Եվ եթե նա մեկ ամսվա ընթացքում չի ստանում նոր քաղաքականություն, ապա աշխատանքից ազատեք նրան համապատասխան հիմքերով: Foreignամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկ օտարերկրյա աշխատողի համար temporaryամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա ընթացքում նպաստը ֆինանսավորվում է գործատուի կողմից, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար, սկսած չորրորդ օրվանից, Ռուսաստանի ԱԴSS-ի միջոցներից: Օտարերկրյա աշխատողների հիվանդանոցային նպաստը նշանակվում է ընդհանուր ձևով: Նպաստի չափը կախված է Ռուսաստանում ժամանակավոր անաշխատունակության սկսվելու տարվան նախորդող երկու տարվա ծառայության ստաժից և վաստակից: Հաշվարկը կատարվում է ըստ հետևյալ բանաձևի. Նպաստի չափը \u003d միջին օրական վաստակը x աշխատողի աշխատանքային ստաժի գործակիցը x աշխատունակության օրերի քանակը Աշխատանքի տևողությունը որոշվում է ապահովագրված դեպքի օրը: Որպես ընդհանուր կանոն ՝ ստաժը ներառում է այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողն ապահովագրվել է:

Իմ սեփական փաստաբանը

Օտարերկրյա քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մեջ ճանաչվում են որպես ապահովագրված. - Ռուսաստանում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող, ներառյալ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, ինչպես նաև փախստական \u200b\u200bճանաչված օտարերկրյա քաղաքացիներ: Նրանք իրավունք ունեն բոլոր տեսակի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արտոնությունների Ռուսաստանի քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով (10-րդ ենթակետ, 1993 թ. Փետրվարի 19-ի Դաշնային օրենքի թիվ 4528-1 թիվ 8 հոդվածի 1-ին կետ): Այս պարագայում Ռուսաստանի ԱԴSS-ին կատարվող վճարների տոկոսադրույքը 2.9 տոկոս է. - ժամանակավորապես մնալ Ռուսաստանում (բացառությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների), ներառյալ ժամանակավոր ապաստան ստացած օտարերկրացիները:
2015 թվականից նրանք իրավունք ունեն վճարովի հիվանդության արձակուրդի: Պայմանով, որ գործատուն վճարեր նրանց ապահովագրավճարները հիվանդության ամսվան նախորդող առնվազն վեց ամսվա ընթացքում: Այս պարագայում Ռուսաստանի ԱԱSS մուտք գործելու համար վճարների սակագինը 1.8 տոկոս է:

Օտարերկրացիների հիվանդանոց

2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 407 դաշնային օրենքում փոփոխություններ են կատարվել հաշմանդամության դեպքում քաղաքացիների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնախնդիրներին վերաբերող օրենսդրական ակտերում: Այդ թվում պարտադիր ապահովագրության ենթակա անձանց ցուցակում ներառված էին օտարերկրացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք ժամանակավորապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում և զբաղվում աշխատանքային գործունեությամբ: Միակ բացառությունները, ինչպես նախկինում, Ռուսաստանի տարածքում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներն էին, որոնց հետ հարաբերությունների իրավական հարցերը կարգավորվում են 2002 թվականի հունիսի 25-ի թիվ 115 Դաշնային օրենքի նորմերին համապատասխան:
Որքա՞ն ժամանակ է պետք օտարերկրացին աշխատել Ռուսաստանում ՝ հիվանդ արձակուրդի վճարման իրավունք ստանալու համար: Ռուսաստանում աշխատող օտարերկրացիների գործատուների պարտադիր ապահովագրության հետ միասին, Արվեստ:

Օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատունակության վկայականի վճարում

1 tbsp. 2 Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը (այսուհետ `թիվ 255-FZ օրենք); Արվեստի 1-ին կետ: 2, Արվեստ. Դաշնային օրենքի 4-ը, 01.12.2014 թ. Թիվ 407-FZ): Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նշանակություն չունի: Այս նորամուծությունը գործատուներին պարտադրում է այդպիսի աշխատողների համար ապահովագրավճարներ վճարելու Ռուսաստանի ԱԴSS-ին: Այս կանոնից բացառություն են կազմում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները (25.07.2002 թ. Թիվ 115-FZ դաշնային օրենք):

Ինչպե՞ս վճարել օտարերկրացիների հիվանդ արձակուրդի համար:

Ռուսաստանի տարածքում գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բոլոր քաղաքացիները, աշխատանքի ընդունվելիս, պարտավոր են գործատուի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր կամ քաղաքացիական բնույթի պայմանագրեր `կարգավորելով ընդունված պայմանագրի առարկայի, գործողության ժամկետի, ստանձնած պարտավորությունների, իրավունքների , պատասխանատվություն դրանց ոչ պատշաճ կատարման կամ պայմանագրի պայմաններից խուսափելու համար: Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կետերից մեկը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պետք է սահմանվեն աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային իրավունքի բնագավառում կանոնակարգերով:

Ինչպես է արձակուրդը վճարվում օտարերկրյա աշխատողին

Ուշադրություն

Դրանից հետո օրեկան նպաստի չափը հաշվարկվում է կախված ծառայության ստաժից և, վերջապես, ստացված գումարը բազմապատկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի վրա: Այսպիսով ՝ 1. foreignամանակավոր օտարերկրացիների մնալու համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների իրավունքն առաջանում է միայն պայմանով, որ գործատուն նրանց համար վճարումներ կատարի Ռուսաստանի ԴՊSS-ին առնվազն վեց ամիս: ԵԱՏՄ անդամ պետությունների քաղաքացիներին աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից տրվում են բոլոր տեսակի արտոնությունները, նույնիսկ եթե նրանք ունենան Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավորապես մնալու կարգավիճակ:

Այս գործողությունն իրականացնելու համար բավական է պարզապես գումարել հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողին կատարված բոլոր վճարումները և բաժանել դրանք 730-ի: Ի վերջո, անհրաժեշտ է հաշվի առնել ապահովագրության ժամկետը: Փաստորեն, օտարերկրացիների համար սա Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնական աշխատանքի տևողությունն է: Ապահովագրության ժամկետի տևողությունը հետևյալ ազդեցություն ունի անաշխատունակության նպաստի չափի վրա. Նպաստի չափը 6 ամսից պակաս է, նպաստի գումարը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով, փորձը `6 ամսից մինչև 5 տարի, նպաստի չափը` միջին աշխատավարձի 60% -ը, ծառայության տևողությունը `5 տարուց մինչև 8 տարի, նպաստի չափը` 80%: միջին վաստակից, ավելի քան 8 տարվա փորձից, նպաստը հավասար կլինի միջին աշխատավարձին Գործնականում հաշմանդամության նպաստի չափը շատ փոքր է, քանի որ առավել հաճախ օտարերկրյա քաղաքացիները Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատում են կարճ ժամանակով: Իսկ հաշվարկն իրականացվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Հիվանդության արձակուրդը օտարերկրյա աշխատողի համար

եթե արձակուրդի ընթացքում արձակուրդը տրամադրվում է, ապա այն կարող է երկարացվել հիվանդության օրերի քանակով կամ իրականացվել մեկ այլ անգամ:

Օտարերկրյա քաղաքացիների հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել տարբեր ժամանակահատվածների համար, բայց որոշակի կախվածություն կա հիվանդության տեսակից, ինչպես նաև բժշկի մասնագիտացումից. Հաճախող բժիշկ մինչև 15 օր բուժաշխատող մինչև 10 օր ատամնաբույժ մինչև 10 օր Եթե վերը նշված պայմաններից հետո օտարերկրյա քաղաքացի դեռ չի ապաքինվել, ապա բժիշկն իրավունք ունի միանգամից եւս 15 օրացուցային օրով երկարացնել իր հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատունակության վկայականների տրամադրում և օտարերկրյա քաղաքացիներին դրանց վճարում

Այս վճարները ներառում են.

պետական \u200b\u200bնպաստների բոլոր տեսակները, ներառյալ գործազրկության և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները.
աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի հատուցում;
գործատուի կողմից կանխիկ հաշվարկներ, որոնք կապված են այլ վայրերում աշխատանքային պարտականություններ կատարելու համար տեղափոխման հետ.
նյութական օգնություն, որը տրամադրվում է բնական աղետներից, տեխնածին պատահարներից և այլ արտակարգ իրավիճակներից տուժածներին.
ճանապարհային ծախսեր, որոնք վճարվել են ծառայողական առաջադրանքների կատարման համար,
եւ ուրիշներ.

Բացի այդ, օտարերկրացու համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կախված է նրանից, թե նա քանի տարի է աշխատել Ռուսաստանում: Վեց ամսից մինչև 5 տարի աշխատանքային փորձ ունենալու դեպքում աշխատողը կստանա `իր միջին վաստակի 60% -ը:

Հիվանդանոցային նպաստներ ստանալու իրավունքը ծագում է ժամանակավորապես մնացող օտարերկրյա աշխատողի համար բոլոր դեպքերում `նախատեսված թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասով, ներառյալ, երբ հիվանդ է ոչ թե ինքը, այլ նրա երեխան: Միևնույն ժամանակ, նշված կատեգորիայի անձանց ծննդաբերության հետ կապված արտոնությունների վճարումը չի նախատեսվում գործող օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի ԴՊ-ի 20.02.2015 թ. Թիվ 02-08-01 / 04-466 լ. Նամակ): Որպես ընդհանուր կանոն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության տարին նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար (էջ.

1 tbsp. Թիվ 255-FZ օրենքի 14): Միջին վաստակի մեջ, որի հիման վրա հաշվարկվում է այդպիսի նպաստը, անհրաժեշտ է ներառել բոլոր տեսակի վճարումներ և այլ արտոնություններ ապահովագրված անձի օգտին, որի համար ապահովագրական վճարները գանձվում էին Ռուսաստանի ԴՊSS (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Այն թաղամասերում և տեղանքներում, որտեղ սահմանված կարգով կիրառվում են թաղային գործակիցներ, նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա ապահովագրված անձի համար հաշվարկված նպաստի չափը որոշվում է `հաշվի առնելով դրանք (Կանոնակարգի 11.1 կետ): Temporaryամանակավոր անաշխատունակության օրեկան նպաստի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրության ռեկորդի տևողությունից (թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված) (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Օտարերկրացիների հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար ապահովագրության փորձ Ապահովագրական փորձի նպաստի չափը Օրավարձի չափը `կախված աշխատանքային ստաժից մինչև 5 տարի 60% 122,38 ռուբլի:

(203,97 ռուբլի x 60%) 5-ից 8 տարեկան 80% 163,18 ռուբլի: (203,97 ռուբլի x 80%) 8 և ավելի տարի 100% 203,97 ռուբլի: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների ապահովագրության փորձը ներառում է `1) Սովետական \u200b\u200bՄիության նախկին հանրապետությունների տարածքում աշխատելու ժամանակահատվածները մինչև 1991 թ. Հունվարի 1-ը (« գ »ենթակետ 2-րդ կետ,« Ա »ենթակետի« Կանոնների 3-րդ կետ », հաստատված է

Արտոնագրով աշխատող օտարերկրացիներին վճարվում է հիվանդ արձակուրդ

Դրանք դեռևս չեն պատկանում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում ապահովագրվածների թվին, հետևաբար, նրանց օգտին վճարները չպետք է գանձվեն Ռուսաստանի ԱԴSS-ում ապահովագրավճարներով: Foreignամանակավորապես մնալու համար օտարերկրյա աշխատողների համար հիվանդության արձակուրդ վճարելու նախապայման է գործատուի կողմից Ռուսաստանի ԱԱ to-ին վճարվող վճարների վճարումը նրանց համար առնվազն վեց ամիս ժամանակահատվածով, երբ այդ աշխատողը հիվանդացել է (թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 4.1 մաս): ՕՐԻՆԱԿ Օտարերկրյա աշխատողն ընկերությունում է 2016 թվականի մարտից:

Նույն ամսվանից գործատուն հաշվարկում և վճարում է նրա համար ապահովագրավճարներ Ռուսաստանի ԱԴ-ին: Վեց ամիսը կկազմի 2016 թ. Մարտից օգոստոս ժամանակահատվածը: Հետևաբար, հիվանդ արձակուրդի իրավունքը օտարերկրացու համար առաջանալու է ոչ շուտ, քան 09.01.2016 թ.

2015 թվականից Ռուսաստանում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացին իրավունք ունի սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերից ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալ: Բայց միայն պայմանով, որ գործատուն նրա համար վճարել է ապահովագրավճարներ առնվազն վեց ամիս ժամկետով, մինչև այդպիսի աշխատողը հիվանդացել է: Այս սահմանափակումը չի տարածվում ԵԱՏՄ երկրների աշխատողների վրա: Անկախ իրենց կարգավիճակից ՝ նրանք ռուսական կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունման առաջին օրվանից իրավունք ունեն հիվանդանոցային նպաստ ստանալու:

Վճարովի հիվանդ արձակուրդի իրավունքը տրվում է ապահովագրված անձանց, այսինքն ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին: Օտարերկրյա քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո ճանաչվում են ապահովագրված.

- Ռուսաստանում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող, ներառյալ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները, ինչպես նաև փախստական \u200b\u200bճանաչված օտարերկրյա քաղաքացիները: Նրանք իրավունք ունեն բոլոր տեսակի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արտոնությունների Ռուսաստանի քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով (1993 թ. Փետրվարի 19-ի Դաշնային օրենքի թիվ 4528-1 դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին կետի 10-րդ ենթակետ): Այս պարագայում Ռուսաստանի ԱԱSS-ում ներդրումների տոկոսադրույքը 2.9 տոկոս է.
- ժամանակավորապես մնալ Ռուսաստանում (բացառությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների), այդ թվում ՝ ժամանակավոր ապաստան ստացած օտարերկրացիներ: 2015 թվականից նրանք իրավունք ունեն վճարովի հիվանդության արձակուրդի: Պայմանով, որ գործատուն վճարեր նրանց ապահովագրավճարները հիվանդության ամսվան նախորդող առնվազն վեց ամսվա ընթացքում: Այս պարագայում Ռուսաստանի ԱԱSS մուտք գործելու համար վճարների սակագինը 1.8 տոկոս է:

Միևնույն ժամանակ, եթե ժամանակավորապես մնացող օտարերկրացին աշխատել է ամսվա միայն մի մասը, ապա նրան ընդունում են լիարժեք հիվանդանոցային նպաստների իրավունքի համար, պայմանով, որ կազմակերպությունն այս ամսվա համար վճարներ է կուտակել: Եթե \u200b\u200bօտարերկրացին մի ամբողջ ամիս չի աշխատել, ապա վեց ամսվա ընթացքում այս ժամանակահատվածը հաշվի չի առնվում: Գործատուի փոփոխության դեպքում նախորդ աշխատանքի վայրում վճարների վճարման ժամանակահատվածը հաշվարկվում է որպես նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ վեց ամիս:

Հիվանդության արձակուրդը ԵԱՏՄ անդամ պետությունների քաղաքացիների համար

Հատուկ դիրքում են գտնվում Հայաստանի, Բելառուսի և Kazakhազախստանի հանրապետությունների քաղաքացիները: Ռուսաստանի Դաշնության և ցուցակված հանրապետությունների միջև կնքվեց 2014 թվականի մայիսի 29-ին Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) մասին պայմանագիրը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 2-ից: Միությանը միացավ նաև Kyrրղըզստանի Հանրապետությունը: Սակայն նրա հետ պայմանագիրը դեռ ուժի մեջ չի մտել:

Օտարերկրացիները, ովքեր ժամանակավորապես մնում են Ռուսաստանում և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, պարտադիր ապահովագրության որևէ տեսակի համար չեն ճանաչվում որպես ապահովագրված անձինք: Նրանց օգտին վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարի:
Հատուկ դիրքում են գտնվում Հայաստանի, Բելառուսի և Kazakhազախստանի հանրապետությունների քաղաքացիները: Ռուսաստանի Դաշնության և ցուցակագրված հանրապետությունների միջև կնքվել է ԵԱՏՄ-ի մասին 2014 թվականի մայիսի 29-ի պայմանագիրը, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 2-ից: Միությանը միացավ նաև Kyrրղըզստանի Հանրապետությունը: Սակայն նրա հետ պայմանագիրը դեռ ուժի մեջ չի մտել:

ԵԱՏՄ անդամ պետության քաղաքացիություն ունեցող օտարերկրյա աշխատողներին, անկախ նրանց կարգավիճակից, 2015 թվականից Ռուսաստանում աշխատանքի առաջին օրվանից տրամադրվում են բոլոր տեսակի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստներ: Կարևոր չէ, թե որքան ժամանակ է գործատուն վճարում դրանց համար ապահովագրավճարները: Ռուսաստանում սոցիալական ապահովագրության նպատակներով հաշվարկվում է ԵԱՏՄ անդամ պետությունների քաղաքացիների `իրենց հայրենիքում վաստակած ծառայության ստաժը:

Օտարերկրացուն վարձելիս գործատուն պետք է նրան ներկայացնի VHI քաղաքականություն կամ բժշկական օգնության մասին պայմանագիր կնքի

2015 թվականից ի վեր ՝ որպես Ռուսաստանում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի նախադրյալ, նա ունի VHI քաղաքականություն: Օտարերկրյա քաղաքացին կարող է ինքնուրույն գնել այդպիսի բժշկական քաղաքականություն, կամ գործատուն կարող է բժշկական կազմակերպության հետ պայմանագիր կնքել օտարերկրացուն վճարովի բժշկական ծառայություններ մատուցելու մասին: Այս փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պետք է ներառվի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 327.2 հոդվածի 2-րդ մաս): VHI քաղաքականության կամ բժշկական ծառայության պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո գործատուն պետք է աշխատանքից հեռացնի օտարերկրյա աշխատակցին: Եվ եթե նա մեկ ամսվա ընթացքում չի ստանում նոր քաղաքականություն, ապա աշխատանքից ազատեք նրան համապատասխան հիմքերով:

Օտարերկրյա աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկ

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա ընթացքում նպաստը ֆինանսավորվում է գործատուի կողմից, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար, սկսած չորրորդ օրվանից, Ռուսաստանի ԱԴSS-ի միջոցներից:
Օտարերկրյա աշխատողների հիվանդանոցային նպաստը նշանակվում է ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն: Նպաստի չափը կախված է Ռուսաստանում ժամանակավոր անաշխատունակության սկսվելու տարվան նախորդող երկու տարվա ծառայության ստաժից և վաստակից: Հաշվարկը կատարվում է ըստ հետեւյալ բանաձևի.
Նպաստի գումարը \u003d միջին օրական վաստակը x աշխատողի աշխատանքային ստաժը x աշխատունակության օրերի քանակը

Ապահովագրության փորձը որոշվում է ապահովագրված դեպքի օրը: Որպես ընդհանուր կանոն ՝ ստաժը ներառում է այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողն ապահովագրվել է: Այնուամենայնիվ, մի շարք դեպքերում ապահովագրական փորձը հաշվարկելիս պահանջվում է հաշվի առնել այլ երկրում աշխատանքի ժամանակահատվածը, եթե դա նախատեսված է միջազգային պայմանագրով (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 91 որոշմամբ հաստատված կանոնների 6-րդ կետ):

Պետություններ, աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, որոնցում ներառված են ապահովագրական փորձի մեջ

Պետության անվանումը Պատճառը.

Հայաստանի Հանրապետություն, Բելառուս, Kazakhազախստան 3-րդ կետ, հոդ. 2014 թվականի մայիսի 29-ի Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) մասին պայմանագրի 98-րդ հոդվածը, հոդ. Հունվարի 24-ին «Ռուսաստանի Դաշնության և Բելառուսի Հանրապետության միջև« Սոցիալական ապահովության ոլորտում համագործակցության մասին »համաձայնագրի 7-ը:
Ուկրաինա Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և Ուկրաինայի Կառավարության միջև համաձայնագրի 6-րդ հոդվածը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 994 հրամանագրով:
Ուզբեկստանի Հանրապետություն, Մոլդովա, Տաջիկստան, Kyrրղզստանի Հանրապետություն, Ադրբեջան 1994 թ. Ապրիլի 15-ի «Աշխատանքային միգրացիայի և աշխատանքային միգրանտների սոցիալական պաշտպանության ոլորտում համագործակցության մասին» համաձայնագրի 4-րդ հոդված
Իսպանիայի Թագավորություն 1994 թվականի ապրիլի 11-ին Ռուսաստանի Դաշնության և Իսպանիայի Թագավորության միջև սոցիալական ապահովության մասին պայմանագրի 9-րդ հոդված
Բուլղարիայի Հանրապետություն և այլն: Ռուսաստանի Դաշնության և Բուլղարիայի Հանրապետության միջև սոցիալական ապահովության մասին 2009 թ. Փետրվարի 27-ի համաձայնագրի 8-րդ հոդվածը:
Արտոնությունները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն այն վճարումները, որոնք ենթակա են ապահովագրավճարների (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս փաստը հաստատվում է վաստակի վկայագրով (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182 ն թվով հրամանագրի հավելված 1): Մինչև 2015 թվականը կազմակերպությունները Ռուսաստանի օրենսդրության ուժով վճարումներ չեն վճարում Ռուսաստանի ԴՊSS-ին `օտարերկրացիներին ժամանակավորապես մնալու համար: Նման պայմաններում 2015 թ. Նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակը պետք է հավասար լինի հիվանդության սկզբի օրվա նվազագույն աշխատավարձին (Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հունիսի 15-ին հաստատված կանոնակարգի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1-ին մասի 1-ին կետի 1-ին կետի 11-րդ կետի 1-ին կետ): 2007 թիվ 375):

2016 թվականից, ժամանակավորապես մնացող օտարերկրացու հիվանդանոցի նպաստը հաշվարկելիս, հնարավոր կլինի հաշվի առնել 2015-ին Ռուսաստանում նրա իրական եկամուտները, եթե համապատասխան վճարները ենթակա էին Ռուսաստանի ԱԱSS-ի վճարների: Temporaryամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկն իրականացվում է ըստ ընդհանուր ալգորիթմի: Նախ `որոշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածը` արդյոք կա՞ դրանում եկամուտ, որից վճարվել են վճարումները: Դրանից հետո այդպիսի եկամուտները համեմատվում են յուրաքանչյուր տարվա ընթացքում ֆոնդին վճարվող ներդրումները հաշվարկելու բազայի սահմանային արժեքի հետ կամ կիրառվում է նվազագույն աշխատավարձ: Հաջորդը ավելացրեք վաստակի գումարը երկու օրացուցային տարվա համար (հաշվի առնելով հիմքերի սահմանային արժեքները): Միջին օրական վաստակը որոշվում և համեմատվում է նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված միջին օրական վաստակի հետ, ընտրվում է ամենաբարձր արժեքը: Դրանից հետո օրեկան նպաստի չափը հաշվարկվում է կախված ծառայության ստաժից և, վերջապես, ստացված գումարը բազմապատկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի վրա:

Այսպիսով.

1. foreignամանակավորապես օտարերկրացիներ մնալու համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների իրավունքն առաջանում է միայն պայմանով, որ գործատուն նրանց համար վճարումներ կատարի Ռուսաստանի ԴՊSS-ին առնվազն վեց ամսվա ընթացքում:
2. ԵԱՏՄ անդամ պետությունների քաղաքացիներին աշխատանքի առաջին օրվանից տրամադրվում են բոլոր տեսակի արտոնություններ, նույնիսկ եթե նրանք ունեն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավորապես մնալու կարգավիճակ:
3. Փախստական \u200b\u200bդարձած օտարերկրյա աշխատողի հիվանդ արձակուրդը պետք է վճարվի նույն կանոնների համաձայն, ինչ որ Ռուսաստանի քաղաքացիների համար: Իսկ նրանց, ովքեր ժամանակավոր ապաստան են ստացել `ժամանակավորապես մնալու կանոնների համաձայն:

Ներկայացված հոդվածից դուք կսովորեք, մասնավորապես, թե ինչպես են թեկնածուները ընտրվում նման հանձնաժողովի նիստի հրավերի համար և ինչ անել, երբ ստուգումից ստանաք տեղեկատվական նամակ և հարկ վճարողի զանգի մասին ծանուցում: Գրեթե բոլոր հարկային սխեմաներն ունեն իրենց թույլ կողմերը: (Վ. Ի. Լենինին փոքր-ինչ վերծանելով), կարող ենք ասել, որ միշտ կա այդ կապը, որի վրա հարկային մարմինները պետք է բռնեն, որպեսզի դուրս գան ամբողջ շղթան:

Աշխատողն իրավունք ունի 6 ամսվա ընթացքում դիմել նպաստների համար: Աշխատողից հիվանդ արձակուրդ ստանալով ՝ գործատուն առաջին հերթին պետք է համոզվի, որ իրեն տրամադրել են բնօրինակը:

Պատճենի հիման վրա հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը չի կարող կատարվել: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարական է տվել և աշխատանքից հեռացումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում արտոնությունների վճարման հայցով դիմել է նախկին գործատուին, ապա այդ պահանջը պետք է բավարարվի:

Pարկերակային խորհրդատու

15 ժ. 1 tbsp. 9.0 դաշնային օրենքի 24.07.2009 N 212-FZ

«Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդերին ապահովագրական վճարների մասին»

(այսուհետ `N 212-FZ օրենք)):

Այսինքն ՝ գործատուն իրավունք չունի վճարելու սոցիալական նպաստներ օտարերկրյա աշխատողներին, ովքեր ժամանակավորապես մնում են Ռուսաստանի Դաշնությունում ՝ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴSS-ի հաշվին, նույնիսկ եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է բերում:

Հիվանդանոց օտարերկրացի

Ի՞նչ կլինի, եթե որևէ աշխատակից վեց ամսից պակաս աշխատել է ներկայիս աշխատանքի վայրում, բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում ծառայության ընդհանուր ստաժը գերազանցում է այս ժամկետը: Դուք պետք է պարզեք, թե արդյոք իր նախորդ գործատուն վճարել է կանոնավոր ապահովագրավճարներ. Եթե այդպես է, ապա նախորդ աշխատանքի վայրում վճարների վճարման ժամանակահատվածը կարող է ապահով կերպով հաշվարկվել ապահովագրության փորձի մեջ:

Հիվանդության արձակուրդը ստանալու համար առողջության ապահովագրության պալատը ձեռքին գտնվող օտարերկրացին պետք է ուղարկվի բնակության վայրի կլինիկա `ստանալու բոլոր կանոններին համապատասխան կազմված աշխատանքի անկարողության վկայագիր (կլ.

Մեկ այլ երկրի հիվանդ արձակուրդ

Արտերկրում գտնվելու ընթացքում աշխատողը, օբյեկտիվ պատճառներով, չի կարողացել տեղում ստանալ մեր երկրում հաստատված նմուշի աշխատունակության վկայագիր:

Բայց դրա պատճառով աշխատողը չպետք է զրկվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից, և դրա համար պետք է օրինականացվի այլ երկրի հիվանդության արձակուրդը: Արտերկրում գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատելու մեթոդը սահմանվում է աշխատունակության վկայականներ տալու կարգով (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Հունիսի 29-ի թիվ 624 ն հրաման)

Աշխատունակության վկայականների տրամադրում և օտարերկրյա քաղաքացիներին դրանց վճարում

1 tbsp.

25.07.2002 թվականի թիվ 115-FZ դաշնային օրենքի 2-ը

«Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին»

- Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացի. բնակության թույլտվություն ստացած անձ. - Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացի. ժամանակավոր կացության թույլտվություն ստացած անձ. Այսպիսով, օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատունակության վկայագիր տալու մասին որոշում կայացնելու համար ներկա բժիշկը պարտավոր է ծանոթանալ վերջինիս ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերին և հաստատել նրան Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում նրան գտնելու իրավական հիմքերը:

Գործատուները պետք է հիշեն, որ նրանք պարտավոր են ոչ միայն ժամանակին և ճիշտ վճարել նպաստները:

Ի՞նչ հանգամանքներ պետք է պաշտոնյան ստիպի մտածել, թե արդյոք հիվանդ աշխատողն ընդհանրապես պետք է աշխատավարձ ստանա:

2019 թվականի սեպտեմբերի 21-ին, ժամը 15: 58-ին 2019 թվականի հուլիսի 1-ից էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդը հավասարեցվեց ավանդական թղթայինին:

Foreignամանակավորապես մնալով օտարերկրացիներ- VKS հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում

Օտարերկրյա աշխատողները ՝ Ռուսաստանում ժամանակավորապես բնակվող բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված չեն ենթարկվում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: Ըստ այդմ, նրանք չեն վճարվում հիվանդ արձակուրդի համար:

Եթե \u200b\u200bHQS օտարերկրյա աշխատողները Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվելու կարգավիճակ ունեն, նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, և, համապատասխանաբար, նրանց օգտին կատարված վճարումները ենթակա են ապահովագրական վճարների Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Աշխատունակության ժամանակահատվածի աջակցությունը կարևոր է ցանկացած անձի համար, և առավել եւս `այլ երկրում մնացած օտարերկրյա քաղաքացիների համար: Ոչ ոք անձեռնմխելի չէ հիվանդությունից կամ վնասվածքից, երբ անհնար է կատարել պաշտոնական պարտականությունները, ինչպես նաև երեխաների և այլ խնամք պահանջող հարազատների մրսածությունից և հիվանդություններից: 2019-ին ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը օտարերկրացիներին, որպեսզի ինչ-որ կերպ փոխհատուցվի հիվանդության շրջանում աշխատավարձի պակասը, մենք քննարկում ենք այս նյութում:

Ռուսաստանում օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման գործընթացը

Գրեթե բոլոր աշխատանքային միգրանտները կարող են հիվանդ արձակուրդ ստանալ, եթե նրանք օրինականորեն աշխատում են: Ռուսական ընկերություններն իրավունք ունեն աշխատանքային պայմանագիր կնքել միայն Ռուսաստանի Դաշնությունում օրինականորեն բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիների հետ:

Պաշտոնական աշխատանքի համար օտարերկրացին պետք է ձեռքի տակ ունենա այս փաստաթղթերից մեկը.

արտոնագիր (ժամանակավոր բնակիչների համար);
RVP (ժամանակավոր բնակիչների համար);
Կացության թույլտվություն (մշտական \u200b\u200bբնակիչների համար):

Employmentբաղվածության գործընթացը կախված է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում միգրանտի իրավական կարգավիճակից: Քաղաքացիները ԵԱՏՄ երկրներից (Հայաստան, Բելառուս, Kazakhազախստան, Kyrրղզստան), ինչպես նաև կացության թույլտվություն ունեցող անձինք և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ աշխատում են ռուսների հետ գրեթե հավասար պայմաններում:

Օրենսդրական դաշտը

Օտարերկրացիների համար աշխատանքի անընդունակության սերտիֆիկատի տրամադրման առանձնահատկությունները կարգավորվում են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

«Temամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և ծննդաբերության հետ կապված» պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին »2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված է 2019 թ. Մարտի 7-ին):
01.12.2014 թ. Թիվ 407-FZ դաշնային օրենք «Temամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնախնդիրների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին»:
FSS հրահանգներ, որոնք տալիս են բացատրություններ գործատուի կողմից FSS- ին վճարների փոխանցման, ինչպես նաև արտոնությունների հաշվարկման և ձևի լրացման վերաբերյալ:
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական քաղաքականության նախարարության պատվերներ.
- 29.06.2011 թ. «Աշխատունակության վկայականներ տալու կարգը հաստատելու մասին» թիվ 624 ն 2011 թ.
- 26.04.2011 թ. «Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ձևը հաստատելու մասին» N 347n ամսաթվով:

Արդյո՞ք Ռուսաստանի բժշկական հաստատությունները օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի անկարողության սերտիֆիկատ են տալիս:

Հիվանդության արձակուրդի վճարումները ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պարտադիր ծախսերի կողմում: Գործատուն ամսական յուրաքանչյուր աշխատողի եկամտից հանում է վճարումները. Ժամանակավորապես մնացող քաղաքացիների աշխատավարձի 1.8% -ը և ժամանակավոր և մշտական \u200b\u200bբնակիչների 2.9% -ը: Այս ներդրումներից հետո վճարվում են հաշմանդամության նպաստներ:

Ինչպե՞ս և որտե՞ղ կարող են օտարերկրացիները հիվանդ արձակուրդ ստանալ. 2019-ին շատ աշխատանքային միգրանտներ մտահոգված են այս խնդրով:

Օտարերկրյա աշխատողները կարող են դիմել բժշկական հաստատություններ ՝ տեղի բնակիչների հետ հավասար հիմունքներով: Նման իրավունք նրանց տալիս է կամավոր բժշկական ապահովագրության (VHI) քաղաքականությունը, որը 2016 թվականից պարտադիր է բոլոր նրանց համար, ովքեր օրինականորեն գտնվում են Ռուսաստանում: Այն թողարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածք մուտք գործելու օրը, ապահովագրական ծածկույթի նվազագույն չափը 100,000 ռուբլի է: Արժեքը կախված է ընտրված ծրագրից, ժամանակահատվածից, մարդու առողջությունից:

Մեկ այլ փաստաթուղթ, որը իրավունք է տալիս դիմել Ռուսաստանի Դաշնության բժշկական հաստատություններին հիվանդ արձակուրդ ստանալու համար, պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն է:

Այն թողարկվում է.

կացության թույլտվություն ունեցող միգրանտներ;
ժամանակավոր կացության թույլտվություն ունեցող օտարերկրացիներ;
ԵԱՏՄ երկրների Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (Հայաստան, Բելառուս, Kazakhազախստան, րղզստան) ժամանակավորապես բնակվող ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիներ, ովքեր օրինականորեն աշխատում են:

Հիվանդության արձակուրդի գրանցման առանձնահատկությունները

Մի շարք պահանջներ են դրվում օտարերկրյա քաղաքացիների, ինչպես նաև ռուսաստանցիների համար կազմված աշխատունակության վկայական լրացնելու վրա.

«հետադարձ ուժով» բացումն արգելվում է, եթե հիվանդությունը սկսելու պահին քաղաքացին այլ երկրում էր, - օժանդակ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն բժշկական հաստատություն.
եթե աշխատակիցը արձակուրդում էր հիվանդության սկզբի պահին, ապա այն կարող է երկարաձգվել կամ փոխանցվել այլ ժամանակի.
փաստաթուղթը լրացվում է ձեռքով սեւ մածուկով կամ համակարգչի վրա.
Ձևաթուղթը ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ ձեր անձնագիր ունենաք ձեր անձնագրի հետ:

Բուժաշխատողների հիվանդ արձակուրդը լրացնելու վերաբերյալ մանրամասն հրահանգները տրված են աշխատունակության վկայականներ տալու կարգում (հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական քաղաքականության նախարարության 2011 թ. Հունիսի 29-ի թիվ 624 ն որոշմամբ), ինչպես նաև FSS- ի 2011 թ. Հուլիսի 15-ի թիվ 14-03-11 / 15-7481 գրության մեջ:

Ինչքա՞ն ժամանակ կարող է հիվանդ արձակուրդը տրամադրվել օտարերկրացիներին

Ամբուլատոր բուժման դեպքում (տանը, կլինիկայում պարբերական այցելություններով), ներկա բժիշկի կողմից օտարերկրյա աշխատողին տրված աշխատանքի անգործունակության վկայականը տրվում է մինչև 15 օր ժամկետով, եթե տեղեկագիրը թողարկվել է բուժաշխատողի կամ ատամնաբույժի կողմից, դրա վավերականությունը չի գերազանցում 10 օրը: Բժիշկը կարող է միանգամից եւս 15 օր երկարացնել հիվանդության արձակուրդը, եթե կես ամիս անց աշխատողը դեռ հիվանդ է:

Հիվանդանոցում բուժելիս աշխատունակության վկայականի տևողությունը կախված է ստացված հիվանդության կամ վնասվածքի տեսակից և որոշվում է բժշկի կողմից: Dayերեկային հիվանդանոցի պայմաններում (երբ բժշկական հաստատություններ այցելում են ընթացակարգեր անցնելու), հիվանդության արձակուրդը տրվում է թերապիայի ժամանակահատվածի համար: Օրինակ, եթե 5 օրվա ընթացքում նշանակվի 5 կաթիլ, ապա քվեաթերթիկը կտրվի այդ ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը կախված է հիվանդության տեսակից: Այսպիսով, ARVI- ի համար դա սովորաբար 5-15 օր է, ցնցումով `20-28, և վերջույթների կոտրվածքով` 30-60 օր: Այս պայմանները մոտավոր են, բժիշկը վերջնական որոշում է կայացնում:

Ով կարող է որակավորվել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար

Հիվանդության արձակուրդ ստանալու հիմքերը կարող են լինել հետևյալը.

սեփական վնասվածք կամ հիվանդություն;
հղիություն և ծննդաբերություն (կանանց համար);
ընտանիքի հաշմանդամ անդամի խնամքի անհրաժեշտությունը;
երեխայի հիվանդություն կամ վնասվածք;
կարանտին;
բժշկական ընթացակարգեր (օրինակ, պրոթեզավորում);
վերականգնողական թերապիայի անհրաժեշտությունը առողջարաններում և առողջարաններում հոսպիտալացումից հետո (միայն ռուսերեն):

Բոլոր օտարերկրյա քաղաքացիները, ովքեր օրինականորեն բնակվում և աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, իրավունք ունեն դիմել հիվանդ արձակուրդի վճարման: Դրա համար պետք է բավարարվի մեկ պայման. Գործատուն առնվազն վեց ամսվա ընթացքում այս աշխատողի համար վճարները հանում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ:

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը գրանցվել է հունվարի 10-ին, և կոտրել է նրա ձեռքը, օրինակ, մարտի 10-ին, ապա Հիմնադրամից որևէ փոխհատուցում նրան իրավունք չունի: Միայն գործատուն ինքը կարող է օգնել իր հաշվին բուժման հարցում: Նման աշխատողը կարող է հույս դնել հիվանդ արձակուրդի վճարումների վրա միայն հուլիսի 1-ից, երբ ամբողջ 6 ամսվա ընթացքում կատարվելու է ԱԱSS վճարների վճար:

Պետք է հիշել, որ ժամանակավորապես բնակվող քաղաքացիները (արտոնագրով աշխատող, առանց ժամանակավոր կացության թույլտվության կամ կացության թույլտվության) իրավունք ունեն միայն հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցման, բայց նրանք այլևս չեն կարող պահանջել մայրության նպաստ: Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակվող ժամանակավոր (ժամանակավոր կացության թույլտվություն ունեցող) կամ մշտապես (կացության թույլտվությամբ) օտարերկրացիները բոլոր տեսակի արտոնությունների իրավունք ունեն, սակայն նրանց համար վճարման տոկոսադրույքն ավելի բարձր է ՝ 2.9% ՝ 1.8% -ի փոխարեն:

Համաձայն միջազգային պայմանագրի ՝ ԵԱՏՄ երկրների ՝ Հայաստանի, Բելառուսի, Kazakhազախստանի և Kyrրղզստանի քաղաքացիները իրավունք ունեն բոլոր տեսակի սոցիալական վճարների, իսկ աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից (օտարերկրացիների այս կատեգորիայի մասին կխոսենք հաջորդ բաժիններում):

Ո՞ր դեպքերում չի տրամադրվում հաշմանդամության նպաստ

Օտարերկրյա աշխատողը չպետք է հույս դնի վճարումների վրա `աշխատանքի անկարողության դեպքում` նման դեպքերում.

աշխատանքի ժամկետը վեց ամսից պակաս է.
աշխատել քաղաքացիական, այլ ոչ աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա (պայմանագրի այս տեսակը չի ենթադրում պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն).
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքի անօրինական ներկայություն;
հիվանդությունն անցել է արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ՝ իրենց հաշվին կամ անազատության մեջ գտնվելու ընթացքում:
գործատուն աշխատողի համար վճարներ չի վճարել ԱԴSS-ին:

Ի՞նչ կլինի, եթե աշխատողն իրավունք չունի հիվանդության արձակուրդ վճարելու ԱԱSS-ից (քանի որ վճարները չեն փոխանցվել): Գործատուն կարող է օգնել իր ժամանակին անաշխատունակության փոխհատուցման հարցում `վճարելով իր հաշվին վճար: Չնայած, իհարկե, բարի կամքի նման ժեստը կախված է միայն գործատուից, այն չի կարող պարտադրվել օրենսդրորեն:

Հիվանդության արձակուրդի վճար ՝ հիմնական կանոններ և հատուկ դեպքեր

Կազմակերպությունների համար, որոնք բախվում են 2019 թվականին օտարերկրացիներին հիվանդության արձակուրդը վճարելու խնդրի հետ, պետք է իմանաք, որ գործատուն փոխհատուցում է հիվանդության միայն առաջին երեք օրը: Բացի այդ, եթե Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին կատարվող վճարները փոխանցվել են, ապա աշխատունակության դիմաց վճարը կատարվում է Հիմնադրամից:

Աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման հիմքը բժշկական հաստատության կողմից տրված հիվանդ արձակուրդն է: Սա միակ փաստաթուղթն է, որը աշխատողի կողմից տրամադրվում է կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնին: Երբեմն կարող է անհրաժեշտ լինել նաև եկամտի վկայագիր վերջին երկու տարիների ընթացքում:

Օտարերկրյա քաղաքացու հիվանդության արձակուրդի պահանջները.

բոլոր դաշտերի ճիշտ լրացում;
բոլոր անհրաժեշտ նամականիշերի և ստորագրությունների առկայություն;
«աշխատանքի վայր» կետի պարտադիր լրացում;
շտկումների և այլ թերությունների բացակայություն;
տեղական բժշկական հաստատության կողմից հիվանդ արձակուրդի պարտադիր գրանցում: Գործատուն իրավունք չունի վճարել «արտասահմանյան տեղեկագրի» համար (օրինակ, եթե աշխատողը գործուղման մեջ էր և այնտեղ սերտիֆիկատ էր ստացել): Տեղական բժշկական հաստատությունում օտարերկրյա փաստաթուղթը պետք է փոխվի ռուսերենի:

Ինչպես է հաշվարկվում վճարման գումարը

Հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը կախված է երեք հիմնական պարամետրերից.

աշխատունակության ժամանակահատվածի տևողությունը;
միջին օրական եկամուտ;
աշխատանքային փորձ.

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար վերցվում են նախորդ երկու տարվա եկամուտները (ապահովագրական դեպքի պահին): Այս գումարը բաժանվում է 730-ի (աշխատանքային օրերի միջին քանակը): Նախկին աշխատանքի վայրից ստացված աշխատավարձը կարող եք իմանալ եկամուտների հայտարարագրից (առկայության դեպքում) կամ պահանջել այն կենսաթոշակային ֆոնդից:

Օրինակ. Աշխատողը հիվանդացել է 2019 թ. Մարտի 30-ին: Օրական միջին եկամուտը հաշվարկելու համար վերցվում է 2016 թ. Մարտի 30-ից մինչև 2019 թ. Մարտի 29-ը ընկած ժամանակահատվածը: Նրա առաջին տարվա եկամուտը 300 հազար ռուբլի էր, երկրորդի համար `400 հազար ռուբլի:

Մենք հաշվում ենք ՝ (300,000 + 400,000) / 730. Ընդհանուր ՝ օրական միջինում 958.9 ռուբլի, որը նա վաստակել է:

Կարևոր է. Այս եղանակով հաշվարկված օրական եկամուտը պետք է լինի ավելի մեծ, քան նվազագույնը (նվազագույն աշխատավարձ): 2019-ին նվազագույն աշխատավարձը 9 48,9 ռուբլի է, հետեւաբար, օրական աշխատավարձը 316,3 ռուբլի է: Եթե \u200b\u200bպարզվում է, որ հաշվարկը պակաս է նվազագույն աշխատավարձով հաշվարկված արժեքից, ապա բանաձևը տեւում է ուղիղ 316,3 ռուբլի:

Ստացված օրական վաստակը բազմապատկվում է հաշմանդամության օրերի քանակով և ստաժով: Վերջին ցուցանիշը կախված է աշխատած տարիների քանակից և հետևյալն է.

60% - աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են 6 ամսից մինչև 5 տարի, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր մեկ ամսից էլ պակաս ժամանակ են թողել աշխատանքը.
80% - 5-ից 8 տարի աշխատած աշխատակիցների համար;
100% - եթե FSS- ի վճարները վճարվել են ավելի քան 8 տարի:

Այսպիսով, եթե Տաջիկստանի պայմանական քաղաքացին 10 օր հիվանդ արձակուրդում է եղել, վերջին երկու տարվա ընթացքում վաստակել է 500,000 ռուբլի և ունի 6 տարվա ապահովագրական ստաժ, ապա նրա համար վճարման չափը (ՊԲ) կհաշվարկվի հետևյալ բանաձևով.

РВ \u003d (500,000 / 730) * 10 օր * 80% \u003d 5479,2 ռուբլի:

Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ժամանակահատվածը

Առանձին-առանձին, դուք պետք է զբաղվեք պահանջվող աշխատանքային ժամանակով `հիվանդ արձակուրդի վճարման համար: Ի վերջո, և՛ հաշվապահները, և՛ աշխատակիցները հարցեր ունեն, թե ինչպես կարելի է հաշվել ստաժը Ուկրաինայի, ofազախստանի կամ Մոլդովայի հիվանդանոցի քաղաքացու համար:

Նախ, պաշտոնապես անհրաժեշտ է աշխատել Ռուսաստանի Դաշնությունում առնվազն 6 ամիս. այդ դեպքում գործում է կանոնը. ավելի շատ տարիների փորձ, այնքան ավելի շատ արձակուրդի վճարումներ:

Երկրորդ, հաշվի են առնվում քաղաքացու աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածները, երբ վճարումներ են կատարվել ԱԱSS-ին, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա հիվանդ էր կամ արձակուրդում էր: Ներառված է նաև զինվորական ծառայության ժամանակահատվածը, ծնողական արձակուրդը մինչև երեք տարի, սակայն կրթության ժամանակը հաշվի չի առնվում:

Վերջնական ցուցանիշը հաշվարկելու համար բոլոր օրերը գումարվում և կլորացվում են `30 օր` մեկ ամիս, 12 ամիս `մեկ տարի: Արդյունքը տարիների ընդհանուր թիվն է (ընդհանուր ամիսներն ու օրերը մերժվում են):

Օտարերկրացիների մայրության նպաստ

Ռուսաստանում ժամանակավորապես կամ մշտապես բնակվող օտարերկրացիները (ժամանակավոր կացության թույլտվության կամ կացության թույլտվության հիման վրա), ինչպես նաև ԵԱՏՄ երկրներից պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիներն իրավունք ունեն հղիության և ծննդաբերության նպաստների ՝ հիվանդության արձակուրդի վճար ՝ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված:

Այս տեսակի արտոնություն ստանալու համար ապագա մայրը պետք է իր վերջին երկու տարվա հաշմանդամության վկայականը և եկամտի քաղվածքը ներկայացնի ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածում վաստակ չի եղել (կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարներ չեն եղել), վճարը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է հղի կնոջ համար արձակուրդ.

140 օր - միայնակ հղիությամբ;
194 օր - բազմաթիվ պտուղներով;
156 օր - եթե ծնունդը բարդ էր:

Աշխատել պայմանագրով

Աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական պայմանագրի տեսակ է: Նման փաստաթղթի հիման վրա աշխատելու ժամանակ գործատուի կողմից վճարումներ չեն կատարվում ԱԱSS-ին, հետևաբար, այդպիսի աշխատողն իրավունք չունի հատուցել հիվանդության ժամանակահատվածի համար:

Այս փաստը պետք է հաշվի առնել աշխատանքի դիմելու ժամանակ:

Բելառուսի քաղաքացիների հաշմանդամության նպաստների վճարման առանձնահատկությունները

Բելառուսներն արտոնություններ ստանալու լայն իրավունքներ ունեն:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության և Բելառուսի Հանրապետության Սոցիալական ապահովության ոլորտում համագործակցության մասին համաձայնագրի 3-րդ կետի (2006 թ. Հունվարի 24-ին) Բելառուսի քաղաքացիներն օգտվում են հետևյալ արտոնություններից.

Հիվանդության արձակուրդի չափը (ինչպես նաև ծննդաբերության նպաստները) հաշվարկելիս լրիվ հաշվի է առնվում երկու երկրների տարածքներում ձեռք բերված ծառայության ստաժը.
կարող եք ապավինել վճարմանը աշխատանքի առաջին օրվանից.
նպաստները վճարվում են այն պետության հաշվին, որտեղ քաղաքացին աշխատել է: Գործակալությունները համագործակցում են, ուստի կարիք չկա լրացուցիչ վկայագրեր ստանալու համար տուն գնալ:

ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիներ. Մենք հիվանդանոցային արձակուրդ ենք ստանում ռուսաստանցիների հետ հավասար

Քաղաքացիները Եվրասիական տնտեսական միության անդամ երկրներից. Հայերը, բելառուսները, ղազախները և ղրղզները նույնպես կարող են հույսը դնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման առումով:

Նման արտոնությունները շարադրված են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերում.

Եվրասիական տնտեսական միության մասին 2014 թվականի մայիսի 29-ի պայմանագիր:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի մարտի 13-ի թիվ 17-3 / OOG-268 նամակ:

Նրանք հավասար իրավունքներ ունեն բնիկ ռուսների հետ `աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից ստանալու բոլոր տեսակի սոցիալական նպաստներ: Բացի այդ, «Temամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 1.1 հոդվածի համաձայն, հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս ռուսաստանցի հաշվապահը հաշվի կառնի տանը ստացած ծառայության տևողությունը:

Բժշկական ապահովագրությունը նման արտոնություններից օգտվելու նախապայման է, այն կարող է լինել.

կամավոր բժշկական ապահովագրության պոլիս (ՎՄԻ);
պարտադիր բժշկական ապահովագրության պոլիս (MHI);
տարածքային (բնակության վայրում) բժշկական հաստատության հետ վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր: Այն ստորագրվում է գործատուի կողմից և նշում է այս փաստը օտարերկրյա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Սոցիալական աջակցություն հիվանդության դեպքում

Poraryամանակավոր անաշխատունակությունը լայն տերմին է. Այն կարող է նշանակել ինչպես մեղմ մրսածություն, այնպես էլ երկարատև, օրինակ ՝ քաղցկեղ: Պետական \u200b\u200bսոցիալական աջակցության համակարգը ուղղված է կյանքի դժվարին ժամանակահատվածում աշխատողի օտարերկրյա իրավունքների պաշտպանությանը և դրսևորվում է, չնայած մասնակի, բայց հիվանդության դեպքում նյութական կորուստների փոխհատուցում:

Ինչպես է վճարվում հիվանդ արձակուրդը. Տեսանյութ

Temամանակավորապես մնացող օտարերկրացիներն իրավունք ունեն օգուտ ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության համար, պայմանով, որ կազմակերպությունը նրանց համար վճարեր սոցիալական ապահովագրավճարներ առնվազն վեց ամսից մինչև մեկ ամիս հիվանդություն (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 4.1 մաս):

Միևնույն ժամանակ, ԵԱՏՄ երկրներից (Բելառուս, Հայաստան, Kazakhազախստան և Kyrրղզստան) ժամանակավորապես ժամանող օտարերկրացիները, ովքեր աշխատանքային պայմանագրերով աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնությունում, իրավունք ունեն հիվանդության արձակուրդի և երեխայի բոլոր նպաստների անմիջապես ՝ աշխատանքի առաջին օրվանից նույն պայմաններով և նույն ձևով, ինչ Ռուսներ (Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագրի 96-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 98-րդ հոդվածի 3-րդ կետ (ստորագրվել է Աստանայում 29.05.2014 թ.): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարությունը դա բացատրել է 03/13/2015 թիվ 17-3 / OOG-268 գրությամբ ...

Temporaryամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կախված է միջին օրական վաստակից և աշխատողի ապահովագրությունից: Ապահովագրության ժամկետը ներառում է աշխատանքի կամ ծառայության բոլոր ժամանակահատվածները: Դրանք որոշվում են աշխատանքային գրքով: Բանակում ծառայությունը ներառվում է ծառայության ստաժի մեջ, նույնիսկ եթե աշխատանքային գրքում դրա մասին գրառում չկա: Ofառայության ժամանակահատվածը հաստատվում է զինվորական վկայականով: Ուսումնասիրությունը ներառված չէ ապահովագրության փորձի մեջ, նույնիսկ եթե այդ մասին գրքույկ կա գրքում: Հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածում ներառված ժամանակահատվածներ չկան: Այն ներառում է ցանկացած ժամանակ, երբ անձը նշված է որպես կազմակերպության աշխատակից, նույնիսկ եթե նա հիվանդ էր, արձակուրդում էր կամ այլ պատճառներով չէր աշխատում: Մինչև երեք տարի երեխայի խնամքի արձակուրդը ներառված է հիվանդ արձակուրդի ստաժի մեջ `առանց սահմանափակումների (Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովության դաշնային ծառայության 09.08.2007 թ. Թիվ 02-13 / 07-7424 գրություն):

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս օտարերկրացու կողմից ձեռք բերված ապահովագրական (աշխատանքային) փորձը ամբողջությամբ հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս, եթե Ռուսաստանի և այլ պետության միջև կնքվել է պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007 թ. Թիվ 91 որոշմամբ հաստատված կանոնների 6-րդ կետ): ԵԱՏՄ քաղաքացիների համար գոյություն ունի նման համաձայնագիր (05/29/2014 Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագրի 98-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Threeամանակավորապես անաշխատունակության նպաստը առաջին երեք օրվա ընթացքում օտարերկրացիների ժամանակավոր մնալու համար վճարվում է կազմակերպության հաշվին, իսկ մնացած օրերը վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության ԴՊSS-ի հաշվին (թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետ): Ռուսական կազմակերպությունն իրավունք չունի վճարել օտարերկրյա հիվանդության արձակուրդի համար (օտարերկրյա պետությունում տրված, օրինակ, երբ աշխատակցին գործուղում են): Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի նման հիվանդության արձակուրդը չի ընդունվի փոխհատուցելու համար: Աշխատակիցը պետք է դիմի բնակության վայրում գտնվող բժշկական հաստատություն `ԵԱՏՄ պետությունում թողարկված հիվանդ արձակուրդը փոխարինելու համար ռուսական անաշխատունակության վկայականով, որը կազմակերպությունը հաշվի կառնի և աշխատակցին կթողարկի նպաստ (Անկախ Պետությունների Համագործակցության անդամ պետությունների քաղաքացիների բժշկական օգնություն տրամադրելու մասին Համաձայնագրի 8-րդ հոդված (կնքված է Մոսկվայում 27.03.1997 թ.), աշխատունակության վկայականներ տալու կարգի 7-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 29.06.2011 թ. թիվ 624 ն հրամանով):

Այն անձինք, որոնց հետ կնքվել է քաղաքացիական պայմանագիր, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրված անձ չեն: Ըստ այդմ, նրանք իրավունք չունեն ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների (թիվ 255-FZ օրենքի 1.4 հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի 1-ին կետի) նպաստների իրավունք: Այսպիսով, ԵԱՏՄ երկրներից ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս այդպիսի օտարերկրացիներն իրավունք չունեն նպաստներ ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված: Այնուամենայնիվ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ԵԱՏՄ օտարերկրյա քաղաքացին ունի արտոնությունների նույն իրավունքը, ինչ Ռուսաստանի քաղաքացիները:

2016 թվականին օտարերկրացիների համար հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, օրեկան նպաստի չափը հաշվարկելու համար ապահովագրության փորձի հաշվարկն ունի որոշ առանձնահատկություններ: Եկեք դիտենք օրինակներ, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը օտարերկրացու համար: 2015 թվականի հունվարի 1-ից օտարերկրյա անձինք և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր ժամանակավորապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, աշխատում են աշխատանքային (բայց ոչ քաղաքացիական) պայմանագրով (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին մաս) ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: (այսուհետ ՝ թիվ 255-FZ օրենք); 01.12.2014 թ. թիվ 407-FZ դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 1-ին կետը): Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նշանակություն չունի: Այս նորամուծությունը գործատուներին պարտադրում է այդպիսի աշխատողների համար ապահովագրավճարներ վճարելու Ռուսաստանի ԱԴSS-ին: Այս կանոնից բացառություն են կազմում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները (25.07.2002 թ. Թիվ 115-FZ դաշնային օրենք):

Ինչպես է արձակուրդը վճարվում օտարերկրյա աշխատողին

Այն թաղամասերում և տեղանքներում, որտեղ թաղամասերի գործակիցները կիրառվում են սահմանված կարգով `ապահովագրված անձի համար հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, նպաստի չափը որոշվում է` հաշվի առնելով դրանք (էջ 14):

11.1 Կանոնակարգեր): Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար ամենօրյա նպաստի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրության ռեկորդի տևողությունից (Արվեստ):
7

Ուշադրություն

Թիվ 255-FZ օրենք) (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Օտարերկրացիների հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար ապահովագրության փորձ Ապահովագրական փորձի նպաստի չափը Օրավարձի չափը `կախված աշխատանքային ստաժից մինչև 5 տարի 60% 122,38 ռուբլի:

(203,97 ռուբլի x 60%) 5-ից 8 տարեկան 80% 163,18 ռուբլի: (203,97 ռուբլի x 80%) 8 և ավելի տարի 100% 203,97 ռուբլի:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների ապահովագրության փորձը ներառում է `1) Խորհրդային Միության նախկին հանրապետությունների տարածքում աշխատելու ժամանակահատվածները մինչև 1991 թվականի հունվարի 1-ը (ենթ.)

«In» էջ 2, ենթ. Հաստատված կանոնների «Ա» էջ 3:

Իմ սեփական փաստաբանը

2015 թվականից Ռուսաստանում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացին իրավունք ունի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերի հաշվին:
Բայց միայն պայմանով, որ գործատուն նրա համար վճարեց ապահովագրավճարներ առնվազն վեց ամիս ժամկետով այն ամսվա ընթացքում, երբ այդպիսի աշխատողը հիվանդացավ:
Այս սահմանափակումը չի տարածվում ԵԱՏՄ երկրների աշխատողների վրա:
Անկախ իրենց կարգավիճակից ՝ նրանք ռուսական կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունման առաջին օրվանից իրավունք ունեն հիվանդանոցային նպաստ ստանալու:
Վճարովի հիվանդ արձակուրդի իրավունքը տրվում է ապահովագրված անձանց, այսինքն `ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին:

Օտարերկրացիների հիվանդանոց

Ո՞ր դեպքերում է վճարումը կատարվում: Անաշխատունակության վկայագիր օտարերկրյա քաղաքացուն կարող է տրվել և գործատուի կողմից վճարվել միայն հետևյալ դեպքերում.

եթե աշխատողը մշտապես բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում.
եթե աշխատողը ժամանակավորապես բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Միևնույն ժամանակ անհնար է վճարել հիվանդ արձակուրդի համար հետևյալ դեպքերում.

աշխատողը ժամանակավորապես մնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում.
գործատուն վճարումներ չի վճարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
աշխատակիցը ապօրինի է Ռուսաստանում:

Հիվանդության արձակուրդը գրանցելիս աշխատանքի անընդունակության առաջին երկու օրերը օտարերկրյա աշխատողին վճարվում է անմիջապես գործատուի կողմից:

Ինչպես վճարել հիվանդության արձակուրդը օտարերկրյա աշխատակցին

2015-ին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում պաշտոնապես աշխատող օտարերկրյա քաղաքացի ենթակա է նույն օրենքների, ինչ Ռուսաստանի քաղաքացին:

Եթե, չգիտես ինչու, գործատուն արտասահմանյան ծագմամբ իր աշխատողի համար ներդրումներ չի կատարում ԱԱSS-ին, ապա սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին հիվանդ արձակուրդի վճարումը դառնում է անհնար:

Ինֆո

Այս դեպքում նպաստը կարող է վճարել միայն գործատուն ինքը ՝ իր հաշվին:

Այս իրավիճակը ծայրաստիճան անբարենպաստ է, քանի որ կազմակերպությունների մեծ մասը փորձում է խուսափել ավելորդ ծախսերից: Բացի այդ, բժշկական հաստատություններն իրավունք ունեն հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդի վկայականներ տրամադրել օտարերկրյա քաղաքացիներին: Քանի որ աշխատողների այս կատեգորիան ընկնում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի թիվ 2 հոդվածի 1-ին կետի տակ:

Օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատունակության վկայականի վճարում

Աշխատելու անընդունակության վկայականներ տալու իրավունք չունեք.

շտապ բժշկական օգնություն տրամադրող կազմակերպություններ;
արյան փոխներարկման կայաններ;
հիվանդանոցների ընդունման բաժանմունքներ;
հիվանդանոցներ, որոնք անցկացնում են կանխարգելիչ բուժման կուրս, որը հիմնված է բալնեոլոգիական և ցեխոտ պրոցեդուրաների վրա
բժշկական կանխարգելման և աղետների հետ կապված կենտրոններ, դատաբժշկական փորձաքննություն;
առողջապահական վերահսկողության հաստատություններ, որոնք վերահսկում են սպառողների պաշտպանությունը և մարդու բարեկեցությունը:

Հիվանդության արձակուրդի դիմելու համար օտարերկրյա քաղաքացին պետք է ներկայացնի անձը հաստատող փաստաթուղթ:

Սովորաբար մենք խոսում ենք անձնագրի մասին, բայց եթե այն բացակայում է, դա կարող է լինել, օրինակ, վարորդական իրավունք, այսինքն ՝ սերտիֆիկատ, որի մեջ տեղադրված է սեփականատիրոջ անձնական լուսանկարը:

Ո՞ր արտասահմանցի աշխատողները պետք է հիվանդ արձակուրդ վճարեն

Ռուսաստանում սոցիալական ապահովագրության նպատակներով հաշվարկվում է ԵԱՏՄ անդամ երկրների քաղաքացիների `իրենց հայրենիքում վաստակած ծառայության ստաժը:
Օտարերկրացուն վարձելիս գործատուն պետք է նրան ներկայացնի VHI քաղաքականություն կամ պայմանագիր կնքի բժշկական օգնության մասին: 2015 թվականից ի վեր ՝ որպես Ռուսաստանում ժամանակավորապես մնալու օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի նախադրյալ, նա ունի VHI քաղաքականություն:

Օտարերկրյա քաղաքացին կարող է ինքնուրույն ձեռք բերել այդպիսի բժշկական քաղաքականություն, կամ գործատուն կարող է բժշկական կազմակերպության հետ պայմանագիր կնքել օտարերկրացուն վճարովի բժշկական ծառայություններ մատուցելու մասին:

Այս փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկությունները պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում (Արվեստի 2-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 327.2): VHI քաղաքականության կամ բժշկական ծառայության պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո գործատուն պետք է աշխատանքից հեռացնի օտարերկրյա աշխատակցին:

Հիվանդության արձակուրդը օտարերկրյա աշխատողի համար

Հիվանդանոցային նպաստ ստանալու իրավունքը ծագում է ժամանակավորապես մնացող օտարերկրյա աշխատողի համար բոլոր դեպքերում, որոնք նախատեսված են թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասով, ներառյալ, երբ հիվանդանում է ոչ թե ինքը, այլ նրա երեխան:

Միևնույն ժամանակ, նշված կատեգորիայի անձանց ծննդաբերության հետ կապված արտոնությունների վճարումը չի նախատեսվում գործող օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի ԱԱ-ի 20.02.2015 թ. Թիվ 02-08-01 / 04-466 լ. Նամակ):

Որպես ընդհանուր կանոն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության տարին նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար (էջ.

Թիվ 255-FZ օրենք): Միջին վաստակի մեջ, որի հիման վրա հաշվարկվում է այդպիսի նպաստը, անհրաժեշտ է ներառել բոլոր տեսակի վճարումներ և այլ արտոնություններ ապահովագրված անձի օգտին, որի համար ապահովագրավճարները գանձվում էին Ռուսաստանի ԴՊSS-ում (Մաս.

2 tbsp. Թիվ 255-FZ օրենքի 14):

Ինչպես վճարել հիվանդի արձակուրդը օտարերկրյա աշխատողի համար

Խմբագրության առջև հարց առաջացավ. «Ընկերությունը նախատեսում է աշխատանքի տեղավորել օտարերկրյա քաղաքացիների (հիմնականում հարևան երկրներից ՝ Հայաստանից, zրղզստանից, Kazakhազախստանից և Բելառուսի Հանրապետությունից) և նրանց հետ կնքել աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրեր:

Արդյո՞ք նրանք պետք է հիվանդ արձակուրդներ վճարեն: Եթե \u200b\u200bայո, ապա ինչպե՞ս: Իսկ ինչպե՞ս է որոշվում ԵԱՏՄ-ից օտարերկրյա քաղաքացիների ժամանակավորապես մնալու ապահովագրական փորձը »: Երբ ժամանակավորապես մնալու օտարերկրացիներն արտոնությունների իրավունք ունեն Temամանակավոր մնալով օտարերկրացիներն իրավունք ունեն արտոնություններ ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության համար, պայմանով, որ կազմակերպությունը նրանց համար վճարեր սոցիալական ապահովագրավճարներ առնվազն վեց ամսից մինչև մեկ ամիս հիվանդության (Մաս No:

4.1 Արվեստ Դաշնային օրենքի 2-ը, 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ):
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել մի քանի շատ կարևոր կետեր.

պարտադիր կերպով, հաշվարկը բացառում է թիվ 212-FZ օրենքի No 9 արվեստում նշված միջոցները.
անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատավարձերի աճը կամ դրա նվազումը. այս պահը կարգավորվում է 2007 թ. հունիսի 15-ի թիվ 375 կանոնակարգով.
պահանջվում է հաշվի առնել բնույթով ստացված բոլոր եկամուտները. համաձայն թիվ 375 կանոնակարգի, վերցվում է ապրանքների շուկայական արժեքը.
այլ պետությունների արժույթով աշխատավարձ կամ այլ եկամուտ ստանալուց հետո անհրաժեշտ է դրանք վերածել ռուբլու `Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքով.
անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքի բոլոր վայրերից ստացված եկամուտները. այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում:

Երրորդ քայլը միջին օրական վաստակի հաշվարկն է:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին հավատարիմ է ոչ միայն Ռուսաստանի քաղաքացիներին, այլ նաև այցելուներին:

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի օտարերկրյա քաղաքացիություն ունեցող աշխատողների համար արձակուրդի նպաստ տրամադրել: Հատկանիշներ 2015-ին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը բազմաթիվ փոփոխությունների է ենթարկվել:

Նորամուծություններից մեկը հիվանդ արձակուրդի դեպքում օտարերկրացիներին կանխիկ արտոնություններ վճարելու պարտավորությունն էր:

Վերջերս գործատուն վճարում է վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին օտարերկրյա քաղաքացիների հաշվեգրված աշխատավարձերից:

Այս փոփոխությունները հաստատվել են 01.12.14 թվականի թիվ 407-FZ դաշնային օրենքով:

Հիվանդության արձակուրդը օտարերկրյա աշխատողի համար 2017 թ

Թիվ 407 դաշնային օրենքը բարձրացրեց խնդիրներ `կապված կանխիկ արտոնությունների հաշվարկման իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ նվազագույն ապահովագրական փորձի առկայության հետ:

Ապահովագրության փորձի գաղափարը ներառում է ոչ միայն Ռուսաստանում աշխատելը և մնալը, այլ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում սեփականատերը վճարել է օտարերկրյա աշխատողի ապահովագրավճարներ Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ՝ մարմնի առողջության վատթարացման և կենսական գործառույթների տարբեր պատճառներով:

2015 թվականից ի վեր թիվ 255 Դաշնային օրենքի դրույթները լրացվել են Արվեստի 4.1 կետով: 2. Այստեղ է, որ օրենսդիրը հստակ սահմանում է, որ օտարերկրյա քաղաքացին իրավունք ունի ապահովագրական ծածկույթ ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության համար կանխիկ արտոնության տեսքով միայն այն դեպքում, եթե գործատուն դրա համար վճարել է պարբերաբար վճարման ենթակա վճարներ առնվազն անձի հիվանդանալուց կամ վնասվածք ստանալուց առնվազն վեց ամիս առաջ:

2015 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի տարածքում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք իրավունք ունեն ապահովագրական ծածկույթ ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տեսքով:

Փոփոխություններ է մտցնում երկու փաստաթղթում. «Կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների մասին» 2009 թ. Հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի «Պետական \u200b\u200bպարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին` ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված »թիվ 255-FZ դաշնային օրենք: Ռուսաստանի Դաշնության Հիմնադրամ, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդ »:

2015 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի տարածքում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք իրավունք ունեն ապահովագրության ապահովագրության ձևով: Պարտավորությունը սահմանվում է այն գործատուների համար, ովքեր վարձում են այդ աշխատողներին վճարել ապահովագրավճարներ նրանց համար Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին հատուկ տոկոսադրույքով: Սա նշանակում է, որ արտասահմանցի աշխատողներ աշխատող գործատուների բեռը 2015 թվականից կավելանա:

Նպաստների իրավունք

2015-ի հունվարի 1-ից առաջ Ռուսաստանի տարածքում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք չեն ընդգրկվել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ոլորտում ապահովագրված անձանց քանակի մեջ: Իրենց օգտին վճարելու համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և ծննդաբերության հետ կապված ապահովագրության համար Ռուսաստանի ԱԱSS-ին վճարներ չեն գանձվել: Այժմ այդպիսի անձինք, բացի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներից, ընդգրկված են ապահովագրված անձանց ցուցակում (թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր կացության թույլտվություն կամ կացության թույլտվություն ունեցող օտարերկրացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք Ռուսաստանի ԱԱSS-ից ապահովագրական ծածկույթ են ստանում Ռուսաստանի քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով:

Այնուամենայնիվ, այդպիսի ապահովագրված անձանց նկատմամբ 4.1 կետը, որը լրացուցիչ ներառված է թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածում, սահմանափակումներ է սահմանում արտոնությունների տեսակի վրա, որոնց վրա նրանք իրավունք ունեն հաշվել: Ապահովագրական ծածկույթի բոլոր տեսակների շարքում նրանք իրավասու են միայն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների: Գործատուները պետք է նշանակեն և վճարեն այդպիսի նպաստ ՝ համաձայն ընդհանուր կանոնների, բայց պայմանով, որ այդպիսի աշխատողի համար Ռուսաստանի ԱԴSS-ին կատարվող վճարները փոխանցվեն ժամանակավոր անաշխատունակության ամսվան նախորդող առնվազն վեց ամիս ժամկետով:

Ռուսաստանում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրացին աշխատանքի է ընդունվել 2015 թվականի մարտին: Գործատուն դրա համար մարտ ամսին սկսեց վճարել վճարներ Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին: Աշխատողն արտոնությունների իրավունք կստանա միայն 2015-ի սեպտեմբերին:

Նրանք իրավունքներ չեն ստանում միգրանտների համար: Հետեւաբար, նրանց գործատուների ապահովագրության դրույքը սահմանվում է հատուկ դրույքաչափով `ընդհանուր դրույքից ցածր:

Հատուկ դրույքաչափ

ԱՅՍՏԵ 2015 թվականի հունվարի 1-ին Ռուսաստանի տարածքում ժամանակավորապես բնակվող միգրացիոն կարգավիճակ ունեցող օտարերկրյա անձանց և քաղաքացիություն չունեցող անձանց հաշվեգրված վճարներն ու վարձատրությունները ենթակա են ապահովագրավճարների Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴSS-ին `1,8 տոկոս դրույքաչափով (112-րդ հոդվածի 2.1 ենթակետ, կետ 2): Թիվ 212-FZ օրենք): Նման սակագինը սահմանվում է ապահովագրողների համար, ովքեր ապահովագրավճարներ են վճարում ԱԱSS-ի ներդրումները հաշվարկելու համար առավելագույն բազային չափի 2,9 տոկոս ընդհանուր դրույքով, և որոշ նպաստ ստացողների համար: Շահառուների ցուցակը սահմանվում է թիվ 407-FZ օրենքի 2-րդ և 3-րդ կետերով. Դրանք են.

բիզնես ընկերություններ և գործընկերություններ, որոնք զբաղվում են մտավոր գործունեության արդյունքների գործնական կիրառմամբ (իրականացումով).
հատուկ տնտեսական գոտիների բնակիչներ;
ՏՏ կազմակերպություններ:

Ամփոփելով, մենք նշում ենք, որ 2015 թվականից ի վեր Ռուսաստանի ԱԴSS-ին կատարվող վճարների հաշվարկման առավելագույն բազային չափը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային ֆոնդին կատարվող վճարներից զատ: Դրա արժեքը կկազմի 670,000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.12.2014 թ. Թիվ 1316 հրամանագիր): Այս կապակցությամբ անդրադառնանք 01.12.2014 թվականի թիվ 406-FZ դաշնային օրենքին: Դրանում ասվում է, որ ֆիզիկական անձանց վճարումներ կատարող ապահովագրողները չեն գանձում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարներ Ռուսաստանի ԴՊSS-ին `առավելագույն բազային չափը գերազանցող վճարների համար (թիվ 406-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Հետևաբար, մեր կարծիքով, եթե օտարերկրյա քաղաքացիների (և քաղաքացիություն չունեցող անձանց) ժամանակավորապես մնալու օգտին վճարումները գերազանցում են բազային առավելագույն չափը, ավելորդ գումարի համար ապահովագրավճարներ գանձելու կարիք չկա:

Ռուսաստանում օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման գործընթացը

Պաշտոնական աշխատանքի համար օտարերկրացին պետք է ձեռքի տակ ունենա այս փաստաթղթերից մեկը.

արտոնագիր (ժամանակավոր բնակիչների համար);
RVP (ժամանակավոր բնակիչների համար);
Կացության թույլտվություն (մշտական \u200b\u200bբնակիչների համար):

Օրենսդրական դաշտը

«Temամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված» պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին »2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված է 2018 թ. Մարտի 7-ին):
01.12.2014 թ. Թիվ 407-FZ դաշնային օրենք «Temամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնախնդիրների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին»:
FSS հրահանգներ, որոնք տալիս են բացատրություններ գործատուի կողմից FSS- ին վճարների փոխանցման, ինչպես նաև արտոնությունների հաշվարկման և ձևի լրացման վերաբերյալ:
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական քաղաքականության նախարարության պատվերներ.
- 29.06.2011 թ. «Աշխատունակության վկայականներ տալու կարգը հաստատելու մասին» թիվ 624 ն 2011 թ.
- 26.04.2011 թ. «Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ձևը հաստատելու մասին» N 347n ամսաթվով:

Արդյո՞ք Ռուսաստանի բժշկական հաստատությունները օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի անկարողության սերտիֆիկատ են տալիս:

Այն թողարկվում է.

կացության թույլտվություն ունեցող միգրանտներ;
ժամանակավոր կացության թույլտվություն ունեցող օտարերկրացիներ;
ԵԱՏՄ երկրների Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (Հայաստան, Բելառուս, Kazakhազախստան, րղզստան) ժամանակավորապես բնակվող ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիներ, ովքեր օրինականորեն աշխատում են:

Հիվանդության արձակուրդի գրանցման առանձնահատկությունները

«հետադարձ ուժով» բացումն արգելվում է, եթե հիվանդությունը սկսելու պահին քաղաքացին այլ երկրում էր, - օժանդակ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն բժշկական հաստատություն.
եթե աշխատակիցը արձակուրդում էր հիվանդության սկզբի պահին, ապա այն կարող է երկարաձգվել կամ փոխանցվել այլ ժամանակի.
փաստաթուղթը լրացվում է ձեռքով սեւ մածուկով կամ համակարգչի վրա.
Ձևաթուղթը ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ ձեր անձնագիր ունենաք ձեր անձնագրի հետ:

Ինչքա՞ն ժամանակ կարող է հիվանդ արձակուրդը տրամադրվել օտարերկրացիներին

Ով կարող է որակավորվել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար

Հիվանդության արձակուրդ ստանալու հիմքերը կարող են լինել հետևյալը.

սեփական վնասվածք կամ հիվանդություն;
հղիություն և ծննդաբերություն (կանանց համար);
ընտանիքի հաշմանդամ անդամի խնամքի անհրաժեշտությունը;
երեխայի հիվանդություն կամ վնասվածք;
կարանտին;
բժշկական ընթացակարգեր (օրինակ, պրոթեզավորում);
վերականգնողական թերապիայի անհրաժեշտությունը առողջարաններում և առողջարաններում հոսպիտալացումից հետո (միայն ռուսերեն):

Բոլոր օտարերկրյա քաղաքացիները, ովքեր օրինականորեն բնակվում և աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, իրավունք ունեն դիմել հիվանդ արձակուրդի վճարման: Դրա համար պետք է բավարարվի մեկ պայման. Գործատուն առնվազն վեց ամսվա ընթացքում այս աշխատողի համար վճարները հանում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ:

Ո՞ր դեպքերում չի տրամադրվում հաշմանդամության նպաստ

Օտարերկրյա աշխատողը չպետք է հույս դնի վճարումների վրա `աշխատանքի անկարողության դեպքում` նման դեպքերում.

աշխատանքի ժամկետը վեց ամսից պակաս է.
աշխատել քաղաքացիական, այլ ոչ աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա (պայմանագրի այս տեսակը չի ենթադրում պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն).
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքի անօրինական ներկայություն;
հիվանդությունն անցել է արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ՝ իրենց հաշվին կամ անազատության մեջ գտնվելու ընթացքում:
գործատուն աշխատողի համար վճարներ չի վճարել ԱԴSS-ին:

Հիվանդության արձակուրդի վճար ՝ հիմնական կանոններ և հատուկ դեպքեր

Օտարերկրյա քաղաքացու հիվանդության արձակուրդի պահանջները.

բոլոր դաշտերի ճիշտ լրացում;
բոլոր անհրաժեշտ նամականիշերի և ստորագրությունների առկայություն;
«աշխատանքի վայր» կետի պարտադիր լրացում;
շտկումների և այլ թերությունների բացակայություն;
տեղական բժշկական հաստատության կողմից հիվանդ արձակուրդի պարտադիր գրանցում: Գործատուն իրավունք չունի վճարել «արտասահմանյան տեղեկագրի» համար (օրինակ, եթե աշխատողը գործուղման մեջ էր և այնտեղ սերտիֆիկատ էր ստացել): Տեղական բժշկական հաստատությունում օտարերկրյա փաստաթուղթը պետք է փոխվի ռուսերենի:

Ինչպես է հաշվարկվում վճարման գումարը

Հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը կախված է երեք հիմնական պարամետրերից.

աշխատունակության ժամանակահատվածի տևողությունը;
միջին օրական եկամուտ;
աշխատանքային փորձ.

Մենք հաշվում ենք ՝ (300,000 + 400,000) / 730. Ընդհանուր ՝ օրական միջինում 958.9 ռուբլի, որը նա վաստակել է:

60% - աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են 6 ամսից մինչև 5 տարի, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր մեկ ամսից էլ պակաս ժամանակ են թողել աշխատանքը.
80% - 5-ից 8 տարի աշխատած աշխատակիցների համար;
100% - եթե FSS- ի վճարները վճարվել են ավելի քան 8 տարի:

РВ \u003d (500,000 / 730) * 10 օր * 80% \u003d 5479,2 ռուբլի:

Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ժամանակահատվածը

Նախ, պաշտոնապես անհրաժեշտ է աշխատել Ռուսաստանի Դաշնությունում առնվազն 6 ամիս. այդ դեպքում գործում է կանոնը. ավելի շատ տարիների փորձ, այնքան ավելի շատ արձակուրդի վճարումներ:

Օտարերկրացիների մայրության նպաստ

Այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է հղի կնոջ համար արձակուրդ.

140 օր - միայնակ հղիությամբ;
194 օր - բազմաթիվ պտուղներով;
156 օր - եթե ծնունդը բարդ էր:

Աշխատել պայմանագրով

Այս փաստը պետք է հաշվի առնել աշխատանքի դիմելու ժամանակ:

Բելառուսի քաղաքացիների հաշմանդամության նպաստների վճարման առանձնահատկությունները

Բելառուսներն արտոնություններ ստանալու լայն իրավունքներ ունեն:

Հիվանդության արձակուրդի չափը (ինչպես նաև ծննդաբերության նպաստները) հաշվարկելիս լրիվ հաշվի է առնվում երկու երկրների տարածքներում ձեռք բերված ծառայության ստաժը.
կարող եք ապավինել վճարմանը աշխատանքի առաջին օրվանից.
նպաստները վճարվում են այն պետության հաշվին, որտեղ քաղաքացին աշխատել է: Գործակալությունները համագործակցում են, ուստի կարիք չկա լրացուցիչ վկայագրեր ստանալու համար տուն գնալ:

ԵԱՏՄ երկրների քաղաքացիներ. Մենք հիվանդանոցային արձակուրդ ենք ստանում ռուսաստանցիների հետ հավասար

Նման արտոնությունները շարադրված են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերում.

Եվրասիական տնտեսական միության մասին 2014 թվականի մայիսի 29-ի պայմանագիր:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի մարտի 13-ի թիվ 17-3 / OOG-268 նամակ:

Բժշկական ապահովագրությունը նման արտոնություններից օգտվելու նախապայման է, այն կարող է լինել.

կամավոր բժշկական ապահովագրության պոլիս (ՎՄԻ);
պարտադիր բժշկական ապահովագրության պոլիս (MHI);
տարածքային (բնակության վայրում) բժշկական հաստատության հետ վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր: Այն ստորագրվում է գործատուի կողմից և նշում է այս փաստը օտարերկրյա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Սոցիալական աջակցություն հիվանդության դեպքում

Ինչպես է վճարվում հիվանդ արձակուրդը. Տեսանյութ

Չարաճճիությունը, երբ մարդը հիվանդ արձակուրդի կարիք ունի, կարող է պատահել բոլորի հետ: Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի աշխատողի համար խնդիրներ չկան, նա կարող է պարզապես արձակուրդ արձակել: Մինչդեռ օտարերկրացիների հետ իրավիճակն ավելի բարդ է: Օտարերկրացին աշխատելիս գործատուն հարց է տալիս. Հիվանդության դեպքում օտարերկրյա քաղաքացիների համար կա՞ն երաշխիքներ: Հոդվածում մենք կփորձենք պատասխանել այս հարցին և մանրամասնորեն հաշվի առնել, թե ինչպես է 2020-ին հիվանդ արձակուրդը գանձվում օտարերկրացուն:

Ով իրավունք ունի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու Ռուսաստանի Դաշնությունում

Այս դեպքում հաշվի են առնվում օտարերկրյա քաղաքացիները, որոնք աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության գործատուների հետ պայմանագրերով: Հաշվի են առնվում օտարերկրյա այն քաղաքացիները, ովքեր գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մշտապես բնակվելու կամ ժամանակավորապես բնակվելու կարգավիճակում: Սա հաշվի չի առնում նրանց Ռուսաստան ժամանելու կարգը `վիզա կամ առանց վիզայի: Recentlyամանակավորապես մնալով օտարերկրյա քաղաքացիները մինչ վերջերս իրավունք չունեին հիվանդանոցային նպաստ ստանալու: Բայց 2015-ի հուլիսից այդպիսի աշխատողները նույնպես իրավունք ունեն ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, բայց որոշակի պայմաններով:

Այսպիսով, օտարերկրյա հետևյալ քաղաքացիներն իրավունք ունեն ստանալու հիվանդանոցային նպաստներ.

Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես կամ ժամանակավորապես ապրելը.
Քաղաքացիություն չունեցող անձինք:
Federationամանակավորապես մնալով Ռուսաստանի Դաշնությունում, միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ապահովագրական պրեմիաներ է վճարել դրանց համար առնվազն 6 ամիս առաջ `ապահովագրության դեպքից առաջ: Բացառություն են կազմում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ օտարերկրացիները ժամանակավոր մնալը: Նման մասնագետները ապահովագրված անձինք չեն և նպաստների իրավունք չունեն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր ապաստան ստացած փախստականների և օտարերկրացիների համար կան կանոններ: Փախստականը վճարվում է հիվանդ արձակուրդի համար Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների նկատմամբ կիրառվող կանոնների համաձայն, իսկ ժամանակավոր ապաստան ստացած քաղաքացիների համար կիրառվում են ժամանակավոր մնալու կանոնները:

Կարևոր է Քաղաքացիները, ովքեր ժամանել են Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագրի կողմերի երկրներից, իրավունք ունեն հաշվել սոցիալական ապահովության վրա `Ռուսաստանի քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով:

Ռուսաստանում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող քաղաքացիները, ովքեր ժամանել են Բելառուսից, Kazakhազախստանից, Հայաստանից կամ Kyrրղզստանից, ստանում են հիվանդության արձակուրդ ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության: Այս երկրների բոլոր քաղաքացիներն ունեն նույն սոցիալական ապահովության իրավունք (ներառյալ ապահովագրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում), ինչ Ռուսաստանի քաղաքացիները: Սա բխում է Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագրի 98-րդ հոդվածից: Այսինքն ՝ նման քաղաքացիները, անկախ իրենց կարգավիճակից, ապահովագրված անձինք են: Միևնույն ժամանակ, գրանցված քաղաքացիների ստացած ստաժը իրենց երկրում պետք է հաշվարկվի Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական ապահովագրության նպատակների համար:

Հանգստի արձակուրդի հաշվարկման աշխատանքային ժամանակահատվածը

Կարևոր է Temամանակավորապես մնացող օտարերկրացին կարող է հաշվարկվել հիվանդության արձակուրդը միայն վեցամսյա աշխատանքից հետո, այսինքն `պայմանով, որ նրա համար առնվազն 6 ամիս ապահովագրական վճարներ վճարվեն ԱԱSS:

Ավելին, եթե աշխատողը աշխատանք է ստացել ոչ թե ամսվա սկզբից, այլ կեսից կամ վերջից, ապա այս ամիսը ներառված է նաև ընդհանուր 6-ամսյա ժամանակահատվածում: Օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացի աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի հունվարի 25-ից: Այս դեպքում, եթե նրա համար փոխանցվել են ԱԱ insurance ապահովագրական վճարները, ապա աշխատողը իրավունք ունի ապավինել հիվանդ արձակուրդին 2017 թվականի հուլիսի 1-ից: Այսինքն ՝ հունվարը նույնպես հաշվի է առնվում նշված 6 ամսվա ընթացքում:

Այսպիսով, հաստատելու համար, թե ինչպես հիվանդանոցում աշխատողը հաշվարկել օտարերկրացու համար, դուք պետք է պարզեք, թե որ երկրից է եկել: Եթե \u200b\u200bնա գալիս է ԵԱՏՄ երկրներից, ապա նա, Ռուսաստանի քաղաքացիների հետ միասին, հիվանդանոցային նպաստների իրավունք ունի: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին ժամանում է այլ օտարերկրյա պետությունից, ապա արտոնությունների իրավունքը ծագում է ռուսական կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելուց ընդամենը 6 ամիս հետո, պայմանով, որ այս ժամանակահատվածում գործատուն փոխանցում է իր համար սոցիալական ապահովագրության վճարները:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը օտարերկրացու համար

Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է հիմնվելով աշխատողի կողմից հիվանդ արձակուրդին նախորդող երկու օրացուցային տարվա ստացած միջին վաստակի վրա: Այսինքն, եթե հիվանդանոցի աշխատողը վերցրել է 2017-ի հուլիսին, ապա պետք է հաշվի առնել 2016-ը և 2015-ը: Այն հաշվի է առնվում այն \u200b\u200bաշխատավարձը հաշվարկելիս, որի համար գործատուն հաշվեգրեր է կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Նպաստի չափը կախված կլինի նաև աշխատողի աշխատանքային ստաժից.

5 տարուց պակաս `նպաստի 60%;
5 - 8 տարի - նպաստի 80%;
ավելի քան 8 տարի `նպաստի 100% -ը:

Կարևոր է Theառայության ընդհանուր ստաժը հաշվարկելիս ներառվում են այն ժամանակահատվածները, երբ օտարերկրացին աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով:

Օտարերկրացու համար արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Օրինակ 1. leaveամանակավոր օտարերկրացու համար արձակուրդի հաշվարկը

Օտարերկրյա աշխատակիցը Վրաստանից ժամանել է Ռուսաստան եւ 2017-ի հունվարին աշխատանքի անցել ռուսական ընկերությունում: 2017-ի սեպտեմբերին աշխատողը 4-ից 10-ը յոթ օրվա ընթացքում արձակուրդ վերցրեց:

Հաշվարկված տարիներն են 2016 և 2015 թվականները, ապահովագրության փորձը ավելի քան 6 ամիս է, չկա եկամուտ, որից 2015-2016 թվականների ընթացքում աշխատողի համար կատարվել են աշխատավարձի վճարումներ ԱԱSS, համապատասխանաբար, հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Աշխատակիցների փորձը 5 տարուց պակաս է:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա միջին օրական վաստակը. 7800 x 24/730 \u003d 256.44 ռուբլի, որտեղ

7800 - 2020 թվականի սեպտեմբերին սահմանված նվազագույն աշխատավարձը.

24 - հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակը.

730 - հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը:

Նպաստը կլինի. 256.44 x 7 x 60% \u003d 1077.05 ռուբլի, որտեղ

Որտեղ 7-ը հիվանդ օրերի քանակն է.

60% - նպաստի վճարման չափը:

Օրինակ 2. ԵԱՏՄ երկրից օտարերկրյա աշխատող

2017-ի հոկտեմբերի 9-ից Հայաստանից օտարերկրյա աշխատող է ընդունվել ռուսական կազմակերպություն: Նոյեմբերին մի աշխատակից 7 օրով արձակուրդ է բերել: Աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային փորձը 7 տարի է: Հայաստանի Հանրապետությունը ԵԱՏՄ երկրների անդամ է, ուստի հիվանդանոցային նպաստը կարող է գանձվել առանց վեցամսյա ժամկետին սպասելու.

7800 x 24/730 օր x 7 օր x 80% \u003d 1436.05 ռուբլի

Մայրության նպաստ օտարերկրյա քաղաքացիների համար

Օրինակ 3. ԵԱՏՄ-ից օտարերկրյա կնոջ մայրության նպաստի հաշվարկը

Marchազախստանից մի օտարերկրացի կին աշխատանքի է անցել ռուսական կազմակերպությունում 2017-ի մարտին: 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նա մեկնում է հղիության արձակուրդի, որը 140 օրով արձակուրդ էր բերել: Kazakhազախստանը ԵԱՏՄ երկրների անդամ է, համապատասխանաբար, մենք պարտավոր ենք քաղաքացուն գանձել ծննդաբերության համար: Ելնելով նվազագույն աշխատավարձի 7800 ռուբլի չափից ՝ Kazakhազախստանի մի քաղաքացի շնորհվել է մայրության նպաստ.

7800 x 24/730 x 140 x 100% \u003d 35 901, 37 ռուբլի:

Բացի BIR նպաստից, աշխատողն իրավունք ունի ապավինել մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստին: