Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsinə bir nümunə. İşçinin hesablaşma dövründən çıxarılan təqvim günləri yox idi
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən 2015-ci il dekabrın 31-dək olacaq. Hesablaşma müddəti 730 gün olacaq (365 gün + 365 gün).
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsinə bir nümunə. Tətil 2015-ci ilin dekabrında başlayır və 2016-cı ilin mayında başa çatır. İşçinin hesablaşma dövründən çıxarılan təqvim günləri yox idi
Katib E.V. İvanova 30 dekabr 2015-ci ildən 17 may 2016-cı ilə qədər analıq məzuniyyətinə gedir.
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti 2013-cü il yanvarın 1-dən 2014-cü il dekabrın 31-dək olacaq. Hesablaşma müddəti 730 gün olacaq (365 gün + 365 gün).
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsinə bir nümunə. İşçinin hesablaşma dövründən xaric edilmiş təqvim günləri var idi
Katib E.V. İvanova 2 sentyabr 2016-cı ildən analıq məzuniyyətindədir.
2015-ci ildə, martın 11-dən 24-dək (14 təqvim günü) İvanova xəstə idi və müvəqqəti əlillik müavinətləri aldı.
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən 2015-ci il dekabrın 31-dək olacaq. Hesablaşma dövrünün müddəti 716 təqvim günü (730 gün - 14 gün) olacaq.
Vəziyyət: necə təyin etmək olar hesablaşma müddəti işçinin ağır doğuşla əlaqədar aldığı əlavə məzuniyyət günlərini ödəmək?
Əlavə ödəniş üçün hesablaşma müddəti analıq məzuniyyəti ilk xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi ilə eyni müddət olacaq.
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, müavinətlərin ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti analıq məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ilidir.
İkinci xəstəlik məzuniyyəti birincinin davamıdır. Bunlar iki ayrı sənəddir, lakin sığorta hadisəsi (hamiləlik, doğuş) eynidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 1-ci maddəsinin 1.2-ci maddəsi). Ona görə də onlar üçün məskunlaşma müddəti birdir.
Hesablaşma dövrünün dəyişdirilməsi
Əgər hesablaşma dövründə işçi analıq məzuniyyətində və ya valideynlik məzuniyyətində olubsa, müvafiq ərizə verməklə o, hesablaşma dövründən müvafiq təqvim illərini (ilini) əvvəlki təqvim illəri (ili) ilə əvəz edə bilər. Bir şərtlə ki, bu, müavinətin məbləğinin artmasına səbəb olsun. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müddəanın 11-ci bəndində deyilir.
Hesablaşma müddətini yalnız başlanğıcdan dərhal əvvəl olan illər (il) ilə əvəz edə bilərsiniz sığorta hadisəsi. Məsələn, 2014-2015-ci illərdə bir qadın analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində idi və 2016-cı ildə yeni bir sığorta hadisəsi baş verdi. Sonra 2014 və/və ya 2015-i yalnız 2013 və/və ya 2012 ilə əvəz etmək olar. 2014-2015-ci illərdən əvvəlki illəri götürmək mümkün deyil.
Bu cür dəqiqləşdirmələr Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2015-ci il tarixli 17-1 / OOG-1105 saylı məktubunda verilmişdir.
Və əgər işçi əvvəlcə analıq məzuniyyətində, sonra isə 2012-ci ildən 2015-ci ilə qədər üç ilədək analıq məzuniyyətində olsaydı? Sonra müavinəti hesablamaq üçün 2011 və 2010-u götürə bilərsiniz. Eyni zamanda, Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2015-ci il tarixli 17-1 / OOG-1105 nömrəli məktubunun buraxılmasından əvvəl təyin edilmiş və ödənilmiş müavinətləri yenidən hesablamaq lazım deyil.
Bu cür dəqiqləşdirmələr Rusiyanın FSS-nin 11 noyabr 2015-ci il tarixli 02-09-14 / 15-19989 və 02-09-14 / 15-19937, 9 noyabr 2015-ci il tarixli, 02- nömrəli məktublarında verilmişdir. 09-14 / 15- 18677.
Hesablaşma müddətini əvəz edərkən, müavinət əvəzedici illərdəki təqvim günlərinin faktiki sayına əsasən hesablanmalıdır. Onların sayı 730, 731 (əvəz olunan illərdən biri sıçrayış ilidirsə) və ya 732 (əvəz olunan illərin hər ikisi sıçrayış ilidirsə) ola bilər.
Bu nəticə 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsindən irəli gəlir və Rusiya FSS-nin məlumatları ilə təsdiqlənir.
İşçi analıq məzuniyyətinin başlamasından iki il əvvəl valideyn məzuniyyətində olsaydı, analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsinə bir nümunə
Katib E.V. İvanova beş ildir ki, təşkilatda işləyir. 2014 və 2015-ci illərdə o, analıq məzuniyyətində, sonra isə analıq məzuniyyətində olub.
İvanova 2016-cı ilin martında işə getdi. Və 2 sentyabr 2016-cı ildən yenidən analıq məzuniyyətinə çıxır. Hesablama dövründə İvanova yalnız analıq və uşağa qulluq üçün müavinət aldı. Bu müavinətlər Rusiya FSS-ə töhfələrə tabe deyil. Nəticə etibarilə, İvanovanın analıq müavinətini hesablamaq üçün hesablaşma dövründə qazancı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə mühasib orta aylıq əmək haqqına əsasən minimum əmək haqqı məbləğində müavinət hesablamalıdır.
Bununla belə, İvanova 2014 və 2015-ci illər üçün deyil, əvvəlki dövrlər üçün (2013 və 2012-ci illər üçün) qazanc əsasında hesablanmış analıq müavinətini ala bilər. Bunun üçün o, bəyanat yazıb.
Beləliklə, hesablama dövrünə daxil olan təqvim illəri (2014 və 2015-ci illər) əvvəlki təqvim illəri (2013 və 2012-ci illər) ilə əvəz edilmişdir.
İşçi hesablaşma dövründə işləməyib
Vəziyyət: işçi sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki iki il ərzində təşkilatda işləməyibsə, analıq müavinətinin hesablanması üçün hesablaşma müddətini necə müəyyənləşdirmək olar?
Bu sualın cavabı işçinin bu iki il ərzində kiminləsə işləyib-işləməməsindən asılıdır.
Hesablama dövründə işləyən bir işçi üçün, əvvəlki işəgötürənlərdən aldığı qazanc əsasında müavinət hesablayın.
Hesablama dövründə işləməmiş işçi üçün minimum əmək haqqı məbləğində orta aylıq əmək haqqı əsasında müavinət hesablayın.
Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-1.1-ci hissələri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli №-li qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 15.2 və 15.3-cü bəndləri ilə müəyyən edilmişdir. 375.
Hesablama dövründə qazanc minimum əmək haqqından aşağıdır
Vəziyyət: bu dövrdə aylıq qazanc minimum əmək haqqından aşağı olarsa, analıq müavinətinin hesablanması üçün hesablama müddətindən hər hansı günü çıxarmaq lazımdırmı? Orta gündəlik əmək haqqı minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.
Xeyr, lazım deyil.
Minimum əmək haqqı əsasında bir işçinin orta gündəlik qazancı hesablanarkən, ümumi günlərin hər hansı dövrləri istisna edilmir.
Hesablama dövründə işçinin heç bir qazancı olmadıqda və ya tam təqvim ayı üzrə qazancı analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olarsa, hesablaşma dövrü üçün aylıq qazanc 1 ədəd alınır. aylıq minimum əmək haqqı.
Bu halda, orta gündəlik qazancın ölçüsü düsturla müəyyən edilir:
İstisna, sığorta hadisəsi zamanı natamam iş rejimi qurulmuş bir işçi üçün faktiki orta aylıq qazancın minimum əmək haqqından aşağı olduğu bir vəziyyətdir. Bu halda orta qazanc Müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan (minimum əmək haqqı) işçinin iş vaxtının uzunluğuna mütənasib olaraq müəyyən edilməlidir. Hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:
Əsasən hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin hesablanması minimum əmək haqqı Bu, təşkilatın hüququ deyil, öhdəliyidir. Bu qaydalar işçi üçün zərərli olsa belə, tətbiq edilməlidir.
730 göstəricisini xəstəlik məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına, analıq məzuniyyətində olma müddətinə və digər oxşar dövrlərə azaltmaq lazım deyil. Yəni, belə dövrlərin hesablaşma dövründən çıxarılması qaydası yalnız orta gündəlik qazancın minimum əmək haqqı əsasında deyil, faktiki qazanc əsasında hesablandığı hallar üçün etibarlıdır.
Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsinin müddəalarından, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 15.3-cü bəndindən irəli gəlir. .
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsinə bir nümunə. Tam təqvim ayı üçün hesablaşma dövrü üçün minimum əmək haqqından az olan qazanc
İşçi A.İ. İvanova 2016-cı ilin fevralından Alpha-da işləyir. İvanovanın sığorta təcrübəsi altı aydan çoxdur.
2014-cü ildə İvanova işləmədi.
2015-ci ildə işçi başqa bir işəgötürəndə işlədi, qazancı 102.000 rubl təşkil etdi. (Rusiyanın FSS-ə töhfələr bütün məbləğdən ödənildi). Bundan əlavə, 2015-ci ildə İvanova 20 təqvim günü xəstələndi və müvəqqəti əlillik müavinəti aldı.
2016-cı ilin oktyabr ayında İvanova analıq məzuniyyətinə gedir.
İvanovanın faktiki qazancı əsasında hesablanmış orta gündəlik qazancın məbləği belə idi:
102.000 rubl : (730 gün - 20 gün) = 143,66 rubl
Analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabərdir:
6204 rub. × 24 ay : 730 gün = 203.97 rubl.
Minimum əmək haqqı əsasında hesablanan orta gündəlik əmək haqqı, işçinin faktiki qazancı əsasında hesablanmış orta gündəlik əmək haqqından (203,97 rubl > 143,66 rubl) çoxdur.
Buna görə də, müavinəti hesablamaq üçün istifadə olunan dəyərlərdən nə qədər böyükdürsə (203,97 rubl).
Hesablaşma dövründə bir uşağa qulluq etmək üçün buraxın
Vəziyyət: Analıq müavinətinin məbləği müəyyən edilərkən işçinin uşağa qulluğa görə müavinət almaq hüququnu saxlamaqla yarımştat işlədiyi vaxt hesablama müddətindən çıxarılırmı?
Bəli, istisna olunur.
By ümumi qayda hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayından xaric edilməlidir:
- müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri;
- işçinin tam və ya qismən ödənişli işdən azad olunma müddəti, əgər sığorta haqları maaşından tutulmamışdır.
Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci və 3.1-ci hissələrində müəyyən edilmişdir.
Valideyn məzuniyyəti zamanı işçi yarımçıq işləyibsə, o, 1,5 ilədək uşağa qulluq üçün müavinət və 50 rubl məbləğində kompensasiya ödənişi hüququnu özündə saxlayır. uşaq üç yaşına çatana qədər ayda.
Yəni, bu müddət ərzində işçi aşağıdakıları aldı:
- 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət;
- maaş;
- 50 rubl məbləğində kompensasiya ödənişi. uşaq üç yaşına çatana qədər ayda.
Bu prosedur 256-cı maddənin 3-cü hissəsindən irəli gəlir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanununun 11.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 43-cü bəndi. .
Part-time işləyərkən işçi valideyn məzuniyyətində qalmağa davam edir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin müddəalarından irəli gəlir. Buna görə də, bu vaxt hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayından xaric edilməlidir.
Eyni zamanda, part-time iş üçün işçiyə hesablanmış əmək haqqını da daxil edin analıq müavinətlərinin hesablanması zamanı qazanc . uşaq baxımı üçün müavinət və kompensasiya ödənişi uşaq üç yaşına çatana qədər, müvafiq olaraq, hesablaşma dövrünün qazancına daxil edilmir. Belə qaydalar 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1, 2 və 3.1-ci hissələrində müəyyən edilmişdir.
Praktikada hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayı sıfıra bərabər olduqda vəziyyət mümkündür. Bu, bütün hesablaşma müddəti xaric edilmiş vaxtdan ibarət olduqda baş verəcək . Məsələn - analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində işçi başqa bir analıq məzuniyyətində və valideyn məzuniyyətində idisə. Eyni zamanda, valideyn məzuniyyətində olarkən, işçi part-time işləmişdirsə, o zaman Faturalandırma dövründə qazanc əldə edəcək .
Belə bir vəziyyətdə orta gündəlik qazancı hesablayın ümumi qayda, hesablaşma dövrünün qazancına əsaslanaraq, mümkün deyil. Hesablama düsturunun məxrəci (hesab dövrünün təqvim günlərinin sayı) sıfıra bərabər olacağından və hesab qaydalarına görə, sıfıra bölmək mümkün deyil.
Bu vəziyyətdə iki seçim mümkündür:
- əsasında analıq müavinətini hesablayın minimum əmək haqqına bərabər əmək haqqı ;
- işçinin tələbi ilə hesablaşma müddətini əvvəlki illərlə əvəz edin (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Oxşar izahatlar FSS-nin 20 iyun 2013-cü il tarixli 25-03-14 / 12-7942 nömrəli, 25 oktyabr 2013-cü il tarixli 15-03-09 / 12-2985P nömrəli məktublarında var.
Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması zamanı hesablaşma dövrünün müəyyən edilməsinə nümunə. Hesablama dövründə işçi valideyn məzuniyyətində idi və yarım iş günü işləyirdi
İşçi A.İ. İvanova 2012-ci ildən Alpha təşkilatında çalışır. 2015-ci il fevralın 11-dən iyunun 30-u daxil olmaqla, analıq məzuniyyətində olub. İşçi 2015-ci il iyulun 1-dən valideyn məzuniyyəti hüququna malikdir (məzuniyyət 2018-ci ilin aprelində başa çatacaq).
Amma 2015-ci ilin oktyabr ayında işçi yarımştat iş üçün müraciət etdi. Oktyabrın 12-də İvanova işə getdi, onun qrafiki həftədə dörd iş günü idi.
1 iyun 2016-cı il tarixindən etibarən işçi yenidən analıq məzuniyyətinə çıxır.
Analıq müavinəti hesablanarkən orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsi üçün hesablama müddəti 2014 və 2015-ci illərdir.
İşçi hesablaşma dövrünün hər hansı ilinin dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim etməyib. 2014 və 2015-ci illərdə xəstəlik məzuniyyəti almayıb.
Aşağıdakı saatlar hesablama müddətindən çıxarılır:
- 2015-ci il fevralın 11-dən iyunun 30-dək - ilk analıq məzuniyyətində olma müddəti;
- 2015-ci il iyulun 1-dən dekabrın 31-dək daxil olmaqla - 2015-ci ilə düşən valideyn məzuniyyəti müddəti.
Analıq məzuniyyətinin başlanmasının təxirə salınması
İşçinin analıq məzuniyyətinin başlama tarixini təxirə salmaq hüququ var. Yəni xəstəlik məzuniyyətində göstərilən tarixdən gec məzuniyyətə çıxın. Fakt budur ki, xəstəlik məzuniyyəti işçiyə məzuniyyət hüququ verir. Ancaq bu hüquqdan nə vaxt istifadə edəcəyinə işçi özü qərar verir. Axı məzuniyyət üçün əsas işçinin bəyanatıdır. Nə qədər ki, yazmayıb, alandan sonra yaza bilər xəstəlik məzuniyyəti bir müddət işləməyə davam edin. Bu günlərdə işəgötürən ümumi əsaslarla əmək haqqı ödəməlidir.
Məsələn, analıq məzuniyyəti dekabrın sonuna düşürsə, onun başlanğıcını gələn ilin yanvar ayına keçirmək daha sərfəli ola bilər. Bu halda, müavinətlərin hesablanması üçün hesablaşma müddəti fərqli olacaq. Məsələn, tətilin başlanğıcı 2015-ci ilin dekabrına düşürsə, hesablaşma dövrü 1 yanvar 2013-cü il - 31 dekabr 2014-cü il olacaq. 2016-cı ilin yanvar ayı üçünsə, hesablama üçün 2014-cü il yanvarın 1-dən 2015-ci il dekabrın 31-dək olan dövr götürülür. Bir işçinin 2015-ci ildə yüksək orta əmək haqqı varsa, onun məzuniyyətinin başlanmasını 2016-cı ilə təxirə salmaq daha sərfəlidir.
Bu cür hərəkətlərin mümkünlüyü Rusiya FSS nümayəndələri tərəfindən təsdiqlənir. Axı, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunda hesablaşma dövrünün belə köçürülməsinə qadağa yoxdur. Bu o deməkdir ki, işəgötürən gələcəkdə Rusiya FSS tərəfindən ödəniləcək müavinətləri ödəyə bilər.
Müəyyən bir tarixdən məzuniyyət hüququndan istifadə etmək üçün işçi məzuniyyətin başlanğıc tarixini göstərən bir bəyanat yazır. İşəgötürən ərizədə göstərilən tarixdən məzuniyyət verməlidir. Bu halda nəzərə alınmalıdır ki, məzuniyyətin bitmə tarixi xəstəlik məzuniyyətindəki tarixə uyğun olmalıdır. Yəni məzuniyyətin sonu təxirə salınmır. Beləliklə, əslində məzuniyyət işçinin məzuniyyət almadan işlədiyi günlərin sayı qədər azalacaq.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən irəli gəlir.
Analıq məzuniyyətinin başlama tarixinin dəyişdirilməsi nümunəsi
E.İ. İvanova 2014-cü il oktyabrın 1-dən təşkilatdadır. Həmin tarixə qədər heç yerdə işləməmişdi. Dekabr ayında o, xəstəlik məzuniyyəti aldı, ona görə 18 dekabr 2015-ci il tarixindən etibarən analıq məzuniyyətinə getməlidir.
Bununla belə, İvanova tətilin başlama tarixini 2016-cı il yanvarın 1-nə qədər təxirə salmaq qərarına gəlib. 18-31 dekabr 2015-ci il tarixlərində İvanova işləməyə davam etdi.
29 dekabr 2015-ci ildə İvanova 2016-cı il yanvarın 1-dən analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazdı. Eyni zamanda, məzuniyyətin bitmə tarixi dəyişməz olaraq qalır (xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq). Yanvarın 1-dən işəgötürən İvanova məzuniyyət verdi. Müavinəti hesablamaq üçün mühasib İvanovanın 1 oktyabr 2014-cü ildən 31 dekabr 2015-ci il tarixinədək aldığı gəliri nəzərə aldı.
- 2016-cı il üçün -718.000 rubl;
- 2017-ci il üçün -755.000 rubl;
- 2018-ci il üçün - 815.000 rubl.
Xəstəlik məzuniyyətinin maksimum miqdarını təyin etmək qaydası haqqında daha çox məlumatı məqalədə tapa bilərsiniz " Maksimum ölçü 2017-2018-ci illərdə xəstəlik məzuniyyəti. Faktiki orta qazanc aşağıdakılardan daha böyük və maksimuma yaxın olacaq:
- yuxarıda əmək haqqı xəstəlik məzuniyyətinin hesablandığı ildən əvvəlki 2 il ərzində işçi;
- daha çox ay işçi müvafiq 2 il ərzində yüksək əmək haqqı aldı.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün kompensasiya hesablanarkən orta qazanc aşağıdakı düstura görə hesablanır: SZ = GRP / 730, burada: SZ - orta qazanc; GRP - müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması ilə bağlı bütün ödənişlər.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasından hansı dövrlər çıxarılır
Ona veriləcək müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün aşağıdakı hesablamalar aparılmalıdır:
- Əvvəlki iki ildə əldə edilmiş gəlirin məbləğini hesablayın. 2015-ci ildə o, 470.000 rubl, 2018-ci ildə isə müvafiq olaraq 525.000 rubl, cəmi iki ildə 995.000 rubl qazanıb.
- Hesablayın orta gündəlik qazanc: 995000 / 730 = 1363 rubl.
- Hər gün üçün müavinətin məbləğini müəyyənləşdirin: 1363 x 0,8 \u003d 1090,4 rubl.
- Xəstəlik günləri üçün müavinətlərin ümumi məbləğini tapın: 1090,4 x 20 = 21808 rubl.
Beləliklə, Avdeeva E.N.
21 808 rubl ödəməli olur ki, ondan 3 271,2 rubl birbaşa həyata keçirdiyi müəssisə tərəfindən tutulur. əmək fəaliyyəti, qalan vəsait isə FSS büdcəsindən. Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən xaric edilən dövrlər prinsipi Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən xaric edilmiş dövrlərin müəyyən edilməsi son dərəcə vacibdir.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün çıxarılan günlər (dövrlər).
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına hansı dövrlər daxil deyil? İşçiyə ödənilən ödənişlərin məbləği və işinin müddəti müəyyən edilərkən hesablamalardan aşağıdakılar xaric edilməlidir:
- işçinin öz hesabına məzuniyyətdə olduğu günlər, təhsil, uşaq baxımı;
- işçinin iş vaxtı səbəbindən işləmədiyi günlər (əgər o, fasilə zamanı xəstələnirsə);
- əlavə məzuniyyət günləri, əgər işçi uşağa və ya digər qohumuna qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə.
Eyni zamanda, işçi özü xəstələnərsə, işəgötürən ona əlavə məzuniyyət günləri verir və onlara FLN düsturu ilə müəyyən edilmiş məbləğdə maaş verir. Nəticələr Xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiyanın hesablanması orta qazanc, iş stajı, məzuniyyətin faktiki müddəti, habelə ödəniş məbləği üzrə müəyyən edilmiş maksimum və minimum limitlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.
2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi
Xəstə qohumuna qulluq üçün sərf olunan vaxtın səhv uçotu Ailənin xəstə üzvünə qulluq üçün müavinət müəyyən günlər üçün ödənilir, bu, aşağıdakılarla məhdudlaşır: 90 gündən çox olmayan - 7 yaşınadək uşaqlar, 45 gündən çox olmayan (və hər bir fərdi hal üçün 15) - 15 yaşa qədər uşaqlar, 30 gündən çox olmayan (və hər bir fərdi hal üçün 7 gün) - digər ailə üzvləri. Minimum əməkhaqqından müavinət hesablanarkən iş stajının nəzərə alınmaması Minimum gündəlik müavinət xəstəliyin başlanğıc anında minimum əmək haqqının 24-ə (ay) vurulması və 730-a (gün) bölünməsi yolu ilə hesablanır.
Nəticədə alınan məbləğ müddətdən asılı olaraq 1, 0,8 və ya 0,6 ilə vurulur sığorta təcrübəsi işçi. İşdən çıxarılan işçi üçün xəstəlik məzuniyyətinin səhv hesablanması 30 gündən az əvvəl işdən çıxarılan işçinin xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən onun orta əmək haqqını 0,6 əmsalına vurmaq lazımdır.
Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hansı ödənişlər alınır?
Ona ödəniləcək müavinət hesablanarkən, 2015 və 2018-ci illər də daxil olmaqla iki illik bir müddət götürülür, bu müddət ərzində bir neçə dəfə xəstəlik məzuniyyəti götürmüşdür: 2015-ci ildə xəstəlik günlərinin ümumi müddəti 17 təqvim günü, 2018-ci ildə isə 21 təqvim olmuşdur. günlər. Bu günlər müavinətlərin hesablanması zamanı iki illik müddətdən çıxılacaq.
Diqqət
Beləliklə, hesablaşma dövründə nəzərə alınacaq günlərin sayı: 365 + 366-17-21 = 693 gün olacaq. Mümkün səhvlər Səhv Xüsusiyyətləri İstisna edilmiş dövrlərin uçotu və hesablamalar üçün yanlış gün sayından istifadə Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması işçinin əvvəlki iki il ərzində aldığı gəlirə əsaslanmalıdır.
Bu zaman təqvim illəri əsas götürülür, onlardan heç bir gün istisna edilmir. Həmçinin, sıçrayış ilində əlavə gün nəzərə alınmır.
Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən istisna edilmiş dövrləri necə nəzərə almaq olar
Bir işçinin özü müalicə olunursa, ayrı-ayrılıqda alınan ödənişli xəstəlik məzuniyyətinin müəyyən bir xəstəliyin xüsusiyyətlərinə görə müəyyən edilmiş müddəti (KO) ola bilər. Ancaq zəruri hallarda, bir neçə belə vərəq ola bilər və onlar ardıcıl olaraq tərtib edilə bilər - 10 aya qədər (səh.
13 əmri ilə təqdim edildi Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 29 iyun 2011-ci il tarixli, 624n nömrəli). Bəzi hallarda müalicə daha uzun çəkə bilər. Məsələn, vərəm zamanı - 12 aya qədər (s.
4 osh qaşığı. 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli "Sağlamlığın qorunması haqqında" Qanunun 59). Uşağa və ya digər qohuma qulluq edərkən CR göstəricisi aşağıdakılardan asılıdır:
- uşağın və ya digər qohumun yaşı;
- uşağın fiziki imkanlarında məhdudiyyətlər.
Bir uşağa və ya digər qohuma qulluq edərkən xəstəlik məzuniyyətinin dəqiq necə ödənildiyini "Xəstə qohumuna qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi" məqaləsində öyrənə bilərsiniz.
Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən istisna edilən dövrlər
Bir işçiyə ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün xəstəlik məzuniyyəti ilk növbədə hesablaşma müddəti müəyyən edilməlidir. Bu, hansı dövrü təmsil edir orta gəlir işçi. Qanunvericilik xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün hesablaşma müddətini xəstəliyin başladığı ildən iki il əvvəl müəyyən edir. Hesablanacaq günlərin dəqiq sayı 730 gündür və bu rəqəm sıçrayış ilində belə dəyişmir.
Əhəmiyyətli
Hər hansı bir günün hesablanmasından heç bir istisna yoxdur. Hesablaşma dövründə qazanc olmadıqda və ya çox azdırsa, minimum əmək haqqı əsas götürülür.
Hesablama dövründə analıq məzuniyyətində qalmaq, bu məzuniyyətdən əvvəlki illər üçün xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən əvəz etmək hüququ verir.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasından hansı günlər çıxarılır
Bunun əsası işçinin sığorta hadisəsinin baş verməsindən əvvəlki illərdə hamiləlik, doğuş və ya uşağa qulluqla əlaqədar məzuniyyətdə qalmasıdır. Əgər bunun nəticəsində bir qadın daha böyük müavinət ala bilsə, dəyişdirmə aparılır.
Hamiləliyin və doğuşun uçotu Analıq məzuniyyəti almağı planlaşdıran işçilərə ödəniləcək müavinətin hesablanması üçün siz aşağıdakı düstura diqqət yetirməlisiniz: (SZn1 + SZn2) / (731 təqvim günü istisna olmaqla) x 140 Burada: (SZn1 + SZn2) əvvəlki iki il üçün orta qazanc. 140 Müavinətin ödənildiyi dövr. Hər il üçün nəzərə alınan orta qazancın məbləği FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması zamanı başladıqları bazanın maksimum dəyərindən çox olmamalıdır: 2015-ci ildə 670 min rubl, 2018-ci ildə - 718 min rubl.
Mühasib üçün onlayn jurnal
Bu halda işçi xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini tələb edə bilər. Rəhbərdən müsbət cavab olmadıqda, onun pozulmuş hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün məhkəməyə, prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ olacaq.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması zamanı xaric edilən təqvim günlərinin sayını necə müəyyənləşdirmək olar Səsvermə bülletenindən müavinətin hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir: Gündəlik müavinətin məbləği = Rusiya Federasiyasının bütün yerlərində Rusiya Federasiyasının FSS-ə töhfələr nəzərə alınmaqla işçinin gəliri. son iki təqvim ili üçün iş / 730 * 100%, 80%, 60% (xidmət stajından asılıdır) Müavinətlər hesablanarkən əmək haqqının hesablanmadığı günlər nəzərə alınmır. Axı, sığortalı ondan töhfələri tutmayıb. Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması B&D üçün müavinətlərin hesablanması zamanı istisna edilmiş vaxt intervalları yoxdur.
İşçinin əvvəlki iki ildəki gəliri sabit məbləğə bölünür (bax.
Xəstə məzuniyyətinin hesablanması
Söhbət bir işçinin dövlət və ictimai vəzifələrin icrası müddətlərindən gedir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsi). Məsələn, andlı iclasçının, seçki komissiyasının üzvünün vəzifələri və s.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).Qeyd edək ki, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması qaydası yuxarıda göstərilənlərdən fərqlidir. Hesablaşma müddətinin azaldıla biləcəyi istisna edilmiş dövrləri ehtiva etmir (səh.
3 Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-ü). Xəstəlik məzuniyyətində sığorta olunmayan dövrlər Xəstəlik məzuniyyətinin “Sığorta olunmayan dövrlər” qrafasında xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasından çıxarılan günlər deyil, tamamilə fərqli məlumatlar göstərilir. Burada işçinin keçdiyi dövrlər qeyd edilməlidir. hərbi xidmət, daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində və s. (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 66-cı bəndi). Təbii ki, bir işçinin həyatında hər hansı bir şey olsaydı.
Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən hansı məbləğlər istisna olunur
2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən istisna edilmiş dövrləri təhlil etməyi təklif edirik. Axı, bir qayda olaraq, hətta təcrübəli mühasiblər üçün də bu, səhvlərə və ya çaşqınlığa səbəb olur.
Yandex Zen-də mühasibat kanalına abunə olun!
- 1 Hesablama üçün əsas
- 2 İstisnalar varmı
- 3 İstisnalar olduqda üstünlüklər
- 4 Ödəniş günlərində məhdudiyyət
Hesablama üçün əsaslar Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi hesablanarkən hesablama müddəti ildən əvvəlki 2 təqvim ilidir:
- xəstəliyin başlanğıcı;
- analıq məzuniyyəti;
- valideyn məzuniyyəti.
Həmçinin baxın "İş xəsarəti üçün xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq və ödəmək".
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasından hansı məbləğlər çıxarılır
Buna görə də, faktura müddəti kimi həmişə tam 730 gün götürülür. Analıq məzuniyyətinin maksimum həddinin səhv hesablanması Orta aylıq qazanc, bunun əsasında analıq məbləği hesablanır, işçinin aldığı icazə verilən ödənişlərin məbləğinə bölünməklə hesablanmalıdır. hesabat dövrü, dövrlərdə 730 rəqəmi ilə təqvim günlərinin sayı arasındakı fərq xaric ediləcək. Bir sığorta hadisəsinin əvəzinə iki sığorta hadisəsinin qeydə alınması Uzun müddətli xəstəlik və ya bədbəxt hadisədən sonra sağalma halında bir sığorta hadisəsi bir neçə xəstəlik vərəqəsi ilə verilə bilər. Ancaq eyni zamanda, yalnız biri onun əsas olduğunu göstərməlidir və işəgötürən ilk üç gün üçün ödəyir.
İşçiyə köçürüləcək məbləğləri hesablayarkən, işəgötürən xəstəlik günlərinin ödənilmədiyi dövrləri istisna etməlidir. Art kimi. 9, belə vaxt intervallarına aşağıdakılar daxildir:
həbsdə olmaq;
işçinin istirahət günləri ;
işçinin bu müddət ərzində xəstələndiyi təqdirdə dayanma müddəti;
məhkəmə-tibbi ekspertizasının müddəti;
ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi (münsiflər heyəti, seçki komissiyasının üzvləri və s.)
Həmçinin, Art. 9. Əmək Nazirliyinin 08.13.15-ci il tarixli 14-1 / B-608 nömrəli məktubları, müavinətlərin hesablanması zamanı işçinin olduğu günlər istisna olunur.
Adam işləsə belə əmək müqaviləsi, lakin vicdansız işəgötürən onun üçün sığorta haqlarını köçürməmişdir, bu iş vaxtı da hesablamaya daxil edilmir və xaric edilir. Bu halda işçi xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini tələb edə bilər. Rəhbərdən müsbət cavab olmadıqda, onun pozulmuş hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün məhkəməyə, prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ olacaq.
Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən xaric edilmiş təqvim günlərinin sayını necə müəyyənləşdirmək olar
Seçki bülleteninin hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:
Gündəlik müavinət = son iki təqvim ili üçün bütün iş yerləri üçün Rusiya Federasiyasının FSS-ə töhfələr nəzərə alınmaqla işçinin gəliri / 730 * 100%, 80%, 60% (iş stajından asılı olaraq)
Müavinət hesablanarkən əmək haqqının hesablanmadığı günlər nəzərə alınmır. Axı, sığortalı ondan töhfələri tutmayıb.
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması
B&D faydasını hesablayarkən heç bir istisna müddətləri yoxdur. Əvvəlki iki il ərzində işçinin gəliri sabit bir məbləğə bölünür (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 3-cü bəndinə baxın) və hansı dövrlərin xəstəliyin hesablanmasından xaric edildiyi məsələsi. BiR üçün məzuniyyət yaranmaz.
Sığorta olmayan dövrlər
Dərhal deyək ki, bu müddətin xəstəlik məzuniyyətindən çıxarılan dövrlərlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Əvvəla, bu, bir insanın xidmət etdiyi və ya işlədiyi vaxtdır.
3958
Analıq müavinəti (M&B) ümumiyyətlə orta qazanca bərabərdir. Bununla əlaqədar olaraq, hesablama yalnız işləyən qadınlar və hərbi qulluqçular üçün həyata keçirilir (məbləğində ödənilir müavinət). İşləməyən analar (ixtisara görə işdən çıxarılanlar, tələbələr) üçün ödəniş məbləği illik indeksasiya nəzərə alınmaqla hər il üçün qanunla müəyyən edilmiş sabit məbləğə bərabərdir.
B&D təlimatıdır birdəfəlik ödəmə . Qazancın məbləğinə əlavə olaraq, müavinətin yekun məbləğinə daha bir neçə amil təsir göstərir: BiR-ə görə xəstəlik məzuniyyətinin müddəti, müvəqqəti əlilliyə görə hesablaşma dövrü üçün qeyri-iş günlərinin sayı və digər komponentlər. .
Analıq xəstəliyi məzuniyyətinin və B&R müavinətlərinin hesablanması qaydası tənzimlənir federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli "Məcburi olaraq sosial sığortaəmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar”.
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası
2017-ci ildə hesablama prinsipi analıq müavinətiəvvəlki illərlə müqayisədə dəyişməyib. Hesablama hələ də eynidir. əvvəlki iki təqvim ili üçün, lakin əvvəlki dövrlərlə müqayisədə aşağıdakı dəyərlər dəyişir:
- hesablaşma müddəti- 2017-ci ildə 2015-2016.
- minimum ödəniş məbləği - 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqının artırılması ilə əlaqədar;
- faydanın maksimum məbləği - FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın dəyişməsinə əsasən.
Ödənişin məbləği mühasibatlığa hamiləlik və doğuşa görə əmək qabiliyyətsizliyi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayış təqdim edildikdən sonra sadə düsturla müəyyən edilir. Əgər qadın ən azı iki il natamam işləyirsə, hər bir iş üçün müavinət ayrı-ayrılıqda və bir-birindən asılı olmayaraq hesablanır.
Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün formula
Analıq müavinətinin məbləği (P) aşağıdakı düsturla hesablana bilər:
P \u003d SDZ × T,
- SDZ- hesablaşma dövrü üçün orta gündəlik qazanc (əlavə düsturla hesablanır);
- T- analıq məzuniyyəti günlərinin sayı (ödənişin təyin olunduğu yerdə - yəni işəgötürən tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyətindən götürülür).
Faydaları hesablamaq üçün düzgün müəyyən etmək vacibdir orta gündəlik qazanc(SDZ). Bu bərabərdir:
SDZ \u003d SZ / Dn,
- NW- 2016-cı ildə hesablandıqda bütün hesablaşma dövrü üçün ümumi qazanc - işəgötürənin sığorta haqlarını ödədiyi 2014 və 2015-ci illər üçün orta əmək haqqı (yəni, işəgötürən tərəfindən 2-NDFL formasından götürülmüş bütün "ağ" əmək haqqı. );
- gün- hesablaşma dövründəki təqvim günlərinin sayı.
Hesablaşma müddəti həmişə bərabər alınır iki tam təqvim ili analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl.
- Onun müddəti Günlər = 730 günümumi halda və 731 gün, əgər hesablama illərindən biri sıçrayış ilinə çevrilirsə (2016-cı ildə BiR-də tətilə gedənlər üçün hesablama illəri 2014 və 2015-ci illər olacaq - onlar sıçrayış illəri deyil, bu o deməkdir ki, hesablama müddəti 730 gün olacaq).
- Bu dəyərdən, lazım gələrsə, göstərilən illər üçün xəstəlik məzuniyyətində olan günlərin sayını və əgər varsa, əvvəlki fərmanda (sözdə) çıxmaq lazımdır. "istisna dövrləri").
- Bu müddət ərzində nəzərə alır SZ ümumi gəliri.
Diqqət
Zəruri hallarda, qadın bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə (məsələn, 2013 və 2012-ci illər) əvəz edə bilər, bu şərtlə ki, dəyişdirildikdən sonra onun orta qazancı artsın. Dəyişməyə yalnız qadın əvvəlki iki təqvim ilinin ən azı birində analıq məzuniyyətində və/və ya valideyn məzuniyyətində olduqda icazə verilir.
Qadının sığorta təcrübəsinin təsiri
Özündə qadının sığorta təcrübəsinin müddəti müavinətlərin miqdarına təsir göstərmir. Hətta gələcək ana analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl cəmi bir neçə gün əmək müqaviləsi ilə işləmiş, əvvəlki iş illərinə görə ödənilmiş sığorta haqlarından (daha doğrusu, onların aldıqları ekvivalent “ağ” maaşdan) BiR üçün müavinət alacaqdır.
Müavinətin məbləği işçinin sığorta müddətindən asılı deyil (müvəqqəti əlilliyə görə digər ödənişlərdən fərqli olaraq) - ancaq bir şərtlə ki, staj altı aydan çox.
- 6 aya qədər sığorta müddəti ilə analıq ödənişi məbləğində hesablanır 100% orta əmək haqqı .
- 6 aydan az təcrübə ilə B&R faydası hesablanacaq minimum əmək haqqı əsasında(1 iyul 2016-cı ildən sonra 7500 rubl).
İşləyən xarici vətəndaşlar rus şirkətləri, B&R müavinəti və digər sosial müavinətlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq eyni şəkildə hesablanır.
Neçə xəstə günü ödənilir
görə Rusiya qanunvericiliyi, hamiləlik və doğuşun gedişatının xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, analıq xəstəliyi məzuniyyəti davam edə bilər:
- 140 gün - hamiləliyin normal gedişi ilə (doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gündən sonra);
- 156 gün - doğuş zamanı ağırlaşmalarla (70 - əvvəl və 86 - sonra, 16 ilə əlavə günlər ikinci xəstəlik məzuniyyəti verilir);
- 194 gün - çoxlu hamiləlik ilə (doğuşdan 84 gün əvvəl və 110 - sonra).
Analıq məzuniyyətinə gedərkən, bütün xəstəlik günləri bir anda ödənilir - birincidən sonuncuya qədər. Qanuna görə, fərman bitdikdən sonra qadın dərhal valideyn məzuniyyətinə gedə bilər. Bir qadın analıq məzuniyyətinə getməyə tələsməzsə və 30 həftəlik hamiləlik dövründən sonra işləməyə davam edərsə, onun müavinəti azaldılmış miqdarda hesablanacaqdır.
Bu kifayət qədər kompakt bir vasitədir. Nişanda "LN rekvizitləri"(xəstəlik məzuniyyəti deməkdir) aşağıdakı sütunları doldurmalısınız:
- Xəstəlik məzuniyyətinin tarixləri (hansı tarixdən hansı tarixə qədər).
- Qrafikdə "Əlillik növü" seçin "Hamiləlik və doğuş".
- Lazım gələrsə, yanındakı qutuyu yoxlayın "Qazancın uçotu illərinin dəyişdirilməsi haqqında işçinin bəyanatı"(sütun, işçinin heç bir qazancı olmadığı və ya əvvəlki fərmana görə hesablama illəri üçün kiçik olduğu hallar üçün istifadə olunur).
Nişanda "Hesablama şərtləri" həmçinin tələb olunan sahələri doldurun. Parametr üçün "Təcrübə" burada bir neçə dəyər verilmişdir, çünki eyni kalkulyatordan istifadə edərək adi xəstəlik məzuniyyəti də hesablanır (məsələn, xəstə uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti). Siz təcrübənin ən uyğun dəyərini təyin etməlisiniz.
Diqqət
Bütün sahələri diqqətlə doldurduqdan sonra düyməni basa bilərsiniz "Hesablayın". İlkin məlumatlar düzgün daxil edilibsə, o zaman ödənişin məbləği müəssisədəki mühasibatlıq şöbəsinin hesabladıqlarına uyğun olacaq (həmçinin, bir qayda olaraq, ixtisaslaşdırılmış proqramlardan istifadə etməklə).
2016-cı ildə analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi
Praktiki nümunələr, müavinətlərin hesablanmasının, orta əmək haqqının hesablanmasının və xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günləri çıxmağın incəliklərini başa düşməyə kömək edəcəkdir.
Burada əvvəlcədən demək lazımdır ki, iki məskunlaşma ilindən qadın bir müddət ümumiyyətlə işləməyib, onda qazanc yalnız faktiki işlədiyi vaxt üçün nəzərə alınır.
Şəkil pixabay.com Orta qazancdan
Bir qadının 2016-cı ildə analıq məzuniyyətinə getdiyi tarixdən asılı olmayaraq, o, müavinət alacaq. eyni ölçüdə. Məsələni nəzərdən keçirək.
İşçi A. 01 oktyabr 2013-cü il tarixindən müəssisədə işləyir.Ona 23 dekabr 2015-ci il tarixdən analıq məzuniyyəti verilib.Bu tarixdən analıq məzuniyyətinə gedərsə, hesablama illəri 2013 və 2014-cü il olacaq. Eyni zamanda, A.-nın 2013-2015-ci illərdə aylıq qazancı. 35.000 rubl idi, 2013-cü ilin bir hissəsi üçün (sentyabr ayına qədər) maaş almadı. O, bu illər ərzində xəstəlik məzuniyyətində və analıq məzuniyyətində olmayıb.
Sonra adi doğuşlar üçün analıq məzuniyyətinin məbləği bərabər olacaq:
140 gün × (15 × 35.000 rubl) / 730 gün = 100,684,93 RUB
eyni zamanda, 2014-cü il üçün əmək haqqı (12 × 35.000 rubl = 420.000 rubl) sığorta bazasının ölçüsünü (2014-cü ildə 624.000 rubl) keçmir.
Diqqət
Bununla belə, A. üçün 2 yanvar 2016-cı il tarixindən analıq məzuniyyətinə çıxmaq daha sərfəlidir, çünki bu halda onun tam işlədiyi 2015-ci il üçün əmək haqqı nəzərə alınacaqdır.
Məsələn, işçi N. 2014-cü ildə ilk analıq məzuniyyətinə çıxıb. BiR müavinətinin hesablanması üçün hesablama illəri 2012 və 2013-cü illərdir.
Diqqət
2016-cı ildə başa çatmamış valideyn məzuniyyətindən ikinci sərəncama çıxarkən 2014 və 2015-ci illərdən hesablaşma illəri kimi istifadə etməli olub, lakin bu müddət ərzində heç bir gəliri olmayıb. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar?
Əvvəlki iki il üçün analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə keçərkən, bir qadının ümumiyyətlə qazancı yoxdur. Əvvəlki fərmanda olma dövrləri istisna olunur - bu müddət ərzində ana heç bir şey almır. Böyütmək üçün təxmin edilən qazanc, qadına hesabat ilinin birini və ya hər ikisini əvəz etmək hüququ verilir.
Onda N. aşağıdakıları edə bilər:
- valideyn məzuniyyətinə xitam vermək üçün iş yerində ərizə vermək;
- dərhal analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün ərizə yazın (əlində xəstəlik məzuniyyəti varsa);
- BiR üçün ödəniş N. tərəfindən birinci fərmanda olduğu kimi 2012 və 2013-cü illərdən də istifadə edilərək hesablanacaq (axı, yalnız bu illərdə onun bütün əvvəlki illərdən qazancı var idi);
- analıq müavinəti adi prinsipə əsasən hesablanır (yuxarıdakı nümunələrə baxın);
- analıq xəstəliyi məzuniyyəti bitdikdən sonra uşağa qulluq üçün aylıq ödənişin məbləği (əmək haqqının 40%-i) hesablanarkən 2012-2013-cü illər də yenidən istifadə olunacaq.
Nəticə
Analıq müavinətinin hesablanması aparılır xəstəlik məzuniyyəti əsasında antenatal klinikanın həkimi tərəfindən doldurulur. Müavinətin məbləği əvvəlki iki təqvim ili üçün orta əmək haqqının 100%-nə bərabərdir. Bu, illər ərzində xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günlərin sayını və digər məlumatları nəzərə alır.
Diqqət
B&D müavinəti əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün qadınlar üçün hesablanır. Digər kateqoriyalı şəxslərə (təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan analar və ya tələbələr) digər qaydalara uyğun olaraq - müəyyən edilmiş miqdarda ödənilir.
2016-cı ildə hesablanmış müavinət bundan az ola bilməz minimum dəyər:
- 28,555,40 RUB 01.01.2016-30.06.2016 tarixləri arasında BiR-də məzuniyyətə gedərkən;
- 34,520,55 RUB 07.01.2016-31.12.2016 tarixləri arasında analıq məzuniyyətinə gedərkən
Hesablamaya görə, ödəniş 2016-cı ildə mümkün maksimumdan çox olarsa (140 gün xəstəlik məzuniyyəti üçün 256.027,40 rubl), onda müavinət nəzərdə tutulmuş maksimuma endirilir.
Kiçik əmək haqqı və ya 6 aydan az təcrübə ilə. B&D müavinəti cari minimum əmək haqqının ölçüsünə əsasən hesablanır. Hesabat illəri üzrə qazancı əvvəlki fərmana görə cüzi olan qadına əmək haqqının hesablandığı illər üzrə dəyişdirilməsinə icazə verilir.
Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən istisna edilmiş dövrlər2017-2018-ci illərdə xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləği müəyyən edilərkən hesablaşma dövründə nəzərə alınmayan günlərdir. Məqaləmizdə hansı boşluqların istisna olunduğu haqqında daha çox oxuyun.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablaşma müddətindən hansı günlər xaric edilir
İşçinin müvəqqəti əlilliyi xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənir, bunun əsasında işəgötürən müavinət hesablayır. Ödənişin məbləği düsturla müəyyən edilir:
P \u003d SDZ × Kdb ×% O,
P - müavinətin məbləği;
SDZ - bir işçinin orta gündəlik qazancı;
Kdb - xəstə günlərin sayı;
%O - işçinin iş stajına əsasən müəyyən edilən ödəniş faizi.
Eyni zamanda, hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik və xəstəlik məzuniyyəti (M&R) halında SDZ-nin hesablanması alqoritmi fərqlidir:
- Xəstəlik üçün SDZ təyin edərkən düstur istifadə olunur:
SDZ = D / 730,
D - sığorta hadisəsinin baş verməsindən əvvəlki 2 təqvim ili üçün gəlirin məbləği (IC);
730 - hesablaşma dövründə sabit gün sayı.
Xəstəlik maaşının necə hesablana biləcəyinə dair bir nümunə üçün baxın .
- BiR üçün SDZ-nin hesablanması oxşar düstura görə aparılır, lakin 730 göstərici dinamikdir:
SDZ (BiR) \u003d D / (730 (və ya 731 və ya 732) - ID),
Şəxsiyyət vəsiqəsi - xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün çıxarılan günlər.
Çıxarılan dövrlərin siyahısı Sənətin 3.1-ci bəndində verilmişdir. haqqında qanunun 14-cü maddəsi icbari sığorta» 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli. O:
- xəstəlik, uşaq baxımı, hamiləlik və doğuş vaxtı;
- bu qazancdan Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar hesablanmamaq şərti ilə əmək haqqının tam və ya qismən saxlanıldığı şəxsin işdən azad olunduğu müddət.
730 (731 və ya 732) - hesablaşma dövründəki günlərin sayı. Bu göstərici müavinətlərin hesablanması üçün illərin dəyişdirilməsi üçün işçinin müraciəti əsasında müəyyən edilir.
Müavinətlərin hesablanması üçün illərin dəyişdirilməsi üçün ərizədə neçə təqvim günü göstərilir
Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, işçinin digər əvvəlki dövrlər üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması zamanı nəzərə alınan bir və ya iki ili əvəz etmək hüququ vardır. Bu, hesablama üçün istifadə olunan illərdə BiR məzuniyyətində və / və ya uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduqda edilə bilər. Eyni zamanda, 2017-2018-ci illərdə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün illərin dəyişdirilməsi hesablanmış müavinətin məbləğinin artmasına səbəb olmalıdır.
İşəgötürən illəri yalnız işçinin müvafiq ərizəsi əsasında əvəz edə bilər.
QEYD! İllərin dəyişdirilməsi nəticəsində 1 sıçrayış ili hesablama dövrünə düşərsə, BiR üzrə müavinətlər hesablanarkən 731 təqvim günü nəzərə alınır, 2 sıçrayış ili olduqda, hesablamaya 732 gün daxil edilir.
Tətillər xəstəlik ödənişinə daxildirmi?
Həftə sonlarının xəstəlik məzuniyyətinə daxil edilib-edilməməsi ilə bağlı suala birmənalı cavab vermək olar: bəli, bu günlərdə xəstəlik məzuniyyətinə daxil olan işçilər kimi maaş verilir. Onlar üçün orta qazancın hesablanması eynidir, lakin xəstəlik günlərinin ödənilmədiyi dövrlər var (nə iş, nə də istirahət günləri). Sənətə görə. 255-FZ saylı Qanunun 9-u, belə vaxt intervallarına aşağıdakılar daxildir:
- işçinin saxlanması;
- öz hesabına məzuniyyət;
- inzibati həbs;
- xəstəlik bu dövrdə baş verərsə, dayanma müddəti;
- məhkəmə-tibbi ekspertizasının müddəti;
- əmək haqqı ona hesablanmamaq şərti ilə işçinin işdən kənarlaşdırılma müddəti.
FSS izah edir: .
Nəticələr
Xəstəlik müavinətini hesablamaq üçün xəstəliyin başlandığı ildən əvvəlki 2 il ərzində orta günlərin sayına uyğun gələn təqvim günlərinin sabit sayından istifadə olunur. BiR üçün müavinət hesablanarkən, hesablamada iştirak edən günlərin sayı onların faktiki sayına və Art-da göstərilən dövrlərə uyğun olaraq alınır. 255-FZ saylı Qanunun 14. Müəyyən hallarda, illər başqaları ilə əvəz edilə bilər, bunun üçün işçi təşkilatın mühasibat şöbəsinə müvafiq ərizə təqdim etməlidir.