Az 1C-ben az elbocsátás olyan eljárás, amellyel minden könyvelő találkozik munkája során. A mai cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell végrehajtani ezt a műveletet az 1C: Fizetés és személyzetkezelés 8.3 konfigurációjában. Nézzük a következő kérdéseket:
1. Hol található az elbocsátási okmány az 1C-ben?
A munkavállaló elbocsátásának eljárása az 1C ZUP 8.3-ban egy dokumentumban történik. A főmenüből vagy a „Minden személyi dokumentum” vagy „Átvételek, áthelyezések, elbocsátások” pozíciókon keresztül érheti el.
2. Az „Elbocsátás” dokumentum elkészítése
Kezdjük el elkészíteni a dokumentumot. Jelölje meg azt a hónapot, amelyben a végső kifizetés megtörténik a munkavállalónak. magát a munkavállalót választjuk ki. Az „Elbocsátás feltételei” fülön felírjuk az elbocsátás dátumát és okát, amelyet a megfelelő könyvtárból választunk ki.
![](https://i0.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-2.jpg)
3. Főszabadság ellentételezése
![](https://i2.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-3.jpg)
4. A kompenzáció vagy levonás kiszámítása
Az 1C program automatikusan jelzi a fel nem használt szabadság kompenzációjának mutatóját, és kiszámítja a teljes blokkot a vállalaton belüli egyenlegek alapján. Be kell igazítania, hogy a kompenzáció vagy visszatartás egész számú napra szóljon.
![](https://i0.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-4.jpg)
5. Végkielégítés
A végkielégítést általában vagy a felek megállapodása alapján, vagy a létszámcsökkentés esetén használják fel. A munkanapok számát manuálisan kell megadni.
További információk nyaraláskor töltse ki a táblázatban szereplő dokumentumot
![](https://i1.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-5.jpg)
6. Időbeli elhatárolások és levonások számítása
A számítások részben láthatja a díjakkal és levonásokkal kapcsolatos összes információt; a korábban megadott adatok alapján automatikusan kiszámolják. A számítás menetének megtekintéséhez kattintson a jobb sarokban található „ceruzára”.
![](https://i0.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-6.jpg)
7. Időbeli elhatárolások kifizetése
![](https://i2.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-7.jpg)
8. A számítás részletei
Az „Elhatárolások és levonások” lapon megismerkedhet ezen műveletek minden részletével; Felhívjuk figyelmét, hogy az összes könyvjelzőt automatikusan kitölti.
![](https://i2.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-8.jpg)
9. A felmondás okirati alapja
A „További” lapon jelölje meg azt a dokumentumot, amely az elbocsátás alapjául szolgált. Ez a jövőben is meg fog jelenni nyomtatott formában rendelés. Az aláírás rovatban feltüntetjük az igazgatóra és a többi alkalmazottra vonatkozó információkat (ha szükséges).
![](https://i1.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-9.jpg)
10. A dokumentum feladása
Elvégezzük a dokumentumot, és íme - az alkalmazottat elbocsátják. Ezután használhatja a program által kínált nyomtatott űrlapokat.
![](https://i0.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-10.jpg)
11. Jövedelemigazolás, igazolás az ellátások kiszámításához
A dokumentum alapján más dokumentumokat is létrehozhat: jövedelemigazolást, igazolást az ellátások kiszámításához stb.
12. Csoportos felmondás
Ha csoportos elbocsátást kell végrehajtania, lépjen a „Felvételek, áthelyezések, elbocsátások” naplójába, és kattintson a „Létrehozás” gombra a kívánt pozíció kiválasztásához.
![](https://i1.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-12.jpg)
A jövőben minden alkalommal, amikor felvesz egy alkalmazottat az elbocsátásra, ugyanaz az űrlap fog megnyílni Ön előtt, mint az egyszeri elbocsátás esetén. Az elbocsátási algoritmus változatlan marad.
![](https://i0.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-13.jpg)
13. Az elbocsátás végzése
Amikor megadja és kitölti az összes munkavállalóra vonatkozó információkat, a dokumentum feldolgozásra kerül, és Ön kinyomtathatja a T-8a számú nyomtatványon az elbocsátási végzést.
![](https://i0.wp.com/aktiv-it.ru/images/yvolnenie-14.jpg)
Így bocsátanak el egy alkalmazottat az 1C ZUP-ban. Reméljük, hogy ez a cikk hasznos volt az Ön számára.
A végkielégítés kiszámítása az „1C: Accounting 8” programban (3.0 verzió)
Jegyzet! Az 1C:Accounting 8 konfiguráció 3.0.33-as kiadásától kezdődően egy új Taxi interfészt használnak. További részletek megtekintése.
A "Taxi" felülettel együtt a korábbi "1C:Enterprise 8" felület is megmarad. A felhasználó a programbeállításokban választhatja ki az interfész típusát (lásd).
Ez a cikk a "Taxi" felületen íródott.
- A munkavállaló katonai szolgálatra való behívásával kapcsolatos végkielégítés kiszámítása;
Példa
A Sewing Factory LLC alkalmazottja, Perov S.I. 2015. március 13-án katonai szolgálatra való behívása miatt elbocsátották. Két hét havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre és 9,33 nap fel nem használt szabadságáért 5712,20 rubel kártérítésre jogosult. A végkielégítést a 2015. március 14-től március 27-ig terjedő időszakra eső 10 munkanap után kell fizetni.
Perov S.I. 2014. november 14-én vették fel. A munkavállaló ténylegesen 4 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott jövedelmet kapott, amelyet figyelembe vettek a 72 000 rubel végkielégítés átlagkeresetének kiszámításakor. Az átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 85.
Az átlagos napi kereset: 72 000 rubel. / 85 nap = 847,06 dörzsölje.
10 munkanapon belül a Perov S.I. A végkielégítés összege: 847,06 rubel. * 10 nap = 8 470,60 dörzsölje.
A számítás típusának beállításaA sorkatonai szolgálathoz kapcsolódó végkielégítés számítási típusát számítási típusok szerint ismertetjük Időbeli elhatárolások.
- fejezet .
- Kattintson a gombra Teremt.
- A terepen Név(1. ábra).
- A terepen Kód
- fejezetben Személyi jövedelemadó nem tartozik adó alá 3. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
- Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem
- fejezetben Biztosítási díjak 2009. július 24-én kelt 212-FZ, 1998. július 24-i 125-FZ).
- A szakaszban állítsa a kapcsolót állásba, és válassza ki az áramlás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 6. szakasza. A paragrafusok szerint. 6 evőkanál. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják a munkavállalók átlagos keresetének összegét, amelyet az állami és (vagy) közfeladatok ellátása során, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben megtartanak, amelyek megfelel példánk feltételeit.
- A mezőben lévő részben Reflexiós módszer Bérelszámolási módszerek(szakasz - link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
- Jelölőnégyzet
- Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
Példánk feltételei szerint Perov S.I. 2014. november 14-én vették fel és 2015. március 13-án bocsátották el. A munkavállaló ténylegesen 4 hónapot dolgozott, amelyre a számításnál felhalmozott bevételt vettek figyelembe napi átlagkereset 72 000 rubel végkielégítésért. A napi átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 85.
Átlagos napi kereset ez: 72 000 rubel. / 85 nap = 847,06 dörzsölje.
10 munkanapon belül a Perov S.I. támaszkodik végkielégítésösszesen: 847,06 dörzsölje. * 10 nap = 8 470,60 dörzsölje.
A program nem támogatja a fel nem használt szabadság és végkielégítés kompenzációs összegének automatikus kiszámítását. Az ilyen típusú számításokat manuálisan, egy dokumentum segítségével számítják ki Bérszámfejtés(fejezet Időbeli elhatárolások Hozzáadás(2. ábra).
Az első sorba írja be:
- egy oszlopban alkalmazott -
- egy oszlopban Felosztás
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa;
- egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 5712,20 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekért a fel nem használt szabadságért kártérítés jár. Példánkban - 9,33 nap.
A második sorba írja be:
- egy oszlopban Munkavállaló
- egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Végkielégítés elbocsátáskor (katonai szolgálatra behívás);
- egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 8 470,60 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 10 nap.
Példa
A Sewing Factory LLC Sokolova I.A. alkalmazottja. 2015. február 25-én létszámleépítés miatt elbocsátották. Felmondás esetén a munkavállalót a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítés illeti meg. A munkavállalónak 2015. február 26-tól 2015. március 25-ig terjedő időszakra eső 19 munkanap végkielégítést, valamint a 2015. március 26-tól május 25-ig terjedő időszakra eső 40 munkanapra a munkaviszony időtartamára felhalmozott keresetet kell fizetni, 2015 .
Sokolova I.A. 5,67-ért is jár a fel nem használt szabadság kompenzációja naptári napok 7714,26 rubel összegben, mert nem használta ki maradéktalanul az éves szabadság napjait a ledolgozott időre.
Az alkalmazottat 2014. szeptember 22-én vették fel és 2015. február 25-én bocsátották el. Valójában 5 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott jövedelmet kapott, amelyet figyelembe vettek a 192 000 rubel végkielégítés átlagkeresetének kiszámításakor. A végkielégítés átlagkeresetének számításakor figyelembe vett munkanapok száma 99.
Az átlagos napi kereset: 192 000 rubel. / 99 nap = 1939,39 RUB
19 munkanapon belül Sokolova I.A. végkielégítés esedékes: 1939,39 RUB. * 19 nap = 36 848,41 rubel.
40 munkanapon keresztül a munkavállaló a munkaviszony időtartama alatt felhalmozott keresetre jogosult: 1939,39 RUB. * 40 nap = 77 575,60 dörzsölje.
Folyamatban a következő műveleteket:
A számítás típusának beállításaA létszámleépítéshez kapcsolódó végkielégítés számítási típusát számítási típusok szerint ismertetjük Időbeli elhatárolások.
- Fejezet Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Elhatárolások.
- Kattintson a gombra Teremt.
- A terepen Névírja be a számítási típus nevét, példánkban - (1. ábra).
- A terepen Kód adja meg a számítás típusának kódját (egyedinek kell lennie).
- fejezetben Személyi jövedelemadóállítsa a kapcsolót állásba nem tartozik adó alá, mert A törvény szerint a végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).
- Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem megállapítja, hogy az időbeli elhatárolást nem személyesen fizetik-e ki a munkavállalóknak. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni.
- fejezetben Biztosítási díjak a biztosítási díjak kiszámításakor válassza ki a munkavállalói jövedelem elszámolási módját. Példánkban válassza a biztosítási járulékfizetés alól teljes mértékben mentes bevételt, kivéve a társadalombiztosítási alapból és pénzbeli juttatás katonai személyzet. Mert a törvény szerint a végkielégítés nem tartozik biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. része, 20.2. 1998. július 24., 125-FZ).
- fejezetben Jövedelemadó, költségnem az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveállítsa a kapcsolót állásba pont alatti munkaerőköltségnél figyelembe kell venniés válassza ki a kiadás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 9. szakasza. A paragrafusok szerint. 9 evőkanál. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
- fejezetben Reflexió a számvitelben mezőben Reflexiós módszer jelölje meg az elhatárolás számviteli megjelenítésének módját az eredményszemléletű tételek generálásához. Válassza ki az értéket a referenciakönyvből Bérelszámolási módszerek(fejezet Fizetések és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérelszámolási módszerek). Ha a megfelelő tükrözési módszer nem érhető el a könyvtárban, akkor létre kell hozni. Ebben a referenciakönyvben csak egy terhelési számla van megadva (a bérkiadások elszámolására szolgáló számla). Ezt a mezőt csak akkor kell kitölteni, ha az elhatárolás a szervezet minden dolgozója esetében azonos módon jelenik meg a könyvelésben. Példánkban ez a mező nincs kitöltve. Ebben az esetben az ilyen típusú számítások kiszámításakor a munkavállaló számára megadott tükrözési módszert használják (szakasz Fizetések és személyzet - Személyi nyilvántartás - Alkalmazottak- link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer), vagy (ha nincs megadva) az a reflexiós módszer, amely a szervezet egészére vonatkozik (szakasz Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérszámviteli beállítások- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
- Jelölőnégyzet Tartalmazza a „Területi együttható” és az „Északi pótdíj” elhatárolások számításának alapelhatárolásait alapértelmezés szerint telepítve van. Ha szükséges, ez a jelölőnégyzet törölhető. Példánkban a jelölőnégyzetet törölni kell, mert átlagkereset a végkielégítés kiszámításakor kezdetben a regionális együttható és az északi bónusz figyelembevételével számítják ki.
- Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
Példánk feltételei szerint Sokolova I.A. 2014. szeptember 22-én vették fel és 2015. február 25-én bocsátották el. A munkavállaló ténylegesen 5 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott jövedelmet vettek figyelembe a 192 000 rubel végkielégítések átlagos napi keresetének kiszámításakor. A végkielégítésnél a napi átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 99.
Átlagos napi kereset van: 192 000 rubel. / 99 nap = 1939,39 RUB
19 munkanapon belül Sokolova I.A. támaszkodik végkielégítésösszesen: 1939,39 RUB * 19 nap = 36 848,41 dörzsölje.
A program nem támogatja a fel nem használt szabadság és végkielégítés kompenzációs összegének automatikus kiszámítását. Az ilyen típusú számításokat manuálisan, egy dokumentum segítségével számítják ki Bérszámfejtés(fejezet Fizetés és személyzet - Fizetés - Minden passzív időbeli elhatárolás). A lap táblázatos részében Időbeli elhatárolások manuálisan írja be az új sorokat a gombra kattintva Hozzáadás(2. ábra).
Az első sorba írja be:
- egy oszlopban alkalmazott - olyan munkavállaló, aki elbocsátásakor kártérítést kap a fel nem használt szabadságért;
- egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Hagyjon kártérítést elbocsátáskor;
- egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 7714,26 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekért a fel nem használt szabadságért kártérítés jár. Példánkban - 5,67 nap.
A második sorba írja be:
- egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, akinek az elbocsátáskor végkielégítés jár;
- egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Elbocsátás utáni végkielégítés (a létszám leépítése);
- egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 36 848,41 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 19 nap.
A harmadik sorba írja be:
- egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, aki a munkaviszony időtartamára felhalmozott keresetet halmozott fel;
- egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Megtakarított kereset a munkaviszony időtartamára;
- egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 77 575,60 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekért a munkaviszony időtartamára felhalmozott jövedelem jár. Példánkban - 40 nap.
Példa
Helyettes főigazgató LLC "Varrógyár" Fedorov M.P. 2015. március 31-én a szervezet létszám- és létszámleépítése miatt felmentett. A munkavállaló felmondása esetén a munkaszerződés kiegészítő megállapodása szerint 84 munkanapon át a havi átlagkereset négyszeresének megfelelő végkielégítésre jogosult.
Éves szabadság Fedorov M.P. teljes mértékben felhasználva, a fel nem használt szabadságért kártérítés nem jár.
Fedorov M.P. 2014. november 3-án vették fel. A munkavállaló ténylegesen 5 hónapig dolgozott, amelyre a felhalmozott jövedelmet figyelembe vették a 450 000 rubel végkielégítés átlagkeresetének kiszámításakor. Az átlagkeresetnél figyelembe vett munkanapok száma 103.
Az átlagos napi kereset: 450 000 rubel. / 103 nap = 4368,93 rubel.
A munkavállaló 4 hónapra halmozódik fel végkielégítés, ami 84 munkanap:
- április - 22 munkanap;
- május - 18 munkanap;
- június - 21 munkanap;
- július - 23 munkanap.
84 munkanap alatt Fedorov M.P. 366 990,12 rubel végkielégítés esedékes:
- végkielégítés a havi átlagkereset háromszorosa, 4368,93 rubel. * 61 nap (3 hónapra: április-június) = 266 504,73 rubel. - nem alanya személyi jövedelemadónak és biztosítási díjnak;
- végkielégítés, amelynek összege meghaladja a 4368,93 rubel átlagos havi fizetés háromszorosát. * 23 nap (1 hónapra: július) = 100 485,39 rubel. - személyi jövedelemadó és biztosítási díj köteles.
A következő műveleteket hajtják végre:
A havi átlagkereset háromszorosát meg nem haladó összegű végkielégítés számítási típusának beállításaAz adózási célú havi átlagkereset háromszorosát meg nem haladó összegű végkielégítés kiszámításának típusa a számítási típusok szerint van leírva Időbeli elhatárolások.
- Fejezet Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Elhatárolások.
- Kattintson a gombra Teremt.
- A terepen Névírja be a számítási típus nevét, példánkban - Elbocsátás utáni végkielégítés (a létszám leépítése)(1. ábra).
- A terepen Kód adja meg a számítás típusának kódját (egyedinek kell lennie).
- fejezetben Személyi jövedelemadóállítsa a kapcsolót állásba nem tartozik adó alá, mert A törvény szerint a végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).
- Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem megállapítja, hogy az időbeli elhatárolást nem személyesen fizetik-e ki a munkavállalóknak. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni.
- fejezetben Biztosítási díjak a biztosítási díjak kiszámításakor válassza ki a munkavállalói jövedelem elszámolási módját. Példánkban válassza a biztosítási díjak alól teljes mértékben mentesített bevételt, kivéve a társadalombiztosítási alapból származó ellátásokat és a katonai járadékokat. Mert a törvény szerint a végkielégítés nem tartozik biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. része, 20.2. 1998. július 24., 125-FZ).
- fejezetben Jövedelemadó, költségnem az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveállítsa a kapcsolót állásba pont alatti munkaerőköltségnél figyelembe kell venniés válassza ki a kiadás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 9. szakasza. A paragrafusok szerint. 9 evőkanál. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják az adózó átszervezése vagy felszámolása, a szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben felszabaduló alkalmazottak időbeli elhatárolásait, ami megfelel a példánk feltételeinek.
- fejezetben Reflexió a számvitelben mezőben Reflexiós módszer jelölje meg az elhatárolás számviteli megjelenítésének módját az eredményszemléletű tételek generálásához. Válassza ki az értéket a referenciakönyvből Bérelszámolási módszerek(fejezet Fizetések és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérelszámolási módszerek). Ha a megfelelő tükrözési módszer nem érhető el a könyvtárban, akkor létre kell hozni. Ebben a referenciakönyvben csak egy terhelési számla van megadva (a bérkiadások elszámolására szolgáló számla). Ezt a mezőt csak akkor kell kitölteni, ha az elhatárolás a szervezet minden dolgozója esetében azonos módon jelenik meg a könyvelésben. Példánkban ez a mező nincs kitöltve. Ebben az esetben az ilyen típusú számítások kiszámításakor a munkavállaló számára megadott tükrözési módszert használják (szakasz Fizetések és személyzet - Személyi nyilvántartás - Alkalmazottak- link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer), vagy (ha nincs megadva) az a reflexiós módszer, amely a szervezet egészére vonatkozik (szakasz Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérszámviteli beállítások- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
- Jelölőnégyzet Tartalmazza a „Területi együttható” és az „Északi pótdíj” elhatárolások számításának alapelhatárolásait alapértelmezés szerint telepítve van. Ha szükséges, ez a jelölőnégyzet törölhető. Példánkban a jelölőnégyzetet törölni kell, mert A végkielégítés kiszámításakor az átlagkeresetet kezdetben a regionális együttható és az északi bónusz figyelembevételével számítják ki.
- Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
A havi átlagkereset háromszorosát meghaladó összegű végkielégítés kiszámításához használt számítási típust számítási típusok szerint ismertetjük. Időbeli elhatárolások.
- Fejezet Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Elhatárolások.
- Kattintson a gombra Teremt.
- A terepen Névírja be a számítási típus nevét, példánkban - (2. ábra).
- A terepen Kód adja meg a számítás típusának kódját (egyedinek kell lennie).
- fejezetben Személyi jövedelemadóállítsa a kapcsolót állásba adózottés tüntesse fel a jövedelemkódot 4800 "Egyéb bevételek." Mert törvény szerint a végkielégítést meghaladó hármas méretű a régiókban található szervezetektől elbocsátott alkalmazottak havi átlagkeresete vagy a havi átlagkereset hatszorosa Messze északonés ezzel egyenértékű területek személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak.
- Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem megállapítja, hogy az időbeli elhatárolást nem személyesen fizetik-e ki a munkavállalóknak. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni.
- fejezetben Biztosítási díjak a biztosítási díjak kiszámításakor válassza ki a munkavállalói jövedelem elszámolási módját. Példánkban jelölje meg a jövedelem típusát A bevétel teljes mértékben biztosítási díjköteles. Mert A törvény szerint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken működő szervezetektől elbocsátott alkalmazottak havi átlagkeresetének háromszorosát, illetve a havi átlagbér hatszorosát meghaladó végkielégítés biztosítási járulékköteles.
- fejezetben Jövedelemadó, költségnem az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveállítsa a kapcsolót állásba pont alatti munkaerőköltségnél figyelembe kell venniés válassza ki a kiadás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 9. szakasza. A paragrafusok szerint. 9 evőkanál. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják az adózó átszervezése vagy felszámolása, a szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben felszabaduló alkalmazottak időbeli elhatárolásait, ami megfelel a példánk feltételeinek.
- fejezetben Reflexió a számvitelben mezőben Reflexiós módszer jelölje meg az elhatárolás számviteli megjelenítésének módját az eredményszemléletű tételek generálásához. Válassza ki az értéket a referenciakönyvből Bérelszámolási módszerek(fejezet Fizetések és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérelszámolási módszerek). Ha a megfelelő tükrözési módszer nem érhető el a könyvtárban, akkor létre kell hozni. Ebben a referenciakönyvben csak egy terhelési számla van megadva (a bérkiadások elszámolására szolgáló számla). Ezt a mezőt csak akkor kell kitölteni, ha az elhatárolás a szervezet minden dolgozója esetében azonos módon jelenik meg a könyvelésben. Példánkban ez a mező nincs kitöltve. Ebben az esetben az ilyen típusú számítások kiszámításakor a munkavállaló számára megadott tükrözési módszert használják (szakasz Fizetések és személyzet - Személyi nyilvántartás - Alkalmazottak- link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer), vagy (ha nincs megadva) az a reflexiós módszer, amely a szervezet egészére vonatkozik (szakasz Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérszámviteli beállítások- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
- Jelölőnégyzet Tartalmazza a „Területi együttható” és az „Északi pótdíj” elhatárolások számításának alapelhatárolásait alapértelmezés szerint telepítve van. Ha szükséges, ez a jelölőnégyzet törölhető. Példánkban a jelölőnégyzetet törölni kell, mert A végkielégítés kiszámításakor az átlagkeresetet kezdetben a regionális együttható és az északi bónusz figyelembevételével számítják ki.
- Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
Példánk feltételei szerint Fedorov M.P. 2014. november 3-án vették fel és 2015. március 31-én bocsátották el. A munkavállaló ténylegesen 5 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott bevételt kapott, amelyet figyelembe vettek a 450 000 rubel végkielégítésért járó átlagos napi kereset kiszámításakor. A napi átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 103.
Átlagos napi kereset ez: 450 000 rubel. / 103 nap = 4368,93 rubel.
A munkavállalónak a havi átlagkeresete négyszeresének megfelelő végkielégítésben kell részesülnie. Ez a juttatás két kifizetésre oszlik:
- végkielégítés, amelynek összege nem haladja meg a havi átlagbér háromszorosát, amely nem tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok hatálya alá, és összege: 4368,93 RUB. * 61 nap (április, május, június) = 266 504,73 rubel;
- a személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékköteles végkielégítés a havi átlagbér háromszorosát meghaladó összegben: 4368,93 RUB. * 23 nap (júliusra) = 100 485,39 rubel.
Ezeket a végkielégítéseket manuálisan számítják ki egy dokumentum segítségével Bérszámfejtés(fejezet Fizetés és személyzet - Fizetés - Minden passzív időbeli elhatárolás). A lap táblázatos részében Időbeli elhatárolások manuálisan írja be az új sorokat a gombra kattintva Hozzáadás(3. ábra).
Az első sorba írja be:
- egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, akinek az elbocsátáskor a havi átlagkereset háromszorosát meg nem haladó végkielégítés jár;
- egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Elbocsátás utáni végkielégítés (a létszám leépítése);
- egy oszlopban Eredmény- az elhatárolás összege, példánkban 266 504,73 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 61 nap.
A második sorba írja be:
- egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, aki a havi átlagkereset háromszorosát meghaladó összegű végkielégítésben részesül;
- egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
- egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Végkielégítés (a havi átlagbér több mint háromszorosa);
- egy oszlopban Eredmény- az elhatárolás összege, példánkban - 100 485,39 rubel;
- egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 23 nap.
A havi átlagbér négyszeresének megfelelő végkielégítés: 266 504,73 RUB. (nem kell személyi jövedelemadót és biztosítási járulékot fizetni) + 100 485,39 rubel. (a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok függvényében) = 366 990,12 rubel.
A dokumentum végrehajtásakor a kapott bevétel összege 100 485,39 rubel. részeként regisztrált adó alap személyi jövedelemadóra és biztosítási díjra. A tárgyhónap személyi jövedelemadójának kiszámítása a dokumentumban történik Bérszámfejtés a könyvjelzőn Személyi jövedelemadó: 100 485,39 RUB * 13% = 13 063 dörzsölje. (4. ábra).
A tárgyhónapra vonatkozó biztosítási díjak kiszámítása a dokumentumban történik Bérszámfejtés a könyvjelzőn Hozzájárulások(5. ábra).
1C GOODWILL cég blogja
A végkielégítés kiszámításához az 1C ZUP 3.0-ban egy „Elbocsátás” dokumentum áll rendelkezésre
Fizetés > Minden elhatárolás > Létrehozás > Elbocsátás
Nézzünk egy kis példát az érthetőség kedvéért:
Bazin A.V. szervezetben végrehajtott létszámleépítés miatt 2016. március 4-én felmentett. A kiegészítő megállapodás szerint három havi átlagkereset összegű kifizetésre jogosult. Fizetni is esedékes kihasználatlan napok vakáció.
Kezdjük a végső fizetés esedékességének hónapjának megadásával – példánkban ez március hónap. Jelöljük szervezetünket és az új dokumentum elkészítésének időpontját.
Kiválasztjuk elbocsátandó munkatársunkat, és megkezdjük a dokumentum felmondási feltételeire vonatkozó részének kitöltését.
Fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát és az elbocsátás alapját - példánk feltételei szerint ez a cikk 2. cikkelyének 1. része. 81 „Egy szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó».
Ezután a közelgő kompenzációra vagyunk kíváncsiak. Mivel a munkavállaló különleges munkakörülmények (káros munkakörülmények stb.) mellett nem kapott pótszabadságot, áttérünk az „Alapszabadság kompenzációja” paramétercsoportra. A fel nem használt szabadság napjainak számának kiszámítása automatikusan történik (ha a „Ne használja” attribútumot választjuk, a napok száma inaktívvá válik és nem kerül kiszámításra).
A munkavégzés időtartama, amelyért a fel nem használt szabadságnapokat kompenzálni kell, szintén automatikusan kiszámításra kerül. A szabadsághasználat előzményeit és a felhalmozott egyenleget a „Hogyan használta a munkavállaló a szabadságot?” gombra kattintva tekinthetjük meg.
A szabadság napok felhasználásáról és azok egyenlegéről beszámolót készítünk:
2014. április - 22 munkanap 2014. május - 19 munkanap 2014. június - 19 munkanap
A munkanapok összegének kiszámítása után 60 munkanapot kapunk, amelyet a „Végkielégítés” részben feltüntetünk.
A „Felhalmozott”, „Visszatartott” és „Átlagkereset” szakaszok automatikusan kiszámításra kerülnek a dokumentum kitöltésekor, ha ez be van állítva a beállításokban
Beállítás > Bérszámfejtés
A felhasználó dönti el, hogy telepíti-e ezt a beállítást, a számítógép teljesítményétől függően, mivel a dokumentum automatikus újraszámítása kis késés termelékenység.
Ha a bizonylat nem kerül automatikusan újraszámításra, akkor az adatok kitöltése után a megsárgult gombra kattintva újra kell számolnia:
Az átlagkeresetre vonatkozó számítások részletezése a zöld ceruzagombra kattintva tekinthető meg.
Ha a program jogosultságmegosztással vezet könyvelést, akkor a „Számítás jóváhagyva” jelölőnégyzet megjelenik a programban, és a számítási eredményeket csak a megfelelő jogosultsággal rendelkező felhasználó érheti el.
A „Termelések és levonások” bizonylat fülön megismerkedhetünk az elhatárolások részleteivel.
személyi jövedelemadó számítás
és hozzájárulások
A „További” fülön jelezhetjük felmondásunk alapját, amely nyomtatott formában is megjelenik
A dokumentum feladása után elérhetővé válik a dokumentumok nyomtatása
felmondó végzés (T-8) számítási feljegyzés felmondáskor (T-61) átlagkereset számítása végkielégítés átlagkereset számítása részletes időbeli elhatárolás
Ha a „Fizetés” attribútumot a „ Településközi időszak»,
akkor az elbocsátási okirat teljesítésekor a fizetést is tudjuk intézni
Ha hirtelen másodszor is rákattintunk a „Fizetés” gombra, akkor egy üzenetet kapunk, hogy nincs több fizethető összeg.
A „Kivonat a banknak” dokumentumot ezt követően megtekinthetjük, szükség esetén szerkeszthetjük.
Kifizetések > Kivonatok a banknak
Tehát kiszámoltuk és kifizettük a végkielégítést az elbocsátott munkavállalónak, A. V. Bazinnak, amit a munkavállaló fizetési szelvénye egyértelműen bizonyít.
Fizetés -> Fizetési jelentések -> Bérszelvény
Tekintse meg videónkat is az 1C Accounting-ban az elbocsátás utáni nyaralási kompenzációról:
Az 1C GOODWILL cég blogján jelent meg először a poszt Hogyan számítsunk ki végkielégítést az 1C ZUP 8.3-ban.
Munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosít az elbocsátott személy részére juttatások folyósítására az alábbi esetekben:
- A foglalkoztató cég döntésével a társaság létszámának vagy összlétszámának csökkentéséről;
- A munkavállaló vonakodása a munka folytatásától, ha a munkáltató megváltoztatja a lényeges feltételeket munkaszerződés;
- Azzal, hogy maga a munkavállaló megtagadja, hogy a céggel együtt másik, területileg kijelölt helyre költözzön.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke tartalmazza azon esetek részletes listáját, amikor a munkáltatónak juttatásokat kell kiadnia, és az ellátások összegének korlátozásait.
A ZUP 3.1-es verziója lehetővé teszi a végkielégítés kiszámítását az összes törvényi előírásnak megfelelően. A ZUP-ban a végkielégítést az „Elbocsátás/Elbocsátás listán” dokumentumokban számíthatja ki és számolhatja fel, amelyek célja a végkielégítés felhalmozása elbocsátáskor, például:
- A cég felszámolása, létszám- vagy létszámcsökkentés miatt;
- A munkavállaló egészségügyi okokból megjelölt másik munkakörbe való áthelyezésének megtagadása, vagy ilyen munka hiánya miatt a vállalatnál;
- sorkatonaság miatt;
- A korábban ezt a munkát végző személy visszaküldése;
- Nem hajlandó más helyre (földrajzilag) költözni a munkáltatóval együtt;
- Teljesen képtelennek nyilvánították munkaügyi tevékenység;
- Munkavégzés megtagadása a kézhezvételkor kötött szerződés feltételeinek változása miatt.
A fenti okok miatt nyújtott ellátások személyi jövedelemadó-kötelesek.
A szükséges dokumentumok elkészítéséhez és fizetésünk helyes kiszámításához a következőket kell tenni:
- A „Személyzet” funkcionális területen válassza ki a „Felvétel, áthelyezés, elbocsátás” parancsot. Megjelenik a vonatkozó személyzeti dokumentumok listája;
- Kattintson a „Létrehozás” gombra, és a megjelenő listából válassza az „Elbocsátás/Elbocsátás listán” lehetőséget.
„Elbocsátás” (1. ábra):
- Válassza ki az ellátás hónapját, alapértelmezés szerint – aktuális;
- Az elbocsátás napja;
- az ellátás folyósításának alapja;
- A „végkielégítés” mezőbe írja be, hogy összesen hány munkanapot kell fizetni.
1. ábra
Példa:
- A munkavállaló elbocsátása 2018. június 1-jétől az Art. 2. 1. pontja alapján történik. 81 – „Létszámcsökkentés”. 2018 júliusában 21 nap van, így a „Végkielégítés” mezőbe a 21-es számot kell beírni.
- Ha egy alkalmazott 2018. február 1-jén, 2018 februárjában 20 napon lép fel, akkor írja be a 20-as számot.
- Ha a munkavállaló két hét átlagkeresetre jogosult, akkor 2018. július 1-jei felmondás esetén 10 munkanapot kell a mezőbe beírni.
Miután az „Elhatárolás” fülön az összes adatot kitöltötte, és megadta a kompenzációs napok számát, megjelenik a „Kártérítés...” fizetési mód.
2. ábra
Számítás elvégzéséhez a „Lista elbocsátás” dokumentumban:
- A „Felvétel, áthelyezés, elbocsátás” naplóban kattintson a „Létrehozás” gombra, és keresse meg a listában az „Elbocsátás listán” elemet. Megjelenik egy új dokumentumablak (3. ábra);
- Töltse ki a táblázatos részt az elbocsátottak listájával;
- Kattintson a „Nincs információ az elbocsátásról” hivatkozásra, a megjelenő „Elbocsátás” ablakban tüntesse fel az elbocsátás dátumát és okát, valamint azt, hogy hány munkanapért jár a segély.
3. ábra
Az „Elbocsátási lista” dokumentum „Elbocsátás” ablakában az „Elbocsátási feltételek”, „Szabadságkompenzáció”, „Termelések és levonások” és „További” fülek mezőinek értékei az „Elbocsátási lista” mezőihez hasonlóan kerülnek kiszámításra. ugyanaz a név az „Elbocsátás” dokumentumban.
További segítségnyújtás elbocsátáskor
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megengedi, hogy megállapodás alapján vagy helyi szinten előírások a munkáltató a kilépő munkavállaló számára egyéb jellegű segítségnyújtást ír elő. Az ilyen juttatások személyi jövedelemadó-kötelesek.
Az adózás tárgyát képező, azaz a törvényben megállapított értékeket meghaladó juttatás ZUP-ban történő felhalmozásához új időbeli elhatárolást kell készíteni, és ehhez az „Egyszeri felhalmozás” bizonylatot kell használni.
4. ábra
- Kód, név: válassza ki típusunkat;
- Az elhatárolás célja: egyéb passzív időbeli elhatárolások és kifizetések;
- Az elhatárolás lebonyolítása: külön bizonylat szerint;
- Bizonylat típusa: egyszeri elhatárolás;
- Időmérés: további díjak a már ledolgozott időre;
- Töltse ki a „függőségek”, „prioritás”, átlagkereset füleket szükséges információ;
- Az „Adók, járulékok, könyvelés” fülön feltüntetjük, hogy a passzív időbeli elhatárolás személyi jövedelemadó-köteles, feltüntetve a jövedelemkódot, feltüntetve, hogy a passzív időbeli elhatárolás teljes egészében biztosítási díjköteles bevétel, és a bérköltségnél figyelembe veendő. az adótörvény kötelező cikkelye.