Är det möjligt att betala ett förskott den sista dagen i månaden
Dessutom görs en sådan skyldighet inte beroende av förekomsten av arbetsgivarens fel. Sådana regler fastställs i artikel 236 i Ryska federationens arbetslag. Detta bekräftas också av punkt 55 i resolutionen i Rysslands högsta domstol från 17 mars 2004 nr 2. Innan du slutar arbeta (om lönen är försenad i mer än 15 dagar), måste du meddela arbetsgivaren (chef för organisationen eller entreprenören) skriftligt om detta.Onlinetidning för en revisor
Från det förskott som utfärdas den sista dagen i månaden måste personlig inkomstskatt beräknas och hållas kvar (Definition av flygplanet av 2015-05-11 nr 309-KG16-1804, Federal Tax Service av den 24 februari 2019 nr BS-4-11 / 4999). om den 15: e dagen ställs in direkt på "lönedagen" måste förskottsbetalningen för den aktuella månaden ställas in den 30: e dagen i samma månad. Detta innebär att personlig inkomstskatt måste överföras till budgeten både från lönen och från förskottet, om det finns 30 dagar eller mindre i en månad. om det finns 31 dagar i en månad, kan personlig inkomstskatt endast dras in från lönen. Vi rekommenderar inte att lönedag ställs in den 15: e dagen.Hur man ställer in tidpunkten för lön och andra betalningar
I en lokal skönhetssalong (till exempel i föreskrifterna om ersättning för arbetskraft) måste tydliga villkor för utfärdande av förskottsbetalning och lön i slutet av månaden anges. Specifika datum måste anges - till exempel den 20: e och inte från den 20: e till den 25: e (brev från Rysslands arbetsministerium daterat 28 november 2013 nr 14-2-242). Lönen måste ges minst två gånger i månaden, eller snarare var fjortonde dag. Därför bör intervallet vara ungefär lika, det vill säga cirka 15 dagar. Det finns inga begränsningar för specifika datum för utfärdandet av båda delarna av lönen i arbetslagstiftningen.Från 01.01.2019 måste försäkringspremier för tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap betalas till IFTS. Och för återbetalning av förmåner, som tidigare, måste du kontakta FSS. Arbetslagen tvingar arbetsgivaren att betala löner till anställda var fjortonde dag, det vill säga två gånger i månaden (art. 136 i Ryska federationens arbetskod). Den första av dessa betalningar kallas traditionellt förskott. Låt oss se när vi ska betala personlig inkomstskatt från ett förskott. Skattelagen tvingar arbetsgivaren-skatteombudet att hålla tillbaka personlig inkomstskatt från de anställdas inkomster när de faktiskt betalas, och sedan överföra skatten till budgeten (avsnitt 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag)
Förskottsbetalningslön
Ännu bättre, ange din begäran i ett officiellt brev och ta med det till bankirerna några dagar före det planerade kontantuttaget. Även om centralbanken tillåter banker att utfärda "lönepengar" före semestern (som vanligtvis rapporteras i nyårstelegram), betyder det inte att de är skyldiga att göra det. Så om du inte informerar din bank i förväg har du alla chanser att vara kvar utan pengar.Nya lönedatum från oktober 2019
För att inte överföra inkomstskatten till budgeten två gånger är det lämpligt att ange ett tidigare datum för slutlönen. Den nya utgåvan av den lagliga normen i arbetslagen kräver att det fastställs ett specifikt datum för utbetalning av löner i de interna reglerna, arbetskraften eller kollektivavtalet. Därför är nu formuleringarna som fastställer betalningsperioden för pengar (till exempel från den 16: e till den 20: e och från den 1: a till den 5: e dagen i varje månad) oacceptabla och de måste klargöras. För tjänstemän är en sådan böter från 10 000 till 12 000 rubel, återigen - från 20 000 till 30 000 rubel; För juridiska personer från 30 000 till 50 000 rubel, igen - från 50 000 till 100 000 rubel; för enskilda företagare från 1 000 till 5 000 rubel, upprepade gånger - från 10 000 till 30 000 rubel. Kära läsare, om du ser ett fel eller skrivfel, hjälp oss att åtgärda det! För att göra detta, välj felet och tryck samtidigt på "Ctrl" och "Enter".Tidig betalning av decemberlön
Om förskottet betalas före utgången av månaden har datumet för faktiskt intäkter ännu inte kommit. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan bilda en bas för personlig inkomstskatt och därmed beräkna mängden skatt (se brev från Rysslands finansministerium daterad 28 oktober 2019 nr 03-04-06 / 63250, daterad 22 juli 2015 nr 03-04-06 / 42063). Situationen är annorlunda om förskottet betalas ut den 30: e dagen, som är den sista dagen i månaden. I det här fallet sammanfaller datumet för faktiskt intäktsmottagande och datumet för förskottsbetalningen.Personlig inkomstskatt från löneförskott
I det här fallet betalas lönerna för den första halvan av månaden (förskott) och resten av lönen i månaden efter rapportmånaden. Det bör noteras att ett sådant förfarande för betalning av löner kan leda till ett brott mot kraven i art. 136 i Ryska federationens arbetskod i förhållande till specifika anställda, i synnerhet nyanställda. Så till exempel, om en anställd fick jobb den 1: a, kommer han att få sin första lön tidigast i början av nästa månad, det vill säga minst 30-31 dagar senare, vilket direkt strider mot arbetslagstiftningen (se även brevet från Rysslands hälso- och socialutvecklingsministerium daterat 25 februari 2009 nr. 22-2-709; Fråga: I enlighet med kollektivavtalet betalas löner ut den 15: e och den 30: e dagen i månaden efter den rapporterande månaden. Därför får en anställd som börjar arbeta i denna organisation löner om en och en halv månad.Förfarandet och villkoren för betalning av personlig inkomstskatt till budgeten
Straff 1/300 av refinansieringsräntan för varje förseningsdag. Allt detta räknas bara för dig om det finns en kontroll på plats. Om det inte finns där under denna period kommer det inte att finnas något intresse eller böter. 2013 betalade de 3000r för lågt. Personlig inkomstskatt (upplupen och kvarhållen från den anställde, men inte överförd till budgeten), detta belopp dök upp först i februari 2014 och betalades omedelbart, berätta för mig i 2-personers inkomstskatt förVilka är villkoren för att betala förskott och lön till anställda
Socialpolitiska ministeriet angav också liknande datum i ett brev daterat 09.12.2010 nr 912/13 / 155-10. Varför kan inte förskottsbetalning betalas den 23? Och allt för att betalningen måste göras senast den 7: e dagen efter den första halvan av månaden, och efter den 15: e dagen faller den 7: e dagen på den 22: e dagen. Den specifika tidpunkten för förskottsbetalningen och lönen måste anges i arbetsgivarens kollektivavtal eller annan normativ handling, till exempel i föreskrifterna om ersättning.Decemberlön i december: personlig inkomstskatt och avgifter
Dessutom gav FTS i sitt brev daterat 01.12.2019 nr ЗН-4-1 / rekommendationer till sina territoriella avdelningar för att varna banker att betalningar för bidrag från och med den 1 januari 2019 endast kommer att accepteras med uppgifter från skattemyndigheterna. Det rekommenderas indirekt att skattebetalarna "avrundar" sin relation med FIU redan 2019. I november 2019 rapporterade FIU direkt]]\u003e rapporterade]]\u003e. att för att slutföra avvecklingen med fonden och undvika misstag måste efterskotten betalas senast 25 december 2019 och försäkringspremier vid årets slut.Förskottsbetalningen för första halvan av månaden överförs till den anställde minus inkomstskatten, men den personliga inkomstskatten från hela månadslönen överförs till budgeten den 15: e dagen tillsammans med utfärdandet av den slutliga lönen. I enlighet med punkt 2 i art. 223 i Ryska federationens skattelag är datumet för faktiskt mottagande av inkomst som beskattas med personlig inkomstskatt den sista dagen i den månad för vilken dessa premier debiterades.
Personlig inkomstskatt dras inte tillbaka från förskottet.
Skydd av arbetsrättigheter
Klausul 7 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag föreskriver att ett anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren i händelse av skyldiga handlingar av en anställd som direkt betjänar monetära eller råvaruvärden, om dessa åtgärder ger upphov till förlust av förtroende för honom. De anställda vars position ingår i en särskild lista anses vara väsentligt ansvariga. Ekaterina Aleksandrovna Semyannikova: ”En anställd måste vara en ekonomiskt ansvarsfull person och arbeta direkt med monetära eller andra värderingar.När ska man betala löneskatt?
Behöver jag betala personlig inkomstskatt när jag betalar ett förskott? Om han får betalt före slutet av den månad han kontaktar är det inte nödvändigt. En förskottsbetalning är ännu inte en lön, utan en betalning mot det belopp som beräknas först den sista dagen i månaden. Synpunkten att det inte är nödvändigt att överföra personlig inkomstskatt från förskottet bekräftas av brevet från Rysslands federala skatteservice den 26 maj 2014 nr BS-4-11 / Situationen med förskottsbetalningen är speciell, vars betalningsdatum sammanfaller med den sista dagen i månaden (dvs.Personlig inkomstskatt med förskottsbetalning eller personlig inkomstskatt i förskott
Nu kräver arbetskod i Ryska federationen att löner betalas två gånger i månaden, till exempel baserat på den tid som faktiskt har arbetats under varje period. Detta ändringsförslag har följts av flera förtydliganden. Vi kommer att ta reda på om det är nödvändigt att hålla kvar personlig inkomstskatt från varje betalning, som beräknas vid slutförandet.
Och som kontrast ges ett annat exempel: från de överförda medlen för att återbetala lånet kan den tidigare beräknade personskatten inte hållas kvar, eftersom beloppet som återlämnas till lånet inte är en persons inkomst. Så det här brevet handlar inte alls om att beräkna personlig inkomstskatt från "förskottet" utan om att hålla kvar personlig inkomstskatt, som tidigare beräknats från annan inkomst.
Enligt TC finns det alltid lön
Som redan nämnts kräver arbetslagen att löner ska betalas två gånger i månaden. I art. Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att lönen inte bara är det belopp som den anställde får i den slutliga beräkningen i slutet av månaden; Detta inkluderar alla betalningar till en anställd, vars grund är utförandet av arbetskraftsfunktioner. Detta innebär att det i arbetslagstiftningen inte finns någon ”förskottsbetalning” på lönerna: betalningen i mitten av månaden är exakt lönen. Och eftersom vi talar om löner, bör det återspegla den faktiskt uppfyllda arbetsnormen, som krävs enligt art. Ryska federationens arbetslag.
Men i praktiken är detta ofta inte fallet: betalningsbeloppet för den första halvan av månaden bestäms genom beräkning som en del av lönen som alla anställda får, oavsett deras faktiska produktion. Denna avvikelse mellan praxis och bokstaven i Ryska federationens arbetsföreskrifter var till och med föremål för övervägande av Rostrud, vars specialister i brev av 20.05.2011 nr 1375-6-1 och daterad 24.12.2007 nr 5277-6-1 bekräftade att det finns en intern motsägelse i Ryska federationens arbetsföreskrifter när lön kallas också betalning, vilket kanske inte är förknippat med verkligt arbete. Och i det här fallet är det mer korrekt att inte tala om lönebetalningen utan om betalningen av en del av lönen.
Dessa brev utfärdades dock före ändringen av art. Ryska federationens arbetslag, där det nu har upprättats ett direkt förhållande mellan lönets utbetalningsdag (och inte en del av lönen) och den period för vilken den betalades. Det vill säga lagstiftaren kräver helt klart beräkning av löner under en viss period. Därför är det inte längre möjligt att använda den logik som anges i ovanstående bokstäver i Rostrud. Detta innebär att företag måste byta till en annan princip för betalningsform och till och med betala löner för den första halvan av månaden baserat på den faktiskt arbetade tiden under denna period.
Och i skatt - "förskott"
Dessutom måste skatten i denna situation beräknas utifrån hela lönen för denna månad, och inte bara från "förskottsbeloppet", utan kvarhållas - bara i proportion till det betalda "förskottet" (brev från Rysslands finansministerium daterat 03.13.1997 nr 04-04-06 ). I detta fall bestäms mängden skatt med hänsyn till de avrundningsregler som fastställs i artikel 6 i artikel 6. Ryska federationens skattekod.
Företaget samlade löner på 32 389 RUB för första halvåret och betalade den den 30 september 2017. Lönen för andra halvan av september ackumulerades med 20 611 RUB och betalades den 14/10/2017. Den anställde har ingen rätt till avdrag.
Per den 30 september 2017 måste organisationen beräkna personlig inkomstskatt av hela lönen för september: (32389 ₽ + 20 611 ₽) × 13% \u003d 6890 ₽. Det är nödvändigt att hålla detta belopp proportionellt mot betalningar avrundade enligt de allmänna reglerna (upp till 50 kopeck kasseras, 50 eller mer avrundas till hela rubeln).
Därför kommer 4 211 RUB att sparas (med överföringsdatum 10/02/2017) och vid betalning 14/10/2017 - 2 679 RUB med överföringsdatum 10/10/2017.
Tidig skatt
Så vi räknade ut reglerna för källskatt på personlig inkomstskatt: skatten på löner som betalats inte i samband med uppsägning beräknas endast den sista dagen i den månad för vilken denna lön debiterades. Följaktligen hålls den beräknade skatten tillbaka från inkomster som ska betalas vid eller efter det datumet. Vad ska jag göra om personlig inkomstskatt beräknades av misstag och innehölls när man betalade ett "förskott" före slutet av månaden?
Tyvärr kringgås denna fråga av både tillsynsmyndigheter och rättslig praxis. Även om de rättsliga grunderna lätt innehåller brev som anger att det är otillåtligt att överföra personlig inkomstskatt "i förskott", före datumet för faktiskt mottagande av inkomster (brev från Rysslands federala skatteservice daterad 09.29.2014 nr BS-4-11 / [e-postskyddad] och BS-4-11 / [e-postskyddad] , Rysslands finansministerium daterad 16 september 2014 nr 03-04-06 / 46268 och daterad 1 september 2014 nr 03-04-06 / 43711). Men när man studerar dem visar det sig att en helt annan situation beaktas där: i budgeten ingår belopp som inte innehölls från individer när de betalade inkomst, vilket är direkt förbjudet enligt 9 § art. Ryska federationens skattekod. Det vill säga, dessa brev handlar inte om den skatt som undanhålls från "förskottet", utan om de belopp som, under sken av personlig inkomstskatt, överfördes till budgeten redan innan arbetarna fick några pengar alls.
Därför kommer vi uteslutande att förlita oss på normerna i Ryska federationens skattelag. Det finns två alternativ.
Alternativ ett - returnera det kvarhållna
Återlämna den kvarhållna till datumet för faktiskt intäktsmottagande i form av lön (fram till den sista dagen i månaden) och beräkna sedan den personliga inkomstskatten på den sista dagen i månaden och håll den kvar i framtiden när du betalar någon inkomst till denna anställd. Sedan formaliteterna i Art. Det finns inget behov av att följa RF-skattelagen.
I det här fallet kan arbetsgivaren inte anklagas för olaglig överföring av personlig inkomstskatt till budgeten eller olagligt avdrag från arbetstagarens lön. När allt kommer omkring kommer vi ihåg att de fall då arbetsgivaren har rätt att göra avdrag från lönerna uttömmande nämns i art. Ryska federationens arbetslag. Och genom att hålla personlig inkomstskatt i en situation som inte direkt föreskrivs i Ryska federationens skattelag bryter arbetsgivaren mot detta förfarande, för vilket han kan hållas ansvarig enligt punkt 6 i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.
Observera att i detta fall förfarandet för återbetalning av personlig inkomstskatt, fastställt i art. Ryska federationens skattekod, inte tillämplig. Fram till slutet av den månad för vilken lönen tillfördes kan fortfarande det kvarhållna beloppet i princip inte betraktas som skatt, eftersom skyldigheten att beräkna personlig inkomstskatt ännu inte har uppstått. Och eftersom skatten inte har beräknats kan skatten inte hållas kvar. Fram till datumet för faktiskt mottagande av inkomst i form av lön (fram till den sista dagen i månaden) kan avdraget från mellanbetalningen enligt formella kriterier inte kvalificeras exakt som personlig inkomstskatt. Om du lyckas återlämna det kvarhållna före datumet för faktiskt mottagande av inkomster i form av löner (före den sista dagen i månaden) behöver arbetsgivaren inte meddela den anställde om överdriven kupong, vänta på hans ansökan och överföra skatten till arbetstagarens bankkonto.
Alternativ två - överför skatt till budgeten
Om det av någon anledning är omöjligt att återföra den "personliga inkomstskatten från förskottet" till arbetstagaren, måste denna skatt överföras till budgeten senast den arbetsdag som följer på dagen för källan. Annars har organisationen en böter på 20% av detta belopp enligt art. Ryska federationens skattekod.
Tidsfristerna för att överföra den kvarhållna personskatten till budgeten anges i artikel 6 i artikel 6. Ryska federationens skattekod. I detta fall gäller den allmänna termen, eftersom denna artikel inte innehåller några undantag för "tidig" personlig inkomstskatt.
Det är inte heller möjligt att överklaga det faktum att detta belopp inte beskattas i slutet av månaden. Faktum är att det kvarhållna beloppet förvärvar status som personlig inkomstskatt först när den sista dagen i månaden kommer. Men vid detta datum har tidsfristen för att överföra detta belopp till budgeten redan hoppats över! När allt kommer omkring, enligt punkterna 4 och 6 i art. Ryska federationens skattekod räknas exakt från det datum då de pengar som skatten innehöll betalas från. Så om nästa arbetsdag inte överför det kvarhållna till budgeten och inte lämnar tillbaka detta belopp till den anställde i slutet av månaden, kan organisationen bli böter.
Alexey Krainev, skattejurist
Material från tidningen "Jag är en revisor"
Utgåva nr 35
" № 7/2016
Kommentar till RF Armed Forces Definition No. 309-KG16-1804 daterad 11 maj 2016.
I RF Armed Forces Ruling No. 309-KG16-1804 av den 11 maj 2016 drog domarna slutsatsen att den kommersiella organisationen lagligen var ansvarig enligt Art. 123 i Ryska federationens skattekod för att inte överföra personliga inkomstskattebelopp inom den föreskrivna perioden.
Omständigheterna i ärendet är följande. Organisationen betalade anställda löner två gånger i månaden: den 30: e dagen - förskottsbetalning för den givna månaden, den 15: e dagen i nästa månad - den slutliga betalningen. Inspektörerna var oense om huruvida det är nödvändigt att överföra personlig inkomstskatt från förskottsbeloppet till anställda den sista dagen i kalendermånaden.
Vilken av de två positionerna är korrekt?
Många revisorer anser att det inte är nödvändigt att beräkna och överföra personlig inkomstskatt från det förskottsbelopp som betalats ut. Detta bekräftas av många brev från tjänstemän och skattemyndigheter.
| Brevdetaljer |
Slutsats av tjänstemän |
|---|---|
Brev från Ryska federationens finansministerium daterat 27 oktober 2015 nr 03-04-07 / 61550 |
På den sista dagen i den månad för vilken skattebetalaren intjänades i form av lön beräknas skattebeloppen. Fram till slutet av månaden kan inkomst i form av löner inte betraktas som mottagen av skattebetalaren. Följaktligen kan fram till slutet av månaden inte beräknas och hållas kvar. Att hålla skattebetalaren kvar på det skattemängd som beräknas i slutet av månaden görs av skatteombudet från inkomsten när den betalas i slutet av den månad då inkomsten erhölls, vilket beaktas vid fastställandet av skatteunderlaget på periodiseringsbasis, det vill säga den sista dagen i månaden eller nästa månad |
Brev från Ryska federationens finansministerium daterat 01.02.2016 nr 03-04-06 / 4321 |
Situation: utbetalning av löner på företaget utförs den 20: e dagen i den aktuella månaden (förskottsbetalning) och den 5: e dagen i nästa månad (slutlig avräkning). När du betalar löner den femte dagen i månaden efter den beräknade är det nödvändigt att hålla kvar den beräknade skatten för föregående månad och överföra skattebeloppen till budgeten senast dagen efter dagen för inkomsten till skattebetalaren. Följaktligen överför pengar i förskott till skatteombudets betalning av personlig inkomstskatt, det vill säga före dagen för skattebetalarens faktiska mottagande av inkomsten, kap. 23 i Ryska federationens skattekod tillhandahålls inte. Tjänstemännen förklarade att överföringen till budgeten av det beräknade beloppet för personlig inkomstskatt i det aktuella fallet måste göras senast den sjätte dagen i månaden efter rapporteringen (en gång) |
Brev från Ryska federationens federala skatteverk av 15.01.2016 nr BS-4-11 / 320 |
Skatteombudet måste beräkna, hålla tillbaka och överföra personlig inkomstskatt från lönen (inklusive för första halvåret) till budgeten en gång i månaden i den slutliga beräkningen av den anställdes inkomst baserat på resultaten för varje månad för vilken inkomst intjänades. Således är en organisation - en skatteombud inte skyldig att hålla inne och överföra personlig inkomstskatt när han betalar ett förskott |
Denna åsikt är dock endast delvis sant. Observera att situationen i finansdepartementets skrivelser beaktas när ett förskott betalas till anställda före slutet av innevarande månad. Tjänstemän noterar korrekt att den personliga inkomstskatten i det här fallet inte bör överföras till budgeten från förskottsbeloppet, eftersom inkomst i form av lön före månadens slut inte kan betraktas som mottagen av skattebetalaren. (En liknande ståndpunkt anges i resolutionen från presidiet för Ryska federationens högsta skiljedomstol daterad 07.02.2012 nr 11709/11: före utgången av månaden är det omöjligt att bestämma inkomsterna i form av månadslön och att beräkna den skatt som är föremål för kupong och överföring till budgeten när man betalar löner för första halvåret.)
Brevet från Ryska federationens federala skatteverk nr BS-4-11 / 320 (det tredje i tabellen ovan) ger en allmän rekommendation: en organisation - en skatteombud är inte skyldig att hålla inne och överföra personlig inkomstskatt när han betalar ett förskott. Denna formulering kan leda till felaktig tolkning av skattelagstiftningen och följaktligen till skattetvister.
Faktum är att klausul 2 i art. 223 i Ryska federationens skattelag fastställd: datumet för faktiskt mottagande av inkomster i form av arbetskraftsersättning är den sista dagen i den månad för vilken inkomsten tillkom skattebetalaren (arbetstagaren). Det vill säga, om förskottsbetalningen för den senaste månaden betalas den sista dagen i månaden (den 30: e (31: a) dagen), kan skattemyndigheterna väl erkänna detta datum som datumet för skattebetalarens inkomster i form av lön.
I enlighet med punkt 4 i art. 226 i Ryska federationens skattekode är skatteombud skyldiga att hålla inne det upplupna skattebeloppet direkt från skattebetalarnas inkomst när de faktiskt betalas och överföra det till budgeten senast dagen efter dagen för inkomsten till skattebetalaren.
I den kommenterade definitionen av RF-väpnade styrkor övervägdes ett sådant fall, och i det stödde domarna skattemyndigheterna: när man betalar inkomst i form av löner den sista dagen i månaden är det nödvändigt att överföra personlig inkomstskatt till budgeten (en liknande ställning anges i RF-försvarets beslut nr 309- KG16-1806).
Således drar vi slutsatsen:
En annan tolkning av skattelagstiftningen kan leda till skattetvister.
Inom ramen för denna kommentar kommer vi att överväga ett annat intressant fall när det gäller beskattningen av personlig inkomstskatt på de utbetalda förskotten (resolution från AU ZSO daterad 07.07.2015 i ärende A27-11510 / 2014).
Efter skriftlig ansökan från anställda fick de en förskottsbetalning till ett högre belopp (fram till slutet av den aktuella månaden). Enligt de fastställda reglerna överfördes därför inte personlig inkomstskatt från förskottsbeloppen till budgeten.
Under skatterevisionen upptäckte inspektörerna fall då man efter beräkning av lönen upprepade gånger fann att förskottsbeloppet översteg beloppet för den upplupna lönen. Därefter hölls de överbetalda beloppen från de anställda vid betalning av lön för nästa månad.
Skattemyndigheterna ansåg att utbetalningar till anställda som överstiger beloppet för upplupen lön inte är en integrerad del av den, inte kan betecknas som löneförskott, eftersom de inte är relaterade till den tid som arbetarna faktiskt har arbetat, utan är betalningar som är föremål för personlig inkomstskatt i enlighet med punkterna. 1 s. 1 i art. 223 i Ryska federationens skattelag.
När inkomster tas emot kontant bestäms datumet för faktiskt intäktsmottagande som dagen för utbetalning av inkomster, inklusive överföring av inkomster till skattebetalarens konton i banker (första stycket i artikel 223 första stycket i Ryska federationens skattelag).
Med andra ord ansåg skattemyndigheterna att det personliga inkomstskatten i det aktuella fallet borde ha överförts till budgeten direkt efter betalning av inkomsten.
Skiljemännen instämde inte i denna tolkning. Enligt deras uppfattning betalades de omtvistade beloppen som en del av lönen, och därför är datumet för den faktiska mottagandet av skattebetalaren den sista dagen i den månad för vilken inkomst intjänades för fullgjorda arbetsuppgifter i enlighet med anställningsavtalet.
Organisationens interna regler fastställer att förskottsbetalningen för arbete betalas de första dagarna i månaden efter faktureringsmånaden. Experter från Legal Consulting GARANT-tjänsten svarade på frågan: ska organisationen hålla inne och överföra personlig inkomstskatt från ett sådant förskott på löner?
11.04.2016Enligt del sex konst. 136 Ryska federationens arbetslag, löner betalas minst varannan månad den dag som fastställs av reglerna i det interna arbetsschemat, kollektivavtalet, arbetsavtalet. Andra betalningsvillkor för löner kan fastställas för vissa kategorier av anställda enligt federal lag (del sju konst. 136 Ryska federationens arbetslag). I Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställs således ett krav på maximalt tillåtna intervall mellan lönebetalningar när man reglerar frågan om den specifika tidpunkten för utbetalningen i lokal reglering, kollektivavtal, arbetsavtal... Av detta krav följer att intervallet mellan betalningar inte får överstiga en halv månad, medan det inte finns någon länk till kalendermånaden, och möjligheten att betala alla anställda löner oftare än motsvarande intervall är inte begränsad (klausul 3 i brevet från Arbetsministeriet i Ryssland daterad 28 november 2013 nr 14- 2-242).
Nyanserna i lönebetalningsförfarandet
I det här fallet betalas lönerna för den första halvan av månaden (förskott) och resten av lönen i månaden efter rapportmånaden. Det bör noteras att ett sådant förfarande för betalning av löner kan leda till ett brott mot kraven konst. 136 Ryska federationens arbetskod i förhållande till specifika anställda, i synnerhet nyanställda. Så om till exempel en anställd fick jobb den 1: a, kommer han att få sin första lön tidigast i början av nästa månad, det vill säga åtminstone efter 30-31 dagar, vilket direkt strider mot arbetslagstiftningen (se även brev Rysslands hälsoministerium och social utveckling daterad 25 februari 2009 nr 22-2-709; Fråga: I enlighet med kollektivavtalet betalas löner ut den 15: e och 30: e dagen i månaden som följer efter rapporteringsmånaden; således får en anställd som ansluter sig till denna organisation lön på en och en halv månad. Är det lagligt? // "Tax Bulletin", nr 8, augusti 2004). I detta avseende citerar vi också beslutet från Penza Regional Court av 2015-05-15 i ärende nr 7-94 / 2015, som behandlade situationen när organisationen fastställde tidsfrister för lönebetalning: senast den 30: e dagen i innevarande månad och den 15: e dagen efter den beräknade. Enligt domstolen strider de angivna tidsfristerna för lönebetalning senast den 30 och 15 dagen kraftigt mot kraven h. 6 konst. 136 Ryska federationens arbetslag.
Så, en anställd som har arbetat sedan början av den aktuella månaden kommer att få sin lön för första hälften av månaden (förskottsbetalning) inte i mitten av den aktuella månaden utan den 30 när månaden har varit fullarbetad. Faktum är att lönen under innevarande månad kommer att betalas en gång i slutet av denna månad.
Beräkning och innehav av personlig inkomstskatt
Enligt klausul 2 i art. 223 Ryska federationens skattekod, efter mottagande av inkomst i form av arbetskraftsersättning, är datumet för det faktiska mottagandet av skattebetalaren sådan inkomst den sista dagen i den månad för vilken inkomst intjänades för honom för fullgjorda arbetsuppgifter enligt arbetsavtalet (kontrakt).
Avsnitt 1 i art. 226 Ryska federationens skattelag fastställde att ryska organisationer, från vilka eller som ett resultat av förbindelser som skattebetalaren fick inkomst med, är skyldiga att beräkna, hålla tillbaka skattebetalaren och betala beloppet för personlig inkomstskatt.
I enlighet med s. 3, art. 226 Ryska federationens skattekod (ändrad från 1 januari 2016), beräknas skattebelopp av skatteombud på dagen för faktiskt intäktsmottagande, bestämda i enlighet med konst. 223 I Ryska federationens skattekod, på periodiseringsbasis från början av skatteperioden i förhållande till alla inkomster för vilka den fastställda skattesatsen klausul 1 i art. 224Ryska federationens skattekod, som har tillkommit en skattebetalare under en viss period, vilket kompenserar det skattebelopp som kvarhållits under de föregående månaderna av den aktuella skatteperioden.
Det vill säga, den sista dagen i den månad för vilken skattebetalaren belastades med inkomst i form av löner, beräknar skatteombudet skattebeloppen. Fram till slutet av månaden kan inkomst i form av löner inte betraktas som mottagen av skattebetalaren.
Baserad s. 4, art. 226 I Ryska federationens skattekode är skatteombud skyldiga att hålla inne det upplupna skattebeloppet direkt från skattebetalarens inkomst när de faktiskt betalas.
Därför görs skattemyndigheten från skattebetalaren av det belopp som beräknas i slutet av månaden endast från inkomsten när de faktiskt betalas efter slutet av den månad för vilken detta skattesumma beräknades.
Enligt första stycket klausul 6 i art. 226 I Ryska federationens skattekode är skatteombud skyldiga att överföra beloppen för beräknad och kvarhållen skatt senast dagen efter dagen för inkomsten till skattebetalaren.
Baserat på det föregående är det nödvändigt att hålla kvar den beräknade skatten för föregående månad och överföra skattebeloppen till budgeten senast dagen efter dagen för inbetalningen till skattebetalaren när man betalar löner i månaden efter den beräknade månaden.
Enligt klausul 9 i art. 226 Ryska federationens skattekod är inte tillåtet att betala skatt på bekostnad av skatteombud.
Kvarhållning av skattebetalaren den skatt som beräknas i slutet av månaden görs av skatteombudet från inkomsten endast när de faktiskt betalas efter slutet av den månad för vilken denna skatt beräknades. Följaktligen föreskrivs inte i kapitel 23 "Personlig inkomstskatt" i Ryska federationens skattelag överföring av medel mot betalning av skattemyndigheten i förskott, det vill säga före datumet för skattebetalarens faktiska mottagande av inkomsten. brev Från Rysslands finansministerium daterad 01.02.2016 nr 03-04-06 / 4321).
Således, om förskottet betalas ut under den aktuella månaden, när lönen betalas till arbetstagaren nästa månad, drar skatteombudet av och överför till budgeten för personlig inkomstskatt en gång efter den slutliga beräkningen av arbetstagarens inkomst baserat på resultaten för varje månad för vilken inkomst intjänades för honom, inom tidsramen. Etablerade klausul 6 i art. 226 Ryska federationens skattelag (se till exempel brev Rysslands finansministerium daterat 03.07.2013 nr 03-04-05 / 25494, daterat 18.04.2013 nej 03-04-06/13294 , daterad 15.08.2012 Nej. 03-04-06/8-143 ).
Det vill säga fram till den sista dagen i månaden (fram till den 31: e (fram till den 30: e)) dras inte personlig inkomstskatt från den utbetalda lönen och överförs inte till budgeten även om en del av lönen (i form av ett "planerat" förskott) för den angivna månaden betalades in under denna månad. När man till exempel betalar löner för den aktuella månaden den 15: e dagen i samma månad och den första dagen i nästa månad, beräknas hela personbeloppet (från 100% av lönen) den 31 (30) dagen och överförs till budgeten inom den fastställda tidsramen klausul 6 i art. 226 Ryska federationens skattekod (första dagen).
I detta fall betalas lönen för den första halvan av månaden (förskott) inte den månad för vilken denna del av lönen debiteras, utan redan nästa månad.
I brev Rysslands finansministerium daterad 18 april 2013 nr 03-04-06 / 13294 förklarar att vid betalning av inkomst till en individ i delar flera gånger i månaden beräknar, innehar och överför personlig inkomstskatt från löner till budgeten en gång i månaden under den slutliga beräkningen av inkomst arbetstagaren baserat på resultaten för varje månad för vilken inkomst tillfördes honom inom den fastställda tidsramen klausul 6 i art. 226 Ryska federationens skattekod. Denna position anges i brev Rysslands FTS daterad 15.01.2016 nr BS-4-11 / 320, daterad 26.05.2014 nr BS-4-11 / [e-postskyddad] , Rysslands finansministerium daterad 03.07.2013 nr 03-04-05 / 25494, resolution från Federal Antimonopol Service i nordvästra distriktet daterad 22.03.2011 i ärende A26-1553 / 2010.
Formellt, i din situation, trots att förskottet betalas nästa månad efter den arbetade månaden, sker lönebetalningen två gånger (för första halvan av månaden (förskott) och sedan betalas resten). Samtidigt kan det inte förnekas att vid utbetalning av den "andra delen" av lönerna kommer den slutliga uppgörelsen med arbetstagaren att ske i slutet av föregående månad. Innan dessa händelser hände baserat på normerna klausul 2 i art. 223 Ryska federationens skattelag, s. 3, art. 226 Ryska federationens skattekod den sista dagen i den månad för vilken skattebetalaren fick inkomst i form av löner, beräknar skatterådgivaren mängden skatt. Det visar sig att, efter att ha kvarhållit och överfört personlig inkomstskatt en gång i månaden, vid den slutliga uppgörelsen med den anställde, det vill säga när man betalar lön för nästa månad för andra halvan av månaden, kommer organisationen att uppfylla finansministeriets rekommendationer.
Risker och deras utjämning
Enligt vår åsikt, trots slutsatsen att källskatt och överföring av personlig inkomstskatt en gång i månaden (vid slutavräkningen) tillåter att inte hålla kvar och överföra personlig inkomstskatt från inkomst i form av ett förskott, är risken att på betalningsdagen i form av ett förskott den anställdes inkomst beräknad från den sista dagen i föregående månad är redan känd ( klausul 2 i art. 223 Ryska federationens skattelag, s. 3, art. 226 Ryska federationens skatteregler), vilket inte händer med det "allmänt accepterade" förfarandet för överföring av ett förskott till en anställd, det vill säga när det betalas ut inom den aktuella månaden (när den anställdes inkomst ännu inte har fastställts på förskottsdagen). Samtidigt är det inte uteslutet att det är dessa, låt oss kalla dem standard, fall och relaterade till förklaringarna från skatte- och finansmyndigheterna om "engångsinnehållet och överföringen av personlig inkomstskatt". Med andra ord kan det faktum att skatteombudet på dagen för förskottsbetalningen redan har beräknats den personliga inkomstskatten från inkomsten i form av lön för föregående månad, men vid betalning hålls den inte tillbaka och överförs inte till budgeten, kan orsaka en tvist om frågan om icke-överföring av skatt till budgeten.
Det bör noteras att Ryska federationens skattekod inte säger någonstans att beloppet för personlig inkomstskatt endast ska överföras en gång i den slutliga förlikningen med den anställde, sådana förklaringar ges i brev från Rysslands finansministerium. Formellt, enligt lagstiftarens logik, kan vi dra slutsatsen att efter att lönen har beräknats och mängden skatt har fastställts (den sista dagen i månaden), bör överföringen av personlig inkomstskatt göras vid varje lön (inkomstutbetalning), och sådan det kan inte bara finnas två utan fler (om exempelvis arbetsgivaren betalar skulden i flera steg).
För att skydda sig visar det sig att "båda delarna" av lönen för den aktuella månaden betalas ut nästa månad (som i den aktuella situationen), och personlig inkomstskatt beräknas den 31 (30) dagen, kan organisationen hålla kvar och överföra skatt vid varje utfärdandedatum. kontanter till anställda. Det är i detta fall som normerna i Ryska federationens skattelag ( punkt 6 och klausul 9 i art. 226 Ryska federationens skatteregler) bryts inte.
Med tanke på tvetydigheten i den nuvarande situationen, för att fatta rätt beslut, rekommenderar vi att du använder din rätt som skattebetalare och ansöker om skriftliga förklaringar om tillämpningen av Ryska federationens lagstiftning om skatter och avgifter till Rysslands finansministerium ( nn. 2 s. 1 art. 21, klausul 1 i art. 34.2 Ryska federationens skatteregler). Förekomsten av de mottagna förtydligandena, i händelse av en tvist med skattemyndigheten, kommer att betraktas som en omständighet som utesluter skattebetalarens fel när han begår ett skattebrott ( nn. 3 s. 1 art. 111 Ryska federationens skattelag).
För din information
Observera att i dag, i avsaknad av lämpliga regleringsregler, orsakar frågan om förhållandet mellan slutdatum för den arbetade perioden och datumet för utbetalning av löner för en sådan period många tvister. Således, i rättslig praxis, finns det en ganska gemensam ståndpunkt enligt vilken arbetsgivaren i princip inte har rätt att skjuta upp lönedatumet för en viss månad till månaden efter den arbetade. Detta tillvägagångssätt leder domstolarna till slutsatsen att det är nödvändigt att betala löner för den första halvan av månaden omedelbart efter den första halvan av den aktuella arbetsmånaden och för den andra halvan av arbetet - omedelbart efter den sista arbetsdagen i månaden (se till exempel besluten från Primorsky Regional Court av 10.06. 2015 nr 33-4749 / 2015, daterad 08.07.2014 nr 33-5801, daterad 09.09.2014 nr 33-7994, daterad 03.09.2014 nr 33-7896, Penza regiondomstol daterad 02.06.2015 nr 33-1474 / 2015, den högsta Domstolen i Komi-republiken daterad 30.10.2014 nr 33-5328 / 2014, Voronezh regional domstol daterad 01.04.2014 nr 33-1807, Högsta domstolen i Udmurtrepubliken i mål nr 33-4144, beslut av Ulyanovsk regiondomstol daterad 01.04.2014 nr 7-80 / 2014, Saratov Regional Court daterad 13.03.2015 nr 21-275 / 2015).
Samtidigt indikerar brev från Rysslands arbetsministerium och Rostrud frånvaron i del sex konst. 136 Ryska federationens arbetskod "bindningar till kalendermånaden". Förklaringarna i denna fråga, som ges på den officiella portalen för Rostrud "Online Inspection.RF", är extremt kontroversiella.
Men även om vi går ut från antagandet att arbetsgivaren har rätt att fastställa ett specifikt datum för utbetalning av löner efter utgången av den period för vilken den betalas, är det uppenbart att många arbetsgivare missbrukar denna rätt genom att betala löner efter en halv månad eller mer från slutet av den arbetade perioden. ... Sådana handlingar från arbetsgivaren kan enligt vår åsikt inte betraktas som förenliga med de allmänna rättsliga principerna om rationalitet och rättvisa. Som vi redan har sagt ovan anges också brott mot den anställdas rättigheter som uppstår i en sådan situation brev Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 25 februari 2009 nr 22-2-709. Domstolarna, även utan att uttrycka en åsikt om behovet av att betala löner strikt efter utgången av den arbetade perioden, finner det också olagligt att ha en situation där utbetalningen av löner under den första halvan av månaden endast sker i månaden efter den bearbetade (se till exempel beslutet från presidiet för Krasnoyarsk Regional Court) daterad 17.11.2015 nr 4G-2016/2015). Som ni kan se har behovet av att lagstifta en rimlig period från slutet av den arbetade perioden, under vilken arbetsgivaren är skyldig att beräkna och betala löner, länge varit mogen.
För närvarande har statsduman mottagit ett regeringsförslag som föreskriver införande av betydande ändringar av lagstiftningen som syftar till att säkerställa arbetstagarens rätt att få lön i rätt tid (utkast till federal lag nr 983383-6 "om ändringar av vissa lagstiftningslag i Ryska federationen om att öka arbetsgivarnas ansvar för brott mot lagstiftningen i den del som rör ersättning "). Det planeras bland annat att göra ändringar i konst. 136 Ryska federationens arbetslag. Del sex av denna artikel föreslås anges i följande formulering: ”Löner betalas minst varannan månad. Det specifika datumet för lönebetalningen fastställs genom de interna arbetsföreskrifterna, kollektivavtalet, arbetsavtalet senast tio kalenderdagar från utgången av den period för vilken det debiterades. " Som du kan se innehåller den här formuleringen en oerhört viktig innovation: den sätter en begränsning för arbetsgivaren när det gäller att välja datum för lönebetalning, vilket ger behovet av att göra sådana betalningar senast tio kalenderdagar från slutet av den period för vilken lönen beräknades. Om sådana ändringar i konst. 136 Ryska federationens arbetskod kommer att antas, tidsfristen för lönebetalning, inklusive för den första halvan av månaden, kommer faktiskt att fastställas av lagstiftaren.
Förskottsbetalning är en lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren, fastställd i Ryska federationens arbetslag. Vi berättar vad ett förskott är, vad är villkoren, förfarandet och beloppet för betalningen i olika situationer.
Förskottsbetalning och betalningsvillkor
Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller ingen definition av termen "förskott". Analysen av art. 129 och 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter tillåter oss att dra slutsatsen att förskottet är lönen för första halvåret.
Enligt lagen betalas löner var halvannan månad och perioden mellan periodisering och datum för lönebetalning får inte överstiga 15 dagar (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).
Detta innebär att den anställde måste få lönen under första halvan av månaden någon av dagarna mellan den 16: e och 30: e (31) dagen i den aktuella månaden. Villkorligt kommer detta att betraktas som ett förskott. Under andra halvan av månaden är arbetsgivaren skyldig att betala den anställde från den 1: a till den 15: e dagen i nästa månad.
Det specifika datumet för utfärdande av löner måste fastställas och fastställas i en lokal lagstiftning, kollektivavtal eller arbetsavtal. För att planera ekonomiska flöden kan organisationer ställa in olika dagar för betalning av löner för anställda i olika strukturella divisioner (till exempel löner arbetstagare den 13: e och 28: e och administrativ personal - den 10: e och 25: e).
Arbetsgivaren måste betala förskottsbetalningen senast den sista dagen i den betalade månaden (artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, skrivelse från arbetsministeriet daterad 14 februari 2017 nr 14-1 / OOG-1293, brev från Rostrud daterad 26 september 2016 nr ТЗ / 5802-6-1).
Om betalningsperioden överstiger 15 dagar på grund av att tidsfristen för avveckling faller på helgdagar, kommer detta inte att betraktas som en överträdelse.
Exempel
Organisationen har fastställt villkoret för förskottsbetalningen - den 27: e dagen i avvecklingsmånaden och tidsfristen för utbetalning av löner - den 12: e dagen i nästa månad.
Följaktligen bör arbetarnas löner för oktober betalas den sista arbetsdagen före semestern, det vill säga den 9 november 2018.
Samtidigt kommer organisationen att betala förskottet på lönerna den 27 november 2018, 18 dagar efter lönebetalningen.
Eftersom i det här fallet gjorde organisationen betalningar till anställda i enlighet med alla lagkrav, kan en avvikelse från betalningsfrekvensen inte betraktas som ett brott mot Ryska federationens arbetslag.
Förskottsbelopp
Förskottsbeloppet bestäms baserat på beräkningen av lönen (tariff) för den anställde och alla ersättningar som inte beror på bedömningen av arbetet för månaden som helhet eller på uppfyllandet av den månatliga normen för arbetstid och arbetsnormer.
Som en allmän regel ska ett förskott betalas till anställda i förhållande till den tid de arbetade (skrivelse från arbetsministeriet daterad 08/10/2017 nr 14-1 / B-725 och daterad 08/05/2013 nr 14-4-1702).
Beräkningen av förskottet inkluderar ersättning för arbete och en del av ersättningsersättningarna. Till exempel betalning för nattarbete i enlighet med art. 154 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, ersättningar för att kombinera tjänster, yrkeskunskaper, arbetserfarenhet etc.
Incitamentsbetalningar (bonusar) påverkar inte förskottsbeloppet och debiteras baserat på resultaten av att den anställde uppnått resultatindikatorer i slutet av månaden.
Tilläggsbetalningen för övertidsarbete, för arbete på helger och helgdagar (artiklarna 152, 153 i Ryska federationens arbetslag) ingår inte i förskottet. En sådan tilläggsbetalning beräknas till förmån för arbetstagaren vid den slutliga beräkningen och utbetalningen av månadslönen. Regionala koefficienter, procentsatser för nordländare tas också ut på månadslönen. I allmänhet påverkar därför de listade ersättningarna inte förskottsbeloppet.
Ett exempel på att beräkna beloppet på ett förskott
Låt oss säga att en revisors lön är 40000 rubel, bonusen för arbetserfarenhet är 2000 rubel.
Under faktureringsperioden bytte revisorn ut kassören under semestern, tilläggsbetalningen för kombinationen var 5 250 rubel per månad. Revisorn arbetade övertid en arbetsdag.
Löneförskottet för november är 15 750 rubel ((40 000 + 2 000 + 5 250): 21 x 7).
Förskott i procent av lön och fast förskott
Ryska federationens arbetsföreskrifter förbjuder inte arbetsgivare att betala ett förskott i procent av lönen. Dessutom är denna metod för förskottsbetalning den mest praktiska. Med det behöver bokföraren inte bearbeta tidtabellen, och den anställde vet i förväg det belopp han kommer att få under första halvan av månaden.
Ofta betalar arbetsgivare anställda ett förskott på 40% av månadslönen, vilket gör det möjligt att uppnå en jämn betalning till förmån för arbetstagaren.
I vissa fall är denna betalningsmetod för förskott dock inte tillämplig. Till exempel när arbetstagaren inte arbetade fullt under den första halvan av månaden (på grund av sjukfrånvaro, semester, ledighet etc.).
Betalning av förskottsbetalning i procent av lönen i sådana fall kommer att leda till att förskottet kommer att överstiga den anställdes faktiska inkomst. Dessutom, om det inte finns några intäkter i lönen under den andra halvan av månaden, kommer bokföraren inte att kunna hålla inne personlig inkomstskatt från det belopp som betalats före utgången av förskottsmånaden.
När det gäller det fasta månatliga förskottet är det bäst att undvika att använda det.
Enligt de registeransvariga är betalning av förskottsbetalning till anställda till ett fast belopp diskriminering på arbetsområdet och ett brott mot anställdas rätt att få full lön (skrivelse från arbetsministeriet nr 14-1 / B-725 daterad 10.08.2017, brev från finansministeriet daterat 29.03.2016 nr. 02-07-05 / 17670).
Därför, även om ersättningsnivån för alla anställda i företaget är ungefär densamma, är betalningen av ett fast förskott olagligt.
Förskottsbetalning till nyanställda
Arbetsinspektörer i regionerna tror att de allmänna reglerna i art. 136 i Ryska federationens arbetskod om tidpunkten för lönebetalningar. I annat fall kan arbetsgivaren hållas ansvarig enligt del 6 i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.
Om en ny anställd har arbetat under faktureringsperioden i minst en dag måste den därför betalas utan att misslyckas. Dessutom är det bäst att betala förskott i sådana fall i proportion till arbetad tid.
Exempel
Organisationen har följande lönevillkor: förskottsbetalning - 30 (31) i avvecklingsmånaden; lön - den 15 i månaden efter den beräknade.
Enligt produktionskalendern är oktober 23 arbetsdagar.
Låt oss beräkna förskottsbeloppet till M.V. Makarov. i förhållande till den arbetade tiden under första halvåret. Det blir 4000 rubel. Den anställde kommer att få detta belopp den 31 oktober 2018.
Dessutom, i förhållande till nyanställda, i arbetsgivarens lokala handlingar är det möjligt att fastställa särskilda villkor och förfarande för betalning av förskott. Bestäm till exempel förskottsbeloppet som en procentandel av lönen, beroende på datumintervallet för den anställdes anställning.
Exempel
Den lokala lagen fastställer dagarna för lönebetalning: löner för den sista månaden - den 10: e, förskottsbetalning för den aktuella månaden - den 25: e.
Den anställde anställdes den 2: a. Bokföringsavdelningen har ingen anledning att betala den nyanställde en lön den 10, eftersom han inte arbetade förra månaden. Innan du får en förskottsbetalning, enligt de allmänna reglerna, den 25 måste arbetstagaren arbeta 24 dagar.
I sådana fall kan följande regler ställas in i en lokal handling:
- om den första arbetsdagen faller på perioden från den 25: e till den 30: e (31: e) dagen i föregående månad, betalas lönen för arbetade timmar den 10: e dagen;
- om den första arbetsdagen faller på perioden från 1 till 9 i innevarande månad, betalas ett förskott på 10% av lönen den 10: e.
- om den första arbetsdagen faller på perioden 10–17 i den aktuella månaden, betalas en förskottsbetalning på 20% av lönen den 25;
- om den första arbetsdagen faller på perioden 18–24 i den aktuella månaden, betalas en förskottsbetalning på 10% av lönen den 25.
Förskottsinkomst beaktas i ytterligare beräkningar av lönerna i slutet av månaden.
Eftersom problemet med löptiden för den första utbetalningen av löner till en ny anställd inte har lösts enligt lag är det enligt vår uppfattning den bästa vägen ut att beräkna förskottet i förhållande till arbetad tid, oavsett datum då anställningsavtalet ingicks.