Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարներ: Սոցիալական ապահովության վճարումներ

Բացի աշխատավարձերից, կազմակերպությունները հաշվարկում և վճարում են իրենց աշխատողներին օրենքով նախատեսված սոցիալական նպաստները (պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված):

Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին և մայրության հետ կապ ունենալու մասին» (փոփոխված է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-F3 դաշնային օրենքով) սահմանվել է ապահովագրական ծածկույթի հետևյալ տեսակները. պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված.

ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ;

մայրության նպաստը.

ծննդյան միանվագ նպաստ:

հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց միանգամյա նպաստը.

ամսական երեխաների խնամքի նպաստ,

թաղման համար սոցիալական նպաստ:

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիները (ապահովագրված անձինք) իրավունք ունեն արտոնություններ ստանալու համար աշխատանքի, հղիության և ծննդաբերության ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար, ինչպես նաև ամսական նպաստի երեխայի խնամքի համար:

Ապահովագրված անձինք Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ են, ինչպես նաև օտարերկրյա քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, մասնավորապես ՝ աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք. պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողներ, քաղաքապետարանի աշխատողներ և այլք:

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստի նշանակումը և վճարումը, երեխայի խնամքի համար ամսական հատուցումներն ապահովագրվում է ապահովագրված անձի աշխատանքի վայրում (ծառայության, այլ գործունեության) տեղում:

Այն դեպքում, երբ ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի ապահովագրողների կողմից, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ են նշանակվում և նրան վճարվում են ապահովագրողների կողմից աշխատանքի բոլոր տեղերում (ծառայության, այլ գործունեության), իսկ ամսական երեխաների խնամքի նպաստի համար `աշխատանքի մեկ վայրում գործող ապահովագրողի կողմից ( ծառայություններ, այլ գործողություններ) ապահովագրված անձի ընտրությամբ:

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստի նշանակման և վճարման համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված աշխատանքի համար անգործունակության վկայագիր:

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նշանակման և վճարման համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է.

նշված նպաստների նշանակման համար դիմում.

երեխայի խնամքի ծննդյան վկայականը և դրա պատճենը.

նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականը և դրա պատճենը.

երեխայի երեխայի մոր (հայրը, երկու ծնողները) աշխատանքի վայրի (ուսումնառության, ծառայության) վկայականը `նշելով, որ նա (նա, նրանք) չի օգտագործում ծնողական արձակուրդը և չի ստանում ամսական երեխայի խնամքի նպաստ, և եթե մայրը (հայրը, երկու ծնողներն էլ) երեխայի վրա չի գործում (չի սովորում, չի ծառայում) `երեխայի մոր (հայր) բնակության վայրում սոցիալական պաշտպանության մարմիններից տեղեկանք ՝ երեխայի ամսական նպաստը չստանալու մասին:

Համաձայն Արվեստի: Դաշնային օրենքի N 255-FZ դաշնային օրենքի 12-ը, փոփոխված է N 213-F3 դաշնային օրենքով, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նշանակվում է, եթե բողոքարկմանը հետևվել է ոչ ուշ, քան վեց ամիսը `աշխատունակության վերականգնման օրվանից: Ծննդաբերության նպաստը տրվում է, եթե դիմումին հետևել են մայրության արձակուրդի ավարտի պահից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը նշանակվում է, եթե դրա համար դիմումին հետևել են ոչ ուշ, քան վեց ամիսը, երբ երեխան հասնում է մեկուկես տարեկան:

Ապահովագրողը նպաստներ է նշանակում աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար, ամսական մանկական խնամքի նպաստ `10 օրացուցային օրվա ընթացքում, երբ ապահովագրված անձը դիմում է դրա համար անհրաժեշտ փաստաթղթերով: Նպաստների վճարումը ապահովագրված է ապահովագրողների կողմից աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստների նշանակմանը հաջորդող օրը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանվում են հետևյալ տեսակների առավելությունները, որոնք վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հաշվին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ;
- նպաստներ հղիության և ծննդաբերության համար.
- երեխայի ծննդյան միանվագ գումար.
- նպաստը ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարեկան տարիքի.
- երեխայի որդեգրման նպաստ:
- հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ արձակուրդի վճարում մինչև մինչև 18 տարեկան:
- թաղման նպաստ:

Այս նպաստները տրվում են այն քաղաքացիներին, ովքեր ընդգրկված են պետության սոցիալական կողմից:

Նպաստը շնորհվում է, եթե դրա համար հայտին հաջորդել են աշխատանքային կարողությունների վերականգնման կամ հաշմանդամության հաստատման, մայրության արձակուրդի ավարտի, երեխայի ծննդյան կամ մահվան օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Միևնույն ժամանակ, անցած ժամանակահատվածում աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար նախատեսված նպաստները տրվում են արտոնություններ ստանալու համար դիմելու օրվանից ոչ ավելի, քան 12 ամիս:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Դրանց վճարման կարգը, չափը և պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքով:

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստի տրամադրման դեպքեր

Համաձայն Նախարարների խորհրդի և Համամիութենական արհմիությունների թիվ 191 որոշմամբ հաստատված «Պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության գծով նպաստների ապահովման հիմնական պայմանների» 7-րդ կետի, աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները տրվում են հետևյալ դեպքերում.

Հաշմանդամության հետ կապված հիվանդության (կամ վնասվածքի) դեպքում.
- սպա բուժում անցնելիս.
- ընտանիքի անդամի հիվանդության դեպքում, անհրաժեշտության դեպքում, հոգ տանել նրա մասին.
- կարանտինի ընթացքում;
- տուբերկուլյոզի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության պատճառով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխվելու դեպքում.
- հիվանդանոցի պրոթեզավորման ձեռնարկությունում տեղավորվող պրոթեզավորման համար:

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի նշանակման համար հիմք է հանդիսանում սահմանված կարգով տրված հիվանդության արձակուրդը (հիվանդ արձակուրդը):

Տրվում է աշխատանքի անգործունակության վկայագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, օտարերկրյա քաղաքացիներ, այդ թվում `ԱՊՀ անդամներ, քաղաքացիություն չունեցող անձինք, փախստականներ և հարկադիր միգրանտներ, որոնք աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության ձեռնարկություններում, կազմակերպություններում և հաստատություններում, անկախ դրանցից;
- այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքի կամ մայրության արձակուրդ չունենալու պատճառով, վավեր պատճառներով աշխատանքից հեռանալուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում. - քաղաքացիներ ճանաչված որպես գործազուրկ և գրանցված են աշխատանքի և զբաղվածության տարածքային մարմիններում.
- Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերից զինվորական ծառայությունից ազատված նախկին զինծառայողները, եթե աշխատանքի անգործունակությունը տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ

Թիվ 202 FZ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի բյուջեի մասին» (այսուհետ `թիվ 202 FZ օրենք) սահմանեց առավելագույն նպաստների առավելագույն չափը ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության համար: Ամբողջ օրացուցային ամսվա համար այն չի կարող գերազանցել 12,480 ռուբլի: Համաձայն Արվեստի 3-րդ կետի: Թիվ 202 FZ օրենքի 8-րդ օրենքի այն շրջաններում և համայնքներում, որոնցում կիրառվում է թաղամասի գործակիցը սահմանված կարգով, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի, մայրության նպաստի առավելագույն չափը որոշվում է `հաշվի առնելով այդ գործակիցները:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների հաշվարկման նոր կարգը, որն հաստատված է թիվ 202 FZ օրենքով: Այս օրենքի կիրառման կարգը բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի N 0218/07306 նամակում:

Համաձայն Արվեստի: Թիվ 190 FZ դաշնային օրենքի «« Կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիների և անհատ ձեռնարկատերերի հատուկ հարկային ռեժիմներ կիրառող և քաղաքացիների մի շարք այլ կատեգորիաների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով արտոնություններ տրամադրելու մասին », այսուհետ` աշխատող քաղաքացիներին: կազմակերպությունները կամ անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք դիմում են հատուկ հարկային ռեժիմներին, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներին (բացառությամբ արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության հատուցումների), վճարվում են հետևյալ աղբյուրներից.

Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի միջոցներ. Դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված ամբողջ օրացուցային ամսվա համար մեկ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող հատուցումների չափի առումով.
- գործատուների ֆոնդերը `դաշնային օրենքով սահմանված մեկ նվազագույն աշխատավարձից ավելի նպաստների չափի առումով:

Նկատի ունեցեք, որ կազմակերպությունները կամ անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք դիմում են հատուկ հարկային ռեժիմներին, իրավունք ունեն ինքնակամ վճարել Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի սոցիալական ապահովագրության վճարները աշխատողների համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում `հարկային բազայի 3% -ի չափով, որոշված \u200b\u200bհամաձայն Չ. 24-ը `Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով, վճարողների համապատասխան կատեգորիայի համար:

Թիվ 202 FZ օրենքը սահմանեց ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների վճարման նոր կարգ: Համաձայն Արվեստի: Թիվ 202 FZ օրենքի 8-րդ օրենքի ՝ հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից (բացառությամբ արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների), ապահովագրողներին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երկու օրվա ընթացքում գործատուի հաշվին, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության երրորդ օրվանից `Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հաշվին: սահմանված կարգը:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներին նպաստելուն ՝ կապված ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամի կամ երեխայի խնամքի անհրաժեշտության հետ, կարանտինի ընթացքում, ինչպես նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից ՝ շրջապատի վարակիչ հիվանդության պատճառով, իսկ այլ դեպքերում ՝ որոշվել է կարգավորիչ ակտերով: հիվանդություններ, ինչպես նաև արդյունաբերական վթարի և աշխատանքային հիվանդության, մայրության արձակուրդի հետ կապված, նպաստը վճարվում է ապահովագրված իրադարձության առաջին իսկ օրվանից `FSS RF- ի հաշվին:

Իրենց հաշվին գործատունը վճարում է աշխատակցին բաց թողած աշխատանքի համար, այլ ոչ թե օրացուցային օրերի: Օրացուցային օրերին որոշվում է միայն աշխատանքի անգործունակության ժամանակահատվածը, և կազմակերպությունը աշխատողին տալիս է նպաստ ՝ աշխատանքային օրերի (ժամերի) համար, որոնք իրականում բաց են թողնվել հիվանդության պատճառով, որը նախատեսված է աշխատանքային գրաֆիկով:

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների հաշվարկ

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը պահանջում է միջին աշխատավարձերի հաշվարկ `հիմք ընդունելով փաստորեն կուտակված աշխատավարձերը և աշխատած փաստացի ժամերը:

Օրինակ

Աշխատակիցը հիվանդ էր ուրբաթից երկուշաբթի ներառական: Ըստ աշխատանքային ժամանակացույցի ՝ ուրբաթ և երկուշաբթի աշխատանքային օրեր են, իսկ շաբաթ և կիրակի օրերը արձակուրդի օրեր են: Գործատունը աշխատողին վճարում է իր իսկ միջոցներից միայն մեկ բաց թողնված օր `ուրբաթ:

2014-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները և մայրության նպաստները հաշվարկվում են վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատանքի վայրում ստացվող միջին վաստակից `հաշվի առնելով շարունակական աշխատանքային փորձը:

Ընդհանուր առմամբ, տարեցությունը համարվում է շարունակական, եթե, մեկ այլ աշխատանքից մյուսը տեղափոխվելիս, ընդմիջումը չի գերազանցում մեկ ամիսը: Շարունակական աշխատանքային փորձի հաշվարկման առանձնահատկությունները նկարագրված են Կանոնների և աշխատողների շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելու կանոններում, պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության համար նպաստներ նշանակելիս, որը հաստատված է Նախարարների խորհրդի N 252 որոշմամբ:

Աշխատակիցները ստանում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ.

1) 100% տոկոսադրույքով.
- հիվանդ, միջազգային պարտականություն կատարելիս ստացված վնասվածքի, ցնցումների, վնասվածքի կամ հիվանդության հետևանքով հիվանդի հետևանքով.
- 8 կամ ավելի տարիների շարունակական աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողներ և աշխատակիցներ.
- հիվանդ է աշխատանքի վնասվածքի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության հետևանքով.
- ունենալով մինչև 16 տարեկան երեք կամ ավելի երեխա (և եթե երեխաները սովորում են, ապա մինչև 18 տարեկան).
- հիվանդ է Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած վթարի հետևանքով;
- Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամները և այլ հաշմանդամներ, որոնք հավասարեցված են Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամների նպաստների համար.
- աշխատել Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և համարժեք տարածքներում;
2) վաստակի 80% -ի չափով.
- 5-ից 8 տարի շարունակական աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողներ և աշխատակիցներ.
- մինչև 21 տարեկան լրիվ դրույք ունեցող որբներ `մինչև 5 տարի շարունակական աշխատանքային փորձ:
3) վաստակի 50% -ի չափով `անկախ ծառայության երկարությունից.
- 14 տարին չլրացած երեխայի համար խնամքի նպաստներ ստացող աշխատողները `հիվանդության 8-ից 14-րդ օրացուցային օրվա ընթացքում.
- միայնակ ծնողներ և նորակոչիկների կանայք, ովքեր նպաստ են ստանում հիվանդության 11-ից 14-րդ օրացուցային օրվա ընթացքում մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքի համար:

Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշում կայացրեց վճարել հիվանդ արձակուրդը ՝ ելնելով փաստացի վաստակի և շարունակական աշխատանքային ստաժի հիման վրա, ապա անհրաժեշտ է որոշել.

1) արդյո՞ք առավելագույն ամսական նպաստի առավելագույն սահմանը գերազանցող գումարները լրացուցիչ վճարումներ են և ներառված չեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի մեջ.
2) այդպիսի վճարը հիվանդության արձակուրդում վճարված գումարի մի մասն է:

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հստակ չի սահմանում, թե արդյոք այդ գումարը ներառում է գործատուի կողմից առաջին երկու օրվա ընթացքում վճարում, հնարավոր է երկու տարբերակ:

Տարբերակ մեկը: Համաձայն Արվեստի: Թիվ 202 FZ դաշնային օրենքի 8, առավելագույն նպաստը, որը աշխատողը կստանա կազմակերպության հաշվին, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ ՝ 12,480 ռուբլի: պետք է բաժանել ամսվա աշխատանքային օրվա թվաքանակի, որի ընթացքում աշխատողը հիվանդ է եղել, և բազմապատկել երկուով (այս հաշվարկը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության դաշնային ծառայության թիվ 0218/07773 նամակում տրվածին տրվածին): Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ն որոշում է արտոնությունների չափը ՝ հաշվի առնելով շարունակական աշխատանքային փորձը (նամակը 02 0218/057418, հաշվի առնելով Պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության նպաստների ապահովման հիմնական պայմանների 25-րդ կետի դրույթները, որոնք հաստատված են Նախարարների խորհրդի և Համալսարանական արհմիությունների թիվ 191 կենտրոնական խորհրդի կողմից):

Եթե \u200b\u200bհետևեք այս մոտեցմանը, ապա նպաստի գումարը կգերազանցի առավելագույն գումարը: Թիվ 202 FZ օրենքը սահմանեց առավելագույն գումարը, մասնավորապես, նպաստի համար, հետևաբար, կազմակերպության կողմից վճարված գումարները սահմանված չափից ավելին, բայց հաշվի առնելով շարունակական փորձը, կլինեն լրացուցիչ վճար, և ոչ թե օգուտի մաս: Այնուհետև կազմակերպությունը կարող է հաշվի առնել, երբ շահույթը հարկելը միայն աշխատողի հիվանդության երկու օրվա ընթացքում վճարումների չափն է, և այս օրերի իրական վաստակից առաջ լրացուցիչ վճարը չի կարող ներառվել ծախսերի մեջ: Այնուամենայնիվ, եթե այդպիսի վճարը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի այն հաշվի առնել որպես աշխատանքային ծախսերի մի մաս (կետ 25) և գանձել UST (1-ին կետ 3):

Ընտրանք երկու: Այս դեպքում, ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ից ստացված երկու ֆոնդերը, այնպես էլ փաստացի վաստակի դիմաց լրացուցիչ վճարը կարող է համարվել որպես նպաստ: Ապահովագրված անձը (աշխատողը) իրավունք ունի ժամանակին ստանալ ապահովագրական ծածկույթ ՝ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: 10 FZ N9 165FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին») (այսուհետ `Օրենք N 165 FZ): Թիվ 165 FZ օրենքի 12-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ ապահովագրողները պարտավոր են վճարել ապահովագրական ծածկույթը, ներառյալ իրենց հաշվին: Թիվ 202FZ օրենքը որոշում է նպաստի առավելագույն չափը միայն Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հաշվին և չի կարգավորում գործատուի փոխհատուցումը, հետևաբար, առաջին երկու օրվա ընթացքում առավելագույն գումարի գերազանցումը վճարելը, որը հաշվարկվել է ՝ հաշվի առնելով շարունակական աշխատանքային փորձը, կլինի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի մաս: Այն կարող է երկարաձգվել նաև աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի մնացած ժամանակահատվածի համար առավելագույն գումարի վճարման առավելագույն չափով ՝ հաշվարկվելով շարունակական աշխատանքային փորձի հիման վրա:

Կազմակերպությունը հաշվի է առնում հիվանդության առաջին երկու օրվա համար փոխհատուցումը, որը գերազանցում է առավելագույն գումարը որպես այլ ծախսերի մաս (48-րդ ենթակետ, 1-ին կետ), իսկ հետագա օրերի համար վճարումները առավելագույն չափը գերազանցող `որպես աշխատանքային ծախսեր (հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 15-րդ կետ) ՌԴ): Գումարից հավելյալ UST- ի գինը չի գանձվում (), պայմանով, որ այն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ և շահույթ հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում ծախսերի կազմի մեջ:

Մայրության նպաստը

Մայրության նպաստի իրավունք ունեցող կանանց կատեգորիաները

Համաձայն Արվեստի: Հղիության և ծննդաբերության համար նպաստի արտոնություն ստանալու իրավունք ունեն թիվ 81 FZ դաշնային օրենքի 6-րդ դաշնային օրենքի 6-րդ կետը (այսուհետ `Օրենք 81 FZ):

Պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության ենթակա կանայք, ինչպես նաև ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված կանայք, նախորդող 12 ամսվա ընթացքում, սահմանված կարգով ճանաչվելով որպես գործազուրկ.
- կանայք: Հետբուհական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության տարրական մասնագիտական, միջին մասնագիտական \u200b\u200bև բարձրագույն ուսումնական ուսումնական հաստատություններում և արտագնա մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում արտագնա աշխատանքի ուսանողներ.
- կանայք, ովքեր պայմանագրով զինծառայություն են կատարում, ծառայում են որպես ներքին գործերի մարմիններում, քրեակատարողական համակարգի հաստատություններում և մարմիններում որպես գաղտնի և հրամանատար:
- Ռուսաստանի Դաշնության ռազմական կազմավորումների քաղաքացիական անձնակազմի կանայք, որոնք տեղակայված են օտարերկրյա պետությունների տարածքներում, Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում.
- կանայք, որոնց կատեգորիաները սահմանված են թիվ 81 FZ օրենքի 6-րդ հոդվածով, երբ նրանք որդեգրում են երեխա (երեխաներ):

Կանայք, ովքեր չեն աշխատել կամ սովորելուց առաջ ծննդաբերել, իրավունք չունեն ստանալու մայրության նպաստը:

Մայրության արձակուրդը տալու և նպաստների վճարման հիմքը բժշկական հաստատության կողմից սահմանված կարգով տրված աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայագիր է:

Մայրության նպաստի հաշվարկման և վճարման կարգը

Ծննդաբերության նպաստը վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, որը տևում է 70 (բազմակի հղիության դեպքում `84) օրացուցային օր առաջ ծննդաբերությունից և 70-ը (բարդ ծննդաբերության դեպքում` 86, եթե երկու կամ ավելի երեխա է ծնվել `110) օրացուցային օր ծննդաբերությունից հետո: ...

Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և ամբողջությամբ տրամադրվում է կնոջը ՝ անկախ այն պահից, երբ իրականում օգտագործվել է մինչև ծննդաբերությունը:

Երբ երեխան (երեխաները) որդեգրվում են երեք ամսվա ընթացքում, մայրության նպաստը վճարվում է նրա որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրերի լրանալը (երկու կամ ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում `110 օրացուցային օր) երեխայի (երեխաների) ծննդյան օրվանից: ...

Ծննդաբերության նպաստը սահմանվում է ՝

Մայրության արձակուրդն սկսելու ամիսներին նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսներին աշխատանքի վայրում աշխատավարձի միջին եկամուտը (եկամուտը) ՝ հաշվի առնելով անխափան աշխատանքային փորձը և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված այլ պայմաններ ՝ պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության ենթակա կանանց, ինչպես նաև քաղաքացիական բնակչության շրջանում կանանց համար: Ռուսաստանի Դաշնության ռազմական կազմավորումների անձնակազմ, որոնք տեղակայված են օտարերկրյա պետությունների տարածքներում `Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում:
- 300 ռուբլի: - ձեռնարկությունները, հիմնարկները և կազմակերպությունները լուծարելու հետ կապված աշխատանքից ազատված կանայք `սահմանված կարգով իրենց գործազուրկ ճանաչվելու նախորդող 12 ամսվա ընթացքում:
կրթաթոշակներ - ասպիրանտուրայի միջին մասնագիտական, միջին մասնագիտական \u200b\u200bև բարձրագույն ուսումնական ուսումնական հաստատություններում և հետբուհական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում աշխատող ուսանող կանանց համար.
- դրամական նպաստ, այն կանանց համար, ովքեր պայմանագրով զինվորական ծառայություն են կատարում, ծառայում են որպես մասնավորներ և հրամանատարներ ներքին գործերի մարմիններում, պետական \u200b\u200bհրդեհային ծառայության, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում:

Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի N 0218/0781 «Հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման մասին» գրության մեջ նշվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 1608VS բացատրության համաձայն, նախքան համապատասխան օրենսդրական ակտերի ընդունումը, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների վճարումը վճարվում է միջին վաստակի չափով ՝ անկախ տևողությունից աշխատանքային փորձ ՝ հաշվի առնելով նպաստի սահմանված առավելագույն չափը:

Մայրության նպաստի հաշվարկման միջին վաստակը (եկամուտը) որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար սահմանված կարգով:

Համաձայն FSS ՌԴ թիվ 0218/076474 գրության: Հղիության և ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման ժամանակ անկանխիկ ձևով վճարումները նույնպես ներառված են վաստակի կազմի մեջ `սեփական արտադրության ապրանքների մեջ, եթե այդպիսի վճարները աշխատավարձ են:

Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ

Միանվագ նպաստի իրավունք մայրական նպաստից բացի տրվում է այն կանանց, ովքեր գրանցվել են բժշկական հաստատություններում հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ):

Համաձայն Արվեստի: Of 81 FZ օրենքի 10-րդ կետով, միանվագ նպաստը վճարվում է նախածննդյան կլինիկայից կամ մեկ այլ բժշկական հաստատությունից, որը գրանցել է կնոջը հղիության վաղ փուլերում, 300 ռուբլու չափով: մայրության նպաստի հետ միաժամանակ, եթե գրանցման վկայականը տրամադրվում է մայրության նպաստի նշանակման փաստաթղթերին զուգահեռ, կամ հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայականը ներկայացնելուց հետո `10 օրվա ընթացքում, եթե նշված վկայագիրը տրամադրվում է ավելի ուշ:

Ծննդաբերության միանվագ նպաստ

Ծնողներից մեկը կամ նրան փոխարինող անձը իրավունք ունի միանվագ գումար ծննդյան պահից (որդեգրումը երեք ամսական տարիքում): Երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան (որդեգրման) դեպքում այս նպաստը վճարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Նպաստը ստանալու համար դուք պետք է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվին ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը.

Հայտարարություն նպաստների նշանակման համար.
- երեխայի ծննդյան վկայագիր, որը տրված է գրանցման գրասենյակի կողմից.
- վկայագիր երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից (ուսումնասիրությունից), որում նշվում է, որ այդ նպաստը նրան չի տրվել (եթե նպաստը նշանակված է երեխայի ծննդյան կրկնօրինակ վկայագրի հիման վրա):

Միանվագ գումարը վճարվում է նաև այն քաղաքացիների համար, ովքեր չեն աշխատել մինչև երեխայի ծնունդը: Այս դեպքում նպաստների վճարումը կատարվում է իշխանությունների կողմից:

Ամսական նպաստը ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարեկան

Ծնողների արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ամսական նպաստի իրավունքը `մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարեկան, հետևյալն է.

Մայրերը կամ հայրերը, այլ հարազատներն ու խնամակալները, ովքեր իրականում խնամում են երեխային, որոնք ենթակա են պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության.
- մայրեր, ովքեր սովորում են աշխատանքից հետո տարրական մասնագիտական, միջին մասնագիտական \u200b\u200bև բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում և հետբուհական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության հաստատություններում.
- պայմանագրով զինծառայություն իրականացնող մայրեր, ներքին գործերի մարմիններում, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում ծառայում են որպես մասնավորներ և հրամանատարներ:
- Ռուսաստանի Դաշնության ռազմական կազմավորումների քաղաքացիական անձնակազմի մայրերից, որոնք տեղակայված են օտարերկրյա պետությունների տարածքներում, Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում:
- հղիության ընթացքում հղիության, մայրության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատված մայրերը, մինչև հասնեն մեկուկես տարեկան, կապված ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների լուծարման հետ, այդ թվում `ձեռնարկություններից, հիմնարկներից, կազմակերպություններից կամ զորամասերից: Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս;
- հղիության, մայրության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատված մայրերը, մինչև նրանք հասնեն մեկուկես տարեկան տարիքի ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գտնվող զորամասերում իրենց աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) ժամկետը լրանալու կամ դրա հետ կապված: այդպիսի զորամասերից ամուսնու տեղափոխումը Ռուսաստանի Դաշնություն:

Եթե \u200b\u200bայն ժամանակահատվածում, երբ կինը ծնողական արձակուրդում է, մինչև հասնի մեկուկես տարի, ապա սկսվում է մայրության արձակուրդը, կինը իրավունք ունի ընտրելու համապատասխան արձակուրդի ժամանակահատվածում վճարված երկու տեսակի նպաստներից մեկը:

Հատկություններ տրամադրելու համար ձեռնարկության հաշվապահական հաշվին պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը.

Հայտարարություն նպաստների նշանակման համար.
- երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը. - ծնողական արձակուրդը տալու մասին հրամանի պատճեն:

Երեխայի որդեգրման նպաստ

Ըստ երեխա որդեգրած աշխատողների, արձակուրդը տրվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը ընդունվում է որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա ավարտը, իսկ երկու կամ ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրմամբ `երկու կամ ավելի երեխաների միաժամանակյա ընդունում` 110 օրացուցային օր իրենց ծննդյան պահից: Հետևաբար արձակուրդը տրվում է 70 տարեկանից ցածր երեխաների որդեգրման համար:

Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան հասակը: Երկու ամուսինների կողմից երեխայի (երեխայի) որդեգրման դեպքում այդ տերևներն իրենց հայեցողությամբ տրվում են ամուսիններից մեկին:

Երեխա որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան հասակը:

Երեխա որդեգրելու համար արձակուրդ տալու կարգը որոշվում է ՌԴ կառավարության թիվ 719 որոշմամբ:

Երեխա որդեգրելիս նշանակվում և վարձատրվում են հետևյալը.

Երեխայի որդեգրման միանվագ նպաստ:
- երեխայի որդեգրման դեպքում արձակուրդի ժամանակահատվածի նպաստ, որը նշանակվում և վճարվում է հղիության և ծննդաբերության նպաստի համար սահմանված չափով և չափով.
- երեխայի խնամքի ամսական նպաստ, մինչև նա հասնի մեկուկես տարեկան:

Որդեգրված երեխայի ծնողական արձակուրդը ստանալու համար ներկայացվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

Արձակուրդ տրամադրելու դիմում `դրա տևողության մասին նշմամբ.
- երեխայի որդեգրումը հաստատելու մասին դատարանի որոշումը կամ պատճենը.
- երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Երեխա որդեգրած կանայք իրենց խնդրանքով կարող են որդեգրվել նույն տևողությամբ մայրության արձակուրդ ՝ որդեգրման արձակուրդի փոխարեն: Ծերերին արձակուրդ տրամադրելու թույլտվության հիմքերը հիվանդ արձակուրդը և դիմումն է:

Հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար չորս լրացուցիչ օր վճարել

Ըստ ծնողներից մեկի (խնամակալ, հոգաբարձուի) հաշմանդամ երեխաների և հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի համար մինչև տասնութ տարեկան հասակը, նրա գրավոր խնդրանքով տրամադրվում է ամսական չորս լրացուցիչ վճարովի օր, որոնք կարող են օգտագործվել նշված անձանց կողմից կամ կամ նրանց միջև բաժանվել իրենք իրենց հայեցողությամբ:

Լրացուցիչ արձակուրդային օրերը տրամադրվում են վարչակազմի հրամանով (հրամանով) `

Հայտերը արձակուրդի լրացուցիչ օրերի համար.
- սոցիալական պաշտպանության մարմինների սերտիֆիկատներ երեխայի անաշխատունակության մասին, նշելով, որ երեխան չի պահվում մասնագիտացված մանկական հաստատությունում `պետական \u200b\u200bամբողջական աջակցությամբ: Նման վկայականը ներկայացվում է տարեկան.
- վկայագրեր մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որտեղ նշվում է, որ դիմումի պահին նույն օրացուցային ամսվա արձակուրդի լրացուցիչ օրերը նրան չեն տրամադրվել կամ մասնակի տրամադրվել են: Օգնությունը տրամադրվում է յուրաքանչյուր զանգի միջոցով.
- փաստաթուղթ (կամ դրա պատճենը), որը հաստատում է, որ մյուս ծնողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ գործատուի հետ կամ, ըստ անհրաժեշտության, ինքնազբաղված անձ է: Նման փաստաթուղթը ներկայացված է յուրաքանչյուր խնդրանքով: Լրացուցիչ վճարովի օրեր չեն տրամադրվում, եթե ծնողը գտնվում է կանոնավոր վճարովի արձակուրդում, չվճարված արձակուրդում, ծնողական արձակուրդում, քանի դեռ երեխան չի հասնում մեկուկես տարեկան: Այս ժամանակահատվածում արձակուրդի լրացուցիչ օրերը կարող են տրվել մյուս ծնողին:

Արձակուրդի համար լրացուցիչ օրերի վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հաշվին `միջին վաստակի չափով: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի կուտակված աշխատավարձի և վճարման ամսաթվին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում աշխատած իրական ժամերի հիման վրա:

Թաղման նպաստ

Համաձայն Արվեստի: «Հուղարկավորության և հուղարկավորության մասին» Դաշնային օրենքի N 8 FZ դաշնային օրենքի 9-րդ և 10-րդ կետերին ՝ ամուսինին, մերձավոր հարազատներին, այլ հարազատներին, իրավաբանական ներկայացուցչին կամ այլ անձի, ով ստանձնել է մահացածի թաղումը կատարելու պարտավորությունը, երաշխավորվում է ծառայությունների հետևյալ ցուցակի տրամադրումը անվճար.

Հուղարկավորության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի գրանցում.
- դագաղի և թաղման համար անհրաժեշտ այլ իրերի տրամադրում և առաքում.
- հանգուցյալի դին (մնացորդները) տեղափոխելը գերեզմանոց (դիակի դի):
- հուղարկավորություն (դիակիզացում, որին հաջորդում է մոխիր մոխիրի թողարկումը):

Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի միջոցներից փոխհատուցվող ծառայությունների երաշխավորված ցանկի արժեքը: Այն շրջաններում և տեղամասերում, որտեղ սահմանվում է աշխատավարձերի տարածաշրջանային գործակիցը, այդ գումարը որոշվում է ՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը:

Նպաստների հաշվառում

Պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության ֆոնդերից վճարված մասում ստացված նպաստի հաշվեգրումը արտացոլվում է 69 «Բնակարանները սոցիալական ապահովագրության և ապահովության համար» հաշվին դեբետային հաշվին, 691 «Սոցիալական ապահովագրության համար նախատեսված բնակավայրեր» ենթաբաժնում `70-հաշվի հաշվի վարկային նամակագրությամբ: աշխատավարձ »:

Վճարված հատուցումների չափը, անձնական եկամտի հարկի պահման հարկը, կազմակերպությունների ֆինանսական և տնտեսական գործունեության կիրառման վերաբերյալ ցուցումներին համապատասխան, արտացոլվում է 70 «Գնորդների աշխատավարձի դիմաց աշխատավարձի դիմաց վճարումներ» հաշվի դեբետում `50« Գանձապահ »հաշվեկշռի հաշվարկով, կազմակերպության ենթաբաժինը 501« Կանխիկ: ».

Ինչ վերաբերում է հարկային հաշվառմանը, ապա նպաստների համար ծախսված գումարները կազմակերպության ծախսեր չեն, այն մասում, որում նրանք վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի միջոցներից: Նույնը կարելի է ասել կազմակերպության սեփական միջոցներից վճարված նպաստների մասին: Համաձայն Արվեստի 21-րդ կետի: 270 Ն К ՌԴ-ն ՝ շահույթի հարկման համար, եկամտահարկի հարկային հարկի հիմքը որոշելու ժամանակ հաշվի չեն առնվում ղեկավարությանը կամ աշխատողներին, որոնք տրամադրվում են ղեկավարությանը կամ աշխատողներին տրամադրված վարձատրության ցանկացած տեսակի վարձատրության համար, կազմակերպության ծախսերը:

Վերադառնալ | |

Նպաստները. Ո՞ւմ և որքան:

Օգուտները - սա այն է, ինչ հաշվապահը կարող է ուրախացնել աշխատողին, և նրանց մեծ մասը վճարվում է ոչ թե գործատուի գրպանից, այլ FSS միջոցներից: Տարեկան պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստ ինդեքսավորվել է: Բացառություն չէր նաև 2009 թվականը: Այն չափերը, որոնց հաշվապահը պետք է առաջնորդվի 2009 թվականի հունվարի 1-ի օգուտները հաշվարկելիս, ներկայացված են Աղյուսակ 1-ում:

Աղյուսակ 2-ում ներկայացված են վճարումների տևողության վերաբերյալ տվյալներ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ.

Կարծիք

Սվետլանա Տեժիկ, ՓԲԸ Սինտեզի գլխավոր հաշվապահ.

«Մենք կցանկանայինք հիշեցնել, որ մայրության և երեխաների խնամքի վճարները ամբողջությամբ վճարվում են FSS- ի հաշվին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծննդյան միանվագ նպաստը վճարվում է վերջին ինդեքսավորման հիման վրա, եթե երեխան ծնվել է 2009 թվականի հունվարի 1-ին կամ դրանից հետո: Այս մասին Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ը ցույց է տվել 11.12.2008 թ., Թիվ 02-18 / 07-12222 թվագրված նամակում Եթե \u200b\u200bնպաստը վճարվում է 2009-ին, բայց երեխան ծնվել է 2008-ի վերջին, ապա նպաստը ինդեքսավորելու կարիք չունի: Դրա արժեքը մնում է նույնը: Հիշեք, որ ամսական երեխաների խնամքի նպաստը ենթակա չէ ինդեքսավորման, որը հաշվարկվում է միջին վաստակի 40 տոկոսի հիման վրա: Ինդեքսավորվում են միայն այդպիսի նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափերը »:

Կարծիք

«Աուդիտ-Ա» աուդիտորական ընկերության աուդիտոր Սեմյոն Վեշնյակովը.

«Որպես սոցիալական ապահովագրության նպատակով կատարված ծախսեր, հարկի միայն մի մասը արտացոլվում է հայտարարագրում` միասնական սոցիալական հարկի մասին: , որը փոխհատուցվում է FSS- ի կողմից: Առաջին երկու օրվա նպաստը ներառված չէ UST- ի հաշվետվության 0700 տողում: Այլ նպաստների տեսակները, որոնք վճարվում են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերիցամբողջությամբ կրճատել սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում հավաքված UST- ի չափը »:

Կարծիք

Էլմիրա Յախինա, հարկային փորձագետ.

« Ընկերությունների կողմից նպաստների վճարման կարգըԸնդհանուր հարկային ռեժիմով գործող գործունեությունը նախորդ տարվա համեմատ չի փոխվել: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը հիվանդ է, առաջին երկու օրացուցային օրվա ընթացքում գործատուն վճարում է իր հաշվին: Երրորդ օրվանից `FSS- ի հաշվին:

Կազմակերպության նախկին աշխատակիցը, անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառներից և հիվանդության շրջանից, կարող է նաև որակավորվել նպաստների համարեթե նա հիվանդացավ աշխատանքից ազատվելու պահից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված, թիվ 255-FZ): Դրա համար նա պետք է ներկայացնի միայն աշխատանքի անգործունակության վկայագիր: Այս դեպքում վճարումների ֆինանսավորման աղբյուրը որոշվում է ընդհանուր առմամբ սահմանված կանոնների համաձայն:

Բայց մի ընկերության հիվանդ աշխատողի համար, որը աշխատում է STS կամ UTII- ում, վճարված նպաստ երկու աղբյուրներից: Այն մասը, որը չի գերազանցում մեկ դաշնային նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ օրացուցային ամսվա համար (այժմ այն \u200b\u200bկազմում է 2300 ռուբլի) վճարվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին, մնացածը `գործատուի միջոցներից: Եթե \u200b\u200bընկերությունը ինքնակամ վճարում է սոցիալական ապահովագրավճարը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ամբողջությամբ վճարված FSS- ի կողմից:

Այն դեպքում, երբ ընկերությունը համատեղում է UTII- ը ընդհանուր հարկային ռեժիմի հետ, տարբեր գործողություններով զբաղվող աշխատակիցները (օրինակ ՝ վարչական և կառավարման անձնակազմ) հաշվարկվում են մասերով: Մեկ նպաստի մի մասը վճարվում է ընդհանուր ռեժիմով գործող կազմակերպությունների համար սահմանված կանոնների համաձայն: Մեկ այլ `հատուկ ռեժիմների համար նախատեսված կանոնների համաձայն: Դրա համար օգտագործվում է ընդհանուր հարկման ռեժիմով հարկվող և STS- ին կամ UTII- ին փոխանցված գործունեության ամսական ստացված եկամտի մասնաբաժինը »:

Աղյուսակ 1. 01.01.2009 թ.-ի նպաստների չափերը

Ձեռնարկ	Նպաստի գումարը	Նպաստների վճարման հիմքերը
Մայրության և ծննդաբերության նպաստները
Մայրության նպաստը	Միջին վաստակի 100%: Առավելագույն նպաստ լիարժեք օրացույցի համար: ամիս - 25 390 ռուբլի 1	Անգործունակություն աշխատանքի համար
	6 ամսից պակաս ապահովագրություն ունեցող անձինք `ամբողջ օրացույցի համար նվազագույն աշխատավարձը (4 330 ռուբլի 2) չգերազանցող գումարով: ամիս
Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ (մինչև 12 շաբաթ)	Ռուբլի 359.703	Վկայագիր բժշկական հաստատությունից, որը կին գրանցեց հղիության վաղ շրջանում
Ծննդաբերության միանվագ նպաստ	Ռուբլի 9,592.03 3	– ; - գրանցամատյանից երեխայի ծննդյան վկայական. - վկայագիր մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից (ծառայություն, ուսումնասիրություն), որում ասվում է որևէ նպաստ չի տրվել, - եթե երկու ծնողներն էլ աշխատում են (ծառայում, սովորում); - քաղվածք երեխայի նկատմամբ խնամակալություն հաստատելու մասին որոշման մասին (օրինական ուժի մեջ մտած որդեգրման մասին դատարանի որոշման պատճեն, երեխայի (երեխաներին) խնամակալության խնամքի հանձնման մասին պայմանագրի պատճեն) `ծնողների (խնամակալ, որդեգրող ծնող, խնամակալ ծնող) փոխարինող անձի համար
Ամսական երեխաների խնամքի նպաստ մինչև նրանք հասնեն մեկուկես տարի (Եթե մայրը ի վիճակի չէ խնամել երեխային, ապա իրավունք ստանալով այս նպաստը կարող է իրականացվել ընտանիքի մեկ այլ անդամի կողմից, ով իրականում խնամում է երեխային)	Վերջին 12 օրացույցների համար աշխատանքի վայրում միջին վաստակի 40% -ը: ամիս Նվազագույն նպաստի գումարը. - առաջին երեխայի խնամքի համար `1,798,51 ռուբլի 3; - երկրորդ և հաջորդող երեխաների խնամքի համար `3,597.01 ռուբլի 2 Առավելագույն նպաստը 7,194.03 3 ռուբլի է	– Արտոնություններ տրամադրելու դիմում; - խնամող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայականի պատճենը. - նախորդ երեխայի ծննդյան վկայականի (որդեգրման, մահվան) պատճենը. - քաղվածք երեխայի նկատմամբ խնամակալություն հիմնելու որոշման մասին. - վկայագիր մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից (ուսման, ծառայության, բնակչության սոցիալական պաշտպանության) մասին, որ նա չի օգտագործում նշված արձակուրդը և նպաստ չի ստանում:
	Երկու կամ ավելի երեխաների խնամքի դեպքում նպաստի ընդհանուր գումարը չի կարող պակաս լինել նվազագույն նպաստի ընդհանուր գումարից, բայց չպետք է գերազանցի միջին վաստակի 100% -ը:
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ at: - հաշմանդամություն հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով. - կարանտին; - պրոթեզավորում բժշկական պատճառներով; - հետևանքների բուժում հիվանդանոցներում `ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո; - հիվանդ երեխայի խնամք. - Իր ամբուլատոր բուժման ընթացքում ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք	Կախված ծառայության երկարությունից 4: - 8 և ավելի տարի - միջին վաստակի 100%; - 5-ից 8 տարեկան, միջին աշխատավարձի 80%; - մինչև 5 տարի `միջին վաստակի 60%; - 6 ամսից պակաս - չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձը (4 330 ռուբլի 2) ամբողջ օրացուցային ամսվա համար: Երեխայի ամբուլատոր բուժում (մինչև 15 տարեկան). Առաջին 10 օրացույցերի համար: օրեր կախված ծառայության երկարությունից ՝ սկսած 11 օրացույցից: օրեր - միջին վաստակի 50%: Ամբողջ օրացույցի առավելագույն նպաստը: ամիս - 18 720 ռուբլի 1	Անգործունակություն աշխատանքի համար
Հաշմանդամության նպաստ 30 օրացույցի սահմաններում: աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքների դադարեցումից օրեր անց	Միջին վաստակի 60%
Անգործության ժամանակահատվածի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ	Այն գումարի մեջ, որի ընթացքում աշխատավարձը պահպանվում է այս ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան այն նպաստի այն չափը, որը ապահովագրված անձը կստանա ըստ ընդհանուր կանոնների:
Հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ օրերի վճարում
Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ արձակուրդային օրեր	Ամսական չորս լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր	- Դիմում; - սերտիֆիկացում սոցիալական պաշտպանության մարմիններից `երեխայի անաշխատունակության մասին, նշելով, որ երեխան չի պահվում մասնագիտացված մանկական հաստատությունում` պետական \u200b\u200bամբողջական աջակցությամբ. - վկայագիր մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որ նույն օրացուցային ամսվա արձակուրդի լրացուցիչ վճարված օրերը չեն օգտագործվել դրանց կողմից կամ մասամբ օգտագործվել են.
Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների դեմ պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ	100% միջին վաստակ	- Գործել արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության մասին. - միջին ամսական վաստակի վկայագիր. - բժշկական և սոցիալական զննումների եզրակացությունը մասնագիտական \u200b\u200bաշխատանքային կարողությունների կորստի աստիճանի վերաբերյալ. - բժշկական, սոցիալական փորձաքննության եզրակացություններ սոցիալական, բժշկական և մասնագիտական \u200b\u200bվերականգնման անհրաժեշտ տեսակների վերաբերյալ. - քաղաքացիական պայմանագիր, որը նախատեսում է ապահովագրավճարների վճարումը ապահովագրվածի օգտին, աշխատանքային գրառման պատճենը կամ տուժողի ապահովագրական կապի մեջ հաստատող այլ փաստաթղթի պատճենը. - մահվան վկայական. - վկայագիր բնակարանային պահպանման մարմնից, իսկ դրա բացակայության դեպքում `տեղական ինքնակառավարման մարմնից` հանգուցյալի ընտանիքի կազմի վերաբերյալ. - բժշկական հաստատության մասին տեղեկացում սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության (թունավորումների) վերջնական ախտորոշման հաստատման մասին. - մասնագիտական \u200b\u200bպաթոլոգիայի կենտրոնի եզրակացությունները մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության առկայության վերաբերյալ. - մի փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ մահացածի ընտանիքի անդամը, որը հոգում է ապահովագրության երեխաների, թոռների, եղբայրների և քույրերի մասին, որոնք չեն հասել 14 տարեկան կամ հասել են նշված տարիքին, բայց ճանաչված են արտաքին խնամքի կարիք ունենալու համար, չի գործում. - ուսումնական հաստատությունից տեղեկանք այն մասին, որ հանգուցյալի ընտանիքի անդամը, ով իրավունք ունի ստանալու ապահովագրական վճարներ, ուսանում է այս ուսումնական հաստատությունում ՝ լրիվ դրույքով: - ապահովագրված անձի սոցիալական, բժշկական և մասնագիտական \u200b\u200bվերականգնման ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր. - բժշկական և սոցիալական հետազոտության եզրակացություն տուժողի մահվան և արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության միջև կապի վերաբերյալ. - փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կախվածության կամ պահպանման իրավունք ստանալու հաստատման փաստը. - վերականգնողական ծրագիր
Միանգամյա ապահովագրության վճար	Որոշվում է ապահովագրողների մասնագիտական \u200b\u200bաշխատանքի ունակության կորստի աստիճանի համաձայն `առավելագույն չափի հիման վրա (56.200 ռուբլի 1)
Ամսական ապահովագրության վճար	Այն սահմանվում է որպես ապահովագրողի միջին ամսական վաստակի մասնաբաժին, որը հաշվարկվում է աշխատելու մասնագիտական \u200b\u200bունակության կորստի աստիճանի համաձայն: Ապահովագրության առավելագույն ամսական վճարը կազմում է 43,230 ռուբլի 1
Բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական \u200b\u200bվերականգնման համար լրացուցիչ ծախսերի վճարում	- բուժում; - դեղերի, բժշկական ապրանքների և անձնական խնամքի գնում. - արտաքին խնամք. հատուկ բժշկական (ամսական 900 ռուբլի) և տնային տնտեսություն (ամսական 225 ռուբլի); - ճանապարհորդություն; - Սպա բուժում; - պրոթեզային և օրթոպեդիկ արտադրանքների արտադրություն և նորոգում. - վերականգնման տեխնիկական միջոցների տրամադրում և դրանց վերանորոգում. - տրանսպորտային միջոցների տրամադրում և վառելիքի և քսուկների համար ծախսերի վճարում. - մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում (վերապատրաստում)
Հուղարկավորության վճարումները
Թաղման նպաստ	Արվեստի 1-ին կետում նշված թաղման ծառայությունների երաշխավորված ցանկին համապատասխան մատուցվող ծառայությունների արժեքին հավասար գումարով: 12.01.1996 թ., Թիվ 8-FZ դաշնային օրենքի 9, բայց ոչ ավելի, քան 4,000 ռուբլի 5	- Հայտարարություն նպաստների նշանակման համար. - մահվան վկայականը, որը տրված է գրանցման գրասենյակի կողմից

Աղյուսակ 2: Տեւողությունը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ

Վճարման պայմանը	Նպաստի վճարման տևողությունը
Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության դեպքում
Օգուտ հաշմանդամություն հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, at պրոթեզավորում `բժշկական պատճառներով հիվանդանոցում (ներառյալ ճանապարհորդության ժամանակը)	Ամբողջ ժամանակահատվածի համար
Հաշմանդամության նպաստ	Օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 4 անընդմեջ ամիս կամ 5 ամիս
Այն անձինք, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագիր սահմանված ժամկետում (մինչև 6 ամիս ժամկետով), անձինք, որոնց հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի են ունեցել աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև այն չեղյալ հայտարարելու օրվանից ընկած ժամանակահատվածում (այն օրվանից, երբ անձը պետք է սկսի աշխատանքը): Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող առողջարանային-առողջարանային հաստատությունում հետո բուժօգնություն ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո	75 օրացույցից ոչ ավելի: օրեր
	Տուբերկուլյոզի դեպքում `ամբողջ ժամանակահատվածի համար
	24 օրացույցից ոչ ավելի: օրեր
Անհրաժեշտության դեպքում հոգ տանել ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին
7 տարեկանից ցածր հիվանդ երեխայի խնամք	Ամբուլատորի բուժման կամ երեխայի հետ համատեղ մնալու ամբողջ ժամանակահատվածում ստացիոնար բուժհաստատությունում, բայց ոչ ավելին, քան. - 60 օրացույց օրեր օրացուցային տարում; - 90 օրացույց օրեր օրացուցային տարում `խնամքի բոլոր դեպքերի համար, Առողջության և սոցիալական զարգացման նախարարության 20.02.2008 թ. N 84n որոշմամբ հաստատված հիվանդությունների ցանկում ներառված երեխայի հիվանդության դեպքում:
7-ից 15 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամք	Մինչև 15 օրացույց: օրեր բուժման յուրաքանչյուր դեպքի համար, բայց ոչ ավելի, քան 45 օրացույց: օրեր օրացուցային տարում այս երեխայի խնամքի բոլոր դեպքերի համար
15 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի խնամք	120 օրացույցից ոչ ավելի: օրեր օրացուցային տարում այս երեխայի խնամքի բոլոր դեպքերի համար
15-ից ցածր հիվանդ երեխայի խնամք, որը ՄԻԱՎ-ով է	Հոսպիտալում գտնվելու ամբողջ ժամանակահատվածի համար
15 տարեկանից ցածր հիվանդ երեխայի խնամք իր հիվանդության հետ հետ կապված պատվաստումների հետ կապված բարդությունների, չարորակ նորագոյացությունների հետ	Ամբողջ ժամանակահատվածի համար
Այլ դեպքերում, հիվանդ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելը ամբուլատոր բուժման ընթացքում	Ոչ ավելի, քան 7 օրացույց: օրեր հիվանդության յուրաքանչյուր դեպքի համար, բայց ոչ ավելի, քան 30 օրացույց: օրեր ընտանիքի այս անդամի բոլոր խնամակալների համար օրացուցային տարում
Կարանտին
Ապահովագրված անձի կարանտինային նպաստ կամ եթե օրինականորեն անբավարար ճանաչված 7 տարեկանից ցածր երեխաները կամ ընտանիքի այլ անդամներ ենթակա են կարանտինի	Ամբողջ ժամանակահատվածի համար

1 Արվեստ. 25.11.2008 թ.-ի Դաշնային օրենքի 8-րդ «Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ի բյուջեի և 2010 և 2011 թվականների պլանավորման ժամանակահատվածի մասին» N 216-FZ օրենքը:

2 Արվեստ. 24.06.2008 թվականի դաշնային օրենքի 1-ին «« Նվազագույն աշխատավարձի մասին »դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» N 91-FZ որոշումը:

3 էջ 2 արվեստ. 24.11.2008-ի «Դաշնային բյուջեի մասին» և 2010 և 2011 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին »թիվ 244-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ կետը:

4 Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն պահանջել հատուցում միջին աշխատավարձի 100% -ի չափով ՝ անկախ ապահովագրության ժամկետի երկարությունից: Միևնույն ժամանակ, այդ անձինք մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը պետք է իրավունք ունենային «բարձրացված» նպաստ ստանալու իրավունք: Խոսքը գնում է այն անձանց մասին, ովքեր ստացել են ճառագայթման ընդհանուր արդյունավետ դոզան գերազանցող 25 cSv (Դաշնային օրենքի 10.01.2002 թ. Թիվ 2-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 9-րդ կետ), Երկրորդ աշխարհամարտի հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամներին (դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետի 14-րդ ենթակետ): 12.01.1995, 55-FZ), այն անձինք, որոնց ժամանակավոր անաշխատունակությունը կապված է հետվոքսինգային բարդությունների հետ (17.09.1998 թ. Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված, թիվ 157-FZ) և այլն:

Սոցիալական ապահովագրության նպաստները վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին և մասամբ գործատուի հաշվին:

Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարումը ապահովագրված անձանց վճարվում է ապահովագրվածի հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա ընթացքում, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության չորրորդ օրվանից `Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հաշվին:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հոգում է հիվանդ երեխայի մասին, ապա նպաստը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեից ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին իսկ օրվանից: Եթե \u200b\u200bերեխան հիվանդանում է այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը (երեխային հոգ տանելը) պետք չէ աշխատանքից ազատել, ապա նրան խնամքի համար արձակուրդ է տրվում այն \u200b\u200bօրվանից, երբ նա պետք է սկսի աշխատանքը:

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվին աշխատողներին վճարվում է.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ;

Մայրության նպաստը.

Ամսական նպաստը ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարեկան:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության նպաստների, երեխաների խնամքի ամսական նպաստի հաշվարկման համար միջին վաստակի հաշվարկը կատարվում է աշխատանքի համար անգործունակության տարին նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար, մինչդեռ հաշվարկի նշանակողը չի նշում աշխատած ժամերը, բայց ֆիքսված գումարը `730 օր:

Պայմանականորեն, նպաստների հաշվարկման կարգը կարելի է բաժանել հետևյալ փուլերի.

Աշխատողի վաստակի հաշվարկը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

Աշխատողի միջին օրական վաստակի հաշվարկը.

Աշխատողի միջին ամսական վաստակի հաշվարկը.

Նպաստի գումարի հաշվարկը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրության գրառումից և սահմանվում է որպես նրա միջին վաստակի տոկոս: Այսպիսով, հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով անաշխատունակության դեպքում, կարանտինի ընթացքում, բժշկական ցուցումների և առողջարանում առողջության պահպանման հետ կապված պրոթեզները, ապահովագրվողին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է հետևյալ գումարի չափով.

8 կամ ավելի տարվա ապահովագրության փորձ ունեցողները `միջին վաստակի 100%;

5-ից 8 տարի ապահովագրության փորձ ունեցողները `միջին վաստակի 80%;

Մինչև 5 տարվա ապահովագրություն ունեցողները `միջին վաստակի 60% -ը:

Եթե \u200b\u200bհիվանդությունը կամ վնասվածքը առաջանում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքն ավարտվելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց `միջին վաստակի 60% -ի չափով:

Ծննդաբերության նպաստը վճարվում է կնոջը միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով, եթե նա ունի առնվազն 6 ամիս ապահովագրության ժամկետ:

Վեց ամսից պակաս ապահովագրական գրառում ունեցող ապահովագրված անձը ստանում է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության համար `այն գումարի չափով, որը չի գերազանցում դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը (այսուհետ` նվազագույն աշխատավարձ):

Երբ հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի այլ հիվանդ անդամի խնամք եք ունենում, նպաստը վճարվում է հետևյալ գումարներով.

15 տարեկանից ցածր երեխայի ամբուլատոր բուժման համար `առաջին 10 օրացուցային օրվա ընթացքում որոշված \u200b\u200bգումարի չափով` կախված ապահովագրված անձի ապահովագրության ժամկետի երկարությունից, հաջորդ օրերի համար `միջին վաստակի 50% -ի չափով.

Երեխայի հիվանդանոցային բուժման դեպքում (բուժման տևողությունը նշանակություն չունի) - ապահովագրված անձի ապահովագրության ժամանակահատվածի երկարությունից կախված `որոշված \u200b\u200bգումարի չափով: Հիվանդ արձակուրդը, եթե անհրաժեշտ է հոգ տանել հիվանդ ընտանիքի անդամի նկատմամբ նրա ամբուլատոր բուժման ընթացքում (նկատի ունեն 15 տարեկանից բարձր անձինք), վճարվում է այն չափով, որը որոշվում է ՝ կախված ապահովագրության ժամանակահատվածի երկարությունից:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել հիվանդների խնամքի նպաստների համար վճարումների տևողությունը, որոնք ներկայացված են Աղյուսակում: 2-ը:

աղյուսակ 2

Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար նպաստի վճարման տևողությունը

	Բուժման տեսակը	Ժամկետը, որի համար վճարվում է նպաստը
		Բուժման ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 60 օրացուցային օր: Includedուցակում ընդգրկված հիվանդությունների դեպքում `տարեկան ոչ ավելի, քան 90 օրացուցային օր
	Կարանտին	Ամբողջ կարանտինային ժամանակահատվածի համար `առանց սահմանափակումների տարվա կտրվածքով օրացուցային օրերի քանակի
7-ից 15 տարեկան	Ամբուլատոր կամ ընդհանուր հիվանդանոցում մնալը	Յուրաքանչյուր դեպքում ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 45 օրացուցային օր
Մինչև 15 տարեկան (հաշմանդամ երեխա)	Ամբուլատոր կամ ընդհանուր հիվանդանոցում մնալը	Բուժման ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 120 օրացուցային օր
Ավելի քան 15 տարեկան	Ամբուլատոր	Յուրաքանչյուր դեպքի համար առավելագույնը 7 օրացուցային օր և տարեկան ոչ ավելի, քան 30 օրացուցային օր

Հաշվապահը պետք է նաև հաշվի առնի այն բուժման եղանակը, որը պահանջում է երեխան `ստացիոնար կամ ամբուլատոր: Վերջին դեպքում (եթե, իհարկե, հիվանդը դեռ տասնհինգ տարեկան չէ), նպաստի չափը հիմնականում հաշվարկվում է միայն հիվանդության առաջին 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Աշխատողի միջին վաստակի ոչ ավելի, քան 50 տոկոսը վճարվում է վճարման մնացած օրերի համար:

Ամսական ծնողական նպաստը վճարվում է այն անձի վրա, ով գտնվում է ծնողական արձակուրդում:

Մանկական խնամքի ամսական նպաստի չափը ապահովագրված անձի միջին վաստակի 40 տոկոսն է, բայց ոչ պակաս, քան այս նպաստի նվազագույն չափը:

Երկու կամ ավելի երեխաների խնամքի առկայության դեպքում, մինչև նրանք հասնեն մեկուկես տարեկան տարիքի, հատուցվում է նպաստի չափը: Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակի հիման վրա հաշվարկված օգուտի ամփոփված գումարը չի կարող գերազանցել նշված վաստակի գումարի 100% -ը, բայց դա չի կարող լինել պակաս, քան նպաստի ամփոփված նվազագույն քանակը:

2012 թ.-ին մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, որը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հաշվին, չի կարող գերազանցել 14625.32 ռուբլին:

Եթե \u200b\u200bբիլինգի ժամանակահատվածում ապահովագրված անձը չուներ վաստակ կամ միջնորդավճարների հաշվարկման ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին վաստակը, լրիվ օրացուցային ամսվա համար, պարզվում է, որ նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ապա ամսական երեխաների խնամքի նպաստը որոշվում է `հիմք ընդունելով մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն գումարը: ապահովագրված իրադարձության առաջացման օրը: Միևնույն ժամանակ, միջին օրական վաստակը չի հաշվարկվում և 30.4 գործակիցը չի կիրառվում: Այսպիսով, պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության հիմնական նպատակը չնախատեսված իրավիճակների դեպքում աշխատողների սոցիալական ապահովագրության համակարգում պետական \u200b\u200bերաշխիքներ տրամադրելը և դրանց նյութական օժանդակությունն է: Համապատասխան պետական \u200b\u200bերաշխիքները սահմանվում են սոցիալական ապահովագրության հատուցումների տեսքով:

սոցիալական նպաստի ապահովագրավճարը

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը հասկացվում է որպես աշխատողի աշխատանքի ունակության ժամանակավոր կորուստ, ինչպես նաև հիվանդ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու, կարանտինային և այլն աշխատանք կատարելու անկարողություն, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքից և նրան վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ունեցող աշխատողների տրամադրումն իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.

• հաշմանդամություն հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, ներառյալ հղիությունը դադարեցնելու գործողության հետ կապված.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի անհրաժեշտությունը.
• կարանտինի ընթացքում;
• ստոմատոլոգիական մասնագիտացված հաստատությունում բժշկական ցուցումների սահմանված կարգով պրոթեզավորման իրականացումը.
• բուժօգնությունը սանիտարական հիվանդանոցներում `ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո;

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի նշանակման հիմքը աշխատողին տրված աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայագիր է: Այլ փաստաթղթերը չեն կարող հիմք հանդիսանալ նպաստների վճարման համար:
Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով (բացառությամբ արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի արտոնությունները վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երկու օրվա ընթացքում `գործատուի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար` ժամանակավոր անաշխատունակության երրորդ օրվանից `FSS RF- ի հաշվին:
Նպաստների վճարման այս կարգը կիրառվում է միայն աշխատողի կողմից հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում: Նույն կերպ վճարվում են նաև տնային վնասվածքի պատճառով աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, այսինքն ՝ գործատուի հաշվին աշխատանքի համար անգործունակության առաջին երկու օրվա ընթացքում, երրորդ օրվանից ՝ Հիմնադրամի միջոցների հաշվին:
Հանգիստ ընտանիքի անդամի կամ երեխայի խնամքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, կարանտինի ընթացքում, պրոթեզավորման ընթացքում, հղիության արհեստական \u200b\u200bդադարեցման, մայրության արձակուրդի ընթացքում, նպաստը վճարվում է հաշմանդամության առաջին օրվանից `Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին:
Ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը պետք է հաշվարկվի աշխատակցին ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ծառայության ընդհանուր երկարությունը և նպաստի վճարման ժամկետի երկարությունը:
Ներկայումս նպաստի չափը կախված է աշխատողի աշխատանքային ընդհանուր փորձի երկարությունից.

• մինչև 5 տարի `վաստակի 60 տոկոսը;
• 5-ից 8 տարի `վաստակի 80 տոկոս;
• 8 տարուց և ավելիից `փաստացի վաստակի 100 տոկոսը:

2007 թ. Օրենսդրական նորմատիվ ակտերի համաձայն, նպաստի չափը չի կարող գերազանցել 16 125 ռուբլի ամբողջ օրացուցային ամսվա համար (բացառությամբ աշխատանքի վայրում վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների):
Եթե \u200b\u200bաշխատողն ունի 6 ամսից պակաս ծառայության ընդհանուր տևողություն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են այն գումարով, որը չի գերազանցում դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ ամսվա ընթացքում:
Այն շրջաններում և տեղամասերում, որտեղ սահմանված կարգով կիրառվում են աշխատավարձի շրջանային գործակիցներ, սահմանված է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի առավելագույն չափը `հաշվի առնելով այդ գործակիցները:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով սահմանված դեպքերում
դաշնային օրենքները, ժամանակավոր անաշխատունակության համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման հետ կապված ծախսերի ֆինանսավորումը `պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի կողմից այդ նպատակների համար փոխանցված դաշնային բյուջեի հաշվին (հատուցումներ աղետից Չեռնոբիլի ատոմակայանում ՝ Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումներ, 1957-ին տեղի ունեցած վթարը «Մայակ» արտադրական ընկերությունում և այլն)

Ավելին ՝ §3 թեմայի վերաբերյալ: Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստներն ու վճարները Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ.

1. ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՍՈԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՎԱԾ ԿԵՆՏՐՈՆՆԵՐԻ ԱՆՇԱՐԺ ԳՈՒՅՔԻ ՎՏԱՆԳՆԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԳՐԱՆՄԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ՀԻՇՈՒՄՆԵՐԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ
2. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքը «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման մասին»:
3. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375 որոշումը «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների համար ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» Կանոնակարգ հաստատելու մասին »: