Ley 255 Ley Federal, última edición. Nuevas reglas para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y prestaciones mensuales por cuidado infantil

La principal ley que regula el procedimiento de pago por licencia por enfermedad es la Ley N ° 255-FZ.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Para realizar correctamente todos los cálculos y realizar los pagos necesarios, debe controlar cuidadosamente los cambios que puedan aceptarse.

lo que dice la ley

Este fue diseñado específicamente para existir. regulación regulatoria Y marco legal para realizar pagos por licencia por enfermedad.

Este último se expide en caso de enfermedad del propio empleado, de sus familiares que requieren cuidados y en relación con la próxima maternidad.

Los puntos principales de esta Ley son los siguientes:

El procedimiento para la expedición de un certificado de incapacidad para el trabajo.
Cómo calcular correctamente las prestaciones por el período de incapacidad temporal de un empleado.
¿Por qué motivos se debe realizar una compensación?
¿Cuál es la base para emitir el documento?
Algunos beneficios proporcionados a los empleados.
Disposiciones relativas a la prestación de la licencia de maternidad y al pago de este período.

Precisamente al período de embarazo y parto, así como al período posterior, se dedican muchas disposiciones de esta Ley.

Esta Ley establece que la mujer tiene derecho a:

Además, la mujer tiene derecho a expedir un certificado de baja por enfermedad si su hijo enferma.

También se pagará el período de ausencia del trabajo, pero al calcularlo se aplicarán reglas ligeramente diferentes a las del cálculo de las prestaciones por maternidad.

Cuando entró en vigor

Esta ley fue desarrollada y finalizada a lo largo de 2006. Los principales motivos de constantes debates son los derechos de las mujeres relacionados con la maternidad y su protección.

Pero el 20 de diciembre de 2006, la Duma del Estado adoptó la Ley Federal No. 255 y una semana después fue aprobada por el Consejo de la Federación.

Ha entrado en vigor la nueva Ley Federal N ° 255-FZ fuerza legal 29 de diciembre de 2006.

Cambios realizados a la Ley Federal.

Desde entonces, se han realizado muchos cambios en el documento. Así, en 2020 entraron en vigor algunos matices y mejoras. En sólo 12 años de vigencia de la ley, se le realizaron alrededor de 25 cambios.

El documento nunca ha cambiado fundamentalmente, solo se le han hecho algunos ajustes con respecto a la introducción de tecnologías modernas.

Últimos cambios fueron ingresados el 07/03/2020. Tocaron las nuevas reglas de diseño. baja por enfermedad y realizar pagos a las mujeres durante el embarazo y el parto, y para el cuidado de los niños.

El procedimiento para proporcionar un certificado de incapacidad laboral temporal.

Ahora puede recibir un certificado de incapacidad no solo en papel, sino también en en formato electrónico.

Esta innovación ha simplificado enormemente la vida de trabajadores y empleadores.

El empleado ya no tiene que preocuparse de que el documento se arrugue, se pierda o se destruya por circunstancias insuperables, ya que es bastante difícil obtener un duplicado.

Esquema de trabajo folletos electrónicos discapacidad es la siguiente:

Ocurre un evento asegurado	Todos los motivos para el registro de la baja por enfermedad se especifican en el art. 5 de la Ley N ° 255-FZ
El empleado notifica a su empleador sobre la ocurrencia de un evento asegurado.	Si el empleador tiene la oportunidad de aceptar la baja por enfermedad electrónicamente, debe informar de ello a su empleado. El empleado da / no da permiso para recibir el documento en formato electrónico
Si dio una respuesta positiva	El médico que se ocupará del registro deberá informar de ello. El médico redacta una baja por enfermedad electrónica y la firma con su firma electrónica.
El documento ingresa a una única base de datos.	Dónde el empleador puede encontrarlo
Después de que la dirección se asegure de que el empleado estaba realmente enfermo y se emita la baja por enfermedad a su nombre.	Deberá cumplimentar las líneas correspondientes e indicar en ellas la información relevante
En una única base de datos de bajas laborales electrónicas	Están disponibles para inspección por parte del inspector del FSS.

Esta base de datos unificada unía al empleado, el empleador y el inspector del FSS. Ahora la interacción entre estas partes se ha vuelto mucho más transparente y comprensible.

Criterios de cálculo

Los beneficios por incapacidad temporal se calculan utilizando la siguiente fórmula:

Beneficio = los ingresos medios por 1 día de trabajo * duración del período.

Para calcular el ingreso promedio por 1 día de trabajo de un empleado específico, es necesario tener en cuenta todos sus ingresos laborales de los últimos 2 años.

Si el período de incapacidad laboral cayó en 2020, entonces para el cálculo se deben utilizar datos de 2017 y 2016, respectivamente.

Se tienen en cuenta todos los períodos durante los cuales el empleado recibió oficialmente ingresos laborales y el empleador hizo contribuciones a la Caja del Seguro Social por él.

Este valor debe dividirse por 730 (este es el número de días en 2 años) o 731 (si uno de los años anteriores fue bisiesto).

El cociente resultante será el ingreso diario promedio de un empleado en particular.

Para saber cuánto recibirá el empleado, es necesario multiplicar ganancias diarias promedio por el número de días de ausencia temporal del trabajo.

Procedimiento de pago de beneficios

La cantidad de beneficios que recibirá un empleado depende del motivo de la ausencia del trabajo y de la duración del servicio del empleado.

Si la situación es estándar, es decir, el propio empleado se enferma, recibirá:

En algunos casos, la baja por enfermedad se paga sobre la base del salario mínimo. Se trata de casos como:

Desde el 01.01.2020, el salario mínimo federal se fijó en 9.489 rublos, pero a partir del 01.05.2020 hubo otro aumento a Salario digno. Ahora el salario mínimo es de 11.163 rublos.

Independientemente de la duración del servicio, la baja por enfermedad se paga:

Periodo de pago

Cuanto más rápido un empleado presente un certificado de baja por enfermedad al departamento de contabilidad del empleador, más rápido recibirá su beneficio por incapacidad temporal. Pero tiene seis meses desde el momento en que finaliza la baja por enfermedad para prestarlo.

Tan pronto como se presenta el certificado de incapacidad para el trabajo al departamento de contabilidad, los empleados de este servicio comienzan a calcular los beneficios.

Debe asignarse dentro de los 10 días siguientes a la recepción del documento por parte del empleado. Se necesita el mismo plazo para que la Caja del Seguro Social examine la situación de los pagos.

Si se ha emitido un certificado de baja por enfermedad electrónico, surgen aún menos disputas. Inmediatamente aparece en una única base de datos y se pueden realizar cálculos.

El empleado deberá recibir el importe total en los próximos días de pago. salarios en la empresa.

Lista de motivos para reducir el importe de la indemnización.

En arte. 8 de la Ley N ° 255-FZ establece las causales por las cuales se puede reducir el monto de las prestaciones por incapacidad temporal.

Tales circunstancias incluyen:

Si existen estas circunstancias, el pago del período de incapacidad laboral se realiza con base en el salario mínimo, que se establece a nivel federal en el momento de ocurrir estas circunstancias.

1. El asegurador asigna prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de hijos dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha en que el asegurado solicita su recepción de documentos necesarios. El pago de las prestaciones lo realiza el asegurado el día más cercano a la fecha de pago del salario posterior a la designación de las prestaciones.

2. El organismo territorial del asegurador, en los casos previstos en los incisos 3 y 4 del artículo 13 de esta Ley Federal, asigna y paga prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado del niño dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de recepción por el organismo territorial del asegurador solicitud relevante y documentos necesarios.

2.1. Si el asegurado, el día de solicitar las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de hijos, no cuenta con un certificado (certificados) del monto de los ingresos necesarios para asignar estas prestaciones de acuerdo con las partes 5 y 6. del artículo 13 de esta Ley Federal, el beneficio correspondiente se asigna sobre la base de la información y documentos presentados por el asegurado y a disposición del tomador del seguro (órgano territorial del asegurador). Después de que el asegurado presenta el certificado (certificados) especificado sobre el monto de los ingresos, el beneficio asignado se recalcula para todo el tiempo anterior, pero no más de los tres años anteriores al día en que se presentó el certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos. .

3. Las prestaciones por incapacidad temporal, las prestaciones por maternidad y las prestaciones mensuales por cuidado de hijos asignadas pero no recibidas por el asegurado en el momento oportuno se pagan durante todo el período anterior, pero no más de los tres años anteriores a la solicitud de las mismas. Una prestación no percibida por el asegurado en su totalidad o en parte por culpa del tomador del seguro o del organismo territorial del asegurador se paga por todo el tiempo transcurrido sin limitación alguna.

4. Cuantías de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, asignación mensual por cuidado de niños, el exceso pagado al asegurado no podrá ser recuperado de éste, excepto en los casos error de conteo y deshonestidad por parte del destinatario (presentación de documentos con información deliberadamente incorrecta, incluidos certificados sobre el monto de los ingresos a partir del cual se calculan los beneficios especificados, ocultación de datos que afectan la recepción de los beneficios y su monto, otros casos) . La retención se realiza por un monto no superior al 20 por ciento del monto adeudado al asegurado por cada pago posterior de prestaciones o salario. Si se pone fin al pago de prestaciones o salarios, la deuda restante se cobra ante los tribunales.

5. Los importes acumulados de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, las prestaciones mensuales por cuidado de los hijos no percibidas por fallecimiento del asegurado se pagan en la forma establecida por la ley civil. Federación Rusa.

1. Se paga al asegurado una prestación por incapacidad temporal en caso de pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión durante todo el período de incapacidad temporal hasta el día de la restauración de la capacidad para trabajar (establecimiento de la incapacidad), excepto en los casos especificado en las partes 3 y 4 de este artículo.

2. Al completar el tratamiento adicional del asegurado en una organización de sanatorio-resort ubicada en el territorio de la Federación de Rusia, inmediatamente después de la provisión de atención médica en condiciones de internación, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan por el período de estancia en una organización de sanatorio-resort, pero no más de 24 días naturales (excepto en caso de tuberculosis).

3. El asegurado reconocido como discapacitado de acuerdo con el procedimiento establecido recibe una prestación por incapacidad temporal (excepto tuberculosis) durante no más de cuatro meses seguidos o cinco meses en un año calendario. Si estas personas enferman de tuberculosis, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan hasta el día en que se restablece la capacidad de trabajo o hasta el día en que se revisa el grupo de incapacidad debido a la tuberculosis.

4. El asegurado que haya celebrado un contrato de trabajo de duración determinada (contrato de servicios de duración determinada) por un período de hasta seis meses, así como el asegurado cuya enfermedad o lesión haya ocurrido durante el período a partir de la fecha de celebración. del contrato de trabajo hasta el día de su cancelación, las prestaciones por incapacidad temporal (con excepción de tuberculosis) se pagan por no más de 75 días naturales en virtud de este acuerdo. En caso de tuberculosis, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan hasta el día en que se restablece la capacidad para trabajar (se establece la incapacidad). En este caso, el asegurado cuya enfermedad o lesión se produjo durante el período comprendido entre la fecha de celebración del contrato de trabajo y el día de su cancelación recibe prestaciones por incapacidad temporal a partir del día en que se suponía que el empleado debía comenzar a trabajar.

5. Las prestaciones por incapacidad temporal, si es necesario para cuidar de un familiar enfermo, se abonan al asegurado:

1) en el caso de cuidar a un niño enfermo menor de 7 años: durante todo el período de tratamiento del niño de forma ambulatoria o estancia conjunta con el niño en una organización médica cuando se le brinda atención médica en un entorno hospitalario. , pero no más de 60 días calendario por año calendario en todos los casos de cuidado de este niño, y en caso de enfermedad de un niño incluida en la lista de enfermedades determinada por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollo e implementación. política pública y la regulación legal en el campo de la atención médica, no más de 90 días calendario por año calendario para todos los casos de atención a este niño en relación con la enfermedad especificada;

2) en el caso de cuidar a un niño enfermo de 7 a 15 años, por un período de hasta 15 días naturales por cada caso de tratamiento del niño de forma ambulatoria o estancia conjunta con el niño en una organización médica cuando se proporcione atención médica para él en un entorno hospitalario, pero no más de 45 días calendario por año calendario para todos los casos de atención a este niño;

3) en el caso del cuidado de un niño enfermo discapacitado menor de 18 años, durante todo el período de tratamiento del niño en un entorno ambulatorio o una estadía conjunta con el niño en una organización médica cuando se le brinda atención médica en un entorno de internación, pero no más de 120 días calendario por año calendario para todos los casos de atención de este niño;

4) en el caso del cuidado de un niño enfermo menor de 18 años infectado por el VIH, durante todo el período de estancia conjunta con el niño en una organización médica cuando se le brinda atención médica en un entorno hospitalario;

5) en el caso del cuidado de un niño enfermo menor de 18 años con su enfermedad asociada con una complicación posvacunación, con neoplasias malignas, incluidas neoplasias malignas de tejidos linfoides, hematopoyéticos y afines, durante todo el período de tratamiento del niño en un entorno ambulatorio o estadía conjunta con un niño en una organización médica cuando se brinda atención médica en un entorno hospitalario;

6) en otros casos de cuidado de un familiar enfermo durante el tratamiento ambulatorio: no más de 7 días calendario por cada caso de enfermedad, pero no más de 30 días calendario por año calendario para todos los casos de cuidado de este familiar.

6. Las prestaciones por incapacidad temporal en caso de cuarentena se pagan al asegurado que estuvo en contacto con un paciente infeccioso o que resultó ser portador de la bacteria, durante todo el período de su suspensión del trabajo por cuarentena. Si los niños menores de 7 años que asisten a preescolar están sujetos a cuarentena organizaciones educativas, u otros familiares reconocidos como incapacitados de acuerdo con el procedimiento establecido, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan al asegurado (uno de los padres, otro representante legal u otro familiar) durante todo el período de cuarentena.

7. Las prestaciones por incapacidad temporal en el caso de prótesis por motivos médicos en una institución estacionaria especializada se pagan al asegurado durante todo el período de baja del trabajo por este motivo, incluido el tiempo de viaje hasta el lugar de las prótesis y de regreso.

8. Las prestaciones por incapacidad temporal se pagan al asegurado en todos los casos especificados en las partes 1 a 7 de este artículo, por los días naturales del período correspondiente, con excepción de los días naturales de los períodos especificados en la parte 1 del artículo 9. de esta Ley Federal.

“Sobre la concesión de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto a los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio”

Capítulo 1. Disposiciones generales

Artículo 1. Objeto de regulación de esta Ley Federal

1. Esta Ley Federal determina las condiciones, montos y procedimiento para la prestación de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto a los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio.

2. Esta Ley Federal no se aplica a las relaciones relacionadas con la provisión de ciudadanos con prestaciones por incapacidad temporal en relación con un accidente de trabajo o enfermedad profesional, con excepción de lo dispuesto en los artículos 12, 13, 14 y 15 de esta Ley Federal aplicable. a estas relaciones en términos de , lo que no contradice la Ley Federal del 24 de julio de 1998 N 125-FZ “Sobre Obligatoria seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales."

Artículo 2. Personas con derecho a prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto

1. Los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (en adelante, asegurados) tienen derecho a prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, en las condiciones previstas en este Ley Federal y otras leyes federales.

2. Los asegurados son ciudadanos de la Federación de Rusia, así como residentes permanentes o temporales de la Federación de Rusia. Ciudadanos extranjeros y apátridas:

1) personas que trabajan bajo contrato de trabajo;

2) funcionarios estatales, empleados municipales;

3) abogados, empresarios individuales, incluidos miembros de hogares campesinos (agrícolas), individuos no reconocidos como empresarios individuales, miembros de comunidades tribales y familiares pueblos pequeños Norte, que voluntariamente contrajo una relación bajo el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y pagó sus propias cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia de conformidad con la Ley Federal del 31 de diciembre de 2002 N 190- FZ "Sobre la provisión de prestaciones del seguro social obligatorio a los ciudadanos que trabajan en organizaciones y empresarios individuales que aplican regímenes fiscales especiales y otras categorías de ciudadanos" (en adelante, la Ley federal "Sobre la provisión de prestaciones de seguro social obligatorio a los ciudadanos que trabajan en organizaciones y empresarios individuales que aplican regímenes fiscales especiales y otras categorías de ciudadanos") ;

4) otras categorías de personas sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad de conformidad con otras leyes federales, sujetas al pago por ellos o para ellos de impuestos y (o) contribuciones al seguro Social Fondo de Seguros de la Federación de Rusia.

3. Para los efectos de esta Ley Federal, se consideran personas que trabajan bajo contrato de trabajo las personas que han celebrado un contrato de trabajo de la manera prescrita, a partir del día en que se suponía que debían comenzar a trabajar, o las personas a las que efectivamente se les permite trabajar. de acuerdo con la legislación laboral.

4. Los actos jurídicos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer otros pagos para los funcionarios estatales federales, los funcionarios estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en relación con la incapacidad temporal, el embarazo y el parto, financiado con fondos presupuesto federal, presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Artículo 3. Financiación del pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto

1. La financiación del pago de las prestaciones por incapacidad temporal y maternidad a los asegurados se realiza con cargo al presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, así como con cargo a los fondos del empleador en los casos previstos en la Parte 2 de este artículo.

2. Las prestaciones por incapacidad temporal en los casos especificados en el párrafo 1 de la parte 1 del artículo 5 de esta Ley Federal se pagan a los asegurados (excepto los asegurados especificados en la parte 4 de este artículo) durante los dos primeros días de incapacidad temporal en a expensas del empleador, y durante el resto del período a partir del tercer día de incapacidad temporal, a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

3. Las prestaciones por incapacidad temporal en los casos previstos en los párrafos 2 a 5 de la parte 1 del artículo 5 de esta Ley Federal se pagan a los asegurados (excepto los asegurados especificados en la parte 4 de este artículo) a expensas de la Seguridad Social. Fondo de Seguros de la Federación de Rusia a partir del primer día de incapacidad laboral temporal.

4. Financiar el pago de prestaciones por incapacidad temporal a los asegurados que trabajan bajo contratos de trabajo celebrados con organizaciones y empresarios individuales que aplican regímenes fiscales especiales (que pasaron a un sistema tributario simplificado o pagan un impuesto único sobre la renta imputada por especies individuales actividades o el impuesto agrícola unificado), así como las personas que voluntariamente entablaron relaciones con el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, se lleva a cabo de conformidad con la Ley federal "Sobre la provisión de prestaciones del seguro social obligatorio a ciudadanos que trabajan en organizaciones y empresarios individuales que aplican regímenes fiscales especiales, y algunas otras categorías de ciudadanos".

5. En los casos establecidos por las leyes de la Federación de Rusia, las leyes federales, financiación de los gastos asociados con el pago de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto en cantidades superiores a las establecidas por la legislación de la Federación de Rusia sobre el seguro social obligatorio. se lleva a cabo a expensas de los fondos del presupuesto federal transferidos para estos objetivos del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

Artículo 4. Prestación de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto a las personas condenadas a prisión y que realicen un trabajo remunerado.

Las personas condenadas a prisión y que realizan trabajos remunerados están sujetas a prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.

Capítulo 2. Proporcionar beneficios por incapacidad temporal

Artículo 5. Supuestos de prestación de prestaciones por incapacidad temporal

1. La prestación a los asegurados de prestaciones por incapacidad temporal se realiza en los siguientes casos:

1) pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión, incluso en relación con una operación de interrupción artificial del embarazo o fertilización in vitro (en adelante, enfermedad o lesión);

2) la necesidad de cuidar a un familiar enfermo;

3) cuarentena del asegurado, así como la cuarentena de un niño menor de 7 años que asiste a una institución de educación preescolar, u otro familiar reconocido como legalmente incapaz de acuerdo con el procedimiento establecido;

4) implementación de prótesis por motivos médicos en una institución hospitalaria especializada;

5) tratamiento de seguimiento de la manera prescrita en instituciones de sanatorio-resort ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, inmediatamente después del tratamiento hospitalario.

2. Las prestaciones por incapacidad temporal se pagan a los asegurados cuando se producen los casos especificados en la parte 1 de este artículo durante el período de trabajo. contrato de empleo, realizando actividades oficiales o de otro tipo durante las cuales estén sujetos al seguro social obligatorio, así como en los casos en que la enfermedad o lesión se haya producido dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de terminación dicho trabajo o actividad o durante el período comprendido desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta el día de su cancelación.

Artículo 6. Condiciones y duración del pago de las prestaciones por incapacidad temporal.

1. Se paga al asegurado una prestación por incapacidad temporal en caso de pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión durante todo el período de incapacidad temporal hasta el día de la restauración de la capacidad para trabajar (establecimiento de incapacidad con capacidad limitada para trabajar) , salvo los casos previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo.

2. Cuando el asegurado se somete a un tratamiento adicional en una institución de sanatorio-resort ubicada en el territorio de la Federación de Rusia, inmediatamente después del tratamiento hospitalario, se pagan prestaciones por incapacidad temporal durante el período de estadía en la institución de sanatorio-resort, pero no más de 24 días naturales.

3. A una persona asegurada reconocida como persona discapacitada de la manera prescrita y que tiene una capacidad limitada para trabajar, las prestaciones por incapacidad temporal (excepto en caso de tuberculosis) se le pagan durante no más de cuatro meses seguidos o cinco meses en un año calendario. Si estas personas enferman de tuberculosis, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan hasta el día en que se restablece la capacidad de trabajo o hasta el día en que aumenta el grado de limitación de la capacidad para trabajar debido a la tuberculosis.

4. El asegurado que haya celebrado un contrato de trabajo de duración determinada (contrato de servicios de duración determinada) por un período de hasta seis meses, así como el asegurado cuya enfermedad o lesión haya ocurrido durante el período a partir de la fecha de celebración. del contrato de trabajo hasta el día de su cancelación, las prestaciones por incapacidad temporal (con excepción de tuberculosis) se pagan por no más de 75 días naturales en virtud de este acuerdo. En caso de tuberculosis, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan hasta el día del restablecimiento de la capacidad laboral (establecimiento de la incapacidad con capacidad limitada para trabajar). En este caso, el asegurado cuya enfermedad o lesión se produjo durante el período comprendido entre la fecha de celebración del contrato de trabajo y el día de su cancelación recibe prestaciones por incapacidad temporal a partir del día en que se suponía que el empleado debía comenzar a trabajar.

5. Las prestaciones por incapacidad temporal, si es necesario para cuidar de un familiar enfermo, se abonan al asegurado:

1) en el caso del cuidado de un niño enfermo menor de 7 años, durante todo el período de tratamiento ambulatorio o estancia conjunta con el niño en un centro de tratamiento hospitalario, pero no más de 60 días calendario por año calendario para todos los casos. del cuidado de este niño, y en el caso de una enfermedad del niño incluida en la lista de enfermedades determinada por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de la atención médica y el desarrollo social, no más de 90 años calendario días en un año calendario para todos los casos de atención a este niño en relación con la enfermedad especificada;

2) en el caso del cuidado de un niño enfermo de 7 a 15 años, por un período de hasta 15 días calendario por cada caso de tratamiento ambulatorio o estadía conjunta con un niño en una institución médica para pacientes hospitalizados, pero no más de 45 días calendario días en un año calendario para todos los casos de cuidado de este niño;

3) en el caso del cuidado de un niño enfermo discapacitado menor de 15 años, durante todo el período de tratamiento ambulatorio o estadía conjunta con el niño en una institución médica para pacientes hospitalizados, pero no más de 120 días calendario por año calendario para todos los casos de cuidado de este niño;

4) en el caso del cuidado de un niño enfermo menor de 15 años infectado por el VIH, durante todo el período de estancia conjunta con el niño en una institución de tratamiento y prevención hospitalaria;

5) en el caso de cuidar a un niño enfermo menor de 15 años con su enfermedad asociada con una complicación posvacunación, durante todo el período de tratamiento ambulatorio o estancia conjunta con el niño en un centro de tratamiento hospitalario;

6. Las prestaciones por incapacidad temporal en caso de cuarentena se pagan al asegurado que estuvo en contacto con un paciente infeccioso o que resultó ser portador de la bacteria, durante todo el período de su suspensión del trabajo por cuarentena. Si los niños menores de 7 años que asisten a preescolar están sujetos a cuarentena Instituciones educacionales, u otros familiares reconocidos como incapacitados de acuerdo con el procedimiento establecido, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan al asegurado (uno de los padres, otro representante legal u otro familiar) durante todo el período de cuarentena.

Artículo 7. Cuantía de la prestación por incapacidad temporal

1. Prestaciones por incapacidad temporal por pérdida de la capacidad para trabajar debido a enfermedad o lesión, excepto en los casos especificados en la parte 2 de este artículo, durante la cuarentena, prótesis por razones médicas y cuidados posteriores en instituciones de sanatorio-resort inmediatamente después del tratamiento hospitalario. se pagan por la siguiente cantidad:

1) a una persona asegurada con 8 o más años de experiencia en seguros: 100 por ciento de los ingresos promedio;

2) a una persona asegurada con un período de seguro de 5 a 8 años: 80 por ciento de los ingresos medios;

3) a un asegurado con hasta 5 años de experiencia en seguros: 60 por ciento de los ingresos medios.

2. Las prestaciones por incapacidad temporal por pérdida de la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión se pagan a las personas aseguradas por un monto del 60 por ciento de los ingresos promedio en caso de enfermedad o lesión que ocurra dentro de los 30 días calendario posteriores a la terminación del trabajo bajo un contrato de trabajo. , actividad oficial o de otro tipo durante la cual estén sujetos al seguro social obligatorio.

3. Las prestaciones por incapacidad temporal cuando sea necesario cuidar de un hijo enfermo se pagan:

1) para el tratamiento ambulatorio de un niño: durante los primeros 10 días naturales en una cantidad determinada según la duración periodo de seguro el asegurado de conformidad con la Parte 1 de este artículo, para los días siguientes, por un monto del 50 por ciento de los ingresos medios;

2) en caso de tratamiento hospitalario de un niño, por el importe determinado en función de la duración del período de seguro del asegurado de conformidad con la Parte 1 de este artículo.

4. Las prestaciones por incapacidad temporal si es necesario cuidar a un familiar enfermo durante su tratamiento ambulatorio, con excepción de los casos de cuidado de un hijo enfermo menor de 15 años, se pagan en un monto determinado en función de la duración de la estancia. período de seguro del asegurado de conformidad con la parte 1 de este artículo.

5. El monto de las prestaciones por incapacidad temporal no puede exceder el monto máximo de las prestaciones por incapacidad temporal establecido por la ley federal sobre el presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia para el próximo año fiscal. Si el asegurado trabaja para varios empleadores, el monto de la prestación por incapacidad temporal no puede exceder el monto máximo especificado de la prestación especificada para cada lugar de trabajo.

6. Una persona asegurada con un período de seguro inferior a seis meses recibe una prestación por incapacidad temporal por un importe que no exceda de un mes calendario completo. talla minima salarios establecidos por la ley federal, y en regiones y localidades en las que se aplican coeficientes regionales a los salarios de acuerdo con el procedimiento establecido, en una cantidad que no exceda el salario mínimo teniendo en cuenta estos coeficientes.

7. Las prestaciones por incapacidad temporal durante el período de inactividad se pagan en la misma cuantía que el salario se mantiene durante este tiempo, pero no superior a la cuantía de las prestaciones que recibiría el asegurado según las normas generales.

Artículo 8. Motivos para reducir el importe de las prestaciones por incapacidad temporal.

1. Las causas para reducir la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal son:

1) violación por parte del asegurado sin motivo justificado durante el período de incapacidad temporal del régimen prescrito por el médico tratante;

2) no comparecer el asegurado sin motivo justificado a la hora señalada para un reconocimiento médico o para un reconocimiento médico y social;

3) enfermedad o lesión resultante del alcohol, drogas, intoxicación tóxica o acciones relacionadas con dicha intoxicación.

2. Si existen uno o más motivos para reducir el beneficio por incapacidad temporal especificado en la Parte 1 de este artículo, el beneficio por incapacidad temporal se paga al asegurado en una cantidad que no exceda durante un mes calendario completo el salario mínimo establecido por la ley federal. :

1) si existen los motivos especificados en los párrafos 1 y 2 de la parte 1 de este artículo, desde el día en que se cometió la infracción;

2) si existen los motivos especificados en el párrafo 3 de la parte 1 de este artículo, durante todo el período de incapacidad.

Artículo 9. Períodos por los que no se conceden prestaciones por incapacidad temporal. Motivos de denegación de la concesión de prestaciones por incapacidad temporal

1. No se asignan al asegurado prestaciones por incapacidad temporal durante los siguientes periodos:

1) durante el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, con excepción de los casos de pérdida de capacidad del empleado debido a enfermedad o lesión durante el período de vacaciones anuales retribuidas;

2) durante el período de suspensión del trabajo de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, si no se acumulan salarios durante este período;

3) durante el período de detención o arresto administrativo;

4) durante el período del examen médico forense.

2. Las causas para denegar la concesión de prestaciones por incapacidad temporal a un asegurado son:

1) la aparición de una incapacidad temporal como resultado de un daño intencional a la salud determinado judicialmente por parte del asegurado o de un intento de suicidio;

2) la aparición de una incapacidad temporal como consecuencia de la comisión de un delito intencional por parte del asegurado.

Capítulo 3. Proporcionar prestaciones de maternidad.

Artículo 10. Duración del pago de las prestaciones de maternidad.

1. Las prestaciones de maternidad se pagan a la mujer asegurada en total durante todo el período de licencia de maternidad que dura 70 (en caso de embarazo múltiple, 84) días naturales antes del parto y 70 (en caso de parto complicado, 86, en caso de parto complicado). nacimiento de dos o más hijos: 110) días naturales después del parto.

2. En caso de adopción de un niño o niños menores de tres meses, las prestaciones por maternidad se pagan desde la fecha de su adopción hasta el vencimiento de 70 (en el caso de adopción simultánea de dos o más niños, 110) días naturales a partir de la fecha de la adopción. fecha de nacimiento del niño (niños).

3. Si, mientras la madre se encuentra de baja por maternidad hasta que el hijo cumple un año y medio de edad, inicia el permiso de maternidad, tiene derecho a elegir uno de los dos tipos de prestaciones abonadas durante los períodos de las correspondientes bajas.

Artículo 11. Importe de la prestación por maternidad

1. Las prestaciones de maternidad se pagan a la mujer asegurada por un importe del 100 por ciento de los ingresos medios.

2. El monto de las prestaciones por maternidad no puede exceder el monto máximo de prestaciones por maternidad establecido por la ley federal sobre el presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia para el próximo ejercicio financiero. Si la persona asegurada trabaja para varios empleadores, el monto de la prestación por maternidad no puede exceder el monto máximo especificado de la prestación especificada para cada lugar de trabajo.

3. Una mujer asegurada con un período de seguro inferior a seis meses recibe prestaciones de maternidad por un monto que no exceda durante un mes calendario completo el salario mínimo establecido por la ley federal, y en los distritos y localidades en los que los coeficientes distritales se apliquen debidamente a los salarios. , en una cantidad que no exceda el salario mínimo, teniendo en cuenta estos coeficientes.

Capítulo 4. Asignación, cálculo y pago de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto

Artículo 12. Plazos para solicitar las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto

1. Las prestaciones por incapacidad temporal se asignan si su solicitud se realiza a más tardar seis meses después de la fecha de restablecimiento de la capacidad para trabajar (establecimiento de incapacidad con capacidad limitada para trabajar), así como del final del período de baja del trabajo en casos de cuidado de un familiar enfermo, cuarentena, prótesis y cuidados posteriores.

2. Las prestaciones por maternidad se asignan si su solicitud se presenta a más tardar seis meses después de la fecha de terminación de la baja por maternidad.

3. Al solicitar prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto después de un período de seis meses, la decisión de asignar las prestaciones la toma el organismo territorial del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia si existen buenas razones para no cumplir con el plazo para solicitar beneficios. La lista de razones válidas para no cumplir con el plazo para solicitar beneficios la determina el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del seguro social obligatorio.

Artículo 13. Procedimiento de asignación y pago de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto.

1. La cesión y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto se realizan por el empleador en el lugar de trabajo del asegurado (salvo los casos previstos en los apartados 2 y 3 de este artículo). Si el asegurado trabaja para varios empleadores, cada empleador le asigna y paga las prestaciones.

2. Para el asegurado que haya perdido su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o lesión dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de terminación del trabajo en virtud de un contrato de trabajo, actividad oficial u otra actividad, durante la cual esté sujeto al seguro social obligatorio, temporal las prestaciones por invalidez las asigna y paga el empleador en su último lugar de trabajo o un organismo territorial de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia.

3. Los asegurados especificados en el párrafo 3 de la parte 2 del artículo 2 de esta Ley Federal, así como otras categorías de asegurados en caso de cese de la actividad por parte del empleador en el momento en que el asegurado solicita prestaciones por incapacidad temporal. , embarazo y parto, la asignación y el pago de estas prestaciones son realizados por el organismo territorial de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia.

4. Para la asignación y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, el asegurado presenta un certificado de incapacidad para el trabajo expedido organización médica en la forma y en la forma que establezca el órgano ejecutivo federal que ejerza las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en materia de seguro social obligatorio, y para el nombramiento y pago de prestaciones por parte del órgano territorial de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, también información sobre los ingresos (ingresos) a partir de los cuales se debe calcular el beneficio, y los documentos que confirmen el período de seguro, determinado por el órgano ejecutivo federal especificado.

5. El empleador paga las prestaciones por incapacidad temporal y maternidad al asegurado en la forma establecida para el pago de salarios a los empleados.

6. En los casos de cesión y pago de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad y parto por parte del organismo territorial de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, previstos en las partes 2 y 3 de este artículo, pago de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad. y el parto se realiza en la cantidad establecida directamente por el organismo territorial del Fondo Seguro Social de la Federación de Rusia, que asignó el beneficio especificado, o a través de la organización del gobierno federal servicio Postal, crédito u otra organización a petición del destinatario.

Artículo 14. Procedimiento de cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto.

1. Las prestaciones por incapacidad temporal y baja por maternidad se calculan sobre la base de los ingresos medios de la persona asegurada, calculados durante los últimos 12 meses naturales anteriores al mes de incapacidad temporal o baja por maternidad.

2. Los ingresos, a partir de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, incluyen todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración, que se tienen en cuenta a la hora de determinar base imponible uno a uno impuesto social, acreditado al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, de conformidad con el Capítulo 24 de la Segunda Parte del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Las ganancias para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto de las aseguradas que voluntariamente entablaron una relación bajo el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad incluyen los ingresos que recibieron, de los cuales pagaron primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia de conformidad con la Ley federal "Sobre la provisión de prestaciones de seguro social obligatorio a los ciudadanos que trabajan en organizaciones y empresarios individuales que aplican regímenes fiscales especiales, y otras categorías específicas de ciudadanos".

3. Los ingresos diarios medios para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto se determinan dividiendo el monto de los ingresos acumulados durante el período especificado en la parte 1 de este artículo por el número de días naturales que corresponden al período para el cual se tienen en cuenta los salarios. cuenta.

tamaño 4 Subsidio diario por incapacidad temporal, embarazo y parto se calcula multiplicando el ingreso promedio diario del asegurado por el monto de la prestación establecido como porcentaje del ingreso promedio de conformidad con los artículos 7 y 11 de esta Ley Federal.

5. El importe de las prestaciones por incapacidad temporal y baja por maternidad se determina multiplicando el importe de la prestación diaria por el número de días naturales que caen durante el período de incapacidad temporal y baja por maternidad.

6. Si el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, calculado en la forma establecida en este artículo, excede el monto máximo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, establecido de conformidad con los artículos 7 y 11 de esta Ley Federal. , los beneficios especificados se pagan en los montos máximos especificados.

7. Características del procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, incluso para categorías individuales El número de personas aseguradas lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Artículo 15. Condiciones de nombramiento y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto.

1. El empresario asigna las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto dentro de los diez días naturales siguientes a la fecha en que el asegurado las solicita con los documentos necesarios. El pago de los beneficios lo realiza el empleador el día más cercano a la asignación de los beneficios, establecido para el pago de los salarios.

2. El organismo territorial de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, en los casos previstos en las partes 2 y 3 del artículo 13 de esta Ley Federal, asigna y paga prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha el asegurado presenta la solicitud pertinente y los documentos necesarios.

3. El subsidio por incapacidad temporal, embarazo y parto asignado pero no percibido oportunamente por el asegurado se pagará durante todo el período transcurrido, pero no más de los tres años anteriores a la solicitud del mismo. Una prestación no percibida por el asegurado en su totalidad o en parte por culpa del empleador o del organismo territorial de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia se paga durante todo el tiempo transcurrido sin limitación alguna.

4. Los importes de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto pagados en exceso al asegurado no podrán recuperarse de éste, salvo en casos de error contable y deshonestidad por parte del beneficiario (presentación de documentos con información deliberadamente incorrecta, ocultación de datos que afectan la recepción de beneficios y su tamaño, otros casos). La retención se realiza por un monto no superior al 20 por ciento del monto adeudado al asegurado por cada pago posterior de prestaciones o salario. Si se pone fin al pago de prestaciones o salarios, la deuda restante se cobra ante los tribunales.

5. Los importes acumulados de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, no percibidos en relación con el fallecimiento del asegurado, se pagan en la forma prescrita por la legislación civil de la Federación de Rusia.

Artículo 16. El procedimiento de cálculo del período de seguro para determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto.

1. El período de seguro para determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto (período de seguro) incluye los períodos de trabajo del asegurado bajo contrato de trabajo, servicio civil estatal o municipal, así como períodos de otras actividades durante las cuales el ciudadano estaba sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

2. El período de seguro se calcula según el orden calendario. Si coinciden en el tiempo varios períodos computados en la duración del seguro, uno de dichos períodos se computará a elección del asegurado.

3. Las reglas para el cálculo y confirmación del período de seguro son establecidas por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del seguro social obligatorio.

Capítulo 5. El procedimiento para la entrada en vigor de esta Ley Federal.

Artículo 17. Conservación de derechos previamente adquiridos al determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal y la duración del período de seguro.

1. Establecer que los ciudadanos que comenzaron a trabajar bajo un contrato de trabajo, actividad oficial u otra actividad, durante la cual estén sujetos al seguro social obligatorio, antes del 1 de enero de 2007 y que antes del 1 de enero de 2007 tenían derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal en una cantidad (como porcentaje de los ingresos promedio) que excede la cantidad de beneficios (como porcentaje de los ingresos promedio) adeudados de acuerdo con esta Ley Federal, los beneficios por incapacidad temporal se asignan y pagan en la misma cantidad mayor (como porcentaje de los ingresos promedio) ganancias) , pero no superior a lo establecido de conformidad con esta Ley Federal talla máxima prestaciones por incapacidad temporal.

2. Si la duración del período de seguro del asegurado, calculada de conformidad con esta Ley Federal para el período anterior al 1 de enero de 2007, resulta ser inferior a la duración de su seguro continuo duración del servicio, aplicado en la asignación de prestaciones por incapacidad temporal de acuerdo con actos legales reglamentarios previamente vigentes, para el mismo período, se considera como duración del período de seguro la duración de la experiencia laboral continua del asegurado.

Artículo 18. Aplicación de esta Ley Federal a eventos asegurados ocurridos antes y después del día de su entrada en vigor.

1. Esta Ley Federal se aplica a los eventos asegurados que ocurran después del día de entrada en vigor de esta Ley Federal.

2. Para eventos asegurados ocurridos antes del día de entrada en vigor de esta Ley Federal, las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto se calculan de acuerdo con las normas de esta Ley Federal para el período posterior al día de su entrada en vigor, si el monto del beneficio calculado de conformidad con esta Ley Federal por ley, excede el monto del beneficio adeudado según las normas de la legislación previamente aplicable.

Artículo 19. Entrada en vigor de esta Ley Federal.

2. A partir del 1 de enero de 2007, actos legislativos y otros reglamentos. actos legales de la Federación de Rusia, que establece las condiciones, los montos y el procedimiento para otorgar prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto a los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio, se aplican en la medida que no contradiga esta Ley Federal.

La Ley Federal No. 255 brinda beneficios a los ciudadanos discapacitados, determina las condiciones para recibirlos y calcula la cantidad de fondos. Las personas con discapacidad incluyen a las mujeres en situación de recibir una compensación monetaria por el embarazo y el parto. Además, están sujetos al seguro social obligatorio en virtud de la Ley Federal 255.

La ley fue adoptada el 29 de diciembre de 2006. Las últimas modificaciones a la Ley Federal 255 se realizaron el 1 de mayo de 2017.

La Ley Federal No. 255 presenta los derechos de los ciudadanos. seguro obligatorio. Esto se aplica a las personas que han sufrido una lesión en el trabajo o que se han ido de baja por maternidad. En caso de incapacidad temporal 255-FZ determina el procedimiento, tamaño y condiciones. Compensación monetaria. Depende del tipo de beneficio:

Por maternidad;
De baja por maternidad. La compensación se paga al final de cada mes;
Debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Procedimiento para el pago de beneficios.

El artículo FZ-255 describe el procedimiento para la asignación, el monto y pago de las prestaciones por incapacidad temporal durante el embarazo y el parto, y las prestaciones mensuales por cuidado de los hijos.

El monto de la compensación monetaria del seguro según la Ley Federal-255 lo determina el asegurado, quien está asignado a usted en su lugar de trabajo. ¿Ha ocurrido un evento asegurado y el empleado está registrado en varios lugares de trabajo? El asegurado recibe legalmente las prestaciones correspondientes a todas las plazas registradas durante los dos años naturales anteriores.

La prestación mensual por cuidado de niños la paga el asegurado únicamente en un lugar de trabajo.

El pago y monto de acuerdo con la Ley Federal-255 se asigna sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo. Lo emite una institución médica en forma de documento escrito. Luego, por ley, se transfiere al empleador para su pago. Es posible transmitir electrónicamente a través de la página web del tomador del seguro.

Baja por enfermedad

El procedimiento para conceder la licencia por enfermedad de acuerdo con la ley se analiza en el artículo 13 255-FZ.

A la hora de cumplimentar un certificado de baja por enfermedad se tienen en cuenta los siguientes puntos:

El médico llena los apartados y los certifica con el sello de la institución médica.

Es posible que el médico no complete la línea: lugar de trabajo y nombre de la empresa. trabajador médico Puede introducir de forma independiente el nombre de la empresa con una pluma estilográfica, gel negro o bolígrafo capilar. El certificado de incapacidad laboral no se puede cumplimentar con bolígrafo. Tampoco se permite tinta de otro color.

Al completar un certificado de baja por enfermedad, según la Ley Federal 255, el médico no tiene derecho a cometer errores. Si se encuentra una discrepancia, se emite un duplicado del certificado de incapacidad para el trabajo.

El empleador debe verificar la exactitud del formulario de acuerdo con la Ley Federal-255. Si aceptó un recibo con errores, el organismo FSS de la Federación de Rusia no le reembolsará los gastos.

Nota: La presencia de deficiencias técnicas en la cumplimentación del certificado de incapacidad laboral según la ley no es motivo para realizar un duplicado:

Impresión sobre el contenido del texto;
Poner espacios entre nombres completos doctores, etc.

Modificaciones realizadas a la Ley Federal 255 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez”

Actualmente, la Ley Federal Nº 255 sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez regula las normas legales en materia de impuestos y tasas. La ley se cruza con Código de impuestos Federación Rusa. La Ley Federal-255 controla el cálculo correcto, el pago oportuno y completo de las primas de seguros para períodos de informe. Además, se modificaron los siguientes capítulos de la ley:

Se aprobó el monto de indexación y pagos;
Límite básico;
Salario mínimo.

Artículo 3

El artículo 3 255-FZ establece que los pagos del seguro a las personas aseguradas se realizan a expensas de presupuesto del Estado o por cuenta del tomador del seguro.

El monto de los beneficios se paga de acuerdo con la ley:

Para ciudadanos asegurados en los primeros tres días después del inicio de la incapacidad temporal. El pago según la Ley Federal-255 se forma a expensas del asegurado, a partir del cuarto día de baja por enfermedad. dinero;
Ciudadanos asegurados que utilizan voluntariamente una póliza de seguro.

Indemnización por incapacidad temporal de conformidad con los párrafos 2 a 5 de la parte 1 del art. 5 255-FZ se paga desde el primer día de incapacidad temporal. EN ultima edicion no se hicieron cambios.

Artículo 5

Los beneficios por incapacidad temporal según la Ley Federal-255 se pagan en los siguientes casos:

Lesión o enfermedad grave según la ley;
Las necesidades de cuidar a una persona enferma en la familia;
Cuarentena de un ciudadano y de un niño menor de 7 años. Sólo si asiste al preescolar por ley;
Permanecer en instituciones médicas para prótesis.

Las prestaciones por incapacidad temporal en virtud de la Ley Federal 255 se pagan al ciudadano asegurado de conformidad con el artículo de la Parte 1. Sólo si está registrado en un lugar de trabajo oficial o resultó lesionado 30 días después del despido.

Artículo 7

La Ley Federal 255 contiene el monto de las prestaciones por incapacidad temporal en caso de enfermedad o lesión grave.

Los criterios de cálculo según la ley son los siguientes:

La duración del servicio del asegurado es de 8 años o más - pagado tamaño completo salario medio (pago del 100%);
Experiencia de 5 a 8 años: 80% del salario medio;
Hasta cinco años de experiencia: se calcula el 60 por ciento del salario promedio.

El cálculo de la prestación según la ley por atención a enfermos es el siguiente:

Durante los primeros 10 días, el monto del beneficio se calcula en función de la duración del servicio de acuerdo con la Ley Federal-255. Por ejemplo, ocho años de experiencia permiten pagar el 100 por ciento de los ingresos medios. Pero es posible que la salud del paciente no se recupere en 10 días. El monto de la compensación monetaria en este caso será del 50 por ciento del salario promedio;

Cuando se trata a un niño en un hospital, el importe de la prestación depende de la duración del período del seguro.

La compensación del seguro por el monto del salario mínimo se calcula si el período de seguro oficial es inferior a 6 meses de conformidad con la Ley Federal-255. En algunas regiones, los coeficientes están previstos por ley para su cálculo. Por ejemplo, el monto de la compensación monetaria es igual al salario promedio + coeficiente.

En la última edición no se realizaron cambios en el artículo.

Artículo 8

Lista de motivos para reducir el monto de la compensación monetaria en la Ley Federal-255:

El paciente no siguió el régimen prescrito por el médico;
Falta de asistencia del asegurado a un reconocimiento médico programado. Además, estuvo ausente durante la investigación médica y social, lo cual es inaceptable por ley;
El asegurado se encontraba bajo los efectos de drogas, alcohol u otras toxinas.

La identificación de uno o más motivos en la Ley Federal-255 contribuye a la reducción de los beneficios en efectivo al monto del salario mínimo. La última versión de la ley no contiene cambios al artículo.

Artículo 9

Hay periodos en los que no se paga el importe de la indemnización monetaria por invalidez. El pago de conformidad con la Ley Federal 255 podrá rechazarse si:

El empleado, por orden del empleador, fue liberado total o parcialmente del trabajo. El empleador sigue pagando el salario medio;
El empleado fue suspendido de sus funciones con causa justificada por un período de tiempo determinado. En este caso, dinero para actividad laboral y no se pagan prestaciones por discapacidad;
El empleado intentó suicidarse o causó otros daños a su salud de conformidad con la Ley Federal-255. Las pruebas deben presentarse ante el tribunal.

El asegurado ha cometido un daño intencionado a la salud en el trabajo, lo que constituye un delito penal.

En la última versión de la ley, no se realizaron cambios al artículo.

Artículo 11

La Ley Federal No. 255 calcula el monto de la compensación del seguro para las mujeres que se encuentran de baja por maternidad. Si está empleada y asegurada, el monto del beneficio es el 100 por ciento del salario promedio.

Si la mujer trabajó menos de seis meses en su último empleo, también se pagan prestaciones de maternidad. Sin embargo, el tamaño es igual al establecido en la región. salario mínimo. En algunas regiones, se añaden coeficientes adicionales al salario mínimo (según la Ley Federal 255). También se tienen en cuenta en el cálculo.

Artículo 12

El artículo 12 describe el período para solicitar prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones por maternidad.

La parte 1 del artículo 12 255-FZ establece que el monto de la compensación monetaria por incapacidad temporal se asigna dentro de los seis meses posteriores a la recuperación.

La Parte 2 de la Ley Federal No. 255 establece que se pueden obtener prestaciones de maternidad si la solicitud se presentó dentro de los seis meses posteriores al final de la licencia de maternidad. Este recurso es aceptado por la autoridad territorial (si el motivo del incumplimiento del plazo es válido). La lista de situaciones válidas está determinada por la ley federal. No se realizaron cambios en la última versión de la ley.

Artículo 13

En 2017, los cambios afectaron a la Parte 5 del artículo 13 de la Ley Federal No. 255. El certificado de baja por enfermedad lo expide una institución médica por escrito o se publica en el sistema del asegurador en formato electrónico. En el segundo caso se utiliza la firma electrónica de un médico o institución médica.

Para que un ciudadano empleado oficialmente reciba pagos de beneficios, se proporciona un recibo de salario. Este documento es la base para calcular el monto de los beneficios bajo la Ley Federal 255. La expedición del certificado de incapacidad para el trabajo se realiza de conformidad con la Ley Federal del Poder Ejecutivo. El procedimiento para el registro y la concesión de licencia por enfermedad está aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Artículo 14

Los beneficios en efectivo por invalidez se calculan a partir del salario promedio de los últimos dos años de conformidad con la Ley Federal No. 255. El empleo con varios empleadores le permite recibir varios pagos al mismo tiempo. La recepción de la compensación monetaria se produce al llegar al trabajo. No hubo cambios en la última versión de la ley.

Atención: La baja por maternidad y cuidado de los hijos no impide la contabilización del período de seguro. El beneficio se paga durante los últimos 24 meses desde licencia de maternidad inclusivo. No se realizaron cambios en la última edición.

Descargar

La Ley Federal Nº 255 sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez fue promulgada el 29 de diciembre de 2006. Contiene 5 capítulos y 19 artículos sobre las reglas para el cálculo de beneficios para casos de seguros. En la última edición de la Ley Federal-255 encontrará todos los cambios, adiciones y modificaciones a los artículos. Puede descargar la ley usando lo siguiente.