É possível pagar adiantamento no último dia do mês
Além disso, tal obrigação não depende da presença da culpa do empregador. Essas regras são estabelecidas pelo artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso também é confirmado pelo parágrafo 55 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2. Antes de parar o trabalho (se o salário atrasar mais de 15 dias), você deve notificar o empregador (chefe da organização ou empresário) por escrito sobre isso.Revista online para um contador
A partir do adiantamento emitido no último dia do mês, o imposto de renda pessoa física deve ser calculado e retido (Definição da Aeronave de 11/05/2019 nº 309-KG16-1804, Ofício da Receita Federal de 24.03.2019 nº BS-4-11 / 4999). se o 15º dia for marcado diretamente no dia do “vencimento”, então o adiantamento do mês corrente deverá ser acertado no 30º dia do mesmo mês. Isso significa que o imposto de renda da pessoa física precisará ser transferido para o orçamento tanto do salário quanto do adiantamento, se houver 30 dias ou menos no mês. se houver 31 dias em um mês, o imposto de renda pessoal só pode ser retido do salário. Não recomendamos definir o dia de pagamento no 15º dia.Como definir o momento do salário e outros pagamentos
No ato local do salão de beleza (por exemplo, no Regulamento de Remuneração do Trabalho) devem ser explicitados os termos claros para a emissão de adiantamento e vencimento no final do mês. Devem ser indicadas datas específicas - por exemplo, dia 20, e não de 20 a 25 (carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 28 de novembro de 2013 nº 14-2-242). O salário deve ser pago no mínimo duas vezes por mês, ou melhor, quinzenalmente. Portanto, o intervalo deve ser aproximadamente igual, ou seja, cerca de 15 dias. Não há restrições de datas específicas para a emissão das duas partes do salário na legislação trabalhista.A partir de 01.01.2019, os prêmios de seguro de invalidez temporária e de maternidade devem ser pagos ao IFTS. E para reembolso de benefícios, como antes, você deve entrar em contato com o FSS. O Código do Trabalho obriga o empregador a pagar salários aos empregados quinzenalmente, ou seja, duas vezes por mês (art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). O primeiro desses pagamentos é tradicionalmente chamado de adiantamento. Vamos ver quando pagar o imposto de renda pessoal com um adiantamento. O Código Tributário obriga o empregador-agente tributário a reter o imposto de renda pessoal da renda dos funcionários quando eles forem realmente pagos e, em seguida, transferir o imposto para o orçamento (cláusula 4 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa)
Salário de pré-pagamento
Melhor ainda, declare seu pedido em uma carta oficial e leve-o aos banqueiros alguns dias antes da retirada planejada do dinheiro. Embora o Banco Central permita que os bancos emitam dinheiro do "salário" antes dos feriados (o que costuma ser noticiado nos telegramas de Ano-Novo), isso não significa que sejam obrigados a fazê-lo. Portanto, se você não informar seu banco com antecedência, terá todas as chances de ficar sem dinheiro.Novas datas de folha de pagamento a partir de outubro de 2019
Para não transferir o imposto de renda para o orçamento duas vezes, é aconselhável definir uma data anterior para os salários finais. A nova edição da norma legal da CLT exige o estabelecimento de uma data específica para o pagamento das remunerações em regulamento interno, trabalho ou convenção coletiva. Portanto, agora as formulações que estabelecem o prazo de pagamento em dinheiro (por exemplo, de 16 a 20 e de 1 a 5 de cada mês) são inaceitáveis \u200b\u200be terão que ser esclarecidas. Para os funcionários, essa multa é de 10.000 a 12.000 rublos, repetidamente - de 20.000 a 30.000 rublos; Para pessoas jurídicas de 30.000 a 50.000 rublos, novamente - de 50.000 a 100.000 rublos; para empresários individuais de 1.000 a 5.000 rublos, repetidamente - de 10.000 a 30.000 rublos. Caros leitores, se você encontrar um erro ou erro de digitação, ajude-nos a corrigi-lo! Para fazer isso, selecione o erro e pressione as teclas "Ctrl" e "Enter" simultaneamente.Pagamento antecipado do salário de dezembro
Se o adiantamento for pago antes do final do mês, a data do efetivo recebimento da receita ainda não chegou. Isso significa que o empregador não pode formar uma base para o imposto de renda pessoal e, portanto, calcular o valor do imposto (ver cartas do Ministério das Finanças da Rússia de 28 de outubro de 2019 No. 03-04-06 / 63250, de 22 de julho de 2015 No. 03-04-06 / 42063). A situação é diferente se o adiantamento for pago no dia 30, que é o último dia do mês. Nesse caso, coincidem a data do recebimento efetivo da receita e a data do adiantamento.Imposto de renda pessoal de adiantamento de salário
Nesse caso, os salários da primeira metade do mês (adiantamento) e o restante são pagos no mês seguinte ao mês do relatório. Deve-se notar que tal procedimento para o pagamento de salários pode levar à violação dos requisitos do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação a funcionários específicos, em particular, funcionários recém-recrutados. Assim, por exemplo, se um empregado conseguiu um emprego no dia 1º, ele receberá seu primeiro salário não antes do início do mês seguinte, ou seja, pelo menos 30-31 dias depois, o que contradiz diretamente a legislação trabalhista (ver também a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 25 de fevereiro de 2009 nº 22-2-709; Questão: De acordo com o acordo coletivo, os salários são pagos no 15º e 30º dia do mês seguinte ao mês do relatório; portanto, um funcionário que começa a trabalhar nesta organização recebe um salário em um mês e meio.O procedimento e as condições de pagamento do imposto de renda pessoal para o orçamento
Penalidade de 1/300 da taxa de refinanciamento para cada dia de atraso. Tudo isso será contado para você apenas se houver uma verificação no local. Caso não haja durante este período, não haverá juros ou multa. em 2013, eles pagaram menos de 3.000 r. Imposto de renda de pessoa física (acumulado e retido do funcionário, mas não transferido para o orçamento), esse valor só apareceu em fevereiro de 2014 e foi pago imediatamente, diga-me no imposto de renda de 2 pessoas paraQuais são as condições de pagamento de adiantamento e salário aos funcionários
O Ministério da Política Social também indicou datas semelhantes em carta de 12.09.2010 nº 912/13 / 155-10. Por que o adiantamento não pode ser pago no dia 23? E tudo porque o pagamento deve ser feito o mais tardar no 7º dia seguinte à primeira quinzena do mês, e após o 15º dia o 7º dia cai no 22º dia. As condições específicas do adiantamento e do vencimento devem ser especificadas no acordo coletivo ou outro ato normativo do empregador, por exemplo, no Regulamento de Remunerações.Salário de dezembro em dezembro: imposto de renda e contribuições pessoais
Adicionalmente, o SFT na sua carta de 01.12.2019 nº ЗН-4-1 / deu recomendações às suas divisões territoriais para alertar os bancos que os pagamentos das contribuições a partir de 1 de janeiro de 2019 só serão aceites com o esclarecimento das autoridades fiscais. Ou seja, recomendou indiretamente que os contribuintes “arredondassem” seu relacionamento com a FIU em 2019. Em novembro de 2019, a FIU diretamente]]\u003e relatou]]\u003e. que para completar as liquidações com o fundo e evitar equívocos, os atrasos devem ser pagos até 25 de dezembro de 2019 e os prêmios de seguro até o final do ano.O adiantamento da primeira quinzena do mês é repassado ao empregado sem o Imposto de Renda, mas o Imposto de Renda Pessoa Física de todo o valor do vencimento mensal é repassado para o orçamento no 15º dia, juntamente com a emissão da folha de pagamento final. De acordo com o parágrafo 2º do art. 223 do Código Tributário da Federação Russa, a data de recebimento efetivo da renda tributada com imposto de renda pessoal é o último dia do mês para o qual esses prêmios foram cobrados.
O imposto de renda de pessoa física não é retido na fonte.
Proteção dos direitos trabalhistas
A cláusula 7 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que um contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador em casos de ações culpadas por um funcionário que atenda diretamente a valores monetários ou de mercadorias, se essas ações derem origem a uma perda de confiança nele. Os funcionários cuja posição está incluída em uma lista especial são considerados materialmente responsáveis. Ekaterina Aleksandrovna Semyannikova: “Um funcionário deve ser uma pessoa financeiramente responsável e trabalhar diretamente com valores monetários ou outros.Quando pagar o imposto de renda de salários?
Preciso pagar imposto de renda pessoal ao pagar um adiantamento? Se ele for pago antes do final do mês que contacta, não é necessário. Um adiantamento ainda não é um salário, mas sim um pagamento contra o valor que será apurado apenas no último dia do mês. O ponto de vista de que não é necessário transferir o imposto de renda pessoal do adiantamento é confirmado pela carta do Serviço de Impostos Federal da Rússia de 26 de maio de 2014 nº BS-4-11 / Uma situação especial é com o adiantamento, cuja data de pagamento coincide com o último dia do mês (ou seja,Imposto de renda pessoal com pagamento antecipado ou imposto de renda pessoal antecipado
Agora, o Código do Trabalho da Federação Russa exige que os salários sejam pagos duas vezes por mês, por exemplo, com base no tempo efetivamente trabalhado em cada período. Esta alteração foi seguida de vários esclarecimentos. Descobriremos se é necessário reter o imposto de renda de pessoa física de cada pagamento, que é calculado após a conclusão.
E, em contraposição, outro exemplo é dado: dos recursos transferidos para quitar o empréstimo, o imposto de renda pessoal calculado anteriormente não pode ser retido, uma vez que o valor devolvido com o empréstimo não é uma renda individual. Portanto, esta carta não é de forma alguma sobre o cálculo do imposto de renda pessoal a partir do "adiantamento", mas sobre a retenção do imposto de renda pessoal, anteriormente calculado a partir de outras receitas.
De acordo com TC, sempre há um salário
Conforme já mencionado, a CLT exige que os salários sejam pagos duas vezes por mês. Em arte. O Código do Trabalho da Federação Russa diz que o salário não é apenas a quantia que um funcionário recebe no cálculo final no final do mês; isso inclui quaisquer pagamentos a um funcionário, a base para o qual é o desempenho das funções de trabalho. Isso significa que, para efeito da legislação trabalhista, simplesmente não há “adiantamento” de salários: o pagamento no meio do mês é exatamente o salário. E por se tratar de salários, então deve refletir a norma trabalhista efetivamente cumprida, conforme exigido pelo art. Código do Trabalho da Federação Russa.
Mas, na prática, nem sempre é esse o caso: o valor do pagamento na primeira metade do mês é determinado por cálculo como parte do salário que todos os funcionários recebem, independentemente de sua produção real. Esta discrepância entre a prática e a letra do Código do Trabalho da Federação Russa foi mesmo objeto de consideração por Rostrud, cujos especialistas, em cartas de 20.05.2011 nº 1375-6-1 e de 24/12/2007 nº 5277-6-1, confirmaram que há uma contradição interna no Código do Trabalho da Federação Russa, quando o salário também é chamado de pagamento, que pode não estar associado ao trabalho real. E, neste caso, é mais correto falar não em pagamento de salários, mas em pagamento de parte dos salários.
No entanto, essas cartas foram emitidas antes da alteração do art. Código do Trabalho da Federação Russa, onde uma relação direta foi agora estabelecida entre a data de pagamento do salário (e não parte do salário) e o período para o qual foi cobrado. Ou seja, o legislador exige claramente o cálculo dos salários de um determinado período. Portanto, não é mais possível usar a lógica delineada nas cartas de Rostrud acima. Isso significa que as empresas precisam mudar para um princípio diferente de formação de pagamentos e até mesmo pagar salários para a primeira quinzena do mês com base no tempo efetivamente trabalhado nesse período.
E em impostos - “adiantamento”
Além disso, o imposto nesta situação deve ser calculado a partir de todo o salário do mês, e não apenas do valor do "adiantamento", mas retido na fonte - apenas na proporção do "adiantamento" pago (carta do Ministério das Finanças da Rússia de 13/03/1997 No. 04-04-06 ) Nesse caso, o valor do imposto é apurado levando-se em consideração as regras de arredondamento estabelecidas pelo art. 6º do art. Código Tributário da Federação Russa.
A empresa acumulou salários no valor de RUB 32.389 para a primeira quinzena de setembro e os pagou em 30 de setembro de 2017. O vencimento da segunda quinzena de setembro foi provisionado no valor de RUB 20.611 e pago em 14/10/2017. O funcionário não tem direito a descontos.
Em 30 de setembro de 2017, a organização precisa calcular o imposto de renda de pessoa física a partir de todo o salário de setembro: (32 389 ₽ + 20 611 ₽) × 13% \u003d 6 890 ₽. É necessário manter esse valor proporcional aos pagamentos arredondados de acordo com as regras gerais (até 50 copeques são descartados, 50 ou mais são arredondados ao rublo inteiro).
Portanto, no pagamento em 30 de setembro de 2017, RUB 4.211 será retido (com data de transferência em 02/10/2017), e no pagamento em 14/10/2017 - RUB 2.679 com data de transferência em 16/10/2017.
Imposto antecipado
Assim, descobrimos as regras de retenção do imposto de renda pessoa física: o imposto sobre salários pagos não relacionados a desligamento é calculado apenas no último dia do mês em que esse salário foi cobrado. Conseqüentemente, o imposto autuado é retido de qualquer receita a pagar nessa data ou após. O que fazer se o imposto de renda pessoal foi calculado e retido por engano ao pagar um "adiantamento" antes do final do mês?
Infelizmente, essa questão é contornada tanto pelas autoridades regulatórias quanto pela prática judicial. Embora as bases jurídicas contenham facilmente cartas declarando a inadmissibilidade da transferência do imposto de renda pessoal "antecipadamente", antes da data de recebimento efetivo da receita (cartas do Serviço Federal de Impostos da Rússia de 29/09/2014 No. BS-4-11 / [email protegido] e BS-4-11 / [email protegido] , O Ministério das Finanças da Rússia datado de 16 de setembro de 2014 No. 03-04-06 / 46268 e datado de 1 de setembro de 2014 No. 03-04-06 / 43711). Mas, ao estudá-los, verifica-se que aí se considera uma situação completamente diferente: o orçamento inclui valores que não foram retidos das pessoas físicas no pagamento da renda, o que é diretamente proibido pelo parágrafo 9º do art. Código Tributário da Federação Russa. Ou seja, essas cartas não são sobre o imposto retido do "adiantamento", mas sobre os valores que, a pretexto de imposto de renda pessoa física, foram transferidos para o orçamento antes mesmo de qualquer dinheiro ser pago aos empregados.
Portanto, contaremos exclusivamente com as normas do Código Tributário da Federação Russa. Existem duas opções.
Opção um - devolver o retido
Devolva o imposto retido até a data de recebimento efetivo da renda na forma de um salário (até o último dia do mês) e, em seguida, no último dia do mês, calcule o imposto de renda pessoal e retenha no futuro quando pagar qualquer renda a este funcionário. Depois, as formalidades da Arte. Não há necessidade de cumprir o Código Tributário RF.
Nesse caso, o empregador não pode ser acusado de não transferência ilegal do imposto de renda de pessoa física para o orçamento, nem de dedução ilegal do salário do empregado. Afinal, lembramos que os casos em que o empregador tem o direito de fazer descontos nos salários estão exaustivamente mencionados no art. Código do Trabalho da Federação Russa. E ao manter o imposto de renda pessoal em uma situação que não é diretamente prevista pelo Código Tributário da Federação Russa, o empregador viola este procedimento, pelo qual ele pode ser responsabilizado nos termos do parágrafo 6 do art. 5,27 do Código Administrativo da Federação Russa.
Observe-se, neste caso, o procedimento de devolução do imposto de renda pessoa física, estabelecido pelo art. Código Tributário da Federação Russa, não aplicável. Até ao final do mês de vencimento do vencimento, o valor retido ainda, em princípio, não pode ser considerado imposto, uma vez que ainda não surgiu a obrigação de apuração do imposto de renda pessoa física. E como o valor do imposto não foi calculado, ele não pode ser retido. Assim, até à data do efetivo recebimento dos rendimentos sob a forma de vencimentos (até ao último dia do mês), a dedução da prestação provisória, segundo critérios formais, não pode ser qualificada exatamente como imposto de renda pessoa física. Se você conseguir devolver o retido na fonte antes da data de recebimento efetivo da renda na forma de um salário (antes do último dia do mês), o empregador não precisa notificar o empregado sobre a retenção excessiva na fonte, aguardar seu pedido e transferir o imposto para a conta bancária do empregado.
Opção dois - transferir imposto para o orçamento
Se por algum motivo não for possível devolver o "imposto de renda pessoal antecipado" ao empregado, esse imposto deve ser transferido para o orçamento o mais tardar no dia útil seguinte ao dia de retenção. Caso contrário, a organização enfrenta multa de 20% desse valor nos termos do art. Código Tributário da Federação Russa.
Os prazos de transferência do imposto de renda retido na fonte para o orçamento são fixados no artigo 6º do art. Código Tributário da Federação Russa. Nesse caso, aplica-se o termo geral, uma vez que este artigo não estabelece exceções para o imposto de renda de pessoa física "antecipada".
Tampouco será possível apelar para o fato de que esse valor não é tributado até o final do mês. Na verdade, o valor retido adquirirá o status de imposto de renda de pessoa física somente no último dia do mês. Mas nesta data, o prazo para repassar esse valor para o orçamento já foi pulado! Afinal, ele, de acordo com os parágrafos 4º e 6º do art. Código Tributário da Federação Russa, é contado precisamente a partir da data de pagamento do dinheiro do qual o imposto foi retido. Portanto, se o próximo dia útil não transferir o retido para o orçamento e não devolver esse valor ao funcionário até o final do mês, a organização poderá ser multada.
Alexey Krainev, advogado tributário
Material disponibilizado pela revista “Sou contabilista”
Edição nº 35
" № 7/2016
Comentário à Decisão das Forças Armadas RF nº 309-KG16-1804 de 11 de maio de 2016.
Na Portaria RF das Forças Armadas nº 309-KG16-1804 de 11 de maio de 2016, os juízes concluíram que a organização comercial era legalmente responsabilizada nos termos do art. 123 do Código Tributário da Federação Russa para o fato de não transferência de valores de imposto de renda pessoal dentro do prazo prescrito.
As circunstâncias do caso são as seguintes. A organização pagava os salários dos funcionários duas vezes por mês: no 30º dia - adiantamento do mês indicado, no 15º dia do mês seguinte - o pagamento final. Os fiscais discordaram sobre a necessidade de repasse do imposto de renda da pessoa física sobre os valores do adiantamento pago aos empregados no último dia do mês civil.
Qual das duas posições está correta?
Muitos contadores acreditam que não é necessário calcular e transferir o imposto de renda pessoal do valor do adiantamento pago. Isso é confirmado por inúmeras cartas de funcionários e fiscais.
| Detalhes da carta |
Conclusão de funcionários |
|---|---|
Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 27 de outubro de 2015 No. 03-04-07 / 61550 |
No último dia do mês em que o contribuinte acumulou rendimentos sob a forma de vencimentos, são calculados os valores dos impostos. Até o final do mês, os rendimentos sob a forma de salários não podem ser considerados como recebidos pelo contribuinte. Assim, até o final do mês não pode ser calculado e retido. Assim, retendo ao contribuinte o valor do imposto apurado no final do mês é feito pelo agente tributário sobre o rendimento quando é pago no final do mês em que o rendimento é levado em consideração para a determinação da base tributária pelo regime de competência, ou seja, no último dia do mês ou no mês seguinte |
Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa de 01.02.2016 No. 03-04-06 / 4321 |
Situação: o pagamento do vencimento na empresa é realizado no dia 20 do mês corrente (adiantamento) e no dia 5 do mês seguinte (acerto definitivo). No caso de pagamento do vencimento no 5º dia do mês seguinte ao apurado, é necessário reter o imposto calculado para o mês anterior e transferir o valor do imposto para o orçamento o mais tardar no dia seguinte ao dia em que o rendimento for pago ao contribuinte. Consequentemente, a transferência de fundos para o pagamento do imposto de renda pessoa física por um agente tributário antecipadamente, ou seja, antes da data do efetivo recebimento dos rendimentos pelo contribuinte, cap. 23 do Código Tributário da Federação Russa não é fornecido. Os funcionários explicaram que a transferência para o orçamento do valor apurado do imposto de renda pessoa física no caso em questão deve ser feita o mais tardar no 6º dia do mês seguinte ao relatório (uma vez) |
Carta do Serviço de Impostos Federal da Federação Russa de 15/01/2016 No. BS-4-11 / 320 |
O agente tributário deve calcular, reter e transferir para o orçamento o imposto de renda pessoal sobre o salário (inclusive para a primeira metade do mês) uma vez por mês no cálculo final da renda do funcionário com base nos resultados de cada mês para o qual a renda foi acumulada. Assim, uma organização - um agente tributário não é obrigado a reter e transferir o imposto de renda pessoal ao pagar um adiantamento |
No entanto, esta opinião é apenas parcialmente verdadeira. Note-se que nas cartas do Ministério da Fazenda mencionadas acima, a situação é considerada quando um adiantamento é pago aos funcionários antes do final do mês em curso. Os funcionários corretamente observam que, neste caso, o imposto de renda pessoa física não deve ser transferido para o orçamento a partir do valor do adiantamento, uma vez que antes do final do mês a renda na forma de salários não pode ser considerada recebida pelo contribuinte. (Uma posição semelhante é estabelecida na Resolução do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa datada de 02.07.2012 No. 11709/11: antes do final do mês, é impossível apurar os rendimentos recebidos sob a forma de vencimentos mensais e calcular o imposto sujeito a retenção na fonte e transferência para o orçamento no pagamento dos vencimentos da primeira quinzena do mês.)
Na Carta do Serviço de Impostos Federais da Federação Russa nº BS-4-11 / 320 (a terceira na tabela acima), uma recomendação geral é dada: uma organização - um agente tributário não é obrigado a reter e transferir imposto de renda pessoal ao pagar um adiantamento. Essa formulação pode levar a interpretações errôneas da legislação tributária e, consequentemente, a litígios tributários.
O fato é que o inciso 2 do art. 223 do Código Tributário da Federação Russa estabeleceu: a data de recebimento real da renda na forma de remuneração do trabalho é o último dia do mês para o qual a renda foi acumulada para o contribuinte (empregado). Ou seja, se o adiantamento do mês anterior for pago no último dia do mês (30º (31º) dia), as autoridades fiscais podem muito bem reconhecer essa data como a data de recebimento da receita pelo contribuinte na forma de salários.
De acordo com o parágrafo 4º do art. 226 do Código Tributário da Federação Russa, os agentes fiscais são obrigados a reter o valor do imposto acumulado diretamente da renda do contribuinte quando eles forem efetivamente pagos e transferi-lo para o orçamento no máximo no dia seguinte ao dia em que a renda for paga ao contribuinte.
Na definição comentada das Forças Armadas da Federação Russa, tal caso foi considerado, e nele os juízes apoiaram as autoridades fiscais: ao pagar a renda na forma de salários no último dia do mês, é necessário transferir o imposto de renda pessoal para o orçamento (uma posição semelhante é definida na Definição das Forças Armadas da Federação Russa de 05/10/2016 No. 309- KG16-1806).
Assim, concluímos:
Uma interpretação diferente da legislação tributária pode levar a disputas tributárias.
No âmbito deste comentário, iremos considerar outro caso interessante relativo à tributação do imposto de renda pessoal sobre os valores dos adiantamentos pagos (Resolução da UA ZSO de 07.07.2015 no processo nº A27-11510 / 2014).
Mediante requerimento escrito dos colaboradores, foi-lhes pago um adiantamento de valor acrescido (até ao final do mês em curso). Assim, de acordo com as regras estabelecidas, o imposto de renda pessoa física incidente sobre os valores do adiantamento não foi transferido para o orçamento.
Durante a fiscalização tributária, os fiscais apuraram casos em que, após apuração do salário, constatou-se repetidamente que o valor do adiantamento superava o valor do salário acumulado. Posteriormente (mediante o pagamento do salário do mês seguinte), os valores pagos a maior foram retidos dos funcionários.
As autoridades fiscais consideraram que os pagamentos aos empregados superiores ao valor dos salários acumulados não fazem parte dele, não podem ser qualificados como adiantamentos sobre os salários, uma vez que não estão relacionados com o tempo efetivamente trabalhado pelos empregados, mas são pagamentos sujeitos ao imposto de renda pessoal de acordo com os parágrafos. 1 p. 1 do art. 223 do Código Tributário da Federação Russa.
Quando a receita é recebida em dinheiro, a data de recebimento real é determinada como o dia do pagamento da receita, incluindo a transferência da receita para as contas do contribuinte nos bancos (subparágrafo 1 do parágrafo 1 do artigo 223 do Código Tributário da Federação Russa).
Ou seja, as autoridades fiscais consideraram que, no caso em apreço, o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares deveria ter sido transferido para o orçamento directamente no momento do pagamento do rendimento.
Os árbitros não concordaram com esta interpretação. Em sua opinião, os valores controvertidos foram pagos a título de salários, portanto, a data do efetivo recebimento pelo contribuinte dos rendimentos é o último dia do mês para o qual foram provisionados os rendimentos por deveres trabalhistas cumpridos de acordo com o contrato de trabalho.
O regulamento interno da organização estabelece que o adiantamento de mão de obra é pago nos primeiros dias do mês seguinte ao mês de faturamento. Os especialistas do serviço de Consultoria Jurídica GARANT responderam à pergunta: a organização deve reter e transferir o imposto de renda de pessoa física desse adiantamento de salários?
11.04.2016De acordo com a parte seis arte. 136 Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos pelo menos a cada meio mês no dia estabelecido pelas regras do cronograma interno de trabalho, acordo coletivo, acordo de trabalho. Outras condições de pagamento de salários podem ser estabelecidas para certas categorias de funcionários por lei federal (parte sete arte. 136 Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um requisito para o intervalo máximo permitido entre os pagamentos de salários ao regulamentar a questão do momento específico de seu pagamento em regulamentação local, acordo coletivo, acordo de trabalho... Deste requisito, segue-se que o intervalo entre os pagamentos não deve exceder meio mês, embora não haja ligação com o mês civil, e a capacidade de pagar os salários de todos os funcionários com mais frequência do que o intervalo correspondente não é limitada (cláusula 3 da carta do Ministério do Trabalho da Rússia de 28 de novembro de 2013 No. 14- 2-242).
As nuances do procedimento de pagamento de salários
Nesse caso, os salários da primeira metade do mês (adiantamento) e o restante são pagos no mês seguinte ao mês do relatório. Deve-se notar que tal procedimento para o pagamento de salários pode levar a uma violação dos requisitos arte. 136 Do Código do Trabalho da Federação Russa em relação a funcionários específicos, em particular, funcionários recém-recrutados. Assim, por exemplo, se um empregado conseguir um emprego no dia 1º, ele receberá seu primeiro salário não antes do início do próximo mês, ou seja, pelo menos após 30-31 dias, o que contradiz diretamente a legislação trabalhista (ver também carta Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datado de 25 de fevereiro de 2009, No. 22-2-709; Pergunta: De acordo com o acordo coletivo, os salários são pagos no dia 15 e 30 do mês seguinte ao mês do relatório; assim, um funcionário que ingressa nessa organização recebe um salário em um mês e meio. Isso é legal? // "Tax Bulletin", No. 8, August 2004). A este respeito, citaremos também a decisão do Tribunal Regional de Penza de 15/05/2015 no processo nº 7-94 / 2015, que considerou a situação em que a organização fixou as condições de pagamento das remunerações: o mais tardar até ao 30º dia do mês corrente e 15º dia após o apurado. De acordo com o tribunal, os prazos especificados para o pagamento de salários o mais tardar nos dias 30 e 15 violam grosseiramente os requisitos h. 6 art. 136 Código do Trabalho da Federação Russa.
Assim, o empregado que está trabalhando desde o início do mês em curso receberá o salário da primeira quinzena (adiantamento) não no meio do mês em curso, mas no dia 30, quando o mês já foi integralmente trabalhado. Na verdade, o salário do mês corrente será pago uma vez no final deste mês.
Cálculo e retenção do imposto de renda pessoal
De acordo com cláusula 2ª do art. 223 O Código Tributário da Federação Russa, após o recebimento da renda na forma de remuneração do trabalho, a data de recebimento real pelo contribuinte de tal renda é o último dia do mês para o qual a renda foi acumulada para ele por deveres trabalhistas cumpridos de acordo com o acordo de trabalho (contrato).
Cláusula 1ª do art. 226 O Código Tributário da Federação Russa estabeleceu que as organizações russas, das quais ou como resultado das relações com as quais o contribuinte recebia renda, são obrigadas a calcular, reter do contribuinte e pagar o valor do imposto de renda pessoal.
Em concordância com cláusula 3 do art. 226 Código Tributário da Federação Russa (conforme alterado a partir de 1º de janeiro de 2016), os valores tributários são calculados pelos agentes fiscais na data do recebimento efetivo da renda, determinados de acordo arte. 223 Do Código Tributário da Federação Russa, em regime de competência desde o início do período tributário em relação a todas as receitas em relação às quais a taxa de imposto estabelecida cláusula 1ª do art. 224Código Tributário da Federação Russa, acumulado para um contribuinte por um determinado período, compensando o valor do imposto retido nos meses anteriores do período fiscal atual.
Ou seja, no último dia do mês em que o contribuinte recebeu a receita a título de ordenado, o agente tributário efetua o cálculo do valor do imposto. Até o final do mês, os rendimentos sob a forma de salários não podem ser considerados como recebidos pelo contribuinte.
Sediada § 4º do art. 226 De acordo com o Código Tributário da Federação Russa, os agentes tributários são obrigados a reter o valor do imposto acumulado diretamente da renda do contribuinte quando são efetivamente pagos.
Assim, a retenção ao contribuinte do valor do imposto apurado no final do mês é efetuada pelo agente tributário sobre os rendimentos apenas quando estes são efetivamente pagos após o final do mês para o qual foi calculado esse montante.
Em virtude do primeiro parágrafo cláusula 6ª do art. 226 De acordo com o Código Tributário da Federação Russa, os agentes tributários são obrigados a transferir os valores do imposto calculado e retido na fonte o mais tardar no dia seguinte ao dia em que a renda é paga ao contribuinte.
Com base no exposto, ao pagar os salários no mês seguinte ao mês apurado, é necessário reter o imposto calculado para o mês anterior e transferir os valores do imposto para o orçamento, o mais tardar no dia seguinte ao dia em que o rendimento for pago ao contribuinte.
De acordo com cláusula 9ª do art. 226 Código Tributário do pagamento de impostos da Federação Russa às custas de agentes fiscais não é permitido.
A retenção ao contribuinte do montante do imposto apurado no final do mês é feita pelo agente tributário com base nos rendimentos apenas quando estes forem efetivamente pagos após o final do mês para o qual foi calculado esse montante. Consequentemente, a transferência de fundos para o pagamento do imposto de renda pessoal por um agente tributário antecipadamente, ou seja, antes da data do recebimento real da renda pelo contribuinte, não está prevista no Capítulo 23 "Imposto sobre o rendimento pessoal" do Código Tributário da Federação Russa ( carta Do Ministério das Finanças da Rússia em 01.02.2016 No. 03-04-06 / 4321).
Assim, se o adiantamento for pago no mês corrente, quando o salário for pago ao empregado no mês seguinte, o agente tributário deduz e transfere para o orçamento do imposto de renda pessoal uma vez no cálculo final da renda do empregado com base nos resultados de cada mês para o qual a receita foi acumulada para ele, dentro do prazo, estabelecido cláusula 6ª do art. 226 Código Tributário da Federação Russa (ver, por exemplo, cartas Ministério das Finanças da Rússia datado de 03.07.2013 No. 03-04-05 / 25494, de 18.04.2013 No. 03-04-06/13294 , datado de 15.08.2012 nº 03-04-06/8-143 ).
Ou seja, até o último dia do mês (até o dia 31 (até o dia 30)), o imposto de renda pessoal não é retido do salário pago e não é transferido para o orçamento, mesmo que parte do salário do mês determinado (na forma de um adiantamento "planejado") tenha sido pago em durante este mês. Por exemplo, ao pagar os salários do mês em curso no 15º dia do mesmo mês e no 1º dia do mês seguinte, todo o valor do imposto de renda pessoa física (a partir de 100% do salário) é calculado no 31º (30º) dia e transferido para o orçamento dentro do prazo estabelecido cláusula 6ª do art. 226 Código Tributário da Federação Russa (primeiro dia).
Neste caso, o pagamento do vencimento da primeira quinzena (adiantamento) não é feito no mês em que foi cobrada essa parte do vencimento, mas já no mês seguinte.
NO carta O Ministério das Finanças da Rússia datado de 18 de abril de 2013 No. 03-04-06 / 13294 explica que se a renda for paga a um indivíduo em partes várias vezes por mês, o agente tributário calcula, retém e transfere o imposto de renda pessoal dos salários para o orçamento uma vez por mês no cálculo final da renda empregado com base nos resultados de cada mês para o qual a receita foi acumulada a ele, dentro do prazo estabelecido cláusula 6ª do art. 226 Código Tributário da Federação Russa. Esta posição é definida em cartas FTS da Rússia datado de 15.01.2016 No. BS-4-11 / 320, datado de 26.05.2014 No. BS-4-11 / [email protegido] , Ministério das Finanças da Rússia de 03.07.2013 nº 03-04-05 / 25494, resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Noroeste de 22.03.2011 no processo nº A26-1553 / 2010.
Formalmente, na sua situação, apesar de o adiantamento ser pago no mês seguinte ao mês trabalhado, o pagamento do vencimento ocorre duas vezes (na primeira quinzena do mês (adiantamento) e depois o restante é pago). Ao mesmo tempo, não se pode negar que, mediante o pagamento da “segunda parte” do salário, o acerto final com o empregado ocorre no final do mês anterior. Antes que esses eventos acontecessem com base nas normas cláusula 2ª do art. 223 Código Tributário da Federação Russa, cláusula 3 do art. 226 Código Tributário da Federação Russa no último dia do mês para o qual o contribuinte recebeu renda na forma de salários, o agente tributário calcula os valores do imposto. Acontece que com a retenção e transferência do Imposto de Renda Pessoa Física uma vez por mês, no acerto definitivo com o empregado, ou seja, mediante o pagamento do vencimento da segunda quinzena do mês seguinte, a entidade atenderá às recomendações do Ministério da Fazenda.
Riscos e seu nivelamento
Em nossa opinião, apesar da conclusão de que reter e transferir imposto de renda pessoal uma vez por mês (na liquidação final) permite não reter e transferir imposto de renda pessoal sobre a renda na forma de adiantamento, o risco é que na data do pagamento na forma de adiantamento a renda do empregado apurada a partir do último dia do mês anterior já é conhecida ( cláusula 2ª do art. 223 Código Tributário da Federação Russa, cláusula 3 do art. 226 Código Tributário da Federação Russa), o que não acontece com o procedimento "geralmente aceito" para transferir um adiantamento a um funcionário, isto é, quando é pago no mês em curso (quando a renda do funcionário ainda não foi determinada na data de pagamento do adiantamento). Ao mesmo tempo, é possível que sejam precisamente estes, digamos, normais, os casos que dizem respeito às explicações das autoridades fiscais e financeiras sobre a retenção e transferência “pontual” do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Em outras palavras, o fato de que na data do pagamento adiantado o valor do imposto de renda pessoal da renda na forma de salários do mês anterior já foi calculado pelo agente fiscal, mas após o pagamento não é retido e não é transferido para o orçamento, pode causar uma disputa sobre a questão da não transferência do imposto para o orçamento.
Deve-se notar que o Código Tributário da Federação Russa não diz em lugar nenhum que o valor do imposto de renda pessoal deve ser transferido apenas uma vez no acordo final com o empregado, tais explicações são fornecidas nas cartas do Ministério das Finanças da Rússia. Ou seja, formalmente, seguindo a lógica do legislador, podemos concluir que após apurado o vencimento e apurado o valor do imposto (no último dia do mês), o repasse do IRF deve ser feito a cada vencimento (pagamento da renda), e tal pode haver não apenas dois, mas mais (se o empregador, por exemplo, liquidar a dívida em várias etapas).
Acontece que, para se proteger, se "ambas as partes" do salário do mês corrente forem pagas no mês seguinte (como na situação em consideração), e o imposto de renda pessoal for calculado no 31º (30º) dia, a organização pode reter e transferir o imposto em cada data de emissão dinheiro para os funcionários. É neste caso que as normas do Código Tributário da Federação Russa ( item 6 e cláusula 9ª do art. 226 Código Tributário) não será violado.
Dada a ambiguidade da situação atual, a fim de tomar a decisão certa, recomendamos usar seu direito de contribuinte e solicitar explicações por escrito sobre a aplicação da legislação da Federação Russa sobre impostos e taxas ao Ministério das Finanças da Rússia ( nn. 2 p. 1 art. 21, cláusula 1ª do art. 34,2 Código Tributário da Federação Russa). A presença dos esclarecimentos recebidos, em caso de litígio com o Fisco, será considerada circunstância que impossibilita a culpa do contribuinte na prática de infração fiscal ( nn. 3 p. 1 art. 111 Código Tributário da Federação Russa).
Para a sua informação
Observe que hoje, na ausência de regulamentação regulamentar apropriada, a questão da relação entre a data de término do período trabalhado e a data de pagamento dos salários para tal período causa inúmeras disputas. Assim, na prática judiciária, existe uma posição bastante comum segundo a qual o empregador, em princípio, não tem o direito de adiar a data de pagamento das remunerações de um determinado mês para o mês seguinte ao trabalhado. Esta abordagem leva os tribunais à conclusão de que é necessário pagar salários para a primeira metade do mês imediatamente após a primeira metade do mês de trabalho atual, e para a segunda metade do trabalho - imediatamente após o último dia de trabalho do mês (ver, por exemplo, as decisões do Tribunal Regional de Primorsky de 10.06. 2015 nº 33-4749 / 2015, de 08.07.2014 nº 33-5801, de 09.09.2014 nº 33-7994, de 03.09.2014 nº 33-7896, Tribunal Regional de Penza de 02.06.2015 nº 33-1474 / 2015, o Supremo Tribunal da República de Komi datado de 30.10.2014 No. 33-5328 / 2014, Tribunal Regional de Voronezh datado de 01.04.2014 No. 33-1807, Supremo Tribunal da República Udmurt no processo No. 33-4144, decisões do Tribunal Regional de Ulyanovsk datado de 01.04.2014 No. 7-80 / 2014, Tribunal Regional de Saratov de 13.03.2015 nº 21-275 / 2015).
Ao mesmo tempo, as cartas do Ministério do Trabalho da Rússia e Rostrud indicam a ausência na parte seis arte. 136 Código do Trabalho da Federação Russa "vinculações ao mês civil". As explicações sobre este assunto, fornecidas no portal oficial da Rostrud "Online Inspection.RF", são extremamente controversas.
Mas, mesmo se partirmos do pressuposto de que o empregador tem o direito de definir uma data específica para o pagamento dos salários após o final do período pelo qual é pago, é óbvio que muitos empregadores abusam desse direito pagando salários depois de meio mês ou mais do final do período de trabalho. ... Em nossa opinião, tais ações do empregador não podem ser consideradas consistentes com os princípios jurídicos gerais de razoabilidade e justiça. Como já dissemos acima, a violação dos direitos do trabalhador que ocorre em tal situação também é indicada em carta Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datado de 25 de fevereiro de 2009, nº 22-2-709. Os tribunais, mesmo sem se manifestarem sobre a necessidade de pagar salários estritamente após o término do período trabalhado, também consideram ilegal a situação em que o pagamento dos salários da primeira metade do mês ocorra apenas no mês seguinte ao trabalhado (ver, por exemplo, a decisão do Presidium do Tribunal Regional de Krasnoyarsk datado de 17.11.2015 nº 4G-2016/2015). Como você pode ver, a necessidade de legislar um período razoável a partir do final do período de trabalho, durante o qual o empregador será obrigado a calcular e pagar os salários, já está madura.
Atualmente, a Duma do Estado recebeu um projeto de lei do governo que prevê mudanças significativas na legislação com o objetivo de garantir o direito do trabalhador de receber salários oportunos (Projeto de Lei Federal nº 983383-6 "Sobre Emendas a Certos Atos Legislativos da Federação Russa sobre o Aumento da Responsabilidade dos Empregadores por violações da legislação em termos de salários "). Está planejado, entre outras coisas, fazer alterações em arte. 136 Código do Trabalho da Federação Russa. Propõe-se que a sexta parte deste artigo seja expressa com a seguinte redação: “Os salários são pagos no mínimo semestralmente. A data específica de pagamento dos salários é estabelecida pelo regulamento interno do trabalho, acordo coletivo, acordo de trabalho o mais tardar 10 dias corridos a partir do final do período para o qual foi cobrado. " Como você pode ver, esta redação contém uma inovação extremamente importante: ela estabelece uma restrição para o empregador quanto à escolha da data de pagamento dos salários, prevendo a necessidade de efetuar tais pagamentos no prazo máximo de 10 dias corridos a partir do final do período para o qual os salários foram calculados. Se tais alterações em arte. 136 O Código do Trabalho da Federação Russa será adotado, o prazo para pagamento dos salários, inclusive para a primeira quinzena do mês, será de fato definido pelo legislador.
O pagamento antecipado é uma obrigação legislativa do empregador, consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa. Diremos a vocês o que é um adiantamento, quais são as condições, o procedimento e o tamanho do seu pagamento nas diversas situações.
Pagamento antecipado e condições de seu pagamento
O Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma definição do termo “pagamento adiantado”. No entanto, a análise do art. 129 e 136 do Código do Trabalho da Federação Russa nos permite concluir que o adiantamento é o salário da primeira quinzena do mês.
De acordo com a lei, os salários são pagos semestralmente e o período entre a data de acumulação e a data de pagamento não pode exceder 15 dias (Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Isso significa que o funcionário deve receber o salário da primeira quinzena do mês em qualquer um dos dias entre o dia 16 e 30 (31) do mês corrente. Condicionalmente, isso será considerado um pagamento adiantado. Na segunda quinzena do mês, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador de 1º a 15º dia do mês seguinte.
A data específica para a emissão dos salários deve ser estabelecida e fixada em ato normativo local, acordo coletivo ou acordo de trabalho. Para planejar os fluxos financeiros, as organizações podem definir dias diferentes para o pagamento de salários para funcionários de várias divisões estruturais (por exemplo, trabalhadores são pagos nos dias 13 e 28, e pessoal administrativo - nos dias 10 e 25).
O empregador deve pagar o adiantamento até o último dia do mês pago (Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta do Ministério do Trabalho datada de 14 de fevereiro de 2017 No. 14-1 / OOG-1293, carta de Rostrud datada de 26 de setembro de 2016 No. ТЗ / 5802-6-1).
Se o intervalo entre pagamentos for superior a 15 dias devido ao facto de o prazo para liquidação ser feriado, não será considerada violação.
Exemplo
A entidade definiu o prazo para o adiantamento - 27º dia do mês de liquidação e o prazo para o pagamento da remuneração - 12º dia do mês seguinte.
Consequentemente, o salário dos trabalhadores do mês de outubro deve ser pago no último dia útil anterior ao feriado, ou seja, 9 de novembro de 2018.
Paralelamente, a entidade fará o pagamento do adiantamento salarial no dia 27 de novembro de 2018, 18 dias após o pagamento do vencimento.
Como, neste caso, a organização fez pagamentos aos funcionários em conformidade com todos os requisitos da lei, um desvio da frequência de pagamento não pode ser considerado uma violação do Código do Trabalho da Federação Russa.
Valor do pagamento adiantado
O valor do adiantamento é determinado com base no salário do empregado (taxa salarial) e todos os subsídios que não dependem da avaliação do trabalho do mês como um todo ou do cumprimento da norma mensal de tempo de trabalho e padrões trabalhistas.
Como regra geral, um adiantamento deve ser pago aos empregados na proporção do tempo que trabalharam (carta do Ministério do Trabalho de 10/08/2017 nº 14-1 / B-725 e data de 05/08/2013 nº 14-4-1702).
O cálculo do adiantamento inclui a remuneração pelo trabalho e alguns dos subsídios de compensação. Por exemplo, o pagamento por trabalho noturno de acordo com o art. 154 do Código do Trabalho da Federação Russa, subsídios para a combinação de cargos, habilidades profissionais, experiência de trabalho, etc.
Os pagamentos de incentivos (bônus) não afetam o valor do adiantamento e são cobrados com base no resultado do colaborador atingindo os indicadores de desempenho no final do mês.
O pagamento adicional para horas extras, para trabalho nos fins de semana e feriados (artigos 152, 153 do Código do Trabalho da Federação Russa) não está incluído no adiantamento. Esse pagamento adicional é calculado a favor do empregado no cálculo final e no pagamento do salário mensal. Coeficientes regionais, descontos percentuais para nortistas também são cobrados sobre o salário mensal. Portanto, em geral, os pagamentos de compensação listados não afetam o valor do adiantamento.
Um exemplo de cálculo do valor de um adiantamento
Digamos que o salário de um contador seja de 40.000 rublos, o bônus por experiência de trabalho é de 2.000 rublos.
No período de faturamento, o contador substituiu o caixa durante as férias, o pagamento adicional pela combinação foi de 5.250 rublos por mês. O contador trabalhou horas extras por um dia útil.
O adiantamento de salário para novembro é de 15.750 rublos ((40.000 + 2.000 + 5.250): 21 x 7).
Avanço como porcentagem do salário e adiantamento fixo
O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe os empregadores de pagar um adiantamento como porcentagem dos salários. Além disso, este método de pagamento antecipado é o mais conveniente. Com ele, o contador não precisa mais processar a folha de ponto, e o funcionário sabe com antecedência o valor que receberá na primeira quinzena do mês.
Muitas vezes, os empregadores pagam aos empregados um adiantamento no valor de 40% do salário mensal, o que possibilita um pagamento equitativo a favor do empregado.
No entanto, em alguns casos, este método de pagamento antecipado não é aplicável. Por exemplo, quando o funcionário não trabalhou integralmente na primeira quinzena do mês (por licença médica, férias, folga, etc.).
O pagamento de um adiantamento como percentual do salário, nesses casos, fará com que o adiantamento seja superior ao salário real do empregado. Além disso, se para a segunda quinzena do mês não houver provisionamento na folha de pagamento, o contador não poderá reter o imposto de renda pessoa física sobre o valor pago antes do final do mês do adiantamento.
Quanto ao adiantamento fixo mensal, é melhor evitar utilizá-lo.
Na opinião dos controladores, o pagamento de adiantamento a empregados em valor fixo é discriminação na esfera trabalhista e violação do direito dos empregados ao recebimento integral da remuneração (ofício do Ministério do Trabalho de 10.08.2017 nº 14-1 / B-725, ofício do Ministério da Fazenda de 29.03.2016 nº 02-07-05 / 17670).
Portanto, mesmo que o nível de remuneração de todos os empregados da empresa seja aproximadamente o mesmo, o pagamento de um adiantamento fixo é ilegal.
Pagamento antecipado para funcionários recém-contratados
Os fiscais do trabalho das regiões acreditam que em relação ao empregado recém-admitido, as regras gerais do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre o calendário de pagamentos de salários. Caso contrário, o empregador pode ser responsabilizado nos termos da Parte 6 do art. 5,27 do Código Administrativo da Federação Russa.
Portanto, se um novo funcionário trabalhou no período de faturamento por pelo menos um dia, ele deve ser pago sem falta. Além disso, é melhor pagar adiantamentos em tais casos em proporção ao tempo trabalhado.
Exemplo
A organização possui as seguintes condições de vencimento: adiantamento - 30 (31) do mês de liquidação; salário - no dia 15 do mês seguinte ao apurado.
De acordo com o calendário de produção, outubro de 2018 é de 23 dias úteis.
Vamos calcular o valor do pagamento adiantado a M.V. Makarov. proporcional ao tempo trabalhado na primeira quinzena do mês. Serão 4.000 rublos. O funcionário receberá este valor em 31 de outubro de 2018.
Além disso, em relação aos empregados recém-admitidos nos atos locais do empregador, é possível estabelecer condições e procedimentos especiais para o pagamento de adiantamentos. Por exemplo, para determinar o valor do adiantamento como percentual do salário, dependendo do intervalo de datas de contratação do funcionário.
Exemplo
A lei local estabelece os dias de pagamento do vencimento: vencimento do último mês - dia 10, adiantamento do mês vigente - dia 25.
O funcionário foi admitido no dia 2. O departamento de contabilidade não tem motivos para pagar ao novo funcionário um salário no dia 10, porque ele não trabalhou no mês passado. Antes de receber o adiantamento, de acordo com as regras gerais, no dia 25, o funcionário terá que trabalhar 24 dias.
Para tais casos, as seguintes regras podem ser definidas em um ato local:
- se o primeiro dia de trabalho cair no período do 25º ao 30º (31º) dia do mês anterior, então o vencimento das horas trabalhadas é pago no 10º dia;
- se o primeiro dia de trabalho cair no período de 1 a 9 do mês corrente, é pago no dia 10 um adiantamento no valor de 10% do vencimento;
- se o primeiro dia de trabalho cair no período de 10 a 17 do mês corrente, é pago no dia 25 um adiantamento de 20% do salário;
- se o primeiro dia de trabalho cair no período de 18 a 24 do mês corrente, é pago no dia 25 um adiantamento de 10% do salário.
Os ganhos pagos antecipadamente são levados em consideração em cálculos adicionais de salários no final do mês.
Como o problema do prazo do primeiro pagamento do salário a um novo empregado não foi resolvido por lei, em nossa opinião, a melhor saída é calcular o adiantamento proporcional ao tempo trabalhado, independentemente da data de celebração do contrato de trabalho.