxil edir və yerinə yetirilmədiyi təqdirdə hesablaşma haqqını ödəməyəcəyi ilə hədələyir.

İşdən çıxarılan zaman mühasibatlıq şöbəsi artıq işçi olmayan bu vətəndaşa korporativ sığorta proqramı üzrə xidmətin başa çatması barədə məlumat verir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra VHI siyasətinin keçmiş işçiyə tətbiq edilməsini dayandırması məntiqlidir.

Hər şey ola bilər, tutaq ki, siyasət əlində qalıb və ya başqa nasazlıq baş verib və keçmiş işçi siyasət çərçivəsində tibbi yardım alıb.

İşəgötürən öz xərclərinin ödənilməsini tələb edə biləcəkmi? Tələb edə bilər.

Amma çox güman ki, iş məhkəməyə gəlməyəcək. Çünki saxtakarlığı sübut etmək praktiki olaraq mümkün olmayacaq.

Korporativ sığorta ilə bağlı başqa hansı məqamları bilmək istərdiniz? Şərhlərdə yazın və tapıntılarınızı paylaşın - hansı siyasət əsasında hansı qeyri-adi xidməti əldə edə bildiniz!

ilə təmasda

Könüllü tibbi sığorta sistemi (VHI), qeydiyyatda olan mürəkkəbliyinə baxmayaraq, işəgötürən tərəfindən təqdim edilən sosial paketin mühüm tərkib hissəsidir. Hər bir işçi sürətli və keyfiyyətli tibbi xidmətin təminatında, hər bir işəgötürən isə öz sağlamlığının qeydinə qalan işçilərlə maraqlanır.

Şirkət işçiləri üçün VHI tətbiqi üçün əsas qaydalar hansılardır?

VHI siyasəti nədir?

Könüllü sığorta sistemi adi, icbari sığorta polisi çərçivəsində göstərilən tibbi xidmətlərin siyahısını genişləndirməyə imkan verir. VHI üçün müraciət edərkən hansı suallar yarana bilər?

— Sığorta sahibi kimdir? İşçilərini sığortalayan bir təşkilatdır.

— Sığorta haqları haradan gəlir? Rusiya Federasiyasının N 1499-I Qanununun 17-ci maddəsinə uyğun olaraq könüllü tibbi sığortanın təmin edilməsi üçün vəsait tibbi sığorta təşkilatı ilə bağlanmış ikitərəfli müqaviləyə uyğun olaraq müəssisə və ya təşkilatın mənfəətindən əldə edilir (başqa sözlə, sığortaçı).

— VHI şərtləri necə müəyyən edilir? Əsas sənəd sığorta proqramıdır. Burada göstərilən əlavə tibbi yardımın növləri, onların göstərilməsinə cavabdeh olan qurum və sığortanın məbləği təfərrüatlıdır.

— Bu xidmətlərdən nə vaxt istifadə edə bilərəm? Sığorta hadisəsi baş verdikdə, yəni kəskin xəstəlik, işçinin zədələnməsi və ya təcili yardım tələb edən digər hallarda VHI polisinin sahibi proqramda göstərilən tibb müəssisəsi ilə əlaqə saxlaya və lazımi yardımı ala bilər. müqavilədə nəzərdə tutulmuş məbləğ.

— Nə sığorta hadisəsi deyil? Sığortalı, sığorta təşkilatları tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, işçinin tələbi ilə aparılan profilaktik müayinələrə görə ödəniş etməyə borclu deyil. Buraya, həmçinin mümkünlüyü təsdiq olunmayan və ya müqavilədə nəzərdə tutulmayan bir müəssisədə göstərilən hər hansı tibbi xidmətlər (sığorta şirkəti ilə razılaşdırılan fərdi hallar istisna olmaqla) daxildir.

Könüllü tibbi sığortanın üstünlükləri nələrdir?

Şirkət üçün

Kiçik biznes üçün sığorta şirkətləri getdikcə daha çox hətta iki nəfərdən ibarət komandalar üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi könüllü tibbi sığorta paketləri təklif edirlər. Könüllü tibbi sığorta sisteminin tətbiqi üç əsas səbəbə görə təşkilat üçün faydalıdır:

  • işçilər üçün yaxşılaşdırılmış şərait yaratmaq, onlara qayğı göstərmək, nəticədə iş motivasiyasını və rəhbərliyə sədaqəti artırır;
  • kiçik biznes üçün xüsusilə vacib olan yeni işçiləri işə götürərkən öz sənayesindəki şirkətlər arasında rəqabət üstünlüyü;
  • mənfəətin vergiyə cəlb olunan payının azaldılması.

İlk iki nöqtə olduqca açıqdırsa, üçüncü nöqtə bir neçə nüansı gizlədir. Vergi ödəyərkən bu üstünlükdən istifadə etmək üçün aşağıdakıları təmin etmək lazımdır (238, 253, 255-ci maddələrdə və sadələşdirilmiş vergitutma sistemi ilə fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsi):

  • müqavilə ən azı 12 ay müddətində qüvvədə olmalıdır;
  • VHI proqramı üzrə ödənişlərə xərclənən vəsaitlər yalnız əmək haqqına xərclənən xərclərin ümumi məbləğinin 6%-dən çox olmayan məbləğində vergidən azad xərclərə daxil edilir. Bu məhdudiyyət ştatdankənar işçilər üçün sığorta iddialarına şamil edilmir;
  • VHI sistemi üzrə ödənişlərin uçotu iki şəkildə baş verə bilər: təşkilatın həm birbaşa sığorta şirkətinə, həm də tibbi xidmətlərə görə (VHI müqaviləsinə əsasən) xərclərini kompensasiya etmək üçün işçilərinə ödənilən xərcləri nəzərə alınır.

Təşkilat könüllü tibbi sığorta proqramlarının seçimində qanuni olaraq məhdudlaşmır ki, bu da işçilər üçün motivasiya ola bilər: karyera yüksəlişi ilə sığorta proqramı da genişlənir.

Video - könüllü tibbi sığorta xərclərini necə nəzərə almaq olar:


Bütün işçilərin sığortalanması da məcburi deyil, lakin VHI onların hüquqlarını pozmamalı və ayrı-seçkilik etməməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi). Bundan əlavə, müqavilə üzrə sığorta müddəti nə qədər uzun olarsa, bir aylıq xidmət şirkətə bir o qədər ucuz başa gəlir.

İşçilər üçün

İlk növbədə, VHI adi ictimai klinikada həkimə müraciət etməyə vaxt itirmədən keyfiyyətli xidmət və ya tibbi xidmətlərə çıxışı təmin edir. Standart VHI paketinə dar mütəxəssislərlə məsləhətləşmələr, diaqnostik prosedurlar, təcili yardım çağırışları və xəstəxanada müalicə daxildir.

Video - VHI siyasəti işçilərə nə verir:

Həmçinin, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, aşağıdakı variantlar mümkündür:

  • sanatoriya və kurortlarda müalicənin təşkili;
  • sığortanın ailə üzvlərinə şamil edilməsi;
  • stomatoloji xidmətlər.

Müqavilə necə tərtib olunur?

Bu müqaviləni imzalayan tərəflər sığortalı (şirkət) və sığortaçıdır (sığorta şirkəti). Orada deyilir:

  • sığorta məbləği - sığorta hadisəsi baş verdikdə sığortaçının sığortalıya ödədiyi pul;
  • sığorta haqqı – sığortalının sığortaçıya çəkdiyi xərclər;
  • sığorta olunanlar (işçilər), sığorta hadisələri və riskləri - işçinin yaşı ilə bağlı məhdudiyyətlərə qədər yardımın göstərilməsi üçün bütün şərtlərin əhatəli siyahısı ilə;
  • müqavilənin başlama tarixi (imzalandığı gündən və ya müəyyən bir tarixdən).

Yuxarıda qeyd olunanlara əlavə olaraq, işçilərin tibbi sığortası xərclərinin vergi uçotunun aşağıdakı xüsusiyyətləri var (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsi):

  • sığorta haqqı onun həyata keçirildiyi hesabat dövründə nəzərə alınır;
  • əgər müqavilədə töhfənin bir anda verildiyi göstərilibsə, o zaman müqavilə bir hesabat dövründən artıq davam edirsə, xərclər bərabər şəkildə bölüşdürülür.

VHI sistemi üzrə sığorta haqları fərdi gəlir vergisinin formalaşmasında iştirak etmir. Bu, sığorta olunanın ailə üzvlərinə tibbi yardım göstərildiyi hallara da aiddir.

Həmçinin, bir ildən artıq müddətə könüllü tibbi sığorta müqavilələri üzrə xərclər ƏSS-ə (məcburi sosial sığorta) daxil edilmir.

Təşkilatda VHI haqqında Əsasnamə

İşçilərin VHI proqramında birbaşa iştirakının qaydası könüllü tibbi sığorta haqqında əsasnamədə müəyyən edilmişdir.

Əsas məqamlara əlavə olaraq, oraya hansı məqamlar daxil edilməlidir:

  • Sığorta kimə aiddir? Tam və ya yarım ştatlı tam və ya yarım-ştat işçilər, VHI müraciət edir;
  • göstərilən tibbi xidmətin həcmindən asılı olaraq VHI proqramının kateqoriyaları hansılardır;
  • işdən çıxarıldıqdan sonra müqaviləyə xitam verilməsi şərtləri;
  • işçinin sığorta polisinin alınması və ondan istifadə qaydası;
  • bir işçi tərəfindən doldurulmuş vəsaitin ödənilməsi üçün ərizə nümunəsi.

nəticələr

Kiçik biznes sahibləri könüllü tibbi sığorta proqramından imtina etməməlidirlər: işçilər bu təşkilatda işləməkdə maraqlı olacaq və işəgötürən icbari tibbi sığorta üzrə poliklinikaya gedən işçilərin uzun müddət qalmaması səbəbindən özünü mümkün problemlərdən qoruyacaq.

Sığorta proqramlarını diqqətlə nəzərdən keçirməli, sığortaçının müvafiq lisenziyasını yoxlamalı və vergi və sığorta ödənişlərinin uçotunun bütün xüsusiyyətlərini nəzərə almalısınız.

Könüllü tibbi sığorta, icbari kimi, müvafiq polisin verilməsi ilə müşayiət olunur. O, növbələrdən və böyük xərclərdən qaçaraq, ixtisaslı yardım göstərmək üçün əlavə xidmətlər almaq istəyən vətəndaşlar tərəfindən verilir. VHI çox vaxt işçiləri üçün siyasətlər verən bir müəssisənin korporativ mədəniyyətinin elementlərindən biridir. Fərdi şəxslər üçün nümunə VHI siyasətini öyrənməklə sənədin nəyi ehtiva etdiyini anlaya bilərsiniz.

Nə kimi görünür

Bu forma üçün ciddi forma yoxdur; hər bir sığorta şirkəti öz formatını yaratmaq hüququna malikdir. Bununla belə, orada olması lazım olan məlumatların siyahısı var. Belə məlumatların olmaması siyasətin etibarsızlığı ilə nəticələnə bilər. Sənədə daxil edilmiş məcburi məlumatlara aşağıdakılar daxildir:

  1. Sığorta müddəti. Burada tarix, ay və ildən əlavə sığorta dövrünün başladığı və bitdiyi dəqiqə və saatları qeyd etmək lazımdır.
  2. Sığorta şirkətinin adı.
  3. Konkret siyasət çərçivəsində qurulan proqramın adı.
  4. Sığorta olunanın doğum tarixi, pasport məlumatları və yaşayış ünvanı göstərilməklə tam adı.
  5. Onun ödədiyi sığorta haqqının məbləği.
  6. Vətəndaşın sığortalandığı məbləğ.

Formanın sonunda sığortalı öz imzasını və möhürünü qoyur. Siyasət sahibi vizanı onun yanına yapışdıracaq. Bundan əlavə, qeydiyyat haqqının ödənilməsini təsdiq edən qəbz də var.

Könüllü tibbi sığorta termini bir çox suallar doğurur, çünki qanunvericilik səviyyəsində bu məsələ çox qısa şəkildə əhatə olunur. VHI bir təşkilatın işçiləri üçün nə deməkdir? Əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında bu məsələ necə tənzimlənir? Bu işçilərə hansı üstünlükləri verir?

İşçilər üçün VHI nədir?

Hüquqi şəxslər üçün VHI sığortası müəssisənin sığorta təşkilatı ilə öz işçilərinə adi siyasət əsasında əldə edilə bilməyən tibbi xidmətlər göstərmək üçün müqavilə bağlamasını nəzərdə tutur.

Başqa sözlə, şirkət müəyyən hadisələr zamanı işçilərinin sığortaçısı kimi çıxış edir.

Bir işçinin ala biləcəyi tibbi xidmətlərin siyahısı aşağıdakı amillərdən asılıdır:

  • işə götürən şirkət tərəfindən seçilmiş sığorta proqramı;
  • işçilərin vəzifələri;
  • onun bu müəssisədə iş stajı və s.

Yəni, işəgötürən öz işçilərinə müxtəlif sayda əlavə tibbi xidmətlər göstərə bilər, hətta yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər, məsələn, idarəetmə işçiləri üçün könüllü tibbi sığorta verə bilər. Burada onun nəzərə almalı olduğu yeganə nüans odur ki, işçiyə qarşı ayrı-seçkilik yarada bilən səbəblərə görə (cins, irq, yaş) bu xidməti göstərmək və ya ondan məhrum etmək mümkün deyil.

Şirkət işçiləri üçün VHI-nin üstünlükləri

Nə üçün şirkət könüllü tibbi sığorta ödəməli olur, sığorta haqları üçün əlavə xərclərdən başqa, ona nə verir? VHI əmək bazarında müəssisənin cəlbediciliyini və rəqabət qabiliyyətini artıran bir vasitə kimi çıxış edir və müvafiq olaraq ona bu müəssisədə işləməkdə maraqlı olacaq yüksək ixtisaslı işçiləri öz heyətinə cəlb etmək imkanı verir.

Könüllü tibbi sığorta təmin edən şirkətin işçilərinin alacağı faydalar:

  • ödənişli tibb müəssisəsində tibbi yardım axtarmaq imkanı;
  • növbə gözləmədən və pulsuz olaraq ixtisaslaşdırılmış mütəxəssislər tərəfindən müayinədən keçmək;
  • pulsuz olaraq bahalı testlərdən keçmək imkanı var;
  • evdə tibbi yardım almaq və s.

Təqdim olunan bütün xidmətlərin siyahısı praktiki olaraq qeyri-məhdud ola bilər və yalnız işəgötürənin seçdiyi sığorta proqramından asılıdır.

Digər danılmaz üstünlük ondan ibarətdir ki, sığorta şərtləri tez-tez işçilərin qohumları, bir qayda olaraq, uşaqlar və həyat yoldaşları üçün VHI siyasətinin istifadəsinə imkan verir.

Könüllü tibbi sığorta müqaviləsi

İşəgötürən sığorta şirkəti seçdikdən və ona hansı xidmətlər siyahısına ehtiyacı olduğuna qərar verdikdən sonra könüllü tibbi sığorta müqaviləsi bağlanır. Belə bir müqavilənin nümunəsi qanunla təsdiqlənmir və bir qayda olaraq, sığorta şirkətləri müstəqil olaraq özləri üçün standart müqavilələr hazırlayır və ya hər bir müştəri üçün fərdi şəkildə tərtib edirlər.

Hər bir müqavilədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • tərəflərin məlumatları;
  • sığorta proqramı, yəni sığortaçı tərəfindən ödəniləcək sığorta hadisələrinin siyahısı;
  • sığorta dəyəri, yəni şirkətin sığorta şirkətinə ödəyəcəyi məbləğ;
  • konkret sığorta hadisəsi ilə bağlı xərcləri ödəmək üçün ödəniləcək məbləğ;
  • bu müqavilə əsasında xəstə işçinin gedə biləcəyi tibb müəssisələri
  • müqavilə müddəti.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu müqavilə yalnız işəgötürən tərəfindən imzalanacaq və sığorta şirkəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur; Onlar üçün könüllü tibbi sığortanın bütün şərtləri əmək müqaviləsində göstərilib.

VHI işdən çıxarıldıqdan sonra etibarlıdırmı?

Şirkətdə işləməyin üstünlüklərindən biri kimi işçilərə əlavə tibbi xidmətlər göstərildiyi üçün işdən çıxarıldıqdan sonra VHI işçi üçün qüvvəsini itirməsi məntiqlidir.

Ancaq eyni zamanda, işəgötürənin yerli normativ sənədlərində hətta istefa verən bir işçinin müqavilənin sonuna qədər əlavə tibbi xidmətlərdən istifadə edə biləcəyi bir seçim nəzərdə tutulduğu hallar ola bilər. Çox vaxt siyasət işçiyə VHI siyasətinin sonuna qədər 1 il müddətinə verilir, istefa verən işçi sonradan uzadılmadan öz imkanlarından istifadə edir;

Bu məsələdə qərar yalnız işəgötürənin istəklərindən asılıdır.

Vergi uçotunda VHI xərcləri

İşəgötürənin könüllü tibbi sığortaya görə ödədiyi sığorta haqlarını müəssisə xərclərinə aid etmək olar ki, bu da gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaldır. Ancaq bəzi şərtlər yerinə yetirilməlidir:

  • mənfəəti azalda bilən könüllü tibbi sığorta ilə bağlı ödənişlərin məbləği əmək haqqı fondunun 6 faizindən çox olmamalıdır;
  • VHI müqaviləsi ən azı bir il qüvvədə olmalıdır.

Sadələşdirilmiş vergi sistemində olanlar da daxil olmaqla, bütün şirkətlər bu hüquqdan yararlana bilər.

Patent üçün VHI

Ayrı-ayrılıqda, xarici vətəndaşlar üçün VHI-ni vurğulaya bilərik, bu siyasət ölkədə işləmək üçün patent alarkən məcburidir;

Bu zaman onlar polisin pulunu ödəyir və sığorta proqramlarını özləri seçirlər. Bu zəruridir, çünki ölkə vətəndaşı olmayan bu kateqoriyalı işçilər icbari tibbi sığorta hüququna malik deyillər. Xaricilər üçün VHI haqqında daha çox məqaləmizdə oxuya bilərsiniz.

VHI siyasəti işəgötürənin yüksək ixtisaslı işçiləri cəlb etmək üçün istifadə etdiyi işçinin tibbi sığortasının isteğe bağlı növüdür. Könüllü tibbi sığortanın bütün şərtləri yalnız işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir.

Könüllü tibbi sığorta hər bir şəxs üçün onun sağlamlığının və fiziki rifahının qorunması ilə bağlı dövlət tərəfindən təmin edilən minimumları genişləndirən icbari tibbi sığorta polisinə yaxşı əlavədir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

İşçilərin kollektiv sığortasının alınması hər hansı bir şirkət və ya təşkilatın rəhbərliyinin yüksək sığorta və hüquqi mədəniyyətinin sübutudur.

Bu nədir

Tibb sahəsində könüllü sığorta həm fərdi, həm də kollektiv xarakter daşıyır. İşçilər üçün VHI sığortası xüsusi sığorta məhsulu və ya onun rəhbərliyi adından işçi qüvvəsinin sığorta mühafizəsi üçün istifadə olunan bir sıra təkliflərdir.

Bu gün işçilərin könüllü sığortası sosial paketin mühüm tərkib hissəsi olmaqla yanaşı, korporativ mədəniyyətin inkişafına təsir edən amildir.

İşçilər üçün könüllü tibbi sığorta əldə olunan göstəricilərin artırılmasında əla motivasiya və stimullaşdırıcı rol oynayır.

Rəhbərlik üçün belə bir siyasət işçilərin məsuliyyətini və sədaqətini artırmağa imkan verir. İşçilər üçün könüllü tibbi sığorta polisi korporativ maşında əla idarəetmə rıçaqıdır.

Əsas mütəxəssislər, həqiqətən dəyərli kadrlar bu gün öz kollektivinin sağlamlığına biganə olmayan işəgötürənlərə üstünlük verirlər.

İşəgötürənlər, VHI siyasəti sayəsində ilk növbədə təşkilatlarının nüfuzunu, ikincisi isə işçilərin gözündə şəxsi əhəmiyyətlərini artırırlar.

VHI-nin işçilər üçün faydaları nələrdir?

Belə sığortanın aşağıdakı üstünlükləri var:

  • şirkətin nüfuzunun artırılması;
  • dəyərli kadrların cəlb edilməsi;
  • işçilərin sədaqətini və məhsuldarlığını artırmaq;
  • işin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması;
  • korporativ mədəniyyətin inkişafında stimullaşdırma.

Yuxarıda sadalanan üstünlüklər ümumidir. İşçilər üçün üstünlüklərdən danışırıqsa, bu, yüksək keyfiyyətli, hərtərəfli tibbi xidmət almaq və endirimlə dərman almaq imkanıdır.

VHI siyasəti yüksək keyfiyyətli diaqnostikaya, tez müalicəyə və işçinin sağalmasına arxalanmağa imkan verir.

Bu, işçinin işə daha tez qayıtmasına və iş performansını yaxşılaşdırmağa çalışmasına səbəb olur.

Təkmilləşdirilmiş əmək göstəriciləri, öz növbəsində, əmək haqqı və mükafatların artması ilə müşayiət olunur.

Bu növ mühafizə altında olan sığortaçılar onlara xidmət göstəriləcəyi klinikaları və hətta işçilərin ixtisas səviyyəsini müstəqil seçmək hüququna malikdirlər.

İşəgötürənlər aşağıdakı səbəblərə görə kollektiv sığortadan faydalanırlar:

  • sığorta məbləği əmək haqqı məbləğinin 6%-i məbləğində xərclərə daxil edilir;
  • sığorta haqları ƏDV-yə cəlb edilmir;
  • kompensasiya və müavinətlər işçinin ümumi gəlirinə daxil edilmir.

Rəhbərlik kollektiv sığortanı həyata keçirməklə öz nüfuzunu artırır, iqtisadi səmərəlilik göstəricilərini yaxşılaşdırır və eyni zamanda vergi güzəştləri alır ki, bu da vacibdir.

Necə müraciət etmək olar

Müəyyən bir məqamda hər bir səlahiyyətli menecer başa düşür ki, yalnız maaşla dəyərli işçiləri cəlb etmək çox çətin olacaq.

Bu gün müxtəlif sosial paketlər haqlı olaraq populyardır, onların tərkib hissəsi VHI siyasətləridir.

İşəgötürən qrup sığortası etmək qərarına gəldikdən sonra o, könüllü tibbi sığorta sahəsində bazar təklifini qiymətləndirməli və sığortaçı seçməlidir.

Bunun ardınca üçüncü şəxslərin xeyrinə xüsusi müqavilənin bağlanması ilə bağlı sığorta şirkətinə yazılı müraciət edilir.

İşəgötürən sığortalı olacaq, lakin sığortadan yalnız onun işçiləri istifadə edə biləcək. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi bu cür sığorta üçün ödənişi şirkətin xərclərində nəzərə almağa imkan verir.

Ancaq ilkin olaraq, könüllü tibbi sığorta siyasətinin təmin edilməsi öhdəliyi əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır.

Yalnız işçilərə ödənilmiş məbləğlər xərclərə əlavə edilə bilər. Sadalanan bir limit də var - bu, əmək xərclərinin məbləğinin 6% -ni təşkil edir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, vergi güzəştləri əldə etmək üçün sığorta müqaviləsi 1 ildən az müddətə verilə bilməz. Sığorta haqlarının xərc maddəsinə daxil edilməsinə də diqqət yetirməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi göstərir ki, sığorta ödənişi üçün xərclərin tanınması qaydası sığortalı tərəfindən töhfələrin ödənilməsi üsulundan asılıdır (). İki mümkün variant var: birdəfəlik ödəniş və sığorta müddətləri üzrə hissə-hissə.

İşəgötürənin sığorta şirkətinə ödədiyi sığorta haqları müqavilə ilə qorunan şəxslərə münasibətdə fərdi gəlir vergisinin hesablanması üçün əsas deyil (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Mənfəət vergisindən fərqli olaraq, fərdi gəlir vergisi üçün heç bir tənzimləmə yoxdur. VHI proqramı çərçivəsində işçilər tərəfindən alınan xidmətlərin dəyərindən fərdi gəlir vergisi tutulmur.

Bu qaydadan yeganə istisna kurort müalicəsinin sığorta yolu ilə ödənilməsidir. Bu halda, fərdi gəlir vergisi ödənilir, lakin işəgötürən tərəfindən deyil, sığorta şirkəti (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Mənfəət vergisi xərclərinə əmək haqqı üçün ayrılmış məbləğin 6%-dən çox olmayan məbləğdə töhfələr daxildir. Əmək xərcləri yalnız sığorta polisi satın alınanların deyil, təşkilatda işləyən bütün işçilərin maaşlarından ibarətdir.

Müqavilənin xüsusiyyətləri

İşçilər üçün könüllü tibbi sığortanın alınması işəgötürənə vergi güzəştləri almaq imkanları açır. Ancaq bunun üçün təkcə sığorta müqaviləsini deyil, həm də əmək müqaviləsini düzgün tərtib etmək lazımdır.

Bir işçi ilə bağlanmış müqavilədə, işəgötürənin işçini VHI proqramı çərçivəsində sığortalamaq öhdəliyini birbaşa göstərə və ya sadəcə normativ akta keçid verə bilərsiniz.

Müqavilələrdə sığorta olunanların siyahılarının və işçilərin sayının say baxımından üst-üstə düşməsini təmin etmək vacibdir.

Sığorta müqaviləsindəki məcburi məqamlar aşağıdakılardır:

  • sığortaçı, sığortalı və sığortalılar haqqında məlumatlar;
  • sığorta predmeti;
  • tərəflərin hüquq və vəzifələri;
  • müqavilə şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət;
  • müqavilə müddəti;
  • sığorta məbləği və mükafatı;
  • kompensasiyanın ödənilməsi qaydası;
  • sığorta haqlarının ödənilməsi qaydası.

Kollektiv sığortanın alınması işçilərin qohumlarının və ailə üzvlərinin xeyrinə zəmanətli müdafiənin rəsmiləşdirilməsi ilə müşayiət oluna bilər, lakin bu halda mənfəət vergisi bazası azalmayacaq.

Mən onu haradan əldə edə bilərəm?

Bu gün könüllü tibbi sığorta xidmətləri təklif edən şirkətlərin əksəriyyəti sizə təkcə fərdi deyil, həm də korporativ siyasətlər verməyə imkan verir.

Korporativ sığorta sahəsində ən yaxşı təkliflər aşağıdakı şirkətlərin ideyalarıdır:

  • Soqaz;
  • AlfaStrakhovanie;
  • İnqosstrax;
  • Rosgosstrakh;
  • intibah;
  • Concord-Vita;
  • Haqqımızda Şirkətin Adı: MetLife;
  • Uralsib;
  • Çulpan;
  • Alyans;
  • ASKO;
  • Jaso-Life;
  • Haqqımızda Şirkətin Adı: Societe Generale;
  • CIV Life və s.

Ayrı-ayrılıqda, fərdi sığorta üzrə Rusiya bazarının üç ən yaxşı nümayəndələrindən biri olan Sberbank sığorta şirkətini qeyd etmək lazımdır.

VTB Sığorta

VTB Sığorta şirkəti korporativ müştərilərin rəhbərliyi və işçiləri üçün ayrıca tibbi müdafiə proqramı təklif edir.

Sığortalılar və sığortalılar belə bir polisi götürərkən əmlak sektorunda güzəştli sığorta şərtlərinə arxalana bilərlər.

VTB Sığorta Şirkəti sığorta məhsullarının satış məntəqələrini birbaşa korporativ müştərinin ərazisində yaratmağa, ardınca hər bir sığortalıya yeni məhsulların mövcudluğu barədə telefonla məlumat verməyə hazırdır.

İllik siyasətin dəyəri sığortalanacaq işçilərin sayından, seçilmiş tibbi xidmətlərin siyahısından və tibb müəssisəsindən asılıdır.

VTB Sığortanın əsas üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:

  • yaxınlıqdakı tibb müəssisələrinin seçimi ilə şəbəkə proqramlarının təklif edilməsi;
  • müştərilərə fasiləsiz informasiya dəstəyi göstərmək üçün gecə-gündüz işləyən dispetçer konsolunun mövcudluğu;
  • ixtisaslaşdırılmış tibb müəssisələrində konsultasiya və diaqnostika imkanı;
  • sığorta olunanların sayı artdıqca sığorta tarifi azalır;
  • Sığorta olunan işçilərin qohumları korporativ tariflərlə sığortalanır.

Əlbəttə ki, VTB Sığorta korporativ müştərilərinə vergi güzəştlərinə zəmanət verir. Bundan əlavə, işəgötürən hər zaman ezamiyyətə gedən işçiləri sığorta edə bilər.

Sberbank

Son iki ildə şirkətin yığımları 5 dəfə artıb, bazar payı isə 30%-i keçib. Hesablanmış sığorta haqlarının həcmi 4 dəfə artıb.

Mövcud müqavilələrin sayı bu gün 40.000 minə çatıb. Sığorta olunanların sayı 2,5 milyon nəfəri ötüb.

Sberbank Həyat Sığortası xüsusilə könüllü və icbari tibbi sığortada və ümumilikdə həyat sığortasında potensialın böyüklüyünü açıq şəkildə nümayiş etdirir.

Sığorta bazarının böyüməsinin azalması kredit sektoruna təsir etdi, lakin uzunmüddətli klassik məhsullara həmişəkindən daha çox tələbat olduğu ortaya çıxdı.

Bu gün bu sığortaçının səyləri kütləvi seqment müştərilərinin ehtiyaclarına və imkanlarına yönəlib. Sberbank Sığorta şirkəti müasir texnologiyaların tətbiqini və yeni məhsulların hazırlanmasını dəstəkləyir.

Məsələn, bu gün onlayn forma dolduraraq evinizin salonlarından çıxmadan polis sifariş edə bilərsiniz.

Sberbank müştərilərinə dəstək xəttinə zəng edərək bütün vacib məlumatları əldə etməyə imkan verir. Günün istənilən vaxtı zəng edə bilərsiniz.

Qiymət

İşçilər üçün DM-nin dəyəri cədvəldə təqdim olunur:

İşçilər üçün VHI istənilən şirkətin rəhbərliyi və işçiləri üçün faydalı bir həlldir. Top menecerlər və direktorlar öz müəssisələrinin nüfuzunu artırır və komandalarının səmərəliliyini və sədaqətini stimullaşdırır.