Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 254.
Tibbi rəyə və onların müraciətinə uyğun olaraq hamilə qadınlar
istehsal nisbətləri, xidmət standartları aşağı salınır, ya da bu qadınlar başqasına keçirilir
saxlanmaqla, əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən iş
əvvəlki işdən orta qazanc.
Hamilə qadını təmin etməzdən əvvəl başqa bir iş
əlverişsiz istehsal amilləri ilə işləməkdən azad edilməlidir
nəticəsində buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancın vəsait hesabına saxlanılması
işəgötürən.
Tibb təşkilatlarında məcburi dispanser müayinəsindən keçərkən
hamilə qadınlar üçün orta qazanc iş yerində.
Bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar, yerinə yetirmək mümkün olmadıqda
əvvəlki iş onların xahişi ilə yerinə yetirildiyinə görə haqqı ödənilməklə başqa işə keçirilir
uşaq bir yaş yarıma çatana qədər işləmək, lakin əvvəlki iş yerindən orta qazancdan aşağı olmamalıdır.
Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi
1. Hamilə qadınların fizioloji xüsusiyyətlərinə və sağlamlıq vəziyyətinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnu təmin etmək üçün qanunvericilik hamilə işçilərin gigiyenik cəhətdən səmərəli məşğulluğu üçün şəraitin yaradılmasına yönəlmiş bir sıra tədbirlər, yəni. praktiki olaraq sağlam qadınlarda hamiləlik dövründə orqanizmdə anormallıqlara səbəb olmamalı və doğuşun gedişinə, doğuşdan sonrakı dövrə, laktasiya dövrünə mənfi təsir göstərməməli olan iş yükünün optimal ölçüsü (fiziki, neyro-emosional) və iş mühitinin optimal şəraiti. , və intrauterin dölün vəziyyəti, doğulan uşaqların fiziki və əqli inkişafı və xəstələnməsi.
2. Şərh edilən məqalədə hamilə qadınlar üçün iş şəraitinin asanlaşdırılmasının aşağıdakı yolları müəyyən edilir:
a) istehsal və xidmət tariflərinin azalması;
b) əlverişsiz istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, başqa işə keçid;
c) başqa işə keçərkən istehsal normalarını və xidmət tariflərini azaltmaqla orta qazancın saxlanılması;
ç) başqa işin təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər orta qazancı saxlamaqla işdən azad etmək;
e) tibb təşkilatlarında icbari dispanser müalicəsi zamanı orta qazancın saxlanılması.
Bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar üçün:
a) qadının və uşağın sağlamlığını qorumaq məqsədi ilə əvvəlki işinin yerinə yetirilməsi qadağan edildikdə, başqa işə keçirildikdə;
b) əvvəlki işinin icrası başqa səbəblərdən mümkün olmadıqda, başqa işə keçirildikdə;
c) ödəniş köçürmə zamanı əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamalıdır.
Bu tədbirləri həyata keçirərkən, təsdiq edilmiş SanPiN 2.2.0.555-96 "Qadınların iş şəraiti üçün gigiyenik tələblər" Sanitariya Qaydaları və Normlarının 4-cü bəndini nəzərə almaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin 28 oktyabr 1996-cı il tarixli 32 nömrəli qərarı ilə hamiləlik dövründə qadınların iş şəraitinə xüsusi tələblər qoyulur.
3. Hamilə qadınlar üçün istehsal normalarının və xidmət standartlarının azaldılması, qadının istehsal normalarını və xidmət standartlarını azaltmaq üçün optimal həcmi müəyyən edən tibbi rəy əsasında həyata keçirilir (tövsiyə olunan məbləğ orta hesabla 40% -ə qədərdir). sabit dərəcəsi).
İstehsal göstəricilərinin azaldılması qadının istəyi ilə həyata keçirilir. Bəyanat olmadıqda, istehsal dərəcələri azalmır, lakin hamilə qadına hüquqlarını izah etmək məsləhətdir.
4. Bir sıra hallarda hamilə qadınların hamiləliyi tibbi təsdiq olunduğu andan müəyyən şəraitdə və müəyyən istehsalatlarda işləməsinə qadağa qoyulmuşdur. Bu hallarda tərcümə hüququ hamiləlik faktı ilə əlaqəli olduğundan, tərcümənin zəruriliyi ilə bağlı xüsusi tibbi rəylər tələb olunmur. Belə hallara aşağıdakılar daxildir:
bitkiçilik və heyvandarlıqda iş (RSFSR Ali Sovetinin 1 noyabr 1990-cı il tarixli 298 / 3-1 "Qadınların, ailələrin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, anaların və uşaqların müdafiəsi ilə bağlı təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında" Qərarının 2.2-ci bəndi kənd yerləri");
şüa terapiyası şöbələrində işləmək (maddə 1.4 Tipik təlimatlarşüa terapiyası şöbələrinin işçilərinin əməyinin mühafizəsi haqqında, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 yanvar 2002-ci il tarixli 18 nömrəli əmri;
rentgen şöbələrində işləmək (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 yanvar 2002-ci il tarixli 19 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş rentgen şöbələrinin işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə Nümunəvi Təlimatın 2.4-cü bəndi);
radionuklid diaqnostikası şöbələrində işləmək (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 yanvar 2002-ci il tarixli 20 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş radionuklidlərin diaqnostikası şöbələrinin işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə Nümunəvi Təlimatın 2.4-cü bəndi);
pestisidlər və aqrokimyəvi maddələrlə hər hansı bir iş (SanPiN 1.2.2584-10 "Pestisidlərin və aqrokimyəvi maddələrin sınaqdan keçirilməsi, saxlanması, daşınması, satışı, tətbiqi, zərərsizləşdirilməsi və utilizasiyasının təhlükəsizliyinə dair gigiyenik tələblər" Sanitariya Qaydaları və Normlarının 2.8-ci bəndi" Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 2 mart 2010-cu il tarixli 17 nömrəli qərarı;
radiotexniki cihazların təmiri və texniki xidməti üçün radiomaqnit şüalanması ilə bağlı işlər (hava gəmilərinin radiotexniki qurğularına texniki qulluq və təmir üçün sanitar Qaydaların 9.4-cü bəndi). Mülki aviasiya, təsdiq edilmişdir SSRİ Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin 12 noyabr 1991-ci il tarixli N 6031-91 Qərarı);
ionlaşdırıcı şüalanma mənbələri ilə işləmək (Dövlət Sanitariya-Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Mülki Aviasiya müəssisə və zavodlarında hava gəmilərinə texniki qulluq və təmir zamanı ionlaşdırıcı şüalanma mənbələri ilə işləmək üçün sanitariya Qaydalarının 8.3-cü bəndi). SSRİ 11 noyabr 1991-ci il N 6030-91);
fərdi kompüterlərdən istifadə ilə bağlı işlər (Rionun qərarı ilə təsdiq edilmiş "Fərdi hesablama maşınlarına və işin təşkilinə dair gigiyenik tələblər. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" Sanitariya və Epidemioloji Qaydaların və Standartların 13.2-ci bəndi Rusiya Federasiyasının Dövlət Sanitar Həkimi 3 iyun 2003-cü il tarixli N 118);
məhsulların kimyəvi təmizlənməsinin təşkili zamanı iş mühitinin zərərli amilləri ilə təmasda olan iş (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Həkiminin 27 aprel 2009-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş məhsulların kimyəvi təmizlənməsi üçün təşkilatlar üçün gigiyenik tələblərin 7.7-ci bəndi). N 26);
metanolun istifadəsi ilə iş (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Həkiminin 12 iyul 2011-ci il tarixli 99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş metanol ilə işin təşkili və aparılması üçün sanitar-gigiyenik tələblər 3.15-ci bənd).
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsinə əsasən, hamilə qadınlar növbəli işə cəlb edilə bilməz.
Bütün bu hallarda hamilə qadın sağlamlığının mühafizəsi tələblərinə cavab verən başqa işlə təmin edilməlidir.
Hamilə qadın, tibbi rəy əsasında görülən iş onun üçün əks göstəriş olarsa, digər hallarda da köçürülməlidir. Bu halda, tibbi hesabatda belə bir köçürmənin tələb olunduğu müddət, eləcə də məqbul (və ya qəbuledilməz) iş şəraiti göstərilir.
5. İstehsal normalarını və xidmət normalarını aşağı salmaq mümkün olmadıqda, habelə hamilə qadının əməyindən əvvəlki iş yerində istifadə etmək mümkün olmadıqda, o, əlverişsiz istehsal amillərinin təsirindən başqa işə keçirilməlidir. istisna edilir. Hamilə qadına verilən iş, qadınların iş şəraitinə dair gigiyenik tələblərdə təsbit edilmiş hamiləlik dövründə qadınların iş şəraitinə dair tələblərə uyğun olmalıdır.
6. Hamilə qadın əmək şəraitinə uyğun başqa işlə təmin olunana qədər o, tibbi arayışda göstərilən tarixdən əvvəlki işindən azad edilir. Müvafiq işlə təmin etmək mümkün olmadıqda, hamilə qadın hamiləliyin bütün müddəti ərzində işdən azad edilir.
7. İstehsal normalarının, xidmət standartlarının aşağı salınması ilə, başqa işə keçirilərkən, habelə hamilə qadın işdən azad edildikdə, onun əvvəlki işindən orta qazancı istehsalın, xidmətin azalmasının bütün müddəti üçün saxlanılır. , işdən köçürmə və ya işdən çıxarılma.
Orta qazancın hesablanması qaydası üçün Art-a baxın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və ona şərh.
8. Bütün hamilə qadınlar ən başından başlayaraq tibbi müayinədən keçirilir erkən tarixlər hamiləlik (12 həftəyə qədər) və doğuşdan sonrakı qadınlar. Hamilə qadınların müəyyənləşdirilməsi qadınlar antenatal klinika ilə əlaqə saxladıqda və profilaktik müayinələr zamanı həyata keçirilir. Məcburi dispanser müşahidəsi dövründə hamilə qadın orta qazancı saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).
9. Hamilə qadının tələbi ilə tibbi rəyə uyğun olaraq, Arta uyğun olaraq qocalığa görə pensiya təyin etmək hüququ verən işdən köçürüldükdə. İncəsənət. "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 27 və 28-ci maddələri, mənfi istehsalat zərərli amillərin təsirini istisna edən iş üçün bu cür iş köçürülmədən əvvəl işə bərabər tutulur.
Dövrlər, hamilə qadının tibbi hesabata uyğun olaraq işə qəbulu barədə qərar qəbul edilməzdən əvvəl işləmədiyi zaman eyni qaydada hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 iyul 2002-ci il tarixli 516 nömrəli qərarının 12-ci bəndi). "Dövlət pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 27 və 28-ci maddələrinə uyğun olaraq qocalığa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ verən iş müddətlərinin hesablanması Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında Rusiya Federasiyası").
10. Bir yaş yarıma qədər uşağı olan qadınların əvvəlki işləri görməsinin mümkünsüzlüyü ana südü ilə qidalanma ilə əlaqədar tibbi əks göstərişlər, habelə rejim və ya digər iş ilə əlaqədar uşağa lazımi qulluq göstərə bilməməsi ilə əlaqədar ola bilər. şərtlər.
11. Ana südü ilə qidalanan qadınlara sanitar norma və qaydalar ananın laktasiya səviyyəsinə və uşağın sağlamlığına mənfi təsir göstərən müəyyən işləri yerinə yetirmək qadağandır. Bu cür işlərə pestisidlər və aqrokimyəvi maddələr, zəhərli deratizasiya agentləri, dezinseksiya və kovucu maddələr, radio-maqnit və ionlaşdırıcı şüalanma ilə hər hansı bir iş daxildir.
12. Bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınların əvvəlki işi yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyü həm də işin səyahət xarakteri, iş yerinin qadının yaşayış yerindən uzaqlığı, işə erkən başlaması və ya iş növbələrinin gec başa çatması, part-time işin təmin edilməsinin mümkünsüzlüyü, uşağı qidalandırmaq üçün fasilələrin verilməsinin mümkünsüzlüyü və uşağa ana qayğısı üçün digər əlverişsiz iş şəraiti.
13. Hamilə qadının və ya bir yaş yarımdan az uşağı olan qadının başqa işə keçirildiyi müddət ərzində o, əvvəlki işində malik olduğu bütün üstünlükləri və üstünlükləri özündə saxlayır. Ödəniş yerinə yetirilən işə görə verilir, lakin əvvəlki iş üçün orta qazancdan aşağı olmamalıdır.
Əmək Məcəlləsinin normaları işçinin orta qazanc əsasında ödəniş etməli olduğu halları nəzərdə tutur. Bu cür ödənişlərə, xüsusən, işdən çıxma müavinətləri, məzuniyyət haqqı, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün və s. Məqalədə sizə orta əmək haqqının necə hesablandığını söyləyəcəyik, tipik hallarda göstəricinin hesablanması nümunələrini nəzərdən keçirin.
Orta qazanca görə ödənişlər etmək lazım olduqda
Bir işçinin orta qazanc üzrə ödəniş etməli olduğu vəziyyətlərin tam siyahısı Əmək Məcəlləsinin müddəalarında təqdim olunur. Xüsusilə, ödəniş üçün orta qazancı hesablamalısınız:
- məzuniyyət haqqı (o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün).
- ezamiyyət dövrü üçün əmək haqqı. Məqaləni də oxuyun: → "".
- işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda müavinətlər.
TC, həmçinin orta qazancın qorunmasının digər növlərini də nəzərdə tutur, məsələn, işçinin olmaması səbəbindən:
- müəssisənin təqsiri üzündən fasilələr;
- tibbi müayinədən keçmək;
- təkmilləşdirmə kurslarında təlim;
- danışıqlarda iştirak;
- qan donorluğu (donorluq) və s.
Başqa sözlə, əgər işçi yuxarıda göstərilən hallardan birində işdə olmamışdırsa, onda siz ona orta qazanc əsasında hesablanmış işdə olmadığınız günlər üçün əmək haqqını verməyə borclusunuz.
Orta qazancın hesablanması metodologiyası
Deyək ki, şirkətinizdə bir işçiyə ödəniləcək orta qazancı hesablamalısınız. Bu göstəricini müəyyən etmək üçün aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq davam edin:
Mərhələ 1. Orta qazancın hesablanması müddətini müəyyənləşdirin
Bu dövr məskunlaşma dövrü adlanır və in ümumi qayda 12 aydır. Məsələn, 15.04.17-də işçi ianə səbəbindən işdə olmamışdırsa, bu halda hesablaşma müddəti 01.04.16 - 31.03.16. TC, hesablaşma müddəti 730 təqvim günü (2 il) olduqda fərdi halları nəzərdə tutur. Bu müddət 1,5 yaşa qədər hamiləlik və uşaq baxımı üçün ödənişlər üçün nəzərə alınmalıdır.
Mərhələ 2.İstisna edilmiş dövrləri nəzərə alın
Hesablaşma müddətini təyin edərkən, işçinin olmadığı günləri nəzərə alın, məsələn:
- öz hesabına məzuniyyət;
- əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əsasən xəstəlik;
- əlil uşağa qulluq etmək;
- işgüzar Səyahət;
- aşağı vaxt.
Bu dövrlər hesablamadan xaric edilməlidir. Həmçinin orta qazancın saxlandığı günlər (iştirak günləri) istisna edilir məhkəmə icraatı, məcburi təhsildən yayınma və s.). İLƏ tam siyahı xaric edilmiş günləri TC-də tapa bilərsiniz.
Mərhələ 3. Hesablama dövrü üçün işçinin gəlirini müəyyənləşdirin.
Hesablama dövrü təqvim ilidirsə, onda bu dövr üçün bütün işçinin gəlirini yekunlaşdırmalısınız. Bu zaman gəlir dedikdə, mükafatlar, kompensasiyalar, mükafatlar, müavinətlər və s.
Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan ödəniş növlərini müəyyən etmək üçün müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə əməl edin.
Mərhələ 4. Hesablayın orta gündəlik əmək haqqı işçi. Hesablamaq üçün aşağıdakı düsturlardan birini istifadə edin.
Bir işçi hesablaşma dövrünün bütün günlərini işləmişsə, yəni istisna günləri yoxdursa, orta qazancı aşağıdakı kimi hesablayın:
AvgDnZ = AvgodZ / 12 / 29.3,
- burada СрДнЗ - orta gündəlik qazanc;
- AvgodZ - hesablaşma dövrü üçün orta qazanc (illik qazanc);
- 29,3 təqvim günlərinin orta aylıq sayının sabit göstəricisidir.
Əgər il ərzində işçi xəstədirsə, tibbi müayinə və s. görə xidmətdən kənarda qalıbsa, onda göstəricini hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:
AvgDnZ = AvgydZ / (KolDn1 + KolDn2),
- burada KolDn 1 işçinin tam işlədiyi aylarda təqvim günlərinin sayıdır;
- KolDn 2 - xaric edilmiş dövrün olduğu ayda təqvim günlərinin sayı.
Günləri "tam" aylarda (işçi bütün günlər işdə idi) aşağıdakı kimi hesablayın:
Günlərin sayı1 = Ayların sayı * 29.3,
- burada NumberMons işçinin il ərzində tam işlədiyi ayların sayıdır.
İstisna edilmiş dövrlərlə günlərin sayını aşağıdakı kimi hesablayın:
KolDn2 = 29.3 / (DnMes * DnPr),
- burada DnMes bir ayda dövri istisna olmaqla təqvim günlərinin ümumi sayıdır;
- ДнПр - ayda təqvim günlərinin sayı çıxarılan dövr çıxılmaqla.
Orta qazancı hesabladıqdan sonra ödəniş məbləğini təyin etməyə davam edin. Bu halda, hər şey işçinin ödəniş hüququna malik olduğu günlərin sayından asılıdır.
Bir işçi tibbi müayinədən keçibsə və 1 gün xidmətdən kənarda qalıbsa, o, 1 günlük orta qazanca görə ödəniş hüququna malikdir (orta qazanc * 1 gün).
Orta qazancı hesablayırıq
Orta qazanc üçün ödəniş məbləğinin hesablanması qaydasını daha ətraflı başa düşmək üçün tipik vəziyyətlərin nümunələrini nəzərdən keçirəcəyik.
İşçi ezamiyyətdə idi
KD Spiridonov, Korpus SC-nin iqtisadiyyat şöbəsinin mütəxəssisi. inventar üçün Həştərxana ezamiyyətə göndərildi. Ezamiyyət müddəti gediş və gəliş günləri daxil olmaqla 5 gün (10-14.07.17). Spiridonov üçün hesablaşma müddəti 01/07/16 - 30/06/17. Bu dövrdə Spiridonov:
- tibbi müayinədən keçdi 1 gün 02/08/17;
- 3 gün öz hesabıma məzuniyyət götürdüm (20 - 22/05);
- 5 gün xəstə idi (03 - 04/07/17);
Spiridonovun əmək haqqı göstərilən müddət ərzində dəyişməyib (ayda 27,620 rubl). İşgüzar səfərdə olduğu günlərdə Korpus ASC-nin mühasibi Spiridonova ödənişi orta qazanca görə hesabladı:
- Spiridonovun orta illik gəliri 331.440 rubl təşkil edirdi. (27.620 rubl * 12 ay).
- Spiridonovun tam işlədiyi ayların sayı: 9 ay. * 29,3 = 263,7.
- Soyuq gün Fevral 2017 = 29,3 / (28 * 27) = 28,3;
- Soyuq gün Mart 2017 = 29,3 / (31 * 28) = 26,5;
Dövrlər xaric olmaqla aylarda günlərin ümumi sayı 79,2-dir. Spiridonovun orta gündəlik qazancı: 331 440 rubl. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rubl. 2017-ci il iyulun sonunda Korpusa ASC-nin mühasibi Spiridonova pul ödədi:
- Faktiki işlədiyi günlərin sayına əsasən hesablanan əmək haqqı;
- İşgüzar səfərlər, o cümlədən səyahət və yaşayış xərclərinin ödənilməsi;
- İşgüzar səfərin 5 günü üçün orta qazanc: 966,5 rubl. * 5 = 4.832.5 rubl.
Bir işçi qan verdi (donor)
Çilingər MMC "Standard Plus" Kononenko V.R. aşağıdakı günlərdə qanvermə (donorluq) ilə əlaqədar işdə olmamışdır:
- 01.17 - 1 gün;
- 02.17 - 1 gün.
Yuxarıda göstərilən günlər üçün Kononenko orta qazanca görə ödənilir. Kononenkonun maaşı - 19,870 rubl. 2017-ci ilin yanvar ayında Kononenko planı yerinə yetirmək üçün bonus aldı - ayda 3,120 rubl. Kononenko tərəfindən ianə üçün orta qazancı hesablamaq üçün Standard Plus mühasibi hesablaşma dövrlərini təyin etdi:
- 01/19/17 - 01/01/16 - 12/31/16 tarixləri üçün ödəniş üçün;
- 02/08/17 - 02/01/16 - 31/01/17 tarixləri üçün ödəniş üçün.
Bu dövrlərin hər biri Kononenko tam işləmişdir. Sonra Standard Plus mühasibi illik gəlirin məbləğini hesabladı:
- 01.01.16 - 31.12.16 dövr üçün
19.870 RUB * 12 = 238.440 rubl;
- 01.02.16 - 31.01.17 dövr üçün
19.870 RUB * 12 ay + 3.120 RUB = 241.560 rubl
Kononenkonun orta gündəlik qazancının göstəricisi hər dövr üçün ayrıca hesablanır:
- 01/19/17 ödəniş üçün
238.440 RUB / 12 / 29,3 = 678,2 rubl.
- 02/08/17 ödəniş üçün
244.680 RUB / 12 / 29,3 = 687,1 rubl.
Bu məbləğlər Standard Plus mühasibi tərəfindən Kononenkonun 2017-ci ilin yanvar və fevral ayları üçün əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınıb.
İşçi məzuniyyət verdi
2017-ci ilin noyabr ayında Kontur Platonov ASC-nin işçisi illik məzuniyyətin bir hissəsini verdi - 10 gün (07 - 16.11.16). Platonov üçün məzuniyyət haqqının hesablanması müddəti 11/01/15 - 31/10/16. Platonovun maaşı - 17.330 rubl. 1 iyun 2016-cı il tarixindən Platonova ayda 1.420 rubl məbləğində əlavə ödəniş təyin edildi.
2016-cı ilin aprel ayında Platonov təkmilləşdirmə kursları keçdi və buna görə də 2016-cı il aprelin 11-dən 15-dək (5 gün) işdə olmadı. Konturun mühasibi Platonovun məzuniyyət haqqının məbləğini aşağıdakı kimi hesablayıb:
- Platonovun dövr üçün ümumi gəliri:
17.330 RUB * 12 ay + 1.420 rub. * 5 ay = 215.060 rubl
- Platonovun tam işlədiyi ayların sayı:
11 ay * 29,3 = 322,3.
- İstisna edilmiş dövrlərlə aylarda günlərin sayı:
Soyuq gün Aprel 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;
- Platonovun orta gündəlik qazancı:
215.060 rubl / (322,3 + 24,4) = 623,9 rubl.
- Platonovun ödənilməli olan məzuniyyət pulunun məbləği:
623,9 rubl * 5 gün = 3.119.5 RUB
İşçilərin işdən çıxarılması ödənişləri
04/10/17 "Fermer Plus" MMC-nin işçisi Karatov işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edildi. İşdən çıxarılma ilə əlaqədar Karatov aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:
- Davamlılıq təzminatı;
- İş müddəti üçün ödəniş;
- İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya (12 gün).
Hesablaşma dövründə 04/01/16 - 31/03/17, karatlar 241 gün işləmişdir (çıxarılmış dövrlər nəzərə alınmaqla). Karatovun hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı - ayda 18.340 rubl. Fermer Plus mühasibi Karatov üçün orta qazancı təyin etdi:
- İl üçün ümumi gəlir:
18.340 RUB * 12 ay = 220.080 rubl
- Orta gündəlik qazanc:
220.080 rubl / 241 gün = 913,2 RUB
İşdən çıxarılma günü 04/10/17 Karatov ödənildi:
- İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət ödənişi (12 gün):
913,2 rubl * 12 gün = 10.958.4 RUB
- davamlılıq təzminatı işdən çıxarıldıqdan sonra 1-ci ay üçün (04/11/17 - 05/10/17, 19 iş günü):
913,2 rubl * 19 gün = 17.350.8 rubl.
22.05.17 Karatov işə düzəldi. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2-ci ay ərzində (05/11/17 - 06/10/17) Karatova 7 gün müavinət ödənildi (05/11/17-dən 22/05/17-də işə başlayana qədər):
Orta qazanc əsasında ödənişləri hesablayarkən əsas səhvlər
Orta qazanc əsasında ödənişlər edərkən mühasiblərin ən çox yol verdiyi səhvləri nəzərdən keçirək.
Səhv №1.İşə qəbul olunana qədər ödənişlər.
"Marşal" ASC-nin işçisi Karpov 16.01.17-də müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. 03/13/17 Karpov yeni işə düzəldi. İşlədiyi müddət üçün Karpova 1-ci ay üçün müavinət ödənildi (01/17/17 - 02/16/17). Müavinətin hesablanması orta qazanc (531 rubl / gün) əsasında, dövrdəki iş günlərinin sayına (01/17/17 - 02/16/17, 23 iş günü) əsasən həyata keçirilmişdir.
Karpovun 13.03.17-də işə düzəldiyinə görə ona 2-ci iş ayı üçün müavinət (17.02.17 - 16.03.17) ödənilməmişdir. Bu zaman marşal rəhbərliyi əmək qanunlarını pozub. İşdən çıxarıldığı gündən 2-ci ay üçün Karpova işə qəbul anına qədər müavinət ödənilməlidir (02/17/17 - 03/12/17, 15 iş günü):
531 rubl * 15 gün = 7,965 RUB
Səhv № 2. Orta qazanc hesablanarkən illik bonusların uçotu.
Saturn Kapustin ASC-nin işçisi 11-13 yanvar 2017-ci il tarixlərində (3 gün) ezamiyyətdə idi. Bu dövr üçün Kapustin orta qazancı saxlayır. Kapustinin maaşı hesablaşma müddəti(01.01.16 - 31.12.16) ayda 17.320 rubl təşkil etdi. 01/09/17 Kapustin 2016-cı ildəki fəaliyyətin nəticələrinə görə mükafata layiq görüldü - 10,540 rubl. Mükafat hesablaşma dövrünün sonunda hesablandığı üçün Saturn mühasibi orta qazancı hesablayarkən bu məbləği nəzərə almadı.
Göstərici əmək haqqı əsasında hesablanır:
17.320 RUB * 29,3 = 591,1 rubl.
İşgüzar səfər zamanı Kapustin 3 gün ərzində orta qazanc əldə etdi:
591,1 rubl * 3 gün = 1.773.3 RUB
Kapustinə bonusun hesablaşma dövründən kənarda hesablanmasına baxmayaraq, orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınmalı idi. Qanunvericiliyə əsasən, illik sığorta haqları hesablanarkən hesablama tarixindən asılı olmayaraq nəzərə alınır. Saturn mühasibi Kapustinin orta qazancını aşağıdakı kimi müəyyən etməli idi:
- Hesablaşma dövrü üçün gəlir:
17.320 RUB * 12 ay + 10.540 RUB = 218.380 rubl
- Orta gündəlik qazanc
218.380 RUB / 12 ay / 29,3 = 621,1 rubl.
İşgüzar səfər zamanı Kapustinin orta qazancı:
621.1 rubl * 3 gün = 1.863.3 RUB
Səhv nömrəsi 3. Hamilə qadınlar üçün ödənişlər.
"4 saylı Ximkombinat" ASC-nin hamilə işçisi Streltsova daha az zərərli işə keçmək üçün müraciət edib. Streltsova tibbi rəy əsasında ərizə tərtib edib. Müəssisədə belə bir vakansiya olmadığı üçün Streltsovanın tərcüməsindən imtina edilib.
“4 saylı Ximkombinat”ın rəhbərliyi Streltsovanın əmək hüquqları ilə bağlı Əmək Məcəlləsini pozub. Müəssisənin rəhbərliyi vakant yerlərin olmaması səbəbindən Streltsovanı başqa birinə köçürə bilmədiyi üçün işçi zərərli işdən uzaqlaşdırılmalı oldu. Streltsova üçün müvafiq vakansiya yaranana qədər, müavinətlər orta qazanc əsasında ödənilməlidir (işdən çıxarıldığı andan işə qayıtdığı günə qədər).
"Sual - Cavab" başlığı
1 nömrəli sual. Molotova məzuniyyət haqqını hesablayarkən, Shchit MMC-nin mühasibi icazə verdi sayma xətası... Bununla əlaqədar olaraq, məzuniyyət pulu Molotova daha böyük məbləğdə ödənildi (213 rubl artıq ödəniş). “Qalxan” artıq ödənilmiş vəsaiti necə qaytara bilər?
Bu halda, "Qalxan" rəhbərliyi tərəfindən vəsaitin geri qaytarılması yalnız Molotovun razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bunun üçün işçidən maaşdan məbləğin tutulması üçün ərizə yazmağı xahiş edə bilərsiniz. Molotov pulu müəssisənin kassasına da qaytara bilər.
2 nömrəli sual."Magnit" MMC-nin işçisi Sverdlov üçün iş vaxtının saatlıq uçotu qurulur. 16.01.17 Sverdlov ezamiyyətdə idi. Magnit mühasibi Sverdlovun işgüzar səfər üçün orta qazancını necə hesablaya bilər?
Magnit mühasib Sverdlovun orta saatlıq qazancını müəyyən etməlidir. Bunu etmək üçün formuladan istifadə edin:
Çərşənbə Saatı = Zar / KolHour,
- burada WedHour - orta saatlıq qazanc;
- Zar - hesablaşma dövründə işlənmiş saatlara görə gəlirin ümumi məbləği;
- CountHour - hesablaşma dövründə işlənmiş saatların sayı.
Sverdlovun orta saatlıq qazancının göstəricisini müəyyən etdikdən sonra alınan məbləğ 24 saata (Sverdlovun ezamiyyətdə olduğu 1 gün) vurulmalıdır.
3 nömrəli sual. Kulikov ianə üçün orta qazancı saxlamalı idi (1 gün, 21/03/17). Kulikov üçün hesablaşma müddəti 03/01/16 - 28/02/17. Hesablama dövründə Kulikovun əmək haqqı - 14,550 rubl. 03/01/17 tarixindən Kulikova qədər əmək haqqı 2,540 rubl artırıldı. Status Mühasib ianə üçün orta qazancı hesablayarkən əmək haqqının artımını nəzərə almalıdırmı?
Bəli, bu halda "Status" mühasibinə əmək haqqının artım əmsalını müəyyən etmək lazımdır (yeni əmək haqqını artımdan əvvəl əmək haqqının məbləğinə bölmək). Alınan əmsal ianənin 1 günü üçün orta qazancı yenidən hesablayarkən istifadə edilməlidir. Bu qayda, əmək haqqı hesablaşma dövrünün sonunda, lakin orta qazancın saxlanmasından əvvəl (ianə, ezamiyyət, məzuniyyət və s.) artırıldıqda tətbiq edilir.
28.08.2019
Əmək qanunvericiliyi işçiyə orta qazancının məbləği əsasında ödənişlərin edildiyi bir sıra halları açıq şəkildə nəzərdə tutur və təsbit edir.
Bununla əlaqədar olaraq, tez-tez belə bir dəyərin dəqiq necə hesablanması və orta ödənişin hansı vəziyyətdə olması ilə bağlı suallar yaranır. əmək haqqı.
Konsepsiya və mahiyyət
Orta qazanc hesabat dövründə işçiyə ödənilən əmək haqqı, müavinətlər və digər ödənişlərin orta məbləği kimi xarakterizə edilə bilər. Bu halda, müəyyən bir işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınacaqdır.
Əmək Məcəlləsi orta qazancın hesablanması üçün vahid qaydaları müəyyən edir. Əvvəlki 12 aya bərabər bir dövr üçün hesablanır.
İstisna xəstəlik və ya hamiləlik səbəbindən xəstəlik məzuniyyətinin, habelə 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin verildiyi hallardır - bu hallarda son 2 il üçün orta qazanc hesablanır.
Orta qazanclara görə ödəniş halından asılı olaraq, istisna edilmiş dövrlər nəzərə alına bilər.
Hesablaşma müddəti 12 aydırsa, aşağıdakı dövrlər nəzərə alınmır:
- məzuniyyət;
- xəstəlik məzuniyyətində olmaq;
- əlil uşağa qulluq etmək;
- işgüzar səfərlər;
- dərsdən yayınma;
- fərman.
Hesablama müddəti 2 ildirsə, fərman üçün xəstəlik günləri və analıq günləri nəzərə alınmır, xəstəlik məzuniyyəti üçün istisna edilmiş dövrlər yoxdur.
Orta əmək haqqına görə ödəniş edərkən hesablama bir iş günü ərzində aparılır.
İl üçün qazanc hesablanarkən, işçinin orta illik gəliri 12-yə (hesab dövründəki ayların sayı) və yenidən 29,3-ə bölünür (bu, bir ayda orta təqvim günlərinin sayıdır).
Bu düstur işçinin il üçün istisna dövrləri olmadıqda aktualdır.
Ancaq bu, həyatda nadirdir. Demək olar ki, həmişə bir ildə bir neçə ay istisna olmaqla, dövrlər var.
Belə hallarda orta qazanc orta illik qazancın tam ayların və ayların təqvim günlərinin cəminə (bir işçi üçün işdən çıxma günləri az) bölünməklə hesablanır.
2 il üçün orta gündəlik qazanc hesablanarkən, çıxarılan dövrlər çıxılmaqla iki illik təqvim günlərinin sayına bölünərək iki illik əmək haqqı alınır.
12 ay və 2 il üçün qazancın hesablanması prosedurunun əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsi vacibdir.
Bu nə deməkdir - orta əmək haqqının saxlanması ilə?
Bu anlayış o deməkdir ki, müəyyən bir müddət ərzində standart əmək haqqı əvəzinə işçidən hər gün üçün orta gündəlik qazancla hesablanır.
İşçi tərəfindən saxlanıla bilər müəyyən bir dövr tam və ya bu dəyərin faizi kimi.
Prosedur və hallar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanunda və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarında təsbit edilmişdir.
Bu dəyəri 1 gün ərzində təyin etdikdən sonra (yuxarıda göstərilən qaydaları nəzərə alaraq) mühasibat şöbəsi bu dəyəri yalnız işçinin ödəniş etmək hüququna malik olduğu günlərin sayına vura bilər.
Hansı hallarda işçiyə kredit verilir?
Orta qazanc üçün ödəniş aşağıdakı hallarda işçi tərəfindən tam olaraq saxlanılır:
- kollektiv danışıqlarda iştirak edərkən, müqavilələrin və kollektiv müqavilələrin layihələrini tərtib edərkən;
1 aydan çox olmayan müddətə razılıq olmadan köçürmə;- ekstremal şəraitdə (təbii və texnogen);
- yuxarıda göstərilən hallara görə başqa işçini əvəz edərkən;
- pozuntuya görə əmək müqaviləsinə xitam verilir əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təqsiri üzündən əmək münasibətlərini davam etdirmək mümkün olmadıqda baş vermiş (bu halda işdən çıxma müavinətindən danışırıq);
- qəbz (həm işdən çıxarıldıqda, həm də işçinin tələbi ilə);
- işçi işdən çıxdıqda;
- işəgötürənin təqsiri üzündən yaranan fasilələr (ödəniş bütün dayanma müddəti üçün, sözügedən dəyərin ən azı 2/3-i həcmində ödənilir) və işəgötürənin təqsiri olmadan fasilələr baş verdiyi hallarda. və işçi (məsələn, təşkilatın fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq üçün əmr verildi);
- işgüzar səfərdə olmaq;
- işçi ictimai və ya dövlət vəzifələrinin icrasına cəlb edilibsə (bu halda ona orta əmək haqqı onu vəzifələrin icrasına cəlb etmiş təşkilat tərəfindən ödəniləcək);
- bəzi növləri təmin edərkən;
- işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi zamanı 2 aydan 3 aya qədər müddətə hesablandıqda. Rayonlarda yerləşən təşkilatların işçiləri üçün Uzaq şimal oxşar şəraitdə orta qazanc 3 aydan 6 aya qədər qalacaq. Ancaq mövsümi işçilərlə eyni əsaslarla müqavilənin ləğvi yalnız onları təmin edəcəkdir birdəfəlik orta aylıq qazancın 0,5-i məbləğində);
- aşağıdakı hallarda 2 həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti:
- işçinin başqa işə (tibbi əks göstərişlər olduqda) və ya başqa yerə köçürməkdən imtinası;
- hərbi xidmətə getmə;
- işçinin məhkəmə tərəfindən tam və ya qismən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan tanınması;
- tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda (bu halda orta qazanc işçiyə kompensasiya kimi ödənilən mümkün dəyərlərdən biri hesab olunur).
- işçilərin planlı şəkildə keçməsi tibbi müayinələr(məsələn, dövlət qulluqçularının illik tibbi müayinədən keçirilməsi və s.).
- ianə (orta gündəlik əmək haqqı məbləğində ödəniş çatdırılma gününün özü və əlavə istirahət günü üçün tutulur).
- işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin peşə hazırlığı səviyyəsini təsdiq etmək, dəyişdirmək və ya artırmaq üçün təhsil proqramlarında olmaq.
işçinin köçürülməsi: tibbi hesabatlara görə ehtiyac olduqda (bir ay ərzində);- iş yerində aldığı xəstəlik və ya xəsarətlə əlaqəli orta qazancının qorunması (əmək qabiliyyəti bərpa olunana qədər və ya onun daimi itirilməsi anına qədər).
O, əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilmiş bütün növ ödənişlərin, o cümlədən məzuniyyətlərin, ezamiyyətlərin və s. ödənişlər üçün orta gündəlik qazancın hesablanmasında iştirak etməyi nəzərdə tutur. Onların mənbəyinin əhəmiyyəti yoxdur. Bu mövzunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Orta əmək haqqının müəyyən edilməsi
Bir şirkətdə orta qazancı hesablamağınız nə üçün lazım ola bilər? Bu sual çoxlarını maraqlandırır. Orta əmək haqqı işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki on iki təqvim ayı üçün işçi tərəfindən faktiki hesablanmış və işlədiyi məbləğdən müəyyən edilir. Təqvim dövrü müəyyən ayın 1-dən 30-a (31) qədər olan dövrü əhatə edir, bu müddət 1-dən 28-ə qədər davam edir (fevralda 29 ədəd. Orta qazancın ödənilməsi qaydası orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətlərinə dair Əlavə.
Orta gündəlik və orta saatlıq əmək haqqının müəyyən edilməsi
Bir işçinin orta əmək haqqını və işçinin xeyrinə hesablamaya əsaslanan pul məbləğini müəyyən etmək üçün onun orta gündəlik və orta saatlıq əmək haqqı hesablanır (işçi üçün müəyyən edilmiş hallarda sonuncu göstəricinin istifadəsi zəruridir). məbləğində iş vaxtının uçotu).
Bu göstəriciləri (ödəniş üçün orta gündəlik əmək haqqı və orta saatlıq qazanc) müəyyən etmək üçün aşağıdakıları öyrənməlisiniz:
- orta əmək haqqı müəyyən edilərkən nəzərə alınan hesablama müddəti və onda olan günlərin sayı;
- orta əmək haqqının müəyyən edilməsində nəzərə alınan hesablaşma dövrü üçün ödənilən məbləğ.
Hesablaşma dövrünün müddətinin müəyyən edilməsi
Bu hesablama üçün hesablaşma müddəti nədir?
Yuxarıda qeyd olundu ki, hesablaşma dövrü işçinin orta əmək haqqından asılı olaraq ödənişlərin hesablanmasını almalı olduğu aydan əvvəl on iki təqvim ayını əhatə edir. Şirkət hesablaşma dövrü üçün istənilən müddət təyin etmək hüququna malikdir. Məsələn, ödənişdən əvvəl olacaq 3, 9 və ya hətta 24 ay. Əsas odur ki, başqa bir hesablama dövrü işçiyə borc məbləğlərinin azalmasına (yəni on iki aylıq hesablama dövrü ilə müqayisədə onun vəziyyətinin pisləşməsinə) səbəb olmamalıdır.
Dövrün dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul edildikdə, orta əmək haqqına görə əmək haqqı haqqında əsasnamədə və kollektiv müqavilələrdə müvafiq dəyişikliklər göstərilməlidir.
Praktik nümunə 1
Bu hesablamanı başa düşmək daha asandır praktik nümunələr... Tutaq ki, böyük bir müəssisənin işçisi ezamiyyətə göndərilir. Bu ezamiyyət günləri üçün ona orta əmək haqqı verilir. İşçinin getdiyini fərz etsək bu il, sonra:
- fevral - keçən il fevralın 1-dən bu il yanvarın 31-dək hesablama dövrü;
- mart - keçən il martın 1-dən cari ilin 28-29 fevralına kimi hesablama dövrü;
- aprel - cari ilin son aprel ayının 1-dən martın 31-dək hesablama dövrü;
- May - cari il mayın 1-dən aprelin 30-dək hesablama dövrü;
- iyun - cari ilin axırıncı ayından mayın 31-dək hesablama dövrü;
- İyul - keçən il iyulun 1-dən bu il iyunun 30-dək hesablama dövrü.
Sonra işçinin işlədiyi təxmin edilən iş günlərinin sayını hesablamalısınız. Optimal, lakin olduqca nadir variant hesablaşma dövrünün bütün iş günlərinin tam işləməsidir. Sonra məzuniyyət haqqının orta qazancının hesablanması halları istisna olmaqla, hesablamaqda heç bir çətinlik yoxdur.
Praktik nümunə 2
Aşağıdakı vəziyyəti nəzərdən keçirin. V kommersiya təşkilatı 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) təyin edin. Şirkətin əməkdaşı ixtisasını artırmaq üçün cari ilin noyabr ayında təlimə göndərilib, orta əmək haqqı eyni zamanda xilas oldu. Hesablaşma dövrü keçmişin 1 noyabrından bu ilin 31 oktyabrına qədər olan on iki ayı əhatə edəcək.
Hesablama dövründə bütün günlərin işçi tərəfindən istehsal təqviminə uyğun işlədiyini fərz etsək, işçilərin sayı 247 gün olacaqdır.
Budur ideal bir nümunə. Əsasən, şirkətin işçilərindən heç biri hesablaşma dövrünün tam on iki ayı ərzində işləmir. İşçi xəstələnə bilər, məzuniyyətə çıxa bilər, orta qazancını saxlayaraq işdən bir növ azad ola bilər və s. Bu dövrlər hesablamadan çıxarılır. Hesablama bu günlər üçün işçiyə hesablanmış məbləğləri daxil etmir. Aşağıda hesablamadan çıxarılan dövrlərin siyahısı verilmişdir:
- İşçinin orta əmək haqqı Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq saxlanılırdı (məsələn, işçi ezamiyyətdə idi, illik ödənişli məzuniyyətdə idi və ya təhsilə göndərildi və s.). İstisna, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması müddətləridir, çünki onlar üçün tutulan məbləğlər kimi hesablamaya daxil edilir.
- İşçi müvəqqəti əlillik və ya analıq və hamiləlik müavinətləri ilə əlaqədar müavinətlər aldı, lakin eyni vaxtda işləmədi, yəni xəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazanc nəzərə alınır.
- İşçi tətilin iştirakçısı olmasa da, buna görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməyib.
- İşçiyə əlil uşağa və əlil uşağa qulluq etmək üçün ödənişli əlavə istirahət günləri verilmişdir.
- Digər hallarda, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı qismən və ya tam saxlanılmaqla və ya onsuz işdən azad edildikdə (məsələn, işçi öz hesabına məzuniyyətə çıxdıqda).
Bayram və həftə sonları ödənişlər necə hesablanır?
Orta qazanc üçün ümumi ödəniş qaydasında hesablanarkən işçinin işlədiyi tətil və ya həftə sonları nəzərə alınmalıdır. Daha aydın olması üçün daha bir misala nəzər salaq.
Praktik nümunə 3
Ticarət firması 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar günləri) qurdu. Şirkətin əməkdaşı bu ilin dekabrında ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü ötən il dekabrın 1-dən cari ilin noyabrın 30-dək olan on iki ayı əhatə edəcək.
Bir işçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün 37 gün və onlar üçün hesablanmış ödənişlər istisna olunur. Buna görə faturalandırma dövründən etibarən 213 gün işləmiş (250-37) iştirak edəcək.
Tətil üçün ödəniş edərkən orta qazanc
Bəzən elə olur ki, işçi işə götürülür hesabat dövrü... Bu o deməkdir ki, mühasib orta qazanc əsasında əmək haqqının hesablanmasını müəyyən etməli olduğu anda, o, hələ şirkətdə bir müddət, məsələn, 12 ay işləməmişdir. Tətil haqqı ilə əlaqəli olmayan hallarda orta əmək haqqının hesablanması Əsasnamədə yoxdur və buna görə də şirkət bunu işçinin əmək müqaviləsində və ya onun əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edə bilər. Bu halda, hesablaşma dövrünə şəxsin işinin 1 günündən orta əmək haqqının ödənilməsindən əvvəlki ayın son gününə qədər olan vaxtı daxil edə bilərsiniz.
Praktik nümunə 4
Təşkilat 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar günləri) müəyyən edib. Şirkətin əməkdaşı bu ilin dekabrında ezamiyyətə göndərilib. O, bu il avqustun 22-də işə qəbul olunub. Hesablaşma müddəti bu il avqustun 21-dən noyabrın 30-dək olacaq.
Hesablama dövrü üçün ödəniş
Orta qazanc əsasında əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün hesablamaya daxil edilən ödənişlərə gəldikdə, ümumi mövqe Orta qazancın hesablanması üçün bu standart əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilən bütün ödənişləri nəzərə alır. Məcəllənin bu müddəası Əsasnamənin 2-ci bəndində göstərilmişdir. Beləliklə, mühasib qazancı hesablayarkən aşağıdakıları nəzərə almalıdır:
- Əmək haqqı (natura şəklində, o cümlədən tarif dərəcəsi ilə hesablanmış və işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı; hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə, gəlir və ya komissiya faizi kimi).
- Şəxsi gəlir vergisi hesablanır (orta qazanc üçün ödəniş bunu nəzərdə tutur). Bunun niyə baş verdiyinə baxmayaraq, bəziləri anlamır.
- Peşəkarlıq, iş stajı, sinfi, elmi adı, elmi dərəcəsi, dövləti təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün əmək haqqına və tarif dərəcəsinə əlavə ödənişlər və müavinətlər. məxfilik, xarici dil bilikləri, vəzifə və ya peşələrin birləşdirilməsi, komandaya rəhbərlik, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və s.
- Əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə əlaqədar olanlar əmək haqqına və əmsallara faiz müavinətləri şəklində, ağır işlərə görə artan ödənişlər, habelə təhlükəli və zərərli və s. xüsusi şərtlər iş, gecə növbələrində, bayram və istirahət günlərində işləmək üçün, iş vaxtından artıq iş üçün (ildə maksimum 120 saata qədər, habelə ondan artıq).
- Əməyin ödənilməsi sistemi tərəfindən verilən mükafatlar və mükafatlar (bəzi mükafatlar və mükafatlar xüsusi uçot qaydasına malikdir).
- Əmək haqqı ilə bağlı olan və şirkətdə tətbiq olunan digər ödəniş növləri (buraya həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər də daxil ola bilər).
Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmayan ödənişlər
Artıq yuxarıda qeyd olundu ki, bəzi ödənişlər orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmır, həqiqətən də onların hesablanması vaxtıdır. Misal üçün:
- qanunvericiliyə uyğun olaraq işçi üçün saxlanılan orta əmək haqqı (illik və ya təhsil məzuniyyətində, ezamiyyətdə olduqda və s.);
- işəgötürən şirkətə görə və ya işçinin və ya işəgötürənin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrə görə ödənişlər;
- uşaqlıqdan əlillərə və əlil uşaqlara qulluq üçün istirahət günləri üçün ödənişlər.
Belə nəticəyə gəlmək olar ki, hesablamalar işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı bütün ödənişləri əhatə edir. Bununla bağlı olmayan və əməyin ödənişi olmayan ödənişlər hesablamaya daxil edilmir. Məsələn, bunlara daxildir maddi yardım, müxtəlif sosial ödənişlər(ödəniş kommunal xidmətlər, istirahət, müalicə, yemək, təlim, səyahət və sair), işçilərə verilən kreditlərin məbləği, şirkət sahiblərinə hesablanan dividendlər, işçilərdən alınan kreditlər üzrə faizlər, təşkilat üzvlərinə verilən mükafatlar. müşahidə şurası və ya direktorlar şurası və s. Bundan əlavə, əmək müqaviləsi sosial təmin edir. Ödəniş ya yox fərq etməz.
Praktik nümunə 5
Bir işgüzar səfərdə orta qazanc üçün ödənişin 1C: ZUP-da necə ediləcəyini nəzərdən keçirək.
Aktiv böyük müəssisə 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) təyin edin. Şirkətin həmin əməkdaşı bu ilin dekabrında ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü on iki ayı, yəni ötən il dekabrın 1-dən bu ilin 30 noyabrına qədər olan vaxtı əhatə edəcək. Bu müddət ərzində işçi 472.400 rubl məbləğində ödəniş aldı, o cümlədən:
403 min rubl. - əmək haqqının (əmək haqqının) ümumi məbləği;
24 min rubl - birləşdirici peşəyə görə əlavə ödəniş;
3 min rubl - həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödəniş;
12 min rubl - maddi yardım;
3 min rubl - pul hədiyyəsi;
22 min rubl - illik ödənişli məzuniyyətə görə məzuniyyət haqqı;
5,4 min rubl - səyahət pulu (səyahət üçün orta əmək haqqı və gündəlik müavinətlər).
Orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin məbləğindən ezamiyyə pulu, maddi yardım, məzuniyyət haqqı və pul hədiyyələri çıxarılır. Sonra mühasib aşağıdakı məbləğdə ödənişləri nəzərə almalıdır:
472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubl.
Orta əmək haqqı və ona əmək haqqı məbləğinə qədər əlavə ödənişlər hesablanarkən, hətta əmək müqaviləsində və ya şirkətdə qəbul edilən mükafatlandırma ərizəsində müəyyən edilsə belə, nəzərə alınmır. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi üçün orta əmək haqqının saxlanıldığı müvafiq günlər və məbləğlər hesablama dövründən çıxarılır. Müvafiq olaraq, bu əlavə ödəniş bu anlayışa aiddir. 1C-də orta əmək haqqı olduqca sadə hesablanır.
İşçiyə borc məbləğinin və orta gündəlik qazancın hesablanması
İşçinin orta əmək haqqını saxlayan günlər üçün hesablama məbləğini müəyyən etmək üçün onun orta gündəlik qazancı hesablanır. İstisnalara yalnız iş vaxtının uçotu məbləğdə müəyyən edilmiş işçilər daxildir (onlar üçün orta saatlıq qazanc müəyyən edilir).
Praktik nümunə 6
Kommersiya təşkilatı 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar günləri) qurdu. Firmanın işçisi bu ilin dekabr ayında 7 günlük ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü on iki ayı, yəni ötən il dekabrın 1-dən bu ilin 30 noyabrına qədər olan vaxtı əhatə edəcək. İşçiyə ayda 30.000 rubl maaş verildi.
Pertovun orta gündəlik qazancı belə olacaq:
338 990 rubl: 231 gün = 1467 rubl / gün.
İşçiyə orta qazanca görə 7 gün əvvəlcədən ödənilməlidir (ezamiyyət bu şəkildə ödənilir):
1,467 rubl / gün × 7 gün = 10,269 rubl.
İşçiyə borc məbləğinin və orta saatlıq qazancın hesablanması
İş vaxtının uçotu məbləğdə müəyyən edilmiş işçilər üçün orta saatlıq qazanc orta qazancın saxlandığı günlər üçün ödəmək üçün hesablanır. Orta saatlıq və orta gündəlik qazanc oxşar şəkildə hesablanır, lakin orta gündəlik üçün yalnız günlərin sayı nəzərə alınırsa, orta saatlıq üçün - işçinin işlədiyi saatların faktiki sayı.
Praktik nümunə 7
Böyük bir şirkət 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) qurdu. Şirkətin əməkdaşı bu ilin dekabr ayında 7 gün müddətinə (qrafik üzrə 56 saat) ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü ötən ilin dekabr ayının 1-dən bu il noyabrın 30-dək olan on iki ayı əhatə edəcək. Bu işçi üçün tarif dərəcəsi 180 rubl / saat və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə müəyyən edilmişdir. Bir işçinin orta saatlıq qazancı belə olacaq:
341 820 rubl: 1843 saat = 185 rubl / saat
O, orta qazanca görə hesablanmalıdır (axı, ezamiyyət də iş vaxtı hesab olunur):
185 rubl / saat × 56 saat = 10 360 rubl
Parça işçiləri üçün iş saatlarının uçotu zamanı orta qazanc oxşar şəkildə hesablanır. Bütün ödənişlər yuxarıda təqdim etdiyimiz hesablamaya və işçinin həqiqətən işlədiyi vaxta daxil olan hesablamaya daxildir.
Əmək Məcəlləsi işçilərin müavinətlərinin orta əmək haqqı əsasında hesablandığı bir çox halları nəzərdə tutur.
Müvafiq olaraq, gec-tez işində demək olar ki, hər hansı bir mühasib işçiləri ilə orta qazanc əsasında hesablaşmaq ehtiyacı ilə qarşılaşır.
Tətil və ezamiyyə müavinətləri, əlil uşağa qulluq üçün istirahət günlərinin ödənilməsi və ixtisar üçün ödənişlər. Bütün bu ödənişlər orta əmək haqqı əsasında hesablanır.
Bu məqalə işçilərin orta qazancının saxlanması hallarını tənzimləyən mövcud qanunvericiliyin icmalına, eləcə də aydın ədədi nümunə ilə onun hesablanması üsullarına həsr edilmişdir.
İŞÇİLƏRİN ORTA QAZANÇI QƏNAƏT EDƏN HALLARI
Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq orta qazanc əsasında ödəniş həyata keçirilir:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinə uyğun olaraq kollektiv danışıqlarda iştirak etmək üçün işçilərin işdən azad edilməsi, kollektiv müqavilənin, müqavilənin layihəsinin hazırlanması.
2. İşçinin razılığı olmadan başqa işə keçirildikdə bir ayadək müddətə:
- fövqəladə hallarda (fəlakət, qəzalar və s.),
- fövqəladə hallar səbəbindən başqa işçini əvəz edərkən, iş vaxtı dayandırıldıqda.
3. Nə vaxt xitam əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş pozuntulara görə Əmək Məcəlləsi və ya başqa cür federal qanun bu qaydaların pozulması işin davam etdirilməsi imkanını istisna edərsə, əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulmasına yol verildikdə. işçinin təqsiri olmadan, sonra ona maaş verilir davamlılıq təzminatı(orta aylıq qazanc məbləğində).
4. Təmin edərkən illik ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə uyğun olaraq.
5. Ödəniş zamanı pul kompensasiyası istifadə olunmamış tətil üçün(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126, 127-ci maddələri), ödənilir:
- Bir işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar.
- İşçinin yazılı tələbi ilə (28 təqvim günündən artıq məzuniyyət günləri baxımından).
7. İşdən çıxma vaxtıişəgötürənin təqsiri ilə(ən azı məbləğində ödənilir üçdə ikisi işçinin orta əmək haqqı) Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq.
8. İşçi göndərilərkən işgüzar Səyahət(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi).
9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə uyğun olaraq dövlət və ya ictimai vəzifələri (hərbi vəzifə də daxil olmaqla) yerinə yetirərkən.
10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 171-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin əmək mübahisəsi komissiyasında iştirakı ilə.
11. 177-ci maddəyə uyğun olaraq təmin edildikdə təhsil məzuniyyəti iş və təlimi birləşdirən işçilər. Tədris vərəqləri verilir:
- ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda,
- əmək müqaviləsinə və ya işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış təlim müqaviləsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən təlimə göndərildikdə (yazılı).
12. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174, 176-cı maddələrinin müddəalarına uyğun olaraq, işçiyə əmək haqqı verilir. Orta əmək haqqının 50%-i iş və təlim birləşdirildikdə, qısaldılmış iş həftəsi (7 saat) təyin edilərkən işdən azad olunma vaxtı üçün:
- Universitetdə və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində qiyabi və ya axşam təhsil alarkən.
- Axşam (növbəli) təhsil müəssisələrində təhsil alarkən.
- Ləğv edildikdə təşkilatlar (2 aydan çox olmayan müddətə ödənilir, müstəsna hallarda - 3 ay).
- Qısaldarkən işçilərin sayı (2 aydan çox olmayan müddətə ödənilir, müstəsna hallarda - 3 ay).
- İşçi imtina edərsə tərcümədən başqa iş üçün tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri ilə
- Çağırılanda hərbi xidmət üçün bir işçi (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- İşçi imtina edərsə tərcümədən başqa sahəyə təşkilatla birlikdə (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- İşçi hüquqi cəhətdən bacarıqsız hesab edildikdə(2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- İşçi imtina edərsə ilə əlaqədar işləri davam etdirməkdən əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişikliklər(2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- təşkilatın rəhbəri ilə
- rəis müavinləri,
- Baş mühasib,
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsinə əsasən, kompensasiyanın miqdarı işçinin üç orta aylıq əmək haqqından aşağı ola bilməz.
15. Nə vaxt tərcümə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsinə uyğun olaraq daha az maaşlı işə görə işçi:
- Tibbi arayış əsasında (köçürmə tarixindən 1 ay ərzində əvvəlki iş yerindən orta qazanc məbləğində).
- İstehsalat zədəsi, peşə xəstəliyi və ya əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar sağlamlığa başqa ziyan vurulması ilə əlaqədar (əvvəlki iş yerindən daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi müəyyən edilənədək və ya işçi sağalana qədər) orta qazanc məbləğində.
17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə uyğun olaraq işçilər tərəfindən qan və onun komponentləri bağışlanarkən (donorluq günləri və bununla bağlı nəzərdə tutulmuş istirahət günləri üçün).
18. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçiləri ixtisaslarını artırmaq üçün işdən fasilə ilə göndərdikdə.
19. Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsinə uyğun olaraq; dayandırılması zamanı ilə əlaqədar təşkilatın işi:
- fəaliyyətinin inzibati dayandırılması,
- fəaliyyətə müvəqqəti qadağa,
20. Nə vaxt kompensasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə uyğun olaraq qazanc almayan işçiyə aşağıdakı hallarda:
- qanunsuz işçinin işdən çıxarılması, işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi;
- işəgötürənin işçini əvvəlki işinə bərpa etmək qərarına əməl etməkdən imtinası (və ya vaxtında icra edilməməsi);
- işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə iş dəftəri işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin səhv və ya qanunvericiliyə uyğun olmayan ifadəsi.
- qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin işində;
- qanunsuz olaraq başqa işə keçirilmiş işçinin əvvəlki iş yerində;
Belə bir qərarın icrası gecikdirildikdə, orta qazanc və ya qazanc fərqi barədə qərarın icrasının bütün gecikdirilməsi üçün işçiyə ödənilməsi barədə qərardad çıxarılır.
21. Nə vaxt tərcümə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq hamilə qadınların və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınların digər işləri üçün:
- Tibbi rəyə əsasən.
- Qadına görə.
- hamilə qadınlar üçün bütün iş dövründə,
- 1,5 yaşa qədər uşağı olan qadınlar üçün uşaq 1,5 yaşına çatana qədər.
22. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinə uyğun olaraq 1,5 yaşınadək uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün qadınlara əlavə fasilələr verilərkən.
23. təmin edərkən əlavə istirahət günləri qayğı göstərmək əlil uşaqlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq (ayda dörd istirahət günü).
24. Kompensasiya rəhbərin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda, işəgötürənin qərarı ilə təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsinə uyğun olaraq, kompensasiyanın məbləği üç orta aylıq qazancdan aşağı ola bilməz.
25. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə uyğun olaraq, ödəniş edildikdə davamlılıq təzminatı işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar mövsümi işlərdə:
- Ləğv edildikdə təşkilatlar (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- Qısaldarkən işçilərin sayı (2 həftəlik orta qazanc məbləğində).
- Ləğv edildikdə təşkilatlar (3 aydan çox olmayan, müstəsna hallarda - 6 aydan çox olmayan müddətə ödənilir).
- Qısaldarkən işçilərin sayı (3 aydan çox olmayan müddətə ödənilir, müstəsna hallarda - 6 ay).
Orta qazancın hesablanması qaydası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007-ci il tarixli qərarı ilə tənzimlənir. “Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında” Əsasnaməni təsdiq edən 922 nömrəli.
Orta əmək haqqını hesablamaq üçün bütün nəzərdə tutulmuşdur əmək haqqı sistemi bu ödənişlərin mənbəyindən asılı olmayaraq müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən ödəniş növləri.
Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:
1. Əmək haqqı, o cümlədən müavinətlər və əmsallar:
- maaşla,
- tariflər,
- parça işi,
- gəlirlərin% şəklində və s.,
Eyni zamanda, əməkhaqqı ötən ilin nəticələrinə əsasən hesablanırsa, o zaman hesablandığı vaxtdan asılı olmayaraq, əvvəlki ilə aid edilməklə hesablamalarda nəzərə alınır.
2. Əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilən bonuslar və digər mükafatlar.
3. Müvafiq işəgötürənin əmək haqqı ilə bağlı digər ödəniş növləri.
Bütün ödənişlər müraciət etməyinödəmək, orta qazancın hesablanmasında iştirak etməyin. Məsələn, hesablamaya daxil edilmir:
- Müavinətlər (və sosial xarakterli digər ödənişlər).
- İndiki.
- Maddi yardım.
- Əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər ödənişlər.
- işçiyə hesablanmış əmək haqqı,
- işçinin işlədiyi vaxt,
Təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövrdür.
Hesablaşma dövründən orta qazanc hesablanarkən xaric edilir vaxt və bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər (922 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq), əgər:
- işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancı saxladı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr istisna olmaqla).
- işçi xəstəlik məzuniyyətində və ya işdə idi analıq məzuniyyəti və müvafiq müavinətlər aldı;
- uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara və əlillərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilmişdir;
- işçi digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.
- işçiyə maaş verilmədi,
- faktiki işləməyən günlər (12 ay və ya daha çox),
- bütün 12 ay 922 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablaşma dövründən çıxarılan vaxtdan ibarətdir (məsələn, 1,5 yaşınadək uşaq üçün valideyn məzuniyyəti),
Əgər işçi əvvəlki 24 ayda:
- maaş yoxdur,
- əslində heç bir gün işləmədi,
Əgər işçi:
- əvvəlki 24 ay üçün əmək haqqı hesablamalarının olmaması,
- əvvəlki 24 ay ərzində heç bir iş günü yoxdur,
- orta qazancın hesablandığı ayda əmək haqqı cədvəli yoxdur;
- orta qazancın hesablandığı ayda heç bir iş günü yoxdur;
TATİL GÜNLƏRİNİN ÖDƏNİLMƏSİ ÜÇÜN ORTA QAZANCININ HESABLANMASI VƏ istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyalar
Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq orta gündəlik qazanc məzuniyyətləri ödəmək və kompensasiya ödəmək başına istifadə olunmamış tətillər son 12 təqvim ayı üçün nəzərdə tutulmuşdur. Hesablama üçün nəzərə alınan əmək haqqı və digər ödənişlərin məbləği 12 və 29,4-ə bölünür (təqvim günlərinin orta aylıq sayı). Beləliklə, "günün qiyməti" müəyyən edilir məzuniyyət ödənişləri.
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda iş günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsinə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsinə görə orta gündəlik qazanc hesablanmış əmək haqqının məbləğinin işlərin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. altıgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun günlər.
Qeyd:Kollektiv müqavilədə, daxili qaydalarda (və ya digər yerli qaydalarda) nəzərdə tutula bilər digər dövrlər orta əmək haqqını hesablamaq, əgər bu işçilərin vəziyyətini pisləşdirməsə.
Praktikada bu o deməkdir ki, orta qazancın hesablanması üçün digər dövrlər təyin edilərkən, mühasibat şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş müddəalara əsaslanaraq hesablama aparmalıdır.
Bu, işçilərin vəziyyətində heç bir pisləşmənin olmadığını əsaslı şəkildə təsdiqləmək üçün lazımdır.
Tətil ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən orta qazancın müəyyən edilməsi düsturu:
1. Əvvəlki 12 ay işçi tərəfindən tam işləmişdir.
"Tətil gününün qiyməti" olacaq = 12 ay üçün orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği / 12 * 29.4.
2. Əvvəlki 12 ay işçi tərəfindən tam işlənməyib.
"Günün qiyməti" = Orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği olacaq / ( NS*29,4 + var*29,4/İLƏ).
Harada:
NS- tam işlənmiş ayların sayı.
var- nömrə sərf etdi işlənmiş (işlənmiş) ayda (aylarda) təqvim günləri tam deyil.
İLƏ- tam işlənməyən hər ay (aylar) üçün bir ayda (lər) təqvim günlərinin ümumi sayı.
Tətil ödənişlərinin məbləği düsturla müəyyən edilir:
Tətil ödənişinin məbləği = "Tətil gününün qiyməti" * Tətil günlərinin sayı.
Aşağıda hesablama dövrünün bütün 12 ayı tam işləməmiş bir işçiyə məzuniyyət haqqını ödəmək üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə veririk. Şirkət həmçinin 2012-ci ilin yanvar ayında əmək haqqını indeksləşdirib (indeksasiya əmsalı 1.2).
Tətil haqqını ödəmək üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə:
Məzuniyyətin verilməsinə dair qeyd-hesablamanın doldurulmasına nümunə:
DİGƏR HALLARDA ORTA QAZANCININ HESABLANMASI
Orta gündəlik qazanc, istisna olmaqla orta qazancın müəyyən edilməsi halları:
- tətil üçün pul ödəmək,
- istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiya ödənişləri,
Yadda saxlamaq lazımdır ki, əksər hallarda orta qazanc əsasında ödənişlər işəgötürən tərəfindən öz hesabına ödənilir.
İstisna, orta əmək haqqına əsaslanan ödənişlərdir:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə uyğun olaraq hərbi vəzifənin icrası ilə. Bu ödənişlər tərəfindən maliyyələşdirilir federal büdcə və təşkilatlara "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" qanunun tətbiqi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının təşkilatları və vətəndaşları tərəfindən çəkilən xərclərin ödənilməsi Qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada hərbi komissarlıqlar tərəfindən kompensasiya edilir. hərbi xidmət»*.
* Rusiya Federasiyası Hökumətinin 01.12.2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. № 704.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödəniş. Bu ödənişlər FSS orqanları tərəfindən federal büdcə hesabına təşkilat tərəfindən kompensasiya edilir.
Aşağıda hesablama dövrünün bütün 12 ayı tam işləməmiş bir işçi üçün əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri ödəmək üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə veririk. 2012-ci ilin yanvar ayında şirkət əmək haqqını indeksləşdirdi (indeksasiya əmsalı 1.2).
Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini ödəmək üçün orta qazancın hesablanmasına bir nümunə: