Maximálne a minimálne dávky v nezamestnanosti. Príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka Minimálny príspevok na

Navigácia v článku

Od 1.2.2020 bol stanovený nový indexačný koeficient . V súlade s tým sa počet platieb zvýši, to platí tiež.

Maximálna výška dávky v roku 2020

Výška materského sa vypočíta na základe priemernej mzdy za predchádzajúce 2 roky pracovná činnosť. Ak je žena v roku 2020, jej veľkosť bude závisieť od časového rozlíšenia, ktoré sa vykonalo v predchádzajúcich rokoch.

Na základe jednotného federálneho zákona môže zamestnanec v roku 2020 počítať s novými platbami, berúc do úvahy indexáciu.

Minimálna výška dávky v rokoch 2017 a 2020

Minimálna dávka nezávisí od fixnej ​​dávky denný zárobok. Závisí to od ďalšieho ukazovateľa – minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Podľa nového zákona, ktorý nadobudne účinnosť prvým dňom roku 2020, bude táto suma vyzerať trochu inak ako vlani.

Vlastnosti výpočtu minimálnej mzdy

V každom regióne krajiny sa platy výrazne líšia. Keď žena nastúpi na materskú dovolenku, je plne financovaná štátom. Odteraz sa za ňu budú všetky platby počítať na základe jej mesačného príjmu.

Minimálna mzda (minimálna mzda) je pevná suma stanovená orgánmi štátnej správy.

Ak žena pracovala v podniku a dostávala mzdu menej ako 9489 rubľov(pre rok 2018) príp menej ako 11 280 rubľov (na rok 2020), potom sa táto pevná suma použije na výpočet minimálnej dávky pri nástupe na materskú dovolenku.

Ako už bolo spomenuté, výpočet sa vykonáva na základe oficiálneho časového rozlíšenia, ktoré bolo časovo rozlíšené v dvoch predchádzajúcich rokoch, a to:

  • mesačná mzda v plnej výške spolu s výhodami a bonusmi;
  • platby za služobné cesty;
  • prírastok na dovolenku;
  • akékoľvek licenčné poplatky za patenty a produkciu literárnych diel;
  • iné podobné príjmy.

Existuje aj číslo hotovostné platby, ktoré sa pri výpočte tejto jednorazovej dávky nezohľadňujú:

  1. Dodatočný, neoficiálny príjem.
  2. Prípadné prírastky za starostlivosť o staršie dieťa (prídavky na deti, výživné, náhrada materskej).
  3. Dni, počas ktorých bola osoba na práceneschopnosti.
  4. Obdobie predchádzajúceho tehotenstva.
  5. Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov.

Základné pravidlá výpočtu

O tom, aké platby bude dostávať, sa žena odchádzajúca na materskú dovolenku dozvie až od pracovníčok zúčtovacieho oddelenia. Presnú sumu dokáže určiť sama vykonaním niekoľkých jednoduchých aritmetických operácií.

  1. Musíte si vypočítať dátum nástupu na materskú dovolenku. Aby ste to urobili, musíte vedieť, kedy nastane 30. týždeň tehotenstva. Na základe týchto údajov môžete určiť, za aké časové obdobie sa budú platby brať do úvahy.
  2. Výpočet platieb vychádza z priemernej mzdy za deň. K tomu je potrebné zrátať všetky platby (okrem čiastkových) za dva predchádzajúce roky. Je potrebné započítať počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní). Teraz je potrebné vydeliť prvý ukazovateľ druhým. Vo výsledku tak získate prvú sumu potrebnú na výpočet – priemernú dennú mzdu (ADW).
  3. Ďalej sa táto suma musí zvýšiť o počet dní práceneschopnosti.Štandardné tehotenstvo – 140. Nosenie viac ako 1 plodu – 196. Komplikácie, ktoré vznikajú pri pôrode – 156. Druhé tehotenstvo sa zvyčajne dopláca čiastočne (16 dní) po nástupe ženy na materskú dovolenku.

Ak je výsledkom výpočtu číslo menšie ako stanovené minimálna platba, potom sa táto suma automaticky zvýši na minimálnu výšku materského.

Napríklad zamestnanec dostáva fixnú mzdu vo výške 8350 rubľov. Vo februári 2020 plánuje odísť na materskú dovolenku. Ak nebola na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke, potom sa celkový zárobok za 2 roky bude rovnať 200 400 rubľov.

Do úvahy sa budú brať roky 2016 a 2017, tzn 731 dní. Vykonajte aritmetickú operáciu: 200 400 / 731 = 274,14 rubľov.

Získaná suma je priemerný denný príjem zamestnanca. Podľa toho, keď pôjde na materskú dovolenku, bude dostávať 140 (dni) x 274,13 (priemerný denný zárobok) = 38 380 rubľov, ak má normálne tehotenstvo a pôrod prebehne bez komplikácií.

Táto suma nižšia ako stanovená minimálna platba. To znamená, že žena dostane dávku vo výške 43 615,65 rubľov(minimálna výška dávky v roku 2020).

Pri odchode na materskú dovolenku podniky platia peniaze za to, že sa žena zaregistrovala pred 12. týždňom tehotenstva. Výška platby bude 680,40 rubľov.

Výpočet platieb pre určité kategórie občanov

Všetky platby sa vypočítavajú na základe toho, že zamestnanec mal za posledné 2 roky oficiálne miesto výkonu práce a stabilný príjem. Existujú aj ďalšie kategórie občanov, u ktorých dochádza k výpočtu časového rozlíšenia iným spôsobom.

Pracovná prax menej ako 2 roky

Žena sa napríklad zamestnala. O šesť mesiacov neskôr sa dozvie o svojej zaujímavej situácii. Ako každému inému občanovi krajiny je zamestnávateľ povinný poskytnúť jej možnosť ísť na materskú dovolenku a využívať všetky stanovené výhody. V tomto prípade sa výpočet vykoná inak.

  • Zamestnankyňa musí priniesť na mzdové oddelenie potvrdenie o platbách z predchádzajúceho pracoviska. Vypočíta sa celková suma všetkých poplatkov za určité obdobie.
  • Ak ide o prvé oficiálne pracovisko ženy, potom sa všetky prichádzajúce peniaze rozdelia aj na 731 dní na získanie SDZ. S malým platom dostane minimálnu dávku.

Pri ostatných platbách bude výpočet podobný.

Od materskej dovolenky po deret

Žena má právo podať žiadosť, ak predchádzajúca neskončila. Čiastočný význam má veľkosť všetkých prichádzajúcich platieb. Pri určovaní výšky dávok sa na ne nebude prihliadať. Zamestnanec, ktorý má trvalé pracovisko, si môže zvoliť ľubovoľný pracovný čas na výpočet.

Nezamestnané ženy

V čase tehotenstva môže žena zostať bez práce: bola prepustená; organizácia bola zlikvidovaná; prehrala právny stav. Bez ohľadu na to, prečo sa ocitla v ťažkej situácii, štát je povinný poskytnúť finančnú podporu. Ona potrebuje:

  1. Zhromaždite množstvo dokumentov potvrdzujúcich tehotenstvo a nezamestnanosť.
  2. Požiadajte o potvrdenie o práceneschopnosti na úrade práce.

Zamestnanci organizácie podieľajúci sa na ochrane sociálna kategória občanom, bude účtovaná pevná suma. V roku 2020, na výpočet tejto platby, stabilný mesačná suma – 680,40 rub./mesiac.

Študentky

Študenti bakalárskeho a postgraduálneho štúdia môžu počas tehotenstva a starostlivosti o deti počítať s akademickou dovolenkou. V čom je jedno ci je to platene resp rozpočtový základ sú uvedené . Aby získala toto privilégium, musí:

  1. Do vzdelávacej inštitúcie prineste potvrdenie o tehotenstve.
  2. Napíšte žiadosť o platby a odošlite ju účtovnému oddeleniu.

Na výpočet tejto platby sa berie mesačné štipendium študenta alebo postgraduálneho študenta. Počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa bude táto kategória občanov zabezpečená na náklady krajského alebo krajského rozpočtu.

Do tejto skupiny osôb nie sú započítaní občania, ktorí študujú externe alebo externe.

Štátni zamestnanci

Osobitnú kategóriu občanov tvoria osoby vo vojenskej službe na základe zmluvy alebo slúžiace v nej vládnu štruktúru. Počet zamestnankýň sa každým rokom zvyšuje. Na získanie jednorazovej dávky musí:

  • Vezmite si potvrdenie od gynekológa o registrácii a prineste ho na služobné orgány.
  • Napíšte žiadosť o potrebu poskytnúť materská dovolenka na základe vyššie uvedeného dokumentu.
  • Získajte potvrdenie o pobyte od úradov sociálnej ochranyže nepoberá dávky v nezamestnanosti.

Budúca matka dostane minimálnu výšku časového rozlíšenia, ak jej práca súvisí s orgánmi pre vnútorné záležitosti; požiarna alebo colná služba; trestné alebo výkonné systémy; odbor zaoberajúci sa elimináciou omamných látok.

Príchod Nového roka je predzvesťou príjemného prekvapenia – indexované budú všetky druhy dávok určených pre občanov na materskej dovolenke. Výnimkou je výška, ktorej výška zostane nezmenená ďalších 5 rokov.

Matky a ostatní príbuzní majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. Zvýhodnenú platbu prideľuje v mieste výkonu práce alebo orgán sociálnej ochrany v prípade neprítomnosti zamestnania.

Druhy výhod

Legislatíva definuje postup pri výpočte troch druhov podpory pre matky s deťmi. Výška príspevku závisí od veku dieťaťa:

  • až jeden a pol roka;
  • od 1,5 do troch rokov;
  • pre nízkopríjmové rodiny do 18 rokov, v niektorých prípadoch až do 23 rokov.
Informácie: keď dieťa dovŕši jeden a pol roka, matke sa vyplatí kompenzácia vo výške 50 rubľov v mieste registrácie rodičovskej dovolenky.

Kto má právo dostávať finančné prostriedky až jeden a pol roka

Prideľovanie dávok upravuje federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. V roku 2020 môže príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka poberať matka dieťaťa, otec, stará mama a pod., ak sa o dieťa skutočne starajú a z tohto dôvodu sú zbavení možnosti poberať mzdu alebo iný príjem. .

Ak sa o dieťa starajú dvaja alebo viacerí príbuzní, dávky môže poberať len jeden z nich.

Podpora sa poskytuje týmto kategóriám rodičov (ostatní príbuzní):

  1. Matky alebo otcovia, iní príbuzní, opatrovníci, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom.
  2. Prechádzajúce matky vojenská služba zmluvne.
  3. Prepustené z dôvodu likvidácie organizácie: matky - počas tehotenstva alebo materskej dovolenky, ostatní príbuzní - počas rodičovskej dovolenky.
  4. Matky alebo otcovia, opatrovníci, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu.
  5. Ostatní príbuzní, ktorí sa o dieťa skutočne starajú a nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu.
Pre informáciu! Ak má matka menej ako 16 rokov, potom sa pomoc poskytuje inému dospelému príbuznému alebo opatrovníkovi. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Výška benefitu

Veľkosť mesačný príspevok matka dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka závisí výlučne od skutočnosti predchádzajúceho zamestnania:

  1. Zamestnancom sa pripisuje 40 % ich zárobku za predchádzajúce dva roky služby, s výnimkou občanov:
    • ktoré majú menej ako šesť mesiacov dĺžka služby;
    • poberá mzdu nižšiu ako minimálna mzda (minimálna mzda). (od 1. januára 2019 - 4512 rubľov).
  2. Nezamestnaným sa poskytuje pevná platba (od 02.01.2019):
    • za narodenie prvého dieťaťa - 3277,45 rubľov. ;
    • za druhé a nasledujúce - 6554,89 rubľov.

Maximálny limit je určený na tejto úrovni (v roku 2019):

  • pre pracovníkov - 26 152,27 rubľov.
  • pre vojenský personál - 12 262,74 rubľov. ;
  • pre prepustené počas materskej dovolenky z dôvodu likvidácie spoločnosti - 12 262,74 RUB.

Koľko platia za dieťa branca?

Ak je otec dieťaťa mladšieho ako 3 roky povolaný na vojenskú službu, potom sa výška dávky zvýši na 11 863,27 rubľov. Môže ho dostať matka alebo iný príbuzný (vrátane opatrovníka), ktorý sa o dieťa stará. Dávka sa vypláca bez ohľadu na nárok na iné druhy štátnych dávok, t.j. matka môže súčasne poberať prídavky na starostlivosť o dieťa a takéto dávky.

V tomto prípade sa dodržiavajú nasledujúce pravidlá:

  1. Len jeden príbuzný môže počítať s podporou.
  2. Počíta sa:
    • od okamihu narodenia novorodenca;
    • ale nie pred začiatkom brannej služby jeho otca;
  3. Platby sú ukončené z jedného z nasledujúcich dôvodov:
    • Dôchodok otca;
    • dátumom tretích narodenín dieťaťa.
Referencia! Uvedená suma je indexovaná podľa pravidiel stanovených vládou Ruskej federácie.

Postup prideľovania pomoci

O platbu môžu požiadať rodičia alebo iní príbuzní, ktorí sa o dieťa starajú.Žiadosť s balíkom žiadostí je potrebné predložiť:

  • v mieste výkonu práce;
  • v MFC;
  • orgánom sociálnej ochrany.
Pre informáciu: starí rodičia a iní príbuzní môžu kontaktovať len zamestnávateľa. Podmienkou priznania dávky je skutočné zamestnanie matky.

Je potrebné informovať orgán, ktorý vykonáva platby, do jedného mesiaca o výskyte okolností ovplyvňujúcich:

  • o výške poplatkov;
  • za právo prijímať.

Prevod finančných prostriedkov sa zastaví (alebo sa zmení suma) od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dátume vzniku okolností. Bezdôvodne zaplatené peniaze podliehajú vráteniu.

Poradte! Matka poberajúca pomoc má právo vybrať si jeden z druhov dávok, ak:

  • je na materskej dovolenke;
  • tehotná.

Kam ísť pre nezamestnaných

Nezamestnaní občania musia napísať žiadosť na soc. Patria sem tieto osoby:

  1. Rodič alebo opatrovník:
    • ktorý je nezamestnaný, ale nepoberá primerané dávky;
    • prepustený počas materskej dovolenky z dôvodu likvidácie spoločnosti;
    • Študent na plný úväzok;
    • manželka zmluvného servisného pracovníka (nezamestnaná);
    • podnikateľ neplatí dobrovoľné príspevky do nadácie sociálne poistenie(FSS);
  2. Ostatní príbuzní, ak rodičia:
    • nemôže sa starať o novorodenca zo zdravotných dôvodov;
    • zomreli alebo boli vyhlásení za mŕtvych;
    • zbavený práv;
    • obmedzený v rodičovské práva Oh;
    • vyhlásený za nezvestného;
    • vyhlásený za nespôsobilého;
    • sú vo výkone trestu za trestný čin v špeciálne inštitúcie;
    • vyhnúť sa výchove detí;
    • oficiálne opustila dieťa.
Referencia! Ak sa vypláca podpora v nezamestnanosti, žiadateľ si môže vybrať jeden z druhov platieb.

Požadované dokumenty

Sociálnej poisťovni je potrebné predložiť tieto dokumenty:

  • žiadosť (formulár vystavený na mieste);
  • rodné listy všetkých detí;
  • certifikát:
    • o spoločnom živote s dieťaťom;
    • od pracovnej agentúry o nedostatku primeraných platieb;
  • pracovná kniha;
  • cestovný pas;
  • podrobnosti o účte na prevod výhod;
  • potvrdenie o tom, že otec dieťaťa takéto dávky nepoberá.

Matky prepustené z dôvodu likvidácie výroby sú navyše povinné poskytnúť:

  • kópiu príkazu na dovolenku;
  • osvedčenie o výpočte pridelených a vyplatených dávok.
Pre informáciu! Peniaze sa prevádzajú mesačne od dátumu narodenia dieťaťa do jedného a pol roka. Mali by ste požiadať do šiestich mesiacov od dátumu narodenia dieťaťa.

Funkcie destinácie

Ak boli rodičia pozbavení práv vo vzťahu k starším deťom, potom sa na nich pri vybavovaní žiadosti neprihliada.V dôsledku toho môže byť veľkosť prínosu znížená.

Napríklad, ak má žena dvoch maloletých, spolieha sa na najmladšieho – 6554,89 rubľov. Ak sú rodičovské práva zbavené prvého dieťaťa, dostane len 3 277,45 rubľov.

  1. Strážcovia by mali pripraviť:
    • úmrtné listy rodičov;
    • rozhodnutie súdu o pozbavení ich práv;
    • potvrdenie o tom, že rodič je vo väzení;
    • rozhodnutie súdu o neznámej neprítomnosti mamy a otca;
    • doklad o tom, že dieťa bolo opustené;
    • akt matky, ktorá opustila svoje novorodenca;
    • rodný list, v ktorom nie sú vyplnené kolónky „matka“ a „otec“;
  2. K prihláške sú podnikatelia povinní priložiť:
    • potvrdenie o neexistencii dobrovoľných príspevkov do Fondu sociálneho poistenia;
    • doklad o profesijnom stave (advokáti, notári atď.).
Nápoveda! Cudzí občania sú povinní poskytnúť kópiu povolenia na pobyt.

Podmienky pre pracovníkov


Zamestnaní občania sa obracajú na vedenie spoločnosti. V tomto prípade sa platby uskutočňujú:

  • na žiadosť zamestnanca;
  • od skončenia materskej dovolenky;
  • počas neprítomnosti v práci z dôvodu rodičovskej dovolenky do troch rokov;
  • pre prácu na čiastočný úväzok:
    • čiastočný;
    • doma.

Nápoveda! O dávky pre otca je možné požiadať:

  • v mieste jeho práce/služby;
  • v sociálnom zabezpečení.

Požadované dokumenty


 Zamestnanci musia napísať manažérovi žiadosť o príslušnú platbu. Je k nemu pripojený:

  • kópiu rodného listu novonarodeného dieťaťa;
  • kópia pasu;
  • potvrdenie o tom, že druhý rodič nepoberá dávky tohto druhu v mieste zamestnania.

Pre informáciu! V praxi je obvyklé podať jednu žiadosť:

  • poskytnúť rodičovskú dovolenku;
  • na výpočet zodpovedajúceho príspevku.

Koľko budú platiť

Výška časového rozlíšenia sa vypočíta pomocou špeciálneho vzorca:

Rp = D2 / P x 30,4 × 40 %,

  • Рп - požadované množstvo;
  • D 2 - celkové príjmy za dva predchádzajúce roky, ktoré nezahŕňajú časové rozlíšenie:
    • práceneschopný;
    • súvisiace s materskou dovolenkou;
  • P - počet dní v období (dva roky), s výnimkou nasledujúcich období:
    • choroba;
    • poskytovanie starostlivosti o deti;
    • nútené platené prestoje.
Nápoveda! Pri výpočte benefitov pre podnikateľov sa výška príjmu nezohľadňuje. Tieto osoby dostávajú minimálne sumy.
Obmedzenia


Účtovník je povinný brať do úvahy hraničné ukazovatele pri výpočte dávok až na jeden a pol roka:

  • minimálna je výška dávok poberaných na základe minimálnej mzdy;
  • maximálny príjem za rok nemôže byť vyšší ako ustanovený základ odvodov do Sociálnej poisťovne za zodpovedajúce obdobie.
Nápoveda! Ak počas výpočtu výsledná suma nedosiahne minimum, potom sa výpočet vykoná na základe minimálnej mzdy.

Termíny registrácie


Žiadosť o dávku musí byť posúdená do desiatich dní. Platby sa uskutočňujú v určité dni:

  • pri vyplácaní miezd ostatným zamestnancom;
  • dňom určeným orgánom sociálneho zabezpečenia.
Pozor! Mesačná pomoc sa akumuluje až jeden a pol roka. Minulý mesiac k prevodu finančných prostriedkov dochádza vtedy, keď dieťa dosiahne prahový vek.

Pracujúce matky majú právo vybrať si finančnú pomoc. Ak sa ukáže, že benefit do 1,5 roka je viac materské vo veľkosti, potom je povolené vyplácať opísaný typ dávky od dátumu narodenia novorodenca. V tomto prípade sa zohľadnia už poberané materské dávky. Dá sa to urobiť, ak je žena na materskej dovolenke a je tehotná/porodila druhé dieťa.

Príspevok na tretie a ďalšie dieťa


Od roku 2013 v Ruská federácia sa realizuje program pomoci. Inicioval to prezident Ruskej federácie V.V. Putin podpísal dekrét č. 606 z 5.7.2012. Do podujatí sa zapojilo 69 krajov. Metodiku prideľovania ďalšej podpory rodinám vychovávajúcim deti vypracúva a schvaľuje samospráva.

Referencia! O konkrétnych podmienkach by ste sa mali informovať na oficiálnych stránkach krajských úradov.

Vo všeobecnosti sú programy určené na podporu matiek s deťmi do troch rokov v rodinách s viac ako 2 maloletými deťmi. Pomoc sa poskytuje rodinám s nízkymi príjmami:

  • mať priemerný príjem na osobu, ktorý nepresahuje minimum v regióne;
  • ktorí žiadali o platby z vlastnej iniciatívy.

Žiadosť treba podať na úrade sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska. Okrem vyššie uvedených dokumentov je potrebné priložiť tieto dokumenty:

  • potvrdenie o príjme rodičov a iných príbuzných žijúcich s rodinou;
  • informácie o zložení rodiny;
  • iné (v závislosti od regiónu).

Dodatočná podpora sa poskytuje až do tretích rokov veku najmladšieho dieťaťa. O regionálne dávky môžete požiadať, keď máte tretie alebo ďalšie deti.

Pre informáciu! Podľa federálneho zákona si žiadateľ, ktorý má viacero dôvodov na získanie pomoci, musí vybrať len jeden. Toto sa nevzťahuje na regionálne podporné opatrenia.

Zároveň máte povolené prijímať pomoc:

  • federálny;
  • miestne.
Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Nezamestnanosť u nás už nie je pre nikoho prekvapivým javom.

Pracujúci občania neustále dostávajú mzdy, ktoré vo väčšine prípadov tvoria základ rozpočtu každej rodiny.

Mnoho ľudí má otázku: čo môžu robiť nezamestnaní? Táto otázka sa netýka len tých, ktorí prestali fajčiť, podvodníkov či alkoholikov. Mnoho ľudí sa vplyvom okolností alebo nedostatku predvídavosti ocitne v podmienkach, ktoré nechcú.

Hospodárska kríza ochromila prácu mnohých organizácií v našom štáte. Kríza však dosť často slúži len ako výhovorka pre bezohľadných zakladateľov organizácií, ktorým je, mierne povedané, jedno, čo sa stane s ich najatými pracovníkmi. Často nastávajú situácie, keď ťažko pracujúci, fyzicky zdraví občania s dostatočne vysokou úrovňou odbornej prípravy nemôžu nájsť zamestnanie.

V takýchto situáciách vládne orgány pomáhajú obyvateľom našej krajiny.

Dôvody na získanie výhod

Hlavným dôvodom jeho získania pre všetkých občanov je práve nedostatok trvalého pracoviska. Aby mohol občan Ruskej federácie začať poberať dávky, musí ich dostať po overení vládnymi orgánmi. Tento status je priznaný práceneschopným občanom, ktorí nedovŕšili dôchodkový vek. Pravidlá podávania štátnej pomoci poskytuje ministerstvo práce.

Definícia pojmu „dávka v nezamestnanosti“ je pomerne rozšírená verejný život a znamená pravidelné zabezpečenie používania určitého objemu Peniaze nezamestnaných občanov.

Prirodzene, štát nemôže poskytnúť maximálnu výšku časového rozlíšenia všetkým kategóriám občanov. Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú len občanom, ktorí v danom čase vyplnili príslušnú žiadosť. Občania musia v podstate oznámiť vládnym orgánom, že požadujú dodatočné platby.

Aj počas poberania dávok si občania musia hľadať nové zamestnanie, keďže takéto platby od štátu nie sú trvalé. Pracovníci sociálneho zabezpečenia musia každému ponúknuť výber z dostupných možností zamestnania, ako aj poskytnúť možnosť rekvalifikácie resp.

  1. Tí, ktorí sú zamestnaní prvýkrát;
  2. Tí, ktorí oficiálne nepracovali viac ako rok;
  3. Nepracuje celých 26 týždňov;
  4. Ak by boli občania vylúčení z rekvalifikačných kurzov, na ktoré ich poslalo ústredie práce.

V takýchto situáciách sa žiadateľ môže spoľahnúť 1500 rubľov a regionálny koeficient v prípade, že je uvedený.

Čiastka na úhradu

Táto dávka sa poskytuje osobám prepusteným z práce a stanovuje sa s prihliadnutím na mesačný priemer mzdy. Výšku takýchto dávok pravidelne určuje ministerstvo práce.

Aby ste dostali takéto platby, postavenie občana musí spĺňať nasledujúce podmienky:

Základné determinačný princíp Výška dávok sa za posledné roky nikdy nezmenila. Pre výpočet dlžnej sumy je potrebné najskôr určiť priemernú mesačnú mzdu a výslednú sumu potom vynásobiť číslom 0,75. S týmito peniazmi môže nezamestnaný počítať prvé tri mesiace odo dňa prepustenia. Nasledujúce 4 mesiace priemerná mzda sa už násobí 60 %. Ďalej výška dávky zodpovedá 45 %.

Maximálne obdobie pre prípadné poskytovanie platieb je 2 kalendárne roky.

Malo by sa vziať do úvahy, že objem platieb nemôže byť príliš veľký. Maximálna veľkosť vždy určuje ministerstvo práce. Štát tiež stanovuje minimálnu možnú výšku dávok.

Čo sa zmenilo v roku 2019?

Výška podpory v nezamestnanosti na obdobie od roku 2019 prešla zmenami. Minimálna hlasitosť mesačné splátky je teraz 1500 rubľov namiesto 850 rubľov.

Maximálna veľkosť podpora v nezamestnanosti - 8 000 rubľov (okrem občanov v preddôchodkovom veku), predtým to bolo 4 900 rubľov.

Vzhľadom na zvýšenie dôchodkového veku od roku 2019 legislatíva definuje pojem „preddôchodkový vek“. Občanmi v preddôchodkovom veku sú osoby do piatich rokov pred dovŕšením veku zakladajúceho nárok na starobný dôchodok vrátane predčasne priznaných. Maximálna výška dávok v nezamestnanosti pre takýchto občanov je 11 280 rubľov mesačne.

Potrebné dokumenty k registrácii

V situáciách, kedy finančná situácia Zhoršuje sa to a nevyrieši sa otázka zamestnania, poskytovanie dávok v nezamestnanosti aspoň pomôže občanom v procese hľadania niečoho nového. Na to je samozrejme potrebné zhromaždiť kompletný balík dokumentov a poskytnúť ho špeciálne poverenej rade úradníkov.

V takej balík dokumentov zahrnuté:

Treba mať na pamäti, že doklad vyhotovený na účely poberania dávok musí byť vyplnený správne, aby nebolo potrebné prepisovať všetky zadané údaje.

Pred odovzdaním certifikátu sa bezpodmienečne presvedčte, že je na ňom podpis povereného zamestnanca a pečiatka, dátumy nástupu do funkcie a odvolania z predchádzajúceho pracoviska. Je tiež potrebné poskytnúť presný rozpis skutočnej formy vlastníctva podniku, sériové čísla objednávok, ako aj zodpovedajúce menovania účtovníka alebo riadiacich zamestnancov.

Všetky Požadované dokumenty občania musia predložiť územný úrad TsN v mieste bydliska. V tomto čase musia zamestnanci CZN poskytnúť im známe voľné pracovné miesta, aby občania mohli poberať príjem.

Kedy sa prestanú vyplácať dávky?

Keď budú objasnené všetky nuansy týkajúce sa možnosti poberania dávok v nezamestnanosti, môžete sa zoznámiť s informáciami o tom, ako ukončenie platieb.

Medzi hlavné podmienky patrí:

  • Smrť občana, ktorý poberá dávky;
  • Zmena adresy bydliska;
  • Súdy vydali rozhodnutie o potrestaní občana;
  • Občan absolvuje školenia od Ústrednej plánovacej komisie a začne poberať štipendium;
  • Pridelenie dôchodku nezamestnanému občanovi;
  • dlhodobá (viac ako mesiac) neprítomnosť nezamestnaného na úrade práce bez vážneho dôvodu;

Štát nesmie poskytnúť finančnú podporu niekoľko mesiacov.

Výška štátnej pomoci pre nezamestnaných občanov je opísaná v nasledujúcom videu:

Aké sú sumy prídavkov na deti od 1. februára 2018 po indexácii koeficientom 1,025? Ako sa zmenili veľkosti? Aké sú sumy navýšenia? Ktoré výhody neboli ovplyvnené indexáciou? Tento článok poskytuje tabuľku s novými sumami „detských“ dávok a poskytuje príklady výpočtu dávok v nejednoznačných situáciách, s ktorými sa môže účtovník stretnúť v roku 2018.

Od 1.2.2018 – indexácia niektorých benefitov

„Detské“ dávky zvyčajne zahŕňajú platby súvisiace s narodením detí. Zoznam takýchto platieb obsahuje federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81-FZ). Zamestnávatelia musia najčastejšie riešiť kalkuláciu a výplatu nasledujúce typy"detské" výhody:

  • príspevok na registráciu v skoré termíny tehotenstvo;
  • mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
  • materská dávka.

Uvedené druhy benefitov vypláca zamestnávateľ svojim zamestnancom. Zároveň sa môžu znížiť vyplácané sociálne dávky poistné do Sociálnej poisťovne alebo poberať z fondu potrebnú náhradu.

Stojí za zmienku, že v niektorých regiónoch existuje pilotný projekt, v rámci ktorého dávky nevyplácajú zamestnávatelia, ale priamo Sociálna poisťovňa. Územné orgány Fondu sociálneho poistenia v „pilotných“ regiónoch samy vypočítavajú a vyplácajú „detské“ dávky. Tu je zoznam takýchto regiónov k 1. februáru 2018:

región
Adygejská republika (Adygea)
Altajská republika
Burjatská republika
Kalmycká republika
Altajský región
Prímorský kraj
Amurská oblasť
Región Vologda
Omská oblasť
Región Oryol
Magadanská oblasť
Tomská oblasť
Židovská autonómna oblasť
Mordovská republika
Brjanská oblasť
Kaliningradská oblasť
región Kaluga
Lipetská oblasť
Uljanovská oblasť
Tatárska republika
Belgorodská oblasť
Rostovský región
Región Samara
Krymskej republiky
Sevastopol
Astrachanská oblasť
Región Kurgan
Novgorodská oblasť
Novosibirská oblasť
Tambovský región
Chabarovská oblasť
Karačajsko-čerkesská republika
Región Nižný Novgorod

Indexácia prídavkov na deti v roku 2018

Od 1. januára 2018 nedošlo k žiadnej indexácii prídavkov na deti. V roku 2018 a nasledujúcich rokoch sa prídavky na deti indexujú každoročne – až od 1. februára. Index indexácie schvaľuje vláda Ruskej federácie (federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 444-FZ.) Indexácia sa týka nasledujúcich dávok vyplácaných zamestnávateľom:

  • jednorazová dávka pre ženy, ktoré sa zaregistrovali v skorých štádiách tehotenstva;
  • paušálna dávka pri narodení dieťaťa;
  • mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Od 1. januára do 1. februára 2018 by mali byť prídavky na deti vyplácané v rovnakých sumách ako v roku 2017. Tu sú sumy „detských“ dávok v tabuľke od 1. januára 2018.

Od 1. februára 2018 je však indexačný koeficient pre prídavky na deti 1,025 (uznesenie vlády Ruskej federácie z 26. januára 2018 č. 74 „O schválení výšky indexácie platieb, dávok a kompenzácií v roku 2018“ ).

S prihliadnutím na nový koeficient by sa od 1. februára 2018 mali „detské“ dávky vyplácať v indexovaných sumách, ktoré sú uvedené v tabuľke nižšie.

V okresoch a lokalitách, kde sú ustanovené krajské mzdové koeficienty, budú „detské“ dávky (v januári 2018 aj od 1. februára 2018) vyššie, keďže je potrebné ich dodatočne zvýšiť o výšku zvyšujúceho koeficientu (§ 5 ods. Zákon č. 81-FZ). Ďalej sa vyjadríme k podmienkam a postupu indexovania benefitov od 1.2.2018.

Výhoda za registráciu v ranom štádiu tehotenstva od 1.2.2018

Táto dávka sa má vyplatiť jednorazovo (to znamená jednorazovo). Ženy, ktoré:

  • registrované v zdravotníckych zariadeniach pred 12 týždňami tehotenstva;
  • majú právo na dávky v materstve (článok 9 zákona č. 81-FZ).

Táto dávka sa bude od 1. februára 2018 vyplácať v novej výške – 628,47 rubľov. rubľov Kontroverzná situácia je však možná. Uveďme si príklad.

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku od 2.2.2018. Žena 26. januára 2018 predložila na učtárne potvrdenie z predpôrodnej poradne o tom, že v roku 2017 sa prihlásila v ranom štádiu tehotenstva (do 12. týždňa). Koľko výhod by som mal zaplatiť za skorú registráciu?

Dávka na registráciu v ranom štádiu tehotenstva by sa mala vyplácať popri dávke v materstve (článok 9 zákona č. 81-FZ). Preto sa dávka na registráciu v ranom štádiu tehotenstva musí previesť vo výške, ktorá je stanovená v deň nástupu na materskú dovolenku. V našom prípade žena nastúpila na materskú dovolenku 2.2.2018. Príspevok na registráciu by sa preto mal vyplácať vo výške 628,47 rubľov (vrátane indexácie koeficientom 1,025). Ak by nástup na materskú dovolenku bol v januári 2018, dávka by bola v menšej výške - 613,14 rubľov.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa od 1.2.2018

Jeden z rodičov má pri narodení dieťaťa právo na jednorazovú dávku. Ak sa narodili dve alebo viac detí, dávka sa vypláca za každé z nich (článok 11 zákona č. 81-FZ). Zamestnávateľ musí vyplatiť dávku do šiestich mesiacov po narodení dieťaťa, ak zamestnanec predložil doklady potrebné na priznanie dávky (článok 17 ods. 2 zákona č. 81-FZ). Z dôvodu indexácie benefitov od 1.2.2018 môže pri prideľovaní nastať nejednoznačná situácia.

Dieťa sa narodilo v roku 2017 a žena si prišla vo februári 2018 do účtovníctva pobrať jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa. Koľko dávok by som mal platiť?

Suma jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa by sa mala vypočítať ku dňu narodenia, a nie ku dňu podania žiadosti o dávky (list FSS zo 17. januára 2006 č. 02-18/07-337). V našom prípade sa dieťa narodilo v roku 2017, takže výška dávky bude 16 350,33 rubľov. (okrem indexácie faktorom 1,025). Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa v indexovanej výške (16 759,09 RUB) sa vypláca, ak sa dieťa narodí od 1. februára 2018.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka od 1.2.2018

Minimálna výška príspevku na opatrovanie

Minimálna mzda od 1. januára 2018 je 9 489 rubľov. Pozri “Minimálna mzda od 1. januára 2018”. Minimálna výška dávky teda od 1. januára je 3 795,60 RUB(9 489 RUR x 40 %). Menej ako túto sumu nemožno vyplatiť ako príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

„Minimálna mzda“ za starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa sa od 1. januára 2018 nemení. Stále to bolo 6131,37 rubľov. rubľov a po 1. januári 2018.

Od 1.2.2018 bol schválený indexačný koeficient pre dávky vo výške 1,025 (uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 26.1.2018 č. 74 „O schválení indexačného koeficientu pre platby, dávky a kompenzácie v roku 2018 “). To znamená, že od 1. februára, ak sú dávky indexované, ich výška bude:

  • príspevok na prvé dieťa - 3142,33 rubľov. (3 065,69 RUR x 1 032)
  • príspevok na druhé a ďalšie deti - 6284,65 rubľov. (6 131,37 RUR x 1 025).

Ukazuje sa, že po indexácii od 1. februára 2018 sa výška dávky na prvé dieťa ukázala byť nižšia ako suma vypočítaná z minimálnej mzdy k 1. januáru 2018: 3 795,60 rubľov. >3142, 33 rub.

V tomto prípade výška dávky nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná z minimálnej mzdy. Preto aj po 1. februári 2018 zostáva minimálna výška dávky pri starostlivosti o prvé dieťa na úrovni 3 795,60 rubľov. Minimálna výška dávky pre druhé a ďalšie dieťa sa však od 1. februára 2018 zvyšuje – na 6284,65 rubľov.

Maximálna výška príspevku na opatrovanie

V roku 2018 nie je obmedzená maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Výška priemerného denného zárobku, z ktorého sa dávka vypočítava, je však obmedzená.

Výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok nesmie presiahnuť sumu limitné hodnoty základ pre výpočet poistného za dva roky predchádzajúce roku rodičovskej dovolenky vydelený 730 (časť 3.3 článku 14 Federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Preto sa na určenie maximálnej výšky priemerného denného zárobku používa tento vzorec:

Ukazuje sa, že ak zamestnancovi dovolenka začne v roku 2018, je potrebné zohľadniť hodnoty maximálnych hodnôt základu pre výpočet odvodov do Sociálnej poisťovne za roky 2016 a 2017. Oni sú:

  • v roku 2016 - 718 000 rubľov;
  • v roku 2017 - 755 000 rubľov.

Preto v roku 2018 maximum priemerný zárobok na výpočet dovolenky na starostlivosť bude 2017,81 rubľov. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) ÷ 730 dní).

Ďalej musíte vynásobiť priemerný denný zárobok priemerným mesačným počtom kalendárnych dní, ktorý sa rovná 30,4 (časť 5.1, článok 14 zákona č. 255-FZ). Celková maximálna veľkosť v roku 2018 priemerný mesačný zárobok na výpočet dávky bude 61 341,42 rubľov. (RUB 2017,81 × 30,4).

Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa vo veku do 1,5 roka sa vo všeobecnosti rovná 40 % priemerného mesačného zárobku (časť 1, článok 15 zákona č. 81-FZ). Preto v roku 2018 maximálne množstvo Mesačný príspevok na jedno dieťa je 24 536,57 rubľov. (RUB 61 341,42 × 40 %). Ide o sumu, ktorú je potrebné vrátiť zo Sociálnej poisťovne. Od 1. februára 2018 sa v dôsledku indexácie o 1,025 na tejto sume nič nemení.

Materská dávka od 1.2.2018

Minimálny príspevok pre BiR

Materské dávky vyplácané zamestnávateľmi sa každoročne neindexujú. To znamená, že od 1.2.2018 sa materské nezvyšuje. Upozorňujeme však, že maximálna výška dávky sa od 1. januára 2018 zvýšila, pretože od začiatku roka 2018 je potrebné pri výpočte dávok zohľadniť nový maximálny priemerný denný zárobok. Nechaj ma vysvetliť.

Materské dávky sa vyplácajú jednorazovo a súhrnne za celé obdobie materskej dovolenky, čo je (časť 1, článok 10 zákona č. 255-FZ):

  • 140 dní (všeobecne);
  • 194 dní (s viacnásobným tehotenstvom);
  • 156 dní (pri komplikovaných pôrodoch).

Materské dávky by sa vo všeobecnosti mali počítať z priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie, teda za dva roky pred nástupom choroby, materskej dovolenky alebo dovolenky v roku (od 1. januára do 31. decembra). Ak teda zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku v roku 2018, fakturačným obdobím budú roky 2016 a 2017 (časť 1, článok 14 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Zárobok za zúčtovacie obdobie by však nemal byť nižší ako určitá suma. Štát garantuje výpočet dávok na základe minimálneho prípustného zárobku. Definuje sa takto:

Celkovo je minimálny zárobok za zúčtovacie obdobie v roku 2018 227 736 rubľov. (9 489 RUR x 24)

Ďalšou hodnotou, ktorá bude potrebná na výpočet materského, je minimálny priemerný denný zárobok. Na zistenie minimálneho priemerného denného zárobku na výpočet dávok musí účtovník výslednú hodnotu vydeliť číslom 730. Používa sa nasledujúci vzorec:

V súlade s tým je od 1. januára 2018 minimálny priemerný denný zárobok 311,967123 rubľov za deň (227 736 rubľov / 730 dní). Od 1. januára 2018 nemôže byť priemerný denný zárobok na výpočet dávok nižší ako táto hodnota.

Ak materská dovolenka začala v roku 2018, potom sa vypočíta minimálny priemerný denný zárobok materská dávka by sa mala brať rovná 311,97 rubľov. Ak je skutočný zárobok pod minimom, potom sa dávky museli vypočítať z tejto hodnoty. Tu sú minimálne sumy materských dávok od 1. januára 2018:

  • 43 675,80 RUR (311,967123 × 140 dní) – vo všeobecnom prípade;
  • 60 521,62 RUB (311,967123 x 194 dní) – pri viacplodovom tehotenstve;
  • 48 666,87 RUR (311,967123 x 156 dní) – pri komplikovanom pôrode.

Maximálny príspevok pre BiR

Maximálna materská dávka, ktorú môže pracovníčka poberať, je obmedzená na maximálny priemerný denný zárobok. V roku 2018 je to 2017,808219 rubľov. (718 000 rub. + 755 000 rub.) / 730.

Nárok na peňažnú dávku v nezamestnanosti má každý občan, ktorý je evidovaný na územnom úrade práce. Jeho veľkosť, podmienky, podmienky menovania závisia od mnohých faktorov a sú upravené v kapitole zákona „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“.

Aká je výška dávky?

Minimálnu a maximálnu výšku dávky na každý rok stanovuje vláda Ruskej federácie. Výška podpory v nezamestnanosti sa v roku 2019 zmenila prvýkrát po 10 rokoch.

  • minimálna pomoc je len 1500 rubľov;
  • Maximálna výška podpory v nezamestnanosti nemôže presiahnuť sumu 8 000 rubľov;
  • pre ľudí v preddôchodkovom veku 11280 rub..

Čo sa týka preddôchodkového veku, obrázok vyzerá takto:

Ako sa vypočítavajú platby?

Existujú dva spôsoby, ako určiť výšku dávok: nevypočítané a vypočítané.

Vypočítané

Keď veľkosť sociálne benefity závisí od priemerného platu v posledných 3 mesiacoch pred dátumom prepustenia z posledného pracoviska na základe potvrdenia o mzde od spoločnosti.

Ale musia byť splnené prísne podmienky:

aký stav popis stavu
trvanie zamestnania pred zaevidovaním na úrade práce žiadateľ o dávky musí Minulý rok Pred kontaktovaním úradu práce si vypracujte:
  • najmenej 6 mesiacov práce na plný úväzok;
  • Práca na čiastočný úväzok je povolená, ak z hľadiska plného úväzku bude 8 hodinových pracovných dní aspoň 130
akú prácu treba urobiť pred prepustením?
  • Je povolená iba platená práca, napríklad ak bola osoba na administratívnej dovolenke, táto práca sa neberie do úvahy;
  • zamestnávateľ musí byť oficiálny podnik, samostatný podnikateľ;
  • práca musí byť vykonaná podľa pracovná zmluva(občianske transakcie, samostatná zárobková činnosť a pod. nebudú základom pre výpočet dávok) na území Ruskej federácie
dôvody na prepustenie prerušenie pracovného pomeru by nemalo byť spojené s porušením pracovnej disciplíny alebo s inými priestupkami, ktoré majú za následok prepustenie z vôle zamestnávateľa

Pri výpočte výšky pomoci sa berú do úvahy iba zákonné mzdy, takže ak bol hlavný príjem „v obálke“, počítajte s veľké množstvá nie je potrebné (pozri).

Výška dávok závisí od konkrétneho obdobia:

  • 75 % z akumulovanej priemernej mesačnej mzdy počas prvých 3 mesiacov obdobia nezamestnanosti;
  • 60% - v nasledujúcich 3 mesiacoch.

Ako vidíte, dávka sa vypláca 6 mesiacov. Pre preddôchodcov však platí výnimka:

  • 75 % priemernej mesačnej mzdy (prvé 3 mesiace);
  • 60 % počas nasledujúcich 4 mesiacov (mesiace 4, 5, 6, 7 v uvedenom poradí);
  • 45% - v zostávajúcom čase (zostávajúcich 5 mesiacov). Pre nezamestnaných občanov je dávkové obdobie 1 rok.

Výška priemerného zárobku sa zisťuje na základe potvrdenia z posledného pracoviska za posledné 3-3 mesiace. Zamestnanci služieb zamestnanosti samostatne určujú výšku priemernej mzdy.

Výška pomoci sa vypočíta tak, aby povzbudila osobu k hľadaniu Nová práca bez čakania na koniec obdobia časového rozlíšenia prostriedkov. Výška platieb by však vždy nemala prekročiť maximálnu (8 000 rubľov a 11 280 rubľov pre občanov v preddôchodkovom období) a minimálnu (1 500 rubľov) prahovú hodnotu. K hornej a dolnej hranici sa pridáva regionálny koeficient (pre obyvateľov s drsnými klimatickými podmienkami).

Neplatobný spôsob

V tomto prípade je dávka pridelená v minimálnej výške bez akejkoľvek súvislosti s príjmom občana.

Postup pri určovaní výšky dávky pre obyvateľov severných regiónov

Tu sa celková suma zvyšuje o regionálny koeficient v závislosti od konkrétneho miesta bydliska a môže dosiahnuť hodnotu „2“. Koeficient je nastavený na minimum a maximálna veľkosť. V Rusku sa koeficient neuplatňuje vo všetkých regiónoch. Napríklad nie je v regióne Krasnodar, Astrachaň, Moskva, Volgograd atď.

Kto má nárok na minimálnu dávku?

  • ľudia, ktorí nikdy predtým oficiálne nepracovali;
  • tí, ktorí chcú obnoviť svoju činnosť po prestávke 1 roka alebo viac;
  • prepustení za ich vlastné vinné činy (absencia, opilstvo atď.);
  • odpracovali menej ako 26 týždňov v poslednom roku pred podaním žiadosti o službu zamestnanosti;
  • osoba bola v pracovnom pomere, ale nedostávala mzdu (napr. bola dlhodobo na dovolenke z rodinných dôvodov);
  • ak je nezamestnaný - individuálny podnikateľ, ktorý ukončil podnikateľskú činnosť;
  • vylúčení zo vzdelávacích inštitúcií, do ktorých ich úrad práce poslal za vinné činy;
  • tí, ktorí opustili roľnícke hospodárstvo;
  • nezamestnaných, ktorí za posledné 3 mesiace nedoložili potvrdenie o priemernom zárobku z práce.

Kedy vás môžem kontaktovať?

Osoba si môže kedykoľvek prísť pre dávky na úrad zamestnanosti. V jeho záujme platí, že čím skôr to urobí, tým lepšie. Keďže ak napriek dobrému dôvodu uplynie významnejšie obdobie, napríklad viac ako šesť mesiacov, výška dávky bude len minimálna.

V prípade likvidácie/zníženia stavu zamestnancov, ak je prepustený zamestnanec evidovaný ako nezamestnaný do 2 týždňov, potom priemerná mesačná mzda zamestnávateľ bude platiť 3 mesiace, namiesto požadovaných dvoch.

Dávka sa priznáva súčasne s evidenciou nezamestnaných najneskôr do 11 dní odo dňa podania žiadosti Ústrediu práce. O čom je rozhodnutie, s ktorým je nezamestnaný oboznámený pri podpise.

Ak sa občan domnieva, že výška dávok bola nespravodlivo podhodnotená, môže sa proti tomu odvolať na súde. Ak podáte žiadosť len o výšku dávok, nebude to mať vplyv na samotnú registráciu a nezhorší to situáciu občana.

Pracovníci služieb zamestnanosti sa však naučili správne počítať a len zriedka robia chyby.

Ako dlho trvá pomoc?

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie

Ak bola osoba prepustená z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo z dôvodu zníženia stavu zamestnancov (stavov), tak časové rozlíšenie začína ihneď po skončení obdobia, počas ktorého sa šetrila priemerná mzda, resp. Zákonníka práce Ruská federácia (od 2 do 3 mesiacov).

Koľko platia na dávkach?

Po uplynutí tejto doby nie je osoba zbavená statusu nezamestnaného, ​​ale už nemá nárok na žiadnu pomoc.

Následný kontakt s úradom práce je však povolený, ak si daná osoba nájde prácu a pracuje dlhší čas.

Zvýhodnené platobné podmienky

čl. Ustanovuje 32 zákonov doby odkladu asistenčné platby. Ak osoba nedosiahla preddôchodkový vek a má príslušnú poistnú prax (20 rokov pre ženu a 25 rokov pre muža) alebo prednostnú službu, potom za každý rok praxe presahujúci počiatočné hodnoty sa doba asistencie predlžuje do 14 dní. V tomto prípade celková doba splatnosti nemôže presiahnuť 2 roky v rámci 36 mesiacov. Pozrime sa na situáciu na príklade.

Napríklad: žena vo veku 51 rokov má 27 rokov poistné obdobie. V tomto prípade môže dostávať peniaze ešte o 14 týždňov, teda 12 mesiacov plus 14 týždňov ((27-20) X 2 týždne). V dôsledku toho sa pomoc nebude vyplácať rok, ako bola poskytnutá všeobecné pravidlá a o niečo viac ako 15 mesiacov.

Dávka sa vypláca na základe 1 dávky mesačne počas prípustného kalendárneho obdobia bez ohľadu na to, koľko peňazí je v konečnom dôsledku potrebné vyplatiť.

Pozastavenie výhod

čl. 35 zákona stanovuje niekoľko prípadov, kedy môže byť vyplácanie pomoci pozastavené:

  • ak ústredie práce ponúka nezamestnanému dve možnosti zamestnania vyhovujúce z hľadiska kvalifikačných predpokladov, vzdialenosti bydliska, zdravotného stavu a ponuky odmieta;
  • ak nezamestnaná osoba po 3 mesiacoch odo dňa pridelenia tohto postavenia odmietne absolvovať školenie pod vedením úradu práce alebo sa zúčastniť na platenej práci ponúkanej službou;
  • dostaviť sa na schôdzku pod vplyvom alkoholu;
  • vylúčenie z miesta štúdia, kam bol nezamestnaný vyslaný úradom práce za vinné činy (napríklad porušenie disciplíny);
  • neoprávnené ukončenie dochádzky do vzdelávacej inštitúcie, kam bola vyslaná nezamestnaná osoba;
  • prepustenie z posledného pracoviska pre vlastnú vinu.

V takýchto prípadoch môže správa služby rozhodnúť o pozastavení vyplácania pomoci ako sankcií. po dobu až 1 mesiaca.

Dôsledky pre osobu budú nežiaduce, pretože dávky sa počas pozastavenia nevyplácajú a uplynie celková lehota splatnosti.

Prečo sa výhoda končí?

Pre množstvo úkonov je zastavené vyplácanie pomoci nezamestnaným a samotný občan je vyradený z evidencie úradu práce. Toto sa stane, ak:

  • muž si našiel prácu. Služba zamestnanosti zároveň nemusí nevyhnutne poskytnúť prácu, je dosť možné, že si ju občan nájde úradná práca sám za seba;
  • nezamestnaná osoba dostáva štipendium od štátu počas školenia;
  • občan sa bez vážneho dôvodu nedostaví na úrad práce. Zoznam okolností, ktoré sa považujú za platné dôvody, je uvedený v nariadení Ministerstva práce Ruska z 15. januára 2013 č. 10 – a je uvedený v našom článku „Ako poberať dávky v nezamestnanosti“;
  • občan sa presťahoval do iného mesta. V tomto prípade sa osoba môže znova zaregistrovať;
  • bol zistený pokus získať pomoc podvodným konaním;
  • osoba bola odsúdená na trest odňatia slobody alebo nápravné práce;
  • osoba odmietla služby služby z vlastnej iniciatívy;
  • ak bol nezamestnanej osobe priznaný dôchodok za výsluhu rokov alebo starobu;
  • ak občan zomrel. Finančné prostriedky, ktoré neboli prijaté v čase smrti, sa prevedú v súlade s článkom 1183 Občianskeho zákonníka rodinní príslušníci zosnulého.

Okrem toho sa v niektorých prípadoch nevypláca ani pomoc, ale toto obdobie sa nezapočítava do celkového obdobia, počas ktorého je štát povinný vyplácať dávky:

  • počas materskej dovolenky. Platí ho Fond sociálneho poistenia;
  • poberanie dávok na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka;
  • ak bol občan povolaný na udalosti súvisiace s vojenskou službou;
  • ak nezamestnaná osoba odišla do iného mesta študovať vo vzdelávacích inštitúciách.

Je možné znížiť splátku?

Je nesprávne myslieť si, že je to ustanovené priemerná veľkosť Nezamestnaný bude poberať dávky, kým si nenájde prácu. Možno zníženie prijatých prostriedkov o štvrtinu, Ak:

  • občan odmietol bez vážneho dôvodu navštíviť centrum zamestnanosti s cieľom získať odporúčanie na štúdium alebo prácu
  • alebo sa do troch kalendárnych dní nenahlásil zamestnávateľovi, ktorému ústredie práce vydalo odporúčanie.

Upozorňujeme, že úrad práce je povinný upozorniť nezamestnaných na sankcie. Na tento účel možno občanovi zaslať list so zoznamom príloh, ktorý zaručuje, že sa nezamestnaný oboznámil s rozhodnutím úradu práce. Ak niekto nesúhlasí s rozhodnutím správy, môže sa proti nemu odvolať na súde.