Minimum əmək haqqı müəyyən bir şəxs üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqıdır hesablaşma müddəti, işəgötürənin öz işçisinə ödəməyə borclu olduğu və işçinin qanuni olaraq əməyini sata biləcəyi. Bu məbləğ qanunla və ya qeyri-rəsmi olaraq, məsələn, həmkarlar ittifaqı ilə işəgötürən arasında müqavilə imzalanmaqla müəyyən edilir. Belə bir razılaşma tarif müqaviləsi adlanacaqdır.
Bir çox ölkələrdə minimum əmək haqqının mövcud olmasına baxmayaraq, onun yaradılmasının gətirə biləcəyi zərər və faydalar barədə dəqiq fikir yoxdur. Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, konvensiya beynəlxalq təşkilat BMT-nin 1970-ci il tarixli “Minimum əmək haqqı haqqında” Əmək Məcəlləsi bütün ölkələr tərəfindən tətbiq edilmir.
Minimum əmək haqqı kimi bir konsepsiyanın yaranmasının ilkin şərtlərini və səbəblərini nəzərdən keçirək.
Minimum əmək haqqının yaranması üçün ilkin şərtlər
Hazırda minimum əmək haqqı ilk növbədə az maaş alan işçilərin əməyinə ciddi təsir göstərir. Başlanğıcda bu tip tənzimləmə tərtəmizxanalarla mübarizə vasitəsi kimi təklif edilirdi, çünki belə hesab olunurdu ki, onların bazar hakimiyyətinə malik olan sahibləri öz işçilərinin əməyi üçün çox aşağı qiymət qoya bilərlər. Belə bir fikir var ki, bazar daha az bacarıqlı işçilərin əməyi üçün müstəqil olaraq “ədalətli” qiymət təyin edə bilməz. Buradan belə nəticə çıxır ki, problemi həll etməyin yeganə yolu strukturda inzibati dəyişiklikdir əmək haqqı və başqa sözlə, gəlirlərin yenidən bölüşdürülməsi. Beləliklə, minimum əmək haqqı yoxsulluqla mübarizənin mövcud üsullarından biri hesab olunur.
Minimum əmək haqqının məqsədlərinin ümumilikdə düzgün olmasına baxmayaraq, minimum əmək haqqının onlara nail olmaq imkanı ilə bağlı fikir ayrılığı mövcuddur. Əvvəldən minimum əmək haqqı ilə bağlı qanunlar siyasi baxımdan mübahisəli sayılır və ölkə əhalisindən daha az iqtisadçılar tərəfindən dəstəklənir. Və buna baxmayaraq, böyük həcmdə araşdırmalara baxmayaraq, minimum əmək haqqının faydaları və xərcləri hələ də müzakirə olunur.
Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi nəzəriyyələri
Əmək üçün minimum əmək haqqı yalnız federal qanunla deyil, həm də müəyyən qurumların qanunları ilə müəyyən edilir. Lakin bu mükafatın miqdarı federal səviyyədə müəyyən edilmiş əmək haqqı səviyyəsindən aşağı ola bilməz;
Xülasə etmək üçün qeyd edirik ki, minimum əmək haqqı işçilərin əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün əsasdır, əsas elementlərdən biridir. dövlət tənzimlənməsiölkəmizdə əmək haqqı. Əmək üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı işçi qüvvəsi qiymətinin aşağı həddini səciyyələndirir və normal şəraitdə yerinə yetirilən ən az mürəkkəblikdə işin mükafatlandırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.
üçün son dərəcə vacibdir iqtisadi inkişaf dövlətlər və yaşayış məntəqələri daxili siyasət minimum əmək haqqı ilə oynayır. Minimum əmək haqqı nə qədərdir sadə sözlərlə? Bu termini adi oxucular üçün də mümkün qədər aydın və aydın şəkildə izah etməyə çalışacağıq. Və bilənlər üçün bu məqalədə son dərəcə aktual məlumatlar var Bu an.
Minimum əmək haqqı necə deşifrə edilir?
ərazilərdə Rusiya Federasiyası 19 iyun 2000-ci il tarixli qanunvericilik aktı ödəniş üçün müəyyən minimum səviyyənin tətbiqinin zəruriliyini müəyyən etdi. əmək fəaliyyəti vətəndaşlar. Yəni, tam iş günü üçün müəyyən bir gəlir səviyyəsi müəyyən edilmişdir, ondan aşağı iş üçün ödəniş etmək mümkün deyil.
Lakin məlum olduğu kimi, belə bir yeniliyə ilk cəhd daha əvvəl edilib. Daha konkret desək, 1991-ci ilin oktyabrında. Hətta o zaman yaşayış minimumu ilə iş üçün minimum əmək haqqını bərabərləşdirməyə cəhd edildi. Hər iki dəyər 170 rubl idi. Hər il dəyər mümkün inflyasiya səviyyəsinə nisbətən indeksləşdirilirdi.
Bu inkişaf sayəsində, 2016-cı ildə Rusiyada minimum əmək haqqı 6300 rubl səviyyəsində müəyyən edildi. Ancaq yaşayış dəyəri daha sürətli artdı. Buna görə də, vətəndaşlar eyni ili doqquz min rubldan çox bir işarə ilə qeyd etdilər. Rusiya paytaxtında minimum əmək haqqı təxminən 13500 rubl idi.
Hazırda minimum əmək haqqı və yaşayış minimumunun eyni olduğu vəziyyət iqtisadiyyat üçün ideal dəstək olduğundan, göstəriciləri bərabərləşdirməyə cəhdlər getdikcə artır. 2017-ci ildən etibarən dövlət yalnız bu məqsədə yaxınlaşaraq dəyərlər arasındakı böyük fərqi azaldıb.
Minimum əmək haqqı, 82 saylı Qanunda göstərildiyi kimi, aşağıdakı hallarda istifadə olunur:
- İşçilərin əmək haqlarının, müxtəlif növ sosial ödənişlərin hesablanmasını müəyyən etmək lazımdır, tələb olunan məbləğ xəstəlik ödənişi üçün. Məlumdur ki, hər il ötürülmə növləri Pul artımlara məruz qalır.
- Bu çubuğu istifadə etmək üçün uyğun olan başqa bir vəziyyət əks vəziyyətdir. Yəni minimum əməkhaqqından asılı olan cərimələrin və ya vergilərin tətbiqi.
Minimum əmək haqqına nə daxildir
Daha elmi dillə desək və əmək fəaliyyəti ilə bağlı desək, minimum əmək haqqı ixtisasları aşağı səviyyədə olan, lakin bütün normal iş saatlarını iş yerində sərf edərək öhdəliklərinin öhdəsindən uğurla gələn işçinin minimum gəlirini ifadə edir.
Vətəndaşlar üçün minimum əmək haqqının nələri ehtiva etməsi çoxlarını maraqlandırır. Əgər inanırsansa Əmək Məcəlləsi, daha doğrusu 129-cu maddə, onda bu göstərici ehtiva edir:
- İxtisaslar, yerinə yetirilən işlərin mürəkkəbliyi və həcmi, habelə iş şəraiti nəzərə alınmaqla uğurlu iş fəaliyyəti üçün mükafat kimi vəsait.
- Müxtəlif növ kompensasiyalar. Əlavə ödənişlər, müavinətlər. Radiasiya və ya sadəcə sərt iqlimin olması səbəbindən normadan kənara çıxan ərazilərdə iş fəaliyyətinin aparılması üçün əlavə ödənişlər.
- Müxtəlif növ maddi stimullaşdırma. Bonuslar, müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər və ya işçiləri həvəsləndirməyin digər yolları.
- Müxtəlif xüsusiyyətlərə malik digər ödənişlər.
Müəyyən nüanslar
Part-time işçilər olduqda, təşkilatlarda rəhbər vəzifələr minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla ödənişlərin məbləğini hesablayarkən çox vaxt səhv edirlər. Bu halda aşağıdakı tədbirlər nəzərdə tutulur:
“İşçi natamam işlədiyi, yəni əlavə əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi halda ödənişlər əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsində göstərildiyi kimi, bu vəsaitin köçürülməsi ayrıca qaydada həyata keçirilir”.
Yəni, daxili və ya xarici xarakterli natamam işçi üçün əlavə ödənişlərin məbləği işçi ilə onu idarə edən şəxs arasında müqavilə tərtib edilməklə müəyyən edilir. Əmək fəaliyyəti normanın bir yarım misli ilə həyata keçirildiyi hallarda işçinin ümumi gəlirdən minimum əmək haqqı almaq hüququ yoxdur. Bu şəxslər üçün onların öz hesablamaları emal vaxtı nəzərə alınmaqla aparılır.
Əlavə iş saatları və ya işlənmiş tətillər üçün ödənişin nüansları nələrdir? Və regional əmsalı necə nəzərə almaq olar?
Artıq iş vaxtı vətəndaşlar üçün minimum əmək haqqına daxil edilmir. Belə iş ayrıca ödənilir. Daha konkret desək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq iş görən işçinin aşağıdakı kimi ödənişlər almaq hüququ vardır:
- İlk bir neçə saat normal dəyərdən bir yarım dəfə çox olacaq.
- Sonrakı vaxt işçinin normal vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün aldığı maaşın iki qatını təşkil edir.
Məbləğ yerli və ya kollektiv müqavilələrlə tənzimlənə və müəyyən edilə bilər. Əmək müqavilələrinin də öz əhəmiyyəti olacaq.
Minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının əmək fəaliyyətində həqiqətən vacib bir əlaqədir.
(və ya minimum əmək haqqı, Minimum əmək haqqı) minimum əmək haqqı ekvivalentidir.
O, həmçinin işsizlik və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş şəxslər üçün müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunur.
Minimum əmək haqqına təsir edən amillər
Növbəti dövr üçün minimum əmək haqqının nə qədər olacağı aşağıdakı makroiqtisadi amillərdən asılıdır:
ölkədə qiymət səviyyəsi;
işsizlik nisbəti;
inflyasiya nisbəti;
istehsal göstəriciləri;
Rusiyadan və xarici ölkələrdən gələn işçilərin ehtiyacları.
Minimum əmək haqqının funksiyaları
Minimum əmək haqqı aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
İşçilərin gəlirlərini tənzimləmək üçün istifadə olunur.
üçün müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək üçün əsas kimi xidmət edir xəstəlik məzuniyyəti, hamiləlik və doğuş.
Sığorta haqlarının hesablanması üçün istifadə olunur.
Bundan başqa, əmək qanunvericiliyi minimum əmək haqqının sadalanan məqsədlərdən başqa məqsədlər üçün istifadəsinə icazə vermir.
Minimum əmək haqqı necə müəyyən edilir?
Minimum əmək haqqının hansı məbləğdə olacağı ölkə səviyyəsində müəyyən edilir.
Minimum əmək haqqı hökumətin müəyyən etdiyi məbləğdən az ola bilməz. Bu halda, məbləğ müntəzəm düzəlişlərə məruz qalır, son rəqəm inflyasiya səviyyəsindən təsirlənir; İdeal olaraq minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üçün regional yaşayış səviyyəsindən aşağı olmamalıdır.
Minimum əmək haqqının maliyyələşdirilməsi mənbələri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, minimum əmək haqqının maliyyələşdirilməsi mənbəyi müəyyən edilir:
əsasən - öz vəsaitləri işəgötürən;
üçün büdcə təşkilatları– səviyyəli büdcə (yerli, regional və s.).
Federal səviyyədə minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Federal Məclisi tərəfindən müəyyən edilir və Prezident tərəfindən imzalanır. Regionlarda minimum əməkhaqqının məbləği üçtərəfli müqavilə ilə müəyyən edilir.
Minimum əmək haqqı nədən ibarətdir?
Rusiyada minimum əmək haqqı ixtisassız bir işçinin işi üçün ən aşağı ödənişdir. Bu isə tam ştatlı iş deməkdir. İş prosesini normal şəraitdə aparmaq lazımdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi minimumun tərkib hissələrini müəyyən edir:
işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla işin özü;
istehsal həcmi;
müxtəlif əlavə ödənişlər.
Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, minimum əmək haqqı işçiyə aşağıdakı köçürmələri əhatə edir:
əmək haqqı mütəxəssisin ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə və xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən edilir;
kompensasiya ödənişləri(məsələn, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə cəzalar);
həvəsləndirici ödənişlər (illik, rüblük, aylıq mükafatlar və s.);
işə götürən şirkətdən alınan digər əlavə ödənişlər.
Bir işçi daxili part-time işçi kimi işləyirsə, yəni. Əsas vəzifələrə əlavə olaraq, əlavə vəzifələri yerinə yetirir, sonuncular ayrıca ödənilir.
Xarici part-time işçinin gəliri onunla şirkət arasında əldə olunan razılaşmalardan asılıdır. Əgər bir şəxs bir deyil, 1,5 dəfə işləyibsə, bir “minimum əmək haqqı” məbləğində əmək haqqı ala bilməz. Onun gəliri işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanacaq.
Minimum əmək haqqı və əlavə iş, həftə sonları və bayram günləri
Əmək qanunvericiliyində minimum əmək haqqının hesablanmasına iş vaxtından artıq, həftə sonları və bayramlar. Bunun üçün ayrıca köçürmələr tələb olunur ki, bunlar ilk iki saatda bir yarım tariflə, sonra isə ikiqat tariflə müəyyən edilir. Bir mütəxəssislə razılaşaraq maliyyə kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər əlavə günlər istirahət.
İşçinin əmək haqqı “minimum əmək haqqından” azdırsa, işə götürən şirkət əlavə ödəniş etməyə borcludur.
Bunu etmədikdə, tənzimləyici orqanlar təşkilata qarşı cəzalar tətbiq edəcəklər.
Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilərmi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, iş üçün minimum əmək haqqının yaşayış minimumundan az olmamalıdır. Amma praktikada bu qaydaya əməl etmək həmişə mümkün olmur.
2018-ci ildə göstəricilər arasında yayılma 10.000 rubldan çoxdur. Ancaq səylər sayəsində gələcəkdə dəyərlərin bərabər olacağı gözlənilir iqtisadi siyasət dövlətlər.
Bundan əlavə, minimum mümkün səviyyənin tədricən artırıla biləcəyini müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 421-ci maddə əlavə edildi.
Ona görə də minimum əmək haqqının məbləği tələb olunan ölçüyə çatana qədər zamanla artır. Konkret tarix və ya məbləğ müəyyən edilməyib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, iki şərt yerinə yetirildikdə, işçinin işəgötürəndən aldığı gəlir minimum həddən aşağı ola bilməz:
Şəxs tam bir ay işləmişdir;
Vəzifənin tələb etdiyi vəzifələri yerinə yetirdi.
Gəlir anlayışına işəgötürən şirkətdən alınan əmək haqqı, mükafatlar, kompensasiyalar və digər ödənişlər daxildir. Əgər köçürmələrin məbləği minimum əmək haqqından artıqdırsa, qayda pozuntusu yoxdur.
Nəzərə alın ki, şirkət funksiyaları yerinə yetirir vergi agenti, yəni. işçilərin əldə etdikləri gəlirdən 13% fiziki şəxslərin gəlir vergisini tutur. Sonra alınan məbləğ büdcə transfertləri, "minimum əmək haqqı" ndan az ola bilər: bu, Rusiya qanunlarına zidd deyil.
olan hallar ola bilər qanuni olaraq təşkilatın işçisi minimum əmək haqqından az gəlir əldə edəcək.
Məsələn, əgər bir şəxs natamam və ya natamam iş günü işləyirsə və bu fakt müqavilədə və ya ona əlavə razılaşmada göstərilibsə (yəni əmək müqaviləsində iş saatları və günləri müəyyən edilib), onda heç bir qanun pozuntuları.
Eyni qayda, bir mütəxəssis gündə 2-3 saatını rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə həsr etdiyi və qalan vaxtını əsas iş yerində keçirdiyi zaman xarici part-time işə də aiddir. Bu halda əlavə ödəniş qanuni olaraq həyata keçirilmir.
Regional minimum əmək haqqı nədir
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, federasiyanın subyektinin orqanları, həmkarlar ittifaqı və təşkilatlarla razılaşdırılaraq, öz ərazisində öz minimum əmək haqqını tətbiq etmək hüququna malikdirlər. O, mütləq federal dəyəri aşmalıdır.
2018-ci ildə ölkənin 32 rayonu bu imkandan yararlanır. Bunlara Moskva, Bryansk, Kursk bölgəsi, Tatarıstan, Xakasiya, Buryatiya, Transbaikal bölgəsi və qeyriləri.
Məsuliyyət
Fəaliyyət sahələrində və miqyasda olan firmalar tərəfindən qanuni minimuma riayət edilməsi tələb olunur.
İşəgötürən minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı alırsa, o, müəyyən edilmiş tələblərdən yayındığına görə inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. hüquqi aktlar RF. İşəgötürən 1000-dən 5000 rubla qədər cərimələnə bilər. Eyni zamanda, təşkilat daha təsirli bir məbləğə - 30.000 ilə 50.000 rubla qədər cərimələnir. Bu pozuntular kollektiv müqaviləyə əməl edilməməsi kimi qiymətləndirilə bilər.
Bundan əlavə, minimum əmək haqqı standartlarına dəfələrlə məhəl qoyulmadıqda, işəgötürənə 10.000-20.000 rubl cərimə edilə bilər. Həm də 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya. Şirkət həmçinin 50 min rubldan 70 min rubla qədər cərimələnir.
2018-ci ildə qanunu pozanlar üçün cərimələrin məbləği aşağıdakı səviyyələrdə müəyyən edilmişdir:
50 min rubla qədər. - təşkilat üçün;
5 min rubla qədər – şirkət rəhbərliyi üçün;
5 min rubla qədər - fərdi sahibkar üçün.
Əgər birinci cəza istənilən effekti verməsə və qaydanı pozan işçi heyətinə aşağı əmək haqqı verməyə davam edərsə, cərimələr artacaq. Nə dərəcədə - təftiş müfəttişləri qərar verəcəklər.
Təşkilat minimum həddi yerinə yetirməzsə, o, vergi orqanlarının artan maraq obyektinə çevrilir. O, “boz” maaşlar verməkdə və yayınmaqda şübhəli bilinir fərdi gəlir vergisi köçürmələri və sığorta haqları. Vicdansız işəgötürənləri "yenidən maarifləndirmək" üçün tənzimləyici orqanların nümayəndələrindən xüsusi komissiyalar yaradılır.
Cinayət məsuliyyəti
İşəgötürən işçilərə minimum əmək haqqını 2-3 ay müddətində ödəmədikdə cinayət məsuliyyəti yaranır.
Bu pozuntuya görə işçi kompensasiya və ödənilməmiş bütün məbləği tələb etmək hüququna malikdir. Tələblər yerinə yetirilmədikdə, işçi əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər.
Hələ də mühasibat uçotu və vergilərlə bağlı suallarınız var? Onlardan "Maaşlar və Kadrlar" forumunda soruşun.
Minimum əmək haqqı (SMIC): mühasib üçün təfərrüatlar
- Biz işimizdə minimum əmək haqqının dəyişməsini nəzərə alırıq
Minimum əmək haqqı regional minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, minimum əmək haqqı... bir neçə misal: 2017...2016-cı il üçün Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqına dair regional müqavilədə 310/16-C) minimum əmək haqqı 16.000 məbləğində müəyyən edilmişdir. rubl.. .500 rub.; Novosibirsk vilayətində minimum əmək haqqına dair regional razılaşma 29 ...
- Və yenə də minimum əmək haqqı haqqında
Minimum əmək haqqı haqqında RF regional müqaviləsi Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının məbləğini təyin edə bilər... İrkutsk vilayətində minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə müəyyən edilir, ödənişin hesablanması... Minimum əmək haqqı haqqında Regional Müqavilə ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı İrkutsk vilayətində qəbul edilməlidir...
- Minimum əmək haqqının artırılması: işəgötürənlər üçün nəticələr
Minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilənin... hissəsinə uyğun olaraq qüvvədə olduğu ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının bu təsisatında minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz, o zaman... minimum əmək haqqı üzrə regional müqaviləyə qoşulmaq səlahiyyətli orqana təqdim edilməmişdir ... və Moskva işəgötürənlər assosiasiyası Moskvada minimum əmək haqqı (18 742 rubl...
- Yamal-Nenets Muxtar Dairəsində minimum əmək haqqı və minimum əmək haqqı haqqında müddəalar necə işləyir?
Əmək haqqı (bundan sonra minimum əmək haqqı) və minimum əmək haqqı (bundan sonra MW) ərzində... Rusiya Federasiyasının təsis qurumu, minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə onun ölçüsünü müəyyən edə bilər... Yamalo-Nenets bölgəsində minimum əmək haqqına dair üçtərəfli Regional saziş qüvvədədir Muxtar Dairəsi... . * * * 2018-ci ildə Yamal-Nenets Muxtar Dairəsində minimum əmək haqqı şimal...
İqtisadiyyatda minimum əmək haqqı kimi abreviatura çox yayılmışdır. 19 iyun 2000-ci ildə Rusiya Federasiyasında əmək qabiliyyətli əhali arasında minimum əmək haqqının tətbiqi haqqında 82 saylı Federal Qanun yaradılmışdır. Bu o deməkdir ki, işəgötürənlərin işçilərə əmək haqqının məbləğini təyin etmək hüququ yoxdur tam zaman və hökümət tərəfindən qəbul edilən dərəcədən azdır.
Minimum əmək haqqı tələb olunur:
- müxtəlif sosial kompensasiyalar, o cümlədən xəstəlik məzuniyyəti olan işçilərin əmək haqqının hesablanması, çünki belə ödənişlər hər il artır;
- cərimələrin və ya vergi ödənişlərinin tətbiqi.
Minimum əmək haqqına nəzarət edilir müvafiq xidmətlər: prokurorluq, əmək müfəttişliyi, sosial sığorta fondu.
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qanunvericilik normalarına əməl edilməməsi Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş və tənzimlənən sanksiyalara səbəb ola bilər. Sanksiyaların tətbiqi tətbiq edilir məmurlar və müəssisələr.
Sahibkarlar və təşkilatlar cərimə və ya müəyyən müddətə fəaliyyətinin dayandırılması ilə cəzalandırıla bilər. Bütün növ şirkətlərin rəhbərləri də cərimələnir.
Baş direktor tabeliyində olan işçiyə hökumətin minimum maaşından aşağı əmək haqqı ödəyirsə, o, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qanunvericilik normalarına əməl etmir. Bu vəziyyətdə işçi dövlət əmək münasibətləri müfəttişliyinə şikayət verə bilər.
Əvvəlcə göndərməlidir menecerə yazılı mesaj aydınlaşdırılmasını xahiş edir bu qərar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçi üç gün ərzindəəmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək haqqı haqqında arayışı pulsuz almağa borcludur.
İmtina edildiyi halda baş direktor sertifikatın verilməsində işçinin müraciət etmək hüququ vardır Məhkəmə hakimiyyəti ilə iddia ərizəsiəmək haqqı toplamaq və əmək fəaliyyəti ilə bağlı öz hüquqlarını qorumaq üçün.
Nə daxildir və necə müəyyən edilir?
Görülən iş üçün minimum ödəniş aşağıdakılardan ibarətdir:
- işçinin ixtisasını, məşğulluğun mürəkkəblik dərəcəsini və miqyasını, o cümlədən onun şərtlərini nəzərə alaraq müvəffəqiyyətlə başa çatdırılmış iş üçün stimul kimi çıxış edən pul vəsaitləri;
- zərərli amillərlə əlaqəli əmək fəaliyyətlərinə görə mükafatlar, mükafatlar, əlavə ödənişlər mühit və ya çətin iqlim şəraiti;
- işləyən personalı həvəsləndirmək məqsədi ilə bonuslar və ya digər əlavə ödənişlər şəklində maddi həvəsləndirmələr;
- digər xüsusi ödənişlər.
Rusiya Federasiyasının bütün bölgələrində qüvvədə olan minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi işləyən vətəndaşlar üçün minimum yaşayış minimumunun müəyyən edilmiş dəyərindən asılıdır. Minimum əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır.
Əmək haqqı və əmək haqqı
Məşğulluq üçün minimum əmək haqqı federal qanunla müəyyən edilir və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarından heç biri onu aşağıya doğru dəyişdirmək hüququna malik deyil. Əmək haqqına müəyyən bir regional ərazi üçün daim artan göstəricilər və əlavə ödənişlər daxildir.
Əgər menecer hər ay mükafat və ya digər həvəsləndirici ödəniş təyin edərsə, onun məbləği əmək haqqı ilə birlikdə əmək fəaliyyəti üçün minimum ödənişdən az olmadıqda, işçinin əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimumdan az ola bilər.
Çox vaxt əmək haqqı ona bərabər və ya daha çox olur minimum məbləğəmək haqqı. İşçi qəbul edilmiş minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ala bilər. Bu, menecerin saxlanması ilə əlaqədardır gəlir vergisinin məbləği.
Uyğun olaraq yarım-ştat əlavə iş və ya qısaldılmış iş növbəsi şərti ilə qaydalar, aylıq əmək haqqı əmək fəaliyyəti üçün qəbul edilən minimum ödənişdən aşağı olacaq. 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən bərabərdir - 11 163 rubl.
Cərimələr və vergilər
Hazırda qanunvericilik normalarının tələblərinə cavab verən cərimələrin məbləğləri dəyişmir və müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına uyğun gəlmir.
Buna görə cərimələrin hesablanmasına görə Federal Qanun 5-ci maddəyə əsaslanan 82 saylı, artıq istehsal olunmur. Dövlət tərəfindən təyin olunan vergilər, rüsumlar və digər ödənişlər minimum əmək haqqının baza dəyərindən hesablanır.
Ən aşağı əmək haqqı ştatın özündə və regionlar üzrə formalaşır. Rusiya Federasiyasının subyektləri qəbul edir özəl dəyərlər, ən aşağı əmək haqqına nisbətən. Onlara uyğun olaraq müəyyən edilir iqtisadi şərait və yaşayış minimumu.
Alimentlə bağlı nüanslar
Aliment ödənişləri əmək fəaliyyəti üçün minimum əmək haqqına bağlandıqda, onlar hesablanır real dəyər. İndeksasiya aşağıdakı düsturla hesablana bilər:
yeni aylıq ödənişin məbləği = aliment nisbəti * minimum əmək haqqı nisbəti
Bayram və gecə saatlarında işləyin
Minimum əmək haqqına müqavilə müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək fəaliyyəti, o cümlədən bayram günlərində və gecə vaxtı işlə təmin olunmaqla bağlı bütün ödənişlər daxildir.
Şirkət rəhbəri sadalanan əlavə ödənişləri minimum əmək haqqına daxil edə bilməz əmək müqaviləsi təyin etməyə məcbur etmir.
Promosyon nə verir?
Minimum əmək haqqıdır aşağı gəlir limiti. IN Rusiya bölgələri Hələ də onunla müqayisə olunan maaş alan işçilər var minimum ölçüölkə ətrafında. Bu vətəndaşlar minimum əmək haqqının artırılmasından faydalanır.
Qalan əmək qabiliyyətli əhalinin artımı səbəbindən heç bir dəyişiklik müşahidə edilmir. Sosial kompensasiya, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətinə görə hesablamalar ölkədə minimum əmək haqqının artması ilə artır, çünki bu müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınır.
Minimum əmək haqqının artırılmasından ən çox yararlanan aztəminatlı ailələr dövlət dəstəyi alır.
Minimum əmək haqqı ilə yaşayış minimumunun nisbəti
Oxşar göstəricilər komponentlər hökumət tərəfindən ölkə vətəndaşlarına ən az təminat verən sistemlər. Nəzəriyyəyə görə, müəyyən edən məbləğ yaşayış minimumu, minimum əmək haqqına bərabərdir. Amma təcrübədən göründüyü kimi, minimum əmək haqqı həddi çox vaxt insanın əsas ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan məbləğdən aşağı olur.
Hazırda hökumət ən aşağı əmək haqqı həddinin minimum yaşayış minimumuna faiz nisbətinə nail ola bilib. təşkil edib 75%-dən bir qədər çox.
Bölgələr arasında tələblərdəki fərqlər
Regional minimum əmək haqqı üç tərəf tərəfindən təsdiqlənən müəyyən bir ərazinin əmsalıdır:
- müəyyən bir quruma münasibətdə Rusiya Federasiyasının hökuməti;
- həmkarlar ittifaqı birlikləri;
- təşkilat rəhbərlərinin cəmiyyəti.
Müəyyən bir bölgədə minimum əmək haqqının hesablanması federal standartlara uyğun olaraq müəyyən bir subyektin iqtisadi və sosial parametrləri əsasında aparılır. Bu, daha yüksək ola bilər, lakin heç bir şəkildə bütün Rusiyada dövlətin qəbul etdiyi rəqəmdən aşağı deyil.
Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqına görə məsuliyyət
Konstitusiyaya görə, hər hansı bir təşkilatın baş direktorunun vəzifələrinə federal səviyyədə qəbul edilmiş minimum əmək haqqından az olmayan məbləğdə işləyən işçilərə əmək haqqının ödənilməsi daxildir.
Qaydaları pozduğuna görə əmək qanunvericiliyi işəgötürən daşıyır cərimə şəklində cəza. kimi təşkilatlar hüquqi şəxslər, daha az əmək haqqının hesablanması üçün ən azı 30.000 rubl ödəmək tələb olunur.
Qaydalara təkrar əməl edilməməsi səbəb olur daha yüksək cəzalar. İstənilən növ müəssisələrin rəhbərlərinin məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Hazırda minimum əməkhaqqı həddi ən aşağı əmək haqqı alan vətəndaşların işlə təmin olunmasına təsir göstərir.
Bu vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün bu kateqoriyadan olan işçilər üçün maaşların inzibati tərkibini dəyişdirmək, həmçinin gəlirləri ləğv etmək lazımdır. Minimum əmək haqqı göstəricisi sayəsində yoxsulluqla bağlı problemdən çıxış yolu tapmaq mümkündür.
Formalaşma xüsusiyyətləri ailə büdcəsi minimum əmək haqqına görə bu video bloqda təqdim olunur.