Cómo calcular el número de días de vacaciones no utilizados. Cómo calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas tras el despido: fórmula y calculadora, reglas de pago

El acuerdo final con el empleado en el momento de su despido implica el pago Dinero, que se deben a este último por todo su tiempo. actividad laboral. En este caso, es necesario tener en cuenta las causas de resolución del contrato. Después de todo, el salario de un ciudadano y otros pagos necesarios dependerán de esta base. En tal situación, el gerente no debe olvidar que la liquidación total con la persona que renuncia debe realizarse el día en que el empleado realizó por última vez sus actividades en esta organización. De lo contrario, el jefe simplemente no podrá evitar problemas con la ley.

Razones

El pago final en caso de despido se realiza en todos los casos de extinción del contrato de trabajo. Pero la cantidad de dinero que finalmente recibirá una persona dependerá únicamente de los motivos por los que se ponga fin a la relación entre el empleado y su jefe. Según lo dispuesto en el artículo 140 del Código del Trabajo, el administrador debe pagar todos los fondos adeudados al ciudadano el último día de su trabajo. Y si es imposible realizar este trámite a la hora señalada, deberá realizarse al día siguiente en que el empleado le haya solicitado un acuerdo. De lo contrario, la dirección puede encontrarse en grandes problemas si una persona solicita ante los tribunales la protección de sus derechos violados.

Puede rescindirse tanto a petición del empleador como por iniciativa del propio ciudadano, así como por causas ajenas a su voluntad. Además, el deseo de rescindir el contrato de trabajo suele ser mutuo. En este último caso, el pago final del contrato podrá realizarse no sólo el último día de trabajo de la persona, sino también después de este momento.

Tipos de pagos

Independientemente de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo, se requiere una liquidación definitiva. A pagos obligatorios relatar:

salario de los empleados;
compensación por vacaciones no utilizadas;
la indemnización por despido tras la terminación de la relación entre las partes del acuerdo en virtud de la cláusula 2, parte 1

A tipos adicionales El apoyo monetario puede incluir: indemnizaciones por despido por acuerdo de las dos partes, así como otros tipos de compensaciones materiales que establezca el convenio colectivo.

Procedimiento de emisión y retención

Se entiende que todo el dinero adeudado debe pagarse al empleado. Al mismo tiempo, algunos de ellos a veces pueden ser retenidos. En un caso específico estamos hablando acerca de sobre el pago de vacaciones al despedir a un empleado por las vacaciones que tomó, pero el período de trabajo no se resolvió en su totalidad, y el ciudadano decidió terminar su relación con esta organización y escribió una carta de renuncia.

Pero hay otro matiz importante. El empleador no retendrá el dinero por vacaciones utilizadas del salario de una persona en el momento de su despido sólo si su salida del trabajo se debe a una reducción de personal o a la liquidación de la organización. En este caso, el empleado también tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente al ingreso medio durante dos meses, y si no consiguió trabajo, durante el tercer mes. El pago final tras el despido de un ciudadano se produce el último día de su actividad laboral. Y se le paga: salario, compensación por vacaciones no gastadas, indemnización por despido, si corresponde.

Cálculo del pago de vacaciones

La empresa de donde sale el empleado, en obligatorio deberá pagarle una compensación por las vacaciones que no haya utilizado durante todo el período de trabajo. En el caso de que una persona no haya estado allí durante varios años, el importe de los pagos se abonará correspondientemente durante todo este tiempo. Si un ciudadano rescinde su relación laboral con una organización por su propia iniciativa y el período de trabajo no se completa por completo, en este caso se deducen de su salario las vacaciones utilizadas. En este caso, el departamento de contabilidad deberá calcular el número exacto de días o meses de trabajo de la persona.

El monto del pago de vacaciones al momento del despido se calcula de la siguiente manera:

Se toma el número de días de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo 28. Luego se divide por el número de meses del año, es decir, 12. Luego, el número resultante (2,33) se multiplica por el número de meses trabajados en el período de trabajo. , por ejemplo 4.
Si multiplicas 2,33 por 4, obtienes 9,32 días de vacaciones no utilizados. Luego, esta cifra se multiplica por los ingresos diarios, por ejemplo 900 rublos. Resulta 8388 rublos. Este es el dinero al que tiene derecho una persona como compensación por las vacaciones no utilizadas. Se retendrá el impuesto sobre la renta personal de la misma cantidad: 13%.

El jefe no debe retrasar el pago final al empleado. Debe hacerse a tiempo, independientemente de cuál de las causales especificadas en el Código del Trabajo sea despedido el ciudadano.

Reglas para el cálculo tras la terminación de un contrato de trabajo.

Todos los pagos adeudados al empleado deben recibirse el último día de su trabajo en esta empresa. En caso de que el gestor no realice el pago final en el momento indicado, asumirá la responsabilidad administrativa. En este caso, el ciudadano debe recibir no sólo pagos compensatorios, sino también el salario mismo durante el trabajo.

Por cada día de retraso en los pagos, el administrador paga una multa de 1/300 de la tasa de refinanciamiento. Banco Central RF. Además, si el importe final de la liquidación al pagar la indemnización por despido es más que la cantidad tres veces los ingresos del empleado, entonces de este asignación monetaria Se deberá pagar el impuesto sobre la renta personal del 13%. También se retienen impuestos al pagar vacaciones.

Cuídate por iniciativa propia

Pago final al despido a voluntad deberá realizarse con la persona el último día de sus funciones laborales, el cual incluye:

salario por todo el período de trabajo;
compensación por vacaciones o vacaciones si una persona trabajó sin descanso anual durante varios años seguidos.

Cabe señalar aquí un hecho importante. Si las vacaciones fueron utilizadas por un ciudadano, pero el período de trabajo no se completó por completo, respectivamente, al rescindir el contrato a solicitud de este último, el empleador tiene derecho a retener de su dinero los fondos previamente pagados.

Cuando es imposible realizar deducciones por vacaciones no trabajadas

En varios casos previstos por la ley, no se realiza la deducción por vacaciones en caso de despido. Las siguientes situaciones entran en esta categoría:

Liquidación de la organización patronal.
Reducción de personal.
Terminación del contrato de trabajo cuando un ciudadano no puede desempeñar sus funciones por enfermedad.
Reclutamiento en el ejército.
Con pérdida total de la capacidad laboral anterior.
Reintegro al cargo anterior por decisión judicial.
Terminación del contrato de trabajo por circunstancias ajenas al control de las partes.

En cualquiera de los casos anteriores de despido de una persona, el jefe deberá llegar a un acuerdo final con ella el último día de su trabajo y pagar todos los fondos adeudados por ley. De lo contrario, la persona tiene todo el derecho a defender sus intereses ante la fiscalía y el poder judicial.

su cálculo y tamaño

En una situación en la que el empleador inicia la terminación de la relación laboral, el ciudadano tiene derecho, en varios casos, a recibir prestaciones compensatorias. También se le llama día libre. En este caso, el monto de este pago puede ser de dos semanas o de un mes de ganancias. El subsidio en efectivo equivalente al salario del empleado durante dos semanas puede realizarse en los siguientes casos:

Si el estado de salud de una persona no le permite continuar trabajando en esta organización. O cuando se niega a pasar a otro puesto y el jefe no tiene nada más que ofrecerle.
En caso de pérdida total de la capacidad de un ciudadano para trabajar.
Si cambian los términos del contrato de trabajo.
Cuando una persona es llamada a filas para el servicio militar o alternativo.

En el monto de los ingresos mensuales, el beneficio se paga:

tras la rescisión de un contrato de trabajo por despidos;
en caso de liquidación de la organización.

También podrán establecerse otras circunstancias cuando dichos beneficios se otorguen a un empleado. Sin embargo, el pago del pago final al despido, incluidas las prestaciones compensatorias, deberá realizarse el último día de actividad laboral de la persona. Además, al calcular este tipo de compensación, es necesario tener en cuenta el pago de impuestos si el monto de la compensación monetaria excede tres veces el salario del empleado. De lo contrario, no se paga el impuesto sobre la renta personal.

Ejemplo de cálculo final

Un empleado que pone fin a su relación laboral con una organización específica tiene derecho a recibir el dinero ganado y otras compensaciones si los motivos del despido lo permiten. Considere el siguiente ejemplo.

El empleado Ivanov deja la empresa por su propia voluntad. Naturalmente, en este caso no recibe indemnización por despido y no recibe el ingreso promedio del tercer mes antes del empleo. Pero tiene derecho al pago del dinero ganado por todo el tiempo y a una compensación por las vacaciones. El pago final al empleado en esta situación se realizará según el formulario T-61. a cumplimentar al finalizar la relación laboral.

Ivanov escribió una declaración en abril y dimitió el día 19. En consecuencia, se le debe calcular y remunerar por el trabajo del 1 al 18 inclusive. Si se salario promedio 20.000/22 días laborables (este es su número en abril), la cantidad resultante por día es 909,09 rublos. Se multiplica por el número de días trabajados en el mes de despido: 18. Como resultado, la cantidad resulta en 16363,22, el salario de Ivanov en abril. Además, la organización primero paga impuestos sobre este dinero y luego los contadores emiten el pago final al ciudadano.

Dado que la persona renuncia en abril, pero solo tiene vacaciones programadas para junio y no las utilizó, tiene derecho a una compensación. El cálculo se produce en el siguiente orden:

Ivanov trabajó este año durante 3 meses y 18 días. Pero la cuenta será de 4 completa. No se redondea a décimas y centésimas, por lo que la cantidad se calcula a partir de 28 días de vacaciones/12 meses al año = 2,33 días. Después de lo cual 2,33*4 (meses trabajados)=9,32 días. Y solo entonces 9,32*909,9 (ingresos diarios) = 8480,26 (compensación de vacaciones).

Por tanto, el pago final se realiza con todas las cantidades adeudadas al empleado. Pero en este caso, esto es solo un salario y un pago en efectivo por las vacaciones, porque Ivanov renuncia por iniciativa propia. Si fuera despedido o despedido por liquidación, también recibiría una indemnización por despido, que también se paga con todos los fondos (según el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Práctica de arbitraje

Actualmente, muchos ex empleados recurren a los tribunales para proteger sus derechos, que creen que fueron violados por el gerente al ser despedidos. Especialmente si la pregunta se refiere pagos en efectivo, que no fueron entregados al empleado en tiempo y forma y en la cantidad requerida. En la práctica, incluso hay casos en que los empleadores, al realizar pagos a un ciudadano, deducen de sus ingresos las vacaciones utilizadas anteriormente. Y esto finalmente desembocó en demandas y denuncias.

Demos un ejemplo colorido de la práctica. El empleado fue despedido de la organización por reducción de personal. El patrón le pagó el total, pero al pagar el dinero le hizo descuentos por las vacaciones, que el ciudadano ya había utilizado en junio. Además, el empleador violó el procedimiento de despido por despido al no ofrecer al empleado las vacantes disponibles. Pero al mismo tiempo aceptó a otras personas para puestos vacantes, lo que está prohibido en la ejecución de medidas de despido por tales motivos. Habiendo contado el dinero ganado y descubierto violaciones de las leyes laborales, el ex empleado recurrió a Autoridad judicial con solicitud de reintegro laboral y pago por ausencia forzosa, ocurrida por culpa de su jefe.

Habiendo considerado todos los materiales del caso, el tribunal llegó a la conclusión: el empleador llevó a cabo el procedimiento de despido sin cumplir con el código laboral. Además, hizo un cálculo completamente incorrecto con el empleado. Simplemente no realizó el pago final al momento del despido (2016). Violó gravemente las normas del código laboral, por lo que el ciudadano fue reintegrado a su cargo y el empleador le pagó. daño moral y compensación por vacaciones utilizadas, que anteriormente fueron retenidas ilegalmente. Por eso los directivos deben tener especial cuidado a la hora de pagar a los empleados y evitar infracciones por su parte, para no demostrar posteriormente su caso en los tribunales.

Cálculo de la indemnización por despido en 2018 - ejemplolo encontrarás en nuestro artículo. El cálculo tiene sus propias diferencias si el empleado no tiene un período trabajado completo o no tiene ingresos. Consideremos estos y otros matices del cálculo de la compensación..

¿Qué significa indemnización por despido?

Cuando hablamos de indemnización por baja por despido, solemos referirnos a su caso más general, que se aplica absolutamente a todos los empleados. Se trata de una compensación por despido en forma de pago de vacaciones debido a las vacaciones no utilizadas durante el período de trabajo. Todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas y, en el momento del despido, es posible que parte de ellas (y a veces incluso varios años de vacaciones) no se utilicen. Arte. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a pagar esta parte en caso de despido, cualquiera que sea su duración real. El motivo de la rescisión del contrato de trabajo no importa a la hora de calcular la indemnización en caso de despido.

¿Cómo calcular los días de indemnización al despido? La duración de las vacaciones anuales estándar es de 28 días naturales (artículo 115 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Sin embargo, para algunas categorías de trabajadores se amplía (artículos 116 a 119, artículo 348.10 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago de vacaciones en caso de despido se calcula en función de la duración de las vacaciones que le corresponden a una persona en particular, teniendo en cuenta la extensión, si la hubiera. Las vacaciones no incluyen vacaciones.

El comienzo del año al que se referirán las vacaciones anuales lo determina individualmente cada empleador para cada empleado específico, desde el primer día de su empleo para este trabajo (cláusula 1 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Comisario del Pueblo de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169), y el final puede cambiar si durante el período calculado a partir de la fecha de inicio año del calendario el empleado experimentó períodos que no estaban incluidos en esta duración de servicio (artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El cálculo de la indemnización por despido en 2018 también se realiza para las personas firmadas con un contrato de trabajo de duración determinada (hasta 2 meses) (artículo 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o por trabajo a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para un contrato de duración determinada, el pago de vacaciones se calcula basándose en que cada mes trabajado corresponde a 2 días hábiles de vacaciones.

No es necesario acumular una compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido a los empleados:

emitido de acuerdo con Acuerdo GPC(Artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
aquellos que trabajaron menos de medio mes (cláusula 35 del Reglamento sobre licencias regulares y adicionales, aprobado por la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169).

La compensación acumulada en caso de despido está sujeta a las primas de seguros, al impuesto sobre la renta personal y se paga junto con otras cantidades adeudadas al empleado el último día de su actividad laboral (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Lea sobre si es posible recibir una compensación por vacaciones sin recurrir al despido.

Fórmula para calcular la compensación en 2018.

¿Cómo calcular correctamente la compensación de vacaciones en caso de despido? En 2018, no hay novedades en el cálculo de la indemnización por vacaciones en caso de despido respecto a 2017. Todavía se utiliza la fórmula según la cual el importe de la indemnización en caso de despido es igual a:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - compensación por vacaciones en caso de despido, si las vacaciones no se utilizaron;

SDZ - ganancias diarias promedio;

NDO: el número de días de vacaciones no utilizados.

Al calcular la indemnización en caso de despido, el importe del salario medio diario art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe determinarlo de la siguiente manera:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP: salarios acumulados durante el período de tiempo estimado (12 meses antes del mes del despido);

12 es el número de meses en período de facturación;

29,3 - el número promedio de días calendario por mes del período de facturación.

Sin embargo, no todos los ingresos pagados por el empleador y, en consecuencia, no todos los períodos durante los cuales el empleado trabaja para el empleador pueden tenerse en cuenta al determinar los ingresos diarios promedio (cláusula 5 de la Resolución No. 922 del Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 24 de diciembre de 2007). En particular, no incluye devengos por períodos de vacaciones, bajas por enfermedad y viajes de negocios.

En este caso, el tiempo de trabajo que se tendrá en cuenta para el cálculo del salario medio diario será la suma del número de días correspondientes a los meses trabajados en su totalidad, tomándose el número de días de cada uno de ellos como 29,3, y el importe de días calendario de trabajo por meses incompletos (cláusula 10 resolución No. 922).

El procedimiento para contabilizar las bonificaciones relacionadas con los salarios en el cálculo depende del período por el cual se pagan (cláusula 15 de la Resolución No. 922).

Además, con respecto a los ingresos del período de facturación (12 meses), son posibles las siguientes situaciones:

Los ingresos se produjeron únicamente en el mes del despido. Luego se calculará el ingreso promedio diario solo para este mes, dividiendo el salario devengado en el mismo por el promedio de días calendario calculado para este mes (cláusula 7 de la Resolución No. 922). El último valor se calculará a partir del número 29,3 en proporción a la proporción de días naturales correspondientes al tiempo de trabajo en el mes de despido sobre el total de días del mismo mes (cláusula 10 de la Resolución N° 922).
No hubo ingresos en el período de facturación. Luego, el período para el cálculo de la ganancia promedio diaria se traslada al período anterior de la misma duración (cláusula 6 de la Resolución N ° 922). Y si allí no hay ingresos, entonces el ingreso promedio diario se calculará a partir del salario o tarifa (cláusula 8 de la Resolución No. 922).

Compensación por licencia al despido: cálculo

El número de días de vacaciones no utilizados se determina en base a que un año completo de experiencia que da derecho a las mismas corresponde a 28 días naturales, y cada mes completo corresponde a 2,33 días naturales. Cuando el último mes de servicio resulta incompleto, al calcular la indemnización en caso de despido, se tiene en cuenta como completo si el número de días de trabajo en él supera el medio mes, y no se tiene en cuenta cuando el período trabajado en él es menos de medio mes (cláusula 35 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales aprobadas por el Comisariado del Trabajo del Pueblo de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169).

Hay situaciones en las que se vuelve obligatorio pagar una indemnización por licencia al despido durante un año completo, aunque en realidad resulta que no está completamente resuelto (cláusula 28 del Reglamento sobre licencias regulares y adicionales, aprobado por la Comisaría del Pueblo de Trabajo de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169). Estos son los casos en los que el empleado trabajó:

más de 11 meses y todos hayan ingresado en el período de servicio que otorga el derecho a licencia;
de 5,5 a 11 meses, pero se vio obligado a renunciar debido a la reducción de personal debido a la admisión a servicio militar, derivaciones para estudiar u otro trabajo, o por incapacidad laboral revelada.

La ley no exige redondear el número de días de vacaciones determinado mediante el cálculo al calcular la indemnización en caso de despido. Por lo tanto, al calcular la compensación por licencia al despido, puede utilizar un número que tenga decimales o puede reflejarlo en política contable disposición para redondearlo a un número entero. A la hora de decidir cómo se calcula la indemnización por licencia en caso de despido, se debe tener en cuenta que el redondeo siempre debe realizarse a favor del empleado (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 7 de diciembre de 2005 No. 4334- 17).

Situaciones especiales de devengo y pago

Pueden surgir dificultades para determinar el monto de la compensación de vacaciones en caso de despido en las siguientes situaciones:

En el período por el que se determina el derecho a vacaciones existen intervalos de tiempo que no se incluyen en la duración del servicio. En este caso, el inicio del año siguiente al que comprende dichos intervalos se desplaza el número de días naturales correspondiente. Y las vacaciones por cuenta propia se trasladan al comienzo del año siguiente solo si su duración total para el año excede los 14 días calendario (artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y el cambio se produce por la diferencia entre el número real. de días de vacaciones sin goce de sueldo del año y 14 días naturales.
El empleado renuncia antes de finalizar el año para el cual ya tomó vacaciones completas. En esta situación, al ser despedido, se le retiene la parte del pago de vacaciones que corresponde a la parte pagada en exceso de las vacaciones (cláusula 2 del Reglamento sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobado por el Comisario del Pueblo de la URSS el 30 de abril). , 1930 núm. 169). Sin embargo, si el despido se produce por motivos que dan derecho al pago total de las vacaciones, los pagos de compensación en caso de despido atribuibles a la parte pagada en exceso de las vacaciones no se consideran innecesarios.

Para obtener información sobre cómo calcular el pago de vacaciones atribuible a la parte pagada en exceso de las vacaciones, lea el artículo. .

Si un empleado se va de vacaciones con posterior despido, el cálculo de la indemnización y su pago deberá realizarse el último día hábil. En este día hábil anterior a las vacaciones seguidas del despido, el empleado deberá recibir el pago final, libro de trabajo y otros documentos necesarios para seguir trabajando (carta servicio federal de Trabajo y Empleo de 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1).

¿Es posible verificar en línea?

Es posible consultar el cálculo manual de la indemnización en caso de despido a través de Internet. Para ello, deberá introducir en el programa correspondiente toda la información que éste le solicite, teniendo en cuenta las características descritas anteriormente. El programa procesará los datos ingresados y emitirá el monto estimado de compensación.

Resultados

El pago de una compensación por las vacaciones no utilizadas tras el despido de un empleado es obligatorio para el empleador. Su cálculo debe realizarse teniendo en cuenta todas las características de la determinación del ingreso diario promedio y el número de días de vacaciones no utilizados. El pago excesivo de vacaciones pagado por adelantado está sujeto a retención. El cálculo se puede comprobar a través de Internet.

La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado de una institución puede ocurrir por varias razones. Al mismo tiempo, según el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de despido en virtud de cualquiera de ellos, todos los importes adeudados al empleado deben serle pagados el día de la terminación de la relación laboral. En el artículo consideraremos el cálculo de la indemnización por despido y todos los pagos que se le deben a un empleado por cualquier motivo, así como las características de su cálculo.

En primer lugar, recordemos las causas generales de rescisión de un contrato de trabajo con un empleado, que están establecidas en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Éstas incluyen:

acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
expiración del contrato de trabajo (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), excepto en los casos en que la relación laboral realmente continúa y ninguna de las partes ha exigido su terminación;
rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículos 71 y 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
traslado de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo (puesto) electivo;
la negativa de un empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización, o un cambio en el tipo de institución estatal o municipal (artículo 75 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (parte 4 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con el certificado médico emitido en la forma prescrita las leyes federales y otras regulaciones actos legales RF, o el empleador no tiene el trabajo adecuado (partes 3 y 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
la negativa del empleado a ser trasladado a trabajar en otra área junto con el empleador (parte 1 del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
circunstancias ajenas al control de las partes (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
violación de lo establecido Código de Trabajo u otras normas de la ley federal para la celebración de un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por cualquier motivo de despido, se deberá pagar al empleado:

salario por el tiempo efectivamente trabajado en el mes del despido;
compensación por vacaciones no utilizadas (para todas las vacaciones no utilizadas).

En algunos casos establecidos por la ley, además de los pagos anteriores, el empleado también está obligado a pagar:

la indemnización por despido;
los ingresos medios, retenido durante la duración del empleo.

Veamos cada uno de estos pagos con más detalle.

Salario por tiempo efectivamente trabajado en el mes del despido.

Como se mencionó anteriormente, independientemente de los motivos de rescisión del contrato de trabajo en caso de despido, el empleado debe recibir el salario por el tiempo trabajado antes del despido. Aquí es necesario recordar que, según el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario de un empleado incluye: la remuneración por el trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado por él; pagos de compensación(pagos adicionales y prestaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajos en condiciones que se desvían de las normales, especiales condiciones climáticas y en territorios expuestos a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación) y pagos de incentivos (pagos adicionales y subsidios de incentivos, bonificaciones y otros pagos de incentivos).

Así, en caso de despido, el salario deberá pagarse íntegramente por el tiempo trabajado, es decir, de acuerdo con el sistema salarial vigente en la institución con pagos adicionales, asignaciones y bonificaciones.

El empleado renunció el 12 de febrero de 2015 por voluntad propia. Su salario oficial es de 15.000 rublos. Además, la institución ofrece una bonificación porcentual por antigüedad en el servicio (para este empleado es del 10%) y una bonificación mensual equivalente al 50% del salario oficial. Calculemos el salario de este empleado en el mes de despido.

Según el calendario de producción de 2015, en febrero hay 19 días laborables, de los cuales el empleado trabajó 9 días.

Si un empleado trabajara 19 días completos en febrero, su salario sería de 24.000 rublos. (15.000 rublos + 15.000 rublos x 10% + 15.000 rublos x 50%). Sin embargo, el día del despido, el empleado trabajó 9 días. Por lo tanto, debe pagar un salario de 11.368,42 rublos. (24.000 rublos / 19 días x 9 días).

Cálculo de la indemnización por vacaciones no utilizadas en caso de despido.

La compensación por las vacaciones no utilizadas, así como el salario, se paga independientemente de los motivos de rescisión del contrato de trabajo. Además, previa solicitud por escrito del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con despido posterior (con excepción del despido por acciones culpables). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas, a veces resulta difícil contar el número de días de dichas vacaciones. En este sentido, analicemos esto con más detalle.

Calcular el número de días de vacaciones no utilizados.

Para calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas al momento del despido, contando estos días, es necesario utilizar las Reglas sobre licencias regulares y adicionales, aprobadas por el Comisario del Pueblo de la URSS con fecha 30 de abril de 1930 No. 169 (en adelante, las Reglas No. 169) . Tenga en cuenta que se aplican en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo (artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De acuerdo con estas reglas, si el año laboral no se trabaja íntegramente, los días de vacaciones por los que se debe pagar compensación se calculan en proporción a los meses trabajados. En este caso, se excluyen del cálculo los excedentes que ascienden a menos de medio mes y los excedentes que ascienden a al menos medio mes se redondean al mes completo (cláusula 35 del Reglamento No. 169). Es decir, si un empleado trabajó, por ejemplo, 14 días en un mes, este mes no se tiene en cuenta, y si es más de la mitad, el mes se considera completo. Rostrud llama la atención sobre esto en Carta de 18 de diciembre de 2012 No. 1519-6-1.

Un empleado de la institución renuncia después de trabajar 8 meses y 19 días. No le dieron vacaciones anuales. La duración de las vacaciones es de 28 días naturales. Vamos a hacerlo

De conformidad con el párrafo 35 del Reglamento No. 169, es necesario redondear 8 meses 19 días a 9 meses, ya que 19 días equivalían al menos a medio mes. Por cada mes del año laboral, este empleado tiene derecho a 2,33 días naturales de vacaciones (28 días naturales / 12 meses). Así, por 9 meses de trabajo en la institución, debe pagar una indemnización de 20,97 días naturales (2,33 días naturales x 9 meses), es decir, de 21 días naturales, ya que el redondeo se realiza a favor del empleado.

La Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 7 de diciembre de 2005 No. 4334-17 "Sobre el procedimiento para determinar el número de días naturales de vacaciones no utilizadas" establece que al determinar el número de días naturales de vacaciones no utilizadas vacaciones a pagar al calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido, la ley no prevé el redondeo. Sin embargo, si una organización decide redondear, por ejemplo, días enteros, esto no debe hacerse según las reglas de la aritmética, sino a favor del empleado. (Por ejemplo, si la duración de las vacaciones no utilizadas es de 20,4 días calendario, el redondeo se realiza a 21 días calendario en lugar de 20 días calendario).

Usemos las condiciones del ejemplo 2 y agreguemos que la duración de las vacaciones es de 36 días naturales. Vamos a hacerlo cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas en caso de despido - p Calculamos los días de vacaciones no utilizados.

Debido a que la duración de las vacaciones es de 36 días naturales, por cada mes trabajado el empleado tiene derecho a 3 días naturales (36 días naturales / 12 meses). Por lo tanto, el empleado deberá recibir una compensación por 27 días naturales (3 días naturales x 9 meses).

El empleado fue contratado el 1 de marzo de 2014 y renunció el 12 de febrero de 2015. La institución otorga vacaciones de 28 días calendario por cada año de trabajo. Durante el período especificado, a este empleado se le concedió una licencia equivalente a 10 días naturales. produciremos cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas al despido.

De las condiciones del ejemplo se deduce que este empleado trabajó durante 11 meses completos. Por cada mes del año laboral tiene derecho a 2,33 días naturales de vacaciones (28 días naturales / 12 meses). Así, el número de días de vacaciones para el período comprendido entre el 01/03/2014 y el 12/02/2015 es de 25,63 días (2,33 días x 11 meses).

Tenga en cuenta que este empleado ya estaba de vacaciones: 10 días calendario, lo que significa El cálculo de la indemnización en caso de despido será sólo por 15,63 días naturales (25,63 - 10) o por 16 días naturales (si la institución decide redondear al alza).

Al calcular la compensación por despido, contando el número de días de vacaciones no utilizados, también es necesario recordar que, de acuerdo con el párrafo 28 de la Regla No. 169, los empleados despedidos por cualquier motivo que hayan trabajado para un empleador determinado durante al menos 11 meses están sujetos a compensación con el período de trabajo que da derecho a vacaciones, reciben una compensación completa. Los empleados que han trabajado de 5,5 a 11 meses también reciben una compensación completa si renuncian debido a:

liquidación de una empresa o institución o de sus partes individuales, reducción de personal o de trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo;
entrada al servicio militar activo;
viajes de negocios en la forma prescrita a universidades, escuelas técnicas, facultades obreras, departamentos preparatorios de universidades y cursos de formación para universidades y facultades obreras;
traslados a otro trabajo a propuesta de los órganos laborales o sus comisiones, así como del partido, el Komsomol y las organizaciones profesionales;
reveló incapacidad para el trabajo.

En todos los demás casos, los empleados reciben una compensación proporcional. Así, la compensación especificada la reciben los empleados que han trabajado de 5,5 a 11 meses, si renuncian por motivos diferentes a los mencionados anteriormente (incluso por voluntad propia), así como todos los empleados que han trabajado menos de 5,5 meses. , independientemente de los motivos del despido.

Tenga en cuenta que la regla anterior se aplica solo si la persona ha trabajado en esta organización durante menos de un año. La compensación por el segundo año se paga en proporción al tiempo trabajado por el empleado (cartas de Rostrud del 04/03/2013 No. 164-6-1, del 09/08/2011 No. 2368-6-1).

Al calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido, al calcular el número de días de vacaciones no utilizadas, tampoco debe olvidarse del art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que habla sobre el cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas.

El empleado trabajó en la institución durante 1 año 6 meses 20 días antes del despido. La duración de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales. Durante su trabajo estuvo de vacaciones durante 18 días naturales. Además, estuvo de baja por enfermedad durante 5 días hábiles. produciremos cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas en caso de despido - p Calculamos los días de vacaciones no utilizados.

Primero, convertiremos el período de trabajo de este empleado a meses, que serán 19 meses (redondeamos 20 días al mes más cercano, ya que es más de medio mes). Tenga en cuenta que de conformidad con el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días de incapacidad laboral temporal se incluyen en el período de vacaciones.

Así, por cada mes del año laboral, este empleado tiene derecho a 2,33 días naturales. Por lo tanto, el empleado debe recibir una compensación de 26,27 días naturales (2,33 días naturales x 19 meses - 18 días naturales) o 27 días naturales si se adopta el redondeo.

Usemos las condiciones del ejemplo 5 y agreguemos que el empleado tomó una licencia administrativa durante 20 días. Calculemos los días de vacaciones no utilizados.

Según el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo concedido a petición del empleado sin remuneración, que no exceda los 14 días naturales durante el año laboral, se incluye en el período de vacaciones. Esto significa que 6 días naturales (20 - 14) de licencia administrativa no están incluidos en el período de vacaciones. Por lo tanto la compensación se debe pagar por 1 año 6 meses 14 días, al convertir a meses serán 18 meses (se descartan 14 días, ya que son menos de medio mes). Por lo tanto, el empleado debe recibir una compensación por 23,94 días calendario (2,33 días calendario x 18 meses - 18 días calendario), redondeado - 24 días calendario.

Cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas.

Según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado promedio se incluye en el cálculo de la compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido. ganancias diarias, que se calcula para los últimos 12 meses naturales dividiendo el importe devengado salarios por 12 y por 29,3 (número medio mensual de días naturales). En cualquier modalidad de operación, el salario promedio de un empleado se calcula sobre la base del salario efectivamente devengado y el tiempo efectivamente trabajado durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado conserva su salario promedio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).

Además, es necesario recordar que los detalles del cálculo del salario promedio están establecidos por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio" (en adelante denominado como Reglamento N° 922).

El empleado dimite voluntariamente el 02/03/2015. Trabajó en la institución por más de cuatro años. El número de días naturales de vacaciones no utilizados para este empleado es 18 días. En el período de facturación (del 01/03/2014 al 28/02/2015) el empleado fue:

de baja por enfermedad – del 14 de diciembre de 2014 al 18 de diciembre de 2014 (5 días naturales);
en vacaciones anuales retribuidas: del 05/07/2014 al 14/07/2014 (10 días naturales).

Durante el período de facturación, el empleado recibió un salario de 288.000 rublos. (excluyendo pago de vacaciones y beneficios por incapacidad temporal).

Calcularemos la compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido.

De acuerdo con el inciso 5 del Reglamento No. 922, al calcular los ingresos promedio, se excluye del período de cálculo el tiempo, así como los montos acumulados durante este tiempo:

si el empleado mantuvo ingresos medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;
si el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal o beneficios por maternidad.

De acuerdo con el párrafo 10 del Reglamento No. 922, si uno o más meses del período de facturación no se calculan en su totalidad o se excluye el tiempo del mismo de acuerdo con el párrafo 5 de este reglamento, las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo el monto de salarios realmente acumulados para el período de facturación por el monto del número promedio mensual de días calendario (29,3), multiplicado por el número de meses calendario completos y el número de días calendario en meses calendario incompletos. El número de días naturales en un mes natural incompleto se calcula dividiendo el número medio mensual de días naturales (29,3) por el número de días naturales de este mes y multiplicando por el número de días naturales que corresponden al tiempo trabajado en este mes.

Determinemos la cantidad de días calendario que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio:

en diciembre de 2014 – 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5));
en julio de 2014 – 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).

El número total de días naturales del periodo de facturación será de 337,42 días (29,3 días x 10 meses + 24,57 días + 19,85 días).

El ingreso diario promedio por el pago de una compensación por las vacaciones no utilizadas será de 853,54 rublos. (288.000 rublos / 337,42 días). El importe de la compensación por las vacaciones no utilizadas será de 15.363,72 rublos. (853,54 rublos x 18 días).

Así, hemos analizado los pagos que debe realizar el empleador, independientemente de los motivos de rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, en algunos casos, los pagos adicionales están establecidos por ley. Veámoslos con más detalle.

La indemnización por despido.

El artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los casos en que un empleado despedido debe recibir una indemnización por despido. Indemnización por despido por el importe ganancias mensuales promedio

con la liquidación de la organización;
con una reducción del número de empleados o plantilla.

Además, los empleados conservan sus ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el salario mensual medio lo retiene el empleado despedido durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas siguientes al despido el empleado se haya presentado ante este organismo y no estuviera empleado por él.

El contrato de trabajo con el empleado fue rescindido debido a la liquidación de la institución del 02/03/2015. Durante el período de facturación (del 01/03/2014 al 28/02/2015), se le pagó un salario de 380.000 rublos. Fue trabajado por el empleado en su totalidad: 244 días hábiles. Calculemos el monto de la indemnización por despido.

Un empleado despedido debido a la liquidación de una institución debe recibir dos meses de indemnización por despido equivalente a su salario medio. En virtud del inciso 9 del Reglamento No. 922, el ingreso promedio diario, excepto en los casos de determinación del ingreso promedio por pago de vacaciones y pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por los días trabajados en la facturación. período, incluidas las bonificaciones y remuneraciones tomadas de conformidad con el inciso 15 de esta disposición, por el número de días efectivamente trabajados en este período.

Por tanto, el salario medio diario de un empleado será de 1.557,38 rublos. (380.000 rublos / 244 días laborables).

El importe de la indemnización por despido es de 32.704,98 rublos. (1.557,38 rublos x 21 días laborables).

El importe del ingreso medio durante el período de empleo durante el segundo mes después del despido será de 34.262,36 rublos. (1.557,38 rublos x 22 días laborables).

Indemnización por despido por el importe ganancias promedio de dos semanas pagado al terminar un contrato de trabajo debido a:

con la negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o la falta del empleador del trabajo relevante (cláusula 8, parte 1 , artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar o su envío a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
con el reintegro del empleado que anteriormente realizaba este trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
con la negativa del empleado a ser trasladado a trabajar en otra área junto con el empleador (cláusula 9, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
con el reconocimiento del empleado como completamente incapaz de trabajar de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia (cláusula 5, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Federación);
con la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un convenio laboral o colectivo puede prever otros casos de pago de indemnizaciones por despido, así como establecer montos mayores de estas prestaciones.

El contrato de trabajo del empleado fue rescindido el 02/03/2015 debido a su negativa a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo. En el período de facturación (del 01/03/2014 al 28/02/2015), el empleado estuvo de vacaciones anuales retribuidas del 05/07/2014 al 24/07/2014 (20 días naturales). Le pagaron vacaciones por valor de 34.000 rublos. El salario de un empleado es de 36.000 rublos. Calculemos el monto de la indemnización por despido.

Según párrafos. “a” cláusula 5 del Reglamento No. 922, al calcular los ingresos promedio, se excluye del período de cálculo el tiempo, así como los montos devengados durante este tiempo, si, en particular, el empleado mantuvo ingresos promedio de acuerdo con la legislación del Federación Rusa.

En consecuencia, el salario realmente devengado por el empleado por los días trabajados durante el período de facturación será de 398.000 rublos. (36.000 rublos x 12 meses - 34.000 rublos). En nuestro ejemplo, el empleado estuvo de vacaciones durante 20 días naturales (incluidos los fines de semana). Este plazo es de 14 días hábiles. Así, el número de días efectivamente trabajados por el empleado en este período será de 230 días hábiles (244 - 14).

El salario medio diario de un empleado es de 1.730,43 rublos. (398.000 rublos / 230 días laborables). Tras la terminación de un contrato de trabajo, la indemnización por despido se paga por el monto del salario promedio de dos semanas, es decir, por 10 días hábiles. El importe de la indemnización por despido es de 17.304,30 rublos. (1.730,43 rublos x 10 días).

En conclusión, llamemos una vez más su atención sobre el hecho de que cuando un empleado es despedido, la institución está obligada a pagar el salario por el tiempo realmente trabajado el día del despido y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Estos pagos se realizan independientemente de los motivos del despido. En cuanto a la indemnización por despido, se paga si así lo establece directamente la ley o si la institución prevé de forma independiente dichos pagos, estipulándolo en un contrato de trabajo o convenio colectivo. Además, si un empleado está ausente del trabajo el día del despido, los pagos se le realizan a más tardar el día siguiente al día en que presenta la solicitud de pago (parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).

E. Soboleva
experto en revistas
“Instituciones autónomas: contabilidad y tributación”, N° 3, marzo de 2015.

Todo ciudadano de la Federación de Rusia que trabaje oficialmente tiene pleno derecho a recibir compensación por vacaciones no utilizadas al despido, si aún quedan días libres.

Cómo calcular la compensación de vacaciones en caso de despido: reglamento legislativo

Hoy en día, la cuestión del procedimiento mismo para calcular los días de vacaciones, así como recibir una compensación monetaria por no uso, está regulada directamente por el Código del Trabajo Federación Rusa... En particular, estamos hablando de los siguientes artículos:

, que regula el procedimiento para calcular los días de vacaciones de cada ciudadano de la Federación de Rusia que trabaja oficialmente;
, que regula la cuestión del pago de una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas, incluidas las vacaciones adicionales.

Además de estas legislaciones, también se tiene en cuenta Código de impuestos Federación de Rusia, que regula la cuestión de los impuestos. ingresos en efectivo recibido por licencia principal o adicional no utilizada.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas: fórmula

Dejar compensación al despido calculado usando la siguiente fórmula:

Número de días de vacaciones no utilizados por regla general se define como el producto del número de días de vacaciones asignados al empleado por cada mes de trabajo (dividimos las vacaciones anuales por 12) por el número de meses trabajados para un empleador en particular, menos los días de vacaciones ya tomados.

Tenga en cuenta que al calcular el número de meses trabajados para un empleador, existen algunas peculiaridades (cláusula 35 de las Reglas, aprobadas por la NKT de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169). Entonces, si un empleado trabajó menos de medio mes, este mes se excluye del cálculo, pero si la mitad o más, este mes se cuenta como un mes completo. Como nos explicaron en Rostrud, si un mes tiene 31 días, la mitad son 16 días, y si un mes tiene 29 días, la mitad son 15 días.

Si el empleado que renuncia no tiene ingresos

En este caso, se deben considerar las razones de la situación. Si El año pasado el empleado recibió ganancias mensuales promedio(esto sucede durante viajes de negocios largos, después de la baja por maternidad o por paternidad), luego el cálculo se realiza a partir del salario, teniendo en cuenta todo tipo de acumulaciones y bonificaciones aceptadas por el acuerdo tarifario aprobado en la empresa.

Si los salarios se pagaron en la empresa de acuerdo con los llamados esquemas grises y no estaban documentados, entonces no se puede hablar de calcular oficialmente el resto de las vacaciones.

¿Importa la duración del trabajo?

El período de tiempo trabajado tiene no poca importancia:

más de 11 meses: la compensación de los empleados se calcula por cada 11 meses completos.
hasta 1 mes: los pagos de compensación se acumularán si el empleado ha trabajado durante más de medio mes. En este caso, los días de vacaciones no utilizados se computan como un mes completo.
De 1 a 11 meses. Un empleado que haya trabajado durante 11 meses tiene derecho al pago completo de una indemnización. Si la duración del trabajo varía de 1 a 11 meses, se realiza un cálculo proporcional.

Hay excepciones: de acuerdo con las Reglas adoptadas del 30 de abril de 1930 N 169, los empleados que han trabajado de 5,5 a 11 meses reciben pagos de compensación en tamaño completo si el motivo del despido fuese:

liquidación de la empresa;
entrada al servicio militar;
transferencia a otro trabajo y en algunos otros casos.

Cálculo de la indemnización en caso de despido: reglas

Cómo calcular la indemnización en caso de despido? La condición principal para realizar el pago final es la presencia en el departamento de contabilidad de una orden del departamento de recursos humanos de la empresa sobre el despido de un empleado. Dependiendo del motivo de la terminación de la relación laboral, la base para crear una orden es una solicitud del empleado o una orden del gerente.

Detalles obligatorios Se debe completar la siguiente información en el pedido:

sobre el número de días de las próximas vacaciones no utilizadas;
sobre uso excesivo y sujeto a retención de días de vacaciones;
Los artículos del Código del Trabajo al dictar una orden de despido - 114.121.127.137 exigen el estricto cumplimiento de los requisitos contenidos en el mismo.

Cálculo de la experiencia vacacional.

Para calcularlo correctamente, recurramos al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su artículo 121. Este artículo le ayudará a determinar qué períodos de tiempo deben tenerse en cuenta y cuáles deben excluirse del período de vacaciones.

Periodos a incluir:

tiempo real trabajado por el empleado;
licencia no remunerada dentro de los 14 días;
el momento en que el empleado fue suspendido del desempeño de sus funciones laborales por no haberse sometido a un examen médico, y si la falta de examen médico no fue por culpa del propio empleado;
si el empleado no se encontraba efectivamente en el lugar de trabajo, pero este lugar estaba reservado para él (fines de semana, días festivos, vacaciones, baja por enfermedad, baja por maternidad, etc.);
Ausencia forzada de un empleado del lugar de trabajo sin culpa suya.

Períodos a excluir:

Vacaciones para cuidar al niño;
licencia no remunerada por más de 14 días;
ausentismo sin motivo justificado.

Por otra parte, me gustaría señalar que la licencia de maternidad está incluida en la duración del pago de vacaciones, pero no la licencia parental.

Se toma el período que el empleado trabajó en la empresa desde la fecha de su contratación hasta el momento actual. Este período de tiempo excluye los períodos no contables enumerados anteriormente.

El valor resultante deberá expresarse en meses completos. Para esto menos de un mes se redondea al número total si en él se trabajaron 15 días o más, pero si se trabajan menos de 15 días entonces no se tiene en cuenta.

Ejemplo

El empleado lleva 8 meses trabajando en la empresa. y 5 días. En el noveno mes se trabajaron menos de 15 días, por lo que no lo tendremos en cuenta. La duración del servicio será de 8 meses.

El empleado lleva 8 meses trabajando en la empresa. y 25 días. En el noveno mes se trabajaron más de 15 días, por lo que lo redondeamos al máximo. La duración del servicio será de 9 meses.

Cálculo de días de vacaciones no utilizados.

Con base en la duración del servicio calculada en el primer párrafo, se calculan los días de vacaciones adeudados al empleado durante todo el período.

Para ello, siga unos sencillos pasos:

determinar a cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado por mes;
multiplique este valor por la cantidad de meses de experiencia vacacional;
restar los días ya utilizados.

Ejemplo

El empleado trabaja en la empresa desde el 20 de mayo de 2014 y dimite el 25 de octubre de 2015. Vacaciones anuales retribuidas: 28 días. El empleado logró descansar 14 días durante su labor. ¿Con cuántos días de antelación se debe pagar la indemnización al despido?

por mes el empleado tiene derecho a 28/12 = 2,33 días de vacaciones;
El período de vacaciones es: del 20 de mayo de 2014 al 19 de mayo de 2015, 12 meses trabajados, del 20 de mayo de 2015 al 25 de octubre de 2015 - 5 meses. y 5 días. No tenemos en cuenta 5 días, es decir, la duración total del servicio es 12+5=17 meses. Multiplica 2,33 por 17 meses. = 39,61 días de vacaciones se le deben al empleado durante todo el período de trabajo.
como ya se tomó 14 días libres, se deben restar del total de días de vacaciones: 39,61 – 14 = le quedan 25,61 días al empleado.

Se deberá pagar una indemnización en caso de despido por estos 25,61 días.

Cálculo de ganancias diarias promedio.

Para calcular la compensación en caso de despido, es necesario determinar los ingresos diarios promedio del empleado. Estos ingresos deben determinarse de la misma manera que en el cálculo normal del pago de vacaciones.

En resumen, para calcular este valor es necesario tomar las últimas 12 cal. meses antes del mes del despido. Determine las ganancias totales para este período y divida el valor resultante por la cantidad de días realmente trabajados por los empleados durante este tiempo.

Si todos los meses se trabajan en su totalidad, entonces el monto total de los pagos al empleado durante el año se divide entre 12 y 29,3, este será el ingreso diario promedio.

Si un mes no está completamente trabajado, entonces el ingreso diario promedio se determinará dividiendo los pagos del año por el número total de días trabajados en el año, que consistirá en la suma de los días de los meses completamente trabajados y los días de los meses trabajados de forma incompleta. meses. Este último indicador se determina dividiendo los días reales trabajados por el número total de días del mes, después de lo cual el valor resultante debe multiplicarse por 29,3.

Ejemplo

El empleado trabajó durante 11 meses. completamente, y el día 12 (diciembre) estuve enfermo durante 5 días. En total hay 31 días en diciembre, de los cuales se trabajaron 26. Días trabajados en el mes pasado se determinará = 26/31 * 29,3 = 24,66 días.

Número total de días trabajados en el año = 11 * 29,4 + 24,66 = 348,06 días.

Ganancias diarias promedio = ganancias anuales / 348,06

Cálculo de la indemnización en caso de despido.

Monto de la compensación al despido = ingresos diarios promedio * número de días de vacaciones no utilizados.

Si un empleado trabajó durante 11 meses, tiene derecho a una indemnización tras el despido durante 28 días naturales.

Ejemplo

El empleado comenzó a trabajar en la empresa el 04/02/2013. Renuncia el 25 de octubre de 2015. ¿Cómo calcular la compensación de vacaciones que se le pagará al ser despedido?

Su 1er año laboral: del 04/02/2013 al 02/02/2014, tiempo durante el cual estuvo de licencia sin goce de sueldo por 21 días y de licencia básica por 14 días.

No se tienen en cuenta los días de vacaciones sin goce de sueldo superiores a 14 días, es decir, no se tienen en cuenta 7 días. Aumentaremos el 1er año laboral del empleado en estos 7 días: del 04/02/2013 al 09/02/2014, el pago de vacaciones es de 12 meses completos.

2do año laboral: del 09/02/2014 al 08/02/2015, el período se trabajó en su totalidad, no estuvo de vacaciones, durante este período la duración del servicio fue de 12 meses completos.

3er año laboral: del 09/02/2015 al 25/10/2015, durante este período hubo 28 días naturales de vacaciones principales. Experiencia este año: 8 meses completos. y 17 días, 17 días redondeados a un mes completo.

Total, período total de vacaciones = 12 + 12 + 9 = 33 meses.

Un empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones al mes.

2,33 * 33 = 76,89 días de descanso se le deben al empleado durante todo el período de trabajo.

Se tomó 14+28 = 42 días libres, lo que significa que todavía tiene que pagar una compensación por otros 76,89 - 42 = 34,89 días.

Si los ingresos totales de los últimos 12 meses anteriores al despido (del 01/10/2014 al 20/09/2015) ascienden a, digamos, 120.000 rublos, la compensación se determinará de la siguiente manera.

Indemnización por despido = 120.000 / (12 * 29,3) * 34,89 = 11.867,35 rublos.

Experiencia para conceder licencias.

Pero si se produce incorrectamente cálculo de la compensación de vacaciones al despido Si hay un error por parte del personal de la empresa (RRHH o contable) y luego se descubre, los culpables están sujetos a sanciones.

Plazo para el pago de la indemnización por vacaciones no utilizadas

El empleador está obligado a realizar todos los pagos al empleado en el momento de su despido el último día de trabajo de este empleado (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, el empleado también debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas en su último día laborable.

Responsabilidad por falta de pago de compensación por vacaciones no utilizadas

Si el empleador no paga al empleado que renuncia una compensación por las vacaciones no utilizadas y la inspección del trabajo se entera de esto (por ejemplo, el empleado escribe una queja), el empleador será multado. El monto de la multa es (Parte 6, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

desde 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos. — para una persona jurídica-empleador;
desde 10.000 rublos. hasta 20.000 rublos. - Para funcionarios entidad jurídica-empleador;
desde 1000 frotar. hasta 5000 frotar. - para empresarios individuales.

Por cierto, si el empleador paga una compensación por las vacaciones no utilizadas, pero en violación del plazo establecido, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado otra compensación, por el retraso en los pagos laborales (artículo 236 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia). Su tamaño se puede calcular mediante nuestra Calculadora de compensación por salarios retrasados.

Compensación por vacaciones no utilizadas al despido e IRPF

Dicha compensación está sujeta íntegramente al impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El empleador debe transferir al presupuesto el impuesto sobre la compensación por vacaciones no utilizadas a más tardar el día siguiente al de su pago (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

En el certificado 2-NDFL, la compensación por vacaciones no utilizadas se refleja de acuerdo con el código de ingresos de 2013 (Apéndice No. 1 de la Orden del Servicio de Impuestos Federales de 10 de septiembre de 2015 N ММВ-7-11/387@).

Compensación por vacaciones no utilizadas: primas de seguro

La compensación por las vacaciones no utilizadas está sujeta a las cotizaciones al seguro médico obligatorio, al seguro médico obligatorio y al VNIM (inciso 2, inciso 1, artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), así como a las contribuciones "por lesiones" (inciso 2 , inciso 1, artículo 20.2 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ).

¿Es posible sustituir las vacaciones por una compensación monetaria sin despido?

La sustitución de las vacaciones por una compensación monetaria sin despido está permitida sólo en parte periodo de vacaciones durante 28 días naturales (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto sucede previa solicitud por escrito del empleado. Los días que excedan las vacaciones principales se pueden reemplazar con dinero. Conseguir recompensa monetaria en lugar de descanso, sólo aquellas categorías de empleados que tienen derecho a días adicionales recreación (personas discapacitadas, profesores, médicos, trabajadores del norte, etc.). O si el empleador ha previsto días adicionales de descanso en la normativa local de la empresa. Y además, no en todos los casos.

La norma jurídica utiliza la expresión “puede ser reemplazado”, lo que deja al empleador el derecho de negarle al empleado una compensación financiera. El pago de dinero en lugar de proporcionar días adicionales de descanso queda a discreción de la dirección.
Las vacaciones no serán reemplazadas con dinero para mujeres embarazadas, menores y trabajadores de industrias peligrosas y peligrosas.

Tampoco es posible acumular días de vacaciones del año anterior, y luego disfrutar en efectivo de parte de las vacaciones dobles durante 28 días. al sumar y transferir vacaciones de un año a otro, sólo se podrá reponer una parte de más de 28 días en cada año.

Indexación de los ingresos medios cuando aumenta el salario

Por ejemplo, si el salario cambia de 27.500 a 31.000, el coeficiente de indexación será:

Es por este número que deberá multiplicar el monto del salario del período que se tuvo en cuenta al calcular el pago de vacaciones.

Por lo tanto, al despedir a un empleado, es necesario encargarse del pago completo y oportuno de los días de vacaciones no utilizados. En este caso, debes recordar:

La duración de las vacaciones depende directamente de la duración del servicio en una organización en particular: hasta 11 meses de trabajo, solo puede recibir una parte del dinero.
El monto de la compensación se determina multiplicando el número de días de descanso no utilizados y los ingresos diarios promedio.
En el caso de que el derecho a vacaciones se haya utilizado en su totalidad y el año laboral aún no haya finalizado, al momento del despido se podrá retener al empleado parte del dinero de estos días.

Video sobre el procedimiento para calcular el pago de vacaciones:

Error al calcular la baja por despido tras la baja por maternidad

La empleada renuncia al final de su baja por maternidad y, en el momento del despido, ella, como todos los empleados, debe calcular la compensación. Al calcular el número de días remunerados, se tiene en cuenta el tiempo de baja por maternidad (según baja por enfermedad), pero no se tiene en cuenta el tiempo de cuidado infantil.

Error al calcular la compensación si el año no está trabajado en su totalidad

Si un empleado trabajó menos de un año y decidió renunciar, entonces el número de días compensados se calcula sobre una base real, y si solo trabajó un mes incompleto, entonces más (redondeando hacia arriba) o menos (redondeando hacia abajo) Se tiene en cuenta la mitad del mes trabajado. Ganancias diarias promedio calculado a partir del número de meses efectivamente trabajados.

Video sobre compensación de vacaciones:

Como muestra la práctica, al calcular el número de días de vacaciones no utilizados por los cuales el empleador debe pagar una compensación monetaria, surgen una serie de preguntas, por ejemplo, cómo calcular correctamente el número de días, así como qué períodos se incluyen en la duración. de servicio para calcular el número de días de vacaciones. Responderemos a estas y muchas otras preguntas basándonos en ejemplos prácticos.

Empecemos por el hecho de que, según el art. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los empleados se les conceden vacaciones anuales manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios. Según el art. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo continuo en esta organización. En virtud del art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras el despido, el empleado recibe su salario compensación financiera para todas las vacaciones no utilizadas. Al mismo tiempo, previa solicitud escrita del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con despido posterior (excepto en los casos de despido por acciones culpables). El día del despido se considera el último día de vacaciones.

Nota: tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. No importa si el empleado ha recibido el derecho a vacaciones anuales retribuidas (cartas de Rostrud de 23 de junio de 2006 No. 944-6, de 31 de octubre de 2008 No. 5921-TZ).

La compensación en efectivo por todas las vacaciones no utilizadas se paga el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, se le deben pagar los montos correspondientes a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de pago (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Información para determinar el número de días de vacaciones.

Al calcular el número de días de vacaciones no utilizados, se requieren los siguientes datos:

duración del período de vacaciones del empleado (número de años, meses y días naturales);

el número de días de vacaciones adeudados al empleado durante todo el período de trabajo;

número de días de vacaciones no utilizados.

Experiencia de vacaciones

El artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que La duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas incluye :

1) tiempo de trabajo real;

2) el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero estaba detrás de él de acuerdo con legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, locales regulaciones, contrato de empleo se mantuvo el lugar de trabajo (puesto), incluido el tiempo de vacaciones anuales retribuidas, días festivos no laborables, fines de semana y otros días de descanso proporcionados al empleado;

3) el tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido o suspensión ilegal del trabajo y posterior reintegro al puesto de trabajo anterior;

4) el período de suspensión del trabajo de un empleado que no se haya sometido al examen médico obligatorio por causas ajenas a su voluntad;

5) el tiempo de licencia no retribuida concedida a petición del empleado, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.

No se incluye el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas. :

1) el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin motivo justificado, incluso por su destitución del trabajo en los casos previstos en el art. 76 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece que el empleador está obligado a suspender (no permitir trabajar) a un empleado:

apareció en el trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica;

que no haya recibido formación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de la manera prescrita;

no se ha sometido a un examen médico obligatorio en la forma prescrita, así como a un examen psiquiátrico obligatorio en los casos previstos por este código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

al identificar, de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

en caso de suspensión por un período de hasta dos meses del derecho especial del empleado (licencia, derecho a gestionar vehículo, el derecho a portar armas, otros derechos especiales) de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia;

a solicitud de organismos o funcionarios autorizados por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia;

en otros casos previstos por el Código del Trabajo, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia;

2) el tiempo de licencia para cuidar del hijo hasta que alcance la edad establecida por la ley.

La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes.

Al determinar la duración de las vacaciones, también es necesario utilizar las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Comisario del Pueblo de la URSS con fecha 30 de abril de 1930 No. 169 (en adelante, las Reglas No. 169).

Nota: Estas normas todavía se aplican hoy en la medida en que no contradigan la legislación laboral (artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El número de días de vacaciones a los que tiene derecho un empleado durante todo su período de empleo.

Según el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por cada año de trabajo, un empleado tiene derecho a 28 días naturales de vacaciones. Al determinar el número de días de vacaciones a los que tiene derecho un empleado que renuncia, es necesario recordar que:

el año laboral es de 12 meses completos y, a diferencia del año calendario, no se calcula a partir del 1 de enero, sino a partir del día en que el empleado comienza a trabajar para un empleador específico. De conformidad con el párrafo 1 del Reglamento núm. 169, las vacaciones regulares se conceden una vez durante el año en que el empleado trabaja para un empleador determinado, contando desde la fecha de ingreso al trabajo, es decir, una vez por año laboral (Carta de Rostrud del 8 de diciembre , 2008 núm. 2742-6-1);

si el año laboral no se completa en su totalidad, se paga una compensación por los días de vacaciones no utilizados en proporción a los meses trabajados. Esto está consagrado en los incisos 28 y 29 del Reglamento No. 169 (Carta de Rostrud del 09/08/2011 No. 2368-6-1);

cuando no se haya trabajado íntegramente el año de trabajo, los días de vacaciones por los que se debe pagar compensación se computan en proporción a los meses trabajados. En este caso, se excluyen del cálculo los excedentes que ascienden a menos de medio mes y los excedentes que ascienden a al menos medio mes se redondean al mes completo (cláusula 35 del Reglamento No. 169);

Calculado de acuerdo con el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia basado en el cálculo de 2,33 días (28 días / 12 meses) de vacaciones por un mes de trabajo (cartas de Rostrud del 23 de junio de 2006 No. 944-6, del 31 de octubre de 2008 N° 5921-TZ);

Al determinar el número de días naturales de vacaciones no utilizados que se pagarán, la ley no prevé su redondeo. Además, si la organización decide pagar una compensación por los días completos de vacaciones, el redondeo a días completos no debe realizarse de acuerdo con las reglas de la aritmética, sino a favor del empleado. Por ejemplo, un empleador debe pagar al empleado una compensación por las vacaciones no utilizadas durante el último año de trabajo, que duraron 20,4 días naturales. Se redondean a 21 días naturales y no a 20 días naturales (Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 7 de diciembre de 2005 No. 4334-17).

Además de todo lo anterior, llamamos su atención sobre el inciso 28 de la Norma No. 169, que establece que los empleados despedidos por cualquier motivo que hayan trabajado para el empleador durante al menos 11 meses, sujetos a crédito para el período de trabajo que les haya dado el derecho a irse, recibir una compensación completa. Los empleados que han trabajado de 5,5 a 11 meses también reciben una compensación completa si renuncian debido a:

liquidación de una empresa o institución (sus partes individuales), reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo;

entrada al servicio militar activo;

viajes de negocios en la forma prescrita a universidades, escuelas técnicas, facultades obreras, departamentos preparatorios de universidades y cursos de formación para universidades y facultades obreras;

traslados a otro trabajo a propuesta de los órganos laborales o sus comisiones, así como del partido, el Komsomol y las organizaciones profesionales;

reveló incapacidad para el trabajo.

En todos los demás casos, los empleados reciben una compensación proporcional. Así, se paga una compensación proporcional a los empleados que hayan trabajado de 5,5 a 11 meses si se van por cualquier motivo distinto de los indicados anteriormente (incluso por voluntad propia), así como a todos los empleados que hayan trabajado menos de 5,5 meses. independientemente del motivo del despido.

Para tu información: si el contrato se concluye con un empleado por un período de hasta dos meses, se le conceden vacaciones remuneradas o se le paga a razón de dos días hábiles por mes de trabajo (artículo 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado trabajó en una organización durante mucho tiempo y, en consecuencia, se fue de vacaciones, el número de días de vacaciones no utilizados se determina de la siguiente manera:

El resultado puede ser cero o incluso negativo. Esto significa que no es necesario pagar una compensación al empleado, ya que ya ha utilizado por completo sus vacaciones del último año laboral.

A continuación se muestran ejemplos de cómo calcular el número de días de vacaciones.

Ejemplo 1.

El empleado trabajó en la organización del 09/01/2017 al 30/11/2017. ¿Cuántos días de vacaciones no utilizados se le deben compensar?

De las condiciones del ejemplo se desprende que el empleado trabajó en la organización durante 10 meses y 21 días. De acuerdo con el párrafo 35 de la Regla No. 169, redondeamos 21 días a un mes completo, lo que significa que el empleado trabajó durante 11 meses. En consecuencia, tiene derecho a una indemnización íntegra durante 28 días naturales (cláusula 28 del Reglamento No. 169). Se dan explicaciones similares en las cartas de Rostrud de fecha 4 de marzo de 2013 No. 164-6-1, Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 28 de octubre de 2016 No. 14-1/B-1074.

Ejemplo 2.

El empleado trabajó en la organización del 03/07/2017 al 17/10/2017. ¿Debería el empleador pagarle una compensación por las vacaciones no utilizadas si el empleado no ha trabajado los seis meses necesarios para recibir las vacaciones anuales? Determinemos la cantidad de días de vacaciones no utilizados.

Según el art. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo continuo en esta organización. Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. No importa si el empleado ha recibido derecho a vacaciones anuales retribuidas. Dichas aclaraciones se presentan en cartas de Rostrud de 23 de junio de 2006 No. 944-6, de 31 de octubre de 2008 No. 5921-TZ.

Según las condiciones del ejemplo, el empleado trabajó en la organización durante 3 meses y 14 días. En este caso, utilizando inciso 35 del Acuerdo No. 169, descartamos 14 días, por lo tanto, la indemnización se debe pagar en 3 meses. El número de días de vacaciones no utilizados será de 6,99 días (2,33 días x 3 meses). Si la organización ha adoptado el redondeo, se paga una compensación por 7 días de vacaciones no utilizadas.

Ejemplo 3.

El empleado trabajó para la organización del 01/09/2010 al 31/05/2017. Durante este tiempo estuvo de vacaciones anuales durante 170 días naturales. ¿Cuántos días tiene derecho a una indemnización por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido (teniendo en cuenta el redondeo), si no hubiera períodos no incluidos en el período de vacaciones?

Durante el período del 01/09/2010 al 31/05/2017, el empleado trabajó durante 6 años y 9 meses. Por el tiempo trabajado, el empleado tenía derecho a vacaciones anuales de 188,97 días (6 años x 28 días + 9 meses x 2,33 días). Redondeamos el número de días de vacaciones anuales a 189 días. Así, en caso de despido, un empleado tiene derecho a una indemnización por 19 días de vacaciones (189 - 170).

Ejemplo 4.

El empleado fue contratado por la organización el 10 de mayo de 2013. A partir del 1 de noviembre de 2013 se le concedió la licencia de maternidad y luego la licencia parental. Después de esto, se le concedió nuevamente la licencia especificada en relación con el nacimiento de su próximo hijo; la última licencia finalizó el 04/09/2017. El mismo día fue despedida por su propia voluntad. Calculemos el número de días de vacaciones no utilizados por los que tiene derecho a compensación.

El empleado trabajó para la organización desde el 10 de mayo de 2013 hasta el 31 de octubre de 2013, es decir, 5 meses y 21 días. Según el párrafo 35 de la Regla No. 169, redondeamos 21 días a un mes completo, lo que significa que resultan ser 6 meses. Durante estos meses tiene derecho a 13,98 días naturales de vacaciones (2,33 días naturales x 6 meses).

El artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el período de licencia de maternidad se incluye en la duración del servicio que da derecho a recibir licencia, pero el período de licencia para cuidar a un niño hasta que alcance la edad establecida por la ley se incluye no incluido en la duración del servicio especificada. En consecuencia, la empleada deberá recibir una compensación por otros 11,67 días naturales de licencia (28 días naturales / 12 meses x 5 meses), donde 5 meses es el período que la mujer está de baja por maternidad, que es de 140 días naturales.

Por lo tanto, la empleada debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas a razón de 37,32 días naturales (6 meses x 2,33 días naturales + 11,67 días naturales x 2), donde 11,67 es el número de días a los que tenía derecho de baja por maternidad ( y el empleado tuvo dos de esas licencias). Si la organización ha establecido redondeo, deberá hacerlo a favor del empleado. Esto significa que tiene derecho a una indemnización por 38 días naturales de vacaciones.

Ejemplo 5.

Un empleado tiene derecho a 56 días naturales de vacaciones al año. ¿Cuándo tiene derecho a una compensación total por las vacaciones no utilizadas?

Según el párrafo 28 del Reglamento No. 169, con una duración de vacaciones de 28 días naturales, un empleado que haya trabajado durante 11 meses tiene derecho a recibir una compensación completa. En consecuencia, con vacaciones más largas, el derecho a una compensación completa comienza antes. Un año laboral es un período igual a 12 meses naturales. Incluye el tiempo de trabajo real, así como otros períodos establecidos en la Parte 1 del art. 121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el primer año laboral comienza a partir del día de la contratación del empleado. El año laboral también incluye el tiempo de vacaciones anuales retribuidas.

Por lo tanto, al calcular el número de días de vacaciones no utilizados para determinar el monto de la compensación en caso de despido, la duración de las vacaciones anuales retribuidas importa. Si las vacaciones son de 56 días naturales, para obtener el derecho a vacaciones completas, el empleado deberá trabajar 12 meses en un año laboral menos 56 días naturales, es decir, 309 días naturales (365 – 56).

En consecuencia, un empleado a quien la legislación laboral le concede vacaciones anuales retribuidas de 56 días naturales tiene derecho a una compensación completa si ha trabajado para la organización durante 10 meses y 6 días.

Si la duración de las vacaciones anuales es de 42 días naturales, para recibir la indemnización completa en caso de despido, el empleado deberá trabajar 10 meses y 19 días (365 - 42).

Ejemplo 6.

El empleado trabajó para la organización desde el 10 de mayo de 2017 hasta el 31 de octubre de 2017. Al contratarlo, tenía derecho a un permiso de 42 días naturales. A partir del 01/09/2017, el empleado es trasladado a un puesto para el que tiene derecho a una licencia de únicamente 28 días naturales. ¿Cómo determinar el número de días de vacaciones no utilizados tras el despido en este caso?

Entonces, para calcular el número de días de vacaciones sujetos a compensación a un empleado en caso de despido, se debe dividir el período de trabajo en períodos de trabajo para diferentes puestos:

del 10/05/2017 al 31/08/2017, el empleado trabajó en un puesto que le proporcionaba una licencia de 42 días naturales. Por lo tanto, para calcular el número de días de este período, es necesario dividir 42 días naturales de vacaciones anuales entre 12 (el número de meses del año), es decir, por cada mes trabajado en este puesto, el empleado tiene derecho a 3,5 días de licencia. Trabajó en este puesto durante 3 meses y 20 días. Según el inciso 35 del Reglamento No. 169, redondeamos 20 días a un mes completo, lo que significa que la compensación debe pagarse por 4 meses, es decir, por 14 días calendario (3,5 días x 4 meses);

del 01/09/2017 al 31/10/2017 trabajó en un puesto para el cual la duración de las vacaciones fue de 28 días naturales. En consecuencia, para calcular el número de días de este período, es necesario dividir 28 días naturales de vacaciones anuales entre 12 (el número de meses del año), es decir, por cada mes trabajado en este puesto, el empleado tiene derecho para salir de 2,33 días. Trabajó en este puesto durante 2 meses, lo que significa que se debe pagar una indemnización de 4,66 días naturales (2,33 días x 2 meses).

Por tanto, 18,66 días de vacaciones (14 + 4,66) están sujetos a compensación. El número de días naturales de vacaciones no utilizados, por decisión del empleador, puede redondearse a favor del empleado a 19 días.

En cuanto al cálculo de la compensación en sí por los días de vacaciones no utilizados, al calcular el pago de vacaciones, en primer lugar es necesario recordar lo dispuesto en el art. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que para todos los casos de determinación del monto del salario promedio (ingreso promedio) previsto por el Código del Trabajo, se establece un procedimiento uniforme para su cálculo. Actualmente, existe un Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Al calcular el salario medio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración y aplicados por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos. Asimismo, en cualquier modalidad de operación, el salario promedio de un empleado se calcula con base en el salario efectivamente devengado y el tiempo que efectivamente trabajó durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado conserva su salario promedio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).

En cuanto al cálculo del ingreso diario promedio por el pago de vacaciones y el pago de compensación por las vacaciones no utilizadas, se calcula para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios acumulados entre 12 y 29,3 (el número promedio mensual de días calendario). Además, el salario medio diario por el pago de vacaciones concedidas en días laborables, en los casos previstos por el Código del Trabajo, así como por el pago de compensaciones por vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto del salario devengado por el número de días laborables. según el calendario de una semana laboral de seis días.

En conclusión, repetimos los puntos principales a los que se debe prestar atención a la hora de calcular el número de días de vacaciones no utilizados compensados a un empleado en caso de despido:

Los períodos incluidos y no incluidos en la duración del servicio que dan derecho a vacaciones anuales retribuidas se establecen en el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

si la organización decide pagar una compensación por días completos de vacaciones, el redondeo a días completos no debe realizarse de acuerdo con las reglas de la aritmética, sino a favor del empleado;

los empleados que han trabajado para el empleador durante al menos 11 meses reciben una compensación completa. Además, se les debe una compensación completa a los empleados que hayan trabajado de 5,5 a 11 meses si renuncian por las causas establecidas en el inciso 28 de la Norma No. 169;

al calcular el número de días de vacaciones no utilizados para determinar el monto de la compensación en caso de despido, la duración de las vacaciones anuales pagadas es importante;

La compensación por los días de vacaciones no utilizados se calcula de conformidad con el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la base de los ingresos medios.