Hər kəs bir atalar sözünü bilir: “Heç nə etməyən səhv etməz”. Mühasib, hər hansı bir şəxs kimi, işində səhvlərdən qorunmur. Lakin onun səhvləri həm şirkətə, həm də bəzi hallarda özünə baha başa gələ bilər. Məqalədə sayma və hesablanmayan səhvlərin dəyəri və onları necə düzəltmək barədə danışacağıq.
Oxucu sualı
Bu yaxınlarda redaktorlar mühasib Dmitri Vesnyakdan məktub aldılar. O bildirib ki, 2009-cu ilin birinci yarısının hesabatları tərtib edilərkən xəta aşkar edilib: göstərilən müddətdə mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən işçilərə fevral ayı üçün iki dəfə - 2009-cu ilin mart və iyun aylarının maaşları ödənilib, lakin düzgün hesablanıb. Ödənişlə əlaqədar xəta baş verdi əmək haqqı Fevral ayı üçün mühasibat uçotu proqramında əks olunmamışdır. Nəticədə iyun ayında fevral ayının maaşları yenidən ödənilib. Səhv aşkar edildikdə, bir çox suallar ortaya çıxdı. Onlar vergi və artıq ödənişlərin uçotu, habelə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasının mümkünlüyü və üsulları ilə bağlıdır.
Əmək məcəlləsi əmək haqqının hesablanması və ödənilməsində səhvlər haqqında
137-ci maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi işəgötürən mühasibat uçotu səhvlərinə görə işçinin artıq ödənilmiş əmək haqqı məbləğini tutmaq hüququna malikdir. Müəssisənin müdiriyyəti düzgün hesablanmamış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq, işçi tutulmanın əsasını və məbləğini mübahisə etməmək şərti ilə tutulma haqqında qərar qəbul edə bilər.
Biz Dmitri Vesnyaka xətanın aşkarlanması nəticəsində yaranan problemləri həll etməyə kömək etməyə çalışacağıq. Əvvəlcə səhvin sayıla bilən olub olmadığını öyrənək.
Hansı səhv sayma hesab olunur?
Qanunvericilikdə sayma xətası anlayışı yoxdur. “Maaş” jurnalının redaktorları N.Z. Kovyazina, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək haqqı, Əməyin Təhlükəsizliyi və Sosial Tərəfdaşlıq Departamentinin direktor müavini, hansı səhvin sayma səhvi hesab edilə biləcəyini aydınlaşdırmaq istəyi ilə. Onun fikrincə, əmək haqqının hesablanması zamanı hesab əməliyyatları ilə bağlı səhv, mühasibat proqramına məlumat daxil edilərkən mexaniki xəta, habelə nasazlıq nəticəsində yaranan xəta mühasibat xətası hesab edilməlidir. mühasibat proqramı. Texniki səhvlər, yəni yazı və yazı xətaları maliyyə sənədləri, habelə qanunvericiliyin və ya təşkilatın nizamnamələrinin düzgün tətbiq edilməməsi səhvləri saymır.
Cədvəldə səh. 55 sayma və sayılmayan səhvlərin siyahısını göstərir. Dərhal deyək ki, bu, tam deyil.
Dmitri Vesnyakın danışdığı əmək haqqının ikiqat ödənilməsi hesablama xətası sayıla bilər, çünki bu, mühasibat proqramının uğursuzluğu səbəbindən baş verib.
Sonra, sayma xətası aşkar edildikdə işəgötürənin etməli olduğu hərəkətlər haqqında danışacağıq, həmçinin səhvin sayma xətası kimi tanınmaması vəziyyətini nəzərdən keçirəcəyik.
———————————————————T————————————————————¬¬¬
¦ Hesablama xətaları ¦ Sayılamayan xətalar ¦
¦Arifmetik əməliyyatlarda səhv, məsələn, qəbul¦Qanunvericiliyin yanlış tətbiqi: ¦
"komponentlərin toplanması zamanı səhv nəticə" - tələb olunandan daha uzun müddətli ödənişli məzuniyyət, in
“əmək haqqı (əmək haqqı, əlavə ödənişlər, mükafatlar), məzuniyyət haqqının məbləğinin həddən artıq qiymətləndirilməsi ilə nəticələnən; ¦
¦ fərdi qaydada düzgün hesablanmışdır ¦- iş vaxtından artıq işlərin bütün saatları ödənilmişdir ikiqat ölçü, in¦
¦ ¦Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq ilk iki¦
¦ ¦saatlar vaxtında yarım ödənilir; ¦
¦ ¦ - orta qazancı hesablayarkən mühasib bonusu nəzərə aldı,¦
¦ hesablaşma dövründən sonra hesablanmış və s. ¦
+—————————————————+————————————————————-+
¦Mühasibat proqramının uğursuzluğu nəticəsində yaranan səhvlər ¦İşçi iki dəfə əmək haqqı aldı - özü üçün və
¦ ¦ adaşı ¦
+—————————————————+————————————————————-+
¦Məlumatların daxil edilməsi zamanı mexaniki xəta¦Təşkilatın qaydaları səhv tətbiq edilib: ¦
"Mühasibat proqramı, məsələn, əmək haqqı daxil edildi" - mühasib işçiyə əhəmiyyət vermədiyi bir müavinət hesabladı.
“daha böyük ölçü, çatışmayan nömrə, səhv”; ¦
"Yığılmış nömrə" - müvafiq göstərişlər olmadan səhvən ödənilmiş bonuslar"
¦ ¦ təlimatlar ¦
L—————————————————————————————————————————
İşəgötürənin fəaliyyət alqoritmi
İşəgötürən xətanın sayıla bilən olub olmadığını müəyyən etdikdən sonra müəyyən edilmiş səhvin sənədləşdirilməsinə, habelə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasının mümkünlüyünü və üsulunu müəyyən etməyə davam edir. From qəbul edilən qərarlar və işəgötürənin konkret hərəkətləri əks olunmasından asılı olacaq biznes əməliyyatları hesablar üzrə mühasibat uçotu, habelə artıq ödənilmiş məbləğlərin vergiyə cəlb edilməsi. Bizi. 56 və 57-də mühasib tərəfindən hesablama və ya hesablanmayan xəta nəticəsində işçilərdən artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması prosedurunun oxşar və fərqli cəhətlərini aydın şəkildə əks etdirən 1 və 2-ci diaqramlar göstərilir. Hər iki halda işəgötürənin hərəkət alqoritmi demək olar ki, eynidir, fərqlər sarı rənglə vurğulanır.
Sayma xətası
Beləliklə, Dmitri Vesnyakın sayma səhvinə yol verdiyini bildik. Belə bir səhv aşkar edilərsə, işəgötürənin üstünlüyü var - artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması şansı daha yüksəkdir. İşçilər tutulmanın əsasını və onun məbləğini mübahisə etmədikdə, artıq ödənilmiş pul gələcək əmək haqqından tutula bilər.
—————¬
——+Sayma xətası+—¬
Ў L————— Ў
——————————-+————¬ ———+—————————————¬
Ў Ў Ў Ў
———-+———-¬ ——————+————-¬ ——-+——-¬ ———-+——¬
¦ Mübahisə etmir ¦ ¦ Tutma üçün əsaslarla mübahisə edir ¦ ¦ Razı deyiləm ¦ ¦ Qaytarır ¦
¦tutma üçün əsas ¦ ¦ və artıq ödənişin məbləği və ya geri qaytarılma müddəti ¦ ¦ ¦ ¦ artıq ödəniş ¦
¦ və artıq ödənişin məbləği ¦ ¦ artıq məbləğin çıxılması üçün ¦ ¦ artıq ödəniş ¦ ¦ tələb əsasında ¦
L———T———— ¦ ödənilmiş məbləğlər başa çatıb ¦ L—T———— ¦ işəgötürən ¦
¦ L—————-T————— ¦ L———-T——
Ў Ў Ў Ў
———-+——————¬ ———-+———————+-¬ ———————+——¬
¦ İşəgötürən tutur ¦ ¦ İşəgötürən məhkəməyə müraciət edir ¦ ¦ Geri qaytarılan məbləğ deyil ¦
¦ gələcəkdən artıq ödəniş ¦ ¦ artıq ödənişin bərpası üçün ¦ ¦ fərdi gəlir vergisi, vahid vergi, ¦
¦ işçilərin maaşları ¦ LT—————T—————— ¦ pensiya töhfələri və ¦
LT————————— ¦ ¦ ¦xəsarət töhfələri, deyil¦
¦ L————T—————— L————T—————
Ў Ў Ў
——————— ¦
Ў Ў
Sxem 1. Məbləğin işçidən yığılması üsulları mühasibat xətası
——————¬
——+Xeyr sayma xətası+—¬
Ў L—————— Ў
——————————-+————¬ ———-+————————————-¬
“İşçi təşkilatda işləməyə davam edir” “Səhv aşkarlanana qədər işçi işdən çıxdı”
L———T———————————T— L———————T————————T———
Ў Ў Ў Ў
———-+———————-¬ ——+————————+¬ ——————-+——¬
¦ Artıq ödəniş məbləğini qaytarır ¦ ¦ Qaytarmağa razı deyil ¦ ¦ Artıq ödənişi qaytarır ¦
¦ işəgötürənin tələbi ¦ ¦ artıq ödəniş ¦ ¦ işəgötürənin tələbi ¦
LT——————————— L——————————T—— L——————-T——
¦ ¦ ¦
¦ Ў Ў
¦ ——————————-+-¬ ———————+——¬
¦ ¦ İşəgötürən məhkəməyə müraciət edir ¦ ¦ Qaytarılan məbləğ ¦ deyil
¦ ¦ artıq ödənişin bərpası üçün ¦ ¦ fərdi gəlir vergisi, vahid sosial vergi, ¦
¦ LT—————T—————— ¦ pensiya töhfələri və ¦
¦ ¦ ¦ ¦xəsarət töhfələri, deyil¦
¦ ¦ hesablanarkən ¦ ¦ nəzərə alınır
¦ ——————————+¬ ————+————¬¬¬ ¦ gəlir vergisi ¦
¦ ¦Məhkəmə yığım haqqında qərar çıxardı¦ ¦Məhkəmə yığmaqdan imtina etdi ¦ L—————————
¦ L————T—————— L————T—————
Ў Ў Ў
-+————-+————————¬ —-+————————————————¬
¦Geri qaytarılan məbləğ fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir, ¦ ¦ Qaytarılmayan məbləğ hesablamada nəzərə alınmır ¦
¦UST, pensiya töhfələri və ¦mənfəət vergisinə töhfələr, UST-ə tabe olmayan, pensiya ¦
¦ xəsarətlər, ¦ ¦ xəsarətlər üçün töhfələr və töhfələr ilə nəzərə alınmır, lakin ¦
¦ gəlir vergisi hesablanarkən ¦ ¦ fiziki şəxslərin gəlir vergisi ¦
L—————————————- L—-T—————T————————————
——————— ¦
Ў Ў
—————————-+———¬ ————————+——————————¬
¦ Şirkətdə işləyən işçi üçün ¦ ¦ Əgər işçi artıq işdən çıxıbsa, vergi orqanlarına müraciət edin ¦
¦digər gəlirlərindən şəxsi gəlir vergisini tutmaq ¦ ¦gəlir haqqında məlumatların və tutulmayan fərdi gəlir vergisinin məbləğinin yoxlanılması¦
L————————————— L—————————————————————
Sxem 2. Mühasibat səhvinə görə işçidən məbləğlərin alınması üsulları
Hesablama səhvi aşkar edildikdə hansı sənədləri və necə tərtib ediləcəyini nəzərdən keçirək və artıq ödənilmiş məbləğlərin vergiyə cəlb edilməsi barədə danışaq.
Sayma xətası aşkar edildikdə hansı sənədlər tərtib edilir?
O.L.-dən sayma xətası aşkar edildikdə hansı sənədlərin doldurulması lazım olduğunu soruşduq. Volxina, deputat baş direktor"Biznesə Yardım Audit Mərkəzi" MMC. Olqa Leonidovna hesab edir ki, aşkar edilmiş sayma xətası xüsusi təyin olunmuş komissiyanın aktında qeyd edilməlidir. sərbəst forma.
Aşağıda nümunə sənəddir.
Sayma xətasının aşkarlanmasına dair nümunə aktı
Açıq Səhmdar Cəmiyyəti
"Yay"
Sayma xətasının aşkarlanması aktı
20.07.2009 tarixindən
Mən, Zharkova Eleonora Danilovna, Leto ASC-nin əmək haqqı mühasibi, 2009-cu ilin fevral ayı üçün aşağıdakı işçilərə əmək haqqını ödəyərkən mühasibat səhvi aşkar etdim:
— B.A. Listyev;
— S.A. Mehneviç;
— T.V. Termal;
— V.N. Ozerov;
- İ.G. Qribova.
Səhv mühasibat proqramının uğursuzluğu səbəbindən baş verdi, nəticədə 2009-cu ilin mart ayında 2009-cu ilin fevral ayı üçün işçilərə verilən əmək haqqı məbləğləri yerləşdirilmədi. 2009-cu ilin iyun ayında 2009-cu ilin fevral ayının əmək haqları yenidən ödənilib ki, bu da artıq ödənişlə nəticələnib.
2009-cu ilin iyun ayında edilən səhv nəticəsində 2009-cu ilin fevral ayının əmək haqqı artıq ödənilmişdir:
— B.A. Listyev 15.000 rubl məbləğində;
— S.A. Mehneviç - 21.000 rubl;
— T.V. Termal - 18.000 rubl;
— V.N. Ozerov - 25.000 rubl;
- İ.G. Qribova - 17.000 rubl.
2009-cu ilin fevral ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının ümumi məbləği 96.000 rubl təşkil etmişdir.
Baş mühasib B.Ya.-dan ibarət komissiya. Naydenova, kadrlar şöbəsinin müdiri P.İ. Həlledici, mühasib-kassir İ.M. Yablochkina sayma səhvinin aşkar edilməsi faktını təsdiqləyir.
Əmək haqqı üzrə mühasib Zharkova E.D. Jarkova
Komissiya üzvləri:
baş mühasib Naydenova B.Ya. Naydenova
Kadrlar şöbəsinin müdiri Reshtelny P.I. Həlledici
mühasib-kassir Yablochkina I.M. Yablochkina
İşləyən işçilərin əmək haqlarından artıq ödənilmiş məbləğlərin tutulması
Artıq qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən, belə bir ödəniş hesablama səhvi nəticəsində baş verərsə, işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını bərpa etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, işçi tutulmanın əsasını və məbləğini mübahisə etmədikdə, səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin sonundan bir aydan gec olmayaraq tutulma haqqında qərar qəbul etməlidir.
Artıq ödənişin qaytarılması üçün son tarix, məsələn, bildirişdə müəyyən edilə bilər. Eyni sənəddə işçi maaşından artıq aldığı məbləğin tutulmasına razılığını və ya razılaşmadığını qeyd edə bilər. Aşağıda nümunə bildiriş təqdim olunur.
Nümunə bildiriş
ictimai korporasiya
"Yay"
Bildiriş
Hörmətli Boris Aleksandroviç!
ASC Leto xəbər verir ki, əməkhaqqı üzrə mühasib E.D.-nin buraxdığı sayma xətası nəticəsində. Zharkova, 2009-cu ilin fevral ayı üçün sizə 15.000 rubl məbləğində artıq əmək haqqı ödənilib.
Hesablama xətasının aşkar edilməsi faktı baş mühasib B.Ya.-dan ibarət komissiyanın müvafiq aktı ilə təsdiq edilmişdir. Naydenova, kadrlar şöbəsinin müdiri P.İ. Qətiyyətli və mühasib-kassir İ.M. Yablochkina.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, 2009-cu ilin fevral ayında aldığınız 15.000 rubl məbləğində artıq əmək haqqını könüllü olaraq geri qaytarmağa dəvət edirik. 20 avqust 2009-cu ilə qədər. Əks halda bu məbləğ maaşınızdan tutulacaq.
Şərh N.Z. Kovyazina, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək haqqı, əməyin mühafizəsi və sosial tərəfdaşlıq departamentinin direktor müavini
Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində işçinin əməkhaqqından artıq ödənilmiş məbləğlərin tutulmasına razılığının hansı formada - şifahi və ya yazılı şəkildə alınması göstərilmir. Ancaq gələcəkdə hər hansı bir anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün (məsələn, işçi əvvəlcə şifahi razılıq verdi, sonra daha az maaş almaq barədə iddialar irəli sürməyə başladı), razılığı yazılı şəkildə qeyd etmək daha yaxşıdır. Bildiriş aldıqdan sonra etirazların olmaması işçinin tutulmanın əsasını və məbləğini mübahisə etmədiyini göstərəcəkdir. Tutma həddindən artıq ödəniş faktı aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində həyata keçirilir.
İşçinin razılığı alındıqda və tutulma haqqında qərar qəbul etmə müddəti başa çatmadıqda, işəgötürən artıq ödənilmiş məbləğin tutulması barədə əmr verir. Diqqət yetirin: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20% -dən, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməz. Beləliklə, saxlama müddəti bir neçə aya qədər uzana bilər.
İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır. Nümunə sifariş səhifədə verilmişdir. 62.
Əmək haqqının tutulması üçün sifariş nümunəsi
"Leto" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti
Sifariş N 45-K
əmək haqqından tutulma haqqında
Mühəndis B.A.-ya 2009-cu ilin fevral ayının əmək haqqı ödənilərkən hesablama səhvinə görə. Listyev, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən
Sifariş edirəm:
1. B.A.-nın maaşından tutulmaq. Listyeva 15.000 rub.
2. Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla 2009-cu ilin iyul ayı üçün əməkhaqqından tutulmalar aparılsın.
3. Əmrin icrası baş mühasib B.Ya. Naydenov.
"Leto" ASC-nin direktoru Molodtsov F.Z. Molodtsov
Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:
B.Ya. Naydenova Naydenova 21 iyul 2009-cu il
B.A. Listyev Listyev 21 iyul 2009-cu il.
Tutma haqqında qərar qəbul etmək üçün son tarix başa çatdıqda və ya işçi alınan artıq məbləği könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edərsə, işəgötürən artıq ödənişi geri qaytarmalı olacaq. məhkəmə proseduru.
Bir işçi işdən çıxdıqda artıq ödənişin tutulması
İşdən çıxarılan işçi əvvəlcə müəyyən edilmiş səhv və alınan artıq məbləğin qaytarılması təklifi barədə məlumatlandırılmalıdır. Sənəd işçinin şirkətdə işləməyə davam etdiyi bir vəziyyətdə olduğu kimi tərtib edilir. Düzdür, bu, göstərilməlidir ki, vətəndaş ona artıq ödədiyi məbləği qaytarmasa, qurum məhkəməyə müraciət edəcək.
Ola bilər ki, keçmiş işçi bildiriş aldıqdan sonra pulu qaytarsın. Sonra ondan əvvəllər artıq alınan məbləğin qaytarılması barədə istənilən formada tərtib edilmiş arayış almaq məqsədəuyğun olardı.
Keçmiş işçi pulu qaytarmazsa, təşkilatın məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1102-ci maddəsinə əsasən, əsassız əmlak əldə etmək əsassız varlanma adlanır, buna görə də alan onu geri qaytarmalı olacaq. İstisnalar bu qaydadan Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Orada deyilir ki, hesablama xətası olmadığı halda əmək haqqı əsassız varlanma kimi qaytarıla bilməz. Yəni, mülki qanunlar işəgötürənə hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğin qaytarılmasını tələb etmək hüququ verir.
Vəsaitin qaytarılması üçün işəgötürən rayon məhkəməsinə müraciət etməlidir. Əmək mübahisəsi halında birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən tanınır (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 24-cü maddəsi). Bu mübahisəni əmək mübahisəsi adlandırmaq olar, çünki işəgötürənlə keçmiş işçi arasında yaranır və əmək müqaviləsi ilə bağlı ödənişlərə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Proses zamanı keçmiş işəgötürən hesablama səhvinə yol verildiyini sübut etməli olacaq.
Məhkəmənin qərarı müsbət və ya mənfi ola bilər. İşəgötürən dinləmə üçün surətləri və orijinalları hazırlamalıdır:
— əmək müqaviləsi keçmiş işçi ilə;
— əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün sənədlər;
— aşkar edilmiş xəta haqqında hesabat;
— artıq ödənilmiş məbləğin qaytarılması təklifi ilə işçiyə göndərilən bildiriş.
Mühasibat xətasının aşkar edilməsi zamanı artıq ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi
Şəxsi gəlir vergisi: 35% dərəcəsi tətbiq etmək lazımdırmı? Belə vəziyyətlərdə sual yaranır ki, ödənilən artıq məbləği faizsiz kredit hesab etmək olarmı və faizlərə qənaət edilən məbləğə 35% faiz dərəcəsi tətbiq edilirmi?
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 807 və 808-ci maddələrinə müraciət edək. Kredit müqaviləsinin bağlandığını deyirlər yazı, əgər borc verəndirsə qurum. Kredit müqaviləsi aşağıdakıları nəzərdə tutur:
- borc verən pul və ya ümumi xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilmiş digər əşyaları borcalanın mülkiyyətinə verir;
- borcalan borc verənə eyni miqdarda pulu (kredit məbləğini) və ya ona bərabər miqdarda və eyni keyfiyyətdə olan digər əşyaları qaytarmağa borcludur.
Hesablama xətası nəticəsində əmək haqqının artıq ödənilməsi kredit müqaviləsinin əlamətlərini ehtiva etmir, buna görə də işçilərə artıq ödənilən əmək haqqı verilmiş kredit kimi qiymətləndirilə bilməz. Müvafiq olaraq, artıq ödəmə məbləğindən 35% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisini hesablayın və tutun maddi fayda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndində nəzərdə tutulmuş heç bir səbəb yoxdur.
13% (30%) dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisi. Alınan artıq əmək haqqı işçinin gəlirini təşkil edir. Bununla belə, əgər işçi şirkətdə işləməyə davam edirsə və pulu qaytarmağa hazırdırsa, artıq ödəniş aşkarlandıqda hesabın tutulması, sonra isə fərdi gəlir vergisi məbləğinin geri qaytarılması məntiqsizdir.
Başqa bir vəziyyət, işçinin artıq işdən çıxması və ya alınan artıq pulu qaytarmaq istəməməsi halında yaranır. Onların qaytarılması ilə bağlı qərar bir müddət ala bilər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 5-ci bəndində deyilir ki, bir təşkilatın fərdi gəlir vergisini tutmaq imkanı yoxdursa, bu barədə məlumat verməlidir. vergi ofisi. O cümlədən, hesablanmış vergi məbləğinin tutula biləcəyi müddətin 12 ayı keçəcəyi məlum olan hallarda verginin tutulması qeyri-mümkün hesab edilir.
Buna görə də özünüzü mümkün iddialardan sığortalamaq üçün vergi müfəttişləri, işəgötürən gəlir və tutulmayan fərdi gəlir vergisinin məbləği haqqında məlumatı vergi orqanına təqdim etməlidir, əgər:
- işçi artıq işdən çıxıb;
- bir sınaq planlaşdırılır, bu da uzana bilər.
2-NDFL formasından istifadə edərək işçiyə ödənilən gəlir vergisi məbləğinin tutulmasının mümkünsüzlüyü barədə məlumat verə bilərsiniz (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 13 oktyabr 2006-cı il tarixli N SAE-3-04/706@ əmrinin 3-cü bəndi) .
Belə ki, hesablama xətası baş verdikdə fiziki şəxslərin gəlir vergisi ya hesablanmır (əmək haqqından artıq ödənilmiş məbləğ çıxıldıqda) və ya məlumat vergi idarəsinə təqdim edilir.
Vergi tutulan gəlir və artıq ödənilmiş əmək haqqı məbləğləri. Birincisi, biz xərclərdə artıq ödənişlərin uçotu məsələsi ilə məşğul olacağıq, çünki vahid sosial verginin hesablanması gəlir vergisinin hesablanması ilə sıx bağlıdır.
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaldan xərclər: əsaslandırılmış, sənədləşdirilmiş, gəlir əldə etməyə yönəlmiş olmalıdır.
Həddindən artıq əmək haqqı adlandırmaq olmaz ağlabatan xərc, çünki əmək haqqı ödənilməmişdir. Üstəlik, bu ödəniş gəlir əldə etmək məqsədi daşımır. Beləliklə, gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alına bilməz.
Vahid sosial vergi və pensiya ayırmalarının hesablanması. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, gəlir vergisi bazası azaldıla bilməyən ödənişlər hazırda vahid sosial vergiyə cəlb edilmir.
Vahid sosial vergi işçilərə artıq ödənilmiş məbləğlər üzrə hesablanmadığından bu ödənişlər və yığımlardan vergi tutulmasına ehtiyac yoxdur. pensiya sığortası, çünki onların hesablanması üçün baza vahid sosial vergi üzrə vergi bazası ilə üst-üstə düşür (15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi).
Bədbəxt hadisələrdən sığorta haqları. Artıq ödənilmiş əməkhaqqı sığorta haqlarına tabe deyil, çünki onlar yığılmış əmək haqqından hesablanır. Burada deyilir:
- "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsində;
- məcburi vəsaitlərin həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndi sosial sığorta Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 mart 2000-ci il tarixli 184 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən.
Geri qaytarılmamış məbləğin vergiyə cəlb edilməsi
Bütün hallarda deyil, işəgötürən işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını, hətta məhkəməyə müraciət etsə belə, geri ala bilər. Axı, hakimlər də yığımdan imtina barədə qərar qəbul edə bilərlər.
Belə bir vəziyyətdə, mühasibin hərəkətləri, işçinin artıq ödəniş aşkar edilən zaman işdən çıxmasından və ya şirkətdə işləməyə davam etməsindən asılıdır.
Bir işçi işdən çıxarsa, təşkilat 2-NDFL şəklində ödənilən gəlir və tutulmayan fərdi gəlir vergisinin məbləği haqqında vergi orqanına məlumat təqdim etməyə borcludur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 5-ci bəndi). .
İşçi şirkətdə işləməyə davam edərsə, işəgötürən gələcək gəlirindən şəxsi gəlir vergisini tutmalıdır (bax: s. 56-da diaqram 1).
Qaytarılmamış məbləğ gəlir vergisi bazasını azaltmır, ona vahid sosial vergi, pensiya ayırmaları və bədbəxt hadisələrdən sığorta haqları tutulmur;
Saysız səhv
İndi saysız-hesabsız səhvin aşkarlanması ilə bağlı vəziyyəti nəzərdən keçirin. Tutaq ki, işçilərə mühasibat uçotu proqramının uğursuzluğuna görə deyil, təşkilatın normativ aktının düzgün tətbiq edilməməsi səbəbindən artıq maaş verilib.
Sayma xətasının aşkar edilməsində olduğu kimi, hesablanmayan xəta aşkar edilərsə, akt tərtib etmək lazımdır. Sonra, müəyyən edilmiş səhv barədə işçini (həmçinin istefa verən işçini) xəbərdar etməli və pulu qaytarmağı təklif etməlisiniz. Artıq ödənilmiş məbləği qaytararsa, hadisə həll olunmazsa, təşkilat məhkəməyə müraciət edə bilər; Bununla belə, hakimlərin sədaqətinə güvənməməlisiniz, çünki Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinə uyğun olaraq, artıq ödəniş hesablama xətası ilə əlaqəli deyilsə, maaşlar geri qaytarılmır.
Geri qaytarılmamış məbləğ yalnız fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Bir təşkilatda işləyən işçi üçün vergi məbləği gələcək maaşından tutulmalıdır. İşçi işdən çıxarsa, vergi orqanına gəlirin məbləği və tutulmayan fərdi gəlir vergisinin məbləği barədə məlumat təqdim etməlisiniz (diaqram 2-yə baxın).
Mühasibat uçotu
Artıq ödənilmiş məbləğ 70 No-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabının debetində qeyd olunur. Ödənişlər göndərməklə əks olunur:
Debet 50 (51) Kredit 70
— artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği kassaya (cari hesaba) daxil edilmişdir.
Müddət bitdikdən sonra artıq ödəniş qaytarılmadıqda və ya məhkəmə onu almaqdan imtina etdikdə məhdudiyyət müddəti(ümumi iddia müddəti Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 196-cı maddəsində müəyyən edilir və üç ildir) və ya məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi anda onun məbləği poçtla silinir:
Debet 91-2 Kredit 70
— artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılmamış məbləği silinir.
Zərərin məbləğinin təqsirkardan tutulması
İşəgötürənin saysız-hesabsız səhvə yol vermiş bir mühasibdən təşkilata dəymiş ziyanı bərpa etmək hüququna malik olub-olmadığını və belə bir əməliyyatı necə rəsmiləşdirəcəyini anlayaq.
Əmək Məcəlləsi işəgötürənə zərərin məbləğinin təqsirkar tərəfindən ödənilməsi barədə qərar vermək hüququ verir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin hərəkətləri təşkilata zərər vurmuş işçi ilə məsuliyyət müqaviləsinin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olacaq.
Maliyyə öhdəliyinin növləri haqqında
Məsuliyyətin iki növü var: tam və məhdud. Tam maliyyə məsuliyyəti işçinin işəgötürənə vurduğu birbaşa faktiki zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyindən ibarətdir. tam ölçü. Tam maliyyə məsuliyyəti halları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində verilmişdir.
Məhdud maliyyə məsuliyyəti işçinin işəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyətinin əsas növüdür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsinə əsasən, işçi orta aylıq qazancı daxilində işəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır. Orta aylıq qazanc həddində məhdud maliyyə məsuliyyəti qaydası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər qanunvericilik aktları istisna olmaqla, bütün hallarda tətbiq edilir. federal qanun daha yüksək maliyyə öhdəliyi birbaşa müəyyən edilir, məsələn, tam maliyyə məsuliyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Məsuliyyət müqaviləsi bağlanmadıqda
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247 və 248-ci maddələrinə uyğun olaraq səhvə yol vermiş, nəticədə təşkilata zərər vurmuş bir işçi ilə maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanmamışdırsa:
— konkret işçi tərəfindən dəymiş zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən vurulmuş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmağa borcludur. Belə yoxlamanın aparılması üçün müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaradıla bilər;
— zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb edilməlidir.
İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsində deyilir.
İşçi və (və ya) onun nümayəndəsi bütün yoxlama materialları ilə tanış olmaq və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada şikayət vermək hüququna malikdir;
- işçilər tərəfindən vurulmuş zərər Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada ödənilir. Belə ki, dəymiş zərərin məbləği işçinin orta aylıq əmək haqqından artıq olmadıqda (məsuliyyət növündən asılı olmayaraq), onun tutulması rəhbərin rəsmi qaydada verilməli olan yazılı əmri (sərəncamı) əsasında həyata keçirilir. işçinin vurduğu zərərin məbləğinin yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq. Eyni zamanda, nə Əmək Məcəlləsi, nə də başqa normativ akt hal-hazırda işəgötürənin zərərin miqdarını yekun şəkildə müəyyənləşdirməyə borclu olduğu müəyyən bir müddət nəzərdə tutmur. Görünür, işəgötürən dəymiş ziyanın miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün (o cümlədən xüsusi komissiya yaratmaq yolu ilə) Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə uyğun olaraq icraat üçün konkret müddət göstərilməklə yoxlama təyin etməlidir. zərərin aşkar edildiyi gündən dərhal sonra. Komissiya müvafiq aktla vurulmuş zərərin məbləğini müəyyən etdikdən sonra təqsirkarlardan vurulmuş ziyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün işəgötürənə verilmiş ay hesablanmalıdır.
Əmrin (sərəncamın) verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət keçibsə, dəymiş ziyanın ödənilməsi yalnız təqsirkar işçinin razılığı ilə və ya məhkəməyə şikayət (iddia) verilməklə həyata keçirilə bilər.
Həmçinin, yalnız işçinin razılığı ilə və ya məhkəmə yolu ilə dəymiş ziyan işçinin orta aylıq qazancından artıq olan məbləğdə ödənilə bilər.
İşçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını geri ala bilərsiniz, əgər:
- artıq ödəniş hesablama xətası nəticəsində baş verib. Bu halda sayma xətası hesab xətası, yəni arifmetik hesablamalar zamanı buraxılmış xəta başa düşülür (Rostrudun 1 oktyabr 2012-ci il tarixli, 1286-6-1 nömrəli məktubu, tərif Ali Məhkəmə RF 20 yanvar 2012-ci il tarixli, № 59-B11-17);
- işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməkdə təqsirli olduğu sübuta yetirildikdə (bu hallar əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməlidir);
- səhv işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri nəticəsində yaranıb. Məsələn, mühasibatlığa təqdim edibsə səhv sənədlər standarta vergi endirimləri(bu hal məhkəmə tərəfindən təsdiq edilməlidir).
Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.
Çıxarışlar aparıla bilməyəndə
Digər hallarda, səhvən verilmiş əmək haqqı işçidən tutula bilməz - o, yalnız ona uyğun olaraq ödəyə bilər. istəyi ilə(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Xüsusilə, artıq ödəniş texniki səhv nəticəsində baş verərsə, işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını bərpa etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı qərarı).
Vəziyyət: işçinin maaşı səhvən iki dəfə ödənilibsə, tutulma etmək mümkündürmü: kartla və kassa aparatı?
Cavab: yox, edə bilməzsiniz.
İşçiyə alınan artıq pulu qaytarmağı təklif edin. Əgər imtina edərsə, məhkəməyə müraciət edin.
Qanunvericilik mühasib tərəfindən mühasibat uçotunda səhv baş verdikdə səhv ödənilmiş əmək haqqının tutulmasına icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Bununla belə, hesablama xətası əmək haqqının məbləğinin hesablanmasında səhv (yəni hesablamalarda arifmetik səhv) başa düşülür (Rostrudun 1 oktyabr 2012-ci il tarixli 1286-6-1 nömrəli məktubu, Rusiya Ali Məhkəməsinin qərarı. Federasiyanın 20 yanvar 2012-ci il tarixli, № 59-B11 -17).
Eyni dövrdə bir işçinin əmək haqqı iki dəfə verilibsə, belə bir hesablama səhvi nəzərə alınmır. Axı maaşın ölçüsünün müəyyən edilməsində heç bir təhrifə yol verilməyib.
Belə bir vəziyyətdə təşkilat, işçisinin hərəkətlərinin ona aid olmayan məbləğləri almağa yönəldiyini məhkəmədə sübut etməli olacaq. Aşağıdakılar sübut kimi istifadə edilə bilər:
- işçinin əmək haqqının təşkilatın kassasından daha əvvəl alındığını göstərən bankdan arayış;
- hesabat (xərclər nağd sifariş) işçinin imzası ilə eyni məbləğdə əmək haqqını kassada almaq;
- işçiyə hesablanmış əmək haqqının məbləğini təsdiq edən sənədlər ( maaş vərəqələri, şəxsi hesab).
Çıxarmaların miqdarını məhdudlaşdırın
Bir işçinin aylıq əmək haqqından ona ödənilməli olan məbləğin 20 faizindən çoxunu tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).
Sənədləşdirmə
Təşkilat rəhbəri artıq ödənilmiş əmək haqqının bərpası haqqında əmr verməlidir (Rostrudun 9 avqust 2007-ci il tarixli 3044-6-0 nömrəli məktubu). Sifariş işçinin artıq ödənişi qaytarması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. İşçi üçün belə bir müddət müəyyən edilməmişdirsə, əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq əmr verilməlidir. Tutma yalnız işçinin artıq ödəmə faktı və məbləği ilə mübahisə etmədiyi halda mümkündür. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsindən irəli gəlir. Bundan əlavə, əmək müfəttişliyi ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün, artıq ödənişin tutulmasının səbəbini əsaslandıran bir memorandum tərtib edin.
Mühasibat uçotu
Cari dövrdə bir işçiyə əmək haqqının səhvən daha böyük məbləğdə hesablanması səbəbindən artıq ödəniş yaranıbsa, o zaman mühasibat uçotunda həddindən artıq hesablanmış məbləğlərin düzəlişini qeyd etməklə əks etdirin:
Debet 20 (23, 26, 29...) Kredit 70
- artıq hesablanmış əmək haqqı geri qaytarıldı.
Digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalara əmək haqqının artıq ödənilməsini silin:
- başqa əməliyyatlar üçün işçi heyəti ilə hesablaşmalara görə artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir.
Oxşar qeydlər istehsal mükafatı (əmək nailiyyətləri ilə bağlı) səhv olaraq hesablanırsa edilir.
İşçidən səhvən ödənilmiş əmək haqqının tutulmasına misal
Mayın ortalarında “Alpha” MMC-nin mühasibi aprel ayı maaşlarının hesablanması zamanı hesablama xətasına yol verildiyini aşkar edib, buna görə təşkilatın meneceri A.S. Kondratyevə 10.100 rubl artıq məbləğ yığılıb.
Təşkilat müraciət edir ümumi sistem istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə 0,2 faiz dərəcə ilə vergi tutur və ayırmalar ödəyir. Sığorta haqları ümumi tariflərlə hesablanır. Kondratyevin xeyrinə vergi tutulan ödənişlərin məbləği ilin əvvəlindən töhfə limitini keçməmişdir.
Kondratiyevin aylıq əmək haqqı 27.000 rubl təşkil edir. Maaşlar ayın son günü verilir. İşçinin uşaqları yoxdur, buna görə də ona müvafiq standart vergi endirimi verilmir.
Aylıq maaşdan tutula biləcək maksimum məbləğ:
(27.000 rubl - 27.000 rubl × 13%) × 20% = 4.698 rubl
Kondratiyevə artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği bərabərdir:
10.100 rub. - 10,100 rub. × 13% = 8787 rub.
Alpha mühasibi mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydləri etdi.
Mayda:
Debet 26 Kredit 70
- 10,100 rub. - Kondratyevdən artıq hesablanmış əmək haqqı ləğv edildi;
- 1313 rub. (RUB 10,100 × 13%) - toplanmış məbləğlərdən həddindən artıq tutulan fərdi gəlir vergisi ləğv edildi;
Debet 26 Kredit 69 "Sosial Sığorta Fondu ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 293 rub. (RUB 10,100 × 2,9%) - Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna artıq yığılmış töhfələr ləğv edildi;
Debet 26 Kredit 69 subhesab "Pensiya Fondu ilə hesablaşmalar"
- 2222 rub. (RUB 10,100 × 22%) - artıq hesablanmış məbləğlər ləğv edildi pensiya töhfələri;
Debet 26 Kredit 69 subhesab "FFOMS ilə hesablaşmalar"
- 515 rub. (RUB 10,100 × 5,1%) - Rusiyanın Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna həddindən artıq yığılmış töhfələr ləğv edildi;
Debet 26 Kredit 69 subhesab “İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya ayırmalar üzrə Sosial Sığorta Fondu ilə hesablaşmalar”
- 20 rub. (RUB 10,100 × 0,2%) - bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün həddindən artıq yığılmış mükafatlar ləğv edildi;
Debet 73 subhesab “Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı” Kredit 70
- 8787 rub. - başqa əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar üzrə artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;
Debet 26 Kredit 70
- 27.000 rub. - Kondratiyevin may ayı maaşı hesablanıb;
Debet 70 Kredit 68 subhesab "Şəxsi Gəlir Vergisi Ödənişləri"
- 3510 rub. (27.000 rubl × 13%) - Kondratiyevin may ayı maaşından şəxsi gəlir vergisi tutuldu;
- 4698 rub. - aprel ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsi Kondratyevin may ayının maaşından tutuldu;
Debet 70 Kredit 50
- 18 792 rub. (27.000 rubl - 3510 rubl - 4698 rubl) - Kondratiyevin may ayı maaşı tutulmalar çıxılmaqla ödənildi.
İyun ayında:
Debet 26 Kredit 70
- 27.000 rub. - Kondratiyevin iyun ayı maaşı hesablanıb;
Debet 70 Kredit 68 subhesab "Şəxsi Gəlir Vergisi Ödənişləri"
- 3510 rub. (27.000 rubl × 13%) - fərdi gəlir vergisi Kondratiyevin iyun ayı maaşından tutuldu;
Debet 70 Kredit 73 subhesab "Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı"
- 4089 rub. (8787 rubl - 4698 rubl) - aprel ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsi Kondratiyevin iyun ayı maaşından tutuldu;
Debet 70 Kredit 50
- 19 401 rub. (27.000 rubl - 3.510 rubl - 4.089 rubl) - Kondratiyevin iyun ayı maaşı tutulmalar çıxılmaqla ödənildi.
Vəziyyət: mühasibat şəhadətnaməsindən istifadə edərək həddindən artıq hesablanmış əmək haqqının tutulmasını rəsmiləşdirmək lazımdırmı?
Cavab: yox, lazım deyil.
Bir işçidən həddindən artıq hesablanmış əmək haqqı tutulduqda, qeydiyyatdan keçin mühasibatlıq şəhadətnaməsi tələb olunmur.
İqtisadi həyatın bütün faktları ilkin sənədlərlə təsdiqlənməlidir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Təşkilat rəhbəri artıq ödənilmiş əmək haqqını bərpa etmək üçün əmr verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Bu sənəddə ilkin bütün tələb olunan təfərrüatlar varsa mühasibat sənədləri, mühasibat yazılışları üçün əsas olacaqdır. Tələb olunan təfərrüatlar ilkin sənədlər 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsində sadalanan.
Vergilərin yenidən hesablanması
Bu sualın cavabı artıq ödənişin səbəbindən asılıdır.
Əgər əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi hesablama xətası ilə bağlı deyilsə, onda vergiləri yenidən hesablamayın və yenilənmiş bəyannamələr təqdim etməyin. Bunu edin, əgər:
- işçi əmək normalarına əməl etməmişdir və ya boş qalmışdır (bu hallar əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməlidir);
- xətaya işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri səbəb olmuşdur. Məsələn, standart vergi ayırmaları üçün mühasibatlığa səhv sənədlər təqdim etdikdə (bu hal məhkəmə tərəfindən təsdiqlənməlidir).
Bu hallarda, artıq ödənişlər üçün işçinin qazancının azaldılması yenilənmiş bəyannamələrin düzəldilməsini tələb edən mühasibin səhvinin düzəldilməsi deyil. Bu, rəhbərliyin təşəbbüsü ilə təşkilatın vaxtında etdiyi ayırmalardan biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Tutmalar nəzərə alınmaqla əmək haqqı vergiləri və töhfələrin hesablanmasına düzəliş edildiyi ayda işçiyə ödənilən ödənişlərin məbləğini daxil edin.
Əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi əvvəlki hesabat (vergi) dövrlərində hesablama xətası ilə əlaqədardırsa, vergi bazası keçmiş dövrlər üçün düzəliş edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 54-cü maddəsi). Bir işçi könüllü olaraq təşkilata artıq ödənilmiş əmək haqqını ödəyirsə, eyni şeyi edin. Baxılan işdə səhv aşkar edildikdə, mənfəət vergisi hesabatı artıq təqdim olunduğundan, müfəttişliyə yenilənmiş bəyannamələr təqdim edin, çünki bu vergi üçün əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi səbəbindən borc yaranır (maddənin 1-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 81). Şəxsi gəlir vergisi üçün, səhvin düzəldilməsi nəticəsində artıq ödəniş baş verəcəkdir. 2-NDFL formasının artıq təqdim edildiyi əvvəlki vergi dövrləri üçün yenidən hesablama aparılırsa, onu yenidən müfəttişliyə təqdim etməlisiniz.
İcbari pensiya (sosial, tibbi) sığortaya ayırmalar zamanı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. Əgər hər hansı hesabat dövründə əmək haqqı artıq hesablanıbsa, bu dövr üçün töhfələr üçün vergitutma bazasına düzəliş etməyə ehtiyac yoxdur. Bu, töhfələrin hesablanması üçün bazanın ödənişlərin hesablanması tarixində formalaşması ilə izah olunur (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Buna görə də, bunun üçün bazanın tənzimlənməsi üçün əsaslar hesabat dövrü, əmək haqqının həddindən artıq yığıldığı, yox. Buna görə də əvvəlki dövrlər üçün hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının yenilənmiş hesablamasının təqdim edilməsi tələb olunmur. Oxşar dəqiqləşdirmələr Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 may 2010-cu il tarixli 1376-19 nömrəli məktubunda yer alır.
İşçidən artıq ödənilmiş əmək haqqı tutularkən vergi öhdəliklərinin yenidən hesablanması nümunəsi. Həddindən artıq ödənişəmək haqqı əvvəlki hesabat (vergi) dövründə mühasib tərəfindən mühasibat uçotunda səhvə görə baş vermiş. Təşkilat ümumi vergi sistemi tətbiq edir
Avqustun ortalarında Alpha MMC-nin mühasibi may ayı üçün maaşları hesablayarkən hesablama səhvinə yol verildiyini aşkar etdi, buna görə təşkilatın meneceri A.S. Kondratyevə 10.100 rubl artıq məbləğ yığılıb. Təşkilat icbari pensiya (sosial, tibbi) sığorta üzrə sığorta haqlarını ümumi tariflərlə ödəyir. Kondratyevin xeyrinə vergi tutulan ödənişlərin məbləği ilin əvvəlindən töhfə limitini keçməmişdir.
Avqust ayında Alpha-nın mühasibi artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği üzrə vergiləri yenidən hesablayıb. May ayı üçün aşağıdakılar artıq ödəniş edilib:
- pensiya töhfələri - 2222 rubl. (RUB 10,100 × 22%);
- Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna töhfələr - 293 rubl. (RUB 10,100 × 2,9%);
- Rusiya Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna töhfələr - 515 rubl. (RUB 10,100 × 5,1%);
- bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya töhfələr - 20 rubl. (10,100 RUB × 0,2%).
Şəxsi gəlir vergisi də 1313 rubl məbləğində həddindən artıq tutuldu. (10,100 RUB × 13%).
Alpha-da gəlir vergisi üçün hesabat dövrü dörddəbirdir. Təşkilat hesablama metodundan istifadə edir. İlin birinci yarısının nəticələrinə əsasən əvvəlcədən ödəniş gəlir vergisi üçün əlavə ödəniş kimi hesablanmışdır. Buna görə də gəlir vergisi üzrə əmək haqqı ödənilərkən hesablama səhvinə görə ilin birinci yarısı üçün borclar yaranıb. Gecikmiş borcun məbləği 2630 rubl təşkil etdi. ((10100 rubl + 2222 rubl + 293 rubl + 515 rubl + 20 rubl) × 20%).
Alpha büdcə gəlir vergisi (RUB 2,630) və gecikmiş ödəniş hər gün üçün cərimələr köçürülür.
Çıxarma mümkün olmadıqda
Bir işçidən səhv verilmiş əmək haqqını tutmaq və ya toplamaq mümkün deyilsə, o zaman yığım üçün qeyri-real borc kimi tanınır. Artıq ödənilmiş əmək haqqı üzrə ümidsiz debitor borclarının məbləği:
- üçün ehtiyatdan silin şübhəli borclar(əgər yaradılmışdırsa);
- aparın maliyyə nəticələri təşkilatın fəaliyyəti, o cümlədən digər xərclərə (PBU 10/99-un 11, 14.3-cü bəndi) (ehtiyat yaradılmadıqda).
Əmək haqqı borclarının silinməsini aşağıdakı qeydlərlə əks etdirin:
Debet 76 Kredit 73
- artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;
Debet 91-2 (63) Kredit 76
- ümidsiz debitor borcları silinir.
Əmək haqqının hesablanması, xüsusən təsirli sayda işçi ilə, çox əmək tələb edən bir prosesdir, bu müddət ərzində zəhlətökən səhvlər, məsələn, hesablama və ödəniş baş verir. artıq məbləğ. Bu məqalə sizə vəziyyəti necə düzəltmək və artıq ödənişlərin tutulmasını sənədləşdirmək üçün hansı mühasibat qeydlərindən istifadə edəcəyinizi izah edəcəkdir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması
Qanunvericilər şirkət işçilərinin maraqlarını qoruyur və artıq ödənilmiş qazancların yığılması məsələsində olduqca sərtdirlər. Onlar işçinin yazılı razılığı olmadan yalnız siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində göstərilən hallarda saxlanıla bilər:
- həddindən artıq ödənişin nəticəsi hesablama xətası idisə, yəni. arifmetik hesablamalara qəbul;
- əmək haqqı plan tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini təsdiq edən sənədlər əsasında hesablandıqda və sonra (əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən) əmək normalarına əməl edilməməsi və ya boş vaxtının olmaması sübuta yetirildikdə;
- əmək haqqının artıq ödənilməsinə səbəb olarsa qanunsuz hərəkətlər işçi, məsələn, standart üçün sənədlər təqdim etməklə fərdi gəlir vergisi endirimləri, onun hüququ olmayan, bu da müvafiq məhkəmə qərarı tələb edəcək.
Digər hallarda, artıq qazanc məbləğini işçidən tutmaq mümkün deyil. O, yalnız saxlamağa yazılı razılıq əsasında qaytarıla bilər. Mühasib bu faktı nəzərə almalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halların əksəriyyəti sülh yolu ilə həll olunur və tələb olunan qazancı aşan bir məbləğ alan işçi tutmağa icazə verir. Problemin texniki tərəfinə baxacağıq və tənzimləmə girişlərinə nümunələr verəcəyik.
Mühasibat uçotunda artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması
Əmək haqqının hesablanması K/t 70-ə uyğun olaraq D/t istehsal hesablarından (20, 23, 26, 29 və s.) əks olunduğundan, düzəliş artıq ödənişin məbləği üçün bu eyni yazışma hesablarının ləğvi olacaqdır. Mütəxəssislər geri qaytarılmanın ən optimal üsulunu 73 №-li hesaba (D/t 73 K/t 70) geri qaytarılmış məbləğin silinməsi və sonra ondan çıxılması hesab edirlər.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin maaşından 20% -dən çox tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Yeganə istisna, işçinin ya məbləğin tam olaraq tutulmasını (əgər qazancın 20% -dən çox olarsa) yazılı şəkildə təsdiqləmək və ya artıq ödənişi şirkətin kassasına şəxsən ödəmək istəyidir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının necə tutulacağına dair bir nümunəyə baxaq.
Avqust ayında OSNO-da işləyən bir şirkətin mühasibi iyul ayı üçün əmək haqqının hesablanmasında mühasibat səhvi aşkar etdi: satış məsləhətçisi İvanov R.T. lazımi məbləğdən artıq 10.000 rubl həddindən artıq hesablanmış və ödənilmişdir.
İvanovun maaşı 30.000 rubl təşkil edir. aylıq. Şirkət ödəyir sığorta ayırmalarıümumi tariflərlə + 0,2% qəza sığortası yığımları. Maaşlar ayın sonunda verilir.
Hesablanmış əmək haqqının 20% -dən çoxunu tutmalı olacaqsınız, buna görə tutulma məbləği 5220 rubl olacaq. (30000 – 30000 * 0,13) * 20/100 = 5220 rub. Artıq ödənişin məbləğinə fərdi gəlir vergisi daxil olduğundan (geri qaytarılmalıdır), artıq ödənilmiş əmək haqqı 8700 rubl təşkil edəcəkdir. (10,000 - 10,000 rubl × 0,13).
Siyahıda göstərilən sığorta ayırmaları da düzəlişlərə məruz qalır. Tənzimləmə qeydləri bunlardır:
məbləğ
Həddindən artıq yüklənmiş məbləği TƏRKİ EDİN
Artıq ödəniş məbləği digər əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar üçün silinmişdir.
10.000-in 13% -i tutulan məbləğdən fərdi gəlir vergisinin geri qaytarılması
Sosial Sığorta Fonduna TƏRKİ 10.000-dən 2.9% + 10.000-dən 0.2%
Pensiya Fonduna REVERSE ödənişlər 10.000-dən 22%
FFOMS-a REVERSE töhfələr 10,000-dən 5,1%
Avqust ayı üçün hesablanmış əmək haqqı
Avqust ayı maaşından tutulan fərdi gəlir vergisi
Artıq ödənilmiş məbləğ avqust ayının maaşından tutulmuşdur
Avqust ayının maaşı kassadan verilib (30 000-3900-5220)
Sentyabr ayı üçün hesablanmış əmək haqqı
Sentyabr ayı üçün maaşlardan tutulan fərdi gəlir vergisi
İyul ayının artıq ödənişi sentyabr ayının maaşından tutuldu (8700-5220)
Sentyabr ayının maaşı kassadan verilib (30 000-3900-3480)
Artıq ödənilmiş əmək haqqının kassasına qayıdın: elanlar
Əgər işçi artıq hesablanmış və alınmış məbləği kassaya qaytarırsa, o zaman mühasibat qeydləri aşağıdakı kimi olacaq:
- D/t 20,23,26 K/t 70 – əmək haqqının artıq ödənilməsi ləğv edilib;
- D/t 73 K/t 70 – artıq ödənişin məbləği işçilərlə digər hesablaşmalar üzrə silinir;
- D/t 50 K/t 73 – artıq ödəniş məbləği kassada qəbul edilmişdir;
- D/t 70 K/t 68 – hesablanmış fərdi gəlir vergisinin ləğvi;
- D/t 20,23,26 K/t 69 – artıq ödənilmiş məbləğdən sığorta haqları üzrə bərpa qeydləri.
Əgər saxlamaq mümkün deyilsə
Elə olur ki, nahaq ödənilmiş maaşı qaytarmaq mümkün olmur. Məsələn, bir işçi işdən çıxdı və getdi. Belə hallarda artıq ödənişin məbləğini bərpa etmək mümkün olmur və o, alınmayan hesab edilir. debitor borcları. Borc məbləği şübhəli borclar üzrə ehtiyatdan silinir (əgər varsa) və ya ehtiyat yaradılmayıbsa, digər xərclərə daxil edilməklə zərərə aid edilir.
Mühasibat uçotunda əmək haqqı borcunun silinməsi aşağıdakı qeydlərlə əks olunur:
- D/t 76 K/t 73 – artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;
- D/t 91-2 K/t 76 – əmək haqqı borcu silinir, yığım üçün qeyri-realdır.
Çox vaxt əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi məzuniyyət və ya qazanılmamış avansların həddindən artıq xərclənməsi səbəbindən baş verir. Birinci halda, işçiyə işləməyən müddət üçün məzuniyyət verilir. İşdən çıxarılma zamanı məzuniyyət pulunun ödənildiyi müddət işlənməmiş qaldı və məzuniyyət pulu həddindən artıq verilən əmək haqqına çevrildi. İkinci hal, işçinin ayın ortasında pul alması, bundan sonra işdən çıxması və müəyyən bir ay üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının alınan avansdan az olmasıdır. Bu barədə daha ətraflı Berator mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış məqaləmizdə oxuyun.
Əmək haqqının artıqlaması ilə vəziyyətdən çıxmağın üç yolu var.
Borcu könüllü olaraq ödəməyi xahiş edin
Tutaq ki, keçmiş işçi artıq ödədiyi pulu qaytarıb.
Avans ödənişi geri qaytarıldığı təqdirdə sığorta haqlarına düzəlişlər etməyə ehtiyac olmayacaq, çünki avans məbləğləri sığorta haqları kredit verilmir. Eyni şey, işəgötürən ödənilmiş avanslardan vergi tutmadıqda, fərdi gəlir vergisinə də aiddir. Əgər tutularsa, o zaman köçürülmüş vergi cari hesaba qaytarılmalı və ya gələcək büdcə ödənişlərinə hesablanmalı və işçiyə yenilənmiş 2-NDFL sertifikatı veriləcəkdir. vergi tutulan dövr artıq ödənişin baş verdiyi müddət başa çatmışdır.
Qeyd!
Artıq ödənişi könüllü olaraq qaytarırsınızsa, fərdi gəlir vergisi məmuru ilə qarşılıqlı hesablaşmalara ehtiyac yoxdur, çünki o, artıq fərdi gəlir vergisi tutulduğu pulu, yəni vergi çıxılmaqla qaytarır.
Qayıdandan sonra bayram ödənişi mühasib onların hesablanmasının əks etdirilməsini ləğv etməli və hesablanmış məzuniyyət ödənişi şəklində xərcləri vergi uçotunda ləğv etməlidir.
Sığorta haqlarının artıqlaması var. Cari dövr üçün Sosial Sığorta Fonduna hesabat verərkən onların hesablanması üçün düzəlişləri nəzərə almaq lazımdır və artıq ödəniş növbəti ödənişlərlə tənzimlənməlidir.
Tətil haqqının hesablanmasının silinməsi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda bir işçi üçün fərdiləşdirilmiş mühasibat uçotunda mənfi dəyərlər yaranarsa, şirkətin hesabatı qəbul edilməyəcəkdir. Ona görə də cari dövrü deyil, əvvəlki dövrü tənzimləməli olacaqsınız.
Şəxsi gəlir vergisinin artıq ödənilməsi formalaşır, məzuniyyət haqqının məbləğindən tutulur və büdcəyə köçürülür. Müvafiq il üçün 2-NDFL Sertifikatı təqdim olunubsa, yenilənmiş sertifikat - köhnə nömrə ilə cari tarix etməlisiniz.
Göndərən fərdi gəlir vergisinin hesablanması məzuniyyət ödənişi dəyişdirilir. Nəticədə artıq vergi ödəməsi cari hesabınıza qaytarıla bilər və ya gələcək büdcə ödənişləri ilə əvəzləşdirilə bilər.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 20 KREDİT 70
DEBET 70 KREDİT 68
DEBET 68 KREDİT 51
DEBET 70 KREDİT 50- 17 400 rub. - Belova məzuniyyət pulu verildi.
Tətildən qayıdan Belov istefa verdi. Məzuniyyət pulu kassaya qaytarılıb.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rub. - Belovun məzuniyyət haqqı ləğv edildi;
DEBET 70 KREDİT 68- 2600 rub. - fərdi gəlir vergisinin hesablanması ləğv edildi;
DEBET 50 KREDİT 70- 17 400 rub. - Belov artıq ödənilmiş məzuniyyət pulunu qaytardı.
Vergi uçotunda 20.000 rubl məbləğində əmək haqqı xərcləri. ləğv edildi. 2600 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisinin artıq ödənilməsi. vergi agentinin müraciəti əsasında vergi müfəttişliyi müvafiq qərar qəbul etdikdən sonra büdcəyə gələcək ödənişlər hesabına hesablanacaqdır.
İddia ərizəsi verin
Artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması məsələsi məhkəmə yolu ilə həll olunarsa, bu məbləğlər (fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmadan) 70 No-li hesabdan 73 No-li hesaba köçürülməlidir. Əgər nəticə işəgötürən üçün uğurlu olarsa və keçmiş işçi pulu qaytararsa, məbləğ ödənilməlidir. 50 və ya 51 hesabları ilə müxabirədən silinməlidir. Əgər işçi qalib gələrsə, məbləğ 73 saylı hesabdan 70 saylı hesaba qaytarılmalıdır.
İşçi qalib gələrsə, məzuniyyət ödənişi şəklində xərclər 91 No-li hesabda əks etdirilməli və bu xərclər vergi uçotunda ləğv edilməlidir. İşəgötürən qalib gələrsə, həm mühasibat, həm də vergi uçotunda xərclər ləğv edilməlidir.
Sığorta haqlarına gəlincə, əgər keçmiş işçi qalib gəlsə və artıq ödənilmiş məbləğ geri qaytarılmayacaqsa, onlar qanuni olaraq ödənilmiş hesab ediləcək. Mühasibat uçotunda heç bir düzəliş tələb olunmayacaq.
Keçmiş işəgötürən qalib gəlsə və borc qaytarılsa, töhfələr artıq ödəniş olacaq və hesabatda əks etdirilməlidir. cari hesabat fondun borcu kimi.
Şəxsi gəlir vergisinə gəldikdə, şirkət qalib gələrsə, mühasibat qərarı işçinin pulun könüllü qaytarılması halına bənzəyir. Əgər işçi qalib gələrsə, vergi qanuni olaraq tutulmuş və ödənilmiş hesab edilir və heç bir düzəliş tələb olunmur.
Hesabat ilinin əvvəlində işçi Belova işlənməmiş müddət üçün erkən məzuniyyət verildi. Hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləği 20.000 rubl, fərdi gəlir vergisi 2.600 rubl. (10.000 RUB x 13%) tutuldu və büdcəyə köçürüldü. Belov 17.400 rubl aldı. (20 000 rubl - 2 300 rubl).
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rub. - məzuniyyət haqqı Belova hesablanıb;
DEBET 70 KREDİT 68- 2600 rub. - hesablanmış fərdi gəlir vergisi;
DEBET 68 KREDİT 51- 2600 rub. - fərdi gəlir vergisi köçürülür;
DEBET 70 KREDİT 50- 17 400 rub. - məzuniyyət pulu Belova ödənildi.
Tətildən qayıdan Belov istefa verdi. O, məzuniyyət pulunu qaytarmaqdan imtina edib. Şirkət məhkəməyə müraciət edib.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 73 KREDİT 70– 17.400 rubl (20.000 rubl - 2.600 rubl) - artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı üçün iddia əks olunur.
Seçim 1
Belov işi qazandı.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 70 KREDİT 73- 17 400 rub. - iddianın rədd edilməsi əks etdirildikdə;
DEBET 20 KREDİT 70
DEBET 91 KREDİT 70- 20.000 rub. - Belovun məzuniyyət haqqı digər xərclər kimi silindi;
Seçim 2
Şirkət iddianı qazandı.
Mühasib aşağıdakı qeydləri etdi:
DEBET 50 KREDİT 73- 17 400 rub. - məzuniyyət pulu məhkəmənin qərarı ilə Belov tərəfindən qaytarıldı;
DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rub. – Belovun məzuniyyət haqqı ləğv edildi;
DEBET 68 KREDİT 70- 2600 rub. – fərdi gəlir vergisinin hesablanması ləğv edilib.
Vergi uçotunda 20.000 rubl məbləği xərclərdən çıxarılır.
Borcu bağışla
Bu, ən asan çıxış yoludur. Əgər borc ödənilməmiş avans səbəbindən yaranıbsa, 70 saylı hesabın debet qalığı silinənə qədər qalacaq. Əgər borc məzuniyyət haqqının həddindən artıq xərclənməsi səbəbindən yaranıbsa, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün qeydi ləğv etməli və məbləği ödənişdən çıxarmalısınız. vergi xərcləri. 70-ci hesabdakı debet qalığı da silinənə qədər “asılmış” qalacaq.
Məzuniyyət haqqının məbləğindən sığorta haqları qanuni olaraq ödənilir. Mühasibat uçotu və hesabatda heç bir düzəliş tələb olunmur.
Məzuniyyət haqqının məbləğindən fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulur və əsaslandırılmış əsaslarla büdcəyə köçürülür. Heç bir düzəliş tələb olunmur. Əgər şirkət ödənilməmiş avansdan şəxsi gəlir vergisini tutmayıbsa, borc silindikdən sonra “2” işarəsi ilə 2-NDFL formasında arayış təqdim etməklə verginin tutulmasının mümkünsüzlüyü barədə vergi idarəsinə məlumat verməlisiniz.
Qeyd!
Borc üç illik məhdudiyyət müddəti bitdikdən sonra silinməlidir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 196-cı maddəsi).
Hesabdan çıxarılarkən mühasib aşağıdakı qeydləri etməlidir:
DEBET 91 KREDİT 70
İddia müddəti bitdiyi üçün borc silinib.
Mühasib üçün ən yaxşı həll
Berator "Mühasibin Praktiki Ensiklopediyası" tapacaq elektron nəşrdir Ən yaxşı qərar hər hansı üçün mühasibat problemi. Hər bir konkret mövzu üçün sizə lazım olan hər şey var: hərəkətlərin və elanların ətraflı alqoritmi, real şirkətlərin təcrübəsindən nümunələr və sənədlərin doldurulması nümunələri
Emissiya etməzdən əvvəl mühasiblər həddindən artıq ödəniş və ya az ödəniş etməklə səhv edə bilərlər və səhvləri necə düzəltməyi bilmək lazımdır, məsələn, artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulmasının hesablanması. Bu əməliyyat şirkətin direktoruna ünvanlanmış memorandumdan, həmçinin əlavə ödəniləcək məbləği qeyd edən mühasibatlıqdan arayışdan istifadə etməklə həyata keçirilir.
Əgər artıq ödəniş varsa, o zaman vəziyyətdən düzgün çıxmaq daha da çətindir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-də artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulduğu məlumat var. Bura aşağıdakı hallar daxildir:
- sayma xətası;
- xüsusi səlahiyyətli orqan tərəfindən vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə görə təqsirinin etiraf edilməsi;
- məhkəmə qərarı ilə müəyyən edilir pis davranış işçi.
Çox vaxt artıq ödəniş birinci səbəbə görə ödənilir.
Hesablama görünüşü
Qanunda belə bir anlayış yoxdur. Amma Əmək haqqı departamentinin müdir müavini N.Z-yə üz tutanda. Kovyazina bununla nə demək istədiyini izah etdi. haqqında xüsusi mühasibat proqramına məlumat daxil edilərkən və ya bu proqramda fasilələr nəticəsində yarana bilən mexaniki xəta haqqında. Hərf səhvləri və ya qanuni sənədlərin düzgün istifadə edilməməsi hesablama xətası təşkil etmir.
Məsələn, bura hissələrdə düzgün olan, lakin nəticə səhv olan arifmetik əlavələr daxildir. Lakin bura normadan artıq ödənilmiş məzuniyyət daxil deyil, buna görə də məbləğin artıq olduğu ortaya çıxdı və ya göstərilən müddətdən sonra hesablanmış bonusun hesablanması və digərləri. Əmək haqqını artıq ödədiyiniz təqdirdə nə edəcəyinizi başa düşmək vacibdir.
Addımların ardıcıllığı
- Əgər artıq ödənilmiş əmək haqqının ondan tutula biləcəyi faktı mübahisələndirilmirsə, işəgötürən növbəti məbləğdən lazımi məbləği tutur. İşçinin kassa vasitəsi ilə pulu qaytarmaq hüququ da var. Məbləğ fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilməyəcək və gəlir vergisində nəzərə alınmayacaq.
- İşçi etiraz etmək qərarına gəlsə, işəgötürən yazır iddia ərizəsi və məhkəməyə gedir. Qərar müsbət olarsa, artıq hesablanmış məbləğ geri qaytarılır və rüsum tutulmur. İnkassasiyadan imtina edildikdə, geri qaytarılmayan pul da nəzərə alınmır və rüsum tutulmur.
Həm də sayıla bilməyən bir səhv halında, vəziyyətin inkişafı üçün iki seçim var.
- Artıq ödənilmiş məbləğin əmək haqqından qaytarılması mübahisəli olmadıqda, sadəcə olaraq geri verilir.
- Razılaşmadıqda, iddia ərizəsi yazır və məhkəməyə müraciət edirlər, bu da müsbət qərar verir, işəgötürən pulu saxlayır və ya geri qaytarmaqdan imtina edir. Hər halda, pul rüsumlara tabe deyil.
Tələb olunan sənədlər
Maaş səhvinə yol verilməsi sənədlərdə öz əksini tapmalıdır. Məbləğ geri qaytarıldıqda hadisə həll olunmuş sayılır. Əks halda, aşağıdakı sənədlərdən birini tərtib etməlisiniz:
- pulun tutulması əmri;
- əmək haqqının tutulması barədə bildiriş, burada işçinin imzalaması, razılaşma və ya razılaşmadığını bildirməsi.
Nümunə ərizə və ya digər kağızı İnternetdə asanlıqla tapmaq olar. Razılıq bildirildikdə və müddətlər təmin edildikdə, müvafiq əmr verilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, ümumi məbləğ 20% -dən çox ola bilməz və əgər iş federal qanunlara uyğundursa, işçilərin əmək haqqının 50% -i. Belə çıxır ki, bütün məbləğ işçidən bir neçə ay tutula bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə əvvəlcə hesablanmış və ödənilmiş əlavə pulun qaytarılması təklifi ilə bildiriş verilir. Orada onu da qeyd edək ki, imtina halında işəgötürən məhkəməyə müraciət edəcək. Keçmiş işçi pulu qaytarmaq qərarına gəlsə yaxşıdır könüllü olaraq. Sonra ondan müvafiq bəyanat almalısınız. Sərbəst formada yazıla bilər.
Əgər pulu qaytarmaqdan imtina edirlərsə, o zaman məsələ məhkəmə yolu ilə həll olunmalıdır. İddia Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1102-ci maddəsinə istinad edir, əsassız varlanmağa aiddir. Məhz bu məqam aylıq əməkhaqqından artıq ödənilmiş məbləğlərin tutulması tələbləri üçün əsas olacaqdır. Düzdür, burada istisnalar var. Hesablama xətası olmadıqda məbləğlər geri qaytarılmayacaq. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir. Beləliklə, artıq ödənilmiş əmək haqqı yalnız bu əsasda geri qaytarılacaq.
Belə işlərə 1-ci instansiya məhkəməsi baxır. Mübahisəni əmək mübahisəsi adlandırmaq olar, çünki bu, müvafiq müqavilə üzrə ödənişə aiddir. Bu halda işəgötürən hesablama xətası olduğunu sübut etməlidir. arasında zəruri sənədlər, iddia ərizəsini müşayiət edənlər aşağıdakılardır:
- əmək müqaviləsi;
- hesablaşma sənədləri;
- səhv hesabatı;
- bildiriş və geri qayıtmaq təklifi tələb olunan məbləğ işdən çıxarılan işçi.
Günahkardan gizlənmək
Səhv edən bir işçidən pulu bərpa etməyin mümkün olub olmadığını da düşünməyə dəyər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunun mümkün olduğunu söyləyir. Ancaq bu, yalnız işçi ilə ayrıca məsuliyyət müqaviləsi bağlandıqda baş verəcəkdir.
Vacibdir! Tam və ya məhdud ola bilər. Birinci variantda işçi qəpiyə dəymiş ziyanı ödəməli olacaq. Bunun əsasını 243-cü maddədə tapmaq olar. İkinci növdə isə məsuliyyət yalnız sizin aylıq əmək haqqınız çərçivəsində yaranacaq. Lakin qanunda açıq şəkildə daha ciddi məsuliyyət nəzərdə tutulursa, o zaman ümumi olaraq məhdudlaşdırılsa da baş verəcək.
Müqavilə yoxdur
Maliyyə öhdəliyi ilə bağlı xüsusi razılaşma olmadıqda, onun başlanğıcı Sənət əsasında olacaqdır. 247 və 248, aşağıdakıları ifadə edir. Kompensasiya barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən zərərin dərəcəsini və onun baş vermə səbəblərini yoxlamalıdır. Bəzən bu məqsədlə komissiya yaradılır. İşçi iş hadisəsi ilə bağlı izahat yazmalıdır. Sənədi təqdim etməkdən imtina etdikdə bu barədə protokol tərtib edilir (247-ci maddə əsasında). İşçiyə yoxlamanın nəticələri ilə maraqlandığı təqdirdə onunla tanış olmaq imkanı verilir. Onun da müraciət etmək hüququ var.
Əgər kompensasiya məbləği artıq deyilsə orta aylıq əmək haqqı, sonra təşkilatın rəhbəri ödəmə müddətini göstərən müvafiq əmr verir. Qanunda və digər aktlarda kompensasiyanın ödənilməsi üçün konkret müddət qeyd olunmur. Aktda dəymiş ziyanın yekun məbləği müəyyən edildikdən sonra, adətən, bərpa haqqında qərar qəbul etmək üçün işəgötürənə verilən ay hesab olunur. Əgər verilmiş müddət müddəti bitmişdir, onda pul yalnız işçinin etiraz etmədiyi təqdirdə bərpa edilə bilər. Əks təqdirdə məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Müqavilə var
Təşkilatın işçi ilə öz formaları olan müvafiq müqaviləsi varsa və onun təqsiri üzündən zərər dəymişsə, o zaman lazımdır:
- zərərin müəyyən edilməsi üçün komissiyanın təyin edilməsi haqqında əmr vermək;
- birbaşa günahkardan izahat almaq;
- akt tərtib etmək;
- kompensasiya əmri.
Zərər üçün kompensasiya ehtiyacı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsində göstərilir. 244-cü maddədə müvafiq müqavilələr bağlanmalı olan işlərin və işçilərin siyahısı haqqında məlumat tapa bilərsiniz. Beləliklə, maliyyə məsuliyyəti baş mühasiblə müqavilə ilə təsdiqlənməlidir. Əgər müqavilənin bağlandığı şəxslə xəta sayılmırsa, o zaman həmin məbləğ də çatışmazlıq hesab edilir.
Silinmə
Pulun necə silinməsi 2 halda izah edilir. İşəgötürən təqsirkardan dəymiş ziyanı almaqdan imtina edib. O, məbləği yoxlayıb başa düşdükdən sonra bu barədə qərar verə bilər. O, həmçinin müəyyən bir işçi üçün müəyyən edilmiş hədləri aşır. Sənətdə. 241-ci maddədə göstərilir ki, qanunda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, o, orta əmək haqqı məbləğindən çox olmayan məsuliyyət daşıyır.
Misal
Daha yaxşı başa düşmək üçün konkret vəziyyəti nəzərdən keçirmək rahatdır. Mühasib Vasilyeva səhv edib, nəticədə işçilərin maaşı artıqlaması ilə ödənilib. Zərər əlli iki min rubl qiymətləndirilir. İşəgötürən, səhvin sayılmayan olduğunu bildiyi bir hərəkət etdi. Onun orta aylıq gəliri 25 min rubl təşkil edir. Heç bir ayrı müqavilə bağlanmadı.
Buna görə də ondan 25 min rubldan çox pul yığılmır. Məlumdur ki, artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması onun 20 faizindən çox ola bilməz. Ona görə də bu məbləğ beş ay ərzində ödəniləcək. Qalan pulu (iyirmi yeddi min rubl) silin.
Əgər məbləğ orta aylıq əmək haqqından az idisə, o zaman tam olaraq tutulmalı idi. Əvvəlki halda olduğu kimi, bu halda da rüsumlar və sığorta haqları toplanarkən pul nəzərə alınmır.