Pri iskanju zaposlitve vse sposobne državljane države najprej v ponudbah delodajalcev zanima del, ki se nanaša na višino plač, omemba prostega delovnega mesta, ki jo plačuje uradno, pa je danes močan argument v prid izbiri določene organizacije.
Plače črne, bele in sive
Situacija je takšna, da ni samo belih plač, katerih velikost zaposleni prejema v celoti uradno, s prenosom na kartico ali v gotovini neposredno v svoje roke, ampak tudi plače v črni in sivi barvi.
Črna plača pomeni, da zaposleni sploh ni formaliziran - za državo, pa tudi za samo organizacijo in zaposlenega ni dokumentarnih dejstev o njegovi prisotnosti v podjetju in njegovega opravljanja kakršnega koli dela. V tem primeru se vse delo zaposlenega plačuje mesečno v kuvertah, izključno v gotovini, vsa delovna razmerja med njim in organizacijo pa praviloma do prvega resnega spora.
Delodajalec v primeru kakršnega koli spora pogosto ravna s konfliktnim zaposlenim še bolj nepošteno - navsezadnje je ves čas delo tega zaposlenega podjetje bistveno prihranilo pri plačilih v državne sklade, na primer ga preprosto odpušča ustno o odpustu, medtem ko je izjemno redko, da celo zahteva višino plače in neizkoriščenih počitnic. Internet je poln sporočil na forumih, v katerih državljani prosijo za pomoč, poskušajo pozneje dokazati, da delajo v takšnih organizacijah. Mnogi sploh ne vedo, kje prijaviti črno plačo, zanima jih, ali je sploh mogoče dokazati dejstva prejemanja črne plače in se tudi pogosto zamujati spomniti na zamujeno izkušnjo.
Kar se tiče sive plače, kar pomeni, da zaposleni del (pogosto večine) dela plače prejema uradno, nekaj pa (običajno manj) v ovojnici, lahko rečemo, da gre za nekoliko drugačen pogovor, v katerem zaposleni še vedno ima nekatera jamstva, a tudi veliko izgubi.
Prednosti in slabosti sive plače
Obstoja delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim, ki prejema črno plačo, je včasih preprosto nemogoče dokazati, v sodnih sporih v podobnih situacijah pa se uporabljajo kakršni koli dokumenti, kopije, pričevanja prič. A dejstva obstoja delovnega razmerja v položaju zaposlenega, ki prejema sivo plačo, ni treba dokazati. Kljub temu pa obstaja težava v dokazovanju dejstva prejemanja neuradnega dela plače, tistega v ovojnici, pa tudi njegove višine. Obe situaciji imata enak algoritem ločljivosti.
Najprej se vseeno pogovorite z delodajalcem in navedite svoje stališče ter ga argumentirate v kulturnem in po možnosti pravno pristojnem jeziku. Morda je vredno razložiti situacijo, v kateri se znajde zaposleni, ki je pristal na sivo plačo v korist delodajalca. Poleg tega lahko delodajalcu jasno sporočite, da ste pripravljeni na znižanje plač v primeru, da ta postane popolnoma bel in v skladu s tem bodo obračunani vsi predpisani davki in pristojbine. Če delodajalec z zaposlenim ne sreča na pol poti, ostane samo sodišče, na katero se morate pripraviti, in smiselno je, da se pripravi vnaprej, za vsak slučaj, preden se pogovorite z delodajalcem. Vključuje lahko:
- Fotografiranje ali fotografiranje kopij dokumentov, v katerih sta navedeni ime zaposlenega in njegova resnična plača. V tem primeru so to lahko, odvisno od vrste dela, plačilnih listov, tabelice, tovornih listov, notranjih pisem in drugih dokumentov.
- Pogajanje z drugimi zaposlenimi, ki so pripravljeni podpreti vas ali ki želijo tudi v celoti pobeljeti svoje dohodke, vključno z nekdanjimi zaposlenimi, zlasti odpuščenimi na pobudo organizacije.
- Pogajanje z znanimi dobavitelji, ki imajo neposredno ali posredno predstavo o višini vaše plače in bodo o njej lahko pričeli.
- Na agenciji za zaposlovanje (center) pridobite potrdilo o povprečni plači za to kategorijo delavcev v vaši regiji.
Kar zadeva pričevanje prič, ki jih v takih primerih skrbijo in zaradi različnih razlogov pogosto nočejo govoriti na sodišču, lahko poskušate njihovo pričevanje vzeti v pisni obliki in jih notarsko overiti. V takšnem dokumentu je treba biti pozoren na obvezno prisotnost klavzule, po kateri je priča, ki daje to pričevanje, seznanjena s posledicami lažnega pričanja, pa tudi s polnimi potnimi podatki priče.
Za večje zaupanje v take dokaze lahko v namen pritrditve vpišete stavek o tem, katero sodišče se pripravlja. V tem primeru je pomembno, da se to stori pred vložitvijo tožbe, na sodišču pa je predstavitev izpovedi prič brez njihove prisotnosti zanesljivo pojasnilo - na primer človek živi v drugem mestu ali je na bolniškem dopustu, stran, pa tudi druge utemeljene razloge. Poleg tega, če se sodišče iz lastnih razlogov ne upa vzeti takšnih pisnih dokazov v dokazno bazo, boste vedno imeli čas za vložitev predloga za poziv, v tem primeru pa ga bo sodišče samo povabilo na narok.
Seveda je treba tik pred vložitvijo zahtevka poiskati dobrega odvetnika, ki ima uspešen uspeh v takšnih postopkih. Poleg tega morate že v fazi priprave na tožbo, potem ko vam je delodajalec zavrnil uradno izkazovanje resnične plače, od organizacije pisno zahtevati potrdilo o 2-NDFL, pozneje pa s pomočjo sodišča zahtevati tudi izjavo o plači.
Ne pozabite, da vam bo zbiranje dokazov v takšni tožbi v celoti padlo na vaša ramena, da bi lahko povrnili svoje pravice in delodajalca pripeljali pred sodišče zaradi sive plače, morate pokazati svojo največjo domišljijo in zbrati vse mogoče fotografije in kopije. V tem primeru je primeren celo oglas vašega delodajalca, ki ga najdete v kateri koli tiskani ali spletni publikaciji, kjer naj bi bila plača za podobno prosto delovno mesto precej višja, kot jo navaja delodajalec. Poleg tega lahko do pogovora z delodajalcem poskusite zaprositi za potrdilo, ki navaja velikost dejanske plače, na primer potrebno za banko ali drugo podobno institucijo, ki pri organizaciji običajno ne povzroča suma in dokument je uspešno izročen.
Plača je plačilno sredstvo, ki je s pogodbo o zaposlitvi ali civilnopravnim sporazumom določeno za opravljanje delovne dejavnosti državljana ali kot plačilo za opravljeno storitev, čeprav se v tej funkciji plača šteje za nadomestilo.
Delovna zakonodaja obvezuje podjetja, da plačajo prispevke v različne sklade za vsakega zaposlenega v podjetju. Višina prispevkov je neposredno odvisna od plače zaposlenega: višja kot je, več bo delodajalec moral nakazati v različne institucije sklada.
Delavcu se plača 13% plače kot dohodnina, delodajalec pa je dolžan plačati:
- 22% plače zaposlenega v pokojninski sklad;
- 2,9% - v sklad za socialno zavarovanje;
- 5,1% - v sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja;
- 0,2% -8,5% - za zavarovanje za možnost poškodbe v podjetju;
- premija na zavarovalne premije pri opravljanju dela v težki panogi.
Delodajalec mora v različne sklade prenesti vsaj 30% plače zaposlenega, kar na koncu ne omogoča velikega dobička.
Zaradi tega se v Rusiji uporabljajo različne metode izplačevanja plač:
- "Bela" plača. V tem primeru delodajalec prenese vsa sredstva v vsa sredstva na podlagi dejanskega dohodka zaposlenega.
- "Siva" plača. V tem primeru se zaposlenemu izplača minimalna plača, ki je določena v regiji, na podlagi katere delodajalec prispeva v različne sklade. Delodajalec manjka plačo zaposlenemu prenese "v ovojnici".
- "Črna" plača. Izplačilo dohodka zaposlenemu brez uradne zaposlitve. V tem primeru se sredstva ne prenesejo v sredstva.
V primeru neformalne zaposlitve ali namernega podcenjevanja dejanskega dohodka zaposlenih je delodajalec odgovoren pred zakonom, če dejstvo takšnih shem ugotovijo nadzorni organi. Delodajalec na splošno nosi upravno odgovornost, v posebnih primerih je lahko odgovornost kazenska. Na ozemlju Rusije veliko organizacij izplačuje svojim zaposlenim "sivo" plačo. Na srečo se vsako leto število črnih plač zmanjšuje, saj delodajalcem preprosto ni koristno plačevati resnih glob.
Odgovornost delodajalca za sive plače
Odgovornost delodajalca pred zakonom je predvsem v obliki upravne kazni s pomočjo glob ali začasne prekinitve dejavnosti organizacije.
Če plačilo davka ni nakazano, se kaznuje:
- Kazen 20% zneska dohodnine, ki ga je bilo treba plačati v določenem obdobju.
- Kazen za zavrnitev plačila davka.
V skladu s čl. 108 davčnega zakonika Ruske federacije nalaganje kazni delodajalca ne oprosti plačila predhodno neplačanih davčnih obveznosti.
Če med inšpekcijskim pregledom organizacije ugotovijo kršitve, se proti delodajalcu sproži upravni ali kazenski postopek, odvisno od posebnosti in obsega kršitev. Delodajalec je poleg davčnih goljufij odgovoren tudi za neplačilo zavarovalnih premij v različne sklade.
Odgovornost je naslednja:
- Globa v višini 20% zneska prispevkov, ki jih delodajalec ni plačal v ustrezne sklade.
- Kazen v višini 40% zneska neplačanih prispevkov, če je do neplačila ali premajhnega plačila prišlo namerno.
- Kazni za zamudo ali plačilo glob.
Določitev kazni delodajalca ne oprosti plačila zavarovalnih premij, zato bo treba poleg neposredne kazni plačati tudi vsa prej neplačana sredstva.
Odgovornost zaposlenih za sive plače
Odgovornost zaposlenega pri prejemu sive ali črne plače je v obliki kazni v skladu z določbami davčnega zakonika in zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Vsak delovni državljan je dolžan plačati dohodnino v višini 13% vsega zaslužka. Neplačilo davkov, ki jih določa davčna zakonodaja, za zaposlenega predvideva prisilno pobiranje neplačanih sredstev in naložitev globe za prikrivanje dejanskega dohodka.
Hkrati se lahko za takega zaposlenega pojavijo različne težave, vključno z:
- Težave pri pridobivanju ciljno usmerjenih ali neciljnih posojil, saj je kreditna sposobnost državljana brez uradne plače ali z nizko plačo na ravni minimalne plače v bankah zelo nizka.
- Težave pri pridobitvi hipoteke z državno podporo, ki vam omogoča, da del posojila odplačujete s sredstvi za dohodnino, ki jih je zaposleni v zadnjih nekaj letih izplačal v državno blagajno.
- Dejanska nemožnost pobiranja plačnega dolga, če delodajalec iz nekega razloga noče izplačati zasluženega denarja. Žal sodna praksa ni na strani zaposlenega, saj v resnici je svojo delovno dejavnost opravljal z minimalno plačo.
- Tveganja, povezana z davčno revizijo, če zaposleni pri inšpekcijskih organih zaprosi z izjavo o neplačilu sive ali črne plače. V tem primeru bo preverjanje izvedeno ne le v zvezi z delodajalcem, ampak tudi v zvezi s prosilcem, saj za določeno obdobje dela zaposleni ni plačal velikega zneska dohodnine v državno blagajno. V tem primeru bo delavec dolžan plačati vse neplačane davke zaradi prikrivanja dejanskega dohodka.
Za zaposlenega v organizaciji se lahko sive plače odražajo na najbolj neugoden način, saj ne zagotavlja izpolnjevanja obveznosti delodajalca za izplačilo plač, prav tako pa zaposlenemu ne omogoča, da pri prijavi posojila računa na morebitne bonuse.
Ne izplačujte sive plače
Najpogosteje se delavci, ki prejemajo "sivo" plačo, soočajo s težavami neplačevanja ustreznih sredstev za delovne dejavnosti v korist podjetja. Zbiranje nadomestila za delo od delodajalca ni tako enostavno, saj podjetje nima vedno črnega računovodstva, zaposleni pa pogosto nima dokazov o prejemu več plače, kot je navedeno v pogodbi o zaposlitvi.
Za pobiranje dolga za "sivo" plačo morate upoštevati naslednja načela:
- Poiskati je treba pričo, ki bi potrdila dejansko izplačilo povišane plače, ki pa se pri izračunu davka in drugih obveznosti delodajalca ni upoštevalo.
- Poiščite druge dokaze. Zlasti nekatere organizacije izdajo potrdilo o resničnem prihodku zaposlenega za pridobitev posojila. Tak dokument je lahko dober dokaz tudi v odsotnosti prič.
- Priložite prošnjo in kopije vseh dokumentov, ki bodo pozneje na sodišče vložili pritožbo delodajalca. V istem dokumentu bi moralo biti navedeno, da bo v primeru zavrnitve težave mirno rešen, predloženo na sodišče za nadaljnjo obravnavo spora. Ponavadi se delodajalec pri določanju takšnih zahtev na takšnih razlogih strinja, da bo zaposlenemu plačal ves denar, ki mu je dolžan, saj so kazni za vsakega neuradno urejenega zaposlenega zelo visoke.
Zbiranje neplačanih plač se lahko znatno zavleče, saj lahko delodajalec stori vse, kar je, da vara in neprestano zavaja zaposlenega. Zato po vložitvi pritožbe delodajalcu svetujemo, da počaka nekaj dni in nato odide na sodišče.
Kam se pritožiti
V primeru neplačevanja plače ali uvedbe „sive“ plače ima delavec pravico, da zaščiti svoje pravice pri različnih vladnih agencijah.
Državljan lahko zaprosi za naslednje vladne agencije:
- Zvezna davčna služba. Na to institucijo je vložena prošnja, da delodajalec izplačuje "sive" plače in vodi knjigovodstvo z dvojnim vpisom, da prikrije dejanski dohodek podjetja. Pritožba je lahko osebna ali anonimna. Na zahtevo osebe se začne preverjanje organizacije.
- Inšpektorat za delo. Ta institucija se ukvarja z varstvom pravic zaposlenih, zato bi bilo treba v primeru večje kršitve delovne zakonodaje stopiti v stik z inšpektoratom med prvimi.
- Tožilstvo. Ta institucija se ukvarja z varovanjem pravic državljanov na katerem koli območju, zato je tožilstvo eno najpomembnejših organov vpliva na kršitelje zakona.
- Sodišče. Najpogosteje delavci gredo na sodišče, saj pravosodni organi varujejo pravice vseh oseb, katerih pravice so bile kršene.
Z izjemo davčnih organov se morajo druge institucije osebno obrniti. Anonimna preiskava in anonimno varovanje pravic delavcev nista dovoljena niti na sodišču niti na tožilstvu. Poleg pritožbe je treba predložiti tudi dokaze o izplačilu plač v senci.
Boj proti državi s sivimi plačami
Zakonodaja o urejanju „sivih“ in „črnih“ plač se vsako leto zaostri, saj po uradnih statistikah neuradni dohodki delavcev znašajo približno 40% BDP. Najpogosteje so žrtve plačnih shem v senci ljudje iz bližnjega tujine, ki so pripravljeni delati za dobesedno minimalne dohodke.
Danes je kazen za sive in črne plače za delodajalce:
- za samostojne podjetnike: 1.000 - 5.000 rubljev;
- za pravne osebe: 30.000 - 50.000 rubljev;
- začasna prekinitev dejavnosti organizacije do 90 dni.
Zakonodajalci predlagajo strožje kazni na področju glob. Domneva se, da se bo odgovornost posameznih podjetnikov povečala na 7000 rubljev, pravnih oseb pa - do 70 000 rubljev. Hkrati se že načrtuje, da bo delodajalec kazensko odgovoren za dolg v zavarovanju ali plačilo davka, če presega 2 milijona rubljev.
Slabosti in prednosti sive plače
Pozitivne in negativne vidike prejemanja sive plače je treba obravnavati skozi prizmo ugodnosti vsake stranke delovnega pravnega razmerja - za zaposlenega in za delodajalca.
Prednosti in slabosti udeležencev v delovnih razmerjih so naslednje:
|
Pozitivne strani |
Negativne strani |
||
|
Za zaposlenega |
Za delodajalca |
Za zaposlenega |
Za delodajalca |
|
Ohranjanje nizkega dohodnine se odšteje le od uradne minimalne plače, medtem ko se večji del dohodka izplačuje v celoti. |
Zmanjšanje velikosti obdavčljive osnove, saj delodajalec zaradi nizkih plač zaposlenih manj sredstev nakaže v različne zavarovalne sklade. |
Možnost ne prejema celotnega zneska dohodka, saj polna plača ni določena v pogodbi o zaposlitvi. |
Upravna odgovornost v obliki globe in prisilnega pobiranja skrite davčne osnove. |
|
Znižanje plačil preživnine, če je delavec zavezanec za preživnino. |
Zmožnost neplačevanja povečane plače, ko je zaposleni odpuščen ali je podjetje likvidirano. |
Izterjava od zaposlenega vse neplačane dohodnine za obdobje zaposlitve za "sivo" plačo. |
Kazenska odgovornost, če znesek dolga za davke in odbitke do skladov presega 2 milijona rubljev. |
"Sive" in "črne" plače so resnična težava državnega gospodarstva, saj se zaradi nezakonitega prikrivanja dohodkov letno izgubi večmilijonsko plačilo v različne sklade. Vendar zakonodaja državljanom ne daje druge možnosti, ki bi jih prisilila k sodelovanju pri prenosu sredstev v pokojninski sklad, ki v skladu z veljavno politiko povečevanja upokojitvene starosti zagotavlja manjše pokojnine, pa tudi v druge sklade. Morda bi se država, če bi dovolila državljanom, da se sami odločijo, kako razpolagati s celotnim obsegom svojih dohodkov in samostojno sodelovati pri oblikovanju pokojninskih varčevanj brez "obveznega" dela, bi se lahko situacija z neuradnimi plačami korenito spremenila.
Skoraj vsi poznajo izraza "siva plača" in "črna plača", vendar v praksi niso vsi naleteli. V zakonu teh pogojev ni, govori se le o uradnem plačilu, dogovorjenem z delodajalcem. Poglejmo, kaj to pomeni.
Delovni zakonik postavlja le nekatere zahteve za plačilo zaposlenih:
- plača ne sme biti nižja od dnevnice;
- izplačila plač se izvajajo enkrat na pol meseca.
« Črna plača"Ali je plača v kuverti. Vsi so že slišali za to, ko v nobenem dokumentu ni omenjen niti zaposleni niti njegov denar: niti v kadrovski tabeli niti v naročilu za zaposlitev z njim sploh ni sklenjeno. Zaposleni je v tem primeru organiziran neuradno in ni registriran v organizaciji.
Človek s tveganjem prevzame tveganje, ker mu delodajalec odvzame vsa nadomestila in plačila, predvidena z delovno zakonodajo, dopust in bolniški dopust nista plačana. Delodajalec lahko "neuradnega" uslužbenca odpusti kar tako, ne da bi mu plačal dneve dela in odpravnine.
« Siva plača"- to je plača, ki je napol uradna, torej je njen del dokumentiran in je na splošno naveden v organizaciji, vendar bodisi za delovna mesta z nižjo plačo bodisi preprosto njegova plača je nizka. Tu je plača razdeljena na dva dela: eden je bel (uradni), drugi pa črn.
Ker je uradni del plače manjši, zato je prispevkov v pokojninski sklad manj, tudi dohodnina postaja manj. Mnogim zaposlenim se zdi takšna plača mamljiva, saj se od uradnega dela odštejejo odbitki dohodnine.
Za delodajalca je ta način plačila koristen tudi, ker v resnici ni dolžan izplačevati "črne" plače, ampak zapusti uradno in zaposlenemu sporoči, da je slabo opravil svoje naloge. Najpogosteje se o takšni plači razpravlja med intervjujem, kjer se bodočemu zaposlenemu ponudi, da izbere bodisi popolnoma "belo plačo", ki bo bistveno nižja, bodisi "sivo".
Vsi ti načini plačila so najpogosteje nezakoniti, ker omogočajo organizaciji plačilo manj davkov. Toda davčni urad zna izračunati takšno organizacijo, dovolj je, da primerja dejansko število zaposlenih s številom v tabeli z osebjem. Zaposleni s „črno plačo“ je veliko večje tveganje, saj sploh ni registriran v podjetju, zato ga lahko delodajalec odpusti, tako da ostane brez plačil tudi za delane dni.
Hkrati delodajalec na noben način ne bo trpel, ker noben od zaposlenih ne bo šel na sodišče, ker je najpogosteje zaposleni prepričan, da je nemogoče ničesar dokazati. Za zaposlenega je v večini primerov nedonosno delati v takšnem podjetju, saj je prikrajšan za vse ugodnosti in nadomestila, ki jih država zagotavlja za uradno zaposlene.
Poleg tega se ne plačuje niti porodniški niti letni dopust. Posojila ne morete najeti, ker bo banka upoštevala le uradni del plače. Nižje bodo tudi pristojbine za pokojninske sklade. Dokazati, da dobivate "črno" plačo, je težko, vendar možno. Dokaz v tem primeru so lahko posnetki diktafona ali pričevanja samih zaposlenih. Tudi preprosti oglasi, kjer delodajalec navaja, da je plača precej višja, kot jo prejemajo za podobno delovno mesto.
Davčne službe se aktivno borijo proti "sivim" in "črnim" plačilom, vendar doslej neuspešno, saj je med zaposlenimi velika konkurenca in so pripravljeni sprejeti kakršne koli pogoje.
Pojav sive plače je na ozemlju Ruske federacije izjemno pogost - večina zaposlenih v tej ali drugi fazi življenja se je soočala s podobnimi lastnostmi dela. Kljub temu, da so nekatere prednosti in slabosti sive plače vidne s prostim očesom, mnogi delodajalci in delavci ne razumejo vseh glob in prednosti, ki jih predvideva tak način plačila. Poleg tega vprašanja odgovornosti delodajalca in zaposlenega za sive plače ostanejo nerešena do trenutka trka z vpletenostjo v to.
Kaj je siva plača in kako se izdaja
V sedanji ruski zakonodaji in predpisih, pa tudi neposredno v pravni praksi in poslovnem jeziku, ni mogoče najti omembe takšnega izraza kot "sive plače". Vendar se tega zavedajo mnogi, pa tudi sam pojav sivih plač je v ruskem prostoru izjemno razširjen. Skupaj obstajajo tri glavne vrste "obarvanih" plač, z dekodiranjem katerih se je precej enostavno seznaniti:
Bela plača - to so v celoti uradno izplačana sredstva zaposlenemu, sestavljena v skladu s standardi delovnega in davčnega zakonika. Zanje so v celoti plačane vse zapadle pristojbine in odbitki in ne vsebujejo nobene korupcije ali nezakonite komponente.
Črna plača Je ravno nasprotno od bele. To pomeni, da pomeni izplačilo sredstev dejansko zaposleni osebi, ki kljub temu dela brez pogodbe o zaposlitvi, vse plače pa se mu izplačujejo brez davčnih olajšav in zato takšen zaposleni nima celotnega obsega socialnih jamstev.
Siva plača Je križ med črnim in belim. Ta izraz pomeni plače "v ovojnici", ki se izplačujejo uradno zaposleni osebi, vendar niso zajete v računovodskih dokumentih in obdavčitvi z ustreznimi tveganji, ki prinašajo tako odgovornost zaposlenega kot delodajalca.
Po uradni statistiki VTsIOM je v letu 2016 sivo plačo prejelo le 13% Rusov, črnih pa ne več kot 10%. Hkrati pa druge statistične študije kažejo različne rezultate, do tistih, za katere je več kot 50% prebivalcev Ruske federacije v istem letu 2016 prejelo plače v ovojnici. Že samo dejstvo uporabe sivih plač znatno otežuje zbiranje statističnih podatkov - daleč od tega, da je vsak anketiranec pošteno pripravljen priznati, da so prejeli plačila v ovojnicah iz različnih razlogov, odsotnost kakršnega koli obdavčevanja in poročanja o teh plačilih pa onemogoča zbiranje uradnih informacij o njih.
Ne glede na to, kako resnični so rezultati ankete, je siva plača dovolj pogosta. Namen uporabe takega mehanizma je lahko za zaposlenega in delodajalca zelo veliko. Vendar tak postopek plačila, čeprav je mehkejši glede posledic in odgovornosti v primerjavi s črnim zaslužkom, še vedno vsebuje številne pasti in nevarnosti tako za zaposlene kot delodajalce.
Prednosti in slabosti sive plače - glavni prednosti in slabosti
Prednosti sive plače vključujejo:
- Uradna zaposlitev. Ta prednost je taka le v primerjavi s črno plačo, ki nikakor ne predvideva formalizacije delovnih razmerij. V primeru sive plače je zaposleni na osebju, zasluži zavarovanje in upokojitvene izkušnje ter prejme ustrezne odbitke. Njegov delovni čas je zapisan v delovnem zvezku in ga je mogoče kasneje uporabiti za novo delovno mesto kot dokaz o izkušnjah in usposobljenosti.
- Zmanjšanje stroškov. Delodajalec je dolžan nakazati prispevke v sklad za socialno zavarovanje in pokojninski sklad Ruske federacije za vsakega od svojih zaposlenih, pa tudi druga obvezna plačila. Hkrati dohodnino od vsakega delavca obračuna delodajalec. Večina navedenih stroškov je neposredno odvisna od višine plače in se meri v odstotkih. Tako izplačilo dela sredstev kot plača v ovojnici delodajalcu omogoča znižanje davčne obremenitve, zaposlenemu pa povečanje dejansko prejetega dohodka.
- Učinkovitost upravljanja. Ker siva plača ni zapisana v nobenih uradnih dokumentih podjetja, ima delodajalec možnost, da to orodje učinkovito uporabi za notranjo organizacijsko politiko. V vsakem trenutku lahko zmanjša stroške dela brez kakršnih koli tveganj, poleg tega pa ima možnost vplivati \u200b\u200bna zaposlenega tako, da mu zagotovi dodatno motivacijo v obliki povečanja zaslužka, in ga kaznuje v obliki odvzema zasluženih sredstev brez posledic.
- Znižana raven obveznosti. Kot smo že omenili, siva plača ni navedena v uradni dokumentaciji podjetja, zato njeno neplačilo ne nosi nobenih pravnih posledic. V skladu s tem ima delodajalec možnost kadarkoli bistveno znižati raven svoje odgovornosti do zaposlenega in spremeniti pogoje plačila za svoje delo brez kakršnih koli tveganj in stroškov.
Vendar ima poleg profesionalcev sivo plačo in slabosti. Sem spadajo naslednje značilnosti tega načina plačila:
- Nezakonitost in možnost pregona. To je eden odločilnih dejavnikov, ki vpliva na možnost uporabe sive plače za plače. Hkrati zaposleni ne razumejo vedno, da so tudi oni lahko odgovorni za neuradno prejemanje dohodka, ne da bi plačali ustrezne davke. Stopnja odgovornosti lahko vključuje davčno obveznost, v nekaterih primerih pa tudi upravno in celo kazensko odgovornost.
- Nizka raven socialnih jamstev. Ta pomanjkljivost zadeva predvsem zaposlenega. Zaposleni, ki prejema plačo v ovojnici, ne more računati na primeren odbitek pokojnin, polno izplačilo bolniških odsotnosti in zajamčeno prejemanje določene plače v primeru kakršnih koli sporov in nesoglasij. Tudi ta vidik lahko negativno vpliva na delodajalca, če je bil namen dodelitve sive plače ravno privabiti zaposlene in zvišati njihove plače - v tem primeru bo moral bodisi zmanjšati bolniške odsotnosti bodisi plačila porodniškega dopusta ali pa jih plačati tudi v sivi obliki, kar bo privedlo do povečani stroški.
- Pomanjkanje pravnih instrumentov. V primeru sive plače tako delodajalec kot zaposleni znatno zmanjšata število učinkovitih načinov za vplivanje drug na drugega in pravne možnosti za rešitev morebitnih nesoglasij. Poleg tega s tega vidika najbolj nezaščitena stranka ni več zaposleni, temveč delodajalec.
Po analizi zgornjih dejavnikov se bo lahko vsak delodajalec in zaposleni sam odločil, ali bo uporabil sivo plačo, upoštevajoč njene prednosti in slabosti. Hkrati je treba opozoriti, da imajo davčne službe in nadzorni organi vsako leto večje število orodij, ki omogočajo učinkovito sledenje dejstev izplačevanja plač v ovojnici in v skladu s tem pregon sodelujočih v tem postopku.
Kako lahko davčna in delovna inšpekcija izve za sive plače
Številni delavci in delodajalci, ki izvajajo uporabo mehanizmov sive plače, ne vedo, s katerimi dejavniki lahko državni nadzorni in nadzorni organi določijo njegovo prisotnost v podjetju. Poznavanje teh lastnosti vam bo omogočilo, da se izognete odgovornosti za sivo plačo ali vsaj zmanjšate tveganje, da vas bodo pritegnili. Naslednje dejavnike tveganja v večini primerov pritegnejo pozornost zgoraj omenjenih storitev:
- Nizka raven prijavljenih plač za delovna mesta v primerjavi s podobnimi v regiji.
- Neskladnost prijavljenih plač delavcev s tisto, ki je navedena ali navedena v prostih delovnih mestih.
- Manj sredstev prejemajo delavci z višjimi kvalifikacijami ali položaji v primerjavi z manj kvalificiranimi delavci v podjetju.
- Analiza potrdil o dohodnini-2 lahko pokaže, da je delavec po odpustu prostovoljno našel službo z nižjo plačo, kar lahko kaže tudi na dejansko izplačilo plač v ovojnici.
- Zaposleni navede višino plače v bančnih vlogah za posojila, ki ne ustreza dokumentaciji, predloženi kot poročila.
- Pritožba zaposlenega na tožilstvo, Zvezno davčno službo ali inšpektorat za delo je lahko osnova za popoln inšpekcijski pregled.
Odgovornost delodajalca za sive plače
Pravne posledice izplačevanja sive plače delodajalcu so najtežje. To je predvsem posledica dejstva, da je prav ta stran delovnega razmerja sposobna učinkovito urediti postopek imenovanja in izplačevanja plače, zaposleni pa na to praktično ne more vplivati \u200b\u200bv okviru dvostranskih odnosov in še bolj - prisiliti delodajalca k temu. dejanja. Na splošno lahko odgovornost za sive plače upoštevamo z naslednjimi predpisi:
- Člen 122 Davčnega zakonika Ruske federacije. Ta člen prevzema davčno obveznost za neplačilo zapadlih davkov in pristojbin. Predvideva nalaganje globe v višini 20 ali 40 odstotkov zneska neplačanih davkov, odvisno od prisotnosti ali odsotnosti naklepa. Ker je izplačilo sive plače očitno namerno dejanje, se zanjo vedno uporabi 40-odstotna globa.
- Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije pomeni, da delodajalec upravno odgovarja za kršitev delovne zakonodaje. Globa po tem členu se lahko naloži v višini od 1 do 5 tisoč rubljev za samostojnega podjetnika ali od 30 do 50 tisoč rubljev za pravno osebo.
- Člen 199 Kazenskega zakonika Ruske federacije določa kazensko odgovornost za neplačilo davkov z globo od 100 do 500 tisoč rubljev, pa tudi zaporno kazen do 5 let. Vendar pa je delodajalec od tega lahko izvzet samo z dejstvom, da je po tem členu odgovoren za plačilo zapadlih davčnih olajšav z vsemi globami in kaznimi.
Tako je lahko razpon možnih pravnih posledic za izplačilo sive plače izjemno širok. Kazni, kot so diskvalifikacija, prisilno delo ali aretacija, se lahko nanašajo tudi na delodajalca.
Odgovornost zaposlenih za sive plače
Odgovornost za sive plače ne nosijo le delodajalci, temveč tudi navadni delavci. Norme ruske zakonodaje določajo obveznost plačila dohodnine in navadnih posameznikov, pod pogojem, da njihov davčni nasprotnik te obveznosti ni izpolnil in so se hkrati zavedali tega dejstva. V skladu s tem je vsak zaposleni odgovoren za prejem sive plače - prijaviti prejeti znesek in samostojno izplačati svoji teritorialni izpostavi Zvezne davčne službe 13% prejetega dohodka v ovojnici.
Pravna ureditev tega vidika je določena z določbami člena 228 Davčnega zakonika Ruske federacije. Po njegovih načelih je kazen za neplačilo dohodnine od sive plače 5 odstotkov za vsak mesec zamude pri plačilu, do 30% celotnega neplačanega zneska, vendar ne manj kot 1.000 rubljev. Zaradi neizpolnitve obveznosti plačila dohodnine od njegovega sivega dohodka se lahko zaposleni kazensko preganja tudi po že omenjenem členu 199 Kazenskega zakonika Ruske federacije.
Zaposleni lahko izvede plačilo brez posledic zase in privede do odgovornosti do 15. julija naslednjega leta po dejstvu neplačila davkov. Hkrati je dolžan takšen dohodek prijaviti v krajšem časovnem okviru - do 30. aprila leta po kršitvi.
Treba je sestaviti pogodbo o zaposlitvi, ki določa delovne pogoje in višino plač. Organizacija je dolžna vsa plačila zaposlenim prikazati v računovodstvu. Iz obračunanih plač za delo se v proračun izplačajo:
- dohodnina;
- zavarovalne premije.
Ta plačilni sistem običajno imenujemo bela. Na žalost se ne uporablja vedno. Obstajajo tudi sivi in \u200b\u200bčrni načini nagrajevanja.
Črna ali neuradna nagrada
Kaj je črna plača? Nekatere organizacije še vedno prakticirajo izplačilo neuradnih prejemkov za delo, tako imenovane plače za ovojnice. Pri delu na črno ni sklenjena nobena pogodba z zaposlenim, izplačilo dohodka ni nikjer zapisano. Davki na črna plačila se ne izračunajo in se ne prenesejo v proračun, vendar zaposleni pogosto prejme znesek "v ovojnici", celo več kot pri uradni zaposlitvi.
S to obliko delovnega razmerja zaposleni nima nobenih socialnih zagotovil. Verjetno mu ne bo dano potrošniško posojilo, nima pravice računati na plačilo:
- bolniški dopust;
- plačilo počitnic;
- odškodnina za odpust.
Taka plačila so možna po odločitvi upravitelja, vendar z njimi ni zagotovljeno nič. Prav tako je resnično stanje, da zaposleni ne bo nikoli prejel plačila za že opravljeno delo - nič ne dokazuje dejstva, da je opravljal svoje delovne naloge, v delovno knjižico ni vpisov.
Zaposleni si ne nabira staža, zato bo prejel le minimalno pokojnino. V zadnjem času pa so se z novim sistemom izračuna pokojnin začeli pojavljati primeri zavrnitve izplačevanja pokojnin, če delovna doba in plačila prejemkov ne zadostujeta.
Delno uradna siva nagrada
Poleg prakse neuradnega izplačevanja vseh plač obstaja tako imenovana shema sive plače.
Pojasnimo, kaj pomeni siva plača. To je sistem, v katerem se del nadomestila za delo plačuje uradno, od njega se obračunajo davki, z zaposlenim se sklene pogodba o zaposlitvi, ki označuje bel del. Hkrati se drugi del plače - sivi - izplačuje v gotovini "v kuverti".
V primeru plačila v sivi lestvici je zaposleni bolj zaščiten. Nabira si zavarovalne izkušnje, prejema mu bolniške odsotnosti, počitnice in druge socialne prejemke. Toda velikost teh plačil je minimalna, izračun je narejen na podlagi uradnih (belih) plač.
Kakšne ukrepe sprejme država za boj proti izplačilu plač na črno
Izplačilo neuradnih (črno-sivih) plač je tesno povezano s tako imenovanim dvigom gotovine. Davčni organi se proti takšnim transakcijam aktivno borijo in povečujejo nadzor. Torej, v zadnjih letih:
- uvedel in razhroščil sistem ASK DDV, ki preverja poslovanje družbe glede poročanja o DDV;
- uporaba spletnih blagajn se postopoma uvaja za vse poslovne subjekte;
- dovoljenja bankam, za katere obstaja sum, da izvajajo gotovinske posle, se aktivno prekličejo.
Zaradi vsega tega je postopek umika sredstev od obdavčenja vse bolj zapleten in tvegan.
Prav tako se aktivno krepijo inšpekcijski pregledi dela in davčne inšpekcije. Pri analizi dejavnosti podjetja regulatorni organi iz davčnih in statističnih poročil dobivajo informacije o višini zaslužkov zaposlenih. Če je višina izplačanih plač nizka, opravijo preglede, pokličejo komisijo na IFTS.
Za boj proti sivim in črnim plačam ter za izboljšanje življenja državljanov Ruske federacije na področju plač in pokojnin poteka glasovanje na spletni strani Ruske javne pobude (ROI), v okviru katere se predlaga:
- poostriti odgovornost delodajalcev za izplačilo sive plače do kazenske odgovornosti;
- povečati število pregledov za popolnost in pravočasnost plačil.
Pobuda je jasna, Rosstat je sporočil, da je obseg sivih plač v letu 2018 znašal 13 trilijonov rubljev, kar je 12,6% BDP države v zadnjem letu. Uradniki menijo, da so te številke katastrofa, denar gre mimo davkov, zavarovalni prispevki se ne plačujejo v proračun, proračun pa dobiva ogromne količine denarja. Toda navedeni cilji pobude verjetno ne bodo ubili sive in črne plačne sheme. V okviru prepovedi in prenosa bremena finančne odgovornosti z države na državljane same, bo najverjetnejši rezultat še ena spodbuda za korupcijo, odziv delodajalca pa bo zaprtje ali prenos poslovanja v tujino.
Odgovornost delodajalca in zaposlenega
V primeru razkritja dejstev za izplačilo črnih ali sivih plač se organizacija sooči z odgovornostjo za utajo davkov:
- obračunana kazen (določba 2) in globa () v višini 20% neizračunanih davkov;
- zbiranje zaostalih plačil, kazni in glob na nesporno;
- kazenska odgovornost (člen 199 Kazenskega zakonika Ruske federacije) v obliki denarne kazni do 300.000 rubljev. ali zapor do 2 leti. Če se dokaže, da je kršitev storila skupina oseb po predhodni zaroti ali je znesek dodatnih stroškov zelo velik, se bo globa povečala na 500.000 rubljev. In tisti, ki so storili zaroto, se soočajo z zaporom do šestih let.
Zvezna davčna služba, ki v letu 2020 poroča o povečanju števila in kakovosti preverjanja plač, meni, da za plačo v ovojnici ne odgovarja le delodajalec, temveč tudi delavec. Če je delavec ob zaposlitvi vedel, kaj pomeni črna plača, in je prostovoljno privolil v takšno delovno razmerje, potem je sostorilec v gospodarskem zločinu in ga je dovoljeno preganjati. Dejansko s to obliko prejemka zaposleni ne plačuje dohodnine od svojih dohodkov v proračun in prav tako prikriva nezakonita dejanja delodajalca.
Zaposleni, pa tudi organizacija ima pravico naložiti denarno kazen zaradi neplačila davka in obvezno plačati dodatno dohodnino, ki ni plačana v proračun. Po normativih se za neplačilo davkov določi globa v višini 5% zneska neplačanega davka za vsak zaostali mesec. In če se odkrije sistematično utajo dohodnine, bo neplačnik priveden do kazenske odgovornosti.
Odgovornosti se bo mogoče izogniti le, če bo delodajalec zavajal delavca. Se pravi, da je z njim na papirju podpisal pogodbo o zaposlitvi, v računovodstvu pa ni prikazal dejstva državljanskega dela in višine plače, ki mu je bila izplačana. Zvezna davčna služba pričakuje, da bo zaposleni samostojno izjavil, da bo delodajalec uporabil sive sheme. Kako bo delavec to moral storiti, ni pojasnjeno. Očitno je obrazec brezplačen, izbirate lahko med kontaktom - od telefona do pisnega sporočila do poštnega naslova davčne blagajne.
Če ima vodstvo podjetja vprašanje, kako izplačevati črne plače, je potrebno pretehtati prednosti in slabosti ter oceniti težave, ki nastanejo pri razkritju dejstva izplačevanja plač v ovojnici. In pri zaposlovanju zaposlenega je treba spomniti, da je s sivimi ali črnimi shemami brez ustreznega izvajanja pogodbe o zaposlitvi prikrajšan za številna socialna jamstva in tveganja, saj je delo dokončal, brez plače in denarno kazen.