قانون 255 بیمه اجتماعی اجباری. قانون مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان - Rossiyskaya Gazeta

5/5 (2)

255 قانون فدرال در مورد بیمه اجتماعی اجباری

در این لایحه روسیه که به موضوع "اجباری اجتماعی بیمه"، رویه جداگانه ای ایجاد می شود، میزان وجوه پرداخت شده (مزایای محاسبه شده) و استانداردها تعیین می شود امنیت اجتماعیتوسط دسته های خاص

در این موارد دولت ضامن است، مثلاً اگر از کارافتادگی کوتاه مدت رخ دهد یا در جریان پرداخت مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن مدت خدمت موجود، به دلیل زایمان و غیره باشد. به تفصیل در فصل دوم قانون فدرال تعیین شده.

عوامل خاصی بر میزان مزایای ارائه شده توسط قانون تأثیر می گذارد. تجربه کاری کلیدی است. هنگام در نظر گرفتن این موضوع، فرد در چه زمینه ای فعالیت می کند، چندان مهم نیست.

توجه!

  • در اینجا لیستی از این عوامل وجود دارد:
  • برای دولت کار کنند سرویس؛
  • استخدام بر اساس قرارداد کار منعقد شده با کارفرما؛

کارمند در ساختار شهرداری و غیره استخدام می شود. شرایط

  • قانون پرداخت های بیمه را با در نظر گرفتن تجربه انباشته پیش بینی می کند:
  • هنگام کار برای هشت سال یا بیشتر - 100٪.
  • اگر دوره کار از پنج تا هشت سال بود - 80٪.

کار کمتر از پنج سال - 60٪.

به عنوان یک استثنا از این قاعده، می توانید روش محاسبه مزایای بارداری (زایمان) را در نظر بگیرید - اگر زنی حداقل 6 ماه در یک سازمان کار کرده باشد، 100٪ سود به او منتقل می شود.

زمانی که قانون فدرال 255 لازم الاجرا شد

قانون رسمی در نظر گرفته شده در مورد بیمه شخصی (بیمه اجتماعی اجباری) توسط دومای ایالتی فدراسیون روسیه در پایان دسامبر 2006 تصویب شد که برای آن دستور جداگانه ای صادر شد. از لحظه تحکیم رسمیعمل هنجاری محتوای آن به طور مکرر برای بهبود این لایحه و حذف اصلاح شدمعایب احتمالی

(مانند قانون 275 در آخرین ویرایش آن). به عنوان مثال، مبالغ پرداخت های اختصاص یافته در معرض بررسی سیستماتیک سالانه است.

تغییرات در قانون فدرال 255 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی" براین لحظه قانون شماره 255 در تنظیم مسائل مربوط به مالیات (کارمزد) معرفی و لازم الاجرا است. بنابراین، قانون تلاقی مستقیم با. قانون اقدامات کنترلی را برای اطمینان از محاسبه صحیح، پرداخت به موقع و کامل کمک ها برای دوره های فردی (دوره های مرجع) ایجاد می کند.

مهم! به عنوان متمم، اصلاحات جداگانه ای در قانون اعمال شده است که موارد زیر را تحت تأثیر قرار می دهد:

  • مقدار پرداخت ها (شاخص سازی). او تایید شد؛
  • حداکثر مقدار پایه؛
  • حداقل دستمزد

تعدادی از مقالات از ابتدای می 2017 دستخوش تغییراتی شده اند که باید بیشتر مورد بررسی قرار گیرد.

ماده 3

این مقاله می گوید که پرداخت بیمه ای از دولت به شهروندان بیمه شده ارائه می شود. بودجه (صندوق بیمه اجتماعی)، و یا توسط بیمه گر تضمین می شوند.

لطفا توجه داشته باشید! طبق شرایط قانون، مزایا برای افراد زیر صادر می شود:

  • شهروندانی که ظرف سه روز از تاریخ از کارافتادگی موقت خود را بیمه کرده اند. تشکیل پرداخت ها در این مورد با وجوه بیمه گذار. پرداخت های نقدیاز روز چهارم و روزهای بعد با هزینه دولت جمع آوری می شود. بودجه (صندوق)؛
  • به افرادی که به طور مستقل تصمیم به ورود به روابط حقوقی بیمه دارند - وجوه از همان روز اول توسط صندوق تخصیص می یابد.

طبق بندهای 2-5 قسمت 1 ماده 5 قانون 255 ، پرداخت ها در رابطه با شروع ناتوانی در کار از روز اول وقوع چنین شرایطی انجام می شود. آخرین نسخه بدون تغییر باقی مانده است.

ماده 5

شرایط قانون نیاز به پرداخت مزایا در رابطه با شروع ناتوانی کوتاه مدت را پیش بینی می کند:

  • برای صدمات (بیماری های جدی)؛
  • در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده؛
  • هنگامی که یک شهروند بیمه شده بزرگسال در قرنطینه است، کودک (تا 7 سال) در صورت مراجعه به مؤسسه آموزشی پیش دبستانی و همچنین یکی از بستگان ناتوان در قرنطینه است.
  • هنگام اقامت در پزشکی سازمان هایی با هدف پروتز.

توجه!

میزان مزایای شهروندی در رابطه با از دست دادن موقت توانایی کار تنها در صورت داشتن بیمه در محل اشتغال رسمی یا وقوع بیماری (جرح) در مدت قانونی برای بیمه شده صادر می شود. 30 روز از تاریخ اخراج.

ماده 7

قانون فدرال 255 مقدار مشخصی از مزایایی را تعیین می کند که شهروندان می توانند در صورت ناتوانی موقت به دلیل بیماری یا جراحات دریافت کنند. محاسبه در درجه اول به طول تجربه کاری بستگی دارد.

  • اگر بیمه شده 8 سال یا بیشتر در سازمان کار کند، 100% میانگین حقوق دریافتی (پرداخت کامل) به وی تعلق می گیرد.
  • در صورت کار تا 8 سال، اما نه کمتر از 5، پرداخت ها به میزان 80٪ میانگین حقوق دریافتی در سازمان خواهد بود.
  • اگر مدت اشتغال کمتر از 5 سال باشد، تنها 60 درصد از میانگین حقوق دریافتی پرداخت می شود.

سود بر اساس قانون در ارتباط با مراقبت از بیمار به شرح زیر محاسبه می شود.در طی 10 روز اول، میزان مزایا با در نظر گرفتن مدت خدمت (طبق قانون 255) محاسبه می شود. به عنوان مثال، مدت کار یک کارمند در یک سازمان برای بیش از 8 سال به او این حق را می دهد که بر اساس حقوقی که دریافت می کند، 100٪ پرداخت کامل را مطالبه کند.

با این حال، بازیابی سلامت انسان ممکن است به یک دوره ده روزه محدود نشود. در چنین شرایطی مقدار غرامت پولینصف و معادل 50 درصد حقوق دریافتی کارمند در سازمان خواهد بود.

اگر در مورد کودکی که در بیمارستان درمان می شود صحبت کنیم، میزان مزایا مربوط به مدت زمان آن خواهد بود دوره بیمه.

اگر طول فعالیت کارگریکارمند در سازمان کمتر از شش ماه است، سپس قانون 255 محاسبه پرداخت های بیمه را به میزان "حداقل دستمزد" الزامی می کند.

در مناطق خاصی از ایالت، در این مورد، ضریب نیز در هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر غرامت یک شهروند برابر با میانگین حقوقی باشد که دریافت می کند، ضریب مشخص شده به آن اضافه می شود. این امر منجر به افزایش مبلغ پرداختی به دلیل شروع ناتوانی می شود.

آخرین ویرایش مقاله مورد نظر تغییر نکرده است.

ماده 8

توجه!

  • فهرست دلایل قانونی کاهش میزان غرامت مالی به شهروند مطابق قانون 255:
  • بیمار از رژیم تعیین شده توسط پزشک معالج خود پیروی نکرد.
  • بیمه شده برای مراقبت های پزشکی برنامه ریزی شده حاضر نشده است. بازرسی. در طول تحقیقات پزشکی و اجتماعی نیز وجود نداشت. چنین تخلفاتی توسط قانون غیرقابل قبول تلقی می شود.

این شهروند تحت تأثیر مواد مخدر (مواد مخدر) بوده و به دلیل مصرف الکل یا سایر سموم مست شده است.

کشف یکی از شرایط ذکر شده یا چند مورد طبق قانون 255 منجر به کاهش میزان مزایا به «حداقل دستمزد» می شود. از آخرین ویرایش تاکنون هیچ تغییری در مقاله ایجاد نشده است.

ماده 9

مهم! پرداخت در موارد زیر به صراحت رد خواهد شد:

  • بر اساس دستور سازمان، کارمند قبلاً به طور کامل یا جزئی از انجام وظایف شغلی خود رها شده بود. در چنین شرایطی، کارفرما همچنان به پرداخت حقوق کارمند با در نظر گرفتن میانگین آن ادامه می دهد.
  • در صورت وجود کارمند با تصمیم کارفرما از کار اخراج می شود دلایل خوب. در اینجا غرامت در قالب مزایا و پرداخت کار به شهروند پرداخت نمی شود.
  • کارمند به طور مستقل سعی کرد به سلامتی خود آسیب برساند (عمداً باعث آسیب بدنی شود) یا قصد او خودکشی بود. تأیید این حقایق در دادرسی دادگاه ارائه می شود.

صدمه بدنی به خود توسط کارمند بیمه شده در حین تولید جرم محسوب می شود.

آخرین نسخه این قانون بدون تغییر باقی مانده است.

ماده 11

لطفا توجه داشته باشید! قانون 255 محاسبه غرامت زنان تحت بیمه در صورت مرخصی در رابطه با بارداری (زایمان) را تنظیم می کند. اگر به طور رسمی شاغل هستید و بیمه دارید، مزایا کامل خواهد بود - 100٪ بر اساس میانگین حقوق دریافتی توسط کارمند.

اگر مدت کار یک زن در یک سازمان کمتر از شش ماه باشد، مزایا پرداخت می شود. در تعدادی از مناطق کشور، علاوه بر "حداقل دستمزد"، می توان از ضرایب تایید شده در هنگام محاسبه مزایا استفاده کرد که به شما امکان می دهد پرداخت های کمی بیشتر از حد معمول دریافت کنید.

ماده 12

این ماده مدت زمان اختصاص داده شده به کارمندان را برای درخواست مزایای مربوط به ازکارافتادگی موقت یا دریافت پرداخت های مربوط به دوران بارداری (زایمان) تعریف می کند.

برای دریافت مزایای ناشی از شروع از کارافتادگی، کارمند باید پس از بهبودی، برای اقلام تعهدی مناسب اقدام کند.

تنها محدودیت این است که درخواست کارمند باید ظرف شش ماه از تاریخی که توانایی کار او احیا شد (یا گروه معلولیت مشخص شد) یا دوره مرخصی از کار به پایان رسید (قسمت 1) دریافت شود.

در صورتی که درخواست مربوطه از یک کارمند ظرف شش ماه از تاریخ اتمام مرخصی اعطا شده به وی در محل کار دریافت شود، مزایای مربوط به بارداری (زایمان) تعیین می شود.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

اگر مهلت از دست رفته باشد، نماینده بیمه گر در قلمرو مسئولیت پذیرش درخواست ها را بر عهده دارد. پذیرش فقط در صورت وجود دلایل قانع کننده برای از دست دادن مهلت تعیین شده توسط قانون وجود دارد.

آخرین نسخه قانون تغییر نکرده است.

ماده 13

در سال 2017، تغییرات قسمت 5 ماده 13 قانون 255 را تحت تأثیر قرار داد. مرخصی استعلاجیپزشکی انجام می شود. موسسه، نهاد. به صورت مکتوب تهیه شده و یا به صورت الکترونیکی در سامانه بیمه گذار منتشر می شود. مورد دوم دلالت بر نیاز به استفاده از امضای الکترونیکی جداگانه دارد افسر پزشکی(دکتر) یا عسل. موسسات

مهم! برای اینکه یک شهروند رسمی شاغل در چارچوب مزایای تعیین شده پرداخت ها را دریافت کند، باید رسیدی مبنی بر تأیید میزان حقوق خود ارائه دهد.

این سند به عنوان مبنایی در روند انجام اقدامات تسویه حساب برای سود تعهدی عمل می کند. مراحل صدور گواهی عدم توانایی کار مطابق با استانداردها انجام می شود قانون فدرال. مرخصی استعلاجی طبق روال تعیین شده توسط دولت صادر و ارائه می شود.

ماده 14

مزایای پرداختی در صورت بروز ازکارافتادگی بر اساس میانگین حقوق دریافتی کارمند در سازمان در 2 سال گذشته طبق قانون 255 محاسبه می شود.

اگر کارمندی برای بیش از یک کارفرما کار کند، حق دارد چندین پرداخت را مطالبه کند. به محض بازگشت به کار به شهروند غرامت پرداخت می شود.

حسابداری دوره بیمه در طول مرخصی بارداری (زایمان) و هنگام مراقبت از کودک ادامه می یابد.

پرداخت مزایای 2 سال گذشته همراه با مرخصی زایمان انجام می شود.

هیچ تغییری در آخرین نسخهنداشت.

فیلم را ببینید.بیمه اجتماعی چه چیزی را ارائه می دهد؟

نحوه ارائه گواهی ناتوانی موقت در کار

امروزه گواهی ناتوانی در کار به صورت کاغذی تهیه و یا به صورت الکترونیکی ارسال می شود.

این نوآوری به طور قابل توجهی تعامل بین کارمندان و کارفرمایان آنها را در مورد موضوع مورد بررسی بهبود بخشیده است.

اکنون کارمند نیازی به نگرانی در مورد آسیب دیدن سند ندارد. پیش از این، عوامل زیادی وجود داشت که به دلیل آن ممکن بود مشکلات ایجاد شود - سند به دلیل وقوع شرایط غیرقابل عبور چروکیده، گم شده یا منحل شد. دریافت کپی از یک سند مکتوب یک روش پیچیده است.

توجه! چگونه کار می کندجزوه الکترونیکی

ناتوانی در جدول زیر قابل مشاهده است: خروج، اورژانس هر یک از دلایل کافی برای صدور مرخصی استعلاجی به کارمند در ماده 5 قانون 255 توضیح داده شده است.
به محض وقوع یک رویداد بیمه شده، کارمند این واقعیت را به کارفرما اطلاع می دهد. اگر کارفرما فرصت پذیرش گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی را داشته باشد، این موضوع را به کارمند اطلاع می دهد. کارمند به طور مستقل انتخاب می کند که سند به چه شکلی تنظیم شود، بنابراین انتخاب سند الکترونیکیدر دسترس.
اگر جواب مثبت است اگر پاسخ مثبت است، باید به پزشک اطلاع داده شود. پزشک مسئول تهیه سند، مسئول تهیه مرخصی استعلاجی الکترونیکی با قرار دادن امضای الکترونیکی خود بر روی آن است.
به محض تهیه سند، به یک پایگاه داده منتقل می شود کارفرما یک فرصت رایگان برای یافتن سند در پایگاه داده دارد.
مدیریت مطمئن می شود که کارمند خود واقعاً بیمار است و به او مرخصی استعلاجی داده می شود پس از اطمینان، مدیریت اقداماتی را برای پر کردن خطوط مناسب انجام می دهد و اطلاعات لازم را در آنها نشان می دهد.
برای این منظور از پایگاه الکترونیکی واحد گواهی مرخصی استعلاجی استفاده می شود. آنها می توانند آزادانه توسط یک بازرس FSS بررسی شوند

ایجاد چنین پایگاه داده یکپارچه در یک زنجیره مرتبط بود: کارمند، کارفرمای او و بازرس FSS. با استفاده از چنین طرحی، تعامل این افراد تا حد امکان ساده و مؤثر شده است.

معیارهای محاسبه

برای اطلاع از میزان سود، باید میانگین درامد، دریافت شده توسط کارمند در روز، ضرب در دوره از دست دادن فرصت برای کار. مزایا = حقوق در روز x تعداد روزهای ناتوانی در کار

اگر دوره از دست دادن توانایی کار در سال 2018 باشد، فرمول محاسبه شامل داده‌های سال 2016، 2017 گذشته خواهد بود.

در موارد مشابه گنجانده شده است دوره صورتحسابکلیه پرداخت هایی که به طور رسمی توسط کارمند در سازمانی که برای آن کمک به صندوق بیمه اجتماعی دریافت شده است.

1. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک به بیمه شدگان (مادر، پدر، سایر بستگان، سرپرستان) که در واقع از کودک مراقبت می کنند و در مرخصی والدین هستند، از تاریخ اعطای مرخصی نگهداری از کودک تا رسیدن کودک به یک سالگی پرداخت می شود. یک سال نیم .

2. در صورتی که فرد در مرخصی والدین به صورت پاره وقت یا در منزل کار کند و به مراقبت از کودک ادامه دهد، حق استفاده از کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک حفظ می شود.

3. مادرانی که در دوره پس از زایمان مستحق استفاده از مزایای زایمان هستند، از روز تولد کودک حق دارند از کمک هزینه زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با اعتبار مزایای قبلی پرداخت شده در صورت اندازه، دریافت کنند. کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک بیشتر از میزان مزایای زایمان است.

4. در صورتی که مراقبت از کودک توسط چند نفر به طور همزمان انجام شود، حق دریافت کمک هزینه نگهداری از کودکان به صورت ماهانه به یکی از این افراد تعلق می گیرد.


رویه قضایی بر اساس ماده 11.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ

    تصمیم 10 اکتبر 2019 در پرونده شماره A51-16333/2019

    12.2018 به مبلغ 107297 روبل 76 کوپک. در رابطه با بیمه شده النا کنستانتینووا گوسکووا ، مشخص شد که بیمه شده از حق مقرر در بند 2 هنر استفاده می کند. 11.1 قانون شماره 255-FZ و در حالی که در مرخصی زایمان بود، به کار پاره وقت رفت. در بازرسی مشخص شد مدیر انبار شماره 1...

    تصمیم 4 اکتبر 2019 در پرونده شماره A13-7700/2019

    که در این مورد سوء استفاده از حق با هدف به دست آوردن اضافی وجود دارد پشتیبانی مادی، از آنجایی که وزارتخانه شرایط مقرر در قسمت 2 ماده 11.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد اجباری" را رعایت نکرد. بیمه اجتماعیدر صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس قانون شماره 255-FZ نامیده می شود)، با توجه به ...

    رأی 25 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A60-16421/2019

    دادگاه تجدیدنظر داوری هفدهم (17 AAC)

    اگر حق بیمه تعلق گرفته توسط بیمه‌گذار برای پرداخت کامل پوشش بیمه‌ای به بیمه‌گذار کافی نباشد، بیمه‌گذار وجوه لازم را به بدنه سرزمینی بیمه‌گر درخواست می‌کند (بخش‌های 1، 2 ماده 4.6 قانون شماره 255-FZ). ). مطابق ماده 11.1 قانون شماره 255-FZ، کمک هزینه مراقبت از کودک ماهانه به بیمه شدگان (مادر، پدر، ...

    تصمیم 25 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A51-9250/2019

    دادگاه داوری منطقه پریمورسکی (AC of Primorsky Krai)

    در طی بازرسی، بنیاد مشخص کرد که کارمندان Pacific Logistics LLC Polyakov D.I.، Nikolaev I.V.، Pankovsky A.A. از حق مقرر در بند 2 ماده 11.1 قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس به عنوان قانون شماره 1 استفاده کرد" 225-FZ) و...

    تصمیم 23 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A66-9622/2019

    دادگاه داوری منطقه Tver (AC of Tver) - اداری

    ماهیت اختلاف: در مورد چالش برانگیز اقدامات قانونی غیر هنجاری، تصمیمات و اقدامات (عدم اقدام) ارگان های خارج از بودجه دولتی

    سال ها. پوشش بیمه ای از نوع مشخص شده بیمه اجباریکمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک است (فرعی 8 بند 2 ماده 8 قانون شماره 165-FZ). ماده 11.1 قانون شماره 255-FZ مقرر می دارد که به بیمه شدگان (مادر، پدر، سایر بستگان، سرپرستان) که در واقع از کودک مراقبت می کنند و...

    تصمیم 18 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A43-16201/2019

    دادگاه داوری منطقه نیژنی نووگورود(ع. منطقه نیژنی نووگورود)

    بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 255-FZ نامیده می شود). با توجه به مفاد ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 ماده 11.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، حق کمک هزینه مراقبت از کودک در صورتی که شخص در مرخصی والدین ...

    تصمیم 26 شهریور 1398 در پرونده شماره A13-13064/2019

    دادگاه داوری منطقه Vologda (AC of Vologda Region)

    که در این مورد سوء استفاده از حق با هدف دریافت حمایت مادی اضافی وجود دارد، زیرا موسسه از شرایط مقرر در قسمت 2 ماده 11.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد" پیروی نکرده است. بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و ارتباط با مادر بودن» (از این پس قانون شماره 255-FZ نامیده می شود) با توجه به ...

    رأی 16 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A51-5060/2019

    دادگاه داوری منطقه پریمورسکی (AC of Primorsky Krai)

    نوع بیمه اجباری مشخص شده، مزایای مراقبت از کودک ماهانه است (فرعی 8 بند 2 ماده 8 قانون شماره 165-FZ). طبق ماده 11.1 قانون شماره 255-FZ، کمک هزینه نگهداری از کودک ماهانه به بیمه شدگان (مادر، پدر، سایر بستگان، سرپرستان) که واقعاً از کودک مراقبت می کنند و در تعطیلات هستند پرداخت می شود.

    تصمیم 11 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A36-4073/2019

    دادگاه داوری منطقه لیپتسک (AC منطقه لیپتسک)

    در مرخصی زایمان، کار پاره وقت یا در منزل و همچنین در صورت ادامه تحصیل. به موجب مفاد قسمت های 1 و 2 ماده 11.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان"، ماهانه ...

    تصمیم 11 سپتامبر 2019 در پرونده شماره A69-1493/2019

    دادگاه داوری جمهوری تووا (AC of the Republic of Tuva)

    در این پرونده، مبنای اتخاذ تصمیم مورد اعتراض، نتیجه گیری شعبه صندوق مبنی بر اینکه بیمه‌گر برای اهداف بیمه اجتماعی اجباری بر خلاف الزامات قسمت‌های 1 و 2 ماده 11.1 قانون فدرال دسامبر متحمل شده است، بوده است. 29، 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" ...

این ماده در دوران قرنطینه، پروتز به دلایل پزشکی و مراقبت های پس از آن در سازمان های آسایشگاهی- استراحتگاهی بلافاصله پس از ارائه مراقبت پزشکیدر شرایط ثابت به مبلغ زیر پرداخت می شود:

1) به یک بیمه شده با 8 سال یا بیشتر سابقه بیمه - 100 درصد میانگین درآمد.

2) به بیمه شده با مدت بیمه 5 تا 8 سال - 80 درصد متوسط ​​درآمد.

3) به بیمه شده تا 5 سال سابقه بیمه - 60 درصد متوسط ​​درآمد.

2- مقرری از کارافتادگی موقت به دلیل از دست دادن توانایی کار به دلیل بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به موجب قرارداد کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. ، فعالیت رسمی یا فعالیت دیگری که طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان می شوند.

3. مزایای ناتوانی موقت در مواقعی که مراقبت از کودک بیمار ضروری است پرداخت می شود:

1) هنگام درمان کودک به صورت سرپایی - برای 10 روز اول تقویم به میزان تعیین شده بسته به طول دوره بیمه شخص بیمه شده مطابق قسمت 1 این ماده، برای روزهای بعدی به میزان 50 درصد از درآمد متوسط؛

2) هنگام درمان کودک در یک محیط بستری - به میزان تعیین شده بسته به طول دوره بیمه شخص بیمه شده مطابق با قسمت 1 این ماده.

4. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در طول درمان به صورت سرپایی، به استثنای موارد مراقبت از کودک بیمار، به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه پرداخت می شود. بیمه شده مطابق قسمت 1 این ماده.

6- به بیمه شده ای که مدت بیمه آن کمتر از شش ماه باشد، مقرری از کارافتادگی موقت به مبلغی که بیش از یک ماه کامل نباشد پرداخت می شود. حداقل اندازهدستمزدهای تعیین شده توسط قانون فدرال و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه ای بر اساس رویه تعیین شده برای دستمزد اعمال می شود، به میزانی که با در نظر گرفتن این ضرایب از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند.

7. در مورد ازکارافتادگی موقت که قبل از دوره از کار افتادگی رخ داده و در طول دوره از کار افتادگی ادامه دارد، مزایای از کارافتادگی موقت برای دوره از کار افتادگی به همان میزان پرداخت می شود که دستمزد در این مدت حفظ شده است، اما بیشتر از مبلغ موقت نیست. مزایای از کارافتادگی که شخص بیمه شده طبق قوانین عمومی دریافت می کند.


رویه قضایی طبق ماده 7 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ

    تصمیم 28 مرداد 1398 در پرونده شماره A51-12163/2019

    دادگاه داوری منطقه پریمورسکی (AC of Primorsky Krai)

    روز از تاریخ خاتمه گفت کاریا فعالیت یا در طول مدت از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن. در عین حال، بخش 2 ماده 7 قانون شماره 255-FZ، مزایای از کارافتادگی موقت در صورت از دست دادن توانایی کار به دلیل بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد میانگین درآمد در بیمه شدگان پرداخت می شود. رویداد بیماری یا ...

    رأی 28 مرداد 1398 در پرونده شماره A55-24885/2018

    دادگاه داوری منطقه ولگا (FAS PO)

    1 از ماده 9 قانون شماره 255-FZ بیان می کند که مزایای ناتوانی موقت نیز برای دوره های از کار افتادگی اختصاص داده نمی شود، به جز موارد پیش بینی شده در قسمت 7 ماده 7 قانون شماره 255-FZ. به موجب قسمت 7 ماده 7 قانون شماره 255-FZ، در صورت ناتوانی موقت که قبل از دوره از کار افتادگی رخ داده و در طول دوره از کار افتادگی ادامه یابد، ...

    تصمیم 28 مرداد 1398 در پرونده شماره A82-12237/2019

    تصمیم 28 مرداد 1398 در پرونده شماره A32-53150/2018

    دادگاه داوری منطقه کراسنودار (AC of Krasnodar Territory)

    به افراد حسابدار به مبلغ 39750 روبل پرداخت می شود که به نظر صندوق نقض بند 1 ماده 20.1 قانون فدرال 125-FZ ، قسمت 1 ماده 7 ، بند 11 از قسمت 1 ماده 9 است. قانون فدرال 212-FZ. شرکت با نتیجه گیری صندوق مندرج در تصمیمات فوق در خصوص عدم پذیرش هزینه ها موافق نیست...

    تصمیم 27 اوت 2019 در پرونده شماره A82-10886/2019

    دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

    187, 197, 101, 103, 123.97; مسیر پرئوبراژنسکی، 1; خیابان Bolshaya Kazanskaya، خانه های شماره 15، 1a، 4، 46; خیابان بلوار، خانه های M" 15، 5، 6، 7; خیابان وودنسکایا. خانه های شماره 10، 11; خیابان گاوانسکایا، خانه های شماره 6، 14; خیابان کرستوایا، خانه های شماره 29، 31، 33، 40، 66، 95، 101، 122، 128؛ خیابان لومونوسوف، خانه های شماره 8، 11،...

    تصمیم 26 اوت 2019 در پرونده شماره A82-9857/2019

    دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

    برخی از مقررات قانونگذاری فدراسیون روسیه"(از این پس - قانون فدرال N 255-FZ) سازمان های مدیریتی موظف به دریافت مجوز هستند. مطابق با قسمت 1 ماده 7 قانون فدرال N 255-FZ اشخاص حقوقی، کارآفرینان فردی انجام می دهند فعالیت کارآفرینیدر مورد مدیریت ساختمان های آپارتمانی، ملزم به اخذ مجوز برای انجام آن قبل از تاریخ 1394/05/01 می باشند. بعد از...

    تصمیم 26 آگوست 2019 در پرونده شماره A82-9618/2019

    دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

    برخی از مقررات قانونگذاری فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال N 255-FZ نامیده می شود) سازمان های مدیریت را ملزم به دریافت مجوز می کند. مطابق با قسمت 1 ماده 7 قانون فدرال N 255-FZ، اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی کارآفرینانی که در زمینه مدیریت خانه های چند آپارتمانی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند، موظفند تا قبل از تاریخ 1394/05/01 نسبت به اخذ مجوز اجرای آن اقدام نمایند.

  • 7 قانون فدرال N 255-FZ، اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که فعالیت های تجاری را در مدیریت ساختمان های آپارتمانی انجام می دهند، موظف به دریافت مجوز برای اجرای آن قبل از 05/01/2015 هستند. بعد از...

    • تصمیم 28 مرداد 1398 در پرونده شماره A82-9405/2019

    دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

    برخی از مقررات قانونگذاری فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال N 255-FZ نامیده می شود) سازمان های مدیریت را ملزم به دریافت مجوز می کند. مطابق با قسمت 1 ماده 7 قانون فدرال N 255-FZ، اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی کارآفرینانی که در زمینه مدیریت خانه های چند آپارتمانی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند، موظفند تا قبل از تاریخ 1394/05/01 نسبت به اخذ مجوز اجرای آن اقدام نمایند.

1. مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین از جمله در حین کار (خدمت) محاسبه می شود. ، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان). در مواردی که طبق قسمت 2 ماده 13 این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، حاملگی و زایمان اختصاص داده می شود، متوسط ​​درآمد در حین کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با بیمه گر دیگر (بیمه گران دیگر) در نظر گرفته نمی شود. برای کلیه محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) بر اساس میانگین درآمد حین کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با واگذاری و پرداخت مزایا توسط بیمه گر به بیمه شده پرداخت می شود. در صورتی که در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده یا در یکی از سال های مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) در به درخواست بیمه شده، می توان آنها را به منظور محاسبه میانگین درآمد با سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین کرد، مشروط بر اینکه منجر به افزایش میزان مزایا شود.

1.1. در صورتی که بیمه شده در دوره های مندرج در قسمت 1 این ماده درآمدی نداشته باشد و همچنین درآمد متوسط، محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده، متوسط ​​درآمد بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای مراقبت ماهانه از کودک محاسبه می شود. برابر حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده است. اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، به نسبت تعیین می شود. به مدت ساعات کار بیمه شده. علاوه بر این، در همه موارد، کمک هزینه ماهانه محاسبه شده مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" باشد.

2- متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ازکارافتادگی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه شده است که تعلق می گیرد. حق بیمهبه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق فدرالاجباری بیمه سلامت" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017).

2.1. برای بیمه شدگان مندرج در قسمت 3 ماده 2 این قانون فدرال، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط فدرال در نظر گرفته می شود. قانون روز حادثه بیمه شده در عین حال، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" باشد.

2.2. برای بیمه شدگانی که زیر نظر کار می کردند قراردادهای کارمنعقد شده با سازمان ها و کارآفرینان فردی، که برای آن کاهش نرخ مشارکت بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به میزان 0 درصد اعمال شد، متوسط ​​درآمد بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود. ، شامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخص بیمه شده است که طبق قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ در پایه محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه گنجانده شده است. در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) در سال تقویمی مربوطه و از حداکثر ارزش پایه برای مشارکت های تعهدی بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه که در این سال تقویمی ایجاد شده است تجاوز نمی کند. اطلاعات مربوط به پرداخت ها و دستمزد مشخص شده به نفع شخص بیمه شده برای دوره مربوطه در گواهی میزان درآمد صادر شده توسط بیمه گذار مطابق بند 3 قسمت 2 ماده 4.1 این قانون فدرال ذکر شده است.

3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت از تقسیم مقدار سود تعهدی دوره مندرج در قسمت 1 این ماده بر 730 تعیین می شود.

3.1. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک با تقسیم مقدار درآمد تعهدی دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویم در این دوره تعیین می شود، به استثنای روزهای تقویمی که در این دوره قرار دارند. دوره های زیر:

1) دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛

2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزدمطابق با قانون فدراسیون روسیه، اگر سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه" بر دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگیرد. به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017 شروع می شود).

3.2. متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان و مزایای مراقبت ماهانه از کودک محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که مطابق قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212- تعیین شده است در نظر گرفته می شود. FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) برای سال تقویم مربوطه، حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. اگر تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شخص بیمه شده توسط ارگان های سرزمینی بیمه گر در محل ثبت نام چندین بیمه گذار مطابق با قسمت های 2 و 4 ماده 13 این قانون فدرال انجام شود. ، میانگین سودی که بر اساس آن این مزایا محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که از حد تعیین شده تجاوز نمی کند در هنگام محاسبه این مزایا برای هر یک از این بیمه شدگان در نظر گرفته می شود.

3.3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک، که مطابق با قسمت 3.1 این ماده تعیین می شود، نمی تواند از مقدار تعیین شده با تقسیم مبلغ بر 730 تجاوز کند. مقادیر حدیمبنای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، که مطابق قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه" ایجاد شده است. فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) برای دو تقویم سالهای قبل از سال مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک.

4. میزان مزایای روزانه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان با ضرب میانگین محاسبه می شود. درآمد روزانهشخص بیمه شده برای میزان سود تعیین شده به عنوان درصدی از درآمد متوسط ​​مطابق با مواد 7 و 11 این قانون فدرال.

5. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت و مرخصی زایمان با ضرب مقدار مزایای روزانه در تعداد روزهای تقویمی که در طول دوره از کارافتادگی موقت و مرخصی زایمان کاهش می یابد، تعیین می شود.

5.1. کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند از میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که با ضرب میانگین درآمد روزانه تعیین شده مطابق با قسمت های 3.1 و 3.2 این ماده در 30.4 تعیین می شود.

5.2. میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با ضرب میانگین درآمد شخص بیمه شده در میزان سود تعیین شده به عنوان درصدی از درآمد متوسط ​​مطابق با ماده 11.2 این قانون فدرال تعیین می شود. هنگام نگهداری از کودک برای کمتر از یک ماه کامل تقویمی، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک متناسب با تعداد روزهای تقویم (از جمله روزهای غیر کاری) پرداخت می شود. تعطیلات) در هر ماه در طول دوره مراقبت.

7. ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک، از جمله برای دسته های فردیتعداد افراد بیمه شده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

قانون فدراسیون روسیه محاسبه غرامت پولی برای شهروندان معلول موقت را فراهم می کند. در هنگام مصدومیت، در هنگام بیماری، بارداری یا پس از زایمان، یک شهروند نمی تواند به طور کامل کار کند، بنابراین کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی را به او پرداخت کند.

مبنای دریافت غرامت، گواهی عدم توانایی در کار است. شرایط محاسبه پرداخت ها توسط قانون فدرال 255 تنظیم می شود. بیایید مفاد اصلی آن را در نظر بگیریم.

سند در مورد چیست؟

عنوان کامل سند "در مورد بیمه اجتماعی اجباری شهروندان معلول" است.

مقررات اصلی دریافت غرامت پولی را شرح می دهد:

  • شرایط تعهدی؛
  • مبلغ پرداختی؛
  • مقررات اعتبار وجوه.

آخرین اصلاحات در قانون در سال 2020 انجام شد.

وظایف اصلی

این سند توسط دولت روسیه برای تنظیم پرداخت غرامت پولی به افراد معلول ایجاد شده است. اهداف قانون فدرال 255 به شرح زیر است:

  • تعیین کنید که کدام دسته از کارکنان مستحق مرخصی از کار افتادگی با حقوق هستند.
  • دلایل اعطای چنین مرخصی را مشخص کنید.
  • میزان غرامت پولی را تعیین کنید.

مقررات عمومی

نکات اصلی که در قانون فدرال 255 توضیح داده شده است:

  • فقط شهروندان رسمی فدراسیون روسیه (که روی کتاب کار کار می کنند) حق دریافت غرامت پولی دارند.
  • اگر فردی در چندین مکان به طور رسمی استخدام شود، پول مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یا آسیب از همه سازمان ها واریز می شود. همزمان مزایای زایمانتنها توسط یک کارفرما جمع آوری شده است.
  • زنان باردار و دخترانی که در مرخصی زایمان هستند و همچنین افراد آسیب دیده در محل کار می توانند از کارفرما مبالغ دریافت کنند.
  • میزان غرامت بستگی به شدت آسیب دارد، بنابراین تعیین میزان دریافتی کارمند تنها پس از ارائه گواهی مرخصی استعلاجی امکان پذیر است.

ویدئو: 5 سوال در مورد مرخصی استعلاجی

ارائه مزایای از کارافتادگی موقت

دو نوع مزایای از کار افتادگی موقت وجود دارد:

  • آسیب یا بیماری که کارمند متحمل شده است (همچنین بارداری و زایمان)؛
  • یک کارمند از یکی از اعضای خانواده معلول مراقبت می کند.

در حالت اول، پرداخت ها به شهروندان شاغل رسمی که به دلیل بیماری یا آسیب به طور موقت قادر به رفتن به محل کار نیستند، منتقل می شود. مزایا در تمام مدت ناتوانی در کار پرداخت می شود، اما حداکثر چهار ماه از تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی.

در مورد دوم، مدت مرخصی بستگی به سن و تشخیص عضو بیمار خانواده دارد:

ارائه مزایای زایمان

در حین حمل کودک، نماینده نیمه منصف بشریت نمی تواند به طور کامل کار کند. این قانون مزایایی را برای کارگران باردار فراهم می کند.

مدت پرداخت مزایا بستگی به این دارد که آیا در دوران بارداری و زایمان عوارضی وجود داشته است یا خیر و اینکه زن چند فرزند به دنیا آورده است:

  1. در صورت عدم وجود مشکل در دوران بارداری، 70 روز قبل از زایمان و به همان تعداد روز مرخصی بعد از زایمان به زن داده می شود.
  2. در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان، مرخصی پس از زایمان به 86 روز افزایش می یابد.
  3. هنگام حمل دو یا چند نوزاد، 86 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد از زایمان به زن مرخصی داده می شود.
پرداخت مزایا بلافاصله پس از صدور مرخصی استعلاجی شروع می شود.

واگذاری، محاسبه و پرداخت مزایا

برای تعیین میزان مزایای از کارافتادگی، لازم است میانگین درآمد روزانه کارکنان محاسبه شود.

برای انجام این کار، تمام پرداخت های دریافت شده در محل رسمی کار را جمع آوری کنید، از جمله:

  1. حق الزحمه؛
  2. پرداخت تعطیلات؛
  3. امکانات بیمارستانی؛
  4. جوایز برای کار خوب

پس از این، مجموع تمام پرداخت ها بر تعداد روزهای دو سال تقسیم می شود (اگر سال یک سال کبیسه بود 730 یا 731). رقم به دست آمده است متوسط ​​درآمد روزانهشخص

بسته به مدت خدمت در محل رسمی کار، میزان مزایا در روز مرخصی استعلاجیممکن است متفاوت باشد:

  • برای کارکنان با کمتر از پنج سال سابقه، پرداخت 60٪ از درآمد روزانه محاسبه می شود.
  • تجربه از پنج تا هشت سال - 80٪ از میانگین درآمد روزانه پرداخت می شود.
  • بیش از هشت سال تجربه - 100٪ درآمد روزانه پرداخت می شود.

بیایید به مثالی نگاه کنیم که چگونه میزان مزایای از کارافتادگی موقت برای یک روز محاسبه می شود.

مثال.هر ماه یک نفر 40000 روبل حقوق دریافت می کرد. ما این مقدار را در 24 (تعداد ماه) ضرب می کنیم و 960000 روبل می گیریم. همچنین، در طول دو سال، کارمند دو پاداش دریافت کرد، هر دو به مبلغ 1000 روبل. ما همچنین این مبالغ را اضافه می کنیم و 980000 روبل دریافت می کنیم. اکنون تمام درآمدهای دو سال را بر 730 (تعداد روزها) تقسیم می کنیم و 1342 روبل دریافت می کنیم: این میزان است که کارفرما موظف است برای هر روز مرخصی استعلاجی به کارمند خود اضافه کند.

برای کمتر از هشت سال خدمت، مبلغ پرداختی نیز کاهش می یابد.

دستور لازم الاجرا شدن

مرخصی استعلاجی از لحظه ای که کارمند آن را به محل رسمی کار تحویل می دهد لازم الاجرا می شود.شایان ذکر است که با توجه به قانون کار، شخص حق دارد ظرف شش ماه از پایان مرخصی سند را به حسابداری سازمان بیاورد. مرخصی تنها پس از اعطای آن به کارفرما پرداخت می شود.

برای مراقبت در مرخصی زایمانخانم باردار موظف است گواهی مرخصی استعلاجی را ظرف دو هفته پس از دریافت آن در کلینیک دوران بارداری به همراه داشته باشد. پس از این، کارمند حق دارد یک تعطیلات شایسته داشته باشد و برای تولد نوزاد آماده شود.

چه تغییراتی ایجاد شده است؟

در سال 2020، برخی از مواد قانون فدرال 255 اصلاح شد.بیایید در زیر بخش های زیر به آنها نگاه کنیم.

ماده 8

ماده هشتم شامل دلایلی بود که چرا ممکن است میزان غرامت کاهش یابد:

  • بیمار به دستورات پزشک عمل نکرد.
  • در زمان آسیب، کارمند تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر بود.
  • عدم حضور فرد برای معاینه پزشکی برنامه ریزی شده.

ماده 11

بر اساس اصلاحات انجام شده در این ماده، زن شاغل رسمی به میزان 100 درصد حقوق رسمی از مزایای زایمان برخوردار می شود.

در صورتی که مدت خدمت در آخرین محل کار از شش ماه تجاوز نکند، به دختر به میزان حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه محل سکونتش ماهانه غرامت پرداخت می شود.

ماده 12

این مقاله قوانین مربوط به درخواست تجدید نظر کارمند از کارفرما برای پرداخت را بیان می کند.در سال 2020، مهلت ارائه مرخصی استعلاجی به طور قابل توجهی افزایش یافته است: اکنون کارمند نیم سال فرصت دارد تا برای پرداخت با بخش حسابداری سازمان تماس بگیرد.

ماده 13

از سال 2020، یک پزشک می تواند مرخصی استعلاجی را نه تنها به صورت کتبی، بلکه به صورت الکترونیکی نیز صادر کند.در حالت دوم برای تایید اصالت سند، مهر الکترونیکی پزشک یا بیمارستان بر روی آن درج می شود.

مرخصی استعلاجی

برای دریافت پرداخت، گواهی ناتوانی در کار باید با تمام هنجارهای قانون روسیه مطابقت داشته باشد.

به ویژه، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

  • آدرس موسسه پزشکی صادر کننده سند؛
  • اطلاعات در مورد بیمار: نام کامل، تاریخ تولد، کد شناسایی، محل کار.
  • تاریخ شروع و پایان مرخصی استعلاجی؛
  • تشخیص؛
  • اقدامات درمانی که در رابطه با بیمار انجام شد؛
  • در پایین فرم مرخصی استعلاجی تاریخ پر شدن، امضای پزشک معالج و مهر بیمارستان درج شده است.
پس از دریافت مدرک، باید بررسی کنید که آیا پزشک تمام اطلاعات را ارائه کرده است یا خیر. اگر گواهی مرخصی استعلاجی را اشتباه پر کنید باید دوباره به بیمارستان بیایید و المثنی بگیرید.

می توانید نمونه گواهی ناتوانی در کار را مشاهده کنید.