Ali je možno plačati predujem zadnji dan v mesecu
Vendar taka obveznost ni odvisna od prisotnosti krivde delodajalca. Takšna pravila so določena v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. To potrjuje tudi odstavek 55 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Pred prenehanjem dela (če plača zamuja več kot 15 dni) morate o tem pisno obvestiti delodajalca (vodjo organizacije ali podjetnika).Spletna revija za računovodjo
Od predplačila, izdanega zadnji dan v mesecu, je treba izračunati in odtegniti dohodnino (Opredelitev oboroženih sil z dne 11. maja 2019 št. 309-KG16-1804, dopis Zvezne davčne službe z dne 24.03.2019 št. BS-4-11 / 4999). če je dan plače določen neposredno na 15. dan, bo treba predplačilo za tekoči mesec določiti 30. istega meseca. To pomeni, da bo treba tudi dohodnino v proračun nakazati tako iz plače kot iz predplačila, če bo v mesecu 30 dni ali manj. če je 31 dni v mesecu, se lahko dohodnina odtegne samo od plače. Ne priporočamo nastavitve plač na 15. mesto.Kako določiti pogoje za izplačilo plač in drugih izplačil
V lokalnem aktu kozmetičnega salona (na primer v Uredbi o prejemkih dela) je treba določiti jasne pogoje za izplačilo akontacij in plač glede na rezultate meseca. Določeni datumi morajo biti navedeni - na primer 20., in ne od 20. do 25. (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 28. novembra 2013, št. 14-2-242). Plače je treba izplačevati vsaj dvakrat mesečno ali bolje rečeno vsak pol meseca. Zato mora biti interval približno enak, torej približno 15 dni. Za delovne zakonodaje ni določenih omejitev glede določenih datumov za izdajo obeh delov plače.Od 01.01.2019 je treba zavarovalne premije za začasno nezmožnost za delo in v zvezi z materinstvom plačevati zvezni davčni službi. In za povračilo ugodnosti se morate, kot doslej, obrniti na FSS. Delovni zakonik delodajalca obvezuje, da delavcem izplačuje plače vsakih pol meseca, torej dvakrat na mesec (čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije). Prvo od teh plačil tradicionalno imenujemo predplačilo. Poglejmo, kdaj plačati dohodnino od predplačila. Davčni zakonik obvezuje delodajalca, davčnega agenta, da odmeri dohodnino od dohodka zaposlenih po dejanskem plačilu in nato davek prenese v proračun (odstavek 4 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije)
Predplačana plača
Še bolje je, da svojo zahtevo navedete v uradnem pismu in jo nekaj dni pred načrtovanim dvigom gotovine vložite bankirjem. Čeprav centralna banka dovoljuje bankam, da pred prazniki izdajo denar za plače (o čemer se običajno poroča v novoletnih telegramih), to še ne pomeni, da morajo to storiti. Če svoje banke ne obvestite vnaprej, imate vse možnosti, da ostanete brez denarja.Novi pogoji izplačevanja plače od oktobra 2019
Da dohodnine ne bi dvakrat prenesli v proračun, je priporočljivo določiti zgodnejši datum končnih plač. Nova izdaja pravne norme delovnega zakonika zahteva določitev določenega datuma za izplačilo plač v notranjih predpisih, delovni ali kolektivni pogodbi. Zato so zdaj formulacije, ki določajo obdobje plačila denarja (na primer od 16. do 20. in od 1. do 5. dne v mesecu), nesprejemljive in jih bo treba razjasniti. Za uradnike je taka globa od 10.000 do 12.000 rubljev, večkrat - od 20.000 do 30.000 rubljev; Za pravne osebe od 30.000 do 50.000 rubljev, večkrat - od 50.000 do 100.000 rubljev; za samostojne podjetnike od 1.000 do 5.000 rubljev, večkrat od 10.000 do 30.000 rubljev. Dragi bralci, če opazite napako ali tipkano napako, nam pomagajte odpraviti! To storite tako, da označite napako in hkrati pritisnete tipki Ctrl in Enter.Predčasno izplačilo decembrske plače
Ko se predplačilo izplača pred koncem meseca, datum dejanskega prejema dohodka še ni prišel. To pomeni, da delodajalec ne more oblikovati dohodnine in v skladu s tem izračunati znesek davka (glej dopise Ministrstva za finance Rusije z dne 28. oktobra 2019 št. 03-04-06 / 63250, 22. julij 2015, št. 03-04-06 / 42063). Drugačna situacija nastane, če se predujem plača 30., tj. Zadnji dan v mesecu. V tem primeru se datum dejanskega prejema dohodka in datum predplačila sovpadata.Dohodnina z akontacijo
V obravnavanem primeru se plače za prvo polovico meseca (predplačilo) in preostali del plače izplačajo v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Treba je opozoriti, da lahko ta postopek za izplačilo plač privede do kršitve zahtev iz čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi s posebnimi delavci, zlasti novo zaposlitvenimi delavci. Torej, na primer, če je delavec prvi dan dobil službo, bo prvo plačo prejel ne prej kot v začetku naslednjega meseca, torej vsaj 30–31 dni kasneje, kar je neposredno v nasprotju z delovno zakonodajo (glej tudi dopis št. 25 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. 2. 2009 Vprašanje: V skladu s kolektivno pogodbo se plače izplačujejo 15. in 30. v mesecu, ki sledi mesecu poročanja, torej zaposleni, ki se je pridružil organizaciji, prejema plače po mesecu in pol.Postopek in roki za plačilo dohodnine v proračun
Kazen 1/300 obrestna mera refinanciranja za vsak dan zamude. Vse to boste šteli le, če je opravljen terenski pregled. Če je v tem obdobju ne bo, ne bo kazni ali denarne kazni. leta 2013 premalo plačanih 3000r. DDV (obračunan in zadržan od zaposlenega, vendar ni nakazan v proračun), ta znesek se je pojavil šele februarja 2014 in je bil plačan takoj, prosim, povejte mi v davkih 2-PIT zaKakšen je rok za izplačilo akontacij in plač zaposlenim?
Ministrstvo za socialno politiko je podobne datume navedlo v dopisu z dne 9. decembra 2010 št. 912/13 / 155-10. Zakaj je nemogoče plačati akontacijo 23. dan? In vse zato, ker mora biti plačilo opravljeno najpozneje 7. dan po prvi polovici meseca, po 15. dnevu pa 7. dan pade natanko 22. dan. Posebni pogoji za predplačilo in plačo morajo biti določeni v kolektivni pogodbi ali drugem regulativnem aktu delodajalca, na primer v Uredbi o plačah.Decembra december Plača: DDV in prispevki
Poleg tega je zvezna davčna služba v dopisu z dne 1. decembra 2019 št. ЗН-4-1 / svojim teritorialnim oddelkom podala priporočila, naj banke od 1. januarja 2019 opozarjajo na plačila le s podrobnostmi davčnih organov. To pomeni, da je davčnim zavezancem leta 2019 posredno priporočeno, da zaokrožijo svoj odnos do FIU. Novembra 2019 je FIU neposredno]]\u003e poročal]]\u003e. da za dokončanje poravnav s skladom in preprečevanje napak izplačajte zaostale plače do 25. decembra 2019 in zavarovalne premije do konca leta.Akontacija za prvo polovico meseca se zaposlenemu prenese na dohodek, vendar se celotna osebna plača za mesec 15. dan prenese v proračun za dohodnino skupaj z izdajo končnega obračuna plače. V skladu z drugim odstavkom 2. čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije, je datum dejanskega prejema dohodka, obdavčenega z dohodnino, zadnji dan v mesecu, za katerega se ti bonusi obračunajo.
DDV z akontacijo se ne zadrži.
Varstvo delovnih pravic
Klavzula 7 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi v primerih krivdnih dejanj zaposlenega, ki neposredno servisira denarne ali blagovne vrednosti, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja vanj. " Za materialno odgovorne veljajo tisti zaposleni, katerih položaj je vključen na poseben seznam. Ekaterina Aleksandrovna Semjannikova: „Zaposlena mora biti finančno odgovorna oseba in delati neposredno z denarnimi ali drugimi vrednostmi.Kdaj nakazilo dohodnine od plače?
Ali moram ob plačilu predujma plačati dohodnino? Če je plačan pred koncem meseca, s katerim stopi v stik, potem ni nujno. Akontacija še ni plača, ampak plačilo na račun zneska, ki se bo izračunal šele zadnji dan v mesecu. Stališče, da dohodnine od predplačila ni treba prenašati, potrjuje pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 26. maja 2014 št. BS-4-11 / Posebna situacija je z akontacijo, katere datum plačila sovpada z zadnjim dnem v mesecu (t.j.DDV z akontacijo ali DDV vnaprej
Zdaj zakonik o delu Ruske federacije zahteva izplačilo plač dvakrat na mesec, na primer glede na čas, ki je bil dejansko opravljen v posameznem obdobju. Po tej spremembi je izšlo več pojasnil. Ugotovili bomo, ali je treba odtegniti dohodnino od vsakega plačila, ki se izračuna po zaključku.
Nasprotno pa je naveden še en primer: od sredstev, prejetih za odplačilo posojila, prej izračunane dohodnine ni mogoče zadržati, saj znesek vračila posojila ni fizični dohodek. Torej v tem pismu ne govorimo o izračunu dohodnine od "predplačila", temveč o zadrževanju dohodnine, ki je bila prej izračunana od drugih dohodkov.
Po TC-ju vedno plačo
Kot že rečeno, TC zahteva izplačilo plač natančno dvakrat na mesec. V čl. Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da plača ni le znesek, ki ga zaposleni prejme v končnem izračunu za mesec; to vključuje vsa plačila zaposlenemu, katerega osnova je izračunavanje dela. Torej, za potrebe delovne zakonodaje „predplačila“ plače preprosto ne obstaja: plačilo sredi meseca je natančno plača. In ker gre za plačo, potem mora odražati dejansko izpolnjen delovni standard, kot to zahteva čl. Delovni zakonik Ruske federacije.
Toda v praksi pogosto ne gre: velikost plačila za prvo polovico meseca se določi z izračunom kot del plače, ki jo prejemajo vsi zaposleni, ne glede na dejanski rezultat. To neskladje med prakso in črko delovnega zakonika Ruske federacije je celo predmet obravnave Rostrud, katerega strokovnjaki so v dopisih z dne 20. maja 2011 št. 1375-6-1 in št. 5277-6-1 z dne 24. decembra 2007 potrdili, da v zakoniku o delu Ruske federacije obstaja notranje nasprotje. plača se imenuje tudi plačilo, ki morda ni povezano z dejanskim delom. In v tem primeru je pravilneje govoriti ne o izplačilu plač, ampak o izplačilu dela plače.
Vendar so bila ta dopisa izdana pred spremembami čl. Kodeksa dela Republike Ruske federacije, kjer je zdaj vzpostavljen neposreden odnos med datumom izplačila plače (in ne njenim delom) in obdobjem, za katero je bila ta obračunana. Se pravi, zakonodajalec jasno zahteva plače za določeno obdobje. Zato ni več mogoče uporabiti logike, navedene v zgornjih Rostrudovih črkah. To pomeni, da morajo podjetja preiti na drugačno načelo ustvarjanja plačil in celo izplačevati plače za prvo polovico meseca glede na čas, ki je bil dejansko izdelan v tem obdobju.
In pri davkih - "predplačilo"
Poleg tega je treba davek v tej situaciji izračunati iz celotne plače za ta mesec in ne le od zneska "predplačila", ampak odtegnjenega - le delno sorazmernega s plačanim "predplačilom" (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 13.03.1997 št. 04-04-06 ) Višina davka v tem primeru se določi ob upoštevanju pravil zaokroževanja, določenih v šestem odstavku čl. Davčni zakonik Ruske federacije.
Podjetje je za prvo polovico septembra obračunalo plače v višini 32.389 USD in jih izplačalo 30. septembra 2017. Plača za drugo polovico septembra je bila nakazana v znesku 20.611 USD in izplačana 14.10.2017. Zaposleni nima pravice do odbitka.
Organizacije na dan 30. septembra 2017 morajo izračunati dohodnino za celotno plačo za september: (32.389 ₽ + 20.611 ₽) × 13% \u003d 6.890 ₽. Ta znesek je treba zadržati v sorazmerju s plačili z zaokroževanjem po splošnih pravilih (do 50 kopekov se zavrže, 50 in več jih zaokroži na polni rubelj).
Zato bo pri plačilu 30. septembra 2017 odšteto 4.211 ₽ (z datumom prenosa 02.10.2017), pri plačilu 14. oktobra 2017 pa - 2679 ₽ z datumom nakazila 16.10.2017.
Zgodnji davek
Torej, ugotovili smo pravila za odtegnitev dohodnine: davek na plače, ki se ne izplačujejo v povezavi z odpustom, se izračuna šele zadnji dan v mesecu, za katerega se ta plača obračunava. Skladno s tem se odtegnjeni obračunani davek opravi od vseh prihodkov, plačanih na ta dan ali pozneje. Kaj storiti, če je bila dohodnina do konca meseca obračunana in odtegnjena dohodnina po pomoti?
Na žalost to vprašanje spregledajo tako regulativni organi kot sodna praksa. Čeprav pravne podlage zlahka vsebujejo črke, ki kažejo na nedopustnost prenosa dohodnine "vnaprej", do datuma dejanskega prejema dohodka (dopis Zvezne davčne službe Rusije z dne 29. septembra 2014 št. BS-4-11 / [zaščitena e-pošta] in BS-4-11 / [zaščitena e-pošta] , Ministrstvo za finance Rusije z dne 16.9.2014 št. 03-04-06 / 46268 in z dne 01.09.2014 št. 03-04-06 / 43711). Toda ob njihovem preučevanju se izkaže, da je tam veljalo za povsem drugačno situacijo: proračun dobi znesek, ki ga posamezniki niso odvzeli pri izplačevanju dohodka, kar je v 9. členu 9. člena čl. Davčni zakonik Ruske federacije. To pomeni, da pisma v teh pismih ne govorijo o davku, odtegnjenem od predplačila, temveč o zneskih, ki so bili pod pretvezo dohodnine preneseni v proračun, preden je bil zaposlenim plačan denar.
Zato se bomo zanašali le na norme Davčnega zakonika Ruske federacije. Obstajata dve možnosti.
Prva možnost - vrnite odbitek
Odbitek, ki ga je mogoče zadržati, vrnite do datuma dejanskega prejema dohodka v obliki plače (do zadnjega dne v mesecu), nato pa na zadnji dan v mesecu izračunajte dohodnino in jo v prihodnosti odtegnite po izplačilu kakršnega koli dohodka temu zaposlenemu. Potem so formalnosti iz čl. Davčnega zakonika Ruske federacije ni potrebno upoštevati.
V tem primeru delodajalca ne moremo kriviti ne za nezakonito nakazilo dohodnine v proračun, niti za nezakonito zadržanje plače zaposlenega. Spomnimo se, da so primeri, ko ima delodajalec pravico do odbitkov od plače, izčrpno imenovani v čl. Delovni zakonik Ruske federacije. In delodajalec z zadrževanjem dohodnine v položaju, ki ga izrecno ne določa davčni zakonik Ruske federacije, delodajalec krši ta postopek, za katerega je lahko odgovoren v skladu s šestim odstavkom čl. 5.27 Upravni zakonik Ruske federacije.
Upoštevajte, da je v tem primeru postopek vračanja dohodnine, določen s čl. Davčni zakonik, se ne uporablja. Do konca meseca, za katerega se plača obračunava, odtegnjenega zneska še vedno načeloma ni mogoče obravnavati kot davek, saj obveznost izračuna dohodnine še ni nastala. Ker znesek davka ni izračunan, je nemogoče odtegniti davek. Tako do datuma dejanskega prejema dohodka v obliki plače (do zadnjega dne v mesecu) odbitka od vmesnega plačila po formalnih znakih ni mogoče šteti za dohodnino. Če vam uspe odbitek vrniti pred datumom dejanskega prejema dohodka v obliki plače (do zadnjega dne v mesecu), delodajalcu ni treba obvestiti zaposlenega o pretiranem odbitku, počakati na njegovo prijavo in navesti davek na bančni račun zaposlenega.
Možnost dva - prenos davka v proračun
Če iz nekega razloga zaposlenemu ni mogoče vrniti "DDV iz predplačila", morate ta davek nakazati v proračun najpozneje v delovnem dnevu, ki sledi dnevu odbitka. V nasprotnem primeru se organizacija sooča z globo 20% tega zneska iz čl. Davčni zakonik Ruske federacije.
Pogoji za nakazilo odtegnjene dohodnine v proračun so določeni v šestem odstavku čl. Davčni zakonik Ruske federacije. V tem primeru velja splošni izraz, saj za "predčasno" dohodnino po tem členu ni izjem.
Na to, da do konca meseca ta znesek ni obdavčen, se ne bo mogoče pritožiti. Odvzeti znesek bo dejansko dobil dohodnino šele, ko pride zadnji dan v mesecu. Toda na ta datum bo zamuden rok za prenos tega zneska v proračun! Navsezadnje je on, v skladu z odstavkoma 4 in 6 čl. Davčni zakonik Ruske federacije, se izračuna od dneva plačila denarja, od katerega je bil odtegnjen davek. Torej, če naslednji delovni dan odbitka ne prenese v proračun in zaposlenemu ta znesek ne vrne pred koncem meseca, potem lahko organizacija plača globo.
Aleksej Krainev, davčni odvetnik
Gradivo, ki ga je prispevala revija "Jaz sem računovodja"
Številka 35
" № 7/2016
Pripomba k določitvi oboroženih sil Ruske federacije z dne 5. 11. 2016 št. 309-KG16-1804.
Sodniki so v Odloku oboroženih sil z dne 05.11.2016 št. 309-KG16-1804 ugotovili, da je bila trgovinska organizacija zakonito preganjana po čl. 123 Davčnega zakonika Ruske federacije za neplačilo zneska dohodnine v predpisanem roku.
Okoliščine primera so naslednje. Organizacija je zaposlenim plačevala plače dvakrat mesečno: 30. aprila - predplačilo za določen mesec, 15. v naslednjem mesecu - končno plačilo. Inšpektorji in se niso strinjali, ali je treba dohodnino nakazati od zneska predplačila zaposlenim na zadnji dan koledarskega meseca.
Katero od obeh stališč je pravilno?
Številni računovodje menijo, da ni treba izračunati in nakazati dohodnine od zneska predplačila. Potrditev tega so številna pisma uradnikov in davčnih uradnikov.
| bančne podrobnosti |
Zaključek uradnikov |
|---|---|
Dopis Ministrstva za finance RF z dne 27.10.2015 št. 03-04-07 / 61550 |
Zadnji dan v mesecu, za katerega je bil zavezanec za obračun dohodka v obliki plač, izračuna znesek davka. Do konca meseca dohodka v obliki plač davčnega zavezanca ne more šteti. Zato ga ni mogoče izračunati in zadržati do konca meseca. Tako je davčni zavezanec zadržal davčni znesek, izračunan na koncu meseca, od dohodka ob plačilu davka ob koncu meseca, v katerem se je dohodek upošteval pri določanju davčne osnove na podlagi nastanka poslovnega dogodka, to je zadnji dan v mesecu ali naslednji mesec |
Dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.02.2016 št. 03-04-06 / 4321 |
Stanje: plače v podjetju se izplačujejo 20. v tekočem mesecu (predplačilo) in 5. v naslednjem mesecu (končno plačilo). Pri izplačilu plač 5. dne v mesecu, ki sledi obračunanemu, je treba odtegniti davek, izračunan za pretekli mesec, in znesek davka nakazati v proračun najpozneje naslednji dan po dnevu, ko je dohodek izplačan zavezancu. Posledično je prenos sredstev na račun plačila dohodnine s strani davčnega agenta vnaprej, torej pred datumom, ko je zavezanec dejansko prejel dohodek, ch. 23 Davčnega zakonika ni predvideno. Uradniki so pojasnili, da je treba nakazilo izračunanega zneska dohodnine v obravnavani primer izvesti najpozneje do šestega dne v mesecu, ki sledi poročilu (enkrat) |
Dopis Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 15. 1. 2016 št. BS-4-11 / 320 |
Davčni agent mora izračunati, odtegniti in nakazati dohodnino od plače (vključno za prvo polovico meseca) enkrat mesečno med končnim izračunom dohodka zaposlenega na podlagi rezultatov vsakega meseca, za katerega so bili dohodki obračunani. Tako organizacija - davčni zastopnik pri plačilu predujma ni dolžan odtegniti in nakazati dohodnine |
Vendar pa to mnenje drži le delno. Upoštevajte, da se v dopisih omenjenega ministrstva za finance upošteva situacija, ko se predujem izplača zaposlenim pred koncem tekočega meseca. Uradniki pravilno ugotavljajo, da v tem primeru dohodnine ne bi smeli prenašati v proračun od zneska akontacije, saj do konca meseca dohodki v obliki plač ne morejo šteti, da jih je prejel davčni zavezanec. (Podobno stališče je določeno v odloku predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 07.02.2012 št. 11709/11: pred koncem meseca ni mogoče določiti prejetega dohodka v obliki mesečnih plač in izračunati davka, ki ga je treba zadržati in nakazati v proračun pri izplačilu plač za prvo polovico meseca.)
V pismu Zvezne davčne službe Ruske federacije št. BS-4-11 / 320 (tretji v zgornji tabeli) je splošno priporočilo: organizacija - davčni zastopnik pri plačilu predujma ni dolžan odtegniti in prenesti dohodnine. To besedilo lahko privede do napačne razlage davčne zakonodaje in s tem do davčnih sporov.
Dejstvo je, da je odstavek 2 čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije je bilo ugotovljeno: datum dejanskega prejema dohodka v obliki plač je zadnji dan v mesecu, za katerega je bil davčni zavezanec (zaposleni) obračunan dohodek. Če je predplačilo za pretekli mesec izplačano zadnji dan v mesecu (30. (31.)), lahko davčni organi ta datum prepoznajo kot datum, ko je zavezanec prejel dohodek v obliki plač.
V skladu s četrtim odstavkom čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije, morajo davčni zastopniki zadržati obračunani znesek davka neposredno iz dohodka davkoplačevalca, ko so dejansko plačani, in ga nakazati v proračun najpozneje naslednji dan po dnevu, ko je dohodek plačan davčnemu zavezancu.
V komentirani definiciji oboroženih sil RF je bil tak primer posebej obravnavan, sodniki pa so v njem podprli davčne organe: pri izplačilu dohodka v obliki plač zadnji dan v mesecu je potrebno nakazilo dohodnine v proračun (podobno stališče je določeno v Uredbi oboroženih sil RF z dne 10.05.2016 št. 309- KG16-1806).
Tako sklepamo:
Različna razlaga davčnega prava lahko privede do davčnih sporov.
V okviru tega komentarja bomo obravnavali še en zanimiv primer v zvezi z obdavčitvijo dohodnine od zneska izplačanih predujmov (Uredba Avtonomne republike ZSO z dne 07.07.2015 v zadevi št. A27-11510 / 2014).
Po pisni prošnji zaposlenih so jim izplačali akontacijo v povečani višini (pred koncem tekočega meseca). Skladno s tem po ustaljenih pravilih dohodnina ni bila prenesena v proračun iz predplačil.
Inšpektorji so med davčno revizijo razkrili primere, ko se je po izračunu plače večkrat izkazalo, da znesek akontacije presega znesek obračunane plače. Kasneje (pri izplačilu plač za naslednji mesec) so zaposleni zadrževali pretirano izplačane zneske.
Davčni organi so menili, da plačila zaposlenim, ki presegajo znesek obračunanih plač, niso sestavni del njih in jih ni mogoče opredeliti kot predujme plač, saj niso povezana s časom, ki ga dejansko delajo zaposleni, ampak so plačila, ki so predmet dohodnine v skladu z odstavki. 1 str. 1 člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Ob prejemu dohodka v gotovini je datum dejanskega prejema dohodka opredeljen kot dan izplačila dohodka, vključno s prenosom dohodka na račune zavezancev pri bankah (prvi odstavek prvega odstavka 223. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Z drugimi besedami, davčni organi so menili, da bi bilo treba v tem primeru dohodnino prenašati v proračun neposredno ob izplačilu dohodka.
Arbitri se s to razlago niso strinjali. Po njihovem mnenju so bili sporni zneski izplačani kot del plače, torej je datum, ko je davčni zavezanec dejansko prejel dohodek, zadnji dan v mesecu, za katerega se v skladu s pogodbo o zaposlitvi obračuna dohodek za izpolnjene delovne dolžnosti.
Notranja ureditev organizacije je določila, da se predplačilo plača v prvih dneh meseca, ki sledi mesecu obračuna. Strokovnjaki GARANT Legal Consulting Service so odgovorili na vprašanje: ali naj organizacija odtegne in nakaže dohodnino iz takšnega predplačila plač?
11.04.2016V skladu s šestim delom umetnost. 136 Delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsakih pol meseca na dan, ki jih določajo pravila notranjega delovnega načrta, kolektivne pogodbe, delovne pogodbe. Za določene kategorije delavcev se po zveznem zakonu lahko določijo drugi pogoji za izplačilo plač (sedmi del umetnost. 136 Kodeks dela Ruske federacije). Tako Ruski zakonik o delu določa zahtevo po največjem dovoljenem intervalu med izplačili plače v uredbi glede izdaje posebnih pogojev za njegovo izplačilo v lokalni normativni akt, kolektivna pogodba, pogodba o delu. Iz te zahteve izhaja, da interval med izplačili ne sme presegati pol meseca, medtem ko ni povezave s koledarskim mesecem in možnost plačevanja vseh zaposlenih pogosteje kot ustrezno obdobje ni omejena (odstavek 3 dopisa Ministrstva za delo Rusije z dne 28. novembra 2013 št. 14- 2-242).
Odtenki postopka izplačevanja plač
V obravnavanem primeru se plače za prvo polovico meseca (predplačilo) in preostali del plače izplačajo v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Upoštevajte, da lahko ta postopek za izplačilo plač povzroči kršitev zahtev umetnost. 136 Delovni zakonik Ruske federacije v zvezi s posebnimi delavci, zlasti novo zaposlitvenimi. Torej, na primer, če je delavec prvi dan dobil službo, bo prvo plačo prejel najpozneje v začetku naslednjega meseca, torej vsaj 30–31 dni pozneje, kar je neposredno v nasprotju z delovno zakonodajo (glej tudi pismo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709; Vprašanje: V skladu s kolektivno pogodbo se plače izplačujejo 15. in 30. v mesecu, ki sledi mesecu poročanja; Tako delavec, ki vstopi v to organizacijo, v mesecu in pol prejme plačo. Ali je to zakonito? // „Davčni glasnik“, št. 8, avgust 2004). V zvezi s tem dajemo tudi odločbo okrožnega sodišča v Penzi z dne 15. maja 2015 v zadevi št. 7-94 / 2015, ki je preučilo stanje, ko je organizacija določila pogoje za izplačilo plač: najpozneje 30. dan tekočega meseca in 15. dan po obračunanem. Po navedbah sodišča navedeni pogoji za izplačilo plač najpozneje 30. in 15. dan očitno kršijo zahteve h. 6 tbsp. 136 Delovni zakonik Ruske federacije.
Torej bo zaposleni, ki dela od začetka tekočega meseca, plače za prvo polovico meseca (predplačilo) prejemal ne sredi tekočega meseca, temveč 30. dan, ko je mesec v celoti izdelan. Dejansko bodo plače v tekočem mesecu izplačane 1-krat konec tega meseca.
Izračun in zadrževanje dohodnine
Po navedbah oddelek 2, čl. 223 Davčni zakonik Ruske federacije je ob prejemu dohodka v obliki prejemkov datum dejanskega prejema takšnega dohodka s strani davčnega zavezanca zadnji dan v mesecu, za katerega je bil v skladu s pogodbo o zaposlitvi (pogodbi) obračunan dohodek za izpolnjene delovne dolžnosti.
Odstavek 1 čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije določa, da morajo ruske organizacije, od katerih ali zaradi razmerij, s katerimi je davčni zavezanec prejemal dohodek, obračunati, odtegniti od davčnega zavezanca in plačati znesek dohodnine.
V skladu z oddelek 3, čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije (kakor je bil spremenjen s 1. januarjem 2016) davčne zastopnike izračunajo davčni zastopniki na dan dejanskega prejema dohodka, določenega v skladu z umetnost. 223 Davčni zakonik Ruske federacije, kumulativno od začetka davčnega obdobja glede na ves dohodek, za katerega je bila določena davčna stopnja 1. odstavek, člen 1 224Davčnega zakonika Ruske federacije, obračunanega davčnemu zavezancu za določeno obdobje, s pobotanjem davčnega zneska, zadržanega v prejšnjih mesecih tekočega davčnega obdobja.
Se pravi, da zadnji dan v mesecu, za katerega je bil davčni zavezanec obračunan dohodek v obliki plač, davčni agent izračuna znesek davka. Do konca meseca dohodka v obliki plač davčnega zavezanca ne more šteti.
Temelji oddelek 4, čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije mora davčne zastopnike odtegniti obračunani znesek davka neposredno iz dohodka zavezanca, ko so dejansko plačani.
Tako davčni zavezanec odtegne od davčnega zavezanca znesek davka na koncu meseca, ki ga izračuna davčni zastopnik, šele ko je dejansko plačan po koncu meseca, za katerega je bil izračunan ta znesek davka.
Na podlagi prvega odstavka klavzula 6, člen 226 Davčni zakonik Ruske federacije mora davčne zastopnike prenesti izračunani in odtegnjeni znesek davka najpozneje naslednji dan po dnevu, ko je dohodek plačan davčnemu zavezancu.
Na podlagi zgoraj navedenega je treba pri izplačilu plač v mesecu, ki sledi obračunanemu, odtegniti davek, izračunan za pretekli mesec, davčni znesek pa nakazati v proračun najpozneje naslednji dan po dnevu, ko je dohodek izplačan zavezancu.
Po navedbah oddelek 9, čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije plačilo davka na račun davčnih zastopnikov ni dovoljeno.
Davčni zavezanec odtegne znesek davka, izračunanega na koncu meseca, davčni zastopnik izvede iz dohodka le, če je dejansko plačan po koncu meseca, za katerega je bil izračunan ta znesek davka. Zato prenos sredstev zaradi plačila dohodnine s strani davčnega zastopnika vnaprej, torej pred datumom, ko je davčni zavezanec dejansko prejel dohodek, ni predvideno v poglavju 23 „Dohodnina“ Davčnega zakonika Ruske federacije ( pismo Ministrstvo za finance Rusije z dne 01.02.2016 št. 04-04-06 / 4321).
Če je torej predplačilo izplačano v tekočem mesecu, potem ob izplačilu plače zaposlenemu naslednji mesec, davčni agent odtegne in ga nakaže v proračun za dohodnino enkrat med končnim izračunom dohodka zaposlenega, ki temelji na rezultatih vsakega meseca, za katerega so bili dohodki obračunani, pravočasno, ustanovljen klavzula 6, člen 226 Davčni zakonik Ruske federacije (glej npr. črke Ministrstvo za finance Rusije z dne 03.07.2013 št. 03-04-05 / 25494, z dne 18.04.2013 št. 03-04-06/13294 z dne 15.08.2012 št. 03-04-06/8-143 ).
To pomeni, da se do zadnjega dne v mesecu (do 31. (do 30.)) dohodnina ne odtegne od izplačane plače in se ne prenese v proračun, tudi če je za ta mesec del plače (v obliki "načrtovanega" predplačila) izplačan v tem mesecu. Na primer pri izplačilu plač za tekoči mesec 15. istega meseca in 1. naslednjem mesecu se celoten znesek dohodnine (od 100% plače) izračuna 31. (30.) dne in se pravočasno prenese v proračun klavzula 6, člen 226 Davčni zakonik Ruske federacije (1. dan).
V obravnavanem primeru se izplačilo plač za prvo polovico meseca (akontacija) opravi ne v mesecu, za katerega se ta del plač obračunava, temveč v naslednjem mesecu.
IN pismo Ministrstvo za finance Rusije z dne 18.4.2013 št. 03-04-06 / 13294 je pojasnilo, da v primeru izplačila dohodka posamezniku v obrokih večkrat na mesec, davčni zastopnik v končnem obračunu dohodka enkrat mesečno izračuna, odtegne in nakaže na proračun za dohodnino zaposlenega na podlagi rezultatov vsakega meseca, za katerega je bil obračunan dohodek, v določenih pogojih klavzula 6, člen 226 Davčni zakonik Ruske federacije. Navedeni položaj je naveden v črke Zvezna davčna služba Rusije z dne 15.1.2016 št. BS-4-11 / 320 z dne 26. maja 2014 št. BS-4-11 / [zaščitena e-pošta] , Ministrstvo za finance Rusije z dne 03.07.2013 št.
Formalno se v vaših razmerah kljub dejstvu, da se predujem izplačuje ob opravljenem mesecu, plače izplačajo dvakrat (za prvo polovico meseca (predplačilo) in nato preostanek). Hkrati ne moremo zanikati, da je po izplačilu "drugega dela" plače dokončna poravnava z zaposlenim na podlagi rezultatov prejšnjega meseca. Preden so se ti dogodki zgodili na podlagi normativov oddelek 2, čl. 223 Davčni zakonik Ruske federacije oddelek 3, čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije na zadnji dan v mesecu, za katerega je davčni zavezanec dobil dohodek v obliki plač, davčni agent izračuna znesek davka. Izkaže se, da bo organizacija pri odtegljaju in prenosu dohodnine enkrat mesečno po končni poravnavi z zaposlenim, torej ob izplačilu plač za drugo polovico meseca prihodnji mesec, skladno s priporočili Ministrstva za finance.
Tveganja in njihovo izravnavo
Po našem mnenju kljub ugotovitvi, da vam odtegnitev in prenos dohodnine enkrat mesečno (po končni poravnavi) omogoča, da dohodnine ne odtegnete in ne prenesete dohodnine od dohodka v obliki predplačila, obstaja tveganje, da na dan plačila v obliki predplačila znesek dohodka zaposlenega, izračunan na zadnji dan prejšnjega meseca, je že znan ( oddelek 2, čl. 223 Davčni zakonik Ruske federacije oddelek 3, čl. 226 Davčni zakonik), kar se ne zgodi s "splošno sprejetim" postopkom za nakazilo predujma zaposlenemu, to je, ko je izplačan v tekočem mesecu (ko dohodek zaposlenega na dan predplačila še ni določen). Hkrati ni mogoče izključiti, da so bili prav takšni, imenujemo jih standardni, primeri, ki so se nanašali na razlago davčnih in finančnih organov o "enkratnem" odtegnjenju in prenosu dohodnine. Z drugimi besedami, dejstvo, da je davčni agent na dan predplačila že izračunal znesek dohodnine od dohodka v obliki plač za pretekli mesec, ni pa zadržan in ni nakazan v proračun, lahko povzroči spor v zvezi s prenosom davka v proračun.
Treba je opozoriti, da Davčni zakonik Ruske federacije nikjer ne navaja, da bi bilo treba znesek dohodnine nakazati le enkrat po dokončni poravnavi z zaposlenim, takšna pojasnila so navedena v dopisih Ministrstva za finance Rusije. To pomeni, da lahko formalno po logiki zakonodajalca sklepamo, da je treba po obračunu plače in določitvi davčnega zneska (zadnji dan v mesecu) dohodnino nakazati ob vsakem izplačilu plače (izplačilo dohodka) in podobno lahko sta ne samo dva, ampak tudi več (če delodajalec na primer dolg odplačuje v več fazah).
Izkazalo se je, da se zaščitite, če sta "naslednji del plač za tekoči mesec izplačana v naslednjem mesecu (kot v obravnavani situaciji), dohodnina pa se obračuna 31. (30.) dan, lahko organizacija odtegne in nakaže davek za vsak datum izdaje gotovina zaposlenim. V tem primeru veljajo norme Davčnega zakonika Ruske federacije ( str. 6 in oddelek 9, čl. 226 Davčni zakonik) ne bo kršen.
Glede na nejasnost razmer priporočamo, da za pravilno odločitev uporabite svojo davkoplačevalsko pravico in zaprosite za pisno pojasnilo o uporabi zakonodaje Ruske federacije o davkih in taksah pri Ministrstvu za finance Rusije ( str. 2 str. 1 člen 21, 1. odstavek, člen 1 34.2 Davčni zakonik Ruske federacije). Prisotnost prejetih pojasnil v primeru spora z davčnim organom bo štela za okoliščino, ki izključuje krivdo zavezanca pri storitvi davčnega prekrška ( str. 3 str. 1 čl. 111 Davčni zakonik Ruske federacije).
Za tvoje informacije
Upoštevajte, da danes, če ni ustrezne ureditve, vprašanje razmerja med končnim datumom delovnega obdobja in datumom izplačevanja plač za tako obdobje povzroča številne spore. Torej v sodni praksi obstaja dokaj običajno stališče, po katerem delodajalec načeloma ni upravičen odložiti datuma izplačevanja plače za določen mesec na mesec, ki sledi delovnemu. Zaradi tega pristopa sodišča sklepajo, da je treba za prvo polovico meseca izplačevati plače takoj po prvi polovici tekočega delovnega meseca, za drugo polovico dela pa takoj po zadnjem dnevu dela v mesecu (glej na primer sodbo Primorskega okrajnega sodišča z dne 10.06. 2015 št. 33-4749 / 2015, z dne 08.07.2014 št. 33-5801, z dne 09.09.2014 št. 33-7994, z dne 03.09.2014 št. 33-7896, Okrožno sodišče v Penzi z dne 02.06.2015 št. 33-1474 / 2015, vrhovno Sodišče republike Komi z dne 10. 10. 2014 št. 33-5328 / 2014, Voronješko okrožno sodišče z dne 01.04.2014 št. 33-1807, Vrhovno sodišče Udmurtske republike v zadevi št. 33-4144, odločba Okrajnega sodišča uljanovska z dne 01.04.2014 št. 7-80 / 2014, Okrožno sodišče v Saratovu z dne 13. marca 2015 št. 21-275 / 2015).
Hkrati pa pisma ministrstva za delo Rusije in Rostruda kažeta na odsotnost šestega dela umetnost. 136 Delovni zakonik Ruske federacije, "zavezujoč za koledarski mesec". Pojasnila o tem vprašanju na uradnem portalu Rostrud "Spletna inšpekcija. RF" so zelo sporna.
Toda tudi ob predpostavki, da ima delodajalec pravico, da določi določen datum izplačevanja plače pozneje kot konec obdobja, za katero je izplačana, je očitno, da mnogi delodajalci to pravico zlorabljajo s plačilom plač po pol meseca ali več od konca delovnega obdobja . Takšnih dejanj delodajalca po našem mnenju ni mogoče šteti za skladne s splošnimi pravnimi načeli razumnosti in pravičnosti. Kot smo že povedali, je kršitev pravic zaposlenega, ki se zgodi v takih razmerah, navedena tudi v pismo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709. Sodišča, ne da bi sploh izrazila mnenje o potrebi, da se plače strogo izplačujejo ob koncu delovnega obdobja, tudi menijo, da je nezakonito, da jim plačo za prvo polovico meseca izplačujejo le v mesecu po opravljenem (glej na primer razsodbo predsedstva Krajejarskega okrožnega sodišča z dne 17. novembra 2015 št. 4G-2016/2015). Kot vidite, je potreba po zakonodajnem določanju razumnega obdobja od konca delovnega obdobja, v katerem bo moral delodajalec obračunavati in izplačevati plače, že zdavnaj.
Trenutno je Državna duma prejela vladni predlog zakona, ki zagotavlja bistvene spremembe zakonodaje, katerih namen je zagotoviti pravico zaposlenega do pravočasne plače (Predlog zveznega zakona št. 983383-6 "o spremembi nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o povečanju odgovornosti delodajalcev za kršitev zakona v delu, ki se nanaša na plačilo “). Načrtuje se, vključno s spremembami umetnost. 136 Delovni zakonik Ruske federacije. V šestem delu tega člena se predlaga naslednje: „Plače se izplačujejo vsaj vsakih pol meseca. Konkretni datum za izplačilo plač se določi z internimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo in pogodbo o delu najpozneje v 10 koledarskih dneh od konca obdobja, za katero se obračunajo. " Kot lahko vidite, vsebuje to besedilo izredno pomembno novost: delodajalcu je bila določena omejitev glede izbire datuma izplačila plač in predvideva potrebo po takšnem izplačilu najpozneje v 10 koledarskih dneh od konca obdobja, za katero so plače obračunane. Če take spremembe k umetnost. 136 Delovni zakonik Ruske federacije bo sprejet, rok za izplačilo plač, vključno s prvo polovico meseca, bo dejansko določil zakonodajalec.
Predplačilo je zakonodajna obveznost delodajalca, zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije. Povemo vam, kaj je predujem, kakšni so pogoji, postopek in znesek njegovega plačila v različnih situacijah.
Pogoji za predplačilo
Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje opredelitve pojma "predplačilo". Toda analiza čl. 129 in 136 zakonika o delu Ruske federacije nam omogoča, da sklepamo, da je predujem plača za prvo polovico meseca.
Po zakonu se plače izplačujejo vsakih pol meseca, obdobje med datumom obračunavanja in datumom izplačevanja plač pa ne sme presegati 15 dni (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
To pomeni, da mora delavec prejemati plačo za prvo polovico meseca vsak dan v obdobju od 16 do 30 (31) tekočega meseca. Pogojno se bo to štelo za predplačilo. Delodajalec mora za drugo polovico meseca plačevati delavcu od 1. do 15. naslednjega meseca.
Konkretni datum za izdajo plač mora biti določen in določen v lokalnem regulativnem aktu, kolektivni ali pogodbi o delu. Za načrtovanje finančnih tokov lahko organizacije določijo različne plačne dni za zaposlene v različnih strukturnih oddelkih (na primer delavci jih izplačujejo 13. in 28., za administrativno osebje pa 10. in 25.).
Delodajalec mora predplačilo plačati najpozneje zadnji dan v mesecu, ki ga je treba izplačati (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije, dopis ministrstva za delo z dne 14.02.2017 št. 14-1 / OOG-1293, pismo Rostruda z dne 26. septembra 2016 št. TZ / 5802-6-1).
Če obdobje med plačili presega 15 dni zaradi dejstva, da roki poravnave padajo na državne praznike, to ne bo štelo za kršitev.
Primer
Organizacija je določila rok za predplačilo - 27. dan obračunskega meseca in rok za plačilo - 12. dan naslednjega meseca.
Posledično naj bi plače za oktober zaposlenim izplačevali zadnji delovni dan pred prazniki, torej 9. novembra 2018.
Hkrati bo organizacija izplačala akontacijo plač 27. novembra 2018, 18 dni po izplačilu plač.
Ker se je v tem primeru organizacija poravnala z zaposlenimi v skladu z vsemi zakonskimi zahtevami, odstopanja od pogostosti plačila ni mogoče šteti za kršitev kodeksa dela Ruske federacije.
Predplačilo
Višina akontacije se določi iz izračuna plače (tarifne stopnje) zaposlenega in vseh dodatkov, ki niso odvisni od ocene dela za ves mesec ali od izpolnjevanja mesečne norme delovnega časa in delovnih standardov.
Praviloma bi bilo treba zaposlenim izplačati predujem sorazmerno s časom, ki so ga delali (dopis Ministrstva za delo z dne 10.08.2017 št. 14-1 / В-725 in z dne 05.08.2013 št. 14-4-1702).
Izračun predplačila vključuje prejemke za delo in nekatere nadomestile. Na primer plačilo za nočno delo v skladu s čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije, dodatki za kombinacijo delovnih mest, poklicnih znanj, delovnih izkušenj itd.
Spodbujevalna plačila (bonusi) ne vplivajo na velikost predplačila in se obračunajo na podlagi rezultatov, ki jih je zaposleni dosegel kazalnike uspešnosti za mesec.
Doplačilo za nadurno delo, za delo ob vikendih in praznikih (členi 152, 153 delovnega zakonika Ruske federacije) ni vključeno v predplačilo. Takšno doplačilo se obračuna v korist zaposlenega pri končnem obračunu in izplačilu plač za mesec. Koeficienti okrožja, odstotni dodatek severnjakom se obračunajo tudi na mesečno plačo. Zato v splošnem primeru našteta nadomestila ne vplivajo na velikost predplačila.
Primer predhodnega izračuna
Recimo, da je plača računovodje 40.000 rubljev, dodatek za delovno dobo je 2000 rubljev.
V obračunskem obdobju je računovodja zamenjal blagajno za čas dopusta, doplačilo za kombinacijo je 5.250 rubljev na mesec. Računovodja je delal nadure en delovni dan.
Akontacija v novembru znaša 15 750 rubljev ((40 000 + 2 000 + 5 250): 21 x 7).
Akontacija kot odstotek plače in fiksni predujem
Delovni zakonik Ruske federacije delodajalcem ne prepoveduje izplačila predplačila v odstotkih plače. Poleg tega je ta način plačila akontacije najbolj priročen. Z njim računovodju ni treba obdelati časovnega lista, zaposleni pa vnaprej ve, koliko bo prejel za prvo polovico meseca.
Delodajalci delodajalcem izplačajo predplačilo v višini 40% njihovega mesečnega zaslužka, kar jim omogoča, da zaposlenemu zagotavljajo enotna plačila.
Vendar v nekaterih primerih ta način predplačila ni uporaben. Na primer, ko zaposleni ni delal prve polovice meseca (zaradi bolniške odsotnosti, dopusta, prostega časa itd.).
Izplačilo predplačila v odstotkih plače bo v takih primerih povzročilo, da bo predujem presegel dejanski zaslužek zaposlenega. Če v drugi polovici meseca ni plačilne bilance na obračunu plačil, potem računovodja do konca meseca ne bo mogel odtegniti dohodnine od vnaprej plačanega zneska.
Kar zadeva fiksni mesečni predujem, se je njegovi uporabi najbolje izogniti.
Po mnenju nadzornikov je izplačilo akontacije zaposlenim v fiksnem znesku diskriminacija na področju dela in kršitev pravic delavcev do prejemanja polne plače (dopis Ministrstva za delo z dne 10.08.2017 št. 14-1 / В-725, dopis Ministrstva za finance z dne 29. marca 2016 št. 02-07-05 / 17670).
Torej, tudi če je višina plače za vse zaposlene v podjetju približno enaka, je izplačilo fiksnega predujma nezakonito.
Predplačilo novo najetim zaposlenim
Delovni inšpektorji v regijah menijo, da so glede na novo zaposlenega zaposlenega splošna pravila iz čl. 136 Delovnega zakonika Ruske federacije o času izplačevanja plač. V nasprotnem primeru lahko delodajalec odgovarja na podlagi 6. člena čl. 5.27 Upravni zakonik Ruske federacije.
Če je novi zaposleni v obračunskem obdobju vsaj en dan delal, mu mora biti plačan. Poleg tega je izplačilo predplačil v takih primerih najbolje glede na opravljeni čas.
Primer
Organizacija je določila naslednja plačna obdobja: predplačilo - 30 (31) obračunanega meseca; plača - 15. dan v mesecu, ki sledi obračunanemu.
Po proizvodnem koledarju je v oktobru 2018 - 23 delovnih dni.
Izračunamo znesek akontacije Makarov M.V. sorazmerno s časom, opravljenim v prvi polovici meseca. To bo 4.000 rubljev. Zaposleni bo tak znesek prejel 31. oktobra 2018.
Poleg tega je v zvezi z novo najetimi zaposlenimi mogoče določiti posebne pogoje in postopke za izplačilo predplačil lokalnih aktov delodajalca. Na primer, določite velikost predplačila v odstotkih od plače, odvisno od intervala datumov, ko je bil zaposleni zaposlen.
Primer
Lokalni akt določa dneve izplačevanja plače: plače za zadnji mesec - 10. dan, predplačilo za tekoči mesec - 25. dan.
Zaposlen je 2 zaposlen. Računovodski oddelek nima razloga, da bi novemu zaposlenemu plačal 10. plačo, ker prejšnji mesec ni delal. Pred prejemom predujma po splošnih pravilih 25. dne bo moral delavec delati 24 dni.
V takih primerih je v lokalnem aktu mogoče določiti naslednja pravila:
- če prvi delovni dan pade na obdobje od 25. do 30. (31.) dneva prejšnjega meseca, se plača za opravljene ure izplačuje 10.;
- če prvi delovni dan pade na obdobje od 1. do 9. dneva tekočega meseca, se na 10. dan izplača akontacija 10% plače;
- če prvi delovni dan pade na obdobje od 10. do 17. tekočega meseca, se akontacija 20% plače izplača 25.;
- če prvi delovni dan pade na obdobje od 18. do 24. tekočega meseca, se 25. aprila izplača akontacija 10% plače.
Vnaprej izplačani dohodki se upoštevajo pri nadaljnjih izračunih plač za mesec.
Ker problem roka za prvo izplačilo plače novemu zaposlenemu po zakonu ni rešen, je po našem mnenju najboljši način izračunati predujem sorazmerno z opravljenim časom, ne glede na datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.