Сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа төлөх боломжтой юу?
Гэсэн хэдий ч ийм үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас хамаардаггүй. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнийг мөн ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2-р шийдвэрийн 55-р зүйлээр нотолж байна. Ажилаа зогсоохын өмнө (цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд) ажил олгогч (байгууллагын дарга, бизнес эрхлэгч) -т бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.Нягтлан бодогчийн онлайн сэтгүүл
Сарын сүүлийн өдөр олгосон урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцох, суутгах шаардлагатай (11.05.2019 оны № 309-KG16-1804 тоот онгоцны тодорхойлолт, Холбооны татварын албаны 24.03.2019 оны № BS-4-11 / 4999 тоот захидал). хэрэв цалингийн өдрийг 15 дахь өдөр шууд тогтоосон бол тухайн сарын урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 30-ны өдөр авах ёстой. Энэ нь сард 30 хоног ба түүнээс бага тохиолдолд цалингаас болон урьдчилгаагаас хоёулаа орлогын албан татварыг төсөвт төвлөрүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм. хэрэв сард 31 хоног байвал, хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг зөвхөн цалингаас суутгаж болно. Бид цалингаа 15-ны өдөр хийхийг зөвлөдөггүй.Цалин, бусад төлбөр төлөх хугацааг яаж тогтоох вэ
Гоо сайхны салоны орон нутгийн актад (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн хөлс олгох журамд) сарын үр дүнгийн дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин олгох тодорхой нөхцлийг зааж өгөх ёстой. Тодорхой огноог зааж өгөх хэрэгтэй - жишээлбэл, 20-оос 25-ны өдрүүдэд биш (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 дугаар захидал). Цалинг сард дор хаяж хоёр удаа, өөрөөр хэлбэл хагас сар тутамд төлөх ёстой. Тиймээс интервал нь ойролцоогоор тэнцүү байх ёстой, ойролцоогоор 15 хоног байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид цалингийн аль алиныг нь тодорхой олгоход тодорхой хязгаарлалт байхгүй.01.01.2019-ээс эхлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны болон ээжтэйгээ холбоотой даатгалын шимтгэлийг Холбооны татварын албанд төлөх ёстой. Үр ашгийг нөхөн төлөхийн тулд та өмнөх шигээ FSS-тэй холбоо барих хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос цалингаа сар бүр, өөрөөр хэлбэл сард хоёр удаа төлөхийг ажил олгогч үүрэг болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136). Эдгээр төлбөрийн эхнийхийг уламжлал ёсоор урьдчилгаа гэж нэрлэдэг. Урьдчилсан байдлаар хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг хэзээ төлөхийг үзье. Татварын хууль нь ажил олгогч, татварын төлөөлөгч нь ажилчдын орлогын албан татварыг бодит төлбөр хийсний дараа суутган тооцож, татварыг төсөвт төвлөрүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Урьдчилсан цалин
Хүсэлтээ албан бичигт бичээд бэлэн мөнгө авахаас хэд хоногийн өмнө банкин дээр гаргаж өгөх нь дээр. Төвбанк нь амралтын өдрүүдээс (цалингийн мөнгө) мөнгө олгохыг банкуудад зөвшөөрдөг боловч энэ нь заавал хийх ёстой гэсэн үг биш юм. Иймд хэрэв та банктаа урьдчилан мэдэгдэхгүй бол мөнгөгүй байх бүх боломж байдаг.2019 оны 10-р сараас цалингийн төлбөрийн шинэ нөхцөлүүд
Орлогын албан татварыг хоёр удаа төсөвт төвлөрүүлэхгүй байхын тулд хөдөлмөрийн хөлсний эцсийн хугацааг эрт тогтоохыг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ хуулийн шинэчилсэн найруулга нь дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд цалин хөлс төлөх тодорхой хугацааг тогтоохыг шаарддаг. Тиймээс одоо мөнгө төлөх хугацааг тогтоосон томъёолол (жишээлбэл, сарын 16-наас 20-ны хооронд, сар бүрийн 1-ээс 5-ны өдрүүдэд) хүлээн авах боломжгүй байгаа тул тэдгээрийг тодруулах шаардлагатай болно. Албан тушаалтнуудын хувьд ийм торгууль нь 10,000-аас 12,000 рубль, удаа дараа - 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл; Хуулийн этгээдийн хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, удаа дараа - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл; бие даасан бизнес эрхлэгчдийн хувьд 1.000-аас 5000 рубль хүртэл, 10,000-аас 30,000 рубль хүртэл давтана. Эрхэм уншигчид, хэрэв та алдаа эсвэл бичгийн алдаа олж харвал түүнийгээ засахад тусална уу. Үүнийг хийхийн тулд алдааг тодруулж Ctrl ба Enter товчийг дарна уу.12-р сарын цалингийн урьдчилгаа төлбөр
Урьдчилгаа төлбөрийг сар дуусахаас өмнө төлсөн тохиолдолд бодит орлого хүлээн авах өдөр хараахан ирээгүй байна. Энэ нь ажил олгогч нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын суурийг бүрдүүлж чадахгүй, зохих журмын дагуу татварын хэмжээг тооцоолж чадахгүй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Сангийн яамны 2019 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн №03-04-06 / 63250, 2015 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 03-04-06 / 42063-р захидал). Хэрэв урьдчилгаа сарын 30-ны өдөр төлсөн бол өөр нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд орлогын бодит хүлээн авсан огноо, урьдчилгаа төлбөрийн огноо давхцаж байна.Урьдчилгаа цалинтай хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар
Хяналтанд байгаа тохиолдолд сарын эхний хагас сарын цалин (урьдчилгаа төлбөр), цалингийн үлдсэн хэсгийг тайлант сараас хойш дараагийн сард төлнө. Цалин төлөх энэхүү журам нь Урлагийн шаардлагыг зөрчихөд хүргэж болзошгүйг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл нь тодорхой ажилчид, ялангуяа шинээр ажилд авсан хүмүүст хамааралтай. Тиймээс, жишээлбэл, ажилтан 1-р өдөр ажилдаа орсон бол эхний сарынхаа цалингаас дараагийн сарын эхээр, өөрөөр хэлбэл хамгийн багадаа 30-31 хоногийн дараа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шууд харшлах болно (мөн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 25 тоот бичгийг үзнэ үү). 22-2-709; Асуулт: Хамтын гэрээний дагуу цалингаа тайлант сараас хойшхи сарын 15, 30-ны өдрүүдэд төлдөг тул байгууллагад элссэн ажилчин сар хагасын дараа цалин авна.Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төсөвт төлөх журам, хугацаа
Торгууль төлөх хугацаа хойшлуулсан өдөр тутамд 1/300 дахин санхүүжүүлэх хэмжээ. Энэ бүхэн нь зөвхөн талбарыг шалгахад л тооцогдох болно. Хэрэв тэр энэ хугацаанд байхгүй бол ямар ч торгууль, торгууль үлдэхгүй. 2013 онд 3000р төлсөн. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар (ажилтанд хуримтлагдсан, тооцоогүй, гэхдээ төсөвт шилжүүлээгүй), энэ дүн нь зөвхөн 2014 оны 2-р сард гарсан бөгөөд тэр даруй төлөгдсөн, надад 2 хүний \u200b\u200bхувийн орлогын албан татварын нэхэмжлэх хэсэгт оруулна уу.Урьдчилгаа төлбөр, ажилчдын цалинг төлөх хугацаа хэд вэ?
Нийгмийн бодлогын яам 2010 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 912/13 / 155-10 дугаартай захидалдаа ижил төстэй хугацааг тэмдэглэв. Яагаад 23 дахь өдөр урьдчилгаа төлөх боломжгүй байна вэ? Мөн төлбөрийг сарын эхний хагасаас хойшхи 7 дахь өдрөөс хойш хийх ёстой бөгөөд 15 дахь өдрөөс хойш 7 дахь өдөр нь 22 дахь өдөр яг таарч байна. Урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсний тодорхой нөхцлийг хамтын гэрээнд эсвэл ажил олгогчийн бусад зохицуулалтын актад, жишээлбэл, цалин хөлс олгох журамд заасан байх ёстой.12-р сарын 12 Цалин: ХХОАТ, шимтгэл
Нэмж дурдахад Холбооны татварын алба 2019 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн ЗН-4-1 / тоот захидалдаа нутаг дэвсгэрийн хэлтэстээ 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төлбөр тооцоог хүлээн авдаг банкуудад зөвхөн татварын албаны нарийвчилсан мэдээллийг өгөхийг анхааруулж зөвлөмж гаргажээ. Өөрөөр хэлбэл, татвар төлөгчдийг 2019 онд СМА-тай харилцаа холбоогоо буцааж өгөхийг шууд бусаар зөвлөж байна. 2019 оны 11-р сард СМАС шууд]]\u003e мэдээлэв]]\u003e. сантай тооцоогоо хийж, алдаанаас зайлсхийхийн тулд өр төлбөрөө 2019 оны 12-р сарын 25-ны дотор, даатгалын шимтгэлийг жилийн эцэс гэхэд төлнө.Сарын эхний хагас жилийн урьдчилгаа төлбөрийг орлогын албан татвараас хассан ажилтанд шилжүүлсэн боловч тухайн сарын нийт цалин хөлсийг цалингийн эцсийн тооцоог гаргахтай хамт 15-ны өдөр хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төсөвт шилжүүлдэг. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 223-р зүйлд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулсан орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо нь эдгээр урамшууллыг хуримтлуулсан сарын сүүлийн өдөр юм.
Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг урьдчилж ногдуулахгүй.
Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 7-д зааснаар мөнгөний болон түүхий эдийн үнэ цэнэтэй үйлчилгээ эрхэлдэг ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд, хэрэв эдгээр үйлдэл нь түүнд итгэх итгэлээ алдахад хүргэвэл хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно. " Тусгай жагсаалтад орсон албан тушаалтнуудыг материаллаг хариуцлага хүлээнэ. Екатерина Александровна Семьянникова: "Ажилтан санхүүгийн хувьд хариуцлагатай хүн байх ёстой. Мөнгө болон бусад үнэт зүйлүүдтэй шууд ажиллах ёстой.Цалингийн орлогын албан татварыг хэзээ шилжүүлэх вэ?
Би урьдчилгаа төлбөрөө төлөхдөө хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар төлөх ёстой юу? Хэрэв тэр холбоо барьсан сар дуусахаас өмнө төлсөн бол энэ нь заавал байх албагүй. Урьдчилгаа нь хараахан цалин биш, зөвхөн сарын сүүлийн өдөр тооцогдох дүнгийн дагуу төлбөр юм. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг урьдчилгаанаас шилжүүлэх шаардлагагүй гэсэн байр суурийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 05-р сарын 26-ны өдрийн BS-4-11 / тоогоор батлав. Онцгой нөхцөл байдал нь урьдчилгаа төлбөртэй, төлбөрийн огноо нь сарын сүүлийн өдөртэй давхцаж байна.Урьдчилгаа төлбөр эсвэл ХХОАТ-ыг урьдчилгаа төлбөрөөр авна
Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн хэмжээг сард хоёр удаа, жишээлбэл, үе бүрт бодит ажилласан цаг хугацаа дээр үндэслэн төлөхийг шаарддаг. Энэхүү нэмэлт өөрчлөлтийн дараа хэд хэдэн тодруулга гарч ирэв. Дууссаны дараа тооцоологдсон төлбөрөөс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай эсэхийг бид тооцоолох болно.
Мөн өөр нэг жишээ дурдвал зээлийг буцаан олгохоор шилжүүлсэн хөрөнгөөс урьдчилж тооцсон хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутган тооцох боломжгүй, учир нь эргэн төлөгдөх зээлийн хэмжээ нь байгалийн орлого биш юм. Тиймээс энэ захидал дээр бид “урьдчилгаа” -гаас хувь хүний \u200b\u200bорлогын татварыг тооцох тухай биш, харин бусад орлогоос урьдчилж тооцож байсан орлогын албан татварыг хадгалах тухай ярьж байгаа юм.
TC-ийн хэлснээр бол үргэлж цалинтай байдаг
Өмнө дурьдсанчлан ТС сард хоёр удаа цалин авах шаардлагатай байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин нь зөвхөн тухайн ажилтан тухайн сарын эцсийн тооцоололд авдаг дүн биш юм; үүнд ажилтанд төлөх аливаа төлбөр орно, түүнийг тооцох үндэс нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингийн урьдчилгаа гэдэг нь зүгээр байдаггүй: сарын дундуур төлөх цалин нь яг цалин юм. Энэ нь цалингийн талаархи асуулт учраас Урлагийн дагуу шаардагдах хөдөлмөрийн стандартыг тусгасан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Гэхдээ практик дээр энэ нь ихэвчлэн тийм байдаггүй: сарын эхний хагаст төлөх төлбөрийн хэмжээг ажилчдын бодит гарцыг үл харгалзан цалингийн нэг хэсэг болгон тооцдог. Дадлага ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоорондын энэ зөрүү нь Рострудын \u200b\u200bанхаарлын төвд байсан бөгөөд мэргэжилтнүүд 2011 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 1375-6-1, 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидалдаа Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дотоод зөрчилтэй байгаа гэж батлав. цалинг төлбөр гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь бодит хөдөлмөртэй холбоогүй байж болно. Энэ тохиолдолд цалинг биш, харин цалингийн тодорхой хэсгийг төлөх тухай ярих нь илүү зөв юм.
Гэсэн хэдий ч эдгээр захидал Урлагт нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө гарсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, одоо цалингаа төлөх өдөр (цалингийн нэг хэсэг биш) болон түүнийг хуримтлуулсан хугацааны хооронд шууд харилцаа тогтоосон. Уг нь, хууль тогтоогч тодорхой хугацааны турш цалин хөлс төлөхийг тодорхой шаарддаг. Тиймээс Рострудын \u200b\u200bдээрх захидал дээр заасан логикийг ашиглах боломжгүй болсон. Энэ нь компаниуд төлбөрийг бий болгох өөр зарчимд шилжих, тэр ч байтугай энэ хугацаанд ажилласан хугацааг үндэслэн сарын эхний хагаст цалинг өгөх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Татварын хувьд "урьдчилгаа"
Түүнээс гадна, энэ нөхцөлд байгаа татварыг энэ сарын нийт цалингаас тооцож, зөвхөн "урьдчилгаа" -гийн дүнгээс бус, суутган төлсөн "урьдчилгаа" -тай хувь тэнцүү хэмжээгээр тооцох ёстой. ) Энэ тохиолдолд татварын хэмжээг Урлагийн 6-р зүйлд заасан дугуйруулах дүрмийг харгалзан тодорхойлно. ОХУ-ын татварын хууль.
Тус компани 9-р сарын эхний хагаст цалин хөлсийг ₽32,389 төгрөгөөр тооцож, 2017 оны 9-р сарын 30-ны өдөр төлсөн. Есдүгээр сарын хоёрдугаар хагаст цалинг ₽20,611 төгрөгөөр тооцож, 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдөр төлсөн. Ажилтан суутгал хийх эрхгүй.
Байгууллагууд 2017 оны 9-р сарын 30-ны байдлаар хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг 9-р сарын нийт цалингаас тооцох шаардлагатай: (32,389 ₽ + 20,611 ₽) × 13% \u003d 6,890 ₽. Энэ хэмжээг ерөнхий дүрмийн дагуу дугуйрсан төлбөртэй уялдуулж байх ёстой (50 хүртэлх тивийг хасаж, 50 ба түүнээс дээш хувийг бүтэн рубль болгон хувиргадаг).
Тиймээс, 2017 оны 9-р сарын 30-ны өдөр төлбөр хийхдээ 4,211 ₽ -ыг (2017 оны 10-р сарын 2-ны өдөр шилжүүлсэн хугацаатай), 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдөр төлсөн тохиолдолд - 2,679 ₽ шилжүүлгийн хугацаатай 10/16/2017-д тооцно.
Эрт татвар авах
Тиймээс, бид хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгуулах журмыг олж мэдсэн: ажлаас халагдсаны улмаас цалин хөлсний татварыг энэ цалин тооцох сарын сүүлийн өдөр тооцно. Иймд, тооцсон татварыг суутган тооцох нь тухайн өдөр буюу түүнээс хойш төлсөн бүх орлогоос хийгддэг. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцож, сарын эцэс хүртэл "урьдчилгаа" төлөхдөө алдаа гаргуулж байвал яах вэ?
Харамсалтай нь энэ асуудлыг зохицуулах байгууллага, шүүхийн практик аль аль нь орхигдуулж байна. Хэдийгээр хууль эрхзүйн үндэслэл нь орлогын бодит орлогыг хүлээн авах хүртэл хувийн орлогын албан татварыг "урьдчилан" шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй гэсэн бичгийг агуулсан байдаг (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн № BS-4-11 / [имэйл хамгаалагдсан] ба BS-4-11 / [имэйл хамгаалагдсан] , ОХУ-ын Сангийн яамны 09.16.2014 оны №03-04-06 / 46268, 01.09.2014-ний өдрийн 03-04-06 / 43711 тоот тушаалууд. Гэхдээ тэдгээрийг судалж үзэхэд огт өөр нөхцөл байдал үүссэн гэж үзсэн болно: Урлагийн 9-р зүйлд шууд хориглосон орлогыг төлөхдөө төсвөөс хувь хүнээс тооцоолоогүй байсан дүнг авдаг. ОХУ-ын татварын хууль. Уг нь эдгээр захидалууд нь "урьдчилгаа" суутган татварын тухай биш, харин ажилчдынхаа ажилчдад ямар нэгэн мөнгө өгөхөөс өмнө хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын дагуу төсөвт шилжүүлсэн хэмжээ юм.
Тиймээс бид зөвхөн ОХУ-ын Татварын хуулийн хэм хэмжээд найдах болно. Хоёр сонголт байна.
Сонголт нэг - хасагдсан дүнг буцаана
Цалингийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан өдрөөс (сарын сүүлийн өдөр хүртэл) суутган суутгалыг буцаан авч, тухайн сарын орлогын орлогын албан татварын орлогыг тухайн сарын эцсийн өдөр тооцож, ирээдүйд энэ ажилтанд урьдчилж хадгална. Дараа нь Урлагийн албан ёсны байдал. ОХУ-ын Татварын хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.
Энэ тохиолдолд ажилтны орлогын албан татварыг төсөвт хууль бусаар шилжүүлэх, ажилтныхаа цалинг хууль бусаар хадгалахад буруутгаж болохгүй. Үнэхээр ч ажил олгогчоос цалингаас суутгал хийх эрхтэй тохиолдлыг Урлагийн нэрээр бүрэн дурсаж байсныг бид санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Татварын хуульд шууд заагаагүй нөхцөлд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг барьж авснаар ажил олгогч энэ журмыг зөрчиж, Урлагийн 6-р зүйлд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны хууль.
Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу тогтоосон хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг буцаан олгох журмыг анхаарна уу. Татварын хууль, хамаарахгүй. Цалинг тооцсон сарыг дуустал суутгасан дүнг татварын зарчимд тооцохгүй хэвээр байх болно, учир нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцох үүрэг хараахан үүсээгүй байна. Татварын дүнг тооцоолоогүй тул татварыг суутгах боломжгүй юм. Тиймээс, цалингийн хэлбэрээр орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр (сарын сүүлийн өдөр хүртэл), албан тэмдгийн дагуу түр зуурын төлбөрөөс суутгал нь хувийн орлогын албан татварын ангилалд хамрагдах боломжгүй. Хэрэв та цалингийн хэлбэрээр орлого олж байсан өдрөөс өмнө (сарын сүүлийн өдөр хүртэл) буцаан олговол ажил олгогч нь ажилтандаа хэт их суутгал зарлаж, өргөдөл хүлээлгэж татвараа ажилчдын банкны дансанд шилжүүлэх шаардлагагүй болно.
Хоёрдахь хувилбар - Татварыг төсөвт шилжүүлэх
Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтанд "урьдчилгаа байдлаар урьдчилгаа төлбөрийг буцаах" боломжгүй бол та татвараа суутгалын дараа ажлын өдрөөс хойш төсөвт төвлөрүүлэх ёстой. Үгүй бол Урлагийн дагуу тухайн байгууллага энэ дүнгийн 20% -ийн торгуультай тулгардаг. ОХУ-ын татварын хууль.
Татварын хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх нөхцөлийг Урлагийн 6-р зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын татварын хууль. Энэ тохиолдолд ерөнхий нэр томъёо хамаарна, учир нь энэ зүйлд "эрт" хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас үл хамаарах зүйл байхгүй.
Сарын эцэс гэхэд энэ хэмжээ татваргүй гэсэн гомдол гаргах боломжгүй болно. Үнэндээ, хадгаламж нь зөвхөн сарын сүүлийн өдөр ирэхэд хувийн орлогын албан татварын статусыг олж авах болно. Гэхдээ энэ өдөр энэ дүнг төсөвт төвлөрүүлэх эцсийн хугацааг алдана! Эцсийн эцэст тэр урлагийн 4, 6-р зүйлд заасны дагуу тэр. ОХУ-ын Татварын хуулийг татварыг суутган төлсөн өдрөөс эхлэн тооцно. Тиймээс дараагийн ажлын өдөр та хасалтыг төсөвт шилжүүлж, сарын эцэс хүртэл ажилтанд энэ дүнг буцааж өгөхгүй бол тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж болзошгүй юм.
Алексей Краинев, татварын хуульч
"Би нягтлан бодогч" сэтгүүлээс өгсөн материал
Дугаар 35
" № 7/2016
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох тухай тайлбар 2015 оны 11-р сарын 05-ны өдрийн № 309-KG16-1804 тоот.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 05.11.2016 оны 309-КГ16-1804 тоот тогтоолоор шүүгчид арилжааны байгууллагыг Урлагийн дагуу хуулийн дагуу шалгаж байгаа гэж үзэв. ОХУ-ын Татварын хуулийн 123-д хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээг тогтоосон хугацаанд төлөөгүй баримт нотолгоо.
Хэргийн нөхцөл байдал дараах байдалтай байна. Байгууллага ажилчдынхаа цалинг сард 2 удаа төлдөг: 30-нд - тухайн сарын урьдчилгаа, дараагийн сарын 15-нд - эцсийн төлбөр. Байцаагч нар хуанлийн сарын сүүлийн өдөр ажилчдад төлсөн урьдчилгаа дүнгийн дүнгээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг шилжүүлэх эсэх талаар санал зөрөлдөв.
Энэ хоёр байр суурь аль нь зөв бэ?
Олон нягтлан бодогчид урьдчилгаа төлсөн дүнгээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцож, төсөвт төвлөрүүлэх шаардлагагүй гэж үзэж байна. Үүний баталгаа бол татварын албаны ажилтнууд болон албан тушаалтнуудын олон тооны захидал юм.
| Банкны мэдээлэл |
Албан тушаалтнуудын дүгнэлт |
|---|---|
RF-ийн Сангийн яамны 10.27.2015 оны 03-04-07 / 61550 тоот захидал |
Татвар төлөгчдөд цалингийн хэлбэрээр орлого хуримтлуулсан сарын сүүлийн өдөр татварын дүнг тооцдог. Сарын эцэс хүртэл цалингийн орлогыг татвар төлөгч хүлээн авах боломжгүй. Иймд үүнийг тооцож, сарын эцэс хүртэл хадгалах боломжгүй. Ийнхүү татвар төлөгч нь татварын баазыг хуримтлалын үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл тухайн сарын сүүлчийн өдөр эсвэл дараагийн сард тодорхойлохдоо орлогыг харгалзан тухайн сарын эцэст татвар төлсний дараа орлогоос сарын эцэст тооцсон татварын дүнг суутган тооцов. |
ОХУ-ын Сангийн яамны 01.02.2016 оны 03-04-06 / 4321 тоот захидал |
Нөхцөл байдал: Аж ахуйн нэгжид цалинг энэ сарын 20-ны өдөр (урьдчилгаа төлбөр), дараачийн 5-нд (эцсийн төлбөр) олгоно. Тооцоолсон өдрөөс хойшхи сарын 5-нд цалингаа төлөхдөө өмнөх сард тооцсон татварыг суутган тооцож, орлогоо татвар төлөгчид төлсөн өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш татварын дүнг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай. Иймд татварын төлөөлөгч хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын дансанд шилжүүлсэн дансанд, өөрөөр хэлбэл татвар төлөгч бодит орлогыг хүлээн авах өдрөөс өмнө шилжүүлсэн. Татварын хуулийн 23-т заагаагүй болно. Хараад байгаа иргэний орлогын албан татварын тооцоологдсон дүнг төсөвт шилжүүлэх ажлыг тайлангаас хойш 1-р сарын 6-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж гүйцэтгэхийг албаны хүмүүс тайлбарлав. |
ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 01.15.2016 оны BS-4-11 / 320 тоот захидал |
Татварын төлөөлөгч ажилтны орлогыг эцсийн тооцоо хийхдээ цалингаас (сарын эхний хагасыг оруулаад) сард тооцож, суутгаж, төсөвт шилжүүлэх ёстой. Тиймээс байгууллага - татварын төлөөлөгч урьдчилгаа төлбөр хийхдээ хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгах, шилжүүлэх үүрэгтэй биш юм |
Гэсэн хэдий ч энэ санал нь зөвхөн хэсэгчлэн үнэн юм. Дээр дурдсан Сангийн яамны захидалдаа ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг энэ сарын эцэс хүртэл төлөх тохиолдолд нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ үү. Энэ тохиолдолд хувийн орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрийн дүнгээс төсөвт төвлөрүүлэх ёсгүй гэж тэмдэглэв. Учир нь сарын эцэс хүртэл цалингийн орлогыг татвар төлөгч хүлээн авсан гэж тооцохгүй. (Үүнтэй ижил байр суурийг ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2012 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 11709/11 тоот тогтоолоор гаргасан болно. сар дуусахаас өмнө сарын цалин хэлбэрээр хүлээн авсан орлогыг тодорхойлох боломжгүй бөгөөд сарын эхний хагаст цалинг төлж байх үед татварт суутгаж, төсөвт шилжүүлсэн татварыг тооцоолох боломжгүй юм..)
ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал № BS-4-11 / 320 (дээрх хүснэгтийн гурав дахь) нь ерөнхий зөвлөмжийг өгдөг: байгууллага - татварын төлөөлөгч урьдчилгаа төлөхдөө татварын орлогыг суутгах, шилжүүлэх шаардлагагүй. Энэ нэр томъёо нь татварын хууль тогтоомжийг буруу тайлбарлах, улмаар татварын маргааныг үүсгэж болзошгүй юм.
Баримт нь Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 223-т тогтоосон: цалингийн хэлбэрээр орлогын бодит хүлээн авсан огноо нь татвар төлөгч (ажилтан) хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр юм. Өөрөөр хэлбэл, өнгөрсөн сарын урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын сүүлийн өдөр (30 (31 дэх өдөр)) төлсөн бол татвар төлөгчид цалингийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан он сарыг татварын албаныхан сайн мэднэ.
Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 226-д зааснаар татварын агентууд хуримтлагдсан татварын дүнг татвар төлөгчийн орлогоос үнэндээ төлсөн үед суутган тооцож, орлогыг татвар төлөгчид төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хойш төсөвт төвлөрүүлэх үүрэгтэй.
RF-ийн зэвсэгт хүчний тайлбарын тодорхойлолтод ийм хэргийг тусгайлан авч үзсэн бөгөөд шүүгчид үүнд татварын байгууллагуудыг дэмжиж өгсөн: Сарын сүүлийн өдөр цалингийн хэлбэрээр орлогоо төлөхдөө хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай (үүнтэй ижил байр суурь нь РФ Зэвсэгт хүчний 10.05.2016 оны 309 тоот тогтоолоор тусгагдсан болно). KG16-1806).
Дүгнэлт хийж байна.
Татварын хуулийн өөр тайлбар нь татварын маргаан үүсгэж болзошгүй юм.
Энэхүү тайлбарын хүрээнд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээгээр татвар ногдуулахтай холбоотой өөр нэг сонирхолтой хэргийг авч үзэх болно (Автономит Бүгд Найрамдах Улсын ЗДТГ-ын 2015 оны 07-р сарын 27-ны өдрийн A27-11510 / 2014 оны дугаар).
Ажилчдын бичгээр өргөдөл гаргасны дагуу урьдчилгаа төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (энэ сарын эцэс хүртэл) төлсөн. Иймд тогтоосон журмын дагуу урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төсөвт төвлөрүүлээгүй болно.
Татварын хяналт шалгалтын явцад байцаагчид цалинг тооцоолсны дараа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь хуримтлагдсан цалингийн хэмжээнээс давсан тохиолдол илэрсэн. Дараа нь (дараагийн сарын цалинг төлөх үед) ажилчдаас хэт их хэмжээний мөнгө хадгалсан.
Татварын алба ажилтнуудад хуримтлагдсан цалингийн хэмжээнээс хэтрүүлсэн төлбөр нь түүний салшгүй хэсэг биш бөгөөд цалингийн урьдчилгаа байдлаар хамрагдах боломжгүй гэж үзсэн тул ажилчдын бодит ажилласан цаг хугацаатай холбоогүй боловч эдгээр хэсэгт заасны дагуу хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулна. 1 х. 1 зүйл ОХУ-ын Татварын хуулийн 223.
Орлогыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхүлээн авсны дараа орлого нь бодит байдлаар хүлээн авсан өдөр, түүний дотор орлогыг татвар төлөгчийн банкинд данс руу шилжүүлсэн өдөр гэж тодорхойлогддог (ОХУ-ын татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).
Өөрөөр хэлбэл, татварын албанаас одоогийн байдлаар хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг орлогоо төлсний дараа шууд төсөвт төвлөрүүлэх ёстой гэж үзсэн.
Арбитрынхан энэ тайлбартай санал нийлэхгүй байв. Тэдний бодлоор маргаантай дүнг цалингийн нэг хэсэг болгон төлсөн тул татвар төлөгчийн бодит орлогыг хүлээн авсан огноо нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхэд орлого хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр юм.
Байгууллагын дотоод журамд урьдчилгаа төлбөрийг тооцооны сараас хойшхи эхний өдрүүдэд төлнө гэж тогтоожээ. ГАРАНТ Хууль эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтнүүд уг байгууллага цалингаас урьдчилгаа мөнгөөр \u200b\u200bхувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгаж, шилжүүлэх ёстой юу гэсэн асуултанд хариулав.
11.04.2016Зургаа дахь хэсэгт заасны дагуу урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний журмаар тогтоосон цалингаас өдөрт дор хаяж хагас сар тутамд цалин өгдөг. Холбооны хуулиар ажилчдын тодорхой ангилалд цалин хөлс олгох бусад нөхцлийг тогтоож болно урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн тодорхой хугацааг олгох журам дээр цалингийн төлбөр хоорондын зөвшөөрөгдөх хамгийн дээд интервалтай байх шаардлагыг тогтоожээ. орон нутгийн норматив акт, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээБайна. Энэхүү шаардлагын дагуу төлбөр хоорондын завсарлага нь хагас сараас хэтрэхгүй байх ёстой, хуанлийн сартай холбоогүй, бүх ажилчдад холбогдох хугацаанаас илүү цалин олгох чадвар хязгаарлагддаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-р захидлын 3-р хэсэг) 2-242).
Цалингийн журмын нюансууд
Хяналтанд байгаа тохиолдолд сарын эхний хагас сарын цалин (урьдчилгаа төлбөр), цалингийн үлдсэн хэсгийг тайлант сараас хойш дараагийн сард төлнө. Цалин төлөх журам нь шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хүргэж болзошгүйг анхаарна уу урлаг. 136 Тодорхой ажилчдад, ялангуяа шинээр ажилд авсан хүмүүстэй холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, хэрэв ажилчин 1-р өдөр ажилдаа орсон бол эхний сарынхаа цалингаас дараагийн сарын эхээр, өөрөөр хэлбэл дор хаяж 30-31 хоногийн дараа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шууд харшлах болно. захидал ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот тушаал; Асуулт: Хамтын гэрээний дагуу цалин хөлсийг тайлант сараас хойшхи сарын 15, 30-ны өдрүүдэд төлнө; Тиймээс энэ байгууллагад элссэн ажилчин нэг сар хагасын дараа цалин авдаг. Энэ хууль ёсны юу? // "Татварын тухай мэдээлэл", 2004 оны 8-р сарын 8-ны дугаар). Үүнтэй холбогдуулан бид байгууллага цалин хөлс олгох нөхцөлийг тогтоосон нөхцөл байдлыг судалж үзсэн Пенза мужийн шүүхийн 2015 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 7-94 / 2015 тоот шийдвэрийг өгч байна: энэ сарын 30-ны өдрөөс хойш, мөн тооцоолсон өдрөөс хойш 15 дахь өдрөөс хэтрэхгүй. Шүүхээс тогтоосон журмын дагуу цалин хөлс төлөх тодорхой хугацаа 30, 15 дахь өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой. h 6 халбага. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Тиймээс, энэ сарын эхнээс ажиллаж байсан ажилтан тухайн сарын дундуур биш, харин сарын бүрэн ажилласан 30 дахь өдөр цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг (урьдчилгаа төлбөр) авна. Үнэндээ энэ сард цалин хөлсийг энэ сарын эцэст 1 удаа төлнө.
Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тооцоо, хадгалалт
Дагуу 2-р хэсэг, Урлаг. 223 ОХУ-ын Татварын хууль нь цалин хөлс хэлбэрээр орлого хүлээн авсны дараа татвар төлөгчийн бодит орлогыг хүлээн авсан огноо нь хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -нд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхэд орлого хуримтлагдсан сарын сүүлчийн өдөр юм.
Урлагийн 1-р зүйл. 226 ОХУ-ын Татварын хуульд татвар төлөгч орлого олсон харилцаатай холбоотойгоор үүссэн оросын байгууллагууд татвар төлөгчөөс тооцож, татварын орлогоос суутган тооцох, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээг төлөх шаардлагатай гэж тогтоожээ.
Дагуу 3-р хэсэг, Урлаг. 226 ОХУ-ын Татварын хуулийг (2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өөрчлөн найруулсан) татварын агентуудыг татварын агентууд татварын агентаар тооцож, орлогын бодит хүлээн авсан огноогоор тооцно. урлаг. 223 Татварын хувь хэмжээг тогтоосон бүх орлогын хувьд татварын хугацааны эхнээс хуримтлагдсан ОХУ-ын Татварын хууль. 1-р зүйл 224ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн дагуу тухайн татвар төлөгчдөд тухайн үеийн татварын хугацааны өмнөх саруудад суутгасан татварын дүнгийн өрийг тооцож суутган тооцно.
Уг нь, татвар төлөгчид цалингийн хэлбэрээр орлого хуримтлуулсан сарын сүүлийн өдөр татварын төлөөлөгч татварын дүнг тооцдог. Сарын эцэс хүртэл цалингийн орлогыг татвар төлөгч хүлээн авах боломжгүй.
Үндэслэсэн 4-р хэсэг, Урлаг. 226 ОХУ-ын Татварын хуульд татварын агентууд хуримтлагдсан татварыг татвар төлөгчийн орлогоос үнэндээ төлсөн тохиолдолд шууд суутгахыг шаарддаг.
Ийнхүү татвар төлөгчөөс сарын эцэст тооцсон татварын дүнг татварын төлөөлөгч татварын дүнгээс тооцож, тухайн сарын эцсийн байдлаар төлсөн тохиолдолд л орлогоос нь татварын албанд суутгадаг.
Нэг дэх хэсгийн дагуу 6 дугаар зүйл 226 ОХУ-ын Татварын хуульд татварын агентууд тооцсон, суутгасан татварын дүнг орлогыг татвар төлөгчид төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдөр шилжүүлэх үүрэгтэй.
Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн тооцсон сараас цалингаа төлөхдөө өмнөх сард тооцсон татварыг суутган тооцож, орлогоо татвар төлөгчид төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хойш татварын дүнг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай.
Дагуу 9-р хэсэг, Урлаг. 226 ОХУ-ын Татварын хуульд татварын агентуудын зардлаар татвар төлөхийг хориглоно.
Татвар төлөгч нь тухайн сарын эцсээр тооцсон татварын дүнг орлогын албан татварын албанаас зөвхөн энэ татварын дүнг тооцсон сарыг дууссаны дараа төлсөн тохиолдолд л суутгадаг. Иймд татварын төлөөлөгч хувийн орлогын албан татварын дансанд урьдчилж, өөрөөр хэлбэл татвар төлөгч бодит орлоготой болох өдрөөс өмнө данс руу мөнгө шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Татварын хуулийн 23 дугаар бүлэгт “Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар” -д тусгагдаагүй болно. захидал ОХУ-ын Сангийн яамны 01.02.2016 оны 03-04-06 / 4321 тоот тушаал).
Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сард төлсөн бол дараа сард ажилтанд цалинг нь өгвөл татварын агент нь орлогоо тооцож авсан сар бүрийн үр дүнд үндэслэн ажилтны орлогын эцсийн тооцоог хийхдээ татварын төлөөлөгч татан төвлөрүүлж хувийн орлогын албан татварын төсөвт шилжүүлдэг. байгуулагдсан 6 дугаар зүйл 226 ОХУ-ын татварын хууль (жишээ нь үзнэ үү. үсэг ОХУ-ын Сангийн яамны 03.07.2013 оны 03-04-05 / 25494, 18.04.2013 оны дугаар. 03-04-06/13294 2012 оны 08-р сарын 15-ны өдрийн дугаар. 03-04-06/8-143 ).
Энэ нь тухайн сарын сүүлчийн өдөр (31-ээс (30-ны өдрийг хүртэл)) хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг цалингаас суутгаж, төсөвт төвлөрүүлээгүй байсан ч тухайн сарын хугацаанд цалингийн тодорхой хэсгийг ("төлөвлөсөн" урьдчилгаа төлбөр хэлбэрээр) төлсөн байсан ч гэсэн энэ сарын турш. Тухайлбал, тухайн сарын цалингаа тухайн сарын 15-наас дараа сарын 1-ний өдөр төлж байх үед тухайн хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээг (цалингаас 100%) тухайн өдрийн 31 (30-ны) хооронд тооцож, төсөвт цаг тухайд нь шилжүүлдэг. 6 дугаар зүйл 226 ОХУ-ын татварын хууль (1 дэх өдөр).
Хянан хэлэлцэж байгаа тохиолдолд цалингийн эхний сарыг (урьдчилгаа) олгох нь цалингийн энэ хэсгийг хуримтлуулсан сард биш харин дараагийн сард хийгддэг.
ДАХЬ захиа ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 04-р сарын 18-ны өдрийн 03-04-06 / 13294 тоот тайланд сар бүр хэд хэдэн удаа урьдчилгаа төлбөрийг төлөх тохиолдолд татварын төлөөлөгч орлогын эцсийн тооцоонд сар бүр нэг удаа хувийн орлогын албан татварын төсөвт суутгаж, суутгаж, шилжүүлдэг. ажилтан нь хуримтлагдсан орлогын сар бүрийн үр дүнг үндэслэн тогтоосон хугацаанд 6 дугаар зүйл 226 ОХУ-ын татварын хууль. Тодорхойлсон байр суурийг заасан болно үсэг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн BS-4-11 / 320 тоот тушаал. BS-4-11 / [имэйл хамгаалагдсан] , ОХУ-ын Сангийн яамны 03.07.2013 оны №03-04-05 / 25494 тоот тушаал, Холбооны монополийн эсрэг албаны Хойд-Баруун дүүргийн 2011 оны 03.22-ний өдрийн №26265353 / 2010 дугаартай.
Албан ёсоор таны нөхцөлд ажилласан сараас хойш урьдчилгаа төлсөн ч цалингаа хоёр удаа төлдөг (сарын эхний хагаст (урьдчилгаа), дараа нь үлдсэнийг нь төлдөг). Үүний зэрэгцээ, цалингийн "хоёрдахь хэсэг" -ийг төлсний дараа ажилчдын хооронд өмнөх сарын үр дүнгийн дагуу эцсийн төлбөр тооцоо хийгдэхийг үгүйсгэх аргагүй юм. Эдгээр үйл явдлууд болохоос өмнө норматив дээр үндэслэсэн 2-р хэсэг, Урлаг. 223 ОХУ-ын татварын хууль 3-р хэсэг, Урлаг. 226 Татвар төлөгчид цалингийн хэлбэрээр орлого хуримтлуулсан сарын сүүлчийн өдөр ОХУ-ын Татварын хуульд татварын агент татварын хэмжээг тооцдог. Сардаа нэг удаа хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгаж, шилжүүлсэн, ажилтантайгаа эцсийн тооцоо хийсний дараа, дараа сарын 2-р сарын цалингийн төлбөрийг төлсөн тохиолдолд байгууллага нь Сангийн яамны зөвлөмжийг биелүүлэх болно.
Эрсдэл ба тэдгээрийг тэгшлэх
Бидний бодлоор сард нэг удаа хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгаж, шилжүүлсэн нь (эцсийн төлбөр тооцоо хийсний дараа) урьдчилгаа хэлбэрээр орлогын албан татвараас орлого хэлбэрээр шилжүүлэх, шилжүүлэхгүй байх боломжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн хэдий ч урьдчилгаа хэлбэрээр төлбөр хийх өдрөө эрсдэлтэй байдаг. ажилчдын өмнөх сарын сүүлчээр тооцсон орлого аль хэдийнэ тодорхой болсон ( 2-р хэсэг, Урлаг. 223 ОХУ-ын татварын хууль 3-р хэсэг, Урлаг. 226 Энэ нь тухайн ажилтанд урьдчилгаа шилжүүлэх "нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн" журамтай, хэрэв тухайн сард төлбөрийг төлсөн бол (ажилчдын орлогыг урьдчилгаа төлбөр хийх өдөр нь хараахан тогтоогдоогүй бол) Татварын хууль). Үүний зэрэгцээ, хувийн орлогын албан татварыг "нэг удаагийн" суутгах, шилжүүлэх талаар татвар, санхүүгийн эрх бүхий байгууллагаас тодруулсан холбогдох хэргийг стандарт гэж нэрлэх нь зүйтэй болов уу. Өөрөөр хэлбэл, урьдчилгаа төлбөр хийх өдөр татварын орлогчийн орлогын албан татварын хэмжээг өмнөх сард цалингийн хэлбэрээр тооцож тооцсон боловч татан аваагүй бөгөөд төсөвт шилжүүлээгүй тохиолдолд татварыг төсөвт шилжүүлээгүйтэй холбоотой маргаан үүсгэж болзошгүй юм.
ОХУ-ын Татварын хуульд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээг ажилтантай эцэслэн тохиролцсоны дараа зөвхөн нэг л удаа шилжүүлэх ёстой гэж хаана ч хэлэхгүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд ийм тайлбарыг ОХУ-ын Сангийн яамны захидал хэлбэрээр өгсөн болно. Өөрөөр хэлбэл албан ёсоор хууль тогтоогчдын логик баримтыг дагаж цалингийн хэмжээг тооцож, татварын хэмжээг тогтоосны дараа (сарын сүүлийн өдөр) цалингийн орлого бүрт (орлогын төлбөр) хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг шилжүүлэх ёстой гэж дүгнэж болно. энэ нь зөвхөн хоёр биш, харин илүү их байж болно (хэрэв ажил олгогч, жишээ нь, өр төлбөрийг хэд хэдэн үе шаттайгаар төлдөг бол).
Хэрэв тухайн сард олгосон цалингийн "хоёр хэсэг" -ийг дараагийн сард (авч байгаа нөхцөл байдалтай адил) төлж, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг 31 (30-ны) өдрөөр тооцох юм бол байгууллага нь татварын бараагаа гаргуулж, олгосон өдөр тус бүрт нь татвар ногдуулж, шилжүүлэх боломжтой. ажилчдад бэлэн мөнгө. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Татварын хуулийн хэм хэмжээ ( 6-р тал ба 9-р хэсэг, Урлаг. 226 Татварын хууль) зөрчихгүй.
Нөхцөл байдлын хоёрдмол утгыг харгалзан үзэж, татвар төлөгчдийнхөө зөв шийдвэрийг ашиглахыг зөвлөж, татвар, хураамжийн талаархи ОХУ-ын хууль тогтоомжийг ОХУ-ын Сангийн яаманд хэрэглэх талаар бичгээр тодруулга авахыг хүсч байна. p. 2 х. 1 зүйл 21, 1-р зүйл 34.2 ОХУ-ын татварын хууль). Татварын албатай маргаан гарсан тохиолдолд хүлээн авсан тодруулга байгаа эсэх нь татвар төлөгчийн буруутай үйлдлээс татварын зөрчил үүсгэсэн нөхцөл байдлыг тооцно. p. 3 х. 1 урлаг. 111 байна ОХУ-ын татварын хууль).
Таны мэдээлэлд
Өнөөдөр холбогдох зохицуулалтын зохицуулалт байхгүй тохиолдолд ажилласан хугацааны төгсгөлийн өдөр ба ийм хугацаанд цалин төлөх огноо хоёрын хоорондох хамаарлын асуудал олон маргаан үүсгэдэг болохыг анхаарна уу. Тиймээс, шүүхийн практик дээр нэлээд нийтлэг байр суурь байдаг бөгөөд зарчмын дагуу ажил олгогч нь тодорхой сарын цалин хөлсийг төлөх хугацааг ажилласан сараас хойш хойшлуулах эрхгүй байдаг. Энэ хандлага нь шүүхийг одоогийн ажлын сарын эхний хагасаас хойш даруй, хоёр дахь хагасыг ажлын сүүлчийн өдрөөс хойш даруй ажиллуулах шаардлагатай гэж дүгнэлт хийхэд хүргэдэг (жишээлбэл, Приморскийн бүсийн шүүхийн 10.06-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү). 2015 оны 33-4749 / 2015 оны 08.07.2014 № 33-5801, 09.09.2014 № 33-7994, 03.09.2014 № 33-7896, Пенза мужийн шүүх 02.06.2015 № 33-1474 / 2015, Дээд Коми улсын Бүгд Найрамдах Улсын шүүх 10.30.2014 оны № 33-5328 / 2014 он, Воронеж мужийн шүүх 01.04.2014 оны № 33-1807 дугаартай, Удмурт улсын Дээд шүүх 33-4144 дугаартай хэргийг хянан хэлэлцэв. Ульяновск мужийн шүүхийн 2014 оны 01.04-ний өдрийн № 7-80 / шийдвэр. 2014, Саратовын бүс нутгийн шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн № 21-275 / 2015 /.
Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Рострудын \u200b\u200bзахидал зургаа дахь хэсэг байхгүй байгааг илтгэнэ урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль "хуанлийн сард заавал дагаж мөрдөх ёстой". Рострудын \u200b\u200b"Onlinsinspektsiya.RF" албан ёсны портал дээр өгсөн энэ асуудлын талаархи тайлбар нь маргаантай байна.
Ажил олгогч нь цалинтай ажил хийж дуусах хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч нь цалингаа ажиллуулах хугацааг дуусгасан тодорхой хугацаатай байх ёстой гэж бодож байсан ч олон ажил олгогчид хагас сарын ба түүнээс дээш хугацааны дараа ажилласан цагийг ажиллуулж дуусах хүртэл энэ эрхийг урвуулан ашиглаж байна. Байна. Бидний бодлоор ажил олгогчийн ийм үйлдэл нь үндэслэлтэй, шударга ёсны ерөнхий зарчимтай нийцэхгүй гэж үзэж болохгүй. Дээр дурьдсанчлан, ийм нөхцөлд ажиллагсдын эрх зөрчигдөж байгааг мөн дурдсан болно захиа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот тушаал. Ажилласан хугацааны төгсгөлд хөдөлмөрийн хөлсийг чандлан төлөх шаардлагатай байдаг талаархи санал бодлоо илэрхийлэхгүйгээр шүүх нь зөвхөн цалин хөлс нь ажилласан өдрөөс хойш сарын дараа л гарч ирдэг хууль бус нөхцөл байдлыг олж тогтоодог. 2015 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн № 4G-2016/2015). Таны харж байгаагаар ажил олгогч цалингаа тооцож, төлөх үүрэгтэй ажилласан хугацааны эцэс хүртэлх боломжит хугацааг хууль тогтоомжоор тогтоох шаардлагатай байгаа нь удаан хугацаагаар байгаа юм.
Одоогийн байдлаар Төрийн Дум нь ажилтны цалин хөлс авах эрхийг хангахад чиглэсэн хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Засгийн газрын тогтоолыг хүлээн авав. ("Ажил олгогчдын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх талаар ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн тухай хуульд нэмэлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн төсөл 983383-6. цалин хөлстэй холбоотой хэсгийг зөрчсөн байх. ” Үүнд өөрчлөлт оруулах зэргээр төлөвлөсөн байгаа урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ зүйлийн зургаа дахь хэсгийг дараахь байдлаар хийхийг санал болгож байна: "Цалинг дор хаяж хагас сар тутамд төлнө. Цалин төлөх тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр хуримтлагдсан хугацаанаас хойш 10 хоногийн дотор тогтооно. " Таны харж байгаагаар энэ нэр томъёо нь маш чухал шинэлэг зүйлийг агуулж байгаа болно. Энэ нь ажил олгогчдод цалин тооцох хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 10 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд цалин хөлс төлөх өдрийг сонгоход гарах хязгаарлалтыг тогтоосон болно. Хэрэв ийм нэмэлт урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг баталж, цалин хөлс төлөх эцсийн хугацааг, түүний дотор сарын эхний хагаст хууль тогтоогч тогтооно.
Урьдчилгаа төлбөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн хууль ёсны үүрэг юм. Урьдчилгаа гэж юу болохыг, янз бүрийн нөхцөлд төлбөрийн нөхцөл, журам, хэмжээ гэж юу болохыг танд хэлье.
Урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "урьдчилгаа" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг агуулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Урлагийн шинжилгээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129, 136-р зүйл нь урьдчилгаа нь сарын эхний хагаст цалин гэж дүгнэлт хийх боломжийг олгодог.
Хуульд зааснаар цалин хөлсийг хагас сар тутамд төлдөг бөгөөд хуримтлагдсан огноо ба цалингийн огноо хоорондох хугацаа 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл).
Энэ нь тухайн ажилтан тухайн сарын 16-наас 30-ны хооронд ажилласан сарын аль ч өдөр цалин авах ёстой гэсэн үг юм. Нөхцөл байдлаар үүнийг урьдчилгаа гэж үзнэ. Сарын хоёрдугаар хагаст ажил олгогч нь ажилчдаа дараагийн сарын 1-15-ны хооронд төлөх ёстой.
Цалин олгох тодорхой хугацааг орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан, тогтоосон байх ёстой. Санхүүгийн урсгалыг төлөвлөхийн тулд байгууллагууд янз бүрийн бүтцийн хэлтсийн ажилчдын цалингийн өөр өөр хугацааг тогтоож болно (жишээлбэл, ажилчид үүнийг 13, 28-ны өдрүүдэд, 10, 25-нд захиргааны ажилтнуудад өгдөг).
Ажил олгогч урьдчилгаа төлөх ёстой сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл, Хөдөлмөрийн яамны 14.02.2017 оны 14-1 / OOG-1293-р захидал, Рострудын \u200b\u200b2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн № TZ / 5802-6-1-р захидал).
Хэрэв төлбөр тооцооны хугацаа нь нийтийн амралтын өдрүүдээс болж 15 хоногоос хэтэрсэн бол үүнийг зөрчил гэж үзэхгүй.
Жишээ
Байгууллага урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг тооцооны сарын 27-ны өдөр, цалингийн хугацааг дараагийн сарын 12-ны өдөр болгон тогтоосон.
Иймээс аравдугаар сарын цалинг ажилчдын амралтын өмнөх ажлын өдөр буюу 2018 оны 11-р сарын 9-ний өдөр төлөх ёстой.
Үүний зэрэгцээ, байгууллага нь цалин хөлс төлсөнөөс хойш 18 хоногийн дараа 2018 оны 11-р сарын 27-ны өдөр цалингийн урьдчилгаа олгоно.
Энэ тохиолдолд байгууллага нь хууль тогтоомжийн бүх шаардлагын дагуу ажилчидтайгаа суурьшсан тул төлбөрийн давтамжаас хазайх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм.
Урьдчилсан дүн
Урьдчилгааны хэмжээг ажилтны цалин хөлсний (тарифын хувь) тооцоо, бүтэн сарын хугацаанд хийсэн ажлын үнэлгээ, ажлын сарын цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэхээс хамаардаггүй бүх хөнгөлөлтийг тооцож тооцдог.
Дүрмээр бол ажилчдад ажилласан хугацаатай нь холбогдуулан урьдчилгаа олгох ёстой (Хөдөлмөрийн яамны 10.08.2017 оны 14-1 / B-725 тоот тушаал, 05.08.2013-ний 14-4-1702-р бичиг).
Урьдчилсан тооцоонд хөдөлмөрийн хөлс, нөхөн олговрын зарим хөнгөлөлт орно. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу шөнийн ажлын төлбөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154 дугаар зүйл, албан тушаал, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага зэргийг хослуулсан тэтгэмж.
Урамшууллын төлбөр (урамшуулал) нь урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээд нөлөөлөхгүй бөгөөд тухайн сарын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд хүрсэн ажилтны үр дүнд үндэслэн тооцогддог.
Илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажилласан ажлын хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153 дугаар зүйлүүд) урьдчилгаа төлбөрт ороогүй болно. Ийм нэмэлт хураамжийг тухайн сарын цалингийн эцсийн тооцоо, төлбөрт ажилчдынхаа өмнөөс төлдөг. Дүүргийн коэффициент, хойд зүгт оршин суугчдад олгох хувийн тэтгэмжийг сарын цалингаас тооцдог. Тиймээс ерөнхий тохиолдолд жагсаасан нөхөн олговрын төлбөр нь урьдчилгаа хэмжээд нөлөөлөхгүй.
Урьдчилсан тооцооны жишээ
Нягтлан бодогчийн цалин 40,000 рубль, ахмад настний тэтгэмж 2000 рубль байна.
Тооцооны хугацаанд нягтлан бодогч нь амралтын хугацаанд кассчинг сольсон бол хослуулах нэмэлт төлбөр сард 5,250 рубль байна. Нягтлан бодогч ажлын нэг өдөр илүү цагаар ажилласан.
Арваннэгдүгээр сард урьдчилгаа төлбөр нь 15 750 рубль ((40 000 + 2 000 + 5 250): 21 x 7).
Урьдчилгаа цалингийн хэдэн хувиар, тогтмол урьдчилгаа
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод цалингийн хэдэн хувиар урьдчилгаа төлөхийг хориглодоггүй. Түүнээс гадна урьдчилгаа төлбөр хийх энэ арга нь хамгийн тохиромжтой. Түүнтэй хамт нягтлан бодогч нь ажлын хуудсыг боловсруулах шаардлагагүй бөгөөд ажилтан сарын эхний хагаст авах хэмжээг урьдчилж мэддэг болно.
Ихэнхдээ ажил олгогчид ажилчдынхаа сарын цалингийн 40% -ийн урьдчилгаа өгдөг бөгөөд энэ нь ажилтанд жигд төлбөр хийх боломжийг олгодог.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн аргыг ашиглахгүй. Жишээлбэл, ажилтан сарын эхний хагаст ажиллаагүй үед (өвчний чөлөө, амралт, амралтын хугацаа гэх мэт).
Ийм тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг цалингийн хэдэн хувиар төлөх нь урьдчилгаа нь ажилтны бодит орлогоос давж гарахад хүргэнэ. Цаашлаад сарын хоёрдугаар хагаст цалингийн тооцоонд ороогүй бол нягтлан бодогчид сарын эцэс хүртэл урьдчилж төлсөн дүнгээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгах боломжгүй болно.
Тогтоосон сарын урьдчилгааны хувьд түүний ашиглалтаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Удирдах ажилтнуудын үзэж байгаагаар ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр төлөх нь ажлын талбарт ялгаварлан гадуурхах, ажилчдын бүрэн цалин хөлсийг авах эрхийг зөрчих явдал юм (Хөдөлмөрийн яамны 10.08.2017 оны 14-1 / В-725 тоот захидал, Сангийн яамны 2016 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн дугаар 02-07-05 / 17670).
Тиймээс тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын цалингийн түвшин ойролцоогоор ижил байсан ч тогтмол урьдчилгаа төлбөрийг хууль бус гэж үздэг.
Шинээр ажилд авсан ажилчдад урьдчилгаа төлбөр
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн байцаагчид шинээр ажилд авсан ажилтны тухайд Урлагийн ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг гэж үздэг. Цалингаа төлөх хугацаа тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 136 хууль. Үгүй бол Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны хууль.
Тиймээс, шинэ ажилчин тооцооны хугацаанд дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол түүнд цалин өгөх ёстой. Түүнээс гадна, ийм тохиолдолд урьдчилгаа төлөх нь ажилласан хугацаатай харьцуулахад хамгийн тохиромжтой юм.
Жишээ
Байгууллага нь дараахь цалингийн хугацааг тогтоосон: урьдчилгаа төлбөр - тооцсон сарын 30 (31); цалин - тооцсоноос хойшхи сарын 15-ны өдөр.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2018 оны 10-р сар - 23 ажлын өдөр.
Бид урьдчилсан хэмжээг Макаров М.В. сарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай тэнцүү байна. Энэ нь 4,000 рубль болно. Ажилтан 2018 оны 10-р сарын 31-ний өдөр ийм хэмжээний мөнгө авна.
Нэмж дурдахад шинээр ажилд орсон ажилчдын хувьд ажил олгогчийн орон нутгийн актад урьдчилгаа төлбөр хийх тусгай нөхцөл, журмыг тогтоож болно. Жишээлбэл, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ажилтны хөлслөсөн хугацаанаас хамаарч цалингийн хэдэн хувиар тодорхойлох.
Жишээ
Орон нутгийн акт нь цалингийн төлбөрийн өдрийг тогтоодог: сүүлийн сарын цалин - 10 дахь өдөр, одоогийн сарын урьдчилгаа төлбөр - 25 дахь өдөр.
Ажилтан 2 тоогоор хөлслөнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шинэ ажилтанд цалингаа 10-р сард өгөх үндэслэлгүй, учир нь тэрээр өнгөрсөн сард ажиллаагүй. 25 дахь өдрийн ерөнхий дүрмийн дагуу урьдчилгаа авахаас өмнө ажилтан 24 хоногийн хугацаатай ажиллах ёстой.
Ийм тохиолдолд орон нутгийн актад дараах дүрмийг тогтоож болно.
- хэрэв ажлын эхний өдөр нь өмнөх сарын 25-аас 30-ны өдрөөс 31-ний өдрүүдэд хамаарах бол 10-ны өдөр ажилласан цагийн цалинг олгоно.
- хэрэв ажлын эхний өдөр нь тухайн сарын 1-ээс 9-ний өдрүүдэд ажилласан бол цалингийн 10% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг 10 дахь өдөр төлнө;
- хэрэв ажлын эхний өдөр энэ сарын 10-наас 17-ны хооронд ажилласан бол цалингийн 20% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг 25-ны өдөр төлнө;
- ажлын эхний өдөр энэ сарын 18-наас 24-ний өдрүүдэд ажилласан бол 25-нд цалингийн 10% -ийн урьдчилгаа олгоно.
Урьдчилж төлсөн орлогыг тухайн сарын цалингийн тооцоонд тооцно.
Шинэ ажилтанд анх удаа хөлс олгох хугацааны асуудлыг хууль тогтоомжоор шийдвэрлээгүй тул бидний бодлоор хамгийн зөв шийдэл бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс үл хамааран урьдчилгаа тооцож ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох явдал юм.