A sikeres ember hullámvölgyeinek összessége tükröződik egy olyan fogalomban, mint a „szakmai teljesítmény”. Ezek tükrözik a legteljesebben és legtömörebben az általa egy adott munkakörben elért eredményeket. Megmutatják a munkáltatónak, mire képes a pozícióra jelölt. A jelentkező számára azonban nehéz lehet az önéletrajzában tükrözni fő szakmai teljesítményét. Gyakran ez a fő kritériuma az adott pozícióra való alkalmasságnak, ezért mindenkinek ismernie kell az alapvető szabályokat.
A szakmai teljesítmény a pozícióra való alkalmasság fő kritériumává válhat.
A fogalom meghatározása
A legjobb választ akkor adhatjuk, ha ezt a szót összevetjük a cél fogalmával. Megmutatják, hogy az ember milyen eredményeket vár el, azaz a jövő felé irányul. A célok elérése érdekében azokat részletesen le kell írni konkrét feladatok formájában, amelyeknek összevethetőnek kell lenniük az adott személy képességeivel, rendelkezésre álló erőforrásaival és az élet valóságával. Egy bizonyos idő elteltével megmondhatjuk, hogy a tervet sikerült-e megvalósítani. A munkában elért eredmények a múltra vonatkoznak, és megmutatják az elért eredményeket. Ezeket meghatározott számokkal és mutatókkal lehet kifejezni.
A felelősségek és az eredmények összefüggése
A felelősségek olyan tevékenységek összessége, amelyeket egy adott pozícióban végre kell hajtani. A legfontosabbakat a munkaszerződés és a munkaköri leírás rögzíti, ezek szigorú végrehajtást igényelnek. Ellenkező esetben megfelelő szankciókat alkalmaznak. Attól, hogy az előző pozíciójában jól végezte feladatait, még nem lesz jobb, mint a többi jelölt. És ha túllép a tekintélyének körvonalazott körén, akkor ez már a munkája során elért eredményeinek számít. Minőségi és mennyiségi mutatókban fejeződnek ki, amelyek meghatározó jelentőségűek egy új szakembert kereső vezető számára.
Osztályozás
Az eredményeket személyes és szakmai célokra osztják. Nagy jelentőséggel bírnak az életben, meghatározzák annak vektorát és sikerét. A személyes és szakmai eredményeket fel kell tüntetni az önéletrajzban.
- hegycsúcs meghódítása;
- győzelem egy sportmaratonon;
- kreatív verseny megnyerése.
Példák az Ön bizonyos személyes tulajdonságainak megvalósítására, amelyek közül néhány érdekes lehet egy potenciális munkáltató számára a munkával kapcsolatban.
A személyes eredmények lehetnek sport jellegűek
Szakmai siker
A szakmai teljesítmények azok, amelyek a szakmai területen Ön vagy vezetője által kitűzött célok és célkitűzések megvalósítását mutatják. Ezek a munkához szükséges tulajdonságok egy sor megnyilvánulásának következményei lehetnek. Ez nemcsak neked, hanem a menedzsernek is sokat jelent.
Eredményei elsősorban annak a szervezetnek a helyzetének javulását érintik, amelyben dolgozik, vagy azon embercsoport helyzetét, amelyre a tevékenységek irányulnak, akikkel foglalkoznia kell.
Változhatnak, ez azt mutatja, hogy a szakember növekszik, kompetenciája nő, áttörést hoz a karrierjében.
A szakmai tevékenységekben elért eredményeket, amelyek egy adott munkavállalótól függenek, a következő példákkal szemléltethetjük:
- a vállalat nyeresége rubelben/dollárban;
- a mutatók százalékos növekedése;
- a megkötött szerződések számának növekedése;
- a vonzott ügyfelek számának növekedése.
Szakmai teljesítménynek minősül a vállalat nyereségének növekedése.
Kölcsönhatás
A személyes és szakmai eredmények szorosan összefüggenek. Jelentős szerepet játszhatnak az állásra jelentkezéskor, ha helyesen írja le őket az önéletrajzában.
- a vállalat érdekében tett erőfeszítések eredményei (oklevelek, köszönet, oklevél);
- ez az Ön által személyesen kifejlesztett módszer, fontos felfedezések, amelyek egy bizonyos vagy határozatlan kör számára előnyösek voltak (meggyógyították őket a betegségekből, minőségi változásokat hoztak mások életében);
- Ez egy cím, tudományos fokozat, melynek segítségével a legjobb eredményt lehetett elérni a munkában.
Potenciálisan jelentős személyes szakmai teljesítménynek tekinthető az ember tudása, készsége, tapasztalata, amely elméletileg jó irányba befolyásolhatja mások helyzetét, azaz elméleti értékük kézzelfogható.
A diploma fontos személyes teljesítmény a munkához
A sikerek leírása az önéletrajzban
Az állásjelentkezés legfontosabb lépései az interjú és az önéletrajz megírása. Az interjúra való meghívás valószínűségét meghatározó fő tényező a jól megírt önéletrajz. Az interjút készítő menedzser számára fontos, hogy milyen eredményeket ér el, ami jobbá teszi a szervezet helyzetét. Minden jelentkezőnek meg kell felelnie ennek a követelménynek.
Önéletrajzában többféleképpen is leírhatja szakmai eredményeit, de meg kell említenie személyes eredményeit is. Önnek magának kell eldöntenie, hogy ezek közül melyek alapvetőek és érdemlik meg a potenciális menedzser figyelmét, és melyek nem.
A fő követelmény: ne ütközzenek egymással és a személyes tulajdonságokra, tapasztalatokra, készségekre és képességekre vonatkozó információkkal.
Gyakori hibák
- nincsenek konkrétumok, sok a bevezető kifejezés és szó, amiből nem derül ki, mire gondolsz;
- sok felesleges adat, aminek nincs értelme, és elvonja a figyelmet a fő dologról;
- olyan információkat tartalmaz, amelyek nem relevánsak az önéletrajz célja szempontjából, például: ügyintézői állásra jelentkező beszámol arról, hogy zenei végzettsége van;
- sok specifikus kifejezés és klerikalizmus;
- unalmas hangvétel, tucatnyi hasonló önéletrajz másolása, ami mögött nincs egyéniség érzése.
Stílus orientáció
- az önéletrajzot üzleti nyelven kell megírni, hogy a munkáltató komoly embernek tekintsen, aki fontos problémák megoldására irányul;
- A mutatók csökkenését jelző negatív nyelvezet ne legyen, hasonló példa az előző munkahelyen bizonyos hatóságokhoz történő panasztétel, a legjobb, ha ezt figyelmen kívül hagyjuk;
- Próbálja kerülni a passzív formájú főneveket és igéket.
Kötelező jelezni
Ne csak a kapott eredményt jelezze, hanem annak hiányát is. Ilyen például a válások, a balesetek, a szülői jogok megvonása és a gyermekelhagyás megelőzése. Ilyen eredmények gyakran előfordulnak a szociális szférában.
Ezeket minden munkavégzés helyére vonatkozóan fel kell tüntetni, ez lehetővé teszi képességeinek objektív felmérését. Ne tulajdonítson magának olyan eredményeket, amelyek nem léteztek, vagy amelyek nem tükröződtek a jövőbeni tevékenységekben. A megtévesztés akkor derülhet ki, ha a vezető megerősítést kér, vagy nem tudsz megbirkózni az általa kijelölt feladatokkal.
Bölcsen kell jeleznie személyes tulajdonságait: nem szabad túl dicsérni magát, ez nem hozza meg a kívánt hatást a munkahelyen.
A mértékletesség fontos az önéletrajz megírásakor.
A siker hiánya
Nehéz lehet, ha kiderül, hogy nincs miről írni az önéletrajzában. Ezzel a problémával az alacsony képzettséget igénylő, rutinszerű feladatellátással járó pozíciókra jelentkezők szembesülnek. Azt tanácsolhatjuk nekik, hogy helyezzenek hangsúlyt a szükséges funkciók zökkenőmentes végrehajtására.
Írás rész
Ha az önéletrajzban nincs külön hely a szakmai teljesítményeknek, akkor azokat beírhatja a feladatok és felelősségek rovatba, vagy bővítheti a személyes tulajdonságokkal foglalkozó részt.
Önéletrajzához csatolhatja az oklevelek, bizonyítványok és köszönőlevelek másolatát. Kísérőlevél szükséges.
Példák a szakmákban
Minden tevékenységi terület saját eredményeit feltételezi, amelyek jelentősen eltérhetnek egymástól és ellentétesek lehetnek.
Egy-egy szakterület képviselői gyakran nehezen tudnak válaszolni erre a kérdésre, ezért csökken a sikeres elhelyezkedési garanciájuk.
Különbséget kell tenni a kis- és nagykereskedelem között. Bárki, aki nagykereskedelmi tevékenységet folytat, jelezheti a következőket:
- értékesítés növekedése;
- értékesítési csapat vezetése;
- az ügyfélkör bővítése;
- új beszállítók vonzása;
- új adásvételi rendszer kialakítása.
Az eladások növelése szakmai teljesítmény egy értékesítő számára
Titkár
A titkár fő feladatai közé tartozik az iroda zavartalan működésének biztosítása, a vezető segítése, kérdéseinek megválaszolása. Mi itt az eredmény? A cég zavartalan működésének biztosítása mellett megadhatja:
- magasabb szakmai színvonalat igazoló bizonyítványok megszerzése;
- olyan rendszer kialakítása, amely leegyszerűsíti a vállalat bizonyos folyamatait;
- részvétel a vállalati ötletek kidolgozásában.
Fiatal szakember
Számukra problémás az eredmények leírása, a leendő munkáltató figyelmét a szakmai célokra és az ennek érdekében tett lépésekre (tanfolyamokon való képzés, magánórák, képességfejlesztés) irányíthatja. Tájékoztatást kell adni a szakmai gyakorlatokról, gyakorlatokról, olimpián aratott győzelmekről, versenyekről a tanulmányok során.