V skladu z rusko zakonodajo se mesečni otroški dodatek do 1,5 leta v obliki zavarovalnega kritja za obvezno socialno zavarovanje v letu 2019 izplača osebi na starševskem dopustu (torej prekinitvi njene poklicne dejavnosti) in se preneha obračunavati od trenutka, ko začne delati naslednji mesec, ko bo otrok dopolnil eno leto in pol.
Dejanski prejemnik mesečnega plačila (ugodnost) ni potrebno je mati - lahko jo premestijo k očetu, babici ali drugemu sorodniku, pa tudi skrbniku - vendar le k eni osebi, ki skrbi za otroka.
Pravna ureditev se izvaja z zveznim zakonom št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki"... Upošteva se postopek za izračun dajatev do 1,5 leta veliko dejavnikov: dejstvo o zaposlitvi, višina plače pred odhodom na dopust, število predhodnih otrok, regija prebivališča in drugo.
Višina mesečnega dodatka do 1,5 leta
Vprašanje višine dajatev do 1,5 leta je treba obravnavati ločeno za dva posebna primera:
- za delovne ljudi - torej če je prejemnik dodatka obvezno socialno zavarovan za začasno invalidnost in materinstvo;
- - to pomeni, če sklad za socialno zavarovanje (FSS) za državljana ne plačuje prispevkov za zavarovanje.
Za pravilen izračun mesečnega varstvenega dodatka je potrebno poznavanje pravnega okvira in računovodskih razlik. Višina plačila upošteva prosilčev dohodek, čas, ko je dejansko delal, pa tudi invalidnost, število otrok v družini in druge dejavnike.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanov st., Stavba 4, pisarna 414
To je vrsta socialne garancije, ki je upravičena do zaposlenih državljanov (matere, očeta otroka, njegovih sorodnikov ali skrbnikov) in se upošteva pri delovnem dobu. Ob odhodu na starševski dopust do 1,5 leta starš prejema mesečno nadomestilo socialnega zavarovanja.
Treba je opozoriti, da bo ženska prejemala to mesečno nadomestilo ne glede na dejavnike - to zagotavlja ruska zakonodaja.
Ne samo mati se lahko prijavi, ampak tudi drugi sorodniki, ki dejansko skrbijo za otroka, lahko to pravico uporabijo:
- oče, babica, dedek ali drugi zaposleni družinski člani, če je otrokova mati hodila v službo in v nekaterih drugih primerih;
- posvojitelj ali skrbnik otroka, prav tako uradno dogovorjen.
Treba je razumeti, da rejniki po veljavni zakonodaji niso upravičeni do starševskega dopusta in mesečnih prejemkov.
Poleg dopusta in nadomestil imajo osebe, ki skrbijo za otroka, naslednje pravice:
- osebe, ki je napisala izjavo o želji po skrbi za otroka, ni mogoče odpustiti z dela in od delodajalca prejme mesečno nadomestilo v višini 50 rubljev;
- prvih 1,5 leta starševskega dopusta za vsakega otroka se upošteva v zavarovalni evidenci za pokojnino (vendar skupaj ne več kot 6 let za 4 otroke), zanj pa se naberejo pokojninske točke, ki se uporabljajo za izračun starostne pokojnine od leta 2015.
Pustite negovati otroka do 1,5 leta.
Starševski dopust do 1,5 leta - ta dopust se začne takoj po koncu porodniškega dopusta (porodniškega dopusta) in do otrokove starosti 1,5 leta. Toda ta časovni interval se lahko pri različnih materah razlikuje. Odvisno od tega, koliko dni je bila po zakonu upravičena do porodniškega dopusta v poporodnem obdobju (zlasti nosečnost in narava poroda).
255. člen Delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednja obdobja porodniškega dopusta:
- 140 dni (70 dni pred rojstvom in 70 dni po njem), če je nosečnost brez zapletov;
- 194 dni (84 dni pred rojstvom otroka in 110 po njem), če se pričakuje rojstvo 2 ali več otrok;
- 156 dni, če je bilo delo zapleteno.
Zato vidimo, da v resnici ta del odloka za zaposlene matere ne traja natančno 1,5 leta, ampak 2-4 mesece manj. In to je pomembno, saj na porodniškem dopustu bodoča mati prejme plačila v višini celotne povprečne plače za vsak dan porodniškega dopusta in po začetku starševski dopust za otroka do 1,5 leta izplača ji dodatek v višini 40% povprečne plače.
Z začetkom prvega dela počitniškega obdobja se začne tudi izplačilo nadomestila v višini 50 rubljev od delodajalca.
Ženske, ki posvojijo otroke, lahko poleg običajnega stanja nosečnosti in poroda odidejo tudi na porodniški dopust:
- če je bil otrok do uveljavitve sodne odločbe star manj kot 3 mesece, je njegova novopečena mati upravičena do običajnega poporodnega dopusta po BIR (70 ali 110 dni, če sta posvojena 2 ali več otrok);
- šele po tem se začne obdobje dopusta za nego in varstvo otrok in izplačujejo se dodatki do 1,5 leta.
Starševski dopust do 3 let.
Starševski dopust do 3 let - to je v bistvu enak dopust kot skrb za otroka, starega do 1,5 leta, vendar obstajajo nekatere razlike. Ta razlika je v tem, da lahko interval med 1,5 in 3 leti na zahtevo staršev traja polnih 1,5 leta. Tako mora mati naslednji dan po tem, ko je otrok star 3 leta, v službo.
Ko otrok dopolni starost enega leta in pol, mesečni dodatek ni več izplačan, dopust pa se nadaljuje. Od zakonitih materinskih izplačil ostane le simbolično nadomestilo delodajalca v višini 50 rubljev, a ga želijo tudi preklicati.
Zaradi pomanjkanja denarja se številne ženske odrečejo preostalem dopustu in gredo v službo. Popolnoma zakonito je, ker starševski dopust za otroka, mlajšega od 3 let lahko prekinejo zgodaj kadar koli, kar je primerno za žensko.
Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, hkrati pa glavobol za delodajalca. Upravitelj mora vedeti, kako izračuna materinstvo in plačilo, v kakšnem času je treba opraviti prenos in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobneje si oglejmo porodniški dopust in analizirajmo tudi značilnosti izračuna porodniškega dopusta in vrstni red njihovega prenosa.
V običajnem življenju porodniški dopust običajno imenujemo celotno obdobje, medtem ko je ženska izpuščena iz službe, da bi lahko rodila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na dva segmenta: (osnova - 255. člen Delovnega zakonika Ruske federacije) in (osnova - 256. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko je mesečno socialno plačilo za varstvo otrok stabilno in znaša 40% povprečne plače, ima izračun materinskega dodatka svoje značilnosti.
Izračun plačil materinstva
Za pravilen izračun nadomestila za materinstvo se obrnemo na zakonsko določen postopek. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katero je treba izračunati enkratno materinsko nadomestilo, 140 dni, pri večplodnih nosečnostih - 194 dni in pri težkih porodih - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Pravi tudi, da mora ženska na dopustu, da bi skrbela za že rojenega otroka in bo kmalu rodila naslednjega, izbrati le eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalni dodatek za materinstvo, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100% njene plače. Izkušnje z njenim uradnim delom lahko nekoliko vplivajo. Če je manj kot šest mesecev, se kot indikator povprečne mesečne plače upošteva stopnja minimalne plače - minimalna plača (leta 2018 znaša 9489 rubljev), upoštevani pa so tudi koeficienti.
Formula za splošno opredelitev nadomestila za materinstvo vključuje 3 vrednosti:
- Dohodek zaposlenega v prejšnjih 2 letih (če je na primer izračun v letu 2018, se vzameta leti 2016 in 2017).
- Število dni v tem obdobju (730 ali 731 dni, če je bilo leto prestopno).
- Število porodniških dni, potrebnih za izračun (140, 156, 184).
Pravila za izračun ugodnosti
Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun ugodnosti. V skladu z določbo 3.2. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ, letni povprečni zaslužek zaposlene osebe, ki zapusti porodniški dopust, ne sme biti višji od najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalne premije. Leta 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate vedeti njihovo mejo.
Leta 2017 je bila najvišja osnova za izračun zavarovalne premije 755.000 rubljev, leta 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu materinskih nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Najvišji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 \u003d 282.493 rubljev 15 kopejk. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43 675 rubljev 40 kopeck.
Kalkulator za izračun porodniškega dopusta lahko v podjetju programirate samostojno (na primer v Microsoft Excelu) ali ročno določite plačila.
Dohodek v preteklih 2 letih ne vključuje bolniških odsotnosti pred materinstvom, pa tudi plačil za druga obdobja, v katerih se od prejetih dohodkov niso obračunavale zakonske zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila uslužbenka na porodniškem dopustu v prejšnjih dveh letih, potrebnih za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti popolnoma nadomesti s prejšnjima letoma. Na ta način lahko poveča znesek dajatve. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se izračuna njen porodniški dopust.
Kot je bilo omenjeno zgoraj, delovna doba zaposlene lahko vpliva na višino materinskih nadomestil. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov zaposleni 1 leto delovnih izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji dve koledarski leti. V tem primeru se dejanski opravljeni čas, ki pade na prejšnje koledarsko leto, upošteva po stopnji 100% povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), v preostalih mesecih (v našem primeru jih je 19) pa se zaslužki določijo na najnižji plači.
Starost zaposlenega lahko vpliva na višino nadomestila za materinstvo. Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati je koledar materinstva za vsako delavko drugačen, vendar se izračun nadomestila sam opravi po isti formuli.
Kako so materinstva
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog v predporodni ambulanti izpiše bolniški stalež. Navaja dneve, za katere se izplačujejo materinstva.
Zaposleni mora računovodji ali oddelku za kadre predložiti naslednje dokumente:
- Invalidsko potrdilo za nosečnost in porod.
- Potrdilo o predčasni registraciji, če je primerno (potrebno za dodatno pavšalno plačilo v korist noseče delavke).
- Prosta oblika lastne prijave. Ogledate si lahko vzorec.
- Potrdilo o dejanskem zaslužku, prejetem v preteklih 2 letih v skladu z obrazcem, določenim z Odredbo Ministrstva za delo št. 182n. Zagotovljeno je, če je delavec v zadnjih dveh letih delal v drugem podjetju.
Porodniški dopust se izplača po splošnem postopku, v skladu s čl. 15 Zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od datuma, ko je zaposleni prejel dokumente, se izvede izračun in obračunavanje prejemkov, izplačilo pa se izvede naslednji dan, ko so plače izdane. Upoštevati je treba rok plačila - zaradi kršitve delodajalca v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zapadlo plačilo znaša 1/300 določene stopnje refinanciranja centralne banke za vsak zapadli dan.
Delodajalec predpisuje in izplačuje materinske dodatke. Država povrne sredstva, ki jih vplača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni v skladu za socialno varnost bodo ta sredstva v 10 dneh nakazali na račun delodajalca. Mimogrede, dajatve za materinstvo so obdavčene (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestilo za materinstvo je davčno priznano.
Dodatna plačila
Poleg osnovnega bolniškega staleža so zaposleni, ki gredo na porodniški dopust, upravičeni do dodatnih plačil:
1. Pavšalno plačilo.
Določen je, določen je ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopejk. Enkratno plačilo se izvede samo enemu od staršev. Če ga želite prejeti, morate delodajalcu priskrbeti rojstni list otroka, vlogo starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ne načrtuje.
2. Plačilo za predčasno registracijo v predporodni ambulanti.
12. teden nosečnosti je prag, do katerega se morate prijaviti, da prejmete to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopejkov in se izplačuje hkrati z materinskim dodatkom. Za enkratno plačilo mora uslužbenec računovodski službi predložiti ustrezno potrdilo predporodne klinike.
Glavni dodatek in dodatna izplačila se plačajo tudi, če ženska, ki je po 30 tednih noseča, še naprej dela in plača ostane. Ko pa se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska s krajšim delovnim časom ali dela doma ().
Če zaposlena nadaljuje z delom po 30 tednih in prejema plačo, jo mora še plačati.
Nekaj \u200b\u200bformalnosti
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka, ima uslužbenka pravico do dopusta, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje na položaj ne vplivajo (). Nekatere ženske tak dopust izkoristijo po preteku 140 plačanih dni, ker prejmejo nekaj več denarja od starševskega dodatka in s tem nekoliko stabilizirajo svoje finančno stanje.
Nosečnica ali ženska, ki skrbi za otroka, mlajšega od 3 let, je prepovedana. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpoved možna le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali kadar koli na njeno pobudo. Če pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do izračunanega nadomestila. Ima pravico prejemati denar za naslednje počitnice prejšnjega obdobja.
Materinstvo plača vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo kmalu postala mati. Predstavljajo 100% njenega povprečnega zaslužka v zadnjih 2 letih. Upravitelj ji mora izplačevati prejemke, vendar ne iz svojega žepa, temveč iz sredstev sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu "kazniva", zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ so osebe, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 leta, upravičene do mesečnega dodatka. Iz članka boste izvedeli, kdo se lahko upraviči do tega dodatka, kakšne so značilnosti njegovega prejemanja za zaposlene in nedelujoče državljane, kako izračunati znesek izplačil v letu 2017 za prvega, drugega in nadaljnje otroke.
Kdo lahko v letu 2017 dobi starševsko nadomestilo za otroka, mlajšega od 1,5 leta?
Nadomestilo za otroka, mlajšega od 1,5 leta, je upravičeno do:
- Vsak družinski član, bližnji sorodnik (stopnja povezanosti - babica, dedek, teta ali stric novorojenčka) ali skrbnik ki dejansko skrbi za otroka. Poleg tega plačilo sredstev ni odvisno od tega, ali je oseba, ki skrbi za otroka, delala ali ne.
- Ruski državljani, ki zaradi služenja vojaškega roka živijo v tujini v javni službi (diplomati, prodajni predstavniki itd.).
- Od leta 2017 bodo pravico do prejemanja varstvenih dodatkov dobili tudi:
- tujci, ki zakonito prebivajo na ozemlju zveze;
- osebe brez državljanstva;
- osebe, ki so prejele status begunca .
Zvezni zakon z dne 29.12.2006 N 255-FZ (kakor je bil spremenjen dne 09.03.2016) "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"
Člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega varstvenega dodatka
1. Mesečni dodatek za nego otroka se izplačuje zavarovanim osebam (materi, očetu, drugim sorodnikom, skrbnikom), ki dejansko skrbijo za otroka in so na starševskem dopustu, od datuma starševskega dopusta do otrokovega leta in pol ...
2. Pravica do mesečnega starševskega dodatka se ohrani, če oseba na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom ali doma in še naprej skrbi za otroka.
3. Matere, ki so upravičene do materinskih nadomestil, imajo v obdobju po rojstvu otroka pravico, da prejemajo bodisi materinsko nadomestilo bodisi mesečno nadomestilo za nego otroka, pri čemer se nadomestilo prej izplačanega materinskega nadomestila, če mesečni dodatek za nego otroka je višji od zneska nadomestila za materinstvo.
4. V primeru, da za otroka hkrati skrbi več oseb, se pravica do mesečnega varstvenega dodatka dodeli eni od teh oseb.
Kje lahko dobim mesečno preživnino za otroka?
- Osebe, ki uveljavljajo ugodnosti in delajo uradno , kar pomeni, da transferji na odškodnino za plače na FSS (to praviloma opravi delodajalec) urediti finančno pomoč na delovnem mestu.Mogoče je tudi sestaviti dokumente za delujoče prosilce za ugodnosti na stroške FSS, pri čemer obidejo delodajalca. V tem primeru se morate obrniti neposredno regionalnim organom FSS .
- Drugo: brezposelni, študentje, ki so bili odpuščeni zaradi reorganizacije podjetja, sorodniki, ki dejansko skrbijo za otroka , v zvezi z odvzemom staršev starševskih pravic formalizirati finančno pomoč v agencijah za socialno varnost.
Pogoji za prejemanje preživnine za otroke, ki delajo in ne delajo
Značilnosti prejemanja dodatkov za otroka, mlajšega od 1,5 leta, za državljane, ki delajo in ne delajo
| Pogoji za prejemanje plačil za zaposlene državljane | Pogoji za prejemanje plačil za nedelujoče državljane |
| Finančna podpora za nego dojenčka do 1,5 leta se izda takoj po materinskem dopustu. Dodatek se dodeli od dneva konca počitnic in se izplača v celoti, ne glede na to, kdaj je bil zaprošen. Toda to je treba storiti najpozneje v šestih mesecih po 1,5-letnem starosti otroka. | Neaktivni državljani lahko zaprosijo za nadomestila tudi po izteku materinega porodniškega dopusta. V tem primeru lahko zaprosite za materialna plačila najpozneje po izteku šestmesečnega obdobja, ko otrok dopolni 1,5 leta. |
| Občani, ki dejansko skrbijo za dojenčka, morajo osebju na kraju dela predložiti ustrezne dokumente in potrdila. Če delajo na dveh delovnih mestih, je treba z drugega delovnega mesta predložiti dokument, v katerem je zapisano, da mu tam ni nakazan noben denar. | Dokumenti in potrdila o registraciji materialnih plačil se predložijo organom socialne varnosti v dejanskem prebivališču. Dokumente je mogoče oddati v elektronski obliki. |
| Dodatek se dodeli v desetih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Finančna sredstva se izplačajo v obdobju izplačila plač vsem zaposlenim v podjetju, neposredno v podjetju ali prenesejo na kreditno kartico. | Materialna podpora je predvidena v desetih dneh in bo nakazana na kreditno kartico prejemnika. |
Najvišji in najnižji znesek dajatev za oskrbo otroka, mlajšega od 1,5 leta, v obdobju 2016–2017
Leta 2016 se je znesek finančnih plačil za varstvo otrok spremenil dvakrat, kar je bilo povezano z indeksacijo. Običajno se je indeksiranje izvajalo od 1. januarja novega leta. V letu 2016 od 1. januarja ni bilo indeksacije, zato so bila vsa plačila izvedena v enakem znesku kot lani. Od 1. februarja je bila izvedena indeksacija za preteklo koledarsko leto, od 1. julija pa se je znesek minimalne plače (minimalne plače) spremenil, kar je pomenilo preračun in povečanje plačil za varstvo otrok. Tako v letu 2016 obstajajo trije različni kazalniki minimalnega in največjega zneska materialnih plačil za oskrbo otroka, mlajšega od 1,5 leta. Opozarjamo vas na njihovo primerjalno tabelo
Najvišja in najnižja izplačila otroškega dodatka do 1,5 leta v letu 2016
| Čas akcije | Najnižji znesek plačil, rubljev. | Najvišji znesek plačil, rub. |
| Od 01.01.2016 do 01.02.2016 | Za prvega otroka - 2718,34. Na drugem in vseh naslednjih -5436,67. |
10837,36 - ne glede na to, kako se je otrok rodil. |
| Od 01.02.2016 do 01.07.2016 | Za prvega otroka - 2908,62. | 11634,50 - ne glede na to, kako se je otrok rodil |
| Od 01.07.2016 | Za prvega otroka - 3000,0. Na drugem in vseh naslednjih - 5817,24. |
21554,82 - ne glede na to, kako se je rodil. |
Kako se izračuna mesečni dodatek za otroka, mlajšega od 1,5 leta, v letu 2017?
S fiksnimi zneski materialne podpore je vse bolj ali manj jasno. Kako pa se izračuna izračun ugodnosti za delavce? Poskusimo ugotoviti.
- Vzame se povprečna vrednost plače za dve leti pred dopustom. Takoj pridržimo, da izračunani znesek ne sme presegati najvišje ravni izračuna zavarovalne premije v FSS. Naj vas ne bo strah. To je dokumentiran znesek, leta 2016 pa 718.000 rubljev.
- Povprečni znesek dvoletnega zaslužka (ali 718.000 rubljev) se deli s skupnim številom koledarskih zaslužkov za isto obdobje. To je povprečni dnevni zaslužek. Od skupnega števila dni morate odšteti tiste, v katerih niste delali: dneve počitnic (porodniški dopust, varstvo otrok), bolniške dni itd .;
- Potem se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s 30,4 - pogojno povprečno mesečno število dni.
- Iz tega zneska morate izračunati 40% (samo pomnožite to številko z 0,4) in dobite znesek svoje ugodnosti.
- Če izračunani znesek dajatve presega določeni najvišji znesek (21.554,82 rubljev), bo prosilec prejel fiksno najvišjo ugodnost.
- Če je izračunani znesek prejemka pod najnižjo raven zaradi nizkega zaslužka ali iz drugih razlogov, bo znesek prejemka enak najnižji kazalnik velja za to obdobje.
Kolikšen je mesečni dodatek do 1,5 leta za drugega otroka?
Izračun denarne pomoči za 2. in nadaljnje otroke se izvede po enaki formuli kot dodatek za prvega otroka. Tudi odstotek se ne spremeni - 40%. Razlika je le v fiksnih minimalnih in maksimalnih plačilih. Najnižji znesek finančnih plačil za drugega otroka od 1. 7. 2016 je 5817,24 rubljev, najvišji pa 21554,82 rubljev.
V tem primeru, če je prvorojenec umrl celo v prvem ali drugem tednu življenja, bodo vsa plačila za drugega otroka obračunana na običajen način brez kakršnega koli preračuna zneska. Dovolj bo predložitev na kraju registracije finančnih plačil potrdila o rojstvu in smrti prvega otroka.
Če potrebni dokumenti, ki potrjujejo dejstvo rojstva otroka, niso bili sestavljeni pravočasno, jih lahko kadar koli dobite, dovolj je, da matičnemu uradu predložite potrdilo iz porodnišnice o rojstvu in smrtni list.
Katere dokumente je treba predložiti za prijavo otroškega dodatka, mlajšega od 1,5 leta?
Če želite urediti redna plačila za nego dojenčka do 1,5 leta, morate organom FSS ali regionalnemu oddelku za socialno zaščito predložiti naslednji paket dokumentov:
- Izjava o potrebi po finančni podpori v prosti obliki.
- Otroški rojstni list ali otroci, če jih je več. Priloženi so izvirniki in kopije ustreznih potrdil in dokumentov.
- Potrdilo o posvojitvi (posvojitvi) ali skrbništvu če se plačila izvedejo skrbniku ali posvojitelju.
- Ne glede na to, kje so plačila, je nujno predložiti ustrezno dokumenti, da eden od staršev za otroka ne prejema denarne pomoči .
- Če je prosilec za materialno pomoč v prejšnjih 2 letih zamenjal službo, je treba predložiti potrdilo, ki navaja določen znesek zaslužka s prejšnjega delovnega mesta. Tako bo mogoče določiti znesek nabranega zneska kot ugodnosti.
Dokumente je mogoče oddati FSS in organom socialne zaščite po elektronski pošti. Na naši spletni strani boste našli tudi informacije o.
Zaposlene nosečnice v naši državi imajo pravico do plačila. Rojstvo otroka ne pušča časa za uradno delovno aktivnost, saj s tem povezana opravila prisilijo mater, da je pred vstopom še dolgo časa z njim. praviloma se daje, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, lahko pa se podaljša na tri, če upoštevamo razmere v Rusiji z čakalnimi vrstami v vrtce in močnim povečanjem rodnosti v zadnjem desetletju.
Prej, že v sovjetskih časih, so bile v vrtcih predšolske vzgojno-izobraževalne skupine. Zdaj se ta pojav šteje za redkost in je izjemno redek. Mama bo imela srečo, če bo lahko otroka uredila v vrtcu pri dveh ali treh letih, do tega trenutka pa bo morala sama skrbeti zanj med zakonitim dopustom.
Zakonodajni vidik vprašanja
Vsako podjetje poleg porodniškega dopusta zahteva še znesek 28 dni... Na zahtevo zaposlenega ga lahko razdelimo na dva dela, po dva tedna, vendar ne manj. Po zakonu je v delovno dobo vključen tudi porodniški dopust, to pomeni, da se ta čas šteje za delovni. Posledično si ženska lahko v obdobju bivanja doma nabere vsaj še en redni letni dopust.
IN Umetnost. 255 in 256 delovnega zakonika Ruske federacije piše, da je noseči zaposleni zagotovljenih 140 koledarskih dni plačanega dopusta, lahko mu rečete celo začasna invalidnost. To obdobje je razdeljeno na dve polovici: 70 dni pred samim porodom in enako po njih. Če je potem na porodniškem dopustu ženska izpuščena dva tedna prej, po porodu pa se 70 dni doda še 40, to pomeni, da je skupaj upravičena do 194 zakonitih plačanih dni. V primeru kakršnih koli zapletov med porodom se na 140 dni doda še 14.
Ko se otrok rodi, ima mati 18 mesecev časa za nego otroka, včasih tudi do tri leta. Izplačilo za krajše obdobje (2 meseca) je podobno izplačilu rednih regresov, to pomeni, da je vsak dan enak povprečnemu dnevnemu zaslužku. In nadaljnje leto in pol bo ženska v podjetju prejemala 40% povprečnega zaslužka.
Omeniti velja, da porodniški dopust lahko izkoristijo ne le starši otroka, mati in oče, temveč tudi stari starši. Ob odobritvi takšnega obdobja mora podjetje pokazati potrdilo o neuporabi odloka od koga drugega iz družine.
Glede glavni dopust, potem ni vključena v porodniško in je zagotovljena ločeno, ne glede na obdobje za nego otroka. Delodajalec nikakor nima pravice zmanjšati, premakniti ali izključiti tovrstnega počitka. Torej poslabša delovne pogoje zaposlenega, kar je kršitev in v nasprotju z zakonom.
Pred prvimi počitnicami mora oseba v podjetju delati vsaj šest mesecev. Za in posebne delovne pogoje se število dni počitka povečuje v skladu z domačo zakonodajo. Običajna praksa je, da se čas dopusta z dela razdeli na dva dela, ni nujno, da sta enaka, vendar eden od njih ne sme biti krajši od dveh tednov. V nasprotnem primeru bo spet prišlo do kršitve zakona, saj je od vsakega, tudi najlažjega in nenevarnega dela, potreben vsaj minimalen počitek.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in natančneje s členom 260 lahko noseča uslužbenka ali uslužbenka, ki je že rodila, izkoristi dopust zaradi nje, tudi prej, čeprav, ali konec uredbe. Poleg tega, če se je nabralo več neuporabljenih obdobij odpuščanja od delovnih dolžnosti, potem sme uporabljati vse dni hkrati.
Postopek za izračun zneska plačila
Praviloma je treba plačila izračunati na podlagi povprečne plače v preteklem letu.
Toda ženska, ki je pred kratkim rodila, ni delala od 140 do 194 dni. Te porodniške dni bodo vključene v delovno obdobje, zato vam ni treba skrbeti za povprečje. Čas za počitek med nosečnostjo in nego dojenčka do enega leta in pol bo zagotovo vključen v delovne izkušnje in v zavarovalno.
Ženska na račun regresa po porodniškem dopustu:
Na račun teh plačil ni vključen naslednje zneske:
- enkratni bonusi;
- enkratna plačila;
- dohodek od prometa delnic dela in depozitov;
- različne vrste odškodnin (za službena potovanja itd.);
- nagrade in nagrade za zmage na tekmovanjih in tekmovanjih;
- tantieme za literarna dela;
- subvencije za hrano, potovanja itd .;
- plačila praznikov in obletnic.
Bolniški dopust se plačuje z nadomestili za začasno invalidnost, in ker je porodniški dopust začasna invalidnost, čas bolezni ne bo plačan. Če pa bolniška odsotnost presega obseg porodniškega dopusta, bo dneve pretiravanja po uradno potrjenem dejstvu bolezni podjetje plačalo ob upoštevanju povprečnih vrednosti zaslužka in trajanja.
Primer izračuna
Tu je izračun podoben izračunu običajnega: vsi dohodki zaposlenega v letu se seštejejo in delijo z 12 in nato z 29,3 (to je povprečno število dni v mesecu). Prejeti znesek se plača za vsak dan pravne odsotnosti z delovnega mesta.
Na primer, Natalya Kotelnikova je bila na starševskem dopustu, ki se je končal 14. aprila 2019. Dan kasneje se je za dopust prijavila od 30.04 istega leta. Vodja se strinja, da bo zaposlenemu omogočil natančno 30 dni počitka. Izkazalo se je, da se obdobje počitnic konča 30. 5. 2019. V zadnjem letu je Natalia delala celotno obdobje, skupni dohodek je znašal 336 tisoč rubljev.
Če to številko razdelimo na 12 mesecev, dobimo 28.000 in delimo dobljeno številko z 29.3, dobimo povprečno dnevno vrednost 955,6 rubljev. To skupno število pomnožimo s številom dni počitka, to je s 30, in dobimo 28 669 rubljev. S tem zneskom bodo občanki Kotelnikovi po odloku izplačali regres.
Postopek za izplačilo regresa
Vse zneske počitnic je treba plačati najkasneje v treh dneh po podpisu počitniškega naloga. Če plačila iz nekega razloga zamujajo, se to šteje za kršitev zakona.
Zaposleni se mora prijaviti pri direktorju podjetja. V njej morate navesti svoj priimek, ime, zaimek, položaj, datum začetka počitnic in število dni počitka. Datum izpusta ne ustreza vlogi, izračuna ga kadrovska služba, vendar je naveden v naročilu, ki ga potrdi direktor.
Znesek dopusta se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka, izračunanega za zadnje opravljeno leto. Šteje se vsak dan v koledarskem mesecu. Če uslužbenka pred porodniškim dopustom ni izkoristila letnega obdobja za odpust delovnih dolžnosti, se lahko povrne v naravi, to je v dodatnih dneh, in v denarju. Denarno nadomestilo se prišteje k celotni regresi.
Pravila za zagotavljanje in plačilo letnega dopusta po odloku si oglejte v naslednjem videoposnetku: