Başqa təşkilatlara mühasibatlıq xidməti göstərən təşkilatımız var. Heyət mühasiblərdən ibarətdir. Bəzi mütəxəssislər üçün iş dəftərindəki vəzifənin adı vacibdir. Təşkilatda mahiyyət etibarilə deyil, bir neçə “baş mühasib” ola bilərmi? Eyni zamanda, təşkilatın özündə belə bir baş mühasib yoxdur. Sadəcə, bəziləri deyirlər: mən sizin üçün işə gedəcəm, ancaq işçi qüvvəsində müvafiq vəzifə - baş mühasib və ya rəis müavini olduqda.

Cavab verin

Suala cavab:

Beləliklə, bir təşkilatda iki və ya daha çox baş mühasib eyni vaxtda işləyə bilməz, o cümlədən müvəqqəti.

Eyni zamanda, baş mühasib müavinlərinin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır.

Bundan əlavə, mühasib vəzifəsinə görə, menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər üçün vəzifələrin İxtisas kataloqu (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (12.02.2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) kateqoriyalar (1,2). Onların ştat cədvəlindəki sayı da məhdudiyyətsizdir.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət:Bir təşkilatda iki baş mühasib ola bilərmi, məsələn, işdən çıxan baş mühasibin işlərinin yeni işçiyə verilməsi zamanı?

Beləliklə, bir təşkilatda iki baş mühasib eyni vaxtda, o cümlədən müvəqqəti işləyə bilməz.

Məsləhət: yeni bir işçi ilə işlərin köçürülməsi zamanı onu baş mühasib müavini vəzifəsinə daxil edə və ya qəbul edə bilərsiniz.

Nina Kovyazina,

Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

11.09.2015

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,

HR sistemi üzrə mütəxəssis

Mövcud kadr dəyişiklikləri

Artıq Dövlət Vergi Müfəttişliyinin müfəttişləri yeni qaydalara uyğun işləyirlər. İşəgötürənlərin və kadr məmurlarının oktyabrın 22-dən etibarən hansı hüquqlara sahib olduqlarını və hansı səhvlərə görə artıq sizi cəzalandıra bilməyəcəklərini “Kadr işləri” jurnalında öyrənin.
Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatlarından bir dənə də olsun qeyd olunmayıb. Lakin HR zabitlərinə sadəcə olaraq bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Kadr işləri" jurnalında siz peşəkar standartın tələblərini nəzərə alaraq kadr zabiti üçün ən son iş təsvirini tapa bilərsiniz.
Uyğunluq üçün PVTR-ni yoxlayın. 2019-cu ildəki dəyişikliklərə görə, sənədinizdəki müddəalar qanunu poza bilər. Dövlət Vergi Müfəttişliyi köhnəlmiş formulaları aşkar edərsə, o, sizi cərimələyəcək. PVTR-dən hansı qaydaları çıxarmaq və nə əlavə etmək lazım olduğunu "Kadr işləri" jurnalında oxuyun.
Personal Business jurnalında siz 2020-ci il üçün təhlükəsiz məzuniyyət cədvəlinin necə yaradılacağına dair müasir plan tapa bilərsiniz. Məqalədə qanunlarda və təcrübədə indi nəzərə alınmalı olan bütün yeniliklər var. Sizin üçün - cədvəl hazırlayarkən beş şirkətdən dördünün qarşılaşdığı vəziyyətlər üçün hazır həllər.
Hazır olun, Əmək Nazirliyi yenə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edir. Ümumilikdə altı düzəliş var. Düzəlişlərin işinizə necə təsir edəcəyini və dəyişikliklərin sizi təəccübləndirməməsi üçün indi nə edəcəyinizi öyrənin, məqalədən öyrənəcəksiniz.

Baş direktor və baş mühasib part-time iş yerində yarımştat işləyə bilərmi? Yaxud hər ikisinin qeyri-müntəzəm iş saatlarını necə düzgün əks etdirmək olarsa, bir saat və ya dörd saat işdə olub-olmamasından asılı olmayaraq, sabit maaş alırlarsa, yəni işlədiyi vaxt görülən işdən asılıdır.

Baş mühasiblər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time iş üçün heç bir məhdudiyyət və ya xüsusi tələblər müəyyən etmir. Beləliklə, baş mühasib part-time işləyə bilər.

Təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) icazəsi ilə başqa işəgötürən üçün natamam işləyə bilər. Təşkilatın rəhbəri bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz.

Baş direktor kommersiya təşkilatının yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) olduqda, onunla əmək müqaviləsi bağlana bilməz, buna görə də o, natamam işçi ola bilməz.

Həmçinin, bələdiyyə unitar müəssisəsinin yarımştat direktoru işə götürülə bilməz, çünki unitar müəssisələrin rəhbərlərinin həm kommersiya, həm də büdcə təşkilatlarında tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, digər ödənişli işlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. .

Beləliklə, əgər vətəndaş bələdiyyə unitar müəssisəsinin direktoru deyilsə, kommersiya təşkilatının yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) deyilsə, habelə natamam işə götürülə bilməyən vətəndaşlar kateqoriyasına aid deyilsə (yetkinlik yaşına çatmayanlar; vətəndaşlar). zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə qəbul edilənlər, əgər onların əsas vəzifəsi nəqliyyat vasitələrini idarə etmək və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət etmək üçün işə qəbul edilən prokurorlarla eyni şəraitdə olduqda, əgər onlar əsas iş yerində işləyirlərsə; hakimlərlə eyni vəzifələr üzrə ) hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin, yaxud mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) icazəsi ilə natamam iş günü işləyə bilər;

Natamam işçilər üçün ümumi iş vaxtı gündə dörd saatdan çox ola bilməz, lakin işçi əsas işindən (hər hansı bir gündə) boşdursa, o zaman tam iş günü işləyə bilər. Bununla belə, bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam işçinin işinin müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş bir ay (digər hesabat dövrü) üçün standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

İşə qəbul zamanı T-1 nömrəli əmrdə işçinin natamam ştatla işə götürüldüyünü göstərin, işçiyə hesablayacağınız əmək haqqının faktiki məbləğini yazın, onun yanında (mötərizədə) göstərin. ki, bu göstəricidən 0,5 dəfə çoxdur.

Eyni zamanda, ştat cədvəlində tam ştatlı bir işçinin tam maaşını göstərmək daha yaxşıdır, çünki gələcəkdə təşkilat tam ştatlı bir işçi işə götürərsə, dəyişiklik etməyə ehtiyac qalmayacaq.

Bundan əlavə, işçilərə saatlıq maaş verilə bilər. Bu halda əmək haqqı ödəniş müddətində faktiki işlənmiş saatların sayına əsasən hesablanır.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi iş rejimidir ki, ona görə ayrı-ayrı işçilər bir sıra şərtlərlə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə cəlb edilə bilərlər.

Natamam işləyən işçinin iş saatının müddəti qanunla məhdudlaşdırıldığından, natamam işçinin gündə neçə saat işləməsindən asılı olmayaraq, ona qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilməz.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Baş Mühasib Sisteminin və Kadrlar Sisteminin materiallarında verilmişdir

Natamam işləyərkən işçi əsas işindən asudə vaxtlarında ayrıca əmək müqaviləsi əsasında başqa işləri görür ( h. 1 xörək qaşığı. 282 TK RF). Part-time iş həm əsas iş yerində (daxili part-time iş), həm də digər təşkilatlarda (xarici part-time iş) həyata keçirilə bilər ( h. 3 osh qaşığı. 282 TK RF).

Qanun part-time işlərin sayını məhdudlaşdırmır. Yəni, işçiyə istənilən sayda təşkilatla part-time əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verilir. Bu barədə məlumat verilir hissələr 2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi.*

Kim part-time qəbul edilə bilməz

Aşağıdakı kateqoriyalara aid olan vətəndaşlar part-time işə qəbul edilə bilməz:

azyaşlılar ( h. 5 osh qaşığı. 282 TK RF);
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün işə qəbul edilmiş vətəndaşlar, əgər onların əsas işi eyni şəraitdə olarsa ( h. 5 osh qaşığı. 282 TK RF);
prokurorluq işçiləri (tədris, elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) ( P. 5 osh qaşığı. 17 saylı Qanunun 4-ü 1992-ci ilin yanvarı şəhər nömrəsi. 2202-1 );
nəqliyyat vasitələrini idarə etmək və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət etmək üçün işə qəbul edilmiş vətəndaşlar, əgər əsas iş yerində eyni əmək vəzifələrini yerinə yetirirlərsə ( h. 1 xörək qaşığı. 329 TK RF). Sürüşdürün bu məhdudiyyətin tətbiq olunduğu vəzifələr və peşələr təsdiq edilir görüntü imkanıHökumətlər RF 19-dan Yanvar 2008 şəhər nömrəsi. 16 ;
hakimlər (tədris, elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) ( P. 3 osh qaşığı. 3 Qanun 26 1992-ci ilin iyunu şəhər nömrəsi. 3132-1 ).*

Bir təşkilat səhvən part-time işləmək qadağan edilmiş bir işçini işə götürərsə, işdən azad edilməli olacaq. 11-ci bənd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi (işin davam etdirilməsi istisna olmaqla, əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması kimi).

Vəziyyət: Bələdiyyə unitar müəssisəsinin direktoru olan yarımştat işçini işə götürmək olarmı?

Bir qayda olaraq, edə bilməzsiniz.

Məsələ burasındadır ki, unitar müəssisələrin rəhbərlərinin həm kommersiya, həm də büdcə təşkilatlarında tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, başqa ödənişli işlə məşğul olmaq hüququ yoxdur. Bu barədə məlumat verilir bənd 2 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ nömrəli Qanunun 21-ci maddəsi.

Vəziyyət: bir şəxs eyni vaxtda iki təşkilatda baş mühasib ola bilər (birində - əmək kitabçasına görə, digərində - yarımştat) *

Olabilər bəlkə.*

Baş mühasiblər üçün part-time iş üçün heç bir məhdudiyyət və ya xüsusi tələblər yoxdur Əmək Məcəlləsi RF quraşdırmır.

Part-time iş, işçinin əsas iş yerindən asudə vaxtlarında digər ödənişli işləri yerinə yetirməsidir. Bu konsepsiyada ifadə edilmişdir Maddə 282 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu halda natamam işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır ki, bu da işin natamam iş olduğunu göstərir*.

Vəziyyət: kommersiya təşkilatının yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) baş direktor xaricdə işləyə bilərmi?

Xeyr, bilməz.*

Baş direktor - yeganə təsisçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmır ( məktubSəhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi18-dən Rusiya 2009-cu ilin avqustu şəhər nömrəsi. 22-2-3199 ). Nəticə etibarı ilə belə bir şəxsin təşkilatla ümumi qəbul edilmiş mənada əmək münasibətləri yoxdur*.

Belə ki, həm də qurumun yeganə təsisçisi olan baş direktor başqa təşkilatda işə düzələ bilər. Üstəlik, belə iş xarici yarımştat işi sayılmayacaq, onun əsas işi olacaq*.

İş saatları

Natamam işçilər üçün ümumi iş vaxtı gündə dörd saatdan çox ola bilməz ( İncəsənət. 284 TK RF). Amma əgər işçi əsas işindən (hər hansı bir gündə) boşdursa, o zaman həmin vaxt tam iş günü ilə də işləyə bilər. Bununla belə, bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam işçinin işinin müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş bir ay (digər hesabat dövrü) üçün standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır. Belə məhdudiyyətlər müəyyən edilir 1-ci hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi.*

İşçinin əsas iş yerində, əgər part-time iş vaxtının müddətinə məhdudiyyətlərə riayət etmək lazım deyil:

əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar iş dayandırılıb ( h. 2 osh qaşığı. 142 TK RF);
nəzərdə tutulmuş hallarda dörd ayadək müddətə vəzifəsi saxlanılmaqla sağlamlığına görə işdən kənarlaşdırılır 2-ci hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi;
təşkilatın (ayrıca bölmənin) rəhbəri, onun müavini, baş mühasibidir və müəyyən edilmiş halda vəzifəsi saxlanılmaqla sağlamlığına görə işdən çıxarılmışdır. 4-cü hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.

İşçinin əsas iş yerində məşğul olduğu günlərdə onun part-time işinin gündəlik müddəti gündə dörd saatdan çox ola bilməz. Part-time işçi yalnız əsas iş yerində məşğul olmadığı günlərdə dörd saatdan çox işləyə bilər. Məsələn, bir işçinin əsas iş yeri hər hansı bir gündə məşğul deyilsə, o, tam iş günü (səkkiz saat) işləyə bilər. Sonra əlavə iş vaxtı, yarımştat işçinin tələb olunan səkkiz saatdan artıq işlədiyi iş saatları hesab ediləcəkdir. Bu halda, bir ay (digər hesabat dövrü) üçün natamam iş vaxtının müddəti daimi əsasda (yəni natamam olmayan) işləyən eyni kateqoriyalı işçilərin standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır. eyni hesabat dövrü.

Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra tamamlayın İşə qəbul qaydası və prosedurun sonunda - şəxsi kart .

Xarici part-time işçinin işə götürülməsi üçün qeydiyyat nümunəsi

E.V. İvanova xarici part-time əsasda təşkilata katib olaraq qəbul edildi ( əmək müqaviləsi).

Təşkilat rəhbəri işə qəbulla bağlı əmr verib forma nömrəsi. T-1 və işçinin tələbi ilə verilir sertifikat, part-time işə qəbulu təsdiqləyən. Bu şəhadətnamə əsasında əsas iş yerində kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan təşkilatın işçisi part-time iş haqqında qeyd edir. iş dəftəriİvanova.

Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini

2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə maddə-maddə şərhi.

“Maddə 276. Təşkilat rəhbərinin yarımştat işi

Şərh:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin müddəaları işçilərin müəyyən kateqoriyaları, xüsusən də təşkilatların rəhbərləri üçün part-time işə məhdudiyyətlərin qoyulması imkanını ehtiva edir. Federal qanunlar menecerlərin part-time işləmək hüququna məhdudiyyətlər qoyur. Bunun səbəbləri:

menecerlərin öz səlahiyyətlərindən təşkilat sahiblərinin əmlak mənafelərinə zidd olaraq sui-istifadə etmə ehtimalı;
menecerin işəgötürənin maraqları naminə səmərəli istifadə etməyə borclu olduğu məhdud iş vaxtı resursu. İşəgötürənin maraqlarını təmin etmək baxımından digər təşkilatlarda, məsələn, törəmə və asılı hüquqi şəxslərdə işləməyin zəruri olduğu hallar tez-tez olur. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (276-cı maddədə) part-time işi qadağan etmir, lakin səlahiyyətli orqandan, təşkilatın əmlakının sahibindən və ya sahibi tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxsdən (orqandan) icazə almağı tələb edir.

Menecerlərə müəyyən ödənişli işləri yerinə yetirmək açıq şəkildə qadağan edilə bilər. Məsələn, unitar müəssisənin rəhbəri hüquqi şəxsin təsisçisi (iştirakçısı) ola, dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarında, tədris, elmi və digər qanunvericilik aktları istisna olmaqla, vəzifə tuta və ya başqa ödənişli fəaliyyətlə məşğul ola bilməz. yaradıcılıq fəaliyyəti. Onun sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olması, kommersiya təşkilatının tək icra orqanı və ya kollegial icra orqanının üzvü olması, bu rəhbərin vəzifə səlahiyyətlərinə aid olduğu hallar istisna olmaqla, qadağandır. Kredit təşkilatının və ya onun filialının rəhbərinin kredit və ya sığorta təşkilatları olan digər təşkilatlarda, qiymətli kağızlar bazarının peşəkar iştirakçılarında, habelə lizinq fəaliyyəti ilə məşğul olan və ya kreditlə bağlı olan təşkilatlarda vəzifə tutmaq hüququ yoxdur. rəhbərinin işlədiyi təşkilat, baş mühasib, filial rəhbəri.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında qanunvericilikdə belə məhdudiyyətlər yoxdur. Bu halda, menecer tərəfindən digər təşkilatlarda ödənişli vəzifələr tutmaq üçün şirkətin əmlak sahiblərindən (iştirakçılarından) icazə tələb edilməsinə dair Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları tətbiq olunur.

Təşkilat rəhbəri də nəzarət funksiyalarını yerinə yetirən orqanların üzvü ola bilməz. Bu, idarəetmə və nəzarət orqanları arasında səlahiyyətlərin ayrılması zərurətindən irəli gəlir. Menecer öz səlahiyyətləri əsasında təşkilatın fəaliyyətinə daimi nəzarət edir. Sahibkarlar, qəbul etdiyi qərarların effektivliyini və menecerin fəaliyyətinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün təşkilat rəhbəri tərəfindən idarə olunan fəaliyyətlərin dövri obyektiv auditini aparmaqda maraqlıdırlar. Eyni zamanda, cəmiyyətin təftiş komissiyasının üzvləri (müfəttişi) eyni zamanda direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvü ola bilməzlər. Onlar şirkətin idarəetmə orqanlarında başqa vəzifə tuta bilməzlər”.

Kadrlar cədvəlinin təyin edilməsi

Nina Kovyazina,

şöbə müdirinin müavini

Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin təhsil və insan resursları

4. Maddə: Əmək haqqı sənədləri ilə beş problemli vəziyyətin həlli

Vəziyyət 4. İşçi part-time əsasda işə götürülür

Bir işçini 0,4 dərəcə - 2000 rubl üçün işə götürürük. ayda (tam əmək haqqı - 5000 rubl). İşə qəbul əmrini və ştat cədvəlini necə düzgün tərtib edə bilərik? Əvvəllər bu vəzifə ştatda deyildi.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı xüsusi bir iş rejimidir, ona görə ayrı-ayrı işçilər bir sıra şərtlərə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Yarım ştatlı işçinin iş vaxtının uzunluğu qanunla məhdudlaşdırıldığından natamam işçinin gündə neçə saat işləməsindən asılı olmayaraq, ona qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilməz.*

İvan Şklovets, Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət rəisinin müavini

Hörmətlə,

Lyudmila Nosova, BSS "System Glavbukh" eksperti.

Varvara Abramova tərəfindən təsdiqlənmiş cavab,

BSS "System Glavbukh"un aparıcı eksperti.

Baş mühasib part-time işləyə bilərmi?, əmək xərclərinin optimallaşdırılması ilə məşğul olan şirkətlərin menecerləri üçün maraqlıdır. Göstərilən mütəxəssisin yarımştat işçi kimi işə götürülməsinə qadağa varmı? Mümkünsə, belə bir işçini necə qeydiyyata almaq olar? Bütün bunlar haqqında daha çox məqaləmizdə oxuyun.

Part-time baş mühasib işləmək mümkündürmü?

Part-time baş mühasib kimi işləmək Rusiya əmək qanunvericiliyinin normalarına zidd deyil. Beləliklə, Sənətin 5-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi (bundan sonra Əmək Məcəlləsi) aşağıdakı kateqoriyalar üçün part-time işçilərin qeydiyyatına qadağa qoyulur:

yetkinlik yaşına çatmayanlar;
əsas iş onlarla əlaqədardırsa, təhlükəli və ya sağlam olmayan şəraitdə işləmək;
qanunla nəzərdə tutulmuş digər işçilər (məsələn, hakimlər, prokurorlar və ya nəqliyyatın idarə edilməsində iştirak edən işçilər).

Həmçinin, əsas iş yerində unitar (bələdiyyə) müəssisələrinin meneceri vəzifəsində işləyən və ya MMC/SC-nin yeganə təsisçisi/səhmdarı olan işçilər yarımştat işə düzələ bilməzlər.

Birdəfəlik və ya iş vaxtından artıq (daxili) iş üçün deyil, part-time (xarici) məşğulluğun əsas əlamətləri aşağıdakı şərtlərə riayət etməkdir:

Artıq əmək münasibətlərində olan (yəni əmək kitabçasının saxlandığı iş yeri olan) işçi ilə part-time iş şərtləri ilə əmək müqaviləsi bağlanır.
İşçi işi yalnız əmək müqaviləsi əsasında yerinə yetirir.
Part-time işçi işi yalnız əsas işi yerinə yetirməkdən azad olan vaxtda yerinə yetirir.
İş pullu və müntəzəmdir.

Yarım ştatlı baş mühasib üçün iş vaxtı

Baş mühasib kimi part-time işləmək işçinin gündə 4 saatdan çox olmamasını və ya tam bir iş günü sərf etməsini nəzərdə tutur, bu şərtlə ki, bu vaxt əsas işi yerinə yetirməkdən azad olsun (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). . Bundan əlavə, bir ay ərzində natamam iş vaxtının müddəti bu kateqoriyadan olan işçilərin işi üçün müəyyən edilmiş normanın yarısından çox olmamalıdır (284-cü maddənin 1-ci hissəsi).

Əsas işdən boş vaxt, məsələn, aşağıdakılar nəticəsində yarana bilər:

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq vaxtında ödənilməmiş əmək haqqı səbəbindən işin dayandırılması. 142 TK;
Sənətin 2 və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq vəzifəsini saxlamaq şərti ilə sağlamlıq səbəbi ilə işdən kənarlaşdırılma. 73 TK.

Hər hansı digər işçi kimi, part-time işləyən mühasibə qeyri-müntəzəm iş saatları təyin edilə bilməz. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 284 aydın gündə iş saatlarının maksimum sayı bildirir - 4, əmək müqaviləsi saat daha az sayda ola bilər isə - məsələn, 2. Siz hissəsi işləyə bilər yerlərin sayına heç bir məhdudiyyət yoxdur. -vaxt (Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bununla belə, baş mühasiblər üçün tez-tez vəziyyətlər (məsələn, hesabat dövründə) olur ki, hesabatların təqdim edilməsi üçün ayrılmış müddətdə hər şeyi başa çatdırmaq üçün işdə daha uzun müddət qalmaq lazımdır. Əgər işçi əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o zaman tam 8 saatlıq iş günü işləyə bilər.

Əgər daha çox qalmaq lazımdırsa, bu, iş vaxtından artıq iş sayılacaq (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Bu halda, bir ay (və ya digər hesabat dövrü) üçün part-time işçi üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtının aşılmamasını təmin etmək vacibdir. Həmçinin, əgər baş mühasib əsas iş yerində işləyərkən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş saatdan artıq işləmişdirsə (məsələn, 2-ci müqavilədə nəzərdə tutulan saatların əvəzinə 4 saat işləmişdirsə) iş artıq iş vaxtı hesab ediləcək.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Part-time baş mühasib kimi necə qeydiyyatdan keçmək olar

Natamam ştatlı mühasib işə qəbul edilərkən əmək müqaviləsi bağlamalıdır, bu müqavilədə onun yarımştat mühasib olması göstərilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bir işçinin baş mühasib vəzifəsinə təyin edilməsi müvafiq əmr verməklə həyata keçirilir (adətən T-1 formasına uyğun tərtib edilir, lakin öz-özünə hazırlanmış formadan da istifadə etmək mümkündür), bu da onun olduğunu göstərir. part-time əsasda işə götürülür. Sonra işçi üçün şəxsi kart yaradılır və kadr nömrəsi verilir.

Baş mühasib vəzifəsi ştat cədvəlində, hətta onun üçün natamam işçi işə götürülsə də göstərilir. Eyni zamanda, orada işçinin tam əmək haqqının məbləğini göstərmək tövsiyə olunur, çünki gələcəkdə part-time işçinin deyil, əsas işçinin işə götürülməsi olduqca mümkündür.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Part-time işçilər adətən bu iş yeri haqqında əmək kitabçasına daxil edilmir, baxmayaraq ki, bu, təkid etsələr də mümkündür.

Sənətdə göstərildiyi kimi. Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsinə əsasən, part-time işçi işə götürülərkən şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd təqdim edilməlidir. Peşəkar bilik tələb olunarsa (bu, xüsusilə baş mühasibin işə götürülməsi halında doğrudur), o zaman peşə üzrə xüsusi biliklər aldığınızı təsdiq edən diplom və ya digər sənədiniz olmalıdır. Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçi daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və iş növü ilə bağlı yerli qaydalarla tanış olmalıdır.

Part-time baş mühasib ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri

Part-time işə müraciət etmək üçün vacib şərt onunla əmək müqaviləsi bağlamaqdır. Belə bir müqavilə yazılı şəkildə, 2 eyni nüsxədə (onu imzalayan tərəflərin hər biri üçün bir) bağlanmalıdır.

Part-time işçi ilə müqavilənin xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:

Part-time işə qəbulun şərti dəqiqləşdirilməlidir.
Məhdudiyyət olduğu üçün iş saatlarının sayı göstərilir - gündə 4 saatdan çox deyil.
Ödəniş sisteminə gəldikdə, o, əsas işçilər üçün olduğu kimidir, işlədiyi saatların sayına uyğunlaşdırılır. Yəni, müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün tələb olunan müavinətlər, müavinətlər və digər sosial müdafiə şərtləri də (xəstəlik məzuniyyəti, mükafatlar və s.) müəyyən edilir.
Part-time işçinin əsas iş yerində işçilərlə eyni məzuniyyət hüququ var, yeganə fərq bu halda məzuniyyətin əsas iş yerindəki məzuniyyətlə eyni vaxtda verilməsidir.
Həmçinin, baş mühasiblə əmək müqaviləsində Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam həcmdə maliyyə məsuliyyəti şərti göstərilə bilər. 243 TK.

Part-time mühasib ilə nümunə əmək müqaviləsini haradan tapmaq olar

Part-time baş mühasib ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən səhvlərə yol verməmək üçün (bu cür müqavilələrə xas olan yuxarıda sadalanan xüsusiyyətləri nəzərə alaraq) əvvəlcə belə bir sənədin hazır nümunəsi ilə tanış olmaq yaxşıdır.

Saytımızda part-time baş mühasiblə müqavilə nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Təklif etdiyimiz nümunə sənədi nəzərdən keçirdikdən sonra, bu cür məşğulluq üçün xarakterik olan bütün xüsusiyyətləri nəzərə alaraq asanlıqla özünüz yarada bilərsiniz.

Beləliklə, baş mühasibin part-time işçi kimi işə götürülməsinə heç bir qadağa yoxdur, çünki bu mütəxəssis üçün belə bir məhdudiyyət yoxdur. Lakin işçini yarımştat işçi kimi işə götürərkən nəzərə almaq lazımdır ki, onun iş vaxtı gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Bundan əlavə, mövcud qanunvericiliyi pozmamaq üçün part-time iş şərtləri əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Bu cür xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqədar autsorsing şirkəti mühasibatlıq xidmətləri göstərir, şirkətin heyətində bir neçə baş mühasib olmalıdır; Baş mühasib vəzifəsinə iki, üç və s. baş mühasib götürsək, qanuni olarmı?

Baş mühasib təşkilatda ikinci şəxsdir və yalnız təşkilat rəhbərinə hesabat verir. Baş mühasibin imzası olmadan bir çox sənədlər (pul və hesablaşma sənədləri, habelə maliyyə və kredit öhdəlikləri) etibarsız sayılır və icraya qəbul edilməməlidir.

Bunu vəzifə təlimatlarında qeyd etməklə iki və ya üç işçi arasında vəzifələri bölüşdürə bilərsiniz, lakin onlardan yalnız birini baş mühasib adlandırmaq olar. Qalanları başqa cür adlandırmaq lazımdır, məsələn, mühasibat və maliyyə uçotu şöbəsinin müdiri, baş mühasibin müavini.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

1. Vəziyyət:Təşkilatda mühasibat uçotunun təşkilinə kim cavabdehdir

Mühasibat sənədlərinin uçotu və saxlanması təşkilatın rəhbəri tərəfindən təşkil edilir (1-ci hissə, 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsi).

O, borcludur:
– və ya mühasibatlığı təşkilatın baş mühasibinə və ya digər vəzifəli şəxsinə həvalə etmək;*
– və ya üçüncü tərəf təşkilatı (mütəxəssis) ilə mühasibat xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə bağlamaq;
– və ya mühasibat uçotunu götürmək (təşkilat kiçik və ya orta biznesdirsə).

Müəyyən edilmiş qaydada mühasibat uçotundan yayınma, hesabatın təhrif edilməsi və onun təqdim edilməsi və dərc edilməsi müddətlərinə əməl edilməməsi hallarında cəmiyyətin rəhbəri və mühasibat uçotunun təşkili və aparılmasına cavabdeh olan digər şəxslər inzibati və ya məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq cinayət məsuliyyəti. Bu müddəa 129-FZ saylı Qanunda var.*

İ.N. Lojnikov,

QSC HLB-nin Mühasibat Uçotu Metodologiyası Departamentinin direktoru neshaudit"

3. Maddə:Təşkilatın baş mühasibi nəyə görə məsuliyyət daşıyır və nəyə görə məsuliyyət daşıyır?

Bir çox şirkətlərdə baş mühasib əslində ikinci ən vacib şəxsdir. Yüksək status, həmçinin buraxılmış səhvlərə görə artan məsuliyyəti nəzərdə tutur. Baş mühasib cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilərmi? Vergilərin düzgün hesablanmaması nəticəsində dəymiş ziyana görə necə cavabdehlik daşıyır?

Təşkilatın baş mühasibi törətdiyi xətadan asılı olaraq eyni vaxtda intizam, maddi və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Axı, bu növ məsuliyyətlər müstəqildir və buna görə də bir-birindən asılı olmayaraq işçiyə şamil olunur. İctimai təhlükəli hüquqpozmalara görə inzibati məsuliyyət əvəzinə baş mühasib cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 24.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

Yalnız vergi ödəyicisinin özü və ya vergi agenti Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin (Rusiya Federasiyasının Maddələri və Vergi Məcəlləsi) normalarına uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Şirkət rəsmiləri tabe deyil vergi öhdəliyi.

Bu qaydadan yeganə istisna baş mühasibin məsuliyyətidir şahid kimi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Belə ki, baş mühasib vergi pozuntusu ilə bağlı iş üzrə şahid qismində müfəttişliyə çağırılıbsa, o, cərimələnə bilər:

1000 rubl üçün. gəlmədikdə və ya üzrlü səbəb olmadan gəlməkdən yayındıqda;
3000 rub. ifadə verməkdən qanunsuz imtina edildikdə və ya bilə-bilə yalan ifadə verdikdə.

Direktorla baş mühasib arasında mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlərə görə məsuliyyətin sərhədləri qanunla dəqiq müəyyən edilməmişdir.

Baş mühasib əmək müqaviləsi bağlanmış və təşkilatda mühasibat uçotunu təkbaşına aparan və ya mühasibat xidmətinə rəhbərlik edən fiziki şəxsdir (“Mühasibat uçotu haqqında” 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi). ”, bundan sonra 129-FZ saylı Qanun adlandırılacaq). Onun içində məsuliyyətlər və məsuliyyət dairəsinə daxildir (129-FZ saylı Qanunun 7-ci bəndi və maddəsi):

təşkilatın uçot siyasətinin formalaşdırılması;
mühasibat uçotu;
tam və etibarlı maliyyə hesabatlarının vaxtında təqdim edilməsi;
davam edən iş əməliyyatlarının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunluğunu təmin etmək;
cəmiyyətin əmlakının hərəkətinə və öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarətin təmin edilməsi.

Bundan əlavə, baş direktor və kassirlərlə yanaşı, o, Rusiya Federasiyasında nağd pul əməliyyatlarının aparılması Qaydasına (Rusiya Bankının Direktorlar Şurasının 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 40 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) riayət edilməsinə cavabdehdir. . Bu, sözügedən Sərəncamın 39-cu bəndində göstərilir.

Bununla belə, şirkətdə mühasibat uçotuna təkcə baş mühasib cavabdeh deyil. Onun baş direktoru məsuliyyət daşıyır mühasibat uçotunun təşkili üçün və iş əməliyyatlarını həyata keçirərkən qanuna riayət etmək (129-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndi). O, həmçinin mühasibat sənədlərinin, mühasibat uçotu və hesabat registrlərinin saxlanmasının təşkilinə cavabdehdir (129FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Nəticə etibarı ilə nə vergi, nə də mühasibat qanunvericiliyində baş direktorla baş mühasib arasında dəqiq məsuliyyət sərhədləri nəzərdə tutulmur. Praktikada onların hər birinin məsuliyyəti bu şəxslərin rəsmi vəzifələri və səlahiyyətləri, habelə onların yerinə yetirdiyi təşkilati, inzibati və iqtisadi funksiyalar əsasında müəyyən edilir (Rusiya Ali Məhkəməsi Plenumunun qərarının 7-ci bəndi). Federasiyanın 28 dekabr 2006-cı il tarixli, № 64). Bu zaman diqqətinizi təşkilatın daxili sənədlərinə yönəltməlisiniz: əmək müqavilələri, vəzifə təlimatları, şöbələr haqqında əsasnamələr, fiziki şəxslərə vəzifələrin müvəqqəti həvalə edilməsi haqqında əmrlər və s. Dəyişiklik zamanı məsuliyyətin bölüşdürülməsi haqqında oxuyun. aşağıdakı qutuda baş mühasib.*

Mühasib part-time işləyə bilərmi? Belə məşğulluğun nüansları nələrdir? Bu məsələlər bir çox təşkilatlar üçün aktual olaraq qalır, çünki ən kiçik şirkət belə səlahiyyətli mühasibə ehtiyac duyur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

İstənilən təşkilatın heyətində belə bir mühasib vəzifəsinin olması həyati zərurətdir. Bu mütəxəssis təkcə şirkətin hesabatlarını hazırlamır, həm də bütün xərclərə nəzarət edir.

Ancaq hər bir şirkət belə tam ştatlı işçiyə sahib ola bilməz. Bəzən işin qeyri-kafi olması, bəzən də kapitalın olmaması bunun qarşısını alır.

Belə bir vəziyyətdə həll yolu kənar işçi işə götürməkdir.

Bəs part-time mühasib kimi necə düzgün qeydiyyatdan keçmək olar? Baş mühasib part-time işləyə bilərmi? Və hüquqi tənzimləmənin xüsusiyyətləri hansılardır?

Nə bilmək lazımdır?

Mühasibin part-time fəaliyyəti həm xarici, həm də daxili ola bilər. Əgər kimsə mühasib işi ilə məşğuldursa, deməli, söhbət part-time işdən gedir.

Eyni zamanda, birləşmə və part-time iş arasındakı fərqi başa düşməyə dəyər. Part-time işçi əsas fəaliyyətini dayandırmadan əlavə vəzifələri yerinə yetirir.

Natamam işçi əsas fəaliyyətindən boş vaxtlarında əlavə olaraq işləyir. Mövcud işçini yarımştat mühasib kimi işə götürmək son dərəcə yersizdir.

Rəqəmlər və sənədlərlə işləmək konsentrasiya tələb edir, eyni zamanda digər vəzifələri yerinə yetirmək lazım olduqda bu, çətin ki, mümkün deyil.

Xarici part-time məşğulluq zamanı işəgötürənin tələblərinə cavab verən və müvafiq ixtisaslara malik olan istənilən subyekt mühasib kimi işə götürülə bilər.

Natamam iş növündən asılı olmayaraq, işçi ilə müqavilə bağlanır. O, iş şəraitini, vəzifə öhdəliklərini və ödəniş prosedurlarını müəyyən edir.

Təriflər

Part-time iş işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında həyata keçirdiyi əmək fəaliyyətidir.

Bu halda, subyektin müxtəlif işəgötürənlərlə neçə iş yeri tutmasının və əsas işin prinsipcə mövcud olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur.

Mühasib bir təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı rəqəmsal məlumatlar ilə işləyən işçidir. Belə bir işçinin vəzifələri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Buraya işçilərin əmək haqqının hesablanması, məhsulların hərəkətinin uçotu, vəsaitlərin və materialların mədaxil/xərcləri haqqında məlumatların qeydə alınması və s.

Baş mühasib bir təşkilatda mühasibat uçotunun təşkilinə nəzarət edən işçidir. Əslində bu, mühasibatlıq şöbəsinin müdiridir.

Bu işçinin vəzifələri, nəzarət və nəzarət funksiyalarına əlavə olaraq, şirkətin maliyyə fəaliyyəti haqqında ümumi hesabatların tərtib edilməsi, iqtisadi göstəricilərin təhlili, şirkət hesablarının aparılması və s.

Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-2-ci hissəsinə əsasən subyekt eyni vaxtda bir neçə işəgötürəndə mühasib işləmək hüququna malikdir.

Həmçinin, işçi bir təşkilatda mühasibat vəzifəsində, başqa bir müəssisədə isə başqa ixtisas üzrə işləyə bilər. Qanunvericilikdə bununla bağlı heç bir məhdudlaşdırıcı tədbir nəzərdə tutulmayıb.

Part-time mühasib kimi necə işləmək olar

Part-time mühasib adi bir işçinin işə götürülməsinə bənzər şəkildə qeydiyyata alınır. Yəni:

Ərizəçinin ərizəsi qəbul edilir və baxılır.
Əmək müqaviləsi bağlanır.
İşçinin vəzifəyə qəbul edilməsi haqqında əmr verilir.
İşçinin şəxsi kartı verilmiş kadr nömrəsi ilə verilir.

Mühasib part-time əsasda işə götürülürsə, ondan sənədlər tələb olunmur.

Yeganə istisna, mühasibat uçotu üzrə təhsil haqqında sənədlərə ehtiyac ola bilər, əgər onlar əvvəllər təqdim olunmayıbsa.

Xarici part-time işçi üçün sənədlər paketi standartdır. Daimi işə qəbul sənədləri tələb olunur.

İstisna əsas işəgötürənin əlində olan əmək kitabçasıdır. Lakin işəgötürən, lazımi iş stajına malik olduğunu təsdiqləmək istəsə, onun surətini tələb etmək hüququna malikdir.

Bəs işə götürülən işçi yarımştat baş mühasibdirsə, bu halda işə qəbul üçün necə müraciət etmək olar?

Qeydiyyat prosesi fərqli deyil. Yeganə fərq səlahiyyətlərin və funksional vəzifələrin genişlənməsidir.

Part-time baş mühasibin işə götürülməsinin bir xüsusiyyəti yaratmaq imkanı hesab edilə bilər.

Testdən keçməzsə, işdən çıxma haqqı ödənilmədən müqaviləyə xitam verilə bilər.

Ərizəni necə yazmaq olar

İşə qəbul üçün ərizə işçi tərəfindən əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl təqdim edilməlidir.

Bu sənəd standart formata uyğun tərtib edilmişdir:

TAM ADI. rəhbəri və təşkilatın adı.
Müraciət edənin vəzifəsi təfərrüatları.
Part-time işçi kimi işə qəbul üçün müraciət.
Tarix və imza.

Amma nəzərə almaq lazımdır ki, cərimənin məbləği artıq ola bilməz.

Baş mühasib üçün vəzifəsinə görə məcburi tələb dövri təlimdir. Bu şərtin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi də məqsədəuyğundur.

İşçinin əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl vəzifələrinin icrasına başlamaq hüququ vardır. Bu halda işə qəbul günü vəzifələrin icrasına faktiki başlanıldığı gün hesab ediləcək.

Ancaq hər halda, müqavilənin bağlanması vəzifələrin icrasına faktiki başlandığı gündən üç gündən gec olmayaraq baş verməlidir ().

Mühasiblə əmək müqaviləsinin standart forması yoxdur. Hər bir təşkilatın öz sənədini hazırlamaq hüququ var.

Video: part-time iş haqqında

Ancaq müqavilənin görünüşündən asılı olmayaraq, işçinin birbaşa funksional vəzifələrini göstərmək məsləhətdir. Mühasibin bilavasitə tabe olduğu şəxsi də göstərmək lazımdır.

Məsələn, baş direktora və maliyyə direktoruna ikiqat tabeçilik baş mühasib üçün yolverilməzdir. Müqavilədə kommersiya sirrinin açıqlanmaması haqqında bənd olmalıdır.

Bu, işçinin öhdəliklərini müəyyən edir, məsələn:

hesabların işçi planlarının işlənib hazırlanması;
ilkin sənədlərə nəzarət və qəbulu;
mühasibat uçotunun aparılması;
hesabat xərcləri smetasının hazırlanması;
vergilərin büdcəyə köçürülməsi və s.

Part-time mühasib ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas işçi kimi işləyən mühasiblə adi müqavilə nümunəsindən istifadə edə bilərsiniz.

Bu vəziyyətdə yeganə əhəmiyyətli dəyişiklik fəaliyyətin təbiətinin göstəricisi olacaq - "part-time iş".

Orijinal nümunə iş öhdəliklərindən və işçi üçün tələblərdən asılı olaraq dəyişdirilə bilər.

Əmək kitabçasına giriş

Bir işçi ilə əmək müqaviləsi tərtib edildikdən və əmr verildikdən sonra məcburi qeydiyyat tələb olunur.

Bu sənəd fəaliyyət növündən və ya natamam iş növündən asılı olmayaraq hər bir tam ştatlı işçi üçün verilir.

Əmək kitabçasındakı qeydə gəlincə, o, işçinin özünün istəyinə uyğun olaraq daxil edilir.

Daxili part-time iş zamanı işçi əmək kitabçasına iş haqqında qeyd etmək tələbi ilə rəhbərliyə ərizə yazır.

Ərizə səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edildikdən sonra, kadrlar şöbəsinin işçisi № 3 əmək müqaviləsi əsasında part-time işə qəbul haqqında qeyd aparır.

Mühasib başqa bir müəssisədə part-time işləyirsə, əlavə fəaliyyət növü haqqında qeyd əsas iş yerindəki əmək kitabçasına daxil edilir.

Bunu etmək üçün kadr xidmətinə iş yerindən çıxarış təqdim etməlisiniz, orada işə qəbul üçün əsaslara istinadlar olmalıdır.

Qanuna görə, baş mühasib idarəçi kimi təsnif edilir. Bu baxımdan, baş mühasibin part-time işinin mümkünlüyü barədə sual yaranır.

Qanunda göstərilir ki, təşkilat rəhbəri yalnız əsas iş yeri üzrə rəhbər və ya təsisçilərin razılığı ilə başqa təşkilatda natamam işləyə bilər.