Izračunamo, kateri mesec v letu 2019 bo najbolj donosen za počitnice.
- Povedali so nam, da izpolnimo predhodni urnik počitnic za leto 2019. Kolegi so nekaj izračunali glede na velikost njihovega dopusta, vendar so bila mnenja deljena. Povejte mi, ali obstaja kakšna razlika, v katerem mesecu oditi na dopust? Finančna stran tega vprašanja je tista, ki jo zanima.
Velikost na podlagi povprečnega zaslužka, prejetega na leto. Vendar je mesec, v katerem načrtujete dopust, zelo pomemben.
Najbolj finančno nekoristni meseci počitnic so tisti, ki imajo veliko prostih dni, torej januar in maj. V letu 2019 se je januarja izkazalo le 17 delovnih dni, maja - 18.
Po zakoniku o delu () število prostih dni ne vpliva na plače: še vedno boste prejemali polno plačo. Vendar število delovnih dni v mesecu vpliva na povprečne stroške delovnega dne in s tem na višino plačila za dopust.
Primer. Recimo, da zaslužite 25 tisoč rubljev na mesec. Stroški enega delovnega dne v januarju bodo torej znašali
25000/17 \u003d 1470,6 rubljev.
Če se odločite, da podaljšate novoletne počitnice in si v januarju vzamete teden dni, potem morate izračunati stroške enega počitniškega dne:
25000 / 29,3 (povprečno mesečno število dni v letu) \u003d 853 rubljev.
853 x 7 \u003d 5971 rub. - Koliko plačil za dopust bi morali dobiti za januarske dodatne počitnice.
Zdaj izračunajmo skupna plačila v januarju. Po dopustu boste imeli 10 delovnih dni, za katere bi morali prejeti 1470,6 x 10 \u003d 14706 rubljev. Temu znesku dodajte 5.971 rubljev plačila za letni dopust: izkazalo se je 20 677 rubljev. Se pravi, da greš januarja na dopust, finančno bistveno izgubiš.
Za primerjavo vzemimo avgust 2019, v katerem 22 delovnih dni.
25000/22 \u003d 1136 rub. - stroški enega delovnega dne v avgustu. Stroški enega počitniškega dneva ostajajo enaki - 853 rubljev, oziroma za teden avgustovskih počitnic boste prejeli tudi 5971 rubljev. Preostali delovni dnevi (in teh je 15) se pomnožijo s povprečnimi stroški:
15 x 1136 \u003d 17040 rub.
Dodaj na počitnice: 17040 + 5971 \u003d 23 011 rubljev. - Takšen znesek boste prejeli, ko se avgusta odpravite na dopust.Drugo vprašanje je, ali vključiti vikende na dopust (ne gre za počitnice). Če na primer odidete teden dni, lahko v prijavi navedete dneve bodisi od ponedeljka do petka bodisi od ponedeljka do nedelje.
Po eni strani, razen vikenda na dopustu, si prihranite še nekaj dni, da jih pozneje "odpravite". Po drugi strani pa morate upoštevati finančni vidik. Stvar je v tem, da se plačilo dopusta izračuna v koledarskih dneh (). Se pravi, če si vzamete dopust od ponedeljka do petka, vam bodo v teh petih dneh pripisali plačilo dopusta. Če pa v prijavi navedete sedem dni dopusta, vam bodo denar dali za vseh sedem dni. Plača v rednem delovnem tednu bi se izračunala v petih dneh.
Primer. Recimo, da si vzamete dopust v aprilu, ki ima 22 delovnih dni. S plačo 25 tisoč rubljev bodo stroški enega delovnega dne
25000/22 \u003d 1136 rub.
Če si vzamete petdnevni dopust, boste imeli 17 delovnih dni, za katere bi morali prejeti 17 x 1136 \u003d 19312 rub. Dodaj k temu 5 x 853 \u003d 4.265 rubljev. plačilo počitnic, za april pa bo vaš skupni znesek enak 23577 rubljev.
Če v svoj dopust in vikend vključite, boste prejeli 7 x 853 \u003d 5971 rub. počitnice in 25.283 RUB za cel april.
Vendar ne pozabite, da če si vzamete dvotedenski dopust in ga želite "razbiti" na dve izjavi - od ponedeljka do petka in od ponedeljka do petka, "varčevati" na ta način štiri dni, je bolje, da se o tej možnosti najprej pogovorite z delodajalcem - on bi moral da se strinjajo s takimi triki.
Razmere bodo drugačne, če počitnice preživite na počitnicah: za razliko od običajnega vikenda so izključene iz izračuna počitnic, zato jih je bolje, da jih ne vključite v svojo počitniško prijavo.
Na kratko o glavni stvari:
1. Najbolj nekoristni meseci počitnic glede financ sta januar in maj: imata veliko državnih praznikov, kar neposredno vpliva na stroške delovnega dne.
2. Z vključitvijo sobote in nedelje v tedenske počitnice boste pridobili približno 10% plačila za dopust: izračunajo se v koledarskih dneh.
3. Če greste na dopust dva tedna, ga lahko razdelite na dve izjavi, najprej pa je bolje, da se o tej možnosti pogovorite z delodajalcem.
Če imate vprašanja, na katera ne najdete odgovora, jim bomo odgovorili in na njih bomo poskušali odgovoriti.
Zaposlenim, vključno z oddaljenimi, je treba letni dopust odobriti letno. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela ima zaposleni po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem podjetju. Počitnice za drugo in naslednja leta dela se lahko zagotovijo kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom počitnic.
Počitnice se lahko zdijo koristne iz mnogih zornih kotov:
- po številu dni dopusta, ko si vzamejo manj dni, preostanek pa je daljši;
- ob plačilu.
V prvem primeru, ko si morate vzeti čim več dni počitka, lahko uporabite januarske počitnice in majske vikende. Poleg tega si lahko vzamete dopust na primer pet koledarskih dni (od ponedeljka do petka). V tem primeru imate devet dni počitka (ob upoštevanju štirih prostih dni).
Kar se tiče dobička v denarju, je lahko najpomembnejša korist, ko se počitnice izkoristijo med vikendi, saj so vključene v število koledarskih dni dopusta in so plačane. V drugih primerih lahko pride tudi do zaslužka v denarju in odvisno je od tega, ali so počitnice vključene v neradne počitnice ali ne in koliko dni je delavec delal v mesecu odhodov na dopust.
Mesečno izplačilo zaposlenega na dopustu je praviloma sestavljeno iz dveh delov:
- plača za čas dela;
- plačilo počitnic.
Plače za opravljene ure se določijo tako, da se plača deli na število delovnih dni v mesecu in rezultat pomnoži s številom delovnih dni.
Najmanj vseh delovnih dni v januarju, februarju in maju. Zato je vsak delovni dan v teh mesecih dražji kot v preostalem. Najcenejši delovni dan je v mesecih, ko ni praznikov in hkrati 31 koledarskih dni.
Na primer, plača zaposlenega znaša 10.000 rubljev. Če bo avgusta 23 delovnih dni, potem bo vsak delovni dan stal 434,78 rubljev. Če bo januarja 18 delovnih dni, potem bo vsak delovni dan stal 555,56 rubljev.
Počitnice se po drugi strani ne štejejo na podlagi delovnih dni, temveč na koledarske dni. Povprečni dnevni zaslužek pri izračunu plač za dopust se določi na podlagi povprečnega mesečnega števila dni v mesecu. To je 29,3 dni, kar je bistveno več kot število delovnih dni v mesecu (njihovo največje število je 23).
To pomeni, da bo plačilo dopusta v katerem koli mesecu pri isti plači enako. Toda plača - več ko bo več delovnih dni v mesecu.
Kljub temu je za denar najbolj donosno vzeti počitnice v mesecu z manj prostimi dnevi in \u200b\u200bpočitnicami ter največjim številom delovnih dni.
Poglejmo si primere, zakaj si ni koristno vzeti počitnic v mesecu, v katerem je veliko prostih dni in počitnic.
Upoštevajte, da je število prostih in delovnih dni spremenljivo in se lahko letno spreminja.
Torej, v letu 2018 v maju 11 prostih dni in praznikov ter 20 delovnih dni. Neradne počitnice se ne upoštevajo pri izračunu plačila za dopust, vendar se bo trajanje dopusta povečalo za število počitnic, ki so sovpadale z njim.
Razmislite o primerih izračunavanja plačil zaposlenemu, ki si na dopustu privošči oba meseca v mesecu.
PRIMER 1. V PRAZNIKIH SE LAHKO POČUTI PRAZNIK
Zaposleni se je od 1. maja odločil za 14 dni dopusta. Njegova mesečna plača je 60.000 rubljev. Obračunsko obdobje je v celoti izrabljeno. Zaslužek za obračunsko obdobje od 1. maja preteklega leta do 30. aprila tekočega leta je znašal 720.000 rubljev. (60 000 rub. × 12 mesecev).
Povprečni dnevni zaslužek je 2047,78 rubljev. (720 000 rub .: 12 mesecev: 29,3 dni).
Za počitniško obdobje obstajata dva javna praznika - 1. in 9. maj, zato mora delavec plačati ne 14, temveč 12 koledarskih dni dopusta.
Počitnice bodo znašale 24 573,36 rubljev. (2047,78 RUB × 12 dni).
Zaradi počitnic se zaposleni počitnice podaljšajo za dva dni, na delo pa bo odšel 17. maja.
Izračunamo plačo za preostalih 11 delovnih dni v mesecu. To bo 33.000 rubljev. (60.000 rubljev: 20 delovnih dni × 11 dni).
Skupaj za maj 2017 bo zaposlenemu zaračunano 57 573,36 rubljev. (24 573,36 rub. + 33 000 rub.).
Zdaj izračunamo plačila zaposlenemu, ki si vzame dopust v maju, vendar obdobje dopusta ne sovpada s počitnicami.
Plačati morate vseh 14 koledarskih dni dopusta.
Plača za delanih 10 dni maja bo enaka 30.000 rubljev. (60 000 rubljev: 20 delovnih dni × 10 dni).
Skupaj v maju bo zaposlenemu zaračunano 58.668,92 rubljev. (28.668,92 rubljev + 30.000 rubljev).
Če počitnice sovpadajo s prvomajskimi prazniki, bo zaposleni dobil manj kot v primeru, ko dnevi prvomajskih praznikov kljub večjemu številu opravljenih dni niso na dopustu.
Zdaj pa poglejmo primer, ko zaposleni odhaja na dopust julija.
PRIMER 3. ODDELEK JE VZELJEN JULIJU, NE MAJ
Zaposleni je delal maja v celoti in odhaja na dopust julija od 17. julija za 14 koledarskih dni. Uporabili bomo pogoje prejšnjega primera in izračunali velikost plačil.
Prazniki bodo 28 668,92 rubljev. (2047,78 RUB × 14 dni).
Julija je skupno 21 delovnih dni, od tega je delavec delal 11 dni. Plača za julij bo 31.428,57 rubljev. (60.000 rubljev: 21 delovnih dni × 11 dni).
Skupaj bo julija 2017 zaposlenemu zaračunano 60.097,49 rubljev. (28 668,92 rubljev + 31 428,57 rubljev).
Posledično je bil skupni zaslužek v juliju višji od njegove mesečne plače.
Torej, bolje je načrtovati dopust mesecev z velikim številom delovnih dni. Mesece, v katerih so neradne počitnice, je bolj donosno delati.
Leta 2020 bodo novoletni prazniki trajali osem dni, od 1. do 8. januarja. Zakon ne prepoveduje delavcem podaljševanja počitnic z izdajo letnega plačanega dopusta takoj po državnih praznikih. Vendar je vredno zapomniti, da bo v tem primeru zaposleni izgubil pomemben del mesečnega dohodka. AiF.ru je izračunal, koliko denarja bi izgubil Rus, ki se je odločil za počitek takoj po novoletnih praznikih, in tudi ugotovil, kdaj je leta 2020 bolj donosno oditi na počitnice.
Kdaj ima zaposleni pravico iti na dopust?
V skladu s členom 122 zakonika o delu Ruske federacije pravica do dopusta za prvo leto dela pri delavcu nastane po šestih mesecih neprekinjene zaposlitve pri tem delodajalcu. Plačani dopust se lahko odobri prej, vendar je za to potrebno pridobiti soglasje delodajalca.
Počitnice za drugo in naslednja leta dela se zagotavljajo v skladu z razporedom počitnic. Ta dokument potrdi delodajalec najpozneje dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta. Zaposlenega je treba ob podpisu obvestiti o začetnem času počitnic najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.
Če državljan dela s samostojnim podjetnikom ali samostojnim podjetnikom, se postopek zagotavljanja letnega plačanega dopusta določi v dogovoru z zaposlenim.
Tako se lahko zaposleni odpravi na dopust takoj po novoletnih praznikih ali kadar koli drugje v letu, če njegovi načrti ustrezajo delodajalcu. Zakon nekaterim kategorijam zaposlenih omogoča, da kadar koli obvestijo nadrejene in se odpravijo na dopust. To so na primer moški, katerih žene so na porodniškem dopustu.
Zakaj je nadomestilo za dopust nižje od plače?
Letni plačani dopust se zagotavlja ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Postopek za izračun tega kazalnika je opredeljen v členu 139 Zakona o delu Ruske federacije. Povprečni dnevni zaslužek za dopust se izračuna tako, da se plača za 12 mesecev pred dopustom deli z 12 in 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni). Prejeti znesek bo enak nadomestilu za en dan dopusta. Upoštevati pa je treba, da nedeljske počitnice niso vključene v število koledarskih dni dopusta in se ne plačujejo.
Zaposleni, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, prejemajo enako plačo ne glede na to, koliko dni v mesecu. Vendar pa, če je manj delovnih dni v mesecu, višji so stroški vsakega od njih. Iz tega razloga jemanje počitnic januarja ni dobičkonosno.
Na primer, zaposleni s plačo 30.000 rubljev na mesec namerava izkoristiti letni plačani dopust od 9. do 22. januarja. Skupno bo ob upoštevanju praznikov počival 22 dni, vendar se bo njegov mesečni dohodek zmanjšal za več kot 3 tisoč rubljev.
Naredimo izračun: predpostavimo, da je za to leto ta zaposleni zaslužil 360.000 rubljev. Nato ugotovimo njegov povprečni dnevni zaslužek za izračun plačila za dopust. Za to se skupni zaslužek v obračunskem obdobju deli z 12 in 29,3. Izkaže se, da je povprečni dnevni zaslužek za izračun dopusta 1.024 rubljev, skupno nadomestilo za 14 dni počitka pa 14.336 rubljev. Vredno je razmisliti, da na končni znesek plačila dopusta lahko vplivajo različni pogoji, vključno s prisotnostjo službenih potovanj, počitnic in prejšnjih počitnic.
Ta zaposleni bo prejel plačo za januar glede na število dejansko opravljenih dni. Stroški enega delovnega dne v januarju za tega zaposlenega bodo znašali 1.765 rubljev (30.000 / 17 delovnih dni januarja). Delal bo le 7 dni. Izkaže se, da bo njegova plača za januar znašala 12 355 rubljev, skupni dohodek, vključno s plačilom za dopust, pa bo 26 691 rubljev. Ni pomembno, kdaj bodo počitnice januarja: takoj po praznikih ali ob koncu meseca.
Kdaj je najboljši čas za dopust?
Na počitnice je najbolje iti v mesecih z najmanj počitnicami. Leta 2020 je april, julij, september, oktober in december. Po koledarju proizvodnje bo največ delovnih dni julija in decembra.
Obstajajo tudi drugi načini, da ne zmanjšate dohodka zaradi počitka. Eden od njih je, da si vzamete dopust, tako da nujno vključujejo tudi vikende. Tako boste lahko v soboto in nedeljo dobili denar, ki ni vključen v plačo. Zato so počitnice od ponedeljka do petka manj donosne.
Vsak uradnik ima pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Nekdo si ga raje vzame poleti, nekdo si počiva pozimi, nekdo pa denar namesto za počitek. Ko načrtujete počitnice, je pomembno, da se ne osredotočite le na ceno vozovnic, ampak tudi razmislite, na kakšen mesec pade vaš dopust. Konec koncev, koliko denarja dobite, je odvisno od tega!
Dopusta si ne vzemite maja in januarja
Prvo pravilo: v mesecih, ko je veliko neradnih počitnic, bo znesek plačila za letni dopust manjši. Nasprotno, če ima mesec veliko delovnih dni, bo nakazano več denarja. Zakaj se to dogaja? Dejstvo je, da če je v enem mesecu veliko praznikov, se "stroški delovnega dne" povečajo. Po zakoniku o delu nedeljske počitnice niso vključene v število koledarskih dni dopusta in se ne plačujejo, ampak povečujejo čas počitka.
Tako sta najbolj neugodna meseca počitnic maj in januar - veliko praznikov in malo delovnih dni. In najbolj dobičkonosno je vzeti julija in avgusta - brez praznikov, tako da proračun sploh ne bo trpel.
Dopusta si ne razdelite, če želite dober dopust
Drugo pravilo - počitnic ne razdelite na dele. Vsi vemo, da je dopust navadnega ruskega uslužbenca 28 koledarskih dni. Po zakonu o delu mora biti eden od njegovih delov vsaj 14 koledarskih dni. Kar zadeva preostalih 14, zakon ne ureja, kako je to mogoče, ampak kako jih je nemogoče razdeliti. Tisti, ki se radi sproščajo dlje, vedo, kako to organizirati: po dogovoru (s privolitvijo delodajalca) počitnice od ponedeljka do petka (5 delovnih dni) si delavec ves teden počiva in si tako prihrani 2 dni dopusta. S ponovitvijo tega (spet, če se podjetje ne moti), si zaposleni spet prihrani 2 dni počitka - tako lahko počiva skoraj teden dni več! Vendar pa mnogi delodajalci teh trikov ne marajo, zato vključujejo vikende na dopust.
Poleg tega ima ta trik minus - vsi ne vedo, da se vikendi, ki mejijo na dopust, ne plačajo. Če si od ponedeljka do nedelje vzamete dopust, boste za vikend dobili tudi plačilo dopusta. Razlika je lahko pomembna.
Ne odhajajte na dopust pred podelitvijo
Tretjič, pomembno je razumeti, da je višina regresa za dopust odvisna od vašega dohodka za zadnje leto. Tako bo plača za dopust višja, če boste prejeli bonuse. Bolnišničnemu uslužbencu seveda znižujejo dohodek in s tem tudi plačo dopusta.
Plačilo za letni dopust se izračuna na naslednji način: plača, izračunana za 12 mesecev (vključuje plačo in bonus), se deli z 12, rezultat se deli še z 29,3 (to je povprečno mesečno število koledarskih dni). Povprečni zaslužek dobimo za 1 dan. Zdaj ga pomnožimo s številom počitniških dni (seveda koledar). Tako lahko približno ugotovite, koliko boste prejeli.
Samo ne pozabite, da se pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajo samo delovni dnevi in \u200b\u200bče ste v preteklih 12 mesecih odhajali na dopust ali bili na bolniški, potem v izračun povprečne plače 12 mesecev ne bodo vključeni vsi tako imenovani denar za počitnice in bolnišnice. Rezultat v tem primeru bo v računovodstvu razdeljen ne na 29,3 dni, temveč na povprečno število dni, ki bodo ostali brez bolniških odsotnosti in dopusta. Na splošno, če vam je obljubljen bonus, potem je bolje, da se po prejemu odpravite na dopust - takrat bo višina vašega dopusta več.
Počitnice je treba načrtovati vnaprej. Če pravilno določite dneve, se lahko sprostite z največjo koristjo zase. Natančna izbira počitniških dni vam bo omogočila, da dobite malo več denarja ali dni počitka, ne da bi pri tem kršili delovni urnik. Kako izkoristiti dopust v letu 2019? Ugotovimo!
Ti parametri so zelo pomembni za določitev dobičkonosnosti. določene mesece kot dopust. Dejansko lahko pri nekaterih dobite več dni za sprostitev, v nekaterih pa več denarja za isti čas. Treba je razumeti, kako to velja.
Izračun denarja na dopustu in na izmeni
Za začetek razmislite kako se izračuna plačilo dopusta. Če želite izvedeti višino plačil za zaposlenega, ki odhaja na dopust, morate najprej izračunati njegov letni zaslužek in na njem graditi prihodnost. Recimo, da je Anton, pogojni svetovalec, v 12 mesecih zaslužil natanko 480 tisoč rubljev. Zdaj morate izračunati, koliko zasluži na dan. Če želite to narediti, letni znesek razdelite na število mesecev in povprečno število dni v teh mesecih. Splošno sprejeta vrednost je 29,3 dni. Zato dobimo naslednjo formulo:
480 000/12 / 29,3 \u003d 1365,18 rubljev
zasluži naš svetovalec Anton na dan.
Nato bo 28 in 14 dni prejel določeno število plačil za dopust (če počitnice ne sodijo med njimi):
1365,18 × 14 \u003d 19112,52
1365,18 × 28 \u003d 38225,04
Ja, dopust 28 dni skoraj 2000 rubljev manjkot je dejanski zaslužek našega Antona (40 000 rubljev). Velja pa si zapomniti, da v mesecih obstajajo tudi dodatni dnevi, ki ti omogočajo zaslužek. Če bo na primer Anton počival en mesec in odpustil dopust 28. julija (nedelja), bo imel 29., 30. in 31. julija čas, da zasluži še nekaj denarja. Koliko?
In tu že začenjamo razumeti, kako se šteje strošek enega delovnega dne. Pomembno si je zapomniti, da se denar izplačuje samo za delovne dni v mesecu in ne za vikende ali praznike. To je, če bodo pogojni maja 18 delovnih dni in 23. julija, potem bodo stroški enega delovnega dne v maju višji:
40 000 / 18 = 2222,22
40 000 / 23 = 1739,13
Zato, če bi Anton delal 29., 30. in 31. julija je v teh treh dneh zaslužil še 5.217,39 rubljev. In potem bo njegov končni zaslužek za mesec znašal 43.442,43 rubljev, kar je nekoliko več od njegove običajne plače. In spočiti, in prejeli več denarja. Prikladno!
Kako šteti dolžino počitka in dopusta ob upoštevanju praznikov
Zakaj potem ne morete iti na dopust v maju in zaslužiti več denarja? Preprosto je: maja je veliko praznikov. Zato ne bodo vsi plačani. Na primer, 1. in 9. maj sta uradna praznika, za njih pa zaposleni ne bi smel denarja. Če pa naenkrat dopust pade na ta dva dneva, potem se dopust podaljša: če ste vzeli 14 dni, boste počivali 16, in če 28 - potem vseh 30, po katerem boste odšli za en delovni dan (31. maja) in spet odšli za vikend (1. in 2. junij). Izplačana bo 12 oziroma 26 dni dopusta.
Ne pozabite: počitnice se nikoli ne plačajo - niti v službi ali na dopustu. Toda na dopustu zaradi njih lahko povečate število dni počitka. Med delom se prosti dnevi ne upoštevajo pri izračunu plač - kot osnova se štejejo le dejansko delani dnevi. In pri izračunu plačila za dopust se v povprečju uporabljajo vsi dnevi v mesecu (29,3 dni).
Na kaj paziti pri izbiri časa za dopust
Če imate določen cilj, ko prejemate dopust, morate izbrati pravi mesec, v katerem se boste odločili za sprostitev. Pri nekaterih lahko v procesu dobite več denarja. In nekateri meseci vam bodo omogočili, da se za isti uradni čas dlje sprostite.
Za denar
Če želite zaslužiti več denarja za dopust in ne izgubiti niti delčka plače, potem se spomnite osnovnih načel donosnega denarnega dopusta v letu 2019:
- Neželeno tako da prazniki padejo počitnice. Ne bodo plačani. Če si na primer vzamete dopust v prvi polovici maja, potem za 1. in 9. maj ne boste dobili plačila dopusta - te se ne upoštevajo pri izračunu. Posledično bo plača nižja.
- Ne vzemite si počitnic v mesecih v kar je nekaj delovnih dni. V nasprotnem primeru izgubite del denarja. V službi se denar izplačuje le za delovne dni, ne pa tudi za vikende ali praznike. Počitnice se izračunajo glede na dneve, preživete na dopustu, vključno z vikendi (vendar ne prazniki). Zato vam je bolj donosno, če si izdelate več delovnih dni, nato pa preostali mesec odidete na dopust.
- Če si vzamete nepopoln dopust, poskusite uganiti tako, da se bo njegov konec zadeti konec tedna ali petka. Potem boste odšli iz novega tedna in boste lahko zaslužili več denarja.
Če upoštevate ta preprosta pravila, lahko dosežete največji dobiček za mesec, v katerem boste počivali. In družinski proračun zagotovo ne bo trpel.
Za nekaj časa
Če se kljub denarnim izgubam želite bolj sprostiti, se je vredno spomniti še nekaterih drugih značilnosti praznikov:
- Med koledarjem je koristno vzeti dopust vreden veliko praznikov. Počitnice se ne štejejo v dneve. To je na primer, če si maja vzamete dopust 14 dni, se od 1. do 9. maja odštejejo preostali dnevi in \u200b\u200bdodajo do konca mandata. Zato boste namesto 14 uradnih dni počivali 16.
- Letne počitnice si lahko razdelite v več delov. V tem primeru mora biti najmanj 14 dni. Vendar lahko druge razdelite na petdnevne segmente. Kako je donosno? Če se vaš dopust začne v ponedeljek in konča v petek, potem skupaj počivate skoraj dvakrat toliko - 9 dni, ne pa 5. Podroben izračun te formule počitnic bo nekoliko nižji.
Z uporabo teh načel se lahko sprostite nekoliko dlje, kot bi morali uradno. Še več, upoštevajte, izključno v okviru istega zakona!
Popolnoma ali v delih?
V celoti izkoristiti počitnice je koristno za tiste, ki želijo dobiti več denarja. Potem bo izračun plačila za letni dopust opravljen v najugodnejši obliki, kar vam bo omogočilo, da skupaj z regresom plačate najvišjo plačo.
Če si želite daljšega počitka, kljub denarnim izgubam, si lahko razdelite dopust. Nato lahko vzamete 5 dni in počivate 9 v skladu z zgoraj opisanim algoritmom. Po drugi strani pa se po podobnem principu lahko počiva cel mesec. Glavna stvar je, da izberete mesec, v katerem je več počitnic - na primer za polno preživet maj lahko dobite še dva dodatna počitniška dneva.
Ugodne počitniške formule v letu 2019
Če želite v letu 2019 kar najbolje izkoristiti počitnice, priporočamo, da bodite pozorni na naslednje koristne nasvete. Z njihovo uporabo ne boste zamudili možnosti, da se bolj ali manj sprostite.
Najprimernejši meseci za počitnice v letu 2019
Za dopust so na voljo štirje najbolj donosni meseci v letu. A koristijo z različnih vidikov. Za tiste, ki si želite več denarja in več sprostitve, lahko od tega štirih dodelite dva meseca.
Tisti, ki bi želeli prejeti več dohodka, naj izberejo mesece brez praznikov in z največjim številom delovnih dni. Zaradi tega lahko dobite več denarja - imeli boste čas in počitek 28 dni, da boste prejeli plačilo za dopust, in nekaj časa delali, pridobivali dodaten denar. In počitnice pri izračunu plačila za dopust ne bodo negativne. Zato sta taka meseca oktober in julij.
Za tiste, ki se želite dlje sprostiti, priporočamo, da izberete mesece z najbolj uradnimi prazniki. Na njihove stroške lahko dopust nekoliko podaljšate - vsakega dopusta se na dopustu ne upošteva in se mu doda ob koncu termina. Tako lahko namesto 14 dni počivate 15-16. V letu 2019 sta taka meseca maj in januar.
Ta sklop ne velja samo za tiste, ki si popolne počitnice privoščijo naenkrat, ampak tudi za tiste, ki ga razbijejo na več delov. Kateri od teh štirih mesecev boste izbrali, se zagotovo odločite sami. Odvisno bo od vašega zanimanja in zmožnosti.
Kako narediti 40 od \u200b\u200b28 dni dopusta
Zdelo bi se nemogoče. Vendar ne, od 28 dnipoložen zaposlenemu na leto, se lahko raztegne 12 dodatnih. Glavna stvar je pravilno izračunati čas počitnic. Samo ne računajte na povišanje plačil za dopust.
Najprej ugotovimo, kako deliti ostalo. Po zakonu si mora delavec vzeti 14 dni dopusta brez odmorov. Zato lahko naredimo teh 14 dni, da se njihov začetek začne v ponedeljek. In v primeru praznikov od 1. do 14., od 15. do 29. taka meseca pa sta april in julij. V tem primeru se izkaže, da imamo pred temi datumi že dva prosta dneva. Zato bomo namesto 14 dni legalno počivali 16.
Nato lahko preostalih 14 dni prekinite na naslednji način: 5, 5 in 4 dni. In potem se lahko razdelijo na kakršen koli način. Glavna stvar je določiti petdnevni tako, da njihov začetek pade v ponedeljek. Recimo, da se odločimo, da se odložimo za 5 do 11 dni. Potem bosta 5-6 in 12-13 (dve soboti in nedelji) prosti dnevi. Posledično se vsak petdnevni dopust pri nas spremeni v 9 dni počitka.
In kaj storiti s štirimi preostalimi dnevi? Nastavite jih po svojih željah - bodisi znova, bodisi v ponedeljek (in potem se bodo 4 dni na račun vikenda od prejšnjega tedna spremenili v 6) ali v torek (enak čip z vikendom, vendar ne iz prejšnjega, ampak iz tekočega tedna )
Skupaj je:
- 16 dni za 14-dnevne počitnice;
- 9 dni dvakrat v dveh 5 dneh;
- 6 dni za 4-dnevno bilančno počitniško bilanco.
Skupaj 40 dni počitka zaradi počitniških dni. Ja, brez njih bi bilo toliko počitka. Konec koncev, ko gre konec tedna zapored v več kosih, se je veliko lažje in prijetneje sprostiti!