เมื่อมีผลกำไรมากขึ้นในการพักร้อน - เคล็ดลับเล็กน้อย เมื่อไหร่ที่จะได้รับผลกำไรมากขึ้นในการพักร้อนเมื่อไหร่จะมีกำไรมากขึ้นในการพักร้อนต่อปี

เราคำนวณว่าเดือนใดในปี 2019 ที่จะทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อน

- เราได้รับคำสั่งให้กรอกกำหนดการพักร้อนเบื้องต้นสำหรับปี 2019 เพื่อนร่วมงานกำลังคำนวณบางอย่างเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าพักร้อน แต่ความคิดเห็นถูกแบ่งออก บอกฉันหน่อยว่าเดือนไหนที่จะไปพักร้อน? เป็นด้านการเงินของประเด็นที่สนใจ

ขนาดตามรายได้เฉลี่ยที่ได้รับสำหรับปี อย่างไรก็ตามเดือนที่คุณวางแผนวันหยุดพักผ่อนมีความสำคัญอย่างยิ่ง

เดือนพักร้อนที่เสียเปรียบทางการเงินมากที่สุดคือเดือนที่มีวันหยุดมากนั่นคือเดือนมกราคมและพฤษภาคม ในปี 2019 มีเพียง 17 วันทำการในเดือนมกราคมและ 18 ในเดือนพฤษภาคม

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน () จำนวนวันหยุดไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างคุณจะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน อย่างไรก็ตามจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนมีผลต่อต้นทุนเฉลี่ยของวันทำงานดังนั้นจำนวนเงินค่าพักร้อน

ตัวอย่าง. สมมติว่าคุณมีรายได้ 25,000 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้นค่าใช้จ่ายของหนึ่งวันทำการในเดือนมกราคมจะเป็น

25000/17 \u003d 1470.6 รูเบิล

หากคุณตัดสินใจที่จะขยายวันหยุดปีใหม่และหยุดพักผ่อนรายสัปดาห์ในเดือนมกราคมคุณจะต้องคำนวณค่าใช้จ่ายของวันพักร้อนหนึ่งวัน:

25000 / 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในหนึ่งปี) \u003d 853 รูเบิล

853 x 7 \u003d 5971 รูเบิล - จำนวนวันหยุดที่คุณควรได้รับสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเดือนมกราคม

ตอนนี้เรามาคำนวณการชำระเงินทั้งหมดในเดือนมกราคม หากไม่รวมวันหยุดพักผ่อนคุณจะมีเวลา 10 วันทำการที่ควรได้รับ 1470.6 x 10 \u003d 14706 รูเบิล เพิ่มเงินจำนวนนี้ 5971 รูเบิลของการจ่ายวันหยุด: ปรากฎว่า 20677 รูเบิล... นั่นคือการไปพักร้อนในเดือนมกราคมคุณกำลังสูญเสียทางการเงินอย่างมาก

สำหรับการเปรียบเทียบลองใช้เวลาในเดือนสิงหาคม 2019 ซึ่งมีเวลา 22 วันทำการ

25000/22 \u003d 1136 รูเบิล - ค่าใช้จ่ายของหนึ่งวันทำการในเดือนสิงหาคม ค่าใช้จ่ายของวันหยุดหนึ่งวันยังคงเท่าเดิม - 853 รูเบิลตามลำดับและสำหรับสัปดาห์ของวันหยุดเดือนสิงหาคมคุณจะได้รับ 5971 รูเบิล วันทำการที่เหลือ (และมี 15 วัน) คูณด้วยต้นทุนเฉลี่ย:

15 x 1136 \u003d 17040 รูเบิล

เราเพิ่มเงินในวันหยุดพักผ่อนนี้: 17040 + 5971 \u003d 23,011 รูเบิล - คุณจะได้รับเงินจำนวนนี้เมื่อไปพักร้อนในเดือนสิงหาคม

อีกคำถามหนึ่งคือการรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันหยุด (เราไม่ได้พูดถึงวันหยุด) ตัวอย่างเช่นหากคุณออกเดินทางเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คุณสามารถรวมวันในใบสมัครของคุณได้ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์หรือวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์

ในแง่หนึ่งไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันหยุดคุณจะ "ประหยัด" ได้อีกสองสามวันเพื่อ "เดิน" ในภายหลัง ในทางกลับกันต้องพิจารณาด้านการเงินด้วย สิ่งนี้คือค่าใช้จ่ายในวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน () นั่นคือหากคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์จะมีการเรียกเก็บเงินค่าพักร้อนสำหรับห้าวันนี้ แต่ถ้าคุณระบุในใบสมัครเจ็ดวันของวันหยุดคุณจะได้รับเงินตลอดเจ็ดวัน และเงินเดือนในสัปดาห์ทำงานปกติจะคำนวณเป็นห้าวัน

ตัวอย่าง. สมมติว่าคุณพักร้อนในเดือนเมษายนซึ่งมี 22 วันทำการ ด้วยเงินเดือน 25,000 รูเบิลค่าใช้จ่ายของหนึ่งวันทำการจะเป็น

25000/22 \u003d 1136 รูเบิล

หากคุณหยุดพักร้อนห้าวันคุณจะมีเวลา 17 วันทำการที่คุณควรได้รับ 17 x 1136 \u003d 19312 รูเบิล เพิ่มสิ่งนี้ 5 x 853 \u003d 4265 รูเบิล จ่ายวันหยุดและสำหรับเดือนเมษายนจำนวนเงินทั้งหมดของคุณจะเป็น 23577 รูเบิล.

หากคุณรวมไว้ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คุณจะได้รับ 7 x 853 \u003d 5971 รูเบิล วันหยุดจ่ายและ RUB 25283 ตลอดเดือนเมษายน

อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าหากคุณหยุดพักร้อนสองสัปดาห์และต้องการ "แบ่ง" ออกเป็นสองแอปพลิเคชัน - ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์และตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ดังนั้น "ประหยัด" สี่วันจึงเป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับตัวเลือกนี้กับนายจ้างก่อน - เขาต้อง ยอมรับเทคนิคดังกล่าว

สถานการณ์จะแตกต่างกันไปหากวันหยุดของคุณมีวันหยุดสุดสัปดาห์: ไม่เหมือนกับวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไปซึ่งจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าพักร้อนดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่รวมไว้ในใบสมัครวันหยุด

สั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งสำคัญ:

1. เดือนที่เสียเปรียบที่สุดสำหรับวันหยุดจากมุมมองทางการเงินคือเดือนมกราคมและพฤษภาคม: พวกเขามีวันหยุดจำนวนมากซึ่งส่งผลโดยตรงต่อค่าใช้จ่ายในวันทำงาน

2. เมื่อรวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ในวันหยุดประจำสัปดาห์ของคุณคุณจะได้รับรางวัลประมาณ 10% ของค่าพักร้อน: คำนวณตามวันตามปฏิทิน

3. หากคุณไปพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์คุณสามารถ "แยก" ออกเป็นสองแอปพลิเคชันได้ แต่ควรปรึกษาทางเลือกนี้กับนายจ้างก่อนดีกว่า

หากคุณมีคำถามที่ไม่สามารถหาคำตอบได้คำถามเหล่านี้มีไว้สำหรับเราและเราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้

ควรจัดให้มีการลาแบบจ่ายเงินให้กับพนักงานรวมถึงพนักงานสื่อสารโทรคมนาคมทุกปี สิทธิในการใช้การลาสำหรับปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องใน บริษัท นี้ การลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปสามารถให้ได้ตลอดเวลาของปีการทำงานตามตารางวันหยุด

วันหยุดอาจเป็นประโยชน์จากมุมมองที่แตกต่างกัน:

• ตามจำนวนวันพักร้อนเมื่อใช้วันหยุดน้อยลง แต่ส่วนที่เหลือนานกว่า
• เมื่อชำระเงิน

ในกรณีแรกเมื่อคุณต้องการพักผ่อนให้มากที่สุดคุณสามารถใช้วันหยุดเดือนมกราคมและวันหยุดสุดสัปดาห์พฤษภาคม นอกจากนี้คุณสามารถหยุดพักร้อนได้เช่น 5 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์) ในกรณีนี้คุณจะมีเวลาพักผ่อนเก้าวัน (โดยคำนึงถึงวันหยุดสี่วัน)

สำหรับการได้รับเงินผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดอาจเป็นเมื่อวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากจะรวมอยู่ในจำนวนวันพักร้อนตามปฏิทินและได้รับเงิน ในกรณีอื่น ๆ อาจมีรายได้จากการลาพักร้อนและขึ้นอยู่กับว่าช่วงวันหยุดนั้นมีวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่และพนักงานทำงานกี่วันในเดือนที่ลาพักร้อน

ตามกฎแล้วการจ่ายวันหยุดพักผ่อนของพนักงานต่อเดือนประกอบด้วยสองส่วน:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• วันหยุดจ่าย.

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและคูณผลลัพธ์ที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่ทำงาน

วันทำการน้อยที่สุดคือในเดือนมกราคมกุมภาพันธ์และพฤษภาคม ดังนั้นแต่ละวันทำการในเดือนเหล่านี้จึงมีราคาแพงกว่าในช่วงอื่น ๆ วันทำงานที่ถูกที่สุดคือในเดือนโดยไม่มีวันหยุดและ 31 วันตามปฏิทิน

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล หากมี 23 วันทำการในเดือนสิงหาคมแต่ละวันทำการจะมีราคา 434.78 รูเบิล หากมี 18 วันทำการในเดือนมกราคมแต่ละวันทำการจะมีค่าใช้จ่าย 555.56 รูเบิล

วันหยุดจะไม่คำนวณตามวันทำงาน แต่เป็นไปตามวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดตามจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในหนึ่งเดือน นี่คือ 29.3 วันซึ่งมากกว่าจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนอย่างมีนัยสำคัญ (จำนวนสูงสุดคือ 23)

ซึ่งหมายความว่าการจ่ายค่าพักร้อนในเดือนใด ๆ สำหรับเงินเดือนเดียวกันจะเท่ากัน แต่เงินเดือน - ยิ่งมากวันทำงานในหนึ่งเดือนก็จะทำงานมากขึ้น

อย่างไรก็ตามในแง่ของเงินการไปพักร้อนในหนึ่งเดือนจะมีกำไรมากที่สุดโดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดน้อยลงและจำนวนวันทำงานสูงสุด

มาดูตัวอย่างกันว่าทำไมการไปพักร้อนในหนึ่งเดือนถึงไม่มีวันหยุดและวันหยุดหลาย ๆ วัน

โปรดทราบว่าจำนวนวันหยุดและวันทำงานไม่คงที่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี

ดังนั้นในปี 2018 ในเดือนพฤษภาคมจะมีวันหยุด 11 วันและวันหยุดและ 20 วันทำการ วันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด แต่ระยะเวลาของวันหยุดจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันของวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนั้น

ลองพิจารณาตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาพักร้อนซึ่งตรงกับวันหยุดทั้งสองของเดือน

ตัวอย่างที่ 1 วันหยุดในเหรียญอาจมีวันหยุด

พนักงานตัดสินใจหยุดพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม เงินเดือนประจำของเขาคือ 60,000 รูเบิล ระยะเวลาการคำนวณได้ทำงานเต็มที่แล้ว รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมของปีก่อนหน้าถึงวันที่ 30 เมษายนของปีปัจจุบันมีจำนวน 720,000 รูเบิล (60,000 รูเบิล× 12 เดือน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับ 2,047.78 รูเบิล (720,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3 วัน)

ระยะเวลาพักร้อนประกอบด้วยวันหยุดราชการ 2 วัน - 1 และ 9 พฤษภาคมดังนั้นพนักงานจะต้องไม่จ่ายเงิน 14 แต่เป็นวันหยุด 12 วันตามปฏิทิน

การชำระเงินวันหยุดจะมีจำนวน 24,573.36 รูเบิล (2047.78 รูเบิล× 12 วัน)

เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนของพนักงานจะขยายออกไปอีกสองวันและเขาจะไปทำงานในวันที่ 17 พฤษภาคม

ลองคำนวณเงินเดือนสำหรับ 11 วันทำการที่เหลือของเดือน จะมีจำนวนถึง 33,000 รูเบิล (60,000 รูเบิล: 20 วันทำการ× 11 วัน)

โดยรวมในเดือนพฤษภาคม 2560 พนักงานจะได้รับ 57,573.36 รูเบิล (24 573.36 รูเบิล + 33,000 รูเบิล)

ตอนนี้เรามาคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาในเดือนพฤษภาคม แต่ระยะเวลาพักร้อนไม่ตรงกับวันหยุด

คุณต้องจ่ายวันหยุดทั้ง 14 วันตามปฏิทิน

เงินเดือนสำหรับการทำงาน 10 วันในเดือนพฤษภาคมจะเท่ากับ 30,000 รูเบิล (60,000 รูเบิล: 20 วันทำการ× 10 วัน)

โดยรวมในเดือนพฤษภาคมพนักงานจะได้รับ 58,668.92 รูเบิล (28,668.92 รูเบิล + 30,000 รูเบิล)

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดเดือนพฤษภาคมพนักงานจะได้รับน้อยกว่าในกรณีที่วันหยุดเดือนพฤษภาคมไม่ตรงกับวันหยุดแม้ว่าจะมีจำนวนวันทำงานมากกว่าก็ตาม

ลองพิจารณาตัวอย่างที่พนักงานไปพักร้อนในเดือนกรกฎาคม

ตัวอย่างที่ 3 วันหยุดจะเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคมไม่ใช่ในเดือนพฤษภาคม

พนักงานทำงานเต็มเดือนพฤษภาคมและหยุดพักร้อนในเดือนกรกฎาคมตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคมเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

การชำระเงินวันหยุดจะมีจำนวน 28,668.92 รูเบิล (2047.78 รูเบิล× 14 วัน)

ในเดือนกรกฎาคมจำนวนวันทำงานทั้งหมดคือ 21 วันซึ่งพนักงานทำงาน 11 วัน เงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคมจะเป็น 31,428.57 รูเบิล (60,000 รูเบิล: 21 วันทำการ× 11 วัน)

โดยรวมในเดือนกรกฎาคม 2017 พนักงานจะได้รับ 60,097.49 รูเบิล (28 668.92 รูเบิล + 31 428.57 รูเบิล)

เป็นผลให้รายได้รวมของพนักงานในเดือนกรกฎาคมสูงกว่าเงินเดือนของเขาทุกเดือน

ดังนั้นควรกำหนดวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหลายเดือนโดยมีวันทำงานจำนวนมาก เดือนที่ไม่มีวันหยุดทำงานจะทำกำไรได้มากกว่าในการออกกำลังกาย

ในปี 2020 วันหยุดปีใหม่จะกินเวลาแปดวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานขยายวันหยุดโดยการออกวันหยุดพักผ่อนประจำปีทันทีหลังจากวันหยุดทั้งหมดของรัสเซีย อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าในกรณีนี้พนักงานจะสูญเสียรายได้ต่อเดือนส่วนสำคัญ AiF.ru คำนวณจำนวนเงินที่ชาวรัสเซียจะสูญเสียไปหากเขาตัดสินใจหยุดพักหลังจากวันหยุดปีใหม่และยังพบว่าเมื่อใดที่จะได้รับผลกำไรมากขึ้นในการไปพักร้อนในปี 2020

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนเมื่อใด

ตามมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิในการลางานในปีแรกเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ สามารถลาจ่ายได้ก่อนหน้านี้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

การลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปจัดให้เป็นไปตามกำหนดการพักร้อน เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดโดยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่ม

หากพลเมืองทำงานให้กับบุคคลธรรมดาหรือผู้ประกอบการรายบุคคลขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายรายปีจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงาน

ดังนั้นพนักงานสามารถไปพักร้อนได้ทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่หรือในช่วงเวลาอื่น ๆ ของปีหากแผนการของเขาเหมาะสมกับนายจ้าง สำหรับคนงานบางประเภทกฎหมายอนุญาตให้คุณแจ้งผู้บังคับบัญชาและไปพักร้อนได้ทุกเมื่อ ตัวอย่างเช่นผู้ชายที่ภรรยาลาคลอดบุตร

เหตุใดค่าตอบแทนการพักร้อนจึงน้อยกว่าเงินเดือน?

มีการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนประจำปีในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ระบุไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าลาพักร้อนคำนวณโดยการหารค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุดด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) จำนวนเงินที่ได้รับจะเท่ากับค่าตอบแทนสำหรับการพักร้อนหนึ่งวัน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าวันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างจะได้รับเงินเดือนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันในหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตามยิ่งวันทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนค่าใช้จ่ายของแต่ละคนก็จะสูงขึ้น ด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้ประโยชน์ที่จะพักร้อนในเดือนมกราคม

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือนวางแผนที่จะหยุดพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 22 มกราคม โดยรวมเมื่อพิจารณาถึงวันหยุดเขาจะพักผ่อนเป็นเวลา 22 วัน แต่รายได้ของเขาสำหรับเดือนนั้นจะลดลงมากกว่า 3 พันรูเบิล

มาคำนวณกันเถอะสมมติว่าพนักงานคนนี้มีรายได้ 360,000 รูเบิลต่อปี ต่อไปเราจะหารายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาสำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด ในการทำเช่นนี้ให้หารรายได้ทั้งหมดสำหรับรอบบิลด้วย 12 และ 29.3 ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุดคือ 1,024 รูเบิลและค่าตอบแทนรวมสำหรับการพักผ่อน 14 วันคือ 14,336 รูเบิล โปรดทราบว่าจำนวนเงินค่าพักร้อนขั้นสุดท้ายอาจได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขต่างๆรวมถึงการเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจการหมดเวลาและวันหยุดก่อนหน้า

พนักงานคนนี้จะได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมตามจำนวนวันที่ทำงานจริง ค่าใช้จ่ายของวันทำงานหนึ่งวันในเดือนมกราคมสำหรับพนักงานคนนี้คือ 1,765 รูเบิล (30,000/17 วันทำการในเดือนมกราคม) จะใช้งานได้เพียง 7 วัน ปรากฎว่าเงินเดือนของเขาในเดือนมกราคมจะเท่ากับ 12,355 รูเบิลและรายได้รวมของเขารวมถึงค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ 26,691 รูเบิล ไม่สำคัญว่าจะมีวันหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคมหลังจากวันหยุดหรือสิ้นเดือน

ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการพักร้อนคือตอนไหน?

การไปพักร้อนในช่วงเดือนที่มีวันหยุดน้อยที่สุดจะเป็นประโยชน์ที่สุด ในปี 2020 ได้แก่ เมษายนกรกฎาคมกันยายนตุลาคมและธันวาคม ตามปฏิทินการผลิตจำนวนวันทำการที่มากที่สุดคือในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม

มีวิธีอื่นในการรักษารายได้ของคุณในวันหยุด หนึ่งในนั้นคือการพักร้อนเพื่อให้รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างแน่นอน วิธีนี้จะช่วยให้คุณได้รับเงินสำหรับวันเสาร์และวันอาทิตย์ซึ่งไม่ได้รวมอยู่ในเงินเดือน ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์จึงทำกำไรได้น้อย

พนักงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี บางคนชอบที่จะรับมันในฤดูร้อนบางคนพักผ่อนในฤดูหนาวและบางคนก็รับเงินแทนการพักผ่อน เมื่อคุณกำลังวางแผนวันหยุดพักผ่อนสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ต้องได้รับคำแนะนำจากราคาตั๋วเท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาด้วยว่าวันหยุดของคุณจะอยู่ในเดือนใดด้วย คุณจะได้เงินเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับมัน!

อย่าพักร้อนในเดือนพฤษภาคมและมกราคม

กฎข้อที่หนึ่ง: ในเดือนที่มีวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจำนวนมากจำนวนเงินค่าพักร้อนจะน้อยลง ในทางตรงกันข้ามหากมีวันทำงานหลายวันในหนึ่งเดือนเงินจะเข้าบัญชีมากขึ้น เหตุใดจึงเกิดขึ้น ความจริงก็คือหากมีวันหยุดหลายวันในหนึ่งเดือน "ค่าใช้จ่ายของวันทำงาน" จะเพิ่มขึ้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานวันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันที่ลาตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะเพิ่มระยะเวลาการพักผ่อน

ดังนั้นเดือนที่เสียเปรียบที่สุดสำหรับวันหยุดคือพฤษภาคมและมกราคม - วันหยุดหลายวันและมีวันทำการน้อย และทำกำไรได้มากที่สุดในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม - ไม่มีวันหยุดดังนั้นงบประมาณจะไม่เดือดร้อนเลย

อย่าแบ่งวันหยุดของคุณถ้าคุณต้องการจ่ายวันหยุดที่ดี

กฎข้อที่สองคืออย่าแบ่งวันหยุดของคุณออกเป็นส่วน ๆ ทุกคนรู้ดีว่าการลาของคนงานรัสเซียธรรมดาคือ 28 วันตามปฏิทิน ตามประมวลกฎหมายแรงงานส่วนใดส่วนหนึ่งต้องมีอายุอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ส่วนอีก 14 คนที่เหลือกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าจะเป็นไปได้อย่างไร แต่จะแยกออกจากกันไม่ได้อย่างไร ผู้ที่ต้องการพักผ่อนให้นานขึ้นควรรู้วิธีจัดระเบียบโดยออก (โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) วันหยุดตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (เป็นเวลา 5 วันทำการ) พนักงานจะพักผ่อนตลอดทั้งสัปดาห์ดังนั้นจึง "ประหยัด" วันหยุดได้ 2 วัน ด้วยการทำซ้ำอีกครั้ง (อีกครั้งถ้า บริษัท ไม่เป็นใจ) พนักงานจะประหยัดเวลาพักผ่อนได้อีก 2 วัน - ดังนั้นเขาจึงสามารถพักผ่อนได้มากขึ้นเกือบหนึ่งสัปดาห์! อย่างไรก็ตามนายจ้างหลายคนไม่ชอบกลอุบายเหล่านี้ดังนั้นพวกเขาจึงรวมวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันหยุดพักผ่อน

นอกจากนี้เคล็ดลับนี้ยังมีข้อเสียเปรียบ - ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ติดกับวันหยุดจะไม่ได้รับเงิน หากคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์คุณจะได้รับค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ความแตกต่างอาจมีนัยสำคัญ

อย่าไปพักร้อนก่อนโบนัส

ประการที่สามสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจำนวนเงินค่าพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณในปีที่แล้ว ดังนั้นค่าตอบแทนในวันหยุดจะสูงขึ้นหากคุณได้รับโบนัส คนงานป่วยโดยธรรมชาติรายได้ลดลงและจ่ายค่าพักร้อน

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณได้ดังนี้: เงินเดือนที่สะสมเป็นเวลา 12 เดือน (รวมเงินเดือนและโบนัส) หารด้วย 12 ผลลัพธ์จะถูกหารด้วยอีก 29.3 (นี่คือจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) เราได้รับรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน ตอนนี้เราคูณด้วยจำนวนวันพักร้อน (ปฏิทินแน่นอน) คุณจึงประมาณได้คร่าวๆว่าจะได้รับเท่าไร

อย่าลืมว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะมีการพิจารณาเฉพาะวันทำงานเท่านั้นและหากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคุณไปพักร้อนหรือลาป่วยเงินที่เรียกว่าวันหยุดและโรงพยาบาลทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย 12 เดือน และผลลัพธ์ในกรณีนี้จะถูกแบ่งในแผนกบัญชีไม่ใช่ 29.3 วัน แต่เป็นจำนวนวันโดยเฉลี่ยที่จะยังคงอยู่โดยไม่มีการลาป่วยและวันหยุด โดยทั่วไปแล้วหากคุณได้รับสัญญาโบนัสคุณควรไปพักร้อนหลังจากได้รับแล้วจำนวนเงินค่าพักร้อนของคุณจะมากขึ้น

วันหยุดจะต้องมีการวางแผนล่วงหน้า หากคุณจัดวันได้อย่างถูกต้องคุณก็จะได้พักผ่อนอย่างมีประโยชน์สูงสุดสำหรับตัวคุณเอง การเลือกวันพักร้อนจะช่วยให้คุณได้รับเงินเพิ่มขึ้นเล็กน้อยหรือวันพักร้อนโดยไม่ต้องออกจากตารางการทำงาน วิธีการพักผ่อนในปี 2019 ทำกำไรได้อย่างไร? ลองคิดดู!

พารามิเตอร์เหล่านี้มีความสำคัญมากสำหรับการกำหนดความสามารถในการทำกำไร บางเดือนเป็นวันหยุดพักผ่อน... อันที่จริงในบางวันคุณอาจมีเวลาพักผ่อนมากขึ้นและในบางครั้งก็มีเงินมากขึ้นในเวลาเดียวกัน มีความจำเป็นที่จะต้องหาวิธีพิจารณา

การคำนวณเงินในวันหยุดและกะ

ก่อนอื่นให้พิจารณา วิธีคำนวณค่าจ้างในวันหยุด... ในการหาจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนคุณต้องคำนวณรายได้ประจำปีของเขาก่อนและต่อยอดจากเขาในอนาคต สมมติว่าที่ปรึกษาเงื่อนไข Anton ได้รับ 480,000 rubles ใน 12 เดือน ตอนนี้คุณต้องคำนวณว่าเขามีรายได้เท่าไรต่อวัน ในการทำเช่นนี้คุณต้องหารจำนวนเงินรายปีด้วยจำนวนเดือนและจำนวนวันโดยเฉลี่ยในเดือนนั้น ๆ ค่าที่ยอมรับโดยทั่วไปถือเป็น 29.3 วัน ดังนั้นเราจึงได้รับสูตรต่อไปนี้:

480,000 / 12 / 29.3 \u003d 1,365.18 รูเบิล

anton ที่ปรึกษาของเรามีรายได้วันละ

จากนั้นเป็นเวลา 28 และ 14 วันตามลำดับเขาจะได้รับเงินค่าพักร้อนตามจำนวนที่กำหนด (หากไม่รวมวันหยุด):

1365.18 × 14 \u003d 19112.52

1365.18 × 28 \u003d 38225.04

ใช่จ่ายวันหยุด ใน 28 วันเกือบ 2,000 รูเบิลน้อยกว่ามากกว่ารายได้จริงของ Anton ของเรา (40,000 รูเบิล) แต่ก็ควรจำไว้ว่าในช่วงหลายเดือนยังมีวันเพิ่มเติมที่ช่วยให้คุณได้รับรายได้ ตัวอย่างเช่นหาก Anton พักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งเดือนและออกจากวันหยุดในวันที่ 28 กรกฎาคม (วันอาทิตย์) จากนั้นในวันที่ 29 กรกฎาคม 30 และ 31 กรกฎาคมเขาจะมีเวลาหาเงินเพิ่มขึ้น เท่าไหร่?

และที่นี่เรากำลังเริ่มหาวิธีคำนวณค่าใช้จ่ายของหนึ่งวันทำการ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเงินจะจ่ายเฉพาะวันทำงานของเดือนไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นั่นคือถ้ามีวันทำการ 18 วันในเดือนพฤษภาคมและ 23 ในเดือนกรกฎาคมค่าใช้จ่ายของการทำงานหนึ่งวันจะสูงขึ้นในเดือนพฤษภาคม:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

ดังนั้นหากแอนตันทำงาน 29 กรกฎาคม 30 และ 31 กรกฎาคมจากนั้นในช่วงสามวันนี้เขาได้รับอีก 5217.39 รูเบิล... จากนั้นรายได้รวมต่อเดือนของเขาจะอยู่ที่ 43,442.43 รูเบิลซึ่งมากกว่าเงินเดือนมาตรฐานของเขาเล็กน้อย ฉันพักผ่อนและมีเงินมากขึ้น สิ่งอำนวยความสะดวก!

วิธีคำนวณระยะเวลาในการพักผ่อนและวันหยุดโดยคำนึงถึงวันหยุด

แล้วทำไมคุณไม่ไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคมและ รับเงินมากขึ้น? ง่ายๆคือเดือนพฤษภาคมมีวันหยุดหลายวัน ดังนั้นทุกคนจะไม่ได้รับค่าตอบแทน... ตัวอย่างเช่นวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการและพนักงานไม่มีสิทธิได้รับเงินสำหรับพวกเขา แต่ถ้าจู่ๆวันหยุดตรงกับสองวันนี้ส่วนที่เหลือจะขยายออกไป: ถ้าคุณใช้เวลา 14 วันคุณจะเหลือ 16 และถ้า 28 จากนั้นทั้งหมด 30 หลังจากนั้นคุณจะออกไปหนึ่งวันทำการ (31 พฤษภาคม) และออกอีกครั้งในช่วงสุดสัปดาห์ (1 และ 2 มิถุนายน) จะได้รับค่าจ้างตามลำดับ 12 และ 26 วันของวันหยุด

ข้อควรจำ: วันหยุดจะไม่มีการจ่ายเงิน - ไม่ว่าจะอยู่ที่ทำงานหรือวันหยุดพักผ่อน แต่ในวันหยุดเนื่องจากคุณสามารถเพิ่มจำนวนวันพักผ่อนได้ ในระหว่างการทำงานจะไม่นำวันหยุดมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือน - เฉพาะวันที่ทำงานจริงเท่านั้นที่เป็นพื้นฐาน และเมื่อคำนวณค่าพักร้อนระบบจะใช้วันทั้งหมดของเดือนโดยเฉลี่ย (29.3 วัน)

สิ่งที่ควรเน้นเมื่อเลือกช่วงเวลาพักร้อน

หากคุณมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงในการไปพักร้อนคุณต้องเลือกเดือนที่เหมาะสมที่คุณตัดสินใจจะพักร้อน ในบางกรณีคุณจะได้รับเงินมากขึ้นในกระบวนการ และบางเดือนจะทำให้คุณได้พักผ่อนนานขึ้นในช่วงเวลาราชการเดียวกัน

เพื่อเงิน

หากคุณต้องการได้รับเงินมากขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนของคุณและไม่เสียเงินแม้แต่สตางค์เดียวจากเงินเดือนของคุณให้จำหลักการพื้นฐานของวันหยุดพักผ่อนที่ทำกำไรได้ในปี 2019:

1. ไม่พึงปรารถนา เพื่อให้วันหยุดพักผ่อนเป็นวันหยุด... พวกเขาจะไม่จ่ายเงินให้พวกเขา ตัวอย่างเช่นหากคุณพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือนพฤษภาคมคุณจะไม่ได้รับค่าพักร้อนสำหรับวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม - จะไม่นำมาคำนวณในการคำนวณ ผลก็คือเงินเดือนจะต่ำลง
2. อย่าลาพักร้อนเป็นเดือน ซึ่งไม่กี่วันทำการ มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียเงินบางส่วน ในที่ทำงานเงินจะจ่ายให้เฉพาะวันทำงานเท่านั้น แต่ไม่ใช่สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณโดยขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ใช้ในการพักร้อนรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ (แต่ไม่ใช่วันหยุด) ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะทำงานในวันทำงานมากขึ้นแล้วไปพักร้อนในช่วงที่เหลือของเดือน
3. หากคุณกำลังใช้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่สมบูรณ์ให้ลองเดาเพื่อให้มันสิ้นสุดลง ในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันศุกร์... จากนั้นคุณจะออกมาพร้อมกับสัปดาห์ใหม่และสามารถทำเงินได้มากขึ้น

หากคุณปฏิบัติตามกฎง่ายๆเหล่านี้คุณจะได้รับผลกำไรสูงสุดในเดือนที่คุณจะพักผ่อน และงบประมาณของครอบครัวจะไม่เดือดร้อนแน่นอน

เป็นเวลาหนึ่ง, ซักพัก

หากคุณต้องการพักผ่อนมากขึ้นแม้จะสูญเสียเงินคุณควรจดจำคุณลักษณะอื่น ๆ ของวันหยุดพักผ่อน:

1. ได้เปรียบที่จะพักร้อนในช่วงเวลาที่อยู่ในปฏิทิน คุ้มค่ามากกับวันหยุด... วันหยุดจะไม่นับรวมในวัน ตัวอย่างเช่นหากคุณลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคม 14 วันเดียวกันวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคมจะถูกหักออกจากวันที่เหลือและบวกกับวันสิ้นสุดของช่วงเวลาดังกล่าว ดังนั้นแทนที่จะเป็นวันทางการ 14 วันคุณจะได้พักผ่อน 16
2. คุณสามารถแบ่งปันการลาพักผ่อนประจำปีของคุณ ออกเป็นหลายส่วน ในกรณีนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตามคุณสามารถแบ่งกลุ่มอื่น ๆ ออกเป็นกลุ่มห้าวันได้ เป็นประโยชน์อย่างไร? หากวันหยุดของคุณเริ่มต้นในวันจันทร์และสิ้นสุดในวันศุกร์คุณจะมีเวลาพักผ่อนมากขึ้นเกือบสองเท่า - 9 วันไม่ใช่ 5 การคำนวณโดยละเอียดของสูตรวันหยุดดังกล่าวจะลดลงเล็กน้อย

ด้วยหลักการเหล่านี้คุณสามารถพักผ่อนได้นานกว่าที่ควรเป็นทางการเล็กน้อย และโปรดจำไว้ว่าอยู่ในกรอบของกฎหมายเดียวกันเท่านั้น!

ทั้งหมดหรือบางส่วน?

การไปพักร้อนเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องการรับเงินมากขึ้น จากนั้นการคำนวณค่าพักร้อนจะดำเนินการในรูปแบบที่ดีที่สุดซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับค่าจ้างสูงสุดพร้อมกับค่าจ้างในวันหยุด

เป็นไปได้และจำเป็นที่จะต้องแยกวันหยุดหากคุณต้องการพักผ่อนให้นานขึ้นแม้ว่าจะขาดทุนทางการเงินก็ตาม จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 5 วันและพักเป็นเวลา 9 ตามอัลกอริทึมที่อธิบายไว้ข้างต้น ในทางกลับกันตามหลักการที่คล้ายกันคุณสามารถพักผ่อนได้ทั้งเดือน สิ่งสำคัญคือการเลือกเดือนที่มีวันหยุดมากขึ้นตัวอย่างเช่นสำหรับวันหยุดที่สมบูรณ์ในเดือนพฤษภาคมคุณจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสองวัน

สูตรวันหยุดที่เป็นประโยชน์ในปี 2019

หากคุณต้องการใช้ประโยชน์สูงสุดจากวันหยุดปี 2019 ของคุณเราขอแนะนำให้คุณดูเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ต่อไปนี้ เมื่อใช้พวกเขาคุณจะไม่พลาดโอกาสที่จะผ่อนคลายมากขึ้นหรือถูกลง

เดือนพักผ่อนที่สะดวกสบายที่สุดในปี 2019

มีสี่เดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดของปีในการพักร้อน แต่มีประโยชน์ในมุมมองที่แตกต่างกัน สำหรับผู้ที่ต้องการเงินและพักผ่อนมากขึ้นสามารถจัดสรรสองเดือนจากสี่นี้ได้

ผู้ที่ต้องการมีรายได้เพิ่มควรเลือกเดือนที่ไม่มีวันหยุดและจำนวนวันทำงานสูงสุด ด้วยเหตุนี้คุณจะได้รับเงินมากขึ้น - คุณจะมีเวลาพักผ่อนเป็นเวลา 28 วันพร้อมรับเงินค่าพักร้อนและทำงานบางครั้งโดยได้รับเงินเพิ่มเติม และวันหยุดจะไม่ติดลบเมื่อคำนวณค่าพักร้อน ดังนั้นเดือนดังกล่าวคือตุลาคมและกรกฎาคม

สำหรับผู้ที่ต้องการพักผ่อนขอแนะนำให้เลือกเดือนที่มีวันหยุดราชการมากที่สุด ด้วยค่าใช้จ่ายคุณสามารถขยายวันหยุดของคุณได้เล็กน้อย - แต่ละวันหยุดจะไม่นับรวมในวันหยุดพักผ่อนและจะเพิ่มเข้ามาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา ดังนั้นแทนที่จะเป็น 14 วันคุณสามารถพักได้ 15-16 ในปี 2019 เดือนเหล่านี้คือเดือนพฤษภาคมและมกราคม

ชุดดังกล่าวไม่เพียง แต่ใช้กับผู้ที่หยุดพักร้อนเต็มรูปแบบในครั้งเดียว แต่ยังรวมถึงผู้ที่แบ่งออกเป็นหลายส่วนด้วย จะเลือกเดือนไหนดีขึ้นอยู่กับคุณ สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับความสนใจและความสามารถของคุณ

วิธีทำวันหยุด 40 จาก 28 วัน

ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้ แต่ไม่มี, จาก 28 วันให้กับพนักงานต่อปีเขาสามารถดึง เพิ่มเติมอีก 12 รายการ... สิ่งสำคัญคือการคำนวณเวลาในการลงทะเบียนวันหยุดอย่างถูกต้อง ไม่ต้องนับการจ่ายค่าพักร้อนที่เพิ่มขึ้น

ก่อนอื่นเรามาดูวิธีแบ่งส่วนที่เหลือ ตามกฎหมายลูกจ้างต้องลาพักร้อน 14 วันโดยไม่หยุดพัก ดังนั้นเราสามารถเดาได้ว่า 14 วันนี้จะเริ่มในวันจันทร์ และในกรณีของวันหยุดตั้งแต่ 1-14 และ 15-29 เดือนดังกล่าวคือเดือนเมษายนและกรกฎาคม ในกรณีนี้ปรากฎว่าเรามีวันหยุดสองวันก่อนวันดังกล่าว ดังนั้นแทนที่จะเป็น 14 วันเราจะพักตามกฎหมาย 16

จากนั้นคุณสามารถแบ่ง 14 วันที่เหลือได้ดังนี้ 5, 5 และ 4 วัน จากนั้นจึงสามารถแจกจ่ายได้ทุกวิธี สิ่งสำคัญคือกำหนดห้าวันเพื่อให้พวกเขาเริ่มในวันจันทร์ สมมติว่าเราตัดสินใจลาพักร้อน 5 วันในวันที่ 7-11 ตุลาคม จากนั้นวันที่ 5-6 และ 12-13 (สองวันเสาร์และวันอาทิตย์) จะเป็นวันหยุด ดังนั้นทุก ๆ ห้าวันในสัปดาห์จะกลายเป็นวันพักผ่อน 9 วัน

แล้วสี่วันที่เหลือล่ะ? ใส่ในแบบที่เหมาะกับคุณเช่นกันอีกครั้งในวันจันทร์ (จากนั้น 4 วันจะกลายเป็น 6 วันเนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์จากสัปดาห์ที่แล้ว) หรือวันอังคาร (ชิปตัวเดียวกันกับสุดสัปดาห์เท่านั้นไม่ใช่จากสัปดาห์ก่อนหน้า แต่จากสัปดาห์ปัจจุบัน )

ยอดรวมคือ:

• 16 วันสำหรับวันหยุด 14 วัน;
• 9 วันสองครั้งในสอง 5 วัน;
• 6 วันสำหรับยอดพักร้อน 4 วัน

เบ็ดเสร็จ พักผ่อน 40 วันเนื่องจากวันพักร้อน... ใช่หากไม่มีพวกเขาก็จะมีเวลาพักผ่อนมากพอ ๆ แต่ท้ายที่สุดแล้วเมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์มีหลายชิ้นติดต่อกันการพักผ่อนจะง่ายขึ้นและน่ารื่นรมย์ยิ่งขึ้น!