En los últimos meses, se ha presentado a la Duma del Estado un paquete completo de varios proyectos de ley relacionados con nuestras pensiones. Describí algunos de estos proyectos de ley y.
En este artículo quiero hablarles de otra innovación que podría dejar al 25% de los rusos (si no más) sin pensión, según la Asociación de Fondos de Pensiones No Estatales.
Uno de los últimos cambios es la vinculación de las pensiones de los rusos a ciertos puntos. Estos puntos se calculan en función de la experiencia laboral de una persona y la cantidad de dinero que ganó, o mejor dicho, el dinero que fue descontado por el empleador al fondo de pensiones.
Como puedes imaginar, puedes ganar mucho dinero. Pero si de este dinero el empleador transfirió menos de lo que debía al fondo de pensiones, esto afectará directamente sus pensiones.
Y esto, por cierto, sucede todo el tiempo. Todavía hay una gran cantidad de empresas donde los salarios se pagan en sobres y los trabajadores no están registrados oficialmente para trabajar.
De todos modos. Antes estaba claro que por trabajar extraoficialmente y recibir un sueldo en un sobre te estás privando de una pensión en toda regla. ¿Qué más destaca de los cambios recientes en la política de pensiones?
La característica principal es que ahora, para aspirar a una pensión más o menos normal, debe obtener una cierta cantidad de los llamados puntos de aprobación.
La nueva ley dice que en 2015 los rusos deben obtener 6,6 puntos para ingresar al sistema, y para 2025 el puntaje de "aprobación" aumentará a 30.
Como resultado, según los expertos, aquellos que ahora tienen entre 40 y 50 años pueden quedarse sin pensión de seguro (garantizada). Y esas personas, según diversas estimaciones, son del 12% al 25% de la población total (!) Del país.
¿Quién recibirá una pensión?
Para recibir una pensión de jubilación, deberá cumplir una serie de condiciones:
- Primero, llegar a la edad de jubilación. Ahora son 55 años para las mujeres, 60 años para los hombres.
- En segundo lugar, debe tener la cantidad requerida de experiencia laboral. A la fecha, son solo 5 años de empleo oficial. Bajo las nuevas reglas, será de 15 años.
- En tercer lugar, además de lo anterior, debe obtener una cierta cantidad de puntos.
Ahora veamos cada punto con más detalle.
No tocaremos la edad de jubilación. Aquí creo que todo está claro. Llegó a los 55 años (para las mujeres), oa los 60 años (para los hombres) y ya está.
Pasemos a la experiencia laboral. El aumento de la antigüedad se producirá de forma paulatina, a partir de 2015. Cada año, la experiencia laboral requerida aumentará en 1 año, por lo que para 2025 será de 15 años.
Si te vas ahora, entonces es suficiente tener 5 años de experiencia laboral oficial. Si en 2016, entonces la experiencia debe ser de al menos 6 años. 2017 - al menos 7 años, etc. A partir de 2025, solo aquellas personas cuya experiencia laboral sea de al menos 15 años (sujeto al cumplimiento de otras condiciones) recibirán una pensión laboral.
Ahora echemos un vistazo a las puntuaciones. Como se indicó anteriormente, en 2015 (cuando se introduzcan las nuevas reglas) deberá obtener 6,6 puntos para ingresar al sistema. Luego, cada año aumentará la cantidad de puntos requeridos para que en 2025 alcance los 30 puntos.
¿Cuáles son estos puntos?
Los 6,6 puntos requeridos que deben obtenerse en 2015 equivalen a pagar primas de seguro al Fondo de Pensiones a partir de un salario mínimo durante 5 años.
Esto significa que si durante los últimos 5 años su salario oficial ha sido al menos el primer salario mínimo (salario mínimo) y su empleador ha pagado regularmente las primas de seguro, entonces esto será suficiente.
Si su salario oficial era superior a un salario mínimo, entonces aprueba aún más. Pero si trabajó en una empresa donde su salario oficial era significativamente menor que el salario mínimo, es posible que se encuentre huyendo con una pensión.
El prefijo “federal” significa que cada región tiene su propio salario mínimo, pero no puede ser inferior al federal.
Por ejemplo, en la región de Moscú, el salario mínimo es de 9000 rublos. En Moscú 12200 rublos. En la región de Murmansk 9112 rublos.
Así, en 2025, cuando se requiera sumar 30 puntos para ingresar al sistema, estos equivaldrán a recibir un salario oficial de un salario mínimo por 30 años.
Si su salario oficial es más alto, entonces será más fácil para usted. Porque si su salario es de dos salarios mínimos, entonces la cantidad de dinero transferida por su empleador a la UIF debería ser solo de 15 años, etc.
¿Qué pasará con aquellos que no cumplan con las condiciones necesarias?
Si no cumple con alguna de las condiciones, entonces no podrá contar con una pensión laboral. Sin embargo, esto no significa que se quedará sin pagos. Pagarán, pero ya se llamará pensión social.
Hoy es 3692,35 rublos por mes. Naturalmente, cada año esta cantidad aumentará. Pero el aumento será pequeño. Como comprenderá, este dinero claramente no es suficiente para vivir.
Pero eso no es todo. El monto de la pensión social no solo es pequeño, sino que aún se pagará 5 años después de la edad de jubilación establecida. Es decir, si se jubiló a los 55 años, pero no cumplió con las condiciones enumeradas anteriormente para recibir una pensión laboral, entonces se le pagará una pensión social, pero comenzarán a hacerlo solo a partir de los 60 años. Para los hombres, la fecha de inicio de los pagos de la pensión social comenzará a la edad de 65 años.
¿Quiénes se benefician de las nuevas reglas del sistema de pensiones?
Las nuevas reglas benefician únicamente a aquellos ciudadanos que trabajan de manera oficial y por mucho tiempo, recibiendo un salario “blanco”, y no uno “gris” en sobres.
Por lo tanto, ya se nos está insinuando que reconsideremos nuestra actitud hacia los empleadores. Si no trabajas oficialmente y tu salario real difiere significativamente de aquel con el que el empleador paga las cotizaciones al Fondo de Pensiones, entonces realmente pones fin a tu futura pensión.
Es decir, el Estado nos pone ante una elección:
¿Quieres recibir una pensión? ¡Elija un empleador que lo emplee oficialmente y le pague un salario "blanco"!
En mi opinión, esto no es del todo correcto y justo.
El caso es que una vez también trabajé informalmente y recibí un salario completamente diferente al que reflejaba el contrato de trabajo. Y te diré esto: en general, no tuve otra opción.
Esto fue al principio de mi carrera. En ese momento no tenía experiencia, ni experiencia, ni educación superior. En las grandes empresas, donde todo es legal, simplemente no me aceptaron.
O hubo un momento en la vida en el que había una opción: trabajar oficialmente, pero recibir 2 veces menos que de otro empleador, trabajando no oficialmente. Naturalmente, opté entonces por trabajar “en gris”. Y al darme cuenta de que mi pensión sería mucho menor, comencé a ahorrar algo del dinero y.
Pero soy un tipo avanzado. ¿Y los que ni siquiera siguen todos estos cambios y novedades? La gente ni siquiera entiende lo que está pasando allá arriba. Los políticos tomaron una decisión, aprobaron la ley y todo está en orden.
Y esta información no se transmite a los simples mortales. Y si viene, es en una forma tan compleja que es casi imposible entenderlo.
Aquí he tratado de transmitir de la manera más inteligible, en palabras sencillas, el significado de los cambios en las pensiones. Y luego siento que resultó ser complicado, no todos lo resolverán.
PD¿Qué dices? bien explicado? ¿Entiendes todo? Escriba su opinión a continuación. Si hay muchos que no entienden completamente, finalizaré el material. También será interesante saber si tiene un salario oficial o no.