Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлага. ОХУ дахь нийгмийн хамгааллын тухай хууль

  • Нийгмийн даатгалын эрх зүйн ойлголт, сэдэв, арга хэлбэр, тогтолцоо
    • Нийгмийн хамгааллын эрх нь хувь хүний \u200b\u200bүндсэн эрх юм
    • Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн сэдэв
    • Нийгмийн хамгааллын хуулийн арга
    • Нийгмийн аюулгүй байдлын тухай хууль, нийгмийн эрх зүй
    • Нийгмийн аюулгүй байдлын хуулийн тогтолцоо
  • Нийгмийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн үндсэн зарчим
    • Нийгмийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн үндсэн зарчмуудын тухай ойлголт
    • Нийгмийн баталгааны нийтлэг зарчим
    • Нийгмийн аюулгүй байдлын баталгаа
    • Нийгмийн даатгалыг бүх шатны төсөв, нийгмийн даатгал (заавал ба сайн дурын), буяны болон нийгмийн даатгалын нэмэлт хэлбэрийн санхүүжилтийн зарчим
    • ОХУ-ын төрийн эрх бүхий байгууллагууд болон ОХУ-ын нийгмийн даатгалын салбар дахь төрийн байгууллагуудын хоорондох харьяалал, эрх мэдлийн субъектуудыг хооронд нь ялгах зарчим.
  • Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн эх сурвалж
    • Нийгмийн даатгалын эрх зүйн эх үүсвэрийн тухай ойлголт ба тэдгээрийн ангилал
    • Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн эх үүсвэрийн ерөнхий шинж чанар
  • Нийгмийн даатгалын эрх зүйн харилцаа
    • Нийгмийн даатгал дахь эрх зүйн харилцааны ойлголт, төрлүүд
    • Нийгмийн даатгал дахь эрх зүйн харилцааны ерөнхий шинж чанар
  • Ажлын туршлагын үзэл баримтлал, төрөл, тооцоо
    • Ажлын туршлагын ойлголт, утга
    • Ерөнхий ажлын туршлага
    • Даатгалын туршлага
    • Даатгалын тусгай туршлага. Олон жил үйлчилсэн
    • Ахмад настны тооцоо, баталгаажуулалт
  • ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны ерөнхий шинж чанар
    • Орчин үеийн Оросын тэтгэврийн тогтолцооны онцлог шинж чанарууд
    • Тэтгэврийн тухай ойлголт, тэдгээрийн ангилал
  • Хөдөлмөрийн тэтгэвэр
    • Насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр
    • Ажиллах тусгай нөхцлөөс болж өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгодог
    • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хөдөлмөрийн тэтгэвэр
    • Амьд үлдсэн хүмүүсийн тэтгэврийн тэтгэвэр
    • Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоох, дахин тооцоолох, индексжүүлэх, тохируулах
  • Улсын тэтгэврийн хангамж
    • Төрийн тэтгэврийн даатгалын дэд системийн онцлог шинж
    • Цацрагийн болон гар аргаар үүссэн гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүст тэтгэвэр олгодог
    • Нийгмийн тэтгэвэр
    • Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамж
    • Шүүгчийн насан туршийн засвар үйлчилгээ
  • Цэргийн албан хаагч, түүнтэй адилтгах иргэний ангиллыг улсын тэтгэврийн хангамжийн нэг хэсэг болгон тэтгэвэрээр хангах
    • ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд алба хаагчид, түүнтэй адилтгах иргэд
    • Ахмад настны тэтгэвэр
    • Ажиллаж байсан хугацаанд гарсан тахир дутуугийн тэтгэвэр
    • Цэргийн алба хаагчийн тэтгэмжийн тэтгэвэр
  • Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж
    • Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тухай ойлголт. Томилох ерөнхий журам
    • Ажил хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох үндэслэл
    • Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ. Тэтгэмжийг тооцдог орлого
    • Түр зуурын тахир дутууг баталгаажуулсан баримт бичиг
  • Ажилгүйдлийн тэтгэмж
    • Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үндэслэл
    • Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, төлөх хугацаа
    • Төлбөрийг зогсоох, түр зогсоох, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах
  • Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж
    • Гэр бүл, ээж, аав, хүүхэд багачуудад төрөөс үзүүлэх дэмжлэг
    • Жирэмсний тэтгэмж
    • Хүүхэдтэй иргэдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж
    • Хүүхэдтэй иргэдийн сарын тэтгэмж
  • Нийгмийн бусад тэтгэмж
    • Терроризмтой тэмцэхэд оролцсон иргэдэд олгосон тэтгэмж
    • Вакцин хийлгэсний дараа хүндрэл гарсан тохиолдолд үр өгөөж, нөхөн олговор олгоно
    • Оршуулах тэтгэмж
  • Нөхөн олговрын төлбөр
    • Нөхөн олговрын төлбөрийн ойлголт, төрөл
    • Цацрагийн болон гар аргаар үүссэн гамшигт нэрвэгдсэн иргэдэд нөхөн олговор олгоно
    • Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд анхаарал халамж тавьдаг хөдөлмөрийн чадваргүй иргэдэд олгосон нөхөн төлбөр
    • Хүүхэдтэй иргэдэд олгох нөхөн олговрын төлбөр
  • Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинтэй холбоотой заалт
    • Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын нийгмийн даатгал
    • Даатгалын хамрах хүрээ
    • Даатгалын хамрах хүрээг хуваарилах, төлөх
  • Эмнэлгийн тусламж, эмчилгээ
    • Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах эрх
    • Эрүүл мэндийн даатгал
    • Эмнэлгийн болон нийгмийн тусламжийн төрөл
    • Эмийн тусламж
    • Рашаан эмчилгээ
  • Нийгмийн үйлчилгээний эрх зүйн зохицуулалт
    • Нийгмийн үйлчилгээний ойлголт, зарчим
    • Нийгмийн үйлчилгээний төрөл
    • Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан нийгмийн үйлчилгээ
    • Хүүхдэд зориулсан нийгмийн үйлчилгээ

Даатгалын туршлага

Оросын одоогийн хууль тогтоомж нь даатгалын хоёр төрлийн туршлагын талаар ярих боломжийг олгодог: хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлага; түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсэн болон хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлага.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлага.

Энэ төрлийн даатгалын туршлагын тухай ойлголтыг Урлагт оруулсан болно. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2: даатгалын туршлага - энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн, түүнчлэн даатгалын туршлагад багтсан бусад хугацааг харгалзан үзсэн ажил, (эсвэл) даатгалын бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагад 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд хамаарна.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг тогтоох даатгалын туршлага нь даатгалын болон даатгалын бус гэсэн хоёр бүлгийг агуулдаг…. Даатгалын хугацаа нь "ОХУ-д тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулсан хүмүүст зориулсан ОХУ-д ажилласан болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг агуулдаг.

Хууль нь даатгалын бус хугацааг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй холбодоггүй. Даатгалын туршлага нь ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаатай хамт дараахь хугацааг агуулна.

  1. цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба, 1993 оны RF-ийн хуульд заасан;
  2. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах хугацаа;
  3. эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд нэг нас хүртлээ эцэг эхийн асрамжид байх хугацаа, гэхдээ нийтдээ гурван жилээс хэтрэхгүй;
  4. ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, төрийн ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний удирдлаган дор өөр ажилд шилжих хугацаа;
  5. үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, цагдан хорьсон, дараа нь нөхөн сэргээсэн этгээдийг цагдан хорих хугацаа, эдгээр хүмүүсээс эрх чөлөө, албадан чөлөөлөгдсөн газарт ялыг эдлэх хугацаа;
  6. i бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тахир дутуу хүүхэд эсвэл 80 нас хүрсэн хүнд хөдөлмөрийн чадвартай хүний \u200b\u200bхийж гүйцэтгэсэн халамжийн хугацаа.

Даатгалын бус хугацааг заавал дагаж мөрдөх нөхцөлийг харгалзан даатгалын туршлагад тооцдог: ажил эхлэхээс өмнө (эсвэл дагаж мөрдөх ёстой) байх ёстой (үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг өдөр хангалттай).

Даатгалын туршлагыг тооцоолох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тогтоосон.

Энэ төрлийн даатгалын туршлагын хууль эрх зүйн үр дагавар нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх үүссэнтэй холбоотой юм. Тиймээс, хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахын тулд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс дор хаяж таван жилийн даатгалын туршлага шаарддаг. Тэжээгчээ алдсаны улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа нь даатгалын хугацаанаас үл хамааран тогтоогддог боловч тахир дутуу болон нас барсан хүний \u200b\u200bтэтгэврийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт ба хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын туршлага. Энэ төрлийн даатгалын туршлага нь тасралтгүй ажлын туршлагаа сольж, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн "нийгмийн албадан даатгалд хамрагдах иргэдийн түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хуулиар батлагдсан.

Энэ төрлийн даатгалын туршлагын тухай ойлголт хууль тогтоомжид байдаггүй. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсэн болон хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын туршлага - хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн иргэний болон нийтийн албанд хамрагдах даатгуулагчийн ажилласан хугацааны нийт хугацаа, түүнчлэн иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ээжтэйгээ холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагааны хугацаа.

Түр зуурын тахир дутуугийн, жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлав.

16 дугаар зүйл. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацааг тооцох журам

  • өнөөдөр шалгасан
  • хууль 08.07.2018
  • 01.01.2007 онд хүчин төгөлдөр болсон

Урлаг. 16 Нийгмийн даатгалын тухай хууль 255-FZ 2010 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар батлагдсан хувилбар дээр.

Нийтлэлийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

Өгүүллийг 01.01.2007-ны өдрийн шинэчилсэн найруулгатай харьцуул

Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох үйлчилгээний хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн иргэний болон хотын албанд даатгуулсан хүний \u200b\u200bажилласан хугацаа, түүнчлэн иргэн заавал нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бусад үйл ажиллагааны хугацааг багтаана. түр зуурын тахир дутуу болох, эхийн байдалтай холбоотой.

Даатгалын туршлага, энэ зүйлийн 1-д заасан ажилласан ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаатай хамт цэргийн алба хаах хугацааг, түүнчлэн ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 4468-1 "Хүмүүсийн тэтгэврийг хангах тухай" хуульд заасан бусад албыг багтаасан болно. дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад үйлчилсэн хүмүүс. "

Даатгалын хугацааг хуанлийн дагуу тооцдог. Даатгалын хугацаанд тоолсон хэд хэдэн хугацаатай давхцаж байгаа бол даатгуулагчийн сонгосон нөхцөлд эдгээр үеүүдийн аль нэгийг тооцно.

Ажилласан хугацааг тооцоолох, батлах дүрмийг нийгмийн даатгалын салбарт төрөөс баримтлах бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.


Ажлын туршлагатай байх нь иргэний хөдөлмөрийн идэвхтэй үе, тэтгэвэрт гарсан жилүүдэд аль алинд нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ахмад настны нэг хэлбэр, өөрөөр хэлбэл тухайн хүнийг албан ёсоор ажиллуулж, түүнд зориулж шаардлагатай шимтгэлийг тэтгэврийн санд тушаасан хугацаа бол даатгалын туршлага юм.

Нэр томъёо ба тодорхойлолтууд

Доороо даатгалын туршлага иргэн албан ёсоор ажилласан үе, нийт даатгалын шимтгэлийг түүний төлөө СМА-аас хүлээн авсан байх ёстой.

Энэхүү тодорхойлолтыг өргөжүүлэх нь илүү зөв байх бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран даатгалын туршлагыг иргэн Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгалын төлбөр эсвэл татварыг хүлээн авсан ерөнхий үе гэж үзэх болно.

Даатгалын туршлагын найрлага зөвхөн ажлын хугацааг оруулаад зогсохгүй бусад зүйл орно:

Иргэн албан ёсоор ажиллаж байсан (эсвэл хугацаанаас үл хамааран) ажиллаж байсан бол энэ хугацааг тоолж болно. Даатгалын туршлага хуанлийн цагийн дарааллаар тооцоолдог бөгөөд хэрэв тухайн иргэний сонголтоор зарим үе давхцсан бол тэдгээрийн аль нэгийг нь тооцож болно. Энэ төрлийн туршлагад иргэн гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох хугацаатай байдаг.

Бүртгэгдсэн олон тооны хугацаа байгаа эсэх даатгалын туршлага хөдөлмөрөөс ялгаатай. Эхний үзэл баримтлал нь илүү өргөн бөгөөд хөдөлмөрийн болон бусад үеийг багтаах боломжтой бол хоёрдахь үзэл баримтлал нь зөвхөн албан ёсны ажил эрхлэх хугацааг харуулдаг. Иймээс даатгалын туршлага нь хөдөлмөрийн бодит туршлагаас ихэвчлэн урт байдаг.

Ийм тэтгэмж авах боломжийг тухайн үйлчилгээний хугацаа шаардагдах хугацаагаар тодорхойлж, төлбөрийн хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас шууд хамаарна.

  • хэрэв иргэн 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол түүнд дундаж цалингаас 100% өвчтэй байх чөлөө олгоно.
  • 5-8 жилийн туршлагатай иргэн дундаж орлогын 80% -ийг авна;
  • 5 жил хүртэлх туршлагатай бол төлбөр нь дундаж орлогын 60% -ийг эзлэх болно;
  • зургаан сараас бага ажлын байртай бол ажилчин нэг сараас хэтрэхгүй (энэ нь жирэмсний тэтгэмжид бас хамаарна).

Дор хаяж зургаан сар ажилласан хөдөлмөрийн бүртгэлтэй, жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйд ажил хийлгэх боломжгүй болсон тухай гэрчилгээг дундаж орлогын 100% -ийн дагуу төлнө.

Өөр өөр нөхцөл байдалд нюанс

2019 оноос эхлэн даатгалын туршлагыг тодорхойлоход анхаарч ажиллана дараахь нюансууд, одоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

  • зэвсэгт хүчин эсвэл дотоод эрхтэн, бусад хүчний байгууллагаар үйлчлэх хугацааг. Эдгээр жилүүдийг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно;
  • хэрэв хүн энэ хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, тэтгэмж авбал энэ хугацааг даатгалын туршлагад оруулна. Зөвхөн үүнийг баримтжуулах шаардлагатай болно;
  • 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах, гэхдээ нийт 6 жилээс илүүгүй байх ёстой - хугацаа нь тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэх боломжгүй бөгөөд зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд тооцогддог;
  • хэрэв албан ёсоор хөдөлмөр эрхлээгүй бол энэ хугацаанд хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан бол одоо тоолж болно.
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 80-аас дээш насны хүнийг асрах;
  • цагдан хоригдсон хугацаа, хэрэв ирүүлсэн баримт буруугүй болох нь тогтоогдсон бол оршин суух хугацааг тухайн хүнд бүрэн хэмжээгээр тооцох болно.

Беларусь, Украйн, Туркменистан, Казахстан, Армени болон хуучин холбоот улсын бусад хэд хэдэн улсын төлөөлөгчдийн тооцооны онцлогийг тэтгэврийн даатгалын хүрээнд олон улсын гэрээгээр зохицуулдаг бөгөөд тодорхой тохиолдол тус бүрийг тус тусад нь тооцдог.

Өвчний амралтыг тооцоолох үйлчилгээний хугацааг дараахь видеонд тодорхойлсон болно.

Ахлах наснаас хамаарах хууль эрх зүйн үр дагаврыг хууль эрх зүйн баримтуудын нэг гэж янз бүрийн эрх зүйн салбарын хэм хэмжээ тогтоодог. Тухайлбал, хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний үргэлжлэх хугацаа нь дараахь эрхтэй холбоотой байдаг: тухайн ажил олгогчтой ажилласан эхний жилдээ үндсэн болон нэмэлт жилийн чөлөө, ажилласан хугацааны цалингийн нэмэгдэл болон бусад төлбөрийг хоёуланг нь хэрэгжүүлэх. Хуульчийн мэргэжлээр ажиллах туршлага нь өмгөөлөгчийн статусыг олж авах, шүүгчийн албан тушаал хашихад шаардлагатай байдаг Үүний зэрэгцээ, Оросын хууль тогтоомж нь салбар хоорондын ангилал эсвэл салбарын үзэл баримтлал болгон ажлын туршлагын тодорхойлолтыг өгдөггүй.

Ахмадын сургууль нь Зөвлөлтийн хууль эрх зүйн бие даасан салбаруудын хүрээнд, ялангуяа хөдөлмөрийн эрх зүйн хүрээнд урт хугацааны хувьсал явагдаж, онолын үндэс суурийг олж авсан.

2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 31-ний Холбооны хуулиар PKK-ийг даатгалын тэтгэврийн хэмжээд шууд нөлөөлдөг хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент болгон хувиргахыг заасан.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн нийт ажлын туршлагыг 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдөр хүчингүй болсон Холбооны Хуулийн хэм хэмжээний дагуу хэсэгчлэн зохицуулсаар байна. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", учир нь түүний үргэлжлэх хугацааг ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн сонголтоор хоёр хувилбарын дагуу - Урлагийн 3, 4-р зүйлийн дагуу тодорхойлж болно. Энэ хуулийн 30.

Эхний дүрэм (дээрх хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө буюу 11-р сарын 20-ны өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан "РСФСР-д улсын тэтгэврийн тухай" хуульд заасны дагуу ажилласан хугацааны нийт хэсгийг зөвхөн түүнд хамрагдсан үеэс хамруулахыг заасан байдаг. 1990 Энэ дүрмийн дагуу ерөнхий ажлын туршлагаас дараахь зүйлийг хассан болно: мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх (дунд, дээд, дээд боловсролын байгууллагад, аспирантур, докторантур, клиникийн резидентурт суралцах); Аугаа эх орны дайны үеэр эзлэгдсэн нутаг дэвсгэр, Ленинградыг бүслэлтэд байлгах хугацаа гэх мэт. Хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах хугацаа (3 жилээс нэг хагасаас хагас жил) хүртэл буурч, ийм тусламж үйлчилгээний нийт хугацаа 9-ээс буурсан байна. 3 настай. Түүнчлэн ахмад настанд тооцогддог тодорхой хугацааг тооцохдоо урьд нь ашигласан хөнгөлөлттэй коэффициентууд цуцлагдсан (жишээлбэл, уяман өвчин ба тахлын эсрэг байгууллагуудад ажилласан, Аугаа их эх орны дайны үеэр ажилласан хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн; Ленинградыг бүслэлтэд ажиллавал гурван дахин их хэмжээтэй байв. ; Алс хойд нутгийн бүс нутгуудад ажиллах - нэг ба хагас хэмжээтэй гэх мэт).

Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч "урьд нь олж авсан тэтгэврийн эрхээ хадгалах" тухай албан ёсоор мэдэгдэж, Урлагийн заалтыг зөрчиж багасгасан. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 55. Иргэдийн төрийн байгууллагууд, шүүх засаглал, Үндсэн хуулийн цэцэд гаргасан олон тооны өргөдөл нь эцэст нь "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 30 дугаар зүйлд өөрчлөлт орсон бөгөөд Холбооны Хуулийн 2009 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 213 тоот шинэ хуульд тусгагдсан болно. -FZ.

Энэ нь 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн "RSFSR-д улсын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу нийт үйлчилгээний хугацааг багтаасан хугацаанд ажиллаж байсан хэм хэмжээг бүрэн сэргээсэн нийт үйлчилгээний хугацааг тооцох хоёрдахь дүрмийг 4-р зүйлээр нэмж оруулсан болно. тэдгээрийн заримыг давуу эрхээр тооцох (жишээ нь өмнө тогтоосон коэффициентийг ашиглан). Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг тооцоолсон хэмжээ нь тодорхой хэмжээгээр хязгаарлагдаж байсан тул хоёрдугаар дүрмийг ашиглан нийт ажилласан хугацааны тооцоог ихэнх тэтгэвэр авагчдад бараг юу ч үзүүлээгүй бололтой. энэ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцоолсон хэмжээнээс доогуур хэмжээтэй (өндөр настны тэтгэврийг ерөнхий үндэслэлээр томилсон бол 555 рубль 96 тивээс хэтрэх боломжгүй бөгөөд хэрвээ хугацаанаас нь өмнө томилсон бол 648 рубль 62 копейк. ажлын тааламжгүй нөхцөлд ажиллахтай холбогдсон).

Өмнө нь буурсан тэтгэвэр авагчдын эрхийг зөвхөн тэтгэврийг үнэлэх замаар хэсэгчлэн нөхөн олгосон (14-р бүлгийг үз). Ийнхүү хоёрдахь дүрмээр эхний дүрмээр жагсаасан бүх хугацааны нийт ажлын хугацааг хамруулах, үүнээс гадна урьд өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан хуульд заасан тооноос хассан болно. Үүнд:

  • ажилчин, ажилчин (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлслөх ажил багтсан), нэгдлийн фермийн гишүүн эсвэл бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажилласан хугацаа; ажилчин, ажилчин биш харин тэтгэврийн даатгалын заавал даатгуулах шаардлагатай бусад ажлын хугацаа; Хилийн цэргийн анги, тусгай холбооны байгууллага, уурхайн аврах анги дахь шинж чанараас үл хамааран ажил (үйлчилгээ) хийх хугацаа; хувиараа хөдөлмөр эрхлэх хугацаа, түүний дотор хөдөө аж ахуйн салбарт;
  • бүтээлч үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үе - зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, хөгжмийн зохиолч, театрын ажилтнууд, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн биш зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үе;
  • оХУ-ын Зэвсэгт хүчинд болон бусад цэргийн бүрэлдэхүүн дэх алба, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан алба, Хамтын нөхөрлөлийн нэгдсэн улсын зэвсэгт хүчин, хуучин ЗСБНХУ-ын зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллага, гадаад тагнуулын байгууллага, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх удирдлагын байгууллага. цэргийн алба, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, түүнчлэн хуучин ЗХУ-ын улсын аюулгүй байдлын байгууллага, дотоод хэргийн байгууллагууд (эдгээр байгууллагуудыг өөр өөрөөр нэрлэдэг байсан үеийг оруулаад) Иргэний дайн ба Аугаа эх орны дайны үеэр партизан отрядуудад үлдэх. ;
  • хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас хүлээн авсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа;
  • уг хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн цагдан хорих байранд байх хугацаа;
  • ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас өөр нутаг дэвсгэрт шилжих, ажил эрхлэх.

Нэмж дурдахад эхний дүрэмтэй харьцуулбал нийт ажлын туршид дараах хугацааг багтаах боломжтой.

  • эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр байнгын халамж шаардлагатай бол I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, ахмад настанг асрах хугацаа;
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ажилгүй эхийг асрах хугацаа, гэхдээ нийт есөн жилээс хэтрэхгүй байх;
  • гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байгаагаас шалтгаалан мэргэжлээрээ ажиллаж чадахгүй байгаа газарт эхнэр, нөхөртэйгээ хамт амьдрах хугацаа;
  • зөвлөлтийн байгууллага ба олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр, нөхөр хоёрын гадаадад оршин суух хугацаа, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс хэтрэхгүй;
  • аугаа эх орны дайны үеэр дайсан түр хугацаагаар эзэлсэн газарт ЗСБНХУ, эсвэл бусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр, түүнчлэн ЗХУ-тай дайтаж байсан мужуудын нутаг дэвсгэр дээр, ажилласан өдөр буюу түүний хугацаанд 16 ба түүнээс дээш насны иргэд оршин суух хугацаа. заасан хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдол;
  • тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд Ленинградыг бүслэлтэд байлгасан (1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27-ны хооронд), Аугаа их эх орны дайны үеэр төвлөрсөн баазад байсан иргэдийн оршин суух хугацаа.

Тиймээс Оросын орчин үеийн даатгалын тэтгэврийн тогтолцоонд нийт үйлчилгээний нийт хэмжээ нь зөвхөн хүн амын тодорхой хэсэгт л даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нөлөөлдөг захын (гол биш) үзүүлэлт юм. Энэ хүн амын эзлэх хувь (2002 оноос өмнө ажиллаж байсан, 1991 оныг үнэлэх зорилгоор) цаг хугацааны явцад тогтвортой буурч байх болно.

Төрийн тэтгэврийн тогтолцооны хууль эрх зүйн үр дагавар нь ерөнхий ажлын туршлагатай холбоотой байдаг. Энэ нь "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, гал түймэртэй тэмцэх, мансууруулах бодисын хяналтын байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" ОХУ-ын хуульд заасны дагуу ахмад настны тэтгэврийн талаархи тэтгэврийн эрх зүйн харилцаа үүсэхэд хүргэсэн эрх зүйн баримт бичгийн нэг юм. хар тамхи, сэтгэцэд нөлөөт бодис, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад, тэдгээрийн гэр бүлд 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн "

Зохих төрлийн тэтгэвэр авах эрхтэй холбогдсон үйлчилгээний тусгай ажлын урт болох "Цэргийн алба, дотоод хэргийн байгууллага, гал түймрийн алба, хяналтын байгууллагуудад алба хааж байсан хүмүүсийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн ОХУ-ын хуулиар тогтоосон болно.

Хуулийн гарчгийн жагсаалтад орсон бүх ангиллын ажилтнууд, түүнчлэн энэ хуульд хамрагдсан бусад хүмүүс (прокурор, мөрдөн байцаагч, гаалийн албаны ажилтнууд) энэ үйлчилгээний хугацаанд тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдахгүй. үйлчлэх, даатгалын төлбөрийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгахгүй байх. Тийм ч учраас энэ төрлийн ахмад настныг харгалзан тэднийг ахмад настны тэтгэврийг тэтгэврийн даатгалын хэлбэрээр биш харин улсын тэтгэврийн даатгалын хэлбэрээр олгодог бөгөөд эдгээр тэтгэврийн төлбөрийг холбооны улсын төсөв баталж өгдөг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөхөөс төсвийн хөрөнгийг хэмнэхийн тулд эрчим хүчний яам, тамгын газруудыг ажлаас халагдсаны улмаас ахмад настны тэтгэвэр авах эрхгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд (жишээлбэл, ажилласан хугацаа хангалтгүй эсвэл ажлаас халах шалтгаанаас болж), цэргийн албан хаагчдыг татан буулгасан. тэтгэврийн хувьд даатгуулаагүй, түүнтэй адилтгах бусад ажилчдын ангиллыг энэ төрлийн тусгай туршлагын үргэлжлэх хугацааг харгалзан даатгалын тэтгэвэр авах боломжийг алдсан.

Энэ асуудлын ноцтой байдлыг Холбооны 2011 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 126-FZ-ийн "Зарим ангиллын иргэдийн тэтгэврийн баталгааны тухай" хуулиар хассан бөгөөд энэ нь холбооны төсвийн зардлаар 1-р сарын 1-ээс өмнө хийгдээгүй ажил (ажил) хугацааг харгалзан үзэх үүрэгтэй байв. 2002 онд цэргийн байгууллагад алба хааж, алба хаасан, ОХУ-ын иргэний тэтгэврийн эрхийг бүрдүүлэх зорилгоор Дотоод хэргийн алба, Төрийн гал түймэр, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, торгуулийн тогтолцоо, байгууллага, бусад байгууллагад үйлчилсэн буюу үйл ажиллагаа явуулсан. тэтгэвэр, даатгалын даатгалд хамрагдаагүй (ажил). Өөрөөр хэлбэл, үйлчилгээний хугацааг даатгалын жилийн өртөгөөр үржүүлж, рубль хэлбэрээр авсан дүнг шаардлагатай бол даатгуулагчийн RPC-т оруулж, түүний хувийн дансны ерөнхий хэсэгт тусгах болно. Үүний зэрэгцээ, даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг тооцооны тэтгэврийн капитал болгон хөрвүүлэх үед харгалзан үзсэн ажил (ажил) хугацаа нь нас (тэтгэвэр тогтоолгох) эсвэл сар бүр насан туршийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан ажилласан хугацааны (үйлчилгээний урт) хэсэгт хамрагдах боломжгүй болно.

Ажиллах хугацааг тооцох журмыг ОХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 941 тоот тогтоолоор "Цэргийн алба хааж байхдаа офицер, батлан \u200b\u200bдаагч, батлан \u200b\u200bдаагч, цэргийн албан хаагчаар удаан хугацаагаар ажилласан эсвэл гэрээний дагуу ажилласан хүмүүст тэтгэвэр, тэтгэмжийг олгох, олгох журам" -ийг тогтоосон байдаг. цэргүүд, далайчид, түрүүч, цэргүүд эсвэл ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх газар, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдний гэр бүлд алба хааж байна. "

Тодруулбал, уг албан тушаалд цэрэг, далайчин, түрүүч, цэрэг, үүрэгт ажилтнууд, командлагч, дотоод тушаалын алба хаагчид, үүрэгт ажилтнууд, батлан \u200b\u200bхамгаалах офицерууд, яаралтай түргэн тусламжийн болон цэргийн алба хаагчид үүрэгт ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацааны туршид, дотоод хэрэг эрхлэх газрын дарга, командлагч, алба хаагчид, албан хаагчид, захиргааны албан тушаалтнууд, цэргийн алба хаагчид үүрэгт ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр тогтоолгох албан тушаалд томилогдохоор заасан. Төрийн гал түймрийн алба, торгуулийн тогтолцоо, байгууллага, байгууллагуудыг дараахь байдлаар тоолно.

  • цэргийн алба (цэргийн алба хааж байгаа), Зэвсэгт хүчин, Холбооны Хилийн алба, ОХУ-ын хилийн алба, дотоод болон төмөр замын цэргүүд, холбооны засгийн газрын харилцаа холбоо, мэдээллийн агентлагууд, иргэний хамгаалалтын хүч, холбооны аюулгүй байдлын алба (эсрэг хүч) агентлагууд, гадаадын тагнуулын байгууллагууд , улсын аюулгүй байдлын агентлагууд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Тусгай обьектуудын алба, ОХУ-ын бусад цэргийн бүрэлдэхүүн, хуучин ЗСБНХУ, ХКН-ын Зэвсэгт хүчин нь хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан;
  • хуучин ЗХУ-ын аюулгүй байдлын байгууллагуудад үйл ажиллагааны ажилтнууд (сургалтын хугацаа орно), удирдлага, тушаалын ажилтнуудын албан тушаалд алба хаах - ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны захирлаар батлагдсан албан тушаалын жагсаалтад нийцүүлэн 1955 оны 10-р сарын 1 хүртэл;
  • офицер, түрүүч, хувийн болон тушаалын ажилтнуудын албан тушаалд (цагдаагийн алба), зэвсэгт хүчний байгууллага, зэвсэгт хүчний гал түймэртэй тэмцэх газар, бусад байгууллага, бүрэлдэхүүн ОХУ-ын болон хуучин ЗХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын (нийтийн хэв журам хамгаалах) алба хаагч, түрүүч, хувийн болон тушаалын ажилтнуудад (албан тушаалд багтсан) дадлагажигч нар);
  • цэргийн барилгын отряд (анги) -д цэргийн барилгачин болох алба хаах;
  • цэргийн бэлтгэлд зарцуулсан цаг хугацаа - 1993 оны 3-р сарын 1-ээс өмнө;
  • хууль тогтоомжид заасан албанаас хууль бус ажлаас халагдсан, дараа нь дахин сэргээгдсэн тохиолдолд цэргийн алба хаагчид, хувийн хэвшлийн болон командлагч офицеруудын алба хаах хугацааг;
  • оХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны Төрийн гал түймэртэй тэмцэх тогтолцоонд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Төрийн гал түймрийн албаны системд (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны гал түймэрээс хамгаалах, Дотоод хэргийн яамны гал түймэр, аврах албанд) ажиллах цаг. Оросын Холбооны Улсын хэрэг явдлын газар) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн хор уршгийг арилгах яамны Төрийн галын албаны хувийн болон командлагч, албан хаагчаар солигдсон албан тушаалд шууд томилогдохоосоо өмнө яамны Төрийн гал түймэртэй тэмцэх албаны ердийн болон командлагч, цэргийн албан хаагчид. ОХУ-ын дотоод хэрэг;
  • хувийн хэвшлийн болон тушаалын алба хаагчид (түүний дотор дадлагажигч гэх мэт) нь торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх;
  • мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлэх (командлагчдын албан тушаалд багтсан гэх мэт)

Нийт ажилласан хугацаа нь зөвхөн тодорхой төрлийн тэтгэвэр авах эрх үүсэхэд төдийгүй түүний хэмжээд нөлөөлдөг: ажилласан жил бүр шаардлагатай хэмжээнээс давсан тохиолдолд тэтгэвэр зохих мөнгөн тэтгэмжийн 3% -иар нэмэгддэг бол тэтгэвэр нь илүү байж болохгүй Эдгээр дүнгийн 85% -ийг.

Ажилласан хугацаанаасаа шалтгаалан тэтгэврийн эрх үүсэх ажилчдын өөр нэг ангилал бол төрийн албан хаагчид, төрийн албанд албан тушаал хашиж байсан иргэд, холбооны засгийн газрын төрийн албан тушаалууд, холбооны засгийн газрын албан тушаалтнуудын төрийн албан тушаалууд юм. Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн хувьд цэргийн алба хаагчид болон түүнтэй адилтгах бусад хүмүүсээс ялгаатай нь Холбооны улсын төрийн албаны албан тушаалыг хашсан хүмүүс энэ үйлчилгээний хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөгширсөн, хөгжлийн бэрхшээлтэй) гэх мэт тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай тул тэтгэврийн даатгалд хамрагдана. ажилласан жилдээ улсын тэтгэвэр. Өөрөөр хэлбэл odpa ба ижил үйл ажиллагаа нь тэдэнд тусгай ажлын туршлага - үйлчилгээний урт ба даатгалын туршлагын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Төрийн албан хаагчдын ажлын ур чадварын тооцоог ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн N 1141 "Холбооны төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгох албан тушаалд томилогдсон албан тушаалын жагсаалт, үйлчилгээний хугацаа (ажил) зэргийг харгалзан үзэх" тухай зарлигийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Туршиж үзсэн туршлагын хэлбэрийг бүрдүүлэх зорилгоор дараахь байр суурийг агуулна.

  1. ОХУ-ын төрийн албан тушаал.
  2. Засгийн газрын албан тушаал.
  3. Холбооны улсын төрийн албаны албан тушаал
  4. "ОХУ-ын Прокурорын байгууллагын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу прокуроруудын байр суурь тодорхойлогдов.
  5. "ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны тухай" 2010 оны 12-р сарын 28-ны N 403-FZ-ийн Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнуудын албан тушаал.
  6. Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомжид заасны дагуу цэргийн алба хаасан, цэргийн алба хаасан, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж байсан, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх байгууллага, байгууллагад ажилласан хүмүүст үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцсон албан тушаал (цэргийн албан тушаал). мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага.
  7. Хотын захиргааны байгууллагууд (орлогч нар, сонгогдсон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын гишүүд, сонгогдсон орон нутгийн засаг захиргааны албан хаагчид, байнгын ажиллагаатай ажиллаж байгаа, шийдвэрлэх санал бүхий хуулийн этгээдийн төлөөлөгчид) байнгын (орон тоогоор) солигдов.
  8. Хотын үйлчилгээний албан тушаал (хотын нийтийн үйлчилгээний албан тушаал) гэх мэт.

Дээр дурдсан жагсаалтаас харахад Тогтоол нь ажилласан хугацааг тооцохдоо тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан, ажилласан хугацаанд нь байсан, эсхүл байхгүй байсан тэтгэврийн даатгалд хамрагдахыг зөвшөөрдөг.

Даатгалын туршлага

Харамсалтай нь, 2015 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэврийн дараагийн шинэчлэлийг хийхдээ ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн энэ саналыг харгалзан үзээгүй болно.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн дээрх тогтоол нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан үеийг хэлдэг. Бусад үйл ажиллагааны хувьд, жишээлбэл, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллах (гэрээ, захиалга, үйлчилгээ үзүүлэх, зохиогчийн эрх гэх мэт) бол даатгалын туршлага нь зөвхөн тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн ийм үйл ажиллагааны үеийг агуулдаг. ОХУ-ын сан.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн байр суурийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэрт тусгасан.

"Иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон хэргийг шүүхээр хянан шийдвэрлэх практикийн тухай" ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 11.12.2012 N 30 дугаар тогтоолын 9-т 1-т Холбооны Хуулийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165- дугаар зүйлд заасныг дурдсан болно. "Нийгмийн заавал даатгалын үндэслэлийн тухай" Холбооны хуулиар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан үеэс эхлэн заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой (тэтгэвэр зэрэг). Даатгалын шимтгэл төлөх нь заавал нийгмийн даатгалын харилцааны субьект болох ажил олгогч бүрийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1, 22-р зүйлүүд). Энэхүү үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн эрх олгохдоо даатгалын шимтгэлийг бүрэн, хэсэгчлэн төлөөгүй байсан хугацааг тооцохгүй байх үндэслэл болохгүй. Үүнтэй холбогдуулан шүүх нь тогтоосон хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох тухай иргэдийн хүсэлтийг хангах эрхтэй. Түүнээс гадна, энэ дахин тооцооллыг хийх үед (2007 оны 7-р сарын 10-аас өмнө биш) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь даатгуулагч даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлсөн тохиолдолд тухайн иргэнээс авах ёстой хэмжээ юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь даатгуулагчийн хувьд заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгалын шимтгэлийг иргэн сайн дураар төлөх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч олон хуульчдын үзэж байгаагаар ийм төлбөрийн баримт нь даатгалын туршлагыг "худалдаж авах" гэсэн үг биш юм. Уг нь даатгалын шимтгэлийг ажилгүйгээр өөрөө төлөх нь даатгалын бүртгэл үүсгэдэггүй.

Даатгалын ерөнхий (холимог) туршлага нь ерөнхий болон эрт үе шатанд тогтдог даатгалын тэтгэвэр авах эрх олж авахад чухал ач холбогдолтой юм.

2015 он хүртэл, "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасны дагуу өндөр насны тэтгэврийн тэтгэврийг ерөнхий байдлаар олгохын тулд ерөнхий тэтгэврийн нас хүрэхээс гадна дор хаяж 5 жилийн даатгалын бүртгэл шаардлагатай байсан.

2015 оноос хойш "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль нь энэхүү ажлын хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэв: 2015 оноос 2024 он хүртэл 6-15 жил хүртэл нэмэгдэх болно. Тиймээс 2024 оноос хойш заасан хугацааны даатгалын бүртгэлгүй хүмүүсийг даатгалын тэтгэврийн тогтолцооноос хасдаг. Тэд зөвхөн өндөр настны нийгмийн тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврээс 5 наснаас дээш насны хүүхдэд олгох боломжтой.

Тэтгэврийн тогтолцоонд орох эрхийг олгодог даатгалын доод хугацааны үргэлжлэх хугацааг 5-аас 15 жилийн хооронд нэмэгдүүлэх нь үндэслэлтэй санаа зовнилыг төрүүлдэг. 50 жилийн өмнө тогтоосон өмнөх хугацаа нь даатгалын тэтгэврийн тогтолцоогоор ажилласан хүмүүсийг илүү өргөн цар хүрээтэй хамруулах боломжийг баталгаажуулж байсан тул энэ үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвлөхгүй байв. Өмнөх нормын шударга бус байдал нь даатгалын тэтгэврийн тогтолцоонд ороход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа бага байсан биш, харин даатгалын ажлын туршлагыг харгалзан хөгшин насны тэтгэврийн хэмжээ ялгаатай байсан. Тэтгэврийн капиталын тэнцүү хэмжээгээр энэ тэтгэврийг зөвхөн 5 жилийн хугацаатай даатгалын бүртгэлтэй хүн болон хэдэн арван жил ажилласан хүний \u200b\u200bхувьд ижил хэмжээгээр тогтоов. Гэсэн хэдий ч энэхүү согогийг арилгахын тулд бүрэн бус даатгалын тэтгэврийн хэмжээ тухайн хүний \u200b\u200bдаатгалын ажлын туршлагаас пропорциональ хамааралтай байх талаар шинэ дүрмийг нэмж өгөх шаардлагыг чангатгахгүйгээр хангалттай байх болно.

Нэмж дурдахад, даатгалын хугацааны хамгийн бага хугацааг гурав дахин нэмэгдүүлснээр хууль тогтоогч нь улсын тэтгэвэрээс гадна даатгалын тэтгэвэр авдаг иргэдийн зарим ангиллын хувьд өмнөх хугацааг хадгалдаг (жишээлбэл, цэргийн албан хаагчид гэх мэт), төрийн албан хаагчдын хувьд даатгалын тэтгэврийн хувийг тогтоож болно. даатгалын хугацаандаа бүр богино хугацаатай ажилласан жилүүдийн улсын тэтгэврийг. Энэ хандлага нь "иргэдийн эрх тэгш байдал" гэсэн үндсэн зарчмуудын нэг нь зөрчигдөж байгааг гэрчилж байна.

Даатгалын тэтгэврийн тогтолцоонд ороход шаардагдах даатгалын хугацааны хамгийн бага хугацааг мэдэгдэхүйц ихэсгэх нь даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчид буцааж өгөх баталгаа дагалддаггүй бөгөөд энэ нь шударга бус бөгөөд учир нь эдийн засгийн онолын үүднээс авч үзвэл даатгалын төлбөрийг "хойшлуулсан" цалин гэж тооцдог. түүний ирээдүйн тэтгэврийн тэтгэмжийн талаар даатгуулагч. Энэ нь даатгуулагчийг өндөр насны доод хэмжээг нэвтрүүлэхээс өмнө ажилласан хугацаанд төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийг буцаан олгох тухай нэхэмжлэл гаргах үндэслэл болж болох юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний даатгалын тэтгэврийг томилсон тохиолдолд (9-р зүйл), эсвэл тэжээгчээ алдсан (хуулийн 10-р зүйл), даатгалын настай насны тэтгэврээс ялгаатай нь даатгалын хугацаа урт нь хууль эрх зүйн ач холбогдолгүй байдаг (тэтгэвэр авагч буюу нас барсан хүн даатгуулагчийн тоонд хамаарах нь маш чухал юм.) ).

Даатгуулагчид даатгалын тэтгэврийн тогтолцоонд орох эрхийг өгдөг даатгалын хугацааны туршид тавигдах шаардлагыг өөрчилснөөр шинэ хуулиар түүнийг бүрдүүлэх өмнөх дүрмийг хэвээр хадгалсан болно.

2. Ажилласан хугацаа нь эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцож, төлсөн байх (хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааны талаархи ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн дээрх тогтоолыг харгалзан) ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг багтаадаг.

3. Даатгалын хугацаа нь зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг агуулна. Эндээс үзэхэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур гүйцэтгэсэн ажил ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа нь ерөнхийдөө даатгалын туршлагад ороогүй болно.

4. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур гүйцэтгэсэн ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд, эсвэл Холбооны 15 дугаар зүйлийн дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалын туршлагад оруулсан болно. 2001 оны 12-р сар "ОХУ-д тэтгэврийн даатгалын даатгалын тухай".

5. Ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаанаас гадна Даатгалын туршлага нь Урлагт заасан бусад хугацааг агуулдаг. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 12, жагсаалт бүрэн бөгөөд энэ талаар өргөн тайлбарлах шаардлагагүй болно.

Тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах ёстой даатгалын хугацаанд багтсан ажил, ба / эсвэл бусад үйл ажиллагааны хамгийн нийтлэг жишээ бол:

  • хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
  • ажлын гүйцэтгэл, үйлчилгээ үзүүлэх субьект болох иргэний хуулийн дагуу ажиллах; зохиогчийн захиалгын гэрээний дагуу; шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг тусгаарлах тухай гэрээний дагуу төлбөр, бусад хөлс хүлээн авсан бүтээлийн зохиогчийн үйл ажиллагаа; лицензийн гэрээг нийтлэх; шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээл ашиглах эрхийг олгох тухай лицензийн гэрээ;
  • "хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч" хүмүүсийн хувийн зохион байгуулалттай ажил (хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, нотариатын ажилтан);
  • тариачны (фермерийн) фермд элсэх хугацаа гэх мэт.

Урлагийн дагуу даатгалын туршлагад хамрагдсан бусад хугацааны хувьд. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 12 зүйлд дараахь зүйлийг багтаасан болно.

  1. цэргийн алба хаах хугацаа, түүнтэй адилтгах бусад үйлчилгээ "ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн хуулиар" Цэргийн алба, алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх газар, мансууруулах бодисын худалдааг хянах байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай. сэтгэцэд нөлөөлөх бодис, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл ";
  2. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах хугацаа;
  3. эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд нэг нас хүртэл, нэг нас хүртэл нь асрах хугацаа, гэхдээ нийт зургаан жилээс илүүгүй байх;
  4. ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллуулахаар өөр нутаг дэвсгэрт шилжих, нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа;
  5. үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, үндэслэлгүй хэлмэгдсэн, дараа нь нөхөн сэргээлт хийсэн хүмүүсийг хорих хугацаа, эрх чөлөө, ялаас чөлөөлөгдсөн газарт ял эдэлж байсан хугацаа;
  6. i бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тахир дутуу хүүхэд эсвэл 80 нас хүрсэн хүнд хөдөлмөрийн чадвартай хүний \u200b\u200bүзүүлэх хугацаа;
  7. гэрээний дагуу цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, хамт ажилласан газар байхгүйгээс ажил хийх боломжгүй газарт, харин нийтдээ 5 жилээс хэтрэхгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа;
  8. оХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газруудад, ОХУ-ын олон улсын байгууллагууд дахь байнгын төлөөлөгчийн газрууд, ОХУ-ын гадаад улсад суугаа төлөөлөгчийн газрууд, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газрууд, төрийн байгууллагуудыг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад төлөөлөх байдлаар илгээсэн ажилчдын эхнэр, нөхөр, эхнэрийн гадаадад оршин суух хугацаа. эдгээр байгууллагуудыг гадаадад, түүнчлэн Оросын Холбооны Улсын засгийн газрын байгууллагуудын (ЗХУ-ын төрийн байгууллагууд, төрийн байгууллагууд) гадаадад болон олон улсын байгууллагуудын төлөөлөгчид, тэдгээрийн жагсаалтыг Оросын Холбооны Улсын Засгийн газар баталдаг бөгөөд эдгээр нь нийтдээ 5 жилээс хэтрэхгүй байна.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсанчлан, хугацааг даатгалын туршлагад тооцож тооцдог бөгөөд энэ нь урьд өмнө болон (эсвэл) дараа нь хуулийн болон 11 дүгээр зүйлд заасан ажил ба (эсвэл) үйл ажиллагааны бусад хугацааг (үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран) дагав.

Даатгалын тусгай туршлага

Даатгалын тусгай туршлага гэдэг нь дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажилласан хугацаа, түүнийг ажилласан хугацаанд нь тооцдог бөгөөд үүнийг эрт даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үздэг (Хамтын ажиллагааны тухай хуулийн 32-р зүйлийн 30, 31, 6-р зүйлийн 1-р хэсэг). даатгалын шимтгэл (мөн хэд хэдэн ажилд зориулж "мэргэжлийн" даатгалын шимтгэл) RF-ийн Тэтгэврийн санд оруулсан байна.

Даатгалын ерөнхий туршлагаас ялгаатай нь даатгалын тусгай туршлага нь зөвхөн холбогдох ажил, албан тушаал, ажлын нөхцөлд хамаарах холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудад багтдаг. Дээр дурдсан бусад үйл ажиллагаа болон "бусад үе" зэрэг нь даатгалын тусгай туршлагад ороогүй болно.

Ахмад настны энэ хэлбэртэй холбоотой хууль эрх зүйн үр дагавар нь энэ нь "мэргэжлийн" даатгалын нэмэлт төлбөрийг төлсөнтэй холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр авах, түүнчлэн энэ тэтгэврийг өндөр хэмжээгээр авах эрхтэй болохыг харуулсан хууль ёсны баримтуудын нэг юм. оруулсан хувь нэмэр.

Даатгалын тусгай туршлагыг тодорхойлох дүрмийг Урлагийн 1, 30, 31-р зүйлийн 6, 6-р зүйлд тусгасан болно. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 32. Тодорхойлсон зүйлд заасны дагуу ажлын хугацааг багтаана.

газар доор, ажлын хор хөнөөлтэй, халуун дэлгүүрт байх; хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй;

зүтгүүрийн багийн ажилчид, тодорхой ангиллын ажилчид, тээвэрлэлтийг зохион байгуулах, төмөр замын тээврийн болон метро дахь хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажлыг шууд гүйцэтгэдэг.

Дээрх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажлын байр, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад үндэслэн даатгалын тусгай туршлагад оруулсан болно. Эдгээр туршлагыг энэ ажилд оруулах нөхцөлийг бүрдүүлсэн болно (тодорхой ажлын байрны нэр, ажлын байртай байх шаардлагууд. бүтэн цаг гэх мэт.)

Жагсаалтын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 665 тоот тогтоолоор "Ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага, байгууллага (байгууллагын) жагсаалтад оруулсан. Насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилсон, түүнчлэн ажлын (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцох журам, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж олгох "(үнэн хэрэгтээ өмнө нь ашигласан холбогдох жагсаалтуудын хүчинтэй хугацааг сунгасан).

Эдгээр жагсаалтад - Далд ажил эрхэлж буй аж үйлдвэр, ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн №1 жагсаалт, хөдөлмөр эрхлэхэд маш их хортой, ялангуяа хүнд нөхцөлтэй ажлын жагсаалт, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт 2. "хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх олгодог үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг батлах тухай" ЗХУ-ын сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан хуучин насны тэтгэвэр авах эрхийг; "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу төрийн болон хотын байгууллагуудад хүүхдэд зориулсан сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүст өндөр насны тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг. ОХУ-д "(ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний N 781 тоот тогтоолоор батлагдсан); Холбооны 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүст өндөр насны тэтгэврийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгодог албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалтыг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781-ээр батлагдсан), гэх мэт.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацааны (үйл ажиллагааны) хугацааг тухайн ажлын (үйл ажиллагааны) хугацаанд хүчин төгөлдөр болсон хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд насны тэтгэврийн даатгалын эрт томилох эрхийг өгдөг холбогдох ажлын төрөлд тооцдог. ), тэтгэвэр эрт томилох эрхийг өгч байна.

Дээр дурьдсанчлан, ажил хөдөлмөрийн аль ч үеийг даатгалын тусгай туршлагад оруулахын тулд өндөр настны тэтгэвэр авах эрх үүссэн тохиолдолд дээрх хугацаанд даатгалын нэмэлт шимтгэл төлөх шаардлагатай болсон.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуульд 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хэрэгжиж эхэлсэн 30-р зүйлийн 1-ийн 18-д заасан ажилласан хугацааг холбогдох ажлын төрөлд ажилласан хугацаандаа тооцох бөгөөд энэ нь хөгшрөлтийн даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрхтэй болно. "ОХУ-ын Пепсиопный сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал даатгалын даатгалын сан дахь даатгалын шимтгэлийн тухай" 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Холбооны хуулийн 58.3-т заасны дагуу N 212-FZ-ийн тогтоосон зохих хувь хэмжээгээр даатгуулагчид даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлж байгаа болно. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 1-р хэсгийн 1 - 18-д заасан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь хортой буюу аюултай ангилалд нийцсэн бол энэ зүйлийн 1-р хэсгийн 1-ээс 18-д заасан нас насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг хэрэглэнэ. , хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэсэн.

Энэхүү шинэлэг зүйлтэй хамт “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийн 35 дугаар зүйлийн найм дахь хэсэгт хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан заалтууд нь 1-р хэсэгт заасан ажилд хөгшин насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрхийг ажилласан хугацаандаа оруулахаас урьдчилан сэргийлэх болно гэж заасан. - Холбооны "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" -нд заасан журмын дагуу ийм ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги байгуулахаас өмнө гарсан хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь бодлогын эзэмшигч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал биелүүлэх сан дахь Холбооны хуулийн 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ-ийн 58.3-т заасан зохих хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлсөн тохиолдолд л хэрэгжинэ. эрүүл мэндийн даатгал ". Үүний зэрэгцээ, Хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 18-д заасан ажлын хугацааг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүчинтэй хугацааны дагуу өндөр настны тэтгэврийг эрт томилоход ажилласан хугацаандаа тооцож болно, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох ажлын үр дүнгээр 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй байна. "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ" тухай Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр болсон журмын дагуу.

Ажиллах хугацааг тусгай даатгалын туршлагад хамруулах дүрмийг зөв ойлгоход маш чухал ач холбогдолтой зүйл бол ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2012 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 30-р тогтоол "Иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон хэргийг шүүхээр хянан үзэх практикийн тухай" юм.

Насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, төлөхтэй холбоотой маргааныг шийдвэрлэхдээ ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 11.12.2012 N 30 "Иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон хэргийг шүүхээр хянан шийдвэрлэх практикийн тухай" тогтоолын 9-р зүйлийн 14 дэх хэсэгт заасан. нийтээр тогтоосон тэтгэврийн нас хүрэхээс өмнө иргэдийн эрх ашиг, эрх зүйн шинэ зохицуулалтыг нэвтрүүлэхээс өмнө тооцсон тэтгэврийн аюулгүй байдлыг хангах нөхцөл байдал доройтохоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор (ерөнхий эсвэл тусгай ажлын туршлагыг бүрэн буюу хэсэгчлэн боловсруулсан эсэхээс үл хамааран), Ахмад настны тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацааг холбогдох ажил, нийгмийн бусад ашигтай үйл ажиллагааны хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг харгалзан тооцож үзэх боломжтой бөгөөд энэ нь хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгоход ийм хугацааг ажилласан хугацаанд оруулах боломжийг олгосон болно (1956 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн ЗХУ-ын Хууль. "Төрийн тэтгэврийн тухай", ЗХУ-ын хууль 1990 оны 5-р сарын 15-нд "ЗХУ-ын иргэдийн тэтгэврийг хангах тухай", ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны N 340-1 "ОХУ-д улсын тэтгэврийн тухай" хууль, тэдгээрийн дагуу батлагдсан холбогдох хууль тогтоомжууд).

Нэмж дурдахад дээрх тогтоолд шүүхийн практикт ихэвчлэн үүсдэг хамгийн маргаантай нөхцөл байдлын талаар тодруулга өгсөн болно. Тухайлбал, тогтоолын 27-т зааснаар өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрх, эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон эмэгтэйчүүдийг ажилласан хугацаандаа хамруулахтай холбоотой маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүх тогтоосон хугацаатай байсан бол шүүх тогтоолыг үндэслэсэн байх ёстой. 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө байрлуулна ("ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн N 3543-1-ийн хууль хүчин төгөлдөр болох хугацаа, эцэг эхийн амралтаар явах хугацаа нь батлагдаагүй үед). тэтгэврийн хөнгөлөлттэй нөхцлөөр олгогдсон тохиолдолд тусгай үйлчилгээний уртд багтсан болно), дараа нь хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг багтаасан байх ёстой. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленум нь эрүүл мэндийн ажилтан, багш нарын тусгай даатгалын туршлагыг тооцоолохтой холбоотой асуудлуудыг, мөн энэ төрлийн туршлага нь өндөр настны тэтгэвэр эрт томилогдсонтой холбогдуулан хууль ёсны баримт бичиг болсон ажилчдын бусад ангиллыг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх зэрэгтэй холбоотой тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлага

Ажил хөдөлмөр эрхлэх, жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үйлчилгээний хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ, даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн иргэний болон хотын албанд ажилласан хугацаа, түүнчлэн тухайн иргэн заавал нийгмийн албанд хамрагдаж байсан бусад үйл ажиллагааны хугацаа юм. түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний хугацаатай холбоотой даатгал.

Ахмад настны энэ төрөл нь даатгалын тусгай туршлага боловч даатгалын тусгай туршлагаас ялгаатай нь хуульд заасан тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанаас ялгаатай нь энэхүү ажлын урт нь тухайн хүн заавал нийгмийн даатгалын энэ төрлийн даатгалд хамрагдаж байсан аливаа ажил багтдаг. Үүнийг 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн "Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ээжтэй холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын тухай" тухай. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй холбоотой хууль ёсны баримт бичгийн дагуу энэ төрлийн ажлын туршлага нь тасралтгүй ажлын туршлагыг орлох болсон.

Энэ төрлийн тусгай даатгалын туршлагын хугацаанаас хамааран "Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болон жирэмсний хугацаатай холбогдсон нийгмийн даатгалын тухай" 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн хэмжээ 100%, 80 байж болно. Ажилтны өдрийн дундаж орлогын% эсвэл 60%. Ийм туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь тэтгэмжийн стандарт хэмжээ огцом буурахад хүргэдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын ажлын туршлагатай даатгуулсан хүнд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж (түүнчлэн жирэмсний тэтгэмж) бүтэн хуанлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно гэж хуулиар тогтоосон.

Онцгой тохиолдолд, энэ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1-д заасан ажил, ба / болон бусад үйл ажиллагааны хугацаатай хамт даатгалын тусгай туршлагын энэ хэлбэр нь Оросын Холбооны Улсын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн хуульд заасан цэргийн алба хаах болон бусад үйлчилгээний хугацааг багтаана. 4468-1 "Цэргийн алба хааж, алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх газар, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллага, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлд тэтгэвэр олгох тухай".

Энэ төрлийн даатгалын туршлагыг тооцоолох дүрмийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91-р тушаалаар "Түр зуурын тахир дутуу, жирэмсэн, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах журам батлагдсан." Энэ туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

а) хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацаа;

б) төрийн иргэний болон хотын албаны хугацаа;

в) иргэн хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, ээжтэй холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах бусад үйл ажиллагааны хугацаа, үүнд:

  • хувь хүн, бүлгийн түрээсийн нөхцөлд хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхлэх, бие даасан хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүний \u200b\u200bүйл ажиллагааны хугацаа (нотариат, хувийн мөрдөгч, хувийн хамгаалалтын ажилтан, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувийн дадлага эрхэлдэг бусад хүмүүс. дадлага), 2001 оны 1-р сарын 1-ээс 2003 оны 2003 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойд хойд нутгийн жижиг ард түмний овог, гэр бүлийн хамтын нийгэмлэгийн гишүүн, тариачны (фермийн) эдийн засгийн гишүүн;
  • 2001 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хуульчийн ажилласан хугацаа, түүнчлэн 2003 оны 1-р сарын 1-ээс хойш нийгмийн даатгалын төлбөр төлсөн үйл ажиллагааны хугацаа;
  • 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн хамтын хөдөлмөр эрхэлж буй нэгдлийн фермийн гишүүн, үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүн, 2001 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажилласан хугацаа, нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлсөн ажлын хугацаа;
  • оХУ-ын Холбооны Хурлын Холбооны Зөвлөлийн гишүүн (орлогч), ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутатаар эрх мэдлээ хэрэгжүүлэх хугацаа, ОХУ-д засгийн газрын албан тушаал хаших хугацаа, ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын засгийн газрын албан тушаал, түүнчлэн байнгын үндсэн дээр дүүргэсэн хотын албан тушаал;
  • нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлсөн тахилчаар ажилласан хугацаа;
  • хорих ялаар шийтгүүлсэн хүнийг 2001 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс хойш тогтоосон ажлын хуваарийг биелүүлсэн тохиолдолд цалинтай ажилд татан оролцуулах хугацаа.

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолох, түүний нотолгоо

Даатгалын хугацааг тооцоолохдоо ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон улирлын чанартай аж ахуйн нэгжүүдийн усан онгоцон дээр бүрэн навигацийн хугацаанд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Даатгалын туршлагыг тооцоолохдоо бүтэн улирлын туршид ажилладаг байгууллагуудад ажилладаг улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498-р тогтоолоор батлагдсан хуанлийн жилд түүний үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жилээр тооцдог. Энэ актад, ялангуяа дараахь салбаруудыг зааж өгсөн болно.

  • хүлэрт үйлдвэрлэл (боолт - хүлээлгэн өгөх бэлтгэл ажил, хүлэмжийг олборлох, хатаах, хураах, талбай дахь технологийн тоног төхөөрөмжийг засварлах, засвар үйлчилгээ хийх);
  • модны мод хийх (модыг ус руу хаях, анхан шатны ба голын модыг сэлүүрлэх, усан дээр эрэмбэлэх, модыг уснаас гаргах, ус хийх, буулгах).
  • ойн аж ахуй (ойжуулалт, ойжуулалт, үүнд хөрс бэлтгэх, ой мод тарих, тарих, ой модны ургац асрах, ойн үржүүлгийн газар, ойн аж ахуйн ажил зэрэг);
  • цөцгийн тос, бяслаг, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл (сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх гэх мэт);
  • махны үйлдвэрлэл (махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шувууны мах боловсруулах чиглэлээр ажилладаг байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх);
  • загас агнуурын үйлдвэрлэл (загас барих, халим, далайн амьтан, далайн хоол, эдгээр түүхий эдийг боловсруулах, загасны хоолны газар, лаазалсан, загасны тос, өөх тос ихтэй байгууллага, загас агнуурын салбарын хөргөгчинд, агаарын хайгуул хийхэд ашигладаг улирлын чанартай ажил);
  • жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл (лаазалсан жимс, хүнсний ногоо үйлдвэрлэх байгууллагад улирлын чанартай ажил хийх гэх мэт).

Шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг алдан авах тухай гэрээний дагуу зохиогчийн хуанлийн жилд ажил гүйцэтгэсэн хүмүүст, түүнчлэн зохих хуанлийн жилд төлбөр болон бусад урамшуулал хүлээн авсан бүтээлүүдийн эрхлэгчдэд. шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээлийг ашиглах, даатгалын хугацаа нь эдгээр гэрээний дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн бүтэн хуанлийн жилтэй (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) хугацааг агуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэхүү дүрэмд заасан гэрээний дагуу хүлээн авсан төлбөр, бусад тэтгэмжээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүн нь зохих тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлээс дор хаяж тогтоосон хэмжээтэй байх тохиолдолд энэхүү дүрмийг баримтална. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ-ийн "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны зайлшгүй эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай" Холбооны хууль.

Хэрэв тухайн хүмүүсийн хуанлийн жилийн хугацаанд төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүн нь даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тогтоосон хэмжээнээс бага бол даатгалын шимтгэлийн хувьтай тэнцүү тооцсон хугацааны (саруудад) хугацааг даатгалын хугацаанд оруулсан болно. (30 хоног).

Эдгээр гэрээний дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг төлбөр, бусад шимтгэлээс төлсөнтэй холбогдуулан даатгалын хугацаанд тооцсон хугацааг, хэрэв тухайн хуанлийн жилийн хугацаанд ажилласан ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа, бусад хугацаатай байсан бол даатгалын хугацаатай адил тооцно. харгалзах хуанлийн жилд нэг жилээс хэтрээгүй (12 сар).

Даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох зорилгоор даатгалын туршлагыг тооцоолохдоо 2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа болон бусад үйл ажиллагаа, хөдөлмөр эрхэлж байсан хууль тогтоомжид заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааны туршид тооцсон болно. даатгуулсан хүний \u200b\u200bсонголтын дагуу тухайн хууль тогтоомжид заасан ажлын туршлагыг тооцоолох дүрмийг (үүнд ажлын уртыг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан үзэх) тооцсон дүрмийг ашиглан тодорхой хугацааны туршид багтааж болно.

Даатгалын тусгай туршлагыг тооцоолох онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 665 тоот тогтоолоор "Ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад, хуучин насны даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгохыг, ажлын хугацааг тооцох журам (). үйл ажиллагаа), эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрх олгох ". Онцгой тохиолдолд энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн акт нь "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28-р зүйлд заасны дагуу өндөр настны тэтгэврийг эрт томилох эрхийг өгдөг Ажлын хугацааг тооцох журамд хамаарна. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний N 516 тоот тогтоол. Энэхүү акт нь даатгалын тусгай туршлагад багтсан төрөл бүрийн ажлыг нэгтгэх нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн тэтгэмжийн илүү таатай нөхцлийг авах эрхтэй холбоотой ажлын хугацааг тусгай ажлын уртасгаж өгөх боломжийг олгодог ерөнхий дүрэм байдаг.

Урлагийн дагуу. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 33-р зүйлийг Урлагийн 1-р хэсгийн 1-10, 16-18-д заасан хөгшин насны тэтгэврийг эрт даатгалд хамруулах эрхийг олгосон Алс Хойд болон түүнтэй тэнцэх орон нутагт ажилласан хугацааны хугацааг нэгтгэх журам. Энэ хуулийн 30-ыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст өндөр настны даатгалын тэтгэврийг эрт томилох эрхийг өгдөг даатгалын тусгай туршлагыг тооцох тусгай журам хадгалагдан үлджээ. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан журамд заасан байдаг. Энэхүү актад заасны дагуу эрүүл мэндийн байгууллагуудын бүтцийн нэгжид тодорхой жагсаалтад заасан албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүс, нэг жил, 6 сар ажилласан даатгалын тусгай туршлагад тооцогддог.

Иргэний нисэхийн нисэхийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны хугацааг тооцох журамд заасны дагуу даатгалын тусгай хугацааг тооцох онцлог шинжийг үргэлжлүүлэн мөрдөж байгаа бөгөөд энэ нь "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйлд заасны дагуу иргэний нисэхийн нисэхийн ажилтнуудад ажиллагсдад өндөр насны тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг өгдөг. "ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 537 тогтоолоор батлав.

Цэргийн алба хаагчдын тусгай алба хаах хугацааг (алба хаах хугацааг) тооцох хөнгөлөлттэй журмыг ОХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны № 941 тоот тогтоолоор "Цэргийн алба хаагч, батлан \u200b\u200bдаагч, батлан \u200b\u200bдаагч, цэргийн албан хаагчаар ажиллаж байсан хүмүүст алба хаах хугацааг тооцох, тэтгэвэр, тэтгэмжийг олгох журам" -ыг тусгасан болно. цэрэг, далайчин, түрүүч, цэрэг зэрэг олон жилийн хугацаатай, эсвэл гэрээгээр ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллага, байгууллага, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, тэдний гэр бүлд алба хаах. " Дээрх тогтоолын дагуу албанаас чөлөөлөгдсөн цэргийн албан хаагчдад, дотоод хэргийн газар, байгууллага, торгуулийн тогтолцоонд хамаарах цол, албан тушаалын хүмүүст тэтгэврийг томилохдоо хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр нэг сарын үйлчилгээний хугацааг зургаан сарын турш тоолно - тухайн үеийн эрүүгийн ангийн байнгын бүрэлдэхүүнд. Аугаа эх орны дайны үеийн арми; идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд байсан цэргийн анги, төв штаб, байгууллагуудад, дайны үед Зөвлөлтийн партизан отряд, бүрэлдэхүүнүүдэд гурван сар нэг сар ажилласан.

Энэхүү актад алба хаагчдын үйлчилгээний хугацааг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тооцсон алслагдсан бүсийн жагсаалтыг багтаасан болно.

Онцгой тохиолдолд, цэргийн боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжлийг харгалзан нөөцөөс цэргийн алба хаахаар томилогдсон алба хаагчдын, түүнчлэн тогтоосон нөхцөлд цэргийн албанд томилогдсон нөөцөд хамрагдаагүй эмэгтэй офицеруудын үйлчилгээний хугацааг тооцохоос өмнө сургалтын хугацааг тооцдог болохыг тогтоожээ. иргэний дээд боловсролын байгууллагад эсвэл цэргийн бэлтгэлийн цикл, тэнхимтэй байсан цэргийн алба хаах хугацааг зургаан сарын хугацаатай нэг жилийн сургалтын төлбөрөөр таван жил хүртэл.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь тогтоосон дээжийн хөдөлмөрийн дэвтэр (цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр гэх) юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр нь буруу, буруу мэдээлэл агуулсан эсвэл ажлын тодорхой хугацааны талаар оруулаагүй тохиолдолд дараахь зүйлийг ажлын хугацааг баталгаажуулах хэлбэрээр хүлээн авна: холбогдох хууль эрх зүйн харилцаа үүссэн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, бичгийг. ; хамтын фермерүүдийн ажлын дэвтэр, ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) эрх бүхий байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ, захиалга, хувийн данс, цалингийн дансны хуулбар.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааг холбогдох хууль эрх зүйн харилцаа үүссэн өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр бичнэ. Ийм нөхцөл байдал, жишээлбэл, 312.2-т заасны дагуу үүсч болно. Алслагдсан ажилд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх нөхцөлийг өөрчлөх онцлогийг харуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд. Алсын ажлын талаархи хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор алсын зайнаас ажилласан хүний \u200b\u200bажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах боломжгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа алслагдсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг боловсруулж болохгүй. Эдгээр тохиолдолд алсын зайнаас ажилласан хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын туршлагын талаархи гол баримт бичиг нь алсын зайнд ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар юм.

Цэргийн алба хаах хугацаа, түүнтэй адилтгах бусад үйлчилгээний хугацааг "Цэргийн алба, дотоод албанд алба хаах, гал түймэртэй тэмцэх, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, байгууллага, байгууллагуудын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага. торгуулийн тогтолцооны байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийнхэнд "цэргийн үнэмлэх, цэргийн комиссариат, цэргийн анги, архивын байгууллагын гэрчилгээ, баримт бичгийн үндсэн дээр хийгдсэн ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгүүдээр баталгаажсан болно.

Эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд нэгийг нь хагас нас хүртэл нь асарч хүмүүжүүлэх хугацааг хүүхдийн төрөлт, нэг нас хагас нас хүртлээ баталгаажуулсан баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг. Эдгээр баримт бичиг болох хүүхэд төрсний гэрчилгээ, паспорт, гэрлэлтийн гэрчилгээ, нас барсны гэрчилгээ, хүүхэд нэг нас хагас нас хүртлээ хамтран амьдрах тухай орон сууцны удирдлагын гэрчилгээ, хүүхэд нэг нас, хагас нас хүртлээ эцэг эхийн чөлөө олгох тухай ажил олгогчийн бичиг баримт. шаардлагатай мэдээллийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. Нэмж дурдахад, даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан эцэг эхийн аль нэг нь хоёр дахь эцэг эхийн талаархи мэдээллийг өгөх ёстой бөгөөд энэ нь хүүхдийг асран халамжлах даатгалын хугацаанд аль нь хамрагдах ёстойг шийдэх шаардлагатай байдаг.

I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 18 нас хүрээгүй тахир дутуу хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнд хөдөлмөрийн чадвартай хүний \u200b\u200bхийж гүйцэтгэсэн халамжийн хугацааг тэтгэвэрт гарсан хүний \u200b\u200bоршин суугаа газрын тэтгэврийн үйлчилгээ эрхлэгчийн шийдвэрээр даатгалын хугацаанд тоолно. Ийм шийдвэрийг хөдөлмөрийн чадвартай асран хамгаалагчийн өргөдөл, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа, хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийн дагуу (I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн хувьд), түүнчлэн асрамжид байсан хүний \u200b\u200bнас (өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн хувьд) зэргийг үндэслэн шийдвэрлэнэ. ….

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 11-д заасан ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байсан хугацааг "Тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувьчилсан) бүртгэл хийх" тухай хуулийн дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгэхээс өмнө ажиллуулж болно. байгалийн гамшгийн улмаас (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт) ажлын баримт бичиг алдагдсан бөгөөд нөхөн сэргээх боломжгүй бол. Зарим тохиолдолд, ажилтны буруугаас бичиг баримт алдагдсан болон бусад шалтгаанаар (хайхрамжгүй хадгалсан, санаатайгаар устгасан, үүнтэй төстэй шалтгаанаас болж) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэг дээр үндэслэн ажилласан хугацааг тогтоож өгөхийг зөвшөөрдөг.

Ажлын мөн чанар нь гэрчийн мэдүүлгээр нотлогдоогүй байна. Эдгээр нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 55 дугаар зүйлд заасан бусад нотлох баримтаар нотлогдож болно (жишээлбэл, захиалга, цалингийн дэвтэр, захиалга гэх мэт).

2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ нь тасралтгүй ажлын туршлагаас хамаардаггүй. Одоо хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоолохдоо даатгалын хугацааг ашигладаг. Уламжлал ёсоор нийгмийн хамгааллын асуудал нь хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилчдад маш их бэрхшээл учруулдаг. Энэ нийтлэлд бид даатгалын хугацааг тодорхойлох, баталгаажуулах, тооцоолох журмын талаар танд хэлэх болно.

AT № 12 '2012 он

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 тоот Холбооны хуульд заасны дагуу "Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болон жирэмсний хугацаатай холбогдсон нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид - 255-FZ хууль) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ, зарим тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ. хүүхэд төрүүлэх (даатгалын хугацаа зургаан сараас бага, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмжийг олгодог эмэгтэйчүүдийн хувьд) нь даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Тэтгэмж олгохдоо даатгалын туршлагыг тооцоолох үндсэн зохицуулалт.

  • 255-FZ-ийн хууль;
  • "Нийгмийн заавал даатгалын үндэслэлийн тухай" 1999 оны 7-р сарын 16-ны № 165-FZ-ийн Холбооны хууль (цаашид - 165-FZ хууль);
  • ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоол "Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тэтгэвэр тооцох журмын онцлог, түр зуурын тахир дутуу болон нийгмийн эх даатгалтай холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд олгох сар бүрийн тэтгэмжийн тооцооны журам батлах тухай";
  • ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 06.02-ний өдрийн 91-р тушаал "Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах журам батлах тухай" (цаашид - Даатгалын туршлагыг тооцоолох журам).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацаанаас хамаардаг ( хүснэгт харах. 1).

Хүснэгт 1

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацаанаас хамаарна

Үйлчилгээний хугацааг ажил олгогч тэтгэмж олгох үед, холбогдох даатгалын тохиолдол (түр хугацаагаар тахир дутуу болох) гарсан өдөр ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага 255-FZ хуульд заасан тохиолдолд тодорхойлно.

Даатгалын хугацааг тодорхойлох

Тэмдэглэл! Даатгалын хугацаа тасалдалгүй: өмнөх бүх ажлын хугацааг тооцоолоход ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн хоорондох завсарлага, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамаарна.

255-FZ-ийн "1.2. Энэ Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд" нь "даатгалын туршлага" гэсэн ойлголтыг тодорхойлдоггүй. Энэ зүйлийн 2-р хэсэгт "Энэ Холбооны хуульд ашигласан бусад ойлголт, нэр томъёог ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актад ашигласантай ижил утгатай ашиглана." Энэ нь Урлагт хандах үндэслэл болдог. Даатгалын туршлагын талаархи дараах тодорхойлолтыг өгдөг 165-FZ хуулийн 3-т: "Даатгалын туршлага гэдэг нь даатгалын шимтгэлийг төлсөн нийт хугацаа юм." Түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын болон жирэмсний хугацаатай холбоотой даатгалын талаархи энэхүү тодорхойлолтыг даатгалын туршлага гэдэг нь ажил олгогч ОХУ-ын FSS дахь ажилчдынхаа ажил олгогчдод олгосон даатгалын шимтгэлийг төлсөн нийт хугацааны үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг болохыг нэмж нэмж болно. бусад хугацаа (жишээлбэл, цэргийн алба).

Даатгалын туршлага нь даатгуулсан тохиолдлын өдөр (түр хугацаагаар тахир дутуу болох эсвэл жирэмсний амралт) ажлын хугацааг нэгтгэн тодорхойлдог. Түүнээс гадна, 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө "олсон" ажлын хугацаа алга болоогүй ч 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгуулагч болсон өдөр хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацааг нэмж оруулав.

Рассвет хотод ажилладаг Васильева 2013 оны 17.03-нд өвчтэй болжээ. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрээс харахад 2005 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн Төв банкинд ажиллаж байсан. Тэрбээр 31.12.2006 онд өөрийн хүссэнээр ажлаасаа халагдаж Рассвет ХК-д нягтлан бодогчоор ажилд оржээ.

Васильевагийн даатгалын туршлага нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм: 2 жил + 6 жил 2 сар. \u003d 8 жил 2 сар

Түүнд тахир дутуугийн тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн 100% -ийн дагуу олгосон.

Өмнөх ажлаас халагдсан эсэх нь ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан байсан ч гэсэн ажлын хугацаа хадгалагдана.

Ермолаев армид хоёр жил алба хааж байжээ. Нөөцөөс гарснаас хойш хоёр сарын дараа тэрээр автомашины компанид механикч ажилд орсноос гурван жилийн дараа ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагджээ. Үүний дараа нэг сарын дотор тэр үйлдвэрт механикчаар ажилд ороод таван жил ажиллаад өөрийн хүссэнээр ажлаас гарсан. Долоо хоногийн дараа тэрээр орон сууцны трастын слесарь ажилд авав. Зургаан сарын дараа тэрбээр өөрийн хүсэлтээр огцорч, хоёр долоо хоногийн дараа тэрбээр долоон сарын турш ажиллаж байсан томоохон хамгаалалтын компанид ажилд оров.

Ермолаевын даатгалын туршлага нь: 2 жил + 3 жил + 5 жил + 6 сар. + 7 сар \u003d \u003d 11 жил 1 сар

ДААТГАЛДУУЛАХ НЭГДСЭН ГАЗРЫН ДАРГА

Догол мөрүүдийн дагуу. 1 ба 1.1 Урлаг. 255-FZ-ийн хуулийн 16-т, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үйлчилгээний хугацааг дараахь хугацааг агуулна.

1 / хөдөлмөрийн гэрээгээр даатгуулагчийн хийсэн ажил;

2) иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ээжтэйгээ холбоотой нийгмийн даатгалын даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагаа;

3) цэргийн алба, түүнчлэн ОХУ-ын 12.02.1993 оны 4468-1-ийн "Дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж, алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэр, мансууруулах бодис, мансууруулах бодисын худалдааг хянах байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан бусад үйлчилгээ. сэтгэцэд нөлөөлөх бодис, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл ”гэж бичсэн байна.

4) төрийн иргэний болон хотын алба.

Ажлын хугацаа

Урлагийн дагуу. 255-FZ-ийн хуулийн 2-т, түр зуурын тахир дутуу болсон, эхтэй холбоотой тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой хүмүүс бол ОХУ-ын иргэд, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байнгын эсвэл түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг.

255-FZ-ийн Хуулийн сүүлчийн найруулгад эдгээр иргэдэд зөвхөн оролцогчид (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүд, тэдний өмчлөлийн эзэн болсон байгууллагын дарга нар багтдаг. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсэн болсон тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилчид - даатгуулагчаар тооцдог.

Амралтын өдрүүд нь даатгалын туршлагад багтдаг: жилийн үндсэн, нэмэлт, зорилтот (эцэг эхийн амралт, суралцах чөлөө гэх мэт)?

Тэмдэглэл! Даатгалын туршлагыг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн ажлын дэвтэрт оруулгыг ажлын дэвтэрт оруулсан өдөр хүчин төгөлдөр байсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулж байх ёстой (Даатгалын туршлагыг тооцох журмын 24-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдын хувьд амралт, ажил, албан тушаалаа хадгалах, өөрөөр хэлбэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа хадгалагдаж, хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу даатгуулсан хүний \u200b\u200bажлын цаг гэж тооцож болно.

Даатгалын туршлагад багтсан ажилласан хугацаа (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) -ийг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалтыг Даатгалын туршлагыг тооцоолох журмын II хэсэгт оруулсан болно.

Дүрмийн 8-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хөдөлмөрийн дэвтэр дээрээ зохих тэмдэглэл оруулсан хүн бүхэн санаа зовох хэрэггүй. Энэхүү баримт бичигт тусгагдсан ажлын бүх хугацааг үйлчилгээний хугацааг тодорхойлоход харгалзан үзнэ.

Ажлын туршлага хөдөлмөрийн дэвтэр их хэмжээний алдагдалтай хэрхэн батлагдсан бэ?

Ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр нь онцгой байдлын (байгаль орчин ба хүн төрөлхтний гамшиг, байгалийн гамшиг, үймээн самуун болон бусад онцгой нөхцөл байдлын) улмаас их хэмжээний хохирол амссан тохиолдолд эдгээр ажилчдын ажлын хугацааг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх байгууллагуудын байгуулсан ажлын хугацааг тогтоох комисс тогтооно.

Ийм комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөл, түүнчлэн бусад сонирхсон байгууллагуудын төлөөллүүд багтдаг.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчтой хийсэн ажлын баримт, мэргэжил, албан тушаал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааны талаархи мэдээллийг тогтоох ажлыг комиссоос ажилтанд байгаа баримт бичиг (гэрчилгээ, үйлдвэрчний эвлэлийн карт, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний бүртгэлийн хуудас, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр гэх мэт) дээр үндэслэн гүйцэтгэдэг. хэрэв тэд байхгүй бол - ажил олгогчтой нэг ажил олгогч эсвэл нэг системд хамт ажилладаг хүнийг мэддэг хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр (хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтэр хийх, ажил олгогчдод олгох журмын 34-р зүйл) Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан RF-ийн 04.16.2003 № 225 "Ажлын номны тухай"). Хэрэв иргэн энэ ажил олгогчтой нэгдэхээс өмнө ажиллаж байсан бол комисс энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг авах арга хэмжээ авах ёстой.

Байгалийн түймрийн улмаас иргэд хохирох магадлалтай тул 2010 оны 7-8-р саруудад ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас нарийвчилсан заавар бүхий албан бичгийг бэлтгэв Тиймээс, албан бичигт комиссын ажлын үр дүнг үндэслэн ажилласан хугацаа, мэргэжил (албан тушаал), ажилтны ажлын туршлагын хугацааг харуулсан акт боловсруулсан болно гэж мэдэгдсэн. Энэхүү актын үндсэн дээр ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг өгдөг. Хэрэв баримт бичиг хадгалагдаагүй бол үйлчилгээний хугацаа, түүний дотор гэрчлэлийн үндсэн дээр тогтоосон хугацааг шүүхээр баталгаажуулж болно.

Ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа шинэ ажилтан 3 жилийн өмнө анхны (энэ нь хамгийн сүүлчийн) бүртгэл хийсэн ажлын номыг танилцуулав. Тэрбээр нэг жилийн турш нэг байгууллагад ажилласан бөгөөд түүнд зориулж ажлын ном гаргасан. Ажилтан нь олон жилийн туршлагатай гэж хэлсэн боловч түүний ажиллаж байсан компаниуд хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах журмыг зөрчжээ. Хөдөлмөрөөс гадна ямар баримт бичгийг тэрээр өвчний чөлөө олгохын тулд даатгалын туршлагаа баталгаажуулж чадах вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, түүнчлэн буруу, үнэн зөв мэдээлэл агуулаагүй, эсвэл ажлын тодорхой хугацааны талаар тэмдэглэл байхгүй бол баримт бичиг нь:

  • хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэсэн бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ;
  • ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) холбогдох байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ;
  • захиалгаас авах;
  • цалин олгох тухай хувийн данс, тайлан.

2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхгүй байсан. Манай ажилчдын нэг нь 2000-2005 онд тэр хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан гэж мэдэгддэг. Ажлын дэвтэрт оруулаагүй тохиолдолд энэ хугацааг яаж баталгаажуулах вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалагдаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааг холбогдох хууль эрх зүйн харилцаа үүссэн өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр бичнэ. (Даатгалын туршлагыг тооцох журмын 9-р зүйл).

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй байгаа нь ажилчдыг татварын ерөнхий горим, хялбаршуулсан тогтолцооны аль алиныг нь ажиллуулж байсан ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийг UST-ийн нэг хэсэг болгон төлсөн тул ажил олгогчтой хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хийсэн ажлын хугацааг даатгалын туршлагад оруулах эрхээ хасуулдаггүй. Хянан үзэж байгаа нөхцөлд ажилтан нь 2000 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр бие даасан бизнес эрхлэгчтэй ажиллах хугацааг баталгаажуулж болно.

Дашрамд хэлэхэд

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход тооцсон даатгалын туршлагаас ялгаатай нь ("ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны 2001 оны 12-р сарын 17-ны № 173-ФЗ-ийн 10, 11-р зүйл), даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тогтооход шаардагдах даатгалын туршлагыг оруулаагүй болно. олон үе, жишээ нь, ажилгүй иргэнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг хугацаа. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилгүй хүмүүс олон нийтийн ажилд хамрагдсан бол тэдгээрт хамрагдах хугацааг даатгалын туршлагад оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59, урлаг. Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журмын 13, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 14.07.1997 оны 875 тоот тогтоол, цалинтай нийтийн ажлыг зохион байгуулах холбооны холбооны улсын стандартын 20-р зүйлийн 20-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 11.02.2013 оны 52n тоот тушаалаар тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ.

Манай байгууллага визгүй зорчдог гадаадын иргэд буюу ЗХУ-ын хуучин бүгд найрамдах улсын иргэдийг ажиллуулдаг. Тэдний даатгалын туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ? Үүнд ТУХН-ийн орнуудад ажилласан хугацаа орсон уу?

Даатгалын туршлага, дээр дурьдсанчлан, манай улсад байнга эсвэл түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байсан хугацааг агуулдаг. Гэсэн хэдий ч Даатгалын туршлагыг тооцоолох журмын 6-р зүйлийн дагуу хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээнд даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах бусад журмыг тогтоосон бол ОХУ-ын олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

Эдгээр гэрээ нь:

1. Азербайжаны, Арменийн, Беларусийн, Гүржийн, Казахстаны гэх мэт хуучин холбоот улсын бүгд найрамдах улсууд гарын үсэг зурсан "Хөдөлмөрийн шилжин суурьшилт, хөдөлмөр эрхлэгчдийг нийгмийн хамгааллын чиглэлээр хамтран ажиллах тухай" 15.04.1994 оны 15.09.1995 оны ОХУ-ын хувьд хүчин төгөлдөр болсон. Киргизстан, Молдав, Орос, Тажикистан, Узбекистан, Украйн.

Урлагийн дагуу. Дээрх баримт бичгийн 2, 4, 6, 10-т тус улсын цагаач ажилчин (эсвэл ажилчин) нь Хөдөлмөрийн намд (жишээлбэл, Орос улсад) хөдөлмөрийн намын төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг (жишээ нь, Тажикстан улсад) явсан талын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг хүн юм. тусгай гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөр эрхэлж буй намын нутаг дэвсгэрт үйлчилж буй хууль тогтоомжийн дагуу (жишээ нь, ОХУ-ын хууль тогтоомж) дагуу нийгмийн даатгал, аюулгүй байдлыг (тэтгэвэрээс бусад) эдэлнэ.

Ийнхүү хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байхдаа ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суудаг хуучин Зөвлөлт Холбоот Улсын бүгд найрамдах улсуудын гадаадын иргэдэд түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн хэмжээг тооцохын тулд даатгалын хугацааг тодорхойлохдоо энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан улс орнуудын хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг харгалзан үзнэ. Хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудын ОХУ-д байнга оршин сууж, ажиллаж амьдардаг гадаад иргэдийн хувьд энэ гэрээ нь тэдэнд хамаарахгүй тул өмнө нь амьдарч байсан улсын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан хугацааны урт нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх Оросын даатгалын туршлагад ороогүй болно.

2. Зөвлөлт Холбоот Улсын хуучин бүгд найрамдах улсуудтай байгуулсан засгийн газар хоорондын хэлэлцээр (хоёр улсын олон улсын гэрээ).

  • Украины Засгийн газар, ОХУ-ын Засгийн газрын хооронд 1993 оны 1-р сарын 14-ний өдөр Москвад байгуулсан ОХУ, Украины иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын тухай хэлэлцээрийг Москвад байгуулсан.
  • Украин ба ОХУ-ын Засгийн газар) Урлагийн дагуу. Эдгээрээс 6 нь үйлчилгээний урт, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тооцсон ажилласан хугацаа, хоёр улсын нутаг дэвсгэрт ажилтай холбогдуулан олж авсан мэргэжлээрээ ажиллаж байсан хугацааг харилцан тохиролцсон байдаг. Ажиллах хугацааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан улсын хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. Хэлэлцээрийг нэг талын нутаг дэвсгэр дээр тогтоосон хэлбэрээр гаргасан баримт бичиг, эсхүл тогтоосон журмаар баталгаажуулсан хуулбарыг бусад талбайн нутаг дэвсгэр дээр хууль ёсны болгохгүйгээр хүлээн авна (Гэрээний 11 дүгээр зүйл);
  • ОХУ, Беларусь Улсын хооронд 1998 оны 12-р сарын 25-ны өдөр байгуулсан "Иргэдийн тэгш эрхийн тухай" хэлэлцээр, Урлагийн дагуу. 7, Беларусийн ажилчдын даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагад Орос, Беларусь хоёр улсад түүний ажилласан хугацааг бүрэн харгалзан үзсэн болно;
  • ОХУ-ын Засгийн газар, Арменийн Бүгд Найрамдах Ардчилсан Улсын Засгийн газар хооронд байгуулсан Арменийн Бүгд Найрамдах Улсын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэд ба ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байгаа Арменийн Бүгд Найрамдах Улсын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын талаар байгуулсан гэрээ;
  • ОХУ-ын Засгийн газар, Молдавын Засгийн газар хоорондын улсын хилийн гадна ажиллаж буй ОХУ, Молдавын Бүгд Найрамдах Улсын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын тухай 1993 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн хэлэлцээр.

Үүний зэрэгцээ, олон улсын бүртгэлтэй олон улсын гэрээнд ахмад насыг хүлээн зөвшөөрөх асуудлыг зохицуулдаг бол түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсэн болон төрөхөд тэтгэмж олгохдоо даатгалын туршлагыг харгалзан үздэг.

Гэсэн хэдий ч ашигласан нэр томъёо нь хоорондоо зөрчилдөхгүй байх нь зөрчилдөөнд хүргэдэггүй тул түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэх, төрөхөд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын бүртгэлд даатгуулсан хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн гэрээ, төрийн иргэний болон хотын албанд ажилласан хугацаа, түүнчлэн иргэн байх хугацаанд үйл ажиллагаа явуулсан бусад хугацааг багтаасан болно. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах ёстой (хуулийн 255-ФЗ-ийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Украины иргэн манай байгууллагад ажилладаг. Тэрээр Украины нутаг дэвсгэр дээр 10 жил ажилласан (Украйны SSR-д 5 жил, ЗХУ задран унасны дараа Украины нутагт 5 жил ажилласан). 2011 онд тэрээр ОХУ-д ирээд, тэнд ажиллаж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байжээ. 2013 онд тэрээр өвчтэй болж, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан. Тэр үед түүний Орос улсад ажилласан хугацаа 2 жил 3 сар байв. Түүний даатгалын туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудын нутаг дэвсгэрт Зөвлөлтийн ажилласан хугацааны туршид даатгалын туршлагыг тооцоолох журмын үндсэн дээр хуучин Зөвлөлт Холбоот Улсын бүгд найрамдах улсуудын гадаадын иргэд, одоо Оросын иргэншилтэй болсон ийм муж улсын хуучин иргэдэд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох даатгалын туршлагад багтсан болно. улсын нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэл төлсөн нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой тохиолдолд нийгмийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэл төлөхтэй тэнцүү байна.

Ийм нөхцөл байдалд байгаа Украины иргэний даатгалын туршлага нь: 5 жил (Зөвлөлтийн ажлын туршлага) + 5 жил (Украины Засгийн газар, ОХУ-ын Засгийн газар хоорондын гэрээний дагуу Украины ажлын туршлага) + 2 жил 3 сар. (Оросын туршлага) \u003d 12 жил 3 сар.

Бусад үйл ажиллагааны үе

Даатгалын туршлагыг тооцоолох журмын 2-р хэсэгт даатгалын туршлагад багтсан үйл ажиллагааны бүрэн жагсаалтыг тогтоосон болно.

Төрөл 1. Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны хугацаа, хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхлэлт, хувь хүн эсвэл бүлгийн түрээсийн нөхцөлөөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хувь хүн (хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй нотариат, хувийн мөрдөгч, хувийн хамгаалалтын ажилтан, ОХУ-ын тогтоосон хууль тогтоомжид хамрагдсан бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааны хугацаа). Нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлж байсан тариачны (фермийн) эдийн засгийн гишүүн, хойд нутгийн жижиг ард түмний овог, гэр бүлийн нийгэмлэг.

Төрөл 2. 2003 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө өмгөөлөгчөөр ажилласан хугацаа, нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлсөн дээрх хугацаа, 2003 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш;

Төрөл 3. Нэгдлийн фермийн гишүүн, үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүн, түүний үйл ажиллагаанд хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын хөдөлмөрийн хугацаа, 2001 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө, нийгмийн даатгалын төлбөр төлсөн ажилласан хугацаа, 2003.01.01-ээс хойш.

Төрөл 4. ОХУ-ын Холбооны Хурлын Холбооны Зөвлөлийн Холбооны Зөвлөлийн гишүүн (орлогч), ОХУ-ын Төрийн Думын депутат, ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж байсан хугацаа, Оросын Холбооны Улсын бүрэлдэхүүнд ажилладаг төрийн албан тушаал, түүнчлэн байнгын үндсэн дээр ажиллаж байгаа хотын албан тушаалын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх хугацаа.

Төрөл 5. Нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлсөн тахилчаар ажилласан хугацаа;

Төрөл 6. Хорих ял шийтгүүлсэн хүнийг цалингийн ажилд татан оролцуулах хугацаа, хэрэв түүний тогтоосон ажлын хуваарийг биелүүлсэн бол 2001 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс хойш.

Иргэн Тэнгисийн цэргийн хүчинд гурван жил алба хааж байжээ. Үйлчилгээ дууссанаас хойш хоёр сарын дараа тэрээр дээд сургуульд орж, таван жил сурав. Институтоо төгсөөд "барилгын инженер" мэргэжлээр суралцаж байгаад дөрвөн сар ажил хайж, дараа нь үйлдвэрт орсон. Үйлдвэрт 10 жил ажилласны дараа тэрээр татан буугдсанаас болж халагдсан. Тэрээр хагас жилийн турш ажилгүй үлдсэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлж, зохих тэтгэмж авсан. Дараа нь хувийн компанид харуулын ажилтнаар ажилд орж, иргэний хуулийн дагуу хоёр жил ажилласан. Үйл ажиллагаагаа дуусгавар болсны дараа тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд долоон жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн.

Иргэний даатгалын бүртгэлд: цэргийн алба хаах 3 жил + үйлдвэрт 10 жил ажилласан + хувиараа бизнес эрхлэгчээр 7 жил ажилласан, даатгалын шимтгэл төлсөн, 20 жил байна.

Бүртгэгдсэн ажил ба (эсвэл) үйл ажиллагааны хугацааг баримт бичиг ( хүснэгт харах. 2). Дүрмээр бол эдгээр нь дараах баримт бичгийг баталгаажуулна.

  • тодорхой хугацаанд тодорхой үйл ажиллагаа;
  • энэ хугацааны даатгалын төлбөрийг төлөх.

Үүний зэрэгцээ нийгмийн даатгалын төлбөрийг заасан шимтгэл гэж ойлгодог таб. 3.

Тухайн үйл ажиллагааны янз бүрийн хугацаанд нийгмийн даатгалын төлбөрийг заасан баримт бичигээр баталгаажуулсан болно таб. 4.

2007 оны 1-р сарын 1 хүртэл иргэн гурван жилийн турш мэргэжлийн сургуульд сурч, дараа нь тус үйлдвэрт механикчаар таван жил ажилласан. Өвчний чөлөө нь хэд байх ёстой вэ?

2007 оны 1-р сарын 1-нийг хүртэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг тогтоосон ажил мэргэжлийн техник, мэргэжлийн боловсролын сургууль, тэнгисийн цэргийн сургууль, үйлдвэр сургалтын сургууль гэх мэт хугацаанд суралцаж байсан. коллеж, сургуулиа төгссөн өдөр ба ажил эрхлэх өдрийн хоорондох завсарлага гурван сараас хэтрэхгүй байвал.

Одоогийн байдлаар суралцах хугацаа нь даатгалын хугацаанаас хасагдсан тул 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон шинэ журмын дагуу тооцохдоо мэргэжлийн сургуульд суралцах хугацааг тооцохгүй.

Гэсэн хэдий ч Урлаг. 255-FZ-ийн тухай хуулийн 17-д дараах дүрмийг заасан байдаг: хэрэв 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх үеийн 255-FZ-ийн дагуу тооцсон даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг томилоход ашигласан үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаанаас бага байна. ижил хугацааны үр дүнтэй зохицуулалтын эрх зүйн актууд, дараа нь даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь даатгуулагчийн тасралтгүй ажилласан туршлага, даатгалын хэмжээнээс хэд дахин давж гарах хугацаа юм.

Хянан үзэж байгаа нөхцөлд даатгалын туршлага нь найман жил, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн тасралтгүй туршлагын үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор мэргэжлийн сургуульд сурч боловсрох журмаар тодорхойлогддог тул ажилтан дундаж орлогынхоо 100% -ийн тэтгэмж авах эрхтэй байдаг.

хүснэгт 2

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эхтэй холбоотой тохиолдолд иргэн заавал нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бусад үйл ажиллагааны хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг.


Цэргийн алба

Урлагийн дагуу. "Цэргийн алба хаах болон цэргийн алба хаах тухай" Холбооны Хуулийн 28.03.1998 оны 53-F3-ийн 2-р заалт (цаашид - 53-FZ хууль) цэргийн алба нь гадаад улсын иргэншилтэй (иргэншилгүй) иргэд, харьяалалгүй иргэний харьяалалтай, холбооны улсын төрийн үйлчилгээний тусгай төрөл юм. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүд, холбооны гүйцэтгэх удирдлагын дэргэдэх инженерийн болон техникийн, зам барилга байгууламжийн цэргийн бүрэлдэхүүн, иргэний хамгаалалтын чиглэлээр үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх удирдлагын аврах цэргийн ангиудад, Гадаад тагнуулын алба ОХУ, Холбооны аюулгүй байдлын албаны байгууллага, улсын аюулгүй байдлын байгууллага, ОХУ-ын төрийн захиргааны байгууллагууд, дайны үед байгуулсан гал түймэртэй тэмцэх албаны цэргийн анги, тусгай ангиуд, гадаад улсын иргэншилтэй (харьяат) иргэн, гадаадын иргэдэд дайчлах сургалт зохион байгуулах холбооны байгууллага. эдгээр иргэд - ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, цэргийн бүрэлдэхүүн.

Хүснэгт 3

Нийгмийн даатгалын төлбөр

Цэргийн алба хаах хугацааг иргэд дуудлагаар, сайн дураар - гэрээгээр гүйцэтгэдэг. Даатгалын хугацаа нь эдгээр хоёр хугацааг агуулдаг.

Цэргийн боловсролын байгууллагуудад суралцах хугацаа нь даатгалын хугацаандаа багтсан уу?

Урлагийн дагуу. 53-FZ хуулийн 35-т цэргийн алба хаагаагүй иргэн, мэргэжлийн боловсролын цэргийн сургуульд элссэн тохиолдолд цэргийн алба хааж цэргийн алба хааж, цэргийн алба хааж, цэргийн алба хааж байна.

Pp дээр үндэслэсэн. 10, 11-р урлаг. 53-FZ-ийн хуулийн 38-т, цэргийн анхан шатны боловсрол эзэмшиж дуусаагүй, эсвэл өмнө нь төгссөн, цэргийн боловсролын байгууллагад элссэн иргэдийн хувьд эдгээр боловсролын байгууллагад элссэн огноо байна. Цэргийн алба хаах хугацаа нь цэргийн алба хаагчийг цэргийн алба хаагчдын жагсаалтаас хасах огноо юм.

Тиймээс, мэргэжлийн боловсролын цэргийн сургалтын байгууллагад суралцах хугацаа нь цэргийн алба хаах хугацаа бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилчдын даатгалын туршлагад тооцогддог.

Цэргийн алба хаах хугацааг ямар баримт бичиг баталж өгдөг вэ?

Энэ хугацааг дараахь баримт бичгүүдээр баталгаажуулна.

  • цэргийн үнэмлэх,
  • цэргийн комиссар, цэргийн анги, архивын байгууллагын гэрчилгээ,
  • баримт бичгийн үндсэн дээр хийгдсэн ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл,
  • ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг (Даатгалын туршлагыг тооцоолох журмын 19.1-р зүйл).

Хүснэгт 4

Нийгмийн даатгалын төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг

Даатгалын туршлагаас цэргийн алба хаах хугацаанаас гадна ОХУ-ын 12.02.1993 оны 4468-1-р "Цэргийн алба, дотоод албанд алба хашиж байсан, төрийн гал түймэртэй тэмцэх, эргэлтийн хяналтын байгууллагад ажилласан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан бусад үйлчилгээний хугацааг багтаасан болно. мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, торгуулийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлд. "

Төрийн албан хаагчийн өөр албан тушаалд хамрагдах хугацаа даатгалын хугацаандаа багтсан уу?

Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу. "Альтернатив иргэний алба хаах тухай" Холбооны Хуулийн 20.07.2002-ны № Ш-ФЗ-ийн "Иргэний өөр алба хаах тухай" тухай хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу иргэний алтернатив үйлчилгээ эрхэлдэг иргэд заавал улсын нийгмийн даатгалд хамрагдана. Иймээс ийм үйлчилгээний хугацаа нь ажилчдын даатгалын бүртгэлд багтсан болно.

Төрийн болон хотын үйлчилгээ

Боловсон хүчний толь бичиг Төрийн албаны төрөл нь Холбооны төрийн байгууллага, ОХУ-ын төрийн байгууллагын албан тушаалтнууд, ОХУ-ын төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс, төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс, ОХУ-ын төрийн албаны албаны албан тушаалтнуудад байрлаж буй ОХУ-ын иргэдийн мэргэжлийн үйлчилгээ юм. RF-ийн

Жирэмсний болон түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд нийгмийн даатгалын даатгалд хамрагдах төрийн албан хаагчдын тэтгэмж авах эрхийг "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны 79-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар (52-р зүйлийн 6-р дэд зүйл, 6-р дэд зүйл) олгодог. Төрийн албан хаагчдын хууль эрх зүй, нийгмийн хамгааллыг хангахын тулд төрийн албанд байх хугацаандаа тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд цалингаас урьдчилан сэргийлэх, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зэрэг тохиолдолд нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах нийгмийн даатгалын баталгаатай байдаг. Холбооны засгийн газрын төрийн албан хаагчдын цалинг тооцох журмын 9-р зүйлийг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 06.09-ний өдрийн 562 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар авах тохиолдолд төрийн албан хаагч 255-FZ-ийн хуулиар тогтоосон журмаар тэтгэмж олгодог.

Хотын ажилтны ажилласан хугацааг даатгалын бүртгэлд оруулах нь "ОХУ-д нийтийн тээврийн үйлчилгээ эрхлэх тухай" 2007 оны 2-р сарын 02-ны өдрийн 25-FZ Холбооны хуульд тусгагдсан болно. Хотын ажилтан нь албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилласан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа өвчилсөн, тахир дутуу болсон тохиолдолд нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах эрхтэй. (23 дугаар зүйл).

2013 оны 3-р сард иргэн Семенов төрийн хөгжлийн албанд 10 жил, хотын ажилтанд 5 жил ажилласан, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох өргөдөл гаргасан. Семёновын танилцуулсан баримт бичгээс харахад цэрэгт алба хаах хугацаа 2 жил, их сургуульд суралцах хугацаа 5 жил байв.

Семеновын даатгалын туршлага нь: төрийн төрийн албанд 10 жил + хотын албанд 5 жил + цэргийн албанд 2 жил \u003d 17 жил.

Даатгалын хугацааг тооцоолох журам

Даатгалын туршлагыг тооцох журмыг Ч. Даатгалын туршлагыг тооцоолох журмын III. Гол санааг жагсааж үзье.

Ажилтны ажилтны тайлбар толь Хотын алба бол хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах замаар солигдсон, хотын үйлчилгээний албан тушаалд тогтмол явагддаг иргэдийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм.

Дүрэм 1. Ажиллах хугацаа (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) нь бүтэн сар (30 хоног) ба бүтэн жил (12 сар) дээр үндэслэн хуанлийн дарааллаар тооцогддог. Үүний зэрэгцээ, заасан хугацааны 30 хоног бүрийг бүтэн саруудад, эдгээр 12 сарын 12 сарыг бүтэн жилүүдэд шилжүүлдэг.

Дүрэм 2. Даатгалын хугацаанд багтсан ажил (үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) -ийн хугацаа давхцсан тохиолдолд даатгалын хугацаанд хамрагдахаар сонгосон хугацааг зааж өгсөн мэдэгдлийг баталгаажуулсан даатгуулагчийн сонгон шалгаруулалтад хамрагдах хугацааг аль нэгийг тооцно.

Дүрэм 3. Хэрэв ирүүлсэн баримт бичигт зөвхөн ажилласан жил (ажил үйлчилгээ, үйл ажиллагаа) -ны он, сар, өдрийг тодорхой заагаагүй бол тухайн жилийн 7-р сарын 1-ний өдрийг заасан өдөр, харин тухайн өдрийн өдрийг заагаагүй бол тухайн сарын 15-ны өдөр гэж үзнэ.

  • Хүний нөөц, хөдөлмөрийн тухай хууль