Ahoj! V tomto článku vám povieme o preddavku a v akom poradí by sa malo vyplatiť.
Dnes sa dozviete:
- Ako sa vypočíta záloha a v akom časovom rámci sa vydáva;
- Aké sú pokuty za nezaplatenie zálohy;
- Zamestnanec môže zálohu odmietnuť sám.
Akákoľvek pracovná činnosť v organizácii alebo v podniku zahŕňa platbu peňažnej odmeny. Každý zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancom splatné peniaze dvakrát mesačne. Aby ste však predišli porušovaniu zákona, musíte vedieť, aké percento z mzdy predstavuje záloha a ako ju správne vypočítať. O tejto téme budeme hovoriť dnes.
Čo je to záloha
Zákonník práce neposkytuje úradný výklad pojmu „záloha“. Jednoducho objasňuje, že zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom dvakrát za 30 dní. Dátumy, keď potrebujete previesť peniaze, nie sú nikde pevne stanovené, upravuje ich samotná organizácia.
Ak formulujeme definíciu zálohy, znie to takto:
Náklady budúcich období – prvá polovica platu, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi.
Kedy platiť
Ak hovoríme o načasovaní platby, platia vysvetlenia Rostruda, z čoho vyplýva, že požadované dátumy platby sú 15 alebo 16. Finančné prostriedky sa však môžu vyplatiť 24. a 25., nedochádza k ich porušovaniu.
Zároveň, keď dôjde k pracovnému sporu, súd bude považovať takúto platbu za porušenie, pretože ak osoba dostane prácu 1. mesiaca, dostane zálohovú platbu neskôr ako o 2 týždne neskôr.
Podiel zálohy na plat
Zamestnávatelia často platia formálne zálohy. Povedzme, že to nastavili čisto symbolicky: 2 000 rubľov pre všetkých, ktorí pre neho pracujú, bez ohľadu na ich pozíciu a platy. Toto je zjavné porušenie Zákonníka práce, pretože prvá časť platu by mala byť úmerná dobe, v ktorej osoba skutočne pracovala.
Rostrud vysvetľuje, že záloha by nemala byť nižšia ako mzda zamestnanca za prácu. To znamená, že minimálna suma je mesačná mzda, ktorá je upravená o skutočne odpracované hodiny počas prvých dvoch týždňov v mesiaci.
Pre jednoduchosť výpočtu sa môže záloha rovnať polovici platu. Zákon to nezakazuje.
Metódy výpočtu
Existujú 2 metódy výpočtu. Účtovník môže vypočítať výšku preddavku bez ohľadu na sviatky a víkendy alebo na ich zohľadnenie.
Pri použití prvej možnosti sa použije vzorec:
AB \u003d (dodatočné platby + plat) * 50%.
Zoznam príplatkov obsahuje:
- Pre prácu vykonávanú nad rámec normy;
- Pozadu;
- Za plnenie povinností neprítomného zamestnanca;
- Pre kombináciu viacerých pozícií.
Tento vzorec nezahŕňa platby, pretože motivácia sa zvyčajne dáva súčtom výsledkov práce za mesiac. Ak pri výpočte zohľadňujete iba pracovné dni, potom sčítajte plat s príspevkami a výsledok vydeľte počtom pracovných dní v mesiaci skutočne odpracovanom po dobu 15 dní.
Ako zaplatiť nováčikov
Túto situáciu zvážime na príklade zo skutočnej praxe. Bol najatý nový človek. Jeho prvý pracovný deň je 22. deň. Záloha v tejto organizácii sa prevádza 26. dňa. Čo by mal účtovník robiť?
Na základe vysvetlenia odborníkov v oblasti buch. V prípade účtovníctva by sa nemala vyplatiť záloha 26., pretože v prvých 2 týždňoch mesiaca osoba nepracovala jeden deň. Za odpracované hodiny teda poskytnete nováčikovi plat v deň, keď ho prevediete na všetkých ostatných zamestnancov.
Ako platiť dovolenkárom
V tejto situácii sa účtovník môže spoľahnúť na odporúčania Rostruda. Ukazuje sa, že ak bol v prvej polovici mesiaca odpracovaný aspoň jeden deň, musíte zaplatiť zálohu. Ak nie sú odpracované žiadne dni, potom nie je čo vydávať.
Zároveň žiadnym spôsobom neporušujete požiadavky zákona o dvojnásobnom platení miezd: zákon nevyžaduje platbu za čas, keď osoba nepracovala.
Ako uskutočniť platbu vyslanému pracovníkovi
Túto situáciu zvážime aj v konkrétnom prípade príklad :
Vedenie spoločnosti vyslalo zamestnanca D. na služobnú cestu od 1. februára do 15. februára 2019. Musí účtovník účtovať D. zálohu?
Ak je zamestnanec poslaný na služobnú cestu, jeho práca a priemerný zárobok zostanú zachované. Zároveň musí zamestnanec na služobnej ceste vykonať zákazku na služby a nie na pracovnú funkciu, ktorá je stanovená v zmluve.
Ukazuje sa, že v tejto situácii účtovník vypočíta priemerný zárobok za dni strávené na služobnej ceste a vyplatí ho v deň zálohy ostatným zamestnancom.
Zálohová platba zamestnancovi v prípade práceneschopnosti
Všetko tu bude závisieť od niekoľkých faktorov:
- Aký systém výplaty mzdy v spoločnosti funguje;
- Či osoba pracovala najmenej jeden deň v účtovnom období;
- Odo dňa otvorenia a ukončenia práceneschopnosti.
Prirodzene, ak počas účtovného obdobia sú odpracované dni, platba sa musí uskutočniť.
Príprava zálohy na plat
Všetko záleží na spôsobe platby.
Existuje niekoľko možností:
- Prevod na kartu;
- Výber hotovosti;
- Povahy. formulár.
Ak teda prekladáme na kartu alebo účet zamestnanca, potom transakcie vyzerajú takto: DEBIT 70 CREDIT 51 „hotovostná odmena za prácu“, keď prevedieme províziu bankovej organizácie - DEBIT 91-2, KREDIT 51 „zadržanie provízie“.
Ak vydávame hotovosť z pokladnice, vydáme buď výpis T-53 alebo registračnú pokladňu.
Okamžite objasnite, že prírodná forma je nepeňažnou formou platby. Zákonník práce v tomto prípade upravuje, že pri tomto druhu vydania nemôže byť suma vyššia ako 20% mesačnej mzdy.
Je tu 5 príspevkov:
- DEBIT 70 KREDIT 90-1 - výnosy z prevodu výrobkov za mzdu;
- DEBIT 90-2 KREDIT 43 (41) - odpis;
- DEBIT 90-3 KREDIT 68 SUB-ÚČET „Výpočty DPH“ - výpočet;
- DEBIT 90-9 KREDIT 99 „zisk z prevodu majetku za mzdu“;
- DEBIT 99 KREDIT 90-9 „strata z prevodu majetku za mzdu“.
Záloha na plat: ako sa spracúva
Dôvody, pre ktoré zamestnanec píše žiadosť o preddavok, môžu mať rôznu povahu: nepredvídané rodinné okolnosti, platby z pôžičiek atď.
Žiadosť o vydanie musí byť podaná iba vtedy, ak sa lehota a výška preddavku líši od toho, čo je v súčasnosti potrebné, alebo organizácia preddavok vôbec nevyplatí.
V takom prípade musí zamestnanec iba napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie požadovanú sumu a prečo je to potrebné. Ak je dôvod potvrditeľný dokladmi, je to pre zamestnanca iba plus. Žiadosť je tiež vyhotovená v dvoch kópiách: je lepšie zaregistrovať jednu na sekretariáte a uschovať ju pre seba a druhú dať hlave.
Konečné rozhodnutie o vydaní zostáva na hlave. Ako ukazuje prax, prijatie rozhodnutia trvá niekoľko hodín.
Zamietnutie platby na základe žiadosti
Vodca má určite právo odmietnuť, ale nie vo všetkých prípadoch. Ak organizácia vypláca platy pravidelne, odmietnutie je úplne legálne. Ak však raz - odmietnutie vyplatenia zálohy porušuje práva zamestnanca a môže požiadať o ich ochranu príslušné orgány.
Manažér si vyhradzuje právo zmeniť výšku preddavku nadol. Závisí to od finančnej situácie organizácie.
Je možné odmietnuť príjem zálohy
Zamestnanec môže odmietnuť prijať platbu, dokonca za to môže napísať žiadosť. Pointa je, že nemá žiadne napájanie a je neplatná. A účtovník je zase povinný časovo rozlíšiť a previesť zálohu.
Platba miezd vopred
Zvážte prípad: zamestnanec A. napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o priznanie platu 3 mesiace vopred z rodinných dôvodov. Manažér vstúpil na pozíciu zamestnanca a nariadil vykonanie platby. Účtovník stál pred touto úlohou: ako to zariadiť všeobecne?
Po prvé, nekryte ho ako budúci plat, pretože následky nemusia byť najpríjemnejšie.
Ide o:
- Každých štrnásť dní porušíte pravidlo vyplácania mzdy. Len čo to inšpektorát práce zistí, bude vám aj organizácii uložená pokuta;
- Kde je záruka, že zamestnanec nebude pracovať bez toho, aby pracoval čas, za ktorý už dostal peniaze? Odstúpi, nedá súhlas na zadržanie finančných prostriedkov, bude sa musieť obrátiť na súd, ktorý bude na strane zamestnanca, pretože nie je možné vyberať preplatky. Zákon má niekoľko prípadov, ale váš zoznam tento zoznam nevytvára;
- Existuje veľké riziko problémov s federálnou daňovou službou, pokiaľ ide o platobné podmienky.
Hneď ako sa peniaze vydajú, vydá sa vyhlásenie od zamestnanca, v ktorom je predpísané, že výška dlhu bude zadržaná z následných platieb alebo, ak sa zamestnanec rozhodne odísť, z tých platieb, ktoré sú splatné počas procesu prepustenia.
Okrem toho v zmluve o pôžičke, ako aj v žiadosti, sa uvádza, ako dôjde k zrážke, ak na splatenie dlhu nestačí plat:
- Budete držať od nasledujúceho;
- Alebo to zamestnanec vráti z vlastných zdrojov.
V tejto situácii, aj keď musíte ísť na súd, je nepravdepodobné, že inkaso bude zamietnuté.
Existuje jednoduchšia konštrukčná možnosť. Aj keď jeho použitie tiež prináša riziká. Zvyčajná mesačná mzda sa účtuje a poskytuje vo výške, ktorá je vyššia ako štandard. Po určitom čase sa vypracuje akt zisťovania chyby počítania. Zamestnanec na druhej strane vypracuje vyhlásenie av ňom naznačuje, že nie je proti plateniu dlhu z nadmerne získaných miezd na úkor budúcich platieb.
Existuje tu riziko, že ak zamestnanec odíde pred úplným zadržaním dlhu, tieto peniaze nevrátite súdu, pretože súd bude vyžadovať dôkaz, že chyba je aritmetická a nie iného druhu.
Ako platiť dane z preddavku
Uskutočňuje sa zrážka všetkých daní a príspevkov, ako aj dane z príjmu fyzických osôb vopred.
Odraz v 6-NDFL
Už sme povedali, že k dátumu zálohovej platby sa daň z príjmu fyzických osôb nevypočítava a neprenáša do rozpočtu. Suma zálohy sa tiež nezobrazuje samostatne.
Príklad. Vo februári 2019 bol zamestnancovi vyplatený plat vo výške 53 219 rubľov. Daň z príjmu fyzických osôb bude 6918 rubľov. Ten istý zamestnanec dostal dňa 03/20/2019 preddavok vo výške 24 000 rubľov, konečné platby sa uskutočnili 4. 3. 2017, vo výške 22 300 rubľov. Aby sme všetko zjednodušili, povedzme, že zamestnanec nezískal iné príjmy.
nakoniec:
Sankcie za porušenie zálohovej platby
Porušenie platobných podmienok a platobných postupov sa považujú za administratívne.
Ako sankcia sa zvyčajne ukladajú tieto pokuty:
- Úradníci: 1 - 5 000 rubľov. Ak sa trestné stíhanie za podobné skutočnosti už stalo predtým, pokuta je 10 - 20 tisíc;
- Pre - podobné predchádzajúcemu bodu;
- Pre právnické osoby: 30 - 50 tisíc rubľov alebo 50 - 70 rubľov, ak už bola atrakcia už skôr.
Zamestnanci majú právo požadovať náhradu za oneskorenú platbu.
záver
Každý chce za svoju prácu zaplatiť včas a v plnej výške. Porušenie najjednoduchších pravidiel na výpočet a vydávanie miezd a záloh však často vedie k oneskoreným platbám. Dnes sme hovorili o tom, ako predchádzať porušeniam a vyhnúť sa problémom s regulačnými orgánmi.
Pracovná činnosť v obchodnej organizácii vždy znamená peňažnú kompenzáciu. V článku 136 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný previesť prostriedky splatné zamestnancovi dvakrát mesačne. Aby účtovník spoločnosti neporušoval zákon a nebol potrestaný, musí vedieť, koľko percent platu je záloha v roku 2017. Firma nie je oslobodená od povinnosti vyplácať túto časť platu zamestnancom, a to ani vtedy, ak títo zamestnanci píšu žiadosti, aby im vyplácali odmenu raz za 30 dní.
Pracovná legislatíva nefunguje s pojmom „záloha“. Uvádza sa v ňom, že zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplácať mzdu najmenej dvakrát za 30 dní. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétne termíny presunov, ktoré stanovuje samotná organizácia vo vnútorných predpisoch alebo kolektívnych zmluvách. Pri rozhodovaní o číslach je lepšie riadiť sa všeobecne uznávanou praxou.
Záloha v bežnom účtovnom postupe je prvou časťou mzdy, ktorá sa má previesť na zamestnanca. Rostrud a ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja v ústnych vysvetleniach naznačujú, že je potrebné stanoviť dátum jeho úhrady na 15. alebo 16. deň v mesiaci. Spoločnosť môže vydávať finančné prostriedky 25. dňa: nie je to priamo zakázané zákonom, ale v prípade pracovného sporu môžu sudcovia túto prax považovať za porušenie: zamestnanec, ktorý dostal prácu na 1. pracovisku, dostane peniaze neskôr ako po pol mesiaci práce.
Nezaplatenie mzdy zamestnancom včas je prísne trestné: právnická osoba má pokutu do 50 000 rubľov. Niektoré organizácie v snahe obísť nariadenia požiadajú zamestnancov, aby im raz mesačne písali žiadosti o prevod finančných prostriedkov. Takéto dokumenty nie sú právne záväzné a nie sú dôvodom na odloženie preddavku.
Pri uchádzaní sa o prácu sa zamestnancovi odporúča oboznámiť sa s internými dokumentmi spoločnosti a zistiť konkrétne dátumy platenia miezd a záloh. Obdobie medzi nimi by nemalo byť dlhšie ako 15 dní. Firma môže prevádzať mzdy zamestnancom a častejšie ako raz za pol mesiaca to nie je porušenie zákona.
Aká časť platu je záloha?
Niektorí zamestnávatelia platia zálohovú platbu „na predstavenie“ a určujú jej veľkosť pre zamestnancov s rôznymi mzdami rovnajúcimi sa 1 000 rubľom. Porušujú tak normy Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých musí byť objem prvej časti mzdy úmerný skutočnému počtu odpracovaných hodín.
V odôvodneniach Rostrudu sa uvádza, že výška preddavku by nemala byť nižšia ako sadzba zamestnanca za odpracované dni. To znamená, že minimum, na ktoré má zamestnanec nárok, je mesačná mzda upravená o skutočný pracovný čas v prvej polovici mesiaca.
Pri výpočte, koľko percent platu je záloha, má účtovník právo vyrovnať ho polovici platu zamestnanca: Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje vydanie 50% platu do 15 - 16 dní v mesiaci.
Metódy výpočtu vopred
Účtovník môže určiť výšku mzdy zamestnanca za obdobie od 1. do 15. dňa v mesiaci dvoma spôsobmi: okrem sviatkov a víkendov alebo s prihliadnutím.
V prvom prípade sa suma, ktorá sa má zaplatiť, vypočíta podľa vzorca:
AB \u003d (Plat + doplnky) * 50%
Ďalšie platby zahŕňajú:
- odmena za nahradenie neprítomného zamestnanca;
- na kombinovanie pozícií;
- pre pracovné podmienky;
- za prácu presahujúcu normu.
Výplaty bonusov nie sú zahrnuté vo vzorci, pretože dôvody na vydanie stimulu sa objavia do konca mesiaca.
Ak účtovník pri výpočte preddavku zohľadní iba pracovné dni, musí pripočítať plat k príspevkom a rozdeliť sumu, ktorú dostal podľa normy pracovných dní za mesiac a za prvých 15 dní.
Aby ste neporušili legislatívne normy, mali by ste odpovedať na polovicu, keď sa pýtate, či je preddavkom toľko percent platu. Bez ohľadu na spôsob výpočtu, ktorý spoločnosť používa, je jej priamou zodpovednosťou zabezpečiť, aby sa finančné prostriedky vyplatili zamestnancom za prvú polovicu mesiaca.
Preddavok alebo preddavok - určitá suma v peňažnom vyjadrení alebo iná hodnota majetku, ktorá sa prevedie ako známka toho, že záväzok bude splnený pred začiatkom obchodu. Toto nie je vklad. Tieto dva pojmy majú rôzne právne významy, hoci sa v niektorých ohľadoch prekrývajú.
Zálohové platby v obchodných vzťahoch
Rozdiel je v tom, že ak strana zodpovedná za porušenia nesplní podmienky zmluvy, príde o zálohu. Rovnaké pravidlo sa nevzťahuje na preddavky. Na rozdiel od vkladu sa záloha navyše nepovažuje za formu zabezpečenia zmluvy, ale iba za prostriedok splnenia povinností. Je tiež dôležité, keď sa tovar dodáva na báze úveru, ktorý môže predstavovať približne desať až štyridsať percent zo zmluvnej hodnoty a je zahrnutý do konečného vyrovnania. Ojedinelé prípady použitia zálohovej platby - 100%.
Ak povinnosti nie sú splnené, záloha sa vracia av prípade veľkých transakcií je návratnosť poskytnutá bankovou zárukou. Slúži tiež ako dôkaz o uzavretí zmluvy, ale na rozdiel od vkladu sa vracia, takže to nie je spôsob, ako zabezpečiť skutočné plnenie. V medzinárodných obchodných vzťahoch sa často používajú preddavky na nákup, ktoré slúžia ako forma požičiavania dovozcom vývozcom. A koľko úrokov by sa malo vyplácať vopred z platu? Poďme sa najprv zaoberať samotnou definíciou.
Pokiaľ ide o pojem „záloha“, v zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje osobitná definícia, tento pojem sa však vo veľkej miere používa ako súčasť platu alebo mzdy.
Aký je percentuálny podiel zálohy z platu? Hovorme o tom nižšie. 
Plat a jeho zložky
Ak je pracovná činnosť vykonávaná v súkromných alebo verejných podnikoch, potom sú za platenú prácu platení mzdy zamestnancom. Podľa článku 136 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaplatiť splatné peniaze dvakrát mesačne.
Mzda je finančná odmena za skutočne odpracovaný čas zamestnanca. Tarifa je platba, ktorá sa počíta na základe množstva vyrobeného tovaru, prác alebo služieb. Zvyšok platu sa považuje za motivujúci a zahŕňa rôzne druhy platieb, napríklad bonusy, bonusy, dodatočné platby, ktoré sa akumulujú raz mesačne alebo štvrťročne, alebo ktoré sú predmetom nadmerného plnenia plánu. V pracovnej zmluve môžu byť stanovené aj ďalšie podmienky. Všetky bonusové platby sú stanovené v dokumentoch ako percento alebo v konkrétnej sume.
To zahŕňa rôzne druhy koeficientov. Napríklad okres, ktorý je zriadený správou konkrétneho územia: región, región atď. Napríklad v Moskve a Moskovskej oblasti bol tento koeficient rovný jednému av Sverdlovskej oblasti - 15%. Pri výpočte platu sa musí zohľadniť. V severných oblastiach Ruska sú tzv. Severné kvóty, ktoré sa účtujú z dôvodu drsných klimatických podmienok.
Časť platu vyplatená v prvej polovici mesiaca sa nazýva záloha. Koľko úrokov sa vypláca vopred z platu vopred? Výška platby a dátumy sú stanovené podľa pravidiel, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve, kolektívnom alebo miestnom regulačnom akte organizácie. 
Jednorazové platby
Zamestnávateľ často z určitých dôvodov vypláca zamestnancom celú sumu naraz v určený deň v mesiaci a nezáleží na tom, aký veľký úrok má byť záloha na plat. Takéto kroky nespĺňajú požiadavky ruských právnych predpisov v oblasti práce a môžu viesť k sankciám.
Podstata zálohy
V zákonníku práce neexistuje priama definícia pojmu „záloha“, ale hovorí, že mzdový fond pridelený na jeden mesiac by sa mal rozdeliť na dve časti. Koľko percent mzdy sa vypláca vopred? Zamestnávateľ môže vyplatiť polovicu mzdy alebo menej. Inými slovami, každý zamestnanec má zaplatiť sumu, ktorú zarobil v dvoch splátkach, a jedna z nich, ktorá je vydaná v prvej polovici mesiaca, sa zvyčajne nazýva záloha.
Koľko úrokov sa vypláca vopred z platu podľa zákona?
Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, v akom percentuálnom podiele a v akých dátumoch by sa mala táto suma zaplatiť. Podmienky listu ministerstva sociálneho rozvoja a zdravotníctva Federálnej daňovej službe sú do istej miery objasnené, kde prvá organizácia odporúča, aby sa peniaze zhromažďovali rovnako, zatiaľ čo druhá navrhuje určiť sumu, ktorá sa má vydať, v závislosti od skutočne odpracovaného času zamestnanca. 
Preto, aby sa vyplatila polovica platu, je potrebné v polovici mesiaca vyplatiť zálohu, približne 15 - 16 dní.
V praxi sa zálohové platby spravidla poskytujú v menšej výške, pretože všetky bonusy a príspevky sa počítajú z hlavnej časti mzdy. Navyše v pracovných zmluvách mnohí úmyselne podhodnocujú percento prvej časti mzdy. Preto zvyčajne prvá suma nie je viac ako jedna tretina celkového príjmu za mesiac.
Teraz by nemala byť mätúca otázka, aký veľký záujem je záloha na plat.
Zmeny a doplnenia právnych predpisov
V roku 2016 boli vykonané niektoré zmeny, ktoré ovplyvnili načasovanie preddavku, ako aj jeho veľkosť. Organizácie sú teraz vyzvané, aby vyplatili prvú časť platu najneskôr do pätnásteho dňa každého mesiaca. Takáto norma bola zavedená z dôvodu oneskorenia vo výpočte miezd, čím sa zvýšila výška pokút za porušenie ustanovení Zákonníka práce.
Hlavnou novinkou bol vznik normy, podľa ktorej zamestnanec dostáva zálohovú platbu maximálne do 15 dní po prijatí základného platu. Ak je to potrebné, zamestnávateľ môže peniaze vyplatiť v predstihu, táto činnosť sa nepovažuje za porušenie.
Záloha v roku 2017
Aká je záloha na plat v roku 2017?
Presné percento na výplatu zárobkov mesačne v roku 2017 nie je v súčasnej ruskej legislatíve stanovené. Časové rozlíšenie zamestnancov sa musí vykonať najmenej dvakrát mesačne, pričom sa musí zohľadniť skutočne odpracovaný čas.
V skutočnosti organizácie buď postupujú zo skutočných odpracovaných hodín, alebo stanovia pevné percento, spravidla sa pohybuje medzi 30 - 50%. Na základe týchto údajov je možné zodpovedať otázku, aké percento zálohy na plat je.
Spôsob časového rozlíšenia vyberá spoločnosť podľa vlastného uváženia a je predpísaná v miestnych predpisoch podniku. V každom prípade sa výpočet robí podľa harmonogramu.
V prípade stanovenia zálohy rovnajúcej sa 50% platu môže byť hlavná druhá časť platby vyššia, pretože sa pripočítavajú rôzne bonusy, bonusy a príspevky. 
Plat nie je nižší ako minimálna mzda
Všetky podniky akejkoľvek formy vlastníctva, ktoré platia čiastku nižšiu ako minimálna mzda (minimálna mzda), budú prevedené na administratívnu zodpovednosť. Sú stanovené pokuty, ktorých výška presahuje päťdesiat tisíc rubľov a za opakované porušenie tohto druhu môže byť správca alebo účtovník diskvalifikovaný až na 3 roky.
Technológia výpočtu
Koľko percent mzdy účtovníci platia vopred?
Účtovní odborníci vypočítavajú zálohu vopred jednou z nasledujúcich metód:
Čiastka celého platu stanovená v pracovnej zmluve sa vydelí normou pracovných dní v mesiaci, s ďalším násobením počtom odpracovaných dní, počínajúc prvým dňom a dňom zálohy;
Pokiaľ ide o metódu vynásobenia jednotiek hotových výrobkov pomocou sadzby za kus, ak podnik používa systém odmeňovania za kusovú sadzbu (pri výpočte by sa malo zohľadniť, že suma dane z príjmu fyzických osôb sa neodpočítava z preddavku);
Výška colnej sadzby so všetkými prirážkami a prirážkami sa vynásobí koeficientom rovným 0,5 (takéto poplatky nezahŕňajú platby za sviatky a víkendy, čo zvyčajne nie je pre zamestnanca výhodné, pretože v niektorých mesiacoch bude takáto záloha zanedbateľná, napríklad v januári a v Máji);
Keď sa suma tarify vydelí všetkými stanovenými prirážkami a príplatkami za existujúcu normu pracovného času as ďalším násobením štandardom času, ktorý sa skutočne pracoval v prvej polovici mesiaca.
V situáciách, keď zamestnanec nebol prítomný na pracovisku počas prvých 2 týždňov v mesiaci, napríklad bol na dovolenke, nemá nárok na preddavok. Ak bola neprítomnosť čiastočná, jej veľkosť sa vypočíta vypočítaním dlžnej sumy za celú polovicu mesiaca, po ktorej ju musíte vydeliť štandardným pracovným časom (pol mesiaca) a vynásobiť počtom skutočne odpracovaných dní.
Potreba jasných predpisov
Aby sa predišlo sťažnostiam zo strany orgánov dohľadu a aby sa minimalizovali pripomienky v prípade daňového a účtovného auditu, je vhodné do nariadení o platoch zamestnancov zahrnúť doložku, ktorá vysvetľuje nuansy výpočtu zálohy v tejto konkrétnej organizácii.
Pri vykonávaní pracovných činností vo verejných alebo súkromných podnikoch majú zamestnanci nárok na vydanie mzdy za vykonanú prácu. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný platiť splatné prostriedky dvakrát mesačne.
Časť platu, ktorá sa vypláca zamestnancom v prvej časti mesiaca, sa nazýva záloha. Jeho veľkosť, ako aj konkrétne dátumy platby sú stanovené podľa pravidiel stanovených v kolektíve alebo inak.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24/7 A BEZ DNÍ.
Je rýchly a JE ZADARMO!
Niektorí zamestnávatelia z nejakého dôvodu platia svojim zamestnancom dlžné prostriedky v plnej výške naraz v určitý deň v mesiaci. Takéto konanie je však v rozpore s normami pracovného práva a môže viesť k uloženiu sankcií.
Podstata koncepcie
V zákonníku práce nie je definovaná skutočná koncepcia zálohovej platby, ale ustanovuje sa, že platový fond pridelený na jeden mesiac sa musí rozdeliť najmenej na dve časti. Inými slovami, zamestnanci by mali dostať peniaze za prácu, ktorú vykonali najmenej dvakrát mesačne. Časť peňazí, ktorá sa vyplatí v prvej polovici mesiaca, sa tradične nazýva záloha.
Otázka, koľko percent platu je záloha v roku 2020, nie je jednoznačne stanovená na legislatívnej úrovni. Neexistujú ani konkrétne lehoty na uskutočnenie platieb.
Situáciu trochu objasňujú listy ministerstva sociálneho rozvoja a federálnej daňovej služby. Prvá organizácia odporúča, aby sa finančné prostriedky zhromažďovali približne v rovnakých častiach, zatiaľ čo druhá odporúča, aby sa pri určovaní výšky preddavku zohľadňovali skutočné hodiny odpracované zamestnancami.
Ak teda chcete zaplatiť dve približne rovnaké sumy za skutočne odpracované obdobie, prvá platba by sa mala uskutočniť približne v polovici mesiaca. Rovnaký názor zdieľajú odborníci z Rostrudu, ktorí odporúčajú zaplatiť zálohu približne do 15. - 16. dňa každého mesiaca.
Ministerstvo práce Ruskej federácie vo svojich odporúčaniach z 3. februára 2020 tiež odporúča účtovať zálohové platby za prvých 15 dní v mesiaci, pričom zohľadňuje skutočne odpracovaný čas zamestnancov. Ideálnou možnosťou je vyrovnať výšku zálohy na polovicu celkovej mesačnej mzdy.
V praxi sa najčastejšie záloha poskytuje v nepatrne menšej výške, pretože prírastok všetkých stanovených príspevkov a prémií sa vykonáva v čase vydania hlavnej časti platu. Okrem toho je výška pracovných záloh často úmyselne podhodnotená v pracovných zmluvách.
V praxi teda výška zálohy pre väčšinu podnikov nepresahuje tretinu celkového mesačného príjmu.
Posledné zmeny právnych predpisov
V roku 2020 domáci zákonodarcovia zmenili načasovanie preddavku, ako aj jeho veľkosť. Zamestnanci musia dostať najmä prvú časť svojho platu najneskôr do 15. dňa každého mesiaca. Táto norma bola zavedená kvôli skutočnosti, že zamestnávatelia často počítali s oneskorením pri výpočte zárobkov. Zároveň sa zvýšili pokuty za porušenie ustanovení Zákonníka práce.
Hlavnou novinkou bol vznik normy, podľa ktorej musia zamestnanci dostať zálohovú platbu po uplynutí maximálne 15 dní od vydania základného platu. To znamená, že ak sa mzda účtuje spoločnosti, napríklad 10., záloha by sa mala vyplatiť pred 25. dňom. Za porušenie tejto zásady sa očakáva uloženie pokuty, ktorej výška môže dosiahnuť 50 000 rubľov.
Vyplatenie mzdy skôr, ako je stanovená lehota, sa môže uskutočniť na žiadosť zamestnávateľa a nepovažuje sa za porušenie zákona.
Preddavok je o koľko percent platu v roku 2020
Súčasné vnútroštátne právne predpisy nedávajú jednoznačnú odpoveď na skutočnosť, že v roku 2020 je toľko percent platu. Najmä z listu ministerstva práce z 3. februára 2020 je možné len zistiť, že zamestnanci dlhovaní za vykonanú prácu by mali dostávať najmenej dvakrát mesačne. Zároveň sa odporúča vypočítať zálohy s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas.
V praxi zamestnávatelia skutočne postupujú od skutočne odpracovaného času v prvej polovici mesiaca alebo stanovia určité percento platu, ktorý sa vydáva ako záloha. V praxi je toto percento obvykle 40 - 50.
Metóda a zvolená metóda časového rozlíšenia by sa mali stanoviť v jednej z miestnych predpisov podniku. V každom prípade je záloha vypočítaná v súlade s časovým rozvrhom.
Tradične sa verí, že výška zálohy sa približne rovná 50 percentám z celkového mesačného príjmu, ale v praxi to nie je najčastejšie úplne pravda, predovšetkým kvôli skutočnosti, že sumy všetkých druhov bonusov, príspevkov a prémií sa pripočítavajú k druhej hlavnej časti. a ďalšie platby.
Metódy výpočtu
Zálohu vypočítavajú účtovníci pomocou jednej z nasledujúcich metód:
- Vydelením sumy celého platu stanoveného v pracovnej zmluve normou pracovných dní v mesiaci, nasledovanou vynásobením počtu odpracovaných dní od prvého dňa mesiaca do dňa vyplatenia zálohy.
- Vynásobením počtu kusov vyrobených výrobkov úhrnnou sadzbou (pri použití systému mzdovej sadzby v podniku). Pri výpočte súm by sa malo zohľadniť, že daň z príjmu fyzických osôb sa neodpočítava z preddavku.
- Metódou vynásobenia výšky colnej sadzby so všetkými prirážkami a prirážkami faktorom 0,5. V takom prípade sa záloha vypočíta bez ohľadu na sviatky a víkendy, ktoré sú pre zamestnancov často nerentabilné, pretože zálohy budú v niektorých mesiacoch skromné \u200b\u200b(najmä v januári a máji).
- Vydelením výšky sadzby dohodnutými prirážkami a prirážkami existujúcou úrovňou pracovného času a následným vynásobením normou odpracovaného času za prvú polovicu mesiaca.
V prípade, že zamestnanec nebol na začiatku mesiaca prítomný v práci, napríklad v súvislosti s dovolenkou, nemá nárok na preddavok. Ak bola neprítomnosť čiastočná, potom sa môže výška preddavku vypočítať vypočítaním výšky preddavku splatného za celú polovicu mesiaca, potom vydelením polmesačnou normou pracovného času a vynásobením časom, ktorý bol skutočne odpracovaný.
Aby sa predišlo tomu, že rôzne kontrolné orgány vyberú dusík, je vhodné do nariadenia o odmeňovaní pracovníkov začleniť doložku, ktorá vysvetľuje nuansy výpočtu zálohy v konkrétnom podniku.
Príklady
Predpokladajme, že zamestnancovi podniku je pridelená mzda 50 tisíc rubľov, z čoho sa odpočíta 13 percent dane z príjmu fyzických osôb, tj 6,5 tisíc rubľov. Záloha sa mu vypláca 15. deň každého mesiaca.
Podľa ustanovení pracovnej zmluvy sa výška preddavku vypočíta na základe času, ktorý bol skutočne odpracovaný pred dátumom vzniku finančných prostriedkov, s výnimkou skutočného dňa ich vyplatenia.
Tak napríklad za úplne odpracovanú prvú polovicu mesiaca, napríklad september, mu bude vyplatená táto záloha: (50 000 - 6500) / 22 * \u200b\u200b10 \u003d 47 000 45 rubľov. Aby sa zjednodušili výpočty, podniky obyčajne jednoducho stanovia zálohu na polovicu celej mzdy bez dane z príjmu fyzických osôb.
Sankcie za porušenie pravidiel platby
Podľa ustanovení Zákonníka práce je platba zálohy povinná pre všetky podniky alebo jednotlivých podnikateľov. Zamestnávateľ má zároveň právo rozdeliť sumu platu za mesiac, a to nie dvakrát, ale viackrát, pričom za určité obdobie vypláca prostriedky, ktoré zarobia zamestnanci, napríklad každých 10 dní.
Zamestnávateľ zároveň nemá právo znížiť počet platieb na jednu, inak podlieha sankciám. Najmä na úradníkov, ktorí sa dopustili takého porušenia zákona po prvýkrát, sa uloží pokuta 1 500 rubľov. V prípade, že regulačné orgány zistia opakované takéto porušenie, výška pokuty sa zvýši na 20 000 rubľov.
Systematické porušovanie vnútroštátnych právnych predpisov v oblasti práce môže viesť k odvolaniu vedúceho z funkcie na obdobie jedného až troch rokov.
Najprísnejšie sankcie sú pre právnické osoby. Ak sa teda jednotlivec pri prvom porušení môže zbaviť pokuty vo výške 1,5 tis. Pokút, kopanie bude musieť zaplatiť od 30 do 50 tisíc. Výška pokuty za opakované porušenie sa zvýši pre individuálnych podnikateľov na 10 - 20 tisíc a pre právnické osoby - až na 70 tisíc rubľov.
Pozor!
- V dôsledku častých zmien v právnych predpisoch sa informácie niekedy stávajú neaktuálnymi, ako môžeme aktualizovať na webovej stránke.
- Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.
Mzda sa tradične skladá z dvoch častí, z ktorých prvá sa nazýva záloha. O výške preddavku na mzdu vám povieme v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie 2019, ako aj o tom, ako ho správne vypočítať, zaplatiť a zaplatiť daň.
V súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie 2019 sú zamestnávatelia povinní vyplácať svojim zamestnancom mzdy najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (článok 6 časť 6 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že plat musí byť vyplácaný najmenej dvakrát mesačne.
Prvá časť mzdy - za prvú polovicu odpracovaného mesiaca sa nazýva vopred.
Povieme vám, aká by mala byť výška preddavku na mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019 a ako sa má vypočítať.
Pozor! Ministerstvo práce zmenilo pravidlá výpočtu miezd. Teraz musia pracovníci dostávať viac. Odborníci denníka "UNP" prišli na to, ako vypočítať plat teraz.
Záloha podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019: koľko percent platu
Zákonník práce neobsahuje normy definujúce konkrétnu výšku preddavku ako percento mzdy. V súčasnosti platná vyhláška Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe vyplácania mzdy pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ však určuje, že výška zálohy za prvú polovicu mesiaca je stanovená dohodou medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, zatiaľ čo minimálna výška zálohy. nesmie byť nižšia ako mzda zamestnanca za odpracované hodiny.
Zároveň ministerstvo práce vo svojom liste zo dňa 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660 vysvetlilo, že pri určovaní výšky mzdy za prvú polovicu mesiaca by sa mal zohľadniť čas skutočne odpracovaný zamestnancom alebo práca, ktorú skutočne vykonal.
Ukazuje sa, že zamestnávateľ musí vyplácať plat najmenej každých pol mesiaca, pričom podmienky jeho vyplácania sa stanovia podľa jeho uváženia - pričom sa vyberie percento platu alebo pevná čiastka.
bezchybne výška zálohy na mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019 je polovica mesačného zárobku zamestnanca, tj 50 percent.
Nariadenie o odmeňovaní (fragment)
Výpočet preddavku na plat v roku 2019
Ako sme už uviedli, záloha sa uvažuje za prvú polovicu mesiaca - od 1. do 15. vrátane. Ukážme príklad výpočtu.
Príklad výpočtu zálohy na mzdy za plne odpracované obdobie
Mzda zamestnanca je 40 000 rubľov. Pracovná zmluva stanovuje, že záloha sa vypláca z hodín skutočne odpracovaných v deň zálohy, ale deň zálohy sa nezapočítava do skutočne odpracovaných hodín. V apríli 2019 - 22 pracovných dní, v období od 1. do 14. dňa - 10 pracovných dní. Účtované za skutočné odpracované hodiny 18 181,82 rubľov. (40 000 rubľov / 22 dní x 10 dní). Daň z príjmu fyzických osôb bude 2364 rubľov. (RUB 18 181,82 x 13%). Výška preddavku, ktorý sa má vydať 15. apríla 2019, je 15 817,82 rubľov.
Ministerstvo práce v liste z 8. 8. 1717 č. 14-1 / B-725 objasnilo, že zamestnanci majú nárok na vyplatenie prvej časti mzdy v pomere k počtu odpracovaných hodín. Zálohová platba sa navyše musí počítať nielen z platu, ale aj so zreteľom na príspevky a prirážky, ktoré nezávisia od výsledkov práce za daný mesiac.
V liste s pripomienkami ministerstvo práce vyjadrilo názor, že za odpracované hodiny by sa mala vyplatiť prvá časť platu. Toto pravidlo existuje vo vyhláške Rady ministrov ZSSR č. 566, ale dokument je platný v časti, ktorá nie je v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie (Rostrudov list z 8. 9. 2006 č. 1557-6). To znamená, že je bezpečnejšie dodržať stanovisko ministerstva práce a zvážiť preddavok za odpracované hodiny.
Z rezolúcie č. 566 vyplýva, že záloha musí byť vypočítaná z tarifnej sadzby, tj z pevnej mzdy, bez kompenzácie, stimulačných a sociálnych platieb. Ministerstvo práce má iný názor. Úradníci sa domnievajú, že za prvú polovicu mesiaca má zamestnanec nárok na kompenzáciu za prácu v noci, ako aj za prácu v nepriaznivých podmienkach, bonusy za kombináciu pozícií, odborné zručnosti atď. (List Ministerstva práce Ruska z 18.4.17 / OOG- 718).
Zvážte vysvetlenie úradníkov o platbe dane z príjmu fyzických osôb od preddavku v roku 2019. Ako zadržať, a to aj z naturálneho príjmu a kedy previesť. Daň z príjmu fyzických osôb z preddavku: kedy platiť \u003e\u003e
Bonusy, príplatky za nadčasy, práca cez víkendy a sviatky sa nemusia zahrnúť do výpočtu prvej časti platu. Spoločnosť vypočíta tieto platby až na konci mesiaca a vyplatí zamestnancovi konečné vyrovnanie.
Príklad výpočtu zálohy na mzdy za príplatky, príplatky, prácu cez víkendy
Spoločnosť vypláca prvú časť platu 20. a záverečnú platbu 5.. Mzda účtovníka - 42 000 rubľov. V septembri - 21 pracovných dní. Štandardný čas je 168 hodín. Mzda za deň je 2 000 rubľov. (42 000 rubľov: 21 dní). 15. septembra zamestnankyňa pracovala v noci a 18. a 19. septembra vymenila pokladníka. Mzda pokladníka - 33 600 rubľov. Príplatok za nočné smeny vo výške 20% - 400 rubľov. (42 000 rubľov: 168 hodín × 8 hodín × 20%). Pre prácu pokladníka vo výške 25% - 800 rubľov. (33 600 rubľov: 168 hodín × 8 hodín × 2 dni × 25%). Na konci mesiaca spoločnosť získala prémiu vo výške 5 000 rubľov.
Prvá časť. Od 1. septembra do 20. septembra zamestnanec pracoval 14 dní. Plat - 29 200 rubľov. (2 000 rubľov × 14 dní + 400 rubľov + 800 rubľov).
Druhá časť. Od 20. do 30. septembra pracovných dní - 7. Plat - 19 000 rubľov. (2 000 rubľov × 7 dní + 5 000 rubľov).
Riaditeľ môže byť vyšetrovaný, ak spoločnosť platí menej ako minimálnu mzdu viac ako dva mesiace alebo vôbec neplatí (článok 2 ods. 2 ods. 2 Trestného zákona). Vodcovi možno uložiť pokutu, poslať na nápravné práce alebo dokonca do väzenia.