Cómo pagar la indemnización por despido en 1C. Base documental del despido

El despido en 1C es un procedimiento que todo contador encuentra en su trabajo. En el artículo de hoy veremos en detalle cómo realizar esta operación en la configuración 1C: Gestión de salarios y personal 8.3. Veamos las siguientes preguntas:

1. ¿Dónde se encuentra el documento de despido en 1C?

El procedimiento para el despido de un empleado en 1C ZUP 8.3 se realiza en un solo documento. Puedes acceder a él bien a través del menú principal o bien a través de los puestos de “Todos los documentos de personal” o “Recepciones, traslados, despidos”.

2. Creación del documento de “Despido”

Comencemos a crear el documento, indique el mes en el que se realizará el pago final al empleado; seleccionamos al propio empleado. En la pestaña “Condiciones de despido” anotamos la fecha del despido y su motivo, que seleccionamos del directorio correspondiente.

3. Compensación por licencia principal

4. Cálculo de la compensación o deducción

El programa 1C indica automáticamente el indicador de compensación por vacaciones no utilizadas y calcula el bloque completo en función de los saldos de toda la empresa. Será necesario ajustar que la compensación o retención sea por un número entero de días.

5. Indemnización por despido

La indemnización por despido suele utilizarse por acuerdo de las partes o cuando se reduce la plantilla. El número de días laborables se especifica manualmente.

Información sobre adicionales en vacaciones, complete el documento en la tabla

6. Cálculo de devengos y deducciones

En el apartado de cálculos podrás ver toda la información sobre cargos y deducciones; se calculan automáticamente en base a los datos ingresados previamente. Para ver cómo se realizó el cálculo, haga clic en el "lápiz" en la esquina derecha.

7. Pago de devengos

8. Detalles del cálculo

En la pestaña “Devengos y Deducciones” podrás familiarizarte con todos los detalles de estas operaciones; Tenga en cuenta que todos los marcadores se completan automáticamente.

9. Base documental del despido

En la pestaña "Adicional", indique el documento que se convirtió en la base del despido. Esto se reflejará en el futuro. formulario impreso orden. En el apartado de firma indicamos información sobre el director y otros empleados (si es necesario).

10. Publicar el documento

Realizamos el documento y listo, el empleado es despedido. A continuación, puede utilizar los formularios impresos que ofrece el programa.

11. Certificado de ingresos, certificado de cálculo de beneficios.

A partir del documento, puede crear otros documentos: un certificado de ingresos, un certificado para calcular los beneficios, etc.

12. Despido grupal

Si necesitas realizar una baja grupal, accede al diario “Admisiones, traslados, bajas” y haz clic en el botón “Crear” para seleccionar el puesto que necesitas.

En el futuro, cada vez que agregue un empleado para despedir, se abrirá frente a usted el mismo formulario que con un solo despido. El algoritmo de despido sigue siendo el mismo.

13. Orden de despido

Cuando agregue y complete información sobre todos los empleados, el documento se procesará y podrá imprimir la orden de despido en el Formulario No. T-8a.

Así es como se despide a un empleado en 1C ZUP. Esperamos que este artículo te haya resultado útil.

Cálculo de la indemnización por despido en el programa "1C: Contabilidad 8" (versión 3.0)

¡Nota! A partir de la versión 3.0.33 de la configuración de 1C:Accounting 8, se utiliza una nueva interfaz de Taxi. Ver más detalles.

Junto con la interfaz "Taxi", también se conserva la interfaz anterior "1C:Enterprise 8". El usuario puede seleccionar el tipo de interfaz en la configuración del programa (ver).

Este artículo fue escrito en la interfaz "Taxi".

Cálculo de la indemnización por despido en relación con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar;

Cálculo de la indemnización por despido en relación con el servicio militar obligatorio. servicio militar

Ejemplo

Empleado de Sewing Factory LLC Perov S.I. despedido el 13 de marzo de 2015 por su conscripción al servicio militar. el tiene derecho la indemnización por despido por el importe del salario medio mensual de dos semanas y una compensación por las vacaciones no utilizadas durante 9,33 días por un importe de 5.712,20 rublos. La indemnización por despido deberá pagarse durante 10 días hábiles comprendidos en el período comprendido entre el 14 de marzo y el 27 de marzo de 2015.

Perov S.I. Fue contratado el 14 de noviembre de 2014. En realidad, el empleado trabajó durante 4 meses, por lo que se le acumularon ingresos que se tuvieron en cuenta al calcular el ingreso promedio por indemnización por despido por un monto de 72,000 rublos. El número de días laborables que se tienen en cuenta para calcular los ingresos medios es 85.

Los ingresos medios diarios son: 72.000 rublos. / 85 días = 847,06 rublos.

En 10 días hábiles, Perov S.I. se adeuda una indemnización por despido por un monto de: 847,06 rublos. * 10 días = 8.470,60 rublos.

Configurar el tipo de cálculo

El tipo de cálculo utilizado para calcular la indemnización por despido en relación con el servicio militar se describe en términos de tipos de cálculo. Acumulaciones.

Capítulo .
Haga clic en el botón Crear.
en el campo Nombre(Figura 1).
en el campo Código
en el capitulo Impuestos personales no está sujeto a un impuesto cláusula 3 art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Caja Ingresos en especie
en el capitulo Primas de seguro de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).
En la sección, coloque el interruptor en posición y seleccione el tipo de flujo. cláusula 6, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Según párrafos. 6 cucharadas 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los costos laborales incluyen el monto de los ingresos promedio acumulados por los empleados, retenidos mientras desempeñan funciones estatales y (o) públicas y en otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, que corresponde a las condiciones de nuestro ejemplo.
En la sección del campo. Método de reflexión Métodos de contabilidad salarial(sección - enlace Pagos y contabilidad de costes.- campo Método de reflexión- marcador Salario- campo Método de reflexión en contabilidad.).
Caja
A continuación, haga clic en el botón Guardar y cerrar.

Según las condiciones de nuestro ejemplo, Perov S.I. Fue contratado el 14 de noviembre de 2014 y despedido el 13 de marzo de 2015. El empleado realmente trabajó 4 meses, por lo que se le acumularon ingresos que se tienen en cuenta al calcular ganancias diarias promedio por una indemnización por despido de 72.000 rublos. El número de días laborables que se tienen en cuenta para calcular el salario medio diario es 85.

Ganancias diarias promedio es: 72.000 rublos. / 85 días = 847,06 rublos.

En 10 días hábiles, Perov S.I. se basa la indemnización por despido en total: 847,06 rublos. * 10 días = 8.470,60 rublos.

En la primera línea ingrese:

en una columna Empleado -
en una columna Subdivisión
en una columna Devengo- tipo de cálculo;
en una columna Resultado- importe devengado. En nuestro ejemplo: 5.712,20 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se debe compensar las vacaciones no utilizadas. En nuestro ejemplo, 9,33 días.

En la segunda línea ingrese:

en una columna Empleado
en una columna Subdivisión- el departamento en el que está registrado el empleado;
en una columna Devengo- tipo de cálculo Indemnización por despido (reclutamiento para el servicio militar);
en una columna Resultado- importe devengado. En nuestro ejemplo: 8.470,60 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se debe pagar la indemnización por despido. En nuestro ejemplo, 10 días.

Cálculo de indemnizaciones por despido por reducción de plantilla

Ejemplo

Empleado de Sewing Factory LLC Sokolova I.A. despedido el 25 de febrero de 2015 por reducción de personal. En caso de despido, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual. El empleado debe recibir una indemnización por despido por 19 días hábiles comprendidos en el período del 26 de febrero de 2015 al 25 de marzo de 2015 y ganancias retenidas por el período de empleo durante 40 días hábiles comprendidos en el período del 26 de marzo de 2015 al 25 de mayo. 2015.

Sokolova I.A. También se debe una compensación por las vacaciones no utilizadas durante 5,67 días naturales por un monto de 7.714,26 rublos, porque no aprovechó íntegramente los días de vacaciones anuales por el tiempo trabajado.

El empleado fue contratado el 22 de septiembre de 2014 y despedido el 25 de febrero de 2015. De hecho, trabajó durante 5 meses, por lo que se le acumularon ingresos que se tuvieron en cuenta al calcular el ingreso promedio por indemnización por despido por un monto de 192,000 rublos. El número de días hábiles que se tienen en cuenta para calcular el salario medio de la indemnización por despido es 99.

Los ingresos medios diarios son: 192.000 rublos. / 99 días = 1.939,39 rublos

En 19 días laborables Sokolova I.A. se adeuda una indemnización por despido por un importe de: 1.939,39 rublos. * 19 días = 36.848,41 rublos.

Durante 40 días hábiles, el empleado tiene derecho a ganancias retenidas durante el período de empleo por la cantidad de: 1.939,39 rublos. * 40 días = 77.575,60 rublos.

En curso las siguientes acciones:

Configurar el tipo de cálculo

El tipo de cálculo utilizado para calcular la indemnización por despido en relación con una reducción de personal se describe en términos de tipos de cálculo. Acumulaciones.

Capítulo Salario y personal - Directorios y configuraciones - Devengos.
Haga clic en el botón Crear.
en el campo Nombre complete el nombre del tipo de cálculo, en nuestro ejemplo - (Fig. 1).
en el campo Código indicar el código del tipo de cálculo (debe ser único).
en el capitulo Impuestos personales coloque el interruptor en la posición no está sujeto a un impuesto, porque Según la ley, la indemnización por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Caja Ingresos en especie establecer si el devengo no se paga personalmente a los empleados. En nuestro ejemplo, no es necesario marcar la casilla de verificación.
en el capitulo Primas de seguro seleccione el método de contabilización de los ingresos de los empleados al calcular las primas de seguros. En nuestro ejemplo, seleccione Ingresos que estén totalmente exentos de cotizaciones al seguro, excepto las prestaciones del Fondo del Seguro Social y asignación monetaria personal militar. Porque según la ley, la indemnización por despido no está sujeta a cotizaciones al seguro (cláusula 2, parte 1, artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, inciso 2, cláusula 1, artículo 20.2 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).
en el capitulo Impuesto sobre la renta, tipo de gasto según el art. 255 Código Fiscal de la Federación de Rusia coloque el interruptor en la posición tenido en cuenta en los costos laborales bajo el ítem y selecciona el tipo de gasto Cláusula 9, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.. Según párrafos. 9 cucharadas 255 Código Fiscal de la Federación de Rusia
en el capitulo Reflexión en contabilidad en el campo Método de reflexión indicar el método de reflejar el devengo en contabilidad para generar asientos de devengo. Seleccione el valor del libro de referencia. Métodos de contabilidad salarial(capítulo Salarios y personal - Directorios y entornos - Métodos de contabilidad salarial). Si el método de reflexión correspondiente no está disponible en el directorio, entonces se debe crear. En este libro de referencia, solo se especifica una cuenta de débito (una cuenta para contabilizar los gastos salariales). Este campo debe completarse solo si la acumulación se refleja en la contabilidad de la misma manera para todos los empleados de la organización. En nuestro ejemplo, este campo no está completado. En este caso, al realizar este tipo de cálculo se utiliza el método de reflexión que se especifica para el empleado (apartado Salarios y personal - Registros de personal - Empleados- enlace Pagos y contabilidad de costes.- campo Método de reflexión), o (si no se especifica) el método de reflexión que se especifica para la organización en su conjunto (sección Salario y personal - Directorios y configuraciones - Configuración de contabilidad salarial- marcador Salario- campo Método de reflexión en contabilidad.).
Caja Incluido en los devengos básicos para el cálculo de los devengos “Coeficiente regional” y “Recargo norte” está instalado de forma predeterminada. Si es necesario, esta casilla de verificación se puede desactivar. En nuestro ejemplo, la casilla de verificación debe estar desmarcada, porque los ingresos medios al calcular la indemnización por despido, se calcula inicialmente teniendo en cuenta el coeficiente regional y el bono norte.
A continuación, haga clic en el botón Guardar y cerrar.

Cálculo y devengo de indemnizaciones por despido.

Según las condiciones de nuestro ejemplo, Sokolova I.A. Fue contratado el 22 de septiembre de 2014 y despedido el 25 de febrero de 2015. En realidad, la empleada trabajó durante 5 meses, por lo que se le acumularon ingresos que se tuvieron en cuenta al calcular el ingreso diario promedio por indemnización por despido por un monto de 192,000 rublos. El número de días laborables que se tienen en cuenta para calcular el salario medio diario de la indemnización por despido es 99.

Ganancias diarias promedio es: 192.000 rublos. / 99 días = 1.939,39 rublos

En 19 días laborables Sokolova I.A. se basa la indemnización por despido en total: 1.939,39 rublos * 19 días = 36.848,41 rublos.

El programa no admite el cálculo automático de los montos de compensación por vacaciones no utilizadas e indemnizaciones por despido. Este tipo de cálculos se calculan manualmente utilizando un documento. Nómina de sueldos(capítulo Salario y personal - Salario - Todos los devengos). En la sección tabular de la pestaña. Acumulaciones ingrese manualmente nuevas líneas haciendo clic en el botón Agregar(Figura 2).

En la primera línea ingrese:

en una columna Empleado - un empleado al que se le acumula una compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido;
en una columna Subdivisión- el departamento en el que está registrado el empleado;
en una columna Devengo- tipo de cálculo Dejar compensación al despido;
en una columna Resultado- importe devengado. En nuestro ejemplo: 7.714,26 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se debe compensar las vacaciones no utilizadas. En nuestro ejemplo, 5,67 días.

En la segunda línea ingrese:

en una columna Empleado- un empleado al que se le acumula una indemnización por despido;
en una columna Subdivisión- el departamento en el que está registrado el empleado;
en una columna Devengo- tipo de cálculo Indemnización por despido (reducción de plantilla);
en una columna Resultado- importe devengado. En nuestro ejemplo: 36.848,41 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se debe pagar la indemnización por despido. En nuestro ejemplo, 19 días.

En la tercera línea, ingrese:

en una columna Empleado- un empleado al que se le han acumulado ganancias retenidas durante el período de empleo;
en una columna Subdivisión- el departamento en el que está registrado el empleado;
en una columna Devengo- tipo de cálculo Ingresos ahorrados durante el período de empleo.;
en una columna Resultado- importe devengado. En nuestro ejemplo: 77.575,60 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se adeudan las ganancias retenidas durante el período de empleo. En nuestro ejemplo, 40 días.

Devengo de indemnizaciones por despido por importe superior al triple del salario medio mensual

Ejemplo

Diputado director general LLC "Fábrica de costura" Fedorov M.P. despedido el 31 de marzo de 2015 por reducción del número y personal de la organización. En caso de despido, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a cuatro veces el salario medio mensual durante 84 días hábiles de conformidad con el acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Vacaciones anuales Fedorov M.P. utilizado en su totalidad, no se acumula compensación por las vacaciones no utilizadas.

Fedorov MP Fue contratado el 3 de noviembre de 2014. En realidad, el empleado trabajó durante 5 meses, por lo que se le acumularon ingresos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio por indemnización por despido por un monto de 450,000 rublos. El número de días laborables que se tienen en cuenta para calcular los ingresos medios es 103.

Los ingresos medios diarios son: 450.000 rublos. / 103 días = 4.368,93 rublos.

Al empleado se le acumula una indemnización por despido durante 4 meses, que son 84 días hábiles:

Abril: 22 días hábiles;
Mayo - 18 días hábiles;
Junio: 21 días hábiles;
Julio - 23 días hábiles.

En 84 días laborables Fedorov M.P. Se adeuda una indemnización por despido por un importe de 366.990,12 rublos:

indemnización por despido equivalente al triple del salario mensual medio de 4.368,93 rublos. * 61 días (durante 3 meses: abril - junio) = 266.504,73 rublos. - no sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las primas de seguros;
indemnización por despido por un monto superior a tres veces el salario mensual medio de 4.368,93 rublos. * 23 días (durante 1 mes: julio) = 100.485,39 rublos. - sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las cotizaciones al seguro.

Se realizan las siguientes acciones:

Configurar un tipo de cálculo para calcular la indemnización por despido en un monto que no exceda tres veces los ingresos mensuales promedio

El tipo de cálculo utilizado para calcular la indemnización por despido por un monto que no exceda tres veces el ingreso mensual promedio a efectos fiscales se describe en términos de tipos de cálculo. Acumulaciones.

Capítulo Salario y personal - Directorios y configuraciones - Devengos.
Haga clic en el botón Crear.
en el campo Nombre complete el nombre del tipo de cálculo, en nuestro ejemplo: Indemnización por despido (reducción de plantilla)(Figura 1).
en el campo Código indicar el código del tipo de cálculo (debe ser único).
en el capitulo Impuestos personales coloque el interruptor en la posición no está sujeto a un impuesto, porque Según la ley, la indemnización por despido no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Caja Ingresos en especie establecer si el devengo no se paga personalmente a los empleados. En nuestro ejemplo, no es necesario marcar la casilla de verificación.
en el capitulo Primas de seguro seleccione el método de contabilización de los ingresos de los empleados al calcular las primas de seguros. En nuestro ejemplo, seleccione Ingresos que estén totalmente exentos de primas de seguro, excepto los beneficios del Fondo de Seguro Social y las asignaciones militares. Porque según la ley, la indemnización por despido no está sujeta a cotizaciones al seguro (cláusula 2, parte 1, artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, inciso 2, cláusula 1, artículo 20.2 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).
en el capitulo Impuesto sobre la renta, tipo de gasto según el art. 255 Código Fiscal de la Federación de Rusia coloque el interruptor en la posición tenido en cuenta en los costos laborales bajo el ítem y selecciona el tipo de gasto Cláusula 9, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.. Según párrafos. 9 cucharadas 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los costos laborales incluyen acumulaciones para los empleados liberados en relación con la reorganización o liquidación del contribuyente, una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, que corresponde a las condiciones de nuestro ejemplo.
en el capitulo Reflexión en contabilidad en el campo Método de reflexión indicar el método de reflejar el devengo en contabilidad para generar asientos de devengo. Seleccione el valor del libro de referencia. Métodos de contabilidad salarial(capítulo Salarios y personal - Directorios y entornos - Métodos de contabilidad salarial). Si el método de reflexión correspondiente no está disponible en el directorio, entonces se debe crear. En este libro de referencia, solo se especifica una cuenta de débito (una cuenta para contabilizar los gastos salariales). Este campo debe completarse solo si la acumulación se refleja en la contabilidad de la misma manera para todos los empleados de la organización. En nuestro ejemplo, este campo no está completado. En este caso, al realizar este tipo de cálculo se utiliza el método de reflexión que se especifica para el empleado (apartado Salarios y personal - Registros de personal - Empleados- enlace Pagos y contabilidad de costes.- campo Método de reflexión), o (si no se especifica) el método de reflexión que se especifica para la organización en su conjunto (sección Salario y personal - Directorios y configuraciones - Configuración de contabilidad salarial- marcador Salario- campo Método de reflexión en contabilidad.).
Caja Incluido en los devengos básicos para el cálculo de los devengos “Coeficiente regional” y “Recargo norte” está instalado de forma predeterminada. Si es necesario, esta casilla de verificación se puede desactivar. En nuestro ejemplo, la casilla de verificación debe estar desmarcada, porque Los ingresos medios al calcular la indemnización por despido se calculan inicialmente teniendo en cuenta el coeficiente regional y el bono norte.
A continuación, haga clic en el botón Guardar y cerrar.

Configurar un tipo de cálculo para calcular la indemnización por despido por un monto que exceda tres veces los ingresos mensuales promedio

El tipo de cálculo utilizado para calcular la indemnización por despido por un monto superior a tres veces el ingreso mensual promedio se describe en términos de tipos de cálculo. Acumulaciones.

Capítulo Salario y personal - Directorios y configuraciones - Devengos.
Haga clic en el botón Crear.
en el campo Nombre complete el nombre del tipo de cálculo, en nuestro ejemplo - (Fig. 2).
en el campo Código indicar el código del tipo de cálculo (debe ser único).
en el capitulo Impuestos personales coloque el interruptor en la posición gravado e indicar el código de ingreso 4800 "Otros ingresos". Porque según la ley, indemnizaciones por despido superiores a tres veces el salario medio mensual o seis veces el salario medio mensual para los empleados despedidos de organizaciones ubicadas en las regiones Extremo norte y zonas equivalentes están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Caja Ingresos en especie establecer si el devengo no se paga personalmente a los empleados. En nuestro ejemplo, no es necesario marcar la casilla de verificación.
en el capitulo Primas de seguro seleccione el método de contabilización de los ingresos de los empleados al calcular las primas de seguros. En nuestro ejemplo, indique el tipo de ingreso. Ingresos totalmente sujetos a primas de seguro.. Porque Según la ley, las indemnizaciones por despido que superen tres veces el salario mensual medio o seis veces el salario mensual medio para los empleados despedidos de organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y zonas equivalentes están sujetas a cotizaciones al seguro.
en el capitulo Impuesto sobre la renta, tipo de gasto según el art. 255 Código Fiscal de la Federación de Rusia coloque el interruptor en la posición tenido en cuenta en los costos laborales bajo el ítem y selecciona el tipo de gasto Cláusula 9, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.. Según párrafos. 9 cucharadas 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los costos laborales incluyen acumulaciones para los empleados liberados en relación con la reorganización o liquidación del contribuyente, una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, que corresponde a las condiciones de nuestro ejemplo.
en el capitulo Reflexión en contabilidad en el campo Método de reflexión indicar el método de reflejar el devengo en contabilidad para generar asientos de devengo. Seleccione el valor del libro de referencia. Métodos de contabilidad salarial(capítulo Salarios y personal - Directorios y entornos - Métodos de contabilidad salarial). Si el método de reflexión correspondiente no está disponible en el directorio, entonces se debe crear. En este libro de referencia, solo se especifica una cuenta de débito (una cuenta para contabilizar los gastos salariales). Este campo debe completarse solo si la acumulación se refleja en la contabilidad de la misma manera para todos los empleados de la organización. En nuestro ejemplo, este campo no está completado. En este caso, al realizar este tipo de cálculo se utiliza el método de reflexión que se especifica para el empleado (apartado Salarios y personal - Registros de personal - Empleados- enlace Pagos y contabilidad de costes.- campo Método de reflexión), o (si no se especifica) el método de reflexión que se especifica para la organización en su conjunto (sección Salario y personal - Directorios y configuraciones - Configuración de contabilidad salarial- marcador Salario- campo Método de reflexión en contabilidad.).
Caja Incluido en los devengos básicos para el cálculo de los devengos “Coeficiente regional” y “Recargo norte” está instalado de forma predeterminada. Si es necesario, esta casilla de verificación se puede desactivar. En nuestro ejemplo, la casilla de verificación debe estar desmarcada, porque Los ingresos medios al calcular la indemnización por despido se calculan inicialmente teniendo en cuenta el coeficiente regional y el bono norte.
A continuación, haga clic en el botón Guardar y cerrar.

Cálculo y devengo de indemnizaciones por despido.

Según las condiciones de nuestro ejemplo, Fedorov M.P. Fue contratado el 3 de noviembre de 2014 y despedido el 31 de marzo de 2015. En realidad, el empleado trabajó durante 5 meses, por lo que se le acumularon ingresos que se tuvieron en cuenta al calcular el ingreso diario promedio por indemnización por despido por un monto de 450,000 rublos. El número de días laborables que se tienen en cuenta para calcular el salario medio diario es 103.

Ganancias diarias promedio es: 450.000 rublos. / 103 días = 4.368,93 rublos.

El empleado debe recibir una indemnización equivalente a cuatro veces su salario mensual promedio. Este beneficio se divide en dos pagos:

indemnización por despido por un importe que no supere el triple del salario medio mensual, que no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las cotizaciones al seguro y asciende a: 4.368,93 rublos. * 61 días (para abril, mayo, junio) = 266.504,73 rublos;
indemnización por despido por un importe superior a tres veces el salario medio mensual, que está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las cotizaciones al seguro y asciende a: 4.368,93 rublos. * 23 días (para julio) = 100.485,39 rublos.

Estos montos de indemnización se calculan manualmente mediante un documento. Nómina de sueldos(capítulo Salario y personal - Salario - Todos los devengos). En la sección tabular de la pestaña. Acumulaciones ingrese manualmente nuevas líneas haciendo clic en el botón Agregar(Fig. 3).

En la primera línea ingrese:

en una columna Empleado- un empleado al que se le devenga una indemnización por despido que no exceda de tres veces el salario mensual medio;
en una columna Subdivisión- el departamento en el que está registrado el empleado;
en una columna Devengo- tipo de cálculo Indemnización por despido (reducción de plantilla);
en una columna Resultado- el importe devengado, en nuestro ejemplo 266.504,73 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se debe pagar la indemnización por despido. En nuestro ejemplo, 61 días.

En la segunda línea ingrese:

en una columna Empleado- un empleado al que se le ha devengado una indemnización por despido por un importe superior a tres veces el salario medio mensual;
en una columna Subdivisión- el departamento en el que está registrado el empleado;
en una columna Devengo- tipo de cálculo Indemnización por despido (más de 3 veces el salario mensual promedio);
en una columna Resultado- el monto devengado, en nuestro ejemplo: 100.485,39 rublos;
en una columna días- el número de días por los que se debe pagar la indemnización por despido. En nuestro ejemplo, 23 días.

La indemnización por despido devengada por el cuádruple del salario medio mensual es de 266.504,73 rublos. (no sujeto al impuesto sobre la renta personal ni a las cotizaciones al seguro) + 100.485,39 rublos. (sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las cotizaciones al seguro) = 366.990,12 rublos.

Al realizar el documento, el monto de los ingresos recibidos es de 100.485,39 rublos. registrado como parte de base imponible sobre el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros. El cálculo del impuesto sobre la renta personal para el mes actual se realiza en el documento. Nómina de sueldos en el marcador Impuestos personales: 100.485,39 rublos * 13% = 13.063 rublos. (Figura 4).

Las primas de seguro para el mes actual se calculan en el documento. Nómina de sueldos en el marcador Contribuciones(Figura 5).

Blog de la empresa 1C BUENA VOLUNTAD

Para calcular la indemnización por despido en 1C ZUP 3.0, se proporciona un documento de "Despido"

Salario > Todos los devengos > Crear > Despido

Veamos un pequeño ejemplo para mayor claridad:

Bazin A.V. despedido el 4 de marzo de 2016 por reducción de personal realizada en la organización. Según el acuerdo adicional, tiene derecho a un pago equivalente a tres ingresos mensuales medios. El pago también debe realizarse por días no utilizados vacaciones.

Comencemos ingresando el mes del pago final vencido; en nuestro ejemplo, este es el mes de marzo. Indicamos nuestra organización y la fecha de redacción del nuevo documento.

Seleccionamos a nuestro empleado a despedir y comenzamos a completar la parte del documento que se relaciona con las condiciones de despido.

Es necesario indicar la fecha del despido y el motivo del despido; según las condiciones de nuestro ejemplo, este es el artículo inciso 2, parte 1 del art. 81 “Reducción del número o del personal de una organización, empresario individual».

A continuación, nos interesan las próximas compensaciones. Dado que el empleado no tuvo licencia adicional en condiciones de trabajo especiales (condiciones de trabajo nocivas, etc.), pasaremos al grupo de parámetros “Compensación por licencia básica”. El número de días de vacaciones no utilizados se calcula automáticamente (si seleccionamos el atributo “No usar”, el número de días quedará inactivo y no se calculará).

También se calculará automáticamente el período de trabajo por el que sea necesario compensar los días de vacaciones no utilizados. Podemos ver el historial de uso de vacaciones y el saldo acumulado haciendo clic en “¿Cómo usó el empleado las vacaciones?”

Se nos presentará un informe sobre el uso de los días de vacaciones y sus saldos:

Abril 2014 - 22 días hábiles Mayo 2014 - 19 días hábiles Junio 2014 - 19 días hábiles

Habiendo calculado la cantidad de días hábiles, obtenemos 60 días hábiles, que indicamos en el detalle “Indemnización por despido”.

Las secciones "Acumulado", "Retenido" e "Ingresos promedio" se calcularán automáticamente a medida que complete el documento si así está configurado en la configuración.

Configuración > Nómina

La instalación o no de esta configuración depende del usuario, dependiendo del rendimiento de la computadora, ya que el recálculo automático del documento provoca leve retraso productividad.

Si el documento no se recalcula automáticamente, deberá recalcularlo después de completar los detalles haciendo clic en el botón amarillento:

Puede ver un desglose de los cálculos de los ingresos medios haciendo clic en el botón del lápiz verde.

Si el programa mantiene la contabilidad con la división de derechos, entonces se muestra la casilla de verificación "Cálculo aprobado" en el programa y los resultados del cálculo están disponibles solo para el usuario con el derecho correspondiente.

En la pestaña del documento “Devengos y Deducciones” podemos familiarizarnos con los detalles de los devengos.

cálculo del impuesto sobre la renta personal

y contribuciones

En la pestaña “Adicional” podremos indicar el motivo de nuestro despido, que quedará reflejado en un formulario impreso.

Después de publicar el documento, la impresión de documentos estará disponible

orden de despido (T-8) nota de cálculo al despido (T-61) cálculo de ingresos promedio cálculo de ingresos promedio por indemnización por despido cálculo detallado de devengos

Si configuramos el atributo “Pago” en el valor “ Período entre liquidaciones»,

Luego, en el momento de la ejecución del documento de despido, también podemos organizar el pago.

Si de repente hacemos clic en “Pagar” por segunda vez, se nos dará un mensaje de que no hay más cantidades disponibles para pagar.

Posteriormente podremos visualizar el documento “Extracto al Banco” y, si es necesario, editarlo.

Pagos > Estados de cuenta al banco

Así, calculamos y pagamos la indemnización al empleado despedido A. V. Bazin, como nos lo demuestra claramente la nómina del empleado.

Salario -> Informes salariales -> Recibo de nómina

Vea también nuestro video sobre compensación de vacaciones al despido en 1C Contabilidad:

La publicación Cómo calcular la indemnización por despido en 1C ZUP 8.3 apareció por primera vez en el blog de la empresa 1C GOODWILL.

Legislación laboral prevé la posibilidad de pagar prestaciones a la persona despedida en relación con:

Con decisión por parte de la empresa empleadora de reducir la plantilla de la empresa o el número total de empleados;
Con la renuencia por parte del empleado a continuar trabajando cuando el empleador cambia las condiciones esenciales contrato de empleo;
Con la negativa del propio empleado a trasladarse junto con la empresa a otro lugar territorialmente asignado.

En el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se proporciona una lista detallada de los casos en los que el empleador debe emitir beneficios y limitaciones en el monto de los beneficios.

ZUP, versión 3.1 permite calcular la indemnización por despido de acuerdo con todos los requisitos legales. Puede calcular y devengar la indemnización por despido en la ZUP en los documentos “Despido/Despido por Lista”, destinados a devengar la indemnización por despido por motivos tales como:

Por liquidación de la empresa, reducción de volumen o de personal;
Por negativa del empleado a trasladarse a otro puesto de trabajo indicado por motivos médicos, o por ausencia de dicho trabajo en la empresa;
Debido al servicio militar obligatorio;
Regreso de la persona que anteriormente realizó este trabajo;
Renuencia a mudarse a otro lugar (geográficamente) junto con el empleador;
Declarado completamente incapaz de actividad laboral;
Negativa a trabajar por cambios en los términos del contrato celebrado al recibirlo.

Los beneficios emitidos por los motivos anteriores no están sujetos a tributación por el IRPF.

Para crear los documentos que necesitamos y calcular correctamente nuestro pago, necesitamos:

En el área funcional “Personal”, seleccione el comando “Ingresos, traslados, bajas”. Aparecerá una lista de documentos de personal relevantes;
Haga clic en “Crear” y seleccione “Despido/Despido por lista” de la lista que aparece.

“Despido” (Fig.1):

Seleccione el mes de atención, por defecto – actual;
Día de despido;
La base sobre la cual se paga el beneficio;
En el campo “Indemnización por despido”, escriba cuántos días trabajados en total por los cuales se realizará el pago.

La cantidad de ingresos diarios promedio para calcular los beneficios se mostrará en el campo "Para vacaciones". beneficios" grupo de detalles "Ingresos medios". Para ajustarlo, puedes hacer clic en la imagen del lápiz.

Figura 1

Ejemplo:

El empleado es despedido a partir del 1 de junio de 2018 sobre la base del inciso 2.parte 1 del art. 81 – “Reducción de personal”. En julio de 2018 hay 21 días, por lo que en el campo “Indemnización por despido” debes ingresar el número 21.
Si un empleado renuncia el 1 de febrero de 2018, 20 días en febrero de 2018, ingrese el número 20.
Si un empleado tiene derecho a un salario promedio de dos semanas, en caso de despido el 1 de julio de 2018, se deben ingresar 10 días hábiles en el campo.

Después de completar todos los detalles en “Despido” en la pestaña “Devengos” e ingresar el número de días por los cuales se adeudará la compensación, aparece el tipo de pago “Compensación...”.

Figura 2

Para realizar un cálculo en el documento “Despido por Lista”:

En el diario “Admisiones, traslados, bajas”, haga clic en el botón “Crear” y busque “Bajas por lista” en la lista. Aparecerá una nueva ventana de documento (Fig. 3);
Complete la sección tabular con una lista de los despedidos;
Haga clic en el enlace “No hay información sobre el despido”, en la ventana “Despido” que aparece, indique la fecha y motivo del despido y cuántos días trabajados por los que se adeuda la asistencia.

Fig. 3

Los valores de los campos en las pestañas “Condiciones de despido”, “Compensación de vacaciones”, “Devengos y deducciones” y “Adicionales” en la ventana “Despido” del documento “Lista de despidos” se calculan de manera similar a los campos del mismo nombre en el documento de “Despido”.

Tipos adicionales de asistencia al despido

El artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que por acuerdo o local regulaciones el empleador estipula la provisión de otros tipos de asistencia para el empleado que renuncia. Estos beneficios están sujetos a tributación en el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Para devengar en la ZUP el beneficio en cuestión, que es objeto de tributación, es decir, superior a los valores legalmente establecidos, es necesario realizar un nuevo devengo y utilizar con él el documento de “Devengo único”.

Fig.4

Código, nombre: seleccione nuestro tipo;
Objeto del devengo: otros devengos y pagos;
El devengo se realiza: según documento separado;
Tipo de documento: devengo único;
Seguimiento del tiempo: cargos adicionales por tiempo ya trabajado;
En las pestañas "dependencias", "prioridad", ingresos promedio, complete Información necesaria;
En la pestaña “impuestos, contribuciones, contabilidad”, indicamos que el devengo está sujeto al impuesto sobre la renta personal, indicamos el código de ingreso, indicamos que el devengo es un ingreso íntegramente sujeto a primas de seguros, y se tiene en cuenta en los gastos salariales bajo el Artículo requerido del código tributario.