Ամենօրյա ճանապարհորդության նպաստներ: Գործուղումների ամենօրյա նպաստ

Գործուղումը կազմակերպության աշխատողի ուղևորությունն է `մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից դուրս, աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու նպատակով, որոշակի ժամանակահատվածով: Աշխատողը մեկնում է ճանապարհորդության միայն հիմնարկի ղեկավարի գրավոր հրամանի հիման վրա:

Կարգը և կանոնները օրինականորեն սահմանված են: Այսպիսով, Կառավարության 13.10.2008 թ. No 749 որոշումը կարգավորում է ճանապարհածախսի ցանկը (օրեկան նպաստ 2019 թ.), Որը գործատուն պետք է փոխհատուցի.

• բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսեր;
• ճանապարհածախս;
• ուղևորի օրերի միջին վաստակը;
• գործատուի կողմից համաձայնեցված (թույլատրված) այլ ծախսեր.
• տեղավորման հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր:

2019-ի ամենօրյա ճանապարհածախսի դրույքաչափը (բնակության հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր) ամրագրված է Հարկային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի Արվեստ .217 և Արվեստի 2-րդ կետ 2) և հավասար է 700 ռուբլու Ռուսաստանի տարածքով գործուղումների և 2500 ռուբլու ՝ օրական գործուղումների համար: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունն իրավունք ունի սահմանել բնակության հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի իր սահմանը `օրենսդրական նորմից քիչ թե շատ:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում հաստատված նորմը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում կարգավորվող սահմանը, ապա տարբերության համար պետք է գանձվեն ապահովագրավճարներ, իսկ անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի:

Ինչ է պետք վճարել

Այս տարվանից աշխատողները գործուղումների են ուղարկվում 2019 թվականի նոր կանոնների համաձայն, օրավարձը և այլ ծախսերը փոխհատուցվում են մի փոքր այլ եղանակով:

Աշխատողը պետք է փաստաթղթավորի ճանապարհորդության, բնակելի տարածքի վարձակալության և թույլատրելի ծախսերի ծախսերը: Հակառակ դեպքում վճար չի կատարվի: Օրական նպաստի առավելագույն սահման չկա, բայց հաստատությունն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել նորմերը: Ինչ վերաբերում է միջին եկամուտներին, ապա հաշվապահը հաշվարկում է ըստ ժամանակի թերթիկի և ղեկավարի կարգադրության:

Օրավարձով ամեն ինչ այլ է: Արժեքի այս տեսակը չի պահանջում փաստաթղթային հաստատում չեկերով և անդորրագրերով: Այնուամենայնիվ, ավելի վաղ, նման վճարումները հաստատելու և հաշվարկելու համար, հաշվապահները օգտագործում էին ճանապարհորդական վկայական: Փաստաթղթում նշված էին ուղևորության մեկնելու և վերադարձի ամսաթվերը (ժամանման ամսաթիվը): Բայց 2015-ի հունվարին ձևաթուղթը չեղարկվեց: Այժմ անհրաժեշտ է հաստատել աշխատողի մեկնելու և վերադարձի ամսաթվերը տոմսերի, վարձակալության պայմանագրերի կամ վառելիքի անդորրագրերի հիման վրա: Խրթին ձև, որի պատճառով շատ կազմակերպություններ շարունակում են իրենց աշխատակիցներին ճանապարհորդական վկայականներ տրամադրել:

Ինչպես սահմանել օրապահիկ

Բյուջետային կազմակերպությունը պետք է հաստատի աշխատակազմի ճանապարհորդության կանոնակարգը: Այն պետք է մանրամասն ներկայացնի 2019 թ.-ի ճանապարհածախսի կանոնները, կարգը և չափը, գործուղումների օրեկան նպաստը: Եթե \u200b\u200bայդպիսի փաստաթուղթ չկա, ապա այն պետք է մշակվի և հաստատվի: Կամ թողարկել կարգադրություն `հստակեցնելով ընթացիկ ֆինանսական տարվա ճանապարհածախսի նորմերը:

Orderանապարհորդական ծախսերի նորմերը հաստատելու մասին հրաման

Գործուղումների մասին կանոնակարգեր (Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության հավելված)

Travelանապարհորդական ծախսերի հաշվեգրումը և վճարումը կատարվում են կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում սահմանված չափերով: Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում փաստաթուղթը մատչելի չէ, կարգավորող մարմինները կարող են շատ հարցեր ունենալ: Բացի այդ, հարկային մարմինները կարող են այդպիսի վճարումները ճանաչել որպես միջոցների չարաշահում:

2019 թվականի ամենօրյա ճանապարհածախսի վճարում

• ճանապարհորդության բոլոր օրերը, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը.
• ճանապարհին անցկացրած օրերը, ներառյալ մեկնելու և ժամանման օրերը.
• հարկադիր պարապուրդի կամ ուշացման օրեր:

Սովորաբար, գործուղման պատվերը պարունակում է կանխավճարի պատվեր: Այն կարող է փոխանցվել աշխատողի քարտին կամ տրամադրվել կանխիկ `հաստատության դրամարկղի միջոցով: Վերադառնալուց հետո աշխատողը պարտավոր է նախնական հաշվետվություն ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման վարչությանը:

Երբ աշխատողն ուղարկվում է մեկօրյա գործուղման, օրապահիկի վճար չի կատարվում `համաձայն Կառավարության թիվ 749 որոշման 11-րդ կետի: Սակայն տրանսպորտի ծախսերը փոխհատուցվում են:

Գործուղման մեջ գտնվելու օրերի համար աշխատողն իրավունք ունի միջին վաստակի և օրվա նպաստի յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա ընթացքում: Մենք վերլուծելու ենք, թե ինչպես պատշաճ կերպով վճարել Ռուսաստանում և արտերկրում գործուղումների համար:

Աշխատակիցներին ամենօրյա կենսաթոշակների վճարման կարգը

Օրեկան նպաստը աշխատողի բնակության վայրից դուրս նրա կյանքի հետ կապված լրացուցիչ ծախսերն են:

Գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողներին օրվա նպաստը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին մաս).

• յուրաքանչյուր օրվա համար, մինչ նա գործուղման է.
• հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների, ինչպես նաև ճանապարհի վրա գտնվող օրերի, այդ թվում `հարկադիր կանգառի ժամանակ (գործուղումների մասին կանոնակարգի 11-րդ կետ): Օրինակ ՝ կիրակի օրը մի աշխատակից գործուղվեց, իսկ շաբաթ օրը վերադարձավ հաջորդ շաբաթ: Շաբաթ և կիրակի օրական կենսապահովման վճարը վճարվում է:

Ռուսաստանում մեկօրյա գործուղումների համար օրավարձերը չեն վճարվում, բայց գործատուն իրավունք ունի կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում փոխհատուցում տրամադրել `այդպիսի ուղևորությունների օրավարձի փոխարեն: Ավելին կարդացեք մեկօրյա գործուղումների օրեկան նպաստի մասին այս հոդվածում:

Աշխատողի օրական նպաստի հաշվարկման օրինակ

• 9 օրվա համար `40 եվրո յուրաքանչյուր օրվա համար;
• Ռուսաստան վերադառնալու 1 օրվա համար `700 ռուբլի:

Փոխարժեքը (պայմանականորեն) եվրո.

• կանխավճարի ամսաթվի դրությամբ (մայիսի 30) `70 ռուբլի: 1 եվրոյի դիմաց;
• նախնական զեկույցի հաստատման օրվա դրությամբ (հունիսի 14) ՝ 68 ռուբլի: 1 եվրոյի դիմաց:

Որոշում... Եկամտահարկի ծախսը կներառվի `

• 40 եվրո x 70 ռուբլի: x 9 օր \u003d 25.200 ռուբլի:
• Օրական նպաստ Ռուսաստանում \u003d 700 ռուբլի:
• Ընդհանուր25,200 ռուբլի + 700 ռուբ. \u003d 25 900 ռուբլի

Ռուսաստանում և արտերկրում գործուղումների օրեկան նպաստ

Ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որքան է վճարել աշխատողներին գործուղման օրվա համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված):

Գործուղումների համար ամենօրյա նպաստի չափը պետք է ամրագրվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում, օրինակ `գործուղումների մասին կանոնակարգերում:

Հաշվապահները գիտեն մոտ 700 և 2500 ռուբլի: - եթե օրապահիկի գումարը չի գերազանցում այդ գումարները, ապա դուք ստիպված չեք լինի վճարել անձնական եկամտահարկ այդ գումարներից: Հետեւաբար, որոշ ընկերություններ հարմարավետության համար ներմուծում են այդ ամենօրյա նպաստները:Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ կազմակերպությունը կարող է սահմանել աշխատողների օրական նպաստի չափը 700 և 2500 ռուբլի: և ոչ ավելի կամ պակաս ռուբլի:

Դուք, օրինակ, կարող եք ֆիքսել օրեկան 4000 ռուբլի նպաստը: Ռուսաստանում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, բայց հետո 3 300 ռուբլուց: ստիպված կլինի պահելու անձնական եկամտահարկը (4,000 ռուբլի - 700 ռուբլի \u003d 3,300 ռուբլի):

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողին վճարված օրավարձերը ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, եթե դրանց գումարը չի գերազանցում.

• 700 ռուբլի - Ռուսաստանում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.
• 2500 ռուբլի - արտերկիր մեկնելիս յուրաքանչյուր օրվա համար:

ԱրդյունքՈրպես այդպիսին, առևտրային կազմակերպությունների կենսապահովման օրեկան սահման չկա: Կան միայն գումարներ, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (700 և 2500 ռուբլի): Ուրեմն ինչքա՞ն վճարել օրապահիկ: Որոշեք ինքնուրույն (որոշումն ամրագրեք կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում):

Ինչպես հաշվարկել գործուղման օրերը, որոնց համար հարկավոր է վճարել օրապահիկ

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը գործուղման է մեկնում անձնական և ծառայողական մեքենայով, ապա օրերը կարելի է հաշվել `օգտագործելով հուշագիր: Դրա աշխատակիցը գործուղումից վերադառնալուն պես պետք է տրամադրի փաստաթղթերի հետ միասին, որոնք հաստատում են տրանսպորտի օգտագործումը գործուղման վայր և հետ մեկնելու համար (ուղեգրեր, օրինակ, թիվ 3 ձևով), հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր, դրամական անդորրագրեր, երթուղին հաստատող այլ փաստաթղթեր):

Այլ դեպքերում օրերի քանակը, որոնց համար դուք պետք է օրավարձ վճարեք, որոշվում է ճանապարհորդական փաստաթղթերով:

Օրեկան նպաստ արտարժույթով

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գործուղումների ամենօրյա նպաստ, վճարեք ընկերության ներքին փաստաթղթերում սահմանված չափով:

Մեկօրյա գործուղման օրվա նպաստ

Օրենքի համաձայն, գործուղման նվազագույն ժամանակահատված չկա: Գործատուի հանձնարարությամբ ուղևորությունը կարող է լինել մեկ օր: Նման ճանապարհորդությունը մենք կազմակերպում ենք որպես բազմօրյա գործուղում (մենք հրաման ենք արձակում, համապատասխան նշանը դնում ժամանակագրության մեջ `« K »կամ« 06 »):

Դրանից հետո աշխատողը զեկուցում է ճանապարհորդության մասին: Գործատուն կփոխհատուցի ծախսերը, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունը և այլ համաձայնեցված գումարները: Իսկ ամենօրյա նպաստը? Օրենքի համաձայն, Ռուսաստանում «մինի ուղևորությունների» համար օրավարձը չի վճարվում: Աշխատակցին ամբողջովին առանց փողի թողնելը, նույնիսկ մեկօրյա գործուղման ժամանակ, լավագույն գաղափարը չէ, նույնիսկ եթե դա օրինական է: Ինչպե՞ս կարող եք դուրս գալ իրավիճակից:

Մեկօրյա գործուղումների դիմաց վճարումներ օրավարձի փոխարեն

Գործատուն իր սեփական որոշմամբ կարող է աշխատողին օրավարձի փոխարեն վճարել որոշակի գումար:

Մեկօրյա գործուղումների օրեկան նպաստ.

• արտերկրում `ընկերության տեղական փաստաթղթերում հաստատված արտասահմանյան գործուղումների օրավարձի 50% -ի չափով.
• Ռուսաստանում, ընդհանուր առմամբ, դրանք չեն վճարվում, բայց աշխատավարձը կարող եք ինքներդ սահմանել աշխատողին:

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկ մեկօրյա գործուղումների օրվա նպաստից

Նախկինում օրաբաժինների հարկման և մեկօրյա գործուղումների այլ ծախսերի փոխհատուցման հետ կապված իրավիճակը վիճելի էր: Իրավիճակը կայունացել է, և ընդհանուր միտումը հետևյալն է. Մեկօրյա գործուղումների վճարումները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Այնուամենայնիվ, տարբեր գերատեսչությունների պաշտոնները տարբերվում են.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության կարծիքըփաստաթղթավորված ծախսեր, որոնք կապված են մեկօրյա գործուղման հետ (օրինակ ՝ սննդի ծախսեր), ձեզ հարկավոր չէ ամբողջությամբ հարկել անձնական եկամտահարկը: Եթե \u200b\u200bնման ծախսերը հաստատող ոչինչ չկա, ապա դրանք 700 ռուբլու սահմաններում ազատվում են հարկից: ներքին գործուղման համար և 2500 ռուբլի: արտերկիր մեկօրյա գործուղման համար (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 01.03.2013 թ. թիվ 03-04-07 / 6189 նամակ):
2. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի կարծիքըաշխատողին վճարված (օրապահիկ կոչվող) գումարը այդպիսին չէ աշխատանքային օրենսդրության մեջ նշված սահմանման հիման վրա, սակայն, ելնելով դրանց կենտրոնացումից և տնտեսական բովանդակությունից, դրանք կարող են ճանաչվել որպես փոխհատուցում գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտելիքով կատարված գործուղումների հետ կապված այլ ծախսերի համար, որոնց հետ դրանք աշխատողի եկամուտ (տնտեսական օգուտ) չեն, ենթակա են անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն Արբիտրաժային դատարանի Նախագահության Նախագահության 11.09.2012 թ. թիվ 4357/12 որոշում):

Ամենօրյա նպաստ ԱՊՀ երկրներ մեկնելիս

Հատուկ դեպք է գործուղումները ԱՊՀ երկրներ (օրինակ ՝ ,ազախստան, Բելառուս և այլն): Նման գործուղումների դեպքում նրանք անձնագրում հետք չեն դնում սահմանն անցնելու մասին: Նման ուղևորությունների օրական նպաստը հաշվարկվում է հատուկ կարգով. Սահմանը հատելու ամսաթիվը որոշվում է ճանապարհորդական փաստաթղթերով («Աշխատանքային ուղևորներին աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» թիվ 749 կանոնակարգի 19-րդ կետ):

Գործուղման օրեկան նպաստի հաշվետվություն

Գործուղումից վերադառնալուն պես ՝ աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում.

• ուղևորության հետ կապված ծախսված գումարների մասին նախնական հաշվետվություն.
• ճանապարհածախսի համար գործուղման մեկնելուց առաջ նրան տրված կանխիկ կանխավճարի վերջնական վճարը (թիվ 749 գործուղումների մասին կանոնակարգի 26-րդ կետ):

Որպես նախնական փաստաթղթի մաս հետԱշխատակիցը պարտավոր չէ զեկուցել կամ Ռուսաստանում գործուղումների օրեկան նպաստի, ոչ էլ Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գործուղումների, կամ մեկօրյա կամ որևէ այլ գործուղումների օրավարձի մասին: Օրավարձի համար հաստատող փաստաթղթեր չկան: Գործատուն վճարում է օրական նպաստը ՝ X ռուբլի, աշխատողը դրանք ծախսում է իր իսկ խնդրանքով:

Ձևը ցուցադրելու համար անհրաժեշտ է JavaScript- ը միացնել ձեր զննարկիչում և թարմացնել էջը:

Գործուղումը աշխատողի ուղևորությունն է պաշտոնական գործի այն բնակավայրից դուրս, որում գտնվում է կազմակերպությունը: Եթե \u200b\u200bուղեւորությունը ենթադրում է երկրից հեռանալ, ապա սա գործուղում է: Ի՞նչ տարբերություն արտերկիր գործուղման միջեւ: Ինչպե՞ս է ճիշտ կազմված պատվերը:

Գործուղում արտերկիր. Գրանցում

Արտասահմանյան գործուղումների փաստաթղթերի փաթեթը չի տարբերվում երկրի ներսում գործուղումների համար կազմված փաստաթղթերի փաթեթից:

Աշխատակցին գործուղման ուղարկելու համար կազմվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Serviceառայողական գրություն `ուղղված կառավարչին` աշխատակցին ուղևորության ուղարկելու խնդրանքով `նշելով վայրը և ժամանակը: Սա պարտադիր փաստաթուղթ չէ. Որոշ կազմակերպություններում գործուղման մասին որոշումը կարող է ընդունվել ղեկավարի բանավոր հրամանով: Ազատ ձև:
• Գործուղման ուղարկելու կարգը կազմվում է T-9 կամ T-9a միասնական ձևով: Պատվերում չի նշվում, որ սա գործուղում է արտերկիր, դա հասկանալի է, քանի որ պատվերի ձևը նախատեսում է ժամանակահատված `նշելու, թե կոնկրետ որտեղ է ուղարկվում աշխատողը:
• Նախնական հաշվետվություն - կազմվում է աշխատողի ուղեւորությունից վերադառնալուց հետո:

Նշում! Այս պահին գործուղման ուղարկվելիս ճանապարհորդական վկայականը և ծառայության նշանակումը պարտադիր փաստաթղթեր չեն:

Գործուղում արտերկիր. Օրական կենսապահովման նպաստ 2017 թ

Օրավարձերը վճարելը, երբ ուղարկվում են արտասահմանյան գործուղումներ, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածով: Նա նշում է, որ պետական \u200b\u200bաշխատողներին վճարումների չափը որոշվում է օրենսդրական մակարդակում, իսկ մյուս կատեգորիաների համար գործատուը սահմանում է:

Պետական \u200b\u200bծառայողների գործուղումների ամենօրյա նպաստ

Պետական \u200b\u200bաշխատողների օրավարձի չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 812 որոշմամբ `հավելված 1: Այս փաստաթուղթը յուրաքանչյուր երկրի համար սահմանում է որոշակի գումար` արտահայտված դոլարային արտահայտությամբ: Օրինակ ՝ Kazakhազախստանի կենսապահովման օրեկան նպաստը 55 ԱՄՆ դոլար է:

Ստորև բերված են մի քանի այլ օրինակներ, թե որն է օրվա ապրուստի նպաստը 2017-ին գործուղումների համար:

Աղյուսակ

	Երկրի անվանումը	Օրական նպաստ, $
	Բելառուսի Հանրապետություն
	Մոլդավիա
	Տաջիկստան
	Գերմանիա
	Մեծ Բրիտանիա

Վերոնշյալ գումարները վերաբերում են բյուջետային և պետական \u200b\u200bկազմակերպությունների բոլոր աշխատակիցներին:

Գործուղում արտերկիր. Մասնավոր ձեռնարկությունների 2017 օրվա կենսապահովման նպաստ

Բոլոր այն ձեռնարկություններին, որոնք բյուջե չեն պատկանում, թույլատրվում է սահմանել իրենց իսկ վճարման դրույքաչափերը ամենօրյա ծախսերի համար, երբ աշխատակիցները մարզվում են երկրից դուրս:

Այս արժեքը կարող է սահմանվել.

• Կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն;
• Ընկերության մեկ այլ տեղական կարգավորող փաստաթուղթ:

Վճարման չափը կարող է տարբեր լինել ՝ կախված հանգամանքներից.

• Ուղղություններ;
• Ուղևորության տևողությունը;
• Ուղևորության նպատակը;
• Գործարար ճանապարհորդի գրառումները և այլն:

Ձեռնարկությունները կարող են հիմք ընդունել պետական \u200b\u200bաշխատողների համար սահմանված գումարները:

Օրական նպաստ արտերկրում 2017. հաշվարկի նրբություններ

Գործարար ճանապարհորդին ամենօրյա նպաստ վճարելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբությունները.

• Դեպի նպատակակետ մեկնելիս սահմանը հատելու ամսաթիվը հաշվարկվում է որպես արտերկիր գործուղում:
• Վերադառնալուց հետո սահմանը հատելու ամսաթիվը հաշվարկվում է որպես սովորական գործուղում:
• 2017-ին արտերկրում ամենօրյա նպաստը չի հարկվում, եթե այն չի գերազանցում 2500 ռուբլին: Եթե \u200b\u200bդրանց չափը ավելի մեծ է, ապա հարկման ենթակա է ամեն ինչ, ինչ նշված գումարից բարձր է:
• չնայած այն փաստին, որ գումարները նշված են դոլարով, դրանք աշխատողին կարող են վճարվել ռուբլու համարժեքով:
• փոխարժեքը վերցվում է այն գումարի չափով, որը սահմանվել է ամսվա վերջին օրը, երբ աշխատողը ներկայացրել է նախնական հաշվետվությունը:

Կարևոր է հաշվի առնել այդ նրբությունները կազմակերպության և գործարար ճանապարհորդի համար հարկման ճիշտ ընթացակարգի համար:

Օրինակ ՝ գործարար ճանապարհորդը գնացքով գնում է Մոսկվայից Հելսինկի: Մեկնումը `հոկտեմբերի 10-ին, ժամը 19.15-ին Մոսկվայից և ժամանումը Հելսինկի` հոկտեմբերի 11-ին, ժամը 15.30-ին: Սահմանն անցնելով 03.15-ին: Վճարը կկատարվի հոկտեմբերի 10-ի համար `700 ռուբլի, հոկտեմբերի 11-ի համար` 2500 ռուբլի:

2017-ի գործուղման նախնական հաշվետվություն

Ուղևորությունից վերադառնալուց հետո աշխատողը պարտավոր է հաշվարկել ծախսված գումարը, ներառյալ օրվա նպաստը: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:

2017-ին գործուղման մասին նախնական հաշվետվությունը կազմվում է ՓԲԸ-ի տեսքով `1, այն պարտադիր է, քանի որ վերաբերում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերին:

Գործուղում. Նախնական զեկույցի գրանցում

Երկու աշխատողների կողմից կազմվում է նախնական հաշվետվություն (լրացման նմուշը կարող է դիտվել).

• Գործուղման մեկնած աշխատակից;
• Հաշվապահ, որը ստուգում է աշխատողի տրամադրած փաստաթղթերը:

Նախնական զեկույցում նշված բոլոր գումարները, բացառությամբ օրավարձերի, պետք է փաստաթղթավորվեն:

Եթե \u200b\u200bօժանդակ փաստաթղթերը գրված են օտար լեզվով, դրանց պետք է կցել թարգմանությունը:

Եթե \u200b\u200bամենօրյա նպաստը աշխատողին տրվել է արտարժույթով, ապա դա պետք է արտացոլվի նախնական զեկույցում:

Մենք 2017-ին արտասահմանյան գործուղումների համար կազմակերպում և վճարում ենք հետևյալ կերպ.

• Տրվում է հրաման `աշխատակցին գործուղման ուղարկելու մասին, որը նշում է նպատակակետը` նշելով երկիրը.
• Աշխատակցին միջոցներ են տրամադրվում գործուղման հետ կապված ծախսերը հոգալու համար: 2017-ին արտերկրում կենսապահովման ամենօրյա նպաստը որոշվում է ընկերության հայեցողությամբ, իսկ պետական \u200b\u200bաշխատողների դեպքում `դաշնային օրենսդրությամբ:
• Արտասահմանյան գործուղման ավարտից հետո նախնական հաշվետվությունը պետք է տրվի երեք օրվա ընթացքում:

2017 թվականից ի վեր օրավարձերը ենթակա չեն ապահովագրավճարների ՝ Հարկային օրենսգրքով սահմանված չափով: Այս սահմանը գերազանցող ամենօրյա նպաստները, նույնիսկ եթե դրանց գումարը սահմանված է ընկերության տեղական կանոնակարգերում, ենթակա են և՛ վճարների, և՛ անձնական եկամտահարկի:

Գործուղման ուղարկվելիս աշխատակցին երաշխավորվում է գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում, ներառյալ մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս ապրելու լրացուցիչ ծախսերը (օրեկան նպաստ) (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ, 168-րդ հոդվածներ):

Գործուղման ուղարկելու դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին ճանապարհածախսի և վարձակալության ծախսերը, մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս կյանքի հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը (օրական նպաստ), աշխատողի կողմից գործատուի թույլտվությամբ և գիտելիքով կատարված այլ ծախսերը:

Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը սահմանվում են ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Ապահովագրավճարներ օրավարձից

2017 թվականից Ռուսաստանի FTS- ն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, FFOMS- ին և Ռուսաստանի ԴՊSS-ին ապահովագրական վճարների հաշվարկման և վճարման կարգը (բացառությամբ վնասվածքների համար վճարվող վճարների): Այս առումով Հարկային օրենսգիրքը լրացվել է նոր «Ապահովագրավճարների» 34-րդ գլխով: Այն սահմանում է վճարները հաշվարկելու և վճարելու կանոնները:

Այսպիսով, հաստատվել է, որ օրավարձերը ենթակա չեն ապահովագրավճարների չափով.

ոչ ավելի, քան 700 ռուբլի Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.

ոչ ավելի, քան 2500 ռուբլի արտերկիր գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 422-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Մինչև 2017 թվականը օրավարձերը ենթակա չէին ապահովագրավճարների ՝ այն ընկերության սահմաններում, որը սահմանված էր իր տեղական կանոնակարգերում:

Այսպիսով, 2017 թվականից ի վեր այդ նորմերի գերազանցող ամենօրյա նպաստները պետք է գանձվեն վճարներով ՝ անկախ նրանից ՝ ավելցուկային գումարները շարադրված են տեղական կանոնակարգերում, թե ոչ:

Որպես ընդհանուր կանոն, վճարումների ամսաթիվը որոշվում է որպես դրանց հաշվեգրման օր (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 424-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այն օրը, երբ աշխատողը եկամուտ է ստանում ավելորդ օրվա նպաստների տեսքով, նախնական հաշվետվության հաստատման օրն է:

Սա նշանակում է, որ նորմերը գերազանցող ամենօրյա նպաստները ներառվում են աշխատավարձի նախնական հաշվետվությունը հաստատող օրացուցային ամսվա ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի մեջ:

Հիշեցնենք, որ գործուղումից վերադառնալուն պես ՝ աշխատողը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պետք է նախնական հաշվետվություն ներկայացնի գործուղման հետ կապված ծախսված գումարների, այդ թվում ՝ ամենօրյա նպաստների վերաբերյալ և կատարի իրեն վճարված կանխիկ գումարի վերջնական վճարը մինչ գործուղումը մեկնելը («Կանոնակարգի 26-րդ կետ» գործուղումներ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության պաշտոնի 13.10.2008 թ. No 749):

Նկատի ունեցեք, որ օրավարձերը ենթակա չեն վնասների ապահովագրավճարների (1998 թ. Հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 20-րդ հոդվածի 125-FZ 20.2 հոդվածի 2-րդ կետ): Այս դեպքում օրվա նպաստի չափը նշանակություն չունի:

Անձնական եկամտահարկ օրավարձից

Ավելորդ ամենօրյա նպաստները սահմանվում են նաև անձնական եկամտահարկի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկը ավելցուկային օրեկան նպաստներից կատարվում է ամսվա վերջին օրը, երբ հաստատվում է նախնական հաշվետվությունը: Իսկ հաշվարկված հարկի պահումը կատարվում է, օրինակ, աշխատավարձի չափից: Անհատական \u200b\u200bեկամտի հարկը պետք է բյուջե մուտքագրվի ոչ ուշ, քան եկամտի վճարման օրվան հաջորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ ենթակետ, 226-րդ հոդվածի 3-րդ, 6-րդ կետեր):

Օրենսդրական չափանիշներին գերազանցող օրական կենսապահովման տեսքով եկամուտը, 2-NDFL ձևի վկայագրի 3-րդ մասը լրացնելիս, արտացոլվում է նախնական զեկույցի հաստատման ամսվա 4800 «Այլ եկամուտ» եկամտի ծածկագրով (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2016 թ. Հունիսի 21-ի թիվ 03-04-06 / 36099 գրությունները) , 06.10.2009 թ. թիվ 03-04-06-01 / 256 թվագրված, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն, 19.09.2016 թ. թիվ BS-4-11 / 17537): Բայց նորմերի սահմաններում ամենօրյա նպաստը չի հարկում անձնական եկամտահարկը և վկայագրում չի արտացոլում 2-անձի եկամտահարկը:

Օրենսդրության գերազանցումը ենթակա է նաև արտացոլման հաշվարկի 2-րդ մասում `6-NDFL ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2015 թ. Հոկտեմբերի 14-ի թիվ ММВ-7-11 հրամանով): [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]).

Օրինակ

Ռուսաստանում գործուղման ամենօրյա նպաստը վճարվել է 13.03.2017 թ. Նրանց չափը սահմանվում է տեղական կանոնակարգում `1000 ռուբլի չափով: օրում. Գործուղման արդյունքների մասին նախնական հաշվետվությունը հաստատվել է 25.03.2017 թ., Մարտ ամսվա աշխատավարձը վճարվել է 04/05/2017 թվականին: Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկը փոխանցվել է 04/06/2017:

6-NDFL ձևի մեջ 2017-ի վեց ամիսների հաշվարկի 2-րդ մասը պետք է լրացվի հետևյալ կերպ.

• տող 100 «Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը» `նախնական հաշվետվությունը հաստատված ամսվա վերջին օրը` 03/31/2017;
• տող 110 «Պահուստային հարկի ամսաթիվ» - հաջորդ աշխատավարձի վճարման ամսաթիվ `04/05/2017;
• տող 120 «Հարկի փոխանցման ժամկետ» - 06.04.2017;
• տող 130 «Իրականում ստացված եկամտի չափը» - օրավարձերի գերագույն սահմանի չափը.
• տող 140 «Գանձվող հարկի գումարը» - անձնական եկամտահարկ պահելը (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թ. ապրիլի 27-ի թիվ BS-4-11 / 7663 գրությունը):

Օրական նպաստ 6-NDFL- ում

Ավելին օրական նպաստների չափից հաշվարկված ապահովագրավճարները հաշվեգրման օրվա դրությամբ ներառվում են արտադրության և իրացման հետ կապված այլ ծախսերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 7-րդ կետի 1-ին ենթակետ):

Օրական նպաստի հաշվառում

Ամենօրյա նպաստը, որպես ճանապարհորդության նպաստի մաս, նշվում է որպես սովորական գործունեության ծախսեր (PBU 10/99 5-րդ, 7-րդ կետեր, հաստատված Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06.05.1999 թ. Թիվ 33 ն որոշմամբ):

Travelանապարհորդության ծախսերը հաշվի են առնվում ընկերության ղեկավարի կողմից նախնական հաշվետվությունը հաստատելու օրը:

Օրինակ

Կոլեկտիվ գործարքի պայմանագրում ընկերությունը սահմանել է օրապահիկի չափը `1000 ռուբլի: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար: Աշխատակիցը 6 օր գործուղման մեջ էր: Վճարվել է 6000 ռուբլի: օրապահիկ

Ենթակա չէ ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի 4200 ռուբլի գումարի չափով: (6 օր x 700 ռուբլի): Բայց նորմը գերազանցող գումարը `1800 ռուբլի, ենթակա է հարկման:

Գրառումներ կկատարվեն հաշվապահական հաշվառման մեջ.

ՊԱՐՏՔ 71 ՎԱՐԿ 50

6000 ռուբլի - հաշվետու անձին տրվել է ամենօրյա նպաստ.

ՊԱՐՏՔ 26 ՎԱՐԿ 71

6000 ռուբլի - ծախսերը ճանաչվում են որպես օրավարձեր.

ՊԱՐՏՔ 70 ՎԱՐԿ 68

234 ռուբլի (1800 ռուբլի x 13%) - անձնական եկամտահարկը, որը պահվում է գերազանցված օրական նպաստներից.

69. ՊԱՐՏՔ 26 ՎԱՐԿ

540 ռուբլի (1,800 ռուբլի x 22% + 2,9% + 5,1% ռուբլի) - գանձվում է ավելցուկային օրական նպաստի չափից: