Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı artıq ödənilmiş hesab olunur və aşağıdakı hallarda işçi tərəfindən geri qaytarılmalıdır:
- sayma xətası;
- işçinin boş vaxtda və ya əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olması komissiya və ya məhkəmə tərəfindən sübuta yetirildikdə;
- məhkəmə tərəfindən qəbul edilmişdir pis davranış qazanılmamış pulu almaq üçün işçi.
Əsas Qaydalar
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən verir artıq ödənişin tutulması əmri əmək haqqı işçidən. Məbləğ böyükdürsə, bir neçə ay tutmalı olacaqsınız, çünki şirkət hesablanmış aylıq əmək haqqının 20% -dən çoxunu tutmaq hüququna malikdir.
Bu əmri olan işçi məcburidir imzası ilə və tanışlıq tarixi göstərilməklə tanış olmalıdır, göstərilən məbləğin razılaşdırılmış aylıq məbləğlərdə tutulmasına razılığınızın yazılı təsdiqi ilə (məbləğ böyükdürsə və onu bir ay saxlamaq mümkün deyilsə).
İkinci seçim də mümkündür - işçi özü yazır tutulma tələbi ilə təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış ərizə artıq ödənilmiş (faizlər daxil olmaqla). Onun sözlərinə görə, bu, ayda 20%-dən çox ola bilər.
Cavab axtarırsınız? Vəkillərə sual verin!
9689 vəkillər sizdən sürətli cavab gözləyir!
Sual ver
İşdən çıxan işçi üçün hesablama xətası aşkar edilərsə, səhv aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində bu barədə ona sifarişli poçtla məlumat vermək lazımdır. Eyni zamanda, alınan artıq məbləğin müstəqil şəkildə qaytarılması tələbini əks etdirin. Həmçinin xəbərdarlıq edilməlidir ki, könüllü qayıdışdan imtina edildiyi təqdirdə a məcburi yığım məbləğlər.
Məhkəməyə getmək
Əlaqə saxladıqda, Ərizə aşağıdakı sənədlərlə birlikdə təqdim edilməlidir:
- surəti cavabdehlə;
- artıq ödənilmiş əmək haqqı üçün hesablaşmalar;
- müəyyən edilmiş uyğunluq səhvi haqqında müəssisədə tərtib edilmiş akt;
- işdən çıxarılan işçiyə göndərilməsi barədə bildirişlə göndərilən məktubun surəti.
Məhkəmədə yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin əslini təqdim edin. Məhkəmə zamanı siz hesablama səhvi və ya işçinin günahı faktını sübut etməli olacaqsınız.
İşçi tərəfindən geri qaytarılmayan artıq ödənilmiş əmək haqqı
1109-cu maddənin 3-cü bəndində göstərilən pul vəsaitlərinin qaytarılmasını tələb etmək qadağandır Mülki Məcəllə RF. Həmçinin tutulmaya tabe deyil müvafiq əmr vaxtında verilmədikdə hesablama xətası zamanı artıq ödənilmiş əmək haqqı, maliyyə təsirinə məruz qalan işçinin imzası ilə tanış olduğu.
Texniki səhvlər hesablama xətalarına şamil edilmir. Buna görə də səhvlərə görə işçidən artıq ödənişlərin tutulması qadağandır mühasibat proqramı və qeyriləri pul sənədləri, qanunvericilik və normativ aktların düzgün tətbiq edilməməsi.
Xüsusilə, Artıq ödənilmiş əmək haqqı geri qaytarılmır:
- daha uzun tətillər üçün ödəniş;
- iki dəfə: özü üçün və sanki onun adaşı üçün;
- məzuniyyətdə olarkən əmək haqqı düzgün ödənilməmişdir;
- mühasib müəyyən edilməmiş müavinət hesablayıb;
- Mükafat səhvən ödənilib.
Ortaya çıxan məsələyə hüquqi aktlar tərəfdən deyil, sadəcə, insan nöqteyi-nəzərindən yanaşsaq: hər kəs bilir ki, onlara hansı məbləğ ödənilir. Mühasib əmək haqqına cavabdehdir və həmişə ödəniş etməzdən əvvəl hamını hərtərəfli yoxlamaq imkanı yoxdur.
Artıq ödənilmiş əmək haqqına görə dəymiş zərərin məbləğinin təqsirkar şəxsdən tutulması
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəslinə əsasən, işçi tərəfindən geri qaytarılmayan artıq ödənilmiş əmək haqqı, işəgötürən tərəfindən mühasibdən tutula bilər bu səhvi kim edib, kimin təqsiri bu faktla bağlı aparılan inzibati araşdırma zamanı təsdiqlənəcək. İşəgötürən də mühasibat uçotunun bu sahəsinə kifayət qədər nəzarət etmədiyinə görə baş mühasibi cəzalandıra bilər.
248-ci maddəyə əsasən, işçilər tərəfindən vurulmuş ziyana görə a qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə müdirin əmri (təlimatları)..
Əmrin (sərəncamın) verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatdıqda, eləcə də ondan əldə edilən məbləğ rəsmi aylıq əməkhaqqından artıq olduqda dəymiş ziyanın ödənilməsi yalnız təqsirkar işçinin razılığı ilə və ya məhkəmə yolu ilə mümkündür.
Hər kəs səhv edə bilər və mühasib də istisna deyil. Mühasibin səhvi ilə işçiyə gözləniləndən çox əmək haqqı ödənilibsə nə etməli? İşçidən geri qaytarıla bilərmi? Bu yazıda mühasibin günahı üzündən artıq əmək haqqını necə qaytaracağımızı anlayacağıq.
Artıq ödənişin tutulması qaydası
Birincisi, işçidən artıq ödənilmiş pulun tutulmasının mümkün olub olmadığını müəyyən etməlisiniz. Aşağıdakı hallarda işçidən pul tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının 137 Əmək Məcəlləsi):
- İşçi əvvəllər işçiyə verilmiş pul vəsaitlərini işlətməyib və ya geri qaytarmayıb. Məsələn, ezamiyyət və ya hesabatlı pul üçün hesabatın təqdim edilməməsi. Yaxud işçiyə avans ödənilib, o, işləməyib. Bəzi hallarda, məsələn, işçinin məzuniyyəti əvvəlcədən verildikdə və işçi istefa verdikdə, məzuniyyət haqqının tutulması da mümkündür. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi ixtisara və ya orduya çağırışa görə işdən çıxarsa, məzuniyyət haqqı tutula bilməz;
- Mühasibat səhvinə görə işçiyə artıq maaş verilib. Və ya mühasibat səhvinə görə işçi külli miqdarda məzuniyyət haqqı və ya müavinət aldı.
Mühasib səhvləri
| Hesablama səhvləri | Saysız-hesabsız səhvlər |
| Mühasibat proqramına yanlış ilkin məlumatlar daxil edilmişdir, məsələn, əmək haqqı, işə qəbul tarixi, işdən çıxarılma tarixi, mükafatların hesablanması üçün faiz və s.; Mühasibat proqramı sıradan çıxdı, nəticədə əmək haqqı düzgün hesablanmadı; Əmək haqqı hesablanarkən görülən işlərin həcmi ilə bağlı böyük göstəricilər nəzərə alınıb |
Birində hesablaşma müddətiəmək haqqı iki dəfə köçürüldü; İşçinin maaşı karta köçürüldü və o, kassada aldı; İşçiyə əsassız olaraq fərdi gəlir vergisi endirimi verildi; Hesablayarkən orta əmək haqqı xaric edilən ödənişlər nəzərə alınıb; Müavinət və ya xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün proqrama səhv bir alqoritm daxil edilmişdir; Müavinətlərin hesablanması zamanı işçinin sığorta müddəti səhv hesablanmışdır; Maaş keçən ay işdən çıxan işçiyə köçürüldü; Əmək müfəttişliyinin göstərişi ilə işçinin maaşı hesablanıb və sonra məhkəmə əmri qanunsuz elan edib. |
Artıq ödənişin ödənilməsi qaydası
Artıq ödənişin yarandığı vəziyyətdən asılı olaraq, onun kompensasiya alqoritmi dəyişəcək:
- İşçi öz fırıldaqçılığı (məsələn, təqdim edilmiş sənədlərdə qəsdən yalan məlumatlar var) və ya işçinin avans ödənişi barədə məlumat verməməsi və ya təqdim etməməsi səbəbindən ödəməli olduğu məbləğdən artıq məbləğdə ödəniş alıb. işlədin. Bu vəziyyətdə, əvvəlcə işçinin tutulmaya razı olub-olmadığını müəyyənləşdirməlisiniz, həmçinin artıq ödənişin müəyyən edildiyi tarixdən bir aydan çox vaxt keçib-keçmədiyini öyrənməlisiniz. İşçi artıq ödənişi tutmağa razı deyilsə, işəgötürənin yalnız məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Əgər işçi razılığını verirsə, o zaman artıq ödəniş onun maaşından tutulmalıdır. Bu halda, 20% tutulma qaydasına riayət etmək lazımdır, yəni bir anda əmək haqqının 20% -dən çoxu tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).
- Artıq ödəniş mühasibat səhvi nəticəsində baş verib. Bu halda olub olmadığını öyrənmək lazımdır mühasibat xətası saymaq Əgər belədirsə, onda artıq ödəniş işçinin maaşından tutulur, lakin hər dəfə maaşın 20%-dən çox olmamaqla. Səhv sayıla bilməzsə, işəgötürən artıq ödənişi yalnız işçinin özü etdiyi təqdirdə tuta bilər.
Hesablama səhvinin sübutu
Artıq ödənişlərin tutulması şərtləri
İşçinin maaşından artıq ödənişi tutmaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:
- İşçi saxlamağa razıdır;
- Avansın qaytarılması və ya borcun ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixdən ən azı bir ay keçməlidir.
Hər iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirilməlidir. Onlardan ən azı biri yerinə yetirilmədikdə, pul yalnız məhkəmə yolu ilə bərpa edilə bilər. İşçi təmin edərsə, məhkəməyə də müraciət etməlisiniz yalan məlumat, yaxud əmək haqqına təsir edən bəzi məlumatlar gizlədilib.
Mühasibin günahı üzündən artıq əmək haqqını necə qaytarmaq olar
Bir işçi işdən çıxarsa nə etməli
İşəgötürən artıq ödənişi yalnız işçinin maaşından tuta bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Lakin, əgər işçi artıq işdən çıxıbsa, bunu etmək olmaz. Əgər işçi könüllü olaraq artıq ödənişi qaytarmaq istəmirsə, işəgötürən məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu halda, artıq ödənişin köçürülməsinə səbəb olan səhvin hesablana biləcəyinə dair sübut hazırlamaq lazımdır.
Mühasibat uçotunun, fərdi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının tənzimlənməsi
Əmək haqqının ödənilməsində səhv baş verərsə, fərdi gəlir vergisini, töhfələri yenidən hesablamalı, həmçinin düzəltməli olacaqsınız. mühasibat qeydləri. Yazılar aşağıdakı kimi olacaq:
| Biznes əməliyyatı | Naqillər | |
| D | TO | |
| İşçiyə avans ödənilib | 70 | 51 |
| Artıq ödənilmiş məbləğ geri qaytarıldı | 20 | 70 |
| İşçiyə maaş verilir | 20 | 70 |
| Əmək haqqı üzrə ödənilən sığorta haqları | 20 | 69 |
| Tutulan məbləğlər çıxılmaqla ödənilən əsas əmək haqqı | 70 | 51 |
| Şəxsi gəlir vergisi tutulur | 70 | 68 |
Artıq ödənilmiş əmək haqqını işçiyə qaytarmaq mümkündürmü? İlk baxışdan sual absurd görünür. Çoxdur, çox var sadə yollar müəssisənin işçiləri ilə əmək haqqı üzrə hesablaşmaların aparılması. Lakin bu sadəliyin nə dərəcədə qanuni olacağı bir çox amillərdən asılı olacaq. Gəlin onları təhlil etməyə çalışaq.
Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) aşağıdakı hallar istisna olmaqla, ondan geri alına bilməz:
- fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu qəbul etdikdə;
- məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı verildikdə;
- hesablama səhvinə yol vermək.
Bununla belə, “sayma xətası” anlayışının qanuni olaraq müəyyən edilmiş tərifi yoxdur. Sayma xətalarına yalnız hesab əməliyyatlarını yerinə yetirərkən bilavasitə edilənlər daxildir, yəni onlar xüsusi olaraq hesablamalarla əlaqələndirilir. Texniki səhvlər, o cümlədən işəgötürənin təqsiri üzündən törədilənlər hesablana bilməz (tərif Ali Məhkəmə RF 20 yanvar 2012-ci il tarixli No 59-B11-17).
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin nümayəndələrinə görə, hesablama səhvlərinə aşağıdakılar daxildir:
- mühasibat proqramına məlumat daxil edərkən mexaniki səhv (məsələn, əmək haqqı məbləği daxil edilərsə daha böyük məbləğ, olması lazım olduğundan və ya rəqəm yoxdur, nömrə səhv yazılmışdır);
- proqramda uğursuzluq nəticəsində yaranan xəta;
- əmək haqqının hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatlarla əlaqəli səhv (fərdi qaydada düzgün hesablanmış əmək haqqının komponentləri (əmək haqqı, əlavə ödənişlər, bonuslar) əlavə edilərkən yanlış nəticə əldə edilmişdir).
Saysız səhvlərə aşağıdakılar daxildir:
- qanunvericiliyin düzgün tətbiq edilməməsi. Məsələn, qanunla və (və ya) yerli qaydada nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun müddətə ödənişli məzuniyyət normativ hüquqi akt təşkilatlar, nəticədə məbləğ məzuniyyət haqqı həddindən artıq qiymətləndirildiyi ortaya çıxır;
- əmək haqqının ikiqat ödənilməsi;
- qurumun nizamnamələrinin düzgün tətbiq edilməməsi.
Beləliklə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda öz təşəbbüsü ilə tutulmalar etmək hüququ yoxdur:
- işçinin xeyrinə hesablanmış məbləğlər səhvən ona iki dəfə ödənildikdə;
- hesablama olduqda artıq məbləğ mühasibin səhvinə görə: əmək haqqı əmək müqaviləsində işçi üçün müəyyən ediləndən daha yüksək əmək haqqı (tarif dərəcəsi) əsasında hesablanmışdır; bonus bonus sifarişində göstəriləndən daha böyük məbləğdə hesablanır; bonus məbləğləri orta qazancın hesablanmasında səhv nəzərə alınıb; təşkilatda əmək haqqının (tarif dərəcələrinin) artması və s. ilə əlaqədar olaraq orta qazancın düzgün tənzimlənməməsi;
- əmək haqqının həddindən artıq məbləğdə hesablanması vaxt cədvəlindəki səhvlərdən qaynaqlanırsa (məsələn, müvəqqəti əlillik günləri işlədiyi vaxt cədvəlində əks olunur və s.).
İşəgötürənin geri qaytarılması üçün əmr (təlimat) vermək hüququ var Pul işçi tərəfindən, əgər artıq ödəniş kompensasiya ehtiyacı səbəbindən yaranıbsa:
- əmək haqqı üzrə qazanılmamış avans ödənişi;
- ezamiyyətlə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişi;
- mühasibat səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlər.
Tələb olunan şərtlər menecerin əmri ilə geri qaytarmalar aşağıdakılardır:
- işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir (işçinin yazılı razılığı var);
- artıq ödəniş məbləğinin hesablandığı andan və ya təqdim edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdən qabaqcadan hesabat ezamiyyət xərcləri haqqında bir aydan çox vaxt keçməmişdir. Müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay keçdikdən sonra işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər, habelə işçinin mübahisələndirdiyi məbləğlər yalnız məhkəmənin qərarı əsasında bərpa edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləğinin 20% -dən çox ola bilməyəcəyini müəyyən edir. federal qanunlar, - əmək haqqının 50%-i işçiyə aiddir.
Ödənişlərə xitam verildikdə (məsələn, işdən çıxarılma halında), qalan borclar məhkəmə proseduru.
Belə ki, artıq ödənişin saysız-hesabsız səhv nəticəsində baş verdiyi halda, artıq ödəniş almış işçidən artıq ödənişin məbləğini quruma qaytarmaq tələb olunmur. Bu halda artıq ödənişin məbləği səhvə yol vermiş işçi tərəfindən ödənilməlidir.
Səhv və günahkarların səbəblərini öyrənmək üçün qurumun xüsusi təyinatlı komissiyası akt tərtib etməlidir ki, bu da hansı səhvə yol verdiyini göstərir: sayılıb-hesab olunmayıb. Bundan əlavə, günahkar şəxs səhvən ödədiyi məbləğləri qaytararsa, hadisə bitər.
Əks təqdirdə, artıq ödənişi maaşdan tutmaq üçün tərtib etməlisiniz (əgər işçi artıq ödənişin əsasını və məbləğini mübahisə etmirsə):
- artıq ödənişin tutulma müddətini göstərən bildiriş (səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan çox olmayaraq). Sənəddə işçi saxlamağa razılığını (razılığını) göstərir;
- artıq ödənişin tutulması barədə əmr (işçinin razılığı alındıqda və tutulma müddəti başa çatmadıqda verilir).
Tutma haqqında qərarın qəbul edilməsi müddəti başa çatdıqda və ya işçi alınan artıq məbləği könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edərsə, işəgötürən artıq ödənişi məhkəmə qaydasında bərpa etməlidir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması kimi sadə görünən məsələ belə asanlıqla həll edilmir.
Mövzu: “Əmək haqqının hesablanması, ödənilməsi və tutulmasının xüsusiyyətləri”
Müddət: saat 7
Qiymət: 8900 rubl
Təşkilat şirkəti:
"SKB Kontur" məktəbi
tel. (495) 660-06-17,
school.kontur.ru
İşçi artıq ödənişi qaytarmağa borcludurmu?
Bir işçiyə artıq ödənilmiş pulun şirkətin təşəbbüsü ilə asanlıqla maaşdan tutula biləcəyi bütün vəziyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində verilmişdir. Ən ümumi olanların adını çəkəcəyəm.
Hər şeydən əvvəl, işçidən əvvəl ona verdiyi, qaytarmadığı və ya nəticə vermədiyi pulu tutmaq hüququnuz var. Məsələn, təsərrüfat ehtiyacları üçün aldığı pullar barədə hesabat vermədi və ya ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra avans hesabat vermədi. Bundan əlavə, işçi işdən çıxarsa, ondan qazanılmamış maaş avansı, habelə məzuniyyətdən artıq ödəniş tutula bilər. Bununla belə, bəzi hallarda qazanılmamış məzuniyyət ödənişi tutula bilməz. Tutaq ki, azalma halında.
Digər bir vəziyyət isə odur ki, işçiyə qanunsuz hərəkətləri ucbatından artıq maaş verilib və bu, məhkəmənin qərarı ilə təsdiqlənib. Məsələn, işə müraciət edərkən sizə saxta ali təhsil diplomu təqdim edib.
Və nəhayət, ətraflı nəzərdən keçirəcəyimiz ən ümumi vəziyyət, bir işçinin ödənildiyi vaxtdır çoxlu pul mühasib səhvi və ya kompüter proqramında nasazlıq səbəbindən. Burada mən dərhal rezervasiya edəcəm: şirkət yalnız hesablama xətası olduqda artıq ödənişi tutmaq hüququna malikdir. Eyni prosedur məzuniyyət ödənişinə də aiddir.
MAAŞ HESABLANIN
"Əmək haqqı kalkulyatoru" elektron xidməti müavinətlərin miqdarını yoxlamağa və dəqiqləşdirməyə kömək edəcəkdir. Üstəlik, onun köməyi ilə məzuniyyət ödənişi, səyahət pulu, bonuslar və s. məbləğlərini asanlıqla hesablaya bilərsiniz.Lakin, heç birində normativ sənəd sayma xətasının nə olduğunu demir. Praktikada bu arifmetik hesablamalarda edilən hər hansı bir qeyri-dəqiqlik hesab olunur. Məsələn, mühasib rəqəmləri səhv əlavə edib və ya vurub. Tətil ödənişini hesablamaq üçün səhv alqoritmdən istifadə etmisinizsə və ya əlavə ödənişləri nəzərə almısınızsa, belə bir səhv artıq hesablana bilməz. İndi bu vəziyyəti təsəvvür edək: eyni dövrdə bir işçinin maaşı iki dəfə köçürülüb. Beləliklə, belə bir səhv mühasibat uçotuna aid edilmir, çünki əmək haqqı düzgün hesablanmışdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı qərarı). Eyni şəkildə, sərəncamda bir işçi göstərilibsə və ödəniş, məsələn, onun adına hesablanırsa, şirkət alınan vəsaiti tələb edə bilməyəcək.
Təbii ki, işçi uyğun olaraq hər hansı artıq ödənişi geri qaytara bilər istəyi ilə. İşçilər bunu adətən işəgötürənləri ilə münaqişədən qaçmaq üçün edirlər. Əgər işçi artıq pulu xərcləyibsə, onunla razılaşa bilərsiniz ki, şirkət tədricən ondan artıq ödənişi tutacaq.
Eyni zamanda, unutmayın ki, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün ayırmaların ümumi məbləği 20 faizdən çox ola bilməz və yalnız müstəsna hallarda - 50 faiz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).
Eyni zamanda, işçinin özü də sərəncam verə bilər əmək haqqı istədiyi kimi. Bunu etmək üçün şirkətin mühasibat şöbəsinə ərizə yazmağınız kifayətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin müddəaları burada tətbiq edilmir. Yəni, bu halda hər şeydən və istədiyiniz qədər yapışa bilərsiniz. Rostrud nümayəndələri bunu 16 sentyabr 2012-ci il tarixli PR/7156-6-1 saylı məktubda vurğulamışlar.
İŞTİRAKÇININ SUALI
– Xəstəlik məzuniyyəti əvəzinə işçiyə maaş verilirdi. Bu səhvi necə düzəltmək olar?
- İlk növbədə, yenidən hesablayın. Məhz, əmək haqqı əvəzinə, işçinin xəstə olduğu günlər üçün müavinət hesablayın.
Birdən miqdar çıxsa xəstəlik məzuniyyəti Bu günlər üçün maaşdan çox, işçiyə fərqi ödəyin. Ancaq bunun əksi ehtimalı daha yüksəkdir. Yəni siz işçiyə lazım olduğundan çox şey verdiniz. Bu halda artıq məbləği gələcək hesablamalara qarşı əvəzləşdirin. Ancaq yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə.
İşçi artıq şirkətdən ayrılıbsa, vəziyyət daha mürəkkəbdir. Axı işəgötürənin yalnız işçinin maaşından vəsait tutmaq hüququ var. Buradan belə çıxır ki, tutacaq heç nə qalmayıb. İşçi işdən çıxır, bu o deməkdir ki, o, artıq təşkilatdan maaş almayacaq.
Bu vəziyyətdə işəgötürənin bərpası üçün yalnız bir yolu var əlavə pul- məhkəməyə getmək. Təbii ki, əgər işçi artıq ödənişi könüllü olaraq qaytarmağa razı deyilsə və təşkilat əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq pulun geri qaytarılmasını tələb etmək hüququna malikdirsə.
Məsələn, əgər haqqında danışırıq artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı haqqında, borc bağışlanmalı olacaq. Fakt budur ki, məhkəmə işçilərin tərəfində olacaq. Fərqi yoxdur ki, işəgötürənlərə əvvəllər məhkəmədə qazanılmamış məzuniyyət pulu almağı qadağan edən qanunvericilik norması bu gün qüvvəsini itirmişdir (SSRİ Xalq Komissarının 30 aprel 1930-cu il tarixli № 133-də təsdiq etdiyi Qaydaların 3-cü bəndinin 2-ci bəndi). 169).
Hər halda, yaranan tətil ödənişi borcu əsassız varlanma sayıla bilməz. Axı, bu, yalnız işçinin vicdansızlığı və ya hesablama səhvi (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi) halında müzakirə edilə bilər. İşçilərin xeyrinə qərar verilmiş işlərdən nümunələr - Moskva Vilayət Məhkəməsinin 15 dekabr 2011-ci il tarixli 33-25971 saylı iş üzrə qərardadları və 33-23166 saylı iş üzrə 8 avqust 2011-ci il tarixli Moskva Şəhər Məhkəməsi.
Mühasibat uçotunda artıq ödənişi necə əks etdirmək olar
Mühasibat uçotunda bütün düzəlişlər səhvin müəyyən edildiyi dövrdə aparılmalıdır. Bunu etmək üçün sadəcə olaraq artıq yüklənmiş məbləği geri qaytarın. Şəxsi gəlir vergisi məbləğini də geri qaytarın. Axı, işçi yalnız ona köçürdüyünüz məbləği sizə qaytarmalıdır. Yazılar belə olacaq:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) KREDİT 70
– əmək haqqının həddindən artıq yığılmış məbləği ləğv edilir;
DEBIT 70 KREDİT 68 subhesab "Şəxsi gəlir vergisi üzrə büdcə ilə hesablaşmalar"
– həddindən artıq tutulan fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləği ləğv edilib;
DEBET 50 KREDİT 70
– artıq ödəniş kassaya qaytarılır (əgər işçi borcun ödənilməsi üçün bu metodu seçibsə).
Bir işçi maaşından əlavə pul tutmağı xahiş edərsə, ilk iki giriş kifayətdir. Bu halda, töhfə qeydlərini geri qaytarmaq lazım deyil. Yalnız ayın sonunda onları hesablayarkən, əsasdan artıq ödəniş məbləğini çıxartmağı unutmayın.
Hansı sənədləri doldurmaq lazımdır
Sənədlərin düzəldilməsi və yenidən hesablanması üçün əsas daxili memorandum olacaq (aşağıdakı nümunəyə baxın. – Redaktorun qeydi). Orada hansı səhvə yol verildiyini və onu düzəltmək üçün nə etmək lazım olduğunu təsvir edin.
Sonra, artıq ödəniş barədə işçinin özünü məlumatlandırın (aşağıda nümunə bildirişə baxın. – Redaktorun qeydi). Bu məktubda geri qaytarılmasını istədiyiniz məbləği göstərin, həmçinin işçinin əlavə pulu niyə aldığını göstərin. Zəhmət olmasa işçini məktubla tanış edin və imzalayın.
MÜHALİzəçi HAQQINDA
Vyaçeslav Vladimiroviç Şinkarev 1997-ci ildə Ural Dövlət Universitetini bitirib Dövlət Universiteti onlar. A. M. Qorki, riyaziyyat-mexanika fakültəsi, riyaziyyat ixtisası. 1996-cı ildən indiyədək ZAO PF SKB Kontur şirkətində işləyir. Hazırda Kontur-Əmək haqqı proqramı üzrə inkişaf qrupunun rəhbəri vəzifəsini tutur. Eyni zamanda Mühasibatlıq Onlayn portalında məsləhətçi vəzifəsində çalışır.
Əgər işçi nağd pul ödəməyə razı deyilsə, lakin artıq ödənişin maaşdan tutulmasına etiraz etmirsə, menecer tutulma haqqında əmr verir (aşağıdakı nümunəyə bax. - Red. qeyd). İşçi tutulmaların əsasına və məbləğinə etiraz etmədiyini bildirərək əmri imzalamalıdır (Rostrudun 9 avqust 2007-ci il tarixli 3044-6-0 saylı məktubu).
Üstəlik, şirkətdə olsa belə, yazılı təsdiq tələb olunur qanuni hüquq işçidən artıq ödənişi tutmaq.
Eyni zamanda, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi daxil olmaqla, pulu tutmaq hüququnuz var. Və bunu etmək daha yaxşıdır. Fakt budur ki, ayın sonunda ayırmaları yalnız bir dəfə hesablayarkən, işçinin əmək haqqının şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla və artıq ödənilmiş avans ödənişinin bütün məbləği bərpa etmək üçün kifayət etməməsi faktı ilə qarşılaşa bilərsiniz. Və ya ödənişin ikinci hissəsi birincidən xeyli az olacaq. Axı əmək haqqı avansından fərdi gəlir vergisini tutmağa ehtiyac yoxdur.
İŞTİRAKÇININ SUALI
– Vergiləri və ödənişləri yenidən hesablamalıyam?
– Bizim vəziyyətimizdə şirkətinizdə işləməyə davam edən işçiyə artıq ödənişdən söhbət gedir. Bu o deməkdir ki, sadəcə olaraq bu işçinin lehinə cari hesablamaları onun məbləğinə azaltmalısınız. Bu qayda gəlir vergisinə, fondlara töhfələrə və fərdi gəlir vergisinə aiddir. Fakt budur ki, bazanın hesablanmasında heç bir səhv yoxdur. Bu o deməkdir ki, əvvəlki dövrlər üzrə hesabatların dəqiqləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur.
Abstrakt Sergey Şilkin tərəfindən hazırlanmışdır
Ulduz
düzgün cavab üçün
Səhv
Doğru!
Şirkət işçiyə hüququndan daha çox məzuniyyət haqqı ödədi. Səhv mühasibat xətası deyil, işçi artıq əmək haqqının tutulmasına razıdır. Bu halda 20 faizlik həddi tətbiq etmək lazımdırmı?
İşçinin əmək haqqına öz mülahizəsinə əsasən sərəncam vermək hüququ vardır. Əgər o, şirkətin mühasibat departamentinə bəyanat yazsa, ondan 20 faizdən çoxu tutula bilər. düzgün məlumatlarla xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin dublikatını gətirəcək.
İşçi artıq ödənişin tutulmasına razılığını yazılı şəkildə təsdiq etməlidir.
İşçi istifadə edilməmiş vəsaitin qalığını dərhal kassaya qaytarmazsa, Art. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulma hallarını nəzərdə tutur.
İşəgötürən, bir qayda olaraq, əmr və ya göstəriş şəklində qərarlar qəbul edir və rəsmiləşdirir, baxmayaraq ki, belə bir əmrin vahid forması normativdir. hüquqi aktlar quraşdırılmayıb.
İşçinin əmək haqqının məbləğinin tutulmasına razılığına gəldikdə, onun yazılı razılığı alınmalıdır.
Axşamınız xeyir Olesya!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində əməkhaqqından pul tutula biləcəyi bütün hallar verilmişdir:
İşçinin maaşından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.
İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:
əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş ödənilməmiş avansın əvəzini ödəmək;
ezamiyyət və ya başqa ərazidə başqa işə keçmə ilə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini, habelə digər hallarda ödəmək;
uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq, habelə fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya işdən çıxmasında (157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirkar olduğunu tanıdıqda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər. bu Məcəllə);
İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işçi işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6 və 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. bu Məcəllənin 83-cü maddəsi.
Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra bir aydan gec olmayaraq işçinin maaşından tutmaq barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. , borcun ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.
Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) ondan tutula bilməz:
sayma xətası;
fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya işdən çıxmasında (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirli olduğunu bildikdə;
məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.
Beləliklə, təəssüf ki, sizin işinizdə sizi həbs edə bilərlər.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması
Artıq ödənilmiş əmək haqqını işçiyə qaytarmaq mümkündürmü? İlk baxışdan sual absurd görünür. Müəssisənin işçisi ilə əmək haqqı hesablaşmalarını həll etməyin bir çox sadə yolu var. Lakin bu sadəliyin nə dərəcədə qanuni olacağı bir çox amillərdən asılı olacaq. Gəlin onları təhlil etməyə çalışaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 137-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) geri qaytarıla bilməz. ona, aşağıdakı hallar istisna olmaqla:
- fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu qəbul etdikdə;
- məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı verildikdə;
- hesablama səhvinə yol vermək.
Bununla belə, “sayma xətası” anlayışının qanuni olaraq müəyyən edilmiş tərifi yoxdur. Sayma xətalarına yalnız hesab əməliyyatlarını yerinə yetirərkən bilavasitə edilənlər daxildir, yəni onlar xüsusi olaraq hesablamalarla əlaqələndirilir. Texniki səhvlər, o cümlədən işəgötürənin təqsiri üzündən edilənlər hesablanmır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı qərarı).
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin nümayəndələrinə görə, hesablama səhvlərinə aşağıdakılar daxildir:
— mühasibat uçotu proqramına məlumat daxil edilərkən mexaniki xəta (məsələn, əmək haqqı məbləği olması lazım olduğundan daha çox daxil edilibsə və ya nömrə yoxdursa və ya nömrə səhv daxil edilibsə);
— proqramda uğursuzluq nəticəsində yaranan xəta;
- əmək haqqının hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatlarla əlaqəli səhv (fərdi qaydada düzgün hesablanmış əmək haqqının komponentləri (əmək haqqı, əlavə ödənişlər, bonuslar) əlavə edilərkən yanlış nəticə əldə edilmişdir).
Saysız səhvlərə aşağıdakılar daxildir:
— qanunvericiliyin düzgün tətbiq edilməməsi. Məsələn, qanunla və (və ya) qurumun yerli normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulduğundan daha uzun müddətə ödənişli məzuniyyət, bunun nəticəsində məzuniyyət ödənişlərinin məbləği şişirdilmiş olur;
— əmək haqqının ikiqat ödənilməsi;
— qurumun nizamnamələrinin düzgün tətbiq edilməməsi.
Beləliklə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda öz təşəbbüsü ilə tutulmalar etmək hüququ yoxdur:
- işçinin xeyrinə hesablanmış məbləğlər səhvən ona iki dəfə ödənildikdə;
- artıq məbləğin hesablanması mühasibin səhvi ilə əlaqədardırsa: əmək haqqı əmək müqaviləsində işçi üçün müəyyən ediləndən yüksək əmək haqqı (tarif stavkasi) əsasında hesablanır; bonus bonus sifarişində göstəriləndən daha böyük məbləğdə hesablanır; bonus məbləğləri orta qazancın hesablanmasında səhv nəzərə alınıb; təşkilatda əmək haqqının (tarif dərəcələrinin) artması və s. ilə əlaqədar olaraq orta qazancın düzgün tənzimlənməməsi;
- əmək haqqının həddindən artıq məbləğdə hesablanması vaxt cədvəlindəki səhvlərdən qaynaqlanırsa (məsələn, müvəqqəti əlillik günləri işlədiyi vaxt cədvəlində əks olunur və s.).
İşəgötürən, kompensasiya ehtiyacı səbəbindən artıq ödəniş yaranarsa, işçi tərəfindən pulun qaytarılması üçün əmr (təlimat) vermək hüququna malikdir:
— əmək haqqı üzrə qazanılmamış avans ödənişi;
— ezamiyyətlə əlaqədar ödənilməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişi;
- hesablama xətası səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər.
Menecerin əmri ilə geri qaytarılması üçün məcburi şərtlər:
— işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir (işçinin yazılı razılığı var);
- artıq ödəniş məbləğinin hesablanmasından və ya ezamiyyət xərclərinə dair əvvəlcədən hesabatın təqdim edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdən bir aydan çox olmadıqda. Müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay keçdikdən sonra işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər, habelə işçinin mübahisələndirdiyi məbləğlər yalnız məhkəmənin qərarı əsasında bərpa edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləğinin 20% -dən, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməyəcəyini müəyyən edir.
Ödənişlərə xitam verildiyi təqdirdə (məsələn, işdən çıxarılma halında), qalan borc məhkəmədə toplanır.
Belə ki, artıq ödənişin saysız-hesabsız səhv nəticəsində baş verdiyi halda, artıq ödəniş almış işçidən artıq ödənişin məbləğini quruma qaytarmaq tələb olunmur. Bu halda artıq ödənişin məbləği səhvə yol vermiş işçi tərəfindən ödənilməlidir.
Səhv və günahkarların səbəblərini öyrənmək üçün qurumun xüsusi təyinatlı komissiyası akt tərtib etməlidir ki, bu da hansı səhvə yol verdiyini göstərir: sayılıb-hesab olunmayıb. Bundan əlavə, günahkar şəxs səhvən ödədiyi məbləğləri qaytararsa, hadisə bitər.
Əks təqdirdə, artıq ödənişi maaşdan tutmaq üçün tərtib etməlisiniz (əgər işçi artıq ödənişin əsasını və məbləğini mübahisə etmirsə):
— artıq ödənişin tutulma müddətini göstərən bildiriş (səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan çox olmayaraq). Sənəddə işçi saxlamağa razılığını (razılığını) göstərir;
— artıq ödənişin tutulması barədə əmr (işçinin razılığı alındıqda və tutulma müddəti başa çatmadıqda verilir).
Tutma haqqında qərarın qəbul edilməsi müddəti başa çatdıqda və ya işçi alınan artıq məbləği könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edərsə, işəgötürən artıq ödənişi məhkəmə qaydasında bərpa etməlidir.
Artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması kimi sadə görünən məsələ belə asanlıqla həll edilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı artıq ödənilmiş hesab olunur və aşağıdakı hallarda işçi tərəfindən geri qaytarılmalıdır:
- sayma xətası;
- əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən işçinin boş vaxtda və ya əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olması sübuta yetirildikdə;
- qazanılmamış pulu almaq üçün məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş işçinin qanunsuz hərəkətləri.
Əsas Qaydalar
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən verir işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması əmri. Məbləğ böyükdürsə, bir neçə ay tutmalı olacaqsınız, çünki şirkət hesablanmış aylıq əmək haqqının 20% -dən çoxunu tutmaq hüququna malikdir.
Bu əmri olan işçi məcburidir imzası ilə və tanışlıq tarixi göstərilməklə tanış olmalıdır, göstərilən məbləğin razılaşdırılmış aylıq məbləğlərdə tutulmasına razılığınızın yazılı təsdiqi ilə (məbləğ böyükdürsə və onu bir ay saxlamaq mümkün deyilsə).
İkinci seçim də mümkündür - işçi özü yazır tutulma tələbi ilə təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış ərizə artıq ödənilmiş əmək haqqı (faizlər daxil olmaqla).
İşçiyə artıq ödənilmiş hansı məbləğlər onun maaşından tutula bilər?
Onun sözlərinə görə, bu, ayda 20%-dən çox ola bilər.
İşdən çıxan işçi üçün hesablama xətası aşkar edilərsə, səhv aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində bu barədə ona sifarişli poçtla məlumat vermək lazımdır. Eyni zamanda, alınan artıq məbləğin müstəqil şəkildə qaytarılması tələbini əks etdirin. Həmçinin xəbərdarlıq edilməlidir ki, könüllü qayıtmaqdan imtina edildikdə, məbləğin zorla alınması üçün məhkəməyə müraciət olunacaq.
Məhkəməyə getmək
Rayon məhkəməsinə müraciət edildikdə, Ərizə aşağıdakı sənədlərlə birlikdə təqdim edilməlidir:
- cavabdehlə əmək müqaviləsinin surəti;
- artıq ödənilmiş əmək haqqı üçün hesablaşmalar;
- iddia müddətinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş səhv haqqında müəssisədə tərtib edilmiş akt;
- işdən çıxarılan işçiyə göndərilməsi barədə bildirişlə göndərilən məktubun surəti.
Məhkəmədə yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin əslini təqdim edin. Məhkəmə zamanı siz hesablama səhvi və ya işçinin günahı faktını sübut etməli olacaqsınız.
İşçi tərəfindən geri qaytarılmayan artıq ödənilmiş əmək haqqı
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndində göstərilən pul vəsaitlərinin geri qaytarılmasını tələb etmək qadağandır. Həmçinin tutulmaya tabe deyil müvafiq əmr vaxtında verilmədikdə hesablama xətası zamanı artıq ödənilmiş əmək haqqı, maliyyə təsirinə məruz qalan işçinin imzası ilə tanış olduğu.
Texniki səhvlər hesablama xətalarına şamil edilmir. Və buna görə də, mühasibat proqramında və digər pul sənədlərində yol verilmiş səhvlərə və ya qanun və qaydaların düzgün tətbiq edilməməsinə görə işçidən artıq ödənişlərin tutulması qadağandır.
Xüsusilə, Artıq ödənilmiş əmək haqqı geri qaytarılmır:
- daha uzun tətillər üçün ödəniş;
- əmək haqqının iki dəfə ödənilməsi: həm özü üçün, həm də bir ada görə;
- məzuniyyətdə olarkən əmək haqqı düzgün ödənilməmişdir;
- mühasib müəyyən edilməmiş müavinət hesablayıb;
- Mükafat səhvən ödənilib.
Ortaya çıxan məsələyə hüquqi aktlar tərəfdən deyil, sadəcə, insan nöqteyi-nəzərindən yanaşsaq: hər kəs bilir ki, onlara hansı məbləğ ödənilir. Mühasib əmək haqqına cavabdehdir və həmişə ödəniş etməzdən əvvəl hamını hərtərəfli yoxlamaq imkanı yoxdur.
Artıq ödənilmiş əmək haqqına görə dəymiş zərərin məbləğinin təqsirkar şəxsdən tutulması
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəslinə əsasən, işçi tərəfindən geri qaytarılmayan artıq ödənilmiş əmək haqqı, işəgötürən tərəfindən mühasibdən tutula bilər bu səhvi kim edib, kimin təqsiri bu faktla bağlı aparılan inzibati araşdırma zamanı təsdiqlənəcək. İşəgötürən də mühasibat uçotunun bu sahəsinə kifayət qədər nəzarət etmədiyinə görə baş mühasibi cəzalandıra bilər.
Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinə əsasən, işçilər tərəfindən vurulmuş ziyana görə, a qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə müdirin əmri (təlimatları)..
Əmrin (sərəncamın) verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatdıqda, habelə vəzifəli şəxsdən alınan məbləğ onun aylıq maaşından artıq olduqda, zərərin ödənilməsi yalnız təqsirkar işçinin razılığı ilə və ya məhkəmə yolu ilə mümkündür.
Əsas səhifə — Məsləhətləşmələr
İşçinin maaşından artıq ödənilmiş məbləğlərin tutulması
Çox vaxt olur ki, işçinin maaşından bəzi məbləğlər tutulmalıdır. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verə bilər, məsələn, əmək haqqı ödənildikdən sonra hesablamalarda səhv aşkar edildikdə və ya müəssisəyə dəyən ziyana görə işçi borclu qalır. Mənə deyin ki, işçinin maaşından qanuni olaraq hansı məbləğlər tutulur Rusiya qanunvericiliyi? Belə məbləğləri necə düzgün tutmaq olar?
Əmək haqqından tutulmalar müxtəlif ola bilər: işçinin özünün tələbi ilə, icra sənədlərinə əsasən və ya işəgötürənin əmri ilə. Sonuncu, öz növbəsində, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:
(və ya) işçi işəgötürənə maddi ziyan vurduqda;
(və ya) əmək münasibətləri çərçivəsində işçiyə artıq məbləğin ödənilməsi (bundan sonra artıq ödənişlər) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Həddindən artıq ödənişlərin tutulması qaydası zərərin məbləğinin tutulması qaydasından fərqlidir. Artıq ödənişlərin nədən ibarət olduğunu, işçidən necə tutula biləcəyini və bu uğursuz olarsa nə edəcəyini görək.
Həddindən artıq ödənişlərin növləri
Əmək haqqından (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi) işçinin tutulmasına icazə verilir:
- işlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqı. Belə bir borc, işçinin illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldığı təqdirdə yarana bilər. İşçinin borcunu ona çatacaq “işdən çıxma” ödənişlərindən tuta bilərsiniz. Ancaq bəzi səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı tutula bilməz. Məsələn, işdən çıxarıldıqda:
- işçilərin və ya işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
- işçinin tibbi arayış əsasında onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtinası və ya işəgötürənin müvafiq işinin olmaması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi);
- üçün zəng edin hərbi xidmət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);
- əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
- qazanılmamış əmək haqqı avansları. Bu borc, məsələn, ayın əvvəlində işçiyə həmin ay üçün əmək haqqının avans ödənilməsi zamanı yarana bilər və işçi onu işləmədən öz hesabına məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl ayın sonu;
- xərclənməmiş və qaytarılmamış ilkin ödəniş məbləğləri ezamiyyətə göndərildikdə verilənlər də daxil olmaqla (11 mart 2009-cu il tarixli N 1144-TZ Rostrud məktubu);
- (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155, 157-ci maddələri). Belə bir borc o zaman yaranacaq ki, işçiyə iş vaxtı və ya çatışmazlıqlar sizin günahınız və ya hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblər üzündən baş verib və sonra işçinin günahkar olduğu üzə çıxır. Bu halda, artıq ödənişlər yalnız məhkəməyə müraciət etdikdən sonra tutula bilər və məhkəmə işçinin boş vaxtda və ya aşağı işləməsində günahını müəyyən etdikdən sonra (Moskva Regional Məhkəməsinin 15 dekabr 2011-ci il tarixli 33-25895 nömrəli qərarı);
- mühasibat xətası səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər. Üstəlik, bu, mütləq maaş deyil. Buraya əmək münasibətlərinin bir hissəsi kimi və ya onunla əlaqədar olaraq səhvən işçiyə ödənilən hər hansı məbləğlər də daxildir.
Rostrud mütəxəssisləri də eyni fikirdədirlər.
Səlahiyyətli mənbələrdən
Şklovets İvan İvanoviç, rəhbərin müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin maaşından (bu maddədə nəzərdə tutulmuş qaydada) bu işçinin mühasibat uçotu ilə əlaqədar ona artıq ödənilmiş məbləğlər şəklində borcunu tuta bilər. səhvlər bu maddə ilə məhdudlaşmır, buna görə də hesablama səhvinə görə işçiyə ödənilən əmək haqqı və kompensasiyalardan istənilən məbləğ tutula bilər. əmək qanunvericiliyi, təşkilatın yerli qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi məsələn, faydalar, maddi yardım, təlim yerinə gediş haqqının ödənilməsi, işçinin şəxsi əmlakından istifadəyə görə kompensasiya, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə sığorta təminatı və s.
Tutmalar yalnız əmək haqqından edilə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əmək haqqı işə görə mükafatdır (əmək haqqı, rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi), habelə kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iş şəraitində işləmək üçün iqlim şəraiti radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər)."
Hesablama səhvinin tərifləri Əmək Məcəlləsi Yox. Məhkəmələr və Rostrud hesab edir ki, yalnız hesablamalarda arifmetik səhvlər hesablanır, yəni riyaziyyat qaydalarının düzgün tətbiq edilməməsi nəticəsində buraxılan səhvlər (Rostrud məktubu 1 oktyabr 2012-ci il tarixli N 1286-6-1). Buna görə də, məhkəmələr, bir qayda olaraq, aşağıdakı səhvləri hesablama kimi tanımırlar:
- eyni məbləğ texniki səhvə görə iki dəfə köçürüldü (RF Silahlı Qüvvələrinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli N 59-B11-17 təyini);
- hesablamada əvvəllər ödənilmiş məbləğ nəzərə alınmır (Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 16.02.2012-ci il tarixli 33-2365/2012 saylı qərarı; Krasnodar vilayət məhkəməsinin 14.02.2012-ci il tarixli 33-3340 saylı kassasiya qərarı/ 12);
- hesablamada yanlış ilkin məlumatlardan istifadə edilmişdir (məsələn, yanlış tarif və ya əmsal (Orel vilayət məhkəməsinin 20 iyun 2012-ci il tarixli 33-1068 apellyasiya qərarı), səhv gün sayı (Xabarovsk vilayət məhkəməsinin 2012-ci il tarixli kassasiya qərarı 02/08/2012 N 33-847/2012) );
- proqramda əmək haqqı hesablanır ikiqat ölçü hesablama alqoritmindəki səhvə görə (Bryansk Regional Məhkəməsinin 05.03.2012-ci il tarixli 33-1077/12 saylı apellyasiya qərarı);
- hesablama zamanı təşkilatın yerli normativ aktının normaları səhv tətbiq edilmişdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 iyul 2012-ci il tarixli 11-13827/12 saylı apellyasiya qərarı).
Məhkəmələr çox nadir hallarda başqa nəticələrə gəlirlər. Məsələn, Samara regional məhkəmə qeyd etdi ki, hesablama xətaları təkcə arifmetik səhvləri deyil, həm də səhvləri də əhatə edir proqram təminatı(Samara Regional Məhkəməsinin 18 yanvar 2012-ci il tarixli 33-302/2012 saylı qərarı).
Rostov Regional Məhkəməsi səhvən işdən çıxarılan işçiyə "işdən çıxma" ödənişlərinin köçürüldüyü işə baxaraq, hesablama səhvinin olduğu qənaətinə gəldi. Köçürmələrin ümumi məbləği işçinin xeyrinə hesablanmış məbləğdən çox olduğundan (Rostov Regional Məhkəməsinin 12 sentyabr 2011-ci il tarixli 33-12413 saylı kassasiya qərarı).
Menecerə xəbərdarlıq edirik
Əgər işçiyə saysız-hesabsız səhv nəticəsində artıq maaş verilib və bu məbləğləri könüllü olaraq geri qaytarmaqdan imtina etdi, onları yalnız məhkəmə yolu ilə əsassız varlanma kimi geri qaytarmaq mümkün olacaq (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi).
İşçinin xeyrinə ödənişlər hesablanarkən hesablama səhvinə yol verilməsi faktı sənədləşdirilməlidir. Məsələn, mühasib menecerin adına məktub yaza bilər. Və ya şirkətin işçiləri arasından xüsusi yaradılmış komissiya hesablama xətasının aşkarlanması ilə bağlı hesabat tərtib etsin.
Artıq ödənişlərin tutulması qaydası
İşçiyə hansı məbləği artıq ödədiyinizdən asılı olaraq dəyişir.
İşlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqının tutulması
Burada hər şey sadədir. İşçinin razılığı tələb olunmur. Sadəcə olaraq artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını hesablamaq, tutulmaq üçün sərəncam (təlimat) vermək lazımdır sərbəst forma, işçini imzaya qarşı onunla tanış edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 130, 137-ci maddələri).
Və sonra borcunu "işdən çıxma" ödənişlərindən tutun. Lakin tutula bilən maksimum məbləğ işçiyə ödənilməli olan məbləğin 20%-dir (sonra fərdi gəlir vergisi tutulması, vergi məbləği işçiyə aid olmadığı üçün), əgər bu yeganə çıxmadırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi; Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 noyabr 2011-ci il tarixli N 22 məktubu. -2-4852).
Həmçinin, işçiyə tutulmanın növünü və məbləğini göstərən əmək haqqı sənədi verməyi unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Digər artıq ödənişlərin tutulması
Onlar yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçinin maaşından tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Vəziyyət 1. Artıq ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatıb
İşçi hər hansı artıq ödənişi aşağıdakı şərtlər daxilində qaytarmalıdır:
- xərclənməmiş ilkin məbləğlər(Rusiya Bankı tərəfindən 12 oktyabr 2011-ci il tarixli 373-P tərəfindən təsdiq edilmiş Qaydaların 4.4-cü bəndi) - bir şeyin alınması üçün pulun verildiyi müddət bitdikdən sonra növbəti iş günü və ya gündə. ezamiyyətdən sonra və ya xəstəlikdən sonra işə qayıtmaq. Və menecer təsdiq edilmiş uyğun olaraq son ödənişlərin edilməsi üçün son tarix təyin edərsə qabaqcadan hesabatlar, sonra - bu müddət ərzində;
- əmək standartlarına riayət edilməməsinə və ya boş vaxta görə ödənişlər məhkəmə işçinin təqsirini müəyyən etdikdə - məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi gün;
- mühasibat xətası və ödənilməmiş əmək haqqı avansları səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər— şirkətin yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə. Müəyyən edilmədikdə, işçiyə hansı borcun yarandığını, hansı məbləğdə və hansı müddətdə ödənilməli olduğunu göstərməli olduğu bildiriş verilməlidir (poçtla göndərilməlidir). Son tarixi öz mülahizənizlə təyin edirsiniz.
Əmək haqqının hesablanması zamanı uçot xətası
Məsələn, belə bir bildiriş verə bilərsiniz:
Vəziyyət 2. İşçinin tutulmasına razılıq alındı
İşəgötürən, yalnız işçi tutulmanın əsasları və məbləği ilə mübahisə etmədiyi təqdirdə işçinin maaşından artıq ödənişlərin tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
Buradan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işçini qarşıdan gələn tutulma barədə məlumatlandırmaq, ona etirazlarını bildirmək üçün son tarix təyin etmək kifayətdir. Və bu müddət ərzində ondan heç bir etiraz alınmazsa, o zaman etibarlı şəkildə dayandırmaq üçün əmr (təlimat) verə bilərsiniz.
Amma yox. 2007-ci ildə ifadə edilən Rostrudun və məhkəmələrin fikrincə, bu kifayət deyil və işçinin etirazının olmamasının əlaməti olaraq ondan imtina etmək üçün yazılı razılıq almaq lazımdır (Rostrudun 08-ci il tarixli məktubu). /09/2007 N 3044-6-0; Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 22 avqust 2011-ci il tarixli, N 33-2856 saylı kassasiya qərarları, Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 14 mart 2011-ci il tarixli, N 33-2570/2011) . Rostrud mütəxəssisləri hələ də eyni fikirdədirlər.
Səlahiyyətli mənbələrdən
Şklovets I.I., Rostrud
“Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş məbləğlər (işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün məzuniyyət haqqı istisna olmaqla) işçinin maaşından tutularkən, bu da məhkəmə tərəfindən təsdiqlənir təcrübə.”
İşçi saxlamağa razılığını aşağıdakı kimi rəsmiləşdirə bilər.
Vəziyyət 3. Vaxtında saxlama əmri verildi
Tutma haqqında əmr (sərəncam) artıq ödənişlərin qaytarılması müddətinin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Və sonra birbaşa işçinin maaşından pul tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi; Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 3 oktyabr 2011-ci il tarixli 33-3519/11 saylı kassasiya qərarı), yəni, işçinin əmək haqqının ödənilməsi. Üstəlik, onun məbləğinə məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla tutulma bir neçə ay davam edə bilər.
Sərəncamda tutulmanın əsasını və məbləğini göstərin. Və işçini imzaya qarşı onunla tanış edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).
Vəziyyət 4. Hər bir ödəniş üçün ayırmaların məbləği 20%-dən çox deyil
Hər bir əmək haqqı ödənişi ilə (yəni ondan sonrakı məbləğlərdən fərdi gəlir vergisi endirimi) 20% -dən çox olmayaraq tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). İşçiyə verilən əmək haqqı vərəqində tutulmanın əsasını və məbləğini göstərməyi unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Yaxşı, əgər işçi ondan 20% -dən çox tutulmağa razıdırsa, o zaman onun yazılı bəyanatında göstərdiyi istənilən məbləği maaşından tuta bilərsiniz. Həqiqətən də, bu halda borc işəgötürənin əmri ilə deyil, işçi tərəfindən könüllü olaraq ödənilir. Buna görə, ayırmaların məbləğinə məhdudiyyətlər tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130, 138-ci maddələri). Və belə bir tutulma üçün əmr verməyə ehtiyac yoxdur, işçinin yalnız bir ərizəsi kifayətdir.
Vəziyyət 5. Tutulmaların ardıcıllığına əməl olunur
Əvvəla, bildiyiniz kimi, şəxsi gəlir vergisi əmək haqqınızdan tutulmalıdır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 noyabr 2011-ci il tarixli N 22-2-4852 məktubu).
Qalan məbləğdən siz icra sənədləri üzrə işçinin borcunu tutursunuz ( icra vərəqələri, məhkəmə qərarları s.) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).
Və yalnız əgər icra sənədləri sizdə olmayan işçiyə münasibətdə və ya onlar üçün tutulmalar işçinin əmək haqqının 20% -dən azını təşkil edirsə, ondan şirkətinizə olan borcunu çıxa bilərsiniz, əlbəttə ki, bütün ayırmaların ümumi məbləği nəzərə alınmaqla - artıq deyil əmək haqqının 20%-dən çoxu.
Məsləhət
Tutarkən yuxarıda göstərilən bütün şərtlərə əməl edin. Həqiqətən, onlardan hər hansı birinə əməl edilmədikdə, işçi məhkəmə yolu ilə saxlanmasını qanunsuz elan edə bilər. Və sonra ondan tutulan məbləğlər təşkilatınızdan geri qaytarılacaq - onun xeyrinə (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 03.07.2012-ci il tarixli N 33-2718, 16.01.2012 N 33-238 Qərarları; Kamçatka Regional Məhkəmənin 01/22/2009-cu il tarixli 33-38/2009-cu il tarixli, Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 19 oktyabr 2009-cu il tarixli, N 33-2803 saylı Kalininqrad vilayət məhkəməsinin 2011-ci il 32/35 saylı kassasiya qərarları; .
Həddindən artıq ödənişləri saxlaya bilmirsinizsə
Məsələn, işçi tutulma ilə razılaşmadı və ya işdən çıxarıldıqdan sonra "işdən çıxma" ödənişlərinin 20% -i bütün borcun ödənilməsi üçün kifayət etmədi. Sonra məhkəmədə işçidən əmək haqqını və ona bərabər tutulan ödənişləri yalnız üç halda bərpa etmək mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi; Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi; Primorsky Regional Müəssisəsinin müəyyən edilməsi. Məhkəmənin 20 dekabr 2011-ci il tarixli 33-12174 nömrəli qərarı;
(və ya) sayma səhvinə yol verildi;
(və ya) işçinin vicdansız hərəkətləri olub (məsələn, işçi öz vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə edərək əmək haqqını qanunsuz hesablayıb (Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 12 iyul 2012-ci il tarixli 33-8492/2012 saylı qərarı), qanunsuz olaraq əmək haqqı aldıqdan sonra işdən çıxarılması (Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 27 dekabr 2011-ci il tarixli 33-4545-2011 saylı kassasiya qərarı), əmək haqqının məbləğinə təsir edən yalan məlumatlar və ya daha böyük məbləğdə əmək haqqının hesablanması üçün saxta sənədlər (Krasnodarın apellyasiya qərarı) Regional Məhkəmə 28.08.2012-ci il tarixli, N 33-17581/2012));
(və ya) məhkəmə işçini əmək normalarına əməl etməməkdə və ya işdən çıxma müddətində təqsirli hesab edir (əgər işçidən işin dayandırılması və işin düzgün yerinə yetirilməməsinə görə həddindən artıq ödənişlər alınarsa).
Belə hallar olmadıqda, məhkəmələr bir qayda olaraq işəgötürənləri işçilərdən artıq ödənişləri toplamaqdan imtina edirlər (Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 23 iyul 2012-ci il tarixli N 33-2899AP/2012, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 3 noyabr 2011-ci il tarixli Qərarları N 33-16437/2011; 03/15/2012-ci il tarixli, N 33-2387/2012-ci il tarixli, Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 11-16329 nömrəli qərarları; N 33-3460; Pskov Regional Məhkəməsi 15/05/2012 N 33-749/2012).
Əks qərarlar nadir hallarda olur (Yəhudi Muxtar Vilayəti Məhkəməsinin 27 iyul 2012-ci il tarixli 33-366/2012 saylı apellyasiya qərarı; Bryansk vilayət məhkəməsinin 24 fevral 2011-ci il tarixli 33-507/11 saylı kassasiya qərarı). Üstəlik, bəzən maddi ziyan kimi işçidən artıq ödənişləri geri almaq mümkündür (Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 24 oktyabr 2011-ci il tarixli 33-12920/11 saylı kassasiya qərarı).
Söhbət əmək münasibətləri çərçivəsində işçiyə həddindən artıq ödənişlərdən yox, onun başqa əsaslarla borcundan gedirsə, təbii ki, onun işçidən alınması imkanı var. Məsələn, əgər:
(və ya) işçi şirkətə maddi ziyan vurduqda (xüsusən, ona həvalə edilmiş əmlakı, işdən çıxarıldıqda iş paltarını qaytarmadıqda, işdən şəxsi ehtiyacları üçün internet trafikindən həddən artıq istifadə etdikdə, şirkətin əmlakına zərər vurduqda) (Müəssisənin əmlakına zərər vurduqda) (Mətbuat Məcəlləsinin 248, 392-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Üstəlik, zərərin miqdarı aşılmazsa orta aylıq qazanc işçi, onda onun razılığı olmadan maaşından tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi);
İşgüzar səfərdə taksi həftə sonu işgüzar səfərdə