Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma. İşçinin ölümü halında əmək kitabçası

Bəzən əmək müqaviləsi işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə xitam verilir. Bu səbəblərdən biri işçinin ölümüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi). Bu yazıda xitam vermə qaydasını nəzərdən keçirəcəyik əmək müqaviləsi işçinin ölümü ilə əlaqədar.

Bir işçinin ölümü: işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi

Hər hansı digər səbəbdən işdən çıxarıldıqda olduğu kimi, işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda müvafiq əmr verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Belə bir əmrin verilməsi üçün əsas olan sənəd işçinin ölüm şəhadətnaməsidir.

Adətən əmr bu sertifikatın işəgötürənə təqdim edildiyi gün verilir. Bəs ölümlə əlaqədar işdən çıxarılmanın hansı tarixi əmrdə göstərilməlidir?

İşçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma tarixi

Ölən işçinin işdən çıxarılma tarixi onun şəhadətnamədə göstərilən ölüm tarixi olacaq.

Ölüm səbəbiylə işçinin işdən çıxarılması

By ümumi qaydaİşdən çıxarıldıqdan sonra işçi imzaya qarşı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Ancaq bu vəziyyətdə, işçinin özü artıq imza ata bilməyəcək və işəgötürən, məsələn, ölən işçinin qohumları ilə tanış olmamalıdır. Müvafiq olaraq, bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma əmrində yalnız işəgötürənin imzası olacaqdır.

İrəliyə baxaraq qeyd edirik ki, digər kadr sənədlərində (əmək kitabçası, şəxsi kart) qohumların imzası tələb olunmur.

Ölüm səbəbiylə işçinin işdən çıxarılması: əmr (nümunə)

Ölümlə əlaqədar işdən çıxarılma: əmək kitabçasına giriş

Ölən işçinin əmək kitabçasına aşağıdakı qeydlər edilməlidir:

Qeyd nömrəsi	Tarix			Məşğulluq, başqasına köçürmə haqqında məlumat daimi iş, ixtisaslar, işdən çıxarılma (səbəbləri və qanunun maddəsinə, bəndinə istinad göstərilməklə)	Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi
	nömrə	ay	il
1	2			3	4
				"Silk Way" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ("Silk Way" MMC)
4	01	03	2013	Kafedraya qəbul olunub informasiya texnologiyalarışöbə müdiri vəzifəsi üçün	01.03.2013-cü il tarixli, 2 nömrəli əmr / s
5	01	12	2016	Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi, işçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Rusiya Federasiyası	05.12.2016-cı il tarixli, 26 nömrəli əmr / y
				Mütəxəssis Krylova S.L. Krılova

Diqqətinizə çatdırırıq ki, 27 noyabr 2016-cı il tarixindən etibarən əmək kitabçasındakı işdən çıxarılma qeydi yalnız mövcud olduqda işəgötürənin möhürü ilə təsdiqlənir (Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli, 589n nömrəli əmri. Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli, 588n nömrəli).

Ölən bir işçinin əmək kitabçası ilə nə etməli

Vəfat etmiş işçinin əmək kitabçası üçün həyat yoldaşı və ya onun qohumlarından biri müraciət edə bilər.

Ərizəçidən pasportun surətini, habelə nikahı / əlaqəni təsdiq edən sənədi (məsələn, nikah şəhadətnaməsi, doğum haqqında şəhadətnamə) istəyin.

Ölən işçinin əmək kitabçası həyat yoldaşına / qohumuna qəbzlə verilə bilər və ya ərizəçinin tələbi ilə ona əlavələrin siyahısı və qəbz təsdiqi ilə qiymətli məktubla poçtla göndərilə bilər.

Heç kim əmək kitabçası üçün müraciət etməyibsə, işəgötürən onu 75 il saxlamağa borcludur (Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25.08.2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Siyahının 664-cü bəndi).

Ölüm səbəbiylə işçini necə işdən çıxarmaq olar: işçinin şəxsi kartı

Ölən işçinin şəxsi kartında (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-2 forması) əmək kitabçasındakı qeydə bənzər bir qeyd etməlisiniz. .

Bu vəziyyətdə "İmza" sütunu doldurulmur.

Ölüm səbəbiylə işçini necə işdən çıxarmaq olar: ödənişləri biz edirik

İşçiyə borclu olan pul (əmək haqqı, kompensasiya istifadə olunmamış tətil və s.), işəgötürən vəfat etmiş işçinin ailə üzvlərinə və ya onun himayəsində olan şəxslərə ödəniş etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsi).

Qeyd edək ki, ailə üzvləri (Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsi):

• həyat yoldaşları;
• valideynlər / övladlığa götürən valideynlər;
• uşaqlar, o cümlədən. qəbul edilmişdir.

Yuxarıda göstərilən şəxslərin bu işçinin vəfat etdiyi gündən 4 ay müddətində vəfat etmiş işçiyə ödənilməli olan məbləği almaq üçün işəgötürənlə əlaqə saxlaması (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1183-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Və işəgötürənin ailə üzvünün / asılılığının təqdim edildiyi gündən ödəməsi üçün bir həftə var Tələb olunan sənədlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsi). Belə sənədlər, xüsusən:

• ödəniş ərizəsi;
• ərizəçinin pasportu;
• əlaqəni təsdiq edən sənəd.

Ödəniş üçün pul işəgötürənin hesabından çıxarılıbsa, lakin 5 iş günü ərzində heç kim bunun üçün müraciət etməyibsə, depozitə qoyulmalıdır (Rusiya Bankının 11 mart 2014-cü il tarixli 3210-U nömrəli Direktivinin 6.5-ci bəndi).

İşəgötürən vəfat etmiş işçinin yaxınlarına başqa hansı məbləğləri ödəməlidir?

Kollektiv / əmək müqaviləsi və ya LNA ölən işçinin qohumlarına maddi yardım göstərə bilər. Həmçinin, işəgötürən yuxarıda göstərilən sənədlərdə nəzərdə tutulmasa belə, öz təşəbbüsü ilə maddi yardım ödəyə bilər.

Bundan əlavə, ölən işçini öz vəsaiti hesabına dəfn etmiş qohumlar işəgötürənə müraciət edə bilərlər. sosial müavinətlər FSS hesabına ödənilən dəfn üçün.

İşçinin ölümü ilə əlaqədar ödənişlər: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Ölən işçiyə olan və onun qohumlarına ödənilən məbləğlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 18-ci bəndi). Bunlar. qohumlar vergi tutulmadan tam məbləği ödəməlidirlər.

Bundan əlavə, bu məbləğlərə sığorta haqları daxil deyil.

O ki qaldı maddi yardım qohumlara verilir, o da sığorta haqqına tabe deyil. Vəfat etmiş işçi ilə birlikdə yaşayan ailə üzvlərinə və ya qohumlarına ödənilməsi şərti ilə maddi yardımdan fərdi gəlir vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur (

"İnsan təklif edir, amma Allah qərar verir"
Xalq müdrikliyi.

Təəssüf ki, insanın həyatı sonsuz deyil və insanın ölümü baş verən zaman vəziyyətlər yaranır. Bu, ailədə böyük bir kədərdir, həm də mərhum işçinin rəhbərliyi üçün böyük çətinliklərdir, çünki onların qanuni və əsaslı olacaqları olacaq. ölən işçini işdən çıxarmaq... Sənədlərin düzgün icrası üçün kadrlar şöbəsini bilmək lazımdır. Sənəd işlərinin düzgünlüyü və aydınlığı yalnız əxlaq və etika məsələsi deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbidir.

Ölən bir işçinin işdən çıxarılması - addım-addım təlimat

Bir işçinin ölümü biri qanuni iddialar tabeliyində olanı işdən çıxarmaq. Çox vaxt hadisədən sonra qohumları kədərlərindən o qədər çaş-baş qalırlar ki, mərhumun işlədiyi şirkətin rəhbərliyinə kədərli hadisə barədə məlumat verməyi unudurlar. Ancaq bu fakta baxmayaraq, kadrlar şöbəsinin ölən işçini işdən azad etməli olduğu ölüm şəhadətnaməsində qeyd olunan tarixdir. Ölümlə əlaqədar bir işçini işdən çıxarmaq olduqca incə bir məsələdir, çünki bütün nüansları nəzərə alaraq bu prosedurun bütün rəsmiyyətlərinə əməl edilməlidir.

Ölən işçinin işdən çıxarılması: əsas

İnsanın ölümünün baş verdiyi şərait müxtəlifdir, lakin bütün hallarda ölüm faktı ölüm haqqında rəy verən tibbi xidmətlər tərəfindən mütləq qeydə alınır. Nəticə əsasında yaxınlarına mərhumun ölüm şəhadətnaməsi verilir. Bu kağız bir şəxsin dəfn edilməsi, habelə iş yerindən azad edilməsi üçün rəsmi əsasdır. İşçinin ölümü həm iş vaxtı, həm də qeyri-iş vaxtı və ya ezamiyyətdə olarkən baş verə bilər. Ölüm iş yerində baş verərsə, bu halda işəgötürən xidməti araşdırma aparmağa və tabeliyində olan şəxsin ölümünün əsl səbəbini müəyyən etməyə borcludur. Ölüm qeyri-iş saatlarında baş verərsə, işəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün normalara riayət edilməsi istisna olmaqla, qanun qarşısında heç bir məsuliyyət daşımır. İşgüzar səfərdə ölümə gəlincə, bu, işəgötürən üçün olduqca çətin bir prosesdir. Çünki ölüm həm rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən, həm də boş vaxt işdən. Bu vəziyyətdə ölüm hadisəsi ilə bağlı hərtərəfli araşdırma aparılır və bu faktda rəhbərliyin iştirakı müəyyən edilir.

İşçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılması barədə əmr

Qeyd edək ki, yalnız işçinin ölüm haqqında şəhadətnaməsini aldıqdan sonra HR mütəxəssisi prosedura başlaya bilər. işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılması... Kədərli versiyada işdən çıxarılması üçün əsas iki sənəd ola bilər:

1. Qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilmiş ölüm haqqında şəhadətnamə;
2. Bir şəxsin ölmüş kimi tanınması barədə məhkəmə qərarı.

Ölüm sənədlərini işləyərkən səhvlərə yol verməmək üçün bir qohum hər bir doldurma maddəsinə nəzarət etməlidir. Səhvlər xoşagəlməz nəticələrlə vacib sütunlarda edilə bilər:

• Mərhumun tam adı. Bu bənddə səhvə yol verilibsə, bu, sənədin başqa şəxsə verildiyini göstərir;
• Doğulduğu yer də düzgün göstərilib;
• Vətəndaşlıq. Elə insanlar var ki, onların vətəndaşlıq nişanı yoxdur, o zaman mütləq şifahi məlumat vermək lazımdır;
• Ölümün dəqiq tarixi və hadisənin yeri;
• Tibbi hesabat;
• Ölümü təsdiq edən rəsmi sənədin nömrəsi və təfərrüatları;
• Ölümü qeydə alan cəsədin tam təfərrüatları;
• Rəsmi sənədin verildiyi vətəndaşın tam adı.

Ən azı bir sütunda bir səhv varsa, belə bir sertifikat mövzu deyil və yenidən işlənməlidir. İşçinin ölümünü təsdiq edən rəsmi sənədi aldıqdan sonra kadrlar üzrə mütəxəssis tərtib edir sifariş edin ölən işçini işdən çıxarmaq səbəbi göstərilməklə.

Bir insanın ölümünü təsdiqləyən məhkəmə qərarı olduqda bəzi çətinliklər yarana bilər:

• Qohumların və dostların ifadəsinə xasdır ki, təqvim ili ərzində maraqlı şəxsin harada olması barədə məlumat yoxdur;
• Əgər beş il ərzində maraq obyektinin daimi qeydiyyat yerində onun olduğu yer haqqında məlumat olmadıqda, bu redaksiyada məhkəmənin qərarı ilə şəxs ölmüş hesab edilir;
• Şəxs həyatı üçün təhlükə səbəbindən itkin düşdükdə, məhkəmə hadisənin baş verdiyi andan altı ay sonra onu ölmüş elan edir.

Bayram və həftə sonlarına baxmayaraq əmək müqaviləsi ölüm zamanı xitam verilir.

Sifarişin özü, kadr xidmətinin mütəxəssisi uyğun olaraq formalaşdırır müəyyən edilmiş forma Dövlət Statistika Komitəsi T-8. İşdən çıxarılma səbəbi ilə sütunda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə istinadla ölüm işarəsi qoyulur. Sərəncamda belə bir ifadə var: “Sifarişlə tanışam”, lakin işçinin imzası qoyulmur, çünki özü məlum səbəblərə görə onu qoya bilmir və başqa bir şəxsin imzası qanuni deyil. Beləliklə, sərəncamda nə göstərilməlidir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılması:

1. Tam şəxsi məlumatlar (tam adı);
2. Ölən şəxsin peşəsi;
3. İşdən çıxarılma səbəbləri (mərhumun xüsusi reyestrdə qeydiyyata alındığı rəsmi sənədin nömrəsi müəyyən edilir);
4. İşdən çıxarılma səbəbi kimi xidmət edən sənədin adı;
5. Qurumun birinci rəhbərinin imzası.

Sənəd müəssisənin rəsmi blankında tərtib edilməlidir, əgər yoxdursa, əmrdə hər şey olmalıdır hüquqi təfərrüatlar təşkilatlar. Hər şeyə əlavə olaraq, sifarişə bir nömrə və tərtib tarixi verilir.

Ölümlə əlaqədar işdən çıxarılma əmri nümunəsi

İşçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmri tərtib etdikdən və imzaladıqdan sonra mərhumun əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin işə götürülməsi zamanı əmək kitabçasında məcburi qeydi, habelə onun işdən çıxarılmasının sayını və səbəbini nəzərdə tutur. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı hissəsinin 1-ci maddəsinə əsasən əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdır. Ölüm səbəbiylə işdən çıxarılma tarixi işdən çıxarılma tarixi olan ikinci sütunda əmək kitabçasında qeydə alınır. Əmək kitabçasındakı qeydlər müəssisənin möhürü, bəzi hallarda isə rəhbərin imzası ilə təsdiqlənir. Əmr doldurulduqdan və əmək kitabçası doldurulduqdan sonra mərhumun qohumlarından birinə verilir. Rəsmi kağızın verilməsində prioritet pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd təqdim edildikdə mərhumun yaxın qohumlarıdır. Təqdim olunan sənədlərin surətləri kadrlar şöbəsində qalır və şəxsi işə əlavə edilir. Əmək kitabçasını götürmüş qohum onun qəbzini imzalamağa, habelə sənədin alınma tarixini qeyd etməyə borcludur. Elə vaxtlar olur ki, qohumlar sənəd üçün gələ bilmir, bu halda sənəd poçtla sifarişli poçtla göndərilir. Əgər əmək kitabçası heç biri tərəfindən götürülməmişdirsə mövcud yollar qəbz, sonra bu variantda qohumların müraciətinə qədər müəssisədə saxlanılır.

Ölümlə əlaqədar işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçası:

Mərhumun əmək kitabçası üçün qəbz nümunəsi:

İşçinin ölümü ilə əlaqədar ödənişlər

Bir işçinin ölümünün başlaması ilə şirkət mərhumun yaxınlarına ödəniş etməyi öhdəsinə götürür. Onlar insanın ölümündən sonra 4 ay ərzində ödənilir. Göstərilən müddət ərzində ölənin qohumları mərhumun işlədiyi müəssisəyə müraciət etməyibsə, onda tutulmaların bütün məbləği mirasa əlavə edilir. Vərəsəlik olmadıqda, hesablanmış ödənişlər təşkilatda qalır.

mərhumun himayəsində olan qohumlarına verilir. Əgər onların bir neçəsi varsa, o zaman ödənişi ilk müraciət edən qohum alır. Mübahisəli məsələlər olduqda, məbləğin bərabər bölünməsi və ya maraqların müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət edilməsi təklif edilir. Firma qohumların tələbindən sonra bir həftə ərzində tam məbləği ödəməyə borcludur. İşçinin ölümü ilə əlaqədar ödənişlər işçinin standart işdən çıxarılması ilə eyni tutulur:

• Orta aylıq qazanc;
• Xəstə məzuniyyəti;
• Əmək haqqına əlavələr;
• Hesablanmış bonuslar;
• İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.

Hamısı istisna olmaqla məcburi ödənişlər, şirkət rəhbərliyinin istəyi ilə qohumlar təyin oluna bilər dəfn üçün kompensasiya.

Qanuni ödənişlərin hesablanması qaydası cədvəldə göstərilmişdir.

N / a	Tutulanların adı	Ödənişlərin hesablanması qaydası	Ödəniş xüsusiyyətləri
1	Maaş	Əmək haqqının hesablanması qəza baş verdiyi tarixdən formalaşır. Vaxt cədvəli əsasında işlənmiş saatlar hesablanır və əlavələr və mükafatlar nəzərə alınmaqla müvafiq əmək haqqı hesablanır.	Ölüm günü ödənilməzdir.
2	İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya	Bu ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Tətil zamanı ölüm halında, əvvəlcədən təmin edilmiş pullar geri qaytarılmır.
3	Xəstə məzuniyyəti	İşçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən vəfat etdikdə, tibbi vərəqə şəxsin öldüyü gün bağlanır.	Ölüm günü ödənilməzdir
4	Dəfn üçün kompensasiya	Bu ödəniş növü ritual xidmətdə alınan qəbzlər və çeklər əsasında qohumlara hesablanır. Bu ödəniş belə qəbzləri təqdim edən istənilən şəxsə edilir.	Kompensasiya ödənişi 4515,6 rubldan çox ola bilməz.

Ölən şəxsin qohumlarına ödənişlərin hesablanması üçün əsaslar:

1. Qanuni ödənişlərin alınması haqqında bəyannamə;
2. işçinin öldüyünü tanıyan ölüm şəhadətnaməsi və ya məhkəmə qərarı;
3. Ərizəçinin pasportu;
4. Ərizəçinin mərhumla qohumluq əlaqələrini təsdiq edən rəsmi sənəd.

İşçinin ölümü ilə əlaqədar bütün ödənişlər Dövlət Statistika Komitəsinin T-61 nömrəli təsdiq etdiyi formada xüsusi qeydlə aparılır.

Kişi ölümü- bu, təkcə yaxınları üçün deyil, həm də mərhum işçinin işlədiyi təşkilatın işəgötürəni üçün gözlənilməz kədərli hadisədir. Buna baxmayaraq, xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün hər bir menecer və HR mütəxəssisi qanuni məlumatlara malik olmalıdır. işçini ölüm səbəbi ilə işdən çıxarmaq.

İşdən çıxarmaq və ya işə götürmək işəgötürən üçün adi bir prosedurdur. Ancaq hər bir HR mütəxəssisi bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma kimi xoşagəlməz halla qarşılaşmır. Bir çoxları sifariş tərtib edərkən və əmək kitabçasına yazarkən riayət edilməli olan sənədləşmə işlərində və son tarixlərdə çətinlik çəkirlər. İşçi artıq bəyanat yaza bilməz. Bəs dizaynı nəyə əsasən həyata keçirmək lazımdır?

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

İnsanın ölüm şəraiti fərqli ola bilər, amma hər halda bu faktı həkimlər qeyd edir və yaxınları ölüm haqqında şəhadətnamə alırlar. Bu sənəd şəxsin dəfni üçün müxtəlif prosedurların aparılması, habelə ölüm zamanı vətəndaşın işlədiyi halda işdən azad edilməsi üçün əsasdır.

Bu hal Əmək Məcəlləsinin işəgötürəndən və ya işçidən asılı olmayan hallara görə müqaviləni ləğv etməyə imkan verən ayrıca maddəsi ilə tənzimlənir: “İşçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma” (). İşəgötürən mərhumun hüquqlarını heç bir şəkildə pozmur və şəxsin öz-özünə işləməsi üçün nəticələri olmayacaq.

İşçilərin ölüm halları fərqli ola bilər:

• İnsan iş yerindən kənarda ölür və bu barədə məlumat həmişə direktora eyni gündə çatmır. İşçinin sadəcə atladığı fərziyyə yaranır. Ancaq şəxsin dəqiq yeri aşkarlanana qədər menecer işdən çıxarılma proseduruna başlaya bilməz. Bunun üçün heç bir səbəb yoxdur. Ölüm şəhadətnaməsi qohumlar tərəfindən çox gec verilə bilər. Yalnız bundan sonra 83-cü maddə ilə dərc olunur.
• Bir insanın iş yerində və ya ezamiyyətdə olan zaman vəfat etməsi tamam başqa məsələdir. Ölüm faktı işəgötürənə dərhal məlum olur. Ancaq bu vəziyyətdə belə, bir işçini yalnız hadisənin tarixinin qeyd olunacağı ölüm şəhadətnaməsinin surətini və ya əslini aldıqdan sonra işdən çıxarmaq mümkündür.

İşçinin ölümü ilə bağlı bu 2 variantın işəgötürən üçün fərqli nəticələri var.

1. İşçinin iş vaxtından kənarda ölümü.

Əgər vətəndaş işsiz olduğu zaman bədbəxt hadisə baş veribsə, bu faktın işəgötürənlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Səbəblərin aydınlaşdırılması rəhbərin və ya onun nümayəndələrinin iştirakı olmadan həyata keçirilir. Müqavilənin ləğvi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq baş verir.

2. İş yerində ölüm.

Bu vəziyyətin inkişafı üçün 2 variant ola bilər:

• İşəgötürən üçün nəticələr olmadan, rəhbərliyin və ya digər işçilərin hadisədə iştirakını göstərən əlamətlər olmadıqda.
• Ölümün təhlükəsizlik tədbirlərinə əməl edilməməsi, peşə xəstəliyi və ya digər səbəblər nəticəsində baş verdiyi sübuta yetirilərsə, cinayət təqibi və müxtəlif kompensasiyaların ödənilməsi zərurəti ilə.

İstənilən halda, vətəndaş iş yerində vəfat etdikdə, şəxsin ölümünün bütün hallarını müəyyən etməli olan araşdırma başlanır.

Vətəndaş iş yerində vəfat etdikdə, şəxsin ölümünün bütün hallarını müəyyən etməli olan araşdırma başlanır.

3. İşgüzar səfərdə olan ölüm.

Bu uğursuz an işəgötürən üçün daha çətindir, çünki ölüm rəhbərliyin əmrlərinin icrası zamanı və ya boş vaxtlarda baş verə bilər. Əvvəlcə işəgötürənin məsuliyyət daşıyıb-yaramadığını anlamaq üçün bu faktı öyrənməlisiniz. Hər bir hal fərdi olaraq öyrənilir. Yalnız işçinin ölümünün səbəbləri və şəraiti aydınlaşdırıldıqdan sonra direktora mərhumun yaxınlarına kompensasiya təyin edilə bilər.

Bir işçinin ölümünün sənədləşdirilməsi

Müəyyən bir işəgötürənlə əmək münasibətləri olan bir şəxsin harada və necə ölməsindən asılı olmayaraq, təşkilat bu əlaqənin dayandırılmasını sənədləşdirməlidir. İşdən çıxarılma bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir, lakin müəyyən qeyd-şərtlərlə.

Biz sifarişə əsas diqqət yetiririk, çünki işdən çıxarılma günü və əmrin tərtib olunma tarixi üst-üstə düşə bilməz. Qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilmiş ölüm haqqında şəhadətnamə alınmayana qədər işəgötürənin əmr vermək hüququ yoxdur. Xəstəxanadan arayış yox, arayışdır. Qarışıq olmayın.

Vəziyyətlər elə inkişaf edə bilər ki, qohumlar mərhumun işəgötürəninə müraciət etməyə vaxt tapmayacaq və arayış bir həftə sonra, xoşagəlməz hadisədən bir ay sonra kadrlar şöbəsinə gedəcək. Buna görə də, əmr həmin gün veriləcək və əmək müqaviləsinin ləğvi geriyə, yəni ölüm tarixinə verilir.

Daha bir nüans var: sifarişdə yazılmalı olan ifadə. Standart ixtisarlar zamanı məhz “işdən çıxarmaq” sözü istifadə olunur və ölüm halında işçi ilə münasibətlər şəraitə görə “xitam verilə” bilər. Ölən şəxs işdən çıxa bilməz. Buna görə də, mərhumu işdən çıxararkən səhv başa düşülməməsi üçün düzgün ifadəni ehtiva edən nümunə əmrindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

Standart ixtisarlar zamanı məhz “işdən çıxarmaq” sözü istifadə olunur və ölüm halında işçi ilə münasibətlər şəraitə görə “xitam verilə” bilər.

Müqaviləni ləğv etmək əmri bəyanat olmadan tərtib edilir, çünki işçidən başqa heç kimin onu yazmaq hüququ yoxdur. Bu səlahiyyət direktora Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən verilir, bu da 2017-ci il üçün aiddir.

Hansı ödənişlər hesablanmalıdır

Müqaviləyə xitam verilməsinin sonrakı proseduru işçilərin işdən çıxarılması qaydalarına uyğundur. Bu qayda dəyişmir. Buna görə də, sifarişdən sonra mühasibat şöbəsi vəfat etmiş işçiyə ödəniləcək bütün ödənişləri hesablamalıdır.

Əgər işçi işləmişdirsə və hələ də əmək haqqı almamışdırsa

Mühasibat şöbəsi müqavilə üzrə keçmiş işçiyə ödənilməli olan bütün vəsaitləri hesablayır:

• maaş;
• mükafatlar;
• müavinətlər.

Hesablama ölüm gününə qədər aparılır. Vaxt cədvəlinə baxırıq və ödənişləri hesablayırıq. İşdən çıxarılma prosedurunda olduğu kimi, vətəndaş istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesab etməlidir. Bir şəxs tətildə olarkən öldüsə və ya tətildən əvvəlcədən istifadə edərsə, burada vəziyyət mübahisəli ola bilər. Artıq alınmış vəsaiti saxlamaq mümkün olmayacaq, lakin mühasib əlavə vəsaiti tutmağa borcludur.

İşçi ölməzdən əvvəl xəstə idi

İşçi xəstədirsə və ölüm tarixi səsvermənin bağlanma tarixidirsə, digər ödənişlər də mümkündür. Sonra ödəniş xəstəlik məzuniyyəti bütün qaydalara uyğun olaraq istehsal olunur (255 ФЗ-ə uyğun olaraq).

Ölüm günü mübahisəlidir və bir çox kadr zabitləri bu günü hesab edib-etməməyi bilmirlər. Hər şey formanı doldurmaqdan asılıdır, lakin praktikada ölüm günü hesablamaya daxil edilmir, çünki şəxs artıq müalicə almayıb. Vətəndaş ölüm üçün şərait yaratmışsa, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə icazə verilmir.

Ödəniləcək vəsaitin yığılma mərhələsi kifayət qədər çətin və ciddidir. Buna məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır ki, mərhumun yaxınlarının məhkəməyə müraciət etməyə əsası olmasın. Bütün ödənişlər bu hüququ olan qohumlara aiddir (). Əgər vətəndaşın heç kimisi yoxdursa, o zaman yekun hesablamanı köçürən yoxdur. Vəsait işəgötürəndə qalır.

Digər ödənişlər də mümkündür ki, bu da işçinin ailəsinə aid olacaq. Bu, dəfn üçün müavinət və ya işdə bədbəxt hadisə faktının müəyyən edilməsində işçinin ailəsinə kompensasiya ola bilər.

Əmək kitabçasının qeydiyyatı

Müqavilənin ləğvinin növbəti mərhələsi ölən işçinin əməyinin qeydiyyatıdır. Sənədin doldurulması faktına səbəb olan hallar nəzərə alınmaqla (16.04.2003-cü il tarixli, 225 nömrəli əmək kitabçalarının tərtib edilməsi Qaydalarına uyğun olaraq) orada qeyd edilməlidir.

Bu, işdən çıxarılma qeydi deyil, 83-cü maddəyə uyğun olaraq, yəni işçinin və ya direktorun iradəsi ilə yaranmayan hallara görə müqaviləyə xitam verilməsi haqqında qeyd olmalıdır. Səhifənin doldurulması ilə bağlı tövsiyələrlə Əmək Nazirliyi tərəfindən qəbul edilmiş təlimatlarda (No 69, bənd 5.1.) tanış olmaq olar.

Giriş edildikdən sonra əmək kitabçası verilməlidir. Bu məqamın da öz nüansları var. Sənədin sahibi vəfat edib, lakin yaxınları onu almaq hüququndan istifadə edə bilərlər. Onlara sənədlərin hazır olacağı tarix bildirilməli və ya ölən qohumunun əməyinin poçtla göndərilməsi üçün icazə istənilməlidir. Sonra məktubu göndərmək üçün ünvan mərhumun ailə üzvlərindən və ya qohumlarından hər hansı birinin ünvanı olmalıdır.

Sənədin sahibi vəfat edib, lakin yaxınları onu almaq hüququndan istifadə edə bilərlər. Sənədlərin hazır olacağı tarix onlara bildirilməlidir.

Kadrlar zabitlərinin təcrübəsində işçinin qohumları və dostları olmadığı və ya mövcudluğu məlum olmayan digər hallar da var. Sonra verilmiş əmək sənədi işəgötürənin ixtiyarında qalır. Saxlama müddəti iki ildir. Sənədlər üçün heç kim müraciət etmirsə, əmək kitabçası arxiv müəssisəsinə verilir.

İşəgötürən tərəfindən hansı sənədlər tələb olunur

Sənəd işlərinin pozuntusuz aparılması üçün işəgötürəndə aşağıdakı sənədlər olmalıdır:

• Səlahiyyətli orqan (reyestr orqanı) tərəfindən verilmiş ölüm haqqında şəhadətnamə. Bir nüsxə çıxarırıq və sifarişə əlavə edirik. Forma qohumlar tərəfindən təqdim edilmədikdə, işəgötürən onu özü almalıdır.
• Məhkəmənin qərarı və ya bədbəxt hadisə faktını təsdiq edən akt, ölüm işdə, ezamiyyətdə olduqda və ya işəgötürən hadisədə təqsirkar olduqda.
• Müraciət edən şəxsin sənədləri (pasport). Pul mərhum.
• Qohumlar müavinət üçün müraciət etdikdə dəfn xərcləri üçün qəbz və ya qaimə.
• Bəyanatlar sərbəst forma qohumlarından pul, təzminat, müavinət və əmək kitabçası almaq.
• İşçinin xəstəliyi zamanı ölüm baş verərsə, xəstəlik məzuniyyəti.

Mümkündür ki, şərait tələb edərsə, başqa sənədlər də tələb oluna bilər.

Mühasibat hesabatları

İşçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası vergi, Pensiya Fondu (PFR), Fondda hesabat verilməsi ilə bağlı digər tədbirləri istisna etmir. sosial sığorta(FSS).

Ödənişlər keçmiş işçiyə hesablanmışsa, onlardan müəyyən töhfələr tutulmalıdır (212, 125 nömrəli Federal Qanunlara uyğun olaraq). Ömür boyu alınmayan əmək haqqına vergi endirimi tətbiq edilir ki, bu da 13% təşkil edir. Ancaq FSS tərəfindən işəgötürənə qaytarılan dəfn müavinətindən bu cür ayırmalar edilə bilməz. (Əmək Nazirliyinin 17.3 / 292 saylı məktubu). Sənədləri 4-FSS formasında təqdim edərkən, bu ödənişi göstərmək və sığorta haqlarının məbləğini daha da azaltmaq lazımdır.

FSS-ə məlumat təqdim edərkən onlar da nəzərə alınmalıdır.

FIU-da töhfələr ölən bir işçi üçün tutulmur, lakin mühasibat sənədləri onun ölüm tarixi haqqında məlumat daxil etmək lazımdır ki, bu da sıfır töhfələr üçün əsasdır.

Dəqiq məlumatların bütün fondlara ötürülməsindən sonra xitam proseduru tamamlandı.

Ümumiləşdirin

Əgər şirkətinizdə bir işçi ölürsə, panikaya düşməyin. Burada prosedur olduqca standartdır, lakin sənədləşmə işində və addımların ardıcıllığında diqqət tələb edir:

1. İstefa məktubu tələb olunmur, o, qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilən ölüm haqqında şəhadətnamə ilə əvəz olunur.
2. Sifariş yalnız sertifikatın alındığı gün verilir və işçinin ölüm tarixi ilə üst-üstə düşməyə bilər. Vəziyyətin sənədli şəkildə təsdiqlənməsinə qədər heç bir tədbir görmək lazım deyil.
3. Pul və sənədlərin işçiyə deyil, qohumuna verilməsi istisna olmaqla, müqavilənin ləğvi prosedurunun qalan hissəsi standartdır.
4. Bir işçi iş yerində, ezamiyyətdə və ya məzuniyyətdə öldüsə, vəziyyət xüsusidir. Amma burada da qaydalar qanunla yazılıb.

İlk dəfə ortaya çıxan hər hansı bir vəziyyət, dizaynın səhv ola biləcəyinə dair şübhə və qorxu yaradır. Bir insanın ölümü təkcə qohumlar üçün deyil, həm də işəgötürən üçün sürprizdir. Əgər əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün müəyyən edilmiş qaydalara əməl etsəniz, problemlər yaranmamalıdır.

Yay uşaqların gəzə bildiyi, qaça bildiyi və ürəklərinin doyduğuna sıçradığı ilin heyrətamiz vaxtıdır. Məhz bu dövrdə uşaqlar açıq havada çox vaxt keçirirlər. Buna görə də, uşaq bağçasında məktəbəqədər uşaqların həyatını elə təşkil etmək çox vacibdir ki, hər gün onlara heyrətamiz bir şey gətirsin, maraqlı idrak məzmunu ilə dolsun, emosional cəhətdən zəngin olsun ki, bağçada yay vaxtının xatirələri uşaqlarda müsbət emosiyalara səbəb olsun. uzun müddət.

İşin məqsədi: yayda fərdi qabiliyyətləri nəzərə alaraq uşaqların psixi və fiziki sağlamlığının qorunması və möhkəmləndirilməsi.

Aşağıdakı vəzifələr yerinə yetirildi:

1. Uşaqların həyatının qorunmasını və sağlamlığının möhkəmləndirilməsini təmin edən şəraitin yaradılması;

2. Uşaqların sağlamlığının və bədən tərbiyəsinin yaxşılaşdırılmasına, onların öz təşəbbüskarlığının, maraq və idrak fəaliyyətinin inkişafına yönəlmiş tədbirlər sisteminin həyata keçirilməsi;

3. Valideynləri yayda uşaqların təhsili və sağlamlığının möhkəmləndirilməsi ilə bağlı maarifləndirmək.

Yay dövründə görülən bütün işlər məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin yay mövsümü üçün təsdiq edilmiş iş planına və iş rejiminə uyğun qurulub.

Yuxudan başqa bütün oyaqlıq dövrü təmiz havada keçirdi, yayda gəzinti vaxtı artdı. Bununla əlaqədar olaraq, saytda müxtəlif fəaliyyət növlərinin - idman, idman və açıq hava oyunları, əyləncə, oyun, əmək, uşaqların eksperimental fəaliyyətlərinin təşkili hesabına uşaqların fiziki fəaliyyəti artır.

Yayda gün uşaqların səhər qəbulu, məşqləri ilə başlayıb, uşaqların təmiz havada, ərazilərdə qulluğu ilə başa çatıb. uşaq bağçası, valideynlərlə uşaqların rifahı, sağlamlığı haqqında söhbətlər aparılıb, pis hava şəraitində uşaqların qəbulu və baxımı qrup şəklində aparılıb.

Sağlamlıq işi hava və günəş vannaları, yuxudan sonra gimnastika, masaj döşəklərində gəzinti kimi sərtləşdirmə prosedurlarına əsaslanırdı. Uşaq geyimləri temperatur rejiminə uyğundur, baş geyimi tələb olunur. Su və içmə rejimini təşkil etmək üçün qrupda uşaqlar üçün fərdi stəkanlar, çaynik, soyudulmuş qaynadılmış su; sərtləşdirmə prosedurlarını təşkil edərkən - əllər və ayaqlar üçün fərdi dəsmallar. Uşaqların məktəbəqədər təhsil müəssisəsində qalmaları üçün təhlükəsiz şəraitin yaradılması üçün gəzinti meydançalarında olan avadanlığın yararlılığı gündəlik yoxlanılır, gəzintidən əvvəl ərazilərdə uşaqlar üçün təhlükəli əşyaların (dırnaqlar, şüşə sınmaları, qazılmış çalaların) olub-olmaması yoxlanılır. ). Sanitariya-gigiyenik tələblərə əməl edilib: hər gün qum qutularında qum qazılıb suvarılıb, çardaq və skamyalar təmizlənib yuyulub. Oyuncaqlar, maşınlar, qum qutusu dəsti mütəmadi olaraq çıxarılırdı. Səhər məşqləri havada, uşaqların bərkidilməsi: hava vannaları, ot və qum üzərində ayaqyalın gəzmək, yuyulmaq, ayaqlarını yumaq.

İsti dövrün başlanğıcı ilə, həddindən artıq istiləşmənin qarşısını almaq üçün, şagirdlər yalnız papaqlarda gəzintiyə çıxdılar, məktəbəqədər uşaqların birbaşa günəş işığı altında olması kölgədə oyunlarla əvəz olundu, qrupda ilk yardım dəsti var idi. tibbi yardım... Yay mövsümündə uşaqların həyat və sağlamlığının qorunması ilə bağlı valideynlərlə təlimatlar aparılıb. Qrup yay mövsümündə bədən tərbiyəsi-sağlamlaşdırma işlərinin təşkili məqsədilə isti mövsümə uyğun olaraq gündəlik iş rejiminə keçib.

Uşaqlar təbiətdə daim müşahidə aparırdılar, burada bitkilərin, həşəratların, quşların həyatı haqqında çoxlu maraqlı şeylər öyrəndilər. Uşaqlar açıq havada çox vaxt keçirirdilər. Uşaqlara oyun fəaliyyəti üçün müxtəlif materiallar təklif olunurdu: kuklalar, avtomobillər, ev heyvanları və vəhşi heyvanlar dəstləri, rollu oyunlar, "Ailə", "Xəstəxana", "Təmir sexi", "Tənzimləyici", "Şoferlər" və s. , və idman avadanlığı: iplər, halqalar, toplar, sancaqlar, raketlər, atma torbaları. Uşaqlarla növbə ilə müxtəlif növlər fəaliyyətlər: "Göy qurşağı ölkəsinə səyahət" mövzusunda asfalt üzərində rəsm, bədii ədəbiyyat oxumaq. “Qırmızı, sarı, yaşıl”, “Təbiətdə görülməli və edilməyənlər”, “Yad insanlarla necə davranmalı”, “Yol hərəkəti və həyat təhlükəsizliyi qaydalarına dair söhbətlər aparıldı. Faydalı xüsusiyyətlər vitaminlər "," Günəş, hava və su bizim sadiq dostlarımızdır "," Evdə, nəqliyyatda, saytda davranış qaydaları ", sağlamlıq haqqında söhbətlər" Mən və bədənim "," Çirkli əllərin xəstəlikləri ", haqqında söhbətlər bitkilər, onlara qulluq necədir, zəhərli bitkilər, uşaqlar müxtəlif mövzularda çoxlu şeirlər, mahnılar, oyunlar öyrəndilər

Uşaqlarla birlikdə bağda bitkilərə qulluq, bitkilərin və qumların suvarılması, ərazinin təmizlənməsi işləri aparıldı, bu prosesdə şagirdlərin əmək vərdişləri formalaşdı.

Bütün fəaliyyət növlərində paralel olaraq qarşıya qoyulan digər tapşırıqların da yerinə yetirilməsi istiqamətində iş aparılıb: sağlamlıq və təhlükəsizlik, yol hərəkəti qaydaları, respublika istiqaməti, sağlamlaşdırma işləri.

Uşaqlarla uşaq bağçasının ərazisinə ekskursiyalar təşkil edildi, burada uşaqlar canlı obyektlərlə (ağaclar, kollar, çiçəklər, həşəratlar) və cansız təbiətlə (qum, çınqıllar, məzəli başlanğıclar, açıq oyunlar, asfaltda rəsm, müxtəlif əyləncələr)

Yay dövründə uşaqlarla açıq havada oyunlar keçirildi: "İplər", "Siçan tələsi", "Baba Yaqa", "Tutucular", "Klassiklər", "Bağban", "Yer, Su, Od, Hava". Eksperimental fəaliyyətlər edildi. həyata keçirilir: suyun, qumun, küləyin xüsusiyyətlərini öyrənmək üçün təcrübə və təcrübələr aparmaq, daşları, yarpaqları toplamaq.qumun xüsusiyyətlərini öyrənmək.qumla oynamaq və ondan bina tikmək yayda ən maraqlı işlərdən biridir.Nəticə qumun xassələri haqqında biliklərin artması idi.Valideynlərlə işə çox diqqət yetirilirdi.Yay dövründə valideynlər üçün məsləhətlər hazırlanaraq keçirilirdi:- “Günəş,hava və su bizim ən yaxşı dostumuzdur”;-“Əgər sağlam olmaq istəyirsən, səbirli ol!" Uşaqlarla yay haqqında əzbərləmək üçün təmkinlə bağlı materiallar, tapmacalar, atalar sözləri, şeirlər olan “Bizim yay belədir” guşəsi bəzədilib. - "Gigiyenik və sərtləşdirmə prosedurlarının təşkili", - "Günəş yaxşıdır, amma mülayimdir", - "Bağırsaq xəstəliklərinin qarşısının alınması", - "Xəsarətlərin qarşısının alınması", - "Necə təşkil edilməlidir. yay istirahəti uşaqlar ". Valideynlər ərazinin abadlaşdırılması və yaşıllaşdırılmasında iştirak ediblər. "Yol hərəkəti qaydaları" rəsm müsabiqəsi," Yayı harada və necə keçirdik" mövzularında ailə sənəti sərgilərinin təşkili! ". Yayın əvvəlində məktəbəqədər təhsil müəssisəsində yay istirahətinin təşkili, yay mövsümündə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində uşaqların qidalanması, təhlükəsiz vərdişlərin tərbiyəsi ilə bağlı məsələlərə baxılan valideyn yığıncağı keçirilmişdir. küçələrdə və yollarda davranış.

Tədris ilinə hazırlıqla bağlı xeyli iş görülüb. Qrupda kosmetik təmir işləri aparılıb: qrupun ağardılması, mebellərin rənglənməsi və uşaq dolablarının təmiri. Uşaq meydançasını rənglədik. Qrupun saytının yaxşılaşdırılmasına çox diqqət yetirildi: çiçək yatağında fidan yetişdirdilər və çiçəklər əkdilər.

“Şən qeydlər” qrupunda yay fəslinin sağlamlaşdırıcı işlərinin nəticələrini yekunlaşdıraraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, onların pedaqoji məharəti, həvəsi, şagirdlərin valideynləri ilə əməkdaşlıq etmək bacarığı sayəsində yay aylarında pedaqoji işçilər tam - məktəbəqədər uşaqların maraqlı, hadisəli və hadisələrlə zəngin istirahəti, bütün tədris və tərbiyə işlərini uğurla həyata keçirmək. Uşaqlarla aparılan işlər uşaqların sağlamlığının möhkəmlənməsinə, onların fiziki, əqli, intellektual və estetik inkişafına töhfə verib. Görülən işlər nəticəsində xəstələnmə səviyyəsi azalıb.Yay mövsümündə sağlamlaşdırma işləri ilə bağlı nəzərdə tutulmuş bütün tədbirlər yerinə yetirilib.

Fotoya baxın

Bağdakı bitkiləri müşahidə etmək və onlara qulluq etmək

Herbari üçün yarpaqların toplanması

Yay laboratoriyası

Qum ilə təcrübələr

Qum oyunları

Təşkilat işçi itkisi kimi problemlə üzləşə bilər. Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən azad edilməsi nədir? Bu proses hansı mərhələləri əhatə edir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları hansılardır?

İşçilərin ölümü problemi ilə kiçik müəssisələrdən daha çox böyük təşkilatlar qarşılaşır. Bunun çox nadir hallarda baş verdiyi ümumiyyətlə qəbul edilir, lakin təcrübə bunun əksini göstərir. V iri müəssisələr işçilərin sayı çoxdur və buna görə də rəhbərlik bu problemlə üzləşə bilər. Sənədlər necə tərtib olunur? Rəhbər nələrə diqqət etməlidir?

Müəssisədə müşahidə edilməli olan ilk şey, inzibati sənədlərin icrası və əmək münasibətləri ilə bağlı bütün digər məsələlər kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri əsasında işdən azad edilməsidir. Və mərhumun işdən çıxarılması da istisna deyil. Hər iki tərəfin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən həyata keçirilir. Belə səbəblərə onun itkin düşmüş və ya ölmüş kimi tanınması daxildir. Bu, Sənətin 6-cı bəndində göstərilir. 83.

Bu maddənin 6-cı bəndinə əsasən vəfat etmiş işçi işdən çıxarıldıqda, işçi müstəqil olaraq işdən çıxmaq barədə ərizə yaza bilməz və rəhbər işdən çıxma haqqında dərhal məlumat verə bilməz. müqavilə əlaqəsi... Ona görə də bu hərəkətlərin olmaması əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab edilmir.

Həmçinin, işdən çıxarıldıqdan sonra mərhum işçinin iş dəftəri ilə bir neçə hərəkət etmək tələb olunur:

• inzibati sənədlər əsasında əmək kitabçasına və mərhumun şəxsi kartına qeyd edilir;
• qeydin düzgün tərtib edilməsi vacibdir, işəgötürənlər arasında aşağıdakı redaksiya müəyyən edilmişdir: "əmək münasibətlərinə hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərə görə, maddənin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq işçinin ölümü ilə əlaqədar xitam verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83";
• sonra tarix təyin edilir və qeyd təşkilatın yaş möhürü ilə vurulur;
• bundan sonra əmək kitabçası dul qadına və ya yaxın qohumlarına verilir.

Əmək kitabçası poçtla göndərilə və ya şəxsi görüşdə qohumlara verilə bilər.

İşdən çıxarılma əmrinin tarixi nədir?

Ölən işçinin işdən çıxarılması, digərləri kimi, inzibati sənədlər əsasında aparılır. Çox vaxt bir əmr imzalanır. o hüquqi akt, əməliyyat və əsas təşkilati vəzifələrin həllinə yönəlmişdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, vəfat etmiş işçi işdən çıxarıldıqda, şəxsi heyət haqqında əmr tərtib edilir. Vəfat etmiş işçinin işdən çıxarılmasına dair bu inzibati sənəd hələ 2004-cü ilin yanvarında Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş T-8 nömrəli Formaya uyğun olaraq tərtib edilir.

Əmrin mətninin inzibati hissəsində işdən çıxarılma və müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbini göstərməyi unutmayın. Mətn Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə və 6-cı hissəsinə istinad edir.

Şəxsi heyətlə bağlı əmrlərdə “işçi əmrlə tanışdır” sütunu var. Mərhum tanışlığını təsdiq edə bilmədiyi üçün onun bu qrafada imzası tələb olunmur. İnzibati sənədin qalan hissəsi başqa səbəbə görə işdən çıxarılma əmrindən fərqlənmir.

Xitam əmrində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• tam qeydiyyatdan keçmiş tam adı;
• şöbə kodu;
• mərhumun ixtisası;
• kateqoriya (əgər təyin olunarsa);
• müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsas olan sənədlərin nömrəsi (nömrə reyestrdə qeydə alınana uyğun olmalıdır);
• işdən çıxarılma üçün əsas olan sənədlərin adı;
• menecerin soyadı, baş hərfləri, vəzifəsi və imzası;
• möhürün yeri (M.P.) və möhürün özü haqqında işarələyin.

İnzibati sənədlərin başlığında şirkət və onun tam adı haqqında məlumat olmalıdır. Həmçinin, qapaqda kadrlar üçün əmrin tarixi və onun nömrəsi var və yalnız bundan sonra əmrin adı göstərilir ("işdən çıxarılma əmri ...").

Necə düzgün tərtib edilib və bunun üçün nə lazımdır? Materialımız bütün suallarınıza cavab verəcəkdir.

Hansı hallarda hamilə qadının işdən çıxarılmasına icazə verilir? Bu barədə oxuyun.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub olmadığını və hər şeyi necə sənədləşdirəcəyinizi öyrənəcəksiniz.

İşdən çıxarılma tarixi

Şəxsi heyətlə bağlı əmrin icrasına son dərəcə ehtiyatla yanaşmaq lazımdır, çünki bəzi hallarda məhkəmə prosesinin aparılması üçün əsas olan presedentlər yaranır. Üstəlik, təşkilatın kadr şöbələrinin işçilərinin əksəriyyəti "işdən çıxarılma tarixi" sütununda səhvlər edirlər.

Bu cür səhvlər yolverilməzdir, çünki işçinin ölümü sənədli səviyyədə təsdiqlənmiş faktiki vətəndaşlıq vəziyyəti aktıdır. Ölüm şəhadətnaməsi və ya məhkəmə qərarı olmadıqda, təşkilat rəhbərinin hətta qohumlarının və ya nümayəndələrinin sözlərindən də tarixi qeyd etmək hüququ yoxdur. dövlət qurumları... Tarixi necə müəyyənləşdirirsiniz?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, işçinin ölüm tarixi inzibati sənədin və əmək münasibətlərinə xitam verildiyi tarix hesab olunur. Bu məlumat qohumlar tərəfindən ötürülən sənəddə mövcuddur (in hökm və ya ölüm şəhadətnaməsi).

Qeyd edək ki, bu tarix işçinin istirahət günündə vəfat etməsi, əvvəlki günlərdə bütün öhdəliklərini yerinə yetirməsi və iş yerinin saxlanması halında da müəyyən edilir. 84-cü maddənin 1-ci bəndi Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bildirir ki, əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixi, iş günü vəfat etdiyi təqdirdə iş yerində olmanın son günü ola bilər. Əsas odur ki, “tarix” başlığında mərhumun qohumları və ya yaxın şəxsləri tərəfindən ölüm faktını təsdiq edən sənədlərin təqdim edildiyi gün göstərilsin.

İşçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma - prosedur

Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar xitam prosedurunu təyin etməzdən əvvəl, ümumi, standart bir vəziyyətdə necə göründüyünü başa düşməlisiniz. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi öz təşəbbüsü və ya tərəflərin razılığı ilə ərizə yazır. Onun arxasında kobud pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən işçiyə bildiriş göndərən təşəbbüskar ola bilər.

Bundan əlavə, şirkətin ofis idarəçiliyi şöbəsində inzibati sənədlər (sərəncam və ya sərəncam) tərtib edilir. Bundan sonra keçmiş işçi müvafiq qeydi olan əmək kitabçasını, ona verilməli olan digər sənədləri alır və mühasibat şöbəsi onunla hesablaşır. sertifikatı orta əmək haqqı son 12 ay ərzində.

Hesablamaya təşkilatın əmək haqqı sistemində təqdim etdiyi bonus hesablamaları, müavinətlər və həvəsləndirici məbləğlər daxildir. Həmçinin, hesablama mütləq işçinin orta aylıq qazancına bərabər olan xəstəlik məzuniyyəti, ödənilməmiş məzuniyyət və işdən çıxma müavinəti üçün bütün kompensasiyaları əhatə edir.

Ölən işçinin işdən çıxarılması proseduru, keçmiş işçinin bütün bu hərəkətləri fiziki olaraq həyata keçirə bilməməsi səbəbindən yuxarıda göstərilənlərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Sənədlərin qeydiyyatı mərhumun qohumlarının rayon və ya yaşayış yeri üzrə almaq hüququna malik olduğuna görə məcburidir. pensiya fondu ondan pay al maliyyələşdirilən pensiya... İkinci məcburi səbəb, şirkətin mərhumun qohumlarına qarşı borclarının olması və ya təşkilatın əmlakına ziyan vurması ilə ifadə edilə bilən tələblərinin olmamasıdır.

İşdən çıxarılmanın müəyyən bir əmri var:

1. əvvəlcə sənədləşmə şöbəsinin müdiri və ya katib şirkətin direktoruna ünvanlanmış memorandum tərtib edir;
2. memoda personalın nömrəsi, mərhumun tam adı, vəzifəsi, dərəcəsi və ola bilsin, şəxsi məlumatları olmalıdır;
3. pasportun surəti və ölüm haqqında şəhadətnamə əlavə edilir;
4. memorandumdan sonra nömrə, tarix verilir və rəhbərin imzası ilə təsdiqlənir;
5. bundan sonra işdən çıxarılma üçün əsas olan kadrlar haqqında əmr tərtib edilir və əmək kitabçasına qeyd edilir.

Yalnız mərhumla münasibətlərini sənədləşdirən qohumlar əmək kitabçası alırlar. Bütün sənədləri aldıqdan sonra qohumlar Reyestrdə imza atırlar. Əgər iş dəftəri poçt və ya kuryer vasitəsilə ünvana göndərilibsə, təşkilat göndərən təşkilatın təfərrüatlarını (poçt və ya kuryer xidməti) Hesablar Kitabına daxil edir.

Nağd ödənişlərin hesablanması və qaydası

Ölən şəxsin himayəsində olan qohumlar hesablama, habelə sənədləri almaq hüququna malikdirlər: qohumlar və ya övladlığa götürülmüş uşaqlar, valideynlər, həyat yoldaşları və ya qəyyumlar. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən, qohumlar mirasın açıldığı gündən 4 aydan gec olmayaraq tam ödəniş almalıdırlar. Bu tarix ölüm tarixinə uyğun gəlir.

Ödənişlərə daxildir:

• son ödənilməmiş iş dövrünün qalığı;
• ödənişsiz məzuniyyət üçün;
• bonus və digər həvəsləndirici məbləğlər;
• ödənilməmiş əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri üçün;
• müəssisə üçün alınmış şəxsi əmlak üçün.

Sonra daxil hesablaşma sənədi Forma T-61, mühasib bütün lazımi qeydləri edir və işdən çıxarılma tarixi şəxsi hesabda göstərilir. Yalnız bundan sonra qohumlar çıxarışa imza ataraq pul kompensasiyası alırlar.

Sonda onu da qeyd edək ki, mərhumun keçmiş rəhbərliyi yaxınlarının dərdini anlayıb onlara dəstək göstərirsə, bu, işçinin dəyərli olmasından açıq şəkildə xəbər verir. Və sənədlərin düzgün hazırlanması və dəqiq hesablanması ilə qohumların məhkəməyə müraciət etməsinə ehtiyac yoxdur.

ilə təmasda