Hogyan kell kifizetni a végkielégítést az 1C-ben. Az elbocsátás okirati alapja

Az 1C-ben az elbocsátás olyan eljárás, amellyel minden könyvelő találkozik munkája során. A mai cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell végrehajtani ezt a műveletet az 1C: Fizetés és személyzetkezelés 8.3 konfigurációjában. Nézzük a következő kérdéseket:

1. Hol található az elbocsátási okmány az 1C-ben?

A munkavállaló elbocsátásának eljárása az 1C ZUP 8.3-ban egy dokumentumban történik. A főmenüből vagy a „Minden személyi dokumentum” vagy „Átvételek, áthelyezések, elbocsátások” pozíciókon keresztül érheti el.

2. Az „Elbocsátás” dokumentum elkészítése

Kezdjük el elkészíteni a dokumentumot. Jelölje meg azt a hónapot, amelyben a végső kifizetés megtörténik a munkavállalónak. magát a munkavállalót választjuk ki. Az „Elbocsátás feltételei” fülön felírjuk az elbocsátás dátumát és okát, amelyet a megfelelő könyvtárból választunk ki.


3. Főszabadság ellentételezése


4. A kompenzáció vagy levonás kiszámítása

Az 1C program automatikusan jelzi a fel nem használt szabadság kompenzációjának mutatóját, és kiszámítja a teljes blokkot a vállalaton belüli egyenlegek alapján. Be kell igazítania, hogy a kompenzáció vagy visszatartás egész számú napra szóljon.


5. Végkielégítés

A végkielégítést általában vagy a felek megállapodása alapján, vagy a létszámcsökkentés esetén használják fel. A munkanapok számát manuálisan kell megadni.

További információk nyaraláskor töltse ki a táblázatban szereplő dokumentumot


6. Időbeli elhatárolások és levonások számítása

A számítások részben láthatja a díjakkal és levonásokkal kapcsolatos összes információt; a korábban megadott adatok alapján automatikusan kiszámolják. A számítás menetének megtekintéséhez kattintson a jobb sarokban található „ceruzára”.


7. Időbeli elhatárolások kifizetése


8. A számítás részletei

Az „Elhatárolások és levonások” lapon megismerkedhet ezen műveletek minden részletével; Felhívjuk figyelmét, hogy az összes könyvjelzőt automatikusan kitölti.


9. A felmondás okirati alapja

A „További” lapon jelölje meg azt a dokumentumot, amely az elbocsátás alapjául szolgált. Ez a jövőben is meg fog jelenni nyomtatott formában rendelés. Az aláírás rovatban feltüntetjük az igazgatóra és a többi alkalmazottra vonatkozó információkat (ha szükséges).


10. A dokumentum feladása

Elvégezzük a dokumentumot, és íme - az alkalmazottat elbocsátják. Ezután használhatja a program által kínált nyomtatott űrlapokat.


11. Jövedelemigazolás, igazolás az ellátások kiszámításához

A dokumentum alapján más dokumentumokat is létrehozhat: jövedelemigazolást, igazolást az ellátások kiszámításához stb.

12. Csoportos felmondás

Ha csoportos elbocsátást kell végrehajtania, lépjen a „Felvételek, áthelyezések, elbocsátások” naplójába, és kattintson a „Létrehozás” gombra a kívánt pozíció kiválasztásához.


A jövőben minden alkalommal, amikor felvesz egy alkalmazottat az elbocsátásra, ugyanaz az űrlap fog megnyílni Ön előtt, mint az egyszeri elbocsátás esetén. Az elbocsátási algoritmus változatlan marad.


13. Az elbocsátás végzése

Amikor megadja és kitölti az összes munkavállalóra vonatkozó információkat, a dokumentum feldolgozásra kerül, és Ön kinyomtathatja a T-8a számú nyomtatványon az elbocsátási végzést.


Így bocsátanak el egy alkalmazottat az 1C ZUP-ban. Reméljük, hogy ez a cikk hasznos volt az Ön számára.

A végkielégítés kiszámítása az „1C: Accounting 8” programban (3.0 verzió)

Jegyzet! Az 1C:Accounting 8 konfiguráció 3.0.33-as kiadásától kezdődően egy új Taxi interfészt használnak. További részletek megtekintése.

A "Taxi" felülettel együtt a korábbi "1C:Enterprise 8" felület is megmarad. A felhasználó a programbeállításokban választhatja ki az interfész típusát (lásd).

Ez a cikk a "Taxi" felületen íródott.

  • A munkavállaló katonai szolgálatra való behívásával kapcsolatos végkielégítés kiszámítása;
A hadkötelezettséggel kapcsolatos végkielégítés számítása katonai szolgálat

Példa

A Sewing Factory LLC alkalmazottja, Perov S.I. 2015. március 13-án katonai szolgálatra való behívása miatt elbocsátották. Két hét havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre és 9,33 nap fel nem használt szabadságáért 5712,20 rubel kártérítésre jogosult. A végkielégítést a 2015. március 14-től március 27-ig terjedő időszakra eső 10 munkanap után kell fizetni.

Perov S.I. 2014. november 14-én vették fel. A munkavállaló ténylegesen 4 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott jövedelmet kapott, amelyet figyelembe vettek a 72 000 rubel végkielégítés átlagkeresetének kiszámításakor. Az átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 85.

Az átlagos napi kereset: 72 000 rubel. / 85 nap = 847,06 dörzsölje.

10 munkanapon belül a Perov S.I. A végkielégítés összege: 847,06 rubel. * 10 nap = 8 470,60 dörzsölje.

A számítás típusának beállítása

A sorkatonai szolgálathoz kapcsolódó végkielégítés számítási típusát számítási típusok szerint ismertetjük Időbeli elhatárolások.

  1. fejezet .
  2. Kattintson a gombra Teremt.
  3. A terepen Név(1. ábra).
  4. A terepen Kód
  5. fejezetben Személyi jövedelemadó nem tartozik adó alá 3. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
  6. Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem
  7. fejezetben Biztosítási díjak 2009. július 24-én kelt 212-FZ, 1998. július 24-i 125-FZ).
  8. A szakaszban állítsa a kapcsolót állásba, és válassza ki az áramlás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 6. szakasza. A paragrafusok szerint. 6 evőkanál. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják a munkavállalók átlagos keresetének összegét, amelyet az állami és (vagy) közfeladatok ellátása során, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben megtartanak, amelyek megfelel példánk feltételeit.
  9. A mezőben lévő részben Reflexiós módszer Bérelszámolási módszerek(szakasz - link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
  10. Jelölőnégyzet
  11. Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.

Példánk feltételei szerint Perov S.I. 2014. november 14-én vették fel és 2015. március 13-án bocsátották el. A munkavállaló ténylegesen 4 hónapot dolgozott, amelyre a számításnál felhalmozott bevételt vettek figyelembe napi átlagkereset 72 000 rubel végkielégítésért. A napi átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 85.

Átlagos napi kereset ez: 72 000 rubel. / 85 nap = 847,06 dörzsölje.

10 munkanapon belül a Perov S.I. támaszkodik végkielégítésösszesen: 847,06 dörzsölje. * 10 nap = 8 470,60 dörzsölje.

A program nem támogatja a fel nem használt szabadság és végkielégítés kompenzációs összegének automatikus kiszámítását. Az ilyen típusú számításokat manuálisan, egy dokumentum segítségével számítják ki Bérszámfejtés(fejezet Időbeli elhatárolások Hozzáadás(2. ábra).

Az első sorba írja be:

  • egy oszlopban alkalmazott -
  • egy oszlopban Felosztás
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa;
  • egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 5712,20 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekért a fel nem használt szabadságért kártérítés jár. Példánkban - 9,33 nap.

A második sorba írja be:

  • egy oszlopban Munkavállaló
  • egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Végkielégítés elbocsátáskor (katonai szolgálatra behívás);
  • egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 8 470,60 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 10 nap.
A létszámleépítés miatti végkielégítés számítása

Példa

A Sewing Factory LLC Sokolova I.A. alkalmazottja. 2015. február 25-én létszámleépítés miatt elbocsátották. Felmondás esetén a munkavállalót a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítés illeti meg. A munkavállalónak 2015. február 26-tól 2015. március 25-ig terjedő időszakra eső 19 munkanap végkielégítést, valamint a 2015. március 26-tól május 25-ig terjedő időszakra eső 40 munkanapra a munkaviszony időtartamára felhalmozott keresetet kell fizetni, 2015 .

Sokolova I.A. 5,67-ért is jár a fel nem használt szabadság kompenzációja naptári napok 7714,26 rubel összegben, mert nem használta ki maradéktalanul az éves szabadság napjait a ledolgozott időre.

Az alkalmazottat 2014. szeptember 22-én vették fel és 2015. február 25-én bocsátották el. Valójában 5 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott jövedelmet kapott, amelyet figyelembe vettek a 192 000 rubel végkielégítés átlagkeresetének kiszámításakor. A végkielégítés átlagkeresetének számításakor figyelembe vett munkanapok száma 99.

Az átlagos napi kereset: 192 000 rubel. / 99 nap = 1939,39 RUB

19 munkanapon belül Sokolova I.A. végkielégítés esedékes: 1939,39 RUB. * 19 nap = 36 848,41 rubel.

40 munkanapon keresztül a munkavállaló a munkaviszony időtartama alatt felhalmozott keresetre jogosult: 1939,39 RUB. * 40 nap = 77 575,60 dörzsölje.

Folyamatban a következő műveleteket:

A számítás típusának beállítása

A létszámleépítéshez kapcsolódó végkielégítés számítási típusát számítási típusok szerint ismertetjük Időbeli elhatárolások.

  1. Fejezet Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Elhatárolások.
  2. Kattintson a gombra Teremt.
  3. A terepen Névírja be a számítási típus nevét, példánkban - (1. ábra).
  4. A terepen Kód adja meg a számítás típusának kódját (egyedinek kell lennie).
  5. fejezetben Személyi jövedelemadóállítsa a kapcsolót állásba nem tartozik adó alá, mert A törvény szerint a végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).
  6. Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem megállapítja, hogy az időbeli elhatárolást nem személyesen fizetik-e ki a munkavállalóknak. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni.
  7. fejezetben Biztosítási díjak a biztosítási díjak kiszámításakor válassza ki a munkavállalói jövedelem elszámolási módját. Példánkban válassza a biztosítási járulékfizetés alól teljes mértékben mentes bevételt, kivéve a társadalombiztosítási alapból és pénzbeli juttatás katonai személyzet. Mert a törvény szerint a végkielégítés nem tartozik biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. része, 20.2. 1998. július 24., 125-FZ).
  8. fejezetben Jövedelemadó, költségnem az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveállítsa a kapcsolót állásba pont alatti munkaerőköltségnél figyelembe kell venniés válassza ki a kiadás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 9. szakasza. A paragrafusok szerint. 9 evőkanál. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
  9. fejezetben Reflexió a számvitelben mezőben Reflexiós módszer jelölje meg az elhatárolás számviteli megjelenítésének módját az eredményszemléletű tételek generálásához. Válassza ki az értéket a referenciakönyvből Bérelszámolási módszerek(fejezet Fizetések és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérelszámolási módszerek). Ha a megfelelő tükrözési módszer nem érhető el a könyvtárban, akkor létre kell hozni. Ebben a referenciakönyvben csak egy terhelési számla van megadva (a bérkiadások elszámolására szolgáló számla). Ezt a mezőt csak akkor kell kitölteni, ha az elhatárolás a szervezet minden dolgozója esetében azonos módon jelenik meg a könyvelésben. Példánkban ez a mező nincs kitöltve. Ebben az esetben az ilyen típusú számítások kiszámításakor a munkavállaló számára megadott tükrözési módszert használják (szakasz Fizetések és személyzet - Személyi nyilvántartás - Alkalmazottak- link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer), vagy (ha nincs megadva) az a reflexiós módszer, amely a szervezet egészére vonatkozik (szakasz Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérszámviteli beállítások- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
  10. Jelölőnégyzet Tartalmazza a „Területi együttható” és az „Északi pótdíj” elhatárolások számításának alapelhatárolásait alapértelmezés szerint telepítve van. Ha szükséges, ez a jelölőnégyzet törölhető. Példánkban a jelölőnégyzetet törölni kell, mert átlagkereset a végkielégítés kiszámításakor kezdetben a regionális együttható és az északi bónusz figyelembevételével számítják ki.
  11. Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
A végkielégítés számítása és elhatárolása

Példánk feltételei szerint Sokolova I.A. 2014. szeptember 22-én vették fel és 2015. február 25-én bocsátották el. A munkavállaló ténylegesen 5 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott jövedelmet vettek figyelembe a 192 000 rubel végkielégítések átlagos napi keresetének kiszámításakor. A végkielégítésnél a napi átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 99.

Átlagos napi kereset van: 192 000 rubel. / 99 nap = 1939,39 RUB

19 munkanapon belül Sokolova I.A. támaszkodik végkielégítésösszesen: 1939,39 RUB * 19 nap = 36 848,41 dörzsölje.

A program nem támogatja a fel nem használt szabadság és végkielégítés kompenzációs összegének automatikus kiszámítását. Az ilyen típusú számításokat manuálisan, egy dokumentum segítségével számítják ki Bérszámfejtés(fejezet Fizetés és személyzet - Fizetés - Minden passzív időbeli elhatárolás). A lap táblázatos részében Időbeli elhatárolások manuálisan írja be az új sorokat a gombra kattintva Hozzáadás(2. ábra).

Az első sorba írja be:

  • egy oszlopban alkalmazott - olyan munkavállaló, aki elbocsátásakor kártérítést kap a fel nem használt szabadságért;
  • egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Hagyjon kártérítést elbocsátáskor;
  • egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 7714,26 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekért a fel nem használt szabadságért kártérítés jár. Példánkban - 5,67 nap.

A második sorba írja be:

  • egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, akinek az elbocsátáskor végkielégítés jár;
  • egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Elbocsátás utáni végkielégítés (a létszám leépítése);
  • egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 36 848,41 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 19 nap.

A harmadik sorba írja be:

  • egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, aki a munkaviszony időtartamára felhalmozott keresetet halmozott fel;
  • egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Megtakarított kereset a munkaviszony időtartamára;
  • egy oszlopban Eredmény- felhalmozási összeg. Példánkban - 77 575,60 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekért a munkaviszony időtartamára felhalmozott jövedelem jár. Példánkban - 40 nap.
A havi átlagkereset háromszorosát meghaladó összegű végkielégítés elhatárolása

Példa

Helyettes főigazgató LLC "Varrógyár" Fedorov M.P. 2015. március 31-én a szervezet létszám- és létszámleépítése miatt felmentett. A munkavállaló felmondása esetén a munkaszerződés kiegészítő megállapodása szerint 84 munkanapon át a havi átlagkereset négyszeresének megfelelő végkielégítésre jogosult.

Éves szabadság Fedorov M.P. teljes mértékben felhasználva, a fel nem használt szabadságért kártérítés nem jár.

Fedorov M.P. 2014. november 3-án vették fel. A munkavállaló ténylegesen 5 hónapig dolgozott, amelyre a felhalmozott jövedelmet figyelembe vették a 450 000 rubel végkielégítés átlagkeresetének kiszámításakor. Az átlagkeresetnél figyelembe vett munkanapok száma 103.

Az átlagos napi kereset: 450 000 rubel. / 103 nap = 4368,93 rubel.

A munkavállaló 4 hónapra halmozódik fel végkielégítés, ami 84 munkanap:

  • április - 22 munkanap;
  • május - 18 munkanap;
  • június - 21 munkanap;
  • július - 23 munkanap.

84 munkanap alatt Fedorov M.P. 366 990,12 rubel végkielégítés esedékes:

  • végkielégítés a havi átlagkereset háromszorosa, 4368,93 rubel. * 61 nap (3 hónapra: április-június) = 266 504,73 rubel. - nem alanya személyi jövedelemadónak és biztosítási díjnak;
  • végkielégítés, amelynek összege meghaladja a 4368,93 rubel átlagos havi fizetés háromszorosát. * 23 nap (1 hónapra: július) = 100 485,39 rubel. - személyi jövedelemadó és biztosítási díj köteles.

A következő műveleteket hajtják végre:

A havi átlagkereset háromszorosát meg nem haladó összegű végkielégítés számítási típusának beállítása

Az adózási célú havi átlagkereset háromszorosát meg nem haladó összegű végkielégítés kiszámításának típusa a számítási típusok szerint van leírva Időbeli elhatárolások.

  1. Fejezet Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Elhatárolások.
  2. Kattintson a gombra Teremt.
  3. A terepen Névírja be a számítási típus nevét, példánkban - Elbocsátás utáni végkielégítés (a létszám leépítése)(1. ábra).
  4. A terepen Kód adja meg a számítás típusának kódját (egyedinek kell lennie).
  5. fejezetben Személyi jövedelemadóállítsa a kapcsolót állásba nem tartozik adó alá, mert A törvény szerint a végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).
  6. Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem megállapítja, hogy az időbeli elhatárolást nem személyesen fizetik-e ki a munkavállalóknak. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni.
  7. fejezetben Biztosítási díjak a biztosítási díjak kiszámításakor válassza ki a munkavállalói jövedelem elszámolási módját. Példánkban válassza a biztosítási díjak alól teljes mértékben mentesített bevételt, kivéve a társadalombiztosítási alapból származó ellátásokat és a katonai járadékokat. Mert a törvény szerint a végkielégítés nem tartozik biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. része, 20.2. 1998. július 24., 125-FZ).
  8. fejezetben Jövedelemadó, költségnem az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveállítsa a kapcsolót állásba pont alatti munkaerőköltségnél figyelembe kell venniés válassza ki a kiadás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 9. szakasza. A paragrafusok szerint. 9 evőkanál. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják az adózó átszervezése vagy felszámolása, a szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben felszabaduló alkalmazottak időbeli elhatárolásait, ami megfelel a példánk feltételeinek.
  9. fejezetben Reflexió a számvitelben mezőben Reflexiós módszer jelölje meg az elhatárolás számviteli megjelenítésének módját az eredményszemléletű tételek generálásához. Válassza ki az értéket a referenciakönyvből Bérelszámolási módszerek(fejezet Fizetések és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérelszámolási módszerek). Ha a megfelelő tükrözési módszer nem érhető el a könyvtárban, akkor létre kell hozni. Ebben a referenciakönyvben csak egy terhelési számla van megadva (a bérkiadások elszámolására szolgáló számla). Ezt a mezőt csak akkor kell kitölteni, ha az elhatárolás a szervezet minden dolgozója esetében azonos módon jelenik meg a könyvelésben. Példánkban ez a mező nincs kitöltve. Ebben az esetben az ilyen típusú számítások kiszámításakor a munkavállaló számára megadott tükrözési módszert használják (szakasz Fizetések és személyzet - Személyi nyilvántartás - Alkalmazottak- link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer), vagy (ha nincs megadva) az a reflexiós módszer, amely a szervezet egészére vonatkozik (szakasz Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérszámviteli beállítások- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
  10. Jelölőnégyzet Tartalmazza a „Területi együttható” és az „Északi pótdíj” elhatárolások számításának alapelhatárolásait alapértelmezés szerint telepítve van. Ha szükséges, ez a jelölőnégyzet törölhető. Példánkban a jelölőnégyzetet törölni kell, mert A végkielégítés kiszámításakor az átlagkeresetet kezdetben a regionális együttható és az északi bónusz figyelembevételével számítják ki.
  11. Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
A havi átlagkereset háromszorosát meghaladó összegű végkielégítés számítási típusának beállítása

A havi átlagkereset háromszorosát meghaladó összegű végkielégítés kiszámításához használt számítási típust számítási típusok szerint ismertetjük. Időbeli elhatárolások.

  1. Fejezet Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Elhatárolások.
  2. Kattintson a gombra Teremt.
  3. A terepen Névírja be a számítási típus nevét, példánkban - (2. ábra).
  4. A terepen Kód adja meg a számítás típusának kódját (egyedinek kell lennie).
  5. fejezetben Személyi jövedelemadóállítsa a kapcsolót állásba adózottés tüntesse fel a jövedelemkódot 4800 "Egyéb bevételek." Mert törvény szerint a végkielégítést meghaladó hármas méretű a régiókban található szervezetektől elbocsátott alkalmazottak havi átlagkeresete vagy a havi átlagkereset hatszorosa Messze északonés ezzel egyenértékű területek személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak.
  6. Jelölőnégyzet Természetbeni jövedelem megállapítja, hogy az időbeli elhatárolást nem személyesen fizetik-e ki a munkavállalóknak. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni.
  7. fejezetben Biztosítási díjak a biztosítási díjak kiszámításakor válassza ki a munkavállalói jövedelem elszámolási módját. Példánkban jelölje meg a jövedelem típusát A bevétel teljes mértékben biztosítási díjköteles. Mert A törvény szerint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken működő szervezetektől elbocsátott alkalmazottak havi átlagkeresetének háromszorosát, illetve a havi átlagbér hatszorosát meghaladó végkielégítés biztosítási járulékköteles.
  8. fejezetben Jövedelemadó, költségnem az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveállítsa a kapcsolót állásba pont alatti munkaerőköltségnél figyelembe kell venniés válassza ki a kiadás típusát Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 9. szakasza. A paragrafusok szerint. 9 evőkanál. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják az adózó átszervezése vagy felszámolása, a szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben felszabaduló alkalmazottak időbeli elhatárolásait, ami megfelel a példánk feltételeinek.
  9. fejezetben Reflexió a számvitelben mezőben Reflexiós módszer jelölje meg az elhatárolás számviteli megjelenítésének módját az eredményszemléletű tételek generálásához. Válassza ki az értéket a referenciakönyvből Bérelszámolási módszerek(fejezet Fizetések és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérelszámolási módszerek). Ha a megfelelő tükrözési módszer nem érhető el a könyvtárban, akkor létre kell hozni. Ebben a referenciakönyvben csak egy terhelési számla van megadva (a bérkiadások elszámolására szolgáló számla). Ezt a mezőt csak akkor kell kitölteni, ha az elhatárolás a szervezet minden dolgozója esetében azonos módon jelenik meg a könyvelésben. Példánkban ez a mező nincs kitöltve. Ebben az esetben az ilyen típusú számítások kiszámításakor a munkavállaló számára megadott tükrözési módszert használják (szakasz Fizetések és személyzet - Személyi nyilvántartás - Alkalmazottak- link Kifizetések és költségelszámolás- terület Reflexiós módszer), vagy (ha nincs megadva) az a reflexiós módszer, amely a szervezet egészére vonatkozik (szakasz Fizetés és személyzet - Könyvtárak és beállítások - Bérszámviteli beállítások- könyvjelző Fizetés- terület Reflexiós módszer a számvitelben).
  10. Jelölőnégyzet Tartalmazza a „Területi együttható” és az „Északi pótdíj” elhatárolások számításának alapelhatárolásait alapértelmezés szerint telepítve van. Ha szükséges, ez a jelölőnégyzet törölhető. Példánkban a jelölőnégyzetet törölni kell, mert A végkielégítés kiszámításakor az átlagkeresetet kezdetben a regionális együttható és az északi bónusz figyelembevételével számítják ki.
  11. Ezután kattintson a gombra Mentés és bezárás.
A végkielégítés számítása és elhatárolása

Példánk feltételei szerint Fedorov M.P. 2014. november 3-án vették fel és 2015. március 31-én bocsátották el. A munkavállaló ténylegesen 5 hónapig dolgozott, amelyre felhalmozott bevételt kapott, amelyet figyelembe vettek a 450 000 rubel végkielégítésért járó átlagos napi kereset kiszámításakor. A napi átlagkereset számításánál figyelembe vett munkanapok száma 103.

Átlagos napi kereset ez: 450 000 rubel. / 103 nap = 4368,93 rubel.

A munkavállalónak a havi átlagkeresete négyszeresének megfelelő végkielégítésben kell részesülnie. Ez a juttatás két kifizetésre oszlik:

  • végkielégítés, amelynek összege nem haladja meg a havi átlagbér háromszorosát, amely nem tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok hatálya alá, és összege: 4368,93 RUB. * 61 nap (április, május, június) = 266 504,73 rubel;
  • a személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékköteles végkielégítés a havi átlagbér háromszorosát meghaladó összegben: 4368,93 RUB. * 23 nap (júliusra) = 100 485,39 rubel.

Ezeket a végkielégítéseket manuálisan számítják ki egy dokumentum segítségével Bérszámfejtés(fejezet Fizetés és személyzet - Fizetés - Minden passzív időbeli elhatárolás). A lap táblázatos részében Időbeli elhatárolások manuálisan írja be az új sorokat a gombra kattintva Hozzáadás(3. ábra).

Az első sorba írja be:

  • egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, akinek az elbocsátáskor a havi átlagkereset háromszorosát meg nem haladó végkielégítés jár;
  • egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Elbocsátás utáni végkielégítés (a létszám leépítése);
  • egy oszlopban Eredmény- az elhatárolás összege, példánkban 266 504,73 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 61 nap.

A második sorba írja be:

  • egy oszlopban Munkavállaló- az a munkavállaló, aki a havi átlagkereset háromszorosát meghaladó összegű végkielégítésben részesül;
  • egy oszlopban Felosztás- az osztály, ahol a munkavállaló be van jelentkezve;
  • egy oszlopban Felhalmozási- számítás típusa Végkielégítés (a havi átlagbér több mint háromszorosa);
  • egy oszlopban Eredmény- az elhatárolás összege, példánkban - 100 485,39 rubel;
  • egy oszlopban napok- azon napok száma, amelyekre a végkielégítés jár. Példánkban - 23 nap.

A havi átlagbér négyszeresének megfelelő végkielégítés: 266 504,73 RUB. (nem kell személyi jövedelemadót és biztosítási járulékot fizetni) + 100 485,39 rubel. (a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok függvényében) = 366 990,12 rubel.

A dokumentum végrehajtásakor a kapott bevétel összege 100 485,39 rubel. részeként regisztrált adó alap személyi jövedelemadóra és biztosítási díjra. A tárgyhónap személyi jövedelemadójának kiszámítása a dokumentumban történik Bérszámfejtés a könyvjelzőn Személyi jövedelemadó: 100 485,39 RUB * 13% = 13 063 dörzsölje. (4. ábra).

A tárgyhónapra vonatkozó biztosítási díjak kiszámítása a dokumentumban történik Bérszámfejtés a könyvjelzőn Hozzájárulások(5. ábra).

1C GOODWILL cég blogja

A végkielégítés kiszámításához az 1C ZUP 3.0-ban egy „Elbocsátás” dokumentum áll rendelkezésre

Fizetés > Minden elhatárolás > Létrehozás > Elbocsátás

Nézzünk egy kis példát az érthetőség kedvéért:

Bazin A.V. szervezetben végrehajtott létszámleépítés miatt 2016. március 4-én felmentett. A kiegészítő megállapodás szerint három havi átlagkereset összegű kifizetésre jogosult. Fizetni is esedékes kihasználatlan napok vakáció.

Kezdjük a végső fizetés esedékességének hónapjának megadásával – példánkban ez március hónap. Jelöljük szervezetünket és az új dokumentum elkészítésének időpontját.

Kiválasztjuk elbocsátandó munkatársunkat, és megkezdjük a dokumentum felmondási feltételeire vonatkozó részének kitöltését.

Fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát és az elbocsátás alapját - példánk feltételei szerint ez a cikk 2. cikkelyének 1. része. 81 „Egy szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó».

Ezután a közelgő kompenzációra vagyunk kíváncsiak. Mivel a munkavállaló különleges munkakörülmények (káros munkakörülmények stb.) mellett nem kapott pótszabadságot, áttérünk az „Alapszabadság kompenzációja” paramétercsoportra. A fel nem használt szabadság napjainak számának kiszámítása automatikusan történik (ha a „Ne használja” attribútumot választjuk, a napok száma inaktívvá válik és nem kerül kiszámításra).

A munkavégzés időtartama, amelyért a fel nem használt szabadságnapokat kompenzálni kell, szintén automatikusan kiszámításra kerül. A szabadsághasználat előzményeit és a felhalmozott egyenleget a „Hogyan használta a munkavállaló a szabadságot?” gombra kattintva tekinthetjük meg.

A szabadság napok felhasználásáról és azok egyenlegéről beszámolót készítünk:

2014. április - 22 munkanap 2014. május - 19 munkanap 2014. június - 19 munkanap

A munkanapok összegének kiszámítása után 60 munkanapot kapunk, amelyet a „Végkielégítés” részben feltüntetünk.

A „Felhalmozott”, „Visszatartott” és „Átlagkereset” szakaszok automatikusan kiszámításra kerülnek a dokumentum kitöltésekor, ha ez be van állítva a beállításokban

Beállítás > Bérszámfejtés

A felhasználó dönti el, hogy telepíti-e ezt a beállítást, a számítógép teljesítményétől függően, mivel a dokumentum automatikus újraszámítása kis késés termelékenység.

Ha a bizonylat nem kerül automatikusan újraszámításra, akkor az adatok kitöltése után a megsárgult gombra kattintva újra kell számolnia:

Az átlagkeresetre vonatkozó számítások részletezése a zöld ceruzagombra kattintva tekinthető meg.

Ha a program jogosultságmegosztással vezet könyvelést, akkor a „Számítás jóváhagyva” jelölőnégyzet megjelenik a programban, és a számítási eredményeket csak a megfelelő jogosultsággal rendelkező felhasználó érheti el.

A „Termelések és levonások” bizonylat fülön megismerkedhetünk az elhatárolások részleteivel.

személyi jövedelemadó számítás

és hozzájárulások

A „További” fülön jelezhetjük felmondásunk alapját, amely nyomtatott formában is megjelenik

A dokumentum feladása után elérhetővé válik a dokumentumok nyomtatása

felmondó végzés (T-8) számítási feljegyzés felmondáskor (T-61) átlagkereset számítása végkielégítés átlagkereset számítása részletes időbeli elhatárolás

Ha a „Fizetés” attribútumot a „ Településközi időszak»,

akkor az elbocsátási okirat teljesítésekor a fizetést is tudjuk intézni

Ha hirtelen másodszor is rákattintunk a „Fizetés” gombra, akkor egy üzenetet kapunk, hogy nincs több fizethető összeg.

A „Kivonat a banknak” dokumentumot ezt követően megtekinthetjük, szükség esetén szerkeszthetjük.

Kifizetések > Kivonatok a banknak

Tehát kiszámoltuk és kifizettük a végkielégítést az elbocsátott munkavállalónak, A. V. Bazinnak, amit a munkavállaló fizetési szelvénye egyértelműen bizonyít.

Fizetés -> Fizetési jelentések -> Bérszelvény

Tekintse meg videónkat is az 1C Accounting-ban az elbocsátás utáni nyaralási kompenzációról:

Az 1C GOODWILL cég blogján jelent meg először a poszt Hogyan számítsunk ki végkielégítést az 1C ZUP 8.3-ban.

Munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosít az elbocsátott személy részére juttatások folyósítására az alábbi esetekben:

  • A foglalkoztató cég döntésével a társaság létszámának vagy összlétszámának csökkentéséről;
  • A munkavállaló vonakodása a munka folytatásától, ha a munkáltató megváltoztatja a lényeges feltételeket munkaszerződés;
  • Azzal, hogy maga a munkavállaló megtagadja, hogy a céggel együtt másik, területileg kijelölt helyre költözzön.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke tartalmazza azon esetek részletes listáját, amikor a munkáltatónak juttatásokat kell kiadnia, és az ellátások összegének korlátozásait.

A ZUP 3.1-es verziója lehetővé teszi a végkielégítés kiszámítását az összes törvényi előírásnak megfelelően. A ZUP-ban a végkielégítést az „Elbocsátás/Elbocsátás listán” dokumentumokban számíthatja ki és számolhatja fel, amelyek célja a végkielégítés felhalmozása elbocsátáskor, például:

  • A cég felszámolása, létszám- vagy létszámcsökkentés miatt;
  • A munkavállaló egészségügyi okokból megjelölt másik munkakörbe való áthelyezésének megtagadása, vagy ilyen munka hiánya miatt a vállalatnál;
  • sorkatonaság miatt;
  • A korábban ezt a munkát végző személy visszaküldése;
  • Nem hajlandó más helyre (földrajzilag) költözni a munkáltatóval együtt;
  • Teljesen képtelennek nyilvánították munkaügyi tevékenység;
  • Munkavégzés megtagadása a kézhezvételkor kötött szerződés feltételeinek változása miatt.

A fenti okok miatt nyújtott ellátások személyi jövedelemadó-kötelesek.

A szükséges dokumentumok elkészítéséhez és fizetésünk helyes kiszámításához a következőket kell tenni:

  • A „Személyzet” funkcionális területen válassza ki a „Felvétel, áthelyezés, elbocsátás” parancsot. Megjelenik a vonatkozó személyzeti dokumentumok listája;
  • Kattintson a „Létrehozás” gombra, és a megjelenő listából válassza az „Elbocsátás/Elbocsátás listán” lehetőséget.

„Elbocsátás” (1. ábra):

  • Válassza ki az ellátás hónapját, alapértelmezés szerint – aktuális;
  • Az elbocsátás napja;
  • az ellátás folyósításának alapja;
  • A „végkielégítés” mezőbe írja be, hogy összesen hány munkanapot kell fizetni.
Az „Ünnepnapokra” mezőben megjelenik az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset összege. juttatások" részletcsoport „Átlagkereset". A beállításhoz kattintson a ceruza képére.

1. ábra

Példa:

  • A munkavállaló elbocsátása 2018. június 1-jétől az Art. 2. 1. pontja alapján történik. 81 – „Létszámcsökkentés”. 2018 júliusában 21 nap van, így a „Végkielégítés” mezőbe a 21-es számot kell beírni.
  • Ha egy alkalmazott 2018. február 1-jén, 2018 februárjában 20 napon lép fel, akkor írja be a 20-as számot.
  • Ha a munkavállaló két hét átlagkeresetre jogosult, akkor 2018. július 1-jei felmondás esetén 10 munkanapot kell a mezőbe beírni.

Miután az „Elhatárolás” fülön az összes adatot kitöltötte, és megadta a kompenzációs napok számát, megjelenik a „Kártérítés...” fizetési mód.



2. ábra

Számítás elvégzéséhez a „Lista elbocsátás” dokumentumban:

  • A „Felvétel, áthelyezés, elbocsátás” naplóban kattintson a „Létrehozás” gombra, és keresse meg a listában az „Elbocsátás listán” elemet. Megjelenik egy új dokumentumablak (3. ábra);
  • Töltse ki a táblázatos részt az elbocsátottak listájával;
  • Kattintson a „Nincs információ az elbocsátásról” hivatkozásra, a megjelenő „Elbocsátás” ablakban tüntesse fel az elbocsátás dátumát és okát, valamint azt, hogy hány munkanapért jár a segély.



3. ábra

Az „Elbocsátási lista” dokumentum „Elbocsátás” ablakában az „Elbocsátási feltételek”, „Szabadságkompenzáció”, „Termelések és levonások” és „További” fülek mezőinek értékei az „Elbocsátási lista” mezőihez hasonlóan kerülnek kiszámításra. ugyanaz a név az „Elbocsátás” dokumentumban.

További segítségnyújtás elbocsátáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megengedi, hogy megállapodás alapján vagy helyi szinten előírások a munkáltató a kilépő munkavállaló számára egyéb jellegű segítségnyújtást ír elő. Az ilyen juttatások személyi jövedelemadó-kötelesek.

Az adózás tárgyát képező, azaz a törvényben megállapított értékeket meghaladó juttatás ZUP-ban történő felhalmozásához új időbeli elhatárolást kell készíteni, és ehhez az „Egyszeri felhalmozás” bizonylatot kell használni.



4. ábra

  • Kód, név: válassza ki típusunkat;
  • Az elhatárolás célja: egyéb passzív időbeli elhatárolások és kifizetések;
  • Az elhatárolás lebonyolítása: külön bizonylat szerint;
  • Bizonylat típusa: egyszeri elhatárolás;
  • Időmérés: további díjak a már ledolgozott időre;
  • Töltse ki a „függőségek”, „prioritás”, átlagkereset füleket szükséges információ;
  • Az „Adók, járulékok, könyvelés” fülön feltüntetjük, hogy a passzív időbeli elhatárolás személyi jövedelemadó-köteles, feltüntetve a jövedelemkódot, feltüntetve, hogy a passzív időbeli elhatárolás teljes egészében biztosítási díjköteles bevétel, és a bérköltségnél figyelembe veendő. az adótörvény kötelező cikkelye.