در آن ماه بهتر است به تعطیلات بروید. چگونه برای تعطیلات بزرگ - راهنمایی از یک حسابدار

ترک پرداخت باید به کارکنان، از جمله از راه دور، سالانه ارائه شود. حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار از یک کارمند پس از شش ماه کار مداوم خود در این شرکت بوجود می آید. تعطیلات برای سال های دوم و بعد از کار را می توان در هر زمان از سال کار مطابق با برنامه تعطیلات ارائه داد.

تعطیلات ممکن است سودآور باشد نقاط مختلف چشم انداز:

• در تعداد روزهای تعطیلات، زمانی که روزهای کمتر طول می کشد، اما بقیه طولانی تر است؛
• پس از پرداخت

در اولین مورد، زمانی که شما باید به عنوان شما می توانید روزهای بیشتر استراحت، شما می توانید از تعطیلات ژانویه و آخر هفته ممکن است. علاوه بر این، شما می توانید یک تعطیلات را، به عنوان مثال، برای پنج روز تقویم (از دوشنبه تا جمعه). برای استراحت در همان زمان، به مدت نه روز (از جمله چهار تعطیلات آخر هفته) تبدیل خواهد شد.

در مورد پول برنده، مهمترین مزیت ممکن است زمانی باشد که تعطیلات در تعطیلات آخر هفته انجام شود، زیرا آنها در تعدادی از تعطیلات تعطیلات قرار می گیرند و پرداخت می شوند. در موارد دیگر، برنده شدن در پول نیز می تواند باشد، و بستگی دارد که آیا تعطیلات در دوره تعطیلات ثبت شده یا نه، و چند روز کارمند در ماه ترک کار مشغول به کار است.

پرداخت در هر ماه مراقبت کارگر در تعطیلات، به عنوان یک قاعده، شامل دو بخش است:

• حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده؛
• تعطیلات

حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده تعیین می شود با تقسیم حقوق و دستمزد تعداد روزهای کاری در یک ماه و ضرب نتایج به دست آمده از تعداد روزهای صرف شده تعیین می شود.

حداقل تمام روزهای کاری در ژانویه، فوریه و مه. بنابراین، هر روز کاری در این ماه ها گران تر از بقیه است. ارزان ترین روز کاری در ماههایی است که هیچ تعطیلی وجود ندارد و در همان زمان یک روز تقویم وجود دارد.

به عنوان مثال، حقوق کارمند 10،000 روبل است. اگر در 23 اوت روزهای کاری، هر روز کاری 434.78 روبل هزینه خواهد کرد. اگر در 18 ژانویه روز کاری، هر روز کاری هزینه 555.56 روبل خواهد شد.

تعطیلات دقیقا از کارگران نیست، بلکه از روزهای تقویم. وسط درآمد روز هنگام محاسبه انتشار بر اساس میانگین تعداد ماهانه ماهانه در ماه تعیین می شود. این 29.3 روز است که به طور قابل توجهی بیشتر از تعداد روزهای کاری در ماه است (حداکثر تعداد آنها 23 ساله است).

این به این معنی است که تعطیلات در هر ماه با همان دستمزد یکسان خواهد بود. اما حقوق و دستمزد - بیشتر، روز کاری بیشتر در ماه آن کار خواهد کرد.

با این وجود، پول سودمندتر است تا در یک ماه با کمتر از تعطیلات آخر هفته و روزهای جشن و حداکثر تعداد روزهای کاری.

در نمونه هایی که چرا سودآور نیست، در یک ماه سودآور نیست، که در آن بسیاری از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

توجه داشته باشید که تعداد آخر هفته ها و روزهای کاری ناسازگار است و می تواند سالانه تغییر کند.

بنابراین، در سال 2018 در 11 ماه مه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و 20 روز کاری. تعطیلات غیر کار در هنگام محاسبه پرداخت تعطیلات به حساب نمی آیند، اما تعداد روزهای تعطیلات با آن هماهنگ شده است.

نمونه هایی از محاسبه پرداخت به کارمند را که تعطیلات را که هر دو تعطیلات می آیند، در نظر بگیرید.

مثال 1. تعطیلات ممکن است با تعطیلات همخوانی داشته باشد

کارمند تصمیم گرفت 14 روز از 1 ماه مه تعطیلات بگیرد. حقوق ماهانه آن - 60،000 روبل. دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. درآمد برای دوره تخمین زده شده از 1 مه سال گذشته تا 30 آوریل سال جاری به 720،000 روبل رسید. (60،000 خراب × 12 ماه).

میانگین درآمد روزانه برابر با 2047.78 روبل است. (720،000 روبل: 12 ماه: 29.3 روز.).

برای دوره تعطیلات، 2 روز غیر کارگری جشن وجود دارد - 1 مارس و 9، بنابراین کارمند نیاز به پرداخت 14 و 12 روز تعطیل تعطیلات وجود دارد.

تعطیلات 24 573.36 روبل خواهد بود. (2047.78 روبل. × 12 روز.).

با توجه به تعطیلات، کارمند تعطیلات برای دو روز تمدید خواهد شد و او در 17 مه آزاد خواهد شد.

بیایید حقوق و دستمزد را برای 11 روز کاری باقی مانده ماه محاسبه کنیم. این 33،000 روبل خواهد بود. (60،000 روبل: 20 برده. روزها × 11 روز).

مجموع ماه مه 2017. کارمند به 57،573.36 روبل منتقل خواهد شد. (24 573.36 روبل. + 33 000 RUB.).

در حال حاضر ما پرداخت های کارمند را محاسبه می کنیم، که در ماه مه تعطیلات را می گیرد، اما دوره تعطیلات با تعطیلات مطابقت ندارد.

شما باید تمام 14 روز تعطیل تعطیلات را پرداخت کنید.

حقوق و دستمزد برای 10 روز صرف 10 روز خواهد شد برابر با 30،000 روبل. (60 000 روبل: 20 برده. روزها. × 10 روز.)

در کل کارمند ماه مه 58 668.92 روبل خواهد شد. (28 668.92 RUB + 30 000 روبل).

در حالی که با تعطیلات ماه مه همزمان می شود، کارمند کمتر از زمانی که روزهای روزهای تعطیلات ماه مه سقوط نمی کند، به رغم بیشتر تعداد روزهای کار نمی شود.

در حال حاضر یک نمونه را در نظر بگیرید زمانی که یک کارمند در ماه ژوئیه تعطیلات را ادامه می دهد.

مثال 3. تعطیلات در ماه جولای گرفته شده است، و نه در ماه مه

یک کارمند به طور کامل کار می کرد و در تعطیلات در ماه ژوئیه از 17 ژوئیه به مدت 14 روز تقویم می آید. ما از شرایط مثال قبلی استفاده می کنیم و میزان پرداخت ها را محاسبه می کنیم.

تعطیلات 28 668.92 روبل را تشکیل می دهند. (2047.78 روبل. × 14 روز.).

در ماه ژوئیه، تعداد روزهای کاری - 21، کارمند به مدت 11 روز کار کرد. حقوق و دستمزد ماه جولای 31،428.57 روبل خواهد بود. (60،000 RUB: 21 برده. روزها. × 11 روز).

در مجموع، جولای 2017، کارمند 60 097.49 روبل خواهد شد. (28 668.92 RUB + 31 428.57 RUB.).

در نتیجه، درآمد کلی کارمند در ماه ژوئیه بالاتر از حقوق ماهانه خود بود.

بنابراین، تعطیلات به مدت چند ماه با چند روز کاری برنامه ریزی شده است. ماه هایی که در آن تعطیلات غیر کارگری وجود دارد، سودآور تر است.

آیا می دانید که تعطیلات در ماه های مختلف گرفته شده شما و به روش های مختلف پرداخت می شود؟ نمیدانم؟ خوب، ما اکنون خواهیم گفت. و شما می آموزید که چه ماه ها سودآور تر است تا در سال 2020 تعطیلات را بپذیرید.

اول: چه نوع اصل تعطیلات پرداخت می شود

هنگامی که یک کارمند در تعطیلات می رود، در این زمان او متوقف می شود حقوق دریافت کند. منطقی است: کار نمی کند، اما استراحت می کند. اما به جای حقوق و دستمزد، او شروع به دریافت تعطیلات می کند - پرداخت پولیاو قانون کار روسیه را تضمین می کند و موظف است کارفرما را صادر کند. این نیز منطقی است: در قانون ما، تمام خدمات سالانه باید پرداخت شود.

این تعطیلات با توجه به قوانین نیز توسط قانون تعریف شده است. فرمول چنین است:

تعطیلات \u003d درآمد متوسط \u200b\u200bروز × تعداد روزهای تقویم تعطیلات.

به نوبه خود، درآمد روزانه روز به عنوان:

درآمد متوسط \u200b\u200bروز \u003d حقوق و دستمزد به مدت 12 ماه قبل از ماه انتشار / تعداد روزهای صرف شده برای همان 12 ماه.

اگر شما ساده تر توضیح دهید، پس زمانی که شما در تعطیلات بروید، حسابدار پرداخت های خود را (، پاداش ها، کمک هزینه ها ...) برای 12 ماه های اخیر. سپس او معتقد است چند روز در این سال شما در واقع کار کرده اید. برای اولین بار به اشتراک بگذارید و درآمد متوسط \u200b\u200bروز خود را دریافت کنید. خوب، پس همه چیز ساده است - تعطیلات شما در روزهای تقویم با این مقدار ضرب می شود. و محاسبه تعطیلات را محاسبه می کند.

محاسبه مثال مدل

حقوق کارمند - 40،000 روبل. در طول 12 ماه گذشته، هر ماه او 40،000 روبل دریافت کرد و در سال - 480،000 روبل. آن را در تعداد روزهای کاری خود برای سال تقسیم کنید (247 برای تقویم تولید - کارمند یک روز برای سال را از دست ندهید) و مقدار را دریافت کنید میانگین درآمد روزانه - 1365,90.

دوم: چقدر "ارزش" برای شما 1 روز کاری ماه

و در اینجا این جالب ترین شروع می شود. از آنجا که هر ماه تعداد روزهای کاری متفاوت است، هزینه آنها متفاوت است.

از همه اینها این به این معنی است که ماه ها زمانی که سودآور در سال 2020 برای پول، و کسانی که زمانی نیست، وجود دارد. و در آن ماه سودآور نیست که به تعطیلات برود؟ بیایید با هم در یک مثال خاص در نظر بگیریم.

مثال مدل از محاسبه هزینه 1 روز کاری در سال 2020

برای یک کارمند همان که ما درآمد کمی متوسط \u200b\u200bروزانه را در نظر گرفتیم، به ما مقدار 1 روز کاری را در مثال 12 ماه 2020 در نظر بگیریم. این به ما کمک خواهد کرد که درک کنیم زمانی که سودآورتر برای تعطیلات در سال 2020 برای پول است

• فوریه - 19 روز کاری، 40 000/19 \u003d 2101.26؛
• مارس - 21 روز کاری، 40 000/21 \u003d 1904.76؛
• مه - 17 روز کاری، 40،000/17 \u003d 2352.94؛
• ژوئن - 21 روز کاری، 40 000/21 \u003d 1904.76؛
• اوت - 21 روز کاری، 40 000/21 \u003d 1904.76؛
• سپتامبر - 22 روز کاری، 40 000/22 \u003d 1818،18؛
• اکتبر - 22 روز کاری، 40 000/22 \u003d 1818،18؛
• نوامبر - 20 روز کاری، 40،000 / 20 \u003d 2000.00؛
• دسامبر - 23 روز کاری، 40 000/23 \u003d 1739،13.

می توان دید که حداقل هزینه روز - 1739.13 - در ماه های ژوئیه و دسامبر، و حداکثر - 2352.94 - در ماه ژانویه و در ماه مه، زمانی که تعطیلات بزرگ است.

و بنابراین ما به مهمترین چیز رسیدیم: محاسبه تطبیقی \u200b\u200bتعطیلات و حقوق. هنگامی که ما تعطیلات سودمند ترین برای تعطیلات داریم؟

مثال مدل محاسبه هزینه 1 روز کاری در سال 2019

در حال حاضر ما هزینه 1 روز کاری در سال 2019 را در نظر می گیریم.

• ژانویه - 17 روز کاری، 40،000/17 \u003d 2352.94؛
• فوریه - 20 روز کاری، 40 000/20 \u003d 2000؛
• مارس - 20 روز کاری، 40 000/20 \u003d 2000؛
• آوریل - 22 روز کاری، 40 000/22 \u003d 1818،18؛
• مه - 21 روز کاری، 40 000/21 \u003d 1904.76؛
• ژوئن - 19 روز کاری، 40،000/19 \u003d 2105،26؛
• جولای - 23 روز کاری، 40 000/23 \u003d 1739،13؛
• اوت - 22 روز کاری، 40 000/23 \u003d 1818،18؛
• سپتامبر - 21 روز کاری، 40 000/21 \u003d 1904.76؛
• اکتبر - 23 روز کاری، 40 000/23 \u003d 1719،13؛
• نوامبر - 20 روز کاری، 40 000/20 \u003d 2000؛
• دسامبر - 22 روز کاری، 40 000/23 \u003d 1818،18.

در حال حاضر، داشتن در دست محاسبه روز روز، ما آن را زمانی که سود آور است برای رفتن به تعطیلات در سال 2020.

چرا ماه هایی وجود دارد که برای تعطیلات سودآور باشد

چرا آنها ماه ها زمانی که سودآور هستند، تعطیلات را بیابند؟ ما به طور خلاصه به طور خلاصه به ارمغان می آوریم: در تعطیلات شما حقوق و دستمزد دریافت نمی کنید، و به جای آن تعطیلات را دریافت خواهید کرد. این است که برای تمام روزهای کاری در تعطیلات، حقوق و دستمزد را از دست می دهید، و برای همه تقویم - تعطیلات را دریافت کنید. و در اینجا تفاوت های قابل توجهی در مقادیر وجود دارد که در نهایت به یک کارت حقوق و دستمزد منتقل می شود.

ما این را باور داریم: حقوق و دستمزد را دریافت کنید، از آن کسر کنید که چقدر طول می کشد در طول بقیه، و اضافه کردن چقدر شما تعطیلات را دریافت کنید. به عنوان یک نتیجه، مقدار بسیار متفاوت درآمد در هر ماه به دست آمده است.

محاسبه مثال مدل برای کارمند با حقوق و دستمزد 40،000 روبل

ما مقادیر درآمد را برای تمام 12 ماه سال محاسبه کردیم، استاندارد 2 هفته تعطیلات در هر ماه (14 روز تقویم یا 10 کارگر) را به دست آوردیم.

دوره تعطیلات در سال 2020	حقوق و دستمزد مختلف	تعطیلات دریافت کرد (14 × 1365.90)	این تعطیلات نخواهد بود	مجموع با Rescience
ژانویه: از 13 ژانویه تا 26 ژانویه	10 × 2352.94 \u003d 23 529،40	19 122,60	40 000	35 593,20
فوریه: از 3 تا 16 فوریه	10 × 210126 \u003d 21 012،60	19 122,60	40 000	38 110,00
مارس: از 16 مارس تا 29 مارس	10 × 1904.76 \u003d 19 047.60	19 122,60	40 000	40 074,00
آوریل: از 6 تا 19 آوریل	10 × 1818،18 \u003d 18 181،80	19 122,60	40 000	40 940,80
مه: از 11 تا 24 مه	10 × 2352.94 \u003d 23 529،40	19 122,60	40 000	35 593,20
ژوئن: از 15 ژوئن تا 28	10 × 1904.76 \u003d 19 047.60	19 122,60	40 000	40 074,00
جولای: از 6 ژوئیه تا 19 ژوئیه	10 × 1739،13 \u003d 17 391.30	19 122,60	40 000	40 075,00
اوت: از 3 تا 16 اوت	10 × 1904.76 \u003d 19 047.60	19 122,60	40 000	40 074,00
سپتامبر: از 7 سپتامبر تا 20	10 × 1818،18 \u003d 18 181،80	19 122,60	40 000	40 940,80
اکتبر: از 5 تا 18 اکتبر	10 × 1818،18 \u003d 18 181،80	19 122,60	40 000	40 940,80
نوامبر: از 9 تا 22 نوامبر	10 × 2000 \u003d 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
دسامبر: از 7 تا 20 دسامبر	10 × 1739،13 \u003d 17 391.30	19 122,60	40 000	40 075,00

در سال 2019، محاسبه کمی متفاوت بود:

دوره تعطیلات در سال 2019	حقوق و دستمزد مختلف	تعطیلات دریافت کرد (14 × 1365.90)	این تعطیلات نخواهد بود	مجموع با Rescience
ژانویه: از 15 ژانویه تا 28	10 × 2352.94 \u003d 23 529،40	19 122,60	40 000	35 593,20
فوریه: از 5 تا 18 فوریه	10 × 2000 \u003d 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
مارس: از 12 مارس تا 25 مارس	10 × 2000 \u003d 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
آوریل: از آوریل 2 تا 15	10 × 1818،18 \u003d 18 181،80	19 122,60	40 000	40 940,80
مه: از 14 تا 27 ماه مه	10 × 1904.76 \u003d 19 047.60	19 122,60	40 000	40 075,00
ژوئن: از 17 تا 30 ژوئن	10 × 2105،26 \u003d 21 052،60	19 122,60	40 000	38 074,40
جولای: از 2 ژوئیه تا 15 ژوئیه	10 × 1739،13 \u003d 17 391.30	19 122,60	40 000	41 731,30
اوت: از 6 تا 19 اوت	10 × 1818،18 \u003d 18 181،80	19 122,60	40 000	40 940,80
سپتامبر: از 3 تا 16 سپتامبر	10 × 1904.76 \u003d 19 047.60	19 122,60	40 000	40 075,00
اکتبر: از 1 اکتبر تا اکتبر 14	10 × 1739،13 \u003d 17 391.30	19 122,60	40 000	41 731,30
نوامبر: از 12 تا 19 نوامبر	10 × 2000 \u003d 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
دسامبر: از 3 تا 16 دسامبر	10 × 1818،18 \u003d 18 181،80	19 122,60	40 000	40 940,80

در محاسبه دیده می شود:

1. که درآمد کل ماه با ترک می تواند به همان اندازه پایین تر از حقوق و دستمزد باشد.
2. ماه کوتاه تر، "گران تر" در آن هر روز کاری، و بنابراین، درآمد کوچکتر شما در حال گرفتن تعطیلات است. بیشتر سودآور در سال 2019 در ماه های ژوئیه و اکتبر بود. در سال 2020، ماه های مطلوب ترین ماه ها - سپتامبر و اکتبر، و حتی سودآور ترین ژانویه و همچنین ممکن است.
3. در آن ماه در سال 2020 بهتر است تعطیلات را بگیریم.

نظرات متخصص

ما از رهبران چند شرکت خواستیم تا به این سوال پاسخ دهند: "آیا شما به کارکنان خود توصیه می کنید زمانی که سودآور تر به تعطیلات بروید؟ اگر چنین است، چگونه به آن واکنش نشان می دهند؟ اگر نه، چرا؟ "

به خصوص برای سایت Sasha Bukashki:

آلبرت حمزین
Biboss HR-مدیر

بله، ما بلافاصله در هنگام استخدام کار می کنیم و بلافاصله بحث می کنیم که فصلی در کسب و کار ما و بهترین استراحت و تعطیلات را زمانی که بسیاری از تعطیلات ما در تعطیلات وجود دارد. بر این اساس، تنها بخش های وظیفه در ماه مه و ژانویه باقی می مانند. بقیه همه چیز را ترک می کنند این سودمند است و برای آنها (به خصوص مردم از بخش فروش)، و ما.

علاوه بر این، در طول سال، آنها هنوز "روز غیر قابل انعطاف" باقی می ماند که می تواند به عنوان یک تعطیلات مینی استفاده شود. مشکلات مربوط به کسانی که در مورد خستگی شکایت دارند و نیاز به تعطیلات نیست - مشکلی با کسانی نیست که نمی خواهند به تعطیلات بروند و بخواهند کار کنند. ما به وضعیت نگاه می کنیم، گاهی اوقات اجازه دهید کار کنم، گاهی اوقات ما به خشونت می فرستیم.

من فکر می کنم بهترین راه اجتناب از تعارض در موضوع: به من یک تعطیلات بدهد "- آن را می دهد پروژه جالب و کار. در آنجا شما متوجه نمی شوید که چگونه زمان پرواز می کند و مجازات می شود که این تعطیلات ممکن بود، که تنها فعالیت تجاری را مهار می کند. اما این موضوع کاملا متفاوت برای بحث است.

اگر این شرکت بخواهد تعطیلات کارکنان را مدیریت کند، قطعا، علاوه بر مقررات ارائه تعطیلات، شامل عمل توصیه های کارکنان زمانی است که برای رفتن به تعطیلات سودمند است.

در عمل من در شکل گیری برنامه تعطیلات در سال آینده تمام سران تقسیمات توسط یک یادداشت در مورد چگونگی برنامه ریزی برنامه تعطیلات بهتر ارسال می شود. بخشی از این یادداشت گواهینامه ای است که چه ماهانهای غیر سودآور برای تعطیلات است. این ماه ها ماه ها دارای بیشترین تعداد روزهای غیر کارگری عمومی (ژانویه، ماه مه) است، "غیر سود" زیر ماه هایی است که در آن 1-2 روز از تعطیلات عمومی (فوریه، مارس، ماه نوامبر، ماه ژوئن) وجود دارد. در چنین چند ماه، هزینه روز کاری بالاتر است، و کارمند ممکن است در جهل و سوء تفاهم از مولفه های مالی برای رسیدن به وضعیت زمانی که تعطیلات خود را "طلا" برای او خواهد بود.

در نهایت، آماده سازی یک برنامه تعطیلات مناسب کار برای کارفرمایان سودمند است - ذخایر تعطیلات را به حداقل می رساند، هیچ وقفه ای در فرآیندهای صنعتی وجود ندارد، کار عملیاتی قابل پیش بینی است، هیچ گونه خطرات قانونی نقض قوانین قانونی وجود ندارد.

اما برای کارکنان نیز سودمند است - آنها اقتصاد استفاده از تعطیلات را درک می کنند دوره های مختلف تقویم سال، ممکن است خود را در داخل تقسیم بندی برای توزیع WHO و چه زمانی به تعطیلات بروید، در حالی که همه کارکنان در یک وضعیت همگن قرار می گیرند. به عنوان یک قاعده، کارکنان با درک و قدردانی به توضیحات HR با توجه به دوره های تعطیلات توصیه شده اشاره می کنند.

و ما هنوز یک سایت خاص داریم که نشان می دهد از جمله آن، سودمند است یا نه برای پول برای رفتن به تعطیلات در دوره انتخابی شما.

از آوریل 2020، ابعاد در روسیه افزایش خواهد یافت حقوق بازنشستگی دولت و اجتماعی.

زیر ما می گویم چه کسی بر شاخص سازی تاثیر می گذارد و چه میزان در درصد و روبل افزایش می یابد.

چه کسی بر افزایش حقوق بازنشستگی از آوریل 2020 تاثیر می گذارد:
* دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی اجتماعی در پیری.
* دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی ناتوانی.
* دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی به مناسبت از دست دادن نان آور.
* Servicemen (و خانواده های آنها) که به عنوان یک تماس خدمت کرده اند.
* شرکت کنندگان رفتند
* ساکنان یک لنینگراد محاصره.
* شهروندان که به عنوان یک نتیجه از بلایای انسان ساخته شده یا تابش رنج می برند.
* شهروندان که به علت آسیب نظامی غیر فعال شده اند.
* خانواده های پرسنل نظامی مرده (در مورد از دست دادن نان آور).
* کودکان که هر دو والدین ناشناخته هستند.
* دریافت کنندگان دیگر Gosnov.

هر سال در اواسط ماه مارس، یک حکم دولتی منتشر شده است، که در آن اندازه شاخص های ماه آوریل آینده حقوق بازنشستگی اجتماعی تجویز می شود.

پیش نویس قطعنامه ایجاد افزایش حقوق بازنشستگی از آوریل 2020 در پورتال فدرال پیش نویس مقررات 19.02.2020 ارسال شد.

مقدار افزایش (در غیر این صورت - درصد شاخص های شاخص) تعیین می شود که چقدر در طول سال گذشته رشد کرده است دستمزد زندگی بازنشسته (PMP اختصاصی). در سال 2018، PMP در سراسر فدراسیون روسیه 8،483 روبل بود، و در سال 2019 - 9،002 روبل. به عنوان یک نتیجه، معیشت حداقل یک بازنشسته برای سال است افزایش 6.1٪. و در همان درصد باید یک بازنشستگی اجتماعی از آوریل 2020 باشد.

به عنوان چقدر آن را در روبل، پس از آن یادداشت توضیحی این پروژه نشان می دهد که "خرید ماه آوریل" بر "تقریبا 4 میلیون" بازنشستگان روسیه تحت تاثیر قرار خواهد گرفت و هزینه های بودجه به میزان 2.41 میلیارد روبل در هر ماه افزایش می یابد. بر اساس این، ما اضافه شده اضافه شده اضافه شده است. هزینه های بودجه بر تعداد گیرندگان و آن را ببینید به طور متوسط، اندازه بازنشستگی اجتماعی از 1 آوریل، 2020 با 602.5 روبل افزایش می یابد.

به این معناست که افزایش حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بوداز آوریل 1، 2020چه چیزی در روبل افزایش می یابد:
* رشد 6.1٪.
* میانگین افزایش \u003d 602 روبل. 50 kopecks

نحوه محاسبه اندازه بازنشستگی اجتماعی / دولتی از آوریل 2020 و بزرگی افزایش:

اندازه دقیق "افزایش آن" می تواند محاسبه شود، ضرب ارزش موجود SOC / دولت حقوق بازنشستگی 0.061.

و برای تعیین حقوق بازنشستگی جدید، ارزش موجود ضروری است ضرب به 1.061.

"حسابداری در سلامت"، 2011، n 1

همانطور که می دانید، زمانی که شما می خواهید سودآور تر است، و نه زمانی که لازم است. بنابراین، تمرین مراقبت از کارکنان سازمان در تعطیلات "برای یک هفته" در طول روز قبل از تعطیلات و یا بلافاصله پس از تعطیلات (سال جدید، ممکن است) گسترده است. بعضی از کارگران به طور کلی تلاش می کنند بین هر تعطیلات با خروجی منتقل شوند. دوستداران تعطیلات تعطیلات از یک تا پنج روز تقویم وجود دارد که در روزهای کاری اشغال شده است - از دوشنبه تا جمعه (5 + 5 + 4)، و کسی می خواهد از تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته به تعطیلات برود. در عین حال، بسیاری از کارکنان نمی دانند که به این ترتیب آنها به طور قابل توجهی پول تعطیلات خود را کاهش می دهند، یعنی تعطیلات و حقوق و دستمزد "باقی مانده" همیشه در میزان حقوق ماهانه معمول به دست نمی آیند.

کارگر باید بداند

مطابق با هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه 28 روز تقویم است و مهم نیست که چه روزی از آن خارج می شود - در آخر هفته یا کارگران. به عبارت دیگر، کارمند می تواند یک تعطیلات را، به عنوان مثال، تنها در تعطیلات آخر هفته و یا تنها در کارگران، و یا در آن روز و دیگر. مثلادر عمل، یک گزینه برای ارائه روزهای تعطیلات تنها در آخر هفته ها در هنگام جایگزینی روزهای تعطیلات اعمال می شود غرامت پولیبرای دور زدن محدودیت های ایجاد شده توسط هنر. 126 TK RF.

یک کارمند می تواند روز سالانه کل طول مدت را مصرف کند یا چند بار در سال استراحت کند. به عبارت دیگر، با توافق بین کارمند و کارفرمایان، تعطیلات را می توان به قطعات تقسیم کرد، یکی از آنها باید حداقل 14 روز تقویم (قسمت 1 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد. در قانون کار فدراسیون روسیه، آن را در مورد آنچه که بخشی از ترک وجود دارد (اولین اعطای یا زمان بعدی) نباید چنین مدت داشته باشد. نحوه استفاده از 14 روز دیگر تقویم، قانونگذار نیز ایجاد نمی کند. بنابراین، با رضایت متقابل کارمند و کارفرمایان، بخش دیگری از ترک را می توان به دو، سه یا بیشتر قسمت تقسیم کرد (جدول 1).

میز 1

تقسیم قطعات

درست است، اداره پرسنل و حسابداری با خرد کردن بیش از حد خوشحال نخواهند شد - آنها کار را اضافه خواهند کرد: هر بار که کارمند جمع آوری می شود، سفارشات را انجام می دهند. اگر کارفرما به دلایلی ناخوشایند باشد، او حق دارد که از کارمند خودداری کند و تصمیم خود را به توجه دوم برساند. خرد کردن بیش از حد تعطیلات نیز توصیه نمی شود کوتاه مدت کارمند قادر نخواهد بود به طور کامل آرامش بخش و بازگرداندن قدرت خود را. ما یادآوری می کنیم که کارفرما، به نوبه خود حق ندارد اصرار داشته باشد که تعطیلات کارمند به قطعات تقسیم شود. اگر کارمند در برابر تقسیم تعطیلات، کارفرمایان موظف به ارائه تعطیلات سالانه پرداخت شده به کارمند به طور کامل (جدول 2).

جدول 2

قوانین اساسی که باید کارمند را به خاطر بسپارد و کارفرمایان به طور صالحه خرد شود

تقسیم ترک در قطعات تنها با رضایت متقابل کارمند و کارفرما. در عین حال، حداقل یکی از بخش های این تعطیلات باید باشد حداقل 14 روز تقویم (قسمت 1 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه)

تعطیلات را می توان از هر روز ارائه داد - آخر هفته یا کارگر

روش تقسیم کردن ترک سالانه باید ارائه شود قانون نظارتی محلی - قوانین مقررات کار داخلی، موقعیت در تعطیلات، و غیره تاریخ ارائه هر بخش از تعطیلات باید در برنامه تعطیلات منعکس شود

تعطیلات آخر هفته (شنبه و یکشنبه) هنگام محاسبه تعطیلات به حساب می آیند و پرداخت شده

تعطیلات غیر کار در تعداد روزهای تقویم تعطیلات گنجانده نشده است (هنر 112، قسمت 1 هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه). این روزها طول عمر را افزایش می دهند استراحت، یعنی، روز کارمند خروج به کار منتقل می شود بر این اساس، برای یک روز (روز) پیش رو

روش توافق شده باید توسط قوانین مقررات کار داخلی و برنامه تعطیلات تایید شده در سازمان شما، نه بعد از دو هفته قبل از سال تقویم (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین شود.

به منظور اینکه کارمند و کارفرمایان موافقت کنند، باید به یاد داشته باشید که مدت تعطیلات و اندازه مالیات تعطیلات بستگی به آن روز هفته (کار یا آخر هفته) برای شروع آرامش بخش دارد. این همه بستگی به اهدافی که تعطیلات آینده را مورد آزار و اذیت قرار می دهد: راه رفتن خیلی طولانی تر یا بیشتر.

هدف 1: پیروزی در روزهای تفریح

اوقات فراغت در دسترس بودن افزایش می یابد فقط روزهای کاری که در دوره تعطیلات. بنابراین، اگر کارمند بخواهد روزهای تعطیل را نجات دهد، این یک تعطیلات آخر هفته را شامل نمی شود: او بیانیه ای را برای پنج روز تقویم می نویسد، که در روزهای کاری اشغال شده است، به عنوان مثال، از دوشنبه تا جمعه. سپس او می تواند 28 روز تقویم را برای مدت طولانی ترسیم کند، اما در اینجا پرداخت آخر هفته، مجاور تعطیلات (یعنی به طور مستقیم قبل از او و / یا به طور مستقیم به دنبال او)، دریافت نمی کند. به هر حال، همه این را درک نمی کنند. بسیاری از کارگران بر این باورند که اگر از دوشنبه تا جمعه ترک کنند، آنها از روز دوشنبه تا یکشنبه یک برنامه تعطیلات را نوشتند. پس از همه، استراحت همه چیز هنوز یک هفته است، اما روزهای تعطیلات صرفه جویی خواهد کرد. بنابراین، وظیفه پرسنل و حسابدار این است که کارمند سازمان را روشن کند که اشتباه است. در این مورد، او تنها در تعطیلات برنده شد، و او در تعطیلات از دست خواهد داد.

مثال. کارمند سازمان بر اساس شرایط هفته پنج روزه با دو روز کار می کند. او با مدت 28 روز تقویم همراه با پرداخت سالانه پرداخت می شود. کارگر، با استفاده از بخشی از تعطیلات با مدت 14 روز تقویم (یعنی دو هفته کامل تقویم)، استفاده از بقیه مدت تعطیلات نیز 14 روز تقویم، تقسیم آن به سه بخش (5 + 5 + 4): دو بخش از پنج روز تقویم (تنها در روزهای کاری - از دوشنبه تا جمعه شامل می شود) و یک قسمت - 4 روز تقویم (همچنین در روزهای کاری - از سه شنبه تا جمعه فراگیر). در این مورد، تعطیلات آخر هفته (شنبه و یکشنبه) در مدت هر یک از این سه بخش از ترک، گنجانده نشده است. در عین حال، طول مدت تعطیلات این کارمند، با توجه به تعطیلات آخر هفته، در واقع 34 روز تقویم (به جای 28) خواهد بود. و اگر کارفرمایان با این کار موافق باشند، این گزینه کاملا مشروع است. بنابراین، ممکن است بیشتر از تعطیلات خود را پرواز، اما تنها پولی که کارگر کمتر خواهد شد. واقعیت این است که در حالی که کارکنان سازمان کار می کنند، تنها روزهای کاری پرداخت می شود، اما زمانی که آنها در محاسبه تعطیلات و تعطیلات آخر هفته (شنبه و یکشنبه) استراحت می کنند. به عبارت دیگر، اگر کارمند از روز دوشنبه یا سه شنبه (5 + 5 + 4) تعطیل شود، قبل و بلافاصله پس از آن، تعطیلات آخر هفته پرداخت نمی شود، و اگر از شنبه، پول برای آخر هفته هزینه شود.

برای کارمند، این گزینه برای آنچه که می شود مفید است روزهای اضافی استراحت (شنبه و یکشنبه)، در نتیجه تعطیلات خود را گسترش دهید. کارفرما، به نوبه خود، به دلیل تعطیلات آخر هفته برای پرداخت تعطیلات صرفه جویی خواهد کرد. برای هر دو طرف قابل قبول است، اگر کمبود طولانی مدت کارمند بر شدت کار تاثیر نمی گذارد، فعالیت تجاری و افزایش بار بر سایر متخصصان و البته، اگر خود کارمند خود را از "سقوط" از فرآیند استخدام نمی ترسد تا مدت زمان طولانی (جدول 3).

جدول 3

مشاوره ما حضور تنها روزهای کاری در دوره تعطیلات، زمان استراحت را افزایش می دهد، اما مقدار تعطیلات را کاهش می دهد. یک کارفرما باید در ابتدا موقعیت خود را در رابطه با شرایط احتمالی جداسازی ترک سالانه با ترک سالانه تعیین کند (در رابطه با تعداد و مدت زمان های تعطیل، امکان استفاده از روزهای کاری) و منعکس کننده آن در شرکت قانون نظارتی محلی (قوانین مقررات کار داخلی، موقعیت تعطیلات و T .D.) یا در یک توافق جمعی و قرارداد کارگری (OR) منعکس کننده است.

خلاصه. با رضایت کتبی کارمند و کارفرمایان، بخشی از تعطیلات بخشی از 14 روز تقویم را می توان به هر تعداد روز و در هر ترکیبی از روزها (کارگران و تعطیلات آخر هفته، تنها کارگران، تنها تعطیلات آخر هفته و غیره تقسیم کرد ) وظیفه خدمات پرسنل و حسابداری این است که مزایا و معایب خرد کردن تعطیلات را با استفاده از تنها روز کاری، با توجه به زیان های مالی در مبلغ تعطیلات، روشن شود.

هدف 2: پیروزی در پرداخت

اگر کارمند نمی خواهد پول را از دست بدهد، بهتر است 28 روز تقویم تعطیلات را به خاطر او (در صورت امکان در سازمان) با توجه به تعطیلات آخر هفته. اگر کل ترک نخواهد کرد، پس از آن، آن را در قسمت هایی از نقطه نظر قرار دهید بودجه شخصی همچنین با آخر هفته بهتر است.

مثال. مشاور حقوقی Tumanov A.A. صادر شده به نام مدیر کل درخواست بیانیه آلفا برای ارائه بخشی از تعطیلات (به هزینه سالانه بعدی) برای چهار روز تقویم - از تاریخ 11 ژانویه 2011 به تاریخ 11/14/14 (از سه شنبه تا جمعه).

حسابدار Sergeeva N.N. همچنین یک درخواست برای ارائه بخشی از تعطیلات (به هزینه سالانه بعدی) برای 6 روز تقویم منتشر شد - از 11 ژانویه 2011 به تاریخ 11/16/16 (از سه شنبه تا یکشنبه). هر دو در تاریخ 17 ژانویه 2011 به کار رفتند و 11 روز کاری کار کردند.

حقوق و دستمزد افسر هر دو کارمند یکسان است و به 50،000 روبل می رسد. هیچ پرداخت دیگری برای سیستم دستمزد ارائه نشده است دوره تخمینی نداشت. دوره تخمینی به طور کامل توسط هر یک از آنها کار می کند. بنابراین، میانگین درآمد روزانه هر کارمند 1700،68 روبل است. (50 000 RUB X 12 ماه / 12 ماه / 29.4 روز).

مقدار فروش جمع شده بود:

• در وکیل Tumanova A.A. - 6802،72 مالش (1700،68 روبل. X 4 Cal DN) - برای چهار روز تقویم از تعطیلات سالانه؛
• در حسابدار Sergeyeva N.N. - 10 204.08 روبل. (1700،68 روبل x 6 کال. روز) - برای 6 روز تقویم تعطیلات.

تفاوت در میزان تعطیلات جمع شده 3401،36 روبل است.

در حال حاضر پول حقوق و دستمزد را در نظر بگیرید.

در ژانویه 2011، تنها 15 روز کاری در هر تقویم هفته پنج روزه (از جمله تعطیلات سال نو) یک روز کاری از هر یک از کارکنان فوق در ماه ژانویه 333333 روبل هزینه خواهد کرد. \u003d 50 000 خراب : 15 برده dn هر 11 روز کاری کار می کرد.

حقوق و دستمزد در ماه ژانویه خواهد بود:

• در وکیل Tumanova A.A. - 36 666.63 روبل. (33333.33 روبل. X 11 برده. روز) - در 11 روز کاری ژانویه؛
• در حسابدار Sergeyeva N.N. - 36 666.63 روبل. (33333.33 روبل. X 11 برده. DN.) - برای 11 روز کاری ژانویه.

مقدار کل درآمد جمع شده (فروش و حقوق و دستمزد) هر کارمند در ژانویه 2011 به مبلغ:

• در وکیل Tumanova A.A. - 43 469.35 روبل. (6802،72 روبل + 36 666.63 روبل.)؛
• در حسابدار Sergeyeva N.N. - 46 870.71 روبل. (10 204.08 روبل. + 36 666.63 روبل.).

اگر هر دو کارمند در ماه ژانویه به تعطیلات نشوند، درآمد حاصل از هر یک از آنها برابر با حقوق و دستمزد رسمی هر کدام، یعنی 50،000 روبل است.

تلفات مالی کارگران به دلیل تعطیلات جزئی در ماه ژانویه:

• در وکیل Tumanova A.A. - 6530،65 روبل. (50،000 RUB. - 43 469.35 روبل)؛
• در حسابدار Sergeyeva N.N. - 3129.29 RUB. (50،000 RUB - 46 870.71 روبل.).

بنابراین، تعطیلات را در یک ماه، که در آن بسیاری از تعطیلات، غیر سودآور است، نقطه مالی چشم انداز.

اگر هدف کارمند، دوباره پرپشت بودجه شخصی به دلیل فروش و ترکیبی از فروش و "پول حقوق و دستمزد"، به اندازه کافی برای دسترسی به روزهای آخر هفته در دوره تعطیلات کافی نیست. لازم است همه عوامل موثر بر میزان پرداخت تعطیلات را در نظر بگیریم و نتیجه را با پول "حقوق و دستمزد" در یک ماه تعطیلات مقایسه کنیم.

به این عوامل هنوز هم تعلق دارند:

1. داشتن تعطیلات در دوره تعطیلات؛
2. حضور پرداخت های مختلف ارائه شده توسط سیستم دستمزد و محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bو زمان بندی تعهدی آنها (مهم است که آنها در دوره تخمین زده شوند)؛
3. هزینه روز کاری، بسته به تعداد روزهای کاری در ماه تعطیلات تعیین شده است.

با توجه به تأثیر تمام این عوامل، مجموع ممکن است یک اثر مالی جالب (در یک طرف بزرگ یا کوچکتر) از ترکیبی از تعطیلات و پول "حقوق و دستمزد" باشد. این عوامل را در نظر بگیرید.

1. دسترسی به تعطیلات در دوره تعطیلات. تعطیلات غیر کار در تعداد روزهای تقویم تعطیلات (قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده نشده است، آنها مدت زمان استراحت را افزایش می دهند.

بنابراین، هنگام برنامه ریزی یک تعطیلات مفید است که به تقویم تولید نگاه کنید، که منبع اطلاعات قابل اعتماد بر تعداد کارگران، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای هر ماه است.

اندازه زمان فروش و تفریحی در حضور تعطیلات در دوره تعطیلات به طور مستقیم به جهت مرزهای تعطیلات در برنامه تعطیلات و برنامه های تعطیلات بستگی دارد. باید به کارکنان توضیح داده شود.

مثال. با توجه به برنامه تایید تعطیلات، مدیر یک برنامه را برای تعطیلات نوشت، اشاره کرد که در آن اشاره کرد: "من از شما می خواهم به من یک تعطیلات سالانه پرداخت شده را از فوریه 14 تا 27، 2011 به من بدهید."

دوره تعطیلات شامل تعطیلات غیر کارگری است - 23 فوریه (مدافع سرزمین پدر)، که در تعداد روزهای تعطیلات (قسمت 1 هنر 120 قانون کار فدراسیون روسیه) شامل نمی شود.

بر اساس مرزهای تعطیلات مشخص شده در برنامه تعطیلات و بیانیه تعطیلات، مدیر باید در 28 فوریه 2011 کار کند. تعطیلات باید به مدت 13 روز تعطیل تعطیلات، از زمان تعطیلات به مدت 13 روز تعطیل شود، یک روز تعطیل غیر کار، که روزهای تعطیل روزانه اعمال نمی شود.

به منظور مدیر شروع کار در تاریخ 1 مارس 2011، مرزهای دیگر تعطیلات در برنامه تعطیلات و در برنامه تعطیلات باید وجود داشته باشد. به طور خاص، در یک بیانیه تعطیلات، در این مورد، شما باید بنویسید: "لطفا به من یک تعطیلات سالانه پرداخت از فوریه 14، 2011 برای 14 روز تقویم."

سپس تعطیلات به مدت 14 روز تقویم پرداخت می شود و اوقات فراغت مدیر برای یک روز طول خواهد کشید - 28 فوریه، شروع به کار در 1 مارس خواهد شد.

2. حضور پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد و در محاسبه درآمد متوسط. تمام روزهای تعطیلات به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد (هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت می شود. علاوه بر حقوق و دستمزد رسمی)، تعدادی از پرداخت های تعیین شده توسط موقعیت حذف پاداش و پاداش هایی که در سازمان که کارمند باید با این کار آشنا باشد (قسمت 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) در آن گنجانده شده است.

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره شده برای کارمند برای مدت زمان ترک سالانه پرداخت شده به شیوه ای تجویز شده توسط هنر ساخته شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به ویژگی های روش برای محاسبه میانگین دستمزد، تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 N 922 (به ترتیب به عنوان موقعیت).

برای محاسبه آن، پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پرداخت بدون توجه به منابع این پرداخت ها (ص 2 از مقررات) مورد توجه قرار می گیرد.

پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های مربوط به پرداخت هزینه برای کار ( کمک مواد، هزینه های پرداخت، سفر، یادگیری، خدمات عمومی، آرامش بخش و غیره)، هنگام محاسبه انتشار، در نظر گرفته نمی شود (بند 3 مقررات).

مقدار پرداخت تعطیلات، به دلیل کارمند، با ضرب میانگین درآمد روزانه توسط تعداد روزهای تقویم در دوره پرداخت می شود (بند 9 وضعیت) تعیین می شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل کار می کند، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه برای پرداخت تعطیلات در طول 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم میزان دستمزد جمع آوری شده توسط 12 و 29.4 (میانگین ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود (ماده 139 کد کار فدراسیون روسیه، پاراگراف 10 مقررات). در همان زمان، ماه تقویم دوره ای از اول به 30s (31st) در نظر گرفته شده است تعداد ماه مربوطه شامل (در ماه فوریه - در 28 (29th) شماره شامل) (ماده 139 از کد کار فدراسیون روسیه، پاراگراف 4 مقررات) (جدول 4).

جدول 4

پرداخت های حسابداری هنگام محاسبه تعطیلات

انواع پرداخت	موافقم موافقم موقعیت)
تمام انواع حقوق و دستمزد جمع آوری شده برای زمان صرف شده یا کار انجام شده: در نرخ های تعرفه، حقوق و دستمزد، قطعه قطعه نرخ؛ به عنوان یک درصد از درآمد؛ در قالب کمیسیون
حقوق و دستمزد صادر شده در فرم غیر پولی
اضافی اضافی و اضافی برای نرخ تعرفه (رسمی
ضرایب منطقه
پرداخت های مربوط به شرایط خاص کار (مضر کار در شب، کار اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار)
سایر پرداخت های ارائه شده در سازمان سیستم پرداخت
جوایز و پاداش ارائه شده توسط سیستم پرداخت حق بیمه ماهانه و پاداش در دوره حل و فصل؛ فصلنامه، نیمه سالانه و دیگر جوایز و پاداش برای دوره کاری بیش از یک ماه (به جز حق بیمه سالانه و پاداش) در دوره تخمین زده شده؛ حق بیمه یک بار برای نتایج تولید (حق بیمه برای انجام یک کار بسیار مهم و غیره)
پاداش در مورد نتایج کار برای سال افزایش یافته است پیش از تعطیلات سال گذشته	(مستقل از زمان تعهد)
یک بار پاداش برای خدمات طولانی (تجربه کاری)، تقویم تقویم تقویم قبلی	(مستقل از زمان تعهد)
حق بیمه و پاداش یک بار ارائه نشده است دستمزد
جوایز تاریخ سالگرد، تعطیلات و سایر حق بیمه ها شخصیت غیر تولیدی
کمک مواد
پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت ها مرتبط نیست برای پرداخت هزینه کار - هزینه پرداخت مواد غذایی، سفر، یادگیری، خدمات عمومی، تفریح \u200b\u200bو غیره
کمک هزینه معلولیت موقت
مزایای زایمان
کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودکان
پرداخت برگ های سالانه اصلی و اضافی
جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده
پرداخت مدرسه ترک
پرداخت آخر هفته های اضافی برای خروج از کودکان معلول و معلولیت از دوران کودکی
مقادیر جمع آوری شده برای دوره زمانی که کارمند ادامه یافت درآمد متوسط \u200b\u200b(خدمات کسب و کار خدمات، گذر زمان معاینات پزشکی، اهدا کنندگان آخر هفته، افزایش دوره ها مدارک تحصیلی، و غیره)
پرداخت برای شکستن برای تغذیه یک کودک با توجه به هنر. 258 TC RF
مقادیر جمع آوری شده برای دوره خرابی توسط گسل کارفرما یا به دلایلی که به کارفرما و کارمند بستگی ندارد
مقادیر جمع آوری شده برای یک دوره اعتصاب اگر یک کارمند در آن باشد شرکت نکرد، اما این فرصت را نداشت تا کار خود را انجام دهد
سود سهام، سود سپرده، وام (وام)
سود خروجی
پرداخت به کارکنان تمام وقت در زندانیان با آنها قراردادهای حقوقی

مثال. حقوق رسمی اقتصاددان اداره برنامه ریزی شرکت "سپیده دم" Potapova I.I. - 50 000 روبل. دوره تخمینی (از 01/03/2010 تا 28 فوریه 2011) به طور کامل کار کرد.

یکی دیگر از دوره های تعطیلات سالانه سالانه 28 روز تقویم از تاریخ 03/14/2011 تا 10.04.2011 ارائه شد.

در ماه مه 2010، Potapova I.I. کمک های مادی در میزان 40،000 روبل پرداخت شد. در ارتباط با عروسی دختر. این پرداخت در محاسبه تعطیلات گنجانده نشده است.

با توجه به مقررات مربوط به پرداخت کار و پاداش شرکت "سپیده دم"، بر اساس نتایج کار برای سال 2010، حق بیمه سالانه در میزان 75000 روبل در تاریخ 3 مارس 2011 جمع شده و پرداخت شد. در این مورد، پاداش بر نتایج کار سال برای سال تقویم پیش از ترک، هزینه می شود، بنابراین در هنگام محاسبه انتشار، به حساب می آید.

درآمد Potapova I.I. برای دوره تخمین زده شده به 675،000 روبل رسید. (50،000 روبل x 12 ماه + 75 000 RUB.). درآمد متوسط \u200b\u200bروز 1913.27 روبل است. (675،000 روبل: 12 ماه: 29.4 روز). تعطیلات برای 28 روز تقویم تعطیلات سالانه - 53،571،56 روبل. (1913.27 روبل. x 28 کال روز).

فرض کنید که اقتصاددان اداره برنامه ریزی شده از Potapova I.I. علاوه بر حقوق رسمی 50،000 روبل. یک ماه، درآمد دیگری در دوره طراحی وجود نداشت. این مقدار باید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد ماهانه روزهای تقویم یک سال - 29.4 (قسمت 4 از هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه) تقسیم شود. به نظر می رسد که هر روز تعطیل هزینه 1700،68 روبل خواهد بود. (50 000 ریال: 29.4).

اگر Potapova I.I. طول می کشد تعطیلات کامل - 28 روز تقویم، پس از آن تعطیلات خود را در "برهنه" حقوق و دستمزد تنها 47،619،04 روبل خواهد بود. (1700،68 RUB X 28 CAL).

اما شما می توانید بیشتر دریافت کنید. نکته اصلی این است که وقتی به تعطیلات بروید، به درستی انتخاب کنید و چقدر.

3. هزینه روز کاری در ماه تعطیلات. تعداد روزهای کاری در دوره تعطیلات به طور مستقیم بر هزینه یک روز کاری در یک ماه تعطیلات تاثیر می گذارد، که به نوبه خود تأثیر دارد نتایج مالی از ترکیبی از تعطیلات و پول "حقوق و دستمزد".

مثال. حقوق رسمی برنامه نویس شرکت "Betta" Medvedeva v.V. - 50 000 روبل.

انتخاب 1. برنامه نویس در ماه فوریه و نه در ماه مارس ترک نمی کند. هر ماه توسط حقوق و دستمزد رسمی در میزان 50،000 روبل افزایش خواهد یافت. فقط دو ماه، درآمد او 100000 روبل خواهد بود.

گزینه 2. برنامه نویس به نام مدیر کل شرکت بتا صادر شد. درخواست برای ارائه سالانه پرداخت سالانه توسط 28 روز تقویم - از 01.02.2011 تا 03/01/2011 (23 فوریه در تعداد تقویم گنجانده نشده است روزهای تعطیلات) دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. هزینه های دیگر در دوره حل و فصل وجود نداشت.

در ماه مارس سال 2011، 22 روز کاری (از جمله 8 مارس - روز جهانی زن، فرمان دولت فدراسیون روسیه از 2010/05/08/600). یک روز کاری این کارگر در ماه مارس هزینه 2272.73 روبل خواهد بود. (50 000 روبل: 22 برده روز).

در این مورد، درآمد آن برای فوریه - مارس 95 346.37 روبل، از جمله:

• تعطیلات برای دوره از 01/02/2011 تا 2011/03/03 - در مقدار 47،619،04 روبل. (1700،68 روبل x 28 کال. روز)؛
• حقوق برای 21 بردگان. روز در ماه مارس - در مقدار 47 727.33 روبل. (2272،73 روبل. X 21 برده روز).

گزینه 3 برنامه نویس یک درخواست برای ارائه پرداخت سالانه پرداخت شده توسط 14 روز تقویم به مدیر کل شرکت Betta - از 01.02.2011 تا 14.02.2011 صادر کرد. دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. هزینه های دیگر در دوره حل و فصل وجود نداشت.

در فوریه 2011، 19 روز کاری (با توجه به 23 فوریه - روز مدافع سرزمین پدر). یک روز کاری این کارگر در ماه فوریه هزینه 2631.58 روبل خواهد بود. (50،000 RUB.: 19 برده روز). در این مورد، درآمد او برای فوریه - مارس 97،493،74 روبل، از جمله:

• تعطیلات برای دوره از 01.02.2011 تا 14.02.2011 - در مقدار 23،809،52 روبل. (1 700،68 روبل x 14 کال روز)؛
• حقوق برای 9 برده. dn در ماه فوریه - در مقدار 23،684،22 روبل. (2631،58 روبل. X 9 روز برده)؛
• فقط در فوریه - 47 493.74 روبل؛
• حقوق و دستمزد برای ماه مارس - 50،000 روبل.

گزینه 4. برنامه نویس یک درخواست برای ارائه پرداخت سالانه پرداخت شده توسط 14 روز تقویم به مدیر کل شرکت بتا - از تاریخ 03/14/2011 تا 2010/03/2011 صادر کرد. دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. هزینه های دیگر در دوره حل و فصل وجود نداشت.

در این مورد، درآمد آن برای فوریه - مارس 101 082.28 روبل، از جمله:

• حقوق و دستمزد برای فوریه - 50،000 روبل؛
• تعطیلات برای دوره از تاریخ 03/14/2011 تا 2011/03/27؛
• در مقدار 23 809،52 روبل. (1700،68 روبل x 14 کال. روز)؛
• حقوق برای 12 برده. dn در ماه مارس - در مقدار 27،272،76 روبل. (2272،73 روبل. X 12 روز برده)؛
• فقط در ماه مارس - 51 082.28 روبل، یعنی، توسط 1082.28 روبل. بیش از اگر من مجبور شدم در کل ماه کار کنم.

نتیجه گیری

1. از نقطه نظر بودجه شخصی، در یک ماه، که در آن روزهای کاری بیشتر سودمند است، سودآور تر است. توسط قانون کلی، تعداد روزهای کاری در ماه تقویم در فاصله 19 - 23 متفاوت است. در سال 2011، "بد" برای ماه های تعطیلات ماه فوریه (19 برده) و مه (20 روز برده)، از ماه های تابستان بیشتر کار می کنند روزها در ماه اوت - 23 برده. روزها، در ماه ژوئن (با توجه به تعطیلات - روز روسیه) و در ماه ژوئیه - 21 برده. روزها؛
2. کاملا سودآور برای ترک در ماه ژانویه، به عنوان قیمت یک روز کاری بسیار بالا است (در ژانویه 2011، تنها 15 روبل.)؛
3. تعطیلات همیشه سودآور است اگر کارمند "برهنه" حقوق بشر داشته باشد و پرداخت های تحریک کننده وجود ندارد؛
4. آخر هفته بیشتر در تعطیلات خواهد بود، بیشتر کارمند دریافت خواهد کرد (احتمال آخر هفته های آخر هفته، اگر در یک ماه 31 روز، آن را به کارمند سودمند تر است)؛
5. روزهای کوتاه عدم وجود در محل کار در طول سال (روزهای بیماری، تعطیلات) و میزان پرداخت برای چنین روزها چگونه می تواند آینده را افزایش دهد تعطیلات کارمند و کاهش آنها، حقیقت، کمی.