Шинэ ажил олох нь үргэлж хэцүү байдаг тул ажилд орохдоо олон нарийн ширийн зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Бид танд илүү сонирхолтой, ашигтай албан тушаалд өргөдөл гаргахад туслах зөвлөмжүүдийг сонгосон.
Ажил олгогчийг гайхшруулахын тулд хэрхэн анкет бичих вэ
Сүлжээнд маш олон тооны бэлэн анкет маягт байдаг тул тэдгээрийг дахин хуулах нь утгагүй юм. Бид өгөх ёстой мэдээллийн чанарын талаар ярихыг хүсч байна. Эхний алхам бол анкетаа хаана бичиж байгаагаа ойлгох явдал юм. Хэрэв та амралтаа төлөвлөгчөөр ажиллахыг хүсч байвал бүтээлч сэтгэлгээтэй байхыг зөвлөж байна, гэхдээ ихэнх тохиолдолд та өөрийн давуу талуудын талаар ажил олгогчдоо товчхон хэлэх хэрэгтэй. Нэмэлт сургалт эсвэл гадаад хэлний сургалт байсан ч ажил, боловсролын бүх газрыг тэмдэглэ. Өмнөх албан тушаалд ололт амжилтаа харуулахаа мартуузай - ажилтны хувьд таны үнэ цэнэ чухал. Мөн олон хүмүүсийн мартдаг өөр нэг чухал дүрэм бол худал хэлэх эсвэл хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Энэ нь ялангуяа хэлний мэдлэг, төрөл бүрийн компьютерийн программуудын хувьд үнэн юм. Ихэнх ажил олгогчид ярилцлаганд урьж, нэмэлт шалгалт, шалгалт зохион байгуулдаг. Хэрэв та өөрийн намтараа маш ихээр чимэглэвэл та эвгүй байдалд орж болно.
Ажил олгогчийг хамгаалах захидалд хэрхэн сонирхолтой болгох вэ
Хамгаалалтын захидал нь анкет дагалддаг тусдаа баримт бичиг юм. Үүнд та ажил олгогч, хүний нөөцийн менежертэй холбогдож, өргөдөл гаргаж буй албан тушаал, холбоо барих хаягаа зааж өгнө үү. Текстийн энэ хэсэгт ямар нэгэн хүсэлт, нэмэлт сурталчилгаа байх ёсгүй. Зөвхөн сонирхсон тохиолдолд тантай холбоо барихад туслах албан ёсны мэдээлэл, мөн анкетаа илгээсэн зорилгыг шууд ойлгоход туслах мэдээлэл. Хүсэлтийн дагуу нэмэлт мэдээлэл өгөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх нь ашигтай байх болно. Та дараах байдлаар бичиж болно: "Хэрэв шаардлагатай бол миний нэр дэвшигчийг авч үзэх нэмэлт мэдээлэл өгөхөд бэлэн байна." Энэ нь таныг албан тушаалыг сонирхож байгаа боловч оногдуулахгүй гэдгээ дахин харуулах болно.
Ажил олгогчийг ярилцлаганд хэрхэн оруулах вэ
Ярилцлагын эхний дүрэм бол тайван, өөртөө итгэлтэй байх явдал юм. Хэрэв хүн маш их сандарч, санаа зовсон бол энэ нь шууд харагдах болно. Зарим албан тушаалын хувьд энэ зан байдал шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Гэхдээ хэрэв та ирээдүйд хүмүүстэй ажиллахаар бэлтгэж байгаа бол аливаа сэтгэлийн хөөрлийг дарж сурах хэрэгтэй. Нөхөрсөг бай, анх уулзаж байгаа хүмүүстэйгээ тоглоом шоглоом хийх гэж бүү оролд. Асуултуудад товч, товч хариул, гэхдээ санаанд орж ирсэн анхны зүйлийг бүү дуугар. Жижиг завсарлага хийхийг зөвшөөрдөг. Дуу хоолойгоо хянахыг хичээ: хэт чанга эсвэл хэт намуухан яриа нь ядаргаатай байж болно - энд хамгийн найдвартай алхам бол ярилцагчтай дасан зохицох явдал юм. Түүний хэрхэн биеэ авч явааг хараарай: тэр хатуу, тодорхой ярьдаг, мэдэгдэлдээ богино байдаг уу? Энэ тактикийг жишээ болгон ав, гэхдээ үүнийг ил тод хуулбарлаж болохгүй. Тухайн үйл явдалд тохирсон хувцас сонгохоо мартуузай. Хэдийгээр компани нь үнэнч, хувцаслалтын кодгүй байсан ч олон талын, энгийн зүйлийг өмсөж болно - охидод зориулсан хар лаконик даашинз, эрэгтэй цамцтай хар жинсэн өмд гэх мэт.
Ажил олгогчийг утсаар хэрхэн сонирхуулах вэ
Утсаар ярих дуу хоолой, ярианы агуулга нь хүмүүст хамгийн их сэтгэгдэл төрүүлдэг. Санаа зоволтгүй, асуултанд тодорхой хариулж, дахин асуух шаардлагагүй болно. Ямар ч тохиолдолд ярилцагчийг бүү таслаарай, түүнд өгүүлбэрээ эцэс хүртэл дуусгахыг зөвшөөр, тэгвэл та орох болно. Хэрэв та хэн нэгний дэргэд ярьж байгаа бол нэмэлт ярианд хэн ч саад болохгүйн тулд өөр өрөөнд очиж, ганцаараа байхыг хичээ. Мөн ажиллаж байгаа зурагт, хөгжим асаалттай байгаа үед ярих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв зарим нөхцөл байдал таныг утсаар ярихаа больсон бол тэдэнд урт завсарлага, санаа алдах, сэтгэл хөдлөлийн асуулт тавих гэх мэт сэтгэл хөдлөлийн үнэлгээ бүү өг. Ярилцлагын үеэр таны даалгавар бол ажил олгогчдод хамгийн их хэрэгтэй мэдээллийг өгөхөөс гадна ирээдүйн ажлын талаар хамгийн их хэрэгтэй мэдээллийг авах явдал юм. Бусад бүх зүйлийг дараа нь бодож болно.
Туршлагагүй бол ажил олгогчийг хэрхэн сонирхох вэ
Энэ тохиолдолд та янз бүрийн төрлийн ажлыг авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь өндөр ур чадвар шаарддаггүй ажил бол түүнийг маш их сонирхоход хангалттай - ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулах, ажил олгогчдоо найдвартай байдал, тайван, шударга хандлагыг баталгаажуулах, компанидаа хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй. ажиллах. Хэрэв бид мэдлэг үнэхээр шаардлагатай байгаа газруудын талаар ярьж байгаа бол үүнээс гарах цорын ганц арга зам бий - юу хийж чадахаа харуулах. Үүнийг хийхийн тулд та бие даан жижиг төсөл хийж, алсын зайнаас захиалга хийж, бусад нэг удаагийн ажил олгогчдоос зөвлөмж авах боломжтой. Хэрэв та өөрийн чадвардаа итгэлтэй байгаа бол бага зэрэг заль мэх хийж болно - сайн найз тань чамаас "захиалах" захиалга өг. Тиймээс та төсөл хаанаас ирснийг тайлбарлаж, үр дүнг нь харуулах боломжтой.
Ажил хайхдаа, хэрэв танд туршлага, шаардлагатай мэдлэг байхгүй бол та бага багаар эхэлж болно, гэхдээ хэдэн сарын дараа карьерын шатыг мэдэгдэхүйц дээшлүүлээрэй. Өөрийгөө өөр өөр газар аль болох олон удаа туршиж үзээрэй, ярилцлагад байнга очиж үзээрэй. Хамгийн амархан ажил биш юмаа гэхэд нэг сарын дотор ажилд орно гэдэг бол том амжилт. Тиймээс цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай бол бүү ай. Сайхан газар гэдэг амаргүй ч гайхалтай ирээдүйг амлаж байна.
