Туслах 2-NDFL нь ажилтны орлого, цалин хөлс, суутгасан татварын эх үүсвэрийн талаар өгүүлдэг. Орлогын эх үүсвэр эсвэл татварын хөнгөлөлт бүр өөрийн гэсэн кодтой байдаг. Эдгээр кодыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн № ММВ-7-11 тоот тушаалаар батлав. [имэйл хамгаалагдсан] …. 2017 оны эцэст татварын алба кодуудын жагсаалтыг өөрчилсөн (24.10.2017-ны өдрийн ММВ-7-11 тоот тушаал) [имэйл хамгаалагдсан]). Эдгээр кодууд нь 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно. Бид 2-NDFL-ийн тусламжийн талаархи кодыг 2020 онд ашиглах шаардлагатай кодыг өгүүллээр танд хэлэх болно.
Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас байнга хамаардаг орлогын кодууд
Орлогын код 2000 - Энэ бол цалин, түүний дотор тэтгэмж (хортой, аюултай ажил, шөнийн цагаар ажиллах эсвэл хосолсон ажил гэх мэт).
Орлогын код 2002 - хөдөлмөрийн гэрээ, хууль тогтоомжийн дагуу олгосон үйлдвэрлэл, түүнтэй адилтгах үр дүнгийн шагнал
Орлогын код 2003 - компанийн цэвэр ашиг, зорилтот орлого, тусгай зориулалтын сангаас олгох шимтгэл.
Орлогын код 2010 - зохиогчийн эрхийн гэрээг эс тооцвол иргэний хуулийн гэрээний орлого.
Орлогын код 2012 - амралтын төлбөр.
Орлогын код 2300 - эмнэлгийн тэтгэмж. Үүнд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулах тул дүнг гэрчилгээнд оруулав. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжинд орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд үүнийг гэрчилгээндээ зааж өгөх шаардлагагүй юм.
Орлогын код 2610 - зээлдэгчийн материаллаг ашиг тусыг илэрхийлнэ.
Орлогын код 2001 нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд өгөх цалин.
Орлогын код 1400 - эд хөрөнгийг түрээслэхээс олсон орлого (хэрэв энэ нь тээвэр, холбооны хэрэгсэл, компьютерийн сүлжээ биш бол).
Орлогын код 2400 - тээврийн хэрэгсэл, холбооны хэрэгсэл, компьютерийн сүлжээг түрээслэхээс олсон орлого.
Орлогын код 2611 нь тайлан балансаас хасагдсан өр төлбөр юм.
Орлогын код 3021 - Оросын компаниудын бондын хүү.
Орлогын код 1010 - ногдол ашиг шилжүүлэх.
Орлогын код 4800 - тусгай кодоор заагаагүй бусад ажилчдын орлогын "бүх нийтийн" код. Жишээлбэл, татварын хязгаараас хэтрүүлсэн өдөр тутмын тэтгэмж эсвэл өвчтэй хүний \u200b\u200bцалингийн нэмэгдэл.
Хязгаарыг хэтрүүлсэн тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулах орлогын кодууд
Орлогын код 2720 - ажилтанд мөнгөн бэлэг. Хэрэв дүн нь 4000 рублиас давсан бол татвараас илүү гарсан тохиолдолд татвар ногдуулна. Гэрчилгээнд бэлгийн хэмжээг орлогын код 2720-тай хамт нэгэн зэрэг харуулна суутгалын код 501.
Орлогын код 2760 - тэтгэвэрт гарсан ажилтан эсвэл хуучин ажилтанд материаллаг тусламж үзүүлэх. Хэрэв тусламжийн хэмжээ 4000 рублиас давсан бол илүүдэл татвараас татвар ногдуулдаг. Гэрчилгээнд материаллаг тусламжийн хэмжээг 2760 дугаартай орлогын кодоор харуулна суутгалын код 503.
Орлогын код 2762 - хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан нэг удаагийн төлбөр. Энэ хэмжээ нь хүүхэд бүрт 50,000-аас хэтэрсэн боловч эцэг эхийн аль алинд нь хамаарч байвал үүнээс хэтэрсэн тохиолдолд татвар ногдуулна. Гэрчилгээнд энэ дүнг орлогын код 2762 ба суутгалын код 504.
Захиалгын хамгийн сүүлийн хэвлэлд танилцуулсан 2020 оны орлогын код 2-NDFL
Хамгийн сүүлд FTS нь орлогын кодын жагсаалтыг 2018 оны эхээр нэмж оруулсан. Энэхүү өөрчлөлтийг Холбооны татварын албаны 2017 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн ММВ-7-11 тоот тушаалаар батлав. [имэйл хамгаалагдсан] …. Түүнээс хойш ямар ч өөрчлөлт гарсангүй. Хамгийн сүүлд оруулсан кодуудын дунд:
Орлогын код 2013 - ашиглагдаагүй амралтаа нөхөх.
Орлогын код 2014 - халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны дараа ажилласан хугацааны дундаж сарын цалингийн нөхөн олговрын төлбөр, менежер, орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогчид цалингаасаа 3, 6 сарын хугацаанд нөхөн олговор олгох.
Орлогын код 2301 - хэрэглэгчдийн шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд шүүхээс шүүхээс тогтоосон торгууль, торгууль.
Орлогын код 2611 - Муу өрийг хассан;
Орлогын код 3023 - дотоодын байгууллагын рубль бүхий байгууллагуудаас татвар төлөгчдийн хүлээн авсан хүү (купон) хэлбэрээр орлого.
Kontur.Beschtry онлайн үйлчилгээнд 2-NDFL гэрчилгээг автоматаар үүсгэнэ. Та бүртгэл хөтөлж, цалин хөлсөө өгч, тайлан гаргаж болно.
Маягтыг харуулахын тулд та хөтөч дээрээ JavaScript-г идэвхжүүлж хуудсыг дахин ачаалах хэрэгтэй.
Цалингийн 2 хувийн орлогын албан татварын орлогын код - 2000. Таны мэдэж байгаагаар хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын 2 гэрчилгээ нь хувь хүний \u200b\u200bбүх орлогын заалт дээр үндэслэгддэг бөгөөд эдгээрийг код хэлбэрээр харуулдаг. Гэрчилгээг зөвхөн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр боловсруулж, мөрөнд ажилтан, ажил олгогчийн талаарх мэдээлэл, түүнчлэн олсон орлогын талаархи бүх мэдээллийг оруулсан болно.
Өнөөдөр нягтлан бодогчдын ажлыг тусгай програм хангамж ашиглан оновчтой болгож байна. Эдгээр програмууд нь автоматаар хасах алгоритмаар тоноглогдсон байдаг. Энэ нь орлогын код, орлогын хэмжээг зааж өгөх бөгөөд дүнг тооцоолох автомат процесс явагдана.Хувь хүн бараг бүх төрлийн орлогод татвар төлөх ёстой гэдэг дээр таны анхаарлыг татъя. Гэхдээ орлогын хувьд өөр өөр төрлийн татвар (өөр өөр хүүгийн хүү) өгдөг. Тиймээс гэрчилгээг бөглөхдөө шаардлагатай бүх кодыг зөв зааж өгөх нь маш чухал юм.
Цалингийн 2 хувийн орлогын албан татварын орлогын код
2000 кодын дагуу хувь хүн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд олж буй орлогыг нуусан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хуримтлагдсан орлогын гэрчилгээг бөглөхдөө нягтлан бодогч энэ кодыг, түүнчлэн хуримтлалын дүнг зааж өгөх ёстой. Түүнээс гадна төлбөрийг зөвхөн сараар нь зааж өгдөг болохыг анхаарна уу.Үүний дараа тооцоолсон татварыг автоматаар тооцоо хийдэг. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг 13% -аар тогтоосон. Хэрэв бид гадаад ажилчдын тухай ярьж байгаа бол энэ тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар 30% байна.
Мэргэшсэн програмуудыг ашиглан нягтлан бодогч багахан хугацаанд гэрчилгээг бөглөх үйл явцыг гүйцэтгэдэг. Гол зүйл бол бүх тооцоог автоматаар хийдэг бөгөөд ингэснээр тайлангийн баримт бичиг боловсруулах үйл явцыг оновчтой болгох боломжийг олгодог.
2 хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын гэрчилгээ олгох онцлог
Зарчмын хувьд хамгийн чухал шинж чанаруудыг зааварт тайлбарласан болно. Нягтлан бодогч үргэлж дагаж мөрдөх ёстой үндсэн дүрмийг танд сануулах болно.- Бүх төрлийн орлогыг код хэлбэрээр харуулсан болно;
- Кодуудыг орлогын кодын талаарх лавлах номноос харах боломжтой;
- Татварыг орлогод суутгах ёстой, гэхдээ хэрэв орлогын албан татварын орлогод хамаарахгүй орлогын төрлийг энэ тохиолдолд 2-р шинжтэй гэрчилгээ гаргаж, үүний дараа авсан орлогын хэмжээг харуулна;
- Хэрэв тайлант хугацаанд хувь хүн орлого аваагүй бол зарчмын хувьд чөлөөт хэлбэрээр хуримтлал байхгүй гэсэн тайлбарын хэлбэрээр гэрчилгээг IFTS-т өгч болно. Гэсэн хэдий ч хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг "тэг" оруулах нь дээр байх;
- Сертификат нь тамга дарсан, менежер, нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын гэрчилгээ 2 дэх цалингийн орлогын код нь 2000. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын гэрчилгээний 2-р хэлбэр нь орлого, хасагдсан татварын тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд маш чухал элемент юм. Чимээгүй ...
Газар эзэмших газрын орлогын албан татварын орлогын код 2 - 1510. Тусламжийн 2-т хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар нь татвар ногдуулах бүх орлогыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та газар зарахаар шийдсэн бол ...
08.02.2017 05:26
2016 оны 12-р сард хуримтлагдсан, гэхдээ өнөөдрийг хүртэл ажилчдад олгогдоогүй цалин нь 2016 онд тэдний олж авсан орлогыг дурддаг бөгөөд үүнийг 2016 оны 2-NDFL хэлбэрээр гэрчилгээ бөглөхдөө тусгах хэрэгтэй.
Цаашид 2016 оны 12-р сарын цалингийн өрийг барагдуулах тохиолдолд татварын төлөөлөгч залруулах арга хэмжээг татварын албанд ирүүлэх ёстой.
Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 230-т заасны дагуу татварын агентууд бүртгүүлсэн газар нь татварын албанд хувь хүн бүрийн өнгөрсөн татварын хугацааны орлого, тооцсон, хадгалагдаж, ОХУ-ын төсвийн системд шилжүүлсэн татварын хэмжээг харуулсан баримт бичгийг бүрдүүлж, хэлбэрээр ирүүлнэ. ба ОХУ-ын Холбооны татварын алба баталсан журмын дагуу. 2016 оны 2-NDFL гэрчилгээг хүлээн авах эцсийн хугацаа 2017 оны 4-р сарын 3-аас хэтрэхгүй байна.
2016 оны хувийн орлогын мэдүүлгийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн Н ММВ-7-11 тоот тушаалаар батлагдсан 2-NDFL хэлбэрээр ирүүлнэ. [имэйл хамгаалагдсан] (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015.12.28-ны өдрийн N BS-3-11 тоот захидал) [имэйл хамгаалагдсан]).
Сектийн дагуу. V "ОХУ-ын Холбооны татварын албаны дээрх тушаалын 2-р хавсралтын 2-р хэсгийн" ___% -ийн хүүтэй татвар ногдуулах орлогын 3-р хэсгийг бөглөх журам "-ын 3-р хэсэгт хүнээс хуримтлагдсан болон бодит байдлаар олж авсан орлогын талаархи мэдээллийг бэлэн мөнгөөр, мөн хэлбэрээр, түүнчлэн материаллаг ашиг хэлбэрээр өгөх болно. , татварын хугацааны сарууд болон холбогдох суутгалууд "Орлогын дүн" талбарт заасан орлогын кодын дагуу хуримтлагдсан болон бодит хүлээн авсан орлогын дүнг тусгасан болно.
Татвар төлөгчийн хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрээр орлого хүлээн авсан өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн гэж тооцсон сарын сүүлийн өдөр гэж ойлгодог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Тиймээс Ч.-ийн зорилгоор 2016 оны 12-р сард хуримтлагдсан боловч 2016 оны эцэс хүртэл ажилчдад олгогдоогүй цалин. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд 2016 онд тэдний олж авсан орлогын талаар дурдсан бөгөөд 2016 оны 2-NDFL маягтыг бөглөхдөө тусгах ёстой мэдээллийг (гэрчилгээний 3, 5-р хэсэгт, түүний дотор талбайн гэрчилгээний 5-р хэсэгт багтаасан болно). "Нийт орлого", "Татварын суурь", "Татварын тооцсон дүн", "Татварын агент хадгалаагүй татварын хэмжээ").
ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015 оны 02.03-ний өдрийн N BS-4-11 / 3283 тоот захидал.
2017 онд төлсөн цалингийн хэмжээг хоёрдугаар хэсэгт 6-NDFL тооцоонд тусгах болно.
Хэрэв 2016 оны 12-р сарын ажилчдын цалин хөлс. 2016 оны 12-р сард 2017 оны 1-р сарын 9-нд төлсөн, дараа нь энэ ажиллагааг 6-NDFL-ийн тооцоолол нь дараахь зүйлийг тусгасан болно.
2016 оны 6-NDFL
1-р хэсэг
мөр 020 - орлогын хэмжээ (Kt 70)
мөр 040 - татварын хэмжээ (Dt 70 K 68)
Хэрэв та орон сууц, машин худалдаж авахын тулд банкнаас их хэмжээний зээл авахаар шийдсэн бол 2-NDFL хэлбэртэй хувь хүмүүсийн орлогын гэрчилгээ шаардлагатай болно. Энэ нь банкны ажилчид таны төлбөрийн чадварыг тодорхойлж, зээлийн зохих шийдвэрийг гаргах боломжийг бүрдүүлж, жилийн туршид цалингийн хэмжээг сар болгон хувааж байгааг харуулж байна. Заримдаа, энэ гэрчилгээ нь шинэ ажлын байранд шаардагдана, учир нь шинэ ажил олгогч "хуучин" газарт цалингийнхаа түвшний талаархи ойлголтыг авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хуулиар та ийм гэрчилгээг ажил олгогчдод өгөх шаардлагагүй.
Гадаадад ганцаарчилсан байдлаар аялах (жуулчны операторгүйгээр), зарим тохиолдолд виз болон бусад бичиг баримтаас гадна санхүүгийн тогтвортой байдал, зочид буудлын байрны төлбөр, эмнэлгийн үйлчилгээг ашиглах гэх мэт баримтат нотолгоо хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та компаний нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсээс ижил гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.
2-NDFL-ийн орлогын гэрчилгээ гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн бөглөх талаар та хөлсөлсөн ажилчин ашигладаг хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчийг мэдэх хэрэгтэй. Хуанлийн жилийн төгсгөлд хувиараа бизнес эрхлэгчид таны ажилчдын цалин, суутгалийн талаарх мэдээллийг татварын албанд гаргаж өгөх ёстой.
Ажил олгогч 2-NDFL-ийн орлогын гэрчилгээ олгоно
2-NDFL маягт нь аж ахуйн нэгжийн авсан цалин, бусад ажилчдын орлого, цалин, орлогод ногдуулсан татвар, татварын хөнгөлөлтийн талаар татварын албанд тайлагнахдаа ашигладаг хэлбэр юм.
Та энэ маягтыг биечлэн бөглөх шаардлагагүй, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд үүнийг хийх ёстой, эсвэл ажилтан дээр нягтлан бодогч байхгүй тохиолдолд менежер (бизнес эрхлэгч) шууд хийх ёстой. Ийм гэрчилгээг банкнаас зээл авахад ихэвчлэн ашигладаг тул энэ маягтыг бөглөхөд анхаарлаа хандуулаарай. Банкны ажилтнууд ийм баримт бичгийг сайтар шалгаж, хамгийн бага алдаатай байгааг анзаардаг. Буруу бичигдсэн баримт нь зээлээс татгалзахад хүргэж болзошгүй юм.
Маягт нь зөвхөн таны өгөгдлийг (овог нэр, TIN, баримт бичгийн дугаар, паспортын өгөгдөл, бүртгэлийн хаяг) төдийгүй энэ баримт бичгийг гаргасан компанийн талаарх мэдээллийг бүрэн агуулсан байх ёстой. Цалин, суутгалаас нь тодорхой дүнгээс гадна маягтыг менежерийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Маягт залруулахыг зөвшөөрөхгүй, алдаа гарсан тохиолдолд гэрчилгээг шинэ маягт дээр гаргах ёстой.
"Татаж авах агент" талбарт нягтлан бодогчийн гарын үсэг цэнхэр үзэгээр хийгдсэн байх ёстой бөгөөд доор байрлуулсан тамга нь үүнийг хамрах ёсгүй. Баримт бичиг дэх огноог дур мэдэн биш, харин дараахь дарааллаар зааж өгсөн болно: 2014 оны 01-р сарын 28-ны өдөр.
Хэрэв компани нь нягтлан бодогчгүй бол гэрчилгээг дарга нь гарын үсэг зурж, компанид нягтлан бодогч байхгүй гэсэн тэмдэгтэй хамт "Ерөнхий нягтлан бодогч (түүний үүргийг гүйцэтгэж буй өөр албан тушаалтан) албан тушаал нь компани (байгууллагын) ажилтанд байхгүй байна."
Албан ёсоор бүртгүүлсэн аливаа хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүд гурван өдрийн дотор бичгээр өргөдөл гаргасны дагуу 2-NDFL-ийн орлогын гэрчилгээг заавал өгөх ёстой.
Хэрэв та өөрийн орлогыг албан ёсоор баталгаажуулах боломж байхгүй бол үүнийг бага багаар зөрчиж, эдгээр мэдээллийг гажуудуулж болохгүй. Хэрэв банкинд өртэй бол,\u003e 2-NDFL гэрчилгээнд заасан бүх мэдээллийг сайтар шалгаж, хуурамчаар хийсэн тохиолдолд танд маш их асуудал үүсч болзошгүй юм. Орлогоо албан ёсоор баталгаажуулж чадахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд орлогын гэрчилгээгээ чөлөөт хэлбэрээр эсвэл банк хэлбэрээр олгохыг санал болгодог.
Орлогыг бусад аргаар баталгаажуулж болно. Жишээлбэл, хэрэв та Sberbank-ийн цалингийн картыг олгосон бол энэ банкнаас жижиг хэмжээний зээлийг зөвхөн нэг өдрийн дотор паспорт авах боломжтой. Цалинг картын дансанд тогтмол шилжүүлэх нь таны орлогын бодит дүр зургийг өгдөг.
Хувиараа бизнес эрхлэгч, 2-NDFL хэлбэрээр ажилчдын цалингийн гэрчилгээ
Хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашигладаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид дундаж ажилчдынхаа гэрчилгээг татварын албанд гаргаж өгөх ёстой.
Хэрэв та үгийн шууд утгаар хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхэлдэг бол өөрөөр хэлбэл та ганцаараа ажилладаг бол тоон багана дээр дугаараа оруулна уу. Тайлангийн жил дууссаны дараа нэн даруй татварын албанд энэ гэрчилгээгээ өгөхийг цаг тухайд нь бүү мартаарай. Хэдийгээр торгууль нь бага (200 рубль) боловч та цаг хугацаа, мэдрэлийг алдах болно.
Хэрэв та албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилчидтай бол энэ гэрчилгээнээс гадна 2-NDFL хэлбэрээр орлогын гэрчилгээг гаргаж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь ажилтан бүрт жилд нэг удаа бөглөнө. Маягт бүрийг хувь хүний \u200b\u200bорлогын тайлангийн бүртгэлд оруулах ёстой бөгөөд эдгээр баримт бичгийг 4-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд татварын албанд баталгаажуулахаар ирүүлэх ёстой. Гэрчилгээ тус бүрт хоцрогдсон тохиолдолд 200 рублийн торгууль ногдуулдаг.
Ажилчдын тоогоор 10 хүртэл хүн гэрчилгээг цаасан дээр гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч цахим мэдээллийн хэрэгслээр ямар нэгэн тайлан гаргах нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байдаг. Түүнээс гадна, татварын газарт очихгүйгээр интернетээр дамжуулан өргөдөл гаргаж болно.
Гэрчилгээ дэх дүнгийн бүх дижитал тэмдэглэгээ нь татварын дүнгээс бусад тохиолдолд аравтын цэгээр рубль, копенекоор тусгагдсан болно. Татварын дүнг тооцож, бүхэлд нь рубль, копейкгүйгээр тооцоологддог.
2-NDFL маягтын гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ
Компьютер дээрх тусламжийн багана, хэсгүүдийг бөглөх нь илүү тохиромжтой, гэхдээ та зөвхөн цэнхэр өнгөөр \u200b\u200bүзэгний үзэг ашиглаж болно.
Маягтын толгой хэсэгт танай компаний дэлгэрэнгүй мэдээллийг (мөн үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг эсвэл OGRN дээр бичсэн), овог нэрээ тодорхой бичнэ үү. ажлаас халахгүйгээр ажилтан.
IFTS-ийн талбарт татварын шалгалтын дөрвөн оронтой дугаарыг зааж өгсөн болно.
OKATO кодыг кодын лавлагаанаас авах боломжтой, эсвэл татварын албандаа зааж өгч болно.
"Хувь хүний \u200b\u200bтухай мэдээлэл" хэсгийг зохион байгуулах нь хэцүү биш юм. Татвар төлөгчийн статусыг зааж өгөхөд танд хэцүү байж магадгүй юм. ОХУ-ын иргэдийн хувьд - дугаар 1 (оршин суугч), 2 нь гадаадын ажилчдын хувьд.
Улс орны кодыг Дэлхийн Бүх Оросын ангилагч (OCSM) хэсгээс авах боломжтой.
Баримт бичгийн кодыг "Баримт бичгийн кодууд" лавлах дэвтэрт, 21 - паспорт дээр зааж өгч болно.
Тухайн иргэний амьдардаг мужийн кодыг "Бүс нутгийн кодууд" лавлагаанаас олж авах боломжтой, жишээлбэл, Москва -77, Санкт-Петербург -78.
Шаардлагатай бол байшингийн дугаарыг "/" тэмдэгээр зааж өгч болно.
Маягтын толгойг бөглөсний дараа та ажилтны сарын цалингийн хэмжээ хэсгийг бөглөх хэрэгтэй, гэхдээ эхлээд 3-р хэсэгт татварын хэмжээг зааж өгнө. Татварын хувь хэмжээ өөр өөр байдаг (9%, 13%, 30%, 35%), гэхдээ энэ жишээнд манай жишээн дээр цалингийн татварын ердийн хэмжээг 13% ашигладаг.
Ажилчдын сар бүрийн ажилчдын бүх орлогыг зааж, сарыг хронологийн дарааллаар дугаарлана. Татвар төлөгчийн хүлээн авсан орлого бүр нь "Орлогын кодууд" лавлахад заасан кодтой тохирч байна, жишээ нь цалин нь 2000 кодтой байдаг.
Хасалтын кодыг мөн лавлагаагаар тодорхойлж болно.
"Орлогын нийт дүн" баганад татварын хөнгөлөлтийг оруулалгүйгээр тухайн жилийн орлогын нийт дүнг харуулна. Хэрэв ийм хасалт байгаа бол үүнийг "Татварын суурь" баганад бас тусгах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, нийт орлогын дүнгээс энэ дүнг хасаад, энэ талбарт үүссэн тоог оруулна уу.
"Шилжүүлсэн татварын хэмжээ" баганад энэ оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс суутгасан болон шилжүүлсэн татварын дүнг тусгасан болно.
Энэ нь хамгийн энгийн жишээ бөгөөд зөвхөн 2-NDFL маягтыг хэрхэн бөглөх талаар ерөнхий ойлголтыг өгөх нь тодорхой юм. Ажилчид зөвхөн цалингаас гадна янз бүрийн төрлийн орлого авах боломжтой. Тэдний орлого нь урамшуулал, төрөл бүрийн шагнал, бэлэн мөнгө болон бэлнээр (бэлгүүд) бүрдүүлж болно. Үүний хасалтад мөн адил хамаарна. Эдгээр нь "стандарт", "нийгмийн", "өмч" гэх мэт байж болно. Эхний хүүхэд, хоёр дахь хүүхэд, гурав дахь хүүхэд, дараагийн хүүхэд бүрт стандарт хасалт орно. Хэрэв та нэг эсвэл хоёр ажилтантай бол тэд жилийн турш хийсэн ажлынхаа үр дүнд (онигоо) үндэслэн танаас үнэтэй бэлэг авдаггүй бол магадгүй энэ нийтлэл нь 2-NDFL хэлбэрээр гэрчилгээг хэрхэн бие даан бөглөх талаар олж мэдэхэд тань туслах болно.
Өгүүллийг нийтэлсэн огноонд анхаарлаа хандуулаарай, магадгүй энэ үед зарим мэдээлэл нь хуучирсан эсвэл өөрчлөгдсөн байж магадгүй юм.
Нийтлэгдсэн огноо: 11/07/2014
Хүүхдийн татварын хөнгөлөлт гэх мэт. орлогын тайланд тусгасан болно. Орон сууц худалдаж авахад зориулж үл хөдлөх хөрөнгийн татварын хөнгөлөлтийг өөрийн биеэр бөглөсөн орлогын албан татварын тайланг ирүүлсний дараа өгнө.
Орлогын мэдүүлгийг татварын албанд жилийн хугацаанд авсан орлогын талаар "тайлагнах" боломжийг олгож, татварын хэмжээг 13% -ийн хүүтэй тооцох боломжтой болно. Тунхаглалд та зардлын тодорхой хэсгийг нөхөн төлөх эрхийг, жишээлбэл, орон сууц худалдаж авахдаа нөхөн төлөх эрхийг зарлаж болно.
Хадгаламж нь банкинд төлбөрийн чадвараа батлах нэг арга юм. 2-NDFL-ийн орлогын гэрчилгээнээс гадна та зээл олгохдоо банкнаас гаргасан эерэг шийдвэрийг тоолох эрхтэй.
Сбербанк дахь залуу гэр бүлд зориулж моргежийн зээлд хамрагдахдаа өргөдөл гаргахдаа зөвхөн орон сууцны өртгөөс гадна хүүгийн хувьд татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй гэдгээ мартаж болохгүй.
Хэрэглэгчийн зээлийг дэлгүүрт орлогын эрхийн гэрчилгээгүйгээр авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд зөвхөн паспорттай байх нь хангалттай юм. Гэхдээ та орлогын талаар албан ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиггүйгээр том зээл авах боломжгүй болно.
Цалингийн гэрчилгээ нь хүний \u200b\u200bорлогын талаархи мэдээллийг тусгасан баримт бичиг юм. Үүнийг зөвхөн төрийн байгууллагад төдийгүй хувийн байгууллагуудад ч хүсэлт гаргаж болно. Жишээлбэл, банк эсвэл бусад санхүүгийн байгууллагаас зээл авах хүсэлт гаргахдаа. Энэ баримт дээр үндэслэсэн боломжит зээлдэгчийн зээлийн төлбөрийн чадварыг тодорхойлно шийдвэр гаргадаг.
Энэ асуудлын талаар бага туршлагатай хүмүүс энэ асуудлын бүх утга санааг ойлголцож магадгүй юм. Энэ нийтлэлийн зорилго нь энэхүү баримт бичгийг гаргах, хүлээн авах журамд бүх сонирхогч талуудыг чиглүүлэхэд туслах явдал юм.
Цалингийн гэрчилгээ ба 2-NDFL гэрчилгээ хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Зарим хүмүүс дундаж цалингийн гэрчилгээ, 2-NDFL-ийн гэрчилгээ нь адилхан байдаг гэж боддог. Гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Та тэдгээрийн бие биенээсээ ялгаатай байгааг ойлгох хэрэгтэй.
Сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ тодорхой хугацааны орлогын хэмжээ, тухайн хүний \u200b\u200bалбан тушаал, ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ баримт нь нөхцөл байдлаас хамааран чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь дараахь мэдээллийг харуулах ёстой.
- Байгууллагын нэр.
- Тухайн хүний \u200b\u200bовог, нэр, овог нэр, албан тушаал, мэдээлэл нь баримт бичигт тусгагдсан болно.
- Гарсан огноо, лавлагааны дугаар.
- Компанийн холбоо барих хаяг, түүнийг таних код.
- Энэ асуултыг хариуцсан хүмүүсийн гарын үсэг.
- Байгууллагын тамга.
- Сарын цалин, нийт орлогын талаархи мэдээлэл.
- Шаардлагатай бол бусад мэдээлэл.
Тусламж 2-NDFL бол хатуу чанд нэгдсэн баримт бичиг юм. Энэхүү гэрчилгээний хэлбэрийг ОХУ-ын Холбооны татварын алба боловсруулж батлав. Энэ нь хангадаг зөвхөн ажилтны орлогын талаар төдийгүй шаардлагатай хугацаанд түүний төлсөн татварын талаархи бүрэн мэдээллийг авах боломжтой. 2-NDFL сертификат нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- Ажилтны овог, овог, төрсөн огноо, паспортын өгөгдөл.
- Татвар төлөгчийн гэрчилгээ олгосон этгээдийн дугаар.
- Татварын бүрэн мэдээллийг.
- Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцож, төлсөн.
Цалингийн гэрчилгээний маягтыг байгууллагын тамга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсгээр баталгаажуулж баталгаажуулна. Оруулсан баримт бичигт харуулсан бүх мэдээллийг оршин суугаа газар дахь Холбооны татварын албаны байцаагчийн мэдээллийн санд хуулбарлана. Тиймээс мэдээллийн найдвартай байдал нь эргэлзээгүй юм. Энэ нь бүх нийтийн цалингийн тайлангаараа түгээмэл байдаг. Энгийнээр хэлбэл, тэдгээрийн ялгаа нь дараахь байдалтай байна: 2-NDFL гэрчилгээ нь цалингийн мэдээлэлээс гадна татварын хөнгөлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Цалингийн гэрчилгээ ба 2-NDFL-ийн ялгаа нь юу вэ - видео өгүүлэв. Үзэхийг зөвлөж байна.
Ямар тохиолдолд гэрчилгээ эсвэл 2-NDFL шаардлагатай байж болно
Ихэнх тохиолдолд дараах тохиолдолд цалингийн гэрчилгээ шаардлагатай байдаг.
- тэтгэвэр тооцох, томилох зорилгоор тэтгэврийн санд;
- хэрэв хүн виз авах хүсэлтэй бол элчин сайдын яаманд;
- моргейж, зээл, зээл авах зорилгоор банкны байгууллагуудад;
- ажилгүйдлийн тэтгэмжийг бүртгэх, тооцоолох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд;
- шаардлагатай бол бусад байгууллагад (татварын алба, асран хамгаалагчийн бүртгэл, шинээр ажилд орох өргөдөл гаргах, орлого, санхүүгийн байдлыг баталгаажуулах шаардлагатай байгаа бусад нөхцөл байдал);
- тэтгэмж, тэтгэмжийн бүртгэлийг бүртгэх зорилгоор нийгмийн хамгааллын хэлтэст;
- шаардлагатай бол бусад байгууллагад (татварын алба, асран хамгаалагчийн бүртгэл, шинээр ажилд орох өргөдөл гаргах, орлого, санхүүгийн байдлыг баталгаажуулах шаардлагатай байгаа бусад нөхцөл байдал).
Баримт бичиг шаардлагатай байгууллагуудын нарийвчилсан дүн шинжилгээ
Зээл авах өргөдөл гаргахдаа банкуудаас боломжит зээлдэгчийн орлогын талаар мэдээлэл өгөхийг байнга хүсдэг. Энэ тохиолдолд Тусламж нь дараах мэдээллийг харуулах ёстой.
- Баримт бичгийг гаргасан байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
- Ажилтны талаарх мэдээлэл: бүртгүүлсэн газар, паспортын мэдээлэл.
- Сүүлийн 6 сарын цалингийн талаарх мэдээлэл.
- Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээ.
Гэхдээ заримдаа зээлдэгчийн талаархи бүрэн мэдээллийг цуглуулахын тулд банк нь 2-NDFL хэлбэрээр гэрчилгээ шаарддаг. Виз авахаар бичиг баримтаа өөр улсын төлөөлөгчийн газарт ирүүлэхдээ гэрчилгээтэй байх хэрэгтэйорлогыг баталгаажуулах. Энэ нь дараахь зүйлийг заах ёстой.
- ажлын туршлага;
- байрлал;
- орлого.
Загвар хийхэд хатуу шаардлага байхгүй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд гаргагч байгууллагын талаархи мэдээлэл (нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэт) байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд
Цалингийн гэрчилгээний түүврийн хуудсыг манай вэбсайтаас татаж авна уу. Заримдаа хуучин ажилчид тухайн байгууллагаас сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ олгохыг хүсдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлэхээр өргөдөл гаргасан хүмүүсийн хувьд проф. сургалт, давтан сургалт, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд та ийм баримт бичигтэй байх хэрэгтэй. Гэрчилгээнд заасан мэдээлэл дээр үндэслэн ажилгүйдлийн тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцно.
Дундаж цалингийн гэрчилгээний тодорхой түүвэр байдаггүй. Баримт бичгийг боловсруулахаас өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хэлбэр, агуулгыг тодруулах нь дээр оршин суугаа газарт.
Цалингийн гэрчилгээний агуулга нь хаана өгөхөөс хамааран бага зэрэг ялгаатай байж болно. Тиймээс, гэрчилгээ олгох өргөдөл гаргахдаа яагаад заавал гэрчилгээ авах шаардлагатайг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ бол зохих ёсоор хийгдсэн баримт бичгийн цорын ганц арга зам юм.
Цалингийн гэрчилгээг яаж авах вэ
Цалингийн гэрчилгээ авахын тулд та энэ асуудлыг хариуцсан хүнд бичгээр өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн үүрэг юм. Ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогч баримт бичгийг гаргаж, ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх ёстой. Цалингийн гэрчилгээ шаардагдах зорилгоос хамааран бага зэрэг ялгаатай байж болно. Мэдээллийг 3, 6 сар, жилээр зааж өгч болно эсвэл удаан хугацаагаар.
Одоогийн байдлаар ажилчид, ажил олгогчид, бусад бүх үйл ажиллагааны чиглэлээр түгээмэл хэрэглэгддэг бүх баримт бичигт зориулж бүртгүүлэх тусгай хэлбэр боловсруулагдаагүй байна. Тиймээс заримдаа ажилтны түүнд стандарт бус гэрчилгээ олгох хүсэлт нь ажил олгогчийг төөрөлдүүлдэг. Цалингийн нэгдсэн гэрчилгээ байхгүй байна. Зөвхөн 2-NDFL хэлбэртэй баримт бичгийг хатуу бүртгэлд хамруулна.
Хэрэв компани батлагдсан хэвлэмэл хуудас байгаа бол бүх гэрчилгээг энэ цаасан дээр гаргана. Бусад тохиолдолд та ашиглаж болно ердийн хуудас А4 цаас. Гэхдээ энэ тохиолдолд зүүн дээд буланд байгууллагын бүх шаардлагатай мэдээлэл бүхий тамга, ерөнхий нягтлан бодогч, захирлын гарын үсэг, компанийн нойтон тамгатай тэмдэг байх ёстой. Мөн заавал байх ёстой tIN, хууль ёсны хаягийн талаарх мэдээлэл байгууллагууд.
Цалингийн гэрчилгээнд нууц мэдээлэл агуулсан мэдээлэл багтсан болно. Энэхүү мэдээллийг Хувийн мэдээллийн тухай хуулиар хамгаалдаг. Тиймээс ийм баримт бичгийг зөвхөн компанийн толгойд бичсэн бичгээр өргөдөл гаргаж авах боломжтой. Энэ хүнд хариуцлага тооцно гаргалтын баримтыг тусгай тэмдэглэлд тусгаж, ажилчнаас баримт хүлээн авах ёстой хүлээн авах тухай. Сертификат дээр гарч буй дугаарыг тэмдэглэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь журнал дахь серийн дугаартай тохирч байх ёстой бөгөөд гэрчилгээ олгосон огноог харуулна.
Гэхдээ цалингийн гэрчилгээ нь жинхэнэ бөгөөд зөвхөн найдвартай мэдээллийг харуулах ёстой гэдгийг бид мартах ёсгүй, учир нь өгөгдсөн бүх өгөгдөл амархан шалгагдана.
Мэргэжилтэн видеон дээр цалингийн гэрчилгээг зурахдаа ямар зүйлийг санаж байх хэрэгтэй. Таныг тантай танилцахыг урьж байна.
Хяналт, шалгалтын байгууллага нь хуулийн этгээд, бизнес эрхлэгчдээс тодорхойлсон янз бүрийн баримт бичгийг хүсэлт гаргаж авах боломжтой компанийн үйл ажиллагаа.
Шилжүүлэхийн тулд та эдгээр бүх баримт бичгүүдийг зөв бөглөж, зурах хэрэгтэй үнэн зөв, бүрэн ийм хүсэлтийн хувьд.
Жижиг дунд үйлдвэр аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хэмжээтэй гэрчилгээ олгох шаардлагатай тулгарч болно.
Энэ баримт бичиг хэзээ, яагаад хэрэгтэй вэ?
Энэ нь ямар мэдээллийг харуулдаг вэ, хэн тэнд орж ирдэг вэ? Энэ баримт бичгийг хэн нэхэж байгаа бөгөөд үүний талаар болон мэдээлсэн зүйлүүдийн хооронд ялгаа байгаа цалингийн талаар?
Цалингийн гэрчилгээ хэрэгтэй үед
Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн хэмжээ, гэрчилгээ хэд хэдэн тохиолдолд шаардагдаж болно, Тухайлбал:
- өргөдөл гаргахдаа зээлсэн хөрөнгө эсвэл аж ахуйн нэгж зээлийн эргэн төлөлтийн баталгааг өгөх үед (баталгааны бүртгэл);
- хууль ёсны шинж чанарыг баталгаажуулсны дараа банкны үйл ажиллагаа - Авлигатай тэмцэх, мөнгө угаахтай тэмцэх тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгуулахын тулд байгууллагын төлбөр тооцооны данснаас их хэмжээний мөнгийг гаргуулсан;
- хяналт тавих байгууллага, жишээлбэл FSS, Тэтгэврийн сан эсвэл татварын үйлчилгээ.
Төсвөөс санхүүжилт авч байгаа байгууллагуудын хувьд энэ баримт бичгийн загварыг нийтлэг дадал, гэхдээ өөрөө дэмжиж ажилладаг байгууллагууд энэ талаар ховор уулздаг. Ийм үл тоомсорлосон хэдий ч энэхүү баримт бичигт заасан өгөгдөл нь дотоод хэрэглээнд ашиг тустай болно - удирдлагын шийдвэр гаргахдаа удахгүй гарах зардлыг төлөвлөх компаниуд.
Цалингийн гэрчилгээ ба сарын сан хоорондын ялгаа
Нэг баримт ба бусад баримт бичгийн хоорондох гол ялгаа нь цалингийн гэрчилгээ нь тодорхой ажилтны тухай мэдээлэл, цалингийн сангийн хэмжээтэй гэрчилгээ зэрэг мэдээллийг агуулдаг явдал юм. бүх ажилчдын тухай аж ахуйн нэгжүүд.
Цалингийн гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг агуулж болно төлөвлөлтийн мэдээлэл ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу, түүний талаархи мэдээллийг үнэндээ үнэлэгдсэн тодорхой сарын турш цалингийн санд. Урьдчилсан урьдчилсан тооцоог төлөвлөхөд шаардлагатай бөгөөд нэг сарын хугацаанд ажилчидтай тооцоо хийхээр очдог тодорхой хэмжээний дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг.
Цалингийн гэрчилгээг хэн зохиодог
Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн эрх бүхий ажилтан нь цалингийн сангийн хэмжээ, гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Гарын үсэг зурах энэ маягтыг компанийн нягтлан бодогч, нягтлан бодогч, байгууллагын дарга байх ёстой.
Цалингийн төлбөрийн гэрчилгээний маягтын жишээ.
Цалингийн гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ
Цалингийн хэмжээг тодорхойлоход тусална уу нэгдсэн хэлбэртэй байдаггүй, бүх байгууллагуудад түгээмэл байдаг. Үүнийг хүсч байгаа эрх мэдэл, хөгжиж буй байгууллага өөрийн хэлбэр энэ баримт бичгийн агуулгад тавигдах шаардлага.
Тиймээс хэд хэдэн банк санал болгож болно тэдгээрийн хэлбэрүүд бөглөхөд FSS нь өөрийн стандарт хэлбэртэй, мөн төсвийн менежерүүдтэй байдаг.
Хэрэв цалингийн талаар мэдээлэл өгөх ийм маягт байхгүй бол компани гаргаж болно бичиг баримт тухайн сарын цалин хөлс болон бусад төлбөрийн нийт дүн эсвэл бусад хүссэн хугацааны талаархи мэдээллийг зааж өгнө.
Цалингийн сан нь бүрдэнэ ажилчдын хуримтлагдсан тэтгэмжүүнд орно:
- шууд цалин;
- компаниудын ажилчдын нэмэгдэл төлбөр.
Энэ баримт бичигт та бүх зүйлийг мэдээлэх хэрэгтэй болно холбогдох мэдээллийг цалин, нэмэлт суутгалын талаар.
Эмхэтгэх заавар
Баримт бичигт юу оруулах ёстой вэ?
- илгээгчийн нэр энэ мэдээллийг бэлтгэх хүсэлтийг;
- компанийн нэр, Цалингийн хэмжээг аль нь тодорхойлдог;
- баримт бичгийн нэр гэрчилгээнд хамрагдсан хугацаа мөн түүнийг нэгтгэсэн огноо;
- жилийн цалингийн хуваалтын хүснэгт ажилтнуудад янз бүрийн төрлийн төлбөрийн хувьд: бүх цалингийн нэмэгдэл, хөнгөлөлт, хөнгөлөлт, нөхөн олговрын төлбөр, шагнал, урамшууллын нийт дүн;
- сарын дундаж хэмжээ төлбөрийн төрөл бүрийн хувьд;
- гарын үсэгэрх бүхий ажилтан (байгууллагын дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч), огноо, тамга.
Ирэх хугацааны (сар, улирал, жил) цалингийн гэрчилгээг бөглөхдөө заавал байх ёстой төлбөрийн тооцоог ашиглах боловсон хүчний тоо, ажлын хуваарь, тогтоосон ажлын стандартыг харгалзан үзнэ.
Урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдад олгох бүх хасалт, төлбөрийг зааж өгөх нь оновчтой юм зардлын хэтрэлт удахгүй гарах зардлын заримыг төлөвлөхдөө алдсантай холбоотой.
Хэрэв баримтыг бодит цалингийн хэмжээг бөглөсөн бол тухайн сард, дараа нь өгөгдлийг нягтлан бодох бүртгэлээс авч, тооцоонд ажиллагсдын хуримтлагдсан цалин, бусад сангийн дүнг оруулсан болно.
Хаана өгдөг
Цалингийн сангийн хэмжээтэй өгөгдөл бүхий ийм баримт бичгийг хүсэлт гаргах эрхтэй зээлийн байгууллагууд арилжааны байгууллагуудын дансанд үйлчилгээ үзүүлдэг (банкууд). Түүнчлэн Нийгмийн даатгалын сан танаас энэ мэдээллийг бичгээр өгөхийг шаардаж магадгүй юм.
Хяналтын байгууллагын хүсэлтээр байгууллагын танилцуулга хийхэд шаардагдах ажилчдын цалингийн сан дээрх баримт бичгийн онцлог, ялгахтүүнийг ажилчдын хувийн хэрэгцээнд шаардагдах ердийн цалингийн гэрчилгээнээс түүнийг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд гэрчилгээг хоёуланг нь нэгтгэхэд оролцдог бөгөөд өгөгдлийг нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг, гэхдээ тэдний хэрэглээ огт өөр.
Цалингийн талаар тусламж бүхэл бүтэн багийн (эсвэл орон тооны хүснэгтийн дагуу төлөвлөсөн баг) ажилчдын цалин, бусад төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. цалингийн гэрчилгээ тодорхой хугацаанд ажилтан янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхийг шууд шаарддаг.
Энэхүү баримтат хуудсыг чадварлаг эмхэтгэх асуудлаас зайлсхийх болно цалингийн сангийн төлөвлөлт, норм, төлөвлөгөөний хэрэгжилт, түүнчлэн сонирхсон байгууллагын хүсэлтийн дагуу холбогдох тайланг бэлтгэхтэй хамт. 
Хөдөлмөр - хүний \u200b\u200bоршин тогтнох үндэсхувь хүн, нийгэмд бүхэлд нь.
Түүнээс гадна хөдөлмөр байж болно үнэгүй, өөрөөр хэлбэл, жишээлбэл, амралтын өдрүүдэд, олон нийтийн байгууллагын ажилд оролцдог.
Гэхдээ ийм ажил нь зөвхөн хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн гол үйл ажиллагааны нэмэлт зүйл юм мөнгөн болон бусад материаллаг нөхөн олговор.
Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн эцсийн үр дүн юм төлбөртүүний.
Хөдөлмөрийн хөлс нь шагнал, хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа тогтмол авдаг.
Төлбөрийг тооцоолохын тулд дараахь ангиллыг ашиглана уу.
- цалингийн сан. Цаашид - цалингийн хуудас;
- цалингийн сан. Цааш нь - FZP.
Цалингийн жагсаалт гэдэг нь аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллагын нийт ажилчдын нийт цалин хөлс юм. Бүх төлбөрийг багтаасан болно нийгмийн.
Энэ нь тодорхой хугацаанд, жишээ нь сар, улиралд, гэхдээ үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүний зах зээлийн байдал, хөдөлмөрийн зардал, инфляци болон бусад олон хүчин зүйлээс хамаарч тодорхойлогддог.
Төр зөвхөн байгуулдаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, дээд тал нь хязгаарлагдахгүй бөгөөд ажилтны өөрөө, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмрээс хамаарна.
Цалин бол салшгүй хэсэг юм үйлдвэрлэлийн өртөг…. Зохиолыг холбогдох хуулиар тогтооно.
Зохиол, бүтэц
Юугаар хийдэг вэ? Цалингийн жагсаалтад дараахь элемент орно.
- цалин…. Гүйцэтгэсэн ажилд төлбөр төлдөг;
- цалин хөлсийг төрөл, үйлдвэрлэлийн өртөг. Хуульд боломж олгохыг заасан байгаа бүтээгдэхүүнтэй хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх байгууллага, аж ахуйн нэгж;
- бүх төрлийн шагналууд…. Ажилчид, инженерчлэл, техникийн болон менежментийн ажилчдыг урамшуулах зорилгоор аж ахуйн нэгжээс байгуулсан;
- нөхөн төлбөр…. Ажлын нөхцөл, ажлын хослол, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэттэй холбоотой.
- бэлэн мөнгөний зардал үнэ төлбөргүй өгсөн ажилтанд зориулсан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, хоол, байр, түүнтэй адилтгах;
- юм олж авахад зарцуулахажилтанд үнэ төлбөргүй олгодог. Жишээлбэл, дүрэмт хувцас. Үүнийг хүлээн авах тэтгэмж эсвэл худалдан авахад бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсольж болно;
- амралтын зардал, үндсэн болон нэмэлт, жирэмсний амралт, үүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан;
- өсвөр насныхны хөдөлмөрийн хөлс;
- өнгөрөхтэй холбоотой зардал эрүүл мэндийн болон бусад үзлэг, төрөөс ногдуулсан үүргийн биелэлт;
- татан буулгах, өөрчлөн байгуулах явцад ажиллагсдад олгох нөхөн олговрыг;
- ахмад настны урамшуулал, тасралтгүй ажилласан байдал, нэг газарт удаан хугацаагаар ажиллах;
- оюутнуудад олгох амралтын зардал;
- албадан ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгох, бага цалинтай ажилд шилжих, түр зуурын тахир дутуу болох (өвчний чөлөө авах);
- эргэлтийн ажлын төлбөр, аяллын цаг, ажилтны хяналтаас гадуур бүх төрлийн саатал
- гэрээний дагуу гуравдагч этгээдийн ажилчдын цалин;
- хөдөлмөрийн хөлс оюутны багууд;
- тусгай төрөл тэтгэвэр болон бусад төлбөрийн төрлүүд.
ГЭРЭЛТЭЙ оруулаагүй болно
- тусгай сангаас олгох зорилтот төлбөр ба урамшуулал;
- жилийн хураамж;
- бүх төрлийн материаллаг тусламж;
- тэтгэврийн зарим нэмэлт;
- зарим нөхөн төлбөр, жишээлбэл, үнийн өсөлтөд;
- хөнгөлөлттэй зээл, аялал жуулчлалын зардал, ваучер, нийгмийн тэтгэмж;
- ногдол ашиг төлөх.
FZP-тэй холбоотой асуудал
FZP бол төлбөр үнэндээ дууссан аж ахуйн нэгжийн ажилчид. Зохиол нь дараахь зүйлийг агуулна.
- хөдөлмөрийн хөлс, материаллаг болон бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bажилласан цагийн болон ажлын бус цагаар хоёуланд нь олгох;
- хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор;
- хөдөлмөрийн бүх төрлийн урамшуулал, жишээ нь тэтгэмж, урамшуулал;
- байр, хоолны зардал гэх мэт зардал.
Нийгмийн төлбөр FZP-т ороогүй болно.
Цалин, цалингийн хуудасны ялгаа
Цалингийн жагсаалтад байгууллагын ажилчдад төлөх бүх төлбөр, үүнд FZP орно.
Үүний зэрэгцээ, бидний өмнө хэлсэнчлэн, FZP нь зөвхөн төлбөрийг агуулдаг бодит ажил гүйцэтгэсэн холбогдох урамшуулал, нөхөн олговрын талаар.
Яаж бичих тухай заавар
Цалин цалин ийм байж болно гэж хэлэх ёстой өдөр тутмын, сар, улирал, жилийн…. Үүнийг тооцоолохдоо байгууллагад байгаа бүх төрлийн урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговрууд, хувь хэмжээ, албан ёсны цалин, тарифыг боловсруулж боловсруулах хэрэгтэй.
Хялбаршуулсан тооцооллын схем: та бүх ажилчдын цалинг цалинтай нь нэгтгэн тооцоог хийж байсан хугацааны хэдэн сараар, жишээлбэл, жилээр нь, 12-оор үржүүлнэ.
Цалингийн хэмжээг ямар ч хугацаанд тоолж болно нэг өдөр ч хамаагүй.
Хэрэв байгууллага нь ажилчидтай бол цагийн хөлс, дараа нь бид ажлын цагийн тоог тодорхойлно. Дараа нь бид ажилчдын цагийн хөлсийг нэмээд нийт ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ.
Хамт ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын төлбөр - үнийг төлөвлөсөн ажлын хэмжээнээс үржүүлнэ. Эцсийн шатанд бүх зүйлийг нэгтгэж, байгууллагад хэрэгжиж байгаа тэтгэмж, нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмжийг нэмж оруулав.
Цалингийн тооцоо
Цалингийн тооцоог тооцох нь юу ч биш, үнэндээ өөр биш цалингийн тооцооноос. Зөвхөн энэ нь гүйцэтгэсэн ажилтай холбоогүй төлбөрийг оруулаагүй болно.
Салбар бүрт тооцоо хийхдээ түүний харгалзан үзсэнийг тэмдэглэх нь зүйтэй онцлог шинж чанарууд…. Энэ нь төсвийн байгууллагын хувьд тооцооллыг жишээ нь уул уурхайн компанийхаас өөрөөр хийдэг. Гэхдээ харамсалтай нь бүх төрлийн тооцоог авч үзэх боломж байдаггүй тул бид зөвхөн дээр дурдсан зүйлсээр хязгаарлах ёстой байв. хялбаршуулсан схем.
Хүлээж авах хүсэлтэй нэгэнд бүрэн, дэлгэрэнгүй мэдээллийг Цалин, цалингийн тооцооны талаархи тусгай ном зохиолуудад хандахыг зөвлөж байна.
Жижигхэн өгүүлэлдээ бид зөвхөн цалин хөлсний талаар, бидний бодлоор, үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг аливаа байгууллагын үйл ажиллагаа.
Зах зээлийн орчинд аливаа аж ахуйн нэгжийн эцсийн зорилго бол ашиг авах.
Мөн ажилтан нь шударга байх ёстой таны ажлын хөлс…. Байгууллагын төлөвлөгөөний биелэлт нь ажилтан бүр хэрхэн ажилладагаас хамаарна. Тэр цалингийнхаа дагуу ажилладаг.
Тиймээс энгийн дүгнэлтийг хий. Байгууллага, пүүс, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад зайлшгүй шаардлагатай санг бүрдүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, тэдний бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан цалин хөлс хоёулаа. Мэдээжийн хэрэг, хийсэн ажлынхаа төлөө мөнгө төлөхөө бүү мартаарай. 
Цалингийн сан бол нэг эдийн засгийн гол үзүүлэлтүүд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, татварын хуулийн стандартын дагуу байгуулагдсан арилжааны болон төсвийн байгууллагууд.
Цалин аж ахуйн нэгжийн ажилчдад (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид) тодорхой хугацаанд хуримтлагдсан хөрөнгийн хэмжээг илэрхийлнэ.
Сангийн бүтэц, хэмжээг байгууллага бүрт тодорхойлно тус тусад ньаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хэлбэр, хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан (хууль тогтоомжийн заалтуудын хүрээнд).
ДАХЬ арилжааныбайгууллага, ажилчдад олгох сарын цалингийн хэмжээнээс хамаарна компанийн санхүүгийн чадавхи, эдийн засгийн холбогдох салбар дахь түүний үнэлгээ, хөгжлийн хэтийн төлөв, ажиллагсдад төлөх цалингийн хэмжээтэй холбоотой удирдлагын байр суурь.
ДАХЬ төсөвтбайгууллагууд, цалингийн хэмжээг менежерүүд тохируулах, тохируулах боломжгүй - энэ үзүүлэлтийг тодорхойлно бүс нутгийн болон холбооны түвшинд, бөгөөд тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу тооцно.
Цалингийн санд юу орно
Цалингийн санд багтсан болно бүх төлбөрийн багц Тооцооллыг бэлэн мөнгөөр, мөн бэлэн хэлбэрээр өгөхөд нийгмийн тэтгэмж, эмчилгээ, аялал, амралтын болон бусад зорилгоор компанид олгосон тэтгэмж орно.
Үндсэнхадгаламжийн нэг хэсэг - шууд ба нэмэлт төлбөрт хуваагддаг цалин. Төр байгуулдаг доод хэмжээ (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ), үүнд байгууллага, бизнес эрхлэгч ажилтан ажилласан тохиолдолд тооцоо хийх эрхгүй. бүрэн хувь.
Шууд цалин хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран тогтмол цалин, ажлын цаг (цагийн хөлс) эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (ажлын хөлс гэх мэт) -ийн тооцоо. Практик дээр илүү нарийн төвөгтэй, холимог хэлбэрүүд цалин урамшуулал (жишээ нь, шагнал урамшуулал, хувь хэмжээ дэвшилтэт, бөөн дүн гэх мэт).
Нэмэлтшимтгэлийн хэмжээ - хууль тогтоомжоор тогтоосон хөнгөлөлт, урамшууллын тогтолцоо, түүнчлэн жилийн амралт, хохирлын нэмэлт төлбөр, шөнийн болон амралтын өдрүүдэд ажилласан байдал, аяллын зардал, ажлын явцтай холбоотой бусад төлбөрийг Хөдөлмөрийн хуульд заасан.
Цалин, цалингийн татварын ялгаа
Цалингийн ерөнхий сан үндсэн болон нэмэлт цалингаас бүрдэнэ. Тиймээс энэ нь төлөөлж байна нийлбэрFZT (цалингийн сан) болон FMP (материалын урамшууллын сан). FOT \u003d FZT + FMP.
Татварын хуульд хөдөлмөрийн хөлсний санд орсон дүнг тодорхойлдог бөгөөд үүнд аж ахуйн нэгж хуримтлуулах үүрэгтэй санд оруулсан хувь нэмэр, орлогын албан татвар (хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар) хамаарна. ДАХЬ үйлдвэрлэлийн өртөг шууд болон нэмэлт цалин, тооцоогоор тодорхойлсон заавал төлөх шимтгэлийн хэмжээг багтаана.
Нэг цагт, бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд биш цалингийн сангийн зардлыг үндсэн зардалд оруулна (тухайлбал ногдол ашиг, хувьцаанд хуримтлагдсан хүү, хуваарилсан ашгаас урамшууллыг оруулаагүй болно). Зардлыг буруу хуваарилсан зүйлд зааснаар орлогын албан татварын үндэслэлгүй бууралт, нягтлан бодох бүртгэлд алдаа гарахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь компанийг торгох аюул занал учруулдаг.
Татварыг хэрхэн тооцдог
Цалингийн сан нь хуримтлал тооцох үндэс суурь болдог гадуурх хөрөнгө.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж хугацаанд нь төлөх, төлөх үүрэгтэй, хууль тогтоомжоор тогтоосон болно, дараахь хувь нэмэр.
- pFR (Тэтгэврийн даатгалын сан) -д;
- дотор FSS(Нийгмийн даатгалын сан);
- дотор MHIF(Эрүүл мэндийн даатгалын сан).
Түүний хувьд fSS-т оруулсан хувь нэмэр, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар алдалт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бууралт гэсэн 2 бүлэгт хуваагдана. Бүх жагсаагдсан хувь нэмрүүд хадгалагдана аж ахуйн нэгжийн цалин хөлс (ба IP сан) ба бүтээгдэхүүний (үйлчилгээний) өртөгт багтсан болно.
Өнөөдрийг хүртэл PFR дахь тарифыг 22%
, MHIF-д - 5,1%
, FSS-д - 2,9%
…. Нийгмийн шимтгэл гэмтэл- үйл ажиллагааны төрлийг харгалзан аж ахуйн нэгж бүрт тус тусад нь тогтоосон үзүүлэлт.
Хууль тогтоомжид заасан байдаг төлбөрийн хэмжээг зохицуулах СМА, FSS-д. Хэрэв цалин 711 мянган рублиас дээш бол энэ үзүүлэлтээс давсан тохиолдолд татварын хэмжээгээр татвар ногдуулна 10%
…. FSS нь хангадаг тэгцалингаас хэтрүүлсэн тохиолдолд оруулсан шимтгэл нь 670 мянган рубль.
Шимтгэл төлдөг сар бүр, цалин хөлсийг төлөхтэй зэрэгцэн. Ажилчдад цалин хөлс олгох тухай хуульд заажээ сард хоёр удаа, компаниас тогтоосон өдрүүдэд (урьдчилгаа төлбөр, тооцоо).
СМА, FSS-д тайлан ирүүлсэн болно улирал тутам, хуримтлагдсан нийт. Төлбөрийн нөхцөл, тайлан ирүүлэх хугацаа зөрчигдсөн тохиолдолд компанид захиргааны болон санхүүгийн шийтгэл ногдуулдаг.
Авч үзье жишээ:
Цалингийн сан Панорама ХХК нь 2015 оны 4-р сард 215 мянган рубль хийсэн байна. Зардал цалин хөлс байх болно:
- Тэтгэврийн сан - 47,300 рубль;
- fSS-д - 6235 рубль;
- осол гэмтлийн FSS-д - 1290 рубль. (аж ахуйн нэгжийн хувьд суутгалын хувь 0.6%);
- mHIF-д - 10965 рубль.
Шаардлагатай бүх шимтгэлийг цалингийн санг бүрдүүлэхдээ эдийн засагчид тооцдог бөгөөд үүнийг оруулсан байдаг санхүүгийн төлөвлөгөө аж ахуйн нэгжүүд.
Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар (ХХОАТ)
Энэ төрлийн төлбөр бууруулдагажилтны цалингийн хэмжээ. Өнөөдрийг хүртэл ОХУ-ын иргэний хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хувь хэмжээ юм 13%
, оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд (өөр улсын иргэншилтэй ажилтан) - 30%
…. Хэрэв оршин суугч ажилтан 50 мянган рубльтэй бол 43,500 рубль (50,000 - 6,500 \u003d 43,500) авна.
Нөхцөл байдлын жагсаалт татвараас чөлөөлөх эсвэл ханш бууруулах тогтоосон татварын хуулийн 217 дугаар зүйл (ялангуяа эцэг эхээс хамааралтай насанд хүрээгүй хүүхдүүд байгаа тохиолдолд хасалт буурах боловч хууль нь зөвхөн эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгэнд хамаарна).
Зардал хаана тооцогддог вэ?
Хөдөлмөрийн статистикт цалингийн нэмэгдэлд юу багтдаг вэ? Цалингийн зардал санд оруулсан хувь нэмрийг тооцохдоо татварыг (нэг татвар, орлогын албан татвар) тооцохдоо өмнө дурьдсанчлан харгалзан үзнэ. Энэ үзүүлэлтийг тусгасан болно статистик, нягтлан бодох бүртгэл, татвар бүх аж ахуйн нэгжийн тайлан.
Цалингийн жагсаалтад орсон ажилчдын орлогыг тооцох үндэс суурь болно тэтгэврийн тэтгэмж…. Цалингийн сангийн хэмжээ, холбогдох хураамжийг холбогдох нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан болно бодит төлбөр ажилтнууд - цалин, зардлын захиалгын урьдчилгаа болон тооцооны тайлан.
Хяналт
Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, бизнес эрхлэгчид тодорхой ойлголттой байх ёстой сан бүрдүүлэх механизм, хөдөлмөрийн хөлс төлөхөд зориулж хөрөнгө хуримтлуулах, цалингийн шимтгэлд заавал суутгах.
Цалингийн өөрчлөлт бүр өөрчлөгдөж байх ёстой боломжийн, холбогдох дотоод баримт бичгүүд (тушаал, протокол, тушаал, мэдэгдэл, мэдэгдэл, тооцоо гэх мэт) -ээр дэмжигдсэн болно.
Цалингийн баримт бичгийг үнэн зөв, цаг хугацаанд нь гаргаж өгсөн болно найдвартай хууль ёсны хамгаалалт татварын хяналт шалгалтын явцад маш их анхаарал хандуулдаг тул аж ахуйн нэгжийг торгууль, захиргааны шийтгэлээс чөлөөлнө цалингийн хуудсыг зөв бүрдүүлэх бизнесийн гүйлгээний хуримтлалын тусгал.
Бид танаас хариу өгөхийг хүсч байна!