2016-ի գործուղումների համար նախատեսված օրերի համար. Նորմեր և հաշվապահություն

2016-ին գործուղումների համար նախատեսված օրացուցակները (նորմերը և հաշվապահությունը) հարցեր են առաջացնում: Եկամտահարկը և օրեկան վճարված ներդրումները ստանդարտացված չեն: Բայց եթե դուք նախատեսել եք օրվա համար գումարի չափը հավաքական (աշխատանքային) պայմանագրով կամ ղեկավարի պատվերով, ապա ձեզ հարկ կլինի կիրառել սահման:

Ինչի՞ց վերցնել օրեկան գինը 2016 թվականի աշխատանքային գործուղումների համար

Եկամտահարկը հաշվարկելիս ամեն օր անհրաժեշտ չէ ստանդարտացնել: 2016-ին գործուղումների համար նախատեսված օրեկան կենսաթոշակը, նորմերը և հաշվապահական հաշվառումը կախված են ներքին փաստաթղթերով նախատեսված գումարից ՝ կոլեկտիվ պայմանագիր, գործուղումների համար նախատեսված դրույթ և այլն:

Անհրաժեշտ չէ վճարումներ կատարել վճարումների համար (ներառյալ վնասվածքների համար) օրեկան: Փաստն այն է, որ այդ վճարումները գործող օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիք են: Հետևաբար, կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով նախատեսված գումարի չափով ազատվում է վճարներից: Կենսապահովման նպաստից, որի գումարը գերազանցում է ընկերության կողմից սահմանված նորմերը, ներդրումները պետք է հավաքվեն:

Բայց իրավիճակը անձնական եկամտահարկի հետ կապված այլ է: Օրացուցակը ենթակա չէ այս հարկի 2500 ռուբլի սահմաններում: օրում գործուղվելով արտասահման: Ռուսաստանում գործուղումների համար `700 ռուբլու սահմաններում: այն օրվա համար, որը գործուղման մեջ եք:Եթե \u200b\u200bընկերությունը այդ ստանդարտներից ավելի շատ օրավարձ է տալիս, ապա անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի: Բայց ոչ ամբողջ գումարի, այլ վճարման իրական չափի և սահմանի տարբերության հետ: Օրինակ ՝ ընկերությունն ամեն օր վճարում է 3000 ռուբլի նպաստ: օտարերկրյա գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար: Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկը պետք է պահվի 500 ռուբլիից: (3000 - 2500):

2016-ին գործուղումների համար նախատեսված օրացուցային հաշվարկի դեպքում 2016-ին հնարավոր է հաշվի առնել ծախսերը

2016-ին գործուղումների համար նախատեսված օրացուցային հաշվարկները պետք է հաշվի առնվեն ծախսային հաշվետվության հաստատման պահից: Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես հաշվեգրման մեթոդին, այնպես էլ կանխիկացման մեթոդին: Փաստն այն է, որ երբ աշխատողը գործուղման մեջ նախապես առաջ է բերում (հաշվի առնելով ամենօրյա կենսապահովման նպաստի մոտավոր գումարը), որևէ ծախս չի առաջանում: Diանապարհորդության բոլոր օրերի համար կարող եք որոշել օրեկան գումարի չափը միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը հաշվետվություն է ներկայացնում:

Հարկային նպատակների համար օրեկանության նորմեր

Հարկի տեսակը	Արտասահմանյան գործուղումներ	Գործուղումներ Ռուսաստանում
Եկամտահարկ	Ստանդարտացված չէ: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 12-րդ կետի 12-րդ կետ)	Ստանդարտացված չէ: Նվազեցնել հարկային բազան կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 12-րդ ենթակետ)
	Նորմալացված են: 2500 ռուբլի չի հարկվում: յուրաքանչյուր օրվա համար գործուղման մեջ եք (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ)	Նորմալացված են: 700 հարկի սահմաններում չի հարկվում: յուրաքանչյուր օրվա համար գործուղման մեջ եք (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ)
STS (օբյեկտ «եկամուտ»)	Ստանդարտացված չէ:	Ստանդարտացված չէ: Անկախ չափից, հարկը հաշվի չի առնվում հաշվարկելիս
STS (օբյեկտ «եկամուտի մինուս ծախսեր»)	Ստանդարտացված չէ: կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված չափը ()	Ստանդարտացված չէ: Դրանք հաշվի են առնվում կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված չափով ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16 հոդվածի 13-րդ կետի 13-րդ ենթակետ)
	Ստանդարտացված չէ: Անկախ չափից, հարկը հաշվի չի առնվում հաշվարկելիս	Ստանդարտացված չէ: Անկախ չափից, հարկը հաշվի չի առնվում հաշվարկելիս
	Ստանդարտացված չէ: Դրանք հաշվի են առնվում կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.5-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 13-րդ ենթակետ)	Ստանդարտացված չէ: Դրանք հաշվի են առնվում կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.5-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 13-րդ ենթակետ)
Արտոնագրային հարկի համակարգ	Ստանդարտացված չէ: Անկախ չափից, հարկը հաշվի չի առնվում հաշվարկելիս	Ստանդարտացված չէ: Անկախ չափից, հարկը հաշվի չի առնվում հաշվարկելիս
Ապահովագրավճարներ	Ստանդարտացված չէ կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված չափը («և» ենթակետ 2-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 2-րդ մասի 2-րդ կետի 10-րդ ենթակետ 2-րդ կետի 2-րդ կետ)	Ստանդարտացված չէ Դրանք ենթակա չեն վճարումների կազմակերպության ներքին փաստաթղթերի սահմանած չափով (2009 թ. Հուլիսի 24-ի N 212-FZ, 9-րդ հոդվածի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մաս 1-ին կետ, 2-րդ ենթակետ, պարբ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի Օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ, թիվ 125-ФЗ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 6-ի N 2538-19 գրությունը)

Recանաչելով մեկօրյա գործուղման համար կատարված ծախսերի մեկ օրվա մասին, հիշեք, որ դրանք ապավինում են աշխատակցին այն գումարի 50 տոկոսի չափով, որը նշված է կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում (հաստատված Կանոնակարգ 20-րդ կետ): Այսինքն, եթե կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվել է ամենօրյա նպաստ գործուղումների համար 2500 ռուբլի, ապա մեկօրյա գործուղման համար կարող եք ճանաչել միայն 1250 ռուբլի ծախսեր:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ հաստատված կարգադրությունից): Այսինքն, եթե կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվել է արտերկիր ճանապարհորդության ամեն օր նպաստ `2500 ռուբլի գումարի չափով, ապա ապահովագրավճարներով մեկօրյա գործուղման համար, ապա հարկը չբարձրացնեք 1250 ռուբլու սահմաններում:

Հաճախ շեֆերը ղեկավարներին աշխատողներին ուղարկում են գործուղումների ձեռնարկություններ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրից դուրս: Նման ուղևորությունները կոչվում են «գործուղումներ»: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է ինչպես այս հայեցակարգի սահմանումը, այնպես էլ աշխատանքային գործուղումների համար աշխատողներին ուղարկելու երաշխիքները: Այսինքն ՝ ընկերությունը իր աշխատակցին երաշխավորում է խնայել ոչ միայն իր հիմնական աշխատանքի տեղը, դիրքը, միջին վաստակը, այլև համաձայն է փոխհատուցել բոլոր այն ծախսերը, որոնք տեղի են ունեցել գործուղման ընթացքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում գործուղումների համար նախատեսված այդպիսի ճանապարհորդությունները (հոդված 168) սահմանվում են որպես «ճանապարհորդական ծախսեր»:

Ուղևորության ծախսերի տեսակները 2019 թվականին

Ավելի մանրամասն դիտեք հիմնական տեսակները.

1. Օրագիր. Անձնական կարիքների համար ծախսեր (սնունդ, բնակարանների անկախ որոնում):
2. Travelանապարհորդություն - վճարում հասարակական տրանսպորտից օգտվելու համար, դրանում ճանապարհորդելու համար փաստաթղթեր, գնացքների անկողնում:
3. Բնակարան վարձելը. Բնակելի տարածք պատվիրելը, սենյակ կամ բնակարան վարձելը (անկախ գտնվելու վայրից - գործուղման կամ հարկադիր կանգառի վայրի)
4. Մյուսները `բջջային կապ (գործարար հեռախոսազանգեր), ինտերնետ (էլեկտրոնային փոստի նամակագրություն բիզնեսի հարցերով), փոստային և հեռագրական (բիզնես նամակագրության), բանկային (արժույթի փոխանակում) ծառայություններ:

Գործուղումների համար նշված ծախսերը նշվում են ձեռնարկության կամ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում (որպես այլընտրանքային փաստաթուղթ `տեղական ակտ): Այն ապահովում է այն, ինչը հարկ է համարել ՝ հիմնավորելով շահույթի հարկման նպատակները (այսինքն ՝ դրանք չեն նվազեցնում ինքնին ընկերության եկամտահարկը):

• ռեստորանային ծառայություն (սա ներառում է նաև բարեր և սրճարաններ);
• առողջապահական ակումբների (ֆիթնես կենտրոններ, լողավազաններ) վճարովի ծառայություններ `հյուրանոցում, որտեղ ժամանակավորապես բնակվում է վարձակալված աշխատակիցը.
• պայմանագրում նշված երրորդ կողմի ընկերությունների ծառայություններից օգտվելը:

Կոլեկտիվ պայմանագրում (կամ տեղական ակտում) նշված ճանապարհորդական ծախսերի տեսակները, բացառությամբ օրակարգի, պետք է վավերացվի երկրորդական աշխատողի կողմից:

Ամենօրյա ծախսեր գործուղումների համար 2019 թ

Ինչպես արդեն նշվեց, օրացուցային ծախսերը փաստաթղթային ապացույցներ չեն պահանջում: Գործատուի կողմից վճարված իրավիճակներում.

1. Եթե \u200b\u200bսա գործուղում է, ապա ուղարկող-գործատուն ինքն է որոշում վճարման գումարը ՝ այն ուղևորության կետով ավելացնելով այն կոլեկտիվ պայմանագրին (կամ տեղական կարգավորող ակտին):
2. Եթե \u200b\u200bաշխատանքն ունի շրջագայական բնույթ (դաշտային պայմաններ կամ արշավախմբեր), ապա դա նախատեսված է նաև աշխատանքային պայմանագրում:

Այսպիսով, օրագիրն իրենից ներկայացնում է լրացուցիչ կարիքների համար ծախսերի հատուցում, որը հատուցվում է մասնագետի կողմից, երբ նա ապրում էր իր մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս (սա չի պարունակում ճանապարհորդության և բնակության ծախսեր):

2019-ի օրեկան վճարների վճարում

Ուղևորության ծախսերը կարող են տարբեր լինել յուրաքանչյուր հավաքված մասնագետի համար: Դա կախված է աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից: 2018-ի օրավարձի չափը չի սահմանափակվում Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: 2019-ին փոփոխություններ չեն սպասվում: Գումարը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում (կամ տեղական ակտում), որը կենտրոնացած է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի վրա, մինչդեռ չի ենթակա անձնական եկամտահարկի:

Կրկնվող աշխատողը գումար է ստանում գործուղման բոլոր օրերի համար: Այս գումարը ներառում է, բացի հիմնական աշխատանքային օրերից.

• շաբաթ, կիրակի;
• արձակուրդ;
• օր ճանապարհին;
• հարկադիր կանգ առնել;
• հիվանդ արձակուրդ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղումների համար ծախսերի օրավարձը չպետք է լինի ավելի բարձր, քան օրական 700 ռուբլի, իսկ արտասահմանում `2500 ռուբլի մեկ օրում:

Հաշվարկման օրինակ 2019-ին

Երկրորդ մասնագետը կարգադրությամբ մեկնում է մեկ այլ քաղաքում: Գնացքի մեկնումը կայանի կայարանից `մարտի 3-ին, 14 ժամ 35 րոպե է: Գործուղման վերադառնալու ժամանակը մարտի 6-ին 5 ժամ 25 րոպե է:

Վճարման չափը կհաստատվի փաստաթղթերով, որոնք տրվել են մասնագետին ուղարկելիս (գործուղման ուղարկելու կարգը): Հարկային աուդիտի համար կենսապահովման ամենօրյա նպաստը հիմնավորված է հաշվապահական հաշվառման բաժնի վկայականի կողմից:

Ամեն օր նպաստ 2019 թվականին. Մեկօրյա գործուղումներ

Օրենսդրական ակտերի հիման վրա ՝ մեկ օրով գործուղման ուղարկված աշխատակիցները չեն տրամադրվում ամենօրյա ծախսերի: Բայց Ռուսաստանի Գերագույն դատարանը որոշում կայացրեց (2012). Թույլատրել նման վճարումները մեկօրյա աշխատանքային գործուղումների համար մեկ օրից պակաս (24 ժամ): Միևնույն ժամանակ, օգտագործեք այն կետը, որ սրանք ամբողջական վճարումներ չեն, փոխհատուցված մասնագետի «այլ» ծախսերի համար փոխհատուցում (դրանք չեն հարկվում մինչև 700 ռուբլի):

2017-ի ամենօրյա նպաստը. Արտասահմանյան գործուղումներ

Արտերկրում գործուղումների համար նախատեսված օրերի հաշվարկման ժամանակ անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել պետության կողմից ուղղակիորեն անցկացվող օրերի քանակը: Հաշվի է առնում այն \u200b\u200bօրերը, երբ արտաքսված աշխատակիցը արտասահմանում ոչ թե ճանապարհորդության ամբողջ ժամանակն էր, այլ միայն մի մասը: Ինչպե՞ս որոշել դա: Այստեղ կօգնեն մասնագետի անձնագրում հատուկ նշաններ, որոնք կատարվում են մաքսային ծառայության մեջ:

Պետության սահմաններից դուրս գործուղումների նրբերանգը օրերի հաշվարկն է. Այն օրվանից, երբ միջնորդավորված մասնագետը անցել է Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը, օրացուցակը վճարվում է այն երկրի արժույթով, որտեղ նա կմնա մինչև մեկնումը: Ռուսաստանի Դաշնություն մուտք գործելու օրվանից (սահմանը հատելու պահը), օրեկան վճարը կրկին գանձվում է ռուբլով ՝ պետության օրենսդրական նորմերին համապատասխան:

Դրանց չափը հաշվարկվում է ներքին կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա, որոնցում նախատեսված են յուրաքանչյուր օրվա համար համապատասխան գումարներ: Միակ բանը, որ պետք է հաշվի առնել ՝ գերազանցելով սահմանված գումարի սահմանված սահմանները (օրական 2500 ռուբլի) կարող է հանգեցնել լրացուցիչ հարկերի:

Այն իրավիճակում, երբ արտերկրում գործուղման տևողությունը մեկ օրից ավել չէ, այդ դեպքում ընկերությունը աշխատակցին վճարում է սահմանված վճարման ստանդարտների միայն 50% -ը այն երկրի արժույթով, որի համար նախատեսված է ուղևորությունը:

Պետք է հիշել, որ արտասահմանյան օրագրից հարկային բազան որոշելու ժամանակ հարկ է միշտ հաշվի առնել Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի դրույքաչափը թողարկման պահին և փաստացի եկամտի (ծախսերի) ամսաթիվը: Եվ նույնիսկ եթե ընթացքի տարբերություն կա, հաշվարկվում է անձնական եկամտահարկը:

Ուղևորության վաղաժամ ընդհատումը 2019 թվականին

Ինչպե՞ս կվճարվի օրավարձը 2019 թվականին, եթե միջնորդավորված աշխատակիցը ստիպված է եղել ընդհատել գործուղումը:

Գործարարության (ձեռնարկության, ընկերության) աշխատակցին աշխատանքային այցը ընդհատելու և դրանից շուտ վերադարձնելու համար պետք է գրեք համապատասխան պատվեր (այն կազմվում է ոչ թե ըստ պաշտոնական մոդելի, այլ ցանկացած ձևի): Բայց նախնական փաստաթղթերը շտկման կարիք չունեն, միայն այդպիսի հրամանը, որը աշխատակցին հետ կանչում է գործուղումից `նշելով, թե ինչու է այդ կարիքը առաջացել, բավարար կլինի: Փաստաթղթի ձևով պատճառի նշումը անհրաժեշտություն է, քանի որ դա արդարացնում է լրացուցիչ ծախսերը: Այն իրավիճակում, երբ աշխատակիցը կրկին մեկնելու է նույն գործուղման, ուղեկցող փաստաթղթերը նորից կազմվում են:

pokane- ը պատահեց `գործնական ճանապարհորդների մեծ բանակի ընդհանուր հաստատմանը: Թե ինչպես են օրենսդիրները եկել այս որոշման համար և ինչու օրակարգը ընկել է առարկայական վճարումների կատեգորիային, դուք կսովորեք մեր հոդվածից:

Ամեն օր օր չեղյալ հայտարարվեց

Ֆինանսների նախարարությունը «գոհացրեց» լուրերը անցյալ տարվա վերջին սպասվող չեղյալ հայտարարված օրակարգերի հետաձգման մասին: Այս ճակատագիրը պետք է ընկալեր ներքին «ճանապարհորդության» փոխհատուցումը `արտասահմանյան գործուղումներ, նորամուծությունը չի ազդել:

Ֆինանսատերերի անսպասելի որոշումն արտացոլվեց Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման մեջ փոփոխություններ կատարելու նախագծում, որը տրվել է «Պաշտոնական գործուղումների համար աշխատողներին ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին», որը տրվել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի 7 749 պաշտոնական գործուղումների համար:

Travelանապարհորդական վճարումների սովորական ցանկը նախատեսվում էր զրկել կարևոր կետերից 1-ով (օրավարձով վճարումներ): Եթե \u200b\u200bչեղյալ հայտարարումը տեղի ունենար, ցուցակը հետևյալն է լինելու.

• աշխատողին աշխատանքային գործուղման վայր տեղափոխելու ծախսերը հատուցելը.
• վարձատրվող վարձակալության համար վարձակալության սենյակի վարձի փոխհատուցում.
• այլ մշտական \u200b\u200bծախսեր, որոնք կապված են նրա մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից աշխատողի ծառայողական պարտականությունները գտնելու և կատարելու հետ:

Ֆինանսների նախարարությունն այս իրադարձությունը անվանել է ծախսերի փոխհատուցման օպտիմալացում և «օրագիր» հասկացության հստակեցում:

Ենթադրվում էր, որ գործատուները, առանց կանխելու իրենց աշխատողների օրինական իրավունքներն ու շահերը, կփոխհատուցեն գործուղումների հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը ՝ տեղական կորպորատիվ գործողությունների համաձայն (կոլեկտիվ պայմանագիր, ապահովում է գործուղումների համար և այլն): Ավելին, աշխատողի կողմից կատարված բոլոր ծախսերը պետք է փաստաթղթավորվեն:

Ընկերությունում ճանապարհորդական գործընթացի կազմակերպման մասին տե՛ս հոդվածը .

2016-ին գործուղումների համար նախատեսված օրացուցակների վերացումըդեռ տեղի չի ունեցել, բայց օրենսդիրները համառորեն փորձում են վերափոխել գործուղումները վերամշակելու սահմանված կարգը: Այս մասին ավելի մանրամասն ՝ հաջորդ բաժնում:

Travelանապարհորդություն 2016 թվականին

Ռուս գործարար ճանապարհորդները դեռ կարող են հանգիստ քնել. Պաշտոնական մեկ օրեկան չեղյալ հայտարարելու մասին գործուղումների ժամանակ և աշխատանքային գործուղման հետ կապված աշխատողի կողմից կատարված բոլոր ծախսերի պարտադիր փաստաթղթային ապացույցների ներդրում տեղի չի ունեցել:

Այնուամենայնիվ, գործուղումների վերամշակման հետ կապված փոփոխությունները, այնուամենայնիվ, ուժի մեջ են մտել, և ընթացիկ տարվա հունվարից պարտադիր ճանապարհորդական փաստաթղթերից բացառվել են հետևյալը.

• ճանապարհորդական վկայագիր;
• աշխատանքի հանձնարարություն.
• հանձնարարականի վերաբերյալ զեկույց:

Այժմ աշխատողի գործուղումը կարող է հաստատվել միայն ուղևորության տոմսերով կամ հուշագրով:

Նորամուծությունները անակնկալ մատուցեցին աշխատողներին և գործատուներին և խառնաշփոթ ու խառնաշփոթ ավելացրեցին լավ ձևավորված ճանապարհորդության պայմանավորվածություններին:

Ինչպես ցույց է տվել անցած ամիսների պրակտիկան, ճանապարհորդական փաստաթղթերի կրճատ ձևաչափը գլխացավանք է առաջացրել ընկերությունների ղեկավարության և աշխատակիցների համար: Գործատուների համար ավելի բարդ է դարձել աշխատողներին վերահսկելը, մինչդեռ վերջիններս ավելացել են թղթի վրա: Գործուղման մեջ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հանձնարարականի մի քանի արտահայտությունների փոխարեն, այժմ նրանցից պահանջվում է կազմել առանձին փաստաթուղթ `գրասենյակային նշում:

Ընկերությունների մեծ մասը դեռ չեն լքել փաստաթղթերի սովորական շարքը և մինչ այժմ կազմում են ճանապարհորդական վկայագիր և աշխատանքի հանձնարարություն: Բայց այս արժեթղթերի ներկայիս կարգավիճակը նրանց հարմար է դարձնում միայն ներքին հսկողության համար: Դրանք չեն հիմնավորում հարկային ծախսերը:

Ուսումնասիրեք ճանապարհորդական փաստաթղթերը `օգտագործելով նյութերը մեր կայքում: Տե՛ս հոդվածը .

Ամփոփում

Անհնար է կանխատեսել, թե արդյոք 2016-ին տեղի կունենա կենսապահովման նպաստի վերացումը: Առայժմ ֆինանսիստների ցանկությունը `օպտիմալացնել ծախսերը և ճանապարհային փաստաթղթերի մշակման կարգը փոփոխել, առևտրականներին ոչինչ չի բերել շփոթության և լրացուցիչ փաստաթղթերի:

Բազմաթիվ աշխատակիցներ, որոնք հաճախ գնում են տարբեր տեսակի գործուղումների, ներգրավվում են ամենօրյա գործուղումների: Իսկապես, այս ֆինանսական օգնության շնորհիվ նրանք չեն կարող իրենց գումարները ծախսել ուղևորության վրա: Բայց որոշ աշխատակիցներ նույնիսկ կարող են պահպանել իրենց օրեկան վճարը, որպեսզի աշխատավարձերն աճեն: Եթե \u200b\u200bհավատում եք Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքին, ապա «ճանապարհորդության նպաստ» տերմինը նշանակում է, որ աշխատողի մեկնում են առանձին բնակության վայրից դուրս, որտեղ նա որոշում է, որ կատարում է մի շարք պաշտոնական առաջադրանքներ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատակցին ուղարկում է գործուղման, նշանակում է, որ նա ստանձնում է մի շարք պարտավորություններ, ինչպիսիք են `աշխատողի գտնվելու վայրը գործուղման վայրում և ճանապարհորդության վճարումը: Ընդհանրապես, հաշվապահությունը պետք է անպայման փոխհատուցի աշխատակցին այդ ծախսերի համար: Օրագրերը, շատ դեպքերում, տրամադրվում են նախապես ՝ ելնելով գնի մակարդակից, որը եղել է այն ժամանակ, երբ աշխատողը հեռացել է:

Նույն ծախսերն ունեն նաև երկրորդ անուն `ըստ օրագրի: Այս գումարը ստանալու համար աշխատողը պետք է հասկանա, թե ինչ է նշանակում այս տերմինը: Ի վերջո, անհրաժեշտ է ոչ միայն հատուկ փաստաթղթեր հավաքել, այլև թղթեր պատրաստել: 2016-ին, օրեկան օրակարգի համաձայն, ճամփորդության ծախսերը կկազմեն հետևյալը.

1. Ժամանակավոր աշխատանքի վայրի վարձակալության արժեքը:
2. Ուղևորությունը դեպի աշխատանքի վայր և վերադարձի ուղևորության տոմսեր:
3. Ամեն օր: Սա ներառում է աշխատողի գրպանի փողը, որը նա պետք է ծախսի ուղևորության ընթացքում, օրինակ, կապի վճարումը:
4. Տարբեր տեսակի փաստաթղթերի գրանցում. Անձնագրերի, վիզաների կամ այլ փաստաթղթերի գրանցում և պատվիրում, օրինակ, եթե մեկնում եք այլ երկիր:

Travelանապարհորդության ծախսերը կվճարվեն այն դեպքում, երբ դրանք հաստատվեն բոլոր փաստաթղթերով `չեկեր, հատուկ փաստաթղթեր և այլն: Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում օրավարձի և ճանապարհորդության նպաստի չափը սահմանվում է ըստ իր ստանդարտների և չափանիշների, ինչպես նաև աշխատողի կարգավիճակի, ուղևորության կարևորության և այլնի:

2016-ին ճանապարհորդական ծախսերի առավելագույն օրական նպաստը կկազմի 700 ռուբլի: Բայց նման կանոնը կարող է տեղին ունենալ միայն պետական \u200b\u200bընկերությունների համար, որոնք աշխատողին փոխհատուցում են այդպիսի ծախսերի համար, ըստ էության, բյուջետային միջոցների: Որպես կանոն, մասնավոր ընկերություններն իրենք կարող են կարգավորել այդ ծախսերը և սահմանել ավելի մեծ գումար, քան օրենքում գրվածը: Սեփական աշխատանքային պայմանագրում կարող եք պարզել, թե ինչ չափի է կազմում ձեր ընկերության գործուղման և կեցության նպաստը: 2016 թվականին արտասահմանում ճանապարհորդության ծախսերը չեն կարող լինել ավելի քան 2500 ռուբլի: Բայց սա միայն պետական \u200b\u200bընկերությունների համար է: Մասնավորը կարող է գրազ գցել դրանց գումարի չափով:

Գնահատեք այս հոդվածը

«Travelանապարհորդություն» հասկացությունը ներառում է որոշակի տեսակի ծախս, որը ներառում է տարածքների վարձակալության համար փոխհատուցում: Թույլատրելի նորմերը, պայմանները և ուղեկցող փաստաթղթերի ցանկը կարգավորվում են Կառավարության օրենսդրական ակտերում և Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակներում:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր քո խնդիրը - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24 ժամ, և ԱՆՎԱՐ ԱՆՎԱՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Ի՞նչ է ասում օրենքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գործուղման արտադրական գործունեության մեջ ներառված են հետևյալ պարտականությունները.

• ժամանակին ժամանումը նպատակակետ;
• առաքելության առաջադրանքի արդյունավետ կատարումը.
• նշանակված ժամին մեկնելը.
• դրույթ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վերադառնալուն պես:

Նորմատիվ հիմք

Վերջերս հյուրանոցային հաշիվները պատկանել էին հաշվետվության խիստ փաստաթղթերին:

Թիվ 3-Գ ձևաթղթով թողարկված ձևերը միանշանակ հաստատեցին հաստատված ժամանակահատվածում բնակելի տարածքների տրամադրման ծառայություններ մատուցելը:

Ներկայումս Ռուսաստանի Կառավարության 05/06/2008 թիվ 359 որոշման համաձայն ՝ հյուրանոցային ծառայություններ մատուցող ձեռնարկությունները իրավունք ունեն անհատապես մշակել փաստաթղթերի ձևեր, որոնք իրականում հաստատում են հյուրերի նստավայրը:

Ձեռնարկություններում ընդգրկված են հետևյալ խնդիրները.

• ճանապարհորդության ծախսերը փոխհատուցելու կարգի հաջորդականությունը.
• ծախսերի հատուցման չափի սահմանները.
• աշխատողի և ընկերության կառավարման գործառույթները կարգավորող կանոնակարգեր.
• գործուղման ծախսերի հաշվետվությանը կցված փաստաթղթերի ցանկ.
• ճանապարհորդական ծախսերի նորմեր, որոնք թույլատրվում են ձեռնարկությունում:

Որտե՞ղ կարող եմ մնալ:

Բիզնես ճանապարհորդներին տրամադրվում են տեղավորման մի քանի տարբերակներ.

• հյուրանոցի սենյակ;
• սպասարկման բնակարաններ;
• սենյակի անկախ վարձույթ;
• մնալ հարազատների հետ:

Տեղադրության ընտրությունը կախված է օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ պատճառներից և զուտ անհատական \u200b\u200bէ:

Հյուրանոցի սենյակ

Զբաղելով անհրաժեշտ քանակությամբ ՝ գործարար ճանապարհորդներն իրավունք ունեն օգտվել հյուրանոցային ծառայության կողմից առաջարկվող կենցաղային և կոմունալ ծառայությունների ամբողջ տեսականին:

Ծառայությունների բնակարաններ

Բնակելի տարածքի առկայությունը, որը նշված է այն կազմակերպությունների հաշվեկշռում, որոնք ստիպված են անընդհատ հրավիրել դրսի մասնագետների, տնտեսապես արդարացված է:

Բացի այդ, երկրորդականացված աշխատակիցները (օրինակ ՝ բուհերի ուսուցիչները) շատ ավելի հարմարավետ և ավելի հարմարավետ են բնակվում բնակարանային պայմաններում, որքան հնարավոր է մոտ տուն:

Եթե \u200b\u200bընդունող կողմը ունի գրասենյակ կամ վարձակալված բնակարաններ, ապա հյուրանոցների տեղավորման հարցը չի ծագում:

Հարազատները

Բիզնես շատ ճանապարհորդներ նախընտրում են մնալ հարազատների և ընկերների կողքին:

Այս դեպքում դրական է լուծվում երկու հարց.

• կենցաղային խնդիրների օպտիմալ լուծում,
• սերտ հաղորդակցություն հարազատների հետ, որոնց համար շատ տարածված չէ:

Ի՞նչ փաստաթղթեր կպահանջի գործատուն:

Ձեռնարկությունների տնտեսական ծառայությունները պահպանում են ճանապարհորդական ծախսերի մանրամասն գրառումները:

Ուղևորությունից վերադարձած աշխատողը պարտավոր է եռօրյա ժամկետում կազմել նախնական հաշվետվություն, կցել կատարված ծախսերը հաստատող բոլոր առկա ստուգումները և անդորրագրերը, այնուհետև փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը ներկայացնել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Հյուրանոցը կտա հյուրանոցային սենյակում տեղավորումը հաստատող փաստաթուղթ:

Պարտատոմսերի ձևը մշակվում է յուրաքանչյուր հյուրանոցում անհատապես և պետք է ներառի հետևյալ մանրամասները.

• հյուրանոցի կանոնադրական և բանկային տվյալները.
• բնակչի անձնագրային տվյալները.
• վճարման չափը մեկ սենյակի համար, ԱԱՀ հարկով;
• մնալու տևողությունը;
• հյուրանոցի ղեկավարի նամականիշը և ստորագրությունը:

Հյուրանոցի համար վճարման փաստը հաստատվում է գանձապահի չեկով կամ վարկի կանխիկ երաշխիքով:

Գրասենյակային կամ վարձակալված բնակարանների ժամանակավոր բնակության համար վճարը սովորաբար կատարվում է անկանխիկ եղանակով ՝ հիմք ընդունելով կնքված բնակարանային պայմանագրի տվյալները:

Գործատուի թույլտվությամբ, աշխատողը կարող է ինքնուրույն կնքել վարձակալության պայմանագիր ուղղակիորեն սեփականատեր-անհատի հետ:

Բնակելի տարածքի վարձակալությունը և վճարման ստացումը հաստատում են ուղևորության ընթացքում բնակության վայր վարձելու փաստը:

Ընդհանուր առմամբ, գրանցման համար փաստաթղթերը ներկայացված են աղյուսակում.

Ապրելու ձև	Հաստատման փաստաթուղթ	Վճարման տեսակը
Հյուրանոցի սենյակ	Հաշիվ, գանձապահի չեկ կամ դրամական միջոցների ստացման կարգ	Կանխիկ կամ բանկային փոխանցում
Գրասենյակային բնակելի տարածք	Հաշիվ, տարածքի համաձայնագիր	Անվճար վճարումներ
Անհատներից վարձով սենյակ	Վարձակալության պայմանագիր, ստացում	Կանխիկ
Հարազատները մնում են	բացակայում է	բացակայում է

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում չի նշվում այն \u200b\u200bփաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է հաստատեն ճանապարհորդության ծախսերը:

Եվ եթե փաստաթուղթը պատրաստված է հաշվապահական հաշվառման կանոններին համապատասխան, հարկային մարմիններից պահանջվում է դրանք հաշվի առնել:

2019-ին գործուղման համար բնակության վճարում

Ինչպե՞ս հաշվել:

Ըստ հյուրանոցի սենյակի վճարման հաշիվ-ապրանքագրի, բնակարանի վարձակալության վարձը վճարվում է ամբողջությամբ հատուցման համար:

Հարկային օրենսգիրքը չի պարունակում սահմանափակումներ կենսաթոշակային ծախսերի վճարման վերաբերյալ:

Նորմեր, պայմաններ, սահմաններ

Հարկային մարմինները ստուգելիս կարող է շահագրգռված լինել առանձնահատուկ հարմարավետության հյուրանոցային համարի գինը փոխհատուցելու ծախսերը:

Նման հակասական խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է, որ Կանոնակարգում առանձին նշվեն, թե ինչ պայմաններով կարող է օգտվել հյուրանոցը.

• հասարակ աշխատակիցներ;
• ձեռնարկության վարչական անձնակազմ:

Սովորական աշխատողների բնակարանային ծախսերի համար նախատեսված հաշիվ-ապրանքագրերը, որոնք սահմանված են նորմայից ավելին, համաձայն ձեռնարկությունում գործուղումների մասին Կանոնակարգի, ընդունվում են ամբողջությամբ հաշվառման համար:

Հարկային գրանցումները արտացոլում են ծախսերը նորմալ սահմաններում:

Օրինակ:

Մարկետեր Վ.Ի. Իվանովին գործուղման է ուղարկվել երեք օր ժամկետով, որի նպատակը արտադրական սարքավորումների մատակարարման պայմանագիր կնքելն էր: Իվանով Վ.Ի.-ի գործուղման ծախսերի հաշվետվությանը: կցված փաստաթղթեր `« Suite »հյուրանոցային համարի վճարման համար` 5600 ռուբլի: օրում. Ավելին, գործուղումների վերաբերյալ Կանոնակարգի համաձայն, միջին մակարդակի աշխատողները կարող են մնալ հյուրանոցներում, որոնց արժեքը չպետք է գերազանցի 3500 ռուբլի: օրում.

Ծախսերի մասին հաշվետվությունը հաստատելուց հետո աշխատակցին փոխհատուցվել է ապրուստի գինը 16 800 ռուբլի չափով `5 600 ռուբլի / օր: * 3 օր \u003d 16 800 ռուբլի:

Բացի այդ, անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները հաշվարկվել են ավելցուկից.

• 3 500 ռուբ / օր * 3 օր \u003d 10500 ռուբ: - կյանքի առավելագույն թույլատրելի գումարը.
• 16 800 - 10500 \u003d 6 300 ռուբ: - հարկային բազան անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման համար.
• 6,300 * 13% \u003d 819 ռուբլի: - հավաքագրված անձնական եկամտահարկը.
• 6,300 * 22% \u003d 1,386 ռուբլի: - FIU- ի ապահովագրական ներդրումները.
• 6,300 * 5.1% \u003d 321.30 ռուբլի: - ապահովագրավճարներ FFOMS;
• 6,300 * 2.9% \u003d 182,70 ռուբլի: - FSS ապահովագրավճարը.
• 6,300 * 0.7% \u003d 44.10 ռուբլի: - արդյունաբերական վթարներից ապահովագրավճարներ:

Հարկային հաշվառում

Հաշվապահությունը բնութագրում է ճանապարհորդության ծախսերը, ինչպես սովորական գործունեությունից:

Հարկային հաշվառումը դրանք դասակարգում է որպես այլ ծախսերի խումբ, մինչդեռ դրանք պետք է լինեն տնտեսապես հիմնավորված:

Ընդունված է «բնակարան» հաշվառելու համար եկամտահարկը հաշվարկելիս նվազեցնել հարկային բազան:
Հյուրանոցի օրինագծում առանձին տողում նշված ԱԱՀ-ն իրավացիորեն հանվում է հարկի հաշվարկման ժամանակ:

Եթե \u200b\u200bկան աջակցող փաստաթղթեր

Եթե \u200b\u200bբնակության օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը կցվում է ծախսերի հաշվետվությանը, ճանապարհորդության ծախսերը փոխհատուցվում են ամբողջությամբ ՝ առանց որևէ սահմանափակումների:

Փոխհատուցում `առանց փաստաթղթերի աջակցման

Կորած հյուրանոցի հաշիվը չի կարող կցվել ճանապարհորդության ծախսերի հաշվետվությանը:

Տնտեսական ծառայությունների մասնագետները պետք է մանրամասն պատասխանեն աշխատողի հարցին. «Ինչպե՞ս վճարել առանց փաստաթղթերի»:

Առանց անդորրագիր, կազմակերպությունն իրավունք ունի փոխհատուցել բնակարանի վարձակալության դիմաց վարձատրվող ձեռնարկության ձեռնարկության տրամադրության տակ մնացած զուտ շահույթի հաշվին: Բայց ընկերությունն իրավունք չունի եկամտահարկը հաշվարկելիս եկամտային հարկը հաշվարկելիս `առանց բնակության ապացույցի փոխհատուցված գումարների չափով: