Ilość zasiłku dla niepełnosprawności tymczasowej (lub zwolnienia lekarskiego) jest określona na podstawie doświadczenia pracownika. Pierwsze trzy dni płaci pracodawca fundusze własne, reszta - płaci fundusz ubezpieczenie społeczne.
Jak obliczany jest arkusz szpitalny
Tymczasowy zasiłek na rzecz niepełnosprawności jest naliczany na podstawie arkusz szpitalny, ze wszystkimi niezbędnymi znakami i uszczelkami. Szpital jest płacony przez pracownika, jeśli jest chory lub dba o choroby krewnego.
Kwota płatności zależy od doświadczenia pracownika:
- Jeśli ogólne doświadczenie zawodowe jest mniejsze niż 5 lat, pracownik otrzymuje 60% średnich zarobków
- Jeśli ogólne doświadczenie zawodowe jest mniej niż 8 lat, pracownik zapłaci 80% średniego zarobków
- Jeśli ogólne doświadczenie zawodowe ma ponad 8 lat, pracownik otrzymuje 100% średnich zarobków
Środkowe zarobki są obliczane jako kwota płatności za poprzednie 2 lata i jest podzielona na 730. Jeśli pracownik ma dni choroby w ciągu tych dwóch lat, są one potrącane od 730, a kwoty płatności są wykonane z całkowitych zarobków .
Podczas zmiany miejsca pracy pracownik zapewnia nowym pracodawcy z certyfikatem z ostatnią pracą, dzięki czemu można naładować korzyści. Dzięki jego nieobecności organizacja składa wniosek o wynagrodzenia za poprzednie dwa lata w PF.
Jeśli pracownik nie miał zysków na poprzednie 2 lata, został zapłacony przez podręcznik, w oparciu o płacę minimalną. Ilość płacy minimalnej (5965 rubli) jest mnożona o 24 miesiące i podzielona przez 730. Uzyskaj wartość 196,10 - medium dzień zarobki. Jest pomnożony przez procent, w zależności od doświadczenie pracyI tylko po tym - w ciągu kilku dni na arkuszu szpitalnym.
Pierwsze trzy dni pracodawcy szpitala płaci kosztem jego pieniędzy, reszta - zwraca FSS.
Obrachunkowe świadczenia niepełnosprawne odzwierciedlają rekord debetu 69.1 kredytowy, płatność - kredyt debetowy 50 (). Zapłacić dodatek w dniu wynagrodzenia lub zaliczek.
Przykład obliczeń i postów
Pracownik był w szpitalu od 6 lipca do 15 lat. Suma wynagrodzenie Za poprzednie dwa lata wyniosły 839,524 rubli. Doświadczenie pracowników ma 7 lat.
- Zarobki średniego dnia \u003d 839 524/730 \u003d 1150.03
- Szpital \u003d 1150.03 x 80% x 10 \u003d 9200,
Oferty na kredytach opartych na arkuszu szpitala będą następujące:
| Konto DT. | Konto KT. | Opis okablowania. | Kwota okablowania | Baza dokumentów. |
| 69.1 | Naliczony dodatek do niepełnosprawności | 9200, |
Tymczasowe instrukcje dotyczące niepełnosprawności - okablowanie
Dla choroby lub w innych podobnych przypadkach ustanowionych przez ustawodawcę, pracownik musi otrzymać organizacja medyczna Arkusz szpitalny, który po zakończeniu leczenia jest zamknięty i przekazywany pracodawcy. Jednocześnie transfer korzyści w związku z tymczasową brakiem możliwości pracy, zgodnie z art. 3 prawo " obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. W przypadku niepełnosprawności niepełnosprawnej i w związku z macierzyństwem "Nr 255-FZ nr 255-зз, spada na ramiona pracodawcy wyłącznie przez pierwsze 3 dni, a od 4 dnia FSS jest odpowiedzialny za płatności .
Przez główna zasada Księgowy organizacji przeniesienia pracowników wynagrodzeń i innych płatności powinno korzystać z rachunku kredytowego nr 70, który jest wykorzystywany do rozliczeń związanych z wypłatą personelu. Płatność za chorego liścia jest tłumaczona na to samo konto.
Jeśli porozmawiamy o tym, jak zasiłek na tymczasową niepełnosprawność można naliczyć, konieczne jest najpierw zdecydowanie, potrzeba, podejmuje przedmiot, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, udział w projekcie pilotażowego FSS lub nie. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej "w sprawie cech ..." Data 04.21.2011 nr 294 na terytorium Federacji Rosyjskiej należy wprowadzić system tak zwanych płatności bezpośrednich. Oznacza to, że jeśli zanim FSS przetłumaczył fundusz do pracodawcy na inny rodzaj zakresu społecznościowego, obecnie pracodawca jest wyczerpany z łańcucha interakcji, a płatności są bezpośrednio z FSS do odbiorców. Jeśli chodzi o płatności na arkuszu niepełnosprawności, pracodawca, jak poprzednio, przekazuje fundusze tylko przez pierwsze 3 dni choroby. Począwszy od czwartego dnia FSS włącza się i przenosi fundusze na obywatela. W powyższym rozporządzeniu rządu regiony - uczestnicy tego projektu są wymienione.
Poniżej przyjrzymy się, jakie korzyści okablowania są naliczane w regionach, które są uczestnikami programu płatności bezpośrednich i które w tych, których nie należą.
Jakie okablowanie jest dokonywane przez obrad tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych?
| Pobierz metodę obliczania korzyści |
Po pierwsze, uważamy, jakie okablowanie towarzyszy proces naliczania płatności z powodu tymczasowej niezdolności do pracy, jeżeli przedmiot federacji, w której przedsiębiorstwo znajduje się nie jest członkiem projektu PSS Pilot. W takim przypadku płatnik pieniędzy tłumaczy pracodawcę.
Nie znaj swoich praw?
Rozważ tę opcję wskazującą określone okablowanie:
- Przy dokonywaniu płatności kosztem przedsiębiorstwa, rachunek debetowy numer 20 (23,25,26,44 ...), pożyczka bierze rachunek nr 70.
- Przytrzymując NDFL z wypłaty debetu - numer konta 70, kredyt - numer 68.
- Gdy korzyści z budżetu FSS (rozpoczynającego się od 4 dnia choroby) debetowy - rachunek nr 69, na pożyczce - numer konta 70.
- Podczas dokonywania dokumentów na pracowniku, który nie pracuje nad główną produkcją, konieczne jest wybranie pożądanego konta (nr 23, 25, 26 lub 44).
- Po przetłumaczeniu przez pracownika, debet jest wydawany na rachunku nr 70, pożyczkę - na rachunku nr 51 lub 50 (do wyboru).
Wraz z udziałem tematu, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, w projekcie pilotażowym funduszy FSS z budżetu przedsiębiorstwa zostanie przetłumaczone tylko w pierwszych 3 dni choroby. Kolejne płatności są finansowane z budżetu FSS.
W przypadku dodatku do tymczasowej niepełnosprawności okablowania w tym przypadku następujące:
- Płacąc płatności za pierwsze 3 dni debetu niepełnosprawnego - rachunek nr 20, 23, 25, 26, 44 (do wyboru), kredyt - numer 70.
- Przytrzymując osobisty podatek dochodowy od długu świadczenia na rachunku numer 70, kredyt - nr 68.
- Przenoszenie środków na rachunek debetu serwującego - numer konta 70, kredyt - nr 50 lub 51 (do wyboru).
Podczas analizy obu opcji prowadzenia okablowania możemy stwierdzić, że dla tych regionów, które są stronami projektu pilotażowego, liczba obniżonych okablowania. Innymi słowy, część pracy księgowości przedsiębiorstwa FSS przejął.
Cechy księgowości w rozliczaniu i płatności arkusza szpitalnego
Istnieją 2 ważne funkcje, które należy wymienić:
- Pomimo faktu, że przeniesienie na kartkę niepełnosprawnej jest wykonane jako odszkodowanie dla pracownika za brak możliwości pracy, ustawodawca nadal zobowiązuje pracodawcę do naliczania przez tę kwotę NDFL w wysokości 13%. Jednak nie zostaną zakrzyżowane żadne dodatkowe korzyści składki społeczne. (na przykład, dla obowiązkowego mediarentu itp.).
- Jeżeli dodatkowe płatności na liści szpitalne są przewidziane dla zbiorowej umowy o pracę, w przeciwnym razie przewidziane przez prawo, operacje te są również odzwierciedlone na specjalnych kontach.
Jak widać, okablowanie może być różne, w zależności od tego regionu w regionie.
Od 1 lutego 2018 r. Korzyści wypłacone kosztem funduszu ubezpieczeń społecznych były indeksowane o 2,5%. Zobacz rozmiary tabel wszystkich korzyści po zwiększeniu.
W 2018 r. Rząd rosyjski indeksował szereg świadczeń socjalnych wypłaconych na koszt FSS (rezolucja 01/26/2018 nr 74).
W wyniku indeksowania rozmiary świadczeń przewidzianych w części 1 artykułu wzrosły we współczynniku 1.025. 4.2. Prawo federalne z dnia 19.05.1995 nr 81-FZ "na świadczenia państwowe obywateli z dziećmi" i częścią 1 sztuką. 10 ustawy federalnej w dniach 01/12/1996 nr 8-FZ "na temat pochówku i pogrzebu".
Ilość korzyści na koszt FSS w 2018 r.: Tabela
| Widok | od 01/01/2018. | od 01.02.2018. | |
|---|---|---|---|
| Ciąża i poród (140 dni) - w ogólnym przypadku (140 dni dekretu) |
Minimum - 34 521.2 Ruble. |
Minimum - 43 675.80 RUB. Maksymalnie - 282 493,40 RUB. |
|
| Dodatek na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku |
na pierwszym dziecku - 3065,69 rubli. na drugim dziecku - 6131.37 rubli. |
na pierwszym dziecku - 3142,33 rubli. na drugim dziecku - 6284.65 rubli. |
|
| 3795.60 RUB. - Od Mrota. | |||
| Maksymalny rozmiar - 24,536,57 rubli. | |||
| Jednorazowe korzyści na narodziny dziecka | 16 350,33 RUB. | 16 759,09 RUB. | |
| Dodatek na rejestrację wczesne terminy Ciąża (do 12 tygodni) | 613,14 RUB. | 628.47 RUB. | |
| Korzyść społeczna. | 5562.25 RUB. | 5701,31 RUB. | |
| Maksymalny zarodki zysk Obliczyć wypłatę | 2017,81 RUB. | ||
| Minimalne średnie dzienne zarobki do obliczania płatności (na podstawie minimalnej płacy 9 489 rubli od 1 stycznia 2018) | 311,97 rubli. | ||
Indeksowanie jednorazowa wypłata Bateria jest stosowana tylko w odniesieniu do dzieci urodzonych po 1 lutego 2018 r. Dodatek opieki, który jest uważany z wynagrodzenia w wysokości 40% średnich zarobków, nie jest indeksowany.
Podręczniki kosztem FSS 2018: Cechy płatności
Tymczasowy zasiłek na niepełnosprawność (szpital) . Ta płatność jest rozpatrywana i wymieniona na podstawie liścia szpitalnego. Pierwsze trzy dni szpitala płaci pracodawcę, wszystkie następujące dni dodatkowe są obciążone kosztem FSS. Ale jest wiele wyjątków.
W niektórych przypadkach FSS płaci zwolnień chorobowych na własny koszt, zaczynając od 1 dnia braku pracownika w miejscu pracy. Jest to możliwe przy wydaniu szpitala:
- ze względu na potrzebę dbania o członka rodziny innego;
- w wyniku wypadku w pracy i branży;
- w przypadku przedłużenia arkusza szpitala.
Podręcznik jest wypłacany przez cały okres pobytu w szpitalu do dnia zatrudnienia. Jeśli pracownik jest rozpoznawany przez wyłączony, instrukcja jest wypłacana nie więcej niż cztery miesiące z rzędu. Lub pięć miesięcy w roku kalendarzowym.
Wielkość szpitala zależy od doświadczenia pracownika i średnich codziennych zarobków. Średnie dzienne zarobki są zdefiniowane jako stosunek dochodu pracownika dla dwóch ostatnie lata Według liczby dni w tym okresie (730).
Korzyść macierzyńska, opieka nad dziećmi . Te płatności dla dzieci są uważane od średnich zarobków na dwa lata kalendarzowe. W Środkowe zarobki Dołącz wszystkie rodzaje płatności i nagród pracowników.
Jeżeli, że kobieta była na urlopie macierzyńskim lub pracował tylko jeden rok, okresy te można wymienić. Mogą zostać zastąpione przez poprzednie lata. Ale tylko pod warunkiem, że doprowadzi to do wzrostu ilości korzyści. Jeśli kobieta w określonym okresie nie otrzymała wynagrodzenia w ogóle lub otrzymała go w kwocie poniżej płacy minimalnej, przypisano to minimalny dodatek. W 2018 r. Jest to 43,675,80 rubli.
Korzyści ciążowe płacą za cały okres wakacji. Urlop w ogóle jest ustalany przez żadne elementy 140 dni kalendarzowych. W przypadku mnóstwa ciąży, wakacje wzrasta do 154 dni kalendarzowych. W przypadku skomplikowanego porodu urlop będzie 156, przy urodzeniu dwóch lub więcej dzieci - 180 dni kalendarzowych.
Przyjmując dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy, dodatek jest wypłacany od daty jego przyjęcia i do czasu wygaśnięcia 70 dni od dnia jego narodzin. Jeśli w okresie znalezienia matki na urlopie macierzyńskim przychodzi do ciąży i porodu, ma prawo wybrać jeden z dwóch rodzajów płatności.
Korzyści ciążowe są wypłacane dla kobiety ubezpieczonej w wysokości 100% średnich zarobków. Próg Kwota dziennych Korzyści w 2018 r. - 2017,81 RUB.
Miesięczny zasiłek na opiekę nad dziećmi jest wypłacany w wysokości 40% średnich zarobków. Wychodząc na dwa lub więcej dzieci suma są składane. Jednocześnie wynikowa wartość nie może przekroczyć 100% średnich zarobków kobiet. Maksymalnie co jest w tym roku Może policzyć kobietę na urlopie opieki nad dziećmi, jest 24,536,57 rubli. na miesiąc. Czas trwania płatności świadczeń jest od dnia urlopu opieki dziecka do wieku jednego i pół roku.
Wsparcie księgowe i kompilowanie okablowania w ramach naliczania i wypłaty świadczeń dla niepełnosprawności tymczasowej (zwolnienie lekarskie) pracowników na koszt FSS przeprowadza się w następnej sekwencji:
- Uzyskanie arkusza niepełnosprawnego od pracownika, sprawdzanie poprawności napełniania.
- Obliczanie średnich dziennych zarobków, pojednanie z minimalnymi wartościami w bieżącym roku.
- Definicja świadczeń dziennie, obliczanie całkowitej kwoty świadczeń.
- Przytrzymaj NDFL.
- Obliczanie pracownikiem.
- Zwrot kosztów w FSS.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty ubezpieczonego personelu dla niepełnosprawności tymczasowej, zgodnie z FZ nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r., Organizacja płaci pierwsze 3 dni szpitala kosztem własnych funduszy i począwszy od 4 dnia do funduszy FSS. Tymczasowe świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych z powodów niezwiązanych z chorobami i obrażeń (na przykład opieki nad dziećmi, dekret itp.), FSS jest wypłacany, począwszy od pierwszego dnia.
Należy ponieść! W 2018 r. Pracownik ma prawo wystawiać opiekę szpitalną dla dziecka do 7 lat w dowolnym momencie, ale księgowy musi naliczyć płatność tylko w ciągu 60 dni (90 w niektórych przypadkach).
Obliczanie podręcznika do niepełnosprawności tymczasowej opartej na arkuszu szpitala
Z reguły ubezpieczony jest obliczany pełny zasiłek na niepełnosprawność tymczasową i płaci pracownikowi, a następnie zwróci koszty, kontaktując się z funduszami terytorialnymi ubezpieczenia społecznego. Organizacja jest zobowiązana do pobierania podręcznika w ciągu 10 dni od przedstawienia arkusza szpitalnego i zapłacić środki w najbliższym terminie notowania wynagrodzenia:
- Aby obliczyć płatność, konieczne jest początkowo zidentyfikowanie średnich dziennych zysków pracownika według wzoru: dochód pracownika w przypadku chorób poprzedzających 2 latach kalendarzowych / 730.
- Po obliczeniach konieczne jest zweryfikowanie wynikowej liczby z minimalnym średnim dziennym zyskiem w bieżącym roku.
Jeśli średnie dzienne zyski pracownika pojawiły się poniżej minimum, dalsze obliczenia są dokonywane na podstawie minimum ustalonego w bieżącym roku.
- Po obliczeniu konieczne jest określenie kwoty niepełnosprawności tymczasowej dla pracownika dziennie, który będzie zależeć od doświadczenia w zakresie zatrudnienia:
dzięki doświadczeniu zawodowi ponad 8 lat, dodatek jest wypłacany w 100%;
5-8 lat - 80% jest brane pod uwagę;
do 5 lat doświadczenia w zakresie zatrudnienia - 60%.
- DZIEŃ dodatek do pomnożenia przez liczbę dni kalendarzowych choroby przepisywanej w arkuszu szpitalnym.
Prawo autorskie! Dla pracowników, którzy nie mieli dochodu w ciągu ostatnich 2 lat (na przykład zwolniony z urlop macierzyński) Arkusz szpitalny jest wypłacany na podstawie minimalnego wynagrodzenia, w oparciu o ogólne doświadczenie zatrudnienia.
Okablowanie księgowe do wypłaty szpitala na koszt funduszy FSS
Ponieważ odszkodowanie za niepełnosprawność tymczasową jest ubezpieczenie społeczne pracownika, rachunkowość naliczonych płatności z funduszy FSS jest ustalona w rachunkowości. 69: Konto kredytowe - Uogólnienie informacji o wszystkich naliczonych korzyściach, faktycznych płatnościach debetowych. Bezpośrednio obliczenia z pracownikiem są wyświetlane w ramach stosunków pracy i są ustalane oddzielnie dla każdego pracownika. :
- Należy rozwinąć część tymczasowej korzyści niepełnosprawnej po sprawdzeniu prawidłowości wypełnienia arkusza szpitalnego płatnego przez fundusze FSS
DT 69.01 CT 70
- Przytrzymaj NDFL.
Należy ponieść! Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, wypłata tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych w związku z ciążą i porodem jest prowadzona pełny rozmiar bez przytrzymaj NDFL..
- Wydanie świadczeń pracowniczych
Wyjątek
Z wyjątkiem ogólnych zasad dotyczących tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych są ubezpieczający zarejestrowani w temacie Rosji uczestniczących w działaniach w ramach projektu pilotażowego (dekret rządu Federacji Rosyjskiej w dniach 04.04.2011 nr 294). W tych regionach arkusz szpitalny jest bezpośrednio zwrócony z Funduszu, tylko kwota świadczeń za pierwsze 3 dni choroby powinny być wyświetlane w rachunkowości księgowej Spółki.
Zwrot kosztów
Po zapłaceniu pieniądze Pracownik Spółki ma prawo skontaktować się z funduszem terytorialnym ubezpieczeń społecznych, aby zwrócić koszty, dostarczanie następujących dokumentów:
- Aplikacja do odszkodowania.
- Obliczanie pomocy.
- Umowa o pracę z pracownikiem lub kopią książka pracy.
- Obliczanie świadczeń.
- Arkusz szpitala na zestawie.
Podjęcie decyzji o przydzieleniu środków, oddziały FSS są przeprowadzane zameldowanie Podany pakiet dokumentacji, który wymaga świadczenia dokumentów certyfikowanych przez pracodawcę, potwierdzając dokładność poniesionych kosztów i ich ważności.
Praktyczny przykład księgowania szpitala wynagrodzenie kosztem FSS
W czerwcu 2018 r. Pracownik Sunshichko LLC Ivanov I. D. zapewnił ulotkę tymczasowej niepełnosprawności w dziale rachunkowym. Liczba dni kalendarzowych choroby - 6. Ogólne doświadczenie zawodowe Ivanova - 15 lat.
Księgowy LLC "SolnyHko" wyprodukował następujące obliczenia:
- Rzeczywiste zarobki pracownika na 2016 i 2017 r. Wyniosły 600 tysięcy rubli. Zarobki pracownika nie przekracza limitów limitów limitowych w 2016 r. I 2017 r.
- Korzyści dzienne: 600 tysięcy rubli. / 730 * 100% \u003d 821,91 RUB. (Obliczenia trwa 100%, w oparciu o ogólne doświadczenie zatrudnienia).
- Pierwsze 3 dni choroby: 821.91 * 3 \u003d 2465,73 rubli.
- Kolejne dni choroby z powodu FSS: 821.91 * 3 \u003d 2465,73 rubli.
Posty księgowe In. operacje gospodarcze:
2465.73 Rubles - zasiłek na koszt pracodawcy;
DT 69.01 KT 70
2465.73 Ruble - Płatność arkusza szpitala jest oskarżony o koszt FSS;
641,08 RUB. - Zachowany podatek dochodowy osoby fizyczne.;
4290.38 - Płatność za niepełnosprawność tymczasowa jest notowana dla aktualnego rachunku bankowego Ivanova;
2465.73 Ruble. - Kompensacja FSS.
Pracodawca płaci tymczasowe świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych kosztem budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a także kosztem funduszy własnych (część art. 3, część 1 art. 13 ustawy N 255-FZ ).
Zgodnie z ogólną zasadą, kosztem jego funduszy, musisz zapłacić za pierwsze trzy dni niepełnosprawności. I przez resztę okresu, tj. Począwszy od czwartego dnia niepełnosprawności tymczasowej, kosztem FSS Federacji Rosyjskiej (ust. 1 części 2 art. 3 ustawy N 255-FZ).
Uwaga!
Wydatki pracodawcy do wypłaty tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych przez pierwsze trzy dni niepełnosprawności pracownika zmniejszają zyski opodatkowate (pkt 48.1 ust. 1 art. 264 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).
W pełni kosztem FSS RF, tj. Począwszy od pierwszego dnia niepełnosprawności, instrukcja jest wypłacana w przypadkach (część 3 sztuki. 3 ust. 2 - 5 h. 1 art. 5 ustawy N 255-FZ):
1) potrzeba opieki dla członka rodziny pacjenta;
2) Kwarantanna ubezpieczonego, a także kwarantanna dziecka w wieku poniżej 7 lat, odwiedzając przedszkola organizacja edukacyjna.lub inny członek rodziny, uznany w określony sposób niezdolny;
3) wdrażanie protezy do świadectwa medycznego w stacjonarnej specjalistycznej instytucji;
4) Fitching w wyznaczonym sposobie w organizacjach sanatorium-kurortów znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, natychmiast po opieka medyczna w warunkach stacjonarnych.
Uwaga
W wysokości świadczeń płatnych przez Ciebie, które są finansowane na koszt FSS RF, możesz zmniejszyć wkłady ubezpieczeniowe. Zgodnie z tymczasową niepełnosprawnością i z powodu macierzyństwa naliczonego w budżecie FSS Federacji Rosyjskiej (część 2 art. 15 ustawy federalnej 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, część 1, 2, art. 4.6 ustawy N 255-FZ). Możesz dowiedzieć się więcej o tym w dziale. 7.1.3 "Używamy odliczeń składek ubezpieczeniowych do budżetu FSS Federacji Rosyjskiej. Nieprzepensowe wydatki z FSS Federacji Rosyjskiej" Praktyczny podręcznik Pod względem składek ubezpieczeniowych obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.