Wysokość świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy (lub zwolnienia chorobowego) ustalana jest na podstawie stażu pracy pracownika. Pracodawca płaci za pierwsze trzy dni fundusze własne resztę pokrywa Fundacja ubezpieczenie społeczne.
Jak obliczane jest zwolnienie lekarskie?
Tymczasowe renty inwalidzkie są obliczane na podstawie zwolnienie lekarskie, ze wszystkimi niezbędnymi oznaczeniami i plombami. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, jeżeli on sam jest chory lub opiekuje się chorym członkiem rodziny.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy pracownika:
- Jeżeli łączny staż pracy jest krótszy niż 5 lat, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 60% średniego wynagrodzenia
- Jeżeli łączny staż pracy jest krótszy niż 8 lat, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 80% średniego wynagrodzenia
- Jeśli łączny staż pracy przekracza 8 lat, pracownik otrzymuje 100% średniego wynagrodzenia
Średnie zarobki oblicza się jako sumę wpłat za poprzednie 2 lata i podzieloną przez 730. Jeżeli w ciągu tych dwóch lat pracownik miał dni chorobowe, wówczas odejmuje się je od 730, a kwoty wypłat odlicza się od całkowitego wynagrodzenia.
Zmieniając pracę, pracownik przekazuje nowemu pracodawcy zaświadczenie z poprzedniej pracy, w celu naliczenia świadczeń. W przypadku jego braku organizacja zwraca się z wnioskiem o wysokość wynagrodzenia za poprzednie dwa lata w funduszu emerytalnym.
Jeśli pracownik nie miał żadnych dochodów przez ostatnie 2 lata, wypłacane jest mu świadczenie w oparciu o płacę minimalną. Kwotę płacy minimalnej (5965 rubli) mnoży się przez 24 miesiące i dzieli przez 730. Wartość wynosi 196,10 - przeciętny dzienne zarobki. W zależności od tego mnoży się go przez procent długość służby, a dopiero potem - o liczbę dni zwolnienia lekarskiego.
Za pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego pracodawca płaci na własny koszt, resztę zwraca ZUS.
Naliczenie tymczasowych rent inwalidzkich jest odzwierciedlone we wpisie Debet 69.1 Kredyt, płatność - Kredyt debetowy 50 (). Świadczenia wypłacane są w dniu wypłaty wynagrodzenia lub zaliczki.
Przykład kalkulacji i księgowań do naliczania świadczeń
Od 6 do 15 lipca pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Suma wynagrodzenie za poprzednie dwa lata wyniósł 839 524 rubli. Doświadczenie pracownika 7 lat.
- Średnie dzienne zarobki = 839 524 / 730 = 1150,03
- Zwolnienie lekarskie = 1150,03 x 80% x 10 = 9200,
Księgowanie rozliczeń międzyokresowych na podstawie zwolnień lekarskich będzie wyglądać następująco:
| Konto Dt | Konto Kt | Opis okablowania | Suma transakcyjna | Baza dokumentów |
| 69.1 | Naliczone tymczasowe renty inwalidzkie | 9200, |
Tymczasowe renty inwalidzkie - delegowanie
W przypadku choroby lub innych podobnych przypadków określonych przez ustawodawcę, pracownik musi otrzymać organizacja medyczna zwolnienie lekarskie, które po zakończeniu leczenia zostaje zamknięte i przekazane pracodawcy. Jednocześnie przeniesienie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zgodnie z art. 3 prawa „Wł obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, spoczywa na barkach pracodawcy wyłącznie przez pierwsze 3 dni, a począwszy od 4 dnia za opiekę odpowiada Fundusz Ubezpieczeń Społecznych płatności.
Przez główna zasada Aby przekazać pracownikom pensje i inne płatności, księgowy organizacji musi skorzystać z kredytu na koncie nr 70, który służy do obliczeń związanych z wypłatami personelu. Zapłata za zwolnienie lekarskie przelewana jest na to samo konto.
Jeśli mówimy o tym, jak można naliczyć tymczasowe renty inwalidzkie, to najpierw należy zdecydować, czy podmiot, na terenie którego zlokalizowane jest przedsiębiorstwo, wyraża zgodę na udział w pilotażowym projekcie FSS, czy nie. Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej „O cechach...” z dnia 21 kwietnia 2011 r. nr 294, na terytorium Federacji Rosyjskiej stopniowo wprowadzany jest system tzw. płatności bezpośrednich. Oznacza to, że jeśli wcześniej FUS przekazywał pracodawcy środki na różne rodzaje świadczeń socjalnych, to obecnie pracodawca jest wyłączony z łańcucha interakcji i płatności trafiają bezpośrednio z FUS do odbiorców. Jeśli chodzi o płatności za zwolnienia lekarskie, pracodawca, tak jak dotychczas, przekazuje środki tylko za pierwsze 3 dni choroby. Już od 4 dnia FSS angażuje się i przelewa środki na konto obywatela. Powyższa uchwała Rządu wymienia regiony uczestniczące w tym projekcie.
Poniżej przyjrzymy się, jakie zapisy dokonuje się przy naliczaniu świadczeń w regionach będących uczestnikami programu dopłat bezpośrednich, a jakie w tych, które do niego nie należą.
Jakiego rodzaju księgowanie stosuje się do dokumentowania naliczenia tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy?
| Pobierz formularz kalkulacji świadczenia |
Na początek przyjrzyjmy się, jakie transakcje towarzyszą procesowi naliczania odpraw z tytułu czasowej niezdolności do pracy, jeżeli podmiot federacji, w której zlokalizowane jest przedsiębiorstwo, nie jest uczestnikiem pilotażu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku pracodawca przekazuje pieniądze płatnikowi.
Nie znasz swoich praw?
Rozważmy tę opcję wskazującą konkretne wpisy:
- Przy dokonywaniu płatności na koszt przedsiębiorstwa obciążeniem jest rachunek rozchodowy nr 20 (23,25,26,44...), a kredytem rachunek nr 70.
- Przy odliczeniu podatku dochodowego od osób prawnych obciążeniem jest rachunek nr 70, uznaniem – rachunek nr 68.
- Przy naliczaniu świadczeń z budżetu ZUS (od 4 dnia choroby) obciążeniem jest rachunek nr 69, a kredytem rachunek nr 70.
- Przygotowując dokumenty dla pracownika, który nie pracuje na głównej produkcji, należy wybrać wymagane konto (nr 23, 25, 26 lub 44).
- Po przekazaniu świadczenia pracownikowi następuje obciążenie rachunku nr 70, uznanie rachunku nr 51 lub 50 (do wyboru).
Przy udziale podmiotu, w którym zlokalizowane jest przedsiębiorstwo, w pilotażu FSS środki z budżetu przedsiębiorstwa zostaną przekazane jedynie na pierwsze 3 dni choroby. Kolejne wypłaty finansowane są z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W tym przypadku wpisy dotyczące tymczasowych rent inwalidzkich są następujące:
- Przy obliczaniu płatności za pierwsze 3 dni niezdolności do pracy, debet - rachunki nr 20, 23, 25, 26, 44 (opcjonalnie), kredyt - konto nr 70.
- Przy odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych od świadczeń, obciążenie rachunku nr 70, uznanie rachunku nr 68.
- Przy przelewie środków na konto pracownika obciążeniem jest rachunek nr 70, uznaniem nr 50 lub 51 (do wyboru).
Analizując obie opcje delegowania, można stwierdzić, że w przypadku regionów uczestniczących w pilotażu liczba delegowań uległa zmniejszeniu. Innymi słowy, FSS przejął część pracy działu księgowości przedsiębiorstwa.
Funkcje rachunkowości przy obliczaniu i płaceniu zwolnienia chorobowego
Są 2 Ważne cechy o których warto wspomnieć:
- Pomimo tego, że przelewy na orzeczenie o niezdolności do pracy dokonywane są jako rekompensata dla pracownika z tytułu niezdolności do pracy, ustawodawca w dalszym ciągu nakłada na pracodawcę obowiązek pobierania od tej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 13%. Do świadczenia nie będą jednak doliczane żadne dodatkowe świadczenia. składki społeczne(na przykład na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i tak dalej.).
- Jeżeli układ zbiorowy pracy przewiduje dodatkowe świadczenia za zwolnienia lekarskie inne niż przewidziane przez prawo, transakcje te są również odzwierciedlane na specjalnych rachunkach.
Jak widać, księgowania mogą się różnić w zależności od regionu, w którym naliczana jest płatność.
Od 1 lutego 2018 r. świadczenia wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zostały zindeksowane o 2,5%. W tabeli znajdziesz wysokość wszystkich świadczeń po podwyżce.
W 2018 roku Rząd Federacji Rosyjskiej zaindeksował szereg świadczenia socjalne, płatne na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (uchwała nr 74 z dnia 26 stycznia 2018 r.).
W wyniku waloryzacji wysokość świadczeń przewidzianych w części 1 art. 1 wzrosła 1,025-krotnie. 4.2. Prawo federalne z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” oraz część 1 art. 10 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1996 r. nr 8-FZ „O pochówku i działalności pogrzebowej”.
Wysokość świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w 2018 r.: tabela
| Pogląd | od 01.01.2018r | od 01.02.2018r | |
|---|---|---|---|
| Zasiłek macierzyński (140 dni) - ogółem (140 dni urlopu macierzyńskiego) |
Minimum - 34 521,2 rubli. |
Minimalna - 43 675,80 RUB. Maksymalnie - 282 493,40 RUB. |
|
| Zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia |
za pierwsze dziecko - 3065,69 rubli. za drugie dziecko - 6131,37 rubli. |
za pierwsze dziecko - 3142,33 rubli. za drugie dziecko - 6284,65 rubli. |
|
| 3795,60 RUB - od płacy minimalnej | |||
| Maksymalny rozmiar - 24 536,57 RUB. | |||
| Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka | 16.350,33 RUB | 16.759,09 RUB | |
| Dodatek za rejestrację w wczesne daty ciąża (do 12 tygodnia) | RUB 613,14 | 628,47 rubli | |
| Świadczenie socjalne na pogrzeb | 5562,25 rubli. | 5701,31 rub. | |
| Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia płatności | 2017,81 rub. | ||
| Minimalne średnie dzienne zarobki do obliczenia płatności (na podstawie płacy minimalnej w wysokości 9489 rubli od 1 stycznia 2018 r.) | 311,97 RUR | ||
Indeksowanie płatność ryczałtowa w chwili urodzenia dotyczy wyłącznie dzieci urodzonych po dniu 1 lutego 2018 r. Zasiłek opiekuńczy, naliczany od wynagrodzenia w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, nie podlega waloryzacji.
Świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 2018: funkcje płatności
Tymczasowe renty inwalidzkie (zwolnienie chorobowe) . Świadczenie to jest obliczane i przekazywane na podstawie zwolnienia lekarskiego. Pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego opłaca pracodawca, za wszystkie kolejne dni świadczenia naliczane są na koszt ZUS. Ale istnieje wiele wyjątków.
W niektórych przypadkach ZUS wypłaca zwolnienie chorobowe na własny koszt, począwszy od 1. dnia nieobecności pracownika w pracy. Jest to możliwe przy wydawaniu zwolnienia lekarskiego:
- ze względu na konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny;
- w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
- w przypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego.
Zasiłek wypłacany jest przez cały okres zwolnienia chorobowego do dnia powrotu do pracy. W przypadku uznania pracownika za niepełnosprawnego świadczenia wypłacane są nie dłużej niż przez cztery kolejne miesiące. Lub pięć miesięcy w roku kalendarzowym.
Wysokość zwolnienia chorobowego będzie uzależniona od stażu pracy pracownika i jego średnich dziennych zarobków. Średnie dzienne zarobki definiuje się jako stosunek dochodów pracownika na dwie osoby ostatni rok do liczby dni w tym okresie (730).
Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze . Te świadczenia na dzieci są obliczane na podstawie średnich zarobków za dwa lata kalendarzowe. W średnie zarobki uwzględniać wszelkiego rodzaju płatności i nagrody dla pracownika.
Jeżeli wcześniej kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim/opiekuńczym lub pracowała tylko przez rok, okresy te można zastąpić. Można je zastąpić latami ubiegłymi. Ale tylko pod warunkiem, że będzie to skutkować zwiększeniem wysokości świadczeń. Jeżeli kobieta w ogóle nie otrzymała wynagrodzenia w określonym okresie lub otrzymała je w wysokości poniżej płacy minimalnej, zostaje przydzielona dodatek minimalny. W 2018 r. jest to 43 675,80 rubli.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez cały okres urlopu. Ogólnie rzecz biorąc, urlop ma trwać co najmniej 140 dni kalendarzowych. W przypadku ciąży mnogiej urlop wydłuża się do 154 dni kalendarzowych. W przypadku skomplikowanego porodu urlop wyniesie 156 dni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 180 dni kalendarzowych.
W przypadku przysposobienia dziecka do trzeciego miesiąca życia świadczenie wypłacane jest od dnia jego przysposobienia do upływu 70 dni od dnia jego urodzenia. Jeżeli w czasie pobytu matki na urlopie macierzyńskim przysługuje jej urlop macierzyński, ma ona prawo wybrać jeden z dwóch rodzajów świadczenia.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest ubezpieczonej kobiecie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. Wartość progowa diety dziennej w 2018 r. wynosi 2017,81 rubli.
Miesięczne świadczenie wychowawcze wypłacane jest w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku opieki nad dwójką lub większą liczbą dzieci kwoty te sumują się. W takim przypadku uzyskana wartość nie może przekroczyć 100% średnich zarobków kobiety. Maksymalnie dla W tym roku kobieta na urlopie macierzyńskim może liczyć - to 24 536,57 rubli. na miesiąc. Okres pobierania świadczenia liczy się od dnia udzielenia urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.
Obsługa księgowa i sporządzanie zapisów w ramach naliczania i wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich (zwolnień chorobowych) pracownikom na koszt FUS odbywa się w następującej kolejności:
- Otrzymanie od pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy i sprawdzenie jego prawidłowego wypełnienia.
- Obliczenie średnich dziennych zarobków, uzgodnienie z wartościami minimalnymi na rok bieżący.
- Ustalenie świadczeń na dzień, obliczenie łącznej kwoty świadczeń.
- Potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Płatność dla pracownika.
- Zwrot części wydatków do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich ubezpieczonym pracownikom, przy czym zgodnie z ustawą federalną nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. organizacja płaci za pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego na własny koszt i począwszy od 4 dnia - ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy z przyczyn niezwiązanych z chorobami i urazami (np. opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński itp.) wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia.
Coś, o czym warto pamiętać! W 2018 roku pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem do lat 7 przez dowolny okres, przy czym księgowa musi naliczyć wynagrodzenie tylko za 60 dni (w niektórych przypadkach 90).
Obliczanie tymczasowych rent inwalidzkich na podstawie zwolnienia lekarskiego
Co do zasady ubezpieczający nalicza pełne przejściowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy i wypłaca je pracownikowi, a następnie zwraca koszty kontaktując się z terytorialnymi kasami ubezpieczeń społecznych. Organizacja jest zobowiązana do naliczania świadczeń w ciągu 10 dni od przedstawienia zwolnienia lekarskiego i wypłaty środków w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia:
- Aby obliczyć świadczenie, należy najpierw ustalić średnie dzienne zarobki pracownika, korzystając ze wzoru: dochód pracownika z tytułu poprzednich chorób 2 lata kalendarzowe / 730.
- Po obliczeniu należy sprawdzić wynikową liczbę z minimalnymi średnimi dziennymi zarobkami w bieżącym roku.
Jeżeli przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, dalsze obliczenia dokonywane są w oparciu o minimum ustalone na bieżący rok.
- Po obliczeniu należy ustalić wysokość tymczasowych rent inwalidzkich dla pracownika na dzień, która będzie zależała od stażu pracy:
przy stażu pracy dłuższym niż 8 lat świadczenie wypłacane jest w 100%;
5-8 lat - brane jest pod uwagę 80%;
do 5 lat stażu pracy - 60%.
- Zasiłek dzienny mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych choroby zarejestrowanych na zwolnieniu lekarskim.
Dodatek autora! W przypadku pracowników, którzy nie mieli dochodów w ciągu ostatnich 2 lat (na przykład tych, którzy odeszli urlop macierzyński), zwolnienie chorobowe jest wypłacane na podstawie płacy minimalnej, na podstawie całkowitego stażu pracy.
Zapisy księgowe dotyczące wypłaty zwolnień lekarskich na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Ponieważ odszkodowanie z tytułu czasowej niezdolności do pracy jest ubezpieczeniem społecznym pracownika, rozliczenie naliczonych wpłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ewidencjonuje się w księgach rachunkowych na koncie. 69: kredyt na konto - zestawienie informacji o wszystkich naliczonych świadczeniach, debet - faktyczne płatności. Rozliczenia z pracownikiem są bezpośrednio wykazywane w ramach stosunku pracy i księgowane są dla każdego pracownika osobno na koncie. :
- Naliczenie części renty czasowej po sprawdzeniu prawidłowości wypełnienia zaświadczenia o chorobie opłacanego przez ZUS
Pwt 69,01 Kt 70
- Potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych
Coś, o czym warto pamiętać! Zgodnie z obowiązującymi przepisami wypłata świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z ciążą i porodem odbywa się w pełny rozmiar bez potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Wydawanie świadczeń pracowniczych
Wyjątek
Wyjątkiem od ogólnych zasad wypłaty świadczeń z tytułu czasowej inwalidztwa są zakłady ubezpieczeń zarejestrowane w podmiotach wchodzących w skład Rosji, które biorą udział w działaniach w ramach projektu pilotażowego (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 kwietnia 2011 r. 294). W tych regionach zwrot kosztów zwolnienia chorobowego następuje bezpośrednio z kasy; w księgach rachunkowych firmy powinny być wykazywane jedynie kwoty świadczeń za pierwsze 3 dni choroby.
Zwrot płatności
Po zapłacie Pieniądze pracownikiem, firma ma prawo się z nim skontaktować fundusz terytorialny ubezpieczenie społeczne o zwrot kosztów poprzez zapewnienie następujące dokumenty:
- Wniosek o zwrot kosztów.
- Pomoc-obliczenie.
- Umowa o pracę z pracownikiem lub kopię zeszyt ćwiczeń.
- Kalkulacja korzyści.
- Zwolnienie lekarskie według ustalonego wzoru.
Aby podjąć decyzję o alokacji środków, oddziały FSS przeprowadzają audyt biurka dostarczony pakiet dokumentacji, do którego niezbędne jest przedstawienie poświadczonych przez pracodawcę kopii dokumentów potwierdzających prawidłowość poniesionych kosztów i ich aktualność.
Praktyczny przykład transakcji opłacenia zwolnienia lekarskiego na koszt ZUS
W czerwcu 2018 r. I.D. Iwanow, pracownik Solnyshko LLC, przedstawił działowi księgowości zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Liczba dni kalendarzowych choroby wynosi 6. Całkowite doświadczenie zawodowe Iwanowa wynosi 15 lat.
Księgowy Solnyshko LLC dokonał następujących obliczeń:
- Rzeczywiste zarobki pracownika za lata 2016 i 2017 wyniosły 600 tysięcy rubli. Zarobki pracownika nie przekraczają granica marginalna, zainstalowane w 2016 i 2017 roku.
- Dzienna dieta: 600 tysięcy rubli. / 730 * 100% = 821,91 rub. (przy obliczaniu przyjmuje się 100% na podstawie całkowitego stażu pracy).
- Pierwsze 3 dni choroby: 821,91 * 3 = 2465,73 rubli.
- Kolejne dni choroby na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: 821,91 * 3 = 2465,73 rubli.
Zapisy księgowe dot transakcje biznesowe:
2465,73 rubli - świadczenia naliczone na koszt pracodawcy;
Pwt 69,01 Kt 70
2465,73 rubli - zasiłek chorobowy naliczony został na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
RUB 641,08 - pobrany podatek dochodowy osoby;
4290,38 - zapłata za czasową niezdolność do pracy została przelana na bieżący rachunek bankowy Iwanowa;
2465,73 RUB - odszkodowanie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Pracodawca wypłaca tymczasowe renty inwalidzkie z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a także z własnych środków (część 1, art. 3, część 1, art. 13 ustawy nr 255-FZ).
Co do zasady, za pierwsze trzy dni tymczasowej niezdolności do pracy musisz zapłacić na własny koszt. A przez resztę okresu, tj. począwszy od czwartego dnia czasowej niezdolności do pracy - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (klauzula 1 część 2 art. 3 ustawy nr 255-FZ).
Notatka!
Wydatki pracodawcy na wypłatę tymczasowych świadczeń rentowych za pierwsze trzy dni niezdolności pracownika do pracy zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu (klauzula 48 ust. 1 ust. 1 art. 264 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Całkowicie na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, tj. począwszy od pierwszego dnia tymczasowej niepełnosprawności świadczenia wypłacane są w następujących przypadkach (część 3 art. 3, klauzule 2–5 części 1 art. 5 ustawy nr 255-FZ):
1) konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny;
2) kwarantannie ubezpieczonego oraz dziecka do lat 7 uczęszczającego do przedszkola organizacja edukacyjna lub innego członka rodziny uznanego zgodnie z ustalonym trybem za ubezwłasnowolnionego;
3) wykonanie protetyki ze względów medycznych w szpitalnej placówce specjalistycznej;
4) kontynuacji leczenia w przewidziany sposób w organizacjach sanatoryjno-uzdrowiskowych zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej, niezwłocznie po udzieleniu opieka medyczna w warunkach stacjonarnych.
Notatka
O kwotę wypłacanych przez Ciebie świadczeń, które są finansowane ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, możesz zmniejszyć Składki ubezpieczeniowe z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, naliczone do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (część 2 art. 15 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ, część 1, 2 art. 4.6 Ustawa N 255-FZ). Więcej na ten temat znajdziesz w dziale. 7.1.3 „Dokonujemy odliczeń składek ubezpieczeniowych do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Zwracamy wydatki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej”. Praktyczny przewodnik w sprawie składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.