Hari ini Anda tidak akan mengejutkan siapa pun dengan bisnis Anda sendiri. Banyak wanita merasa hebat dalam peran sebagai wirausaha perorangan. Namun, sebagian besar dari mereka tidak mengetahui tata cara penerimaan manfaat sosial.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Apakah pengusaha perorangan dapat menerima manfaat BiR pada tahun 2019? Perempuan yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan mengelola keuntungannya secara mandiri.
Dan jika iuran kepada Dana Pensiun untuk menghitung pensiun di masa depan bersifat wajib bagi mereka, maka interaksi dengan Dana Asuransi Sosial adalah murni sukarela. Oleh karena itu, timbul pertanyaan: apakah tunjangan kehamilan tersedia bagi pengusaha perorangan pada tahun 2019?
Apa yang perlu Anda ketahui
Stabilitas keuangan menjadi perhatian setiap wanita yang merencanakan kehamilan. Jika calon ibu adalah seorang pekerja, maka pemberi kerja akan mengurus penghitungan tunjangan.
Penerima pembayaran hanya perlu menanyakan kepada departemen akuntansi tentang daftar tersebut dokumen yang diperlukan dan menyediakannya tepat waktu.
Lain halnya jika seorang wanita datang – Anda harus mengurus sendiri penerimaan pembayarannya.
Pertama-tama, perlu Anda ketahui bahwa semua pembayaran terkait kehamilan dibagi menjadi dua jenis. Beberapa hanya tersedia untuk perempuan yang bekerja, sementara yang lain berhak untuk ibu mana pun.
Terlepas dari fakta pekerjaannya, ibu hamil berhak atas pembayaran sekaligus untuk kelahiran bayinya.
Selain itu, Anda bisa menerima manfaat hingga usia satu setengah tahun. Langkah-langkah dukungan sosial ini dikeluarkan melalui otoritas perlindungan sosial langsung di tempat pendaftaran.
Namun selama hamil dan melahirkan, perempuan yang bekerja berhak mendapatkan penghasilan yang dibayar. Namun sebagai pengusaha perorangan, cuti tersebut tidak selalu dibayar.
Konsep dasar
Tunjangan kehamilan adalah kompensasi atas cacat sementara seorang perempuan yang bekerja. Pekerja yang hamil diberikan cuti selama total 140 hari.
Dalam kasus kehamilan ganda, istirahat bertambah 56 hari. Komplikasi saat melahirkan memungkinkan penambahan waktu istirahat setelah kelahiran bayi sebanyak 16 hari.
Cuti hamil dihitung secara kumulatif, yaitu seorang wanita dapat menggunakan jangka waktu yang diberikan secara penuh, tanpa memandang waktu perawatan di dalamnya.
Semua hari libur dikenakan pembayaran sebesar pendapatan rata-rata. Pembayarannya dihitung oleh pemberi kerja, tetapi dibayarkan atas biaya Dana Asuransi Sosial.
Asuransi wajib bagi warga negara yang bekerja memberikan kontribusi seperti kompensasi cacat sementara, termasuk yang berkaitan dengan kehamilan.
Artinya, seorang perempuan menerima manfaat B&R dari dana sosial. Saat hamil, seorang wanita juga berhak mendapatkan manfaat ini. Namun hanya jika ada alasan tertentu.
Siapa yang harus
Manfaat Dana Asuransi Sosial sehubungan dengan kehamilan dan persalinan diberikan kepada kategori orang-orang berikut:
- bekerja pada ;
- pegawai lembaga negara bagian dan kota.
Sederhananya, Dana Asuransi Sosial membayar manfaat kepada tertanggung. Pengusaha perorangan tidak termasuk dalam daftar tersebut, namun bukan berarti pengusaha tidak berhak mendapatkan manfaat di bidang akuntansi dan ekonomi.
Pasalnya, pengusaha perorangan tidak wajib membayar iuran kepada Dana Jaminan Sosial.
Namun, perempuan pengusaha berhak mendaftar pada Dana Asuransi Sosial dengan membuat perjanjian asuransi sosial dan membayar pembayaran tetap.
Apabila pada tahun sebelum cuti hamil pengusaha perorangan membayar iuran secara penuh, maka ia diberikan tunjangan BIR sebesar minimum berdasarkan.
Peraturan hukum
Bagi pengusaha perorangan, metode perhitungan ini tidak cocok, karena iuran dihitung bukan berdasarkan pendapatan, tetapi berdasarkan upah minimum. Oleh karena itu, manfaatnya juga akan bergantung pada upah minimum.
Jangka waktu cuti melahirkan yang biasa adalah 140 hari, jangka waktunya bertambah jika terjadi kehamilan ganda atau kehamilan dengan komplikasi.
Namun berapa pun lamanya liburan, manfaatnya dihitung untuk setiap hari liburan. Perhitungannya dilakukan dengan menggunakan rata-rata upah minimum harian.
Artinya, indikator tersebut berlaku untuk periode akrual upah minimum tenaga kerja harus dibagi dengan jumlah hari pada bulan penagihan, kemudian dikalikan dengan jumlah hari libur pada periode tersebut.
Dengan cara yang sama, perhitungan dilakukan untuk semua bulan selama cuti hamil berlangsung.
Sebagai contoh, kita dapat memberikan perhitungan kapan cuti sakit/cuti hamil bagi seorang pengusaha perorangan berlangsung dari 05/07/2017 sampai dengan 22/11/2017.
Prosedur perhitungannya adalah sebagai berikut:
| Dari 5.07 hingga 30.07 | 7.800 30 × 27 = 7.020 |
| Dari 1,08 hingga 31,08 | 7.800 31 × 31 = 7.800 |
| Dari 1,09 hingga 30,09 | 7.800 30 × 30 = 7.800 |
| Dari 1.10 hingga 31.10 | 7.800 31 × 31 = 7.800 |
| Dari 1.11 hingga 22.11 | 7.800 30 × 22 = 5.720 |
Pengusaha perorangan yang secara sukarela membayar iuran kepada Dana Asuransi Sosial menerima tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun sebesar 40% dari upah minimum.
Jika cuti orang tua dimulai setelah 1 Juli 2017, maka negara akan membayar 3.120 rubel untuk setiap bulan. Untuk informasi anda! Selama masa cuti hamil, pengusaha perorangan tidak membayar pajak jika tidak menjalankan usaha.
Namun asuransi premium harus membayar jika wanita tersebut ingin menerima manfaat sebagai tertanggung.
Video: manfaat kehamilan
Pengusaha perorangan yang bekerja di bawah , berhak menerima tunjangan kehamilan dua kali - sebagai pekerja di tempat kerja dan sebagai pengusaha perorangan. Namun tunjangan penitipan anak sampai usia 1,5 tahun dibayarkan satu kali.
Kapan pembayaran dilakukan?
Bantuan negara kepada keluarga yang memiliki anak diatur dalam undang-undang “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”. Menurut dokumen ini, sebagian besar tunjangan yang dibayarkan kepada keluarga merupakan bagian dari sistem asuransi sosial wajib. Jenis asuransi ini berlaku bagi warga negara yang memiliki tempat kerja atau pelayanan resmi. Pengusaha perorangan dan wiraswasta lainnya tidak tunduk pada hal ini. Bagaimana cara mengajukan tunjangan anak bagi pengusaha perorangan? Kami akan mencoba menjawab pertanyaan ini di artikel kami.
Meskipun demikian, undang-undang memberikan hak bagi pengusaha perorangan untuk bergabung dengan sistem asuransi sosial secara sukarela. Dengan demikian, dengan mengasuransikan dirinya, pengusaha akan mendapat tunjangan dari negara pada saat kelahiran anak, timbulnya cacat sementara, atau pada saat akan cuti hamil. Pembayaran akan dibebankan dari rekening Dana Asuransi Sosial (SIF).
Jika seorang pengusaha perorangan secara rutin memberikan iuran pada dana asuransi, ia berhak menerima tunjangan anak. Daftar pembayaran tersebut adalah sebagai berikut:
- tunjangan kehamilan;
- pembayaran pada saat pendaftaran di klinik antenatal pada tahap awal kehamilan. Dibayar sekaligus;
- tunjangan kelahiran anak. Dibayar sekaligus kepada ibu, ayah atau orang yang menggantikan orang tua anak;
- tunjangan penitipan anak sampai dengan satu setengah tahun. Dibayarkan setiap bulan kepada ayah, ibu atau kerabat anak tersebut.
Jika selama Anda aktivitas kewirausahaan warga negara tidak memberikan kontribusi pada dana asuransi, dia tidak berhak melakukannya tunjangan kehamilan dan bantuan pemerintah saat mengasuh anak.
Asuransi sosial bagi pengusaha secara sukarela
Menurut undang-undang “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, pengusaha perorangan dibebaskan dari kewajiban untuk ikut serta sistem negara Pertanggungan. Selain bagi pengusaha perorangan, aturan ini juga berlaku bagi:
- pengacara dan notaris yang kegiatannya terdaftar sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;
- dokter dan spesialis lain dalam praktik swasta;
- warga negara yang terlibat dalam pertanian;
- anggota komunitas suku masyarakat adat utara.
Aturan pendaftaran asuransi sosial oleh pengusaha diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 790. Dokumen yang sama menjelaskan prosedur pembayaran iuran rutin ke Dana Asuransi Sosial.
Tata cara masuknya pengusaha perorangan ke dalam sistem asuransi sosial negara
Untuk menerima tunjangan anak, pengusaha perorangan harus menjadi bagian dari sistem asuransi sosial. Pemrakarsa pendaftaran asuransi sosial selalu adalah pengusaha perorangan itu sendiri. Dia perlu menulis lamaran ke salah satu badan Dana Asuransi Sosial. Pendaftaran pemegang polis dilakukan dalam waktu lima hari. Pemohon kemudian menerima pemberitahuan tertulis resmi.
Dokumen-dokumen berikut harus diserahkan bersamaan dengan permohonan ke Dana Asuransi Sosial:
- paspor pemohon;
- sertifikat yang mengkonfirmasi pendaftaran pengusaha perorangan;
- sertifikat yang mengonfirmasi pendaftaran di otoritas pajak(jika ada);
- izin usaha (jika relevan);
- sertifikat pengacara (untuk jenis kegiatan lain - analog dari dokumen ini).
Sebelum tanggal 15 Januari setiap tahun, pengusaha perorangan harus menyampaikan laporan premi asuransi yang ditransfer ke Dana Asuransi Sosial. Dokumen tersebut harus mematuhi Formulir 4a Layanan Pajak Federal Federasi Rusia. Formulir ini dapat dilihat dalam Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 847n.
Pengalihan premi asuransi bagi pengusaha perorangan tahun 2017
Pengusaha harus membayar iuran sepanjang tahun saat permohonan diajukan. Hal ini berlaku bahkan ketika dokumen diserahkan pada bulan Desember. Intinya adalah di peraturan prosedur pembayaran dana sepanjang tahun telah ditentukan. Tidak ada perhitungan prorata dari saat pengajuan hingga akhir tahun.
Selain itu, perlu diingat nuansa berikut:
- FSS mengizinkan pembayaran sebagian premi asuransi. Namun, hal ini sangat jarang dilakukan, karena jumlahnya sepanjang tahun tidak signifikan;
- Premi asuransi untuk tahun tersebut harus dibayar sebelum tanggal 31 Desember setiap tahun;
- Jika pengusaha perorangan tidak mentransfer dana sebelum jangka waktu yang ditentukan, ia akan kehilangan asuransi sosial. Pada saat yang sama, ia kehilangan hak atas tunjangan kehamilan dan persalinan. Dana yang dibayarkan untuk tahun sebelumnya ditransfer kembali ke rekening pengusaha perorangan.
Besar kecilnya premi asuransi dipengaruhi oleh biaya tahun asuransi, yang berubah secara berkala. Indikator ini dihitung dengan rumus sederhana: upah minimum yang ditetapkan undang-undang untuk tahun ini, dikalikan 2,9% (tarif asuransi) dan 12 (jumlah bulan dalam setahun). Perlu diingat bahwa upah minimum ditentukan secara terpisah untuk setiap daerah Federasi Rusia. Indikator ini dipengaruhi oleh harga pokok barang dan jasa.
Tunjangan anak sehubungan dengan kehamilan bagi pengusaha perorangan
Pada tahun 2017, seorang pengusaha perorangan dapat menerima bantuan pemerintah hanya jika ia telah membayar seluruh premi asuransi untuk tahun 2016. Norma ini berlaku untuk setiap tahun berikutnya.
Pembayaran manfaat dilakukan sesuai dengan norma dan aturan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 375 yang diterbitkan pada tahun 2007.
- Manfaat yang besarnya dihitung dengan memperhitungkan rata-rata upah untuk warga negara Federasi Rusia yang bekerja, untuk pengusaha perorangan dihitung secara berbeda. Besarnya penghasilan dalam hal ini diganti dengan upah minimum (upah minimum). Indikator saat ini untuk wilayah tertentu diperhitungkan.
- Saat menentukan penghasilan harian rata-rata Indikator upah minimum dan jumlah hari dalam satu bulan atau satu tahun diperhitungkan.
Pengusaha perorangan menerima semua jenis manfaat tunai dengan mengajukan permohonan ke salah satu badan Dana Asuransi Sosial.
Tunjangan kehamilan bagi pengusaha
Jenis manfaat ini dikreditkan ke rekening penerima dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Mereka sesuai dengan durasi cuti hamil. Norma ini relevan untuk semua kategori warga negara, termasuk pengusaha perorangan.
- Jika kehamilan tidak mengalami komplikasi, pembayaran dilakukan 140 hari (70 hari sebelum dan sesudah melahirkan).
- Jika kehamilannya rumit, cuti nifas ditambah 16 hari.
- Jika kehamilannya ganda, cuti bagian prenatal ditambah 14 hari, masa nifas - 40 hari. Totalnya - 194 hari.
Besaran pasti manfaat yang diterima dihitung dengan mempertimbangkan lamanya liburan dan upah minimum yang berlaku di wilayah tertentu. Untuk kehamilan normal tanpa komplikasi, jumlahnya bantuan negara pada 2017, berkisar antara 35 ribu hingga 40 ribu rubel.
Manfaat mendaftar ke klinik antenatal pada tahap awal kehamilan
Pembayaran ini merupakan tambahan dari jumlah manfaat dasar. Itu dibayarkan kepada seorang wanita jika dia mendaftar selambat-lambatnya pada minggu ke-12 kehamilan. Pada tahun 2016, jumlah ini adalah 581,73 rubel. Pada tanggal 1 Februari 2017, manfaatnya ditingkatkan melalui indeksasi. Jadi, sekarang menjadi 613,14 rubel.
Pemerintah percaya bahwa jumlah tersebut, meskipun kecil, merupakan insentif bagi perempuan untuk mendaftar konsultasi sedini mungkin dan memantau kehamilannya dengan baik.
Tidak perlu mendaftarkan hak atas manfaat segera setelah mendaftar di klinik antenatal. Hal ini dapat dilakukan setelah cuti melahirkan berakhir, tetapi paling lambat enam bulan. Namun, biasanya tunjangan diberikan bersamaan dengan cuti melahirkan.
Mendapatkan pembayaran tunai, wanita tersebut perlu menghubungi salah satu cabang FSS. Anda harus membawa dokumen-dokumen berikut:
- permohonan tunjangan;
- paspor;
- dokumen dari klinik antenatal, yang mengkonfirmasi pendaftaran pada awal kehamilan.
Tunjangan satu kali bagi pengusaha pada saat kelahiran anak
Pengusaha perorangan menerima manfaat ini dalam jumlah yang sama dengan semua kategori pelamar lainnya. Pada tahun 2017, pembayaran sekaligus pada saat kelahiran anak adalah 16.350,33 rubel.
Bantuan negara jenis ini dapat diberikan kepada ibu dan ayah dari anak tersebut. Selain itu, dapat pula ditugaskan kepada orang yang menggantikan orang tua anak tersebut.
Pembayaran bulanan bagi pengusaha perorangan untuk penitipan anak
Menurut undang-undang Rusia, tunjangan bulanan penitipan anak bagi pengusaha perorangan dihitung berbeda dengan bagi warga negara yang bekerja. Norma ini diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 375 tanggal 15 Juni 2007.
Dalam hal warga negara yang bekerja, besaran tunjangan dihitung dengan mempertimbangkan gaji rata-rata. Bagi pengusaha perorangan, indikator ini, sebagaimana disebutkan di atas, digantikan oleh upah minimum. Jadi jumlahnya pembayaran bulanan bagi pengusaha perorangan adalah 40% dari upah minimum.
Upah minimum mulai 1 Juli 2017 adalah 7.800 rubel. 40% dari jumlah ini - 3120 rubel. Jumlah manfaat minimum yang ditentukan oleh undang-undang adalah sebagai berikut:
- untuk anak pertama - 3065,69 rubel;
- untuk anak kedua dan anak berikutnya - 6131,37 rubel.
Jadi, jika anak pertama lahir, pengusaha perorangan berhak atas tunjangan sebesar 3.120 rubel. Namun, setelah kelahiran anak kedua dan anak-anak berikutnya, pengusaha menerima 6131 rubel 37 kopeck, karena ini adalah jumlah minimum yang ditentukan dalam peraturan Federasi Rusia. Manfaat yang lebih kecil tidak dapat dibayarkan kepada penerima mana pun.
Jangan lupa juga bahwa upah minimum meningkat secara berkala. Pada tahun 2017, meningkat 300 rubel dibandingkan tahun sebelumnya. Akibat perubahan tersebut, besaran manfaat yang menjadi hak pengusaha perorangan meningkat, meski tidak signifikan.
Karyawan, atau lebih tepatnya karyawan perempuan, sedang mengerjakan kontrak kerja, dalam hal kelahiran seorang anak, mereka berhak untuk mengajukan cuti sakit melahirkan yang dibayar melalui pemberi kerja, tetapi atas biaya Dana Asuransi Sosial, dan cuti melahirkan berikutnya sampai dengan 1,5 tahun. Pengusaha perorangan tidak mendapatkan hak istimewa tersebut, karena ia tidak termasuk dalam status pekerja berdasarkan perjanjian kerja. Namun, kemungkinan menerima tunjangan kehamilan bagi pengusaha perorangan juga ada.
Cuti hamil bagi pengusaha perorangan
Setiap pemberi kerja memberikan kontribusi untuk karyawannya asuransi wajib. Di antara pembayaran tersebut adalah iuran kehamilan yang dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial. Faktanya, hal ini memberikan hak kepada karyawan atas tunjangan kehamilan. Kita ingat, pengusaha perorangan hanya membayar iuran tetap, yang terdiri dari dua bagian: pembayaran asuransi Pensiun dan pada asuransi kesehatan wajib. Jadi, secara default, seorang pengusaha perorangan tidak memiliki hubungan dengan Dana Asuransi Sosial, kecuali, tentu saja, kita memperhitungkan situasi di mana ia sendiri bertindak sebagai pemberi kerja. Tapi ini adalah situasi yang sama sekali berbeda, tidak terkait dengan masalah pembayaran dan asuransi bagi pengusaha perorangan itu sendiri.
Alternatif dalam hal ini adalah dengan membuat kesepakatan antara pengusaha dan dana asuransi sosial asuransi sukarela. Perjanjian tersebut memungkinkan pengusaha perorangan untuk mengajukan manfaat asuransi sosial jika terjadi cacat sementara atau kelahiran anak.
Tata cara pendaftaran pengusaha sebagai pembayar iuran sukarela kepada Dana Asuransi Sosial melibatkan pengajuan ke kantor teritorial permohonan untuk masuk secara sukarela ke dalam hubungan hukum berdasarkan kewajiban. asuransi sosial. Bentuknya disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2014 No.108n. Permohonan harus disertai dengan fotokopi paspor, NPWP, serta surat keterangan terdaftar sebagai pengusaha perorangan.
Contoh permohonan pengusaha perorangan ke SJK
Pengusaha dapat mengajukan permohonan, yaitu secara sukarela mengasuransikan dirinya kepada Dana Asuransi Sosial kapan saja, tetapi perjanjian tersebut akan dianggap selesai mulai tanggal 1 Januari tahun di mana dokumen-dokumen itu diserahkan. Oleh karena itu, iuran yang harus dibayar oleh pengusaha perorangan kepada Dana Asuransi Sosial dalam hal ini akan dihitung sepanjang tahun.
Iuran dihitung berdasarkan upah minimum saat ini, dengan rumus sebagai berikut:
Upah minimumx 12 bulan x 2,9%
Pada tahun 2017, kontribusi sukarela pengusaha perorangan kepada Dana Asuransi Sosial adalah:
7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubel.
Jumlah kontribusi yang dihitung harus ditransfer secara ketat sebelum tanggal 31 Desember. Sebelumnya, selain itu, pengusaha perorangan juga wajib melapor ke FSS - menyampaikan laporan dalam Formulir 4a-FSS Federasi Rusia, yang terdiri dari tambahan Judul Halaman dengan data pribadi, dari dua tabel. Yang pertama menunjukkan nomor dan tanggal perintah pembayaran dimana pengusaha perorangan mentransfer iuran selama tahun tersebut, yang kedua menunjukkan apakah pengusaha perorangan menerima cuti hamil atau sakit untuk tahun pelaporan. Jika tidak ada pembayaran seperti itu, maka bagian tersebut tidak diisi.
Tapi terus saat ini yaitu sejak bulan Juni 2016 formulir ini telah dihapuskan. Dengan demikian, untuk tahun 2016, pengusaha perorangan tidak wajib melaporkan iuran sukarela kepada Dana Jaminan Sosial.
Namun, sangat penting untuk mematuhi batas waktu pembayaran iuran - hingga 31 Desember. Pelanggaran terhadapnya akan mengakibatkan pembatalan kontrak asuransi sukarela dengan Dana Asuransi Sosial. Sebaliknya, kepatuhan terhadap persyaratan hukum ini akan memungkinkan pengusaha perorangan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kehamilan tahun depan.
Ini fitur penting hubungan hukum sukarela dengan asuransi sosial: pada tahun di mana perjanjian tersebut dibuat, Anda tidak dapat mengandalkan pembayaran dengan satu atau lain cara - pembayaran tersebut hanya dapat dilakukan mulai tahun depan. Namun, fakta adanya kemungkinan menerima manfaat dari Dana Asuransi Sosial membuktikan bahwa bertindak sebagai pengusaha perorangan dan tunjangan kehamilan bukanlah konsep yang bertentangan.
Besaran cuti hamil bagi pengusaha perorangan
Dalam situasi ketenagakerjaan normal, tunjangan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama dua tahun kalender sebelumnya. Pengusaha perorangan tidak mempunyai pendapatan tenaga kerja, sehingga dalam hal ini tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum.
Pembayaran pokoknya adalah cuti sakit untuk hamil dan melahirkan. Dalam keadaan normal dikeluarkan selama 140 hari, sehingga perhitungannya akan dilakukan dengan rumus sebagai berikut:
(upah minimum x 12 bulan x 2/730 hari) x 140 hari
Pada tahun 2017, besaran tunjangan sakit hamil dan melahirkan bagi pengusaha perorangan adalah:
(7500 x 12 x 2/730) x 140 = 34.521 rubel
Dalam kasus persalinan yang rumit, cuti sakit lagi diberikan selama 16 hari tambahan. Dalam kasus kehamilan ganda, masa cacat sementara berlangsung selama 194 hari. Dalam kasus seperti itu, perhitungan menurut hari tambahan cuti sakit dilakukan dengan cara yang sama.
Selain membayar cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, asuransi sosial juga memberikan manfaat kepada pengusaha perorangan yang diasuransikan secara sukarela untuk pendaftaran pada tanggal awal kehamilan dan tunjangan sekaligus pada saat kelahiran anak. Jumlah manfaat ini saat ini masing-masing sebesar 613,14 dan 16.350,33 rubel (ditetapkan pada 1 Februari 2017).
Tunjangan lainnya adalah untuk mengasuh anak sampai dengan usia 1,5 tahun, biasanya dihitung berdasarkan 40% dari pendapatan, yaitu bagi pengusaha perorangan, sekali lagi berdasarkan upah minimum. Pada saat yang sama, nilai minimum telah ditetapkan untuk itu, yang dalam situasi yang sedang dipertimbangkan juga akan relevan bagi pengusaha perorangan. Jadi, mulai 1 Februari tahun ini, besarnya tunjangan bulanan bagi pengusaha perorangan adalah 3.065,69 saat mengasuh anak pertama, dan 6131,37 rubel jika anak kedua, ketiga, dan seterusnya lahir.
Cuti hamil di luar pengusaha perorangan
Jadi, kontrak asuransi sukarela memungkinkan Anda untuk menyelesaikan masalah bagaimana seorang pengusaha perorangan dapat menerima tunjangan kehamilan. Namun undang-undang Rusia memberikan kompensasi tertentu atas biaya asuransi sosial bagi para pengangguran biasa, yang sebenarnya disamakan dengan pengusaha perorangan, jika ia belum membuat perjanjian apa pun dengan Dana Asuransi Sosial atas namanya sendiri. Dalam situasi seperti itu, ia dengan satu atau lain cara akan dapat menerima, melalui departemen asuransi sosial teritorial, tunjangan sekaligus pada saat kelahiran seorang anak, serta tunjangan perawatan bulanan hingga 1,5 tahun. Apalagi pembayarannya akan dilakukan dalam jumlah yang sama. Keuntungan utama dari perjanjian sukarela dengan Dana Asuransi Sosial adalah menerima pembayaran untuk masa cuti hamil. Faktanya, periode ini mengacu pada kasus-kasus cacat sementara yang unik, oleh karena itu tidak ada pembayaran yang diberikan kepada para penganggur.
Negara menjamin pengusaha pembayaran tunjangan “anak-anak”:
- satu kali saat lahir;
- untuk penitipan anak hingga 1,5 tahun.
Pemotongan gaji selalu tidak menyenangkan. Namun pengetahuan tentang hukum membuatnya lebih mudah dan sering kali memungkinkan Anda menghilangkan jenis pengeluaran yang tidak perlu ini. Dalam hal menahan surat perintah eksekusi baca milik kami - ini akan membantu Anda!
Menerima manfaat dari Dana Asuransi Sosial
Jika seorang perempuan pengusaha perorangan juga bekerja berdasarkan kontrak kerja, maka ia juga berhak atas tunjangan kehamilan. Artinya, seorang pengusaha perorangan yang diasuransikan oleh Dana Jaminan Sosial dan bekerja dapat memperoleh cuti melahirkan sekaligus, baik di sana maupun di sana.
Pengusaha harus mengajukan pembayaran tunjangan kepada pemberi kerja.
Dalam hal ini, rumah sakit harus meminta Anda untuk meresepkan dua obat cuti sakit. FSS tidak akan menerima salinan cuti sakit untuk pembayaran tunjangan.
Manfaat daftar asuransi sosial:
- Ke rekening bank pribadi pengusaha perorangan perempuan, jika ia bukan tertanggung;
- Ke rekening pengusaha perorangan yang terdaftar pada asuransi sosial.
Tunjangan penempatan di kompleks perumahan dan tunjangan kehamilan dibayarkan sekaligus, setelah penyerahan dokumen. Pembayaran satu kali pada saat anak lahir, suami/istri pengusaha dapat memperolehnya dari majikannya. Asuransi sosial mengalihkan manfaat cuti melahirkan bagi anak sampai dengan usia satu setengah tahun setiap bulannya, terhitung sejak berakhirnya cuti melahirkan.
Untuk menghindari masalah dalam menerima manfaat, pastikan untuk menghubungi Dana Asuransi Sosial untuk mengetahui daftar dokumen yang diperlukan!
Dan yang terpenting, jangan lewatkan batas waktu pengajuan dana. Setelah setiap kasus pembayaran dilakukan, perempuan tersebut memiliki waktu enam bulan untuk menghindari kehilangan haknya atas tunjangan. Artinya, pengusaha mempunyai waktu paling lama 6 bulan:
- Untuk mengajukan tunjangan kehamilan - setelah menyelesaikan cuti sakit;
- Untuk mengajukan tunjangan satu kali - sejak hari kelahiran anak;
- Mengajukan permohonan tunjangan penitipan anak hingga usia 1,5 tahun - setelah usia 1,5 tahun, jika belum diajukan lebih awal.
Pengusaha yang tertarik dengan tunjangan kehamilan harus mengurus pembayaran ini terlebih dahulu. Terlihat dari perhitungannya, jumlah iuran tahunannya kecil, sehingga ada baiknya menghubungi Dana Asuransi Sosial untuk membuat kesepakatan dan kemudian mentransfer iuran tepat waktu.