Түр зуурын тахир дутуугийн (эсвэл өвчний чөлөө) олгох тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны ажлын хугацаанаас хамаарч тодорхойлно. Эхний гурван өдөр ажил олгогч өөрийн зардлаар, үлдсэн хувийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.
Өвчний амралтыг хэрхэн тооцдог
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө, шаардлагатай бүх тэмдэг, лацыг үндэслэн тооцдог. Өвчтэй эсвэл өвчтэй хамаатан садандаа халамжлах тохиолдолд өвчний чөлөө нь ажилтанд олгоно.
Төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажлын хугацаанаас хамаарна.
- Нийт ажлын туршлага 5-аас доош жил байвал ажилтанд дундаж орлогын 60% төлнө
- Нийт ажлын туршлага 8-аас доош жил байвал ажилтанд дундаж орлогын 80% төлдөг
- Нийт ажлын туршлага 8-аас дээш жил байвал ажилтанд дундаж орлогын 100% төлнө
Дундаж орлогыг өмнөх 2 жилийн төлбөрийн нийлбэрээр тооцож 730-д хуваана. Хэрэв энэ хоёр жилийн хугацаанд ажилчин өвчтэй байсан бол 730-аас хасч, төлбөрийн хэмжээ нь нийт орлогоос хасагдана.
Ажлыг сольж байх үед ажилтан нь шинэ ажил олгогчид урьд өмнө хийсэн ажлын гэрчилгээг өгдөг бөгөөд ингэснээр тэтгэмж тооцож болно. Хэрэв байхгүй бол байгууллага нь өмнөх хоёр жилийн цалингийн хэмжээг Тэтгэврийн санд байршуулж өгөх хүсэлтийг гаргадаг.
Хэрэв ажилчин өмнөх 2 жилд цалингүй байсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмж олгоно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (5965 рубль) 24 сараар үржүүлж 730 хуваана. Үүний утга нь 196.10 - өдрийн дундаж орлого юм. Энэ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч хувь хэмжээгээр үржигддэг бөгөөд зөвхөн дараа нь - өвчний чөлөө авах өдрүүдийн тоогоор үржүүлнэ.
Ажил олгогч өвчтэй амралтын эхний гурван өдрийн мөнгийг өөрийн мөнгөөр \u200b\u200bтөлдөг, үлдсэнийг нь FSS-ээс нөхөн төлдөг.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хуримтлалыг Дебет 69.1 Зээл, төлбөр - Дебит Кредит 50 () дансанд оруулсан болно. Тэтгэмжийг цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөр төлсөн өдөр төлнө.
Тэтгэмжийн хуримтлалыг тооцоолох, байршуулах жишээ
Ажилтан 7-р сарын 6-наас 15-ны хооронд өвчний чөлөөтэй байсан. Өмнөх хоёр жилийн цалингийн хэмжээ 839.524 рубль байв. Ажилтны ажлын туршлага 7 жил.
- Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d 839,524 / 730 \u003d 1150.03
- Өвчний чөлөө \u003d 1150.03 x 80% x 10 \u003d 9200,
Өвчний амралт дээр үндэслэсэн хуримтлалын талаар дараах байдлаар бичнэ.
| Дансны Dt | Данс CT | Утасны тодорхойлолт | Гүйлгээний хэмжээ | Баримт бичгийн бааз |
| 69.1 | Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж | 9200, |
Тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмж - Илгээх
Өвчин гарсан эсвэл хууль тогтоогч тогтоосон бусад ижил төстэй тохиолдолд ажилтан эмчилгээний хугацаа дууссаны дараа хаагдаж, ажил олгогч руу шилжсэн эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөө авах ёстой. Үүний зэрэгцээ, түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болсонтой холбогдуулан тэтгэмжийг шилжүүлэх тухай Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эхтэй холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 3-р заалт нь зөвхөн эхний 3 хоногт л ажил олгогчийн мөрөн дээр унах бөгөөд 4-р өдрөөс эхлэн FSS нь төлбөрийг хариуцдаг.
Дүрмээр бол ажилчдын цалин, бусад төлбөрийг шилжүүлэх байгууллагын нягтлан бодогч нь ажилчдын ажлын төлбөртэй холбоотой төлбөр хийхэд ашигладаг 70 тоот дансны кредитийг ашиглах ёстой. Өвчний амралтын төлбөрийг ижил данс руу шилжүүлдэг.
Хэрэв түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн яаж тооцох талаар ярилцах юм бол тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг байгууллага нь FSS туршилтын төсөлд хамрагдаж байгаа эсэхээ шийдэх шаардлагатай. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 21.04-ний өдрийн 294 тоот "Онцлог шинж чанаруудын тухай" тогтоолын дагуу шууд төлбөр гэж нэрлэгддэг системийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр аажмаар нэвтрүүлж байна. Өөрөөр хэлбэл, өмнө нь FSS нь янз бүрийн нийгмийн тэтгэмж авахад зориулж ажил олгогчдод мөнгө шилжүүлж байсан бол одоо ажил олгогч нь харилцан үйлчлэлийн хэлхээнээс хасагдсан бөгөөд төлбөр нь FSS-ээс шууд хүлээн авагчдад шилждэг. Өвчний амралтын төлбөрийг төлөхөд ажил олгогч урьд өмнөх шигээ өвчний эхний 3 хоногт л мөнгө шилжүүлдэг. 4 дэх өдрөөс эхлэн FSS нь хэрэгт хамрагдаж, иргэдийн дансанд мөнгө шилжүүлдэг. Дээрх Засгийн газрын тогтоолоор энэ төсөлд оролцсон бүс нутгуудыг жагсаав.
Тэтгэмжийг тооцохдоо шууд төлбөрийн хөтөлбөрт хамрагдах бүсүүд, аль нь харьяалагдахгүй бүсэд хийгдэж байгаа гүйлгээг доороос нь авч үзэх болно.
Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийг тооцоход ямар бүртгэл хэрэгтэй вэ?
| Тэтгэмжийн тооцооны маягтыг татаж авна уу |
Нэгдүгээрт, тухайн аж ахуйн нэгжийн байрладаг холбооны субьект нь FSS-ийн туршилтын төслийн оролцогч биш бол түр зуурын ажиллах чадваргүйн улмаас төлбөрийг тооцох үйл явцыг дагалдах ямар зүйлийг авч үзье. Энэ тохиолдолд ажил олгогч мөнгөө төлөгчдөд шилжүүлнэ.
Өөрийн эрхийг мэдэхгүй байна уу?
Тодорхой гүйлгээг зааж өгөөд энэ сонголтыг авч үзье.
- Байгууллагын зардлаар төлбөр хийхдээ дебет нь зардлын дансны дугаар 20 (23,25,26,44 ...), кредит 70 тоот дансанд орно.
- Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төлбөрөөс суутгах үед дебет - дансны дугаар 70, кредит - дансны дугаар 68.
- FSS төсвөөс тэтгэмжийг тооцоолохдоо (өвчний 4-р өдрөөс эхлэн) дебет - 69-р дансны данс, зээлийн хувьд - 70-р дансны данс.
- Үндсэн үйлдвэрлэлд ажилладаггүй ажилтны бичиг баримтыг боловсруулахдаа хүссэн дансаа сонгох хэрэгтэй (№ 23, 25, 26 эсвэл 44).
- Тэтгэмжийг ажилтанд шилжүүлсний дараа дебетийг 70 тоот дансанд, кредитэд - дансны 51 эсвэл 50 тоот дансанд (таны сонголт) бичнэ.
Аж ахуйн нэгж байрлаж байгаа байгууллагын оролцоотойгоор FSS-ийн туршилтын төсөлд тухайн байгууллагын төсвөөс санхүүжилтийг өвчний эхний 3 хоногт л шилжүүлнэ. Дараа төлбөрийг FSS төсвөөс санхүүжүүлдэг.
Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн хувьд энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг оруулав.
- Ажил хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эхний 3 хоногийн төлбөрийг тооцохдоо дебит - 20, 23, 25, 26, 44 дансны дугаар (заавал биш), кредит - 70 тоот дансны дугаар.
- Тэтгэмжээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгах үед 70 тоот дансны дебет, кредит - № 68.
- Ажилтны дансанд мөнгө шилжүүлэхдээ дебет - 70 тоот данс, кредит - 50 эсвэл 51 (заавал биш).
Нийтлэх хоёр хувилбарыг судалж үзэхэд туршилтын төсөлд хамрагдсан бүс нутгийн хувьд нийтлэлийн тоо багассан гэж дүгнэж болно. Өөрөөр хэлбэл, НББ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлын нэг хэсгийг авсан.
Өвчний амралтыг тооцоолох, төлөх үед нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог
Хоёр чухал шинж чанарыг дурдах хэрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд шилжүүлсэн нь ажилтанд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тохиолдолд нөхөн олговрын хэлбэрээр олгогддог боловч хууль тогтоогч нь ажил олгогчоос энэхүү орлогын албан татвараас 13% -ийн татвар ногдуулах үүрэгтэй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч нийгмийн даатгалын нэмэлт төлбөр (жишээлбэл, эмнэлгийн заавал даатгал гэх мэт) тэтгэмжинд тооцогдохгүй.
- Хэрэв хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд хууль тогтоомжид зааснаас гадна өвчний чөлөө олгох нэмэлт төлбөр тооцогддог бол эдгээр үйл ажиллагааг тусгай дансанд тусгадаг.
Таны харж байгаагаар гүйлгээ нь төлбөрийг тооцсон бүсээс хамаарч өөр байж болно.
2018 оны 2-р сарын 1-ээс хойш Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн тэтгэмжийг 2.5% индексжүүлсэн. Өсөн нэмэгдсэний дараа гарсан бүх ашиг тусын хэмжээг хүснэгтээс үзнэ үү.
2018 онд ОХУ-ын Засгийн газар Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн олон тэтгэмжийг индексжүүлсэн (2018 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 74-р тогтоол).
Индексжүүлэлтийг 1.025 хүчин зүйлээр үржүүлсний үр дүнд Урлагийн 1-р хэсэгт заасан тэтгэмжийн хэмжээ. 4.2. 19.05.1995 оны № 81-FZ-ийн "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай", Урлагийн 1-р хэсэг. "Оршуулах болон оршуулгын бизнесийн тухай" 12.01.1996 оны 8-FZ-ийн Холбооны хуулийн 10 зүйл.
Нийгмийн даатгалын сангийн зардлын 2018 оны тэтгэмжийн хэмжээ: хүснэгт
| Харах | 01.01.2018-ээс | 01.02.2018-ээс эхлэн | |
|---|---|---|---|
| Жирэмсний тэтгэмж (140 хоног) - ерөнхийдөө (жирэмсний амралтын 140 хоног) |
Хамгийн бага - 34,521.2 рубль. |
Хамгийн бага - 43 675.80 рубль. Хамгийн их - 282,493.40 рубль. |
|
| Хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл |
анхны хүүхдийн хувьд - 3,065.69 рубль. хоёр дахь хүүхдийн хувьд - 6131.37 рубль. |
анхны хүүхдийн хувьд - 3142.33 рубль. хоёр дахь хүүхдийн хувьд - 6284.65 рубль. |
|
| 3,795.60 рубль байна - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс | |||
| Хамгийн их хэмжээ нь 24,536.57 рубль байна. | |||
| Хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж | Рубль 16,350.33 | Рубль 16,759.09 | |
| Жирэмсний эрт бүртгүүлэх тэтгэмж (12 долоо хоног хүртэл) | 613.14 рубль | 628.47 рубль байна | |
| Оршуулах нийгмийн тэтгэмж | Рубль 5562.25 | 5,701.31 рубль байна | |
| Төлбөрийг тооцоход хоногийн дундаж орлого | Рубль 2017.81 | ||
| Төлбөр тооцоход хоногийн дундаж орлогын доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 1-р сарын 1-ээс 9,489 рубль дээр үндэслэн тооцно). | Рубль 311.97 | ||
Төрсний дараахь мөнгөн дүн индексжүүлэх нь зөвхөн 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс хойш төрсөн хүүхдүүдэд хамаарна. Дундаж орлогын 40% -ийн цалингаас тооцсон халамжийн тэтгэмжийг индексжүүлдэггүй.
FSS 2018-ийн зардлын ашиг тус: төлбөрийн онцлог
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (өвчний чөлөө) …. Энэ төлбөрийг өвчний чөлөө тооцож тооцдог. Өвчний амралтын эхний гурван өдрийг ажил олгогч төлдөг бөгөөд дараа дараагийн өдрүүдэд тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Гэхдээ хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Зарим тохиолдолд FSS нь ажлын байран дээрээ ажилгүй байсан өдрөөс 1-ээс эхлэн өвчний зардлыг өөрийн зардлаар төлдөг. Энэ нь өвчний чөлөө олгох үед боломжтой юм.
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнд халамж тавих шаардлагатай байгаатай холбогдуулан;
- ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас;
- өвчний чөлөөг сунгах тохиолдолд.
Тэтгэмж нь өвчний чөлөөт цагаар ажилласан өдөр хүртэл үлдсэн хугацаанд олгогддог. Хэрэв ажилтан тахир дутуу болсон гэж үзвэл тэтгэмжийг 4 сар дараалсан сараас хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. Эсвэл хуанлийн жилд таван сар.
Өвчний амралтын хэмжээ нь тухайн ажилтны ажлын хугацаа, өдрийн дундаж орлогоос хамаарна. Өдөр тутмын дундаж орлогыг сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажиллагсдын орлогын энэ үеийн өдрийн тоотой харьцуулсан харьцаа (730) гэж тодорхойлдог.
Жирэмсний болон хүүхдийн асрамжийн тэтгэмж …. Эдгээр хүүхдийн тэтгэмжийг хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогоос тооцдог. Дундаж орлогод бүх төрлийн төлбөр, ажилтанд олгосон цалин хөлс орно.
Хэрэв эмэгтэй өмнө нь жирэмсний / эцэг эхийн амралт, эсвэл зөвхөн нэг жил ажилласан бол эдгээр хугацааг өөрчилж болно. Тэдгээрийг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Гэхдээ энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг нөхцөлд л болно. Хэрэв эмэгтэй хүн заасан хугацаанд цалингаа огт аваагүй, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр авсан бол түүнд хамгийн бага тэтгэмж олгоно. 2018 онд энэ нь 43 675.80 рубль байна.
Жирэмсний тэтгэмжийг амралтын бүх хугацаанд төлдөг. Амралтыг ерөнхийдөө дор хаяж 140 хуанлийн өдөрт зориулав. Олон удаа жирэмсэн болсон тохиолдолд амралтын хугацааг хуанлийн 154 өдөр болгон нэмэгдүүлдэг. Хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд чөлөө нь 156, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд - хуанлийн 180 хоног байна.
Гурван сараас доош настай хүүхэд үрчлүүлсэн тохиолдолд тэтгэмж нь түүнийг үрчлэгдсэн өдрөөс эхлэн төрсөн өдрөөс хойш 70 хоног өнгөрөх хүртэл төлдөг. Хэрэв эх нь эцэг эхийнхээ амралтаар явж байгаа бол жирэмсний амралт авдаг бол төлбөрийн хоёр хэлбэрийн аль нэгийг нь сонгох эрхтэй.
Жирэмсний тэтгэмжийг даатгуулсан эмэгтэйд дундаж орлогын 100% -ийн дагуу төлдөг. 2018 онд өдөр тутмын тэтгэмжийн босго хэмжээ нь 2017.81 рубль байна.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -иар төлдөг. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асрахдаа хэмжээ нэмэгддэг. Үүнээс гадна үр дүн нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bдундаж орлогын 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ жил эцэг эхийн амралтанд явах эмэгтэйн тооцоолж болох дээд хэмжээ 24,536.57 рубль байна. сар бүр. Тэтгэмжийн төлбөрийн хугацаа - эцэг эхийн чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хагас нас хүртлээ.
НББ-ийн зардлаар ажилчдын түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (өвчний чөлөө) олгох, тооцох ажлын хүрээнд нягтлан бодох бүртгэлийн дэмжлэг, бүртгэл хөтлөх ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.
- Ажилтнаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах, бөглөх нь зөв эсэхийг шалгана.
- Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох, тухайн жилийн хамгийн бага утгатай харьцуулах.
- Тухайн өдрийн тэтгэмжийг тодорхойлох, тэтгэмжийн нийт дүнг тооцох.
- Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулах.
- Ажилтантай тооцоо хийх.
- FSS-д зардлын тодорхой хэсгийг нөхөн төлнө.
Аливаа ажил олгогч нь даатгуулсан ажилтнуудад хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй байдаг бол 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 255-д заасны дагуу байгууллага өвчний эхний 3 хоногийг өөрийн зардлаар, 4-р өдрөөс эхлэн FSS-ийн тусламжтайгаар төлдөг. Өвчин, гэмтэлтэй холбоотой шалтгаанаар түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж (жишээлбэл, хүүхэд асрах, жирэмсний амралт гэх мэт) -ийг Нийгмийн даатгалын сангаас эхний өдрөөс эхлэн төлдөг.
Санаарай! 2018 онд ажилтан 7-аас доош насны хүүхдийг асран халамжлахын тулд өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй боловч нягтлан бодогч 60 хоногийн төлбөрийг (зарим тохиолдолд 90) авах ёстой.
Өвчний амралт дээр үндэслэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн тооцоо
Дүрмээр бол, бодлого гаргагч нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцож, ажилтанд төлдөг бөгөөд дараа нь тухайн нутаг дэвсгэрийн нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж зардлыг нөхөн төлдөг. Байгууллага нь өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулж, цалингаа шилжүүлэх дараагийн өдөр төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
- Төлбөрийг тооцоолохын тулд та эхлээд томъёог ашиглан ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох ёстой: өмнөх өвчний улмаас ажиллагсдын орлого 2 хуанлийн жил / 730.
- Тооцоолсны дараа үүссэн зургийг тухайн жилийн өдрийн дундаж орлоготой харьцуулах шаардлагатай.
Хэрэв ажилчдын өдрийн дундаж орлого доод хэмжээнээс доогуур байвал энэ онд тогтоосон доод хэмжээг үндэслэн тооцоог хийнэ.
- Тооцоолсны дараа тухайн ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлын хугацаанаас хамаарна.
8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэмжийг 100% төлнө;
5-8 жил - 80% -ийг харгалзан үздэг;
5 жил хүртэлх ажлын туршлага - 60%.
- Өдөр тутмын тэтгэмжийг өвчний чөлөөт цагаар тогтоосон өвчний өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Зохиогчийн нэмэлт! Өмнөх 2 жилд орлогогүй ажилчдын хувьд (жишээлбэл, жирэмсний амралт орхисон) ажилчдын хувьд өвчний чөлөө нь нийт ажилласан хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн олгоно.
Өвчний амралтын төлбөрийг FSS-ийн зардлаар бүртгэх
Ажил хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговрыг ажилтны нийгмийн даатгал тул НББ-аас хуримтлагдсан төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэнэ. 69: дансны кредит - бүх хуримтлагдсан ашиг, дебит - бодит төлбөрүүдийн хураангуй. Ажилтантай шууд төлбөр тооцоог хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд харуулсан бөгөөд ажилтан тус бүрт дансанд тус тусад нь бүртгэдэг. :.
- FSS-ийн төлсөн өвчний чөлөөг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгасны дараа түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэсгийг тооцох
Dt 69.01 Kt 70
- Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулах
Санаарай! Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн болон хүүхэд төрсний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмжийн төлбөрийг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын суутгалгүйгээр бүрэн хэмжээгээр хийдэг.
- Ажилтанд тэтгэмж олгох
Үл хамаарах зүйл
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгох ерөнхий дүрмийн дагуу үл хамаарах зүйл бол туршилтын төслийн хүрээнд үйл ажиллагаа эрхэлдэг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжид бүртгэгдсэн даатгалын компаниуд юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 21-р сарын 21-ний өдрийн 294-р тогтоол). Эдгээр бүс нутагт өвчний чөлөөг сангаас шууд нөхөн авдаг бөгөөд өвчний эхний 3 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээг зөвхөн компанийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгах ёстой.
Төлбөрийг буцаан олгох
Ажилтанд мөнгө төлсний дараа компани нь дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж зардлыг нөхөн төлүүлэхээр нутаг дэвсгэрийн нийгмийн даатгалын санд хандах эрхтэй.
- Буцаан олгох нэхэмжлэл.
- Тусламж-тооцоо.
- Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.
- Үр ашгийн тооцоо.
- Тогтоосон хэв маягийн дагуу өвчтэй амралт.
Санхүүжилт хуваарилах шийдвэр гаргахын тулд FSS-ийн салбарууд нь өгөгдсөн баримт бичгийн багцын ширээний шалгалтыг хийдэг бөгөөд үүний тулд ажил олгогчийн баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг гаргаж өгөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн хүчинтэй байх шаардлагатай.
Өвчний амралтын төлбөрийг FSS-ийн зардлаар байршуулах бодит жишээ
2018 оны 6-р сард Солнышко ХХК-ийн ажилтан Иванов И. Д. нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг өгчээ. Өвчний хуанлийн өдрийн тоо - 6. Ивановын нийт ажлын туршлага 15 жил байна.
Солнышко ХХК-ийн нягтлан бодогч дараахь тооцоог хийжээ.
- Ажилтны 2016, 2017 оны бодит орлого нь 600 мянган рубль байв. Ажилтны орлого 2016, 2017 онд тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байна.
- Өдөр тутмын тэтгэмж: 600 мянган рубль. / 730 * 100% \u003d 821.91 рубль байна. (тооцоолохдоо үйлчилгээний нийт хугацааг үндэслэн 100% -ийг авна).
- Өвчний эхний 3 өдөр: 821.91 * 3 \u003d 2465.73 рубль.
- FSS-ийн зардлаар өвчний дараагийн өдрүүд: 821.91 * 3 \u003d 2465.73 рубль.
Бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн оруулгууд:
2,465.73 рубль - тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар хуримтлуулсан;
Dt 69.01 Kt 70
2465.73 рубль - өвчтний амралтын төлбөрийг FSS-ийн зардлаар төлсөн;
Рубль 641.08 - хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар суутгасан;
4290.38 - хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг Ивановын одоогийн данс руу шилжүүлсэн;
Рубль 2.465.73 - FSS-ийн нөхөн төлбөр.
Ажил олгогч нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөв, өөрийн зардлаар төлдөг (3-р зүйлийн 1-р хэсэг, Хуулийн N 255-FZ хуулийн 13-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Ерөнхий дүрмийн дагуу та түр зуурын тахир дутуугийн эхний гурван өдрийн турш өөрийн хөрөнгөөр \u200b\u200bтөлөх ёстой. Үлдсэн хугацаанд, жишээ нь. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны дөрөв дэх өдрөөс эхлэн - ОХУ-ын Холбооны Улсын FSS-ийн зардлаар (N 255-FZ хуулийн 3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Тэмдэглэл!
Ажилчдын тахир дутуугийн эхний гурван хоногт түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгоход зарцуулсан зардал нь татвар ногдох ашгийг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Бүрэн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар, жишээ нь. Ажил хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны эхний өдрөөс эхлэн дараахь тохиолдолд тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд төлнө (3-р зүйлийн 3-р хэсэг, 2-р заалт, 5-р зүйлийн 1-р зүйлийн 255-FZ).
1) өвчтэй гэр бүлийн гишүүнд халамжлах хэрэгцээ;
2 / даатгуулагчийн хорио цээр, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хамрагдсан 7 хүртэлх насны хүүхдийн хорио цээр, эсхүл гэр бүлийн бусад гишүүн нь тогтоосон журмын дагуу чадваргүй гэж тооцогдвол;
3) эмнэлгийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэх ажлыг тусгай зориулалтын суурин газарт хийх;
4) суурин нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлсэн даруйдаа ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг сувиллын-амралтын газруудад тогтоосон журмын дагуу хяналтанд хамрагдах.
Тэмдэглэл
ОХУ-ын FSS-ийн сангаас санхүүждэг тэтгэмжийн хэмжээгээр та түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний хугацаатай холбоотой даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Улсын FSS-ийн төсөвт хуримтлуулсан тохиолдолд бууруулж болно. , h. 255-FZ-ийн хуулийн 4.6-р зүйлийн 1, 2). Та энэ талаар илүү ихийг мэдэж болно Sec. 7.1.3. "Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн талаархи практик гарын авлагаас" Бид ОХУ-ын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын төсөвт даатгалын шимтгэлд суутгал хийсэн. Бид зардлыг ОХУ-ын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсын төсөвт тусгасан.