Obračunski period: periodi isključeni iz obračunskog perioda. Kako odrediti period obračuna za obračun porodiljskih naknada

Primjer određivanja obračunskog perioda za isplatu porodiljskih naknada. Zaposleni nije imao nijedan kalendarski dan isključen iz perioda isplate

Obračunski period za isplatu porodiljskih naknada biće od 1. januara 2014. godine do zaključno 31. decembra 2015. godine. Trajanje obračunskog perioda će biti 730 dana (365 dana + 365 dana).

Primjer određivanja obračunskog perioda za isplatu porodiljskih naknada. Odmor počinje u decembru 2015. i završava se u maju 2016. godine. Zaposleni nije imao kalendarske dane isključene iz perioda isplate

Sekretar E.V. Ivanova će otići na porodiljsko odsustvo od 30. decembra 2015. do 17. maja 2016. godine.

Obračunski period za isplatu porodiljskih naknada biće od 1. januara 2013. godine do zaključno 31. decembra 2014. godine. Trajanje obračunskog perioda će biti 730 dana (365 dana + 365 dana).

Primjer određivanja obračunskog perioda za isplatu porodiljskih naknada. Zaposleni je imao kalendarske dane isključene iz perioda isplate

Sekretar E.V. Ivanova je na porodiljskom odsustvu od 2. septembra 2016. godine.

U 2015. godini, od 11. do 24. marta (14 kalendarskih dana), Ivanova je bila bolesna i primala je privremenu invalidninu.

Obračunski period za isplatu porodiljskih naknada biće od 1. januara 2014. godine do 31. decembra 2015. godine. Trajanje obračunskog perioda će biti 716 kalendarskih dana (730 dana - 14 dana).

Situacija: kako odrediti obračunski period da isplati dane dodatnog odsustva koje je zaposlena dobila u vezi sa komplikovanim porođajem?

Obračunski period za plaćanje dop porodiljsko odsustvo bit će isti period kao i za plaćanje prvog bolovanja.

U dijelu 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine stoji da je obračunski period za isplatu naknada dvije kalendarske godine koje prethode godini početka porodiljskog odsustva.

Drugo bolovanje je nastavak prvog. To su dva odvojena dokumenta, ali osigurani slučaj (trudnoća, rođenje djeteta) je isti (klauzula 2, dio 1, član 1.2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Stoga im je obračunski period isti.

Zamjena obračunskog perioda

Ako je u toku obračunskog perioda zaposlena bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta, odgovarajuću kalendarsku godinu (godinu) iz obračunskog perioda može zameniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom) podnošenjem odgovarajuće prijave. Pod uslovom da će to dovesti do povećanja iznosa naknade. Ovo je navedeno u dijelu 1. člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavu 11. propisa odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Obračunski period možete zamijeniti samo onim godinama (godinom) koje neposredno prethode nastanku osigurani slučaj. Na primjer, žena je bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta 2014-2015, a novi osigurani slučaj dogodio se 2016. godine. Tada se 2014. i (ili) 2015. mogu zamijeniti samo 2013. i (ili) 2012. Ne možete uzeti godine koje su bile prije 2014-2015.

Takva pojašnjenja su data u pismu Ministarstva rada Rusije od 3. avgusta 2015. br. 17-1/OOG-1105.

Šta ako je zaposlenica u periodu od 2012. do 2015. godine bila prvo na porodiljskom, a potom na roditeljskom odsustvu do tri godine? Zatim, da biste izračunali beneficije, možete uzeti 2011. i 2010. godinu. Istovremeno, nema potrebe za ponovnim obračunom naknada koje su dodijeljene i isplaćene prije objavljivanja pisma Ministarstva rada Rusije od 3. avgusta 2015. br. 17-1/OOG-1105.

Takva pojašnjenja su data u pismima FSS Rusije od 11. novembra 2015. br. 02-09-14/15-19989 i br. 02-09-14/15-19937 od 9. novembra 2015. godine br. -14/15- 18677.

Prilikom zamjene platnog perioda, naknade se moraju izračunati na osnovu stvarnog broja kalendarskih dana u godinama zamjene. Njihov broj može biti 730, 731 (ako je jedna od zamjenskih godina prijestupna) ili 732 (ako su obje zamjenske godine prijestupne).

Ovaj zaključak proizilazi iz dijela 3.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i potvrđen je informacijama iz Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije.

Primjer određivanja obračunskog perioda za isplatu porodiljskog odsustva ako je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu dvije godine prije početka porodiljskog odsustva

Sekretar E.V. Ivanova u organizaciji radi pet godina. Tokom 2014. i 2015. godine bila je na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu.

Ivanova je počela sa radom u martu 2016. A od 2. septembra 2016. godine ponovo odlazi na porodiljsko odsustvo. Tokom obračunskog perioda, Ivanova je primala samo porodiljske naknade i naknade za brigu o djeci. Ove naknade ne podliježu doprinosima u Ruski fond socijalnog osiguranja. Shodno tome, Ivanova nema zaradu u obračunskom periodu za obračun porodiljskih naknada. U takvoj situaciji, računovođa treba da obračuna naknade na osnovu prosječne mjesečne zarade u visini minimalne zarade.

Međutim, Ivanova može primati porodiljske naknade, obračunate na osnovu zarade ne za 2014. i 2015. godinu, već za prethodne periode (za 2013. i 2012.). Za to je napisala izjavu.

Tako su kalendarske godine uključene u obračunski period (2014. i 2015.) zamijenjene prethodnim kalendarskim godinama (2013. i 2012.).

Zaposleni nije radio tokom obračunskog perioda

Situacija: kako odrediti obračunski period za obračun porodiljskih naknada ako uposlenica nije radila u organizaciji u dvije godine koje su prethodile godini nastanka osiguranog slučaja?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga da li je zaposlenik radio kod nekog drugog tokom ove dvije godine ili ne.

Za zaposlenu koja je radila tokom obračunskog perioda, obračunajte naknadu na osnovu njene zarade koju je primila od prethodnih poslodavaca.

Naknadu za zaposlenog koji nije radio u obračunskom periodu izračunati na osnovu prosječne mjesečne zarade u visini minimalne zarade.

Ovaj postupak utvrđen je dijelovima 1-1.1 člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stavovi 15.2 i 15.3 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Zarada u obračunskom periodu je ispod minimalne zarade

Situacija: da li je potrebno isključiti bilo koji dan iz obračunskog perioda za obračun porodiljskih naknada ako su mjesečne zarade u ovom periodu bile ispod minimalne zarade? Prosječne dnevne zarade obračunavaju se na osnovu minimalne zarade.

Ne, nema potrebe.

Prilikom obračuna prosječne dnevne zarade zaposlenog na osnovu minimalne zarade, iz ukupnog broja dana ne isključuju se nikakvi periodi.

Ako u toku obračunskog perioda zaposlena nije imala zaradu ili je njena primanja za ceo kalendarski mesec bila manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka porodiljskog odsustva, mesečna zarada za obračunski period uzima se u visini od 1 minimalne zarade po mjesec.

U ovom slučaju, iznos prosječne dnevne zarade određuje se po formuli:

Izuzetak je situacija kada se stvarna prosječna mjesečna zarada ispostavi da je niža od minimalne zarade za zaposlenog za kojeg je uspostavljen režim rada sa nepunim radnim vremenom u vrijeme nastanka osiguranog slučaja. U ovom slučaju prosječne zarade(minimalna zarada), koja se uzima u obzir pri obračunu naknada, mora se odrediti srazmjerno radnom vremenu zaposlenog. Za izračunavanje koristite formulu:

Obračun porodiljskih naknada na osnovu Minimalna plata- To nije pravo, već odgovornost organizacije. Ova pravila se moraju primjenjivati ​​čak i ako su štetna za zaposlenog.

Nije potrebno smanjivati ​​indikator 730 za broj kalendarskih dana bolovanja, period porodiljskog odsustva ili druge slične periode. Odnosno, pravilo o isključenju takvih perioda iz obračunskog perioda odnosi se samo na slučajeve kada se prosječna dnevna zarada obračunava na osnovu stvarne zarade, a ne na osnovu minimalne zarade.

Ovaj postupak proizilazi iz odredbi dijela 1.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 15.3 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Primjer određivanja prosječne dnevne zarade za obračun porodiljskih naknada. Zarada za obračunski period po punom kalendarskom mjesecu je manja od minimalne zarade

Zaposlenik A.I. Ivanova radi u organizaciji Alpha od februara 2016. godine. Ivanova staž osiguranja je više od šest mjeseci.

2014. godine Ivanova nije radila.

U 2015. zaposlenica je radila kod drugog poslodavca, njena zarada je iznosila 102.000 rubalja. (od ukupnog iznosa uplaćeni su doprinosi Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije). Osim toga, 2015. godine Ivanova je bila bolesna 20 kalendarskih dana i primala je privremenu invalidninu.

U oktobru 2016. Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo.

Iznos prosječne dnevne zarade, izračunat na osnovu Ivanove stvarne zarade, bio je:
102.000 rub. : (730 dana - 20 dana) = 143,66 rubalja.

Prosječna dnevna zarada, izračunata na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan početka porodiljskog odsustva, jednaka je:
6204 rub. × 24 mjeseca : 730 dana = 203,97 rub.

Prosječna dnevna zarada, izračunata na osnovu minimalne plaće, veća je od prosječne dnevne zarade, izračunate na osnovu stvarne zarade zaposlenog (203,97 RUB > 143,66 RUB).

Stoga se za izračunavanje koristi koristi veća vrijednost (203,97 RUB).

Roditeljsko odsustvo u obračunskom periodu

Situacija: da li je iz obračunskog perioda prilikom utvrđivanja visine porodiljskih naknada isključeno vrijeme u kojem je zaposlenika radila nepuno radno vrijeme uz zadržavanje prava na naknadu za djecu?

Da, isključeno je.

By opšte pravilo Iz broja kalendarskih dana obračunskog perioda treba isključiti sljedeće:

  • periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo;
  • period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate, ako premije osiguranja nisu oduzete od plate.

Ovaj postupak je utvrđen u dijelovima 1 i 3.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Ako je za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlenica radila nepuno radno vrijeme, ona zadržava pravo na dodatke za njegu djeteta do 1,5 godine i isplatu naknade u iznosu od 50 rubalja. mjesečno do navršene tri godine života djeteta.

Odnosno, u to vrijeme zaposleni je dobio:

  • dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine;
  • plata;
  • isplata naknade u iznosu od 50 rubalja. mjesečno do navršene tri godine života djeteta.

Ovaj postupak proizilazi iz 3. dijela člana 256 Zakon o radu RF, dio 2 člana 11.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 43 Procedure odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Dok radi sa nepunim radnim vremenom, uposlenica je i dalje na porodiljskom odsustvu. To proizilazi iz odredaba člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga se ovo vrijeme mora isključiti iz broja kalendarskih dana obračunskog perioda.

Istovremeno, uračunati i platu obračunatu zaposlenom za rad sa nepunim radnim vremenom zarade prilikom obračuna porodiljskih naknada . Dodatak za njegu djeteta i isplata naknade Dok dijete ne navrši tri godine, shodno tome, ne ulaze u zaradu obračunskog perioda. Takva pravila su utvrđena u dijelovima 1, 2 i 3.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

U praksi je moguće da broj kalendarskih dana u obračunskom periodu bude nula. Ovo će se dogoditi ako se cijeli obračunski period sastoji od isključenog vremena . Na primjer, ako je tokom dvije godine koje su prethodile godini porodiljskog odsustva zaposlena bila na drugom porodiljskom odsustvu i odsustvu za negu djeteta. Ako je uposlenica tokom porodiljskog odsustva radila nepuno radno vrijeme ona će imati zaradu u obračunskom periodu .

U takvoj situaciji izračunajte prosječnu dnevnu zaradu u opšta procedura, na osnovu zarade u obračunskom periodu, nemoguće. Pošto će imenilac formule za obračun (broj kalendarskih dana obračunskog perioda) biti jednak nuli, a prema pravilima aritmetike nemoguće je podijeliti sa nulom.

U ovoj situaciji moguće su dvije opcije:

  • izračunati porodiljske naknade na osnovu zarade jednake minimalnoj zaradi ;
  • na zahtjev zaposlenog, zamijeniti obračunski period ranijim godinama (1. dio člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Slična pojašnjenja sadržana su u dopisima Fonda socijalnog osiguranja od 20. juna 2013. godine broj 25-03-14/12-7942 od 25. oktobra 2013. godine broj 15-03-09/12-2985P.

Primjer određivanja obračunskog perioda pri obračunu porodiljskih naknada. Tokom obračunskog perioda, službenica je bila na porodiljskom odsustvu i radila je sa skraćenim radnim vremenom

Zaposlenik A.I. Ivanova radi u organizaciji Alpha od 2012. godine. Bila je na porodiljskom odsustvu od 11. februara do zaključno 30. juna 2015. godine. Radnica ima pravo na porodiljsko odsustvo od 1. jula 2015. godine (odsustvo prestaje u aprilu 2018. godine).

Ali u oktobru 2015. zaposlenik je napisao zahtjev da se vrati na posao sa skraćenim radnim vremenom. 12. oktobra, Ivanova se vratila na posao, njen raspored je bio četiri radna dana u sedmici.

Od 01.06.2016. godine zaposlena ponovo odlazi na porodiljsko odsustvo.

Obračunski period za utvrđivanje prosječne dnevne zarade pri obračunu porodiljskih naknada je 2014. i 2015. godina.

Zaposleni nije podnio zahtjev za promjenu nijedne godine platnog perioda. Nije primala naknade za bolovanje u 2014. i 2015. godini.

Sljedeća vremena su isključena iz obračunskog perioda:

  • od 11. februara do 30. juna 2015. godine - period boravka na prvom porodiljskom odsustvu;
  • od 1. jula do zaključno 31. decembra 2015. godine - period roditeljskog odsustva koji pada u 2015. godinu.

Odlaganje početka porodiljskog odsustva

Zaposleni ima pravo da odgodi početak porodiljskog odsustva. Odnosno, otići na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će to pravo ostvariti, zaposleni odlučuje sama. Uostalom, osnov za odsustvo je izjava zaposlenog. Dok ona to ne napiše, može, nakon što je primi bolovanje nastaviti sa radom neko vrijeme. Za ove dane poslodavac mora isplatiti plate na opštoj osnovi.

Na primjer, ako porodiljsko odsustvo padne na kraj decembra, možda bi bilo isplativije odgoditi njegov početak za januar sljedeće godine. U ovom slučaju, obračunski period za obračun naknada bit će drugačiji. Na primjer, ako godišnji odmor počinje u decembru 2015. godine, tada će obračunski period biti od 1. januara 2013. do 31. decembra 2014. godine. A ako je za januar 2016., onda se za obračun uzima period od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. Da je zaposleni u 2015. godini imao visoku prosječnu platu, isplativije bi joj bilo da početak godišnjeg odmora odgodi za 2016. godinu.

Mogućnost ovakvih akcija potvrđuju i predstavnici FSS Rusije. Uostalom, u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ ne postoji zabrana takvog prijenosa obračunskog perioda. To znači da poslodavac može isplaćivati ​​naknade, koje će kasnije nadoknaditi Ruski fond socijalnog osiguranja.

Za ostvarivanje prava na odsustvo od određenog datuma, zaposlenik piše izjavu u kojoj se navodi datum početka odsustva. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. Treba uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se godišnji odmor zapravo umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

To slijedi iz dijela 1 člana 255 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer odgađanja datuma početka porodiljskog odsustva

E.I. Ivanova radi u organizaciji od 01.10.2014. Prije ovog datuma nigdje nije radila. U decembru je dobila bolovanje, prema kojem mora ići na porodiljsko od 18. decembra 2015. godine.

Međutim, Ivanova je odlučila da odgodi datum početka svog odmora za 1. januar 2016. godine. U periodu od 18. decembra do 31. decembra 2015. godine, Ivanova je nastavila sa radom.

Ivanova je 29. decembra 2015. napisala molbu za porodiljsko odsustvo od 1. januara 2016. godine. U tom slučaju, datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu sa bolovanjem). Od 1. januara poslodavac je Ivanovoj omogućio odsustvo. Za izračunavanje naknade, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je primila Ivanova za period od 1. oktobra 2014. do 31. decembra 2015. godine.

  • za 2016. - 718.000 rubalja;
  • za 2017. - 755.000 rubalja;
  • za 2018. - 815.000 rubalja.

Više o postupku određivanja maksimalnog iznosa bolovanja možete saznati u članku “ Maksimalna veličina bolovanje u 2017-2018.” Stvarna prosječna zarada će biti veća i bliža maksimalnom od:

  • viši nadnica zaposlenom za 2 godine koje prethode godini u kojoj se obračunava bolovanje;
  • više mjeseci zaposleni je primao visoke plate tokom odgovarajuće 2 godine.

Prosječna zarada se izračunava prilikom obračuna naknade za bolovanje po formuli: SZ = GRP / 730, gdje je: SZ - prosječna zarada; GRP - sve uplate vezane za obračun naknada za privremenu radnu sposobnost.

Koji periodi su isključeni iz obračuna bolovanja?

Da biste odredili iznos naknada koje joj pripadaju, trebali biste izvršiti sljedeće izračune:

  • Izračunajte iznos prihoda koji ste primili u prethodne dvije godine. Godine 2015. zaradila je 470.000 rubalja, a 2018. - 525.000 rubalja, respektivno, za samo dvije godine dobila je 995.000 rubalja.
  • Izračunati prosječne dnevne zarade: 995000 / 730 = 1363 rubalja.
  • Odredite iznos naknade za svaki dan: 1363 x 0,8 = 1090,4 rubalja.
  • Saznajte ukupan iznos naknada za bolovanje: 1090,4 x 20 = 21808 rubalja.

Dakle, Avdeeva E.N.

je dužna da plati 21.808 rubalja, od čega 3.271,2 rubalja plaća direktno preduzeće u kojem obavlja radna aktivnost, a preostala sredstva dolaze iz budžeta FSS. Princip izuzetih perioda pri obračunu bolovanja Od izuzetne je važnosti odrediti izuzete periode prilikom obračuna bolovanja.

Isključeni dani (periodi) za obračun bolovanja

Koji periodi nisu uključeni u obračun bolovanja? Prilikom utvrđivanja iznosa isplata zaposlenom i njegovog radnog staža, iz obračuna treba u osnovi isključiti sljedeće:

  • dani kada je zaposleni na odsustvu o svom trošku, radi učenja, radi nege deteta;
  • dani u kojima zaposleni nije radio zbog zastoja (ako se razbolio u toku zastoja);
  • dana dodatnog odsustva ako je zaposleni otišao na plaćeno bolovanje tokom dana plaćenog odsustva zbog potrebe nege djeteta ili drugog srodnika.

Osim toga, ako se i sam zaposlenik razboli, poslodavac mu daje dane dodatnog godišnjeg odmora i plaća ih u iznosu utvrđenom FLN formulom. Rezultati Obračun naknade za bolovanje vrši se uzimajući u obzir prosječnu zaradu, radni staž, stvarno trajanje odsustva, kao i uzimajući u obzir utvrđena maksimalna i minimalna ograničenja visine isplate.

Obračun i isplata bolovanja u 2018

Netačno obračunavanje vremena provedenog na njezi bolesnog člana porodice Naknade za njegu bolesnog člana porodice isplaćuju se za određeni broj dana, koji je ograničen: ne više od 90 dana - djeca do 7 godina, ne više od 45 dana (. i 15 za svaki pojedinačni slučaj) - djeca do 15 godina, ne više od 30 dana (i 7 dana za svaki pojedinačni slučaj) - ostali članovi porodice. Neuzeće u obzir radni staž pri obračunu naknade od minimalne zarade Minimalna dnevna naknada se izračunava tako što se minimalna zarada na početku bolesti pomnoži sa 24 (mjeseci) i podijeli sa 730 (dana).


Dobiveni iznos se množi sa 1, 0,8 ili 0,6 u zavisnosti od trajanja period osiguranja zaposlenik. Netačan obračun bolovanja za otpuštenog radnika Prilikom obračuna bolovanja za zaposlenog koji je otpušten prije manje od 30 dana, njegova prosječna plata mora se pomnožiti sa faktorom 0,6.

Koje se obračunske obaveze uzimaju za obračun bolovanja?

Prilikom obračuna naknada koje joj pripadaju uzima se dvogodišnji period, uključujući 2015. i 2018. godinu, tokom kojih je više puta koristila bolovanje: 2015. godine ukupna dužina dana na bolovanju iznosila je 17 kalendarskih dana, a 2018. godine - 21 kalendarski dan. Ovi dani će se odbiti od dvogodišnjeg perioda prilikom obračuna naknada.

Pažnja

Dakle, broj dana koji će se uzeti u obzir u obračunskom periodu će biti: 365+366-17-21 = 693 dana. Moguće greške Greška Karakteristike Obračun isključenih perioda i korišćenje pogrešnog broja dana za obračun Obračun bolovanja treba da se zasniva na prihodima koje je zaposleni primio za prethodne dve godine bolovanja.


U ovom slučaju se kao osnova uzimaju kalendarske godine iz kojih se ne isključuju dani. Takođe, dodatni dan u prestupnoj godini se ne uzima u obzir.

Kako uzeti u obzir isključene periode pri obračunu bolovanja

Ako se zaposleni sam liječi, onda odvojeno plaćeno bolovanje može imati trajanje (DC) postavljeno na osnovu specifičnosti određene bolesti. Ali ako je potrebno, može biti nekoliko takvih listova, a mogu se izdavati u nizu - do 10 mjeseci (klauzula.

13 red uveden naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. br. 624n). U nekim slučajevima liječenje može potrajati duže. Na primjer, u slučaju tuberkuloze - do 12 mjeseci (str.
4 žlice. 59 Zakona o zdravstvenoj zaštiti od 21. novembra 2011. br. 323-FZ). Stopa CR kada se brine o djetetu ili drugom rođaku ovisi o:

  • o starosti djeteta ili drugog rođaka;
  • ograničenja u fizičkim mogućnostima djeteta.

Kako se tačno plaća bolovanje prilikom njege djeteta ili drugog rođaka, možete saznati u članku „Plaćanje bolovanja za njegu bolesnog srodnika“.

Razdoblja isključena prilikom obračuna bolovanja

Za obračun iznosa koji se duguje zaposlenom naknada za bolovanje Prvo se mora odrediti obračunski period. Predstavlja vremenski period za koji treba da postoji prosječna primanja zaposlenik. Zakonska regulativa definiše obračunski period za plaćanje bolovanja kao dvije godine, koje su bile prije godine u kojoj je bolest počela. Tačan broj dana za izračunavanje je 730 dana, a taj se broj ne mijenja ni u slučaju prijestupne godine.


Bitan

Također ne postoji odredba za isključenje bilo kojeg dana iz obračuna. Ako u obračunskom periodu nema zarade ili je njen iznos premali, kao osnovica se uzima minimalna zarada.


Boravak na porodiljskom odsustvu tokom obračunskog perioda daje pravo da se prilikom obračuna bolovanja izvrši zamjena za godine prije ovog odsustva.

Koji dani su isključeni iz obračuna bolovanja?

Osnov za to je da je u godinama koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja zaposlena bila na odsustvu zbog trudnoće, porođaja ili nege deteta. Zamjena se vrši ako će zbog toga žena moći dobiti veću naknadu.

Računovodstvo trudnoće i porođaja Za izračunavanje naknada zaposlenima koji planiraju otići na odsustvo zbog trudnoće i porođaja treba koristiti sljedeću formulu: (SZn1+SZn2) / (731-isključeni kalendarski dan) x 140 Gdje: (SZn1+SZn2) ) Zbir prosječne zarade za dvije prethodne godine. 140 Period za koji se isplaćuje naknada. Iznos prosječne zarade uzete u obzir za svaku godinu ne bi trebao prelaziti maksimalnu vrijednost osnovice od koje se obračunavaju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja: u 2015. iznosio je 670 hiljada rubalja, u 2018. - 718 hiljada rubalja.

Online magazin za računovođe

U tom slučaju radnik može tražiti isplatu za potvrdu o nesposobnosti za rad. U nedostatku pozitivnog odgovora rukovodioca, on će imati pravo da se obrati sudu, tužilaštvu ili inspekciji rada za zaštitu svojih povrijeđenih prava i legitimnih interesa.

Kako odrediti broj isključenih kalendarskih dana pri obračunu bolovanja Formula za obračun naknada prema biltenu je sljedeća: Iznos dnevne naknade = prihod zaposlenih koji podliježe doprinosima u Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za sva mjesta rad za poslednje dve kalendarske godine / 730 * 100%, 80%, 60% (u zavisnosti od staža osiguranja) Prilikom obračuna naknada ne uzimaju se u obzir oni dani kada zarade nisu obračunate. Uostalom, osiguranik joj nije odbijao doprinose. Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj Prilikom obračuna naknada po B&R-u ne postoje isključeni vremenski periodi.

Prihodi zaposlenika za prethodne dvije godine dijele se sa fiksnim iznosom (vidi.

Obračun bolovanja

Riječ je o periodima obavljanja službenika državnih i javnih dužnosti (član 170. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, dužnosti porotnika, člana izborne komisije itd.

Zakon o radu Ruske Federacije, imajte na umu da se postupak za obračun naknada za privremeni invaliditet razlikuje od gore navedenog. Ne sadrži isključene periode za koje bi se obračunski period mogao smanjiti (dio.

3 žlice. 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Period neosiguranja na bolovanju U koloni „Rokovi neosiguranja“ na bolovanju se navode sasvim drugi podaci, a ne dani koji su isključeni iz obračuna bolovanja. Ovdje se moraju navesti periodi tokom kojih je zaposlenik prošao. vojna služba, službe u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi i dr. (Čl. 66. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine broj 624n). Naravno, ako ih je bilo u životu zaposlenog.

Koji su iznosi isključeni pri obračunu bolovanja?

Predlažemo da se analiziraju isključeni periodi prilikom obračuna bolovanja u 2017. godini. Uostalom, to u pravilu uzrokuje greške ili zabunu čak i kod iskusnih računovođa.

Pretplatite se na računovodstveni kanal u Yandex-Zen!

  • 1 Osnova za obračun
  • 2 Postoje li izuzeci?
  • 3 Pogodnosti sa izuzecima
  • 4 Ograničenje dana plaćanja

Osnova za obračun Prilikom obračuna potvrde o nesposobnosti za rad obračunski period su 2 kalendarske godine koje prethode godini:

  • početak bolesti;
  • porodiljsko odsustvo;
  • roditeljsko odsustvo.

Također pogledajte “Kako izračunati i platiti bolovanje zbog povrede na radu.”

Koji su iznosi isključeni iz obračuna bolovanja?

Stoga se za obračunski period uvijek uzima tačno 730 dana. Netačan obračun maksimalnog limita za porodiljsko odsustvo Prosječna mjesečna zarada, na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskih naknada, treba izračunati dijeljenjem iznosa uzetih u obzir isplata koje je primila zaposlena za izvještajni period, razlika između broja 730 i broja kalendarskih dana u periodima koji se isključuju. Prijava dva osigurana slučaja umjesto jednog. U slučaju duže bolesti ili oporavka od nezgode, jednom osiguranom slučaju može se izdati više bolovanja. Ali u isto vrijeme samo jedan treba naznačiti da je primarni, a plaćanje prva tri dana vrši poslodavac.

Prilikom obračuna iznosa koji se prebacuju zaposleniku, poslodavac mora isključiti periode tokom kojih se bolovanje ne plaća. Kako je čl. 9, takvi vremenski periodi uključuju:

    biti uhapšen;

    dani odmora zaposlenika;

    zastoja ako se zaposleni razboli tokom ovog perioda;

    period sudsko-medicinskog pregleda;

    obavljanje državnih dužnosti (porota, članovi izborne komisije i dr.)

Također, prema čl. 9. Dopisi Ministarstva rada od 13.08.15. N 14-1/B-608, pri obračunu naknada, dani u kojima se zaposleni nalazi.

Čak i ako je osoba radila ugovor o radu, ali mu nesavjesni poslodavac nije prenio premije osiguranja, ovo radno vrijeme također nije uključeno i isključeno je iz obračuna. U tom slučaju radnik može tražiti isplatu za potvrdu o nesposobnosti za rad. U nedostatku pozitivnog odgovora rukovodioca, on će imati pravo da se obrati sudu, tužilaštvu ili inspekciji rada za zaštitu svojih povrijeđenih prava i legitimnih interesa.

Kako odrediti broj kalendarskih dana isključenih prilikom obračuna bolovanja

Formula za izračunavanje naknade putem glasanja je sljedeća:

Iznos dnevne naknade = prihod zaposlenog koji podliježe doprinosima u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za sva mjesta rada u posljednje dvije kalendarske godine / 730 * 100%, 80%, 60% (u zavisnosti od perioda osiguranja)

Prilikom obračuna naknada ne uzimaju se u obzir oni dani kada plate nisu obračunate. Uostalom, osiguranik joj nije odbijao doprinose.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

Prilikom izračunavanja B&R beneficije, ne postoje isključeni vremenski periodi. Prihodi zaposlenika za prethodne dvije godine podijeljeni su fiksnim iznosom (vidi stav 3 člana 14 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.), a pitanje koji su periodi isključeni iz obračuna bolovanja prema BiR ne nastaje.

Periodi neosiguranja

Odmah da kažemo da ovaj termin nema veze sa periodima isključenim iz bolovanja. Prije svega, ovo je vrijeme kada je osoba služila ili radila.

3958

Naknada za porodilje (M&B) je općenito jednaka prosječnoj zaradi. S tim u vezi, obračun se vrši samo za zaposlene žene i vojno osoblje (plaćeno u iznosu novčana naknada). Za majke koje ne rade (otpuštene zbog otpuštanja, studenti), iznos isplate jednak je fiksnom iznosu utvrđenom zakonom za svaku godinu, uzimajući u obzir godišnju indeksaciju.

BIR dodatak je paušalno plaćanje . Pored visine zarade, na konačan iznos naknade utiče još nekoliko faktora: trajanje bolovanja prema BR-u, broj neradnih dana u obračunskom periodu zbog privremene nesposobnosti i druge komponente.

Uređuje se postupak obračuna porodiljskog bolovanja i naknade pri zapošljavanju Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznim socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom".

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

U 2017. obračunska osnova porodiljsku naknadu nije promijenjen u odnosu na prethodne godine. Obračun još traje za dvije prethodne kalendarske godine, međutim, u odnosu na prethodne periode, mijenjaju se sljedeće vrijednosti:

  • obračunski period- 2017. ovo je 2015-2016.
  • iznos minimalne uplate je zbog povećanja minimalne zarade od 1. jula 2017. godine;
  • maksimalni iznos naknade se zasniva na promeni osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Visina isplate se utvrđuje jednostavnom formulom nakon podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanja) za trudnoću i porođaj u računovodstvo. Ako žena radi nepuno radno vrijeme najmanje dvije godine, naknada za svaki posao se obračunava posebno i nezavisno jedno od drugog.

Formula za određivanje iznosa plaćanja

Iznos porodiljskog davanja (P) može se izračunati pomoću sljedeće formule:

P = SDZ × T,

  • SDZ- prosječna dnevna zarada za obračunski period (izračunata uz pomoć dodatne formule);
  • T- broj dana porodiljskog odsustva (preuzetog sa bolovanja datog na odredištu isplate – odnosno poslodavcu).

Da biste izračunali beneficije, važno je ispravno odrediti prosječne dnevne zarade(SDZ). To je jednako:

SDZ = SZ / dan,

  • NW- ukupna zarada za ceo obračunski period, obračunata u 2016. godini - prosečna zarada za 2014. i 2015. godinu, sa kojom je poslodavac uplatio premije osiguranja (tj. celokupnu „belu“ platu koju poslodavac preuzima sa obrasca 2-NDFL ) ;
  • Dan- broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Pretpostavlja se da je obračunski period uvijek jednak dvije pune kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

  • Njegovo trajanje Dan = 730 dana u opštem slučaju, i 731 dan, ako se jedna od obračunskih godina pokaže kao prestupna (za one koji idu na godišnji odmor prema BiR-u 2016. godine obračunske godine će biti 2014. i 2015. - one nisu prestupne godine, što znači da će obračunski period biti 730 dana).
  • Od ove vrijednosti, ako je potrebno, potrebno je oduzeti broj dana na bolovanju i na prethodnom porodiljskom odsustvu tokom navedenih godina, ako ih ima (tzv. "periodi izuzetaka").
  • Tokom ovog perioda uzima se u obzir ukupan prihod SZ.

Pažnja

Ako je potrebno, žena može jednu ili obje godine zamijeniti ranijim (npr. 2013. i 2012.), pod uslovom da se njena prosječna zarada nakon zamjene poveća. Zamjena je dozvoljena samo ako je žena bila na porodiljskom i/ili porodiljskom odsustvu u najmanje jednoj od dvije prethodne kalendarske godine.

Uticaj ženskog staža osiguranja

Dužina samog staža osiguranja žene ne utiče na činjenicu akumulacije beneficija. Čak buduća mama Ako je radila po ugovoru o radu samo nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, primat će B&R beneficiju od uplaćenih premija osiguranja za prethodne godine rada (tačnije, od ekvivalentne primljene „bijele“ plate).

Visina naknade ne zavisi od staža osiguranja zaposlenog (za razliku od drugih naknada za privremenu nesposobnost) - već samo pod uslovom da staž prelazi šest meseci.

  • Uz staž osiguranja do 6 mjeseci, porodiljske naknade se obračunavaju u iznosu 100% prosečna plata .
  • Za manje od 6 mjeseci službe, B&R beneficija će se obračunati na osnovu minimalne plate(7.500 RUB nakon 01.07.2016.).

Strani državljani koji rade u ruskim kompanijama obračunavaju se na isti način prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća?

Prema rusko zakonodavstvo, zavisno od karakteristika trudnoće i porođaja, porodiljsko odsustvo može trajati:

  • 140 dana - tokom normalne trudnoće (na osnovu 70 dana prije i 70 nakon porođaja);
  • 156 dana - za komplikacije tokom porođaja (70 - prije i 86 - poslije, u 16. dodatnih dana izdaje se drugo bolovanje);
  • 194 dana - za višeplodnu trudnoću (84 dana prije rođenja i 110 nakon).

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo plaćaju se svi dani bolovanja odjednom - od prvog do posljednjeg. Prema zakonu, nakon završetka porodiljskog odsustva žena može odmah otići na porodiljsko odsustvo. Ako se žena ne žuri na porodiljsko odsustvo i nastavi raditi nakon 30 sedmica trudnoće, tada će joj se naknada obračunavati u smanjenom iznosu.

To je prilično kompaktan instrument. Na kartici "LN detalji"(misli se na potvrdu o nesposobnosti za rad) potrebno je da popunite sljedeća polja:

  • Datumi bolovanja (od kojeg datuma do kog datuma).
  • U koloni "Vrsta invaliditeta" izabrati "Trudnoća i porođaj".
  • Ako je potrebno, označite polje pored njega “Zahtjev zaposlenika za promjenu godina obračuna zarade”(kolona se koristi u slučajevima kada uposlenica nije imala zaradu ili je bila mala za obračunske godine zbog prethodnog porodiljskog odsustva).

Na kartici "Uslovi obračuna" obavezna polja se takođe popunjavaju. Za parametar "Iskustvo" Ovdje je dato nekoliko vrijednosti, jer se isti kalkulator koristi za izračunavanje redovnog bolovanja (na primjer, bolovanje za njegu bolesnog djeteta). Morate navesti najprikladniji radni staž.

Pažnja

Nakon što pažljivo popunite sva polja, možete kliknuti na dugme "Izračunati". Ako su početne informacije ispravno unesene, tada će iznos plaćanja odgovarati onome što je računovodstvo u preduzeću izračunalo (također, u pravilu, koristeći specijalizovane programe).

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2016

Praktični primjeri pomoći će vam da shvatite zamršenosti izračunavanja naknada, izračunavanja prosječne plaće i oduzimanja dana provedenih na bolovanju.

Ovdje treba unaprijed reći da ako od dvije obračunske godine žena neko vrijeme uopće nije radila, onda se zarada uzima u obzir samo za vrijeme koje je stvarno radilo.
Fotografija pixabay.com

Od prosječne zarade

Bez obzira kog datuma žena ide na porodiljsko odsustvo u 2016. godini, primaće naknade iste veličine. Pogledajmo primjer.

Zaposlena A. radi u preduzeću od 01.10.2013.godine. Porodiljsko odsustvo dobila je od 23.12.2015.godine. Ako od ovog datuma ide na porodiljsko odsustvo, obračunate godine će biti 2013. i 2014. godina. Istovremeno, mjesečna zarada A. u 2013-2015. iznosila 35.000 rubalja, za dio 2013. (do zaključno septembra) nije primala platu. Godinama nije bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Tada će veličina porodiljskog odsustva tokom normalnog porođaja biti jednaka:

140 dana × (15 × 35.000 rub.) / 730 dana = 100.684,93 RUB

Štaviše, plata za 2014. (12 × 35.000 rubalja = 420.000 rubalja) ne prelazi veličinu osnovice osiguranja (624.000 rubalja u 2014.).

Pažnja

Međutim, za A. je mnogo isplativije da od 2. januara 2016. godine ode na porodiljsko odsustvo, jer će se u tom slučaju uračunati njena plata za punu 2015. godinu.

Na primjer, službenica N. je prvi put otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Obračunske godine za obračun naknada po BiR-u bile su 2012. i 2013. godine.

Pažnja

Prilikom odlaska na drugo porodiljsko odsustvo sa nezavršenog porodiljskog odsustva 2016. godine, kao procijenjene godine je trebala koristiti 2014. i 2015. godinu, ali u tom periodu nije imala primanja. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Prilikom prelaska sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo za prethodne dvije godine, žena najčešće nema primanja. Periodi boravka na prethodnom porodiljskom odsustvu su isključeni – tokom ovog perioda majka ne prima ništa. Povećati procijenjene zarade, žena ima pravo da zameni jednu ili obe obračunske godine.

Tada N. može učiniti sljedeće:

  • podnesete zahtjev na radnom mjestu za prestanak roditeljskog odsustva;
  • odmah napisati molbu za odobravanje porodiljskog odsustva (ako ima bolovanje);
  • isplatu po BiR-u N. će obračunati i za 2012. i 2013. godinu, kao i za prvu uredbu (uostalom, samo u ovim godinama imala je zaradu iz svih prethodnih godina);
  • porodiljske naknade se obračunavaju prema uobičajenom principu (vidi primjere iznad);
  • pri obračunu visine mjesečne naknade za negu djeteta (40% plate) nakon završetka porodiljskog odsustva, ponovo će se koristiti godine 2012-2013.

Zaključak

Obračunavaju se porodiljske naknade na osnovu bolovanja, koju popunjava ljekar prenatalne ambulante. Iznos naknade iznosi 100% prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine. Ovo uzima u obzir broj dana provedenih na bolovanju tokom godina i druge podatke.

Pažnja

B&R naknada se obračunava za sve žene koje rade po ugovoru o radu. Ostale kategorije lica (majke otpuštene zbog likvidacije organizacije, ili studenti) plaćaju se po drugačijim pravilima - u fiksnom iznosu.

Obračunata naknada u 2016. godini ne može biti manja minimalna vrijednost:

  • 28.555,40 RUB prilikom odlaska na odsustvo po BiR-u od 01.01.2016-30.06.2016.
  • 34.520,55 RUB prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo od 01.07.2016. do 31.12.2016.

Ako je, prema izračunu, isplata veća od mogućeg maksimuma u 2016. (256.027,40 rubalja za 140 dana bolovanja), tada se naknada smanjuje na propisani maksimum

At mala primanja ili manje od 6 mjeseci iskustva. B&R naknada se obračunava na osnovu trenutne minimalne plate. Ženi čija je primanja za obračunske godine bila neznatna zbog prethodnog porodiljskog odsustva, dozvoljeno je da promijeni godine u one u kojima su joj plaće obračunate.

Izuzeti periodi prilikom obračuna bolovanjau 2017-2018, to su dani koji se ne uzimaju u obzir u obračunskom periodu prilikom utvrđivanja visine naknade za bolovanje. Za više informacija o tome koji su intervali isključeni, pročitajte naš članak.

Koji dani su isključeni iz obračunskog perioda za bolovanje?

Privremena sprečenost za rad zaposlenog potvrđuje se potvrdom o bolovanju, na osnovu koje poslodavac obračunava naknade. Iznos uplate određuje se po formuli:

P = SDZ × Kdb × %O,

P - iznos naknade;

SDZ - prosječna dnevna zarada zaposlenog;

Kdb - broj dana bolovanja;

%O je procenat plaćanja određen na osnovu staža osiguranja zaposlenog.

Istovremeno, algoritam za obračun SDZ-a u slučaju bolesti i bolovanja za trudnoću i porođaj (B&C) je drugačiji:

  • Prilikom određivanja SDZ prema bolesti koristi se formula:

SDZ = D / 730,

D - iznos prihoda za 2 kalendarske godine koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja (SS);

730 – konstantan broj dana u obračunskom periodu.

Za primjer izračunavanja naknade za bolovanje, vidi .

  • Izračun SDZ-a za BiR vrši se prema sličnoj formuli, ali indikator 730 je dinamičan:

SDZ (BiR) = D / (730 (ili 731 ili 732) - ID),

ID - izuzeti dani za obračun bolovanja.

Spisak isključenih perioda dat je u tački 3.1 čl. 14 Zakona „O obavezno osiguranje» od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Ovo:

  • vrijeme bolesti, briga o djetetu, trudnoća i porođaj;
  • period otpuštanja lica sa rada, kada mu je zadržala punu ili djelimičnu platu, pod uslovom da se od te zarade ne obračunavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

730 (731 ili 732) — broj dana u obračunskom periodu. Ovaj indikator utvrđuje se na osnovu zahtjeva zaposlenog za promjenu godina za obračun naknada.

Koliki je broj kalendarskih dana naveden u zahtjevu za promjenu godina za obračun naknada?

Na osnovu stava 1. čl. 14 Zakona br. 255-FZ, zaposlenik ima pravo zamijeniti jednu ili dvije godine koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna plaćanja bolovanja sa drugim prethodnim periodima. Ovo se može učiniti u slučaju kada je u godinama koje se koriste za obračun bila na radu i odsustvu za rad i/ili na porodiljskom odsustvu. Istovremeno, zamjena godina za obračun bolovanja u 2017-2018 bi trebala dovesti do povećanja iznosa obračunate naknade.

Poslodavac može promijeniti godine samo na osnovu odgovarajuće prijave zaposlenog.

BILJEŠKA! Ako kao rezultat zamjene godina 1 prijestupna godina pada u obračunsko razdoblje, tada se pri obračunu naknada za BiR uzima u obzir 731 kalendarski dan, ako postoje 2 prijestupne godine, tada se u obračun uključuje 732 dana.

Da li su vikendi uključeni u bolovanje?

Na pitanje da li su vikendi uključeni u bolovanje može se odgovoriti nedvosmisleno: da, ovi dani se plaćaju na isti način kao i radnici uključeni u bolovanje. Obračun prosječne zarade kod njih je isti, međutim postoje periodi u kojima se bolovanja ne plaćaju (ni radnim danima ni vikendima). Prema čl. 9 Zakona br. 255-FZ, takvi vremenski periodi uključuju:

  • pritvor zaposlenog;
  • odmor o vlastitom trošku;
  • administrativno hapšenje;
  • zastoja, ako se bolest dogodila u tom periodu;
  • period sudsko-medicinskog pregleda;
  • period suspenzije zaposlenog sa rada, pod uslovom da mu nije isplaćena plata.

FSS objašnjava: .

Rezultati

Za izračunavanje naknade za bolovanje koristi se fiksni broj kalendarskih dana, koji odgovara prosječnom broju dana u 2 godine koje prethode godini nastanka bolesti. Prilikom obračuna B&R naknade, broj dana uključenih u obračun uzima se prema njihovom stvarnom broju i periodima navedenim u čl. 14 Zakona br. 255-FZ. U određenim situacijama, godine se mogu zamijeniti drugim, za koje zaposlenik mora podnijeti odgovarajuću prijavu računovodstvu organizacije.