Աշխատավարձի նմուշի վկայագիր (ձև): Աշխատավարձի մասին հայտարարության ֆունկցիոնալությունը Ֆոնդերի ձևի տրամադրման մասին հայտարարություն

Աշխատավարձի աշխատավարձ T-53 արտացոլում է տեղեկություններ այն մասին, որ աշխատողներին վարձատրվում է աշխատավարձ: Նա է, որ հաճախ օգտագործվում է տարբեր ընկերություններում, քանի որ այս ձևով գրառումներ պահելը բավականին հարմար է, և այս հայտարարությունն ունի մի շարք առավելություններ:

Այս աշխատավարձը պետք է ավելի ռացիոնալ օգտագործվի, քան ՀԴՄ-ն, քանի որ ըստ դրա, դուք կարող եք գումար տրամադրել մի քանի աշխատողների, իսկ թողարկումը կարող է իրականացվել մի քանի օրից, բայց տվյալ դեպքում վճարների չափի մասին տեղեկատվությունը գաղտնի չի լինի: Այս ձևը ավելի հարմար է և T-49 ձևը, քանի որ այն չի պարունակում վճարման հաշվարկ:

Լրացնելով աշխատավարձի աշխատավարձը T-53

T-53 աշխատավարձի առաջին էջը քիչ տարբերվում է T-49 ձևից և լրացվում է նույն ձևով: Տարբերությունը «Համապատասխան հաշիվ» սյունակն է, այստեղ մենք նշում ենք «պարտապան 70», քանի որ այս կերպ աշխատավարձի մարման նվազում է:

Թերթերի մնացած մասը սեղան է, որում կարող եք մուտքագրել տվյալներ տասնյակ աշխատակիցների վրա: «Թիթեղների քանակը» տողում նշեք դրանց թիվը:

Առաջին սյունակում, իհարկե, մենք գրում ենք համարը ըստ հերթականության:
Երկրորդ ՝ նրա աշխատակազմի համարը: Այս տեղեկատվությունը պարունակվում է աշխատողի անձնական քարտում:
Երրորդ սյունակում ՝ «Ազգանուն, սկզբնատառեր», մենք գրում ենք ազգանունը, անունը և հայրանունը: Դա խուսափելու է խառնաշփոթից, եթե կազմակերպությունն ունի հարազատներ կամ անուններ:
Չորրորդ սյունը աշխատողից գանձվող գումարն է: Այն գրված է ձախ ուղղահայաց գծի կողքին, ոչ թե մեջտեղում:
Վերջին սյունը վերջնականն է `ընդհանուր գումարը հաշվարկելու համար:

Սեղանը կազմվելուց հետո և ստորագրությունները կցվում են վերնագրի էջում, գանձապահը պետք է ստուգի փաստաթուղթը: Եթե \u200b\u200bT-53 աշխատավարձը լրիվ սխալ է լրացվել, ապա այն կվերադարձվի հաշվապահական հաշվառման վարչությանը `վերաթողարկման կամ վերանայման համար: Եթե \u200b\u200bբոլոր տվյալները ճիշտ են, այս հայտարարության հիման վրա գանձապահը սկսում է աշխատավարձեր տրամադրել աշխատողներին:

Հինգերորդ սյունակում ՝ իր ազգանունի դիմաց, աշխատողը, ստանալով գումարը, դնում է իր ստորագրությունը:
Վեցերորդ սյունակը պարունակում է տվյալներ այն փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնց համաձայն կատարվում են վճարումներ: Օրինակ ՝ անձնագիր, լիազորագրի կամ միջոցների վճարման մասին դիմումների վերաբերյալ տվյալներ և այլն: Եթե \u200b\u200bդրա կարիքը չկա, բադերը դրվում են սյունակում:

Դրամարկղը պարտավոր է ամբողջությամբ լրացնել T-53 աշխատավարձը աշխատավարձի աշխատավարձով սահմանված ժամկետում: Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով որոշ աշխատակիցներ չեն վճարվել համաձայնեցված ամսաթվով, 5-րդ սյունակում նշվում է «դեպոզիտ»:

Վերջին թերթիկի վրա գանձապահը նշում է այն աշխատավարձը, որը վճարվել է աշխատակիցներին և ավանդի ենթակա գումարը: Այս տվյալները նշվում են ինչպես թվերով, այնպես էլ տառերով: Այնուհետև նա վավերացնում է այդ գումարները անհատական \u200b\u200bստորագրությամբ և կազմում է կանխիկ պատվեր ՝ աշխատողներին տրված ամբողջ գումարի համար: Ավելին, RCO համարը և կազմման ամսաթիվը նշված են T-53 աշխատավարձի մեջ:

Այժմ հայտարարությունը վերադառնում է հաշվապահական հաշվառման վարչություն, որտեղ այն պետք է վավերացվի գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ:

Բոլոր հայտարարությունները, որոնց հիման վրա կատարվել են վճարումները, գրանցվում են համապատասխան ամսագրում (T-53a): Նրան մեկ տարով տեղափոխում են կազմակերպություն: Հայտարարությունները դրա մեջ պահվում են հինգ տարի:

Հաշվառումներում աշխատավարձի, հիվանդության արձակուրդի, բոնուսների, արձակուրդի վճարման և այլ դրամական գումարների վճարումները կատարելու համար տրամադրվում է համապատասխան փաստաթղթի ձև ` վճարման հայտարարություն.

Սահմանում

Վճարման հայտարարություն ՀԴՄ հիմնական ձև... Փաստաթղթի ձևանմուշը ներկայացվել և հաստատվել է ՀՀ վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ: Ձևաթղթին տրվել է T-53 համարները և 0301011 ծածկագիրը ՝ ըստ OKUD- ի գրասենյակի աշխատանքի դասակարգչի:

Ձև T-53- ն է առնվազն երկու էջ... Վերնագրի էջը նախատեսված է ցուցադրելու տվյալները կազմակերպության, գերատեսչության և վճարման ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Երկրորդ և դրան հաջորդող նույնական էջերը նախատեսված են կատարված վճարումների վերաբերյալ տվյալների նշման համար:

PV ձևաթղթի օգտագործման նպատակը դա է կազմակերպության անձնակազմին կանխիկ վճարումներ կատարելու գործընթացը.

Աշխատավարձը հիմնական փաստաթուղթ է, որը նախատեսված է գանձապահի համար: Նկարված է մեկ օրինակով:

PV օգտագործելու առավելություններն են կոմպակտություն և կարճություն... Հայտարարությունը չի պարունակում ավելորդ տեղեկատվություն, թույլ է տալիս ժամանակին վճարել մարդկանց մի ամբողջ ցուցակ մինչև 5 աշխատանքային օր (ի տարբերություն ծախսերի կանխիկացման կարգի):

Ուղղումները ճշգրիտ են

Բանկային և կանխիկ փաստաթղթերի պահպանման կանոնները պարունակում են ուղղումներ և պարզաբանումներ կատարելու արգելք.

Աշխատավարձը, ի տարբերություն նրանց թույլտվություն ունի դրանում պարունակվող տեղեկությունները շտկելու համար:

Կա շտկումների կարգըԴուք պետք է ուշադիր անցնեք կտրատված անկյունագծով ՝ ձախից աջ, սխալ տեղեկատվություն (օրինակ ՝ Իվանովի համաձայն վճարման ենթակա գումարի սխալ): Այնուհետև, գծապատկերային նշանի վերևում նշեք այն մեկը, որը կհամարվի ճիշտ: Strikethrough- ի խաչաձև, խզված գծերի միջոցով, ուղղիչի օգտագործումը չի թույլատրվում:

Սխալը շտկելու հարցում ճշգրտությունը անհրաժեշտ է, որպեսզի նախկինում նշված տեղեկատվությունը հստակ կարդացվի: Ուղղումը պետք է վավերացվի փաստաթուղթը թողարկած անձի ստորագրությամբ: Պարտադիր է նշել լիազորված անձի անվանումը և սկզբնաղբյուրները, հավաստագրման ամսաթիվը:

Աշխատակիցներին միջոցներ տրամադրելու ժամկետը որոշում է կազմակերպության ղեկավարը: Հաշվարկների տևողությունը չի կարող գերազանցել Կենտրոնական բանկի թույլատրված առավելագույն ժամանակը, մասնավորապես 5 աշխատանքային օր.

Հայտարարության կատարման ժամկետի ավարտից հետո գանձապահը սկսում է փակման կարգը... Այն ներառում է բոլոր աշխատողներին վճարումների ամբողջականության ստուգում: Եթե \u200b\u200bկան տողեր, որոնք նշում են այն աշխատակիցներին, ովքեր, այս կամ այն \u200b\u200bպատճառով, կարծես թե չեն ստացել միջոցներ, ապա հարկավոր է յուրաքանչյուր ազգանունի տողի դիմաց տողերը դնել տողի գծով:

Հաջորդը, գանձապահը հաշվարկում է թողարկված թողարկման գումարը և ավանդի համար մնացորդը, լրացնում է համապատասխան տողեր `աշխատողների ցուցակի ներքո: Փաստաթղթի ստորին մասում ստորագրությունը կցելը հաստատում է վերը նշված տեղեկատվությունը:

Վերջնական կետը դրամական միջոցների հաշվարկման ծառայության գրանցում աշխատավարձի աշխատավարձին.

Ամբողջությամբ լրացված PV- ն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Պահպանում և հաշվառում

Ընկերության հաշվապահական բաժնի կողմից ստացված բոլոր ՊՎ-ները ամսագրում ենթակա են գրանցման... Այս գրանցամատյանը հաշվապահական հաշվառման մատյան է: Նախագծված է հավաքել և կազմակերպել կատարված վճարումների վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

Այն բացվում և վարվում է հաշվապահի կողմից մեկ տարվա ընթացքում... Թույլատրվում է ամսագիր պահել ինչպես թղթի վրա, այնպես էլ հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կողմից հաստատված ձևով, ինչպես նաև էլեկտրոնային հաշվառման մասնագիտացված ծրագրում:

Մի շարք փաստաթղթերի պահպանման ժամկետն է 5 տարի.

Աշխատավարձի աշխատավարձի կառուցվածքով կարելի է առանձնացնել երկու խումբ պատասխանատու անձինք `դիզայներ, կատարող:

Կազմակերպությունում ՊՈ-ի կազմման համար պատասխանատու է նշանակվում հաշվապահ... Դրա խնդիրն է հաշվարկել աշխատողների շնորհիվ աշխատավարձի չափը և փաստաթղթում նշել վերջնական արդյունքը: Հաշվապահը պատասխանատու է փաստաթղթում առկա բոլոր սխալների համար `աշխատողի անունը, վճարումների չափը:

Պատասխանատվության կարգով երկրորդն է գանձապահ... Նա իրականացնում է միջոցների ստացումը, պահումը և թողարկումը: Ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը կրում է իրեն վստահված արժեքների համար: Եթե \u200b\u200bաշխատակազմը չունի գանձապահի ստորաբաժանում, ապա պարտականությունները հանձնվում են հաշվապահին:

Աշխատավարձի վճարում ըստ հայտարարության

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է անպայման զարգանա աշխատավարձի պաշտոն... Այս փաստաթղթում կառավարիչը սահմանում է աշխատավարձերի վճարման ժամկետները: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամիսը երկու անգամ... Վճարների ավելի հաճախակի վճարումը նույնպես թույլատրվում է, եթե անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և դրդել աշխատողներին քայլեր ձեռնարկել:

Հնարավոր են անկանխիկ և կանխիկ վճարումներ: Այս հոդվածում ուշադրությունը կենտրոնացած է կանխիկի վրա:

Վճարումներ կատարելու համար կազմակերպությունը պետք է ունենա նվիրված հագեցած տեղ... Շատ հաճախ, գրասենյակի սահմանափակ տարածքը և ընկերության ֆինանսական հնարավորությունները թույլ չեն տալիս ապահովել դրամարկղի մեկուսացումը, ապա վճարումները կատարվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի կամ կառավարչի գրասենյակում:

Անհրաժեշտ է կարգուկանոն և հաջորդականություն ապահովել, քանի որ գանձապահը կրում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվություն, իսկ խուճապը և աղմուկը շեղումներ են, որոնք կարող են հանգեցնել սխալների:

Աշխատողը միջոցներ ստանալուց հետո պետք է վերահաշվարկի գումարը և ստորագրությամբ հաստատի վճարման փաստը: Ստացողի ստորագրությունը երաշխավոր գանձապահի համար... Հայտերը ներկայացնելուց հետո այն չի ընդունվում:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկության աշխատողն այս կամ այն \u200b\u200bպատճառով չի կարողացել աշխատավարձ ստանալ, ապա հայտարարության մեջ նրա անունին հակառակ նշվում է «Դեպոզիտարիա», իսկ աշխատավարձի թողարկման ավարտից հետո ավանդագրված գումարները պետք է մուտքագրվեն բանկային հաշվին:

Թույլատրվում է դրամական միջոցների պահեստում դրամական միջոցների պահպանում թույլատրելի սահմաններում `դրանց պարտադիր հետագա նպատակային ծախսերի հետ միասին:

Աշխատավարձի կտրոնը փակելուց հետո գանձապահը կազմում է կանխիկի մարումը և փաստաթուղթը փոխանցում հաշվապահական հաշվառման վարչությանը:

Ո՞վ է ստորագրում

Գանձապահը, հետևելով աշխատավարձի վճարման կարգի արդյունքներին, իր ստորագրությունը կցում է «Կատարված վճար» սյունակում:

Փաստաթուղթը վավեր է միայն գլխավոր հաշվապահի կամ նրա լիազորությունները վստահված անձի կողմից սերտիֆիկացումից հետո, վերջինիս պետության բացակայության դեպքում:

Աշխատավարձը ենթակա է պարտադիր հաստատման կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Իր ստորագրությամբ նա հաստատում է փաստաթղթում նշված տեղեկատվության ճշգրտությունն ու հուսալիությունը:

Ձևը և նմուշը

Դիտարկենք PV փաստաթուղթը լրացնելու կարգը:

Վերնագիր:

1. Նախ, կազմակերպության լրիվ անվանումը լրացվում է, ինչպես նաև նշեք կառուցվածքային ստորաբաժանումը (առկայության դեպքում):
2. Ավելին, համապատասխան հաշիվ `առևտրային կազմակերպությունների համար սա 70 համարն է:
3. Նշված է ՊՎ-ի վավերականության ժամկետը, որը չի կարող գերազանցել 5 օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Բանկի 12.10.2011 թ. N 373-P կանոնակարգ):
4. Նախատեսված գումարը ձեռնարկության աշխատողներին պետք է նշվի բառերով և արաբական համարներով:
5. Նշվում է ՊՎ-ի ամսաթիվը, դրանով սերիական համարը նշանակվում է ըստ գրանցման մատյանի:
6. Հատուկ ամսաթվերը նշվում են «վճարման ժամկետի» սյունակում `կես կամ ամբողջ ամիս:

Անջատված:

Պետական \u200b\u200bձեռնարկության կամ մասնավոր ձեռնարկության համար աշխատելիս յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձ: Այս վճարման գումարը արտացոլվում է աշխատավարձի մասին հաշվետվություններում, ինչը հաշվապահի համար հիմնական փաստաթուղթն է աշխատավարձի վրա ծախսված միջոցները հաշվառելու համար:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Փաստաթղթերի տեսակները

Աշխատավարձը հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի մի տեսակ է, որն արտացոլում է աշխատողների և աշխատողների աշխատավարձը: Այն կարող է բաղկացած լինել մեկ ընդհանուր մասից, որը ներառում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների հաշվեգրումները, կամ այն \u200b\u200bկարող է բաղկացած լինել մի քանի մասից `ըստ արդյունաբերության կամ տվյալ կազմակերպության մեջ բաժանման:

Chargesիշտ գանձումների համար հաշվապահը օգտագործում է բոլոր տեղեկությունները յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Տեղեկատվությունն արտացոլում է աշխատողների կողմից աշխատած ժամանակի բոլոր հաշվարկները:

Գանձումների ճշգրիտ հաշվարկի համար կա.

• աշխատավարձի համարը T-49,
• աշխատավարձի համարը T-51,
• աշխատավարձի համարը T-53:

Յուրաքանչյուր ձև հաստատվում է պետական \u200b\u200bօրենսդրության և տվյալ պետության վիճակագրության հանձնաժողովի կողմից:

Աշխատավարձի համարը T-49

Այս հայտարարությունը ձև է աշխատանքային փաստաթղթերի առաջնային հաշվառման և դրա վճարման համար: Այն օգտագործվում է աշխատողներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և թողարկելու համար: Այն պարունակում է 23 սյունակ, որտեղ մանրամասն ներկայացված են աշխատավարձի բոլոր հաշվարկները և ընդհանուր գումարը:

Եթե \u200b\u200bլրացված է թիվ T-49 ձևը, ապա կարգավորման մնացած փաստաթղթերը անհրաժեշտ չեն:

Պարզ տերմիններով, դուք կարող եք օգտագործել այն `բոլոր հաշվեգրումները, նվազեցումները դիտարկելու համար, և կարող եք ստանալ ընդհանուր գումարը:

Աշխատավարձի թիվ թիվ T-51

Հաշվետվություն թիվ T-51 հաշվապահը պահում է մեկ օրինակով: Այն ցուցադրում է աշխատավարձի բոլոր տվյալները:

Այս փաստաթղթի հիման վրա տեղի են ունենում կանոնավոր վճարումներ, և ամենակարևորը `աշխատողները, ովքեր աշխատավարձ են ստանում բանկային դեբետային քարտի վրա, հաշվարկվում են բացառապես T-51 ձևաթղթում, նրանց հարկավոր չէ վճարման և վճարման ձևեր:

Պարզ ասած, այս հայտարարությունն ավելի հաճախ օգտագործվում է անկանխիկ վճարումների համար, որտեղ չկա գումարի փոխանցում ձեռքերին, քանի որ, օրինակ, նկարագրված էր վերևում ՝ աշխատավարձերի փոխանցում բանկային քարտ:

Աշխատավարձի թիվ թիվ T-53

Այս ձևը կազմվում է թիվ T-51 հայտարարության հիման վրա: Այն օգտագործվում է ձեռնարկության աշխատակիցներին ստորագրության դեմ աշխատավարձ տալու ժամանակ:

Պարզ ասած, դուք կտեսնեք այս փաստաթուղթը ՀԴՄ-ում կամ հաշվապահի գրասենյակում, որտեղ դուք ստանում եք ձեր աշխատավարձը, այն պարունակում է ընկերության աշխատողների ցուցակը, մասնավորապես `ամբողջական անվանումը և ճշգրիտ գումարը, որ նա պետք է ստանա:

Հայտարարություն աշխատանքային հոսքում աշխատավարձի տրամադրման մասին

Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվապահը օգտագործում է բազմաթիվ աղբյուրներ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատած ժամերի համար.

• աշխատողի անձնական հաշիվը.
• հաճախման ժամեր և ելքեր,
• աշխատանքային ժամերի մասին տեղեկատվություն,
• հիվանդ արձակուրդ,
• գրանցման այլ տվյալներ,
• արձակուրդի մասին տեղեկատվություն,
• ծրագրի իրականացման վերաբերյալ, եթե կա այդ ձեռնարկությունում,
• նախորդ ամսվա աշխատավարձի մասին կանխավճարների և այլ տեղեկություններ:

Յուրաքանչյուր աշխատող, կարկատը ստանալուց հետո, ստորագրում է հայտարարության մեջ դրա ստացման համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի կարողանա ժամանակին ստանալ աշխատավարձը, փաստաթղթի վրա դրվում է նշան, և նա կարող է հինգ օրվա ընթացքում ստանալ գումարը:

Աշխատավարձը տալուց հետո թերթիկը փակվում է:

Չի թողարկված (ավանդագրված) գումարի մասին տեղեկատվությունն ամփոփվում է դեպոզիտացիայի համար առանձին սյունակում: Դրամարկղը ստորագրում և ստորագրում է ՀԴՄ-ի ամսաթիվը և համարը: Նա նաև գրում է դեպոզիտացված ցուցակներում վճարված գումարի չափով ՝ դրանց վրա գումար տրամադրվելուց հետո:

Կազմման դեպքեր

Կախված աշխատողների թվից, աշխատավարձերը կարող են տրվել ըստ հայտարարագրի կամ կանխիկացման կարգի.

• կանխիկացման կարգով. եթե ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը չի գերազանցում երկու, երեք մարդ:
• հայտարարության համաձայն. եթե երեքից ավելի աշխատող կա:

Բանկային հաշվից գումար վերցնելու համար անհրաժեշտ է կանխիկ պատվեր: Այն նշում է այն նպատակները, որոնց համար ծախսվելու են միջոցները:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը վճարում է կանխավճար, ապա «Նպատակներ» բաժնում կանխիկացման վաուչերի մեջ նշվում է «Առաջնային», իսկ ամսվա վերջում գրանցման ժամանակ նշվում է «Վերջնական հաշվարկ» կամ «Աշխատավարձ»:

Եթե \u200b\u200bկանխավճարը չի վճարվում, ապա աշխատավարձերը տրվում են ամսվա առաջին և երկրորդ կեսին `ըստ վերջնական վճարման: Որպես կանոն, կանխավճարը տրվում է բոլոր աշխատակիցների համար ՝ ամսական երկու անգամ:

Վաստակի վճարումը կատարվում է աշխատավարձ ունեցող աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին, որտեղ նրանք իրենց ստորագրությամբ հաստատում են, որ իրենք ստացել են այն: Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ մեկ անձի համար կանխիկ կարգադրություն է կազմվում: Եթե \u200b\u200bնա կատարել է միանգամյա աշխատանք կամ լրացուցիչ, բացի իր հիմնական գործառույթներից, նրա համար առանձին դրամարկղ է տրվում:

Պահպանում և հաշվառում

Աշխատավարձերը, ինչպես կանխիկ այլ փաստաթղթերը, պահվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնում հինգ տարի, եթե դրանք ստուգվում են այս ժամանակահատվածում:

Եթե \u200b\u200bչկա այդպիսի ստուգում, և աշխատողների ֆոնդերի համար այլ հաշվապահություն չկա, ապա հաշվետվությունները պահվում են մինչև 75 տարի:

Աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է աշխատավարձի աշխատավարձի համաձայն, այն է ՝ Ձև թիվ B-8 ձևին: Այս ձևը ցույց է տալիս աշխատավարձը ինչպես աշխատակազմի, այնպես էլ պայմանագրային աշխատողների համար:

Դա ցույց է տալիս.

• մրցանակներ;
• պահում;
• նպաստներ;
• հավելավճարներ;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ վճարումներ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ստացել իր աշխատավարձը վճարման օրվանից երեք աշխատանքային օրվանից հետո, ապա նրա ընթացիկ գումարը հաշվետվության մեջ մուտքագրվում է ավանդի սյունակում, իսկ նշված գումարը փոխանցվում է հաջորդ ամսվա հայտարարությանը: Այսօր անհրաժեշտ չէ գրառումներ ձեռքով պահել, կան տարբեր ծրագրաշարեր (համակարգչային ծրագրեր), որոնք կօգնեն ավտոմատացնել այս գործընթացը:

Տե՛ս նաև տեսանյութ ՝ 1C աշխատավարձային աշխատավարձը կազմելու մասին

Գրանցում

Հայտարարությունը փաստաթուղթ է, որն օգտագործվում է աշխատողների վարձատրության հաշվարկման, աշխատավարձի բոլոր գանձումների և նվազեցումների հաշվարկման համար: Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել հաշվապահի, գլխավոր հաշվապահի, հաշվապահի կողմից: Նա կարող է կազմակերպել նաև աղյուսակային բաժինը և վերնագրի էջը:

Միայն այն մարդը, ով կազմեց դա, կարող է այն ստորագրել:

Աշխատավարձը տալուց առաջ կառավարիչը պետք է ստորագրի հայտարարությունը:

Լցնում

Առաջին (վերնագիր) էջում գրված է.

• ընկերության կամ հաստատության անվանումը,
• ընկերության կոդը,
• հայտարարության ամսաթիվը,
• նրա համարը,

Աղյուսակային բաժինը ներառում է.

• սերիական համար,
• Աշխատողի անունը, պաշտոնը և աշխատակազմի համարը,
• նրա աշխատած ժամերի քանակը,
• վճարի չափը,
• աշխատողից բռնագանձված գումարը (պարտքը, հարկը, դիմումը արձակուրդում):

Հայտարարություններում սյունակների քանակը կարող է տարբեր լինել ՝ կախված դրանց տեսակից:

Աշխատավարձի աշխատավարձում սյունակ չկա աշխատողների ցուցակի համար, քանի որ արտացոլում է միայն միջոցների հաշվեգրման վերաբերյալ տեղեկատվությունը: Աշխատողի, հաշվեգրման և վճարված գումարի մասին ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատավարձի աշխատավարձում:

Ձև թիվ T-49

Սա տվյալների առաջնային մշակման ձև է: Այն պարունակում է աշխատավարձի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները:

Այն կազմվում է մեկ անգամ `աշխատավարձերը հաշվարկելու պահին:

Ձևաթուղթը պարունակում է թիվ T-53 ձևում նշված տվյալները.

• աշխատավարձի վճարման ժամանակը,
• աշխատողի աշխատավարձը,
• լրացուցիչ գանձումների գումարը,
• սոցիալական նպաստներ,
• պարտքի գումարը (առկայության դեպքում),
• անդորրագիր (աշխատողի լրիվ անվանումը և ստորագրությունը):

Ձև թիվ T-51

Այս փաստաթուղթը պարունակում է մանրամասն տեղեկատվություն աշխատողի աշխատավարձից գումարների իջեցման և նվազեցման վերաբերյալ (եկամտահարկ, արձակուրդ սեփական հաշվին և այլն):

Պարունակում է աղյուսակ, որում ներառված են 18 սյունակ ՝ մանրամասն նվազեցումների վերաբերյալ մանրամասն տեղեկություններ.

• սերիական համար,
• աշխատողի աշխատակազմի համարը,
• Աշխատակիցի լրիվ անվանումը,
• աշխատողի պաշտոնը,
• տոկոսադրույքի կամ աշխատավարձի չափը,
• աշխատած ժամերի քանակը,
• արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին աշխատած ժամերը,
• ժամանակային աշխատավարձի հաշվարկ,
• այլ գանձումներ, եթե այդպիսիք կան:
• սոցիալական և նյութական լրացումների մասին տեղեկատվություն,
• գանձումների ընդհանուր գումարը,
• պահված հարկի գումարը,
• այլ նվազեցումներ (միության տուրքեր, ալիմենտ, աշխատողի պահանջով առաջխաղացումներ):
• նվազեցումների ընդհանուր գումարը,
• կազմակերպության պարտքերը աշխատակցին, եթե այդպիսիք կան,
• աշխատողի պարտքերը հաստատությանը,
• վճարվելիք ընդհանուր գումարը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն աշխատավարձ է ստանում բանկային քարտի վրա, հաշվապահը նրա համար կազմում է միայն T-form 51 ձևաթուղթ և գումարի լրիվ վճարման կարգադրություն:

Փաստաթղթերի այս փաթեթը ներկայացվում է բանկ, որտեղ բանկի աշխատակիցները իջեցնում են հաստատության անհատական \u200b\u200bաշխատակցին:

Ձև թիվ T-53

Այս ձևը լրացվում է, երբ աշխատավարձ է տրվում: Այն արձանագրում է բոլոր այն միջոցների ընդհանուր քանակը, որոնք տրվելու են ձեռնարկության աշխատողներին որպես աշխատավարձ: Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում քիչ աշխատողներ կան (մինչև 5 հոգի), ապա թույլատրվում է օգտագործել ՀԴՄ-ն, բայց եթե ավելի շատ աշխատողներ կան, ապա պահանջվում է կազմել աշխատավարձ: Այն կազմվում է T-51 ձևի հիման վրա:

Դրա մեջ պետք է մուտքագրվեն հետևյալ տեղեկությունները.

• ընկերության անվանումը (վերնագրի էջում),
• oKPO կոդ,
• թղթակից հաշիվ - դեբետ 70,
• վճարների ամբողջ գումարը,
• Հաշվապահի և կառավարչի լրիվ անվանումը և ստորագրությունը:
• հայտարարության սերիական համարը,
• Աշխատակիցի լրիվ անվանումը (ամբողջությամբ, առանց նախնական)
• աշխատողի պաշտոնը,
• վճարվելիք ընդհանուր գումարը,
• ստացողի նույնականացման համարը.
• ստացողի ստորագրությունը,
• ավանդի սյուն (եթե գումարը չի տրամադրվել),
• ավանդի մասին գրառումների համար կարող են լինել ևս մի քանի սյուն:

Ձեռք բերված գումարը ստացողի կողմից գրվում է նախ բառերով, ապա `թվերով: Ձայնագրումը կատարվում է տողի սկզբից և սկսվում է մեծատառով:

Գումարը տրվում է միայն ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունից հետո: Հայտարարագրում գլխավոր հաշվապահը կամ նրա տեղակալը ստորագրությունը դնում է միջոցների տրամադրման պահից հետո `միաժամանակ ստուգելով դրա լրացման ճշգրտությունը: Նրանք այն կազմում են մեկ օրինակով և չեն կրկնօրինակում այն:

Աշխատավարձը լրացնելու մշտական \u200b\u200bձև ունի և տրվում է աշխատավարձը ստանալու օրը: Դա կանխիկ փաստաթուղթ է, որում նշվում է աշխատողների ձեռքում թողարկված գումարի չափը: Գումարի գումարը պետք է տրվի երեք օրվա ընթացքում:

Պատասխանատու անձինք

Աշխատավարձերը հաշվարկելու և դրանից նվազեցումների վերաբերյալ տվյալները պատասխանատու անձինք ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահն ու ղեկավարն են:

Առանց հաշվապահի գլխավոր հաշվապահի ստորագրության առկայության, դրանք չեն կարող ընդունվել կատարման համար:

Հիմնարկի գանձապահն իրականացնում է միջոցների ստացումը, հաշվապահությունը, թողարկումը և պահպանումը: Եթե \u200b\u200bընկերությունը փոքր է, և աշխատողների թիվը մեծ չէ, ապա հաշվապահը կատարում է գանձապահի պարտականությունները:

Հիվանդության կամ արձակուրդի պատճառով գլխավոր հաշվապահի բացակայության դեպքում նրա պարտականությունները փոխանցվում են տեղակալի մոտ: Եթե \u200b\u200bչկա մեկը `մեկ այլ աշխատողի, որը նշանակվում է հաստատության ղեկավարի հրամանով:

Ձեռնարկությունն իրավունք չունի հետաձգել աշխատողների աշխատավարձերի վճարումը, քանի որ տվյալ դեպքում օրենքը նախատեսում է նյութական, վարչական և քրեական պատասխանատվություն:

Աշխատավարձի վճարում ըստ հայտարարության

Ձևը երկու մասի մեջ է. առաջինը պարունակում է ընդհանուր տեղեկատվություն կազմակերպության մասին և վճարման ենթակա գումարի վերաբերյալ. երկրորդ մասը `աղյուսակ, որտեղ ներառված են աշխատողների ցուցակները և նրանց աշխատավարձը:

Աշխատավարձի ձև: Ձևաթուղթ T-53

Նմուշի աշխատավարձ: Ձևաթուղթ T-53

Աշխատավարձային աշխատավարձը լրացնելու կանոնները T-53 ձևով

T-53 աշխատավարձի առաջին թերթիկի վրա նշվում է կազմակերպության անվանումը, դրա OKPO ծածկագիրը, կառուցվածքային միավորը, եթե աշխատավարձը տրված է դրանում, համապատասխան հաշվի համարը (աշխատողների հետ հաշվարկային համարը `70):

Հետևյալն է այն ժամանակահատվածը, որի համար միջոցները կանխիկացվել են. աշխատավարձի վճարման համար սա բանկում գումարի ստացման օրվանից եռօրյա ժամկետ է:

Ավելին, վճարումների ամբողջ գումարը նշվում է բառերով և թվերով: Ներդրվում են կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները:
Նշվում է աշխատավարձի համարը, դրա կատարման ամսաթիվը և հաշվարկման ժամանակահատվածը, որի համար տրվել է աշխատավարձը:

Երկրորդ թերթում ՝ աղյուսակում, տեղեկատվություն է հայտնվում այն \u200b\u200bաշխատողների մասին, որոնց վրա կատարվում են վճարումները.
անձնակազմի համարը, լրիվ անվանումը, թվերը:

Գումար ստանալիս աշխատողներից յուրաքանչյուրը ստորագրում է իր անվան դիմաց: Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով նրանցից որևէ մեկը չի կարողացել նշված գումարը ստանալ նշված եռօրյա ժամկետում, ապա այդ գումարը մուտքագրվում է բանկ, և «Գրառման» սյունակում գրառում է կատարվում դրա ավանդի վերաբերյալ: Աշխատակիցին փողի հարցը հետաձգվում է:

Երբ սեղանը լրացվում է, և բոլոր աշխատողները ստորագրում են գումար ստանալու համար, վճարված և ավանդադրված գումարը, եթե այդպիսին է, նշված է սեղանի տակ գտնվող բառերով և թվերով:

Աշխատավարձը հաստատվում է հաշվապահի (գլխավոր հաշվապահի) և ընկերության ղեկավարի կողմից:

Աշխատավարձերը գրանցվում են աշխատավարձի գրանցամատյանում (ձև T-53A)

Աշխատավարձ (ձևաթուղթ T-53) կազմված մեկ օրինակից, որը ստորագրվել է կառավարչի կողմից և փոխանցվել է գանձապահին ՝ գումարի թողարկման համար:

Ձևը բաղկացած է երկու մասից.

• առաջինը պարունակում է ընդհանուր տեղեկատվություն կազմակերպության մասին և վճարման ենթակա գումարի վերաբերյալ.
• երկրորդ մասը `աղյուսակ, որտեղ ներառված են աշխատողների ցուցակները և նրանց աշխատավարձը:

Աշխատավարձը միասնական T-53 ձևով օգտագործվում է ձեռնարկության դրամարկղից աշխատողներին աշխատավարձեր և այլ կանխիկ վճարներ տրամադրելու համար (բոնուսներ, խափանման վճար, այլ վճարումներ և փոխհատուցումներ): T-53- ի միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 որոշմամբ:

Բանկային փոխանցմամբ միջոցներ ստացող աշխատողների համար բանկային քարտերում լրացվում է միայն աշխատավարձը, իսկ աշխատավարձը և աշխատավարձը չեն կազմվում:

Ի՞նչ մեթոդներ կարող են օգտագործվել կանխիկ դրամարկղից կանխիկ գումար հանելու համար:

• Եթե \u200b\u200bդրամարկղից գումար եք հանում հաշվետվության համար աշխատակցին և պլանավորված ծախսերը կապված են կազմակերպության կամ ձեռնարկատիրոջ գործունեության վարման հետ, ապա ձեզ հարկավոր է միայն թողարկել կանխիկ միջոցների հանձնարարագիր (ձև N No. KO-2).
• Եթե \u200b\u200bդրամարկղից արձակեք աշխատավարձ, կրթաթոշակ, բոնուսներ կանխիկ դրամով, ապա հարկավոր է թողարկել ոչ միայն ծախսային կանխիկ պատվեր, այլև աշխատավարձ `ըստ միասնական ձևի T-53:

T-53 հայտարարությունները գրանցվում են հայտարարությունների հատուկ գրանցամատյանում, որը ընկերությունը պահպանում է ամբողջ տարվա ընթացքում, այնուհետև պահվում է արխիվում 5 տարի ժամկետով: Յուրաքանչյուր օրինագիծ համարակալվում է ըստ հերթականության, և այս թվով աշխատավարձը գրանցվում է ամսագրում:

Հայտարարությունը կազմված է մի քանի էջերում, նրանց թիվը կախված է ընկերության աշխատողների թվից:

Միավորված ձև T-53 լրացման նմուշը

Հայտարարությունները կազմվում են մեկ օրինակով: Աշխատավարձի տրամադրման մասին փաստաթղթի առաջին, վերնագիր էջը պարունակում է պահանջվող մանրամասները.

• ընկերության անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, մանրամասները (OKUD, OKPO, համապատասխան հաշիվ);
• փաստաթղթի վավերականության ժամկետը.
• սույն հայտարարության համար վճարվելիք ընդհանուր գումարը.
• ընկերության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները, փաստաթղթի ստորագրման ամսաթվերը.
• ուղղակիորեն փաստաթղթի անվանումը, դրա քանակը և կազմումը, երբ այն կազմվել է.
• վճարման ժամկետը:

Հայտարարության հետևի մասում կա հետևյալ սյունակներով աղյուսակ.

• Աշխատակիցների սերիան համարը;
• Աշխատակազմի աշխատողների թիվը (եթե կադրային գրառումները գրանցվում են անձնակազմի համարների հանձնման դեպքում).
• Ազգանունը, աշխատողի բնօրինակները.
• Աշխատողին տրվող գումարը.
• Ստորագրությունը դրամարկղից գումար ստանալու դեպքում.
• Նշում. Վերջին ՝ վեցերորդ սյունակում, ըստ անհրաժեշտության, դրվում են նշաններ, որոնք գանձապահին թույլ են տալիս փող թողարկել. Օրինակ ՝ լիազորագիր ՝ մեկ այլ աշխատողի համար բոնուս ստանալու իրավունք և այլն:

Երբ գումարի վճարման վերջնաժամկետն ավարտվում է, աշխատավարձի աշխատավարձում աշխատավարձ է դրվում «Ավանդապահ» \u200b\u200bհատուկ նշանը, որը փող չի ստացել աշխատողների անունների դիմաց:

Աշխատավարձի վերջի վերջում, վերջին գրառումից հետո, ամփոփվում է «Ընդամենը». Վերջնական տողը, որտեղ դրվում է աշխատավարձի ամբողջ գումարը: Թողարկված միջոցների չափի համար կազմվում է կանխիկի արտահոսքի հանձնարարագիր (ձև N No. KO-2), իսկ պատվերի համարը և ամսաթիվը նշվում են աշխատավարձի աշխատավարձի վերջին վերջին էջում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դուք օգտագործում եք աշխատավարձային աշխատավարձ ՝ No. T-49 ձևով, ապա հաշվարկային և վճարման փաստաթղթերի այլ ձևեր (ձևաթղթեր թիվ T-51 և T-53) անհրաժեշտ չէ կազմվել:

Ստուգեք նմուշը `միասնական T-53 ձևաթուղթը լրացնելու համար, որպեսզի ձևը ճիշտ լրացվի և սխալներից խուսափեք: