Hela uppsättningen av upp- och nedgångar för en framgångsrik person återspeglar ett sådant koncept som "professionella prestationer". De återspeglar mest fullständigt och kraftfullt de resultat han uppnått i ett visst jobb. De visar arbetsgivaren vad kandidaten till tjänsten är kapabel till. Men det kan vara svårt för en sökande att spegla sin huvudsakliga yrkesprestation i ett CV. Det är ofta huvudkriteriet för överensstämmelse med en viss position, så alla behöver känna till de grundläggande reglerna.
Professionella prestationer kan bli huvudkriteriet för behörighet till en tjänst
Begreppsdefinition
Det bästa svaret kan ges om vi jämför detta ord med begreppet syfte. De visar vilka resultat en person förväntar sig, det vill säga de vänder sig till framtiden. För att uppnå målen bör de beskrivas i detalj i form av specifika uppgifter, som bör vara jämförbara med personens förmågor, de resurser som står till hans förfogande och livets realiteter. Efter en viss tid kan vi säga om det planerade har uppnåtts. Prestationer i arbetet vänds till det förflutna och visar de uppnådda resultaten. De kan uttryckas i specifika siffror och indikatorer.
Samband mellan ansvar och prestationer
Ansvar - en uppsättning åtgärder som måste utföras i en viss position. De viktigaste är fasta i anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen, de kräver strikt genomförande. I annat fall kommer lämpliga sanktioner att tillämpas. Om du gjorde bra ifrån dig på din tidigare tjänst gör detta dig inte bättre än andra kandidater till tjänsten. Och om du har gått utanför den skisserade cirkeln av dina befogenheter, kommer detta redan att betraktas som dina prestationer i arbetet. De uttrycks i kvalitativa och kvantitativa indikatorer, som är av avgörande betydelse för en chef som söker en ny specialist.
Klassificering
Prestationer är uppdelade i personliga och professionella. De är av stor betydelse i livet, bestämmer dess vektor och framgång. Personliga och professionella prestationer i CV:t måste anges.
- erövra en bergstopp;
- seger i ett sportmaraton;
- vinna en konsttävling.
De är ett exempel på implementering av vissa av dina personliga egenskaper, av vilka några kan vara av intresse för en potentiell arbetsgivare i relation till arbetet.
Personliga prestationer kan ha en sportslig karaktär
Professionell framgång
Professionella prestationer - de som visar genomförandet av de mål och mål som du eller din chef har satt upp inom yrkesområdet. De kan vara en konsekvens av manifestationen av en uppsättning egenskaper som är nödvändiga för arbete. Detta betyder mycket inte bara för dig utan även för chefen.
Dina prestationer påverkar främst förbättringen av situationen där du arbetar, eller en grupp människor som styrs av de aktiviteter som du har att göra med.
De kan förändras, detta visar att specialisten växer, hans kompetens ökar, han gör ett genombrott i sin karriär.
Prestationer i yrkesverksamhet, som beror på en viss anställd, kan illustreras med följande exempel:
- företagets vinst i rubel/dollar;
- procentuell ökning;
- ökning av antalet ingångna kontrakt;
- ökning av antalet attraherade kunder.
En professionell prestation anses vara en ökning av företagets vinst.
Samspel
Personliga och professionella prestationer är nära sammanlänkade. De kan spela en stor roll vid anställning, om de beskrivs korrekt i CV:t.
- de är resultatet av ansträngningar till förmån för företaget (brev, tack, diplom);
- detta är en metod som utvecklats av dig personligen, viktiga upptäckter som har gynnat en viss eller obestämd krets av människor (botade från sjukdomar, gjort kvalitativa förändringar i andra människors liv);
- detta är en titel, en akademisk examen, med vars hjälp det var möjligt att uppnå de bästa resultaten i arbetet.
Potentiellt betydelsefulla personliga yrkesprestationer kan betraktas som deras kunskaper, färdigheter, erfarenhet, vilket teoretiskt sett kan påverka andra människors ställning till det bättre, d.v.s. deras teoretiska värde är påtagligt.
Ett diplom är en viktig personlig prestation för arbetet
Beskrivning av framgång i CV
De viktigaste stegen i att söka jobb är intervjun och att skriva ett CV. Den viktigaste faktorn som avgör sannolikheten att bli inbjuden till en intervju är ett välskrivet CV. För den intervjuande chefen är det viktigt vad dina prestationer kommer att förändra organisationens position till det bättre. Alla sökande bör kunna svara på detta krav.
Du kan beskriva dina yrkesprestationer i ett CV på olika sätt, men personliga måste också nämnas. Du måste själv bestämma vilka av dem som är de viktigaste och förtjänar uppmärksamheten från en potentiell ledare, och vilka som inte är det.
Huvudkravet: de ska inte stå i konflikt med varandra och med information om personliga egenskaper, erfarenhet, färdigheter och förmågor.
Vanliga misstag
- inga detaljer, många inledande fraser och ord som det inte framgår av vad du menar;
- mycket onödig data som inte bär en semantisk belastning, avleder uppmärksamheten från det viktigaste;
- innehåller information som inte är relaterad till syftet med CV:t, till exempel: en sökande till tjänsten som administratör rapporterar att han har en musikalisk utbildning;
- många specifika termer och klerikalismer;
- tråkig ton, kopiera dussintals liknande meritförteckningar, bakom vilken det inte finns någon individualitet.
Stilorientering
- CV bör skrivas på affärsspråket, så att arbetsgivaren ser dig som en seriös person, som syftar till att lösa viktiga problem;
- Det bör inte finnas någon negativ formulering som visar en minskning av indikatorerna, ett liknande exempel är att lämna in klagomål till vissa myndigheter på den tidigare arbetsplatsen, det bästa är att utelämna detta faktum;
- försök undvika substantiv och verb i passiv form.
Obligatoriskt att ange
Ange inte bara det erhållna resultatet utan också dess frånvaro. Exempel inkluderar förebyggande av skilsmässor, olyckor, berövande av föräldrarättigheter, övergivande av barn. Sådana resultat är vanliga inom den sociala sfären.
De måste anges i förhållande till varje arbetsplats, detta gör att du objektivt kan bedöma dina förmågor. Du ska inte tillskriva dig själv prestationer som inte fanns eller som inte återspeglades i ytterligare aktiviteter. Bedrägeri kan avslöjas om chefen ber om bekräftelse eller om du inte kan klara av de uppgifter som han kommer att ställa åt dig.
Dina personliga egenskaper måste anges på ett rimligt sätt: överberöm inte dig själv, detta kommer inte att ge rätt effekt på arbetsplatsen.
Måttlighet är nyckeln när du skriver ett CV.
Brist på framgång
Det kan vara svårt om det visar sig att det inte finns något att skriva om i CV:t. Detta problem möter personer som söker till lågkvalificerade tjänster som innebär rutinmässiga uppgifter. De kan rekommenderas att fokusera på smidig prestanda för de nödvändiga funktionerna.
Avsnitt för att skriva
Om CV-formuläret inte har en separat plats för professionella prestationer, kan du ange dem i avsnittet om arbetsuppgifter och funktioner, eller utöka avsnittet om personliga egenskaper.
Du kan bifoga kopior av diplom, intyg, tackbrev till ditt CV. Ett följebrev krävs.
Exempel inom yrken
Varje aktivitetsområde innebär sina egna resultat, som kan skilja sig avsevärt från varandra, vara motsatta.
Representanter för en viss specialitet har ofta svårt att svara på denna fråga, så deras garanti för framgångsrik anställning minskar.
Skillnaden kommer att spåras mellan detaljhandel och partihandel. En grossist kan ange följande:
- ökad försäljning;
- ledning av säljteam;
- utvidgningen av kundbasen;
- attraktion av nya leverantörer;
- utveckling av ett nytt system för försäljning och köp.
Att öka försäljningen är en professionell prestation av en säljare
Sekreterare
Sekreterarens huvudsakliga uppgifter är att säkerställa att kontoret fungerar smidigt, att hjälpa chefen, att vara redo att svara på alla hans frågor. Vad är prestationen här? Förutom att säkerställa en smidig drift av företaget kan du ange:
- erhålla certifikat som bevisar professionell utveckling;
- utveckling av ett system som förenklar vissa processer i företaget;
- deltagande i utvecklingen av företagsidéer.
Ung specialist
Det är problematiskt för dem att beskriva resultaten, det är möjligt att fokusera den framtida arbetsgivarens uppmärksamhet på professionella mål och de åtgärder som vidtas för detta (utbildning i kurser, privatlektioner, förbättring av färdigheter). Det är nödvändigt att ange information om praktik, praktik, seger i olympiader, tävlingar under studien.