Əmək Məcəlləsi altında işə götürülən işçiyə verir əmək müqaviləsi, özündən asılı olmayan səbəblərə görə işləmək imkanını itirdiyi təqdirdə iddia edə biləcəyi bir sıra sosial təminatlar. Bu cür təminatların ən çox yayılmış nümunələrinə xəstəlik dövrləri üçün ödəniş və uşağın doğulması ilə bağlı müavinətlər daxildir. Əksər hallarda belə ödənişlər sosial sığorta fondu tərəfindən ödənilir. Bununla belə, ilkin olaraq onların maliyyə mənbəyi faktiki olaraq işəgötürənlərin özləridir, onların öhdəliklərinə işçilərin sosial sığortasına aylıq ödənişlər daxildir. Eyni zamanda, işəgötürənin işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı öhdəliklərini yerinə yetirməsinə təkcə Sosial Sığorta Fondu nəzarət edə bilməz.
Sosial Sığorta Komissiyası haqqında Əsasnamə
Əsasnamənin 11-ci bəndinə əsasən “Sosial Sığorta Fondu haqqında Rusiya Federasiyası", Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 fevral 1994-cü il tarixli 101 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müavinətlərin düzgün hesablanması və ödənilməsinə nəzarəti təmin etmək üçün. sosial sığorta Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisə və təşkilatlarda əmək kollektivləri müəssisədə sosial sığorta komissiyaları yaratmalıdırlar. İşçilərinin sayı 100 nəfərdən az olan şirkətlərdə belə sosial sığorta komissiyasının funksiyalarını sosial sığorta müvəkkili həyata keçirə bilər.
Bu strukturun yaradılması qaydası Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun 15 iyul 1994-cü il tarixli 556a nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş sosial sığorta komissiyası haqqında əsasnamə ilə tənzimlənir.
Belə ki, bu sənədə əsasən, komissiya üzvləri əmək kollektivinin ümumi yığıncağında onun administrasiyasının nümayəndələri arasından seçilir. Bunlar kadrlar şöbəsinin işçiləri, mühasibat uçotu və digər inzibati personal, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatları ola bilər. Əmək kollektivinin yığıncağının qəbul etdiyi qərar protokolla rəsmiləşdirilməlidir, onun əsasında müəssisədə sosial sığorta komissiyasının yaradılması haqqında sərəncam verilir.
Komissiya 1 ildən 3 ilədək müddətə seçilir. Komissiyanın üzvləri əmək kollektivinin ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət müddəti bitənə qədər yenidən seçilə bilərlər.
Komissiya və səlahiyyətli şəxslər tərəfindən baxılan əsas məsələlər işçilərin və onların ailə üzvlərinin sanatoriya-kurort müalicəsi və istirahəti üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitin xərclənməsi, sığortaolunanlara sanatoriya-kurort müalicəsi, istirahəti, müalicə (pəhriz) üçün vauçerlərin bölüşdürülməsi ilə bağlıdır. Fondun vəsaiti hesabına alınan qidalanma. Həmçinin komissiyanın və ya sosial sığorta müvəkkilinin vəzifələrinə əmək qabiliyyətini itirmə arayışlarının düzgün doldurulmasına, işəgötürən tərəfindən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin və dəfn müavinətlərinin hesablanmasına və vaxtında ödənilməsinə nəzarət daxildir. İşçilərə sosial sığorta müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı digər mübahisəli məsələlərə də baxırlar.
Komissiyanın iclasları zəruri hallarda, lakin ayda bir dəfədən az olmayaraq keçirilir. Qərarlar verildi sosial sığorta komissiyasının iclasının protokolu ilə rəsmiləşdirilir.
Sosial sığorta haqqında mövcud qanunvericiliyin pozulması aşkar edilərsə, komissiya bu barədə təşkilatın rəhbərliyinə, habelə FSS şöbəsinə məlumat verməyə borcludur. Sosial Sığorta Fondu bu strukturla qarşılıqlı əlaqədə ola bilər, təşkilatda sığorta məsələləri ilə bağlı müəyyən materialları birbaşa komissiyanın nümayəndələrindən tələb edə bilər. Müəssisədəki sosial sığorta komissiyası ildə bir dəfədən az olmayaraq, habelə konkret komissiyanın səlahiyyət müddəti bitdikdən sonra öz işi haqqında birbaşa işçi qüvvəsinə və şirkət rəhbərliyinə hesabat verməyə borcludur.
Müəssisədə sosial sığorta komissiyasının iclasının protokolunun nümunəsi
Protokol №1
Sosial Sığorta Komissiyasının iclasları
Alpha MMC »
(Nümunə)
İndiki:
Sosial Sığorta Komissiyasının üzvləri:
Sədr: İvanov İvan İvanoviç;
Katib: Petrov Petr Petroviç;
Komissiyanın üzvləri: Nikolay İvanoviç Sidorov,
Smirnova Tatyana Valerievna.
GÜNDƏM: Alpha MMC-nin işçisinə hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi, I.V.
DİNLƏDİLƏN:İvan İvanoviç İvanovun hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi üçün Alpha MMC-nin işçisi I.V.
QURAŞILMIŞ:
Konstantinova I.V. “Alfa” MMC-də əmək müqaviləsi ilə işləyir və dövlət sosial sığortasına cəlb edilir.
27 iyun 2016-cı il Konstantinova I.V. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq tərtib edilmiş hamiləlik və doğuşla əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin ödənilməsi üçün təqdim edilmişdir. Başlamaq xəstəlik dövrü görə hamiləlik və doğuşla əlaqədar bu sənəd- 24 iyun 2016-cı il tarixindən, müddəti - 140 təqvim günü.
Konstantinova I.V. 01 fevral 2012-ci il tarixindən Alpha MMC-də işləyir, lakin 9 dekabr 2013-cü il tarixindən 17 avqust 2015-ci il tarixədək bu işçi həm də analıq məzuniyyətində və 1,5 ilədək analıq məzuniyyətində olub. İşçi 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürməyib və 18 avqust 2015-ci il tarixində işə başlayıb.
14-cü maddəyə əsasən Federal Qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli, əgər baş verdiyi ildən dərhal əvvəlki iki təqvim ilində sığorta hadisəsi, yaxud göstərilən illərin birində sığortalı analıq məzuniyyətində və (və ya) valideyn məzuniyyətində olduqda, sığorta olunanın tələbi ilə müvafiq təqvim illəri (təqvim ili) əvvəlki təqvim üzrə orta qazancın hesablanması məqsədi ilə dəyişdirilə bilər. il ( təqvim ili) bir şərtlə ki, bu, müavinətin məbləğinin artmasına səbəb olsun.
2014-2015-ci illərin dəyişdirilməsi üçün işçinin ərizəsi təqvim illəri 2012-2013-cü illər üçün analıq müavinətlərinin hesablanması məqsədi ilə hesablama müddəti əlavə olunur.
QARAR EDİLDİ:
haqqında qanunvericiliyi rəhbər tutur sosial təminat Rusiya Federasiyası və bu protokol:
1. Kadrlar şöbəsi işçi Konstantinov İ.V.-nin ərizəsi əsasında veriləcək. analıq məzuniyyəti.
2. Mühasibatlıq şöbəsi işçinin müvafiq ərizəsi əsasında 2012-2013-cü illər üçün hesablaşma müddəti dəyişdirilməklə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini qəbul etsin, hamiləlik və doğuşla əlaqədar əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlərin məbləğini müəyyən edilmiş qaydada hesablayıb ödəsin. qanunla müəyyən edilmiş müddətlər.
Komissiyanın sədri ________________ İ.İ.İvanov
Komissiyanın katibi ________________ P.P
Bütün fəaliyyət göstərən yerli müəssisələr müxtəlif hökumətlərə töhfələr verir sığorta fondları. Bu ödənişləri alanlardan biri də müvafiq vəsaitləri birbaşa idarə edən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondudur. Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatda olan hər bir işəgötürən müəssisədə sosial sığorta komissiyası yaratmalı və ya səlahiyyətli nümayəndə təyin etməlidir.
Sosial sığorta komissiyası haqqında ümumi müddəalar
Rusiya Federasiyasının FSS, komissiyanın iş tezliyinə xüsusi diqqət yetirərək, ayda ən azı bir dəfə iclas keçirməyin zəruriliyini təyin etdi.
Bu orqanın qərarları sosial sığorta komissiyasının iclasının protokolu ilə rəsmiləşdirilir. Rusiya FSS tərəfindən qeyd olunan sənədin nümunəsi hazırlanmamışdır və təsdiqlənməmişdir.
Sosial sığorta komissiyasının iclasının protokolu nümunəsi
Yuxarıda təsvir edilən orqan həm iş vaxtı, həm də üzvlərinin istirahəti zamanı fəaliyyət göstərə bilər. Birinci halda, işçilər saxlanılır orta qazanc və mövqe.
Rusiya FSS komissiya üzvlərinə öz vəsaiti hesabına əlavə mükafat verə bilər.
Yekun olaraq xatırladırıq: Müəssisədə sosial sığorta komissiyası təyin edən hər bir müəssisə müvafiq əsasnaməni təsdiq etməyə borcludur. Bu inkişafın əsası Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən 15 iyul 1994-cü il tarixli 556a nömrəli sənəddir.
Bu yerli akt təsdiq edilmişdir ümumi yığıncaq işçilər və aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidirlər:
- komissiyanın say tərkibi;
- inzibati işçilərin və həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin nisbəti;
- seçilmiş orqanın fəaliyyət müddəti;
- qərarların qəbulu və işlənməsi qaydası;
- hüquqların, vəzifələrin və funksiyaların ətraflı təsviri;
- işçi qrupunun üzvləri üçün əlavə təminatlar və güzəştlər.
Bu tələblərin yerinə yetirilməsi müəssisədə sosial sığorta komissiyası haqqında əsasnamənin qanuna uyğunluğunu təmin edəcəkdir.
Sənədi ConsultantPlus sisteminizdə açın:
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı federal səviyyədə qəbul edilmiş müddəaların olmaması işəgötürənləri çətin vəziyyətdə qoyur və bu sahədə müxtəlif növ səhvlərin səbəbidir. Belə ki, “Uralelektromed” ASC-də müavinətlərin verilməsi üzrə işin təşkili öyrənilərkən məlum olub ki, bu fəaliyyətin tənzimlənməsində müəyyən qeyri-dəqiqliklər və ziddiyyətlər var. İlk növbədə, “Uralelektromed” ASC-nin işçilərinin sosial sığorta müavinətləri ilə təmin edilməsi” yerli qaydalarında, bir tərəfdən, müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsinin rəhbərliyin maliyyə-hesablaşma əməliyyatları bürosu tərəfindən həyata keçirildiyi göstərilir. mühasibat uçotu. İşçi bu büro ilə əlaqə saxlayıb təqdim etməlidir Tələb olunan sənədlər və direktorun adına ərizə yazın ümumi məsələlər. Bununla belə, aşağıda haqqında danışırıq işçinin xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini xronometristə verdiyini, onu doldurduğunu, şöbə müdiri ilə imzaladığını və işçinin sığorta stajının göstərildiyi kadrlar şöbəsinə təhvil verdiyini. Doldurulmuş xəstəlik məzuniyyəti arayışı ödəniş üçün mühasibatlığa təqdim olunur. Eyni zamanda, Əsasnamə təmin edir xüsusi sifariş müvəqqəti əlilliyin səbəbi məişət xəsarəti olduqda, habelə işçinin həkim göstərişlərini pozduğu hallarda müavinətlərin təyin edilməsi. Sadalanan hallarda kadrlar şöbəsində xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verildikdən sonra o, müvafiq qərar qəbul edən sosial sığorta komissiyasına verilir. Üstəlik, “Uralelektromed” ASC-nin sosial sığorta komissiyasının iclas protokolunun öyrənilməsi də sübut edir ki, onların gündəliyinin əhəmiyyətli hissəsi müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi məsələlərinə həsr olunub. Nəzərə alınmır ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 fevral 1994-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasında Sosial Sığorta Fondu haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, sosial sığorta komissiyaları müavinət təyin etmək üçün deyil, sosial sığorta komissiyaları yaradılır. işəgötürənlərin sosial sığorta ödənişlərinin düzgün hesablanmasına və vaxtında ödənilməsinə nəzarət etmək, sosial sığorta vəsaitlərinin xərclənməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək, habelə mübahisəli məsələlər sosial sığorta müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı işçilərlə işəgötürənlər arasında (maddə 11). Komissiyanın müavinət təyin etmək səlahiyyəti, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən 15 iyul 1994-cü il tarixdə Rusiya Əmək Nazirliyi ilə razılaşdırılaraq təsdiq edilmiş Sosial Sığorta Komissiyası (səlahiyyətli) haqqında Nümunəvi Əsasnamədən də irəli gəlmir. (2.1-2.2-ci bəndlər). Ona görə də R.S.-nin bəyanatı ilə razılaşmaq olmaz. Qaripov qeyd edib ki, müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi tamamilə işəgötürənin səlahiyyətindədir, müavinət almaq hüququnu müəyyən edir, müavinətdən məhrum etmək qərarına gəlir, onun məbləğini sadalayır və müavinətlərin ödənilməsini müəyyən edir.