Seperti di negara-negara lain di dunia, tingkat pendapatan di ibu kota Rusia lebih tinggi dibandingkan di wilayah lain. Gaji Moskow menarik mereka yang ingin mendapatkan uang dari seluruh Rusia dan bahkan dari luar negeri - warga negara datang ke sini untuk bekerja bekas Uni Soviet, negara-negara Asia, lebih jarang - beberapa negara Eropa.
Di bawah Ulasan IQ akan melihat secara rinci situasi terkini mengenai gaji Moskow.
Rata-rata, menurut Rosstat
Menurut data resmi (Mosgorstat), gaji di Moskow untuk paruh pertama tahun 2017 berjumlah 67.899 rubel. Pada nilai tukar saat ini (akhir April) adalah:
1216$;
Statistik resmi biasanya disajikan “kotor”, yaitu sebelum pajak penghasilan dipotong.
Angka yang sedikit berbeda diberikan di situs Yandex.Work: angka rata-rata menurut perhitungannya adalah 63 ribu.
Tentang kesalahan statistik
Untuk masing-masing kota, statistik biasanya menunjukkan perkiraan tingkat gaji rata-rata yang benar. Namun, data tersebut masih tidak akurat karena beberapa alasan:
Ada terlalu banyak perbedaan antara gaji minimum dan maksimum. Di Moskow, satu orang dapat menerima 30 ribu rubel, dan lainnya - 200 ribu. Ukuran rata-rata Gajinya 115 ribu, namun angka tersebut jauh dari kenyataan baik bagi orang pertama maupun orang lainnya.
Tidak selalu gaji resmi sama dengan nyata. Di Rusia (dan Moskow tidak terkecuali) hal ini dipraktikkan secara luas. Di atas kertas - satu gaji, tetapi kenyataannya karyawan tersebut menerima jumlah lain secara tidak resmi - tanpa membayar pajak.
Situs pencarian kerja (dan karyawan) sering kali berisi informasi yang salah. Mungkin ada data yang meningkat atau gaji “bersih”, atau hanya angka sembarangan.
Angka sebenarnya akan sedikit lebih rendah dibandingkan angka yang dilaporkan oleh statistik.. Jika Anda melakukan survei jalanan di kalangan warga Moskow, kecil kemungkinan mayoritas akan mendapat gaji lebih tinggi dari gaji konvensional 60 ribu.Bagi warga biasa hal ini lebih realistis Indikator kedua 50 -55 ribu.
Harapan dan kenyataan: tentang gaji Moskow dari warga Moskow (video)
Bagaimana gaji rata-rata di Moskow berubah selama bertahun-tahun?
Sekadar iseng, Anda bisa membandingkan gaji hari ini di Moskow dengan gaji tahun-tahun sebelumnya.
Di masa lalu, warga Moskow memiliki hal-hal berikut:
| Tahun | Gaji, ribuan rubel |
|---|---|
| 2000 | 3.3 |
| 2005 | 14.4 |
| 2008 | 30.5 |
| 2010 | 38.4 |
| 2012 | 48.8 |
| 2013 | 55.4 |
| 2014 | 61.2 |
| 2015 | 64.3 |
| 2016 | 66 |
Seperti yang Anda ketahui, gaji rata-rata di Moskow sedikit meningkat pada tahun 2017 (dan selama 3 tahun terakhir juga tidak meningkat banyak). Mungkin ada dua alasan untuk ini:
Krisis yang dimulai pada paruh pertama tahun 2014 dan belum berakhir.
Tercapainya plafon gaji yang optimal.
gaji di kota-kota besar lainnya Federasi Rusia
Nah, sebagai perbandingan, kami sajikan indikator gaji lainnya pemukiman Federasi Rusia. Kami hanya akan mengambil kota-kota besar:
| Kota | Gaji rata-rata, rubel |
|---|---|
| Saint Petersburg | 45500 |
| Kaliningrad | 30000 |
| Murmansk | 44000 |
| Rostov-on-Don | 23500 |
| Yekaterinburg | 31000 |
| Voronezh | 25500 |
| Krasnoyarsk | 37500 |
| Novosibirsk | 29000 |
| Nizhny Novgorod | 27000 |
| Kazan | 35000 |
| Chelyabinsk | 27000 |
Gaji yang lebih tinggi dapat ditemukan di wilayah utara. Gaji rata-rata di Federasi Rusia adalah sekitar 37.400 rubel.
Perbandingan gaji Moskow dengan gaji modal lainnya
Perbandingan menarik lainnya adalah gaji rata-rata di ibu kota dan kota terbesar di negara lain:
| kota, negara) | Gaji rata-rata (dalam dolar dengan nilai tukar April 2017) |
|---|---|
| Kiev, Ukraina) | 280-310 |
| Minsk, Belarusia) | 470 |
| Praha, Republik Ceko) | 900-1000 |
| Sofia (Bulgaria) | 500 |
| Roma, Italia) | 1600-1700 |
| Athena, Yunani) | 800-900 |
| Paris, Prancis) | 3100 |
| London, Inggris Raya) | 3100 |
| Tokyo, Jepang) | 3200-3400 |
| Bern (Swiss) | 5400-6000 |
| Jenewa, Swiss) | 7500 |
| New York, AS) | 6000 |
| Amsterdam, Belanda) | 2700-3000 |
| Sydney, Australia) | 5800-6200 |
Seperti yang bisa Anda lihat, pendapatan di Moskow (rata-rata $1.200) sangat tertinggal dibandingkan pendapatan pada tahun lalu negara-negara Barat Namun, angka tersebut masih jauh dari angka terendah.
Gaji rata-rata di Moskow
Jika kita memperhitungkan bahwa sebelum krisis, gaji rata-rata warga Moskow dalam dolar setara dengan $2.000, maka kita dapat mengatakan bahwa pendapatan ibu kota cukup tinggi. Selain itu, pajak di negara-negara Barat beberapa kali lebih tinggi.
Siapa yang mendapat paling banyak?
Setiap orang tertarik pada berapa banyak penghasilan orang lain. Ingin tahu siapa yang rata-rata gaji resminya tertinggi di ibu kota?
Kebanyakan orang di Moskow dapat memperoleh penghasilan:
Dokter gigi.
Pemrogram.
Kepala akuntan.
Koki.
Ginekolog.
Manajer senior, tim manajemen.
Gaji spesialis yang terdaftar bisa melebihi 80-100 ribu rubel. Namun, persyaratan untuk mereka tinggi, dan untuk mendapatkan pekerjaan perusahaan yang baik sulit (kecuali untuk programmer - bagi mereka semuanya hanya bergantung pada keterampilan dan pengalaman).
Siapa yang mendapat paling sedikit?
Masyarakat menerima jumlah paling sedikit di wilayah ibu kota:
Penjual dan kasir.
Wiper.
Penjaga toko.
Loader.
Pelayan.
Promotor.
Perawat.
Pekerja umum.
Pekerja catering (juru masak yang bekerja bukan di restoran, melainkan di kantin, snack bar, dan kafe murah).
Pengasuh di taman kanak-kanak.
Penjaga keamanan, penjaga.
Spesialisasi yang paling banyak diminati dan paling sedikit diminati
Seperti di seluruh dunia, tidak semua spesialisasi memiliki permintaan yang sama di pasar tenaga kerja Moskow. Beberapa profesi sangat diminati, sementara yang lain banyak diminati.
Perbandingan gaji guru dan pendidik Di Moskow yang paling populer adalah:
Semua profesi yang berhubungan dengan penjualan. Kasir, konsultan penjualan, ahli barang dagangan, kurir, . Tingkat gaji untuk personel tersebut jauh dari yang tertinggi (perkiraan kasar - sekitar 35-40 ribu), tetapi seharusnya tidak ada masalah dalam mencari pekerjaan di bidang penjualan. Hal ini disebabkan banyaknya perusahaan (dari toko kecil hingga pusat perbelanjaan besar dan supermarket). Alasan lainnya adalah tingginya pergantian staf: menurut statistik, orang sering menganggap posisi tersebut bersifat sementara, dan segera keluar dari posisi tersebut.
Kebanyakan spesialisasi medis. Ada juga permintaan yang akut di Moskow akan staf medis junior (perawat), pengasuh, dan sebagian besar spesialisasi medis dari kategori tertinggi (terutama dokter gigi, ginekolog, venereolog, terapis, ahli bedah). Spesialisasi yang lebih “sempit” seperti ahli alergi, ahli valeologi, ahli endokrinologi, ahli imunologi, dan sebagainya kurang diminati.
DIA- spesialis. Karena pertumbuhan yang dinamis DIA- sektor ini, permintaan untuk semua spesialisasi yang terkait dengannya semakin meningkat. Pertama-tama, ini adalah programmer yang memiliki pengetahuan bahasa asing. Baik perancang tata letak maupun perancang tingkat tinggi sama-sama diminati (tetapi bagi perancang pemula, sebaliknya, ini akan sulit, karena pekerja seperti itu mudah ditemukan dari jarak jauh).
Spesialis di bidangnya perdagangan elektronik. Karena sebagian besar proses bisnis sekarang dilakukan melalui Internet, permintaan akan spesialis yang terlibat dalam bidang ini menjadi tinggi. SEO dan SMM spesialis, editor, pengelola konten, copywriter, pembuat tautan - inilah personel yang dibutuhkan setiap detik perusahaan. Benar, dalam industri ini, pencarian pekerjaan di Moskow diperumit oleh kenyataan bahwa, untuk menghemat uang, perusahaan kecil merekrut karyawan bukan di kantor, tetapi dari jarak jauh.
Semua profesi “kerah biru” (tukang kunci, tukang listrik, tukang las, tukang ledeng, spesialis perbaikan peralatan rumah tangga dan elektronik).
Semua spesialisasi konstruksi.
Pemasar.
Promotor.
Personil industri jasa(pengasuh, pelayan, juru masak).
Staf pendidikan. Pertama, adanya kebutuhan akan guru sekolah pada mata pelajaran dasar. Tutor mata pelajaran sekolah dasar dan bahasa asing “dasar” juga dibutuhkan.
Staf perbankan.
Penerjemah (terutama mereka yang menguasai bahasa Inggris dan Cina, dan pada tingkat lebih rendah, bahasa-bahasa Eropa).
« Staf kantor biasa".
DI DALAM pengemudi semua jenis transportasi (termasuk peralatan khusus).
Nuansa penting: laris bukan berarti “bergaji tinggi”. Sebaliknya, sebagian besar profesi yang terdaftar memiliki prestise rendah dan bayaran rendah.
E Jika kita berbicara tentang rasio digital, berikut ini yang sedang diminati saat ini:
sekitar 20% lowongan adalah spesialisasi konstruksi;
sekitar 13% lowongan adalah spesialisasi yang berkaitan dengan industri dan produksi;
sekitar 12% lowongan adalah spesialisasi dari sektor jasa.
Mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan pada posisi berikut akan mengalami kendala dalam pekerjaan:
Guru dalam mata pelajaran “sempit” (musik, filsafat, seni rupa).
Ekonom. Di kota-kota besar hal ini dan profesi dan dengan cepat kehilangan Anda t permintaan karena transisi ke manajemen dokumen elektronik.
Personil di industri pariwisata, penjualan dan persewaan real estat, periklanan, Pertanggungan Permintaan di industri ini menurun karena munculnya aplikasi dan layanan yang mengotomatiskan dan menyederhanakan banyak proses.
Spesialisasi hukum. Ada kelebihan personel di bidang ini. Karena gaji yang tinggi dan kekurangan dokter spesialis pada awal tahun 2000-an, banyak mahasiswa yang masuk fakultas hukum. Oleh karena itu, pasar terlalu jenuh dengan spesialis dengan ijazah, dan lapangan kerja tidak mencukupi.
Pegawai Negeri Sipil (, inspektur).Turunnya permintaan ini disebabkan adanya pemotongan yang dilakukan di instansi pemerintah.
Manajer SDM, perekrut.
Apakah sulit mencari pekerjaan di Moskow?
Pasar tenaga kerja di Moskow cukup aktif dan luas. Ada banyak tawaran, tetapi dalam banyak hal semuanya diperumit oleh lokasi. Karena luasnya wilayah Moskow, Anda harus mencari pekerjaan hanya di sekitar rumah Anda. Namun, sebagian besar warga Moskow terpaksa menghabiskan sekitar 2-3 jam di jalan setiap hari.
Perbedaan gaji berdasarkan profesi Mereka yang memiliki spesialisasi yang kurang lebih diminati di Moskow tidak akan mengalami masalah dengan pekerjaan. Mungkin tidak mungkin untuk segera mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, namun Anda juga tidak harus menderita pengangguran.
Gaji rata-rata untuk spesialisasi yang berbeda
Sekarang mari kita berikan angka spesifik - gaji rata-rata untuk berbagai profesi:
| Profesi | Gaji rata-rata, ribuan rubel |
|---|---|
| Perawat | 25-50 |
| Dokter | 35-60 |
| Dokter gigi | 50-80 |
| Ahli bedah | 60-70 |
| Asisten toko | 30-45 |
| Kasir | 30-40 |
| Pengemudi taksi | 35-45 |
| Kurir | 25-35 |
| Penjaga keamanan | 30-45 |
| Penjaga | 25-35 |
| Pegawai kantor | 40-50 |
| Programmer | 60 ke atas |
| pegawai bank | 40-50 |
| Tukang ledeng | 40-50 |
| Montir listrik | 40-50 |
| Memasak | 35-50 |
| Pengasuh, perawat | 30-35 |
| Staf makanan cepat saji | 25-35 |
| Manajer senior | 60 ke atas |
Pada tahun 2007, Layanan Pajak Federal mengungkapkan prosedur pemilihan perusahaan inspeksi di tempat. Untuk itu, konsep sistem perencanaannya telah disetujui berdasarkan Surat Keputusan tanggal 30 Mei 2007 No. MM-3-06/. Sejalan dengan itu, sebelum memutuskan untuk melakukan pemeriksaan, otoritas pengawas menganalisis kegiatan perusahaan. Agar suatu organisasi dapat secara mandiri menilai risiko kegiatannya, termasuk menurut kriteria seperti tingkat gaji menurut OKVED, Lampiran 2 Perintah MM-3-06/ memberikan kriteria yang tersedia untuk umum. Layanan Pajak Federal dalam analisisnya tidak hanya dipandu oleh kriteria ini, tetapi juga kriteria yang paling penting.
Ayat 5 kriteria tersebut menyatakan bahwa alasan dilakukannya verifikasi antara lain adalah pembayaran upah yang lebih rendah dari gaji rata-rata untuk jenis tersebut. aktivitas ekonomi berdasarkan subjek Federasi Rusia. Jika fakta tersebut terungkap, inspeksi Layanan Pajak Federal akan mengirimkan permintaan ke perusahaan untuk meminta penjelasan tentang alasan situasi ini. Selain itu, manajemen organisasi dipanggil ke Layanan Pajak Federal untuk memberikan penjelasan.
Bagaimana cara mengetahui rata-rata gaji di wilayah Anda
Untuk memperoleh informasi tentang gaji rata-rata industri, Layanan Pajak Federal merekomendasikan untuk menghubungi sumber berikut:
- situs web badan teritorial Rosstat;
- kumpulan materi ekonomi dan statistik yang diterbitkan oleh Rosstat;
- situs web departemen teritorial Layanan Pajak Federal;
- permintaan perusahaan ke badan teritorial Rosstat dan Layanan Pajak Federal.
Data tentang tingkat upah rata-rata menurut industri (OKVED) untuk Rusia secara keseluruhan dipublikasikan di situs web Layanan Statistik Negara Federal di bagian “Pasar Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan, dan Upah”.
Tingkat upah rata-rata industri menurut OKVED dan wilayah pada tahun 2020 akan diketahui pada pertengahan tahun 2020. Data untuk periode sebelumnya kini telah dipublikasikan.
Laporkan gaji rata-rata di St. Petersburg berdasarkan jenis kegiatan
Untuk memahami di mana melihat gaji rata-rata industri untuk tahun 2020 menurut OKVED, Anda harus merujuk ke situs web resmi badan teritorial Rosstat di wilayah kegiatan perusahaan. Setiap subjek Federasi memiliki subjeknya sendiri. Mosgorstat mengumpulkan dan memproses informasi tentang kota Moskow. Voronezhstat - di Voronezh. Badan ini menerbitkan informasi tentang tingkat upah rata-rata industri.
Gaji nominal rata-rata bulanan yang masih harus dibayar karyawan organisasi berdasarkan jenis kegiatan ekonomi di kota Voronezh, rubel
|
Termasuk: |
|||||
|
Pertanian, kehutanan, perburuan, perikanan dan budidaya ikan |
|||||
|
Pertambangan |
|||||
|
Industri manufaktur |
|||||
|
Penyediaan listrik, gas dan uap; AC |
|||||
|
Persediaan air; drainase, organisasi pengumpulan |
|||||
|
Konstruksi |
|||||
|
Perdagangan besar dan eceran; memperbaiki kendaraan dan sepeda motor |
|||||
|
Transportasi dan penyimpanan |
|||||
|
Kegiatan hotel dan perusahaan Katering |
|||||
|
Kegiatan di bidang informasi dan komunikasi |
|||||
|
Kegiatan keuangan dan asuransi |
|||||
|
Kegiatan operasi dengan perumahan |
|||||
|
Kegiatan profesional, ilmiah dan teknis |
|||||
|
Kegiatan administratif dan layanan tambahan terkait |
Bagaimana otoritas pajak mengetahui tingkat gaji di suatu perusahaan?
Kriteria evaluasi tidak menyebutkan cara menentukannya gaji rata-rata, dibayarkan kepada perusahaan, pemeriksa pajak. Namun jelas bahwa informasi untuk penilaian diterima oleh Layanan Pajak Federal sebagai bagian dari pelaporan yang disampaikan.
Dengan demikian, jumlah pegawai suatu organisasi ditentukan berdasarkan laporan rata-rata jumlah pegawai per 1 Januari yang wajib disediakan oleh perusahaan setiap tahunnya.
Otoritas pajak menerima informasi tentang pendapatan yang dibayarkan kepada karyawan dari sertifikat 2-NDFL, berdasarkan premi asuransi. Otoritas pengatur akan membandingkan data yang diperoleh dari pelaporan perusahaan dengan tingkat upah rata-rata berdasarkan jenis kegiatan ekonomi.
Dengan demikian, pengawas akan menentukan tingkat upah untuk tahun tersebut. Untuk analisis internal Untuk menentukan apakah organisasi memenuhi kriteria, informasi untuk tahun pelaporan tertutup terakhir harus dipertimbangkan.
Bagaimana menanggapi permintaan Layanan Pajak Federal untuk mengurangi risiko
Lebih rendah dari rata-rata gaji Menurut OKVED, upah terkadang merupakan konsekuensi dari alasan obyektif. Hal ini ditentukan oleh wilayah secara keseluruhan. Jelas sekali bahwa pendapatan yang dibayarkan di pusat daerah akan selalu lebih tinggi dibandingkan pendapatan yang dibayarkan di unit administrasi pedesaan.
Mungkin juga perusahaan Anda baru mulai beroperasi dan karyawannya baru dipekerjakan menjelang akhir tahun. Atau perusahaan memiliki banyak pekerja paruh waktu. Selain itu, organisasi terkadang mengalami kesulitan sementara, akibatnya pekerja harus cuti menganggur dengan pembayaran 2/3 dari pendapatan rata-rata mereka. Atau, karena rendahnya pendapatan, bonus karyawan dibatalkan.
Untuk memberikan tanggapan yang kompeten dari otoritas pajak, perlu untuk menganalisis semua alasan pembayaran upah di bawah gaji rata-rata menurut industri, dan menyajikannya dengan cara yang paling rinci dan masuk akal.
Contoh tanggapan dari Layanan Pajak Federal terhadap permintaan
Jelasnya, pembayaran upah yang lebih rendah dari upah rata-rata industri pada tahun 2020 berdasarkan jenis kegiatan tidak akan menjadi alasan untuk dilakukannya audit. pemeriksa pajak Selama analisis pre-test, semua kriteria dianggap sebagai satu kesatuan. Namun Anda tetap harus memantau level indikator ini. Lebih-lebih lagi, tingkat yang baik Gaji akan meningkatkan daya tarik perusahaan di mata calon karyawan.
Majalah Sederhana telah menyiapkan tabel gaji rata-rata di Rusia, yang harus diterapkan pada tahun 2019. Anda tidak bisa membayar lebih rendah, jadi tabel tersebut sebenarnya mewakili upah minimum menurut industri.
Dalam tabel tersebut, gaji dipecah berdasarkan wilayah, serta jenis kegiatan, dengan mempertimbangkan kode OKVED-2019 yang baru. Gaji rata-rata harus dibayar oleh industri (jenis kegiatan), jika tidak, otoritas pajak akan mengira bahwa pemberi kerja membayar gaji dalam amplop, dan denda dan denda tambahan, iuran dan pajak penghasilan pribadi akan dihitung.
Akuntan harus mencatat hal itu karena adanya perubahan upah minimum, serta pendapatan rata-rata, pengusaha harus menaikkan upah. Cara mengetahui apakah perusahaan Anda akan melakukan audit Layanan Pajak Federal terkait gaji, baca artikel di majalah "Sederhana".
Gaji rata-rata di Rusia secara keseluruhan pada tahun 2019
Gaji rata-rata di Rusia, jika kita mengambil angka untuk seluruh 85 wilayah Federasi Rusia, menurut Rosstat, pada paruh pertama tahun 2019 adalah 42.550 rubel. Rosstat mengutip angka-angka tersebut dalam studinya. Angka-angka ini diambil hingga pengurangan pajak penghasilan pribadi, yaitu 13%. Artinya, secara riil, gaji rata-rata di Federasi Rusia bahkan lebih sedikit - 37.018,5 rubel. (42.550 – 13% dari 42.550).
Gaji rata-rata di 85 wilayah Federasi Rusia menurut industri dan jenis kegiatan
Cara menggunakan tabel: Temukan industri Anda (kolom pertama) dan wilayah Anda (kolom kedua) dalam tabel. Di kolom ke-3 Anda akan melihat gaji rata-rata. Setelah diunduh, tabel dapat diurutkan berdasarkan jenisnya kegiatan OKVED dan wilayah Federasi Rusia.
Artikel terkait:
- Bagaimana upah minimum berubah pada tahun 2019: tabel berdasarkan wilayah Federasi Rusia
- Indeksasi gaji wajib pada tahun 2019 di organisasi komersial
- Koefisien gaji regional baru pada tahun 2019: semua wilayah Federasi Rusia
- Aturan penghitungan uang muka gaji tahun 2019
Tabel menunjukkan gaji rata-rata menurut industri dan wilayah Federasi Rusia
Harap dicatat bahwa tabel ini untuk tahun lalu, digunakan pada tahun 2019.
Republik Adygea (Adygea), Republik Altai, Republik Bashkortostan, Republik Buryatia, Republik Dagestan, Republik Ingushetia, Republik Kabardino-Balkarian, Republik Kalmykia, Republik Karachay-Cherkess, Republik Karelia, Republik Komi, Republik Krimea, Republik Mari El, Republik Mordovia, Republik Sakha (Yakutia), Republik Ossetia Utara - Alania, Republik Tatarstan (Tatarstan), Republik Tyva, Republik Udmurt, Republik Khakassia, Republik Chechnya, Republik Chuvash - Chuvashia;
wilayah Altai, Wilayah Transbaikal, Wilayah Kamchatka, Wilayah Krasnodar, wilayah Krasnoyarsk, wilayah Perm, wilayah Primorsky, Wilayah Stavropol, Wilayah Khabarovsk; Wilayah Amur, wilayah Arkhangelsk, wilayah Astrakhan, wilayah Belgorod, wilayah Bryansk, wilayah Vladimir, wilayah Volgograd, wilayah Vologda, wilayah Voronezh, wilayah Ivanovo, wilayah Irkutsk, wilayah Kaliningrad, wilayah Kaluga, wilayah Kemerovo, wilayah Kirov, wilayah Kostroma, wilayah Kurgan, wilayah Kursk, Wilayah Leningrad, wilayah Lipetsk, wilayah Magadan, wilayah Moskow, wilayah Murmansk, Wilayah Nizhny Novgorod, wilayah Novgorod, wilayah Novosibirsk, wilayah Omsk, wilayah Orenburg, wilayah Oryol, wilayah Penza, wilayah Pskov, wilayah Rostov, wilayah Ryazan, wilayah Samara, wilayah Saratov, wilayah Sakhalin, wilayah Sverdlovsk, wilayah Smolensk, wilayah Tambov, wilayah Tver, wilayah Tomsk, wilayah Tula, wilayah Tyumen, wilayah Ulyanovsk, wilayah Chelyabinsk, wilayah Yaroslavl;
Moskow, St.Petersburg, Sevastopol;
Yahudi Daerah otonom; Nenet daerah otonom, Okrug Otonomi Khanty-Mansiysk - Yugra, Okrug Otonomi Chukotka, Okrug Otonom Yamalo-Nenets.
Terlihat dari data Rosstat, pendapatan riil penduduk yang dapat dibelanjakan pada tahun 2019 meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
Mulai 1 Juli 2019 Tidak ada gaji yang terlambat di 9 entitas konstituen Federasi Rusia. Selama sebulan, menurun di 34 mata pelajaran, tetap tidak berubah di 5 mata pelajaran, meningkat di 34 mata pelajaran, dan terbentuk di 3 mata pelajaran Federasi Rusia.
Hutang karena keterlambatan penerimaan Uang dari anggaran semua tingkatan untuk rentang jenis kegiatan ekonomi yang diamati per 1 Juli 2019. tersisa 55 juta rubel, atau 2,0% dari jumlah total gaji yang terlambat.
Dari total utang akibat kekurangan dana anggaran, sebesar 38,4%. anggaran federal, 60,2% - anggaran entitas konstituen Federasi Rusia, 1,4% - anggaran lokal.
Bagaimana pemberi kerja dapat menggunakan gaji rata-rata
Petugas pajak menentukan gaji rata-rata di suatu perusahaan berdasarkan indikator laporan 6-NDFL terbaru. Rumusnya adalah sebagai berikut:
Dengan menggunakan rumus ini, hitung sendiri gaji rata-rata di organisasi. Kemudian bandingkan dengan statistik wilayah dan industri Anda.
- Dokumen penting:Penjelasan ke kantor pajak tentang alasan rendahnya upah (di bawah rata-rata industri)
Lihat tabel di atas untuk mengetahui gaji rata-rata menurut wilayah dan industri. Jika pendapatan lebih tinggi dari indikator statistik, kemungkinan besar otoritas pajak tidak akan menyalahkan perusahaan tersebut manfaat yang tidak dapat dibenarkan karena amplopnya.
Cara menghitung gaji rata-rata menggunakan metode perpajakan
Organisasi mengisi formulir 6-NDFL untuk kuartal pertama tahun 2019. Pada baris 020 menunjukkan pendapatan - 890.000 rubel, pada baris 060 - jumlah penerima - 11 orang. Jika Anda menggunakan metodologi otoritas pajak, gaji bulanan rata-rata di sebuah perusahaan adalah 26.970 rubel. (RUB 890.000: 11 orang: 3 bulan).
- Menganjurkan
- Gaji menurut jenis kegiatan ekonomi
- Gaji rata-rata menurut jenis industri kegiatan ekonomi
- Gaji rata-rata industri pada tahun 2018 menurut jenis kegiatan Moskow
- Upah rata-rata industri menurut jenis kegiatan ekonomi
- Veteransrussian-tatarstan.ru
- Gaji
Pengacara Topik Penting: analisis kegiatan perusahaan angkutan motor (menggunakan contoh Npatp LLC) Perhatian Panitera.Ru Akuntansi Akuntansi umum Remunerasi dan catatan personel Tingkat gaji rata-rata industri menurut jenis kegiatan ekonomi PDA Lihat versi lengkap: Tingkat gaji rata-rata industri menurut jenis kegiatan ekonomi Tanyok 20.07.2007, 12:36 Kami menerima surat dari kantor pajak yang meminta justifikasi besaran remunerasi, karena
Gaji rata-rata industri untuk akuntan
Pemberhentian orang tua dari anak penyandang disabilitas: ada hal spesifiknya. Dalam hal suatu organisasi berencana untuk mengurangi tenaga kerjanya dan, antara lain, seorang karyawan yang merupakan orang tua dari anak penyandang disabilitas termasuk dalam pengurangan ini, ada kemungkinan bahwa tanggal pemecatannya harus ditunda atau pekerjaannya akan dipertahankan secara umum.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Dana pensiun akhirnya mengakhiri perdebatan tentang perlunya menyerahkan formulir SZV-M sehubungan dengan pengelola yang merupakan pendiri tunggal.
Jadi, untuk orang seperti itu, Anda perlu mengambil SZV-M dan SZV-STAZH!< …
Gaji rata-rata menurut industri
Perintah Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 30 Mei 2007 No. MM-3-06/ menetapkan kriteria yang tersedia untuk umum untuk penilaian risiko independen bagi pembayar pajak. Upah rata-rata menurut jenis industri kegiatan ekonomi Di ibu kota, terjadi peningkatan dinamis pada tingkat upah rata-rata dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Gaji menurut jenis kegiatan ekonomi Perhatian: Semakin tinggi gaji rata-rata untuk periode-periode di atas, semakin tinggi pula pensiun aktual yang akan diperoleh pada saat itu.
Untuk menghitung pensiun menurut tahun, dihitung gaji rata-rata untuk periode yang disebutkan di atas dan gaji rata-rata untuk periode 2002 sampai sekarang dan jumlah akhirnya ditentukan dengan menerapkan metodologi.
Apakah gajinya di bawah rata-rata industri? surat dari Internal Revenue Service. apa yang harus dilakukan?
Perhatian
Gaji karyawan terdiri dari gaji resmi, yang kira-kira sama untuk setiap orang (10.000-15.000) rubel dan bonus bulanan, yang besarnya ditentukan oleh direktur tergantung pada kontribusi tenaga kerja setiap karyawan terhadap volume layanan. disediakan per bulan berbayar (dari 0 hingga 100.000) rubel. Di mana menemukan tingkat gaji rata-rata industri dan bagaimana mempersiapkan diri menghadapi tantangan ini? Jawaban Sebelum ke komisi, buatlah penjelasan. Penjelasannya harus ditulis pada kop surat perusahaan dan ditandatangani oleh manajer.
Tidak sulit menjelaskan upah yang rendah. Mungkin ada beberapa alasan. Misalnya pada suatu perusahaan, sebagian besar karyawannya bekerja paruh waktu atau penghasilannya bergantung pada kinerja perusahaan. Jika indikator kinerja negatif, maka gajinya di bawah rata-rata.
Semua argumen ini dapat dikonfirmasi dengan salinan tabel kepegawaian dan peraturan penggajian.
Gaji rata-rata industri
Tujuan dari komisi tersebut adalah untuk memaksa perusahaan meninggalkan gaji dalam amplop. Dan karenanya, meningkatkan penerimaan pajak penghasilan orang pribadi.* Batas waktu pembuatan dokumen Penjelasan harus dibuat sebelum masuk ke komisi. Apa yang harus ada dalam dokumen Penjelasan harus dibuat pada kop surat perusahaan dan ditandatangani oleh manajer.
Tidak sulit menjelaskan upah yang rendah. Mungkin ada beberapa alasan. Misalnya pada suatu perusahaan, sebagian besar karyawannya bekerja paruh waktu atau penghasilannya bergantung pada kinerja perusahaan. Jika indikator kinerja negatif, maka gajinya di bawah rata-rata. Semua argumen ini dapat dikonfirmasi dengan salinan tabel kepegawaian dan peraturan penggajian. Gaji yang rendah juga dapat disebabkan oleh kesulitan yang bersifat sementara: penurunan permintaan, menyusutnya pasar, krisis.* KESALAHAN UMUM Terkadang, karena takut akan komisi, sebuah perusahaan menaikkan tingkat gaji secara signifikan.
Gaji menurut jenis kegiatan ekonomi tahun 2017
<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.
Serta organisasi yang mulai membayar pajak penghasilan pribadi lebih sedikit ke anggaran dibandingkan periode sebelumnya. Tujuan dari komisi tersebut adalah untuk memaksa perusahaan meninggalkan gaji dalam amplop. Dan karenanya, tingkatkan penerimaan pajak penghasilan pribadi ke dalam anggaran.* APA YANG DIMINTA FILE PAJAK - Mengapa gaji di perusahaan berada di bawah upah minimum atau rata-rata industri? Mungkin ada beberapa alasan. Tidak sulit menjelaskan upah yang rendah. Misalnya pada suatu perusahaan, sebagian besar karyawannya bekerja paruh waktu atau penghasilannya bergantung pada kinerja perusahaan. Jika indikator kinerja negatif, maka gajinya di bawah rata-rata.
- 2013 – 29.792 rubel.
- 2011 – 23.369,2 rubel.
- 2009 – 18.637,5 rubel.
Statistik menunjukkan bahwa tingkat pertumbuhan upah rata-rata agak melambat, hal ini disebabkan oleh krisis perekonomian dan depresiasi mata uang nasional. Indikator upah rata-rata merupakan nilai yang tidak informatif bagi rata-rata orang. Angka pendapatan tenaga kerjanya mungkin berbeda secara signifikan dari angka statistik, baik naik maupun turun. Itu semua tergantung pada profesi, wilayah tempat tinggal, luas wilayah. Data Rosstat menunjukkan bahwa upah rata-rata sangat bervariasi antar wilayah di negara ini.
Gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2018
Perhatian
Dalam praktiknya, postulat ini tidak dipatuhi: terdapat kesenjangan antara dua indikator yang tidak mendukung indikator pertama. Upah minimum adalah pendapatan minimum seorang pekerja Rusia, dan gaji rata-rata tentu lebih tinggi dari indikator ini. Upah minimum ditetapkan oleh undang-undang federal; pada tahun 2018 adalah 9.489 rubel.
Undang-undang tersebut memberikan hak kepada otoritas entitas konstituen Federasi Rusia untuk menetapkan “upah minimum” mereka sendiri, yang tidak kurang dari nilai federal. Jika wilayah tersebut memiliki standar hidup yang tinggi, upah minimum akan lebih tinggi dari rata-rata Rusia. Misalnya, di Moskow adalah 18.742 rubel pada tahun 2018.
Gaji Gaji rata-rata di Federasi Rusia: indikator dan dinamika saat ini Menurut Rosstat, gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2017 adalah 35.845 rubel. Angka ini lebih tinggi dibandingkan data tahun-tahun sebelumnya. Misalnya, perhatikan nilai periode sebelumnya:
Gaji rata-rata menurut industri
Gaji rata-rata di wilayah Rusia pada tahun 2018 Subyek Federasi Rusia Gaji bulanan rata-rata, rubel Federasi Rusia 40766 Distrik Federal Pusat 49390,41 Wilayah Belgorod 30775,93 Wilayah Bryansk 23454,24 Wilayah Vladimir 25687,98 Wilayah Voronezh 29410,87 Wilayah Ivanovo 23826,5 3 Wilayah Kaluga 30527,74 Wilayah Kostroma 25439.78 Wilayah Kursk 25687,98 Wilayah Lipetsk 27797,62 Wilayah Moskow 47901,25 Wilayah Oryol 18986,76 Wilayah Ryazan 24074,72 Wilayah Smolensk 22585,56 Wilayah Tambov 24198,82 Wilayah T Verskaya 22709,66 Wilayah Tula 28790,39 Wilayah Yaroslavl 30031,35
Gaji
Berdasarkan ini, gaji 15 ribu rubel kira-kira dapat dianggap rata-rata. Sektor ini terasa lebih kecil setelah 30 ribu rubel, yang menunjukkan relatif kecilnya proporsi penduduk dengan gaji di atas tingkat tersebut. Distribusi pengunjung berdasarkan gaji yang diterima tahun 2014: Kisaran gaji: - 5-10 ribu - 10-15 ribu - 15-20 ribu - 20-25 ribu - 25-30 ribu - 30-35 ribu - 35 -40 ribu - 40- 45 ribu - 45-50 ribu - di atas 50 ribu
Apakah ada undang-undang yang menetapkan bahwa pekerja (secara harfiah - tingkat upah bulanan rata-rata per pekerja) ditentukan oleh jenis kegiatan ekonomi? OKVED kami adalah 60.21.11. Pada tahun 2008, kami bergabung dengan Moscow Transport Union (MTS).
Gaji rata-rata di Rusia dan negara-negara lain di dunia pada tahun 2018
Mengabaikan arahan dari atas berarti membebankan tanggung jawab administratif pada perusahaan. Kenaikan upah minimum berarti peningkatan tunjangan bagi cacat sementara dan tenaga kerja serta pekerjaan. Inisiatif pemerintah akan berkontribusi pada pertumbuhan upah rata-rata dan berdampak positif pada standar hidup penduduk.
Implementasi program ini dibiayai dari perbendaharaan federal, anggaran entitas konstituen Federasi Rusia dan dana pengusaha sendiri.
Gaji rata-rata orang Rusia 2018 Rosstat
Gaji warga negara dengan spesialisasi, kualifikasi, dan pengalaman yang sama berbeda-beda menurut wilayah negara dan lokasi. Jumlah akhir remunerasi moneter bergantung pada hubungan antara penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja lokal dan sejumlah faktor subjektif. Gaji bulanan rata-rata menurut spesialisasi dan industri Besarnya pendapatan seorang warga negara tergantung pada spesialisasi dan posisinya.
Statistik menunjukkan bahwa pendapatan terbesar di Rusia diterima oleh perwakilan industri berikut:
- energi – 80 ribu rubel;
- aktivitas keuangan – hingga 73 ribu rubel;
- penambangan - sekitar 65 ribu rubel;
- budidaya ikan – 65 ribu rubel;
- transaksi real estat – 43 ribu rubel;
- transportasi – 40 ribu rubel.
Menurut statistik resmi, pada 2016-2017.
Gaji di Rusia
Di Rusia terdapat upah minimum umum, serta upah minimum regional dan khusus Moskow. Upah minimum di Moskow Namun perlu diingat bahwa jika majikan telah mengajukan penolakan yang beralasan untuk menerapkan upah minimum kepada Inspektorat Ketenagakerjaan, maka ia berhak membayar gaji kepada karyawannya sesuai keinginannya. Gaji rata-rata menurut kualifikasi tahun 2018 Menurut Rosstat dan data yang diperoleh dari survei online, tingkat pendapatan rata-rata penduduk ibu kota utara Rusia pada tahun 20186 berubah sebagai berikut: pada bulan Januari dan Februari, gaji rata-rata di kota St. mencapai 31 ribu. Akuntan harus memperhitungkan bahwa penggantian harus menyebabkan peningkatan jumlah manfaat.
Ini diambil alih oleh Amerika Serikat, Belgia, Prancis, Jerman, Norwegia, dll. Menurut data resmi, pendapatan tahunan rata-rata orang Rusia sebanding dengan pendapatan bulanan orang Swiss.
Kesulitan dan kesalahan dalam menentukan rata-rata gaji orang Rusia Indikator yang berlaku di seluruh Rusia adalah “suhu rata-rata di rumah sakit”.
Nilainya bervariasi secara signifikan di berbagai wilayah di negara ini dan memiliki kesalahan perhitungan. Di antara kesulitan-kesulitan yang tidak memungkinkan kita untuk menentukan nilai 100% dengan benar adalah sebagai berikut: 1. Perbedaan zona iklim di negara tersebut. Upah di wilayah utara selalu lebih tinggi daripada di wilayah selatan, karena pekerja berhak atas bonus dan kompensasi untuk kondisi alam yang sulit. 2. Kesenjangan pendapatan penduduk kota kecil dan besar Satu spesialisasi dan satu tingkat kualifikasi akan dinilai secara berbeda di kota besar, pusat regional, dan desa kecil.
Gaji rata-rata di dunia
- 1 Apa yang mempengaruhi gaji rata-rata?
- 2 Gaji rata-rata di Federasi Rusia: indikator dan dinamika saat ini
- 3 Kesulitan dan kesalahan dalam menentukan gaji rata-rata orang Rusia
- 4 Gaji bulanan rata-rata menurut spesialisasi dan industri
- 5 Prospek perubahan upah rata-rata di Federasi Rusia
Apa yang mempengaruhi gaji rata-rata? Saat menghitung gaji rata-rata, Rosstat memperhitungkan elemen-elemen berikut:
- gaji karyawan;
- pembayaran bonus;
- kompensasi dan tunjangan;
- manfaat sosial dari perusahaan perekrutan.
Metodologi modern berbeda dengan algoritma yang ada sebelumnya, ketika gaji “telanjang” diperhitungkan. Untuk menghitung gaji rata-rata, Rosstat menggunakan informasi gaji tahunan yang diterima dari perusahaan dalam negeri.
Ngomong-ngomong, izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pada bulan Juni, Pusat Opini Publik Seluruh Rusia (VTsIOM) menemukan bahwa saat ini orang Rusia paling mengkhawatirkan upah rendah. Kategori usia situs 12+ Gaji rata-rata Rusia untuk menghitung tunjangan 2018 Penentuan utang tunjangan berdasarkan indikator gaji rata-rata dilakukan berdasarkan tindakan legislatif berikut: Gaji rata-rata di wilayah Rusia Gaji rata-rata di Rusia Federasi adalah 27.339 rubel pada 01/01/2018. Gaji rata-rata menurut wilayah Federasi Rusia mungkin berbeda secara signifikan.
Karena seringnya perubahan undang-undang, informasi terkadang menjadi lebih cepat ketinggalan jaman dibandingkan dengan pembaruan yang dapat kami lakukan di situs web. Semua kasus bersifat individual dan bergantung pada banyak faktor.
Namun sayang, surat tersebut baru dikirim melalui pos seminggu lebih lambat dari tanggal undangan. Organisasi kami beroperasi berdasarkan Undang-Undang Federal No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000 “Tentang upah minimum”, undang-undang Moskow (perjanjian tripartit tanggal 24 Desember 2008, resolusi pemerintah Moskow) dan Art. 133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apakah ada undang-undang yang menetapkan bahwa upah pekerja (secara harfiah - tingkat upah bulanan rata-rata per pekerja) ditentukan oleh jenis kegiatan ekonomi? OKVED kami adalah 60.21.11. Pada tahun 2008, kami bergabung dengan Moscow Transport Union (MTS).
Tingkat gaji rata-rata industri 2016 menurut kualifikasi
Pengklasifikasi Jenis Kegiatan Ekonomi Seluruh Rusia (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) Disetujui dan diberlakukan berdasarkan Perintah Rosstandart tanggal 31 Januari 2014 N 14-st dalam bahan bakar, pelumas, pelumas, minyak seperti: arang, batu bara, kokas, kayu bakar, bensin pelarut, minyak mentah, minyak mentah, solar, bensin, bahan bakar minyak, minyak pemanas, minyak tanah, bahan bakar gas cair, butana dan propana, pelumas minyak dan lemak, produk minyak olahan Kode 46.71 OKVED 2 termasuk dalam cabang pengklasifikasi jenis kegiatan ekonomi berikut (penguraian kode yang lebih tinggi): G - Bagian “Perdagangan grosir dan eceran; perbaikan kendaraan dan sepeda motor.” 46 - Golongan “Perdagangan grosir, kecuali perdagangan besar kendaraan bermotor dan sepeda motor”.
Gaji rata-rata industri
Tentu saja, indikator upah rata-rata harus digunakan dengan beberapa persyaratan. Bagaimanapun, indikator rata-rata tidak memperhitungkan kekhasan fungsi pemberi kerja tertentu.
Artinya, besaran remunerasi seorang karyawan sebenarnya bergantung pada kondisi dan faktor tertentu. Di mana melihat gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2017. Indikator rata-rata secara nasional dihitung oleh Layanan Statistik Negara Federal (Rosstat, sebelumnya Goskomstat).
Indikator-indikator ini dihitung berdasarkan pengolahan pelaporan statis yang disediakan oleh organisasi dan pengusaha perorangan. Data statistik resmi diposting di situs web Rosstat di www.gks.ru.
Bentuk baru.rf
Ini adalah remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dan pembayaran kompensasi lainnya) dan pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya). Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan dan tidak dibatasi pada jumlah maksimum.
Gaji karyawan terdiri dari gaji resmi, yang kira-kira sama untuk setiap orang (10.000-15.000) rubel dan bonus bulanan, yang besarnya ditentukan oleh direktur tergantung pada kontribusi tenaga kerja setiap karyawan terhadap volume layanan. disediakan per bulan berbayar (dari 0 hingga 100.000) rubel. Di mana menemukan tingkat gaji rata-rata industri dan bagaimana mempersiapkan diri menghadapi tantangan ini?
Tingkat gaji menurut jenis kegiatan ekonomi tahun 2018
Jawaban Unduh lembar contekan praktis “Mengapa Anda akan dipanggil ke komisi gaji.” Sebelum masuk ke komisi, buatlah penjelasan.
Penjelasannya harus ditulis pada kop surat perusahaan dan ditandatangani oleh manajer. Tidak sulit menjelaskan upah yang rendah. Mungkin ada beberapa alasan.
Misalnya pada suatu perusahaan, sebagian besar karyawannya bekerja paruh waktu atau penghasilannya bergantung pada kinerja perusahaan. Jika indikator kinerja negatif, maka gajinya di bawah rata-rata.
Gaji rata-rata menurut industri
Artinya akan lebih mudah untuk memesan dari bank satu kali saja. - Mengapa karyawan tersebut datang kepada Anda dengan gaji yang lebih rendah dari yang dia terima sebelumnya? Perusahaan tidak mempunyai kewajiban untuk melacak berapa gaji yang dimiliki karyawan pada pekerjaan sebelumnya. Seorang karyawan mempunyai hak untuk memilih tempat bekerja. Artinya dia puas dengan kondisi perusahaan majikan barunya.
Misalnya, jadwal kerja, lokasi, paket tunjangan, dll. - Mengapa organisasi Anda mengeluarkan begitu banyak uang tunai ke rekening? Petugas pajak menduga perusahaan menggunakan jumlah gaji yang dapat dipertanggungjawabkan dalam amplop.
Apakah ini berarti gaji rata-rata di organisasi kita harus sesuai dengan gaji rata-rata organisasi peserta MTS? Apakah ini yang dimaksud dengan Layanan Pajak Federal Rusia dalam pemberitahuan tersebut? Upah minimum atau OKVED Saat ini, tidak ada satu pun peraturan perundang-undangan yang mewajibkan pemberi kerja, ketika menentukan besaran upah, untuk berpedoman pada upah bulanan rata-rata per pekerja menurut jenis kegiatan ekonomi. Perintah Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 30 Mei 2007 No. MM-3-06/ menetapkan kriteria yang tersedia untuk umum untuk penilaian risiko independen bagi pembayar pajak. Dokumen ini menyatakan bahwa apabila beban pajak seorang wajib pajak berada di bawah rata-rata badan usaha pada suatu industri (jenis kegiatan ekonomi), maka ia akan diikutsertakan dalam rencana pemeriksaan pajak lapangan.
Dari artikel di majalah “Accounting.Taxes.Pravo” No. 33, September 2014 Pertanyaan rumit yang diajukan inspektur di komisi (dengan jawaban yang sudah jadi)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.
Tujuan dari komisi tersebut adalah untuk memaksa perusahaan meninggalkan gaji dalam amplop. Dan karenanya, tingkatkan penerimaan pajak penghasilan pribadi ke dalam anggaran.* APA YANG DIMINTA FILE PAJAK - Mengapa gaji di perusahaan berada di bawah upah minimum atau rata-rata industri? Mungkin ada beberapa alasan.
Tidak sulit menjelaskan upah yang rendah. Misalnya pada suatu perusahaan, sebagian besar karyawannya bekerja paruh waktu atau penghasilannya bergantung pada kinerja perusahaan. Jika indikator kinerja negatif, maka gajinya di bawah rata-rata.
Misalnya, dalam industri energi nuklir, tarif bulanan untuk pekerja kategori 1 tidak boleh kurang dari tingkat subsisten populasi usia kerja di entitas konstituen Rusia di mana organisasi tersebut berada (klausul 6.2.2 dari Perjanjian Industri tentang Energi Nuklir, Industri dan Ilmu Pengetahuan Tahun 2015–2017). Untuk organisasi komersial, perjanjian industri bersifat wajib hanya jika mereka bergabung (Pasal 48 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kepala akuntan menyarankan: jangan membayar upah di bawah upah rata-rata industri yang ditetapkan di wilayah Anda (jika informasi tersebut dikomunikasikan ke organisasi). Pajak organisasi tidak akan dikenakan pajak (lihat, misalnya, surat Layanan Pajak Federal Rusia untuk Wilayah Moskow tertanggal 23 Juli 2007 No. 18-19/0372, resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Volga tertanggal Oktober 16, 2008
A55-1720/2008, Distrik Moskow tanggal 30 Juli 2007
Jenis kegiatan ekonomi Gaji rata-rata (rubel) Pertanian, perburuan dan kehutanan 21.616 Perikanan, budidaya ikan 54.524 Pertambangan 65.199 Manufaktur 35.018 Produksi dan distribusi listrik, gas dan air 37.657 Konstruksi 32.295 Perdagangan besar dan eceran; perbaikan kendaraan, sepeda motor, produk rumah tangga dan barang-barang pribadi 28.708 Hotel dan restoran 21.691 Transportasi dan komunikasi 40.061 Kegiatan keuangan 73.209 Transaksi real estate, persewaan dan penyediaan jasa 43.830 Administrasi publik dan keamanan militer; asuransi sosial 41.918 Pendidikan 29.008 Layanan kesehatan dan sosial 29.552 Penyediaan layanan utilitas, sosial dan pribadi lainnya 31.546 Berlangganan saluran Yandex kami.
Perhatian
KA-A41/7118-07, Distrik Siberia Barat tanggal 30 Oktober 2008 No. F04-6627/2008(15063-A45-25)). Namun, mereka dapat memesan audit pajak di tempat (perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 30 Mei 2007 No.
No.MM-3-06/333).* Dari artikel di jurnal “Accounting.Taxes.Pravo” No. 14, April 2014 Upah aman telah diperbarui di Ural. Kami telah menyajikan rata-rata industri baru untuk setiap jenis aktivitas di tabel.* Gaji aman baru di wilayah Ural mulai 01.01.14* Bagaimana gaji akan diperiksa Selama survei terhadap delapan departemen Ural di Layanan Pajak Federal, kami menemukan bahwa pejabat pajak di semua wilayah ini memperhatikan gaji pekerja dan, jika gaji rendah, mintalah komisi. Namun para pengawas mempunyai alasan berbeda untuk memanggil komisi.
1 Noskova A.R. 1
1 Universitas Politeknik Riset Nasional Perm
Artikel ini dikhususkan untuk analisis indikator upah bulanan rata-rata nominal karyawan organisasi berdasarkan jenis kegiatan ekonomi di Federasi Rusia. Gaji bulanan rata-rata dihitung oleh Layanan Statistik Negara Federal berdasarkan informasi yang diterima dari organisasi tentang dana upah yang masih harus dibayar dan jumlah rata-rata karyawan. Artikel tersebut menyoroti unit teritorial Federasi Rusia dengan tingkat upah bulanan rata-rata tertinggi dan terendah. Menurut pengklasifikasi semua-Rusia, jenis kegiatan ekonomi diberikan. Perbandingan tingkat upah rata-rata bulanan sektor-sektor ekonomi pada tahun 2015 dilakukan dan sektor-sektor dengan tingkat upah rata-rata bulanan tertinggi dan terendah diidentifikasi. Dinamika upah bulanan rata-rata perekonomian secara keseluruhan dan jenis kegiatan ekonomi yang paling banyak dicakup oleh penduduk yang bekerja juga ditampilkan.
upah bulanan rata-rata nominal
jenis kegiatan ekonomi
dinamika upah bulanan rata-rata
1. Tentang adopsi dan pemberlakuan OKVED: Resolusi Standar Negara Rusia tanggal 6 November 2001 N 454-st (sebagaimana diubah pada tanggal 31 Maret 2015). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (tanggal akses: 07/07/16);
2. Layanan Statistik Negara Federal. Populasi yang bekerja menurut jenis kegiatan ekonomi. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (tanggal akses: 07/07/16);
3. Layanan Statistik Negara Federal. Gaji nominal rata-rata bulanan yang masih harus dibayar karyawan organisasi berdasarkan jenis kegiatan ekonomi di Federasi Rusia. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (tanggal akses: 07/07/16);
4. Layanan Statistik Negara Federal. Rata-rata upah nominal bulanan yang masih harus dibayar pekerja dalam perekonomian secara keseluruhan menurut entitas konstituen Federasi Rusia. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (tanggal akses: 07/07/16);
5. Yurkova T.I., Yurkov S.V. Ekonomi Perusahaan./GATSMiZ. Krasnoyarsk, 2006. – 116 hal.
Tenaga kerja adalah suatu komoditas, dan seperti komoditas lainnya, tenaga kerja mempunyai harga. Upah adalah jumlah imbalan moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan selama jangka waktu tertentu. Upah tidak diragukan lagi mempunyai peranan yang penting karena merupakan sumber pendapatan utama bagi sebagian besar anggota masyarakat.
Gaji bulanan rata-rata dihitung berdasarkan informasi yang diterima dari organisasi tentang dana upah yang masih harus dibayar dan jumlah rata-rata karyawan. Gaji bulanan rata-rata dalam perekonomian Rusia secara keseluruhan untuk tahun 2015 adalah 34.029,5 rubel. Selain itu, unit teritorial dengan gaji bulanan rata-rata tertinggi adalah Distrik Federal Timur Jauh, di mana gaji bulanan rata-rata untuk tahun 2015 adalah 43.164 rubel. Secara khusus, gaji bulanan rata-rata di Okrug Otonomi Chukotka, yang merupakan bagian dari distrik federal ini, adalah 79.531 rubel, yang merupakan gaji bulanan rata-rata tertinggi di seluruh negeri. Unit teritorial dengan gaji bulanan rata-rata terendah adalah Distrik Federal Kaukasus Utara dengan gaji bulanan rata-rata untuk tahun 2015 sebesar 21.720 rubel. Republik Dagestan, yang merupakan bagian dari distrik federal ini, memiliki gaji bulanan rata-rata terendah di negara tersebut sebesar 19.239 rubel.
Perekonomian Rusia mencakup berbagai kegiatan ekonomi, yang menurut Klasifikasi Jenis Kegiatan Ekonomi (OKVED), membentuk sektor-sektor berikut:
· Pertanian, perburuan dan kehutanan (bagian A);
· Perikanan, budidaya ikan (bagian B);
· Pertambangan (bagian C);
· Industri manufaktur (bagian D);
· Produksi dan distribusi listrik, gas dan air (bagian E);
· Konstruksi (bagian F);
· Perdagangan Besar dan Eceran; reparasi kendaraan bermotor, sepeda motor, perlengkapan rumah tangga, dan barang-barang pribadi (bagian G);
· Hotel dan restoran (bagian H);
· Transportasi dan komunikasi (bagian I);
· Kegiatan keuangan (bagian J);
· Transaksi dengan real estate, persewaan dan penyediaan jasa (bagian K);
· Administrasi publik dan keamanan militer; asuransi sosial (bagian L);
· Pendidikan (bagian M);
· Layanan kesehatan dan penyediaannya
pelayanan sosial (bagian N);
· Penyediaan layanan komunal, sosial dan pribadi lainnya (bagian O).
Tingkat upah rata-rata bulanan di berbagai sektor perekonomian berbeda secara signifikan, seperti terlihat pada histogram yang ditunjukkan pada Gambar 1.
Beras. 1 - Tingkat upah bulanan rata-rata jenis kegiatan ekonomi tahun 2015
Berdasarkan data tahun 2015, gaji bulanan rata-rata tertinggi jatuh pada kegiatan keuangan, yaitu 70.087,7 rubel; pertambangan juga bernilai relatif tinggi, gaji bulanan rata-rata sektor ekonomi ini adalah 63.695,3 rubel. Gaji bulanan rata-rata terendah sebesar 19.721,1 rubel jatuh pada pertanian, perburuan, dan kehutanan. Selain itu, trennya adalah tingkat upah bulanan rata-rata tertinggi dalam aktivitas keuangan, dan terbesar level rendah- di bidang pertanian, perburuan dan kehutanan, telah dilestarikan selama lebih dari 10 tahun.
Berdasarkan Layanan federal Statistik negara bagian menunjukkan bahwa sebagian besar penduduk yang bekerja secara konsisten berada di sektor manufaktur selama 10 tahun. Porsinya menurun dari tahun ke tahun, memberi jalan bagi sektor perekonomian lainnya. Jika pada tahun 2006 jumlah pekerja di sektor manufaktur adalah 18% dari total penduduk yang bekerja, maka pada tahun 2015 menjadi 14,3%. Setelah sektor manufaktur pada tahun 2015, sebagian besar penduduk yang bekerja bekerja di bidang transportasi dan komunikasi (9,5%), pendidikan (9,2%), layanan kesehatan dan sosial (7,9%), konstruksi (7,6%).
Mari kita analisis upah bulanan rata-rata pekerja di bidang manufaktur, transportasi dan komunikasi, pendidikan, layanan kesehatan dan sosial, serta konstruksi, karena sektor-sektor inilah yang paling banyak dicakup oleh populasi pekerja. Tingkat upah bulanan rata-rata pekerja pada jenis kegiatan ekonomi ini meningkat dari tahun ke tahun, namun dengan laju yang berbeda. Dinamika upah rata-rata bulanan di sektor-sektor perekonomian tersebut, serta perekonomian secara keseluruhan, dari tahun 2006 hingga 2015 ditunjukkan pada Gambar 2.
Beras. 2 - Dinamika upah bulanan rata-rata
Jadi, pada periode 2006 hingga 2015, rata-rata gaji bulanan di industri manufaktur meningkat 3,12 kali (hingga 31.910,2 rubel), di sektor transportasi dan komunikasi - sebesar 2,91 kali (hingga 38.982,2 rubel), pendidikan - 3,86 kali ( hingga 26.927,8 rubel), layanan kesehatan dan sosial - 3,5 kali (hingga 28.179 rubel), konstruksi - 2,76 kali (hingga 29.960 rubel). Selain itu, di sektor manufaktur, upah bulanan rata-rata tertinggi dimiliki oleh produksi kokas dan produk minyak bumi sebesar 81.605,2 rubel, yang terkecil sebesar 15.757,6 rubel adalah produksi tekstil dan pakaian jadi.
Dalam perekonomian secara keseluruhan, upah bulanan rata-rata nominal meningkat sebesar 3,2 kali lipat pada tahun 2015. Pertumbuhannya juga diamati pada tahun 2016; pada April 2016, gaji bulanan rata-rata pekerja di Rusia adalah 36.497 rubel.
Tautan bibliografi
Noskova A.R. ANALISIS RATA-RATA GAJI BULANAN MENURUT JENIS KEGIATAN EKONOMI // Buletin Ilmiah Mahasiswa Internasional.
Gaji rata-rata menurut industri
– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (tanggal akses: 07/09/2018).
Saat ini per: 22 Februari 2017 Gaji rata-rata menurut industri tidak hanya menarik perhatian karyawan, tetapi juga pemberi kerja. Bagi yang pertama, ini memberikan informasi tentang kesesuaian tingkat gaji mereka dengan tingkat rata-rata dalam bidang profesional tertentu.
Gaji menurut jenis kegiatan ekonomi
Pengusaha dapat menyimpulkan bahwa upah perlu diindeks jika ternyata berada di bawah rata-rata industri. Tentu saja, indikator upah rata-rata harus digunakan dengan beberapa persyaratan. Bagaimanapun, indikator rata-rata tidak memperhitungkan kekhasan fungsi pemberi kerja tertentu. Artinya, besaran remunerasi seorang karyawan sebenarnya bergantung pada kondisi dan faktor tertentu. Di mana melihat gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2017. Indikator rata-rata secara nasional dihitung oleh Layanan Statistik Negara Federal (Rosstat, sebelumnya Goskomstat).
Gaji rata-rata industri
Februari 24.036 26.620 29.255 Maret 25.487 28.693 31.486 April 25.800 30.026 32.947 26.385 29.723 33.272 Juni 29.346 31.929 Oktober 26.803 30.069 32.439 November 27.448 30.290 32.546 Desember 36.450 39.648 41.985 Dinamika Gaji Menurut Data Resmi - 2012 - 2013 - 2014 Rata-rata gaji bulanan yang masih harus dibayar (tanpa tunjangan sosial) menurut jenis kegiatan ekonomi pada tahun 2013 dan 2014 disajikan pada tabel di bawah ini.
PentingTingkat gaji pada tahun 2014 lebih tinggi 9-10% dibandingkan tingkat gaji pada tahun 2013. Dalam kasus apa gaji karyawan Anda akan menimbulkan pertanyaan dari otoritas pajak?
- Desember 14, 2017 / Internet Badan usaha milik negara, anggaran, otonom: Fitur dan inovasi dalam pembentukan laporan keuangan tahunan tahun 2017.
Kegiatan pada akhir tahun anggaran.
Gaji rata-rata menurut industri
Gaji menurut jenis kualifikasi pada tahun 2018 Gaji rata-rata industri pada tahun 2018 menurut kualifikasi Wilayah Leningrad Tingkat gaji menurut kualifikasi pada tahun 2018 Isi Penting:
- Upah minimum pada tahun 2016 (menurut wilayah)
- Upah minimum pada tahun 2013 (menurut wilayah)
- informasi akuntansi
- Upah hidup layak di Moskow pada tahun 2017: tabel
- Jika hari libur atau hari libur kebetulan merupakan hari kerja
- Tujuan dari paket perangkat lunak winrik
- Ide bisnis baru
- Informasi pembelian
- Tingkat gaji menurut kualifikasi tahun 2018
Nilai upah minimum tahun 2016 (menurut wilayah) Ketergantungan profitabilitas usaha pada besar kecilnya investasi Untuk jenis usaha ini, terdapat ciri bahwa dengan kehadiran yang tinggi di pusat hiburan maka profitabilitas usaha akan lebih besar, semakin besar investasi yang awalnya diinvestasikan dalam proyek tersebut.
Gaji rata-rata menurut kode OKVED di Moskow
Beranda → Konsultasi akuntansi → Remunerasi Saat ini per: 22 Februari 2017 Gaji rata-rata menurut industri menjadi perhatian tidak hanya bagi karyawan, tetapi juga bagi pemberi kerja.
Bagi yang pertama, ini memberikan informasi tentang kesesuaian tingkat gaji mereka dengan tingkat rata-rata dalam bidang profesional tertentu. Pengusaha dapat menyimpulkan bahwa upah perlu diindeks jika ternyata berada di bawah rata-rata industri.
Tentu saja, indikator upah rata-rata harus digunakan dengan beberapa persyaratan. Bagaimanapun, indikator rata-rata tidak memperhitungkan kekhasan fungsi pemberi kerja tertentu.
Artinya, besaran remunerasi seorang karyawan sebenarnya bergantung pada kondisi dan faktor tertentu.
Tingkat gaji rata-rata industri menurut jenis kegiatan ekonomi
PerhatianMasalah khusus yang mendesak
- Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata telah diubah
- Pada bulan Mei, karena upah minimum yang baru, perhitungan ulang pembayaran kepada karyawan
- Kepala akuntan diwajibkan membayar hutang perusahaan
- Mahkamah Agung mengizinkan akuntan kehilangan cuti sakit
Unduh edisi khusus ini secara gratis. Menurut beberapa perjanjian industri, gaji karyawan tidak boleh lagi kurang dari tingkat subsisten. Misalnya, dalam industri energi nuklir, tarif bulanan pekerja kelas satu tidak boleh kurang dari tingkat subsisten populasi usia kerja di entitas konstituen Rusia di wilayah tempat organisasi tersebut berada (klausul
6.2.2 Perjanjian Industri tentang Energi Nuklir, Industri dan Ilmu Pengetahuan Tahun 2015–2017). Untuk organisasi komersial, perjanjian industri hanya mengikat jika mereka bergabung (Pasal.
48 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Gaji rata-rata industri pada tahun 2016 menurut kualifikasi
Untuk organisasi komersial, perjanjian industri bersifat wajib hanya jika mereka bergabung (Pasal 48 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kepala akuntan menyarankan: jangan membayar upah di bawah pendapatan rata-rata industri yang ditetapkan di wilayah Anda (jika informasi tersebut dikomunikasikan ke organisasi). Organisasi tidak akan dikenakan pajak tambahan (lihat, misalnya, surat Pajak Federal Layanan Rusia untuk Wilayah Moskow tanggal 23 Juli 2007.
Nomor 18-19/0372, Keputusan
Gaji rata-rata industri pada tahun 2017 menurut jenis kegiatan
Di mana melihat gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2017. Indikator rata-rata secara nasional dihitung oleh Layanan Statistik Negara Federal (Rosstat, sebelumnya Goskomstat). Indikator-indikator ini dihitung berdasarkan pengolahan pelaporan statis yang disediakan oleh organisasi dan pengusaha perorangan.
Data statistik resmi diposting di situs web Rosstat di www.gks.ru. Pada tanggal 25 Januari 2017, dari informasi terkini tentang upah menurut industri, Rosstat secara resmi memposting informasi tentang rata-rata upah nominal yang masih harus dibayar pekerja untuk berbagai organisasi berdasarkan jenis kegiatan ekonomi di Federasi Rusia untuk November 2016.
Diindikasikan bahwa gaji rata-rata organisasi di semua industri pada November 2016 adalah 36.195 rubel. Kami berbicara tentang berapa nominal upah dalam konsultasi terpisah kami.
Jika orang tua memiliki gaji resmi yang stabil, maka tunjangan anak di Rusia diberikan dalam bagian dari penghasilan aktualnya. Seringkali, pembayar tunjangan berhenti bekerja secara resmi, tidak mendaftar ke Employment Center (PEC) dan pada titik tertentu berhenti membayar dana untuk tunjangan anak.
Pada saat yang sama, mereka mulai menambah hutang tunjangan, yang besarnya ditentukan berdasarkan jumlah hutang tunjangan di Rusia. Menurut Rosstat, per November 2019 jumlahnya sebesar 46285 gosok. Pada saat yang sama, SWP sendiri lebih besar dibandingkan negara secara keseluruhan.
Gaji rata-rata di Rusia digunakan untuk menghitung tunjangan jika pembayaran untuk seorang anak ditetapkan sebagai persentase, dan pembayar:
- tidak bekerja (atau tidak bekerja secara resmi) selama masa pembentukan utang;
- tidak dapat memberikan dokumen yang mengkonfirmasi jumlah penghasilannya untuk periode ini.
- antara pembayar dan penerima;
- dulu;
- tidak memberikan dokumen, mengkonfirmasikan pendapatan atau pendapatan lainnya;
- tidak terdaftar di pusat ketenagakerjaan.
- dalam hal debitur dipekerjakan selanjutnya atau penghasilannya yang lain diketahui, menagih akumulasi utangnya untuk kepentingan penerima tunjangan;
- berdasarkan keputusan penghitungan utang, berlaku terhadap debitur tindakan untuk membawanya ke berbagai tuntutan (administratif, perdata, pidana).
- Bagian 4 Seni. 113 Kode Keluarga Federasi Rusia;
- Bagian 3 Seni. 102 UU No.229-FZ "Tentang proses penegakan hukum";
- “Rekomendasi metodologis tentang tata cara pemenuhan persyaratan dokumen eksekutif tentang pengumpulan tunjangan”(disetujui oleh Layanan Jurusita Federal Rusia pada 06.2012 No. 01-16).
Jadi, pada intinya, gaji bulanan rata-rata adalah nilai teoretis, tetapi juru sita banyak menggunakannya dalam penerapan praktis, khususnya ketika.
Kapan tunjangan dihitung dari gaji rata-rata di Rusia?
Seperti yang Anda ketahui, debitur tunjangan lebih banyak daripada pembayar yang bonafid, dan alasan hutang tunjangan juga bisa sangat berbeda: dari kurangnya pekerjaan hingga penyembunyian pendapatan oleh debitur. Namun, faktor-faktor tersebut tidak membebaskan para “penghindar” dari kewajiban yang diberikan kepada mereka dan tidak menimbulkan kesulitan khusus bagi juru sita: sehubungan dengan debitur, hutang terbentuk dan bertambah setiap bulan.
Hutang pembayaran ditanggung oleh orang yang wajib membayar tunjangan apa pun, bentuk penghimpunan dana apa yang tidak dilakukan oleh draft dodger:
Penting untuk diingat bahwa juru sita akan menghitung utang dalam saham SWP hanya jika tunjangan anak telah diberikan sebagai persentase pendapatan induk.
Hutang tunjangan ditentukan oleh pejabat resmi FSSP berdasarkan gaji rata-rata di Federasi Rusia, jika selama periode pembentukan hutang pembayar:
Perhitungan hutang tunjangan dari gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia
Apabila perjanjian notaris sukarela atau keputusan pengadilan tentang penagihan tunjangan tidak dipenuhi oleh debitur, hitunglah akumulasi utang untuk pembayaran yang terutang oleh orang tersebut. Hal ini dilakukan untuk:
Nilai utama yang digunakan juru sita ketika , adalah gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia. Penggunaan indikator khusus ini untuk Federal Bailiff Service (FSSP) diatur tiga peraturan:
Seni. 5.1 "Rekomendasi metodologis..." menentukan pokok-pokok penghitungan utang dari rata-rata gaji bulanan pegawai FSSP:
- Informasi tentang gaji rata-rata saat ini di Federasi Rusia harus diminta setiap bulan dari Rosstat atau dikonfirmasi di situs resminya.
- Pajak penghasilan pribadi (NDFL), sebesar 13%, saat menghitung hutang tidak diadakan.
- Momen penagihan utang dipertimbangkan tanggal pelunasan utang yang sebenarnya.
- Penghitungan tunggakan tunjangan harus dilakukan oleh pegawai FSSP triwulanan.
Debitur harus ingat bahwa tunggakan tunjangan akan dihitung bukan berdasarkan wilayah tempat tinggal pembayar atau penggugat, dan menurut Federasi Rusia, untuk melindungi hak dan kepentingan sah anak di bawah umur yang menerima pembayaran tunjangan.
Karena seringkali gaji bulanan rata-rata “statistik” di negara secara keseluruhan jauh lebih tinggi daripada pendapatan riil warga negara yang bekerja di sebagian besar wilayah Federasi, menjadi debitur tunjangan dalam kasus ini sangat tidak menguntungkan, terutama bagi pembayar itu sendiri(dan sebaliknya - seringkali lebih bermanfaat bagi penerima tunjangan).
Contoh penghitungan utang oleh juru sita dari gaji rata-rata
Pembayar Petrenko N.N. menerima gaji bulanan di perusahaan sebesar 20.000 rubel, kewajiban tunjangannya untuk 1 anak, menurut perintah pengadilan, berjumlah 1/4 dari semua jenis pendapatan. Karena Petrenko N.N. tidak memiliki penghasilan lain, pembayaran bulanan untuk tunjangan anak adalah 5.000 rubel.
Karena ingin menghindari kewajiban pembayaran dan menyembunyikan penghasilannya, pada 1 Desember 2018, Petrenko berhenti dari pekerjaannya dan mendapat pekerjaan tidak resmi di sebuah perusahaan swasta (tanpa kontrak kerja). Pada bulan Maret 2019, dia menerima dari juru sita resolusi penyelesaian utang untuk tunjangan selama 3 bulan dari gaji bulanan rata-rata (AMS) di Rusia sebesar 43.062 rubel. untuk Februari 2019:
- Desember 2018 - 10765,5 gosok. (1/4 dari SWP);
- Januari 2019 - 10765,5 gosok. (1/4 dari SWP);
- Februari 2019 - 10765,5 gosok. (1/4 dari SWP).
Akibatnya, hutang gr. Petrenko N.N. dari 01.12.2018 hingga 01.03.2019 sebesar 32296,5 gosok. Ternyata jika warga negara tersebut terus bekerja secara resmi di perusahaan tertentu dan membayar tunjangan dengan itikad baik, maka jumlah pembayaran untuk periode yang sama hanya akan menjadi 15.000 gosok.- yang 2 kali lebih rendah.
Gaji rata-rata di Rusia pada tahun 2020 menurut Rosstat
Penyebaran gaji bulanan rata-rata yang sangat besar di seluruh wilayah Federasi Rusia membuat tidak menguntungkan bagi pembayar di sebagian besar wilayah Rusia untuk dapat menghitung tunggakan tunjangan oleh juru sita berdasarkan gaji rata-rata di negara tersebut.
Jadi, menurut data resmi dari Rosstat:
- Gaji rata-rata di Rusia pada November 2019 adalah 46285 gosok.- ini adalah nilai yang digunakan juru sita dalam menentukan besarnya utang tunjangan pada awal tahun 2020, karena SPA untuk periode lain belum ditentukan;
- gaji bulanan rata-rata maksimum terdaftar di Okrug Otonomi Chukotka - 106922 gosok.;
- gaji minimum pada November 2019 - di Republik Dagestan - 26644,8 gosok.
Dengan demikian, selisih tingkat pendapatan penduduk daerah dengan rata-rata upah bulanan tertinggi dan terendah per November 2019 adalah 106.922 - 26.644,8 = 80.277,2 rubel.
Pada saat yang sama, dari 85 entitas konstituen Federasi Rusia:
- Total 19 wilayah memiliki gaji lebih tinggi dari rata-rata nasional (di wilayah ini, menghitung utang tunjangan dari gaji rata-rata Rusia sebesar 46.285 rubel mungkin lebih menguntungkan bagi pembayar dan tidak menguntungkan bagi penerima pembayaran tunjangan);
- di sisanya 66 wilayah tingkat gaji lebih rendah dari rata-rata Rusia (di sini, menggunakan gaji rata-rata untuk menghitung tunjangan lebih bermanfaat bagi penerima dan tidak menguntungkan bagi sebagian besar pembayar).
Data lengkap gaji rata-rata di Rusia per November 2019 menurut Rosstat disajikan pada tabel di bawah ini.
| № | Nama subjek federal | Rata-rata bulanan gaji, gosok. |
|---|---|---|
| 1 | Okrug Otonomi Chukotka | 106922 |
| 2 | Wilayah Magadan | 106394,6 |
| 3 | Okrug Otonom Yamalo-Nenets (Okrug Otonomi Yamalo-Nenets) | 89778,2 |
| 4 | Moskow | 88656,5 |
| 5 | wilayah Sakhalin | 84665,6 |
| 6 | Okrug Otonomi Nenets (NAO) | 80562,3 |
| 7 | Wilayah Kamchatka | 74842,1 |
| 8 | Republik Sakha (Yakutia) | 71688 |
| 9 | Okrug Otonomi Khanty-Mansiysk - Yugra (KhMAO) | 65039,6 |
| 10 | wilayah Tyumen | 64492,5 |
| 11 | wilayah Murmansk | 62516,6 |
| 12 | Saint Petersburg | 61141,2 |
| 13 | wilayah Moskow | 54006,2 |
| 14 | wilayah Arhangelsk | 50592,8 |
| 15 | Republik Komi | 50416,8 |
| 16 | Wilayah Khabarovsk | 48887 |
| 17 | wilayah Krasnoyarsk | 48445,2 |
| 18 | wilayah Amur | 48057,3 |
| Rata-rata untuk Federasi Rusia(digunakan untuk menghitung tunjangan di seluruh wilayah negara) | 46285 | |
| 19 | wilayah Irkutsk | 45891,6 |
| 20 | Wilayah Primorsky | 45372,2 |
| 21 | Wilayah Leningrad | 44719,4 |
| 22 | Wilayah Transbaikal | 44398,7 |
| 23 | Republik Tyva | 43126,7 |
| 24 | wilayah Tomsk | 42353,9 |
| 25 | Republik Karelia | 42187,5 |
| 26 | Daerah Otonomi Yahudi | 41527,7 |
| 27 | wilayah Kemerovo | 41184 |
| 28 | wilayah Sverdlovsk | 41155,3 |
| 29 | wilayah Kaluga | 41118,5 |
| 30 | Republik Khakassia | 40073,7 |
| 31 | Republik Buryatia | 39984,9 |
| 32 | Wilayah Vologda | 39160,1 |
| 33 | Republik Tatarstan | 38289,2 |
| 34 | Wilayah Novosibirsk | 38237,2 |
| 35 | Wilayah Perm | 37986,4 |
| 36 | wilayah Tula | 36756,7 |
| 37 | Wilayah Chelyabinsk | 36470,5 |
| 38 | Republik Bashkortostan | 36266,7 |
| 39 | Wilayah Samara | 35895,8 |
| 40 | Wilayah Nizhny Novgorod | 35876,3 |
| 41 | wilayah Omsk | 35615,6 |
| 42 | Wilayah Astrakhan | 35563,3 |
| 43 | wilayah Krasnodar | 35334,4 |
| 44 | Wilayah Yaroslavl | 34933,8 |
| 45 | Republik Udmurt | 34140,8 |
| 46 | wilayah Belgorod | 34084,7 |
| 47 | Sevastopol | 33890,5 |
| 48 | wilayah Kaliningrad | 33842,8 |
| 49 | Wilayah Rostov | 33716 |
| 50 | wilayah Lipetsk | 33478,2 |
| 51 | wilayah Voronezh | 33366,3 |
| 52 | wilayah Ryazan | 33192,2 |
| 53 | wilayah Tver | 33168,1 |
| 54 | wilayah Kursk | 32831,3 |
| 55 | wilayah Volgograd | 32719,7 |
| 56 | Republik Krimea | 32564,9 |
| 57 | Republik Altai | 32499,5 |
| 58 | wilayah Penza | 32265,1 |
| 59 | wilayah Vladimir | 32206,1 |
| 60 | wilayah Orenburg | 32068,6 |
| 61 | Wilayah Stavropol | 31396,9 |
| 62 | wilayah Novgorod | 31167,8 |
| 63 | wilayah smolensk | 31078,4 |
| 64 | wilayah Ulyanovsk | 30511 |
| 65 | wilayah Kostroma | 30395,4 |
| 66 | wilayah Saratov | 30212,9 |
| 67 | wilayah Kurgan | 30033,3 |
| 68 | Republik Chuvash | 29858,5 |
| 69 | wilayah Bryansk | 29843,6 |
| 70 | Republik Mari El | 29829,2 |
| 71 | wilayah Kirov | 29574,2 |
| 72 | Republik Adygea | 29504,4 |
| 73 | Republik Chechnya | 29397,3 |
| 74 | Wilayah Oryol | 29341,2 |
| 75 | Wilayah Tambov | 28932,1 |
| 76 | wilayah Pskov | 28799,7 |
| 77 | Republik Mordovia | 28739,4 |
| 78 | Republik Ossetia Utara - Alania | 28587,5 |
| 79 | wilayah Altai | 27885,6 |
| 80 | Republik Kalmykia | 27729,7 |
| 81 | Republik Kabardino-Balkaria | 27597,3 |
| 82 | Republik Ingushetia | 27213,6 |
| 83 | wilayah Ivanovo | 27191,4 |
| 84 | Republik Karachay-Cherkess | 26704,6 |
| 85 | Republik Dagestan | 26644,8 |