Əmək haqqı T-53 işçilərə verilməsi faktı haqqında məlumatları əks etdirir əmək haqqı... Müxtəlif şirkətlərdə tez-tez istifadə olunan odur, çünki bu şəkildə qeydlər aparmaq olduqca rahatdır və bu ifadənin bir sıra üstünlükləri var.
Bu əmək haqqı fondundan kassa hesablaşma xidmətindən daha səmərəli istifadə edilməlidir, çünki ona görə pul bir neçə işçiyə verilə bilər və emissiya bir neçə gün ərzində həyata keçirilə bilər, lakin bu halda ödənişlərin məbləği haqqında məlumat olmayacaqdır. məxfi olun. Bu forma daha rahatdır və T-49 forması, çünki o, ödəniş hesablamasını ehtiva etmir.
T-53 əmək haqqı cədvəlinin doldurulması
T-53 əmək haqqı cədvəlinin ön səhifəsi T-49 formasından az fərqlənir və eyni şəkildə doldurulur. Fərq "Müvafiq hesab" sütunudur, burada "debet 70" göstəririk, çünki bu şəkildə əmək haqqı borcları azalır.
Vərəqlərin qalan hissəsi onlarla işçi haqqında məlumat daxil edə biləcəyiniz bir cədvəldir. "Çarşafların sayı" sətrində onların sayını qeyd edin.
Birinci sütunda, təbii ki, nömrəni sıra ilə yazırıq.
İkincisi: onun kadr nömrəsi. Bu məlumat işçinin şəxsi kartında var.
Üçüncü sütunda "Soyadı, baş hərfləri" soyadını, adını və atasının adını yazırıq. Bu, təşkilatın qohumları və ya adları varsa, qarışıqlığın qarşısını alacaq.
Dördüncü sütun işçiyə ödənilməli olan məbləğdir. Sol şaquli xəttin yanında yazılır, ortada deyil.
Sonuncu sütun ümumi məbləği hesablamaq üçün sonuncu sütundur.
Cədvəl tərtib edildikdən və başlıq vərəqinə imzalar vurulduqdan sonra kassir sənədi yoxlamalıdır. T-53 əmək haqqı vərəqi səhv doldurularsa, yenidən verilməsi və ya yenidən baxılması üçün mühasibatlıq şöbəsinə qaytarılacaqdır. Bütün məlumatlar düzgündürsə, bu bəyanat əsasında kassir işçilərə əmək haqqı verməyə başlayır.
Beşinci sütunda, soyadının qarşısındakı işçi pulu aldıqdan sonra imzasını qoyur.
Altıncı sütunda ödənişlərin həyata keçirildiyi sənədlər haqqında məlumatlar var. Məsələn, pasport, etibarnamə təfərrüatları və ya ödəniş tələbləri Pul və s. Buna ehtiyac yoxdursa, sütuna tire qoyulur.
Kassir əmək haqqı cədvəlində müəyyən edilmiş son tarixə qədər T-53 əmək haqqı cədvəlini tam şəkildə doldurmağa borcludur. Müəyyən səbəblərdən bəzi işçilərin əmək haqqı razılaşdırılmış tarixə qədər ödənilmədikdə, 5-ci sütunda “depozit qoyulmuşdur” göstərilir.
Son vərəqdə kassir işçilərə ödənilmiş məbləği və depozitə qoyulan məbləği göstərir. Bu məlumatlar həm rəqəmlərlə, həm də hərflərlə göstərilir. Sonra həmin məbləğləri şəxsi imzası ilə təsdiq edir və tərtib edir nağd sifariş işçilərə verilmiş bütün məbləğ üçün. Üstəlik, T-53 əmək haqqı cədvəlində RCO nömrəsi və tərtib tarixi göstərilir.
İndi çıxarış mühasibatlığa qaytarılır, orada imza ilə təsdiqlənməlidir Baş mühasib.
Ödənişlərin aparıldığı bütün hesabatlar müvafiq jurnalda (T-53a) qeydə alınır. Onu bir il müddətinə təşkilata aparırlar. Bəyanatlar orada beş il saxlanılır.
Mühasibat uçotunda əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri, mükafatlar, məzuniyyət ödənişləri və digər pul məbləğlərinin ödənilməsi üçün müvafiq sənəd forması təqdim edilir - ödəniş hesabatı.
Tərif
Ödəniş hesabatı - ilkin kassa forması... Sənədin şablonu Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təqdim edilmiş və təsdiq edilmişdir. Formaya OKUD ofis işi təsnifatına uyğun olaraq T-53 nömrəsi və 0301011 kodu verilmişdir.
Forma T-53 ən azı iki səhifə... Başlıq səhifəsi təşkilat, şöbə, hesablaşma dövrü haqqında məlumatları göstərmək üçün nəzərdə tutulub. İkinci və sonrakı eyni səhifələr edilən ödənişlərlə bağlı məlumatları göstərmək üçündür.
PV formasından istifadənin məqsədi təşkilatın şəxsi heyəti ilə nağd hesablaşmaların aparılması prosesi.
Əmək haqqı kassir üçün nəzərdə tutulmuş əsas sənəddir. Bir nüsxədə tərtib edilmişdir.
PV-dən istifadənin üstünlükləri bunlardır kompaktlıq və qısalıq... Bəyanatda lazımsız məlumatlar yoxdur, insanların bütün siyahısını vaxtında ödəməyə imkan verir 5 iş gününə qədər(xərc kassa sifarişindən fərqli olaraq).
Düzəlişlər etibarlıdır
Bank və kassa sənədlərinin saxlanması qaydaları daxildir düzəlişlərin və dəqiqləşdirmələrin aparılmasına qadağa.
Onlardan fərqli olaraq əmək haqqı icazəsi var içindəki məlumatları düzəltmək üçün.
var korreksiya proseduru: diqqətlə soldan sağa diaqonal olaraq xətlə kəsilməlidir, səhv məlumat (məsələn, İvanova görə ödəniləcək məbləğdə səhv). Sonra, üstü çizilmiş simvolun üstündə düzgün hesab ediləcək birini göstərin. Çapraz, kəsikli xətlər, düzəldici istifadə etməyə icazə verilmir.
Səhvləri düzəltməkdə dəqiqlik lazımdır ki, əvvəllər göstərilən məlumat aydın oxunsun. Düzəliş sənədi vermiş şəxsin imzası ilə təsdiq edilməlidir. Səlahiyyətli şəxsin soyadı və inisialları, sertifikatlaşdırma tarixi mütləq göstərilməlidir.
İşçilərə pul vəsaitlərinin verilməsi müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Hesablaşmaların müddəti Mərkəzi Bankın icazə verdiyi maksimum müddətdən artıq ola bilməz, yəni: 5 iş günü.
Bəyanatın icra müddəti bitdikdən sonra kassir bağlanma proseduruna başlayır... Bu, bütün işçilərə ödənişlərin tamlığının yoxlanılmasını nəzərdə tutur. Əgər bu və ya digər səbəbdən pul almaq üçün gəlməmiş işçiləri göstərən sətirlər varsa, o zaman hər bir soyadın önünə sətir-sətir “Depozit qoyulmuşdur” qeydlərini qoymalısınız.
Sonra kassir verilmiş buraxılışın məbləğini və əmanətçinin qalığını hesablayır, işçilərin siyahısı altında müvafiq sətirləri doldurur. Sənədin aşağı hissəsində imzanın qoyulması yuxarıda göstərilən məlumatları təsdiq edir.
Son nöqtə budur kassa hesablaşma xidmətlərinin əmək haqqı fonduna qeydiyyatı.
Tam doldurulmuş RO mühasibatlıq şöbəsinə göndərilir.
Saxlama və uçot
Şirkətin mühasibatlıq şöbəsinə daxil olan bütün PV-lər jurnalında qeydiyyatdan keçməlidir... Bu reyestr reyestrdir mühasibat uçotu... Ödənişlər haqqında məlumat toplamaq və təşkil etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Mühasibat xidmətinin əməkdaşı tərəfindən açılır və saxlanılır bir il ərzində... Jurnalın kağız üzərində olduğu kimi təsdiq edilmiş formada aparılmasına icazə verilir uçot siyasəti və xüsusi elektron mühasibat proqramında.
Sənədlər toplusunun saxlanma müddəti 5 il.
Əmək haqqı fondunun strukturuna görə ayırd etmək olar iki qrup məsul şəxslər: dizayner, ifaçı.
Təşkilatda PO-nun tərtibi üçün məsul şəxs təyin olunur mühasib... Onun vəzifəsi işçilərə ödəniləcək əmək haqqı məbləğlərini hesablamaq və sənəddə yekun nəticəni göstərməkdir. Mühasib sənəddəki bütün səhvlərə görə məsuliyyət daşıyır: işçinin adı, ödənişlərin məbləği.
Məsuliyyət sırasına görə ikincidir kassir... O, vəsaitlərin qəbulunu, saxlanmasını və verilməsini həyata keçirir. Ona həvalə edilmiş dəyərlərə görə tam maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Heyətdə kassir bölməsi yoxdursa, vəzifələr mühasibə həvalə edilir.
Açıqlamaya uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi
Hər bir təşkilat mütləq inkişaf etməlidir əmək haqqı mövqeyi... Bu sənəddə menecer maaşların ödənilməsi üçün son tarixləri təyin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı ödənilməlidir ayda ən azı iki dəfə... Əmək intizamını qorumaq və işçiləri hərəkətə keçməyə həvəsləndirmək lazımdırsa, daha tez-tez ödənişlər də məqbuldur.
Əmək haqqının mümkün nağdsız və nağd hesablaşmaları. Bu yazıda diqqət xüsusi olaraq nağd pul formasına yönəldilmişdir.
Ödənişləri etmək üçün təşkilatda olmalıdır xüsusi təchiz olunmuş yer... Çox vaxt ofisin məhdud sahəsi və şirkətin maliyyə imkanları kassanın təcrid olunmasını təmin etməyə imkan vermir, sonra ödənişlər mühasibat şöbəsinin və ya menecerin ofisində aparılır.
Sifariş və ardıcıllığı təmin etmək vacibdir, çünki kassir tam maliyyə məsuliyyətini daşıyır və çaxnaşma və səs-küy səhvlərə səbəb ola biləcək diqqəti yayındırır.
İşçi, pulu aldıqdan sonra məbləği yenidən hesablamalı və ödəniş faktını imza ilə təsdiqləməlidir. Qəbul edənin imzası kassir üçün zamin... Onu əlavə etdikdən sonra iddialar qəbul edilməyəcək.
Müəssisənin işçisi bu və ya digər səbəbdən əmək haqqını ala bilmədikdə, arayışda onun adının qarşısında “Depozit qoyulmuşdur” qeyd edilir və əmək haqqının verilməsi başa çatdıqdan sonra əmanətə qoyulan məbləğlər əmanətə köçürülür. Bank hesabı.
Kassada pul vəsaitlərinin icazə verilən həddə saxlanmasına, onların məcburi sonrakı məqsədyönlü xərclənməsinə icazə verilir.
Əmək haqqı fondu bağlandıqdan sonra kassir kassa hesablaşmasını tərtib edir və sənədi mühasibatlığa verir.
Kim imzalayır
Kassir əmək haqqının ödənilməsi prosedurunun nəticələrinə görə “Ödənişi etdim” sütununa imza qoyur.
Sənəd yalnız baş mühasib və ya dövlətdə olmadıqda onun səlahiyyətləri həvalə edilmiş şəxs tərəfindən sertifikatlaşdırıldıqdan sonra etibarlıdır.
Əmək haqqı fondu təşkilat rəhbəri tərəfindən məcburi təsdiq edilməlidir. O, öz imzası ilə sənəddə göstərilən məlumatların düzgünlüyünü və etibarlılığını təsdiq edir.
Forma və naxış
PV sənədinin doldurulması prosedurunu nəzərdən keçirin.
Başlıq səhifəsi:
- Əvvəlcə təşkilatın tam adı doldurulur və həmçinin göstərilir struktur bölmə(əgər varsa).
- Bundan əlavə, müvafiq hesab üçün kommersiya təşkilatları bu 70 rəqəmidir.
- PV-nin etibarlılıq müddəti 5 gündən çox ola bilməyən müəyyən edilir (Rusiya Bankının 10/12/2011-ci il tarixli 373-P saylı Əsasnaməsi).
- Müəssisənin işçilərinə ödənilməsi nəzərdə tutulan məbləğ sözlə və ərəb rəqəmləri ilə göstərilir.
- PV-nin tarixi göstərilir, qeydiyyat jurnalına uyğun olaraq ona seriya nömrəsi verilir.
- Xüsusi tarixlər "hesablama dövrü" sütununda göstərilir: yarım və ya tam ay.
Mənfi tərəfi:
Dövlət müəssisəsində və ya özəl firmada işləyərkən hər bir işçi maaş alır. Bu ödənişin məbləği əmək haqqına xərclənən vəsaitlərin uçotu üçün mühasib üçün əsas sənəd olan əmək haqqı hesabatlarında əks etdirilir.
Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Sənədlərin növləri
Əmək haqqı növlərindən biridir mühasibat sənədləri, fəhlə və qulluqçuların əmək haqqı fondunu əks etdirir. O, təşkilatın bütün işçilərinin hesablamalarını ehtiva edən bir ümumi hissədən ibarət ola bilər və ya müəyyən bir təşkilatda sənaye və ya bölmə üzrə bir neçə hissədən ibarət ola bilər.
Düzgün ödənişlər üçün mühasib hər bir işçi üçün bütün məlumatlardan istifadə edir. Məlumat işçilərin işlədiyi vaxtın bütün hesablamalarını əks etdirir.
Xərclərin dəqiq hesablanması üçün aşağıdakılar var:
- əmək haqqı nömrəsi T-49,
- əmək haqqı nömrəsi T-51,
- əmək haqqı nömrəsi T-53.
Hər bir forma dövlət qanunvericiliyi və bu dövlətin statistika komitəsi tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı № T-49
Bu bəyanat əmək sənədlərinin və ödənişin ilkin uçotu üçün formadır. İşçilərə maaşların hesablanması və verilməsi üçün istifadə olunur. Bütün əmək haqqı hesablamalarının və ümumi məbləğin təfərrüatlı olduğu 23 sütundan ibarətdir.
T-49 nömrəli forma doldurulursa, qalanları hesablaşma sənədləri Lazım deyil.
Danışan sadə dil, onda siz bütün hesablamaları, ayırmaları izləyə və ümumi məbləği əldə edə bilərsiniz.
Əmək haqqı № T-51
T-51 saylı hesabat mühasib tərəfindən bir nüsxədə saxlanılır. Əmək haqqı haqqında bütün məlumatları göstərir.
Bu sənəd əsasında müntəzəm ödənişlər baş verir və ən əsası əmək haqqı alan işçilər debet kartı bank, yalnız T-51 formasında hesablanır, onlara hesablaşma, ödəniş və ödəniş formalarına ehtiyac yoxdur.
Sadəcə olaraq, bu ifadə daha çox nağdsız ödənişlər üçün istifadə olunur, burada pul məbləğinin əllərə köçürülməsi yoxdur, məsələn, yuxarıda təsvir edildiyi kimi, əmək haqqının bank kartına köçürülməsi.
Əmək haqqı № T-53
Bu forma T-51 saylı bəyanat əsasında tərtib edilmişdir. Müəssisənin işçilərinə imza qarşılığında əmək haqqı verilərkən istifadə olunur.
Sadəcə qoymaq, bu sənəd siz kassa aparatında və ya maaşınızı aldığınız mühasibdə görəcəksiniz, orada şirkətin işçilərinin siyahısı, yəni tam adı və almalı olduğu dəqiq məbləğ var.
İş prosesində əmək haqqının verilməsi üçün arayış
Əmək haqqını hesablayarkən mühasib hər bir işçi üçün işlədiyi saatlar üçün bir çox mənbədən istifadə edir:
- işçinin şəxsi hesabı,
- davamiyyət və çıxış cədvəli,
- iş saatları haqqında məlumat,
- xəstəlik məzuniyyəti,
- digər qeydiyyat məlumatları,
- tətil haqqında məlumat,
- bu müəssisədə varsa, planın yerinə yetirilməsi haqqında;
- avanslar haqqında məlumatlar və əvvəlki ayın əmək haqqına dair digər məlumatlar.
Hər bir işçi yamağı aldıqdan sonra bəyanatda onun alınması üçün imza qoyur.
Əgər işçi əmək haqqını vaxtında ala bilmirsə, sənədə işarə qoyulur və o, beş gün ərzində məbləği ala biləcək.
Maaş verildikdən sonra vərəq bağlanır.
Verilməmiş (depozitə qoyulmuş) məbləğlər haqqında məlumat depozit üçün ayrıca qrafada ümumiləşdirilir. Kassir kassanın tarixini və nömrəsini imzalayıb yazır. Depozitə qoyulan siyahılarda pul verildikdən sonra ödənilən məbləği də yazır.
Tərtib halları
İşçilərin sayından asılı olaraq əmək haqqı çıxarış və ya kassa orderinə əsasən verilə bilər:
- kassa orderi üzrə - müəssisədə işçilərin sayı iki, üç nəfərdən çox olmadıqda.
- bəyanata əsasən - üçdən çox işçi olduqda.
Bank hesabından pul çıxarmaq üçün kassa orderi tələb olunur. Bu, vəsaitlərin hansı məqsədlərə xərclənəcəyini göstərir.
Əgər şirkət avans ödəyirsə, o zaman “Məqsədlər” bölməsində kassa çekində “Avans”, ayın sonunda isə qeydiyyatdan keçdikdə “Son hesablaşma” və ya “Əmək haqqı” göstərilir.
Avans ödənişi verilmədikdə, əmək haqqı son hesablaşmaya uyğun olaraq ayın birinci və ikinci yarısında verilir. Bir qayda olaraq, kassa orderi bütün işçilər üçün ayda iki dəfə verilir.
Qazancın ödənilməsi işçilərə əmək haqqı vərəqi ilə həyata keçirilir, burada onlar bunu aldığını öz imzaları ilə təsdiqləyirlər. Lakin elə vaxtlar olur ki, bir nəfər üçün kassa orderi tərtib edilir. Əgər o, əsas funksiyalarından əlavə birdəfəlik və ya əlavə iş görübsə, onun üçün ayrıca kassa orderi tərtib edilir.
Saxlama və uçot
Əmək haqqı vərəqələri, digər kassa sənədləri kimi, bu müddət ərzində yoxlanıldığı təqdirdə, beş il ərzində mühasibatlıqda saxlanılır.
Belə bir çek yoxdursa və işçilərin vəsaitlərinin başqa uçotu yoxdursa, çıxarışlar 75 ilə qədər saxlanılır.
Əmək haqqının uçotu əmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq, yəni B-8 nömrəli formada aparılır. Bu forma həm ştatda, həm də müqavilə ilə işləyən işçilərin əmək haqqı cədvəlini əks etdirir.
Göstərir:
- mükafatlar;
- saxlama;
- müavinətlər;
- əlavə ödənişlər;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.
Əgər işçi ödəniş edildiyi gündən üç iş günü keçdikdən sonra əmək haqqını almamışdırsa, onda onun cari məbləği depozit qrafasında çıxarışa daxil edilir və göstərilən məbləğ növbəti ayın çıxarışına keçirilir. Bu gün qeydləri əl ilə aparmaq lazım deyil, bu prosesi avtomatlaşdırmağa kömək edəcək müxtəlif proqramlar (kompüter proqramları) mövcuddur.
1C-də əmək haqqı cədvəlinin tərtib edilməsinə dair bir videoya da baxın
Qeydiyyat
Bəyanat işçilərin əmək haqqının, bütün ödənişlərin və əmək haqqından tutulmaların hesablanmasında istifadə olunan sənəddir. Bu sənəd mühasib, baş mühasib, mühasib tərəfindən tərtib edilə bilər. O, həmçinin cədvəl bölməsini və başlıq səhifəsini təşkil edə bilər.
Yalnız onu tərtib edən şəxs imzalaya bilər.
Maaş verilməzdən əvvəl menecer çıxarışa imza atmalıdır.
Doldurma
Birinci (başlıq) səhifəsində yazılır:
- şirkətin və ya qurumun adı,
- şirkət kodu,
- bəyanatın tarixi,
- onun nömrəsi,
Cədvəl bölməsinə daxildir:
- seriya nömrəsi,
- İşçinin adı, vəzifəsi və ştat nömrəsi,
- onun işlədiyi saatların sayı,
- ödəniş məbləği,
- işçidən tutulan məbləğ (borc, vergi, ərizə üzrə məzuniyyət).
İfadələrdəki sütunların sayı onların növündən asılı olaraq dəyişə bilər.
Əmək haqqı cədvəlində işçilərin siyahısı üçün heç bir sütun yoxdur, çünki yalnız vəsaitlərin hesablanması haqqında məlumatları əks etdirir. İşçi haqqında bütün məlumatlar, hesablama və ödənilən məbləğin siyahısı əmək haqqı cədvəlinə daxil edilir.
Forma № T-49
Bu formadır ilkin emal data. Bu, əmək haqqı haqqında bütün məlumatları ehtiva edir.
Əmək haqqının hesablanması zamanı bir dəfə tərtib edilir.
Formada T-53 nömrəli formada göstərilən məlumatlar var:
- əmək haqqı vaxtı,
- işçilərin maaşı,
- əlavə ödənişlərin məbləği,
- sosial müavinətlər,
- borcun məbləği (varsa),
- qəbz nişanı (işçinin tam adı və imzası).
Forma № T-51
Bu sənəddə işçinin maaşından tutulmalar və tutulmalar haqqında ətraflı məlumat var ( gəlir vergisi, öz hesabına məzuniyyət və s.).
Çıxarmalar haqqında ətraflı məlumatın 18 sütununu ehtiva edən bir cədvəl var:
- seriya nömrəsi,
- işçi heyətinin sayı,
- İşçinin tam adı,
- işçinin vəzifəsi,
- dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü,
- işlənmiş saatların sayı,
- bayram və ya həftə sonları iş saatları,
- vaxt əmək haqqının hesablanması,
- varsa, digər ödənişlər.
- sosial və maddi əlavələr haqqında məlumat,
- ödənişlərin ümumi məbləği,
- tutulan verginin məbləği,
- digər tutulmalar (birlik haqqı, aliment, işçinin tələbi ilə avanslar).
- ayırmaların ümumi məbləği,
- təşkilatın işçiyə borcları, əgər varsa,
- işçinin təşkilata olan borcları,
- ödənilməli olan ümumi məbləğ.
Bir işçi bank kartı ilə əmək haqqı alırsa, mühasib onun üçün yalnız T-№ 51 formasını və pulun tam ödənilməsi üçün sifariş tərtib edir.
Bu sənədlər paketi banka təqdim olunur, burada bank işçiləri qurumun fərdi işçisi üçün ayırmalar aparırlar.
Forma № T-53
Bu forma əmək haqqı verilərkən doldurulur. O, müəssisənin işçilərinə əmək haqqı kimi veriləcək bütün vəsaitlərin ümumi məbləğini qeyd edir. Müəssisədə işçilər azdırsa (5 nəfərə qədər), kassa aparatından istifadə etməyə icazə verilir, lakin daha çox işçi varsa, əmək haqqı fondu tələb olunur. T-51 forması əsasında tərtib edilmişdir.
Ona aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:
- şirkətin adı (başlıq səhifəsində),
- OKPO kodu,
- müxbir hesab - debet 70,
- ödənişlər üçün tam məbləğ,
- Mühasib və menecerin tam adı və imzası.
- bəyanatın seriya nömrəsi,
- İşçinin tam adı (tam, baş hərfsiz),
- işçinin vəzifəsi,
- ödənilməli olan ümumi məbləğ,
- alıcının şəxsiyyət nömrəsi,
- alıcının imzası,
- depozit sütunu (əgər məbləğ verilməyibsə),
- əmanət haqqında qeydlər üçün daha bir neçə sütun ola bilər.
Əldə verilən məbləğ alan tərəfindən əvvəlcə sözlə, sonra isə rəqəmlərlə qeyd olunur. Qeyd sətrin əvvəlindən aparılır və böyük hərflə başlayır.
Pul yalnız müəssisə rəhbərinin imzasından sonra verilir. Baş mühasib və ya onun müavini çıxarışda pul vəsaitləri verildikdən sonra onun doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayarkən öz imzasını qoyur. Onu bir nüsxədə tərtib edirlər və təkrarlamırlar.
Əmək haqqı vərəqinin doldurulması üçün daimi forması var və əmək haqqı verildiyi gün verilir. O olur kassa sənədi, bu, işçilərin əlinə verilən pulun miqdarını göstərir. Pul məbləği üç gün ərzində verilməlidir.
Məsul şəxslər
Əmək haqqının hesablanmasına və ondan tutulmalar haqqında məlumatlara cavabdeh olan şəxslər baş mühasib və müəssisənin rəhbəridir.
Hesablaşma sənədlərində baş mühasibin imzası olmadan onlar icraya qəbul edilə bilməz.
Müəssisənin kassiri pul vəsaitlərinin qəbulu, uçotu, verilməsi və saxlanmasını həyata keçirir. Əgər şirkət kiçikdirsə və işçilərin sayı çox deyilsə, o zaman mühasib kassirin vəzifələrini yerinə yetirir.
Xəstəliyə və ya məzuniyyətə görə baş mühasib olmadıqda, onun vəzifələri müavininə keçir. Yoxdursa - müəssisə rəhbərinin əmri ilə təyin olunan başqa işçiyə.
Müəssisənin işçilərə əmək haqqının ödənilməsini gecikdirmək hüququ yoxdur, çünki bu halda qanun maddi, inzibati və cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.
Açıqlamaya uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi
Forma iki hissədən ibarətdir; birinci ehtiva edir ümumi məlumat təşkilat və ödəniş üçün nəzərdə tutulan məbləğ haqqında; ikinci hissədə işçilərin siyahısını və onların əmək haqqını əks etdirən cədvəl var.
Əmək haqqı forması. Forma T-53
Əmək haqqı nümunəsi. Forma T-53
T-53 formasında əmək haqqı cədvəlinin doldurulması qaydaları
T-53 əmək haqqı cədvəlinin birinci vərəqində təşkilatın adı, onun OKPO kodu, əmək haqqı xüsusi olaraq verilmişsə, struktur bölməsi göstərilir; müvafiq hesabın nömrəsi (işçilərlə hesablaşmaların uçotunun sayı - 70).
Vəsaitlərin nağdlaşdırıldığı dövr aşağıdakılardır; əmək haqqının ödənilməsi üçün bu, banka pul daxil olduğu gündən etibarən üç günlük müddətdir.
Bundan əlavə, ödənişlərin bütün məbləği sözlərlə və rəqəmlərlə göstərilir. Təşkilat rəhbərinin və baş mühasibin imzaları qoyulur.
Əmək haqqı vərəqəsinin nömrəsi, onun icra olunma tarixi və hesablaşma dövrü bunun üçün əmək haqqı verilir.
İkinci vərəqdə, cədvəldə ödənişlərin aparıldığı işçilər haqqında məlumatlar göstərilir:
kadrların sayı, tam adı, rəqəmlərlə məbləği.
Pul alanda işçilərin hər biri öz adının qarşısında imza qoyur. Əgər müəyyən səbəblərdən onlardan biri göstərilən üç gün ərzində pulu ala bilmədikdə, bu məbləğ banka qoyulur və onun mədaxil edilməsi barədə “Qeyd” qrafasında qeyd aparılır. İşçiyə pulun verilməsi təxirə salınır.
Cədvəl doldurulduqda və pulun alınması üçün bütün işçilər imza atdıqda, ödənilən və əmanətə qoyulan məbləğ, əgər varsa, cədvəlin altında söz və rəqəmlərlə göstərilir.
Əmək haqqı fondu mühasib (baş mühasib) və müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı vərəqələri əmək haqqı reyestrində qeyd olunur (forma T-53A)
Əmək haqqı (forma T-53) bir nüsxədə tərtib edilir, rəhbər tərəfindən imzalanır və pulun verilməsi üçün kassaya verilir.
Forma iki hissədən ibarətdir:
- birincisi təşkilat və ödəniləcək məbləğ haqqında ümumi məlumatları ehtiva edir;
- ikinci hissədə işçilərin siyahısını və onların əmək haqqını əks etdirən cədvəl var.
T-53 vahid formasında əmək haqqı fondu işçilərə və digərlərinə əmək haqqı vermək üçün istifadə olunur nağd ödənişlərşirkətin kassasından nağd şəkildə (bonuslar, davamlılıq təzminatı, digər ödənişlər və kompensasiyalar). T-53 vahid forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
vasitəsilə vəsait alan işçilər üçün nağdsız ödənişlər, açıq bank kartları, yalnız əmək haqqı cədvəli doldurulur, əmək haqqı vərəqi tərtib edilmir.
Kassadan nağd pul çıxarmaq üçün hansı üsullardan istifadə etmək olar?
- Hesabat üçün bir işçiyə kassadan pul verirsinizsə və planlaşdırılan xərclər təşkilatın və ya sahibkarın fəaliyyətinin aparılması ilə bağlıdırsa, yalnız xərc kassa orderini vermək lazımdır (forma No KO-2);
- Kassadan nağd şəkildə əmək haqqı, təqaüd, bonus verirsinizsə, yalnız xərc kassa orderini deyil, həm də T-53 vahid formasında əmək haqqı cədvəlini verməlisiniz.
T-53 çıxarışları şirkət tərəfindən il boyu saxlanılan xüsusi hesabat reyestrində qeyd olunur, sonra isə 5 il müddətində arxivdə saxlanılır. Hər bir veksel ardıcıl olaraq nömrələnir və bu nömrədə əmək haqqı jurnalında qeyd olunur.
Bəyanat bir neçə səhifədə tərtib edilir, onların sayı şirkət işçilərinin sayından asılıdır.
T-53 vahid formasının doldurulması nümunəsi
Bəyanatlar bir nüsxədə tərtib edilir. Əmək haqqının verilməsi üçün sənədin birinci, başlıq səhifəsində tələb olunan məlumatlar var:
- şirkətin adı, struktur bölməsi, rekvizitləri (OKUD, OKPO, müxbir hesabı);
- sənədin etibarlılıq müddəti;
- bu bəyanat üzrə ödəniləcək ümumi məbləğ;
- şirkət rəhbərinin və baş mühasibin imzaları, sənədin imzalanma tarixləri;
- sənədin birbaşa adı, tərtib edildiyi zaman nömrəsi və nömrəsi;
- hesablaşma müddəti.
Bəyanatın arxasında aşağıdakı sütunları olan bir cədvəl var:
- İşçinin seriya nömrəsi;
- işçinin ştat nömrəsi (kadr uçotu ştat nömrələrinin verilməsi ilə aparıldıqda);
- İşçinin soyadı, baş hərfləri;
- İşçiyə hesablanmış məbləğ;
- Kassadan pul alındıqda imza;
- Qeyd. Sonuncu, altıncı sütunda, zəruri hallarda, kassirə pul verməyə imkan verən işarələr qoyulur: məsələn, başqa bir işçi üçün mükafat almaq üçün etibarnamə və s.
Pulun ödənilmə müddəti başa çatdıqda, pulu almayan işçilərin adlarının qarşısındakı əmək haqqı vərəqinə xüsusi “Depozit qoyuldu” işarəsi qoyulur.
Əmək haqqı cədvəlinin ən sonunda, son qeyddən sonra "Cəmi" yekunlaşdırılır: bütün əmək haqqı fondunun ümumi məbləğinin qoyulduğu son sətir. Verilmiş vəsaitin məbləği üçün nağd pul məxaric orderi (forma No KO-2) tərtib edilir və əmək haqqı fondunun ən sonuncu səhifəsində sərəncamın nömrəsi və tarixi qeyd olunur.
Nəzərə alın ki, T-49 formasında əmək haqqı cədvəlindən istifadə edirsinizsə, onda digər hesablaşma və ödəniş sənədlərinin (formalar T-51 və T-53) tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur.
Formanı düzgün doldurmaq və səhvlərə yol verməmək üçün T-53 vahid formasını dolduran nümunəyə baxın.