Az ideiglenes rokkantsági (vagy betegszabadság) ellátások összegét a munkavállaló szolgálati ideje alapján határozzák meg. Az első három napot a munkáltató a saját költségén fizeti, a fennmaradó összeget a társadalombiztosítási alap fizeti.
A betegszabadság kiszámítása
Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat betegszabadság alapján számítják ki, a szükséges jelölésekkel és pecsétekkel együtt. Betegszabadságot fizet a munkavállalónak, ha beteg vagy gondozza egy beteg rokonát.
A fizetés összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ:
- Ha a teljes munkatapasztalat kevesebb, mint 5 év, a munkavállalónak az átlagos jövedelem 60% -át fizetik
- Ha a teljes munkatapasztalat kevesebb, mint 8 év, a munkavállalónak az átlagos jövedelem 80% -át fizetik
- Ha a teljes munkatapasztalat meghaladja a 8 évet, a munkavállalónak az átlagos jövedelem 100% -át fizetik
Az átlagos jövedelmet az előző 2 év kifizetéseinek összegével számolják, és elosztják a 730-tal. Ha e két év alatt a munkavállalónak volt betegnapja, akkor ezeket 730-ról levonják, a kifizetések összegét pedig a teljes jövedelemből.
Munkahelyének megváltoztatásakor a munkavállaló az új munkáltatónak igazolást ad a múltbeli munkáról, hogy kiszámítsa az ellátásokat. Ennek hiányában a szervezet kéri a nyugdíjalapban az előző két év fizetésének összegét.
Ha egy alkalmazottnak nem volt kereset az elmúlt 2 évben, akkor a minimálbér alapján juttatást kap. A minimálbér összegét (5965 rubelt) megszorozzuk 24 hónappal és osztjuk el 730-tal. Az érték 196,10 - az átlagos napi jövedelem. Szorzódik egy százalékkal, a szolgálati idő függvényében, és csak ezt követően - a betegszabadságon töltött napok számával.
A munkáltató a betegszabadság első három napját saját pénzéből fizeti, a fennmaradó részt az FSS téríti meg.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások elhatárolását a 69.1. Betéti hitel, fizetés - 50 betéti jóváírás tétel tükrözi. Fizessen az ellátást a bérek vagy az előlegek napján.
Példa az eredményszemlélet kiszámítására és kiküldetésére
A munkavállaló betegszabadságon volt július 6-15-én. A bérek összege az elmúlt két évben 839 524 rubelt tett ki. Munkavállalói tapasztalat 7 év.
- Napi átlagkereset \u003d 839 524/730 \u003d 1150,03
- Betegszabadság \u003d 1150,03 x 80% x 10 \u003d 9200,
A betegszabadság alapján történő elhatárolások könyvelése a következő:
| Számla Dt | Számla CT | A vezetékek leírása | Tranzakció összege | Dokumentum alap |
| 69.1 | Felhalmozott ideiglenes rokkantsági támogatás | 9200, |
Ideiglenes rokkantsági ellátások - kiküldetés
Betegség esetén vagy a jogalkotó által megállapított hasonló esetekben a munkavállalónak betegszabadságot kell kapnia egy orvosi szervezettől, amelyet a kezelés befejezése után bezárnak és átadnak a munkáltatónak. Ugyanakkor az ellátások átadása az ideiglenes munkaképtelenség miatt, az Art. Az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ. Számú törvény 3. cikke, kizárólag az első 3 napig a munkáltató vállára esik, és a 4. naptól kezdve az FSS felelős a kifizetésekért.
Általános szabály, hogy a szervezet könyvelőjének a 70. számlán szereplő jóváírást kell felhasználnia a munkavállalók fizetésének és egyéb kifizetésének átutalására, amelyet a személyzet munkájának fizetésével kapcsolatos elszámolásokra használnak fel. A betegszabadság kifizetését ugyanarra a számlára kell átutalni.
Ha arról beszélünk, hogy miként lehet felhalmozni az ideiglenes rokkantsági támogatást, akkor először el kell dönteni, hogy az a szervezet, amelynek területén a vállalkozás található, részt vesz-e a kísérleti FSS projektben. Az Orosz Föderáció kormányának "A szolgáltatásokról ..." 2011. április 21-i 294. számú rendelete szerint az Orosz Föderáció területén fokozatosan bevezik az úgynevezett közvetlen kifizetések rendszerét. Vagyis, ha korábban az FSS átutalt pénzeszközöket a munkáltatónak különféle szociális ellátásokhoz, most a munkáltatót kizárják az interakció láncából, és a kifizetések közvetlenül az FSS-től történnek a kedvezményezetteknek. Ami a betegszabadság kifizetéseit illeti, a munkáltató, mint korábban, csak a betegség első 3 napjára folyósítja a pénzt. A 4. naptól kezdve az FSS bekerül az ügybe, és pénzeszközöket utal át az állampolgár számlájára. A fenti kormányrendelet felsorolja a projektben részt vevő régiókat.
Az alábbiakban megvizsgáljuk, mely juttatások kiszámításakor történik tranzakciók azokban a régiókban, amelyek részt vesznek a közvetlen kifizetési programban, és melyek azokban a régiókban, amelyek nem tartoznak hozzá.
Mi a bejegyzés az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához?
| Töltse le a juttatási számítási űrlapot |
Először mérlegeljük, milyen kiküldetések kísérik az ideiglenes munkaképtelenség miatt bekövetkező kifizetések kiszámításának folyamatát, ha a vállalkozás szövetkezetének alanya nem vesz részt az FSS kísérleti projektben. Ebben az esetben a munkáltató átutalja a pénzt a fizetőnek.
Nem ismeri a jogait?
Fontoljuk meg ezt a lehetőséget az egyes tranzakciók feltüntetésével:
- A vállalkozás költségén történő kifizetéskor a terhelés a 20. számú költségszámla (23,25,26,44 ...), a jóváírás a 70. számlára kerül.
- Amikor a személyi jövedelemadót visszatartják a kifizetésekből, terhelési számla száma 70, hitelszámla száma 68.
- Az FSS költségvetéséből származó juttatások kiszámításakor (a betegség 4. napjától kezdve) terhelési számlaszám: 69, hitelkártya - 70. számú számla.
- Ha a fő gyártásban nem dolgozó alkalmazott dokumentumait dolgozza fel, ki kell választania a kívánt fiókot (23., 25., 26. vagy 44. szám).
- Miután a juttatást a munkavállalónak átutalták, a terhelést a 70-es számlaszámra, a jóváírást az 51-es vagy 50-es számlaszámra állítják be (választásod szerint).
Annak a tárgynak a részvételével, amelyben a vállalkozás található, az FSS kísérleti projektjében a vállalkozás költségvetéséből csak a betegség első 3 napjára fordítanak pénzeszközöket. A későbbi kifizetéseket az FSS költségvetéséből finanszírozzák.
Az ideiglenes rokkantsági ellátásokra a jelen bejegyzés a következő:
- A keresőképtelenség első három napjának kifizetéseinek kiszámításakor a terhelési számlaszám: 20., 23., 25., 26., 44. (opcionális), hitelszámla-szám: 70.
- Amikor a személyi jövedelemadót visszatartják az adókedvezményből, terhelje a 70. számlán, a hitelszám: a 68. számlán.
- Pénzeszközök átutalásakor a munkavállalói számlára terhelje meg - 70. számla, hitel - 50. vagy 51. szám (opcionális).
A kiküldetés mindkét lehetőségének elemzésekor megállapíthatjuk, hogy a kísérleti projektben részt vevő régiók esetében csökkent a kiküldetések száma. Más szóval, az FSS átvette a számviteli osztály munkájának egy részét.
A könyvelés jellemzői a betegszabadság kiszámításakor és fizetésekor
Két fontos tulajdonságot kell megemlíteni:
- Annak ellenére, hogy a munkaképtelenségi igazoláson a munkavállalónak a munkaképtelenségért járó kompenzációként kerülnek átutalásra, a jogalkotó továbbra is arra kötelezi a munkáltatót, hogy ezt a 13% -os személyi jövedelemadó-t kivesse. Ugyanakkor további szociális járulékok (például kötelező egészségbiztosítás stb.) Nem kerülnek felszámításra az ellátás után.
- Ha a kollektív munkaszerződés a törvényben előírtakon túl további betegszabadság-kifizetéseket is előír, ezeket a műveleteket külön számlákban is tükrözik.
Mint láthatja, a tranzakciók eltérhetnek attól a régiótól függően, amelyben a befizetés kiszámításra került.
2018. február 1-je óta a Társadalombiztosítási Alapból fizetett juttatások 2,5% -kal vannak indexálva. A növekedés utáni összes haszon méretét lásd a táblázatban.
2018-ban az Orosz Föderáció kormánya számos szociális ellátást indexált, amelyeket a Társadalombiztosítási Alap rovására fizettek (2018. január 26-i 74. sz. Határozat).
Az 1,025-szeres tényezővel történő indexálás eredményeként az Art. 1. részében előírt ellátások összege 4.2. Szövetségi törvény, 1995.05.19., 81-FZ. Számú, "A gyermekek állampolgárai számára nyújtott állami juttatásokról", és az 1. cikk 1. része. A temetkezési és temetkezési ügyekről szóló, 1996.01.01-i 8-FZ. Sz. Szövetségi törvény 10. cikke.
Az ellátások összege a társadalombiztosítási alap rovására 2018-ban: táblázat
| Kilátás | 2018.01.01-től | 2018.02.01-től | |
|---|---|---|---|
| Anyasági támogatás (140 nap) - általában (140 nap szülési szabadság) |
Minimális - 34 521,2 rubel. |
Minimum - 43 675,80 rubel. Legfeljebb - 282 493,40 rubel. |
|
| Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig |
az első gyermek számára - 3 065,69 rubelt. a második gyermek számára - 6131,37 rubelt. |
az első gyermek számára - 3142,33 rubel. a második gyermek számára - 6284,65 rubel. |
|
| 3 795,60 RUB - a minimálbérből | |||
| A maximális méret 24 536,57 rubel. | |||
| Egyszeri szülési támogatás | RUB 16 350,33 | 16 759,09 RUB | |
| Korai terhességi regisztrációs támogatás (legfeljebb 12 hét) | RUB 613.14 | RUB 628,47 | |
| Temetkezési szociális támogatás | RUB 5562,25 | 5 701,31 RUB | |
| A maximális átlagos napi jövedelem a kifizetések kiszámításához | RUB 2017.81 | ||
| A fizetések kiszámításához szükséges minimális átlagos napi jövedelem (2018. január 1-jétől 9 489 RUB minimálbér alapján) | RUB 311,97 | ||
Az átalányösszegű indexálás születéskor csak a 2018. február 1. után született gyermekekre vonatkozik. Az ápolási támogatást, amelyet az átlagkereset 40% -ának megfelelő bérből számítanak ki, nem indexálják.
Előnyök az FSS 2018 rovására: fizetési szolgáltatások
Ideiglenes rokkantsági támogatás (betegszabadság) ... Ezt a kifizetést betegszabadság alapján számítják ki és utalják át. A betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, az ezt követő minden napot a társadalombiztosítási alap költségén számítják fel. Számos kivétel létezik.
Egyes esetekben az FSS betegszabadságot fizet saját költségén, kezdve attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló a munkahelyen nincs. Ez betegszabadság kiadásakor lehetséges:
- a beteg családtag gondozásának szükségességével összefüggésben;
- munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következményeként;
- betegszabadság meghosszabbítása esetén.
A pótlékot a betegszabadságon maradás egész idejéig fizetik a munkavégzés napjáig. Ha a munkavállalót fogyatékossággal ismerik el, a támogatást legfeljebb négy egymást követő hónapban fizetik ki. Vagy öt naptári évben.
A betegszabadság mértéke a munkavállaló szolgálati idejétől és az átlagos napi jövedelemtől függ. Az átlagos napi keresetet úgy határozzuk meg, hogy a munkavállaló jövedelme az elmúlt két évben az ezen időszakban eltöltött napok számával arányos (730).
Anyasági és gyermekgondozási támogatás ... Ezeket a gyermekellátásokat a két naptári év átlagos jövedelméből számítják ki. Az átlagos jövedelem magában foglalja a munkavállalónak fizetett összes kifizetést és díjazást.
Ha a nő korábban szülési / szülői szabadságon volt, vagy csak egy évet dolgozott, ezeket az időszakokat meg lehet változtatni. Ezek helyettesíthetők az előző évekkel. De csak azzal a feltétellel, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet. Ha egy nő a megadott időszakban egyáltalán nem kapott fizetést, vagy a minimálbérnél alacsonyabb összegben részesült, akkor minimális ellátást kap. 2018-ban ez 43 675,80 rubel.
Az anyasági támogatást a teljes szabadság időtartamára fizetik ki. A szabadságot általában legalább 140 naptári napra állítják be. Többes terhesség esetén a szabadságot 154 naptári napra növelik. Bonyolult szülések esetén a szabadság 156, két vagy több gyermek születése esetén - 180 naptári nap.
Ha egy gyermek három hónaposnál fiatalabb örökbefogadásra kerül, az ellátást az örökbefogadás napjától a születésétől számított 70 napos határidőig fizetik. Ha az anya szülői szabadságon van, szülési szabadságot vehet igénybe, akkor joga van a kétféle fizetési mód közül választani.
Az anyasági támogatást az átlagkereset 100% -ának fizeti a biztosított nő. A napidíj küszöbértéke 2018-ban 2017,81 rubel.
A havi gyermekgondozási támogatást az átlagos jövedelem 40% -ának fizeti. Két vagy több gyermek gondozásakor az összegek hozzáadódnak. Ezenkívül az így kapott érték nem haladhatja meg a nők átlagos jövedelmének 100% -át. A szülői szabadságon lévő nők által várható maximális összeg ebben az évben 24 536,57 rubel. havonta. Az ellátások kifizetésének időtartama - a szülői szabadság megadásának napjától a gyermek másfél éves koráig.
A számviteli támogatást és a bejegyzések elkészítését a munkavállalók ideiglenes rokkantsági ellátásainak (betegszabadság) kiszámítása és kifizetése során az FSS rovására a következő sorrendben végzik:
- Munkaképtelenségi igazolás megszerzése egy alkalmazotttól, a kitöltés helyességének ellenőrzése.
- Az átlagos napi jövedelem kiszámítása, egyeztetés a folyó év minimális értékeivel.
- Napi ellátások meghatározása, az ellátások teljes összegének kiszámítása.
- Személyi jövedelemadó forrása.
- Megállapodás az alkalmazottal.
- A költségek egy részének megtérítése az FSS-nek.
Bármelyik munkáltató köteles a biztosított munkavállalóknak ideiglenes rokkantsági ellátásokat fizetni, míg a 2006. december 29-i 255. sz. Szövetségi törvénynek megfelelően a szervezet a betegszabadság első három napját saját költségén, a 4. naptól kezdve pedig az FSS segítségével fizeti. A betegséggel és sérüléssel nem összefüggő okokból átmenetileg rokkantsági ellátásokat (például gyermekgondozás, szülési szabadság stb.) Az első naptól kezdve a Társadalombiztosítási Alap fizet.
Tartsd észben! 2018-ban a munkavállalónak bármikor jogában áll betegszabadságot igénybe venni a 7 éves kor alatti gyermekek gondozására, de a könyvelőnek csak 60 napot kell fizetnie (bizonyos esetekben 90).
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítása a betegszabadság alapján
Általános szabály, hogy a kötvénytulajdonos kiszámítja a teljes ideiglenes rokkantsági ellátást, fizeti a munkavállalót, majd a területi társadalombiztosítási pénztárhoz fordulással megtéríti a költségeket. A szervezet köteles a táppénzt a betegszabadság bemutatását követő 10 napon belül felhalmozni, és a pénzt a bérek átutalásának következő napján kifizetni:
- A fizetés kiszámításához először meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi jövedelmét a következő képlet alapján: a munkavállaló jövedelme az előző betegség esetén 2 naptári év / 730.
- A számítás után ellenőrizni kell a kapott számot a folyó évben a minimális átlagos napi jövedelem alapján.
Ha a munkavállaló átlagos napi jövedelme nem éri el a minimumot, akkor a további kiszámítást a folyó évben megállapított minimum alapján kell elvégezni.
- A számítás után meg kell határozni a munkavállalónak nyújtott napi átmeneti rokkantsági ellátás összegét, amely a szolgálati időtől függ:
8 évnél hosszabb szakmai tapasztalattal 100% -ot fizetnek;
5-8 év - a 80% -ot veszik figyelembe;
legfeljebb 5 éves szakmai tapasztalat - 60%.
- A napidíjat megszorozzuk a betegszabadságra előírt naptári napok számával.
A szerző kiegészítése! Azok a munkavállalók, akiknek az előző 2 évben nem voltak jövedelmük (például azok, akik elhagyták a szülési szabadságot), a betegszabadságot a minimális bér alapján fizetik ki, a teljes szolgálati idő alapján.
A betegszabadság kifizetésének elszámolása az FSS rovására
Mivel az ideiglenes munkaképtelenség kompenzációja a munkavállaló társadalombiztosítása, az FSS által felhalmozott kifizetések elszámolását a számlán kell elszámolni. 69. számla jóváírás - az összes felhalmozott juttatás összege, terhelés - a tényleges kifizetések. A munkavállalóval szembeni kifizetéseket közvetlenül a munkaviszony keretein belül jelenítik meg, és számlánként minden munkavállalóra külön kerülnek elszámolásra. :
- Az ideiglenes rokkantsági ellátás egy részének elhatárolása az FSS által fizetett betegszabadság kitöltésének helyességének ellenőrzése után
Dt 69,01 Kt 70
- Személyi jövedelemadó forrása
Tartsd észben! A jelenlegi jogszabályok szerint a terhesség és a szülés miatt átmeneti rokkantsági ellátások teljes kifizetése a személyi jövedelemadó levonása nélkül történik.
- Előnyök kiadása a munkavállaló számára
Egy kivétel
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésének általános szabályai alóli kivételek azok a biztosítótársaságok, amelyek Oroszország alkotóelemében vannak bejegyezve és részt vesznek a kísérleti projekt keretében végzett tevékenységekben (az Orosz Föderáció kormányának 2011. április 21-i határozata, 294. sz. Határozat). Ezekben a régiókban a betegszabadságot közvetlenül az alapból térítik meg, csak a betegség első 3 napjában járó ellátások összegét kell feltüntetni a vállalat könyvelési nyilvántartásában.
A kifizetések visszatérítése
A munkavállalónak történő pénzeszközök kifizetése után a társaság a következő dokumentumok benyújtásával jogosult a területi társadalombiztosítási alaphoz költségek megtérítését kérni:
- Visszatérítési igény.
- Help-számítás.
- Munkavállalóval kötött munkaszerződés vagy munkafüzet másolata.
- Az ellátások kiszámítása.
- Betegszabadság a megállapított mintának megfelelően.
A pénzeszközök elosztására vonatkozó döntés meghozatala érdekében az FSS fióktelepei a benyújtott dokumentumcsomagot dokumentumokon felülvizsgálják, amelyekhez a munkáltató által hitelesített dokumentumok másolatát kell benyújtani, amelyek igazolják a felmerült költségek helytállóságát és érvényességét.
Gyakorlati példa a betegszabadság kifizetésére az FSS rovására
2018 júniusában a Solnyshko LLC Ivanov I. D. alkalmazottja átadta a könyvelési osztálynak az ideiglenes rokkantsági igazolást. A betegség naptári napjainak száma - 6. Ivanov teljes munkatapasztalata 15 év.
A Solnyshko LLC könyvelője a következő számításokat végezte el:
- A munkavállaló tényleges jövedelme 2016-ban és 2017-ben 600 ezer rubelt tett ki. A munkavállaló jövedelme nem haladja meg a 2016-ban és 2017-ben meghatározott határértéket.
- Napidíj: 600 ezer rubel. / 730 * 100% \u003d 821,91 rubel. (számításkor a teljes szolgálati idő alapján 100% -ot veszünk figyelembe).
- A betegség első 3 napja: 821,91 * 3 \u003d 2465,73 rubel.
- A betegség későbbi napjai az FSS rovására: 821,91 * 3 \u003d 2465,73 rubel.
Az üzleti tranzakciók könyvelési tételei:
2 465,73 rubel - az ellátást a munkaadó költségén halmozták fel;
Dt 69,01 Kt 70
2465,73 rubel - a betegszabadságot az FSS rovására terhelték;
RUB 641,08 - visszatartott személyi jövedelemadó;
4290,38 - az ideiglenes munkaképtelenség kifizetése átutalásra került Ivanov folyó bankszámlájára;
RUB2,465.73 - az FSS visszatérítése.
A munkáltató az ideiglenes rokkantsági ellátásokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésén és saját költségén fizeti (az N 255-FZ törvény 3. cikke 1. része, 13. cikk 1. része).
Általános szabályként az ideiglenes rokkantság első három napja után saját forrásból kell fizetnie. És az időszak hátralévő részén, azaz az ideiglenes munkaképtelenség negyedik napjától kezdve - az Orosz Föderáció FSS költségén (az N 255-FZ. törvény 3. cikke 2. részének 1. pontja).
Jegyzet!
A munkaadó ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésével a munkavállaló rokkantságának első három napján csökken az adóköteles nyereség (az Orosz Föderáció adóügyi törvénykönyvének 48.1. Szakasza, 264. cikke (1) bekezdése).
Teljesen az Orosz Föderáció FSS rovására, azaz az ideiglenes munkaképtelenség első napjától kezdve az ellátást a következő esetekben fizetik ki (az N 255-FZ. törvény 3. cikkének 3. része, 2. szakasz - 5. cikk 1. része):
1) a beteg családtag gondozásának szükségessége;
2) a biztosított személy karanténja, valamint egy óvodai óvodai nevelési szervezetben részt vevő 7 éves kor alatti gyermek, vagy a meghatározott módon jogilag inkompetensnek elismert családtag karanténja;
3) protézisek gyógyászati \u200b\u200bokokból történő végrehajtása helyhez kötött szakorvosi intézményben;
4) az Orosz Föderáció területén található szanatóriumokban működő szanatóriumi szervezetekben a megállapított eljárásnak megfelelő utókezelés, közvetlenül helyhez kötött orvosi ellátás után.
jegyzet
Az Ön által fizetett ellátások összegével, amelyet az Orosz Föderáció FSS finanszíroz, csökkenteni lehet az ideiglenes rokkantsággal és az anyasággal kapcsolatos biztosítási díjakat, amelyek az Oroszországi Föderáció FSS költségvetésében felhalmozódnak (az N 212-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 2. része). , 1., 2. pont, az N 255-FZ törvény 4.6. cikke). Tudjon meg többet erről a Sec. 7.1.3 "A biztosítási járulékok levonásait vonjuk le az Oroszországi Föderáció FSS költségvetésébe. Megtérítjük a költségeket az Orosz Föderáció FSS-étől" a kötelező társadalombiztosítási biztosítási járulékok gyakorlati útmutatójában.