Sürətli və çətin ekoloji şəraitdə, 7 aya çatan analıq məzuniyyətinə (analıq məzuniyyətinə) getmək sadəcə bir şıltaqlıq deyil, sakit bir ev mühitində kiçik bir insanın gəlişinə hazırlaşmaq üçün bir zərurətdir.
Bu dövrdə işdə əsəb gərginliyi, yorğunluq və pis qidalanma geri dönməz nəticələrə səbəb ola bilər.
Amma bir çox qadınlar üçün bu qədər uzun müddət işdən vaxt ayırmaq pulsuz qalmaq deməkdir. Körpənin sağlamlığını qorumaq və maddi yardım göstərmək üçün sizə ödənişli məzuniyyətə getmək və doğumdan əvvəl son 2 ayı dinc və sevincli duyğularla keçirmək imkanı verilir.
Körpənin doğulmasından sonra 2,5 ay ərzində qadının doğuş zamanı sağalması və yeni doğulmuş uşağın uyğunlaşması dövrü davam edir. Hər ikisi üçün çarəsiz qalan bu dəfə qanunla qorunur. Dəstək yollarından biri məzuniyyət kimi doğuşdan əvvəl və sonrakı dövr üçün ödənişdir. Bu iş fasiləsi “analıq məzuniyyəti” (analıq məzuniyyəti) və ya ümumi dillə desək, analıq məzuniyyəti adlanır.
Gündəlik həyatda bəzən analıq məzuniyyəti səhvən bir qadının analıq məzuniyyəti, bir yaş yarıma qədər uşağa baxması və bir ginekoloqda erkən qeydiyyata alınması üçün əlavə ödəniş üçün aldığı bütün pullar adlanır.
Əslində, bunlar analıq müavinətlərinə əlavə edilməməli olan tamamilə fərqli maliyyə yardımları kateqoriyalarıdır.
Erkən konsultasiya üçün (12 həftəyə qədər) yalnız ilk 12 həftədə ginekoloqa müraciət etmiş qadınlar ayrıca sertifikat alırlar. Bəzi təşkilatlar müxtəlif ticari səbəblərə görə qanunla müəyyən edilmiş bu müddəti üç-beş günə qədər azaldırlar. Bu vəziyyətdə hamilə qadın iki şəkildə hərəkət edə bilər:
- məhkəməyə getmək;
- vəziyyəti antenatal klinikaya izah edin, burada lazımsız sinir pozğunluqları ilə hamiləliyin gedişatını pozmamaq üçün ona lazımi sertifikat yazacaqlar. Praktikada, adətən, belə edirlər.
Məntiqə və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə görə, yalnız hamilə qadın BiR (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) əsasında məzuniyyətə çıxa bilər. İndi isə nəinki ananın, hətta ata və nənənin də bir yaş yarıma qədər uşaqla evdə qalmaq hüququ var. Bunun üçün iş yerinizdə müvafiq ərizə yazmalısınız.
Hamilə qadın, Əmək və Məşğulluq Qaydalarına uyğun olaraq qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətdən sonra, başqa bir ailə üzvü körpəyə qulluq edərsə, işə qayıda bilər.
Qanuna görə, bu il bütün qadınların hamiləliyə görə müavinət almaq hüququ yoxdur. Ödənişlər hamilə qadınların aşağıdakı kateqoriyalarına aiddir:
- işləmək;
- müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar ixtisar və ya işdən çıxarılma ilə əlaqədar məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan işsizlər;
- tam zamanlı qız tələbələr;
- hərbi, müqaviləli işçilər;
- 3 aya qədər uşağı övladlığa götürən qadınlar.
2017-ci ildə analıq məzuniyyəti ilə bağlı qanuna dəyişikliklər
2017-ci ilin əsas yeniliyi minimum əmək haqqının artırılmasıdır. Fevralın 1-dən inflyasiya (5,4%) üzrə indeksasiya aparılıb. Hökumətin bu il 26 yanvar tarixli 88 nömrəli qərarına əsasən indeks əmsalı 1,054-dür.
Analıq məzuniyyətinin minimum məbləği 35 901 rubl təşkil edir. 36 k. Bütün hesablamalardan sonra analıq ödənişlərinin məbləği bu rəqəmdən az olarsa, gələcək ana məhz bu məbləği alacaq.
Bir qadının maaşına baxmayaraq arxalana biləcəyi maksimum məbləğ 266 191 rubl təşkil edir. 80 k. Bu səviyyə qanunla müəyyən edilir. Analıq müavinətinin bütün məbləği bir anda qadının kartına köçürülür.
Analıq məzuniyyətinin şərtləri hansılardır?
Əgər istəsə və özünü yaxşı hiss edərsə, gələcək ana işini davam etdirə və istədiyi vaxt tətilə gedə bilər. Qanunla müəyyən edilmiş vaxt bu halda da azalmayacaq. Ancaq hamiləliyin 30 (28, 27) həftəsindən etibarən bir qadın artıq neçə körpə gözlədiyini, hamiləliyin necə inkişaf etdiyini və daha çox şey bilir. Və buna əsaslanaraq vaxtını planlaşdırır. Buna görə də, o, bütün bu məlumatları ərizədə göstərir.
Doğuşdan (və ya axıdılmasından) dərhal sonra uğurlu ana doğum evindən arayış göndərir. Bu, uşağın və ananın vəziyyətini və həkimin sağalma dövrü ilə bağlı tövsiyələrini göstərir. Buna əsasən, zərurət yaranarsa, məzuniyyət 140 gündən 156 günə qədər uzadılır.
Hər bir hamiləlik növü üçün qanun müəyyən məzuniyyət müddətlərini nəzərdə tutur:
- Tək, problemsiz hamiləlik üçün - 140 gün. İdeal olaraq, bu müddət bərabər bölünür - doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra.
- Fəsadlarla müşayiət olunan tək hamiləlik halında, dövr 156 günə (70 + 86) qədər artır.
- Ultrasəs 2 və ya daha çox körpə göstərdisə, tətil ən uzun olacaq - 194 gün, bunun 110 günü doğuşdan sonrakı dövrdədir.
- 3 aydan çox olmayan uşağı övladlığa götürmüş ananın 70 gün müddətinə analıq məzuniyyəti hüququ vardır.
Təcrübəyə əsaslanaraq, heç kim bir qadının doğum vaxtının nə vaxt gələcəyini necə dəqiq proqnozlaşdıracağını bilmir. Çox vaxt bu, həkimlərin hesabladığı müddətdən bir az əvvəl, bəzi hallarda isə gec olur. Buna baxmayaraq, ümumi məzuniyyət günləri azalmır.
Nümunələr, müxtəlif hallarda analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar
Antenatal klinikada qəbul edilən və iş yerində mühasibatlıq şöbəsinə aparılan əsas sənəd xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsi və ixtiyari arayışdır.
Sizə elə gəlir ki, o zaman maaşınız daha yüksək idisə, bir ili əvvəlki ilə dəyişmək mümkündür. Bunu etmək üçün xüsusi bir ərizə yazın və ən uyğun olan istədiyiniz ili göstərdiyinizə əmin olun. Belə bir məlumat yoxdursa, mühasib gözlənildiyi kimi hesablayacaq - əvvəlki iki il əsasında. Sizdən başqa heç kimin dövrləri seçmək hüququ yoxdur.
Hesablamaq üçün sizə lazımdır:
- iki illik maaşınızı bilin;
- günlərdə bu müddət ərzində (hamiləlik, başqa uşağa qulluq daxil olmaqla) neçə xəstə gün keçirdiyinizi xatırlayın və ya öyrənin.
- özünüzü təqvimlə silahlandırın və hesablanmış dövrlərdə sıçrayış ilinin olub olmadığını yoxlayın. Məsələn, 2016-cı il sıçrayış ili oldu. Bu, 2015-ci ildə - 365 gün, 2016-cı ildə isə - 366. Ümumilikdə - 731 gün deməkdir. Cari ilin fərmanları üzrə bütün hesablamalar bu rəqəmə əsaslanır;
- Bəzi bölgələr federal əmsaldan əlavə, öz əmsallarını tətbiq etdilər. Bu məqama aydınlıq gətirməyə dəyər.
Mövcud məlumatlar əsasında hesablamalar ya özünüz, həm noutbukda, həm də onlayn kalkulyatordan istifadə edərək İnternet vasitəsilə edilə bilər.
2 il üçün əmək haqqının məbləği (vergidən əvvəl hesablanmış) günlərlə iki illik dövrə bölünür - bunlardan biri sıçrayış ilidirsə, bu 730 və 731 gündür. Və bütün bunları analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurun.
Ümumi formula belə görünür:
(Сз / Гп) = Зср
Zsr * Ds = OBiR
- Zsr - iki il ərzində orta gündəlik qazanc;
- Гп – 2 il üçün təqvim günlərinin sayı. Başqa bir hamiləlik üçün məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, eyni əmək haqqı ilə fasilələr istisna olmaqla.
Qanuni tətillər və ya öz hesabınıza alınmaqla istisna edilmir;
- Сз – 2 il ərzində hesablanmış əmək haqqı məbləği. Buraya əmək haqqı və vergilərin ödənildiyi digər gəlirlər daxildir. Yəni, bütün sığorta və vergi ödənişlərindən sonra əlinizdə 18.000 rubl alırsınızsa və əmək haqqınız sənədlərə görə 21.000 rubldursa, ikinci məbləğə görə hesablamalar aparılır;
- Ds – BiR üzrə məzuniyyət günlərinin sayı (140, 156 və ya 194 gün);
- OBiR - analıq məzuniyyətinin məbləği.
- 2015-2016-cı illər üçün GP – 731 gün!
- Nümunə №1
Hamilə qadın bu il analıq məzuniyyətinə gedir. İki illik əmək haqqı 520.800 rubl təşkil edir. 2015 - 255600 və 2016 - 265200 rubl. Bu müddət ərzində o, 3 dəfə - cəmi 22 gün xəstəlik məzuniyyəti alıb. Гп = 731, çünki 2016-cı il sıçrayış ilidir
İki il ərzində orta gündəlik qazanc:
Zsr = 520800 / 709 = 734 rubl, 56 qəpik.
OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 qəpik (B&T-ə görə birdəfəlik məzuniyyət ödənişi). Beləliklə, gənc ana 102 838 rubl alacaq. 40 qəpik
- Nümunə № 2
Qadın əkiz uşaq anası olacaq. 2 il üçün bonuslarla əmək haqqı (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubl. Bu müddət ərzində o, hər dəfə 5 gün (cəmi 10 gün) olmaqla 2 dəfə xəstəlik məzuniyyəti alıb.
632400 / (731-10) = 877 rub. (orta gündəlik əmək haqqı).
877 * 194 = 170138 rub. (analıq müavinətlərinin məbləği).
Əkizlərin anasına BiR-ə görə bütün tətil üçün 170 138 rubl birdəfəlik ödəniş ödəniləcək.
- Nümunə № 3
Böyük bir şirkətdə şöbə müdiri analıq məzuniyyətinə çıxıb. Doğuş kiçik fəsadlarla baş verib. Mühasibatlıq şöbəsi ərizə, xəstəlik məzuniyyəti və ağırlaşmalar haqqında arayış aldı. 2015-ci il üçün əmək haqqı məbləği 720 min rubl idi. 2016-cı il üçün - 760 min rubl.
720000 + 760000 = 1480000 rub.
Bütün müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət olmadan işlədim.
1480000 / 731 = 2024 rubl. 60 qəpik = Zsr
2024.6 * 156 = 315837 rub. 60 qəpik
Rusiya Federasiyasında analıq məzuniyyətinin maksimum məbləği 266.191 rubldan çox ola bilməz. 80 qəpik, onda hesablama prosesində əldə edilən məbləğə baxmayaraq, maksimum ödəniş tam olaraq dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş limit olacaq.
- Nümunə № 4
Hamilə qadın 5 ildən artıqdır ki, xəstəxananın cərrahiyyə şöbəsində tibb bacısı işləyir. Fasiləsiz işləyin. 2015-ci il üçün o (bütün müavinətlər və bonuslarla) - 86.400 rubl aldı. 2016-cı il üçün - 96.000 rubl.
(86400 + 96000) / 731 = 249 rubl. 50 qəpik (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R
Bu ödəniş məbləği qanunla icazə verilən minimumdan aşağıdır. Buna görə də qadına 35 901 rubl 36 qəpik ödəniləcək.
- Nümunə № 5
Gənc ana ikinci dəfədir analıq məzuniyyətinə çıxır. İlk körpəsi ilə 20 həftə BiR məzuniyyətində qaldı, bundan sonra uşağın atası özü oğluna qulluq etmək üçün xidmət yerindən məzuniyyət aldı. Ana 2015-ci ilin sonunda işə qayıtdı. Qadın xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, on dördüncü ildə əmək haqqının daha yüksək olduğunu hesab etdiyi üçün əmək haqqı ilinin 2015-ci ildən 2014-cü ilə dəyişdirilməsi tələbi ilə mühasibatlığa ərizə təqdim edib.
- 2014-cü il üçün əmək haqqı - 360.000 rubl.
- 2016-cı il üçün - 380.000 rubl.
Artıq il qalır və buna görə də:
(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.
İkinci hesablama belə görünürdü:
2015-ci il üçün əmək haqqı - 310.000 rubl;
2016-cı il üçün əmək haqqı - 380.000 rubl.
731 – 140 (tətil günləri) = 591 gün.
(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.
Aydındır ki, qadın standart, sərfəli variantı seçib ərizəsini geri götürəcəkdi.
Evdə hesablamalar təxmini ola bilər. Qadınların özlərində mühasibatlıq departamentində mövcud olan məlumat növü olmaya bilər. Buna görə də rəqəmlər bir qədər dəyişə bilər. Hər halda, fərq o qədər də əhəmiyyətli olmayacaq və işdə tam olaraq nəyin səhv olduğunu düşündüyünüzü izah edəcəklər.
Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək İnternetdə hesablamalar etmək də asandır. Onların hamısında addım-addım təlimatlar var. Bununla belə, riyazi hesablamaları özünüz etmək üçün eyni məlumat lazımdır.
Bir büdcə təşkilatının işçisisinizsə, çox güman ki, mühasibin köməyi olmadan edə bilməzsiniz. Tarif cədvəlinin və iş təcrübəsinin nüansları bəzən əhəmiyyət kəsb edir.
Təəssüf ki, işləməyən və ya öz istəyi ilə işdən çıxan, başqa yerdə iş tapmayan qadınlar analıq müavinəti almırlar. Onlar üçün başqa dövlət və ya regional yardım və güzəştlər də var.
Hamilə qadınların və işəgötürənlərin hüquqları haqqında video:
31 oktyabr 2017-ci il Kömək kitabçası
Aşağıda istənilən sualı verə bilərsiniz
Son yenilənmə 09/20/2019
Hər il, analıq müavinətləri hesablanarkən, yalnız maksimum və minimum kompensasiya məbləğləri dəyişir. Eyni zamanda, əsas alqoritm və prinsiplər eyni qalır.
Məqalə 2019 və 2020-ci illərdə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün aktualdır.
- 81-FZ nömrəli "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında";
- "Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlara müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ Federal Qanunu.
İşsizlər və fərdi sahibkarlar minimum məbləğdə qulluq müavinəti alırlar.
Qanuna görə, işləyən qadınlar üçün hamiləlik və doğuş, o cümlədən bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq kimi dövrlər sığorta sayılır. Qadının əmək haqqı şəklində aldığı gəlirin bir hissəsi uşaq doğulduqdan sonra itirilir. Dövlət onların analara dəymiş itkilərini ödənişlər şəklində qismən ödəyir:
Analıq ödənişləri necə hesablanır?
Analıq müavinətlərinin miqdarı işçinin doğumdan iki il əvvəl aldığı maaşdan asılıdır. Məsələn, bir qadın 2020-ci ildə analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətinə gedirsə, 2018 və 2019-cu illərin faydaları nəzərə alınır.
Müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün bir qadının 2 il ərzində orta gündəlik qazancı hesablanır. Bunun üçün bütün əmək haqqının məbləği 730-a (günlərin sayı) bölünür.
Məsələn, bir işçinin orta əmək haqqı 36.000 rubl təşkil edir. Onun orta gündəlik qazancı belədir:
36.000 × 24: 730 = 1183,56 rubl.
Bu hesablama standartdır. Nəzərə alın ki:
- 2 il üçün günlərin sayı ümumi hallarda 730 olacaq, lakin nəzərə alınan illərdən biri sıçrayış ilidirsə, günlərin sayı 731, hər iki il sıçrayış ili olubsa, müvafiq olaraq 732 gün olacaq;
- orta qazanc minimumdan az olmamalıdır;
- işçinin ümumi iş stajı 6 aydan az olduqda, müavinət müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında hesablanır;
- istifadə edərək əmək haqqının hesablandığı bölgələrdə minimum müavinət məbləğinə daxil edilir.
Hesablamalarda Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablandığı son iki il ərzində qazanc haqqında məlumatlar nəzərə alınır. Əgər işçi iki hesablama ilindən cəmi 1 il, bir il yarım və ya bir ay işləyibsə, fərqi yoxdur, bütün günlər yenə də nəzərə alınır.
Analıq müavinətlərinin hesablanmasına hansı ödənişlər daxil edilmir:
- xəstəlik məzuniyyətində ödənilən xəstəlik dövrləri;
- əlil uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar işdən azad edilmə, əgər ödənilmişdirsə;
- hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti müddəti;
- müvafiq tarixlərə və digər dövrlərə düşərsə, valideyn məzuniyyəti.
BiR üçün müavinətlərin hesablanması qaydası
B&R müavinətinin xüsusi məbləği məzuniyyətdə olan günlərin sayı ilə müəyyən edilir. Adətən bu 140 gündür, lakin istisnalar var:
| Baza | Doğuşa qədər günlər | Günlər sonra | Günlərin ümumi sayı |
| Hamiləlik və doğuş fəsadsız | 70 | 70 | 140 |
| Çoxlu hamiləlik (əkizlər, üçəmlər və ya daha çox) | 110 | 194 | |
| Fəsadlarla doğuş | 70 | 86 | 156 |
| 3 aydan kiçik bir uşağın övladlığa götürülməsi | - | anadan olmasının 70 illiyi | Fərdi olaraq |
| 2 və ya daha çox uşağın övladlığa götürülməsi | - | 110 | Fərdi olaraq |
Analıq müavinətinin məbləği orta əmək haqqının 100%-ni təşkil edir. Qayda 2011-ci ilin əvvəlindən qüvvədədir. Orta gündəlik qazanc 140, 156 və ya 194 ilə vurulur - xəstəlik məzuniyyətində göstərilən günlərin sayı. Məsələn, bir işçinin orta əmək haqqı 43 min rubl təşkil edir. O, əkiz uşaq gözləyən məzuniyyətə gedir. Onun üçün müavinətin hesablanması aşağıdakı kimidir:
43.000 × 24: 730 × 194 və ya 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubl.
Alınan məbləğ bir qadının hamiləlik və əkizlərlə doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətində aldığı puldur.
Əgər qadının BiR üzrə məzuniyyətdən əvvəlki 2 il ərzində qazancı olmamışdırsa və ya minimum əmək haqqından aşağıdırsa, müavinətlərin hesablanması üçün onun orta qazancı məzuniyyətin başladığı gün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına bərabər tutulur.
Bir il yarıma qədər qayğı ödənişlərinin hesablanması
Aylıq uşağa qulluq sığortası əksər hallarda orta aylıq əmək haqqının 40%-ni təşkil edir. Hesablama düsturu: orta qazanc aylardakı orta gün sayına uyğun gələn 30,4-ə, sonra isə 0,4 əmsalına (bu 40%) vurulur.
Məsələn, bir qadın ayda orta hesabla 25.000 rubl alırdı. Düsturdan istifadə edərək faydanı hesablayırıq:
(25,000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 və ya 600,000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubl.
İstisna: dövlət qulluğunda olan analar. Bir qadının xəstə olduğu bütün dövrlər ona 100% məbləğində ödənilir. Onlar tam hesablamalara daxil edilir. Üstəlik, onların gəlirlərindən sığorta haqqı tutulmur. Qanunun aliliyi müqavilə ilə işləyən qadınlara və işçi olan ana və atalara şamil edilir:
- cəza sistemi;
- polis;
- gömrük xidmətləri.
Bu xidmətlərdən analara maksimum zəmanətli müavinət ödənilir. 2018-ci ildə 13 109 rubl təşkil edir. Bu məbləğin regional əmsallarla artması nəzərə alınır.
Bir qadın sığorta töhfəsi verən bir neçə işəgötürən üçün işləmişdirsə, o, bir neçə iş yeri üçün müavinət üçün müraciət edə bilər. Onlardan birinə görə əlində pul alacaq.
Minimum və maksimum faydalar
Analıq müavinətlərinin minimum məbləği minimum əmək haqqı ilə bağlıdır.
Ödənişlərin maksimum məbləği əvvəlki illərin sığorta haqları əsasında hesablanır.
- 2018-ci il üçün maksimum sığorta bazası 815.000 rubl təşkil edir;
- 2017 - 755.000 rubl;
- 2016 - 718.000 rubl;
- 2015 - 670.000 rubl;
- 2014 - 624.000 rubl.
2019-cu ildə sığorta bazasının ölçüsü 865.000 rubl təşkil edir.
Qadın başqa cür göstərmədikdə, əvvəlki illərin sığorta bazasından istifadə edilir. 2019-cu ildə maksimum ödənişlər:
- 301,095,20 RUB 140 günlük tətil üçün;
- 335,506,08 rubl 156 gün ərzində;
- 417,231,92 rubl 194 gündə.
2019-cu ildə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün minimum müavinət:
- ilk uşaq üçün 4512 rubl;
- İkinci və sonrakı uşaqlar üçün 6,554,89 rubl.
Maksimum fayda məbləği 26,152,27 rubl təşkil edir.
Bir qadın eyni vaxtda 1,5 yaşdan kiçik iki, üç və ya daha çox uşağa qulluq edirsə, müavinətlər ümumiləşdirilir, lakin orta qazancın 100% -dən çox deyil.
Analıq müavinəti işəgötürən tərəfindən ödənilir, lakin qadın Sosial Sığorta Fondundan tam kompensasiya alır. “” pilot proqramının fəaliyyət göstərdiyi regionlarda ödənişi Sosial Sığorta Fondu həyata keçirir. Ödəniş fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe deyil.
Analıq müavinətlərinin hesablanması zamanı ilin dəyişdirilməsi
Başqa bir hamiləlik baş verməzdən əvvəl, bir qadın artıq analıq məzuniyyətində ola bilər. Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün o, müavinətlərin artması ilə nəticələnərsə, əvvəlki 1 və ya 2 ili başqaları ilə əvəz etmək hüququna malikdir. Bunlar özbaşına seçilmiş iki il ola bilməz, lakin tətilin qeydiyyat tarixindən əvvəl olanlar.
Misal: 2018-2019-cu illərdə bir işçi ikinci uşağına qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi. 2020-ci ildə hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətə çıxır. Əvvəlki 2018 və 2019-cu illər yalnız hesablamalar zamanı qadının ödəniş məbləğində udduğu və bunu yazılı şəkildə bildirdiyi halda 2016 və 2017-ci illərlə əvəz edilə bilər.
Onlayn kalkulyator
İşçi analıq məzuniyyəti alır. Xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıcı 10 aprel 2019-cu il, sonu 27 avqust 2019-cu ildir. 2017 və 2016-cı illər ananın istəyi ilə nəzərə alınır. 2 il ərzində 27 gün miqdarında 2 xəstəlik dövrü mənfi 17.500 rubl qəbul edilmir. Gündəlik orta gündəlik qazanc 703 gün ərzində istehsal edilmişdir. 2017-ci ildə aylıq qazanc 35.000 rubl təşkil etdi, 2016-cı ildə - 37.000 20% regional əmsalı nəzərə alınır. Natamam iş vaxtı yox idi, sığorta müddəti altı aydan çox idi.
Hamiləlik və doğuş üçün məbləğləri necə hesablamaq olar:
"İlkin məlumatlar" sekmesinde məzuniyyət növünü seçin, vaxt intervallarını daxil edin, hesablaşma illərini göstərin:
- İstisna müddətlərini göstərin, əgər varsa:
- "Pivot Cədvəl" sekmesine keçin. İllər üzrə aylıq gəliri göstərin:
- Gəlirlərin regional əmsallara tabe olub-olmadığını və onların ölçüsünü göstərin, əgər varsa, part-time iş və iş stajı haqqında məlumatları göstərin. Kalkulyator 2 il üçün günlərin sayını, sığorta bazasını və onlara əsasən gündəlik gəliri hesablayacaq:
- "Nəticələr" sekmesine keçin. Kalkulyator məbləği göstərəcək:
Uşaq baxımı üçün müavinətlərin məbləğinin hesablanması eyni sxemə uyğun olacaq, yalnız "İlkin məlumatlar" sekmesinde məzuniyyət növünü seçmək və bunun ikinci və ya birinci uşaq olacağını göstərməlisiniz.
Belə bir kalkulyatordan istifadə edərək, işçi ona ödənilməli olan ödənişlərin məbləğini müstəqil olaraq müəyyən edə bilər.
İlk uşaq üçün analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi
İşçi 2019-cu ilin yanvar ayında işə başlaması və əmək məzuniyyəti haqqında məlumat verdi. Bayram yanvarın 25-də başlayır və iyunun 13-də başa çatır. Hesablanmış illər 2018 və 2017-dir, 28 xəstə günü var 2017-ci il üçün qazanc 760 min rubl. (maksimum baza 755.000 rubl), 2018-ci il üçün - 830 min rubl. (maksimum baza 815.000 rubl) Hər iki əsas müəyyən edilmiş maksimumdan artıqdır, yəni hesablamalar üçün maksimum normalar istifadə olunur:
(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubl.
Normal tətil, 140 gün. Analıq məzuniyyətinin miqdarı:
2236,46 × 140 = 313,104 rubl.
Bu rəqəm 2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin maksimum məbləğindən çoxdur, buna görə işçi maksimum icazə verilən ödənişi alacaq - 301 095,20 RUB.
Hesablaşma dövrünün dəyişdirilməsi ilə misal
Qadın 2020-ci ildə ikinci övladı ilə fevralın 10-da tətilə yollanır. Bu tarixdən əvvəl qadın ilk uşağına qulluq edirdi və mühasibat illərini 2016 və 2015-ci ilə dəyişdirmək istəyir Xəstə günləri - 12. 2015-ci il üçün gəlir - 515 min rubl, (maksimum - 670.000 rubl) 2016-cı il üçün - 580 min rubl. (maksimum - 718.000 rubl).
Hər iki məbləğ əsas limitlərdən azdır və hesablamalar üçün istifadə olunur. Orta gündəlik qazanc:
(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.
Aylıq müavinət məbləği:
1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18,544,84 rubl.
İşsizlərə analıq müavinətləri
Uşaqlar üçün ödənişlər işləyən qadınlara, əgər onlar açıq və ya müddətli müqavilə əsasında işləmişlərsə verilir. İşsiz analar:
- əmək münasibətləri olmayan qadınlar onları rəsmiləşdirməmişlər;
- mülki müqavilə bağladı;
- müəssisələrin ləğvi və ya fərdi sahibkarların fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar “işsiz” statusu almadan bir il əvvəl işdən azad edilmişlər;
- tam zamanlı tələbələr.
İşdən çıxarılanlara sabit məbləğlər ödənilir:
- 655 rub. analıq məzuniyyətində ayda;
- 4512 RUB 1,5 yaşa qədər ilk uşaq üçün ayda;
- 6,554,89 RUB 1,5 yaşa qədər ikinci və sonrakı uşaqlar üçün ayda.
Tələbə analar analıq müavinətini təqaüd məbləğində, uşağa qulluq edərkən isə aylıq müavinətin minimum məbləğində alırlar.
3 ilə qədər faydalanın
1,5 yaşdan 3 yaşa qədər bir uşaq üçün analıq müavinəti ayda cəmi 50 rubl təşkil edir. Əslində bu, müavinət deyil, işçiyə işləmədiyinə görə kompensasiyadır. Gördüyünüz kimi, məbləğ əhəmiyyətsizdir və bir çoxları sadəcə olaraq bunun üçün müraciət etmirlər. Hökumət dəfələrlə onun artırılması ilə bağlı məsələ qaldırıb, lakin indiyədək dövlətin bunun üçün büdcə vəsaiti yoxdur.
Bu da 2020-ci ildən
1917-ci ilin noyabrında RSFSR Xalq Komissarları Soveti “Analıq müavinətləri haqqında” dekret qəbul etdi. O vaxtdan bəri qadının analığa hazırlaşdığı və yeni doğulmuş uşağa baxdığı dövr xalq arasında analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti adlanır.Hüquqi baxımdan fərman aşağıdakılara bölünür:
- Analıq məzuniyyəti (yalnız gələcək ana tərəfindən götürülə bilər).
- Valideyn məzuniyyəti (ata və ya, məsələn, nənə tərəfindən götürülə bilər).
Hər ikisi yalnız iş rəsmi olduqda və işəgötürən Sosial Müdafiə Fonduna töhfə verdikdə verilir və ödənilir.
Analıq məzuniyyəti zamanı qadın iş yerini saxlayır.
Analıq məzuniyyəti nə qədərdir?
Gələcək ananın doğuşa hazırlaşması lazımdır və yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək çox vaxt və səy tələb edir. Sosial dəstək tədbiri kimi dövlət işləyən qadınlara analıq məzuniyyəti hüququna təminat verir (MALE).Analıq məzuniyyəti prenatal və postnatal dövrlərdən ibarətdir. Gözlənilən doğum tarixi ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir. Həkim hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti də təyin edir.
Adətən insanlar 30-cu həftədə analıq məzuniyyətinə gedirlər və müvafiq məzuniyyət 140 gündür.
Bəzi hallarda, bir qadın daha əvvəl analıq məzuniyyətinə gedə bilər, sonra onun müddəti daha uzun olacaq.
Qadını övladlığa götürərkən ona BiR-ə əsasən məzuniyyətin yalnız doğuşdan sonrakı hissəsi verilir - bir uşaq üçün 70 gün, iki və daha çox uşaq üçün 110 gün.
BiR çərçivəsində məzuniyyətin doğuşdan sonrakı hissəsini uzatmaq üçün başqa bir xəstəlik məzuniyyəti çıxarmaq və işəgötürənə ərizə yazmaq lazımdır.
Analıq məzuniyyətinin daha da uzadılması mümkündürmü?
Müntəzəm məzuniyyət B&R məzuniyyətinə əlavə edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə əsasən, planlaşdırılmış məzuniyyət verilə bilər:- analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl (hamiləliyin 30 həftəsinə qədər);
- BiR-ə görə məzuniyyət başa çatdıqdan sonra (140 gündən sonra);
- analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra.
Qadının altı ay təşkilatda çalışıb-işləməməsi və məzuniyyət cədvəlində hansı tarixə təyin olunmasının əhəmiyyəti yoxdur.
Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?
Analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün direktorun adına ərizə yazmaq lazımdır.Tam adınız ərizənin başlığında göstərilməlidir. və menecerin vəzifəsi, habelə ünvan sahibinin adı. Mətndə məşğulluq və əmək məzuniyyətinin verilməsi (xəstəlik məzuniyyəti əsasında tarixlər göstərilməklə) və tələb olunan müavinətlərin hesablanması tələbi daxil edilməlidir. Sonda stenoqramı və tarixi olan bir imza var. Sənədə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əlavə edilməlidir.
Müraciət əsasında təşkilat analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir. Qadın onu imzası ilə qarşılayır. Və 10 gün ərzində o, analıq müavinətini alır.
Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?
Qadın analıq məzuniyyətinə gedəndə ona müvafiq müavinət verilir.Hamiləliyə görə müavinət məzuniyyətin bütün günləri üçün bir dəfə və ümumilikdə ödənilir.
Analıq müavinəti (PPBiR) analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il üçün orta qazancın 100%-ni təşkil edir. Aşağıdakı düsturla hesablanır:
PPBiR = analıq məzuniyyətindən 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × analıq məzuniyyəti günlərinin sayı.
Eyni zamanda, orta qazanc qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır: 2015-ci ildə bu məbləğ 670.000 rubl, 2016-cı ildə - 718.000 rubl idi. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti, şəxsi məzuniyyət, məzuniyyət vaxtı və işçiyə sığorta haqlarının hesablanmadığı digər dövrlər iki illik müddət ərzində ümumi günlərin sayından çıxarılır.
Sosial Sığorta Fondunun saytındakı kalkulyatordan istifadə edərək, analıq müavinətinizi hesablaya bilərsiniz. Analıq müavinətləri xəstəlik məzuniyyəti əsasında hesablandığı üçün hesablama əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin ödənilməsi kimi aparılır.
Analara başqa hansı ödənişlər və müavinətlər verilir?
Analıq müavinətlərinə əlavə olaraq, bir qadının daha bir neçə müavinət (üstəlik ikinci uşağının doğulması zamanı və sonrakı analıq kapitalı) hesab etmək hüququ var.- Erkən qeydiyyat üçün müavinət 613 rubl təşkil edir (2017-ci ilin fevral ayına). Qadın hamiləliyin 12 həftəsinə qədər həkimə müraciət edib, işəgötürənə müvafiq arayış yazıbsa, BiR müavinəti ilə birlikdə ödənilir.
- Uşağın doğulmasına görə müavinət - 16 350 rubl (2017-ci ilin fevral ayına). Valideynlərdən birinə birdəfəlik ödənilir. Ana müraciət edərsə, ərizə yazmalı, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və atanın müavinətdən istifadə etməməsi haqqında arayışı əlavə etməlidir.
- Bir yaş yarıma qədər uşaqlar üçün uşağa qulluq üçün müavinətlər orta qazancın 40% -i miqdarında.
Kim valideyn məzuniyyəti ala bilər?
BiR məzuniyyətinin sonunda qadın analıq məzuniyyəti ala bilər və ya. Sonuncu halda, valideyn məzuniyyəti ata, nənə və ya körpəyə baxacaq başqa bir qohum tərəfindən verilə bilər. Onlar müavinət ala bilərlər.Valideyn məzuniyyəti uşağın 3 yaşına qədər davam edə bilər, ancaq ilk 1,5 il ödənilir.
1,5 ildən 3 ilə qədər olan dövr üçün aylıq kompensasiya ödənilir - 50 rubl.
Uşaq baxımı üçün müavinətlərin (CCA) hesablanması alqoritmi təxminən aşağıdakı kimidir:
PPUR = analıq məzuniyyətindən 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × 30,4 × 40%.
Bu halda, B&R müavinətinin hesablanması zamanı olduğu kimi eyni məhdudiyyətlər tətbiq olunur.
Uşağın bir yaş yarıma çatdığı andan 6 ay ərzində uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət edə bilərsiniz. Natamam işə getsəniz və ya işə başlasanız belə, buna hüquq qalır.
Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?
Valideyn məzuniyyətinə getmək və müvafiq müavinət almaq üçün işəgötürənə ərizə yazmaq və ona əlavə etmək lazımdır:- uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi;
- ikinci valideynin və ya valideynlərdən heç birinin PPUR almadığını göstərən sertifikat;
- əvvəlki iş yerinizdən gəlir haqqında arayış (son iki ildə dəyişibsə);
- PPUR-un orada hesablanmadığını bildirən part-time iş yerindən arayış (əgər işçi part-time işçidirsə).
Analıq məzuniyyətində olan qadın işdən çıxarıla bilərmi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən hamilə qadın və analıq məzuniyyətində olan qadınla əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz.Analıq məzuniyyətində olan qadın, əmək münasibətləri müvəqqəti olsa belə, işdən çıxarıla bilməz: müddətli əmək müqaviləsi əmək və əmək məzuniyyətinin sonuna qədər uzadılır.
İstisna təşkilatın ləğvidir. Amma şirkət uğursuzluğa düçar olsa belə, ana sosial müdafiə orqanları vasitəsilə ona çatacaq müavinətləri ala biləcək.
Minimum və maksimum orta gündəlik qazancda dəyişikliklər edildiyi üçün analıq məzuniyyətinin hesablanması 2020-ci ildən bir qədər dəyişəcək. Bu yazıda 2020-ci ildə analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.
Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər hamiləliyə görə müavinət almaq hüququna malikdirlər. Yalnız istisnalar Rusiya Federasiyasında müvəqqəti qalan xarici vətəndaşlardır. Onlar yalnız sığorta hadisəsindən ən azı 6 ay əvvəl işəgötürən tərəfindən onlar üçün sığorta haqqı ödədiyi halda müavinət ala biləcəklər.
2020-ci il üçün dəyişikliklər
2020-ci ildə analıq ödənişlərinin hesablanmasında əsas dəyişikliklərdən biri hesablaşma dövrü olub. İndi hesablama üçün 2016 və 2017-ni götürməlisiniz. Töhfələrin hesablanması üçün maksimum baza aşağıdakı kimi olacaq:
- 718.000 rubl - 2016-cı il üçün;
- 755.000 rubl - 2017-ci il üçün.
Bu rəqəmlər o deməkdir ki, 2020-ci il üçün analıq ödənişlərini hesablayarkən maksimum gəlir məbləğini aşağıdakı məbləğdə nəzərə ala bilərsiniz: 1.473.000 rubl.
Buna uyğun olaraq maksimum orta gündəlik qazancın ölçüsü də dəyişdi. 2020-ci ildə 2017,81 rubla bərabərdir.
Sığorta müddəti 6 aydan az olan işçilərə müavinət təyin edilərkən yeni minimum əmək haqqı nəzərə alınmalıdır. 2020-ci il üçün 9489 rubla bərabərdir. Orta gündəlik minimum əmək haqqı indi 311,97 rubl təşkil edir.
Rahatlıq üçün bütün rəqəmləri cədvəldə ümumiləşdiririk.
2020-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün tələb olunan göstəricilərin maksimum dəyərlərinin xülasə cədvəli
2020-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması
Vacibdir! Analıq ödənişi işçinin sığorta stajından asılı deyil və işçinin orta qazancının 100%-nə bərabərdir.
Orta gündəlik qazanc aşağıdakı düsturla hesablanır:
SZd = D / (731 gün – günlər istisna olmaqla), burada
D - maksimum məbləğlər daxilində 2016 və 2017-ci illər üzrə işçinin gəliri,
731 gün - hesablaşma dövründəki günlərin sayı (bizim vəziyyətimizdə 2016 və 2017-ci illərdə),
İstisna edilən günlər hesablaşma dövründən xaric edilməli olan günlərdir.
İstisna günlərə daxildir:
- müvəqqəti əlillik;
- analıq məzuniyyəti;
- sığorta haqları ödənilmədikdə əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad edilir.
p Hesablamadan sonra orta qazanc mümkün olan maksimum dəyərlə müqayisə edilməlidir. Hesablama zamanı nəticə 2017,81 rubldan çox olarsa, faydanı hesablayarkən bu məbləği götürməlisiniz.
2020-ci ildə analıq ödənişlərinin maksimum və minimum dəyərləri
Analıq müavinətlərini hesablayarkən mühasib müavinətlərin hesablana biləcəyi məbləğlərə etibar edir (Həmçinin məqaləni oxuyun ⇒). Rahatlıq üçün bu məlumatları bir cədvəldə ümumiləşdirək.
2020-ci ildə analıq müavinətlərinin dəyərlərini məhdudlaşdırın
Analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi
İşçi Petrova O.P. 5 mart 2020-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxır. Petrovanın 2016-cı il üçün gəliri 510.000 rubl, 2017-ci ildə - 550.000 rubl idi.
2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti günləri 17 gün, 2017-ci ildə 14 gün idi. Petrovanın hesablama üçün götürdüyü illər üçün gəliri maksimum bazanı aşmadığı üçün bu məbləğləri hesablamaya daxil etməliyik.
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün ümumi gəlir aşağıdakılara bərabərdir:
510.000 + 550.000 = 1.060.000 rubl
Hesablama müddətində neçə gün olduğunu hesablayaq:
731 – 17 – 14 = 700 gün
İndi orta gündəlik qazancın nə olduğunu öyrənək:
1,060,000 / 700 = 1,514,28 rubl
Yaranan dəyər, icazə verilən maksimum məbləğdən azdır, biz bu dəyər əsasında fayda hesablayırıq:
1,514,28 x 140 = 211,999,20 rubl
2020-ci ildə minimum əmək haqqı əsasında analıq məzuniyyəti
Analıq müavinətlərinin minimum əmək haqqı əsasında hesablandığı iki hal var:
- Hesablama dövründə gələcək ananın gəliri olmadıqda və ya onun gəlirinə əsaslanan orta aylıq qazanc minimum əmək haqqından az olarsa. Bu halda, hesablama hesablama tarixində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında aparılır, 2020-ci ilin başlanğıcı ilə 9,489 rubl olacaq.
Bir misala baxaq:
İşçi Petrova O.P. 5 mart 2020-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxır. Petrovanın 2016-cı il üçün gəliri 102.000 rubl, 2017-ci ildə - 105.000 rubl idi.
Petrovanın orta aylıq qazancını hesablayaq:
207.000 / 24 ay = 8.625 rubl.
Alınan məbləğ minimum əmək haqqından azdır, hesablama tarixində 9489 rubla bərabərdir.
Petrovanın orta gündəlik qazancını hesablayaq:
207.000 / 731 gün = 283,17 rubl
Bu məbləği minimum əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancla müqayisə edirik, 311,97 rubl.
Yaranan dəyər minimum əmək haqqına əsaslanan dəyərdən azdır, yəni biz analıq müavinətlərini 311,97 rubl dəyərində hesablayacağıq.
311,97 x 140 gün = 43675,80 rubl
- Gələcək ananın ümumi iş stajı 6 aydan azdırsa, müavinətlər də minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Ancaq aşağıdakı məhdudiyyəti xatırlamalısınız: 1 ay üçün hesablanmış müavinət məbləği minimum əmək haqqından çox olmamalıdır.
Vacibdir! Bölgədə regional əmsal müəyyən edilərsə, müavinətlərin hesablanması üçün minimum əmək haqqı bu əmsal nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
Bir nümunəyə daha yaxından nəzər salaq:
Minimum əmək haqqından minimum gündəlik əmək haqqı 311,97 rubl təşkil edir. Eyni zamanda, 1 aylıq müavinət minimum əmək haqqının özündən çox olmamalıdır.
Hesablaşma ayında 30 gün varsa, bu ay üçün fayda bərabərdir:
311,97 x 30 = 9,359, rubl
Bu məbləğ minimum əmək haqqından çox deyil.
Hesablaşma ayında 31 gün varsa, bu ay üçün fayda bərabərdir:
311,97 x 31 = 9,671,07 rubl
Bu məbləğ minimum əmək haqqını üstələyir, 9,489 rubla bərabərdir, buna görə də 31 günlük aylarda (yanvar, mart, may, iyul, avqust, oktyabr, dekabr) müavinət minimum əmək haqqına bərabər olmalıdır, yəni 9,489 rubl. .
2020-ci ildə analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə qədər
Daha ətraflı nümunədə ⇓
İşçi Petrova O.P. birinci analıq məzuniyyətindən birbaşa 2020-ci ildə ikinci analıq məzuniyyətinə keçir. Hesablama üçün hesablama dövrləri 2017 və 2016-cı illər olmalıdır. Petrovanın bu vaxt analıq məzuniyyəti olduğu üçün Petrova onları ilk məzuniyyətindən əvvəlki illərlə, yəni 2014-2015-ci illər ilə əvəz edə bilər. 2020-ci il üçün maksimum mümkün orta gündəlik qazancın həddi 2017,81 rubl təşkil edir.
Petrovanın seçilmiş illər üçün gəliri bərabərdir:
2014-cü ildə - 585.000 rubl,
2015-ci ildə - 685.000 rubl.
Gəlir məbləğlərini 2014 və 2015-ci illər üçün müvafiq olaraq 640.000 rubl və 680.000 rubla bərabər olan maksimum icazə verilən baza ilə müqayisə edirik. 2015-ci il üçün Petrovanın gəliri gəlir həddini aşır, yəni 2015-ci ildə müavinətlərin hesablanması üçün gəlir 685.000 rubl məbləğində nəzərə alınır.
Hesablama üçün ümumi gəlir aşağıdakı məbləğdə nəzərə alınacaqdır:
585.000 + 685.000 = 1.270.000 rubl
Bu məbləğə əsasən, analıq müavinətini hesablayırıq:
1.270.000 / 730 gün x 140 gün = 243.561.64 rubl
İşləyən qadınlara analıq müavinəti xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə uyğun olaraq müəyyən müddətə hesablanır. 2017-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması formulunu haradan ala bilərəm? Hesablaşma müddətini necə təyin etmək olar? BiR-ə görə məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarına baxaq.
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün formula - tənzimləmə aspektləri
Analıq məzuniyyətinin ümumi müddəti 140 təqvim günüdür - doğum anından əvvəl (70 gün) və sonra (70 gün) bölünür. Bəzi hallarda (mürəkkəb və ya çoxlu hamiləliklərlə) müddət 156/194 günə qədər artır.
BIR altında məzuniyyətin qanunvericiliklə tənzimlənməsi Art tərəfindən həyata keçirilir. 255 Əmək Məcəlləsi, 23 dekabr 2009-cu il tarixli, 255-FZ saylı Qanun, 1012n saylı Sərəncam. Yalnız gələcək ananın bu cür sosial müavinət almaq hüququ yoxdur; Ödəniş iş yeri üzrə və ya müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar - əyani təhsil alan tələbələr, hərbi xidmətə çağırışçıların arvadları, şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmiş şəxslər, könüllü sosial sığorta üzrə fərdi sahibkarlar üçün həyata keçirilir.
Hesablanmış məbləğin məbləği hamilə işçinin maaşından təsirlənir; mühasibat uçotu və əmək qaydalarına əsasən iş stajı və məzuniyyət, istisna edilmiş müddətlərin olması. Yaranan dəyər federal minimum əmək haqqından az olarsa, şirkətin mühasibi Rusiya Federasiyasında mövcud minimum əmək haqqı əsasında müavinət hesablamalıdır.
2017-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün düstur
Hesablaşma müddəti- 2017-ci ildə analıq ödənişlərinin məbləğini müəyyən etmək üçün işçinin 2015-2016-cı illər üçün qazancını götürməlisiniz. Bu vəziyyətdə, gözlənilən doğum tarixi deyil, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin verilmə anı vacibdir. Göstərilən illərdə işçi başqa B&R məzuniyyətində və ya uşaq məzuniyyətində olubsa, o, başqa, daha əlverişli dövrlərə dəyişdirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Qazanclar– müəyyən edilmiş vaxt üçün əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, mükafatların və ezamiyyə pullarının tam məbləği alınır. Şəxsi gəlir vergisi tutulmur.
İstisna edilən məbləğlər– xəstəlik məzuniyyəti, uşaq və ya analıq müavinəti, habelə işəgötürən tərəfindən sığorta haqqının hesablanmadığı və ya ödəmədiyi məbləğlər nəzərə alınmır. Məsələn, bu, qazancını saxlamaqla iş vəzifələrindən azad olma vaxtıdır.
Məskunlaşma günləri– 2017-ci ildə 2015-2016-cı illər üçün təqvim günləri, yəni 731 gün götürülür. Xəstəlik, uşaqların məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, işdən azad olunma (tam və ya qismən) dövrləri istisna edilir.
BiR (PO) uyğun olaraq məzuniyyət müddəti- yaşayış kompleksinin nəzarətçi həkimi tərəfindən verilən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindən götürülmüşdür. Bu halda, hamilə işçinin məzuniyyət üçün ərizə tərtib etmə anı nəzərə alınır. Əmək haqqı və analıq müavinətlərinin eyni vaxtda verilməsi qadağandır.
Orta gündəlik qazanc (AD)– hesablama dövrü üçün ümumi qazancın hesablaşma günlərinə bölünməsi ilə müəyyən edilir.
Ümumi ödəniş məbləği– analıq məzuniyyətinin hesablanması düsturu ilə müəyyən edilir:
BiR = SD x PO üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği.
Analıq müavinətlərinin hesablanmasının vacib nüansları
BiR-ə əsasən məzuniyyət ödənişini hesablayarkən qanunla müəyyən edilmiş maksimum və minimum ödəniş məbləğlərini nəzərə almalısınız. Hesablanmış dəyər orta gündəlik qazancın əsas dəyəri kimi qəbul edilir, sonra limitlərlə müqayisə edilir. 2017-ci ildə aşağıdakı dəyərlər tətbiq olunur:
Maksimum orta gündəlik qazanc 1901,37 rubl təşkil edir.
Analıq məzuniyyətinin maksimum müddəti 140 gündür. – 266 191,80 rub.
Analıq məzuniyyətinin maksimum müddəti 156 gündür. – 296 613,72 rubl.
Analıq məzuniyyətinin maksimum müddəti 194 gündür. – 368 865,78 rub.
Analıq məzuniyyətinin minimum müddəti 140 gündür. 01.01.17 tarixindən - 34.521,20 rubl, 01.01.17-də minimum əmək haqqı əsasında 7500 rubl.
Analıq məzuniyyətinin minimum müddəti 140 gündür. 01.07.17 tarixindən - 35.901.37 rubl, planlaşdırılan minimum əmək haqqı 7.800 rubl.
Analıq məzuniyyəti necə verilir?
Analıq müavinətlərinin vaxtında hesablanması və verilməsi üçün işçi şirkətin mühasibat şöbəsinə düzgün tərtib edilmiş xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi, ərizə və erkən qeydiyyat şəhadətnaməsi (əgər varsa) təqdim etməlidir. Bu halda, hamilə qadının istəyinə uyğun olaraq məzuniyyətin başlama tarixini təxirə salmağa icazə verilir. Müavinət bütün sənədlərin alınmasından sonra 10 gün ərzində hesablanır və əmək haqqının/avans ödənişinin köçürülməsi üçün ən qısa zamanda hesablamalar aparılır. Analıq məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsinin maksimal müddəti BİR-ə uyğun olaraq məzuniyyət bitdikdən sonra 6 aydır.
Analıq ödənişləri üçün formula - hesablama nümunəsi
Tutaq ki, Korneyevin meneceri L.S. 04/22/13 tarixindən Venta MMC-də işləyir, fevral ayında şirkət mühasibinə 20/02/17-dən 07/09/17-dək ümumi 140 gün müddətinə xəstəlik məzuniyyəti verdi.
Hesablama dövrü 2015, 2016-cı illəri əhatə edir. Üstəlik, 2016-cı ildə işçi 15 gün xəstəlik məzuniyyətində idi. İstirahət tam istifadə olunub. Xəstəlik müddəti xaric edilir, məzuniyyət haqqı nəzərə alınır.
Qazanc 25.000 rubl, 2016-cı ildə müavinətlər 14.000 rubl təşkil edir. 2015-ci il üçün ümumi qazanc 299.800 rubl təşkil edir. (25.000 rubl x 11 ay + məzuniyyət haqqı 24.800 rubl). 2015-ci il limiti 670.000 rubl təşkil edir. müşahidə edilir, ona görə də məbləğ tam nəzərə alınır. 2016-cı il üçün ümumi qazanc 281.250 rubl təşkil edir. (25.000 RUB x 11 ay + 6.250 RUB), müavinət məbləği istisna olunur. 2016-cı il limiti 718.000 rubl təşkil edir. da müşahidə edilir, məbləğ tam nəzərə alınır.
2015-2016-cı illər üçün ümumi qazanc = 299,800 + 281,250 = 581,050 rub.
Hesablama günləri = 365 + (365 – 15) = 715 gün.
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün formula = 581,050 / 715 gün. x 140 gün = 113,771 rub.