Često se dešava da u slučaju gubitka radne sposobnosti ili potrebe da se brine o bolesnom članu porodice, zaposleni bude primoran da odsustvuje sa posla na određeno vreme. Ponekad ovaj period prelazi 15 dana. Kako onda platiti na duži rok bolovanje 2018. u sličnim situacijama? Naše konsultacije govore o tome.
Karakteristike dizajna
By opšte pravilo medicinski radnik može izdati potvrdu o nesposobnosti za rad u trajanju do 15 kalendarskih dana(u zavisnosti od težine bolesti). Kada je pitanje nastavka liječenja ili pružanja dodatnog medicinske usluge, sastaviti ljekarsku komisiju. Odlučuje da produži bolovanje. Štaviše, kako sa povoljnom tako i sa nepovoljnom prognozom.
Osim toga, licu se može dati uput za medicinsko-socijalni pregled kojim se rješava pitanje utvrđivanja invalidnosti.
U praksi, zaposleni može podnijeti više potvrda o nesposobnosti za rad odjednom. Kako bi izbjegli sporove sa regulatornim tijelima i Fondom socijalnog osiguranja, preporučujemo poslodavcima da provjere ne samo njihovu autentičnost, već i njihov redoslijed (obratite pažnju na numeraciju: kada se sljedeći dokument odnosi na broj i datum prethodnog).
Pravila plaćanja dugog bolovanja u 2018
Podsjetimo, od 1. jula 2017. godine zakonodavstvom je uvedena mogućnost izdavanja bolovanja ne samo kao papirnog dokumenta, već i uz pisani pristanak pacijenta - u u elektronskom formatu uz stavljanje poboljšanog kvalifikovanog elektronskog potpisa zdravstvenog radnika i medicinske organizacije (Zakon br. 86-FZ od 01.05.2017.).
Istovremeno, oblik bolovanja u 2018. godini ostao je isti (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 26. aprila 2011. godine br. 347n):
Tako se postepeno prelaze zdravstvene ustanove, poslodavci i Fond socijalnog osiguranja elektronsko upravljanje dokumentima na bolovanju. Međutim, procedura plaćanja je ostala ista.
Novčane naknade za dugotrajno bolovanje obračunavaju se prema pravilima za standardno bolovanje. Jedina razlika je u tome što postoji ograničenje broja plaćenih dana.
Na primjer, kada se zaposleni razboli ili povrijedi, naknade se moraju izdati za sve dane nesposobnosti. Izuzeci ovdje su:
- osobe sa invaliditetom;
- zaposlenima na određeno vrijeme.
Međutim, u nekim situacijama plaćanje ne dospijeva za sve dane (vidi tabelu).
Nakon dostavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, vrši se obračun. U ovom slučaju, 2 godine se smatraju prije početka odgovarajućeg osigurani slučaj.
Isplata za dugotrajno bolovanje u 2018. vrši se prema sljedećoj šemi:
Udio prosječne zarade za dane nesposobnosti možete odrediti pomoću tabele:
Brojač pokazuje iznos maksimalne zarade utvrđene za obračunski period 2016–2017. U 2018. ova vrijednost ne bi trebala prelaziti 2017,81 rublje.
Ponekad se koristi minimalni iznos prosječne plate: kada u obračunskom periodu zaposleni nije imao finansijska primanja ili se ispostavilo da su manji od minimalne zarade. Zatim koristite vrijednost jedne minimalne plaće.
Obračun prosječne plate. 2018. rade ovo:
Minimalna plata × 24 mjeseca. / 730 dana(9489 rub. × 24) = 227.736 rubalja. (od 01.01.2018.)
- Razlog za izdavanje bolovanja uzimamo u obzir da bismo odredili broj plaćenih dana. Daljnji izračun se vrši prema formuli: DODATAK = Psr.d. × DANI
- Plaćamo zaposlenog naknada za bolovanje sa sledećom platom. Podsjetimo, prva 3 dana to radi preduzeće, a potom Fondacija. socijalno osiguranje.
PRIMJER
Širokova, koja u kompaniji Guru radi šest godina, zadobila je povredu na radu 15. juna 2018. godine i bila je na liječenju do 23. novembra 2018. godine. Ukupan iznos zarade za prethodne 2 godine bio je 1.095.000 rubalja. Kako platiti njeno dugo bolovanje u 2018?
13.04.2011Časopis "Pojednostavljeno"
Privremene invalidnine i porodiljske naknade se obračunavaju na osnovu bolovanja. Odmah napominjemo da se naknade isplaćuju samo ako se dokument preda na vrijeme. Dakle, prema članu 12 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ), naknade za bolovanje i porodiljske naknade se dodjeljuju ako se zaposleni prijave najkasnije šest mjeseci od dana:
- oporavak (ustanovljavanje invaliditeta) ili prestanak perioda tokom kojeg su zaposleni bili otpušteni s posla u vezi zbrinjavanja bolesnog člana porodice, karantina, protetike ili naknadnog zbrinjavanja u sanatorijumu;
- kraj porodiljskog odsustva.
Ako je zaposleni propustio rok, odluku o izdavanju socijalne pomoći donosi teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja. Naknade se mogu dodijeliti ako se razlozi zakašnjenja smatraju valjanim. Spisak valjanih razloga za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za naknadu za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za brigu o djeci odobrena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74.
Dakle, nakon što je od zaposlenog primio potvrdu o nesposobnosti za rad, računovođa mora provjeriti ispravnost njegovog izvršenja, odrediti koja plaćanja uključiti u obračun, izračunati i izdati naknade, a također popuniti poleđinu potvrde o nesposobnosti za rad.
Prvi korak. Određujemo koje ćemo isplate uključiti u obračun (važno za radnike sa skraćenim radnim vremenom)
Naknade za privremenu nesposobnost i trudnoću i porođaj ugovara ugovarač osiguranja u mjestu rada osiguranika. Ali šta ako zaposleni radi za nekoliko poslodavaca? Koje isplate treba uključiti u obračun? Pogledajmo neke moguće opcije.
Za referenciju
Ako zaposleni radi samo na jednom mjestu, ovaj korak se može preskočiti.
1. Radnik sa nepunim radnim vremenom je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod istih poslodavaca kod kojih je bio u radnom odnosu u vrijeme bolovanja ili porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, naknade se dodjeljuju svim mjestima rada i obračunavaju se na osnovu prosječne zarade obračunate tokom perioda rada kod poslodavca koji dodjeljuje i isplaćuje naknadu (klauzula 2, član 13. Zakona br. 255-FZ). Zarada primljena od drugog osiguranika se ne uzima u obzir (klauzula 1, član 14 Zakona br. 255-FZ).
Važna okolnost
Prva opcija znači da svaki poslodavac u obračun prosječne zarade uključuje samo isplate koje je izvršio.
2. U trenutku nastanka osiguranog slučaja radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposlen kod nekih poslodavaca, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih osiguranika (drugog osiguranika). Tada zaposleni prima beneficije samo za jedno od svojih trenutnih radnih mjesta, koje sam odabere (tačka 2.1 člana 13 Zakona br. 255-FZ). U tom slučaju, poslodavac u obračun uključuje sve beneficije zaposlenih koje je primio od drugih osiguranika tokom obračunskog perioda. Fusnota 1
3. Zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi kod više osiguranika, au prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu i kod ovih i kod drugih osiguranika. U ovoj situaciji, zaposlenik ima pravo izabrati bilo koju od gore navedenih opcija. Odnosno, ili naknadu dodjeljuju i isplaćuju svi poslodavci, a zatim svaki uključuje u obračun samo isplate koje je izvršio, ili se naknada isplaćuje samo za jedno od trenutnih mjesta rada, ali uzimajući u obzir sve isplate u korist zaposlenog za obračunski period (tačka 2.2 člana 13 Zakona br. 255-FZ).
Imajte na umu da ako je zaposlenik tokom obračunskog perioda radio na drugim mjestima, onda uz bilo koju od opcija za dodjelu i isplatu naknada za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj, zaposlenik mora dostaviti računovodstvu ne samo potvrdu o bolovanju, već i uvjerenje sa mjesta rada kod drugih osiguravača o visini zarade na osnovu koje se obračunava naknada. Potvrda se izdaje danom otpuštanja radnika. Sve je jasno, ali ranije su se primjenjivala drugačija pravila za obračun naknada i navedene potvrde, naravno, nisu izdate. Šta učiniti u ovom slučaju? Fusnota 2
Bilješka
Ako vas bivši zaposlenik kontaktira sa zahtjevom za potvrdu o zaradi, ona bi trebala biti izdata u roku od tri radna dana
Ako je po prestanku rada potrebna potvrda, možete je zatražiti od bivšeg poslodavca pisanjem izjave. Potonji mora izdati potvrdu u roku od tri radna dana.
I jedan trenutak. Ako se naknade obračunavaju na jednom od posljednjih mjesta rada koje je odabrao zaposlenik, onda on dodatno mora donijeti potvrdu sa mjesta rada drugih osiguravača da ne isplaćuju naknade (tačka 5.1 člana 13. Zakona br. 255). -FZ).
Drugi korak. Obračunavamo naknade i plaćamo
Memo
Nakon što primi dokumentaciju od zaposlenog, računovođa mora u roku od 10 dana obračunati naknade, a zatim ih isplatiti sljedećeg dana isplate.
Nakon što je od zaposlenog primio bolovanje i drugu potrebnu dokumentaciju, računovođa mora obračunati naknade u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva, a mora se isplatiti na dan izdavanja najbliži datumu nakon imenovanja. plate(Član 1, član 15 Zakona br. 255-FZ).
Ako osiguranik na dan podnošenja zahtjeva nema potvrdu o visini zarade koja je potrebna za raspodjelu isplata, računovođa obračunava naknade na osnovu podataka i dokumenata koje je zaposlenik dostavio i dostupni su poslodavcu (teritorijalni organ socijalnog osiguranja fond). Nakon što zaposleni donese potvrdu, dodeljena naknada se preračunava za ceo period, ali ne duže od tri godine koje prethode danu predaje potvrde računovodstvu.
Napomenu
Dodjela beneficija za brigu o djeci
Mjesečni dodatak za njegu djeteta dodjeljuje se ako ga zaposlenik podnese najkasnije šest mjeseci od dana kada dijete navrši godinu i po (tačka 2.1 člana 12 Zakona br. 255-FZ). U tom slučaju zaposleni mora dostaviti:
- prijava za beneficije;
- izvod iz matične knjige rođenih djeteta, rodni list prethodnog djeteta (ako dijete nije prvo);
- potvrda s mjesta rada majke djeteta (oca, oba roditelja) da ona (on, oni) nije na roditeljskom odsustvu i da ne prima odgovarajuće naknade;
- potvrdu o visini zarade na osnovu koje se obračunava naknada (ako je u obračunskom periodu zaposleni bio u radnom odnosu kod drugih osiguravača).
Naknade za brigu o djeci dodjeljuju se u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva, a isplaćuju se sljedećeg dana isplate nakon dodjele.
Pretpostavimo da su naknade za privremenu nesposobnost ili porodiljske naknade bile dodijeljene, ali ih iz nekog razloga zaposlenik nije mogao dobiti na vrijeme. Onda socijalna korist isplaćuje se za svo proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine prije podnošenja zahtjeva. Međutim, ako naknada nije ostvarena krivicom poslodavca ili teritorijalnog organa Fonda socijalnog osiguranja, isplaćuje se u cijelosti bez ikakvog vremenskog ograničenja.
Treći korak. Popunjavanje poleđine obrasca bolovanja
Obaveze računovođe ne završavaju obračunom i isplatom naknada. Na poleđini potvrde o bolovanju potrebno je i odgovarajuće upise. Preporuke za popunjavanje i uzorke unosa možete pronaći u sljedećem članku.
Četvrti korak. Smanjujemo naknade koje se plaćaju
Kao što je poznato, od 2011. godine privremene invalidnine za prva tri dana bolovanja obračunavaju se na teret poslodavca koji je osiguranik, a za preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja (podtačka 1. tačka 2.). , član 3 Zakona br. 255-FZ). Imajte na umu da se u nekim slučajevima privremene invalidnine isplaćuju iz fonda već od 1. dana nesposobnosti za rad (tačka 3. člana 3. Zakona br. 255-FZ).
Naknade za porodilje su u potpunosti pokrivene od strane Fonda socijalnog osiguranja (klauzula 1, član 3 Zakona br. 255-FZ).
Počevši od ove godine, poslodavci koji koriste pojednostavljeni sistem imaju pravo da smanje obračunate doprinose Fondu socijalnog osiguranja za iznos davanja isplaćenih iz fonda (klauzula 2 člana 4.6 Zakona br. 255-FZ). Drugim riječima, prenosi se samo razlika između obračunatog iznosa doprinosa i iznosa troškova pokrivenih socijalnim osiguranjem. Imajte na umu da se iznos pokrića viška osiguranja u odnosu na obračunate premije može kompenzirati sa predstojećim uplatama premija u obračunskom periodu (klauzula 2.1, član 15. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ).
Osim toga, ako iznos dodijeljenih naknada premašuje obračunate doprinose (nastao je dug prema fondu), poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu razlike teritorijalnom organu Fonda socijalnog osiguranja (tačka 2. člana 4.6.). Zakona br. 255-FZ). Da biste to učinili, potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:
- izjava osiguranika slobodnoj formi, koji sadrži ime i adresu ugovarača osiguranja, njegov registarski broj i iznos potreban za isplatu naknade;
- obračun obračunatih i plaćenih doprinosa, sastavljen prema Obrascu-4 Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
- kopije dokumenata koji potvrđuju valjanost i ispravnost troškova za obavezno socijalno osiguranje (potvrda o nesposobnosti za rad sa urađenim obračunom naknada).
Za referenciju
Spisak dokumenata koji se moraju dostaviti za izdvajanje sredstava za isplatu naknada odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. godine br. 951n.
Fond je dužan da izda sredstva za isplatu naknada u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada ugovarač osiguranja dostavi sve neophodna dokumenta(Član 3, član 4.6 Zakona br. 255-FZ). Istina, FSS može organizovati inspekciju (uključujući inspekciju na licu mesta) ispravnosti i valjanosti troškova za plaćanje osiguranja (klauzula 4, član 4.6 Zakona br. 255-FZ). Tada se na osnovu rezultata revizije donosi odluka o dodjeli sredstava.
Chepurova Lyudmila
Radim u Udruzi vlasnika stambenih objekata kao operater-otpremnik liftova. Predao sam bolovanje, što je knjigovođa konstatovala, ali kaže da ga moram odnijeti ili u Poreznu ili u FAS na dalju isplatu. HOA ih sada ne plaća. Pa šta da radim?
Bolovanje- uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato od zdravstvene organizacije na propisanom obrascu.
Potvrda o spriječenosti za rad izdaje se na dan utvrđivanja spriječenosti za rad za cijeli period privremene spriječenosti za rad, uključujući praznike i vikende (odnosno, u potvrdi o spriječenosti za rad se navode kalendarski dani bolovanja).
Maksimalno trajanje bolovanja
Ako je i sam zaposleni bolestan ili povrijeđen, može mu se izdati potvrda o bolovanju na period od najviše 12 mjeseci.
Međutim, samo ljekar može izdati bolovanje u trajanju od najviše 15 dana, a stomatolog ili bolničar - na period ne duži od 10 dana.
Bolovanje duže od 15 dana izdaje se samo po odluci ljekarske komisije. U ovom slučaju, u tabeli „Oslobođenje od rada“ se navode pozicije, prezimena, inicijali i potpisi dva doktora - ljekara koji prisustvuje i predsjednika komisije.
Procedura za dobijanje bolovanja
Unosi na bolovanje se vrše na ruskom jeziku štampanim velikim slovima crnim mastilom ili pomoću uređaja za štampanje. Možete koristiti gel, kapilarno ili nalivpero.
Upotreba hemijske olovke nije dozvoljena.
Upisi na bolovanju ne bi trebali prelaziti granice ćelija predviđenih za relevantne upise.
Doktore medicinska organizacija popunjava:
Obrazac bolovanja;
Odjeljak „Popunjava ljekar medicinske organizacije.“
Ovaj odeljak sadrži, između ostalog, tabelu „Oslobođenje od rada“, gde je u koloni „Od kog datuma“ naveden datum (dan, mesec i godina) od koga se građanin otpušta s posla, a u koloni „ Do kog datuma" označava se datum (datum, mjesec i godina) (uključivo) za koji se građanin otpušta s posla.
Ako se građanin prijavi za medicinsku njegu po isteku radnog vremena (smjene), na njegov zahtjev, može se naznačiti datum otpuštanja sa rada na uvjerenju o nesposobnosti za rad od sljedećeg kalendarskog dana.
Za ambulantno liječenje, bolovanje se produžava od narednog dana od dana pregleda građanina kod ljekara. Svako produženje bolovanja evidentira se u posebnim redovima kolone tabele.
Prilikom prijave duplikata bolovanja, u kolonama „Od kog datuma” i „Do kog datuma” tabele „Oslobođenje od rada” u jednom redu se iskazuje čitav period nesposobnosti.
Prilikom prijave bolovanja po odluci ljekarske komisije, uključujući i za proteklo vrijeme, u rubrike „Radno mjesto ljekara“ i „Prezime i inicijali ljekara odn. identifikacioni broj“Navodi se prezime, inicijali i pozicija ljekara koji prisustvuje, kao i prezime i inicijali predsjednika ljekarske komisije nakon svakog slučaja koji ljekarska komisija razmatra.
Naknada za privremenu invalidninu
Ako zaposleni izgube radnu sposobnost zbog bolesti, obezbjeđuje im se privremena invalidnina.
Osnov za određivanje i isplatu privremene invalidnine je potvrda o nesposobnosti za rad.
Obračun i isplata privremene invalidnine
Privremene invalidnine se obračunavaju na osnovu prosječne zarade zaposlenog za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti (obračunski period).
Privremene invalidnine isplaćuju se za prva tri dana privremene nesposobnosti na teret organizacije, a za preostali period - počevši od četvrtog dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije .
Bolovanje:
Iznos privremene invalidnine isplaćen zaposleniku na teret organizacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije priznaje se kao rashod za redovne aktivnosti na dan kada je naknada obračunata.
Iznos naknada isplaćen iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije nije trošak organizacije i uključen je u obračune sa Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Premije osiguranja
Naknade za privremeni invaliditet ne podliježu premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje, za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, za obavezno zdravstveno osiguranje i za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
Bolovanje: za lična primanja (NDFL)
Prihodi zaposlenog u vidu privremene invalidnine podležu oporezivanju porezom na dohodak fizičkih lica i čine poresku osnovicu poreza na dohodak fizičkih lica.
Priznaje se organizacija koja isplaćuje prihod u obliku privremene invalidnine poreski agent za porez na dohodak fizičkih lica i dužan je da obračuna, zadrži i uplati u budžet odgovarajući iznos poreza na dohodak građana direktno iz iznosa davanja isplaćenog prilikom njegove stvarne isplate.
Oporezivanje se vrši po stopi od 13%.
Danom stvarnog prijema primanja u vidu privremene invalidnine smatra se dan isplate naknade zaposlenom.
Porez na dobit
Iznos privremene invalidnine isplaćen zaposlenima na teret organizacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije uključen je u ostale troškove vezane za proizvodnju i prodaju. Ovaj trošak se priznaje na datum kada je naknada nastala.
Iznos privremene invalidnine isplaćen iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, prilikom obračuna poreska osnovica za porez na dohodak se ne uzima u obzir kao rashod, jer organizacija ne snosi troškove.
Bolovanje: detalji za računovođu
- O elektronskim potvrdama o bolovanju
Početak cirkulacije elektronskog bolovanja u Ruskoj Federaciji bio je 1. jula... članak. Početak cirkulacije elektronskog bolovanja u Ruskoj Federaciji bio je 1. jula... Razmotrimo put kojim ide papirno bolovanje od zdravstvene ustanove do poslodavca: Uslovno...
- Isplata bolovanja nakon otpuštanja radnika
Navedenu pogodnost? Da li se plaća bolovanje od strane već otpuštenog radnika? U ovom slučaju, bolovanje se može platiti samo za... za novo radno mjesto; bolovanje je otvoreno 30 kalendarski... prestanak radnog odnosa? Isplata bolovanja radi nege djeteta nakon... Savezni zakon jasno definiše uslove za plaćanje bolovanja: samo u slučaju... kopije pasoša; kopija radna knjižica; bolovanje. Ako se naknade isplaćuju u...
- Greške na bolovanju: kako ispravno postupati?
Računovođi, ako je greškom popunio red "Datum početka... prekršio proceduru ispravljanja greške na bolovanju precrtavanjem netačnih podataka" i... računovođi, ako je greškom popunio red Na bolovanju na bolovanju "Datum... prekršena procedura za ispravku greške", precrtavanje netačnih podataka i... biće osnova za ponovno izdavanje bolovanja, jer su ispravke na vrhu ćelija... precrtavanjem netačnih podataka na bolovanju i navođenjem iznad...
- Uslovi plaćanja bolovanja u 2017. godini: minimum i maksimum, tabela po bolestima
Rokovi za plaćanje bolovanja u 2017. godini nisu dugi. Rok za plaćanje bolovanja u 2017. godini nije mijenjala... ljekarska komisija. Maksimalni rok bolovanje odobreno od komisije - 10 mjeseci. Ova... ili neka druga bolest. Tabela datuma bolovanja prema bolestima izgleda ovako: Bolest... datumi zatvaranja dokumenata. Rok za plaćanje bolovanja u 2017. po zakonu je... - toliko se plaća bolovanje nakon otkaza. Otpušteni radnik ima pravo...
- Fond socijalnog osiguranja nije prihvatio troškove bolovanja
Provjera ispravnosti obračunavanja naknada za bolovanje u prvoj polovini 2017. godine... provjera ispravnosti obračunavanja naknada za bolovanje u prvoj polovini 2017. godine...
- Gdje se prijaviti za bolovanje u 2019
Građani će primati uplate bolovanja i druge naknade direktno od... će svojoj računovodstvu dostaviti bolovanje, prijavu i ostalo potrebno za... građani će primati isplate bolovanja i druge naknade direktno od... dostavit će svom računovodstvo, bolovanje, prijava i ostalo potrebno za...
- Elektronsko bolovanje u 2017
Osiguravajuća društva i socijalno osiguranje. Elektronsko bolovanje i novi digitalni format interakcije... doktor je uveo prilikom prijave elektronskog bolovanja. To će vam omogućiti da se brzo prijavite za... beneficije i dodatno popunite dio bolovanja. Da bi postao... zbog privremene nesposobnosti. Zaposlenom se plaća bolovanje, a podatak o visini uplate...korisnik) ako je priključen “1CReporting”. Dokument “Bolovanje” Prilikom popunjavanja elektronskog bolovanja potrebno je...
- Ako se otpuštena osoba razboli
Istog dana dobio je bolovanje. Svi dani privremene nesposobnosti moraju... odbijanje. Položaj poslodavca. Odbijanje plaćanja bolovanja obrazloženo je činjenicom da je zaposleni primio..., smatramo da podliježe isplati samo bolovanje izdato u odnosu na otpuštenog... primaju privremenu invalidninu, bolovanje za koji je izdat u granicama...samo u slucaju nesposobnosti za rad najvise otpuštanja,bolovanja radi nege dece i...
- U svom radu vodimo računa o promjenama minimalne plate
Bez jednog. Obračun naknada za bolovanje i minimalnu platu Federalni zakon br. ... uzima najveću vrijednost. Prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju, računovođa mora navesti sljedeće. ... prekoračenje minimalne plate, ako se na bolovanju popuni red "Napomene o kršenju... Zakona br. 255-FZ". Dio bolovanja sa naznakom o kršenju režima...da li se minimalna plata primjenjuje prilikom isplate bolovanja zaposlenom koji je ozlijeđen ili...pijan? U ovom slučaju, na potvrdi o bolovanju koju dostavlja zaposleni, na terenu...
- Složeni slučajevi obračuna naknade za godišnji odmor
A zdravstvena ustanova joj je izdala bolovanje od 24.05.2018. do... Ako je službenica uspjela donijeti bolovanje npr. prije obračuna plaća... mjesto (05.06.) i obezbijedi bolovanje, potrebno je ostvariti beneficije: u... programskoj sekciji “Plata” – dokumenti “Bolovanje”. Pošto je u našem periodu maj... naknade obračunavamo po dokumentu „Bolovanje“. Samo popravi to sada originalni dokument...jer se prilikom prijave bolovanja iznos za četiri dana godišnjeg odmora...
- U 1C programima prikupljamo bolovanje u 2019
Iznenadno se razbolio i poslodavcu doneo bolovanje) ili ako je zarada zaposlenog...u rubrici "Plata" kreirajte dokument "Bolovanje" i u njega unesite sve... uradite to u dokumentu "Bolovanje" sama klikom na ikonicu olovke...možete proučiti klikom na dugme “Ispiši” u dokumentu “Bolovanje” – “Detaljan obračun...”Knjižnica osiguranja za isplatu bolovanja”, naznačiti podatke na dužina staža... Nakon preduzetih radnji program će sam izvući podatke za naknadno bolovanje...
- Elektronsko bolovanje je pravo, a ne obaveza
A porođaj se obavlja na osnovu potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena organizacija na obrascu... .2011. br. 624n. Što se tiče elektronskog bolovanja, utvrđeni su njegovi obavezni podaci. Obavezno... formiranje elektronski list invalidnost, inače se bolovanje izdaje na papirnom obrascu; - izvještaji...
- Kako datum plaćanja bolovanja utiče na prijavu poreza na dohodak građana?
Porezni zakonik Ruske Federacije). Za naknade za bolovanje, datum stvarnog prijema prihoda je... dan isplate ovog primanja (na bolovanju), prema st. 1 klauzula 1 ... prijelazni periodi kada se odražavaju plaćanje bolovanja u 6-NDFL mogu imati ...
- Osobine kažnjavanja za kršenje korporativne kulture
U takvim slučajevima? A kada vas bolovanje ne spašava od odgovornosti? Razmislimo... pokušao izbjeći odgovornost korištenjem bolovanja. Sasvim je moguće da se stvarno razbolio...regulišući radni proces. U međuvremenu, bolovanje je samo dokument koji potvrđuje privremeni ... prekršaj. Potvrda o bolovanju vas ne sprečava da dokumentujete činjenicu nedoličnog ponašanja. Ako je zaposlenik bolestan... prekršaj koji je počinio zaposlenik. Istovremeno, bolovanje vas nimalo ne oslobađa odgovornosti...
- Obrazac 4-FSS za 9 mjeseci 2016
Fond socijalnog osiguranja u raznim situacijama: Isplata bolovanja obračunata prema Obrascu 4...
Evo pravila, primjera i kalkulatora bolovanja.
Bilješka: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 11.280 rubalja. Prilikom izračunavanja, imajte na umu da se minimalna plata može promijeniti.
Kako se prijaviti za bolovanje
Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stav 2. stav 17. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. godine br. 14-03-18/15-12956 ). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (članovi 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, član 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu pominje se kao Zakon br. 255-FZ) ).
Napominjemo da ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za medicinske aktivnosti, uključujući i za obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (klauzula 2. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, tačka 3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).
Slučajevi u kojima se izdaje potvrda o bolovanju:
- bolest (povreda) građanina;
- dalje liječenje zaposlenog u sanatorijsko-odmaralištu;
- protetika u bolnici;
- bolest člana porodice kome je potrebna nega;
- trudnoća i predstojeći porođaj;
- karantin.
Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi računovođa. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.
Popunjavanje potvrde o bolovanju
Napomenimo nekoliko važne tačke, što treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju:
Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u st. 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;
Liječnik ima pravo da ne popuni red "mjesto rada - naziv organizacije" (naročito ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može samostalno upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero i štampana slova. Ne možete popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.
Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, dužan je da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);
Ne postoje zahtjevi za oblik pečata medicinske organizacije. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o bolovanju" (stav 2. tačke 2. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).
Sa svoje strane, poslodavac treba da obrati pažnju na to da li je lekar zdravstvene organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o nesposobnosti za rad popunjenu u suprotnosti sa procedurom izdavanja;
Poslodavac mora popuniti rubrike navedene u tačkama 64 - 66 Procedure izdavanja;
Napominjemo da prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad (na primjer, pečati u polju za informacije, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovo ponovno izdavanje i odbijanje dodjele i isplate naknada , ako se pročitaju svi unosi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).
Pravila za obračun bolovanja
1. Privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede isplaćuju se:
- prva tri dana - o trošku osiguranika;
- za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.
2. Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.
Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se plate ne obračunavaju za ovaj period ( puna lista izuzeci su navedeni u stavu 1 čl. 9 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, neplaćeno odsustvo, godišnji plaćeni odmor, obrazovno odsustvo.
3. Privremene invalidnine se isplaćuju u zavisnosti od period osiguranja zaposlenik.
Napominjemo da se u 2019. godini staž osiguranja nije promijenio i da se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i iznosi:
Radni staž se obračunava prema radnoj knjižici. Ako je zaposleni izgubio ovaj dokument, tada se radni staž može izračunati na osnovu ugovora o radu i potvrda sa prethodnih mjesta rada (klauzula 8 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.06. 2007. br. 91). Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, ugovor ili potvrde, onda možete zatražiti podatke o plati od filijale Penzionog fonda Rusije.
4. Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenog, potrebno je uzeti sve isplate za koje premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.
5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).
6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.
zaključak: Prilikom obračuna privremene invalidnine uvijek moraju postojati dvije polazišta:
Obračunski period uvijek će biti pune 2 kalendarske godine.
Zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730.
Online kalkulator bolovanja
Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:
- Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
- Navedite informacije o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
- Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.
Besplatno online kalkulator bolovanje od Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako je prosječna dnevna zarada manja od obračunate prema minimalnoj plati, tada za obračun bolovanja uzimamo prosječne zarade, obračunat prema minimalnoj zaradi. Kalkulator također sadrži savjete sa linkovima na članke regulatornih dokumenata.
Obračun i plaćanje bolovanja u 2019
Ovaj primjer dobro pokazuje kako se računaju koristi:
primjer:
Solovjov V.S. naknade za privremenu invalidninu isplaćuju se za period od 01. februara do 10. februara 2019. godine (10 kalendarskih dana). Iskustvo u osiguranju Solovjova V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. zaposlenik je primio platu od 770.000 rubalja. U 2018. ovom zaposleniku je isplaćena plata od 800.000 rubalja.
Mi ćemo odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.
1. Odrediti iznos zarada za obračunski period za prethodne dvije godine.
Za 2017: 770.000 rubalja.
Za 2018: 800.000 rubalja.
Za 2017. će biti uključena samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer Fond socijalnog osiguranja neće poslodavcu nadoknaditi više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2018. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Limit base za 2018. - 815.000 rubalja.
Iznosi plaćanja koje treba uključiti u obračun će biti:
755.000 + 800.000 rub. = 1.555.000 rub.
2. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu.
1.555.000/730 = 2.130,14 rubalja.
3. Određujemo visinu naknade za privremenu invalidninu.
2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubalja.
Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:
Inženjer Nozhkin G.S. bio na bolovanju radi nege djeteta od 14 godina u periodu od 03.03.2019. do 18.03.2019.godine. Donio je u organizaciju na isplatu potvrdu o bolovanju.
Kako platiti bolovanje inženjeru Nozhkinu G.S.?
Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknade se isplaćuju uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.
Minimalni iznos naknade
Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili je prosječna zarada obračunata za ovaj period bila niža kada se računa za cijeli kalendarski mjesec minimalna veličina plate. U ovom slučaju naknada se obračunava na osnovu minimalne plate.
primjer:
Somova A.A. razbolio se 25. jula 2019. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik u organizaciji radi od 09.01.2019. Obračunski period Somova A.A. nije obrađeno. Staž osiguranja 7 mjeseci. U oblasti u kojoj radi ovaj radnik regionalni koeficijent je 1,6. Upotreba regionalnog koeficijenta opravdana je st. 11(1) Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.
(11.280 RUB X 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana. * 1,6 = 1780,08 rub.
Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od dužine staža osiguranja!
primjer:
Komova V.N. se razboljela 30.06.2019. Na današnji dan joj je odobreno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2019. Zarada zaposlenog u 2017. iznosila je 56.000 rubalja; u 2018. - 89.000 rubalja. Komova staž osiguranja je 5 godina.
1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.
2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.
(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rub.
3. Određujemo visinu naknade za 13 dana.
370,85 * 13 dana * 80% = 3.856,84 rubalja.
Prenosiva naknada za privremenu invalidninu
Ako zaposleni prekrši režim koji je propisao ljekar koji prisustvuje, tada se od dana kršenja naknada obračunava od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Lekar će na bolovanju navesti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine br. 624n). Ako se zaposleni razboli zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnošću, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).
primjer:
Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio zabilješku na potvrdu o nesposobnosti za rad. Radno iskustvo radnika je 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.
Naknada za period od 25. decembra do 28. decembra mora se obračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3.178,08 rubalja. (580.000 RUB: 730 dana × 4 dana).
Za period od 29. do 31. decembra naknade se moraju izračunati na osnovu minimalne plate u 2018. godini - 11.163 rubalja. To će biti 1.101,01 rublje. (11.163 RUB × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).
Za period od 1. do 11. januara, naknada se mora obračunati od nove minimalne plate - 11.280 rubalja. Isplata će iznositi 4.079,34 rubalja. (11.280 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).
Ukupan iznos naknade je 8.358,43 rubalja. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).
Maksimalni iznos invalidnine
U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnih ili mjesečnih naknada. "Zašto ne"? - iznenadiće se drugi računovođa. "Da da."
Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je postupak obračuna zakonski definisan maksimalni iznos, iz koje se može izračunati korist. Odnosno, iznos od kojeg se obračunavaju privremene invalidnine za svaku kalendarsku godinu ne može premašiti maksimalnu osnovicu za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:
U 2019. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.150 rubalja 68 kopejki. Naknada se obračunava na osnovu veći iznos, FSS Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku.
Zašto se ispostavilo da je iznos bio 2.150,68 rubalja? Granična vrijednost osnovica za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, au 2018. godini - 815.000 rubalja. Dnevna veličina beneficije su utvrđene na sljedeći način: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 rubalja.
Osobenosti dodjele privremene invalidnine radnicima sa nepunim radnim vremenom
Ako preduzeće zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod istih poslodavaca kao i u godini kada mu je dodijeljena naknada, tada broj bolovanja mora odgovarati broju radnih mjesta. Tada se privremene invalidnine moraju isplatiti za sva mjesta rada.
Primjer
U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progres doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. godine radio je za iste firme. To znači da će naknade posebno plaćati Progress LLC i posebno Horizon LLC.
2. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine radio u drugim organizacijama, onda je radniku potrebno samo jedno bolovanje. U tom slučaju naknada će se isplaćivati samo za jedno od radnih mjesta u kojima zaposleni trenutno radi. Zaposlenik bira s kojim poslodavcem će se obratiti.
Istovremeno, isplate drugih poslodavaca mogu se uključiti u obračun na osnovu potvrde o zaradi koju je dostavio zaposleni (obrazac br. 182n) ili kopije iste sa drugih mjesta rada. Odnosno, zaposleni u organizaciji koja dodjeljuje beneficije mora imati potvrdu o zaposlenju kod drugog poslodavca (poslodavca).
Primjer
U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. radio je u Buttercup doo i Lastochka doo. To znači da će privremene invalidnine u 2019. godini plaćati ili Progress LLC ili Horizon LLC. Zaposlenik sam određuje kojem poslodavcu će se obratiti.
3. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod više poslodavaca i ove godine je zaposlen i kod ovih poslodavaca i kod drugih, tada će radniku trebati jedna ili više potvrda o bolovanju za dodjelu beneficija:
- Jedan - ako se zaposleni prijavi za beneficije u jednoj organizaciji u kojoj radi u tekućoj godini (vidi primjer 2)
- Nekoliko - ako se zaposlenik prijavi za beneficije u nekoliko organizacija u kojima radi u tekućoj godini (vidi primjer 1).
Ako se zaposlenik prijavi za beneficije kod jednog poslodavca, tada će u obračun prosječne zarade biti uključene uplate izvršene u ovoj organizaciji, kao i plaćanja izvršena dok je radio kod drugih poslodavaca.
Postupak za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja
1. Spisak dokumenata za nadoknadu beneficija predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.
- pisana izjava osiguranika
- obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranja
- kopije pratećih dokumenata
- potvrda - obračun dostavljen prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu sredstava za isplatu osiguranja (dostavlja se od 01.01.2017.) (Naredba Ministarstva rada od 28.10.2016. br. 585n).
2. A Algoritam poslodavca za nadoknadu naknada iz Fonda socijalnog osiguranja je sljedeći: poslodavac mora u novom jedinstvenom obračunu doprinosa prikazati troškove nastale isplate naknada. Obračun se dostavlja poreskim organima.
U Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.
Ekspertiza članka: Svetlana Myagkova, GARANT Legal Consulting Service, profesionalni računovođa-stručnjak
Ako je zaposleni zakasnio na bolovanje, zbog čega mu je greškom isplaćen dodatni radni dan, tada kompanija može preračunati plate i izvršiti usklađivanje u računovodstvu. Od nje se u ovoj situaciji ne traži da podnese “pojašnjenja” o premijama osiguranja.
U mnogima velike organizacije sa velikim brojem zaposlenih može se pojaviti sljedeća situacija: zaposlenik je prijavio bolest nakon što je kompanija već podnijela izvještaje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za ovaj period. Istovremeno, greškom su mu plaćeni dani bolovanja kao radni dani. Koji je najbolji način da se nosim sa ovom situacijom – da li treba da izvršim ispravke u računovodstvu?
Dvostruko plaćanje nije dozvoljeno
Zaposleni ima pravo da podnese bolovanje na naplatu u roku od 6 mjeseci od dana njegovog zatvaranja. U ovom slučaju, kompanija mora isplatiti naknade za to zajedno sa sljedećom platom (Dio 1, član 12, dio 8, član 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Imajte na umu: privremene invalidnine se dodjeljuju zaposleniku da nadoknadi izgubljenu zaradu tokom perioda bolesti (tačka 2, tačka 1, član 7 Saveznog zakona od 16. jula 1999. br. 165-FZ). Zaposlenom je nemoguće isplatiti i naknade i plate za ove dane (post. FAS ZSO od 25.01.2010. godine u predmetu br. A45-9720/2009, FAS DVO od 27.02.2010.godine br. F03-778/2010).
Stoga, ako je zaposlenik zaista radio tokom perioda bolesti (a ovi dani su mu plaćeni kao radni dani), onda Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije jednostavno neće prihvatiti troškove za takvo bolovanje kao kompenzaciju.
Druga je stvar da li je zaposlenik bio odsutan zbog bolesti, ali je to iz nekog razloga postalo jasno nakon obračuna platnog spiska i podnošenja izvještaja. I ovdje kompanija ima nekoliko opcija za rješavanje problema.
Neka bude kako je
Ako je iznos troškova za „kasno“ bolovanje mali, onda je kompaniji lakše da ga ne prihvati na plaćanje i ne vrši ispravke u računovodstvu.
Ali imajte na umu: ako se ovo bolovanje na neki način otkrije tokom revizije poreza na dohodak, onda kompanijama može biti naplaćen dodatni porez, kao i kazne i novčane kazne za ekonomski neopravdane isplate zaposlenom tokom bolovanja i prekoračenje iznosa premija osiguranja.
Potraživanja se mogu izbjeći ako, u kolektivnom ili ugovor o radu kod zaposlenih obezbijediti doplatu do stvarne zarade za vrijeme bolovanja. U ovom slučaju, iznos dodatne uplate može se uzeti u obzir kao troškovi rada prilikom obračuna poreza na dohodak (pismo Ministarstva finansija Rusije od 8. decembra 2010. godine br. 03-03-06/2/209).
Ispravke bez "pojašnjenja"
Ali ako se greška odnosi na „prebacivanje“ bolovanja, tada će kompanija najvjerovatnije morati izvršiti ispravke u računovodstvu. Na primjer, ako su samo prvi dani takvog bolovanja, koji su nastupili na kraju tromjesečja, bili pogrešno plaćeni.
A ako se kao rezultat ponovnog obračuna iznos razlike pokaže prilično beznačajnim i prijava poreza na dobit za ovaj period još nije podnesena, tada se možete ograničiti samo na ispravke u računovodstvu.
Primjer
Nakon što je kompanija dostavila izvještaje o premijama osiguranja za prvu polovinu 2011. godine, zaposleni je unio bolovanje koje je otvoreno 29. juna, a zatvoreno u julu. 29. i 30. juna kompanija mu je greškom isplatila radni dan - u iznosu od 3.000 rubalja. Računovođa kompanije je preračunao za juni i sastavio računovodstveni sertifikat(recimo da je iznos beneficije za jun 600 rubalja). Istovremeno, kompanija je odlučila da višak isplaćenih iznosa zaposlenom pripiše drugim troškovima, a privremene invalidnine pripiše samo za jul. Na osnovu ove potvrde u računovodstvu se vrše sljedeća knjiženja:
DEBIT 20, 26, 44 KREDIT 70
2400 rub. (3000 - 600) - dio pogrešno obračunate plate za jun je storniran;
DEBIT 20, 26, 44 KREDIT 69
1020 rub. (3.000 RUB × 34%) - dio pogrešno obračunate premije osiguranja za jun je storniran;
DEBIT 91-2 KREDIT 70
2400 rub. - pogrešno obračunati iznos plate uzet je u obzir kao ostali rashodi;
DEBIT 91-2 KREDIT 69
1020 rub. - pogrešno obračunati iznos premije osiguranja uzima se u obzir kao ostali rashodi.
U ovom slučaju iznos dodatnih troškova iznosi 3.420 rubalja. (2400 + 1020) - mora se isključiti iz obračuna poreza na dobit za prvu polovinu godine (ili jun) 2011. Budući da je ova greška dovela do prekomjernog plaćanja premija osiguranja, društvo nije u obavezi da dostavlja „pojašnjenja“ Federalna poreska služba Rusije i Penzioni fond Ruske Federacije.
Ispravke sa "pojašnjenjem"
Ako se kao rezultat ponovnog obračuna pokaže da je razlika između iznosa isplaćenog zaposleniku i iznosa beneficija velika, onda ima smisla prebiti višak isplaćenih iznosa i dostaviti „pojašnjenja“ o premijama osiguranja.
Primjer
Nakon što je kompanija dostavila izvještaje za prvu polovinu 2011. godine, zaposleni je donio četverodnevno bolovanje, zatvoreno 30. juna. Za period od 27. do 30. juna na izvještaju nije bilo naznake o bolovanju, pa mu je firma te dane plaćala kao radne dane. Iznos uplate za ove dane bio je 16.000 rubalja.
Računovođa kompanije je preračunala za juni i sastavila računovodstvenu potvrdu. Iznos naknade za bolovanje je 4.000 rubalja. uključujući 1000 rubalja na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja).
DEBIT 20, 26, 44 KREDIT 70
16.000 rub. - ukinute su prekomjerno obračunate plate za jun;
DEBIT 20, 26, 44 KREDIT 69
5440 rub. (RUB 16.000 × 34%) dio premija osiguranja za jun je storniran;
DEBIT 20, 26, 44 KREDIT 70
3000 rub. obračunate naknade za bolovanje za jun (na teret poslodavca);
DEBIT 69 KREDIT 70
1000 rub. — naknade za bolovanje za jun su obračunate (na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja).
Kompanija može prebiti višak isplaćenih iznosa zaposlenom u odnosu na platu za jul. U ovom slučaju nema potrebe za knjigovodstvenim knjiženjima: dovoljno je da se zaposleniku obračuna plaća za jul u manjem iznosu na osnovu podataka iz računovodstvene potvrde.
A da biste nadoknadili prekomjerno preneseni iznos premija osiguranja, morate podnijeti „pojašnjenja“ Penzionom fondu Rusije i Fondu socijalnog osiguranja Rusije za šest mjeseci, kao i promijeniti personalizirane računovodstvene podatke.
Osim toga, kompanija mora podnijeti ažuriranu prijavu poreza na dobit za prvu polovinu godine (jun) 2011. godine. i platiti dodatne kazne.