A ak neobdrží novú politiku do jedného mesiaca, prepustite ho z príslušných dôvodov. Výpočet dávky pre dočasného zdravotného postihnutia pre zahraničného pracovníka Počas prvých troch dní dočasného zdravotného postihnutia je dávka financovaná na náklady zamestnávateľa a na zvyšok obdobia, počnúc štvrtým dňom, z finančných prostriedkov FSS Ruska. Dávky nemocníc pre zahraničných pracovníkov sa prideľujú všeobecne. Výška dávky závisí od dĺžky služby a mzdy v Rusku po dobu dvoch rokov predchádzajúcich roku, v ktorom došlo k dočasnému zdravotnému postihnutiu. Výpočet sa vykonáva podľa tohto vzorca: Výška dávky \u003d priemerný denný zárobok x koeficient dĺžky zamestnania zamestnanca x počet dní práceneschopnosti. Dĺžka služby vo všeobecnosti zahŕňa obdobia, počas ktorých bol zamestnanec poistený.

Môj právnik

Nasledujúce kategórie cudzincov sa považujú za poistené v rámci povinného sociálneho poistenia: - osoby s trvalým alebo dočasným pobytom v Rusku vrátane vysokokvalifikovaných odborníkov, ako aj cudzincov uznaných za utečencov. Majú nárok na všetky typy dávok povinného sociálneho poistenia za rovnakých podmienok ako ruskí občania (článok 10 ods. 1 bod 1 federálneho zákona z 19. februára 1993, č. 4528-1). Sadzba príspevkov do systému FSS Ruska je v tomto prípade 2,9%, - dočasný pobyt v Rusku (s výnimkou vysokokvalifikovaných odborníkov) vrátane cudzincov, ktorí dostali dočasný azyl.
Od roku 2015 majú nárok na platenú práceneschopnosť. Za predpokladu, že zamestnávateľ za ne platil poistné najmenej šesť mesiacov pred mesiacom choroby. V tomto prípade je sadzba príspevkov do systému FSS Ruska 1,8%.

Nemocnica pre cudzincov

Federálny zákon č. 407 z 1. decembra 2014 bol zmenený a doplnený zákonodarný akt týkajúci sa otázok povinného sociálneho poistenia občanov v prípade ich zdravotného postihnutia. Zoznam osôb podliehajúcich povinnému poisteniu zahŕňal okrem iného cudzincov a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavali v Ruskej federácii a vykonávali pracovné činnosti. Výnimkou boli, rovnako ako predtým, vysokokvalifikovaní odborníci pracujúci v Rusku, právne otázky vzťahov s ktorými sú upravené v súlade s ustanoveniami spolkového zákona č. 115 z 25. júna 2002.
Ako dlho musí cudzinec pracovať v Rusku, aby mal nárok na vyplatenie práceneschopnosti? Spolu s povinným poistením zamestnávateľov cudzincov pracujúcich v Rusku, čl.

Platba osvedčenia o práceneschopnosti cudzincom

Nemocenská dovolenka pre cudzincov v roku 2016 sa počíta na základe minimálnej mzdy. Výpoćet poistných skúseností pri výpoćte výśky denného príspevku má súćasne osobitosti. Pozrime sa na príklady, ako vypočítať dovolenku v práceneschopnosti pre cudzincov 17.03.2016 Zahraničné osoby a osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré dočasne pobývajú na území Ruskej federácie a pracujú na základe pracovnej zmluvy (ale nie na občianske účely) (časť 1), podliehajú od 1. januára 2015 povinnému sociálnemu poisteniu.

1 polievková lyžica. 2 Spolkový zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len - zákon č. 255-FZ); doložka 1 čl. 2, čl. 4 spolkového zákona z 1. 12. 2014 č. 407-FZ). Nezáleží na dobe trvania pracovnej zmluvy. Táto inovácia ukladá zamestnávateľom povinnosť platiť poistné za takýchto zamestnancov ruskej FSS. Výnimkou z tohto pravidla sú vysokokvalifikovaní odborníci (spolkový zákon z 25.07.2002 č. 115-FZ).

Ako platiť cudzincom za práceneschopnosť?

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi platnými na území Ruska sú všetci občania pri zamestnávaní povinní uzatvárať so zamestnávateľom pracovné zmluvy alebo zmluvy civilného charakteru, ktorými sa upravujú hlavné záležitosti týkajúce sa predmetu prijatej dohody, doby platnosti, prevzatých záväzkov, práv , zodpovednosť za ich nesprávne plnenie alebo obchádzanie zmluvných podmienok. Jedno z povinných ustanovení pracovnej zmluvy podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mali ustanoviť podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca stanovené pracovnoprávnymi a inými federálnymi zákonmi, regulačnými dokumentmi v oblasti pracovných práv.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka zahraničnému pracovníkovi

pozor

Potom sa výška denného príspevku vypočíta v závislosti od dĺžky služby a nakoniec sa získaná suma vynásobí počtom dní dočasného zdravotného postihnutia. Takto: 1. Pre cudzincov s dočasným pobytom vzniká nárok na dávky v prípade dočasného zdravotného postihnutia len pod podmienkou, že zamestnávateľ im zaplatil príspevky do systému FSS Ruska najmenej šesť mesiacov. Od prvého dňa práce sa občanom členských štátov EAEU poskytujú všetky druhy výhod, aj keď majú status dočasného pobytu na území Ruskej federácie.

Na vykonanie tejto operácie stačí pripočítať všetky platby zamestnancovi uskutočnené počas vykazovaného obdobia a vydeliť ich 730. Nakoniec je potrebné vziať do úvahy poistné obdobie. V prípade cudzincov ide v skutočnosti o dĺžku úradného zamestnania na území Ruskej federácie. Dĺžka trvania poistenia má nasledujúci vplyv na výšku dávky v invalidite: dĺžka služby je menej ako 6 mesiacov, výška dávky sa počíta s prihliadnutím na minimálnu mzdu, dĺžka služby je od 6 mesiacov do 5 rokov, výška dávky je 60% priemernej mzdy, dĺžka služby je od 5 rokov do 8 rokov, výška dávky bude 80% z priemerného zárobku, viac ako 8 rokov praxe, sa príspevok bude rovnať priemernému zárobku V praxi je výška príspevku v invalidite veľmi nízka, pretože zahraniční občania najčastejšie pracujú v Ruskej federácii na krátku dobu. A výpočet sa vykonáva na základe minimálnej mzdy.

Nemocenská dovolenka pre zahraničného pracovníka

ak sa počas dovolenky vydáva práceneschopnosť, možno ju predĺžiť na počet dní choroby alebo ju možno preniesť na iný čas.

Osvedčenie o práceneschopnosti pre cudzincov sa môže vydávať na rôzne obdobia, existuje však určitá závislosť od typu choroby, ako aj od špecializácie lekára: ošetrujúci lekár do 15 dní záchranár do 10 dní zubár až do 10 dní. potom má lekár právo predĺžiť svoju nemocenskú dovolenku o ďalších 15 kalendárnych dní v čase. V prípade žiadosti o zdravotnú dovolenku pre cudzincov sa zdravotnícke zariadenia riadia nasledujúcimi dokumentmi: Existujú aj listy od Fondu sociálneho poistenia, ktoré upravujú nielen proces prevodu príspevkov zamestnávateľom, ale aj výpočet nemocenskej dovolenky.

Vydávanie osvedčení o práceneschopnosti a ich vyplácanie cudzincom

Tieto platby zahŕňajú:

všetky druhy štátnych dávok vrátane dávok v nezamestnanosti a dočasných zdravotných postihnutí;
náhrada škody spôsobenej na zdraví zamestnanca;
peňažné prírastky zamestnávateľa spojené s premiestnením za účelom vykonávania pracovných povinností na iné miesto;
materiálna pomoc poskytnutá obetiam prírodných katastrof, nehôd spôsobených ľudskou činnosťou a iných mimoriadnych udalostí;
cestovné náklady zaplatené za plnenie úradných úloh,
a ďalšie.

Výška dočasného príspevku na zdravotné postihnutie cudzinca závisí aj od toho, koľko rokov pracoval v Rusku. Pri pracovných skúsenostiach od šiestich mesiacov do 5 rokov dostane zamestnanec - 60% svojho priemerného zárobku.

Právo na poberanie nemocničných dávok pre zahraničného pracovníka s dočasným pobytom vzniká vo všetkých prípadoch ustanovených v článku 1 ods. 1 zákona č. 255-FZ, a to aj vtedy, keď ochorel sám, ale jeho dieťa. Súčasné právne predpisy zároveň nestanovujú vyplácanie dávok v súvislosti s materstvom tejto kategórie osôb (list FSS Ruska z 20. februára 2015 č. 02-08-01 / 04-466l). Spravidla sa dočasná dávka v práceneschopnosti vypočíta na základe priemerného zárobku poistenca vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasného zdravotného postihnutia (časť 1).

1 polievková lyžica. 14 zákona č. 255-FZ). Do priemerného zárobku, na základe ktorého sa vypočítava tento príspevok, je potrebné zahrnúť všetky druhy platieb a iných dávok v prospech poistenca, za ktoré sa poistné platilo na FSS Ruska (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ).
V okresoch a lokalitách, v ktorých sa uplatňujú okresné koeficienty v súlade so stanoveným postupom, sa výška príspevku vypočítaná pre poistenca na základe minimálnej mzdy určuje s prihliadnutím na ne (bod 11.1 vykonávacích predpisov). Výška denného príspevku na dočasnú práceneschopnosť závisí od dĺžky záznamu o poistení zamestnanca (článok 7 zákona č. 255-FZ) (pozri tabuľku nižšie). Skúsenosti s poistením na výpočet pracovnej neschopnosti cudzincov Skúsenosti s poistením Výška príspevku Výška denného príspevku v závislosti od dĺžky služby do 5 rokov 60% 122,38 rubľov.

(203,97 rubľov x 60%) od 5 do 8 rokov 80% 163,18 rubľov. (203,97 rubľov x 80%) 8 a viac rokov 100% 203,97 rubľov. Skúsenosti s poistením cudzincov pracujúcich na území Ruskej federácie zahŕňajú: 1) doby práce na území bývalých republík Sovietskeho zväzu do 1. januára 1991 (pododsek „c“ odsek 2 bod „A“ odsek 3 pravidiel schválených

Je nemocenská dovolenka platená cudzincom pracujúcim na základe patentu

Stále nepatria k počtu poistencov v systéme povinného sociálneho poistenia, preto by poplatky v ich prospech nemali podliehať poistnému v Ruskej federácii finančného zabezpečenia. Nevyhnutným predpokladom pre platenie práceneschopnosti dočasne pobývajúcich zahraničných pracovníkov je vyplácanie príspevkov zamestnávateľovi do systému FSS Ruska za obdobie najmenej šiestich mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom tento zamestnanec ochorel (časť 4.1 článku 2 zákona č. 255-FZ). PRÍKLAD Zahraničný pracovník je v spoločnosti od marca 2016.

Od toho istého mesiaca zamestnávateľ počíta a platí poistné pre neho do FSS Ruska. Šesť mesiacov bude tvoriť obdobie od marca do augusta 2016. Z tohto dôvodu pre cudzinca vznikne právo na nemocenskú dovolenku najskôr od 01.09.2016.

Od roku 2015 má cudzinec, ktorý má dočasný pobyt v Rusku, právo na dočasné dávky v invalidite z fondov sociálneho poistenia. Ale iba pod podmienkou, že zamestnávateľ za neho platil poistné najmenej šesť mesiacov pred mesiacom, v ktorom bol tento zamestnanec chorý. Toto obmedzenie sa nevzťahuje na zamestnancov z krajín EAEU. Bez ohľadu na ich postavenie majú nárok na nemocenské dávky od prvého dňa zamestnania v ruskej organizácii.

Nárok na platenú zdravotnú dovolenku sa poskytuje poisteným osobám, tj občanom, ktorí sú v prípade dočasného zdravotného postihnutia povinne poistení. Nasledujúce kategórie cudzincov sa považujú za poistené v rámci povinného sociálneho poistenia:

- s trvalým alebo dočasným pobytom v Rusku, vrátane vysokokvalifikovaných odborníkov, ako aj zahraničných občanov uznaných za utečencov. Majú právo na všetky typy dávok povinného sociálneho poistenia na rovnakom základe s ruskými občanmi (pododsek 10, odsek 1, článok 8 federálneho zákona z 19. februára 1993, č. 4528-1). V tomto prípade je sadzba príspevkov do systému FSS Ruska 2,9%;
- dočasný pobyt v Rusku (s výnimkou vysokokvalifikovaných odborníkov) vrátane cudzincov, ktorí dostali dočasný azyl. Od roku 2015 majú nárok na platenú práceneschopnosť. Za predpokladu, že zamestnávateľ za ne platil poistné najmenej šesť mesiacov pred mesiacom choroby. V tomto prípade je sadzba príspevkov do systému FSS Ruska 1,8%.

Zároveň, ak dočasný pobyt cudzinca pracoval iba časť mesiaca, potom je za nárok na nemocenské dávky považovaný za plného, \u200b\u200bak organizácia nazhromaždila príspevky za tento mesiac. Ak cudzinec nepracoval celý mesiac, potom sa toto obdobie nezohľadňuje šesť mesiacov. V prípade zmeny zamestnávateľa sa doba platenia príspevkov na predchádzajúcom pracovisku započítava do šiestich mesiacov potrebných na získanie nároku na dávky.

Nemocenská dovolenka pre občanov členských štátov EAEU

Občania arménskych republík, Bieloruska a Kazachstanu majú osobitné postavenie. Zmluva o Eurázovej hospodárskej únii (EAEU) z 29. mája 2014, ktorá nadobudla účinnosť 2. januára 2015, bola uzatvorená medzi Ruskou federáciou a uvedenými republikami. K únii sa pripojila aj Kirgizská republika. Zmluva s ňou však ešte nenadobudla platnosť.

Cudzinci, ktorí dočasne pobývajú v Rusku a sú vysokokvalifikovanými odborníkmi, nie sú považovaní za poistené osoby pre žiadny druh povinného poistenia. Platby v ich prospech nepodliehajú poistnému.
Občania arménskych republík, Bieloruska a Kazachstanu majú osobitné postavenie. Zmluva o EAEU z 29. mája 2014, ktorá nadobudla účinnosť 2. januára 2015, bola uzatvorená medzi Ruskou federáciou a uvedenými republikami. K únii sa pripojila aj Kirgizská republika. Zmluva s ňou však ešte nenadobudla platnosť.

Zahraniční pracovníci, ktorí majú štátne občianstvo členského štátu EAEU, bez ohľadu na svoj štatút, dostávajú od prvého dňa práce v Rusku od roku 2015 všetky druhy dávok povinného sociálneho poistenia. Nezáleží na tom, ako dlho im zamestnávateľ platí poistné. Dĺžka služby, ktorú zarobia občania členských štátov EAEU vo svojej vlasti, sa v Rusku započítava na účely sociálneho poistenia.

Pri zamestnávaní cudzinca mu musí zamestnávateľ poskytnúť politiku VHI alebo uzavrieť dohodu o lekárskej starostlivosti

Od roku 2015, ako predpoklad pre zamestnávanie zahraničného pracovníka dočasne zdržiavajúceho sa v Rusku, má politiku VHI. Cudzinec môže takúto lekársku politiku nezávisle kúpiť alebo zamestnávateľ môže s lekárskou organizáciou uzavrieť dohodu o poskytovaní platených lekárskych služieb cudzincovi. Informácie o týchto dokumentoch by sa mali uviesť (časť 2 článku 327.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po uplynutí platnosti politiky VHI alebo zmluvy o lekárskej službe musí zamestnávateľ vylúčiť zahraničného zamestnanca z práce. A ak neobdrží novú politiku do jedného mesiaca, prepustite ho z príslušných dôvodov.

Výpočet dočasného príspevku v prípade invalidity pre zahraničného pracovníka

Počas prvých troch dní dočasnej práceneschopnosti je dávka financovaná zamestnávateľom a počas zvyšku obdobia, počnúc štvrtým dňom, z finančných prostriedkov FSS Ruska.
Dávky v nemocnici pre zahraničných pracovníkov sa prideľujú podľa všeobecného postupu. Výška dávky závisí od dĺžky služby a mzdy v Rusku po dobu dvoch rokov predchádzajúcich roku, v ktorom došlo k dočasnému zdravotnému postihnutiu. Výpočet sa vykonáva podľa tohto vzorca:
Výška dávky \u003d priemerný denný zárobok x dĺžka služby zamestnanca x počet dní práceneschopnosti

Poistná skúsenosť je určená v deň poistnej udalosti. Dĺžka služby vo všeobecnosti zahŕňa obdobia, počas ktorých bol zamestnanec poistený. V niektorých prípadoch je však pri výpočte poistnej skúsenosti potrebné brať do úvahy dobu práce v inej krajine, ak je to ustanovené v medzinárodnej dohode (článok 6 pravidiel schválených na základe nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 91).

Štáty, doby práce, v ktorých sú zahrnuté do poistnej skúsenosti

Názov štátu Dôvod:

Arménska republika, Bielorusko, Kazachstan, doložka 3, článok. 98 Zmluvy o Eurázovej hospodárskej únii (EAEU) z 29. mája 2014, čl. 7 dohody medzi Ruskou federáciou a Bieloruskou republikou z 24. januára 2006 o spolupráci v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Ukrajina Článok 6 Dohody medzi vládou Ruskej federácie a vládou Ukrajiny, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 18. decembra 1992 č. 994
Uzbecká republika, Moldavsko, Tadžikistan, Kirgizská republika, Azerbajdžan Článok 4 dohody z 15. apríla 1994 o spolupráci v oblasti pracovnej migrácie a sociálnej ochrany migrujúcich pracovníkov.
Španielske kráľovstvo Článok 9 Zmluvy medzi Ruskou federáciou a Španielskym kráľovstvom o sociálnom zabezpečení z 11. apríla 1994 č.
Bulharská republika atď. Článok 8 Dohody medzi Ruskou federáciou a Bulharskou republikou o sociálnom zabezpečení z 27. februára 2009 č.
Pri výpočte dávok sa zohľadňujú iba tie platby, ktoré podliehajú poistnému (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ). Táto skutočnosť je potvrdená potvrdením o zárobku (dodatok 1 k vyhláške Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n). Do roku 2015 organizácie neplatili príspevky do systému FSS Ruska za dočasný pobyt cudzincov na základe právnych predpisov Ruskej federácie. Za týchto okolností sa v roku 2015 musí priemerný zárobok na výpočet dávky rovnať minimálnej mzde v deň nástupu choroby (časť 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ, odsek 1, článok 11 ods. 1 nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie z 15. júna). 2007 č. 375).

Od roku 2016 bude možné pri výpočte nemocenského príspevku pre cudzinca s dočasným pobytom zohľadniť jeho skutočný zárobok v Rusku za rok 2015, ak príslušné platby boli predmetom príspevkov do systému FSS Ruska. Výpočet dávok dočasného zdravotného postihnutia sa vykonáva podľa všeobecného algoritmu. Najprv sa určí fakturačné obdobie, či v ňom existujú nejaké zárobky, z ktorých boli zaplatené príspevky. Potom sa tieto zárobky porovnajú s maximálnou hodnotou základu pre výpočet príspevkov do fondu za každý rok alebo sa použije minimálna mzda. Ďalej spočítajte sumu zárobkov za dva kalendárne roky (berúc do úvahy limitné hodnoty báz). Stanovte priemerný denný zárobok a porovnajte ho s priemerným denným zárobkom vypočítaným z minimálnej mzdy, vyberte najväčšiu hodnotu. Potom sa výška denného príspevku vypočíta v závislosti od dĺžky služby a nakoniec sa získaná suma vynásobí počtom dní dočasného zdravotného postihnutia.

teda:

1. V prípade cudzincov s dočasným pobytom vzniká nárok na dávky v prípade dočasného invalidného dôchodku len pod podmienkou, že zamestnávateľ za ne platil príspevky do systému FSS Ruska najmenej šesť mesiacov.
2. Občanom členských štátov EAEU sa od prvého dňa práce poskytujú všetky výhody, aj keď majú status dočasného pobytu na území Ruskej federácie.
3. Nemocenská dovolenka pre zahraničného pracovníka, ktorý sa stal utečencom, sa musí vyplácať podľa rovnakých pravidiel ako pre ruských občanov. A tým, ktorí dostali dočasný azyl - podľa pravidiel pre dočasný pobyt.

Z prezentovaného článku sa dozviete najmä to, ako sú vybraní kandidáti na pozvanie na stretnutie takejto komisie a čo robiť, keď dostanete inšpekciu informačný list a oznámenie o výzve daňovníka. Takmer všetky daňové systémy majú svoje slabé stránky. (Ak chcete mierne parafrázovať V.I. Lenina, môžeme povedať, že vždy bude existovať taký vzťah, na ktorý sa daňové orgány musia chytiť, aby vytiahli celú reťaz.

Zamestnanec má právo požiadať o dávky do 6 mesiacov. Po tom, ako zamestnanec dostal nemocenskú dovolenku, musí sa zamestnávateľ najprv ubezpečiť, že mu bol originál doručený.

Nie je možné vykonať výpočet práceneschopnosti na základe kópie. Ak zamestnanec rezignoval a do 30 kalendárnych dní po prepustení požiada bývalého zamestnávateľa o žiadosť o vyplatenie dávok, musí byť táto žiadosť uspokojená.

Pulzný konzultant

15 hodín, 1 lyžica. 9 spolkového zákona z 24.07.2009 N 212-FZ

„O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“

(ďalej len - zákon č. 212-FZ).

To znamená, že zamestnávateľ nemá nárok na vyplácanie sociálnych dávok zahraničným pracovníkom, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii na úkor FSS Ruskej federácie, a to ani vtedy, ak zamestnanec prinesie zdravotnú dovolenku.

Cudzinec v nemocnici

Čo keď zamestnanec pracoval na súčasnom pracovisku menej ako šesť mesiacov, ale celková dĺžka služby v Ruskej federácii prekračuje toto obdobie? Musíte zistiť, či jeho predchádzajúci zamestnávateľ platil bežné poistné: ak áno, potom sa doba poistenia príspevkov na predchádzajúcom pracovisku môže bezpečne započítať do poistnej skúsenosti.

Na získanie práceneschopnosti je potrebné na kliniku v mieste bydliska poslať cudzinca so zdravotnou poistkou, ktorý má osvedčenie o práceneschopnosti vystavené v súlade so všetkými pravidlami (tr.

Nemocenské voľno z inej krajiny

V zahraničí nemohol zamestnanec z objektívnych dôvodov na mieste získať osvedčenie o práceneschopnosti vzorky so sídlom v našej krajine.

Z tohto dôvodu by zamestnanec nemal byť zbavený dočasných dávok v invalidite, a preto musí byť legalizovaná nemocenská dovolenka v inej krajine. Spôsob potvrdenia skutočnosti o dočasnom zdravotnom postihnutí počas pobytu v zahraničí stanovuje postup vydávania osvedčení o práceneschopnosti (vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n)

Vydávanie osvedčení o práceneschopnosti a ich vyplácanie cudzincom

1 polievková lyžica.

2 spolkového zákona z 25.07.2002 č. 115-FZ

„O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“

: - cudzinec s trvalým pobytom v Ruskej federácii - osoba, ktorá získala povolenie na pobyt; - cudzinec, ktorý má dočasný pobyt v Ruskej federácii - osoba, ktorá získala povolenie na prechodný pobyt; Pri rozhodovaní o vydaní osvedčenia o práceneschopnosti cudzincovi sa preto musí ošetrujúci lekár oboznámiť s dokumentmi preukazujúcimi jeho totožnosť a potvrdzujúcimi právne dôvody na jeho nájdenie na území Ruskej federácie.

Zamestnávatelia by si mali uvedomiť, že sú zodpovední nielen za včasné a správne vyplácanie dávok.

Aké okolnosti by mali prinútiť úradníka, aby premyslel, či by mal byť chorý zamestnanec vôbec platený?

21. september 2019 o 15:58 Od 1. júla 2019 sa elektronická nemocenská dovolenka rovnala tradičnej papierovej.

Dočasný pobyt cudzincov - VKS nemocenská dovolenka sa neplatí

Zahraniční pracovníci - vysokokvalifikovaní odborníci dočasne pobývajúci v Rusku - nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom. Preto nie sú platení za práceneschopnosť.

Ak majú zahraniční pracovníci HQS trvalý alebo prechodný pobyt na území Ruskej federácie, podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, a preto platby vyplácané v ich prospech podliehajú poistným do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Podpora obdobia práceneschopnosti je dôležitá pre každú osobu, a najmä pre cudzincov, ktorí sa zdržiavajú v inej krajine. Nikto nie je imunný voči chorobe alebo zraneniu, keď nie je možné vykonávať úradné povinnosti, ako aj proti prechladnutiu a chorobám detí a iných príbuzných, ktorí si vyžadujú starostlivosť. V tomto materiáli uvažujeme o tom, ako sa nemocenská dovolenka vypláca cudzincom v roku 2019, aby sa nejakým spôsobom kompenzoval nedostatok miezd počas obdobia choroby.

Proces zamestnávania cudzincov v Rusku

Takmer všetci migrujúci pracovníci môžu dostať práceneschopnosť, ak sú legálne zamestnaní. Ruské spoločnosti majú právo uzavrieť pracovnú zmluvu iba so zahraničnými občanmi, ktorí sa oprávnene zdržiavajú v Ruskej federácii.

Na účely úradného zamestnania musí mať cudzinec jeden z týchto dokladov:

patent (pre dočasných obyvateľov);
RVP (pre dočasných obyvateľov);
Povolenie na pobyt (pre trvalých obyvateľov).

Proces zamestnávania závisí od právneho postavenia migranta na území Ruskej federácie. Občania z krajín EAEU (Arménsko, Bielorusko, Kazachstan, Kirgizsko), ako aj osoby s povolením na pobyt a vysokokvalifikovaní odborníci sú zamestnaní takmer rovnako ako Rusi.

Legislatívny rámec

Osobitosti vydávania osvedčenia o práceneschopnosti pre cudzincov upravujú tieto regulačné dokumenty:

Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom (zmenený a doplnený 7. marca 2019).
Federálny zákon č. 407-FZ zo dňa 01.12.2014 „o zmene a doplnení niektorých zákonov v Ruskej federácii o otázkach povinného sociálneho poistenia v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“.
Pokyny FSS, ktoré poskytujú vysvetlenia týkajúce sa prevodu príspevkov zamestnávateľom na FSS, ako aj výpočtu dávok a vyplnenia samotného formulára.
Uznesenia Ministerstva zdravotníctva a sociálnej politiky Ruskej federácie:
- z 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu vydávania osvedčení o práceneschopnosti“;
- z 26.04.2011 č. 347n „Po schválení formulára osvedčenia o práceneschopnosti“.

Vydávajú ruské zdravotnícke zariadenia cudzincom osvedčenie o práceneschopnosti?

Dávky v chorobe sú zahrnuté na strane povinných výdavkov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Zamestnávateľ mesačne odpočíta platby z príjmu každého zamestnanca: 1,8% z mzdy občanov s prechodným pobytom a 2,9% z dočasných a trvalých obyvateľov. Z týchto príspevkov sa potom vyplácajú dávky v invalidite.

Ako a kde môžu cudzinci získať nemocenskú dovolenku - v roku 2019 je veľa pracujúcich migrantov znepokojených touto otázkou.

Zahraniční pracovníci sa môžu uchádzať o zdravotnícke zariadenia na rovnakom základe s miestnymi obyvateľmi. Toto právo im poskytuje politika dobrovoľného zdravotného poistenia (VHI), ktoré je od roku 2016 povinné pre každého, kto je v Rusku legálne. Vydáva sa v deň vstupu na územie Ruskej federácie, minimálna výška poistného krytia je 100 000 rubľov. Cena závisí od zvoleného programu, obdobia, stavu ľudského zdravia.

Ďalším dokumentom, ktorý oprávňuje uchádzať sa o zdravotnú starostlivosť v Ruskej federácii o získanie práceneschopnosti, je politika povinného zdravotného poistenia (OMS).

Vydáva sa:

migranti s povolením na pobyt;
cudzinci s povolením na prechodný pobyt;
občania krajín EAEU, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruskej federácie (Arménsko, Bielorusko, Kazachstan, Kirgizsko) a sú legálne zamestnaní.

Funkcie registrácie pracovnej neschopnosti

Požiadavky na vyplnenie osvedčenia o práceneschopnosti vystaveného pre cudzincov, ako aj pre Rusov:

je zakázané otvárať „retroaktívne“, ak sa občan v čase vzniku choroby nachádzal v inej krajine; lekárske zariadenie musí byť predložené podporné dokumenty;
ak bol zamestnanec na dovolenke v čase nástupu choroby, možno ju predĺžiť alebo presunúť na iný čas;
dokument sa vyplní ručne čiernou pastou alebo na počítači;
ak chcete získať samotný formulár, musíte mať pri sebe pas.

Podrobné pokyny o tom, ako zdravotnícki pracovníci vyplňujú nemocenskú dovolenku, sú uvedené v Postupe vydávania osvedčení o práceneschopnosti (schválenom uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálnej politiky z 29. júna 2011, č. 624n), ako aj v liste FSS z 15. júla 2011, č. 14-03-11 / 15-7481.

Ako dlho môže byť cudzincom vydaná práceneschopnosť?

V prípade ambulantnej liečby (doma, s pravidelnými návštevami na klinike) sa osvedčenie o práceneschopnosti vydané zahraničnému pracovníkovi ošetrujúcim lekárom vydáva na obdobie do 15 dní, ak bol bulletin vydaný zdravotníkom alebo zubárom, jeho platnosť nepresahuje 10 dní. Lekár môže predĺžiť nemocenskú dovolenku o ďalších 15 dní, ak je zamestnanec po pol mesiaci stále chorý.

Pri ošetrovaní v nemocnici závisí dĺžka osvedčenia o práceneschopnosti od typu získanej choroby alebo zranenia a určuje ich lekár. V podmienkach dennej nemocnice (keď sú lekárske zariadenia navštevované za účelom podstúpenia zákroku) sa na obdobie liečby vydáva práceneschopnosť. Napríklad, ak je do piatich dní pridelených 5 kvapkadiel, hlasovacie lístky budú vydané na toto obdobie.

Dĺžka pracovnej neschopnosti závisí od typu choroby. Takže pre ARVI je to zvyčajne 5 až 15 dní, s otrasom mozgu - 20 - 28 a so zlomeninou končatín - 30 - 60 dní. Tieto podmienky sú približné, lekár rozhodne s konečnou platnosťou.

Kto môže mať nárok na dočasné dávky v invalidite

Dôvody na získanie práceneschopnosti môžu byť tieto:

vlastné zranenie alebo choroba;
tehotenstvo a pôrod (pre ženy);
potreba starostlivosti o člena rodiny so zdravotným postihnutím;
choroba alebo zranenie dieťaťa;
karanténa;
lekárske postupy (napríklad protetika);
potreba restoratívnej liečby po hospitalizácii v sanatóriách a kúpeľných strediskách (iba ruština).

Všetci cudzinci, ktorí majú legálny pobyt a pracujú na území Ruskej federácie, majú právo požiadať o platbu v prípade práceneschopnosti. Na tento účel musí byť splnená jedna podmienka: odpočítanie príspevkov zamestnávateľa zamestnávateľovi do Fondu sociálneho poistenia najmenej do šiestich mesiacov.

To znamená, že ak je zamestnanec zaregistrovaný 10. januára a zlomil si ruku napríklad 10. marca, potom naň nemá nárok žiadna náhrada z fondu. Len zamestnávateľ môže pomôcť s liečbou na vlastné náklady. Takýto zamestnanec môže počítať s platbami v práceneschopnosti až od 1. júla, keď bude vyplatená platba do systému FSS počas celých 6 mesiacov.

Malo by sa pamätať na to, že občania s dočasným pobytom (pracujúci na základe patentu, bez povolenia na prechodný pobyt alebo povolenia na pobyt) majú iba nárok na kompenzáciu z dôvodu choroby, ale nemôžu si už nárokovať dávky v materstve. Cudzinci, ktorí majú dočasný pobyt (s povolením na prechodný pobyt) alebo s trvalým pobytom (s povolením na pobyt) s pobytom v Ruskej federácii, majú nárok na všetky druhy dávok, avšak sadzba príspevku pre nich je vyššia - 2,9% namiesto 1,8%.

Podľa medzinárodnej dohody majú občania krajín EAEU - Arménsko, Bielorusko, Kazachstan a Kirgizsko - právo na všetky druhy sociálnych platieb a od prvého dňa zamestnania (o tejto kategórii cudzincov budeme hovoriť v nasledujúcich častiach).

V ktorých prípadoch sa zdravotné dávky neposkytujú

Zahraničný pracovník by nemal počítať s platbami v prípade práceneschopnosti v týchto prípadoch:

doba zamestnania je kratšia ako šesť mesiacov;
pracovať na základe občianskeho práva, nie pracovnej zmluvy (tento typ zmluvy nezahŕňa povinné sociálne poistenie);
nezákonná prítomnosť územia Ruskej federácie;
choroba sa stala na dovolenke na vlastné náklady alebo vo väzení.
zamestnávateľ neplatil zamestnancovi príspevky do systému FSS.

Čo ak zamestnanec nemá nárok na nemocenskú dovolenku z dôvodu FSS (keďže príspevky neboli prevedené)? Zamestnávateľ môže pomôcť pri poskytovaní náhrady za dočasnú práceneschopnosť vykonaním platby na svoje vlastné náklady. Aj keď, samozrejme, také gesto dobrej vôle závisí iba od zamestnávateľa, nemôže byť zo zákona povinné.

Výplata nemocenskej dovolenky: základné pravidlá a osobitné prípady

V prípade organizácií, ktoré v roku 2019 čelia problému, ako vyplácať práceneschopnosť cudzincom, by ste mali vedieť, že zamestnávateľ kompenzuje iba prvé tri dni choroby. Ak boli ďalej prevedené príspevky do Fondu sociálneho poistenia, vypláca sa invalidná platba z fondu.

Základom pre vyplácanie dočasných zdravotných dávok zamestnancovi je nemocenská dovolenka vydaná zdravotníckym zariadením. Toto je jediný dokument, ktorý zamestnanec poskytuje účtovnému oddeleniu organizácie. Niekedy možno budete potrebovať aj potvrdenie o príjmoch za posledné dva roky.

Požiadavky na zdravotnú dovolenku cudzinca:

správne vyplnenie všetkých polí;
dostupnosť všetkých potrebných pečiatok a podpisov;
povinné vyplnenie položky „miesto výkonu práce“;
nedostatok opráv a iných nedostatkov;
povinná registrácia práceneschopnosti miestnym zdravotníckym zariadením. Zamestnávateľ nemá právo na zaplatenie „zahraničného bulletinu“ (napríklad ak bol zamestnanec na služobnej ceste a dostal tam osvedčenie). Zahraničný doklad by sa mal zmeniť na ruský v miestnom zdravotníckom zariadení.

Ako sa vypočíta suma platby

Výška nemocenskej dovolenky závisí od troch hlavných parametrov:

trvanie obdobia práceneschopnosti;
priemerný denný príjem;
pracovné skúsenosti.

Na výpočet priemerného denného príjmu sa príjmy berú za predchádzajúce dva roky (v čase poistnej udalosti). Táto suma sa vydelí 730 (priemerný počet pracovných dní). Mzdu z predchádzajúceho pracoviska môžete zistiť vo výkaze ziskov a strát (ak existuje) alebo si ju môžete vyžiadať od dôchodkového fondu.

Príklad: zamestnanec ochorel 30. marca 2019. Na výpočet priemerného denného príjmu sa berie do úvahy obdobie od 30. marca 2016 do 29. marca 2019. Jeho príjem za prvý rok bol 300 tisíc rubľov, za druhý - 400 tisíc rubľov.

Počítame: (300 000 + 400 000) / 730. Celkom: 958,9 rubľov v priemere zarobil jeden deň.

Dôležité: Denný príjem vypočítaný týmto spôsobom musí byť vyšší ako minimálna mzda (minimálna mzda). V roku 2019 je minimálna mzda 9 48,9 rubľov, preto je mzda za deň 316,3 rubľov. Ak sa výpočet ukáže byť nižší ako hodnota vypočítaná pomocou minimálnej mzdy, potom vzorec vezme presne 316,3 rubľov.

Denný prijatý zárobok sa vynásobí počtom dní zdravotného postihnutia a počtom odpracovaných rokov. Posledný uvedený ukazovateľ závisí od počtu odpracovaných rokov a je:

60% - pre zamestnancov, ktorí pracovali od 6 mesiacov do 5 rokov, ako aj pre tých, ktorí odišli pred menej ako mesiacom;
80% - pre zamestnancov, ktorí odpracovali 5 až 8 rokov;
100% - ak boli príspevky do systému FSS platené viac ako 8 rokov.

Ak teda podmienený občan Tadžikistanu bol v práceneschopnosti 10 dní, v posledných dvoch rokoch si zarobila 500 000 rubľov a má 6 rokov skúseností s poistením, výška platby za ňu (PB) sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Р \u003d (500 000/730) * 10 dní * 80% \u003d 5479,2 rubľov.

Požadovaná doba práce na výpočet pracovnej neschopnosti

Samostatne by ste sa mali venovať požadovanému pracovnému času na zaplatenie pracovnej neschopnosti. Účtovníci a samotní zamestnanci majú napokon otázky týkajúce sa spôsobu výpočtu dĺžky služby nemocničného občana Ukrajiny, Kazachstanu alebo Moldavska.

Po prvé, úradne sa vyžaduje, aby pracovala v Ruskej federácii najmenej 6 mesiacov; ďalej platí pravidlo: čím viac rokov skúseností, tým viac platieb za práceneschopnosť.

Po druhé, všetky obdobia práce občana sa zohľadňujú pri platbách do systému FSS, aj keď bol chorý alebo bol na dovolenke. Zahrnuté je aj obdobie vojenskej služby, rodičovská dovolenka do troch rokov, ale doba vzdelávania sa nezohľadňuje.

Na výpočet konečnej hodnoty sa pripočítavajú a zaokrúhľujú všetky dni: 30 dní - mesiac, 12 mesiacov - rok. Výsledkom je celkový počet rokov (celkové mesiace a dni sa zahodia).

Materský príspevok pre cudzincov

Cudzinci, ktorí majú dočasný alebo trvalý pobyt v Rusku (na základe povolenia na prechodný pobyt alebo povolenia na pobyt), ako aj úradne zamestnaní občania z krajín EAEU, majú nárok na dávky v materstve - výplata z dôvodu choroby v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

Na získanie tohto druhu príspevku musí nastávajúca matka predložiť svoje potvrdenie o zdravotnom postihnutí a výkaz ziskov a strát za posledné dva roky účtovnému oddeleniu podniku. Ak počas tohto obdobia neexistovali žiadne príjmy (alebo neboli poskytnuté žiadne príspevky do Fondu sociálneho poistenia), platba sa vypočíta na základe minimálnej mzdy.

Obdobie, na ktoré sa tehotná žena vydáva za práceneschopnosť:

140 dní - s jednorázovým tehotenstvom;
194 dní - s viacerými plodmi;
156 dní - ak bol pôrod komplikovaný.

Práce na základe zmluvy

Pracovná zmluva je typom občianskej zmluvy. Ak je zamestnanec na základe tohto dokladu zamestnaný, platby do systému FSS nevykonáva zamestnávateľ, preto nemá takýto zamestnanec právo na kompenzáciu za obdobie choroby.

Táto skutočnosť by sa mala zohľadniť pri uchádzaní sa o prácu.

Funkcie vyplácania dávok v invalidite pre občanov Bieloruska

Bielorusi majú rozsiahle práva na poberanie dávok.

Podľa článku 3 dohody medzi Ruskou federáciou a Bieloruskou republikou o spolupráci v oblasti sociálneho zabezpečenia (z 24. januára 2006) majú občania Bieloruska tieto výsady:

pri výpočte výšky práceneschopnosti (ako aj materských dávok) sa v plnej miere zohľadňujú pracovné skúsenosti získané na území oboch krajín;
môžete počítať s platbou od prvého dňa zamestnania;
dávky sa vyplácajú na náklady štátu, v ktorom občan pracoval. Oddelenia spolupracujú, takže nie je potrebné ísť domov kvôli ďalším osvedčeniam.

Občania krajín EAEU: dostávame práceneschopnosť na rovnakej úrovni ako Rusi

Občania z krajín, ktoré sa zúčastňujú na euroázijskej hospodárskej únii: Arméni, Bielorusi, Kazaši a Kirgizovia, sa tiež môžu spoľahnúť na osobitné miesto, pokiaľ ide o vyplácanie dávok na povinné sociálne poistenie.

Takéto privilégiá sú uvedené v nasledujúcich regulačných dokumentoch:

Zmluva o Eurázovej hospodárskej únii z 29. mája 2014.
List Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. marca 2015 č. 17-3 / OOG-268.

Majú rovnaké práva ako pôvodní Rusi na poberanie všetkých druhov sociálnych dávok od prvého dňa zamestnania. Okrem toho podľa článku 1.1 federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“ ruský účtovník pri výpočte práceneschopnosti vezme do úvahy dĺžku práce doma.

Nevyhnutným predpokladom na využitie týchto dávok je zdravotné poistenie, môže to byť:

dobrovoľné zdravotné poistenie (VHI);
povinná zdravotná poistka (MHI);
dohoda o poskytovaní platených lekárskych služieb s územným lekárskym zariadením (v mieste bydliska). Podpisuje ho zamestnávateľ a túto skutočnosť uvádza v pracovnej zmluve so zahraničným pracovníkom.

Sociálna podpora v prípade choroby

Dočasné postihnutie je všeobecný pojem: možno ho chápať ako mierne nachladnutie alebo dlhodobé ochorenie, napríklad rakovina. Systém štátnej sociálnej podpory je zameraný na ochranu zahraničných práv zamestnanca v ťažkých životných obdobiach a prejavuje sa, aj keď len čiastočne, napriek tomu sa v prípade choroby stále kompenzuje za materiálne straty.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka: Video

Cudzinci s dočasným pobytom majú nárok na dočasné dávky v invalidite za predpokladu, že organizácia im vyplatila poistné na sociálne poistenie najmenej šesť mesiacov až mesiac choroby (časť 4.1 článku 2 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Zároveň sú cudzinci dočasne prichádzajúci z krajín EAEU (Bielorusko, Arménsko, Kazachstan a Kirgizsko), pracujúci v Ruskej federácii na základe pracovných zmlúv, oprávnení na nemocenské a všetky prídavky na deti okamžite - od prvého dňa práce za rovnakých podmienok a rovnakým spôsobom ako Rusi (článok 5 ods. 5, článok 3 ods. 3 Zmluvy o Eurázovej hospodárskej únii (podpísaný v Astane dňa 29.5.2014). Ministerstvo práce Ruskej federácie to vysvetlilo listom z 13. 3. 2015 č. 17-3 / OOG-268) ...

Výška dočasného invalidného dôchodku závisí od priemerného denného zárobku a záznamu o poistení zamestnanca. Poistné obdobie zahŕňa všetky doby práce alebo služby. Sú určené v pracovnej knihe. Služba v armáde je zahrnutá do dĺžky služby, aj keď v pracovnej knihe nie je o nej zmienka. Obdobie služby je potvrdené vojenským preukazom totožnosti. Štúdia nie je zahrnutá do poistnej skúsenosti, aj keď je o nej v pracovnej knihe. Do doby práceneschopnosti nie sú zahrnuté žiadne obdobia. Zahŕňa to kedykoľvek, keď bola osoba uvedená v zozname ako zamestnanec organizácie, aj keď bol chorý, bol na dovolenke alebo nepracoval z iných dôvodov. Dovolenka na starostlivosť o dieťa mladšie ako tri roky sa započítava do dĺžky služby v práceneschopnosti bez obmedzenia (list Federálnej služby sociálneho zabezpečenia Ruskej federácie z 9. 8. 2007 č. 02-13 / 07-7424).

Poistné (pracovné) skúsenosti cudzinca mimo Ruskej federácie sa v plnej miere zohľadňujú pri výpočte dočasných dávok v prípade práceneschopnosti, ak bola medzi Ruskom a iným štátom uzavretá dohoda (odsek 6 pravidiel schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 6. februára 2007 č. 91). Pre občanov EAEU existuje takáto dohoda (článok 3 ods. 3 Zmluvy o Eurázovej hospodárskej únii z 29. 5. 2014).

Dočasný príspevok v prípade invalidity pre cudzincov s dočasným pobytom počas prvých troch dní sa vypláca na náklady organizácie a zostávajúce dni sú splatné na náklady FSS Ruskej federácie (článok 1 ods. 1 časť 2 článku 3 zákona č. 255-FZ). Ruská organizácia nemá nárok na zahraničnú nemocenskú dovolenku (vydaná v cudzom štáte, napríklad pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu). Takáto dovolenka z dôvodu choroby FSS Ruskej federácie nebude akceptovaná na kompenzáciu. Zamestnanec sa musí obrátiť na zdravotnú inštitúciu v mieste bydliska, aby nahradil nemocenskú dovolenku vydanú v štáte EAEU osvedčením o práceneschopnosti v ruskom štýle, ktoré organizácia zohľadní a poskytne zamestnancovi príspevok (článok 8 dohody o poskytovaní lekárskej starostlivosti občanom členských štátov Spoločenstva nezávislých štátov (uzatvorených) v Moskve 27.03.1997), článok 7 Postupu na vydávanie osvedčení o práceneschopnosti, schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29.06.2011 č. 624n).

Osoby, s ktorými bola uzavretá občianska zmluva, nie sú poistenými osobami pre povinné sociálne poistenie. Nemajú teda nárok na dávky pre dočasné zdravotné postihnutie (článok 1 ods. 1 časť 1 článok 1 ods. 1 časť 1 článku 1.4 zákona č. 255-FZ). Preto pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy so zahraničným pracovníkom dočasne poberajúcim z krajín EAEU nemajú títo cudzinci právo na poberanie dávok za dočasné zdravotné postihnutie a v súvislosti s materstvom. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom má však zahraničný občan EAEU rovnaké právo na dávky ako ruskí občania.

Nemocenská dovolenka pre cudzincov v roku 2016 sa počíta na základe minimálnej mzdy. Súčasne existujú určité zvláštnosti pri výpočte poistnej skúsenosti pri výpočte výšky denného príspevku. Pozrime sa na príklady, ako vypočítať dovolenku pre cudzincov v práceneschopnosti. Od 1. januára 2015 podliehajú zahraničné osoby a osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré dočasne pobývajú na území Ruskej federácie a pracujú na základe pracovnej (ale nie občianskoprávnej) zmluvy (časť 1 článku 2 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006), povinné sociálne poistenie. (ďalej len - zákon č. 255-FZ); článok 1 ods. 1, článok 4 federálneho zákona z 1. 12. 2014 č. 407-FZ). Nezáleží na dobe trvania pracovnej zmluvy. Táto inovácia ukladá zamestnávateľom povinnosť platiť poistné za takýchto zamestnancov ruskej FSS. Výnimkou z tohto pravidla sú vysokokvalifikovaní odborníci (spolkový zákon z 25.07.2002 č. 115-FZ).

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka zahraničnému pracovníkovi

V okresoch a lokalitách, v ktorých sa okresné koeficienty uplatňujú predpísaným spôsobom, vypočítané pre poistenca na základe minimálnej mzdy, sa výška dávky určuje s prihliadnutím na ne (s.

11.1 Predpisov). Výška denného príspevku na dočasnú práceneschopnosť závisí od dĺžky záznamu o poistení zamestnanca (čl.
7

pozor

Zákon č. 255-FZ) (pozri tabuľku nižšie). Skúsenosti s poistením na výpočet pracovnej neschopnosti cudzincov Skúsenosti s poistením Výška príspevku Výška denného príspevku v závislosti od dĺžky služby do 5 rokov 60% 122,38 rubľov.

(203,97 rubľov x 60%) od 5 do 8 rokov 80% 163,18 rubľov. (203,97 rubľov x 80%) 8 a viac rokov 100% 203,97 rubľov.

Skúsenosti s poistením cudzincov pracujúcich na území Ruskej federácie zahŕňajú: 1) doby práce na území bývalých republík Sovietskeho zväzu do 1. januára 1991 (sub.

„V“ s. 2, pod. „A“, s. 3, schválené.

Môj právnik

Od roku 2015 má cudzinec, ktorý má dočasný pobyt v Rusku, právo na dočasné dávky v invalidite z fondov sociálneho poistenia.
Ale iba pod podmienkou, že zamestnávateľ za neho platil poistné najmenej šesť mesiacov pred mesiacom, v ktorom bol tento zamestnanec chorý.
Toto obmedzenie sa nevzťahuje na zamestnancov z krajín EAEU.
Bez ohľadu na ich postavenie majú nárok na nemocenské dávky od prvého dňa zamestnania v ruskej organizácii.
Nárok na platenú zdravotnú dovolenku sa poskytuje poisteným osobám, tj občanom, ktorí sú v prípade dočasného zdravotného postihnutia povinne poistení.

Nemocnica pre cudzincov

V akých prípadoch sa platba uskutoční. Osvedčenie o práceneschopnosti možno vydať cudzincovi a zamestnávateľ ho môže zaplatiť iba v týchto prípadoch:

ak zamestnanec má trvalé bydlisko v Ruskej federácii;
ak zamestnanec dočasne býva v Ruskej federácii.

Zároveň nie je možné vyplácať práceneschopnosť v týchto prípadoch:

zamestnanec dočasne pobýva na území Ruskej federácie;
zamestnávateľ neplatí príspevky do Fondu sociálneho poistenia;
zamestnanec je nelegálne v Rusku.

Pri registrácii práceneschopnosti vypláca prvé dva dni práceneschopnosti zahraničnému zamestnancovi priamo zamestnávateľ.

Ako vyplácať práceneschopnosť zahraničnému pracovníkovi

V roku 2015 sa cudzí štátny príslušník úradne zamestnaný na území Ruskej federácie riadi rovnakými zákonmi ako ruský občan.

Ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ neposkytuje príspevky do systému FSS pre svojho zamestnanca zahraničného pôvodu, potom sa vyplácanie práceneschopnosti z dôvodu choroby stane nemožné.

Info

V takom prípade môže dávku vyplácať sám zamestnávateľ na svoje vlastné náklady.

Táto situácia je mimoriadne nevýhodná, pretože väčšina organizácií sa snaží vyhnúť zbytočným výdavkom. Zdravotnícke zariadenia majú tiež právo vydávať osvedčenia o práceneschopnosti cudzincom počas tehotenstva. Keďže táto kategória pracovníkov spadá pod článok 1 ods. 1 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Platba osvedčenia o práceneschopnosti cudzincom

Nemajú právo vydávať osvedčenia o práceneschopnosti:

organizácie poskytujúce pohotovostnú lekársku starostlivosť;
stanice na transfúziu krvi;
nemocničné prijímacie priestory;
nemocnice vykonávajúce preventívne ošetrenie založené na balneologických a bahenných postupoch;
strediská zaoberajúce sa lekárskou prevenciou a katastrofami, forenzné lekárske vyšetrenie;
inštitúcie dohľadu nad zdravím, ktoré monitorujú ochranu spotrebiteľa a blahobyt ľudí.

Cudzinec musí v prípade žiadosti o práceneschopnosť predložiť preukaz totožnosti.

Zvyčajne hovoríme o cestovnom pase, ale ak tam nie je, môže to byť napríklad vodičský preukaz, tj certifikát s vloženou osobnou fotografiou majiteľa.

Ktorí zahraniční pracovníci musia platiť nemocenskú dovolenku

Dĺžka služby, ktorú zarobia občania členských štátov EAEU vo svojej vlasti, sa v Rusku započítava na účely sociálneho poistenia.
Pri prijímaní cudzinca mu musí zamestnávateľ poskytnúť politiku VHI alebo uzavrieť dohodu o lekárskej starostlivosti, ktorá je predpokladom zamestnávania zahraničného pracovníka dočasne zdržiavajúceho sa v Rusku od roku 2015 a má politiku VHI.

Cudzinec môže takúto lekársku politiku nezávisle kúpiť alebo zamestnávateľ môže s lekárskou organizáciou uzavrieť dohodu o poskytovaní platených lekárskych služieb cudzincovi.

Informácie o týchto dokladoch musia byť súčasťou pracovnej zmluvy (časť 2 čl.

327.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po uplynutí platnosti politiky VHI alebo zmluvy o lekárskej službe musí zamestnávateľ vylúčiť zahraničného zamestnanca z práce.

Nemocenská dovolenka pre zahraničného pracovníka

Právo na poberanie nemocničných dávok pre zahraničného pracovníka s dočasným pobytom vzniká vo všetkých prípadoch ustanovených v článku 5 ods. 1 zákona č. 255-FZ, a to aj vtedy, keď ochorel sám, ale jeho dieťa.

Súčasné právne predpisy zároveň nestanovujú vyplácanie dávok v súvislosti s materstvom určenej kategórie osôb (list FSS Ruska z 20.02.2015 č. 02-08-01 / 04-466l).

Spravidla sa dočasná dávka v prípade práceneschopnosti vypočíta na základe priemerného zárobku poistenca vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasného zdravotného postihnutia (s.

Zákon č. 255-FZ). Do priemerného zárobku, na základe ktorého sa vypočítava takýto príspevok, je potrebné zahrnúť všetky druhy platieb a iných dávok v prospech poistenca, za ktoré sa poistné platilo na FSS Ruska (časť č.

2 lyžice. 14 zákona č. 255-FZ).

Ako vyplácať práceneschopnosť zahraničnému pracovníkovi

Redakcii prišla otázka: „Spoločnosť plánuje zamestnávať cudzincov (hlavne zo susedných krajín - Arménsko, Kirgizsko, Kazachstan a Bieloruskú republiku) a uzavrieť s nimi pracovné a občianske zmluvy.

Potrebujú platiť práceneschopnosť? Ak áno, ako? A ako sa určuje poistná skúsenosť dočasného pobytu zahraničných občanov z EAEU? “ Ak majú cudzinci s dočasným pobytom nárok na dávky Cudzinci s dočasným pobytom majú nárok na dávky v prípade dočasného zdravotného postihnutia, ak im organizácia vyplatila poistné na sociálne poistenie najmenej šesť mesiacov až mesiac choroby (časť č.

4.1 Čl. 2 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
Fond sociálneho poistenia. V tomto prípade by ste však určite mali vziať do úvahy niekoľko veľmi dôležitých bodov:

povinný výpočet nezahŕňa prostriedky uvedené v článku 9 zákona č. 212-FZ;
je potrebné vziať do úvahy zvýšenie miezd alebo zníženie mzdy - túto chvíľu upravuje nariadenie č. 375 z 15. júna 2007;
je povinný zohľadniť všetky príjmy, ktoré boli prijaté v naturáliách - podľa nariadenia č. 375 sa berie do úvahy trhová hodnota tovaru;
po prijatí mzdy alebo iného príjmu v mene iných štátov je potrebné prepočítať na rubľov - kurzom Centrálnej banky Ruskej federácie;
je potrebné vziať do úvahy príjmy zo všetkých pracovísk - v prípade, že zamestnanec je zamestnaný vo viacerých organizáciách.

Treťou fázou je výpočet priemerného denného zárobku.

Pracovná legislatíva na území Ruskej federácie je celkom lojálna nielen voči ruským občanom, ale aj voči návštevníkom.

Zamestnávateľ má v prípade potreby právo vyplácať dávky v práceneschopnosti zamestnancom so zahraničným občianstvom. Funkcie V roku 2015 prešla pracovná legislatíva Ruskej federácie mnohými zmenami.

Jednou z inovácií bola povinnosť vyplácať cudzincom peňažné dávky v prípade práceneschopnosti.

Od nedávna zamestnávateľ odvádza príspevky do Fondu sociálneho poistenia z platov zahraničných občanov.

Tieto zmeny boli schválené federálnym zákonom zo dňa 01.12.14, č. 407-FZ.

Nemocenská dovolenka pre zahraničného pracovníka 2017

Federálny zákon č. 407 nastolil problémy súvisiace s prítomnosťou minimálnych poistných skúseností potrebných na získanie práva na výpočet peňažných dávok.

Pojem poistná skúsenosť zahŕňa nielen prácu a pobyt v Rusku, ale aj obdobie, počas ktorého majiteľ platil poistné za zahraničného pracovníka do Fondu sociálneho poistenia v prípade dočasného zdravotného postihnutia z rôznych dôvodov zhoršovania zdravotných a životne dôležitých funkcií tela.

Od roku 2015 sa ustanovenia spolkového zákona č. 255 dopĺňajú doložkou 4.1 čl. 2. Práve tu zákonodarca jasne vymedzuje, že cudzinec má právo na poistné krytie vo forme peňažného príspevku na dočasné zdravotné postihnutie, iba ak mu zamestnávateľ pravidelne platil splatné príspevky najmenej šesť mesiacov pred ochorením alebo zranením.

Zahraniční občania a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruska od 1. januára 2015, majú nárok na poistné krytie vo forme dočasných dávok v invalidite.

Zavádza zmeny a doplnenia dvoch dokumentov: federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“ a spolkový zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ o príspevkoch na poistenie do dôchodku Fond Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia “.

Zahraniční občania a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruska od 1. januára 2015, majú nárok na poistné krytie vo forme. Povinnosť sa zavádza pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú týchto pracovníkov, aby im platili poistné na FSS Ruskej federácie za osobitnú sadzbu. To znamená, že zaťaženie zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zahraničných pracovníkov, sa od roku 2015 zvýši.

Nárok na dávky

Pred 1. januárom 2015 neboli do počtu poistencov v oblasti povinného sociálneho poistenia zahrnutí cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruska. Za platby v ich prospech neboli účtované príspevky do systému FSS Ruska na poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom. V súčasnosti sú tieto osoby okrem vysokokvalifikovaných odborníkov zaradené do zoznamu poistených osôb (článok 2 zákona č. 255-FZ).

Cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí majú v Ruskej federácii povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt v Ruskej federácii, dostávajú poistné krytie od FSS Ruska na rovnakom základe ako ruskí občania.

Vo vzťahu k takýmto poisteným osobám sa však v ustanovení 4.1, ktorý je navyše uvedený v článku 2 zákona č. 255-FZ, stanovujú obmedzenia týkajúce sa druhu dávok, na ktoré majú nárok. Zo všetkých druhov poistného krytia sú oprávnené iba dočasné dávky v invalidite. Zamestnávatelia musia prideliť a vyplácať takýto príspevok podľa všeobecných pravidiel, avšak pod podmienkou, že príspevky na FSS Ruska pre tohto zamestnanca boli prevedené na obdobie najmenej šiestich mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom nastalo dočasné zdravotné postihnutie.

V marci 2015 bol prijatý cudzinec, ktorý bol dočasne ubytovaný v Rusku. Zamestnávateľ za to začal platiť príspevky do FSS Ruskej federácie v marci. Zamestnanec bude mať nárok na dávky až v septembri 2015.

Neprijímajú práva migrantov. Preto je poistná sadzba pre ich zamestnávateľov stanovená so špeciálnou sadzbou - pod všeobecnou sadzbou.

Špeciálna sadzba

FROM Od 1. januára 2015 sa na platby a odmeny zahraničným osobám a osobám bez štátnej príslušnosti s migračným statusom dočasne zdržiavajúcim sa na území Ruska (s výnimkou vysokokvalifikovaných špecialistov) vzťahuje poistné na FSS Ruskej federácie vo výške 1,8 percenta (článok 2.1 odsek 2 bod 2 článok 112). Zákon č. 212-FZ). Takýto tarif sa stanovuje pre poistníkov, ktorí platia poistné pri všeobecnej sadzbe 2,9 percent maximálnej výšky základu pre výpočet príspevkov do systému FSS a pre niektorých príjemcov dávok. Zoznam príjemcov je ustanovený v článkoch 2 a 3 zákona č. 407-FZ, sú to:

obchodné spoločnosti a partnerstvá, ktoré sa zaoberajú praktickým uplatňovaním (implementáciou) výsledkov duševnej činnosti;
obyvatelia špeciálnych hospodárskych zón;
IT organizácie.

Na záver poznamenávame, že od roku 2015 sa maximálna základná výška na výpočet príspevkov do systému FSS Ruska stanovovala oddelene od príspevkov do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Jeho hodnota bude 670 000 rubľov (nariadenie vlády Ruskej federácie zo 4. decembra 2014 č. 1316). V tejto súvislosti poukazujeme na spolkový zákon č. 406-FZ z 1. decembra 2014. Uvádza sa v ňom, že poisťovatelia, ktorí vyplácajú platby jednotlivcom, neúčtujú povinné príspevky sociálneho poistenia do systému FSS Ruska za platby presahujúce maximálnu základnú veľkosť (článok 1 ods. 1 zákona č. 406-FZ). Preto podľa nášho názoru, ak platby v prospech dočasne pobývajúcich cudzincov (a osôb bez štátnej príslušnosti) prekročia limitnú hodnotu základne, nie je potrebné účtovať poistné za prekročenú sumu.

Proces zamestnávania cudzincov v Rusku

Na účely úradného zamestnania musí mať cudzinec jeden z týchto dokladov:

patent (pre dočasných obyvateľov);
RVP (pre dočasných obyvateľov);
Povolenie na pobyt (pre trvalých obyvateľov).

Legislatívny rámec

Osobitosti vydávania osvedčenia o práceneschopnosti pre cudzincov upravujú tieto regulačné dokumenty:

Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom (zmenený a doplnený 7. marca 2018).
Federálny zákon č. 407-FZ zo dňa 01.12.2014 „o zmene a doplnení niektorých zákonov v Ruskej federácii o otázkach povinného sociálneho poistenia v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“.
Pokyny FSS, ktoré poskytujú vysvetlenia týkajúce sa prevodu príspevkov zamestnávateľom na FSS, ako aj výpočtu dávok a vyplnenia samotného formulára.
Uznesenia Ministerstva zdravotníctva a sociálnej politiky Ruskej federácie:
- z 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu vydávania osvedčení o práceneschopnosti“;
- z 26.04.2011 č. 347n „Po schválení formulára osvedčenia o práceneschopnosti“.

Vydávajú ruské zdravotnícke zariadenia cudzincom osvedčenie o práceneschopnosti?

Ako a kde môžu cudzinci získať nemocenskú dovolenku - v roku 2019 je veľa pracujúcich migrantov znepokojených touto otázkou.

Ďalším dokumentom, ktorý oprávňuje uchádzať sa o zdravotnú starostlivosť v Ruskej federácii o získanie práceneschopnosti, je politika povinného zdravotného poistenia (OMS).

Vydáva sa:

migranti s povolením na pobyt;
cudzinci s povolením na prechodný pobyt;
občania krajín EAEU, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruskej federácie (Arménsko, Bielorusko, Kazachstan, Kirgizsko) a sú legálne zamestnaní.

Funkcie registrácie pracovnej neschopnosti

Požiadavky na vyplnenie osvedčenia o práceneschopnosti vystaveného pre cudzincov, ako aj pre Rusov:

je zakázané otvárať „retroaktívne“, ak sa občan v čase vzniku choroby nachádzal v inej krajine; lekárske zariadenie musí byť predložené podporné dokumenty;
ak bol zamestnanec na dovolenke v čase nástupu choroby, možno ju predĺžiť alebo presunúť na iný čas;
dokument sa vyplní ručne čiernou pastou alebo na počítači;
ak chcete získať samotný formulár, musíte mať pri sebe pas.

Ako dlho môže byť cudzincom vydaná práceneschopnosť?

Kto môže mať nárok na dočasné dávky v invalidite

Dôvody na získanie práceneschopnosti môžu byť tieto:

vlastné zranenie alebo choroba;
tehotenstvo a pôrod (pre ženy);
potreba starostlivosti o člena rodiny so zdravotným postihnutím;
choroba alebo zranenie dieťaťa;
karanténa;
lekárske postupy (napríklad protetika);
potreba restoratívnej liečby po hospitalizácii v sanatóriách a kúpeľných strediskách (iba ruština).

Všetci cudzinci, ktorí majú legálny pobyt a pracujú na území Ruskej federácie, majú právo požiadať o platbu v prípade práceneschopnosti. Na tento účel musí byť splnená jedna podmienka: odpočítanie príspevkov zamestnávateľa zamestnávateľovi do Fondu sociálneho poistenia najmenej do šiestich mesiacov.

V ktorých prípadoch sa zdravotné dávky neposkytujú

Zahraničný pracovník by nemal počítať s platbami v prípade práceneschopnosti v týchto prípadoch:

doba zamestnania je kratšia ako šesť mesiacov;
pracovať na základe občianskeho práva, nie pracovnej zmluvy (tento typ zmluvy nezahŕňa povinné sociálne poistenie);
nezákonná prítomnosť územia Ruskej federácie;
choroba sa stala na dovolenke na vlastné náklady alebo vo väzení.
zamestnávateľ neplatil zamestnancovi príspevky do systému FSS.

Výplata nemocenskej dovolenky: základné pravidlá a osobitné prípady

Požiadavky na zdravotnú dovolenku cudzinca:

správne vyplnenie všetkých polí;
dostupnosť všetkých potrebných pečiatok a podpisov;
povinné vyplnenie položky „miesto výkonu práce“;
nedostatok opráv a iných nedostatkov;
povinná registrácia práceneschopnosti miestnym zdravotníckym zariadením. Zamestnávateľ nemá právo na zaplatenie „zahraničného bulletinu“ (napríklad ak bol zamestnanec na služobnej ceste a dostal tam osvedčenie). Zahraničný doklad by sa mal zmeniť na ruský v miestnom zdravotníckom zariadení.

Ako sa vypočíta suma platby

Výška nemocenskej dovolenky závisí od troch hlavných parametrov:

trvanie obdobia práceneschopnosti;
priemerný denný príjem;
pracovné skúsenosti.

Počítame: (300 000 + 400 000) / 730. Celkom: 958,9 rubľov v priemere zarobil jeden deň.

Denný prijatý zárobok sa vynásobí počtom dní zdravotného postihnutia a počtom odpracovaných rokov. Posledný uvedený ukazovateľ závisí od počtu odpracovaných rokov a je:

60% - pre zamestnancov, ktorí pracovali od 6 mesiacov do 5 rokov, ako aj pre tých, ktorí odišli pred menej ako mesiacom;
80% - pre zamestnancov, ktorí odpracovali 5 až 8 rokov;
100% - ak boli príspevky do systému FSS platené viac ako 8 rokov.

Р \u003d (500 000/730) * 10 dní * 80% \u003d 5479,2 rubľov.

Požadovaná doba práce na výpočet pracovnej neschopnosti

Po prvé, úradne sa vyžaduje, aby pracovala v Ruskej federácii najmenej 6 mesiacov; ďalej platí pravidlo: čím viac rokov skúseností, tým viac platieb za práceneschopnosť.

Na výpočet konečnej hodnoty sa pripočítavajú a zaokrúhľujú všetky dni: 30 dní - mesiac, 12 mesiacov - rok. Výsledkom je celkový počet rokov (celkové mesiace a dni sa zahodia).

Materský príspevok pre cudzincov

Obdobie, na ktoré sa tehotná žena vydáva za práceneschopnosť:

140 dní - s jednorázovým tehotenstvom;
194 dní - s viacerými plodmi;
156 dní - ak bol pôrod komplikovaný.

Práce na základe zmluvy

Táto skutočnosť by sa mala zohľadniť pri uchádzaní sa o prácu.

Funkcie vyplácania dávok v invalidite pre občanov Bieloruska

Bielorusi majú rozsiahle práva na poberanie dávok.

Podľa článku 3 dohody medzi Ruskou federáciou a Bieloruskou republikou o spolupráci v oblasti sociálneho zabezpečenia (z 24. januára 2006) majú občania Bieloruska tieto výsady:

pri výpočte výšky práceneschopnosti (ako aj materských dávok) sa v plnej miere zohľadňujú pracovné skúsenosti získané na území oboch krajín;
môžete počítať s platbou od prvého dňa zamestnania;
dávky sa vyplácajú na náklady štátu, v ktorom občan pracoval. Oddelenia spolupracujú, takže nie je potrebné ísť domov kvôli ďalším osvedčeniam.

Občania krajín EAEU: dostávame práceneschopnosť na rovnakej úrovni ako Rusi

Takéto privilégiá sú uvedené v nasledujúcich regulačných dokumentoch:

Zmluva o Eurázovej hospodárskej únii z 29. mája 2014.
List Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. marca 2015 č. 17-3 / OOG-268.

Nevyhnutným predpokladom na využitie týchto dávok je zdravotné poistenie, môže to byť:

dobrovoľné zdravotné poistenie (VHI);
povinná zdravotná poistka (MHI);
dohoda o poskytovaní platených lekárskych služieb s územným lekárskym zariadením (v mieste bydliska). Podpisuje ho zamestnávateľ a túto skutočnosť uvádza v pracovnej zmluve so zahraničným pracovníkom.

Sociálna podpora v prípade choroby

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka: Video

Každému sa môže stať nevoľnosť, keď človek potrebuje dovolenku v práceneschopnosti. Zároveň pre zamestnanca, ktorý je občanom Ruskej federácie, neexistujú žiadne problémy, môže jednoducho vydať práceneschopnosť. Zatiaľ čo u cudzincov je situácia komplikovanejšia. Pri zamestnávaní cudzinca sa zamestnávateľ pýta: Existujú nejaké záruky pre cudzincov v prípade choroby? V článku sa pokúsime odpovedať na túto otázku a podrobne zvážime, ako naúčtovať v roku 2020 cudzincovi nemocenskú dovolenku.

Kto má nárok na dočasné dávky v invalidite v Ruskej federácii

V tomto prípade sa do úvahy berú cudzí občania, ktorí pracujú na základe zmlúv so zamestnávateľmi Ruskej federácie. Zohľadňujú sa cudzí štátni príslušníci, ktorí majú trvalý alebo prechodný pobyt na území Ruskej federácie. Toto nezohľadňuje poradie ich príchodu do Ruska - bezvízové \u200b\u200balebo bezvízové. Až donedávna nemali cudzinci s dočasným pobytom nárok na nemocenské dávky. Od júla 2015 však títo zamestnanci majú nárok aj na dočasné dávky v invalidite, avšak za určitých podmienok.

Nasledujúci cudzí občania majú preto nárok na nemocenské dávky:

Trvalý alebo dočasný pobyt v Ruskej federácii;
Osoby bez štátnej príslušnosti.
Dočasný pobyt v Ruskej federácii, iba ak zamestnávateľ za ne zaplatil poistné najmenej 6 mesiacov pred poistnou udalosťou. Výnimkou sú cudzinci s dočasným pobytom, ktorí sú vysokokvalifikovanými odborníkmi. Takíto odborníci nie sú poistenými osobami a nemajú nárok na dávky.

Pre utečencov a cudzincov, ktorí dostali dočasný azyl v Ruskej federácii, existujú pravidlá. V prípade utečenca sa dovolenka v práceneschopnosti vypláca podľa pravidiel platných pre občanov Ruskej federácie a pre občanov, ktorí dostali dočasný azyl, sa uplatňujú pravidlá pre prechodný pobyt.

Dôležité! Občania, ktorí prišli z krajín, ktoré sú zmluvnými stranami Zmluvy o Eurázovej hospodárskej únii, majú právo počítať so sociálnym zabezpečením na rovnakom základe s občanmi Ruska.

Občanom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy v Rusku, ktorí prišli z Bieloruska, Kazachstanu, Arménska alebo Kirgizska, sa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie vyplácajú práceneschopnosti. Všetci občania uvedených krajín majú právo na rovnaké sociálne zabezpečenie (vrátane poistenia dočasného postihnutia) ako ruskí občania. Vyplýva to z článku 98 Zmluvy o Eurázovej hospodárskej únii. To znamená, že títo občania, bez ohľadu na ich postavenie, sú poistenými osobami. Zároveň by sa na účely sociálneho poistenia v Ruskej federácii mala započítavať dĺžka služby, ktorú zarobili občania uvedení na zozname v ich krajine.

Pracovné obdobie na výpočet pracovnej neschopnosti

Dôležité! Dočasne pobývajúci cudzinec sa môže vypočítať z dôvodu práceneschopnosti až po šiestich mesiacoch práce, to znamená za predpokladu, že poistné bolo pre neho zaplatené do FSS najmenej 6 mesiacov.

Navyše, ak zamestnanec dostal prácu nie od začiatku mesiaca, ale od polovice alebo ku koncu, tento mesiac sa zarátava do celkového šesťmesačného obdobia. Napríklad cudzinec, ktorý dočasne poberá v Ruskej federácii, bol prijatý do zamestnania od 25. januára 2017. V takom prípade, ak pre neho boli prevedené poistné do Fondu sociálneho poistenia, má zamestnanec právo počítať s práceneschopnosťou od 1. júla 2017. To znamená, že január sa tiež počíta v stanovenom období 6 mesiacov.

Preto, aby ste zistili, ako vypočítať zamestnanca nemocnice cudzincovi, musíte zistiť, z ktorej krajiny prišiel. Ak pochádza z krajín EAEU, má spolu s ruskými občanmi nárok na nemocenské dávky. Ak občan pricestuje z iného cudzieho štátu, potom nárok na dávky vzniká až 6 mesiacov po zamestnaní v ruskej organizácii, ak počas neho zamestnávateľ prevedie na neho príspevky na sociálne poistenie.

Ako vypočítať voľno z dôvodu choroby pre cudzinca

Pracovná neschopnosť sa počíta na základe priemerného zárobku, ktorý zamestnanec dostal v dvoch kalendárnych rokoch predchádzajúcich nemocenskej dovolenke. To znamená, že ak sa zdravotnícky pracovník zobral v júli 2017, 2016 a 2015, malo by sa to zohľadniť. Zohľadňuje sa pri výpočte príjmov, za ktoré zamestnávateľ nazbieral príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

Výška príspevku bude tiež závisieť od dĺžky služby zamestnanca:

menej ako 5 rokov - 60% dávky;
5 - 8 rokov - 80% príspevku;
viac ako 8 rokov - 100% príspevku.

Dôležité! Do výpočtu celkovej dĺžky služby sa započítavajú doby, keď cudzinec pracoval na základe pracovnej zmluvy.

Príklad výpočtu pracovnej neschopnosti cudzinca

Príklad 1. Výpočet pracovnej neschopnosti pre cudzinca s dočasným pobytom

Zahraničný zamestnanec prišiel do Ruska z Gruzínska a v januári 2017 nastúpil do ruskej spoločnosti. Zamestnanec v septembri 2017 čerpal práceneschopnosť počas siedmich dní od 4. do 10. dňa.

Odhadované roky sú 2016 a 2015, poistné skúsenosti sú viac ako 6 mesiacov, neexistujú žiadne príjmy, z ktorých boli odvádzané príspevky do systému FSS pre zamestnanca v období 2015 - 2016, resp. Výpočet sa vykonáva na základe minimálnej mzdy. Skúsenosti zamestnancov menej ako 5 rokov.

Priemerný denný zárobok na základe minimálnej mzdy: 7800 x 24/730 \u003d 256,44 rubľov, kde

7800 - minimálna mzda stanovená na september 2020;

24 - počet mesiacov v fakturačnom období;

730 - počet dní v fakturačnom období.

Príspevok bude: 256,44 x 7 x 60% \u003d 1 077,05 rubľov, kde

Kde 7 je počet dní choroby;

60% - suma výplaty dávky.

Príklad 2. Zahraničný pracovník z krajiny EAEU

Zahraničný pracovník z Arménska bol prijatý do ruskej organizácie od 9. októbra 2017. V novembri zamestnanec priniesol nemocenskú dovolenku na 7 dní. Celková pracovná skúsenosť zamestnanca je 7 rokov. Arménska republika je členom krajín EAEU, z tohto dôvodu sa na ňu môže nemocenský príspevok účtovať bez čakania na šesťmesačné obdobie:

7800 x 24/730 dní x 7 dní x 80% \u003d 1436,05 rubľov

Materský príspevok pre cudzincov

Príklad 3. Výpočet materského príspevku pre cudziu ženu z EAEU

Zahraničná žena z Kazachstanu získala prácu v ruskej organizácii v marci 2017. Od 1. júla 2017 pokračuje v materskej dovolenke, ktorá priniesla nemocenskú dovolenku na 140 dní. Kazachstan je členom krajín EAEU, resp. Sme povinní obviniť občana z materstva. Na základe výšky minimálnej mzdy 7800 rubľov získala občan Kazachstanu materský príspevok:

7800 x 24/730 x 140 x 100% \u003d 35 901, 37 rubľov.

Zamestnanec má okrem príspevku BIR právo počítať aj príspevok na starostlivosť o dieťa pre dieťa do 1,5 roka.