Əmək haqqı ənənəvi olaraq iki hissədən ibarətdir, birincisi avans adlanır. Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı üçün avans ödənişinin məbləği, həmçinin onu düzgün hesablamaq, ödəmək və vergi ödəmək barədə sizə məlumat verəcəyik.
Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürənlər işçilərinə əmək haqqını ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə, kollektiv və ya əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Yəni maaşlar ayda ən azı 2 dəfə verilməlidir.
Birinci hissə əmək haqqı- işlənmiş ayın birinci yarısı çağırılır əvvəlcədən.
Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi məbləğinin nə qədər olması və onu necə hesablamaq lazım olduğunu sizə xəbər verəcəyik.
Diqqət!Əmək Nazirliyi əmək haqqının hesablanması qaydalarında dəyişiklik edib. İndi işçilərimizə daha çox maaş verməliyik. UNP qəzetinin ekspertləri indi maaşların necə hesablanacağını anlayıblar.
Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə əsasən avans ödənişi: əmək haqqının neçə faizi
Əmək Məcəlləsi avansın konkret məbləğini əmək haqqının faizi kimi müəyyən edən qaydaları ehtiva etmir. Halbuki hazırda qüvvədə olan SSRİ Nazirlər Sovetinin 1957-ci il 23 may tarixli 566 nömrəli “Fəhlələrə ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” qərarı ilə müəyyən edilir ki, əmanətin məbləği ilin birinci yarısı üçün əmanətin məbləği 1957-ci il 23 may 1957-ci il, ay kollektiv müqavilə bağlanarkən işəgötürənin həmkarlar ittifaqı ilə razılığı ilə müəyyən edilir minimum ölçü Avans ödənişi işçinin işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsindən aşağı olmamalıdır.
Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi 02.03.2016-cı il tarixli, 14-1/10/B-660 nömrəli məktubunda ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləği müəyyən edilərkən faktiki vaxt işçinin işlədiyi və ya faktiki yerinə yetirdiyi iş nəzərə alınmalıdır.
Belə çıxır ki, işəgötürən ən azı altı ayda bir əmək haqqı verməlidir, əmək haqqının ödənilmə vaxtını öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin etməlidir - əmək haqqının faizini və ya sabit bir məbləği seçmək.
İdeal Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı üçün əvvəlcədən ödəniş məbləği işçinin aylıq qazancının yarısıdır, yəni 50 faizdir.
Əmək haqqı haqqında Əsasnamə (fraqment)
2019-cu ildə əmək haqqı avanslarının hesablanması
Belə ki, artıq qeyd etdiyimiz kimi, avans ödənişi ayın birinci yarısı üçün - 1-dən 15-i daxil olmaqla hesablanır. Hesablama nümunəsi verək.
Tam işlənmiş dövr üçün əmək haqqı avansının hesablanması nümunəsi
İşçinin əmək haqqı - 40.000 rubl. Əmək müqaviləsində avansın faktiki işlədiyi vaxtdan avans ödənildiyi tarixdən ödənilməsi nəzərdə tutulur, lakin avansın ödənildiyi gün faktiki işlənmiş vaxta daxil edilmir. 2019-cu ilin aprel ayında - 22 iş günü, 1-dən 14-dək - 10 iş günü. Faktiki işlənmiş vaxt üçün hesablanmış 18,181,82 rubl. (RUB 40.000/22 gün x 10 gün). Şəxsi gəlir vergisi 2364 rubl olacaq. (18,181,82 RUB x 13%). 15 aprel 2019-cu il tarixində ödənilməli olan avans məbləği 15,817,82 rubl təşkil edir.
Əmək Nazirliyi 08/10/17 tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubda işçilərin işlədikləri vaxta nisbətdə əmək haqqının birinci hissəsini almaq hüququna malik olduğunu izah etmişdir. Üstəlik, avans təkcə maaşdan deyil, həm də ayın işinin nəticələrindən asılı olmayan müavinətlər və əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır.
Şərh edilən məktubda Əmək Nazirliyi əmək haqqının birinci hissəsinin işlədiyi vaxta görə ödənilməsi barədə fikir bildirib. Belə bir qayda SSRİ Nazirlər Sovetinin 566 saylı Qərarındadır, lakin sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə etibarlıdır (Rostrud 09/08/2006-cı il tarixli, 1557-6 saylı məktub) . Bu o deməkdir ki, Əmək Nazirliyinin rəyinə əməl etmək və işlənmiş vaxta görə avans hesablamaq daha təhlükəsizdir.
566 nömrəli qərardan belə çıxır ki, avans tarif stavkasından, yəni kompensasiya, həvəsləndirmə və həvəsləndirmə nəzərə alınmadan sabit əməkhaqqından hesablanmalıdır. sosial ödənişlər. Əmək Nazirliyi isə fərqli fikirdədir. Rəsmilər hesab edirlər ki, ayın birinci yarısı üçün işçinin gecə vaxtı işə görə, habelə təhlükəli şəraitdə işləməyə görə kompensasiya almaq hüququ var, vəzifələrin birləşdirilməsinə görə müavinətlər, peşə bacarıqları və s. 18 aprel 2017-ci il No 11-4/OOG- 718).
Məsələ ilə bağlı rəsmilərin izahatlarını nəzərə alın fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi 2019-cu ildə əvvəlcədən. Necə tutulmalı, o cümlədən natura şəklində gəlirdən və nə vaxt köçürülməlidir. Avansdan fərdi gəlir vergisi: nə vaxt ödənilməlidir>>
Bonuslar, əlavə iş üçün əlavə ödəniş, həftə sonları iş və bayramlarəmək haqqının birinci hissəsinin hesablanmasına daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Şirkət bu ödənişləri yalnız ayın sonunda hesablayacaq və son ödəniş edildikdən sonra işçiyə ödəniş edəcək.
Bonuslar, əlavə ödənişlər və həftə sonları iş üçün avans əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Şirkət əmək haqqının birinci hissəsini ayın 20-də, son ödənişi isə 5-də verir. Mühasibin maaşı - 42.000 rubl. Sentyabrda - 21 iş günü. Standart vaxt - gündə 168 saat əmək haqqı - 2000 rubl. (42.000 rubl: 21 gün). Sentyabrın 15-də işçi gecə işləyirdi, 18-19-da isə kassiri dəyişdi. Kassirin əmək haqqı - 33,600 rubl. Gecə növbələri üçün əlavə ödəniş 20% - 400 rubl. (42.000 rubl: 168 saat × 8 saat × 20%). Kassir işi üçün 25% - 800 rubl. (33 600 rubl: 168 saat × 8 saat × 2 gün × 25%). Ayın sonunda şirkət 5000 rubl mükafat verdi.
Birinci hissə. Sentyabrın 1-dən sentyabrın 20-dək işçi 14 gün işləyib. Əmək haqqı - 29.200 rubl. (2000 rubl × 14 gün + 400 rubl + 800 rubl).
İkinci hissə. 20 sentyabrdan 30 sentyabra qədər iş günləri - 7. Əmək haqqı - 19 000 rubl. (2 000 RUB × 7 gün + 5 000 RUB).
Müəssisə iki aydan artıq müddət ərzində minimum əməkhaqqından az əmək haqqı ödədikdə və ya ümumiyyətlə ödəmədikdə direktor istintaqa cəlb oluna bilər (Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Menecer cərimə oluna, islah işlərinə və hətta həbsxanaya göndərilə bilər.
Rusiya prezidenti Vladimir Putinin imzaladığı 2. yaxınlarda rəsmi olaraq nəşr olundu federal qanunlar, dövlət əmək müfəttişlərinin səlahiyyətlərini genişləndirən. Xüsusilə, 2 dekabr 2019-cu il tarixli 393-FZ nömrəli Qanun, Art-a dəyişikliklər etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356 və 357. Onlar əmək müfəttişlərinə yeni səlahiyyətlər verirlər məcburi yığım işəgötürənlərdən...
Rostrud bu yaxınlarda dekabrın 31-ni necə istirahət günü hesab etmək barədə açıqlamalar verdi. Onları bu materialda bölüşürük, çünki, prinsipcə, dekabrın son gününün işçilər üçün iş günü olmasının mümkünlüyü məsələsi bir çox işəgötürən üçün aktualdır. İşəgötürən nə edə bilər: 3 variant Dərhal deyək ki, mövcud əmək qanunvericiliyi...
Vergi vaxtı nə vaxtdır? Adətən, pul işçilərə aşağıdakı tarixlərdə verilir - 5 və ya 10. vergi kodu Rusiya Federasiyası köçürmə üçün son tarixi təyin edir gəlir vergisi büdcəyə. Belə ki, əmək haqqı üzrə fərdi gəlir vergisi...
Bildiyiniz kimi, çoxlu sayda rəsmi statistik hesabatlar var. Və hər bir təşkilatın adətən öz tərkibi olur statistik hesabat. Bu icmalda 2020-ci ildə statistik hesabatlardakı əsas dəyişikliklər və yeniliklərdən danışırıq. Mühasibat hesabatlarının statistikaya təqdim edilməsinin ləğvi Təbii ki, statistik hesabatlarda əsas dəyişiklik...
Ötən həftənin sonunda Dövlət Duması və Federasiya Şurası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərlə Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış 755304-7 saylı qanun layihəsini təsdiqlədi. mühafizə işəgötürənin əmək haqqını və işçiyə ödənilməli olan digər məbləğləri ödəmək öhdəlikləri. Yeni sifariş köçürülməsini nəzərdə tutur Federal xidmət məhkəmə icraçıları…
2020-ci ildə əmək haqqının indeksasiyası tələb olunurmu? Əmək Məcəlləsi şirkətlərin əmək haqqını kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada indeksləşdirməsi zərurətini təmin edir. Lakin şirkətdə belə bir prosedur müəyyən edilə bilməz. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar? Əmək haqqının məcburi indeksləşdirilməsi haqqında...
2020-ci ildə əmək haqqı indeksasiyasının olmaması üçün cərimə varmı? Əgər belədirsə, qanuni olaraq nə qədər tutulur və şəxslər? Bu və digər suallara materialda cavab verəcəyik. İndeksləşdirmək lazımdır Dərhal qeyd etməliyik ki, inflyasiya qiymət artımı ilə əlaqədar gəlirləri indeksləşdirmək öhdəliyi təkcə...
Hesablamaların düzgünlüyünü təmin etmək və 6-NDFL formasını doldurmaq üçün onun göstəricilərini Rusiya Federal Vergi Xidməti tərəfindən təsdiq edilmiş nəzarət əmsalları ilə yoxlamaq məsləhətdir. Bu materialda cari təqdim edirik nəzarət nisbətləri 2020-ci il üçün 6 nəfərlik gəlir vergisi üçün. Dərhal deyək ki, 2019-cu ilin sonunda onlara əlavələr edilib. Yoxlamaq üçün əsas nisbətlər...
2018-ci ilin əvvəlində əmanətin məbləğinin hesablanması baxımından heç bir əsaslı dəyişiklik yoxdur, buna görə də əvvəlki 2017-ci il sxeminə uyğun olaraq müəyyən edilir: işçinin faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə.
Aylıq qazancın əvvəlcədən ödənilməsinə Art tərəfindən icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-sı işçiyə işlədiyi ayın yarısı üçün pul köçürməsindən ibarətdir. Qalanı isə ayın ikinci yarısından sonra ödənilir. Belə ki, qanunverici ayda ən azı iki dəfə işəgötürənlə tabeçiliyində olan arasında hesablaşmanın aparılmasında israrlıdır.
Rusiya Federasiyasının 2018-ci il Əmək Məcəlləsinə görə ilkin ödəniş əmək haqqının neçə faizini təşkil edir?
Əmək Məcəlləsində bununla bağlı konkret faiz dərəcələri müəyyən edilmir. Bu, yalnız işçinin ayda ən azı iki dəfə maaş verməli olduğunu göstərir. Və 2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı avansının ölçüsü xüsusi vəziyyətə əsasən müəyyən edilir.
Avans, bu halda, gəlirin ümumi məbləğinin 50% -ni təşkil edəcək, lakin vergi tutulması nəzərə alınmaqla 13% / 2 (ayın iki yarısı) = 7,5% (bir yarım üçün). Belə ki, avans ödənişinin faizi 42,5% (50% - 7,5%) təşkil edir.
Ancaq müəyyən bir faiz dərəcəsi nə əmək müqaviləsində, nə də şəxsin işlədiyi təşkilatın yerli qaydalarında göstərilmir, yalnız iş üçün ödənişlərin tezliyi müəyyən edilir;
2018-ci ildə əmək haqqının yeni qaydalara əsasən əvvəlcədən ödənilməsi
2017-ci ildə Federal Qanunla əmək qanunvericiliyinə dəyişikliklər edildi: hesablama qaydası və şərtləri düzəldildi. avans ödənişləri işləyən vətəndaşlar. İndi şirkətin işçisi ayda ən azı iki dəfə işinə görə mükafat almalıdır, hər 15-ci iş günü avansın ödənildiyi gündür, lakin işəgötürənin mülahizəsinə əsasən daha əvvəl müəyyən edilə bilər.
Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək haqqından hansı tutulmaların olduğu təsvir edilmişdir.
2018-ci ildə maaş avansı nə qədər ödənilir?
2018-ci ildə əmək haqqının avans ödənişinin neçə faizi bütün işçiləri narahat edir, işlədiyi müddətə mütənasib hesablanır. Əgər 30 gün ərzində bütün gəlir 100.000 rubl təşkil edirsə, onda 15-ci günə qədər avans 50.000 rubla bərabər olacaq, lakin bu, gəlir vergisini (13%) nəzərə almır.
Şəxsi gəlir vergisi ilə məbləğ aşağıdakı kimi hesablanacaq:
- 100 000 – 13 % = 87 000;
- 87 000/ 2 = 43 500.
15 gün ərzində ilkin ödəniş 43500 rubl təşkil edəcək.
2018-ci ildə avans ödənişlərinin və əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlər
Həqiqətən də yeni son tarixlər yaranıb. Bu hər 15 gündən bir. Menecer maaşın yarısının ödənilməsi gününü ayın istənilən gününə təyin edə bilər, əsas odur ki, birinci hissə ilə ikinci hissə arasındakı interval 15 gündən çox olmasın.
Avans ödənişləri günü istirahət günüdürsə, pul onlardan əvvəlki ilk iş günündə verilməlidir.
Mən əvvəlcədən əmək haqqına görə fərdi gəlir vergisi ödəməliyəmmi?
Şəxsi gəlir vergisi işçinin aylıq dövr üçün qazandığı ümumi məbləğdən tutulur. O, 13% səviyyəsində müəyyən edilib və indiyədək dəyişməyib. Mənfəət vergisi avans ödənişindən tutulmur, lakin fərdi gəlir vergisi onun məbləğində əks olunur, çünki avans ayırmaları şəxsin gəlirinin 13 faiz vergisi çıxıldıqdan sonra qalan son məbləği nəzərə alınmaqla formalaşır.
Əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi üçün ərizə - nümunə
Nümunə tətbiqinin təsviri:
- ağ vərəqdə maşınla yazılmış və ya əl ilə yazılmış mətn;
- sağda, vərəqin mərkəzindən başlayaraq - ünvan sahibi (iş yerinin adı, müdirin tam adı, ünvanı daxildir) və ərizəçi (adı, ünvanı);
- aşağıda - ortada: “BƏYANAT” sözü;
- abzas ilə abzas əsas hissədir, hər hansı bir şəkildə tərtib edilə bilər, yalnız ərizəçinin nə istədiyini və hansı məbləğdə olduğunu aydınlaşdırmaq vacibdir;
- ərizənin səbəblərini göstərmək tövsiyə olunur, çünki onlar meneceri işçiyə münasibətdə əvvəlcədən ödəmə prosedurunun qurulmasının zəruriliyinə inandırmağa kömək edir;
- Sonda stenoqram və tarix ilə imza qoyulur.
Əmək haqqı üzrə avansın ödənilməsi üçün sifariş - nümunə
Müəssisədə bütün təşkilati məsələlər ona rəhbərlik edən şəxs tərəfindən verilən əmrlər şəklində həll edilir. Beləliklə, tabeliyində olanlar üçün təyin etmək əvvəlcədən sifariş iş üçün ödəniş, işəgötürən bu barədə əmr yaradır.
Təşkilatda müəyyən edilmiş yerli aktların hazırlanması qaydalarına uyğun olaraq, ümumi qəbul edilmiş işgüzar qaydalar və sənədlərin tərtibi nəzərə alınmaqla tərtib edilir. O, həmçinin şirkətin müəyyən səlahiyyətli işçiləri ilə təsdiq prosedurundan keçməlidir.
Beləliklə, avans ödənişləri şəklində mükafat bir çox nüanslara malikdir və bu məsələdə idarəetmə qrupunun yaxşı tənzimləyici məlumatlı olmasını tələb edir.
İşçinin ayda iki dəfə müəyyən hissələrlə əmək haqqı almaq hüququ var, bunlardan biri adətən avans adlanır. Bu cür tələblər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Onlara məhəl qoyulmasa, cərimə tətbiq olunacaq. Buna görə də, mühasib 2018-ci ildə əmək haqqının nə qədər avans olduğunu dəqiq bilməlidir.
Nə vaxt veriləcək
Bütün işəgötürənlər ən azı yarım ayda bir əmək haqqı ödəməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçilərə yarım aydan sonra ödəməyi öhdəsinə götürdüyü əmək haqqının bir hissəsi tarif dərəcəsindən və ya faktiki işlədiyi vaxta (faktiki görülən iş) görə maaşdan az ola bilməz. Bu nəticə Rostrudun 8 sentyabr 2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli məktubundadır. 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən əmək haqqı hesablandığı müddət bitdikdən sonra 15-ci gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Yəni, avansın verilməsi üçün son tarix cari ayın 30-cu günü, əmək haqqının özü isə növbəti ayın 15-ci günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).
Avans əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçilərə hesablanan qazancın bir hissəsidir. Onun buraxılış tarixi daxili sənəddə göstərilməlidir qaydalar: daxili qaydalar, kollektiv və ya əmək müqaviləsi.
Rostrud və Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin rəsmiləri əvvəlcədən ödənişin verilmə gününü ayın ortasına təyin etməyi tövsiyə edirlər: 15 və ya 16.
Təcrübədə şirkətlər ödənişləri 25-də həyata keçirə bilərlər. Amma sonra ayın əvvəlində yeni işçi qəbul edərkən 15 gündən çox müddətə maaşlarda gecikmə olacaq. Və belə hallarda işçilərin əmək funksiyalarının icrasını müvəqqəti dayandırmaq və hətta məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
Əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməməsi üçün işəgötürənlər Sənətin tələblərini pozan kimi tanınırlar. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Cərimə belə olacaq:
- bir şirkətin rəhbəri, bir iş adamı üçün: 1000 - 5000 rubl;
- bir şirkət üçün - 50.000 rubla qədər.
İşçilərin vaxtında əmək haqqı ilə təmin edilməsi ilə əlavə xərclərin qarşısını almaq olar. Mühasib 2018-ci ildə avansın əmək haqqının neçə faizini təşkil etdiyini də bilməlidir.
- Sabit əmək haqqının avans faizi.Bu hesablama seçimi ilə onun məbləği bütün iş dövrü ərzində dəyişməz qalır. Ən optimal səviyyə əmək haqqının 50% -dir (olmadan fərdi gəlir vergisi uçotu). Bəziləri isə cəmi 40 faiz ödəyir. Bu avans hesablanması üçün formula aşağıda təqdim olunur:
Avans = (Əmək haqqı + Müavinətlər)× 50%
Avans = (Əmək haqqı + Müavinətlər) × 40%
- Sabit əmək haqqının avans faizi.Bu hesablama seçimi ilə onun məbləği bütün iş dövrü ərzində dəyişməz qalır. Ən optimal səviyyə əmək haqqının 50% -dir (olmadan fərdi gəlir vergisi uçotu). Bəziləri isə cəmi 40 faiz ödəyir. Bu avans hesablanması üçün formula aşağıda təqdim olunur:
NÜMUNƏ
Kurnosov “Rassvet” MMC-də ekspeditor kimi işləyir. Əmək haqqı - 43,700 rubl. Şirkətin sənədində deyilir: maaşın neçə faizi avansdır?- 40 faiz. Nəticədə, ayın birinci yarısı üçün işçi almalıdır:
43.700 × 40% = 17.480 rub.
2018-ci ildə əmək qanunvericiliyi işçinin müavinətinin yarısına bərabər maaşın avans faizini təyin etməyi qadağan etmir. Onun dəyəri və hesablama üsulu nə olursa olsun, müəssisə verməlidir nağd pul ayın birinci yarısında. Və ödənişlərin tezliyi daxili göstərilir normativ sənədlər təşkilat tərəfindən.
Əmək haqqı işçiyə ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir. Bu qanuni tələbdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Bu o deməkdir ki, işəgötürən əmək haqqını ən azı 2 hissəyə bölmədən edə bilməz. Axı, əmək haqqının avans hissəsinin (ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı) ödənilməsinə məhəl qoymamaq qərarına gəlsə, pozuntuya görə cərimələnə bilər. əmək qanunvericiliyi 30.000 - 50.000 rubl, menecer və ya fərdi sahibkar - 1000 - 5000 rubl üçün (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).
Mühasibat uçotu
Nağd pulun çıxarılması
Nağd şəkildə avans ödəyərkən aşağıdakı qeydi edin:
Debet 70 Kredit 50
- kassadan avans ödənilmişdir.
Hesaba köçürün
Avansın işçinin bank hesabına köçürülməsini aşağıdakı qeydlərlə əks etdirin:
Debet 76 Kredit 51
– avans əmək haqqının ödənilməsi üçün pul köçürülüb;
Debet 70 Kredit 76
– bank tərəfindən köçürülən pul maaş kartları işçilər.
İşçinin fərdi hesabına avans köçürərkən aşağıdakı qeydi edin:
Debet 70 Kredit 51
– avans işçiyə ayrıca ödəniş tapşırığı ilə verilir.
Hazır məhsul üçün əvvəlcədən ödəniş
Rusiya Federasiyasında rəsmi iş əmək haqqının ödənilməsini əhatə edir. İcra zamanı işçi əmək fəaliyyətiŞirkət ayda 2 dəfə qazanc aldığını iddia edir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Aylıq əmək haqqı hissələrə bölünür. Onlardan biri avans adlanır.
Ödənişin ödənilməməsinə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə qoyulur.
Maaşın neçə faizi avansdır?
Və yenə də maaş avansı nə qədərdir və necə hesablanır?
Müəssisə mühasibinin istifadə edə biləcəyi bir neçə yol var:
1 üsul, həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla (sabit faiz):
Avans = (O + ND) × 50%, burada:
- O - işçilərin əmək haqqı;
- ND - bütün növ müavinətlər, həmçinin əlavə ödənişlər.
Bəzi işəgötürənlər düsturda 50% əvəzinə 40% əvəz edir. Bununla belə, çoxu ən yaxşı variant‒ işçinin qazancının tam 50% -ni nəzərə alın (fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmadan).
Bu metodun işəgötürən üçün bir dezavantajı var, çünki standart olaraq həftə sonları və tətillər avans ödənişinə daxildir. Yanvar və ya may ayı üçün avans ödənişi bu hesablamaya əsasən hesablandıqda nəticə tam deyil düzgün məbləğ, çünki bu aylarda çoxlu istirahət günləri olur.
Tətil və həftə sonları nəzərə alınmaqla 2-ci üsul:
Avans = (O + ND) / Ay üçün işlənmiş günlər × Ayın yarısı üçün işlənmiş günlər, Harada:
O və ND - əvvəlki düstura bənzətməklə əmək haqqı, müavinətlər və əlavə ödənişlər.
Maksimum ölçü
Qanunvericilər müəyyən etmirlər maksimum ölçü qabaqcadan Qazancın bu hissəsidir daha böyük dərəcədəəmək haqqı ilə müəyyən edilir.
Bununla belə, bəzi hallarda avans ödənişlərinin artıqlaması var. Avansın işçinin əmək haqqının müəyyən faizi kimi hesablandığı hallarda yarana bilər. Artıq ödəmə variantlarından biri artıq qeyd edilmişdir - bu, çoxlu istirahət günləri olan aylarda olur.
Həmçinin, bir işçi ayın birinci yarısında xəstələnsə və son günlərdə xəstəlik məzuniyyətindən qayıtsa, artıq ödəniş görünə bilər. Bu zaman işçinin hətta iri məbləğdə avans ödəməsinə görə şirkətə borcu da ola bilər.
Çoxları belə bir ödənişin minimum məbləği ilə maraqlana bilər. Faktiki işlənmiş vaxt üçün ödənişdən aşağı səviyyədə olmamalıdır.
Hesablama nümunəsi
Həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmaqla metoda görə:
- Mir MMC-də logistik işləyən İvanovun maaşı 27.000 rubl;
- birləşmə üçün əlavə ödəniş 6000 rubl idi;
- müəssisədə yerli akta uyğun olaraq avans hər ayın 15-də verilir;
- oktyabr ayında işçi ayın birinci yarısında faktiki olaraq 11 gün işləmişdir;
- oktyabrda 20 iş günü var idi.
Avans = (27.000 + 6.000)/20 × 11 = 18.150 rubl
Həftə sonları və tətilləri nəzərə almayan bir üsuldan istifadə:
Bütün şərtlər əvvəlki nümunəyə bənzəsin. İşəgötürən avans hesablanarkən əmək haqqının 40%-ni qəbul edir. Bu halda, İvanovun Mir MMC-dən oktyabr ayı üçün avansını necə hesablamaq olar?
Avans = (27.000 + 6.000) × 0.4 = 13.200 rubl
Gördüyünüz kimi, 1 və 2-ci hesablama metodlarında avans ödənişinin məbləği fərqlənir. Hər iki halda İvanov pulun qalan hissəsini maaşında alacaq.
Nə vaxt verilir?
Əsas odur ki, işəgötürənin... Sadə bir misal göstərmək olar: bir şirkətdə yerli akta uyğun olaraq avansın ödənilmə tarixi təyin olunur - 25.
Bu halda, ayın əvvəlində yeni işçi qəbul edərkən, 15 gündən çox müddətə olacaq.
Bu vəziyyətdə, işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsini dayandırmaq və ya hətta şikayət vermək hüququ var. iddia ərizəsi.
Avans ödənişindən vergilər tutulurmu?
Aylıq maaşdan tutulma şərti ilə. Bununla belə, 2020-ci ildə avans bu növə tabe deyil.
Ödəniləcək qazancın qalan məbləği hesablanarkən fərdi gəlir vergisi nəzərə alınır. Bu, işçinin bütün ay işləyəcəyi, istirahət günü və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedəcəyi barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verə bilməməsi ilə əlaqədardır.
Planlaşdırılmamış məzuniyyətlər kimi qəbul edilə bilən xəstəlik məzuniyyəti halında, avans artıq ödəniləcəkdir. Müvafiq olaraq, bu məbləğdən dövlətə artıq vergi ödənilir.
Ödənilməməsi üçün cərimələr
İşəgötürənlər hansı növ qanun pozuntularına yol verə bilərlər:
- rəhbərlik istəməməsi və ya bilməməsi səbəbindən işçilərə avans vermir;
- bu ödənişin məbləği özbaşına müəyyən edilir, məsələn, 1000 rubl səviyyəsində;
- İşçilərin yalnız bir hissəsi əvvəlcədən ödənilir;
- müəssisədə işçilər ayda bir dəfə əmək haqqı almağa razı olduqlarını bildirən arayış imzalamağa məcbur ediliblər.
Bu cür pozuntulara görə məsuliyyət aşağıdakı kimi təhdid edir: hüquqi şəxslər(vəzifəli şəxslər daxil olmaqla) və fərdi sahibkarlar.